Propozycja współpracy skierowana do. polskich małych przedsiębiorców. Rozwiń skrzydła! Najlepsze praktyki Biznes HR dla małych i najmniejszych

Transkrypt

1 Propozycja współpracy skierowana do polskich małych przedsiębiorców Rozwiń skrzydła! Najlepsze praktyki Biznes HR dla małych i najmniejszych

2 Szanowni Państwo! Fundacja Projekt Polacy przygotowała szczególną propozycję dla polskich firm z sektora małych i mikroprzedsiębiorstw. Wiemy, że firmy takie najczęściej nie posiadają własnego działu personalnego (Human Resources - HR), zajmującego się doskonaleniem skuteczności biznesowej pracowników oraz rozwijaniem organizacji. Sam dział HR to też niekiedy za mało - oprócz pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę HR i dobrze rozumiejących biznes potrzebne są również kosztowne know-how i narzędzia. A na to mogą sobie pozwolić tylko firmy duże i bogate. Ponieważ jednym z celów naszej Fundacji jest wspieranie rozwoju małej polskiej przedsiębiorczości, postanowiliśmy przygotować specjalną propozycję, biorącą pod uwagę specyfikę takich właśnie organizacji. Chcemy dać nawet najmniejszym polskim firmom dostęp do najnowszych i najskuteczniejszych rozwiązań typu Biznes HR. Dlatego też uruchamiamy program dedykowany wyłącznie małym polskim firmom - Rozwiń skrzydła! Najlepsze praktyki Biznes HR dla małych i najmniejszych. Każdej firmie, która chce budować stabilny i dochodowy biznes dzięki rozwojowi i doskonaleniu swoich pracowników, zapewnimy regularne wsparcie poprzez Partnerów Biznes HR. Ich zadaniem będzie analizowanie potrzeb firmy i przygotowanie dla zarządu rozwiązań biznesowych odpowiedzi na zidentyfikowane szanse i wyzwania. Nawet najmniejsze przedsiębiorstwo będzie mogło z ich pomocą wykorzystać pełen potencjał swoich pracowników, by się rozwijać i osiągać coraz lepsze rezultaty. Partnerzy Biznes HR będą również zapewniać bieżące wsparcie realizacyjne dla wybranych przez zarząd firmy rozwiązań - prowadzić instruktaże, warsztaty i doradztwo. Zakres takiego wsparcia będzie można ustalić w dogodny dla firmy sposób np. jeden-dwa lub więcej dni w miesiącu. Dzięki temu praktycznie każdą firmę będzie stać na korzystanie z najnowocześniejszego know-how po minimalnych kosztach. Ludzie mogą stać się siłą sprawczą organizacji rzeczywistymi współtwórcami jej sukcesów oraz lojalnym wsparciem w czasie trudnych wyzwań. Właśnie w ten sposób opierając się na rozwoju swoich pracowników największe światowe firmy, takie jak Google czy IBM, budują swoją siłę. Do tego jednak niezbędne jest prawdziwe zaangażowanie ludzi. Aby je uzyskać, potrzeba uwolnić ich potencjał, odpowiednio go ukierunkować, zapewnić wsparcie i zbudować automotywację. Teraz, dzięki współpracy z naszą Fundacją, z rozwiązań tych będzie mogła korzystać każda, nawet najmniejsza polska firma. Zapraszam do współpracy! Jacek Małkowski Prezes Zarządu Fundacji Projekt Polacy

3 DLACZEGO WARTO NAWIĄZAĆ Z NAMI WSPÓŁPRACĘ? 1. Podstawowym argumentem jest to, że żadna inna organizacja w Polsce nie proponuje podobnego wsparcia. Rynek profesjonalnych usług doradztwa Business HR to rozwiązania dla klientów dużych i bogatych. Małe i mikro-przedsiębiorstwa nie są dla nich atrakcyjnym klientem. Dla nas - wręcz przeciwnie. 2. Zapewniamy profesjonalne wsparcie Business HR na najwyższym poziomie. Fundacja Projekt Polacy dysponuje najnowocześniejszym know-how, dzięki którym organizacje rozwijają się i zwiększają dochody. Wykorzystujemy również autorskie rozwiązania powstałe na bazie doświadczeń naszych ekspertów oraz specyfiki polskiego rynku. 3. Jesteśmy w stanie zaproponować współpracę i wsparcie praktycznie KAŻDEJ małej polskiej firmie po akceptowalnych dla niej kosztach. Jak to możliwe? Wyjaśnienie jest bardzo proste. Wszyscy eksperci fundacji są jednocześnie członkami Projektu Polacy. Projekt jest niezależną obywatelską inicjatywą pomagającą Polakom. W Projekcie wszyscy rozumiemy, jak wielkie znaczenie mają dla milionów Polaków małe i mikro-przedsiębiorstwa. Dlatego też chcemy pomóc im budować ich sukces i rozwijać się w sposób dotąd dla nich nieosiągalny. Uważamy, że leży to w naszym wspólnym, polskim interesie i dlatego każdy ekspert Business HR fundacji przeznacza część swojego zawodowego czasu na działania na rzecz małych polskich firm po kosztach nieakceptowalnych w organizacjach czysto komercyjnych. Mamy jedynie nadzieję, że przynajmniej część polskich przedsiębiorców zechce zrewanżować się nam wsparciem Projektu Polacy. 4. Stąd też wynika nasza silna motywacja do tego, aby zapewnić konkretne mierzalne korzyści z naszego wsparcia. Ufamy, że przedsiębiorcy, widząc jego skuteczność, zechcą z kolei wesprzeć Projekt Polacy. 5. Nasi eksperci to niezwykłe osobowości. Są praktykami biznesu o rozległym i różnorodnym doświadczeniu. Przekazując wiedzę i doradzając, posługują się przykładami najlepszych działań z różnych branż, organizacji i projektów. Dodatkowo nasi eksperci współpracowali w ciągu trzech ostatnich lat z kilkuset przedstawicielami małych i mikro-przedsiębiorstw z różnych branż, w ramach projektu rozwijającego umiejętności zarządzania dla ekspertów wiedzy technicznej. Dzięki temu rozumieją specyfikę biznesu w tym sektorze oraz jego potrzeby. Na koniec powód, być może najważniejszy - budowanie ekonomicznej niezależności przez Polaków jest naszym wspólnym racjonalnym interesem oraz jedną z głównych wartości obywatelskiego Projektu Polacy. Szczerze zależy nam na tym, aby Wasz biznes rozwijał się i skutecznie konkurował z firmami zagranicznymi. Chcemy, aby jak najwięcej Polaków stawało się ludźmi rzeczywiście zamożnymi.

4 AKTUALNY ZAKRES PROPONOWANEGO PRZEZ NAS WSPARCIA DLA POLSKICH MAŁYCH I MIKROPRZEDSIĘBIORSTW Ze wszystkich elementów proponowanego wsparcia można korzystać zarówno w formie współpracy stałej (w ramach programu Rozwiń skrzydła!... ), jak również w formie wybranych, jednorazowych działań. DORADZTWO Jesteśmy w stanie zapewnić doradztwo na każdym poziomie od poziomu formułowania strategii organizacyjnej, aż do poziomu doradztwa indywidualnego. Korzystamy z szerokiego zakresu nowoczesnych oraz klasycznych metod, technik i narzędzi pracy doradczej. Dotyczy to doradztwa grupowego (klasycznych grup roboczych i projektowych, grup moderowanych i problemowych) oraz indywidualnego (instruktaż, coaching, mentoring). I. Doradztwo Tworzenie menedżerskich narzędzi zarządzania firmą (organizacja swojego czasu, stawianie celów, prowadzenie trudnych rozmów i inne). Jak zwiększyć skuteczność, efektywność i zaangażowanie pracowników (m.in. motywowanie pozafinansowe, skuteczna komunikacja, praca zespołowa) - rozwiązania opracowywane indywidualnie dla każdej firmy. Analiza i kreatywne rozwiązywanie problemów biznesowych. Dlaczego każda firma powinna mieć stworzoną Misję, Wizję i Wartości? Zrób to dobrze i korzystaj! Narzędzia zarządzania projektowego dla małych firm. II. Coaching i Mentoring (menedżerski, pracowniczy, osobisty) ROZWÓJ I DOSKONALENIE KOMPETENCJI Nawet najkrótszy warsztat kończy się stworzeniem planu działania przez każdego z uczestników. Są one również dostarczane przełożonemu. Umożliwia to ustalenie z pracownikami konkretnych sposobów zastosowania planów w firmie, kontrolę skuteczności oraz zapewnienie pracownikom skutecznego wsparcia. Takie wsparcie wdrożeniowe dla pracowników (i szefów) może być również realizowane przez współpracującego z firmą Partnera Biznes HR.

5 Przykładowe moduły merytoryczne Programy tematyczne Pakiet negocjatora Jak przygotować się do rozmowy z klientem? Jak szukać i jak pozyskać klienta? Najczęstsze błędy w rozmowie z klientem Jak się reklamować? Najczęstsze błędy szefa wobec pracowników Jak znajdować ukryte koszty? Kompetencje Biznesowe Kompetencje szefa Budowanie autorytetu Jak zmienić myślenie pracowników z muszę na chcę? Budowanie i zarządzanie zespołem Zarządzanie zespołem projektowym Wyznaczanie celów Delegowanie Ocenianie i rozmowy oceniające Prowadzenie trudnych rozmów Motywowanie pozafinansowe Zwiększanie efektywności zespołu Pozostałe Obsługa klienta wewnętrznego i zewnętrznego Negocjacje zakupowe Rozwiązywanie problemów Zarządzanie projektem Polityka szkoleń i rozwoju (program autorski, kompleksowy, podejście procesowe) SOOP (Systemy Okresowych Ocen Pracowniczych) Kompetencje interpersonalne Komunikatywność, moduły: wywieranie wpływu (techniki perswazji i obrony przed manipulacją), trudne rozmowy, prowadzenie rozmów oceniających, formułowanie informacji zwrotnej, aktywne słuchanie, komunikacja pozawerbalna Techniki prezentacji Zarządzanie konfliktem Poznanie i przezwyciężanie barier kulturowych i cywilizacyjnych wewnątrz organizacji oraz pomiędzy różnymi organizacjami

6 Kompetencje indywidualne Budowanie osobowości asertywnej Indywidualny system kontroli stresu Zarządzanie sobą w czasie Kreatywność *** Zapraszamy do kontaktu. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania, a najpełniej jesteśmy w stanie uczynić to na spotkaniu. Z poważaniem Fundacja Projekt Polacy fundacja@projektpolacy.pl www : projektpolacy.pl/fundacja tel. :