REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 35/2016 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z 20 czerwca 2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Departamentu Organizacyjnego i Kadr Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu

2 I. Postanowienia ogólne 1 Departament Organizacyjny i Kadr, zwany dalej Departamentem działa na podstawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu ustalonego Uchwałą Nr 828/2015 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 16 lipca 2015 r. ze zmianami oraz niniejszego Regulaminu. 2 Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1) Sejmiku - należy przez to rozumieć Sejmik Województwa Wielkopolskiego, 2) Zarządzie Województwa - należy przez to rozumieć Zarząd Województwa Wielkopolskiego, 3) Marszałku Województwa - należy przez to rozumieć Marszałka Województwa Wielkopolskiego, 4) Sekretarzu Województwa należy przez to rozumieć Sekretarza Województwa Wielkopolskiego, 5) Dyrektorze Departamentu - należy przez to rozumieć Sekretarza Województwa - Dyrektora Departamentu Organizacyjnego i Kadr, 6) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Nadzór merytoryczny nad działalnością Departamentu sprawuje Marszałek Województwa. 2. Nadzór merytoryczny nad działalnością Administratora Bezpieczeństwa Informacji sprawuje Administrator Danych Osobowych, którym jest Marszałek Województwa Całokształtem pracy Departamentu kieruje na zasadzie jednoosobowego kierownictwa Dyrektor Departamentu. 2. Dyrektora Departamentu zastępuje podczas jego nieobecności wskazany przez niego pracownik Departamentu. 3. W przypadku nieobecności pracowników Departamentu, ich uprawnienia i obowiązki przejmują pracownicy wskazani w Kartach Stanowisk Pracy lub wyznaczeni przez Dyrektora. 4. Administrator Bezpieczeństwa Informacji odpowiada merytorycznie i formalnie przed Administratorem Danych Osobowych, natomiast pod względem organizacyjnym podlega Dyrektorowi Departamentu. 5. Służby ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy odpowiadają bezpośrednio za swoją merytoryczną działalność przed Marszałkiem Województwa, natomiast pod względem formalnym i organizacyjnym podlegają Dyrektorowi Departamentu Ustala się następującą strukturę organizacyjną Departamentu z oznaczeniem sposobu znakowania akt: 1) Dyrektor Departamentu DO a) Wydział Organizacyjny DO-I b) Wydział Kadr i Płac DO-II c) Wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi DO-III d) Sekretariat Zarządu DO-IV - Referat do spraw obsługi posiedzeń Zarządu DO-IV-1 e) Stanowisko ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy DO-V 2

3 f) Administrator Bezpieczeństwa Informacji - Referat do spraw ochrony danych osobowych DO-VI 2. Schemat organizacyjny Departamentu stanowi załącznik do Regulaminu. II. Zakres działania Dyrektora Departamentu 6 Zakres działania Dyrektora Departamentu: 1) kierowanie całokształtem pracy Departamentu i ponoszenie odpowiedzialności za jego wyniki, 2) kontrolowanie i nadzorowanie postępu prac bieżących, 3) wykonywanie zadań określonych regulaminem organizacyjnym Urzędu, 4) kształtowanie ogólnej polityki działania i współdziałania Departamentów Urzędu, 5) reprezentowanie Departamentu na zewnątrz, 6) dekretowanie wpływającej korespondencji, 7) wykonywanie innych prac zleconych przez Marszałka Województwa oraz wynikających z uchwał Sejmiku oraz ustaleń komisji Sejmiku, 8) współdziałanie z Sejmikiem i jego Komisjami, Zarządem Województwa, innymi Departamentami Urzędu, administracją rządową i samorządową, wojewódzkimi samorządowymi jednostkami organizacyjnymi, administracją zespoloną, organizacjami gospodarczymi i pozarządowymi oraz instytucjami naukowo badawczymi w zakresie realizacji zadań Departamentu oraz zadań wspólnych Departamentów Urzędu, 9) udział w posiedzeniach Zarządu Województwa, 10) parafowanie pism przygotowanych przez pracowników Departamentu do podpisu Marszałka Województwa i Zarządu Województwa, 11) nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy i czuwanie nad pełnym wykorzystaniem czasu pracy przez podległych pracowników, 12) dokonywanie kontroli wewnętrznej w Departamencie oraz sprawowanie nadzoru nad organizacją i funkcjonowaniem kontroli zewnętrznej, 13) sprawowanie nadzoru nad: a) Wydziałem Organizacyjnym, b) Wydziałem Kadr i Płac, c) Wydziałem Zarządzania Zasobami Ludzkimi, d) Sekretariatem Zarządu, e) Stanowiskiem ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, f) Administratorem Bezpieczeństwa Informacji - Referatem do spraw ochrony danych osobowych. 14) opiniowanie pod względem merytorycznym, w zakresie zadań Departamentu, projektów uchwał Zarządu Województwa i Sejmiku Województwa, przedstawianie własnych propozycji rozwiązań oraz współpracowanie z Biurem Prawnym w zakresie ustalenia zgodności z prawem przedstawianych propozycji i opinii. III. Planowanie pracy w Departamencie 1. Planowanie pracy służy zapewnieniu realizacji zadań określonych w szczególności przez: 1) akty prawne określające zadania samorządu województwa, 2) uchwały Sejmiku, 3) uchwały Zarządu. 7 3

4 2. Przy planowaniu pracy Departamentu uwzględnia się również zadania podejmowane z własnej inicjatywy. IV. Zakres działania Naczelników Wydziałów 8 1. Kierowanie całokształtem pracy Wydziałów i zapewnianie ich sprawnego funkcjonowania. 2. Nadzorowanie pod względem merytorycznym załatwiania spraw przez podległych pracowników i udzielanie im odpowiednich wytycznych w tym zakresie. 3. Przedstawianie Dyrektorowi Departamentu wniosków w sprawach osobowych podległych pracowników. 4. Dekretowanie i rozdział korespondencji zgodnie z Kartami Stanowisk Pracy oraz czuwanie nad sposobem jej załatwienia. 5. Kontrolowanie przestrzegania dyscypliny pracy przez podległych pracowników. 6. Parafowanie pism przygotowanych przez pracowników Wydziałów do podpisu Dyrektora, Marszałka Województwa i Zarządu Województwa. V. Szczegółowa organizacja i zakres działania Departamentu 9 Departament Organizacyjny i Kadr prowadzi sprawy związane z organizacją zadań i funkcjonowaniem Urzędu, zapewnia organizacyjną obsługę posiedzeń Zarządu Województwa, prowadzi sprawy związane ze stosunkiem pracy pracowników Urzędu oraz kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych, opracowuje i wdraża procedury w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, koordynuje pod względem formalno prawnym współpracę Samorządu Województwa Wielkopolskiego z organizacjami pozarządowymi, koordynuje system kontroli zarządczej w Urzędzie, nadzoruje ochronę informacji i danych osobowych, zapewnia obsługę asystencką Zarządu Województwa, nadzoruje pod względem formalnym i organizacyjnym służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, koordynuje sprawy związane z nadawaniem Odznaki Honorowej Za zasługi dla województwa wielkopolskiego Organizację i porządek w procesie pracy Departamentu określa Regulamin Pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu. 2. Komórki organizacyjne Departamentu przy realizacji zadań wspólnych Departamentu i własnych, współdziałając ze sobą, przestrzegają następujących zasad: 1) zachowania drogi służbowej, 2) ustalonych terminów, 3) przekazywania informacji. 3. Dyrektor Departamentu określa zadania i obowiązki oraz uprawnienia i zakresy odpowiedzialności pracowników Departamentu. 11 Do zakresu działania komórek organizacyjnych Departamentu należy: 1. Wydział Organizacyjny (DO - I): 1) przygotowywanie propozycji zmian do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu oraz przy współudziale Biura Prawnego do Statutu Województwa Wielkopolskiego, 4

5 2) analizowanie projektów regulaminów organizacyjnych przygotowywanych przez Departamenty oraz Biura Urzędu oraz opiniowanie tych projektów, 3) przygotowywanie projektów Regulaminu Organizacyjnego Departamentu, 4) koordynowanie prac związanych z funkcjonowaniem systemu kontroli zarządczej we współdziałaniu z innymi wydziałami Departamentu, 5) prowadzenie ewidencji oraz obsługa kancelaryjno biurowa spraw związanych z nadawaniem Odznaki Honorowej Za zasługi dla województwa wielkopolskiego, 6) sporządzanie w zakresie zleconym materiałów sprawozdawczych i opracowań analitycznych dotyczących zadań, kompetencji i funkcjonowania Urzędu, 7) współpraca z administracją rządową i samorządową, 8) uzgadnianie wewnątrz Urzędu projektów stanowisk Konwentu Marszałków Województw Rzeczypospolitej Polskiej oraz prowadzenie zbioru przyjętych stanowisk, 9) prowadzenie spraw dotyczących opiniowania projektów ustaw i rozporządzeń w związku ze współpracą Urzędu z organami administracji rządowej i samorządowej oraz ze Związkiem Województw Rzeczypospolitej Polskiej, 10) prowadzenie spraw dotyczących przejęcia przez Samorząd Województwa Wielkopolskiego zadań administracji rządowej, 11) przygotowywanie projektów Uchwał Sejmiku w sprawach zmiany granic gminy naruszającej granice Województwa Wielkopolskiego przy współpracy z właściwymi departamentami Urzędu, 12) przygotowywanie upoważnień do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu Marszałka Województwa i innych upoważnień Marszałka Województwa oraz prowadzenie rejestru upoważnień, 13) opracowywanie corocznego programu współpracy Samorządu Województwa Wielkopolskiego z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami działającymi w sferze działalności pożytku publicznego oraz opracowywanie corocznego sprawozdania z jego realizacji, 14) koordynacja i nadzór nad organizacją otwartych konkursów ofert na realizację zadań publicznych oraz uczestnictwo w pracach komisji konkursowych, 15) realizowanie finansowej i pozafinansowej współpracy z organizacjami pozarządowymi w dziedzinie tworzenia społeczeństwa obywatelskiego, 16) przygotowywanie i wdrażanie procedur ujednolicających zasady współpracy samorządu z organizacjami pozarządowymi, 17) prowadzenie bazy danych o organizacjach pozarządowych działających na terenie Województwa Wielkopolskiego, 18) prowadzenie sekretariatu Wielkopolskiej Rady Działalności Pożytku Publicznego, 19) prowadzenie prac Zespołu Konsultacyjno Opiniującego ds. współpracy z organizacjami pozarządowymi, 20) publikowanie informacji o współpracy z organizacjami pozarządowymi na portalach internetowych, 21) przygotowywanie projektów badawczych dotyczących organizacji pozarządowych, w tym również w partnerstwie publiczno prywatnym, 22) prowadzenie punktu konsultacyjnego dla organizacji pozarządowych, 23) realizacja pozafinansowych form wsparcia współpracy organizacji pozarządowych z obszaru Wielkopolski oraz Unii Europejskiej przy współpracy z Biurem Informacyjnym Województwa Wielkopolskiego w Brukseli, 24) przygotowywanie corocznej informacji dotyczącej przekształceń i prywatyzacji mienia komunalnego dla ministra właściwego do spraw Skarbu Państwa, 25) prowadzenie rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych, zgłaszanie dyrektorowi Archiwów Państwowych informacji o wpisaniu przedsiębiorcy do rejestru oraz zmianie danych podlegających wpisowi do rejestru, wykreślenie z urzędu w drodze decyzji administracyjnej oraz na wniosek przedsiębiorcy wpisu w rejestrze przechowawców akt osobowych i płacowych, 26) przeprowadzanie kontroli działalności gospodarczej w zakresie objętym wpisem do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych, 5

6 27) przechowywanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentów związanych z wykonywanymi przez Wydział zadaniami. 2. Wydział Kadr i Płac (DO - II): 1) prowadzenie spraw pracowniczych pracowników Urzędu oraz nadzór nad dyscypliną pracy w Urzędzie, 2) zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników Urzędu, 3) przygotowywanie na wniosek i przy merytorycznym współudziale Departamentów dokumentów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych, 4) prowadzenie spraw pracowniczych kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych, 5) załatwianie spraw dotyczących zatrudnienia, zwalniania, rent, emerytur i nagród jubileuszowych pracowników Urzędu, 6) wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu, legitymacji służbowych oraz prowadzenie stosownych rejestrów, 7) opracowywanie projektu budżetu w zakresie wydatków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu i jego realizacja, 8) sporządzanie planu etatów Urzędu na dany rok budżetowy, 9) naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac z uwzględnieniem źródeł finansowania, prowadzenie kart wynagrodzeń oraz przygotowywanie przelewów na konta osobiste pracowników i radnych, 10) wypłacanie należności z tytułu płatnych praktyk absolwenckich, 11) naliczanie należności dla zleceniobiorców i wykonawców pozostałych umów cywilnoprawnych, 12) naliczanie wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich oraz świadczeń rehabilitacyjnych, 13) zgłaszanie oraz wyrejestrowywanie pracowników i zleceniobiorców z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, 14) rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz sporządzanie druków PIT dla pracowników, radnych, zleceniobiorców, stypendystów, praktykantów oraz osób spoza Urzędu, które otrzymały nagrody i wyróżnienia podlegające opodatkowaniu, 15) przygotowywanie zaświadczeń o wynagrodzeniu dla potrzeb pracowników oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, 16) sporządzanie deklaracji Państwowego Funduszu Rehabilitacyjnego Osób Niepełnosprawnych, 17) prowadzenie dokumentacji dotyczącej przestrzegania dyscypliny pracy w Urzędzie, 18) prowadzenie spraw socjalnych pracowników Urzędu, 19) sporządzanie sprawozdań dla potrzeb Urzędu Statystycznego oraz koordynacja sprawozdawczości statystycznej w zakresie całego Urzędu, 20) koordynowanie spraw związanych z odbywaniem stażu przez bezrobotnych skierowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy, 21) zarządzanie systemem Kadry i Płace oraz Portalem Pracowniczym, 22) koordynacja współpracy z przedstawicielami pracowników Urzędu, 23) koordynacja współpracy z Kołem Emerytów i Rencistów Urzędu, 24) przygotowywanie umów na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych przez Zarząd Województwa i pracowników Urzędu oraz prowadzenie rejestru umów, 25) przechowywanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentów związanych z wykonywanymi przez Wydział zadaniami. 6

7 3. Wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi (DO - III): 1) opracowywanie i aktualizacja procedur w zakresie realizacji zintegrowanych działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie, 2) planowanie i wdrażanie programów mających na celu poprawę kompetencji i zaangażowania pracowników, 3) opracowywanie programów działań na rzecz zmiany kultury organizacyjnej w Urzędzie, 4) prowadzenie spraw i dokumentacji w zakresie przeprowadzania naborów na wolne w Urzędzie stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, i wolne stanowiska kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych będących samodzielnymi pracodawcami samorządowymi, zatrudnianych w tych jednostkach na podstawie umowy o pracę, w tym: a) opracowywanie projektów i publikacja ogłoszeń o naborach na wolne stanowiska urzędnicze, b) analiza złożonych ofert pod kątem spełniania wymagań formalnych, c) koordynowanie przebiegu naborów, d) dobór odpowiednich do wymagań stanowisk pracy metod, technik i narzędzi oceny i selekcji kandydatów, e) protokołowanie przeprowadzanych naborów, 5) prowadzenie spraw i dokumentacji w zakresie organizacji i przeprowadzania służby przygotowawczej pracowników Urzędu, a w szczególności: a) organizowanie szkoleń w ramach służby przygotowawczej, b) opracowywanie we współpracy z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych programu służby przygotowawczej, c) organizowanie egzaminów kończących służbę przygotowawczą, d) monitorowanie przebiegu służby przygotowawczej, 6) prowadzenie spraw i dokumentacji w zakresie doskonalenia i rozwoju wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu, a w szczególności poprzez: a) koordynację i doradztwo w zakresie identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych pracowników, b) opracowywanie projektów programów szkoleń, c) planowanie i zarządzanie środkami finansowymi na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników, d) organizację różnych form podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych, e) badanie efektywności szkoleń, f) przygotowanie umów zobowiązaniowych dla pracowników, dotyczących: nauki języków obcych, studiów podyplomowych oraz szkoleń, których koszt przekracza dwa tysiące złotych, g) przygotowywanie informacji, analiz, opracowań i sprawozdawczości z zakresu rozwoju wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu oraz wydatkowania środków finansowych na te cele, 7) opracowywanie zasad i sposobów dokonywania i dokumentowania okresowych ocen pracowników Urzędu oraz monitorowanie realizacji i wpływów procesów oceny, 8) budowanie programów rozwoju kadry kierowniczej, 9) opracowywanie sprawozdań, informacji i analiz dotyczących zasobów ludzkich na potrzeby zarządzania Urzędem, 10) organizowanie w Urzędzie praktyk i staży absolwenckich, studenckich oraz wolontariatu, 11) zarządzanie elektronicznym systemem wspomagania zarządzania zasobami ludzkimi pn. Empower, 7

8 12) przechowywanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentów związanych z wykonywanymi przez Wydział zadaniami. 4. Sekretariat Zarządu (DO - IV): 1) zapewnianie obsługi organizacyjnej, asystenckiej i kancelaryjno biurowej członków Zarządu Województwa, 2) zapewnienie obsługi kancelaryjno biurowej sekretariatu Dyrektora Departamentu przy współpracy z komórkami Departamentu, 3) przekazywanie interpelacji, wniosków i zapytań Radnych Sejmiku do odpowiednich merytorycznie komórek Urzędu, jednostek Samorządu Województwa Wielkopolskiego, innych właściwych organów i instytucji, a także ich koordynacja w systemie e-radni oraz nadzór nad terminowym udzielaniem na nie odpowiedzi, 4) przekazywanie wniosków i stanowisk Komisji Sejmiku do odpowiednich jednostek Urzędu i Samorządu Województwa Wielkopolskiego, 5) wykonywanie zadań związanych z realizacją przez Marszałka Województwa i Zarząd Województwa ustawy o petycjach w tym: a) opracowywanie we współpracy z innymi komórkami Urzędu projektów odpowiedzi na petycje, b) przekazywanie petycji właściwym organom, c) publikacja i aktualizowanie na bip.umww.pl informacji dotyczących rozpatrywania petycji, d) opracowywanie zbiorczej informacji dotyczącej rozpatrzonych petycji, 6) prowadzenie Punktu Potwierdzającego Profil Zaufany, w tym zarządzanie profilami tj: a) potwierdzanie profilu zaufanego, b) przedłużanie ważności profilu zaufanego, c) unieważnianie założonego profilu zaufanego, 7) zapewnianie obsługi Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Poznaniu, 8) publikacja informacji i materiałów związanych z pracami Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego na stronie internetowej Urzędu, 9) koordynacja działań związanych z prowadzeniem kalendarza Zarządu Województwa, 10) obsługa interesantów zgłaszających skargi i wnioski do Zarządu Województwa i Marszałka Województwa oraz koordynacja załatwiania skarg i wniosków w Urzędzie, 11) prowadzenie centralnego rejestru skarg i wniosków Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego, 12) prowadzenie rejestru Zarządzeń Marszałka Województwa, 13) prowadzenie Punktu Informacyjnego Urzędu, 14) współredagowanie z Gabinetem Marszałka strony internetowej Urzędu oraz jej aktualizowanie na wniosek departamentów merytorycznych, 15) prowadzenie Redakcji Biuletynu Informacji Publicznej oraz monitoring i sygnalizowanie komórkom Urzędu o konieczności zamieszczania lub aktualizowania zawartych w Biuletynie Informacji Publicznej informacji, 16) prowadzenie rejestru wniosków o udostępnienie informacji publicznej, 17) udzielanie odpowiedzi na wnioski o udostępnienie informacji publicznej, 18) przygotowywanie decyzji odmawiających udostępnienia informacji publicznej i umarzających postępowanie o udostępnienie informacji publicznej oraz prowadzenie rejestru tych decyzji, 19) zapewnienie obsługi techniczno organizacyjnej posiedzeń Zarządu Województwa, 20) przechowywanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentów związanych z wykonywanymi przez Wydział zadaniami. 8

9 5. Referat do spraw obsługi posiedzeń Zarządu (DO IV 1): 1) zapewnianie obsługi organizacyjnej i kancelaryjnej posiedzeń Zarządu Województwa, 2) zbieranie materiałów od departamentów merytorycznych i na ich podstawie opracowywanie projektów porządków posiedzeń Zarządu Województwa, 3) przekazywanie Marszałkowi Województwa, Członkom Zarządu Województwa Wielkopolskiego, Skarbnikowi Województwa, Dyrektorowi Biura Prawnego, Dyrektorowi Departamentu Organizacyjnego i Kadr, Dyrektorowi Gabinetu Marszałka oraz Rzecznikowi Prasowemu projektu porządku obrad wraz z kompletem materiałów, 4) obsługa protokolarna posiedzeń Zarządu Województwa, 5) przekazywanie Członkom Zarządu Województwa Wielkopolskiego opracowanych protokółów z posiedzeń Zarządu Województwa celem ich akceptacji oraz zatwierdzenia przez Marszałka Województwa lub Wicemarszałka prowadzącego dane posiedzenie Zarządu Województwa, 6) przekazywanie do realizacji departamentom poleceń Zarządu Województwa, 7) prowadzenie rejestru i zbioru poleceń Zarządu Województwa, 8) prowadzenie zbioru protokołów z posiedzeń Zarządu Województwa wraz z podjętymi uchwałami Zarządu Województwa w okresie jednej kadencji wyborczej, 9) nadzorowanie podpisywania podjętych uchwał przez Członków Zarządu Województwa Wielkopolskiego oraz przekazywania ich do departamentów, 10) przesyłanie Wojewodzie Wielkopolskiemu i Regionalnej Izbie Obrachunkowej uchwał wskazanych przez Zarząd Województwa, a podlegających nadzorowi, 11) prowadzenie rejestru uchwał Zarządu Województwa, 12) opracowanie, przygotowanie i publikacja uchwał Zarządu Województwa na stronach Biuletynu Informacji Publicznej, 13) zbieranie i opracowywanie materiałów do sporządzenia sprawozdań z bieżącej działalności Zarządu Województwa pomiędzy sesjami Sejmiku Województwa, 14) sporządzanie sprawozdań z bieżącej działalności Zarządu Województwa pomiędzy sesjami Sejmiku Województwa i przekazywanie do Kancelarii Sejmiku, celem doręczenia radnym Sejmiku na każdą sesję Sejmiku, 15) opracowywanie i przekazywanie protokołów z posiedzeń Zarządu Województwa wraz z podjętymi uchwałami Zarządu do archiwizacji, po okresie każdej kadencji wyborczej Samorządu Województwa Wielkopolskiego. 6. Stanowisko ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (DO - V): 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, 2) prowadzenie szkoleń wstępnych z zakresu BHP dla pracowników, 3) opiniowanie planów modernizacji i rozwoju siedziby Urzędu oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Opracowywanie wniosków wynikających z badań przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 5) doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonanymi przez pracowników zadaniami, 7) obsługa organizacyjna Komisji BHP Urzędu, 8) przechowywanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentów związanych z wykonywanymi zadaniami. 9

10 7. Administrator Bezpieczeństwa Informacji - Referat do spraw ochrony danych osobowych (DO- VI): 1) Referatem do spraw ochrony danych osobowych kieruje Administrator Bezpieczeństwa Informacji, 2) zapewnianie realizacji zadań Administratora Bezpieczeństwa Informacji wynikających z przepisów prawa, w tym: a) nadzorowanie i sprawdzanie przestrzegania zasad zabezpieczenia technicznego i organizacyjnego, zapewniających ochronę przetwarzania danych osobowych oraz opracowanie w zakresie sprawdzeń sprawozdania dla administratora danych, b) opracowanie, aktualizowanie i nadzorowanie dokumentacji, opisującej sposób przetwarzania danych osobowych oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające ich ochronę, c) nadzorowanie przestrzegania zasad określonych w dokumentacji, opisującej sposób przetwarzania danych osobowych oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające ich ochronę, d) zapewnianie zapoznania osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych, e) prowadzenie rejestru zbiorów danych przetwarzanych przez administratora danych, z wyjątkiem zbiorów wykluczonych z rejestracji, 3) realizowanie zadań związanych z ochroną danych osobowych: a) prowadzenie dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych osobowych oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające ich ochronę, b) przygotowanie zgłoszeń zbiorów danych osobowych do rejestracji u Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, c) kontrolowanie dostępu do systemu lub sieci teleinformatycznej Urzędu przez określenie warunków przydzielania uprawnień użytkownikom, d) nadzorowanie udostępniania danych osobowych odbiorcom danych i innym podmiotom, e) współpraca z Zespołem Sterującym ds. Bezpieczeństwa Informacji w zakresie tworzenia Polityki bezpieczeństwa informacji i Zasad zarządzania bezpieczeństwem informacji, f) nadzór nad wdrażaniem Polityki bezpieczeństwa informacji i Zasad zarządzania bezpieczeństwem informacji, g) identyfikowanie i monitorowanie ryzyk związanych z ochroną danych osobowych, h) udział w czynnościach kontrolnych dokonywanych przez uprawnione organy państwowe w zakresie ochrony danych osobowych, i) nadzorowanie prac Administratora Systemów Informatycznych w zakresie realizacji zadań związanych z wdrożeniem zabezpieczeń technicznych zapewniających ochronę przetwarzania danych osobowych, j) prowadzenie szkoleń w zakresie polityki bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych dla pracowników Urzędu. 4) przechowywanie i przekazywanie do archiwum zakładowego dokumentów związanych z wykonywanymi przez Referat zadaniami. 12 Komórki organizacyjne Departamentu obowiązane są do współdziałania w zakresie realizacji zadań Departamentu. 13 Skargi i wnioski wpływające do Departamentu załatwiane są zgodnie z trybem określonym w 39 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu. 10

11 VI. Zasady podpisywania pism oraz tryb składania dokumentów Marszałkowi, Zarządowi oraz Sejmikowi Województwa 14 Przy podpisywaniu pism i decyzji przez Dyrektora Departamentu obowiązują następujące zasady: 1) pracownicy Departamentu podpisują określone przez Dyrektora Departamentu rodzaje pism, 2) naczelnicy Wydziałów lub pracownicy podpisują pisma w sprawach do załatwienia, których zostali upoważnieni w formie pisemnej przez Marszałka Województwa, 3) pisma podpisywane przez Dyrektora Departamentu parafuje w lewym dolnym rogu pracownik sporządzający pismo i nadzorujący naczelnik Wydziału lub kierownik Referatu, 4) Dyrektor Departamentu podpisuje wszystkie pisma związane z zakresem działania Departamentu niezastrzeżone do właściwości Marszałka, Wicemarszałków i Członków Zarządu Województwa, 5) Dyrektor Departamentu parafuje w lewym dolnym rogu pisma (decyzje) podpisywane przez Marszałka, Wicemarszałków i Członków Zarządu Województwa. 15 Przy podpisywaniu pism przez Administratora Bezpieczeństwa Informacji obowiązują następujące zasady: 1) Administrator Bezpieczeństwa Informacji podpisuje pisma związane z jego zadaniami określonymi w przepisach prawa, 2) Administrator Bezpieczeństwa Informacji podpisuje określone przez Administratora Danych Osobowych rodzaje pism, 3) Administrator Bezpieczeństwa Informacji parafuje w lewym dolnym rogu pisma podpisywane przez Administratora Danych Osobowych Pieczęcie urzędowe będące na stanie Departamentu są ewidencjonowane w Departamencie Administracyjnym, a ich odbiór potwierdzany jest na piśmie. 2. Pieczęcie przechowywane są pod zamknięciem w sposób uniemożliwiający dostęp nieupoważnionych. 3. Postępowanie z dokumentami odbywa się na zasadach określonych w przepisach szczególnych. VII. Zasady organizacji kontroli 17 Kontroli wewnętrznej w Departamencie podlega wykonywanie zadań na stanowisku pracy oraz dyscyplina pracy Kontrolę wewnętrzną wykonuje Dyrektor Departamentu. 2. Dowodem dokonania kontroli jest wstępne parafowanie dokumentu (pisma) lub ostateczne podpisanie dokumentu (pisma). 11

12 19 1. Departament w zakresie ustalania kierunków kontroli współdziała z Departamentem Kontroli. 2. Zasady i tryb przeprowadzania kontroli określają przepisy Rozdziału VII Regulaminu Organizacyjnego Urzędu oraz odrębna uchwała Zarządu. VIII. Postanowienia Końcowe 20 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Departamentu. Nieprzestrzeganie Regulaminu stanowi naruszenie obowiązków służbowych. 21 Regulamin ma charakter aktu wewnętrznego i nie może być powoływany jako podstawa działania w korespondencji ze stronami. 22 Pracownicy Departamentu potwierdzają swoim podpisem przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowienia niniejszego Regulaminu. 23 W zakresie spraw nie ujętych w niniejszym Regulaminie obowiązują postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu. 12