REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ - TEKST JEDNOLITY -

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr 35 Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy z dnia 2 maja 203 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA SPECJALISTYCZNEGO W LEGNICY SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ - TEKST JEDNOLITY - Legnica 203

2 Rozdział I Postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin Wynagradzania opracowano na podstawie: Ustawy z dnia 26 czerwca 974r - Kodeks Pracy (tekst jednolity z 998r Dz U Nr 2, poz 94 z późniejszymi zmianami ) 2 Ustawy z dnia 23 maja 99r o związkach zawodowych (tekst jednolity z 200r Dz U Nr 79, poz 854 z późniejszymi zmianami ) 3 Ustawy z dnia 5 kwietnia 20 roku o działalności leczniczej ( DzU Nr 2 poz 654) z późniejszymi zmianami 4 (skreślono) Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą oraz warunki ich przyznawania 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: ) Szpitalu rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy 2) Pracodawcy - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy reprezentowany przez Dyrektora 3) Pracowniku - rozumie się przez to osobę pozostającą u pracodawcy w stosunku pracy, na podstawie umowy o pracę lub powołania 4) Wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę wynikającą z przyznanej kategorii osobistego zaszeregowania 5) Wynagrodzenie brutto rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze łącznie ze wszystkimi składnikami 6) Stawce godzinowej rozumie się przez to godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego obliczoną dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu 7) Dyżurze medycznym - rozumie się przez to wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy, czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego zawód medyczny 8) Osobie wykonującej zawód medyczny rozumie się przez to osobę, która na podstawie odrębnych przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osobę 2

3 legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny 9) Pracowniku działalności podstawowej - rozumie się przez to pracownika wykonującego zawód medyczny, jak również innego pracownika, którego praca pozostaje w bezpośrednim związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, w tym kierowców transportu sanitarnego 0) Komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć wewnętrzne komórki organizacyjne określone w Statucie oraz Regulaminie Organizacyjnym Szpitala ) Dział komórka organizacyjna określona tą nazwą w Statucie Szpitala, posiadająca umiejscowienie w określonym pionie, i w której skład mogą wchodzić komórki organizacyjne niższego rzędu 2) Sekcja samodzielna - komórka organizacyjna określona w statucie Szpitala, posiadająca umiejscowienie w określonym pionie 3) Sekcja komórka organizacyjna określona w Regulaminie Organizacyjnym, posiadająca umiejscowienie i podległość hierarchiczną w dziale 3 Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, podstawę nawiązania stosunku pracy i wymiar czasu pracy z zastrzeżeniem pkt 2 2 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę 3 Zasad wynagradzania ujętych w Regulaminie, nie stosuje się do lekarzy stażystów, lekarzy rezydentów oraz pielęgniarek / pielęgniarzy stażystów i położnych stażystek, których zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 4 Przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy jego przełożony lub inna uprawniona osoba zaznajamia go z treścią Regulaminu, zaś oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem umieszcza się w jego aktach osobowych 5 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie brutto odpowiednie do rodzaju wykonywanej przez niego pracy, jego kwalifikacji i czasu pracy nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z 0 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz U nr 200 poz 679 z późn zmianami) 3

4 2 Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w pkt, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne 6 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią regulamin pracy lub inne przepisy prawa pracy 2 Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, jeżeli był gotowy do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy 3 W czasie niezawinionego przez pracownika przestoju może mu być powierzona inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania 4 Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za faktycznie wykonaną pracę 5 Jeżeli w czasie przestoju zawinionego przez pracownika nie powierzono mu innej pracy, wynagrodzenie nie przysługuje 7 Przeszeregowanie i awansowanie pracowników następuje na podstawie oceny ich pracy uwzględniającej kryteria kwalifikacyjne i efektywnościowe Oceny tej dokonuje bezpośredni przełożony pracownika 2 Decyzję o indywidualnym przeszeregowaniu awansowaniu pracownika podejmuje Dyrektor Szpitala na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, kierownika komórki organizacyjnej lub na pozytywnie zaopiniowany pisemny wniosek pracownika 3 Decyzję o przeszeregowaniu grup pracowniczych podejmuje Dyrektor Szpitala a) Pracodawca przedstawia organizacjom związkowym sprawozdanie finansowe za poprzedni rok obrotowy do 5 lipca 4 (skreślono) 5 (skreślono) 6 W przypadku podniesienia kwalifikacji, jeżeli ich podwyższenie jest niezbędne z uwagi na charakter wykonywanej pracy a Pracodawca wyraził pisemną zgodę 4

5 na ich podniesienie, pracownikowi przysługuje podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o kwotę: a) za uzyskanie tytułu doktora nauk medycznych złotych, b) za uzyskanie tytułu specjalisty złotych, c) za ukończenie studiów podyplomowych złotych, d) za ukończenie studiów magisterskich jednolitych złotych, e) za ukończenie studiów magisterskich uzupełniających - 00 złotych, f) za ukończenie studiów licencjackich o kierunku pielęgniarstwo, położnictwo i ratownictwo medyczne /dotyczy osób bezpośrednio zatrudnionych przy pacjencie/ - 00zł g) za ukończenie studiów licencjackich i inżynierskich /dotyczy osób innych niż wymienione w lit f)/ -00 złotych Podwyższenie wynagrodzenia nie może spowodować dysproporcji płacowych w stosunku do pracowników o takich samych kwalifikacjach na równorzędnych stanowiskach 7 a Ustalany w drodze porozumienia wzrost przeciętnego wynagrodzenia przysługuje wszystkim grupom zawodowym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy 7b W Szpitalu tworzy się odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości uzgodnionej z organizacjami związkowymi działającymi na terenie Szpitala Ustalona wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy będzie podawana do wiadomości odrębnym zarządzeniem Rozdział II Składniki wynagrodzenia 8 W Szpitalu obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego 9 5

6 Ustala się tabelę zaszeregowania stanowisk pracy obejmującą wszystkie stanowiska występujące w Szpitalu Tabela stanowi załącznik nr niniejszego regulaminu 0 Wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającej kategorii osobistego zaszeregowania pracownika, określa się na podstawie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik nr 2 niniejszego regulaminu 2 Konkretna wysokość wynagrodzenia zasadniczego w ramach stawek, o których mowa w pkt, jest efektem bezpośrednich negocjacji pracownika z pracodawcą, z zastrzeżeniem ust3 3 Wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku młodszego lekarza asystenta nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze lekarza rezydenta 4 Taryfikator kwalifikacyjny, określający wymagania na zajmowanym stanowisku pracy określa załącznik nr 4 niniejszego regulaminu Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi przysługują dodatkowo następujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą: a) wynagrodzenie za dyżury medyczne, b) wynagrodzenie za dyżury pod telefonem, c) wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, d) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, e) wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy, f) wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju, g) dodatek za wysługę lat, liczony zgodnie z 2, h) dodatek funkcyjny, o którym mowa w 9, i) świadczenia pieniężne związane z pracą, określone w 6 2 Pracownikowi mogą być przyznane dodatkowo następujące świadczenia: a) premia uznaniowa, zależna od wyników pracownika w zakresie powierzonej mu pracy, b) nagroda, c) inne dodatki w tym: ca) dodatek z tytułu wyrównania wynagrodzenia dla osób objętych szczególną ochroną stosunku pracy, cb) dodatek za wykonywanie dodatkowych obowiązków 6

7 cc) dodatek stanowiskowy za wykonywanie pracy na stanowiskach określonych w załączniku nr 7 pkt regulaminu w wysokości 200 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej cd) dodatek stanowiskowy za wykonywanie pracy na stanowiskach określonych w załączniku nr 7 pkt2 regulaminu w wysokości 50 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej ce) dodatek stanowiskowy za wykonywanie pracy na stanowiskach określonych w załączniku nr 7 pkt3 regulaminu w wysokości 00 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej cf) dodatek stanowiskowy za prowadzenie magazynków oddziałowych salowa gospodarcza 00 złotych miesięcznie proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy Z imiennym wnioskiem o przyznanie dodatku występuje kierownik komórki organizacyjnej cg) inne dodatki niewymienione, powyżej, które będą uruchamiane w przypadku zmian ustawowych w przepisach prawa, ch) dodatek uznaniowy za tzw długie druki Dodatek ten tworzy się w wysokości 70% płac zasadniczych pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach chorobowych, urlopach macierzyńskich (powyżej 33 dni), jeśli nieobecność trwa, co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy a na ich miejsce nie został zatrudniony dodatkowy pracownik (niezależnie od formy zatrudnienia) oraz nie zostało wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Dodatek ten nie przysługuje pracownikom, którzy w danym miesiącu przebywają na zwolnieniu lekarskim (niezależnie od liczby dni) oraz pracownikom posiadającym dodatek funkcyjny Dodatek naliczany jest w okresach kwartalnych na podstawie wykazów sporządzonych przez bezpośrednich przełożonych i przyznawanych decyzją dyrektora Szpitala 2 Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach - 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek ten wzrasta o punkt procentowy za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy z zastrzeżeniem pkt2 7

8 2 Pracownicy pozostający w stosunku pracy z pracodawcą w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu zachowują prawo do dodatku stażowego w nabytej wysokości 3 Do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość, wlicza się udokumentowane okresy zatrudnienia u innych pracodawców a) Pracownicy pozostający w stosunku pracy z pracodawcą w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu, nabywają prawo do dodatku stażowego na zasadach określonych w pkt 3 4 W przypadku, jeżeli praca odbywała się w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres niezbędny do ustalenia prawa do dodatku za wysługę lat oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przyjmując pełen wymiar czasu pracy za równy 00% 5 Dodatek za wysługę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca 6 Dodatek z wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie Za dni nieobecności w pracy, za które przysługuje zasiłek chorobowy, opiekuńczy i macierzyński dodatek stażowy stanowi podstawę do naliczenia wymienionych zasiłków 3 Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art 5-3 Kodeksu Pracy 2 (skreślony) 4 Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem pkt 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem, że w wysokości nie niższej niż stawka wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów a (skreślony) 2 Pracownikom działalności podstawowej zatrudnionym w komórkach organizacyjnych, zapewniających całodobową opiekę zdrowotną przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: a) co najmniej 65 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, 8

9 b) co najmniej 45 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy 3 Przepisy pkt 2 stosuje się do pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej w ramach, którego pracownicy wymieniają się na tych samych stanowiskach zgodnie z określonym dla nich harmonogramem czasu pracy 4 Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu 5 Za każdą godzinę pełnienia dyżuru pod telefonem w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, pracownikowi wyższego personelu medycznego Szpitala przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczonej zgodnie z 4 pkt 4 2 W przypadku wezwania do Szpitala - pracownikowi wymienionemu w pkt, przysługuje wynagrodzenie jak za czas pełnienia dyżuru, proporcjonalnie do godzin pełnionego dyżuru medycznego 6 Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej przepisami prawa pracy 7 Za okres urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował 2 Pracownikowi kształcącemu się w formach szkolnych lub pozaszkolnych, na podstawie skierowania przez pracodawcę, przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia od pracy Wynagrodzenie obliczane jest według zasad określonych w zawartej z pracownikiem umowie w sprawie praw i obowiązków związanych z dokształcaniem zawodowym 3 Podstawą do ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego są wszystkie składniki wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy z wyłączeniem: a) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia (nagrody), b) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przestoju (przysługujące na podstawie art 8 kodeksu pracy), c) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, 9

10 d) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, e) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, f) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego, g) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia związanego z chorobą zakaźną, h) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, i) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy, j) skreśony 4 W sytuacjach ściśle określonych przez przepisy pracownik ma prawo do otrzymania urlopu okolicznościowego oraz prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia według zasad przewidzianych dla obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy 8 Tworzy się fundusz premiowy w wysokości od % do 2 % całkowitego rocznego przychodu Szpitala ze sprzedaży Podstawą naliczenia odpisu na dany rok stanowić będzie przychód ze sprzedaży za poprzedni rok 2 Pracownikowi szczególnie wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda lub premia uznaniowa 3 Wniosek o przyznanie premii uznaniowej wraz z uzasadnieniem i określeniem kwoty sporządza bezpośredni przełożony pracownika, uwzględniając: a) indywidualne osiągnięcia pracownika, b) wkład pracownika w realizację powierzonych zadań, c) osobiste zaangażowanie, dyspozycyjność, aktywność, kreatywność i innowacyjność pracownika, d) realizację przez pracownika dodatkowych zadań określonych przez przełożonego Decyzję o przyznaniu premii oraz o jej ostatecznej wysokości podejmuje Dyrektor Szpitala uwzględniając aktualne finansowe możliwości Szpitala 4 Wysokość premii uznaniowej nie może przekroczyć 00% kwoty wynagrodzenia zasadniczego przysługującego w miesiącu wypłaty premii, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika 5 Wysokość nagrody nie może przekroczyć 50% kwoty wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego nagradzanemu w miesiącu wypłaty nagrody, wynikającego z osobistego zaszeregowania tego pracownika Nagroda może być przyznana jeden raz w roku 6 Nagroda i premia uznaniowa mają charakter uznaniowy, a nie roszczeniowy 7 Wzór wniosku o przyznanie premii stanowi załącznik nr 8 niniejszego regulaminu 0

11 9 Dodatek funkcyjny przysługuje zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem ludzi 2 Wysokość dodatku funkcyjnego określa Dyrektor Szpitala, kierując się rodzajem wykonywanej pracy, liczby podwładnych, których pracą kieruje, oraz stopniem trudności i złożoności powierzonej pracy 3 Wysokość dodatku funkcyjnego oraz stanowiska, na których przysługuje dodatek określa załącznik nr 3 niniejszego regulaminu 4 Dodatek za zastępstwo na stanowisku kierownika komórki organizacyjnej w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczany proporcjonalnie do czasu wykonywania zastępstwa Dodatek przysługuje osobie w przypadku gdy pełni ona zastępstwo w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego kierownika danej komórki organizacyjnej co najmniej 5 dni roboczych Dodatek za zastępstwo nie dotyczy oddziałów, na których ustanowiono stanowisko zastępcy 20 Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkami, o których mowa w 6, również inne, niżej wymienione świadczenia pieniężne związane z pracą : ) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy, 2) świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, 3) odprawy rentowe i emerytalne 4) odprawa pośmiertna 5) nagrody jubileuszowe oraz 6) inne należności, które wynikają z przepisów prawa pracy 2 Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 5 niniejszego regulaminu 22 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką - przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 6 niniejszego regulaminu 23

12 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik zatrudniony był w Szpitalu krócej niż 5 lat, b) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szpitalu co najmniej 5 lat, c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szpitalu co najmniej 5 lat 24 Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnica służbową Rozdział III Wypłata wynagrodzenia 25 Wypłaty wynagrodzeń pracownikom Szpitala dokonuje się 0 ego dnia następnego miesiąca Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień 2 W celu terminowej wypłaty należności - bezpośredni przełożeni pracowników - w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca winni dostarczyć rozliczenie czasu pracy 26 Wynagrodzenie na pisemny wniosek pracownika - może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy w Banku 2 Wynagrodzenie pracownikom może być wypłacane w kasie Szpitala 3 Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej na piśmie na inną osobę 27 Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa 2

13 Rozdział IV Postanowienia końcowe 28 Regulamin obowiązuje przez czas nie określony 2 Zmiana regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w tym samym trybie, co ego ustanowienie albo poprzez wydanie nowego regulaminu 29 Regulamin został uzgodniony z organizacjami związków zawodowych działających w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy 30 Regulamin wchodzi w życie pod upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń 3 W kwestiach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy 3

14 Załącznik Nr TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

15 Załącznik Nr 2 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania I Pracownicy działalności podstawowej Zastępca dyrektora ds lecznictwa Ordynator Oddziału lub Lekarz kierujący oddziałem lub kierownik zakładu uznanego za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 2 maja 2009 r w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (Dz U nr 84 poz 709) Ordynator Oddziału lub Lekarz kierujący oddziałem Zastępca ordynatora Oddziału lub Zastępca lekarza kierującego oddziałem uznanego za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra zdrowia z dnia 2 maja 2009 r w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (Dz U nr 84 poz709) Naczelna pielęgniarka Kierownik apteki zakładowej Kierownik komórki organizacyjnej Zastępca ordynatora Oddziału lub Zastępca lekarza kierującego oddziałem Starszy asystent na Oddziale uznanym za priorytetowy zgodnie z rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 maja 2009 r w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (Dz U nr 84 poz 709) Starszy asystent, z zastrzeżeniem Lp 7 Starszy specjalista Asystent na Oddziale uznanym za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 2 maja 2009 r w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe ( Dz U nr 84 poz 709) Asystent, z zastrzeżeniem Lp 9 Starszy asystent farmaceutyczny Specjalista Inżynier Kliniczny Inspektor Ochrony radiologicznej 0 Młodszy asystent na Oddziale uznanym za priorytetowy zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 2 maja 2009r w sprawie uznania dziedzin medycyny za priorytetowe (dz U nr 84 poz 709) XX XXII XX XXI XIX XX XIX XXI XVIII XX XVIII XX XVII XIX XVII XIX Asystent farmaceutyczny Młodszy Asystent 9 Pielęgniarka oddziałowa z wyższym wykształceniem XVI XVII Pielęgniarka epidemiologiczna z wyższym wykształceniem Pielęgniarka koordynująca z wyższym wykształceniem 9 Pełnomocnik do spraw pacjenta XVI XVII 5

16 Młodszy asystent farmaceutyczny Kierownik Zespołu Technicznego Kierownik Komórki organizacyjnej z wykształceniem średnim Inspektor ochrony radiologicznej II 0 i III 0 Mgr pielęgniarstwa, mgr położnictwa Pielęgniarka, położna z wykształceniem wyższym (mgr socjologii, mgr psychologii, mgr pedagogiki pod warunkiem pracy z pacjentem) Pielęgniarka koordynująca z wykształceniem średnim Pielęgniarka oddziałowa z wykształceniem średnim Pielęgniarka, położna z licencjatem medycznym Specjalista: pielęgniarka, położna Specjalista: technik radioterapii Kapelan szpitalny Starsza pielęgniarka, położna Starszy technik medyczny, instruktor terapii zajęciowej, ratownik medyczny, dietetyk, ortoptystka Pielęgniarka epidemiologiczna z wykształceniem średnim Pielęgniarka, położna Technik medyczny, technik elektronik aparatury medycznej, instruktor terapii zajęciowej, dietetyk, ratownik medyczny, ortoptystka Starszy statystyk medyczny Opiekunka dziecięca, statystyk medyczny Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna i inni z wykształceniem średnim Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna, sanitariusz szpitalny, pomoc laboratoryjna ze średnim wykształceniem i inni z wykształceniem średnim Dezynfektor, laboratorium i inni z przeszkoleniem zawodowym Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych Kierowca transportu sanitarnego Sanitariusz, starsza salowa, preparator, pomoc laboratoryjna z wykształceniem podstawowym Fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna, salowa, opiekuna pacjenta hospitalizowanego i inni z wykształceniem podstawowym przyuczeni do wykonywania zawodu XV XVI XIV XV XIII XIV XII XIII XI XII X XI IX X VII IX VII VIII II Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni Zastępca dyrektora Główny księgowa Kierownik działu Radca prawny Rewident zakładowy Pełnomocnik dyrektora Główny specjalista Kierownik sekcji Asystent kierownika zakładu XX XXII XIX XX XVII XVIII XVI XVII 6

17 Specjalista ds ochrony danych osobowych Starszy: specjalista, informatyk, specjalista ds bezpieczeństwa i higieny pracy Koordynator sekcji, koordynator zespołu pracowników Specjalista, informatyk Specjalista ds bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds obronnych i rezerw Inspektor ochrony przeciwpożarowej Informatyk Starszy: inspektor ds administracyjnych, księgowy, mistrz, technik, bibliotekarz, inspektor, inspektor ds bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds administracyjnych, księgowych, technik informatyk, mistrz, starszy kasjer, bibliotekarz Starszy: magazynier, referent, archiwista Intendent, kasjer, dyspozytor transportu samochodowego Magazynier, referent, archiwista, sekretarka Telefonistka XV XVI XIII XIV XII XIII XI XII X XI IX X VII VIII III Pracownicy gospodarczy i obsługi Konserwator urządzeń technicznych Konserwator elektryk, konserwator automatyk Starszy mistrz w zawodzie Elektryk Pracownik robót ogólnobudowlanych Konserwator budowlany Mistrz w zawodzie Kucharz, hydraulik, ślusarz, tokarz, stolarz, spawacz Pomoc kuchenna Kierowca samochodów dostawczych i osobowych Pracownik obsługi gospodarczej, praczka, szwaczka, robotnik gospodarczy Starszy portier Dozorca, portier, szatniarz, sprzątaczka, palacz CO X XII IX XI VIII IX VII - VIII VI VII V VI IV V III IV 7

18 Załącznik Nr 3 WYKAZ STANOWISK, NA KTÓRYCH PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY, STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp Stanowisko % od wynagrodzenia zasadniczego I Pracownicy działalności podstawowej Zastępca dyrektora ds lecznictwa do 50 % Ordynator lub Lekarz kierujący oddziałem Naczelna pielęgniarka do 45 % Kierownik komórki organizacyjnej Kierownik apteki zakładowej Zastępca ordynatora lub Zastępca lekarza kierującego oddziałem Pielęgniarka oddziałowa do 30 % Kierownik zespołu techników medycznych Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek do 25% II Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni Zastępca dyrektora do 50 % Główny księgowy Kierownik działu do 45% skreślono Kierownik komórki organizacyjnej (sekcji) Koordynator komórki organizacyjnej (sekcji) do 30 % Koordynator zespołu pracowników Uwaga: O powstaniu każdej komórki organizacyjnej (w tym działy, sekcje, itp) decyduje Dyrektor Szpitala zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Organizacyjnym W skład osobowy działu wchodzi min 5 osób, natomiast w skład sekcji wchodzą min 3 osoby O liczebności działu lub sekcji decyduje Dyrektor Szpitala na podstawie zakresu powierzonych zadań # Na oddziałach szpitalnych posiadających co najmniej jeden pododdział i wiążący się z tym zawarty dodatkowy kontrakt z NFZ, wprowadza się stanowisko służbowe zastępcy ordynatora: Oddział Ginekologiczno-Położniczy, 2Oddział Neonatologiczny, 3Oddział Kardiologiczny, 4OAiIT, 5Oddział Neurologiczny 8

19 Załącznik nr 4 Taryfikator kwalifikacyjny I PRACOWNICY DZIAŁALNOŚCI PODSTAWOWEJ Wymagane kwalifikacje Lp Stanowisko Wykształcenie ) Zastępca kierownika do spraw lecznictwa, zakładu, jednostki organizacyjnej, zespołu zawodów 2) Naczelna pielęgniarka 3) 4) 0) Ordynator lub Lekarz kierujący oddziałem, zastępca ordynatora lub zastępca lekarza kierującego oddziałem Kierownik komórki organizacyjnej lekarz, lekarz stomatolog i specjalizacja II 0 w dziedzinie medycyny wyższe pielęgniarskie 2) inne wyższe 2) mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej plus średnie medyczne Lekarz i specjalizacja II 0 w odpowiedniej dziedzinie medycyny Liczba lat pracy w zawodzi wyższe medyczne i specjalizacja II 0 w 5 odpowiedniej dziedzinie medycyny wyższe medyczne i specjalizacja I 0 stopnia 7 w odpowiedniej dziedzinie medycyny inne wyższe mające zastosowanie przy 5 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II 0 inne wyższe mające zastosowanie przy 7 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I 0 inne wyższe 2) mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności 9 podstawowej i średnie medyczne 9) Kierownik apteki zakładowej magister farmacji i specjalizacja II 0 lub I 0 7 wyższe medyczne i specjalizacja II 0 w odpowiedniej dziedzinie medycyny lub dziedzinie medycznej mającej 5 Starszy: asystent, specjalista zastosowanie przy wykonywaniu zadań na stanowisku ) 2) 3) 5) Starszy asystent farmaceutyczny Starszy koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów Asystent, specjalista inne inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja II 0 magister farmacji 3 wyższe medyczne i przeszkolenie specjalistyczne 2 średnie medyczne i specjalistyczne 5 wyższe medyczne i specjalizacja I 0 w odpowiedniej dziedzinie medycyny 3 wyższe mające zastosowanie przy

20 udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja I 0 7) Asystent farmaceutyczny magister farmacji 8) Koordynator pobierania i wyższe medyczne i przeszkolenie przeszczepiania komórek specjalistyczne tkanek i średnie medyczne i przeszkolenie narządów specjalistyczne 2 20) Inżynier kliniczny wyższe techniczne i przeszkolenie specjalistyczne 3 2) Inspektor ochrony radiologicznej I według odrębnych przepisów 0) wyższe medyczne 3) 22) Młodszy asystent wyższe medyczne lub inne wyższe 8) mające zastosowanie przy udzielaniu - świadczeń w działalności podstawowej 4a Młodszy asystent farmaceutyczny magister farmacji 23) Stażysta: lekarz 4), lekarz stomatolog 4), farmaceuta 4) wyższe medyczne - 24) Kapelan szpitalny 25) 7a 26) Kierownik centralnej sterylizacji Pełnomocnik do spraw praw pacjenta Kierownik: zespołu techników medycznych 2) Pielęgniarka / położna oddziałowa, magister teologii lub ukończone wyższe seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa diecezjalnego wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej ) średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 6 wyższe medyczne średnie medyczne średnie medyczne o odpowiednim profilu wyższe pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne 3 3 w Zakładach Opieki Zdrowotn ej 5 w Zakładach Opieki Zdrowotn ej 7 3 w szpitalu 27) 5 w średnie medyczne i specjalizacja szpitalu 7 w średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny szpitalu Inspektor ochrony 30) według odrębnych przepisów radiologicznej II i III Pielęgniarka, położna wyższe pielęgniarskie 3 koordynująca i nadzorująca średnie medyczne i specjalizacja 7 3) pracę innych pielęgniarek i średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 0 położnych Specjalistka: pielęgniarka, wyższe pielęgniarskie i specjalizacja 2 34) położna średnie medyczne 4 36) Specjalista technik radioterapii średnie medyczne i specjalistyczne 5 20

21 37) Starszy dietetyk 39) 42) 43) Starsza: pielęgniarka, położna Starszy: technik medyczny 2) opiekunka dziecięca, ortoptysta, dyspozytor, terapeuta zajęciowy (instruktor terapii zajęciowej), ratownik medyczny Pielęgniarka służby medycyny pracy uprawnienia zawodowe 0) wyższe specjalistyczne 2 średnie specjalistyczne 5 wyższe pielęgniarskie średnie medyczne 5 średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 5 średnie medyczne średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 3 44) Pielęgniarka, położna średnie medyczne Technik medyczny 2) i elektroniki medycznej, 45) dietetyczka, opiekunka średnie medyczne, szkoła masażystów dziecięca, ortoptysta, 2) - dyspozytor, instruktor terapii zajęciowej, ratownik medyczny 46) Pielęgniarka epidemiologiczna wyższe pielęgniarskie 3 średnie medyczne i kurs doskonalący 5 48) Stażystka: pielęgniarka 4), wyższe pielęgniarskie - położna 4) średnie medyczne - 50) Starszy statystyk medyczny średnie medyczne lub inne średnie 5 5) Kierownik transportu 5 średnie medyczne lub inne średnie wewnętrznego 52) Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna średnie 5 53) Statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna średnie - 54) 55) 56) Operator urządzeń ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych Kierowca transportu sanitarnego Preparator, dezynfektor średnie lub podstawowe oraz przeszkolenie 57) Sanitariusz szpitalny 58) 59) Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna Sanitariusz (noszowy), salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna, opiekun pacjenta hospitalizowanego średnie oraz uprawnienia kwalifikacyjne typu E 5 3 miesiące zawodowe zawodowe - podstawowe oraz kurs kwalifikacyjny dla sanitariuszy podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy 6 miesięcy 3 II PRACOWNICY ADMINISTRACYJNI, TECHNICZNI I EKONOMICZNI Kierownik zakładu (zespołu zakładów, jednostki wyższe 6 wyższe i ukończone studia 3 2

22 organizacyjnej zespołu zawodów) podyplomowe o kierunku zarządzanie w służbie zdrowia wyższe i szkolenia zagraniczne 3) 3 4 Zastępca kierownika zakładu wyższe o odpowiednim kierunku 5 5 Główny księgowy według odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów 7 Radca prawny według odrębnych przepisów 8 5 Kierownik działu wyższe o odpowiednim kierunku 3 średnie o odpowiednim kierunku 5 5a Pełnomocnik dyrektora 3 lub udokumentow wyższe o odpowiednik kierunku ane doświadczeni 9 Kierownik sekcji Koordynator komórki organizacyjnej (sekcji) Koordynator zespołu pracowników 6a Specjalista ds ochrony danych osobowych e wyższe o odpowiednim kierunku 3 średnie o odpowiednim kierunku 5 wyższe o odpowiednim kierunku 3 lub udokumentow ane doświadczeni e wyższe o odpowiednim kierunku 7 Główny specjalista, asystent kierownika zakładu 2 Rewident zakładowy wyższe o odpowiednim kierunku 5 3 Starszy specjalista, starszy wyższe o odpowiednim kierunku, 5 informatyk, Starszy specjalista ds bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 3 Specjalista, informatyk 6 0 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny 7 Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 8 Inspektor do spraw obronnych i rezerw 20 Inspektor ochrony przeciwpożarowej 2 Starszy: inspektor, księgowy mistrz, technik informatyk, Starszy inspektor ds bezpieczeństwa i higieny pracy 24 Inspektor, księgowy technik informatyk, mistrz, starszy kasjer według odrębnych przepisów pracy według odrębnych przepisów wyższe 2 średnie 5 według odrębnych przepisów wyższe o odpowiednim kierunku średnie o odpowiednim kierunku 5 według odrębnych przepisów wyższe o odpowiednim kierunku średnie o odpowiednim kierunku 4 26 Starszy magazynier, kasjer średnie 27 Magazynier średnie 28 Starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów 29 Starszy referent średnie o odpowiednim kierunku 2 30 Bibliotekarz według odrębnych przepisów 3 Referent, archiwista, średnie - 22

23 sekretarka 32 Telefonistka podstawowe - III PRACOWNICY GOSPODARCZY I OBSŁUGI Konserwator urządzeń technicznych Starszy średnie techniczne lub zasadnicza szkoła zawodowa o odpowiednim kierunku i przeszkolenie specjalistyczne mistrz średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe i uprawnienia mistrzowski Mistrz 5 Pracownik robót Zasadnicza szkoła zawodowa o ogólnobudowlanych - odpowiednim kierunku Konserwator budowlany Hydraulik, ślusarz, elektromechanik, tokarz, zasadnicze zawodowe lub podstawowe elektryk, spawacz, szef i kurs przysposobienia zawodowego kuchni, operator oczyszczalni ścieków i inni Kierowca transportu dostawczego i osobowego Palacz kotłów parowych o nadciśnieniu 0,07 Mpa, wodnych wysokotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi Palacz kotłów wodnych niskoi średniotemperaturowych wraz z urządzeniami pomocniczymi Palacz pieców spalania odpadów organicznych, aparaturowy uzdatniania wody Pomocnik palacza, robotnik nawęglania i odżużlowania Starszy: dozorca, strażnik portier Pomoc kuchenna, salowa, sprzątaczka, praczka, szwaczka, robotnik gospodarczy Dozorca, strażnik, portier, woźny, dźwigowy, szatniarz, powielaczowy i inni zawodowe świadectwo czeladnicze lub zasadnicza szkoła zawodowa i uprawnienia kwalifikacyjne typu E świadectwo robotnika wykwalifikowanego w zawodzie palacza i uprawnienia kwalifikacyjne typu E podstawowe i uprawnienia kwalifikacyjne typu E miesięcy 6 miesięcy 6 miesięcy podstawowe i przyuczenie do zawodu - podstawowe i przeszkolenie zawodowe 3 Podstawowe, zawodowe podstawowe i przeszkolenie zawodowe - Objaśnienia oznaczeń: Decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik zakładu ) Za równorzędne z wykształceniem wyższym może być uznane imiennie przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej szkolenie w ośrodku zagranicznym, trwające co najmniej pół roku i zakończone egzaminem (certyfikat) 2) Dotyczy uznawanych imiennie przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej szkoleń w ośrodkach zagranicznych, trwających co najmniej pół roku i zakończonych egzaminem (certyfikat) 3) Do czasu uzyskania prawa do wykonywania zawodu 23

24 4) Dotyczy zakładu udzielającego wyłącznie świadczeń z zakresu chorób jamy ustnej i twarzoczaszki 5) Dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie () rozporządzenia 6) Rodzaj wykształcenia określają zasady naboru na kurs (szkolenie specjalistyczne) w zakresie terapii uzależnień, zatwierdzony przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej 7) Inne wyższe, którego rodzaj pozwalał na podjęcie specjalizacji, określonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie specjalizacji lekarzy, lekarzy dentystów, magistrów farmacji oraz innych pracowników z wyższym wykształceniem zatrudnionych w służbie zdrowia i opiece społecznej 8) Kurs-szkolenie specjalistyczne w zakresie terapii uzależnień, na podstawie programu zatwierdzonego przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej 9) Na podstawie ustawy z 29 listopada 2000 roku prawo atomowe (tekst jednolity z 2007 roku DzU Nr 42, poz 276 0) Ustawa z dnia 29 listopada 990 r o pomocy społecznej (Dz U z 998 r Nr 64, poz 44 z późn zmianami) ) Zgodnie z wykazem zawodów kształconych w szkołach zawodowych, określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 20 r w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz U z 202 r, poz 7) 2) Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu Dyrektor Szpitala może w uzasadnionych przypadkach, odstąpić od wymagań kwalifikacyjnych lub stażowych, o których mowa w niniejszym załączniku Załącznik nr 5 24

25 ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: a) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, b) 00% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, c) 50% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, d) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy, e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy 2 Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia w publicznych zakładach opieki zdrowotnej Pracownicy, którym staż pracy u innych pracodawców został już zaliczony i uzyskali prawo do nagrody jubileuszowej, zachowują dotychczasowe uprawnienia Pracownikom zatrudnionym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy na dzień 3 maja 2003 roku przysługuje prawo do zaliczenia do stażu pracy wymaganego do nabycia nagrody jubileuszowej okresów wcześniejszego zatrudnienia u innych pracodawców bez względu na to, czy pracodawcy ci posiadali przymiot publicznych zakładów opieki zdrowotnej a Pracownikom zatrudnionym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy po dniu 3 maja 2003 r przysługuje prawo do zaliczenia stażu pracy wymaganego do nabycia nagrody jubileuszowej udokumentowanych okresów zatrudnienia u innych pracodawców bez względu na to czy pracodawcy ci posiadali przymiot publicznych zakładów opieki zdrowotnej Warunkiem uzyskania prawa do nabycia tej nagrody jest przepracowanie 2 lat w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy oraz złożenie przez pracownika oświadczenia o tym, że nie otrzymał nagrody za dany okres u poprzednich pracodawców b W przypadku nabycia prawa do nagrody w okresie 2 lat od zatrudnienia, nagrodę tę wypłaca się pracownikowi po upływie dwóch lat, licząc termin od daty jego zatrudnienia 2 Do okresu pracy, o którym mowa w ust, nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika oraz z powodu porzucenia pracy 3 Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody nie wlicza się okresu zatrudnienia w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był zatrudniony 25

26 3 Do okresu pracy uprawniającej do nagrody, wlicza się również okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane : ) opieką nad dzieckiem w wieku do 4 lat, a także nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny zaliczonym do l grupy inwalidzkiej lub na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - łącznie nie dłużej niż 6 lat, 2) nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy, jak również niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy albo opinii, jeżeli pracownikowi przyznano z tego tytułu wynagrodzenie lub odszkodowanie; w takim wypadku wlicza się okres, za który to wynagrodzenie lub odszkodowanie przyznano, 3) odbywaniem kary pozbawienia wolności, gdy następnie pracownik został zrehabilitowany w przepisanym trybie, jak również pobytem w areszcie tymczasowym, jeżeli postępowanie karne zostało następnie umorzone z powodu braku podstaw do oskarżenia lub zapadł wyrok uniewinniający 4 Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody 2 Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji 3 Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody 5 Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu wypłaty Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 6 W razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę inwalidzką w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę inwalidzką z określonym stopniem niepełnosprawności jako umiarkowany lub znaczny z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa - pracownikowi, któremu do nabycia 26

27 prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 2 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy 7 Jeżeli w dniu wejścia w życie Regulaminu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się jedną wyższą nagrodę 8 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie Regulaminu, ma okres zatrudnienia dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia a w ciągu 2 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej 9 Przepisy 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 2 miesięcy od tego dnia 0 Prawo do nagrody - ulega przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne, czyli od dnia nabycia prawa do nagrody Załącznik Nr 6 27

28 ZASADY WYPŁAT JEDNORAZOWYCH ODPRAW PIENIĘŻNYCH W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ INWALIDZKĄ Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna Odprawę wypłaca się w wysokości: ) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 5 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeśli pracownik zatrudniony był co najmniej 5 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeśli pracownik zatrudniony był co najmniej 20 lat 2 3 Odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia wypłaca się również, niezależnie od okresu zatrudnienia, pracownikowi przechodzącemu na rentę inwalidzką - z tytułu: ) wypadku przy pracy - z winy pracodawcy, 2) choroby zawodowej nabytej w Szpitalu 4 W przypadkach wymienionych w 2 i 3 - pracownikowi przysługuje tylko jedna odprawa w wyższej wysokości 5 Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 6 Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa 7 Załącznik Nr 7 28

29 WYKAZ KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH, W KTÓRYCH WPROWADZA SIĘ DODATEK STANOWISKOWY Dodatek stanowiskowy przysługuje wszystkim pielęgniarkom i położnym zatrudnionym w oddziałach zgodnie z normami ustalonymi przez Komisję do spraw opracowywania minimalnych norm zatrudnienia w: a) Oddział Anestezjologii i Intensywnej Terapii b) Pododdział Intensywnej Terapii Wcześniaków, Noworodków i Dzieci c) Pododdział Intensywnego Nadzoru Kardiologicznego d) Blok operacyjny pielęgniarki anestezjologiczne i instrumentariuszki jednozmianowe 2 Dodatek stanowiskowy przysługuje wszystkim pielęgniarkom, położnym i operatorom sterylizatorów zatrudnionym zgodnie z normami ustalonymi przez Komisję do spraw opracowywania minimalnych norm zatrudnienia w: a) Blok operacyjny pielęgniarki anestezjologiczne i instrumentariuszki zmianowe b) Pododdział Udarowy c) Oddział Hematologiczny bez poradni d) Oddział Neurochirurgiczny bez poradni e) Dział Centralnej Sterylizacji f) Poradnia Chemioterapii g) Poradnia P/Gruźlicza 3 Dodatek stanowiskowy przysługuje wszystkim pielęgniarkom i położnym zatrudnionym w oddziałach zgodnie z normami ustalonymi przez Komisję do spraw opracowywania minimalnych norm zatrudnienia w: a) Oddział Chirurgii Urazowo-Ortopedycznej bez poradni b) Oddział Neurologiczny c) Oddział Chorób Wewnętrznych I d) Oddział Chorób Wewnętrznych III e) Oddział Medycyny Paliatywnej bez poradni f) Szpitalny Oddział Ratunkowy g) Sala Porodowa h) Pododdział Patologii Ciąży i) Oddział Psychiatryczny Ogólny 4 Dodatki o których mowa w pkt, 2 i 3 nie przysługują pielęgniarkom/położnym otrzymującym dodatek funkcyjny Dodatek nowo przyjętemu pracownikowi przysługuje po przepracowaniu trzech miesięcy na danym oddziale Legnica, dnia Załącznik nr 8 29

30 Komórka organizacyjna Wniosek o przyznanie premii uznaniowej za miesiąc i rok / / Proszę o przyznanie premii uznaniowej dla: Lp Nazwisko i imię Stanowisko Proponowana wysokość premii Zatwierdzona wysokość premii Za wykonanie dodatkowych czynności polegających na: /podpis wnioskodawcy bezpośredniego przełożonego /podpis kierującego określonymi pionem/ /podpis dyrektora Szpitala/ kierującego określonym zespołem ludzkim/ 30