REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU

Transkrypt

1 Strona1 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU Aktywny, młody przedsiębiorca nr POKL /13 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.2. Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia 1 Definicje Instytucja Pośrednicząca II stopnia (IP2) PO KL (Instytucja Wdrażająca) w województwie łódzkim rolę tę dla Priorytetu VI i VII PO KL pełni Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi. Projekt przedsięwzięcie realizowane w ramach Działania 6.2 PO KL, będące przedmiotem umowy między Instytucją Pośredniczącą II stopnia (Instytucją Wdrażającą) a beneficjentem.. Beneficjent podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu w ramach PO KL, określany także terminem realizator projektu. Uczestnik projektu osoba fizyczna, zamierzająca rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej, otrzymująca wsparcie od beneficjenta w wyniku realizacji projektu. Beneficjent pomocy uczestnik projektu, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie realizacji projektu i otrzymał w związku z tym pomoc publiczną (bezpośredni odbiorca pomocy). 2 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji do projektu pt. Aktywny, młody przedsiębiorca nr POKL /13, realizowanego przez Vision Consulting Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Plac Wolnica 13/10, Kraków. 2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem cztery powiaty województwa łódzkiego: kutnowski, łowicki, łęczycki i skierniewicki. 3. Czas realizacji projektu: r r. 4. Biuro projektu mieści się przy ul. Trzcińska 21/23, Skierniewice. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet państwa, na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą II stopnia Wojewódzkim Urzędem Pracy w Łodzi. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 40 osób spełniających kryteria grupy docelowej, o których mowa w 3 niniejszego regulaminu. 7. Celem projektu jest wzrost poziomu przedsiębiorczości i samozatrudnienia w regionie poprzez pomoc szkoleniowo-doradczo-finansową, wykorzystaną przez min. 90% osób w grupie 40 osób (w tym 24 Kobiety) pozostających bez zatrudnienia (w tym 24 osoby zarejestrowane jako bezrobotni), wyłącznie w wieku do 30 roku życia (w tym 24 osoby poniżej 25 roku życia), 16 osób nieaktywnych zawodowo, które jednocześnie są osobami uczącymi się lub kształcącymi, z wyłączeniem osób uczących się w trybie dziennym (10 Kobiet i 6 Mężczyzn), zamierzających rozpocząć prowadzenie Działalności Gospodarczej, które uczą się lub zamieszkują wg KC na terenie województwa łódzkiego (powiat: skierniewicki, łowicki, łęczycki lub kutnowski) od do

2 Strona2 3 Kryteria kwalifikowalności uczestników 1. Uczestnikiem Projektu może być wyłącznie osoba, która na dzień złożenia dokumentów rekrutacyjnych oraz na dzień przystąpienia do Projektu (dzień podpisania deklaracji uczestnictwa) spełnia łącznie następujące warunki: a) zamieszkuje (zgodnie z KC) lub uczy się na terenie jednego z poniższych powiatów województwa łódzkiego: kutnowski, łowicki, łęczycki, skierniewicki; b) jest osobą pozostającą bez zatrudnienia 1 ; c) jest osobą w wieku do 30 roku życia; d) jest osobą fizyczną zamierzającą rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej; e) nie była zarejestrowana w Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz nie prowadziła działalności na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalności adwokackiej, komorniczej lub oświatowej) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu; f) posiada pełną zdolności do czynności prawnych. 2. Uczestnikiem projektu nie może być osoba, która: a) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu była zarejestrowana w Ewidencji Działalności Gospodarczej, Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub prowadziła działalności na podstawie odrębnych przepisów (w tym m. in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową), b) jest wspólnikiem spółki osobowej lub jednoosobowej spółki kapitałowej lub członkiem spółdzielni (nie dotyczy spółdzielni oszczędnościowo-pożyczkowych (banków spółdzielczych) oraz spółdzielni mieszkaniowych jeżeli członek nie osiąga przychodu z tytułu członkostwa), c) jest osobą zatrudnioną w ciągu ostatnich dwóch lat (przed rozpoczęciem realizacji projektu) u Beneficjenta, partnera, wykonawcy albo jest osobą, którą łączy lub łączył z Beneficjentem i/lub pracownikiem Beneficjenta, partnera lub wykonawcy uczestniczącym w procesie rekrutacji lub oceny biznesplanów: związek małżeński, stosunek pokrewieństwa lub powinowactwa (w linii prostej bez ograniczeń a w linii bocznej do drugiego stopnia) lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli, d) korzysta równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym w szczególności środków Funduszu Pracy, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub środków udzielanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki lub innych programów, e) otrzymała wcześniej wsparcie finansowe na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (w szczególności w ramach innego projektu realizowanego w Działaniu 6. 2 lub Poddziałaniu 8.1.2), f) ma wobec siebie orzeczony zakaz dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769), g) posiada zaległości w zapłacie podatków lub składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego lub jest przeciw niej prowadzona egzekucja. 1 Przez osobę pozostającą bez zatrudnienia rozumie się osobę w wieku powyżej 15 roku życia niezatrudnioną, niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, w tym osobę zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zamieszkania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotną, o której mowa w art. 2 ust. 2 pkt a-k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.).

3 Strona3 4 Wyłączenia z możliwości udzielania pomocy de minimis Istnieją ograniczenia co do możliwości udzielania pomocy de minimis. Ograniczenia wymienione są w art. 1 ust. 1 lit. a-h rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis. Zgodnie z tym rozporządzeniem pomoc de minimis nie może stanowić: 1. pomocy przyznawanej podmiotom gospodarczym działającym w sektorach rybołówstwa i akwakultury, objętych rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000; 2. pomocy przyznawanej podmiotom gospodarczym działającym w dziedzinie produkcji podstawowej produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu; 3. pomocy przyznawanej podmiotom gospodarczym działającym w dziedzinie przetwarzania i wprowadzania do obrotu produktów rolnych wymienionych w załączniku I do Traktatu w następujących przypadkach: kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów zakupionych od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez podmioty gospodarcze objęte pomocą, kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu jej przekazania w części lub w całości producentom surowców; 4. pomocy przyznawanej na działalność związaną z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów; 5. tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności eksportowej; 6. pomocy uwarunkowanej pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy; 7. pomocy przyznawanej przedsiębiorstwom działającym w sektorze węglowym zgodnie z definicją zawartą w rozporządzeniu (WE) nr 1407/2002; 8. pomocy na nabycie pojazdów przeznaczonych do transportu drogowego przyznawanej podmiotom gospodarczym prowadzącym działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarowego; 9. pomocy przyznawanej podmiotom gospodarczym znajdującym się w trudnej sytuacji; 10. podmiotom, na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem lub ze wspólnym rynkiem (rynkiem wewnętrznym); 11. na projekt, którego realizacja została rozpoczęta przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomocy. 5 Wsparcie przewidziane w projekcie Wsparcie przewidziane w projekcie,,aktywny, młody przedsiębiorca obejmuje: Wsparcie szkoleniowo-doradcze: 1. IPD Doradztwo spotkania indywidualne, 4 godziny dydaktyczne, na 1 Uczestnika Projektu; 2. IPD Doradztwo spotkania grupowe - 4 godziny dydaktyczne, na 1 grupę; 3. Szkolenie z podstaw prowadzenia działalności gospodarczej - 60 godzin dydaktycznych. W ramach szkolenia z podstaw prowadzenia działalności gospodarczej Uczestnikom Projektu będzie przysługiwał zwrot kosztów dojazdu w wysokości 14,00 zł brutto dziennie. Wsparcie finansowe: 1. Dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej maksymalnie zł, dla max.38 Uczestników Projektu; 2. Podstawowe wsparcie pomostowe - udzielane w okresie do 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, wypłacane miesięcznie w wysokości max zł brutto/ miesiąc (dla max. 38 Uczestników Projektu, którzy rozpoczęli działalność gospodarczą);

4 Strona4 3. Przedłużone wsparcie pomostowe - udzielane w okresie do 6 miesięcy od dnia zawarcia aneksu do umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, wypłacane miesięcznie w wysokości max zł brutto/ miesiąc (dla max. 4 Uczestników Projektu, którzy rozpoczęli działalność gospodarczą). 6 Etapy pozyskiwania wsparcia finansowego przez uczestników projektu 1. Rekrutacja uczestników projektu. 2. Podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie. 3. Podpisanie umowy o świadczenie usług szkoleniowo doradczych. 4. Realizacja wsparcia szkoleniowo doradczego: a) IPD Indywidualne Doradztwo spotkania indywidualne (4 h), b) IPD Indywidualne Doradztwo spotkania grupowe (4 h), c) Szkolenie z podstaw prowadzenia działalności gospodarczej (60 h). 5. Sporządzenie przez Uczestników Projektu Biznes planów oraz Wniosków o przyznanie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej. 6. Złożenie wniosków o przyznanie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej.. 7. Ocena wniosków o przyznanie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej.. 8. Decyzja odnośnie Uczestników Projektu, którzy otrzymają wsparcie finansowe na uruchomienie działalności gospodarczej. 9. Zarejestrowanie działalności gospodarczej / Rozpoczęcie działalności gospodarczej. 10. Dostarczenie wymaganych załączników. 11. Podpisanie umowy na otrzymanie wsparcia finansowego. 12. Złożenie wniosków o przyznanie Podstawowego wsparcia pomostowego. 13. Ocena wniosków o przyznanie Podstawowego wsparcia pomostowego. 14. Decyzja odnośnie uczestników projektu, którzy otrzymają Podstawowe wsparcie pomostowe. 15. Podpisanie umowy o udzielenie Podstawowego wsparcia pomostowego. 16. Wypłata 100% wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej dla max. 38 Uczestników Projektu. 17. Wypłata Podstawowego wsparcia pomostowego dla max. 38 Uczestników Projektu (wsparcie pomostowe wypłacane jest przez okres 6 miesięcy w max. kwocie 1600 brutto/ miesiąc). 18. Rozliczenie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej. 19. Co miesięczne rozliczenie Podstawowego wsparcia pomostowego. 20. Złożenie wniosków o przyznanie Przedłużonego wsparcia pomostowego. 21. Ocena wniosków o przyznanie Przedłużonego wsparcia pomostowego. 22. Decyzja odnośnie uczestników projektu, którzy otrzymają Przedłużone wsparcie pomostowe. 23. Podpisanie umowy o udzielenie Przedłużonego wsparcia pomostowego. 24. Wypłata Przedłużonego wsparcia pomostowego dla max. 4 osób (wsparcie pomostowe wypłacane jest przez okres 6 miesięcy w max. kwocie 1600 brutto/miesiąc). 25. Co miesięczne rozliczenie Przedłużonego wsparcia pomostowego. 7 Rekrutacja 1. Rekrutacja w ramach projektu,,aktywny, młody przedsiębiorca zostanie przeprowadzona w terminie od r. do r. w godz. od 8.00 do

5 2. Osoba przystępująca do projektu zobowiązana jest zapoznać się z niniejszym regulaminem oraz regulaminem przyznawania środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości. 3. Rekrutacja przeprowadzana zostanie w 5 etapach. 4. Etapy rekrutacji: Etap I -Ocena formalna formularzy rekrutacyjnych. Formularz rekrutacyjny wypełniony przez kandydata podlega ocenie 2 członków Komisji Rekrutacyjnej. Ocena zostanie dokonana na podstawie karty oceny formularza rekrutacyjnego wg skali 0-1, spełnia/nie spełnia. Etap II Ocena merytoryczna formularzy rekrutacyjnych. Komisja rekrutacyjna dokona oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. Ocena dokonana zostanie na karcie oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. Etap III -Test kompetencji i predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej Warunkiem przystąpienia do rozmowy rekrutacyjnej jest pozytywne zaliczenie testu kompetencji i predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej. Etap IV Rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym. Doradca zawodowy przeprowadzi z kandydatami rozmowę kwalifikacyjną, którą oceni na podstawie karty oceny rozmowy rekrutacyjnej. Etap V Czynności związane z ostatecznym zakwalifikowaniem Kandydatów. 5. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych poniższych dokumentów rekrutacyjnych: 1) formularz rekrutacyjny; 2) oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis lub oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat wraz z zaświadczeniami dokumentującymi jej otrzymanie. 6. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu,,Aktywny, młody przedsiębiorca ul. Trzcińska 21/23, Skierniewice oraz na stronie internetowej: 7. Formularz rekrutacyjny oraz oświadczenie powinny zostać uzupełnione i podpisane czytelnie pełnym imieniem i nazwiskiem. 8. Dokumenty nieczytelne, będą odrzucane. 9. Wypełnione i podpisane dokumenty zgłoszeniowe mogą być składane osobiście w Biurze Projektu w terminie od r. do r. w godz. od 8.00 do lub przesłane pocztą na adres biura projektu: Biuro Projektu,,Aktywny, młody przedsiębiorca ul. Trzcińska 21/23, Skierniewice. 10. W przypadku przesłania dokumentów za pośrednictwem poczty, za termin złożenia uważa się termin wpływu dokumentów do biura projektu. 11. Ostateczny termin składania dokumentów upływa r. godz Formularz rekrutacyjny, który wpłynie po ww. terminie nie będzie podlegał rozpatrzeniu. 13. W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych formularzy, wymaganej liczby Uczestników Projektodawca zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu. 14. Osoba, która zakwalifikuje się do udziału w projekcie podpisuje deklarację uczestnictwa oraz oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 15. Podpisanie deklaracji jest równoznaczne z akceptacją warunków uczestnictwa w projekcie. 16. Osoba przystępująca do projektu deklaruje udział we wszystkich przewidzianych w projekcie formach wsparcia. Strona5

6 Strona6 17. UP, którzy otrzymają wsparcie finansowe na uruchomienie działalności gospodarczej, będą zobowiązani do rejestracji Działalności Gospodarczej na terenie województwa łódzkiego i prowadzenia jej przez minimum 12 m-cy. 8 Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Beneficjent powoła najpóźniej w dniu zakończenia naboru Komisję rekrutacyjną, która wybierze Uczestników Projektu. 2. W skład Komisji Komisja Rekrutacyjnej wejdą min. 3 osoby: Przewodniczący Komisji: Menadżer Projektu, Członek Komisji: Doradca Zawodowy, Członek Komisji: Ekspert ds. Rozliczeń. 3. Członka komisji rekrutacyjnej nie może łączyć, z osobą której aplikację ocenia, stosunek faktyczny lub prawny tego rodzaju, który mógłby budzić wątpliwości co do jego bezstronności, w szczególności członka Komisji Rekrutacyjnej nie może łączyć z osobą, której aplikację on ocenia związek z tytułu: małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej albo w linii bocznej do drugiego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli. 4. W razie wystąpienia okoliczności, o której mowa w ust. 3, członek Komisji rekrutacyjnej zobowiązany będzie do wyłączenia się z oceny aplikacji, której okoliczność dotyczy. 5. Członek Komisji rekrutacyjnej zobowiązani będą do nie ujawniania informacji związanych z oceną aplikacji oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym. 6. Przewodniczący Komisji będzie odpowiedzialny za prawidłowy przebieg pracy Komisji. 7. Członkowie Komisji odpowiedzialni będą za prawidłową weryfikację dokumentów rekrutacyjnych. 8. W pracach Komisji Rekrutacyjnej może brać udział przedstawiciel Instytucji Pośredniczącej II stopnia w roli obserwatora. 9. Przed przystąpieniem do oceny aplikacji członek Komisji rekrutacyjnej zobowiązany będzie do podpisania deklaracji bezstronności i poufności. 10. Ocena merytoryczna formularza dokonywana będzie na Kartach oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 9 I Etap rekrutacji Ocena formalna formularzy rekrutacyjnych 1. Ocena formalna przeprowadzona zostanie w ciągu 2 dni roboczych od zakończenia naboru formularzy rekrutacyjnych przez Beneficjenta. 2. Ocena formalna zostanie dokonana na podstawie karty oceny formalnej formularza rekrutacyjnego wg skali 0-1, spełnia/nie spełnia. 3. Aplikacja oceniana jest przez dwóch członków Komisji rekrutacyjnej w oparciu o następujące kryteria: Kryteria formalne: 1) Czy formularz rekrutacyjny został złożony w terminie rekrutacji? 2) Czy wypełnione zostały wszystkie wymagane pola formularza rekrutacyjnego? 3) Czy do formularza rekrutacyjnego dołączono wszystkie wymagane i podpisane załączniki? Kryteria kwalifikacyjne: 1) Czy kandydat zamieszkuje (zgodnie z KC) lub uczy się na terenie jednego z poniższych powiatów: kutnowski, łowicki, łęczycki, skierniewicki?

7 2) Czy kandydat jest osobą pozostającą bez zatrudnienia? 3) Czy kandydat jest osobą w wieku do 30 roku życia? 4) Czy kandydat jest osobą fizyczną zamierzającą rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej? 5) Czy kandydat nie był zarejestrowany w Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz nie prowadził działalności na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalności adwokackiej, komorniczej lub oświatowej) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu? 6) Czy kandydat posiada pełną zdolności do czynności prawnych? 7) Czy kandydat nie jest wspólnikiem spółki osobowej lub jednoosobowej spółki kapitałowej lub członkiem spółdzielni? 8) Czy kandydat nie był osobą zatrudnioną w ciągu ostatnich dwóch lat (przed rozpoczęciem realizacji projektu) u beneficjenta, partnera, wykonawcy oraz w Wojewódzkim Urzędem Pracy w Łodzi oraz czy nie łączy lub łączył go z beneficjentem i/lub pracownikiem beneficjenta, partnera lub wykonawcy uczestniczącym w procesie rekrutacji lub oceny biznesplanów : związek małżeński, stosunek pokrewieństwa lub powinowactwa (w linii prostej bez ograniczeń a w linii bocznej do drugiego stopnia) lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli? 9) Czy kandydat nie korzysta równolegle z innych środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym w szczególności środków Funduszu Pracy, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub środków udzielanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki lub innych programów? 10) Czy kandydat nie otrzymał wcześniej wsparcia finansowego na uruchomienie lub prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (w szczególności w ramach innego projektu realizowanego w Działaniu 6. 2 lub Poddziałaniu 8.1.2)? 11) Czy kandydat nie ma wobec siebie orzeczonego zakazu dostępu do środków publicznych, o którym mowa w art. 12 ust. 1 pkt 1 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769)? 12) Czy kandydat nie posiada zaległości w zapłacie podatków lub składek ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego lub jest przeciw niemu prowadzona egzekucja? 13) Czy kandydat nie był karany za przestępstwo skarbowe oraz korzysta w pełni z praw publicznych i posiada pełną zdolność do czynności prawnych? 14) Czy w przypadku przyznania Kandydatowi wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej wartość pomocy de minims, jaką otrzymał w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych z różnych źródeł i w różnych formach, wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, nie przekroczy równowartości w złotych kwoty euro, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty euro? 15) Czy kandydat zapoznał się z kryteriami kwalifikacyjnymi do udziału w projekcie zamieszczonymi w regulaminie rekrutacji uczestników oraz kryteriami oceny biznes planu zamieszczonymi w regulaminie przyznawania środków finansowych stosowanymi w projekcie Aktywny, młody przedsiębiorca realizowanym w ramach programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI,,Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.2.,,Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia? Strona7

8 Strona8 4. W razie wykrycia pomyłek lub braków w formularzach rekrutacyjnych, kandydat zostanie poinformowany o możliwości uzupełnienia, bądź wprowadzenia korekt w ciągu 2 dni roboczych od dnia uzyskania powyższej informacji. 5. W przypadku niespełnienia choćby jednego z kryteriów oceny formalnej, formularz zostanie oceniony negatywnie i nie będzie oceniany pod względem merytorycznym. 6. Formularz, który pozytywnie przeszedł ocenę formalną zostanie poddany ocenie merytorycznej, która stanowi II etap rekrutacji. 10 II Etap rekrutacji Ocena merytoryczna formularza rekrutacyjnego 1. Po spełnieniu kryteriów formalnych Komisja Rekrutacyjna dokona oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 2. Ocena merytoryczna zostanie dokonana na karcie oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego. 3. Aplikacja oceniana jest przez dwóch członków Komisji rekrutacyjnej w oparciu o następujące kryteria: Karta oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego Kryterium 1. Przedmiot działalności a) Innowacyjność, sprecyzowany pomysł (0-10) b) Analiza otoczenia rynkowego (grupa odbiorców, klienci, dostawcy itp.) (0-10) c) Analiza konkurencji (0-10) 2.Opis szans i zagrożeń a) Ocena szans na długotrwałe funkcjonowanie firmy i jej możliwości(0-15) b) Ocena zagrożeń i ryzyka funkcjonowania działalności gospodarczej w okresie 12miesięcy (0-15 pkt.) 3. Efektywność kosztowa a) Ocena racjonalności wstępnych założeń budżetowych (0-25) b) Możliwość zaangażowania własnych środków (0-5) 4.Przygotowanie kandydata a) Doświadczenia zawodowe (0-10) b) Znajomość branży, dodatkowe kwalifikacje (0-10) c) Adekwatność wykształcenia (0-10) Punkty max. 120 punktów 4. Każdemu formularzowi przyznaje się odpowiednią liczbę punktów, zgodnie z kryteriami merytorycznotechnicznymi. Ocena poszczególnych kryteriów będzie dokonywana w skali od 0 do 30 w zgodzie z następującymi wskazaniami: 0- bardzo niska, 30 bardzo wysoka. 5. Ocena każdego kryterium jest uzasadniana pisemnie, opisem zawierającym co najmniej 5 zdań. 6. Każdy formularz może otrzymać maksymalnie 120 punktów. 7. Minimalna ilość punktów kwalifikująca kandydata do kolejnego, III etapu rekrutacji (Test kompetencji i predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej) wynosi 60% maksymalnej ilości punktów do uzyskania, tj.: 72 pkt..

9 Strona9 8. Obliczając średnią ocenę w ramach każdego z kryteriów, a następnie sumując wszystkie średnie oceny uzyskamy ocenę końcową formularza rekrutacyjnego. 9. Osoba, której formularz został oceniony ma prawo wglądu w treść Karty oceny formularza rekrutacyjnego. 10. Osoba, której formularz został oceniony negatywnie zostanie pisemnie powiadomiona o przyczynach odrzucenia jej aplikacji z podaniem uzasadnienia oraz wyniku punktowego oceny. 11. Osoby, których formularze zostały ocenione pozytywnie pod względem merytorycznym zostaną zaproszone na spotkanie, na którym podejdą do III etapu rekrutacji (Test kompetencji i predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej). 11 III Etap rekrutacji Test kompetencji i predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej 1. Potencjalni Uczestnicy Projektu wypełnią Test kompetencji i predyspozycji do prowadzenia Działalności Gospodarczej, który oceni Doradca zawodowy. 2. Maksymalna liczba punktów, jaką kandydat może otrzymać w wyniku oceny testu predyspozycji wynosi 100 pkt. 3. Minimalna liczba punktów umożliwiających przejście do kolejnego IV etapu rekrutacji wynosi 60% tj.: 60 pkt.. 4. Osoby, które zdobędą minimum punktowe wezmą udział w rozmowie kwalifikacyjnej. 12 IV Etap rekrutacji Rozmowa kwalifikacyjna 1. Doradca zawodowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokona oceny w oparciu o kartę oceny merytorycznej formularza poprzez przyznanie punktów za następujące elementy: Karta oceny rozmowy kwalifikacyjnej Kryterium Punkty przedsiębiorczość 1-10 samodzielność 1-10 odpowiedzialność 1-10 spójność przedstawienia prezentacji pomysłu z opisem w 1-10 formularzu umiejętność planowania i myślenia analitycznego 1-10 sumienność 1-10 odporność na stres 1-10 autoprezentacja 1-10 max. 80 punktów 2. Ocena dotycząca każdego z kryteriów, zostanie uzasadniona pisemnie. 3. Każdemu Kandydatowi przyznaje się odpowiednią liczbę punktów, zgodnie z kryteriami merytorycznotechnicznymi. Ocena poszczególnych kryteriów będzie dokonywana w skali od 1 do 10 w zgodzie z następującymi wskazaniami: 1-bardzo niska, 10 bardzo wysoka. 4. W wyniku oceny rozmowy kwalifikacyjnej, każdy Kandydat może otrzymać maksymalnie 80 punktów.

10 Strona10 5. Minimalna ilość punktów kwalifikująca kandydata do dalszego V etapu rekrutacji (Czynności związane z ostatecznym zakwalifikowaniem Kandydatów) wynosi 60% maksymalnej ilości punktów do uzyskania, tj.: 48 pkt.. 13 V Etap rekrutacji Czynności związane z ostatecznym zakwalifikowaniem Kandydatów 1. O zakwalifikowaniu kandydata do udziału w projekcie decyduje suma przyznanych punktów uzyskanych w wyniku oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego oraz rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Suma punktów jaką Kandydaci uzyskają w wyniku oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego oraz rozmowy rekrutacyjnej będzie podstawą do ułożenia list rankingowych, oddzielnych dla Kobiet i Mężczyzn. 3. Osoby, które otrzymały wyższą liczbę punktów mają pierwszeństwo przed osobami, które otrzymały niższą liczbę punktów, przy uwzględnieniu założeń projektu: 40 osób (w tym 24 Kobiety) pozostających bez zatrudnienia (w tym 24 osoby zarejestrowane jako bezrobotni), wyłącznie w wieku do 30 roku życia (w tym 24 osoby poniżej 25 roku życia), 16 osób nieaktywnych zawodowo, które jednocześnie są osobami uczącymi się lub kształcącymi (10 Kobiet i 6 Mężczyzn). 4. Po ułożeniu list rankingowych Komisja Rekrutacyjna wskazuje Kandydatów, którzy w wyniku rekrutacji otrzymali co najmniej 60% punktów ogólnej sumy punktów możliwych do uzyskania tj.:72 pkt. 5. Niezależnie od liczby przyznanych punktów realizator projektu może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do formularza rekrutacyjnego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 6. Kandydaci zostaną uszeregowani na listach rankingowych w kolejności malejącej liczby uzyskanych punktów. 7. O wstępnym wyborze Uczestników zdecyduje pozycja na liście rankingowej. 8. Komisja Rekrutacyjna dokona wyboru 48 uczestników z najwyższą liczbą punktów (29 Kobiet i 19 Mężczyzn). 9. Do udziału w projekcie zakwalifikowane zostanie 40 osób z najwyższą liczbą punktów z zachowaniem zasady równości szans (60% - kobiety). 10. Osoby od pozycji 30 wzwyż na liście Kobiet oraz osoby od pozycji 20 na liście Mężczyzn będą stanowiły listy rezerwowe. 11. W terminie 14 dni od dnia ogłoszenia ostatecznej listy rankingowej Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół z przeprowadzonych prac. 12. W przypadku uzyskania równej ilości punktów przez kilka osób, o zakwalifikowaniu decydować będzie status na rynku pracy. Priorytetowo będą traktowane osoby bezrobotne, a w szczególności osoby długotrwale bezrobotne. 13. Beneficjent pisemnie poinformuje osoby ubiegające się o udział w projekcie o wynikach procesu rekrutacji (uzasadnienie wraz z uzyskanym wynikiem punktowym). Powiadomienie będzie zawierało dane uczestnika oraz informację o przyznanej punktacji. 14. Decyzja negatywna w przedmiocie przyjęcia do projektu będzie sporządzona na piśmie zawierającym informację o przyczynach odrzucenia, oraz ilość przyznanych punktów (oddzielnie dla każdego kryterium rekrutacyjnego). 15. Uczestnik rekrutacji będzie miał prawo wglądu do karty oceny, która go dotyczy. 16. Realizator projektu nie przewiduje możliwości wnoszenia odwołania od negatywnej decyzji Komisji Rekrutacyjnej. 17. W przypadku rezygnacji osoby zakwalifikowanej do projektu Komisja Rekrutacyjna może zakwalifikować następną osobę z listy rezerwowej z zachowaniem kolejności rankingowej.

11 Strona O wystąpieniu powyższej sytuacji Beneficjent ma obowiązek poinformować kolejnego na liście rezerwowej Kandydata i wyznaczyć mu termin do podpisania umowy o świadczenie usług szkoleniowych. 19. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem szkoleń lub w początkowej fazie trwania projektu). 20. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie zostaną poinformowani i zobowiązani do podpisania deklaracji uczestnictwa i oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 21. Beneficjenci będą na każdym etapie realizacji projektu umieszczać odpowiednie dane na stronie internetowej projektu 14 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta w przypadku zmiany w danych przekazanych podczas procesu rekrutacji Kandydatów do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy. 2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w regulaminie, po uprzednim uzyskaniu akceptacji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, w szczególności w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu rekrutacji Kandydatów. 3. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora Projektu czyli Vision Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Plac Wolnica 13/10 w oparciu o wytyczne w sprawie udzielania pomocy na rozwój przedsiębiorczości w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim oraz w porozumieniu z WUP w Łodzi. 4. Ostateczna interpretacja Regulaminu Rekrutacji należy do Vision Consulting Sp. z o.o. w oparciu o wytyczne w sprawie udzielania pomocy na rozwój przedsiębiorczości w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim wersja 07, luty Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi.