Raport z ankietyzacji osób po 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach

Transkrypt

1 POWIATOWY PUP Słubice URZĄD RAPORT PRAC Z ANKIETYZACJI Y W SŁUBICACH OSÓB PO 50 R. Ż. CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Raport z ankietyzacji osób po 50 roku życia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Słubicach Autor: Maciej Ludwicki Cel ankietyzacji grupy docelowej 18 listopad 2013 r. Zawartość: 1 Cel ankietyzacji grupy docelowej 1 Struktura ankiety 2 Charakterystyka grupy badanej 2 Formy wsparcia, którymi najbardziej byli zainteresowani badani 3 Bariery utrudniające podjęcie zatrudnienia 4 Formy wsparcia zwiększające szanse powrotu na rynek pracy 4 Klienci objęci wsparciem lub wyrejestrowani 5 Wnioski Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach opracował ankietę mającą na celu zbadanie potrzeb z zakresu form pomocy, jakimi są zainteresowani zarejestrowani w tutejszym urzędzie pracy bezrobotni i poszukujący pracy po 50 roku życia. Powodem analizy potrzeb ww. grupy była chęć dostosowania działań podejmowanych przez urząd, aby trafnie i skutecznie zaktywizować zawodowo docelową grupę. Każdemu pracownikowi z Centrum Aktywizacji Zawodowej została przydzielona grupa ok. 60 osób spośród puli 665 zarejestrowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy po 50 roku życia (stan na dzień 3 lipca 2013 r.). Zadaniem pracownika CAZ było zdiagnozowanie potrzeb osób jemu przypisanych. W diagnozowaniu bezrobotnych po 50 roku życia nie wzięło udziału dwóch pracowników CAZ ze względu na ich długą absencję chorobową. Niniejszy raport przedstawia wyniki diagnozy dokonanych przez 8 pracowników CAZ. Łącznie zdiagnozowano grupę 406 osób po 50 roku życia. Struktura ankiety Ankieta składała się z dwóch części. Druga część - metryczka pozwoliła scharakteryzować grupę badaną. Ankieta dla klientów Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach składała się z dwóch części: ankiety właściwej oraz metryczki, mającej na celu scharakteryzowanie badanego. Ankieta właściwa złożona była z czterech pytań, z czego 3 ostatnie były wielokrotnego wyboru. Opcja ta umożliwiła badanemu wskazanie wszystkich pozycji, które uważał za najbardziej trafne. Pierwsze pytanie dotyczyło zapytania czy klient jest zainteresowany uzyskaniem pomocy z urzędu pracy w ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. Drugie pytanie dotyczyło wskazania, jakimi formami pomocy zainteresowany jest klient. Kolejne zagadnienie dotyczyło barier utrudniających podjęcie zatrudnienia. Ostatnie pytanie w tej części miało na celu ustalenie, co zdaniem klienta zwiększy jego szanse powrotu na rynek pracy. Metryczka druga część ankiety miała na celu scharakteryzowanie badanego pod względem: płci, miejsca zamieszkania, wykształcenia, stażu pracy i daty urodzenia. Badany mógł skorzystać z opcji podania swoich danych personalnych, co nie było wymagane, ale pozwoliłoby tutejszemu urzędowi pracy w przyszłości szybciej skontaktować się z klientem w przypadku pojawienia się propozycji zgodnej z oczekiwaniami klienta. 1

2 Większość badanych stanowili mężczyźni 70% Charakterystyka grupy badanej Wykres nr 1. Poziom wykształcenia badanych. W badaniu wzięło udział 406 osób, czyli 61% z przewidzianych 665. Osoby, których nie zdiagnozowano w trakcie trwania badania zostały już objęte przez urząd pracy wsparciem lub też zostały wyrejestrowane z ewidencji osób bezrobotnych. Ich odsetek wyniósł 39% w stosunku do wszystkich osób przewidzianych do zdiagnozowania. Spośród ogółu osób, które wzięły udział w badaniu większość z nich (70%) stanowią mężczyźni. Odnotowano 284 zdiagnozowanych mężczyzn, a kobiet 122 (30% ogółu zdiagnozowanych). Wykres nr 2. Staż pracy badanych. Większość badanych 235 osób (58% ogółu) jest mieszkańcami miasta, natomiast wsie zamieszkuje 171 zdiagnozowanych (42%). Pod względem wykształcenia badani są zróżnicowani. Większość z zbadanych 186 osób (46%) posiada wykształcenie zasadnicze zawodowe, szkoły podstawowe lub gimnazja ukończyło 128 osób (32% badanych), wykształceniem średnim ogólnym może wylegitymować się 66 osób (16%). Szkoły policealne lub średnie zawodowe ukończyły 23 osoby (6%), a szkoły wyższe 3 osoby (niecały 1% z zbadanych). Staż pracy od 20 do 30 lat posiada 106 ankietowanych (26% ogółu), staż pracy od 10 do 20 lat posiada 91 osób (22%). Przez okres od 5 do 10 lat pracowało 69 zbadanych (17%). Pracujących 30 lat i więcej odnotowano 61, co stanowi 15% wszystkich zbadanych. Staż pracy od 1 roku do 5 lat może udokumentować 56 osób (14%), do jednego roku pracowało 17 osób (4%), bez stażu pracy jest 6 osób (1% badanych). Formy wsparcia, którymi najbardziej byli zainteresowani badani Spośród form wsparcia proponowanych przez urzędy pracy największym zainteresowaniem cieszy się staż. Staż chętnie odbyłyby 164 osoby (40% badanych). Pracami społecznie użytecznymi zainteresowanych jest 51 osób (13%), prawie tyle samo osób 50 zdiagnozowanych chętnie podjęłoby się robót publicznych (12%). Pracami interwencyjnymi zainteresowane są 44 osoby (11%). Udział w szkoleniu grupowym wzięłoby 36 osób (9%). Nie wskazywali oni jednak konkretnego kierunku szkolenia jakim są zainteresowani. Dofinansowaniem podjęcia działalności gospodarczej są zainteresowane 32 osoby (8%). Zatrudnienie w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy chętnie podjęłoby 18 osób (4%). Przygotowaniem zawodowym dorosłych jest zainteresowanych 15 osób (4%). Badany miał możliwość wskazania kilku odpowiedzi. Pozycja ta dopuszczała wielokrotny wybór. Przynależność do zbioru danej cechy jest zaliczana do kategorii rozłącznej, w związku, z czym nie należy sumować tych wielkości. 2

3 Wykres nr 3. Formy wsparcia, jakimi są zainteresowani badani. Największym zainteresowaniem wśród badanych cieszyły się staże Bariery utrudniające podjęcie zatrudnienia Badani swój wiek uznali za barierę, która najbardziej utrudnia im podjęcie zatrudnienia, tak odpowiedziało 174 ankietowanych, co stanowi 43% ogółu. Następną w kolejności najczęściej udzielnych odpowiedzi na pytanie o trudności podjęcia zatrudnienia była przeszkoda związana z brakiem dojazdu, takiej odpowiedzi udzieliły 133 osoby (33% ogółu). Problemy zdrowotne według 97 osób (24%) również stanowią barierę w podjęciu pracy, a brak wykształcenie jest przeszkodą według 80 ankietowanych (20%). Odsetek 4% badanych (7 osób) uważa, że brak opieki nad członkiem rodziny utrudnia im znalezienie pracy. Brak kwalifikacji zawodowych, jako przeszkodę w podjęciu zatrudnienia uważa 12 osób (3%). Niespełna 1% badanych jest zdania, że brak doświadczenia zawodowego jest barierą utrudniającą im podjęcie zatrudnienia. Wykres nr 4. Bariery, jakie wg badanych utrudniają im podjęcie zatrudnienia. 3

4 Formy wsparcia zwiększające szanse powrotu na rynek pracy Wśród odpowiedzi na pytanie, która z form zwiększy szanse powrotu na rynek pracy najczęściej pojawiało się: zwrot kosztów dojazdu. Takiej odpowiedzi udzieliło 106 ankietowanych, czyli 26% ogółu. Na staż zawodowy wskazały 83 osoby (20% badanych), szkolenia 31 osób (8%). Zdaniem 16 osób (4%) przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej zwiększy szanse na powrót na rynek pracy. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną według 6 osób (1%) ułatwiłoby im powrót na rynek pracy. Wykres nr 5. Formy wsparcia, jakie wg badanych ułatwią im podjęcie zatrudnienia. Klienci objęci wsparciem lub wyrejestrowani Spośród 665 osób, które zostały przydzielone do zdiagnozowania, część z nich 253 (38%) została objęta usługą urzędu pracy w zakresie form pomocy świadczonych przez urząd, a druga część (52 osoby, czyli 8% ogółu) została wyrejestrowana z ewidencji osób bezrobotnych z różnych powodów. Spośród ww. 665 osób, 3 osoby podjęły zatrudnienie w ramach refundacji wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (mniej niż 1% ogółu), propozycję stażu przedstawiono 103 klientom (15% z 665 osób), w tym 73 osoby odbyły lub nadal odbywają staż (11%), 4 (1%) klientom przyznano jednorazowo środki na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, jedna (niespełna 1 %) osoba podjęła zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych. Propozycję prac w ramach prac społecznie użytecznych przedstawiono 15 osobom (4% ogółu), w tym 6 osób je podjęło (1%). Zatrudnienia w ramach robót publicznych odnotowano wśród 6 osób (4%), którym je zaproponowano. Propozycję pracy przedstawiono 121 klientom (18% ogółu), z czego odsetek 11% osób (65) z 665 podjęło zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. 38% klientów objęto wsparciem 8% zostało wyrejestrowanych Wśród osób po 50 roku życia najwięcej klientów zostało skierowanych na staże 4

5 Z ewidencji osób bezrobotnych po 50 roku życia ogólnie zostały wyrejestrowane 52 osoby, co stanowi 8% z liczby 665 ogółu. Odnotowano 8 osób (1%), które wyrejestrowały się na własny wniosek, 33 osoby (5%) zostało wyrejestrowanych z powodu niestawiennictwa w wyznaczonym terminie na wizytę w urzędzie pracy i nie usprawiedliwiło w terminie 7 dni powodu swojej nieobecności. Wyrejestrowanych z powodu odmowy propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostało 11 osób(2%). Świadczenia przedemerytalne zostały przyznane 6 ankietowanym (1%), rentę przyznano 2 osobom (niespełna 1% z 665 osób). Wnioski Osoby po 50 roku życia to z całą pewnością klienci szczególni. Są to często osoby z bogatym doświadczeniem nie tylko zawodowym, ale i życiowym. Nauczeni, poprzez okres w jakim przyszło im żyć, wierności pracy, która zapewniała im stałe dochody ciężko znoszą tempo zmian na rynku pracy. Powszechnie wiadomo jest, że umiejętność obsługi komputera oraz programów Microsoft Office jest dzisiaj niezaprzeczalnie obowiązkowa i oczywista. Osobom po 50 roku życia trudno jest również przebranżowić się czy też, jak sami na to wskazują, systematycznie uczyć się nowych umiejętności i zdobywać nieznaną wcześniej wiedzę. Podczas kontaktu bezpośredniego niejednokrotnie zgłaszają problemy ze zdrowiem ogólnym, w tym również z procesem uczenia się, zapamiętywania i przyswajania nowego materiału. Najbardziej zależy im na pracy zarobkowej, mniej na nauce i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Odsetek 9% badanych, którzy są zainteresowani wzięciem udziału w szkoleniu grupowym nie wskazują konkretnego kierunku rozwoju zawodowego. Świadczy to o skupieniu się na życiu doczesnym, możliwości podjęcia formy wsparcia, która zapewni im doraźne środki do życia, a nie czasochłonnym i odroczonym gratyfikacyjnie rozwojem swoich kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Na podstawie przeprowadzonej diagnozy klientów tutejszego urzędu będących po 50 roku życia można stwierdzić, iż największym ich problemem w podjęciu zatrudnienia jest ich wiek oraz brak dojazdu. Niestety wiek jest cechą niezmienną, niezależną od urzędu pracy oraz samych klientów, a jedyne co można z nim zrobić, to uświadamiać społeczeństwo, że wartość pracowników po 50 roku życia nie ustępuje miejsca korzyści płynących z zatrudnienia młodszych pracowników. Można jednak podjąć działania wspomagające inne formy wsparcia i zwiększyć fundusze na zwroty kosztów dojazdu. Osoby po 50 roku życia w kontakcie bezpośrednim z pracownikami urzędu często zgłaszają chęć podjęcia kroków zmierzających do przyznania im świadczenia przedemerytalnego lub informują, iż są już w trakcie przygotowań do przejścia na emeryturę. Nie widzą szans na zmianę jakości swojego życia zawodowego, widzą przeszkody, które są rezultatem uprzedzeń pracodawców do zatrudniania osób po 50 roku życia przez co sami też tracą motywację do poszukiwania pracy. Są świadomi braków w swoich kompetencjach zawodowym, jednak nie widzą też możliwości ich uzupełnienia z uwagi na wcześniej wspomniane problemy z procesem uczenia się oraz obsługi narzędzi i urządzeń nowoczesnej technologii. Jak wynika z niniejszego raportu, największym zainteresowaniem wśród form wsparcia świadczonych przez urząd pracy cieszyły się staże. W związku z popularnością tej formy pomocy wśród klientów oraz możliwości podjęcia aktywności zarobkowej (zyskania prawa do stypendiów stażowych) kierowanie osób po 50 roku życia na staże wydaje się zasadne. Odbycie stażu u pracodawcy stwarza także szanse dla bezrobotnego po 50 roku życia na zaprezentowanie siebie jako zaangażowanego, sumiennego i, co najważniejsze, doświadczonego potencjonalnie przyszłego pracownika. Załącznik: ankieta dla klientów Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach. 5