U Pan Lesław Szabloński Wielkopolski Wojewódzki Lekarz Weterynarii

Transkrypt

1 ? ' Poznań. dnia f grudnia 2014 WOJEWODA WIELKOPOLSKI FB-V U Pan Lesław Szabloński Wielkopolski Wojewódzki Lekarz Weterynarii SPRAWOZDANIE Z KONTROLI Na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o kontroli w administracji rządowej (Dz. U. Nr 185, poz. 1092) i art. 175 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 885 ze zra.), w dniach od 18 listopada do 2 grudnia 2014 r. została przeprowadzona w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu kontrola w zakresie planowania i realizacji wydatków na wynagrodzenia przez dysponenta środków budżetu państwa drugiego stopnia w części 85/30 - województwo wielkopolskie. Czynności kontrolne przeprowadził, na podstawie upoważnienia Wojewody Wielkopolskiego Nr 673/14 z dnia 4 listopada 2014 r., zespól kontrolerów w składzie: Magdalena Skubij-Stróżyk - starszy specjalista w Wydziale Finansów i Budżetu Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu jako przewodnicząca zespołu, Michał Żebrowski - starszy specjalista w Wydziale Finansów i Budżetu Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu i Radosław Derendarz - starszy specjalista w Wydziale Finansów i Budżetu Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu. Jednostka kontrolowana została poinformowana o przedmiotowej kontroli pismem nr FB-V z dnia 5 listopada 2014 r. Wojewoda Wielkopolski ocenia pozytywnie funkcjonowanie jednostki w zakresie planowania i realizacji wydatków na wynagrodzenia przez dysponenta środków budżetu państwa drugiego stopnia w części 85/30 - województwo wielkopolskie. W odniesieniu do powiatowych inspektoratów weterynarii analiza wynagrodzeń została przeprowadzona na podstawie kwartalnych sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Rb-70 za okres od początku roku do końca kwartału IV 2013 r. oraz od początku roku al. Niepodległości 16/ 18, Poznań, tel fax wojewoda.wielkopolski^ poznan.uw.gov.pl

2 7 do końca kwartału III 2014 r. przekazanych przez ww. jednostki Wojewódzkiemu Inspektoratowi Weterynarii w Poznaniu oraz w oparciu o zestawienie sporządzone na potrzeby kontroli przez panią Beatę Wawrzyniak - Główną Księgową Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Poznaniu. Na podstawie przedmiotowych dokumentów zespól kontrolerów opracował załączone do niniejszego sprawozdania tabele nr 1 i nr 2 obrazujące poziom średniego miesięcznego uposażenia (z pominięciem wypłaconych nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych) odpowiednio: pracowników korpusu służby cywilnej i pracowników spoza korpusu służby cywilnej zatrudnionych w poszczególnych powiatowych inspektoratach weterynarii. Ze zgromadzonych danych wynika, że przeciętna średnioroczna członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w powiatowym inspektoracie weterynarii wyniosła w 2013 r. 10,84 etatu, natomiast w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. - 10,60 etatu. Przeciętne miesięczne uposażenie wyniosło odpowiednio: 4.096,41 zł i 4.046,04 zł. Różnica między najwyższym a najniższym wynagrodzeniem w poszczególnych powiatowych inspektoratach weterynarii wyniosła w 2013 r ,42 zł (39,65 % przeciętnego miesięcznego uposażenia ), zaś w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r ,26 zł, (39,35 % przeciętnego miesięcznego uposażenia ). Przyjmując - na potrzeby niniejszej kontroli - za istotne odchylenie od średniej różnicę +/- 10 %, stwierdzono, że w 2013 r. istotne odchylenia od wysokości przeciętnego miesięcznego uposażenia wystąpiły w 6 powiatowych inspektoratach weterynarii. W stopniu istotnym niższe od przeciętego wynagrodzenie odnotowano w 1 inspektoracie, natomiast w 5 wynagrodzenie było istotnie wyższe. W okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. istotne odchylenia stwierdzono w przypadku 7 powiatowych inspektoratów weterynarii. W stopniu istotnym niższe od przeciętnego wynagrodzenie odnotowano w 4 jednostkach, zaś w 3 jednostkach wynagrodzenia były istotnie wyższe. Ustalono, iż na 31 powiatowych inspektoratów weterynarii 25 jednostek zatrudniało pracowników spoza korpusu służby cywilnej. Przeciętna średnioroczna pracowników spoza korpusu służby cywilnej w powiatowych inspektoratach weterynarii wynosiła: 1,28 etatu w 2013 r. i 0,90 etatu w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. Przeciętne miesięczne uposażenie wyniosło - odpowiednio ,95 zł i 1.912,34 zł. Różnica między najwyższym a najniższym wynagrodzeniem w 2013 r. osiągnęła 2.045,42 zl (142,15 % przeciętnego miesięcznego uposażenia ), natomiast w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r ,33 zł (96,29 % przeciętnego miesięcznego uposażenia ). Ze względu na niską przeciętną liczbę zatrudnionych pracowników spoza korpusu al. Niepodległości 16/ 18, Poznań, tel , fax wojewoda, wielkopolski^/ poznan.uvv.gov.pl

3 3 służby cywilnej, za istotne przyjęto odchylenie od przeciętnego miesięcznego uposażenia wynoszące co najmniej +/- 25 %. Przyjmując ww. wysokość, w 2013 r. istotne odchylenia stwierdzono w odniesieniu do 14 powiatowych inspektoratów weterynarii. W stopniu istotnym niższe od przeciętego wynagrodzenie odnotowano w 9 inspektoratach, natomiast istotnie wyższe - w 5 jednostkach. W okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. odchylenia od przeciętnego miesięcznego uposażenia stwierdzono w odniesieniu do 4 powiatowych inspektoratów weterynarii. W stopniu istotnym niższe od przeciętego wynagrodzenie odnotowano w 1 inspektoracie, zaś istotnie wyższe - w 3 jednostkach. Zestawiając uposażenia członków korpusu służby cywilnej w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. i uposażeń ww. grupy pracowników w 2013 r. należy zauważyć nieznaczny spadek poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń w powiatowych inspektoratach weterynarii. W odniesieniu do uposażeń pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej wyraźna jest tendencja znaczącego zróżnicowania wynagrodzeń. Stwierdzono ponadto, że 4 powiatowe inspektoraty weterynarii wykazywały błędnie w sprawozdaniach Rb-70 przeciętny stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełnozatrudnionych. a mianowicie: - Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Czarnkowie wykazał 1 etat, podczas gdy powinien wykazać 0,64 etatu, - Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Jarocinie wykazał 0,5 etatu, podczas gdy powinien wykazać 0,25 etatu, - Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Szamotułach wykazał 1 etat, podczas gdy powinien wykazać 0,75 etatu, - Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Złotowie wykazał 1 etat, podczas gdy powinien wykazać 0,5 etatu. Wykazane powyżej inspektoraty złożyły odpowiednie korekty sprawozdań Rb-70 za okres od początku roku do końca kwartału III 2014 r. Przedstawione powyżej wyniki analizy uwzględniająjuż skorygowane dane. Załączone do niniejszego sprawozdania tabele nr 3 i nr 4 zestawiają dane dotyczące wynagrodzeń w powiatowych inspektoratach weterynarii w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. Analizę przeprowadzono dodatkowo w oparciu o informacje o liczbie podmiotów kontrolowanych (według powiatów) oraz zgłaszanym przez powiatowe al. Niepodległości 16/ 18, Poznań, tel , fax wojewoda, wielkopolski^/ poznan.uvv.gov.pl

4 4 inspektoraty weterynarii zapotrzebowaniu y i środki na wynagrodzenia (z pominięciem środków na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne). Dane w ww. zakresie pochodzą z dokumentów wewnętrznych Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Poznaniu. Na podstawie zgromadzonych informacji ustalono, że wśród zatrudnionych członków koipusu służby cywilnej istotne odchylenia od wysokości przeciętnego miesięcznego uposażenia odnotowano w odniesieniu do następujących powiatowych inspektoratów weterynarii: 1) Powiatowego Inspektoratu Weterynarii Grodzisku Wielkopolskim miesięczne uposażenie było o 12 % niższe od średniej dla powiatowych inspektoratów weterynarii. Pismem z dnia 28 listopada 2014 r. Powiatowy Lekarz Weterynarii w Grodzisku Wielkopolskim poinformował, że stosunkowo niski poziom uposażeń wynika z młodego wieku zatrudnionych członków służby cywilnej, co wiąże się z naliczaniem tej grupie pracowników niewielkich dodatków stażowych. 2) Powiatowego Inspektoratu Weterynarii w Kępnie - miesięczne uposażenie było 0 18 % wyższe od średniej dla powiatowych inspektoratów weterynarii. W piśmie z dnia 26 listopada 2014 r. Powiatowy Lekarz Weterynarii w Kępnie wyjaśnił, że stosunkowo wysoki poziom uposażeń wynika z zatrudnienia, w przeważającej części, członków korpusu służby cywilnej legitymujących się długim stażem pracy. Wskazał ponadto, że w poddanym analizie okresie przyznane były wysokie dodatki zadaniowe 1 premie uznaniowe przyznawane pracownikom zastępującym przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich kierownika jednostki, jego zastępcy, głównego księgowego i starszego inspektora weterynaryjnego. 3) Powiatowego Inspektoratu Weterynarii w Kole i Powiatowego Inspektoratu Weterynarii Koninie - miesięczne uposażenie było o odpowiednio 18 % i 14 0 o nizsze od średniej dla powiatowych inspektoratów weterynarii, przy jednoczesnym znaczącym obciążeniu pracą mierzonym liczbą podmiotów nadzorowanych (obciążenie było - odpowiednio - o 41 % i o 72 % wyższe od przeciętnego). W piśmie z dnia 1 5 grudnia 2014 r. Wielkopolski Wojewódzki Lekarz Weterynarii poinformował, że w ww. inspektoratach zatrudnionych jest stosunkowo wielu pracowników administracyjnych, otrzymujących niższe uposażenia. Wskazał ponadto, iż obydwa powiaty cechuje duże rozdrobnienie gospodarstw, wobec czego podmiotów nadzorowanych w przeliczeniu może nie odzwierciedlać faktycznie wysokiego obciążenia pracą. 4) Powiatowego Inspektoratu Weterynarii w Ostrzeszowie - miesięczne uposażenie było o 12 % wyższe od średniej dla powiatowych inspektoratów weterynarii. Ustalono, al. Niepodległości 16/ 18, Poznań, tel , fax wojewoda, wielkopolski^/ poznan.uvv.gov.pl

5 5 że obciążenie pracą mierzone liczbą podmiotów nadzorowanych było w w w inspektoracie o 56 % wyższe od przeciętnego w warunkach niskiej liczby osób zatrudnionych (8,71 etatu stanowiących 85,98 % stanu planowanego). 5) Powiatowego Inspektoratu Weterynarii w Poznaniu - miesięczne uposażenie było o 21 % wyższe od średniej dla powiatowych inspektoratów weterynarii, w warunkach obciążenia pracą mierzonego liczbą podmiotów nadzorowanych na poziomie o 12 % niższym od przeciętnego. W piśmie z dnia 26 listopada 2014 r. Powiatowy Lekarz Weterynarii w Poznaniu wyjaśnił, że stosunkowo wysoki poziom uposażeń wynika z podziału przydzielonej kwoty środków na wynagrodzenia pomiędzy mniejszą liczbę po odejściu 2 pracowników. Faktyczna średnioroczna wyniosła 87,94 % planowanej. Na poziom uposażeń pracowników ww. inspektoratu wpływ miały także takie czynniki, jak szczególna złożoność zadań wykonywanych przez tę jednostkę związana z licznymi imprezami wystawienniczymi i sportowymi odbywającymi się w Poznaniu. 6) Powiatowego Inspektoratu Weterynarii w Szamotułach - miesięczne uposażenie było o 12 % wyższe od średniej dla powiatowych inspektoratów weterynarii. Pismem z dnia 27 listopada 2014 r. Powiatowy Lekarz Weterynarii w Szamotułach wyjaśnił, że zatrudnia 5 pracowników legitymujących się krótkim stażem, zaś 3 pracowników - kontrolerów weterynaryjnych otrzymuje niskie uposażenia. Analiza zebranych w trakcie kontroli informacji wskazuje na znaczące rozbieżności pomiędzy poziomem średniego miesięcznego uposażenia a poziomem obciążenia pracą mierzonym jako podmiotów nadzorowanych (z stanowisk administracyjnych. Ww. ustalenia dotyczą: uwzględnieniem powiatowych inspektoratów weterynarii w Chodzieży, Międzychodzie, Obornikach, Środzie Wielkopolskiej, Śremie, Wrześni i Złotowie - poziom uposażeń był zbliżony do przeciętnego (wahał się od 5 % poniżej do 9 % powyżej przeciętnego), podczas gdy poziom obciążenia pracą był znacznie niższy niż przeciętna. Jak wynika z analizy informacji zawartych w tabeli nr 3 oraz wyjaśnień złożonych przez kierowników ww. inspektoratów przyczyną tego stanu rzeczy była konieczność utrzymania wymaganego minimum stanu zatrudnienia na stanowiskach administracyjnych. - powiatowych inspektoratów weterynarii w Gostyniu, Kaliszu, Ostrowie i Turku - poziom uposażeń był zbliżony do przeciętnego (wahał się od 7 % poniżej do 4 % powyżej al. Niepodległości 16/ 18, Poznań, tel , fax wojewoda, wielkopolski^/ poznan.uvv.gov.pl

6 6 przeciętnego), podczas gdy poziom obciążenia pracą był znacznie wyższy od przeciętnego. We wszystkich ww. inspektoratach zatrudnienie przewyższało poziom średni i wynosiło od 107,88 % do 134,85 % przeciętnego stanu zatrudnienia w powiatowych inspektoratach weterynarii. Wielkopolski Wojewódzki Lekarza Weterynarii wyjaśnił, iż Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Turku sprawuje nadzór nad liczną grupą podmiotów zatrudniając dla realizacji tych zadań 2 kontrolerów weterynaryjnych otrzymujących uposażenia niższe niż lekarze weterynarii. Z wyjaśnień złożonych przez Powiatowego Lekarza Weterynarii w Gostyniu i Powiatowego Lekarza Weterynarii w Kaliszu wynika, że obciążenia pracą w ww. jednostkach jest znaczne. Wykazane inspektoraty otrzymały środki na wynagrodzenia w kwotach od 1 % do 4 % przekraczających zgłoszone zapotrzebowania na środki. Wśród pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej istotne odchylenia od wysokości przeciętnego miesięcznego uposażenia odnotowano w 4 powiatowych inspektoratach weterynarii, a mianowicie: w Jarocinie (57%), w Gostyniu i w Międzychodzie (29%), a także w Złotowie (39%). Z kolei uposażenia tej grupy pracowników w powiatowych inspektoratach weterynarii w Czarnkowie, Lesznie i Złotowie były niższe niż poziom płacy minimalnej określonej rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 I września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę vr 2014 r. (Dz. U. z 2013, poz. 1074). Według stanu na koniec III kwartału 2014 r. Powiatowy Inspektorat Weterynarii w Lesznie nie zatrudniał już pracowników spoza korpusu służby cywilnej. Zestawienie wysokości rzeczywistych wydatków poniesionych na wynagrodzenia w powiatowych inspektoratach weterynarii wyróżniających się znacząco odbiegającymi od przeciętnych uposażeniami, z zapotrzebowaniem na środki złożonym przez te jednostki wskazuje, że środki zostały przydzielone, co do zasady, zgodnie z zapotrzebowaniem. Powiatowi lekarze weterynarii w Gostyniu, Jarocinie, Międzychodzie, Czarnkowie i Złotowie złożyli szczegółowe wyjaśnienia dotyczące przyczyn znaczącego zróżnicowania uposażeń w ww. inspektoratach w odniesieniu do średniego poziomu wynagrodzeń w powiatowych inspektoratach weterynarii. al. Niepodległości 16/ 18, Poznań, tel , fax wojewoda, wielkopolski^/ poznan.uvv.gov.pl

7 7 Analiza wynagrodzeń w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu została przeprowadzona w oparciu o zestawienia sporządzone przez panią Katarzynę Radecką - głównego specjalistę do spraw kadr w ww. jednostce. Przeciętne uposażenie (bez nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych oraz z wyłączeniem pracowników Zakładu Higieny Weterynaryjnej) w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu wyniosło w 2013 r ,27 zł, natomiast w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r ,98 zł. Przeciętne uposażenie pracowników na stanowiskach merytorycznych wyniosło odpowiednio 5.243,81 zł i 5.067,37 zl, podczas gdy w Biurze Wielkopolskiego Wojewódzkiego Lekarza Weterynarii ,58 zł i 9.932,39 zl. Przeciętne uposażenie w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w Poznaniu wynosiło odpowiednio 94,85 % i 95,65 % przeciętnego uposażenia członków korpusu służby cywilnej w powiatowych inspektoratach weterynarii. Miesięczna kwota nagród uznaniowych przyznanych pracownikom Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Poznaniu wyniosła w 2013 r. 313,10 zł, zaś w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r ,78 zł. Średnia kwota nagród przyznawanych pracownikom na stanowiskach merytorycznych wynosiła - odpowiednio - 448,94 zł i 275,81 zł, natomiast w Biurze Wielkopolskiego Wojewódzkiego Lekarza Weterynarii ,00 zł i 833,33 zl. Informuję, iż - zgodnie z przepisem art. 52 ust. 5 ustawy o kontroli w administracji rządowej - przysługuje Panu Inspektorowi, jako kierownikowi jednostki kontrolowanej prawo przedstawienia stanowiska do sprawozdania, w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania ww. dokumentu. Czynność ta nie wstrzymuje realizacji ustaleń kontroli. Z poważaniem WOJEWODA/A/IELKOPOLSKI Piot lorek <ier< iału Kontroli Załączniki - tabele nr 1, 2, 3, 4. A ' ' przen -i t i. f i. 5-,1.. ;')..'o/? Łiczcpańshi al. Niepodległości 16/J8, PoznaA'tel , fax %, {. -< Vfrii/U /V ^ wojewoda.wielkopolski@poznan.uw.gov.pl! ' 'l ćl---" f

8 TABELA 1 Wynagrodzenia pracowników korpusu służby cywilnej Wynagrodzenia pracowników korpusu służby cywilnej zatrudnionych w Powiatowych Inspektoratach Weterynarii zatrudnionych w Powiatowych Inspektoratach Weterynarii w 2013 r. w okresie pierwszy 'ch trzech kwartałów 2014 r. Średnia Stan Procentowe Średnia Stan Procentowe L.p. Inspektorat na koniec uposażenie odchylenie na koniec uposażenie odchylenie L.p. Inspektorat okresu miesięczne od średniego okresu miesięczne od średniego w okresie Geżeli inny) uposażenia w okresie (jeżeli inny) uposażenia 1 Chodzież ,60 zł 21% 1 Chodzież 7,67 8, ,26 zł 8% 2 Czarnków ,24 zł 0% 2 Czarnków 8,83 8, ,03 zł 6% 3 Gniezno ,75 zł 16% 3 Gniezno 10,00 9, ,42 zł 6% 4 Gostyń ,26 zł -14% 4 Gostyń 12,58 13, ,60 zł -7% 5 Grodzisk ,99 zł -11% 5 Grodzisk 11,36 12, ,68 zł -12% 6 Jarocin ,51 zł -10% 6 Jarocin 11, ,59 zł -2% 7 Kalisz ,01 zł -8% 7 Kalisz 14,30 14, ,93 zł -3% 8 Kępno ,86 zł 14% 8 Kępno 8,42 7, ,44 zł 18% 9 Koło ,13 zł -13% 9 Koło 15, ,81 zł -18% 10 Konin ,32 zł -10% 10 Konin 14,39 14, ,26 zł -14% 11 Kościan ,85 zł -2% 11 Kościan 9, ,72 zł -6% 12 Krotoszyn ,97 zł 0% 12 Krotoszyn 11, ,50 zł 3% 13 Leszno ,01 zł -11% 13 Leszno 12,80 13, ,29 zł -4% 14 Międzychód ,95 zł 17% 14 Międzychód 7,83 8, ,31 zł 5% 15 Nowy Tomyśl ,44 zł 6% 15 Nowy Tomyśl 8,72 7, ,03 zł -3% 16 Oborniki ,28 zł -3% 16 Oborniki 9, ,03 zł -5% 17 Ostrów ,59 zł -3% 17 Ostrów 11,44 11, ,43 zł 4% 18 Ostrzeszów ,93 zł 25% 18 Ostrzeszów 8,71 10, ,42 zł 12% 19 Piła ,40 zł -1% 19 Piła 11,71 9, ,91 zł -1% 20 Pleszew ,94 zł 11% 20 Pleszew 7, ,22 zł 5% 21 Poznań ,42 zł 11% 21 Poznań 15,17 15, ,07 zł 21% 22 Rawicz ,93 zł -12% 22 Rawicz 13,14 15, ,06 zł -8% 23 Słupca ,20 zł -1% 23 Słupca 9,25 8, ,49 zł -2% 24 Szamotuły ,75 zł -4% 24 Szamotuły 12, ,93 zł -12% 25 Środa ,91 zł -9% 25 Środa 8,06 8, ,87 zł 3% 26 Srem ,25 zł 17% 26 Srem 8, ,07 zł 1% 27 Turek ,78 zł -14% 27 Turek 12, ,95 zł -7% 28 Wągrowiec ,51 zł -15% 28 Wągrowiec 10, ,52 zł -9% 29 Wolsztyn ,27 zł -1% 29 Wolsztyn 10,33 10, ,01 zł 3% 30 Września ,87 zł 7% 30 Września 8,83 9, ,48 zł 9% 31 Złotów ,85 zł -3% 31 Złotów 8, ,04 zł 9% Średnio 10,84 " " 4 096,41 zł - ^\ Srednio 10,60 ~ 4 046,04 zł ^

9 Wynagrodzenia pracowników spoza korpusu służby cywilnej zatrudnionych w Powiatowych inspektoratach Weterynarii w 2013 r. TABELA 2 Wynagrodzenia pracowników spoza korpusu służby cywilnej zatrudnionych w Powiatowych Inspektoratach Weterynarii w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. L.p. Inspektorat Średnia w okresie Stan na koniec okresu (jeżeli inny) uposażenie miesięczne Procentowe odchylenie od średniego uposażenia L.p. Inspektorat Średnia w okresie Stan na koniec okresu (jeżeli inny) uposażenie miesięczne Procentowe odchylenie od średniego uposażenia 1 Chodzież 1 912,83 zł -37% 1 Chodzież 0, ,00 zł -12% 2 Czarnków ,87 zł -51% 2 Czarnków 0,64 0, ,72 zł -13% 3 Gostyń ,71 zł 19% 3 Gostyń 1, ,83 zł 29% 4 Jarocin 1 750,00 zł -48% 4 Jarocin 0, ,00 zł 57% 5 Kalisz ,19 zł 4% 5 Kalisz 0, ,26 zł 7% 6 Kępno ,79 zł 62% 6 Kępno 1, ,97 zł 17% 7 Koło ,50 zł 51% 7 Koło 2, ,95 zł 15% 8 Konin ,17 zł 46% 8 Konin 1,32 1, ,41 zł -7% 9 Kościan 1 800,00 zł -44% 9 Kościan 0, ,00 zł -12% 10 Krotoszyn ,67 zł 20% 10 Krotoszyn 0, ,81 zł -8% 11 Leszno 1 800,40 zł -44% 11 Leszno 0,17 0, ,06 zł -14% 12 Międzychód ,17 zł 81% 12 Międzychód 1,03 1, ,73 zł 29% 13 Ostrów ,92 zł 15% 13 Ostrów 1, ,44 zł -4% 14 Ostrzeszów ,58 zł -29% 14 Ostrzeszów 0, ,02 zł -2% 15 Piła ,00 zł 32% 15 Piła 1,79 2, ,64 zł -9% 16 Pleszew 1 879,33 zł -39% 16 Pleszew 0, ,00 zł -12% 17 Poznań ,98 zł 24% 17 Poznań 1, ,35 zł 4% 18 Słupca ,25 zł 2% 18 Słupca 1, ,89 zł 0% 19 Szamotuły ,27 zł -7% 19 Szamotuły 0, ,87 zł -8% 20 Środa 1 804,00 zł -44% 20 Środa 0, ,00 zł -12% 21 Turek ,75 zł -1% 21 Turek 0, ,23 zł -3% 22 Wągrowiec ,24 zł -1% 22 Wągrowiec 1, ,21 zł -2% 23 Wolsztyn ,17 zł -5% 23 Wolsztyn 0, ,15 zł -4% 24 Września ,42 zł 5% 24 Września 0, ,40 zł 4% 25 Złotów 1 563,75 zł -61% 25 Złotów 0, ,67 zł -39% Średnio 1, ,95 zł Średnio 0,90 ^ 1 912,34 zł -

10 Jposażenia (be z nagród jubileuszowych i odpraw emekorpusu służby cywilnej zatrudnio- nych w rytal nych) członków Powiatoi «ych Inspektoratach Weterynarii w okresie p ierwszych trzech kwartałów 2014 r. Obciążenie Powiatowych Inspektoratów Weterynarii na podstawie liczby podmio- tów nadzorowanych w 2014 r. TABELA 3 Zapotrzebowanie na środki na wynagrodzenia zgłoszone przez Powiatowe Inspektoraty Weterynarii na 2014 r. -P Inspektorat Średnia w okresie Stan na koniec okresu (jeżeli inny) uposażenie miesięczne Odchylenie od średniego uposażenia Odchylenie od średniej liczby podmiotów nadzorowanych Liczba podmiotów nadzorowanych Liczba podmiotów nadzorowanych Różnica między średnim uposażeniem a zapotrzebowaniem (w %) Różnica między średnim uposażeniem a zapotrzebowaniem zapotrzebowanie miesięcznie Planowana Zapotrzebowanie na wynagrodzenia łącznie Uwagi 1 Chodzież 7,67 8, ,26 zł 8% -49% % 640,13 zł 3 712,13 zł 9, ,41 zł Urlop wychowawczy/nabór na 1 etat 2 Czarnków 8,83 8, ,03 zł 6% -8% % 762,30 zł 3 534,73 zł 11, ,42 zł Wakat na 1,5 etatu 3 Gniezno 10,00 9, ,42 zł 6% 25% % 588,98 zł 3 707,44 zł 11, ,72 zł 4 Gostyń 12,58 13, ,60 zł -7% 24% % 138,67 zł 3 632,93 zł 14, ,83 zł Wakat na 1 etat 5 Grodzisk 11,36 12, ,68 zł -12% -26% % 123,58 zł 3 430,10 zł 12, ,90 zł Wakat na 1 etat 6 Jarocin 11, ,59 zł -2% -12% % 198,40 zł 3 772,19 zł 11, ,99 zł 7 Kalisz 14,30 14, ,93 zł -3% 77% % 90,26 zł 3 819,68 zł 15, ,05 zł 8 Kępno 8,42 7, ,44 zł 18% 6% % 92,87 zł 4 666,57 zł 9, ,69 zł 9 Koło 15, ,81 zł -18% 41% % 53,17 zł 3 259,64 zł 14, ,89 zł 10 Konin 14,39 14, ,26 zł -14% 72% % 76,46 zł 3 399,80 zł 15, ,48 zł 11 Kościan 9, ,72 zł -6% 12% % -2,10 zł 3 803,81 zł 9, ,74 zł 12 Krotoszyn 11, ,50 zł 3% 28% % 167,02 zł 3 981,49 zł 12, ,41 zł 13 Leszno 12,80 13, ,29 zł -4% -28% % 408,83 zł 3 492,45 zł 14, ,28 zł 14 Międzychód 7,83 8, ,31 zł 5% -55% % -582,64 zł 4 818,95 zł 7, ,52 zł 15 Nowy Tomyśl 8,72 7, ,03 zł -3% -22% % 100,13 zł 3 830,90 zł 10, ,73 zł 16 Oborniki 9, ,03 zł -5% -50% % -339,02 zł 4 192,05 zł 8, ,03 zł 17 Ostrów 11,44 11, ,43 zł 4% 44% % 41,86 zł 4 150,56 zł 11, ,61 zł 18 Ostrzeszów 8,71 10, ,42 zł 12% 56% % 478,45 zł 4 053,98 zł 10, ,31 zł 19 Piła 11,71 9, ,91 zł -1% -16% % 54,14 zł 3 959,77 zł 12, ,08 zł 20 Pleszew 7, ,22 zł 5% 19% % 630,81 zł 4 896,03 zł 6, ,17 zł Wakat na 1 etat 21 Poznań 15,17 15, ,07 zł 21% -12% % 485,75 zł 4 419,32 zł 17, ,25 zł 22 Rawicz 13,14 15, ,06 zł -8% -14% % 204,55 zł 3 526,50 zł 14, ,43 zł 23 Słupca 9,25 8, ,49 zł -2% 8% % 93,22 zł 3 873,27 zł 10, ,37 zł 24 Szamotuły 12, ,93 zł -12% -37% % -164,16 zł 3 720,09 zł 11, ,17 zł 25 Środa 8,06 8, ,87 zł 3% -40% % 427,28 zł 3 754,59 zł 9, ,29 zł 26 Śrem 8, ,07 zł 1% -29% % -3,52 zł 4 092,59 zł 8, ,88 zł 27 Turek 12, ,95 zł -7% 33% % 114,52 zł 3 647,43 zł 13, ,47 zł 28 Wągrowiec 10, ,52 zł -9% -15% % 190,35 zł 3 496,17 zł 10, ,95 zł 29 Wolsztyn 10,33 10, ,01 zł 3% 4% % 821,37 zł 3 364,65 zł 13, ,89 zł 30 Września 8,83 9, ,48 zł 9% -11% % 438,38 zł 3 953,10 zł 10, ,93 zł 31 Złotów 8, ,04 zł 9% -26% % 502,28 zl 3 893,75 zł 9, ,53 zł Wakat na 0,5 etatu N Średnia 10, ,04 zł ,70 zl 3 866,34 zł

11 TABELA 4 Wynagrodzenia pracowników spoza korpusu służby cywilnej zatrudnionych w Powiatowych Inspektoratach Weterynarii w okresie pierwszych trzech kwartałów 2014 r. Zapotrzebowanie na wynagrodzenia zgłoszone przez Powiatowe Inspektoraty Weterynarii na 2014 r. Lp. Inspektorat Średnia w okresie Stan na koniec okresu (jeżeli Inny) uposażenie miesięczne Odchylenie od średniego uposażenia Różnica międy średnim uposażeniem a zapotrzebowaniem Różnica międy średnim uposażeniem a zapotrzebowaniem zapotrzebowanie miesięcznie Planowana Zapotrzebowanie na wynagrodzenia łącznie 1 Chodzież 0, ,00 zł -12% 1% 21,00 zł 1 659,00 zł 0, ,00 zł 2 Czarnków 0,64 0, ,72 zł -13% -2% -33,23 zł 1 692,95 zł 0, ,80 zł 3 Gostyń 1, ,83 zł 29% 0% -3,58 zł 2 462,41 zł 1, ,00 zł 4 Jarocin 0, ,00 zł 57% 0% 0,00 zł 3 000,00 zł 0, ,00 zł 5 Kalisz 0, ,26 zł 7% 19% 324,38 zł 1 723,88 zł 1, ,51 zł 6 Kępno 1, ,97 zł 17% -8% -188,12 zł 2 425,08 zł 1, ,00 zł 7 Koło 2, ,95 zł 15% 13% 258,35 zł 1 949,60 zł 2, ,40 zł 8 Konin 1,32 1, ,41 zł -7% 1% 25,35 zł 1 749,05 zł 1, ,67 zł g Kościan 0, ,00 zł -12% 0% 0,00 zł 1 680,00 zł 0, ,00 zł 10 Krotoszyn 0, ,81 zł -8% 2% 28,06 zł 1 729,75 zł 1, ,00 zł 11 Leszno 0,17 0, ,06 zł -14% 10% 147,06 zł 1 500,00 zł 0, ,00 zł 12 Międzychód 1,03 1, ,73 zł 29% -1% -23,27 zl 2 484,00 zł 1, ,00 zł 13 Ostrów 1, ,44 zł -4% -17% -385,56 zł 2 227,00 zł 1, ,00 zł 14 Ostrzeszów 0, ,02 zł -2% 25% 368,02 zł 1 497,00 zł 1, ,00 zł 15 Piła 1,79 2, ,64 zł -9% 9% 146,45 zł 1 597,18 zł 2, ,00 zł 16 Pleszew 0, ,00 zł -12% -7% -127,00 zł 1 807,00 zł 0, ,00 zl 17 Poznań 1, ,35 zł 4% 23% 373,57 zł 1 615,78 zł 1, ,30 zł 18 Słupca 1, ,89 zł 0% -3% -49,36 zł 1 971,25 zł 1, ,50 zł 19 Szamotuły 0, ,87 zł -8% 1% 10,07 zł 1 756,80 zł 0, ,20 zł 20 Środa 0, ,00 zł -12% 4% 72,00 zł 1 608,00 zł 0, ,00 zł 21 Turek 0, ,23 zł -3% 10% 169,00 zł 1 680,23 zł 0, ,16 zł 22 Wągrowiec 1, ,21 zł -2% 6% 108,12 zł 1 773,10 zł 1, ,73 zł 23 Wolsztyn 0, ,15 zł -4% 14% 228,15 zł 1 600,00 zł 0, ,00 zł 24 Września 0, ,40 zł 4% 4% 71,40 zł 1 920,00 zł 0, ,00 zł 25 Złotów 0, ,67 zł -39% 0% -1,83 zl 1 160,50 zł 0, ,00 zł Średnia 0,90 ~ 1 912,34 zł 61,56 zł 1 850,78 zł Starszy Specjalista f