Bezrobotni powyżej 50 roku życia na rynku pracy w województwie lubelskim. Kazimierz Stocki Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie

Transkrypt

1 Bezrobotni powyżej 50 roku życia na rynku pracy w województwie lubelskim Kazimierz Stocki Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie

2 Stan bezrobotnych powyżej 50 roku życia na koniec września w województwie lubelskim ,2% ,6% ,4% ,4% ,0% ,7% ,0% ,1% wrzesień 2005 wrzesień 2006 wrzesień 2007 wrzesień 2008 wrzesień 2009 wrzesień 2010 wrzesień 2011 wrzesień 2012 bezrobotni ogółem bezrobotni powyżej 50 roku życia udział % w bezrobotnych powyżej 50 r. życia w bezrobotnych ogółem

3 Zróżnicowanie przestrzenne bezrobotnych 50+ według powiatów na koniec III kwartału 2012 r.

4 Napływ i odpływ bezrobotnych powyżej 50 roku życia na koniec września r napływ odpływ

5 Przyczyny odpływu bezrobotnych po 50 roku życia od stycznia do września 2012 roku. PODJĘCIA PRACY OGÓŁEM zatrudnienie niesubsydiowane zatrudnienie subsydiowane 972 NIEPOTWIERDZENIE GOTOWOŚCI DO PODJĘCIA PRACY ROZPOPCZĘCIE STAŻU roboty publiczne 437 prace interwencyjne 296 podjęcie działalności gospodarczej 146 refundacja kosztów zatrudnienia 85 ROZPOCZĘCIE SZKOLENIA 269

6 % udział bezrobotnych 50+ w zatrudnionych ogółem w danym powiecie woj. lubelskiego Podjęcia pracy osób po 50 roku życia według powiatów od stycznia do września 2012 roku ,0% 0,0% 11,6% powiat parczewski 7,3% 8,6% 8,9% 71 powiat łęczyński 73 powiat radzyński 20000,0% 14,5% 81 powiat opolski 12,2% 10,1% 10,1% 112 powiat janowski 15,4% 115 powiat rycki 14,5% 125 powiat kraśnicki 40000,0% 30000,0% 8,9% 133 powiat krasnostawski 11,7% 136 powiat włodawski 12,6% 13,0% 9,7% 9,7% 167 Miasto Biała Podlaska 170 powiat lubelski 13,6% 175 powiat świdnicki 60000,0% 50000,0% 11,5% 176 Miasto Chełm 10,3% 176 powiat hrubieszowski 70000,0% 13,5% 12,4% 182 powiat bialski 16,3% 184 powiat zamojski 11,7% 190 powiat biłgorajski 12,3% 195 powiat tomaszowski 200 powiat łukowski 208 powiat chełmski 230 powiat lubartowski 248 Miasto Zamość 248 powiat puławski Miasto Lublin

7 Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg wykształcenia na koniec III kwartału 2012 r gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące policealne i średnie zawodowe wyższe ogółem kobiety

8 Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg czasu pozostawania bez pracy na koniec III kwartału 2012 r do 1 m-ca 1-3 m-cy 3-6 m-cy 6-12 m-cy m-cy powyżej 24 m-cy ogółem kobiety

9 Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg stażu pracy na koniec III kwartału 2012 r do 1 roku 1-5 lat 5-10 lat lat lat 30 lat i więcej bez stażu ogółem kobiety

10 Działania podejmowane na rzecz osób w wieku 50+ przez WUP Lublin w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

11 PRIORYTET VI i VII PO KL efekty W latach w ramach Priorytetu VI i VII podpisano 390 umów, w ramach których wsparciem obejmowane były osoby w wieku powyżej 45 roku życia. Według stanu na koniec I półrocza 2012 r. w ramach realizowanych umów udział w projekcie rozpoczęło osoby, w tym osób w wieku lata liczba osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetów VI i VII PO KL w tym osoby w wieku powyżej 50 roku życia Łącznie w ramach Priorytetu VI i VII PO KL zakontraktowano ponad 920 mln PLN.

12 Liczba osób, które zakończyły udział w projektach, w tym os. w wieku lata Priorytet VI Według stanu na koniec I półrocza 2012 r. w ramach Poddziałania oraz Działania osób uzyskało środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym 492 osoby w wieku lata. 492 liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie działalności gospodarczej w tym liczba osób w wieku lata

13 Formy wsparcia: W ramach Priorytetu VI i VII w realizowanych projektach wsparcie kierowane do osób w wieku 45 + obejmowało głównie poniższe formy wsparcia: - IPD, warsztaty oraz szkolenia z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy; - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy; - pośrednictwo pracy ; - poradnictwo zawodowe; - staże/praktyki zawodowe; - szkolenia prowadzące do podniesienia kompetencji zawodowych - szkolenia dot. zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej oraz jednorazowe dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej i wsparcie pomostowe; - rozwój form aktywnej integracji.

14 PRIORYTET VI PO KL Projekty Innowacyjne - Rok 2009: Temat: Działania służące wydłużeniu aktywności zawodowej Podpisano 3 umowy na łączną kwotę: ,35 PLN. Obecnie umowy są już w końcowym etapie realizacji. Zaakceptowano już 2 z 3 produktów finalnych opracowanych w ramach projektów.

15 * Semafor nowych możliwości - Fundacja Inicjatyw Menedżerskich Produkt finalny: Pakiet wsparcia na który składać się będzie Pakiet działań coachingowych (metodologia wsparcia) i Pakiet edukacyjny dla doradców i trenerów do pracy z osobami 45+. Użytkownicy: Doradcy, trenerzy pracujący z osobami 45+. Odbiorcy: Bezrobotni 45+, osoby nieaktywne zawodowo 45+, zatrudnieni 45+.

16 * Obudź w sobie olbrzyma - Innowacyjne metody wydłużenia aktywności zawodowej - EUROPERSPEKTYWA, Beata Romejko Produkt finalny: podręcznik zawierający specjalne metody pracy z osobami w wieku 50+ pozwalające tej grupie na przyswojenie sobie wiedzy i nie zrażanie się nadmiarem nowych rozwiązań technologicznych. Metodologia będzie zawierała również wskazania kompleksowego podejścia do osób w wieku 50+ (zawodowe, informatyczne, psychologiczno-motywacyjne, zdrowotne, kondycyjne). Użytkownicy: pracodawcy i przedstawiciele instytucji rynku pracy. Odbiorcy: osoby pracujące w wieku 50+.

17 * Dłużej na rynku pracy - Instytut Rozwoju Zasobów Ludzkich Finalne produkty projektu to: - model aktywizacji osób w wieku 50+ nieaktywnych zawodowo adaptowany do potrzeb rynku pracy woj. lubelskiego na podstawie funkcjonowania modelu brytyjskiego, - program szkoleniowy z przeznaczeniem dla trenerów, doradców, mentorów, - raport nt. rynku pracy, - publikacja dot. zastosowania modelu w woj. lubelskim. skierowana do instytucji rynku pracy, kapitału ludzkiego, doradców i innych zainteresowanych osób. Użytkownicy: personel instytucji rynku pracy. Odbiorcy: osoby nieaktywne zawodowo w wieku 50+.

18 Projekty badawcze raporty z badań Wczesna dezaktywacja zawodowa osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym Lubelska Szkoła Biznesu Sp. z o.o. Fundacji Rozwoju KUL * Zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji zawodowej osób po 45 roku życia odpowiedzią na problem starzenia się zasobów ludzkich województwa lubelskiego, Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej

19 Dlaczego warto zatrudniać osoby w wieku 50+ Plusy płynące z zatrudnienia osób w wieku 50+ (w podziale na 3 obszary/płaszczyzny aktywności zawodowej): - na płaszczyźnie zawodowej: transfer wypracowanych standardów wiedzy i umiejętności. - na płaszczyźnie społecznej: umiejętności komunikacyjne, umiejętności rozwiązywania konfliktów i współpracy, mądrość i dystans, umiejętność integrowania pozornych przeciwieństw, bogate doświadczenie; - na płaszczyźnie osobistej: doświadczenie zawodowe i mądrość życiowa wpływające na rzetelność wykonywanych działań; umiejętność dostrzegania złożoności problemu, dokonywania syntez różnych perspektyw, - Pozostałe kompetencje: organizacja pracy własnej, radzenie sobie ze stresem, niezależność ze względu na doświadczenie, dystans, ujmowanie zdarzeń z różnych perspektyw, autonomia. (Dojrzały pracownik na rynku pracy).

20 CBOS przeprowadził badania mające na celu wykrycie przyczyn niekorzystnego położenia osób powyżej 45 r. ż. na rynku pracy. W wyniku tych badań określono cechy pracowników typowe dla poszczególnych grup wiekowych. Następnie przeprowadzono badanie polegające na wskazaniu przez pracodawców cech, które najbardziej cenią u pracowników. Informacje zawarte w tabeli pokazują, iż pracodawcy najwyżej cenią te cechy, których najczęściej nie przypisuje się konkretnej grupie wiekowej. Pośród 12 cech wymienionych przez co najmniej 20% respondentów, aż siedem należy do określanych mianem neutralnych (niezależnych od wieku).

21 Nie jest również prawdą, że podtrzymywanie zatrudnienia osób starszych powoduje zabieranie miejsc pracy młodym ludziom wkraczającym na rynek pracy, a takie przeświadczenie jest w Polsce dość powszechne.

22 Po pierwsze Miejsca pracy zajmowane przez osoby powyżej 50 roku życia nie są miejscami dla ludzi młodych z uwagi na konieczną wiedzę i doświadczenie.

23 Po drugie Doświadczenia starych krajów członkowskich UE pokazują, że utrzymywanie wysokiej aktywności zawodowej osób starszych zmniejsza obciążenia budżetu państwa z tytułu świadczeń społecznych, a co za tym idzie umożliwia finansowanie tworzenia miejsc pracy dla ludzi młodych.

24 Środki Funduszu Pracy przyznane w 2012 roku na realizację programów skierowanych do osób powyżej 50 roku życia rezerwa Ministra Pracy i Polityki Społecznej Programy specjalne Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej realizowane z dodatkowych środków Funduszu Pracy

25 Programy specjalne Kompleksowe działania łączące usługi, instrumenty rynku pracy i specyficzne elementy wspierające zatrudnienie Efektywność zatrudnieniowa na poziomie co najmniej 70% Programy realizowane przez 5 samorządów powiatowych województwa lubelskiego: Chełm, Hrubieszów, Lubartów, Opole Lubelskie, Włodawa Łączna kwota przyznanych środków: 1 104,6 tys. zł Liczba osób objętych programami: 136 osób

26 Programy specjalne Elementy specyficzne: portfolio bonus motywacyjny wsparcie pomostowe warsztaty interpersonalne podręcznik aktywnego poszukiwania pracy warsztaty aktywizacyjno motywacyjne zakup sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy wózek inwalidzki wsparcie w postaci zakupu: odzieży, obuwia, okularów niezbędnik zawodowy minimalny zestaw wyposażenia dla przyszłego pracownika w zawodzie, w którym jest szkolony

27 Programy specjalne , ,7 257, , , PUP Chełm PUP Hrubieszów PUP Lubartów PUP Opole Lubelskie PUP Włodawa Przyznane środki (w tys. zł) Liczba osób w programie

28 Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej Efektywność zatrudnieniowa na poziomie co najmniej 50% Przewidziane formy aktywizacji: - szkolenia - staże - roboty publiczne - prace interwencyjne - doposażenie stanowisk pracy - jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Programy realizowane przez 11 samorządów powiatowych województwa lubelskiego Łączna kwota przyznanych środków: 1 831,3 tys. zł Liczba osób objętych programami: 262 osoby

29 Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej 400,0 300,0 261,4 314,2 200,0 203,9 126,0 174,9 156,1 176,9 141,0 162,0 100, ,0 PUP Hrubieszów PUP Janów Lubelski PUP Krasnystaw MUP Lublin PUP Lublin PUP Łuków PUP Parczew PUP Ryki 77, , PUP Świdnik PUP Włodawa PUP Zamość 24 Przyznane środki (w tys. zł) Liczba osób w programie

30 Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie ul. Okopowa 5 Tel