Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Promocji i Ochrony Zdrowia

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Lekarze w trójwymiarze szkolenia z diagnostyki obrazowej USG WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Promocji i Ochrony Zdrowia ul. Piłsudskiego 226, Zagórze, Tel , (032) fax (032) cpioz@interia.pl osoba do kontaktu: Sławomir Kadłuczka Okres realizacji projektu 01/10/ /08/2014

2 Opis projektu Grupę docelową stanowi 330 osób (165 K, 165 M) pracujących w zawodzie lekarza (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) z własnej inicjatywy uczestniczących w szkoleniach poza godzinami pracy. Projekt skierowany jest do grup docel. z obszaru woj. śląskiego: osób fizycznych, które pracują lub zamieszkują na terenie woj. śląskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), a w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę org. Na obszarze woj. śląskiego. Osoby te mogą być zatrudnione w oparciu o umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne. Nabór uczestników projektu (UP) będzie otwarty dla wszystkich zainteresowanych spełniających wymogi gr. docel. i prow. Będzie (odrębnie dla każdego rodzaju szkoleń) na podst. Regulaminu rekrutacji dostępnego u projektodawcy. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans, w tym równości płci. 50% miejsc w każdym rodzaju szkoleń zostanie zarezerwowanych dla K, 50% dla M. rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły od dnia rozpoczęcia proj. Do wyczerpania limitu miejsc (po wyczerpaniu tworzona będzie lista rezerwowa). Potencjalni UP będą mogli zgłaszać chęć udziału w szkol.: składając deklarację udziału (osobiście lub pocztą) w biurze proj. Lub poprzez moduł rekrut. Na str. Internet. Proj. W przypadku gdy liczba chętnych na szkolenie przewyższy liczbę miejsc o zakwalif. UP zdecydują kolejno: nieuczestniczenie dotychczas w szkol. Z diagnostyki USG; niekorzystanie dotychczas z pomocy EFS, kolejność zgłoszeń. Pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) będą mogli stanowić nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia w ramach proj. (w 10-os gr. szkol. max 2 osoby, w jednym rodzaju szkoleń max 22 os., a w całym proj. max 66 os. od jednego pracodawcy). Charakter. UP: wiek: osoby dorosłe po 25 r.ż (zawód lekarza wymaga skończenia studiów med.), status zaw.: os. obecnie zatrudnione, w zaw. Lekarza, chcące podnieść swoje kwalif. Poprzez udział w szkoleniach; wykszt.: wyższe med. Formy wsparcia: 1. Szkolenia specjalistyczne z zakresu: USG jamy brzusznej USG szyi i tarczycy USG naczyń krwionośnych

3 Tytuł Projektu Szkolenia szansą na rozwój WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Agencja Rozwoju Regionalnego w Częstochowie S.A. ul. Al. Najświętszej Maryi Panny 24/8, Częstochowa tel: (34) odargiel@arr.czestochowa.pl osoba do kontaktów: Olga Dargiel tel.: (34) Okres realizacji projektu 01/10/ /07/2014

4 Opis projektu Projekt skierowany jest do 80 dorosłych osób pracujących i/lub mieszkających na terenie woj. śląskiego, które z własnej inicjatywy uczestniczą w szkoleniach poza godzinami pracy z wyłączeniem osób prowadzących działalność gospodarczą. Głównym celem projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności zawodowych przez 80 osób, w tym 45K pracujących w woj. śląskim do potrzeb rynku pracy do r. Rekrutacja prowadzona będzie każdorazowo przed rozpoczęciem edycji szkoleniowej z danego zakresu. Warunek uczestnictwa: złożenie kompletów dokumentów, które można składać osobiście w biurze projektu lub poczta tradycyjną Kryteria wyboru: kolejność zgłoszeń, potwierdzenie zatrudnienia, potwierdzenie nie prowadzenia działalności gospodarczej. Inne kryteria dostosowane do konkretnych szkoleń. Formy wsparcia: - warsztaty interpersonalne; - język angielski z elementami języka technicznego; - operator obrabiarek CNC podstawowe oraz zaawansowane; - administrator baz danych; - programista baz danych.

5 Tytuł Projektu CAŁA NAPRZÓD Z WOPR szkolenia dla służb ratowniczych województwa śląskiego WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Wojewódzkie Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Katowicach al. W. Korfantego 66/6, Katowice tel / fax biuro@slaskiewopr.pl Osoba do kontaktów roboczych: Sebastian Wawrzoła Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2014

6 Grupę docelową projektu stanowi 120 osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj. śląskiego powyżej 18 r. życia z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących dział. gosp. uczestniczących we wsparciu z własnej inicjatywy. Uczestnikami projektu będą członkowie przynależący do służb ratowniczych tj. WOPR, PSP, OSP, służb mundurowych, Ratownictwa Medycznego, GOPR oraz TOPR legitymujący się umową o pracę/umową cywilnoprawną oraz zatrudnieniem/przynależnością do służb ratowniczych. Ze względu na wskazane dysproporcje płci w 25% wsparciem objęte zostaną kobiety (30K i 90M). Rekrutacja - odbywać się będzie w Biurze Projektu WOPR w Katowicach w wyznaczone dni robocze do g osobiście, owo i pocztą. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się osób na każdą edycję (+20% lista rezerwowa), z których wyłonieni zostaną uczestnicy/czki zgodnie z kryteriami: miejsce zamieszkania i/lub pracy na terenie woj., zgoda na przetwarzanie danych osobowych, status os. pracującej (zaświadczenie o zatrudnieniu), członkostwo w służbach ratowniczych, wiek 18+, kolejność zgłoszeń (pierwszeństwo dla kobiet). Formy pomocy: Każdy z uczestników/czek weźmie obligatoryjnie udział w szkoleniu a i dwóch fakultatywnych spośród b, c i d, a 50% z najlepszymi wynikami egzaminów ratowniczych w kursie e. Opis projektu a. Ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych WSiP - Program: cieki wodne, sprzęt, bezpieczeństwo, autoratownictwo, techniki ratownicze stosowane na WSiP, ćwiczenia dynamiczne na naturalnym cieku wodnym w sytuacjach pozorowanych, test teoretyczny-test wyboru, test praktyczny. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. stopień ratownika WOPR dla członków WOPR. b. Szkolenie na patent Sternika Motorowodnego - Program: wiadomości ogólne, przepisy, budowa jachtów, silniki i urządzenia napędowe, prace bosmańskie, locja śródlądowa, meteorologia, ratownictwo, ochrona środowiska, licencje motorowodne, manewrowanie jachtem motorowym, egzamin. Wymagania dla trenerów: min. patent Instruktora PZMiNW i/lub stopień Starszego Sternika Motorowodnego (praktyka). Warunki rozpoczęcia: min.18lat. c. Szkolenia Ratownictwo z użyciem skutera wodnego - Program: charakterystyka i zasady eksploatacji skutera ratowniczego, zasady bezpieczeństwa, wyposażenie osobiste ratownika i operatora skutera ratowniczego, ćwiczenia praktyczne na wodzie, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. Mat. szkol.: skrypt. d. szkolenia Ratownictwo wodne z użyciem łodzi ratowniczej RIB.Program: charakterystyka i zasady eksploatacji łodzi RIB, zasady bezpieczeństwa, wyposażenie osobiste ratownika i operatora łodzi RIB, przygotowanie załogi łodzi RIB do pracy, czynności obsługowe przed/po pracy, ćwiczenia praktyczne na wodzie desant ratowniczy, podpływanie do osoby tonącej, podejmowanie na pokład osoby tonącej, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. e. Szkolenie Kierowca prawa jazy kat. C - Program: bezpieczna jazda, zagrożenia z ruchem drogowym, użytkowanie pojazdu, zasady ruchu drogowego, przepisy, cz. praktyczna jazd. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a, pozytywny wynik badań lekarskich.

7 Tytuł Projektu Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu W POGONI ZA ŻYWIOŁEM szkolenia dla członków ochotniczych straży pożarnych i WOPR województwa śląskiego WND-POKL /11 Wojewódzkie Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe w Katowicach al. W. Korfantego 66/6, Katowice tel / fax biuro@slaskiewopr.pl Osoba do kontaktów roboczych: Sebastian Wawrzoła Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2014

8 Grupę docelową stanowić będzie 120 osób zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj. śląskiego powyżej 18r.ż z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą uczestniczących we wsparciu z własnej inicjatywy. Uczestnikami projektu będą członkowie przynależący do OSP i WOPR woj. śląskiego legitymujący się umową o pracę/umową cywilnoprawną oraz zatrudnieniem/przynależnością do OSP/WOPR. Ze względu na wskazane dysproporcje płci w 7% wsparciem objęte zostaną kobiety (8K i 112M). Rekrutacja - Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w Biurze Projektu WOPR w Katowicach w wyznaczone dni robocze do g osobiście, owo i pocztą tradycyjną. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się osób na każdy cykl szkoleniowy (+5os.lista rezerwowa), z których wyłonieni zostaną uczestnicy/czki zgodnie z kryteriami: miejsce zamieszkania i/lub pracy na terenie woj., zgoda na przetwarzanie danych osobowych, status os. pracującej (zaświadczenie o zatrudnieniu), przynależność do OSP/WOPR, wiek 18+, kolejność zgłoszeń (pierwszeństwo dla kobiet). Kryteria merytoryczne: miejsce zamieszkania obszar wiejski lub miejsko-wiejski +10 pkt. z uwagi na zagrożenia powodziowe tych terenów. Formy pomocy: Każdy z uczestników/czek weźmie obligatoryjnie udział w szkoleniu a i dwóch fakultatywnych spośród b i c oraz d i e Opis projektu a. Ratownictwo na wodach szybkopłynących i powodziowych WSiP - Program: cieki wodne, sprzęt, bezpieczeństwo, autoratownictwo, techniki ratownicze stosowane na WSiP, ćwiczenia dynamiczne na naturalnym cieku wodnym w sytuacjach pozorowanych, test teoretyczny-test wyboru, test praktyczny. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. stopień ratownika WOPR dla członków WOPR. b. Szkolenie na patent Sternika Motorowodnego - Program: wiadomości ogólne, przepisy, budowa jachtów, silniki i urządzenia napędowe, prace bosmańskie, locja śródlądowa, meteorologia, ratownictwo, ochrona środowiska, licencje motorowodne, manewrowanie jachtem motorowym, egzamin. Wymagania dla trenerów: min. patent Instruktora PZMiNW i/lub stopień Starszego Sternika Motorowodnego(praktyka). Warunki rozpoczęcia: min.18lat. c. Szkolenia Ratownictwo na ciekach i akwenach z zastosowaniem technik linowych) - Program: wyposażenie osobiste ratownika, liny rodzaje i zastosowanie, węzły ratownicze, techniki budowy stanowisk, zasady prowadzenia asekuracji z zastosowaniem lin, zjazd i wychodzenie na linie, sprzęt ratowniczy, techniki ratownicze i linowe, egzamin. Warunki rozpoczęcia: min.18lat, min. Młodszy Ratownik WOPR dla członków WOPR. d. Szkolenia Kwalifikowana Pierwsza Pomoc - Program zgodny z : podstawy prawne, bezpieczeństwo własne i poszkodowanego, badanie wstępne, resustytacja, defibrylacja, wstrząs, inne stany nagłe, urazy, obrażenia, taktyka działań ratowniczych, ewakuacja z miejsca zdarzenia, symulacje, psychologiczne aspekty wsparcia, egzamin teoretyczny i praktyczny. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a. e. Szkolenie Kierowca prawa jazy kat. C - Program: bezpieczna jazda, zagrożenia z ruchem drogowym, użytkowanie pojazdu, zasady ruchu drogowego, przepisy, cz. praktyczna jazd. Warunki rozpoczęcia: zakończenie szkolenia a., pozytywny wynik badań lekarskich.

9 Tytuł Projektu Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Operator wózka widłowego i obsługi magazynu - wsparcie szkoleniowe pracowników woj. śląskiego WND-POKL /11 Spółka Szkoleniowa sp. z o.o. ul. Szopienicka 58, Katowice tel/fax sekretariat@szkolenia.katowice.pl Osoba do kontaktów roboczych: Iwona Włodarz Okres realizacji projektu 01/01/ /10/2014

10 Opis projektu Celem projektu jest uzyskanie kwalifikacji w zawodzie operatora wózka widłowego (96os.) oraz operatora wózka widłowego z obsługą magazynu (24os.) przez pracowników woj. śląskiego do r. Uczestnikami projektu będzie 120 pracowników powyżej 18 r.ż. zamieszkujących i/lub pracujących na terenie woj.śląskiego z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących dział.gosp. uczestniczących z własnej inicjatywy we wsparciu poza godzinami pracy. W szkoleniu kierowcy wózków widłowych weźmie udział 96os., a kierowcy wózków widłowych z obsługą magazynu 24os., w tym min. 6 kobiet. Projekt skierowany jest do osób zatrudnionych w sektorze MŚP jak i dużych firmach o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach. Rekrutacja: Rekrutacja do projektu odbywać się będzie w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc na edycję szkoleniową (+3 osoby na liście rezerwowej) do IV2014r. Kryteria formalne:os.pracująca i/lub mieszkające w woj.śląskim (zaświadczenie o zatrudnieniu), stanowisko pracy (uzasadnienie kandydata o korzyściach nabycia nowych, uzupełnienia lub podwyższenia kwalifikacji), zgoda na przetwarzanie danych osobowych, kolejność zgłoszeń. Wsparcie kobiet w dostępie do szkoleń uznawanych jako męskie realizowane będzie poprzez zapewnienia pierwszeństwa udziału w projekcie (min.6k). Kandydaci po wypełnieniu ankiety rekrutacyjnej,zapoznaniu się z regulaminem rekrutacji i dostarczeniu wymaganych dokumentów do Biura Projektu w Mysłowicach - pocztą lub osobiście (czynne w dni robocze do oraz w dwa dni do 17.00) - wypełnią ankietę ex ante określającą oczekiwania wobec projektu, obecnie posiadane umiejętności i korzyści nabycia nowych. Osobą odpowiedzialną za rekrutację będzie pracownik administracyjno-biurowy. Podpisanie Deklaracji Uczestnictwa w pierwszym dniu szkolenia stanowi rozpoczęcie udziału w projekcie. Działania rekrutacyjne prowadzone będą poprzez wysyłkę pism, ulotek i plakatów do m.in. związków zawodowych, urzędów pracy współpracujących z firmami, pracodawców branży przemysłowej i logistycznej celem zachęcenia pracowników do podnoszenia kwalifikacji, informacje na stronie www, publikacje ogłoszeń w poczytnej prasie regionalnej oraz w internecie. Formy wsparcia: - szkolenie kierowca wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych, - szkolenie kierowca wózków widłowych z napędem silnikowym z bezpieczną wymianą butli gazowych wraz z obsługą magazynu

11 Tytuł Projektu Śląska Akademia Administratorów IT WND-POKL /11 Beneficjent ALTKOM Akademia S.A. Dane teleadresowe biura projektu ul. Chłodna 51, Warszawa tel fax osoba do kontaktów roboczych: Jan Putz Okres realizacji projektu 01/11/ /08/2014

12 Opis projektu Grupa docelowa to kadry IT osób po 18r.ż. (z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą), pracuj./mieszk. w woj. śląskim (wg K.c.), zgłaszające z własnej inicjatywy chęć uzysk. certyfikatów administrowania SSK. Struktura zatrudnieni w IT dotyczy płci w WŚ uzasadnia ujęcie min.20%k w proj. poprawi to ich wizerunek zawodowy wobec kolegów po fachu, w tym ewentualnie podwładnych, oraz obecnych/przyszłych pracodawców. Uczestnicy projektu to osoby bez certyfikatów kompetencji zawodowych, zatrudnieni jako administratorzy SSK lub chcące pracować w tej roli. Warunkiem rekrutacji i uczestników określi Regulamin (dostępny w Biurze Proj. i na www proj.). Kwalifikowalność UP będzie weryfikowana na podst. dokumentów potwierdzających spełnienie ww. kryteriów (m.in. podpisane umowy z UP, deklaracja uczestników., ankiety, oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych). UP niezakwalifikowany do danej edycji z braku miejsc będą przyjęci prioryt. na kolejną edycję (tworzenie list rezerw.). Przy trudnościach w zrekrutowano planowanej liczby UP Altkom wzmocni dział. prom. inf., m.in. przez bezpośrednio kontakty z instytucjami rynku pracy i reg. oddz. Pol. Tow. Informat., oraz przeprowadzi dodatkowy nabór wg ww. kryt. Każdy/a UP obowiązek korzysta z wszystkich szkoleń w ramach danej ścieżki, przygotowanie do egz., i otrzyma profesjonalnego materiału edukacyjnego(autoryzowane), umożliw. utrwalanie wiedzy w indywidualnym czasie (podczas szkol. i po ukończ.). Potwierdzenie nabycia kompetencji będą certyfikaty (po pozyt. zdaniu egz.) Ścieżka A: CERT. ADMINISTRATOR RedHat Linux 5 edycji (5gr*8os) *Podst. administr. syst. RedHat Linux (40h) **Administr. RedHat Linux (32h) Po pozyt. wyniku egz. cert. Red Hat Certified System Administrator Ścieżka B: CERT. INŻYNIER SYSTEMOWY REDHAT 3 ed. (3gr*8os) *Zaawans. administracja syst. RedHat Linux (40h) **RedHat Linux dla inż. systemowych (40h) Egz. po każdym szkol. pozyt. wynik 2 egz. umożliwia uzysk. cert. RedHat Certified Engineer Ścieżka C: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Microsoft SBS 4 ed. (4gr*8os) *Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) **Implementacja i administr. Windows SBS 2008 (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS): Windows SBS 2008

13 Ścieżka D: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Active Directory 5 ed. (5gr*8os) *Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) ** Rozwiąz. problemów Windows Server 2008 ADD Services (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. (MCTS): Win2008 Active Directory Ścieżka E: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII Microsoft Windows 7 4 ed. (4gr*8os) *Konfiguracja i administr. stacji roboczej Windows 7 (40h) **Wsparcie techn. użytkowników i aplikacji w Windows 7 (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. MCTS: Windows 7 Ścieżka F: CERT. SPECJALISTA TECHNOLOGII SIECIOWYCH 5 ed. (5gr*8os) *Konfiguracja, zarządz. i utrzymanie Windows Server 2008 (40h) **Rozwiąz. problemów z infrastr. sieciową Windows Server 2008 (40h) Po pozyt. wyniku egz. cert. MCTS: Win2008 Network Infrastructure Ścieżka G: ITIL ZARZĄDZANIE SERWISAMI IT 5 edycji (5gr.*10os.) *Podst. zarządz. usługami IT szkol. autorskie (24h) **Gra symulacyjna Apollo na licencji CA (8h) Po pozyt. wyniku egz. cert. ITIL Foundation V3

14 Tytuł Projektu Nowoczesny personel WND-POKL /11 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Gen. Stefana Grota Roweckiego 42/319, Tychy tel/fax k.sykta@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2014

15 Opis projektu Projekt skierowany jest do 120 pracujących mieszkańców Śląska w wieku [78 K - min. 65%, 42 M], charakteryzujących się relatywnie niskim wykształceniem (średnie) i kwalif.typowymi dla sposobu pracy w minionych latach i sektorze przemysłowym (ndst obsługa komputera, brak komunikacji w jęz. obcych, komunikacja pionowa, brak indywid. inicjatywy i efektyw.planowania pracy zespole). Funkcjonują one na trudnym, konkuren.rynku pracy i żeby zachować zatrud., awansować lub zmienić pracodawcę muszą nieustannie podnosić kwalifikacje. Ze względu na długi okres projektu przyjęto, że projekt ukończy cn. 95 % UP, 114 (74k, 40m) ze 120 os. [5 % ryzyk]. Cel główny projektu: Dostosowanie do potrzeb regionalnej gospodarki kwalifikacji i umiejętności co najmniej 114 os. pracujących z terenu WŚl (74K,40M), z własnej inicjatywy zainteresowanych nabyciem nowych kwalifikacji do k. 12/2014 Rekrutacja: prowadzona w 4 turach naboru (4 edycje x po 3 grupy szkol. x 10 os) w okresie od 4-5, i 3-4, , poprzedzona kampanią promocyjną [ogłoszenia, plakaty, ulotki, spotkania informacyjne w zakładach pracy, mailing do firm członkowskich i współpracujących blisko 150 firm zatr. ok. 6 tys. osób], posiadająca charakter bezstronny, z jasnymi zasadami aplikowania, przebiegająca w następujących fazach: a) ogłoszenie terminów rekrutacji, udostępnienie w siedzibie Wnioskodawcy, na stronie www Projektu regulaminu, wzorów umów oraz dokumentacji aplikacyjnej: wniosku, oświadczeń. b) przyjmowanie wniosków w biurze projektu, osobiście, drogą pocztową. Wypełnienie testu motywacyjnego, zbadanie poziomu umiejętności językowych osobiście, w trakcie spotkań grupowych; c) selekcja formalna [zaśw. z zakładu pracy, miejsce zameldowania, wiek; poprawność wypełnienia wniosku aplikacyjnego, kompletność]. d) selekcja merytoryczna wg nast. kryteriów: niskie doświadczenie zawodowe, do 10 lat +5 pkt, do 5 lat + 10 pkt, wykształcenie maks. średnie +10 pkt, zawodowe + 20 pkt, wynik testu motywacyjnego +20. W przypadku równej ilości punktów decyduje wysokość uzyskana w ramach testu, następnie kolejność zgłoszeń. e) ogłoszenie wyników list rankingowych oraz rezerwowych osobno dla K i M w celu uzyskania wsk. projektowych (78K-42M). f) podział uczestników wg grup zaawansowania - w każdym naborze na 3 grupy po średnio 10 osób (łącznie 4 nabory x 3 grupy x 10 os os.) W przypadku problemów z naborem nastąpi intensyfikacja spotkań informacyjnych, zakup dodatkowych ogłoszeń, marketing bezpośredni. Formy wsparcia: - warsztaty motywacyjno-interpersonalne; - kurs językowy (angielski, niemiecki, francuski, włoski); - kurs komputerowy.

16 Tytuł Projektu Certyfikowani administratorzy sektora ICT wsparciem śląskiego biznesu WND-POKL /12 Beneficjent ALTKOM Akademia S.A. Dane teleadresowe biura projektu ul. Chłodna 51, Warszawa tel fax osoba do kontaktów roboczych: Jan Putz Okres realizacji projektu 01/12/ /11/2014

17 Opis projektu Gr. docelowa (GD) proj.: 141 samozatr./mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z sektora ICT (prowadzące działalność w obszarze TECHNOLOGIE INFORMACYJNE I TELEKOMUNIKACYJNE, kluczowym dla rozwoju gospodarki regionu, wskazanym w Programie Rozwoju Technologii Woj. Śląskiego na l : PKD 62.0 i/lub 63.1 i/lub 63.9, posiadające siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie woj. śląskiego, którzy oddelegują 200 (min. 15% K) samozatr./pracow. (um. o pracę), pracujących i/lub zamieszkujących (zgodnie z KC) na terenie woj. śląskiego. 100% GD będą stanowiły MŚP nie korzystające ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych i doradczych w ramach konkursów ogłoszonych dla Poddz i PO KL w l przez WUP w Katowicach.. REKRUTACJA otwarta, prowadzona zg. z zasadą równości szans K i M; zgłoszenia: do momentu skompletowania ostatniej grupy szkol.; kontakt z biurem proj.: pon.-pt Rekrutacja zostanie poprzedzona kampanią inf.-prom. (reklama w Internecie, telemarketing, w tym mailing). Ze względu na GD nacisk zostanie położony na reklamę internetową i bezp. kontakt z GD (telemark., spotkania), przy aktywnym zachęcaniu do udziału w proj. K. Przejrzystość zasad rekrutacji i równości szans zapewni dostępny w biurze i na www Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w proj. określający zasady udziału, tj.: 1.prowadzenia naboru i przyjmowania formularzy zgłoszeniowy (w biurze projektu, pocztą, faxem). 2.kryt. formalne (weryfikacja PKD i statusu przedsiębiorstwa MŚP ICT oraz jedn.org. w woj. śląskim-ośw. i wypis z KRS-u lub ewidencji; delegowanie pracow.-ośw. i lista; możliwości uzyskania pomocy de minimis-ośw. i formularz) i wymagane dok. (podpisanie: umowy, zgody na przetwarzanie danych osobowych, wypełnionych ankiet, deklaracji uczestnictwa, oświadczeń). 3.tworzenia listy podst. oraz rezerwowej: -kryt. pierwszeństwa firmy delegujące K -kryt. uzupełniające: kolejność zgłoszeń 4. kryt. meryt. dot. weryfikacji i szczeg. analizy potrzeb szkol. wszystkich UP, w tym: -wiedzy bazowej na podst. testu kompetencyjnego dot. administrowania IT -wiedzy dot. tematyki szkol. Na szkol. zakwalifikowane zostaną osoby, które wypełnią test z zakresu wybranej ścieżki szkol. na poziomie niższym niż 50% poprawnych odp. Przeprowadzone zostaną szkol. ogólne, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami MŚP (wybór tematyki, certyfikacja kompetencji). Zaplanowano 5 ścieżek szkol. (A, B, C, D i E), w ramach każdej z nich UP musi przejść wszystkie szkol, które za wyj. warsztatów przygotowawczych do egz. będą prowadzone jako autoryzowane, czyli realizowane na podst. umowy licencyjnej z firmą Red Hat/Microsoft określającej międzynarodowy standard nauczania technologii (programy zajęć, podręczniki, certyfikowani trenerzy, ośrodek

18 szkol. i wyposażenie). A. Certyfikowany Administrator RedHat Linux- 63h, 8os./grupę, 5 edycji 1. Podstawy administracji systemem RedHat Linux-35h 2. Administracja RedHat Linux-28h Egzamin i certyfikat (EiC): Red Hat Certified System Administrator B. Certyfikowany Specjalista Technologii Active Directory - 91h, 8os./grupę, 5 edycji 1.Konfiguracja, zarz. i utrzymanie Windows Server h 2.Rozwiązywanie problemów Windows Server 2008 Active Directory DS. -35h 3.Warsztat przedegzaminacyjny -21h (EiC): Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS): Windows Server 2008 Active Directory C. Cert. Spec. Techn. Sieciowych - 91h, 8os./grupę, 5 edycji 1.Konfiguracja, zarz. i utrzymanie Windows Server h 2.Rozwiązywanie problemów z infrastrukturą sieciową Windows Server h 3.Warsztat przedegz.-21h EiC: MCTS: Windows Server 2008 Network Infrastructure D. Cert. Administrator Baz Danych - 77h, 8os./grupę, 5 edycji 1. Instrukcje zapytań T-SQL dla MS SQL Server h 2. Utrzymanie bazy danych MS SQL Server h 3. Warsztat przedegz.-21h EiC: MCTS: SQL Server 2008, Implementation and Maintenance E. Cert. Admin. Exchange h, 8os./grupę, 5 edycji 1.Konfiguracja, zarz. i utrzymanie Windows Server h 2.Konfiguracja, zarz. i utrzym. MS Exchange Server h 3.Warsztat przedegz.-21h EiC: MCTS: MS Exchange Server 2010, Configuration Zajęcia (śr. 14 dni szkol./m-c) prowadzone będą w 8-os.gr., 7h dziennie w terminach dogodnych dla UP na terenie woj. w zależności od wyniku rekr. organizowany będzie wynajem sal. Podczas zajęć dostępny będzie catering (przerwy kawowe i lunch), zakupione zostaną podręczniki oraz skrypty.

19 Tytuł Projektu Spawanie od A do Z WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu AT GROUP S.A. ul. Chopina 10, Gliwice tel: 32/ fax: 32/ anna.kukla@atgroupsa.pl osoba do kontaktu: Anna Kukla Okres realizacji projektu 01/09/ /08/2014 Opis projektu Celem głównym projektu jest nabycie kompleksowych specjalistycznych uprawnień spawalniczych przez 90 pełnoletnich osób pracujących, zamieszkałych lub pracujących w woj śląskim. Projekt kierowany jest do pracujących, pełnoletnich os fizycznych, zamieszkujących lub pracujących w woj. śląskim z wyłączeniem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, posiadających podstawowe uprawnienia spawalnicze TIG 141 moduł I oraz aktualne badania lekarskie. Rekrutacja prowadzona będzie za pośrednictwem prasy, Internetu i osobistych spotkań specj. ds. rekrutacji z przedsiębiorcami i zatrudnionymi w przedsiębiorstwach pracownikami. Potencjalni uczestnicy zostaną poinformowani o warunkach udziału i o kryteriach rekrutacji Zainteresowani będą mogli wypełnić ankietę. i przygotować pozostałe dokumenty. Komunikacja odbywać się będzie osobiście, telefonicznie, faxem lub e- mailem. Osoby, które otrzymają najwyższą ilość punktów wg przyjętych kryteriów otrzymają zaproszenie do udziału w projekcie

20 Tytuł Projektu Profesjonalna księgowość WND-POKL /11 Beneficjent Centrum Szkoleniowo-Doradcze i Rozwoju Zawodowego Dane teleadresowe biura projektu Michowice 119, Głuchów tel/fax: csdirz@csdirz.pl osoba do kontaktu: Adam Przybył Okres realizacji projektu 01/02/ /07/2014 Celem głównym projektu jest podwyższenie kompetencji z zakresu księgowości/rachunkowości przyczyniające się do wzrostu ich atrakcyjności zawodowej. Projekt skierowany jest do 120 pracujących osób dorosłych, zatrudnionych/zamieszkałych w woj. śląskim w rozumieniu KC. Będą to osoby powyżej 50r życia wykonujące zadania zawodowe z zakresu księgowości oraz rachunkowości. Rekrutacja: dokumenty można pobrać ze strony internetowej projektu lub podczas spotkań informacyjnych. Opis projektu Formy wsparcia: szkolenia szkolenia komputerowe szkolenia z umiejętności interpersonalnych indywidualny coaching

21 Tytuł Projektu Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Planowanie strategiczne szansą na sukces śląskich MŚP POKL /12 Business Center 1 Anna Kępka ul. Staromiejskiej 2/7, Katowice Tel. (32) Fax. (32) anna.kepka@bc1.pl Osoba do kontaktu: Anna Kępka Okres realizacji projektu 01/01/ /08/2014 Opis projektu Celem głównym projektu jest poprawa zdolności 50 śląskich MSP do planowania długookresowego rozwoju poprzez świadczenie 2720 h doradztwa strategicznego w okresie Projekt skierowany do 40 małych i 10 średnich firm posiadających siedzibę/jednostkę organizacyjną w województwie śląskim, działające w obszarach zgodnych z Programem Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata : technologie dla ochrony środowiska, informacyjne i telekom., medyczne, transport i infrastruktura transportowa (PKD: C.21, C.32.5, E.36, E.38, E.39, F.41, F.42, F.43, H.49, J.61, J.62, J.63, M.71, M.72, M.74, P B). Grupę Docelową stanowią w 100% przedsiębiorstwa małe i średnie (w tym os. fizyczne prowadzące działalność gospodarczą) i ich pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, niekorzystające ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych i doradczych w ramach konkursów ogłoszonych dla Poddziałania i POKL w latach przez WUP

22 w Katowicach. Z udziału wykluczeni są uczestnicy POKL 6.2 i 8.1.2, którzy otrzymali wsparcie pomostowe. Rekrutacja prowadzona będzie przez formularz zgłoszeniowy (dostępny na www projektu i w Biurze Projektu) i dostarczenie go do Biura Projektu. Rekrutacja będzie prowadzona w 7 rundach. 2 etapy weryfikacji: 1. FORMALNA na podst. formularzy zgłoszeniowych, KRS/EDG, prowadzona przez Specjalistę ds. rekrutacji. Weryfikacja: przynależność do PKD, siedziba i miejsce działalności w woj. Śląskim, statusu MSP, reprezentacji firm możliwości udzielenia pomocy de minimis. Wymagane oświadczenia o: pokryciu kosztów usług doradczych z pomocy de minimis, niewykorzystaniu limitu pomocy de minimis, niekorzystaniu ze wsparcia w zakresie projektów szkoleniowych i doradczych i POKL w l przez WUP w Katowicach, nieskorzystaniu ze wsparcia pomostowego POKL 6.2, i nieotrzymaniu pomocy z innych programów operacyjnych na te same wydatki. 2. MERYTORYCZNA: analiza potrzeb doradczych, których celem będzie dostosowanie poziomu zaawansowania doradztwa do potrzeb danego BO (wywiady bezpośrednie/telefon) - pyt. m.in. o główne problemy firm, planowanie strategiczne, znajomość otoczenia, potrzeby i oczekiwania odnośnie usług doradczych; analizy wybranych dokumentów firm. Dodatkowe kryteria: - brak posiadania misji i/lub strategii 2 pkt. - wskazanie zatrudnienia K w kadrze zarządzającej/wyższej i średniej kadrze menadżerskiej 1 pkt. - wcześniejsze niekorzystanie z usług doradczych 1 pkt.