Ład korporacyjny a wynagradzanie menedżerów. Prof. nadzw. dr hab. Piotr Urbanek, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej Uniwersytet Łódzki

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Ład korporacyjny a wynagradzanie menedżerów. Prof. nadzw. dr hab. Piotr Urbanek, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej Uniwersytet Łódzki"

Henryk Włodzimierz Brzozowski
8 lat temu
Przeglądów:

1 Ład korporacyjny a wynagradzanie menedżerów Prof. nadzw. dr hab. Piotr Urbanek, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej Uniwersytet Łódzki

2 Geneza norm ładu korporacyjnego Procesy globalizacji gospodarki światowej Spadek społecznego zaufania do korporacji Procesy transformacji systemowej w krajach Europy Środkowej i Wschodniej

3 Zasady nadzoru korporacyjnego OPEC Ochrona praw akcjonariuszy Równoprawne traktowanie wszystkich akcjonariuszy, włącznie z akcjonariuszami mniejszościowymi Ochrona interesów osób trzecich interesariuszy Jawność i przejrzystość informacji dotyczących spółki Kompetencje i odpowiedzialność organów nadzorczych

mniejszościowymi Ochrona interesów osób trzecich interesariuszy Jawność i

4 Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk I. Transparentność informacji o wynagrodzeniach menedżerów - opis systemów wynagradzania - informacje o wysokości wynagrodzeń - informacje o składnikach wynagrodzeń - odprawy i odszkodowania - niepieniężne składniki - standardowa forma ujawniania informacji

wynagradzania - informacje o wysokości wynagrodzeń - informacje o składnikach

5 Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk II. Procedury ustalania wynagrodzeń - komitety ds. wynagrodzeń - skład komitetów - akceptacja przez akcjonariuszy długookresowych programów motywowania - składniki wynagrodzeń - parametry ustalania wynagrodzeń - odprawy i odszkodowania

wynagrodzeń - skład komitetów - akceptacja przez akcjonariuszy

6 Wynagrodzenia w regulacjach amerykańskich Code of Federal Regulation (Item 402) Komitety ds. wynagrodzeń sporządzają roczne raporty dot. zasad wynagradzania czołowych menedżerów Ujawniane są wynagrodzenia prezesa i 4 najwyżej opłacanych funkcjonariuszy spółki Ujawniane są poszczególne składniki wynagrodzeń dla trzech poprzednich lat Standardowy tryb, zakres i forma prezentacji informacji Spółki notowane na NYSE i NASDAQ są zobowiązane uzyskać od akcjonariuszy akceptację długookresowych programów motywowania menedżerów

zasad wynagradzania czołowych menedżerów Ujawniane są wynagrodzenia prezesa i 4 najwyżej opłacanych funkcjonariuszy spółki

7 Transparentność informacji o wynagrodzeniach menedżerów Szwajcaria Holandia Francja Szwecja Niemcy W. Bryt. USA OECD Standard. forma Składniki niepieniężne Odprawy i odszkod. Składniki wynagrodz. Indywid. wynagrodz. Opis systemów

8 Zasady zatrudniania i wynagradzania menedżerów Komisje ds. wynagrodz. Skład komisji Akceptacja LTIP Składniki wynagrodz. Parametry oceny Odprawy OECD USA W. Bryt. Niemcy Szwecja Francja Holandia Szwajcaria

9 6 5 Czechy USA 4 RPA Rosja Wielka Brytania regulacje 3 2 Włochy Japonia OECD Austria Niemcy Belgia Holandia Szwecja Francja 1 Litwa Słowacja Australia Szwajcaria 0 Rumunia transparentność

10 Regulować czy ujawniać? I i III grupa państwa mechanizmy regulacyjne i rynkowe są traktowane jako alternatywne II grupa państw -duży zakres regulacji w obydwu obszarach IV grupa państw - najmniejszy zakres regulacji i transparentności

11 Dobre praktyki w spółkach publicznych 2005 Zasada 38 Wynagrodzenie członków zarządu powinno być ustalane na podstawie przejrzystych procedur i zasad, z uwzględnieniem jego charakteru motywacyjnego oraz zapewnienia efektywnego i płynnego zarządzania spółką. Wynagrodzenie powinno odpowiadać wielkości przedsiębiorstwa spółki, pozostawać w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych, a że wiązać się z zakresem odpowiedzialności wynikającej z pełnionej funkcji, z uwzględnieniem poziomu wynagrodzenia członków zarządu w podobnych spółkach na porównywalnym rynku.

Wynagrodzenie powinno odpowiadać wielkości przedsiębiorstwa spółki, pozostawać w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych, a że wiązać

12 Dobre praktyki w spółkach publicznych 2005 Zasada 39 Łączna wysokość wynagrodzeń wszystkich, a że indywidualna każdego z członków zarządu z rozbiciu na poszczególne jego składniki, powinna być ujawniana w raporcie rocznym wraz z informacją o procedurach i zasadach jego ustalania. Jeżeli wysokość wynagrodzeń poszczególnych członków zarządu znacznie się od siebie różni, zaleca się opublikowanie stosownego wyjaśnienia.

w raporcie rocznym wraz z informacją o procedurach i zasadach jego ustalania.

13 Przestrzeganie Zasady 39 Razem spółek Liczba spółek 268 Procent 100% Spółki, które zadeklarowały wypełnianie zasad Spółki deklarujące stosowanie Zasady 39 Spółki rzeczywiście stosujące Zasadę % 87% 12%

wypełnianie zasad Spółki deklarujące stosowanie Zasady

14 Przyczyny nieprzestrzegania Zasady 29 Informacja jest ujawniana zgodnie z przepisami o zasadach sporządzania sprawozdania finansowego (Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych). Szczegółowa prezentacja informacji mogłaby ułatwić konkurencji składanie kadrze menedżerskiej zapytań ofertowych Ujawnianie informacji może stanowić zagrożenie dla osób poddających się iej procedurze Jest to sprzeczne z ochroną danych osobowych wynikającą z przepisów Kodeksu Pracy

w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych).

Podobne dokumenty

Komitety ds. wynagrodzeń świat i Polska. Jakub Han Sedlak & Sedlak

Komitety ds. wynagrodzeń świat i Polska Jakub Han Sedlak & Sedlak Kraków, 06.06.2006 Geneza powstania komitetów 1. Wysokie wynagrodzenia prezesów najwięcej zarabiają prezesi w USA sposoby walki z wysokimi