Warszawa, dnia 14 września 2018 r. Poz UCHWAŁA NR LXXIII/1966/2018 RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY. z dnia 30 sierpnia 2018 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 14 września 2018 r. Poz UCHWAŁA NR LXXIII/1966/2018 RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 30 sierpnia 2018 r. w sprawie regulaminu dotyczącego niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę Na podstawie art. 30 ust. 6, 10 i 10a i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się regulamin dotyczący niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę stanowiący załącznik do uchwały. 2. Traci moc uchwała nr LII/1581/2009 Rady m.st. Warszawy z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu dotyczącego niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę (Dz. Urz. Woj. Maz. poz oraz z 2012 r. poz. 5346). 3. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi m.st. Warszawy. 4. Uchwała podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej m.st. Warszawy oraz ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. 5. Uchwała wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego, z mocą od dnia 1 września 2018 r. Przewodnicząca Rady m.st. Warszawy: Ewa Malinowska-Grupińska

2 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 2 Poz Załącznik do uchwały Nr LXXIII/1966/2018 Rady Miasta Stołecznego Warszawy z dnia 30 sierpnia 2018 r. Regulamin dotyczący niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin dotyczący niektórych zasad wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez m.st. Warszawę, zwany dalej regulaminem, określa: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) funkcyjnego, b) motywacyjnego, c) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) oddziale należy przez to rozumieć także grupę wychowawczą, z wyjątkiem grupy wychowawczej w świetlicy szkolnej; 2) szkole należy przez to rozumieć także przedszkole, placówki, o których mowa w art. 2 pkt 3-9 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 996, z późn. zm.), zespół przedszkoli, zespół szkolno-przedszkolny, zespół szkół i zespół placówek. Rozdział 2. Wynagrodzenie nauczycieli Wynagrodzenie zasadnicze dla nauczycieli stażystów zwiększa się o 100 zł oraz dla nauczycieli kontraktowych o 65 zł. 2. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli legitymujących się dyplomem ukończenia studium nauczycielskiego, pedagogicznego studium technicznego, studium wychowania przedszkolnego oraz studium nauczania początkowego zrównuje się z wynagrodzeniem zasadniczym nauczycieli legitymujących się tytułem zawodowym licencjata bez przygotowania pedagogicznego, dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, określonych na podstawie art. 30 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967). Rozdział 3. Dodatek funkcyjny Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Prezydent m.st. Warszawy uwzględniając: 1) liczbę oddziałów i strukturę organizacyjną szkoły; 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła funkcjonuje. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego ustala dyrektor szkoły, w której doradca metodyczny jest zatrudniony, po zasięgnięciu opinii Biura Edukacji Urzędu m.st. Warszawy, uwzględniając obszar działania doradcy metodycznego oraz złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora i innych osób zajmujących stanowiska kierownicze w szkole w granicach stawek określonych w regulaminie ustala, w ramach przyznanych na ten cel środków, dyrektor szkoły uwzględniając złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji.

3 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 3 Poz Dodatek funkcyjny dla dyrektora zespołu szkół ustala się według typu szkoły realizującej w tym zespole najwyższy poziom kształcenia. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się łączną liczbę oddziałów szkół wchodzących w skład zespołu Określa się następujące stawki dodatku funkcyjnego: Lp. Stanowisko kierownicze lub pełniona funkcja Stawki w zł 1 Przedszkola: 1) dyrektor przedszkola liczącego - do 5 oddziałów 500 zł 1400 zł oddziałów 1000 zł 1700 zł - 9 i więcej oddziałów 1100 zł 2000 zł 2) wicedyrektor 400 zł 1000 zł 2 Szkoły podstawowe: 1) dyrektor szkoły liczącej: - do 12 oddziałów 700 zł 2000 zł oddziałów 1200 zł 2400 zł oddziałów 1500 zł 2800 zł oddziałów 1700 zł 3200zł oddziałów 1900 zł 3400zł - 61 i więcej oddziałów 2100 zł 3600 zł 2) wicedyrektor 500 zł 1400 zł 3) kierownik świetlicy szkolnej 400 zł 800 zł 3 Szkoły ponadpodstawowe/ponadgimnazjalne wszystkich typów i centra kształcenia ustawicznego (CKU): 1) dyrektor szkoły, dyrektor CKU liczących: - do 12 oddziałów 1100 zł 2800 zł oddziałów 1500 zł 3000 zł oddziałów 1700 zł 3400 zł oddziałów 1900 zł 3600 zł - 49 i więcej oddziałów 2300 zł 3800 zł 2) wicedyrektor 700 zł 1600 zł 3) wicedyrektor do spraw organizacji kształcenia w oddziałach międzynarodowych, wicedyrektor do spraw szkolenia sportowego w szkołach mistrzostwa sportowego 4) kierownik warsztatu szkolnego, kierownik laboratorium praktycznej nauki zawodu, kierownik pracowni praktycznej nauki zawodu, kierownik szkolenia praktycznego, kierownik internatu 700 zł 1600 zł 700 zł 1200 zł 5) zastępca kierownika warsztatu szkolnego 400 zł 800 zł 4 Placówki oświatowo-wychowawcze i artystyczne: 1) dyrektor pałacu młodzieży, dyrektor pozaszkolnej placówki 1100 zł 2900 zł specjalistycznej, dyrektor zespołu placówek oświatowowychowawczych, dyrektor ogniska artystycznego 2) dyrektor międzyszkolnego ośrodka sportowego, dyrektor młodzieżowego domu kultury, dyrektor szkolnego schroniska młodzieżowego 3) dyrektor ogniska pracy pozaszkolnej, dyrektor ogrodu jordanowskiego 700 zł 1700 zł 700 zł 1500 zł

4 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 4 Poz ) wicedyrektor pałacu młodzieży, wicedyrektor pozaszkolnej placówki 500 zł 1000 zł specjalistycznej, wicedyrektor zespołu placówek oświatowowychowawczych, wicedyrektor międzyszkolnego ośrodka sportowego, wicedyrektor młodzieżowego domu kultury 5) kierownik działu, kierownik pracowni 200 zł 400 zł 5 Placówki doskonalenia nauczycieli: 1) dyrektor 1100zł 2900 zł 2) wicedyrektor 800 zł 1600 zł 3) nauczyciel-konsultant 600 zł 1200 zł 6 Specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze, młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalny ośrodek wychowawczy, zespół placówek opiekuńczo-wychowawczych, zespół placówek szkolno-wychowawczorewalidacyjnych: 1) dyrektor: - do 6 oddziałów 900 zł 2200 zł oddziałów 1200 zł 2400 zł oddziały 1500 zł 2800 zł - 25 i więcej oddziałów 1800 zł 3400 zł 2) wicedyrektor 700 zł 1500 zł 3) kierownik internatu 300 zł 1000 zł 7 Bursy: 1) dyrektor bursy 700 zł 1500 zł 2) wicedyrektor bursy 400 zł 800 zł 8 Zespół placówek, w skład którego wchodzą schronisko i bursa: 1) dyrektor 1000 zł 1600 zł 2) wicedyrektor 400 zł 800 zł 9 Poradnie psychologiczno-pedagogiczne lub zespół poradni psychologiczno-pedagogicznych: 1) dyrektor 1100 zł 1700 zł - do 13 etatów pedagogicznych etatów pedagogicznych 1200 zł 1800 zł etatów pedagogicznych 1300 zł 1900 zł - 35 i więcej etatów pedagogicznych 1500 zł 2100 zł 2) wicedyrektor 400 zł 900 zł 10 centrum kształcenia praktycznego: 1) dyrektor 1100 zł 3000 zł 2) wicedyrektor 700 zł 1500 zł 3) kierownik warsztatu 500 zł 1000 zł 11 Doradca metodyczny 500 zł 900 zł 12 Wychowawca oddziału w: - przedszkolu 80 zł 150 zł - szkole podstawowej 100 zł 450 zł - szkole ponadgimnazjalnej/ponadpodstawowej 100 zł 450 zł 13 Opiekun stażu (jeden stażysta) 100 zł 2. W przypadku złożonej struktury organizacyjnej szkoły dyrektorowi szkoły może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 120% maksymalnej stawki tego dodatku określonej w ust. 1. Przyznanie dodatku funkcyjnego na podstawie przepisu zdania poprzedzającego nie wyłącza możliwości przyznania dyrektorowi szkoły dodatku funkcyjnego na podstawie ust. 3.

5 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 5 Poz W przypadku wzorowej organizacji pracy dyrektorowi szkoły może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 125% maksymalnej stawki tego dodatku określonej w ust Doradcy metodycznemu oraz nauczycielowi konsultantowi może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 120% maksymalnej stawki tego dodatku, określonej w ust. 1, w przypadku realizowania: 1) zadań lidera zespołu metodycznego; 2) ponadstandardowych zadań w projektach miejskich lub międzynarodowych. 5. Środki na dodatki funkcyjne dla wychowawców, o których mowa w ust. 1 lp. 12, rezerwuje się na dany rok budżetowy w wysokości odpowiednio na jeden etat: 1) w przedszkolach 130 zł; 2) w szkołach podstawowych 380 zł; 3) w szkołach ponadgimnazjalnych/ponadpodstawowych 380 zł Środki na dodatki funkcyjne rezerwuje się w wysokości nie niższej, niż kwota wynikająca z sumowania iloczynów liczby osób i odpowiadającej im średniej wysokości dodatku, dla każdej grupy wyodrębnionej w 5 ust. 1, z zastrzeżeniem 5 ust Środki przeznaczone na dodatki funkcyjne przekazane do planów finansowych szkół zostaną zwiększone, jeśli skutki finansowe przyznanych dodatków funkcyjnych dla dyrektorów szkół i doradców metodycznych tego wymagają. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Wicedyrektorowi zastępującemu nieobecnego dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny według stawki ustalonej dla dyrektora szkoły, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu zastępowania nieobecnego dyrektora. 8. Nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, przysługuje prawo do dodatku funkcyjnego według stawki ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesięcznego okresu pełnienia obowiązków na danym stanowisku. 9. Uprawnienie, o którym mowa w ust. 7 i 8, wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaprzestano pełnienia obowiązków na danym stanowisku. Rozdział 4. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Prezydent m.st. Warszawy, ustalając jego wysokość oraz okres, na jaki został przyznany. 2. Dodatek motywacyjny dla doradcy metodycznego przyznaje dyrektor szkoły, w której doradca metodyczny jest zatrudniony, po zasięgnięciu opinii Biura Edukacji Urzędu m.st. Warszawy. 3. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego i ustalaniu jego wysokości dla nauczycieli bierze się pod uwagę: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności wyniki uczniów w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków organizacyjnych i społecznych;

6 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 6 Poz ) działania wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności: a) wspieranie uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z innymi nauczycielami oraz rodzicami/opiekunami prawnymi, c) kształtowanie postawy etycznej, obywatelskiej i patriotycznej; 3) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem szkoły; 4) pracę z uczniami wybitnie zdolnymi przygotowującymi się do olimpiad i konkursów przedmiotowych i interdyscyplinarnych oraz działania zmierzające do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych zainteresowań i uzdolnień; 5) zaangażowanie w realizację zadań i czynności dodatkowych, takich jak: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w realizowaniu projektów edukacyjnych, w tym międzynarodowych, c) udział w pracach zespołów nauczycielskich, d) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) współpraca ze środowiskiem lokalnym oraz inne zadania wykonywane na rzecz uczniów; 6) wypełnianie zadań i obowiązków, a w szczególności: a) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy, b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z obowiązków oraz przestrzeganie dyscypliny pracy, c) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do zajęć, d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e) dbałość o estetykę pomieszczeń oraz o stan pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych; 7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętej polityki edukacyjnej, a w szczególności: a) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty edukacyjnej i wychowawczej w szkole, b) zachęcanie uczniów do korzystania z poszerzonej oferty edukacyjnej, c) udział w organizowaniu międzyszkolnych zajęć pozalekcyjnych, ukierunkowanych na rozwijanie zainteresowań uczniów, d) wspieranie ucznia o specjalnych potrzebach edukacyjnych, e) współpracę z innymi nauczycielami w realizacji zadań szkoły. 4. Przy przyznawaniu i ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się pod uwagę także jakość prac związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: 1) dbałość o jakość pracy szkoły zgodnie z założeniami i celami Programu Rozwoju Edukacji w Warszawie w latach ; 2) organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole oraz bezpieczne i higieniczne warunki uczestnictwa w zajęciach organizowanych przez szkołę poza należącymi do niej obiektami; 3) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi w ramach zatwierdzonego planu finansowego; 4) właściwą współpracę z organem prowadzącym; 5) właściwą współpracę ze społecznymi organami szkoły; 6) integrowanie zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań;

7 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 7 Poz ) dbałość o infrastrukturę szkoły; 8) prowadzenie działań na rzecz społeczności lokalnej; 9) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację celów i zadań szkoły; 10) udział w projektach międzynarodowych; 11) doskonalenie własnych kompetencji kierowniczych. 5. Nauczycielowi, w tym dyrektorowi szkoły, koordynującemu realizację projektu finansowanego z funduszy europejskich może być przyznany dodatek motywacyjny z tytułu przygotowania i realizacji tego projektu w wysokości do 200% maksymalnej stawki tego dodatku. 6. W przypadku uzyskiwania przez szkołę znaczących efektów w pracy dydaktycznej lub opiekuńczowychowawczej dyrektorowi szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 150% maksymalnej stawki tego dodatku. 7. W przypadku zwiększenia dodatku motywacyjnego, o którym mowa w ust. 5 i 6, podwyższa się wysokość środków na dodatki motywacyjne, o których mowa w 8 ust. 1, o kwotę stanowiącą skutki finansowe podwyższonych dodatków Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, w tym nauczycieli pełniących funkcje kierownicze i doradców metodycznych, planuje się w wysokości 600 zł miesięcznie na jeden etat. 2. Środki przeznaczone na dodatki motywacyjne przekazane do planów finansowych szkół zostaną zwiększone, jeśli skutki finansowe przyznanych dodatków motywacyjnych dla dyrektorów szkół i doradców metodycznych tego wymagają. 3. Środki przeznaczone na dodatki motywacyjne przekazane do planów finansowych szkół mogą być przez organ prowadzący okresowo zwiększone nie więcej niż o 100% za wybitne osiągnięcia i znaczny wkład pracy nauczycieli w rozwój szkoły. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć dwukrotności wysokości dodatku, o której mowa w ust. 1, z tym, że w sytuacji określonej w ust. 3, wysokość dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć czterokrotności wysokości dodatku. 5. Minimalna wysokość dodatku motywacyjnego w przeliczeniu na jeden etat wynosi 1/3 wysokości dodatku, o której mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem ust Dodatek motywacyjny w minimalnej wysokości przyznaje się każdemu nauczycielowi, z wyjątkiem nauczyciela, który nie spełnia warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, o których mowa w 7 ust. 3 i Dodatek motywacyjny przyznaje się z zastrzeżeniem, że minimalna wysokość dodatku ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do zmniejszenia wymiaru zatrudnienia. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny Nauczycielom prowadzącym: Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy 1) zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 2) zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach) i w szkołach specjalnych; 3) badania psychologiczne i pedagogiczne, w tym badania logopedyczne, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologicznopedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, według stawki osobistego zaszeregowania, proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni.

8 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 8 Poz Nauczycielom prowadzącym zajęcia wychowawcze bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych oraz w młodzieżowych ośrodkach socjoterapii przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego, według stawki osobistego zaszeregowania, proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni. 3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w szkołach specjalnych w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego, według stawki osobistego zaszeregowania, proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. 4. Nauczycielom prowadzącym zajęcia wychowawcze bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 55% wynagrodzenia zasadniczego, według stawki osobistego zaszeregowania, proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. 5. Nauczycielom prowadzącym: 1) zajęcia dydaktyczne w języku obcym w szkołach z obcym językiem wykładowym, z wyjątkiem zajęć prowadzonych przez nauczycieli języka obcego; 2) zajęcia dydaktyczne w szkołach, w których zajęcia są prowadzone dwujęzycznie oraz przez nauczycieli danego języka obcego w oddziałach dwujęzycznych - przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 50% stawki godzinowej za każdą godzinę zajęć realizowaną w tych warunkach. 6. Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w oddziałach klas realizujących program Międzynarodowej Matury z przedmiotów objętych postępowaniem egzaminacyjnym przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 100% stawki godzinowej za każdą godzinę zajęć realizowaną w tych warunkach. 10. Nauczycielom pracującym w uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą godzinę zajęć realizowanych w tych warunkach. 11. Stawkę godzinową, o której mowa w 9 ust. 5 i 6 oraz 10, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela W razie zbiegu prawa do dodatku określonego w 9 i 10 nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub jedną godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela, realizującego zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w różnym tygodniowym wymiarze godzin, w tym również za godziny przepracowane przy przeprowadzaniu egzaminów maturalnych ustnych i pisemnych, oblicza się dla zajęć, w zakresie których godziny są realizowane.

9 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 9 Poz Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin pracy nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Przepis ust. 4 nie dotyczy godzin ponadwymiarowych realizowanych w kształceniu zaocznym i placówce kształcenia na odległość Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. 2. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w przypadku, o którym mowa w ust. 1, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Rozdział 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 15. Nagroda za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze przyznawana jest w wysokości: 1) od dwukrotności do trzykrotności wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w przypadku nagrody Prezydenta m.st. Warszawy; 2) od jednokrotności do dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w przypadku nagrody Burmistrza lub Dyrektora Biura Edukacji; 3) od 1/2 do jednokrotności wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w przypadku nagród przyznawanych przez dyrektora szkoły. 16. Nagrody mogą być przyznane z okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej; 2) zakończenia roku szkolnego; 3) innych ważnych okoliczności. 17. Nagroda wypłacana jest nie później niż 30 dni od dnia poinformowania nauczyciela o przyznaniu nagrody.