Regionalny program. aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych. Edukacja dla Pracy

Transkrypt

1 Regionalny program aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych Edukacja dla Pracy Raport z realizacji Programu w 2007 roku Gdańsk, październik 2008 Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku 0

2 Raport opracowano w Wydziale Strategii Rynku Pracy i Promocji Zatrudnienia w Zespole Planowania i Ewaluacji Programów Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 1

3 Spis Treści Założenia Programu... 4 Finanse... 5 Realizacja Programu... 6 Formy aktywizacji... 7 Szkolenia zawodowe, staże, przygotowanie zawodowe, nauka w zawodach Uczestnicy Programu Kwestionariusz Podsumowanie

4 Podstawą realizacji Programu Edukacja dla Pracy w 2007 r. były: - uchwała Sejmiku Województwa Pomorskiego Nr 111/VIII/07 z dnia 23 kwietnia 2007 r. w sprawie przyjęcia Regionalnego Programu Edukacja dla Pracy na lata ; - uchwała Zarządu Województwa Pomorskiego Nr 376/39/07 z dnia 15 maja 2007 r. w sprawie określenia kwoty ze środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa na realizację w 2007 r. Regionalnego Programu Edukacja dla Pracy oraz przyjęcia Regulaminu konkursu ; - uchwała Zarządu Województwa Pomorskiego Nr 590/51/07 z dnia 10 lipca 2007 r. w sprawie zatwierdzenia wyników I edycji konkursu w ramach Regionalnego Programu Edukacja dla Pracy w 2007 roku; - uchwała Zarządu Województwa Pomorskiego Nr 1013/81/07 z dnia 18 grudnia 2007 r. zmieniająca uchwałę w sprawie określenia kwoty ze środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa na realizację w 2007 r. Regionalnego Programu Edukacja dla Pracy oraz przyjęcia Regulaminu konkursu. 3

5 Założenia Programu Celem Programu jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych bez zawodu w szczególności z obszarów wiejskich i małych miast poprzez uzupełnienie i podniesienie poziomu wykształcenia, nabywanie i rozwijanie kwalifikacji zawodowych i praktyczną naukę zawodu. Działania w Programie zostały określone w oparciu o dwa obszary: wprowadzenie na rynek pracy bezrobotnej młodzieży w szczególności z obszarów wiejskich i małych miast oraz powrót na rynek pracy osób bezrobotnych bez zawodu w szczególności z obszarów wiejskich i małych miast. Okres realizacji: lata Koordynator Programu: Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Beneficjenci Programu: bezrobotna młodzież bez kwalifikacji zawodowych, do 25 roku życia, z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym lub średnim ogólnym, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, powyżej 25 roku życia, z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym lub średnim ogólnym, osoby niepełnosprawne bez kwalifikacji zawodowych, z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym lub średnim ogólnym. Partnerzy i Realizatorzy Programu: powiatowe urzędy pracy województwa pomorskiego, Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, miejskie i gminne ośrodki pomocy społecznej, Kuratorium Oświaty w Gdańsku, zespoły kuratorskiej służby sądowej, izby rzemieślnicze i cechy rzemiosł różnych, zakłady doskonalenia zawodowego, centra kształcenia ustawicznego, niepubliczne placówki kształcenia pozaszkolnego, pracodawcy, Pomorska Izba Rolnicza. Rodzaje podejmowanych działań: analiza rynku i nawiązanie współpracy partnerskiej - rozpoznanie potrzeb lokalnego rynku pracy (w tym potrzeb pracodawców); promocja programu; rekrutacja nabór Beneficjentów we współpracy z partnerami w celu skierowania na staż lub przygotowanie zawodowe oraz podjęcie nauki lub szkolenia; kształcenie zawodowe: przewidziano dwie ścieżki zdobywania nowych kwalifikacji: a. dla osób bezrobotnych do 25 roku życia poprzez: staż i naukę w wybranych zawodach (tryb zaoczny) zakończoną uzyskaniem tytułu zawodowego (oraz przewiduje się zwrot kosztów dojazdów), b. dla osób bezrobotnych powyżej 25 roku życia: szkolenia i kursy specjalistyczne zakończone uzyskaniem kwalifikacji w zawodzie (oraz przewiduje się zwrot kosztów dojazdów); wspieranie pracodawców dla pracodawców, którzy zatrudnią uczestników Programu przewiduje się możliwość refundowania kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy; Targi i Giełdy Pracy dla uczestników, którzy nie uzyskali zatrudnienia po odbyciu stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy. 4

6 Finanse Całkowity, planowany budżet przeznaczony na realizację Programu w 2007 roku wynosił 1 010,7 tys. zł, z tego: ,0 tys. zł stanowiły środki FP będące w dyspozycji samorządu województwa (98,9%), - 4,2 tys. zł stanowiły środki FP będące w dyspozycji powiatowych urzędów pracy (0,4%), - 6,5 tys. zł stanowiły środki zadeklarowane przez partnerów Programu (0,6%). Wydatki związane z realizacją projektów w ramach Programu Edukacja dla Pracy wyniosły ostatecznie 709,5 tys. zł, z tego: - 693,1 tys. zł stanowiły środki FP będące w dyspozycji samorządu województwa (97,7%), - 0,8 tys. zł stanowiły środki FP będące w dyspozycji powiatowych urzędów pracy (0,1%), - 15,6 tys. zł stanowiły środki wniesione przez partnerów Programu (2,2%) 180,0 Program Edukacja dla Pracy Wydatki poniesione przez powiatowe urzędy pracy 160,0 140,0 120,0 w tys. zł 100,0 80,0 60,0 135,2 166,4 40,0 20,0 0,0 71,3 60,6 53,2 49,6 55,0 58,6 37,7 21,9 By tów Chojnice Człuchów Kartuzy Kościerzy na Lębork Malbork Puck Słupsk Wejherowo Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. Największe wydatki na realizację Programu poniosły powiatowe urzędy pracy w: Człuchowie (166,4 tys. zł); Bytowie (135,2 tys. zł); Malborku (71,3 tys. zł). We wszystkich powiatach zdecydowana większość środków pochodziła z Funduszu Pracy będącego w dyspozycji samorządu województwa. Ze środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji powiatowych urzędów pracy skorzystano jedynie w dwóch powiatach: chojnickim (0,6 tys. zł 1,0% ogółu wydatków) oraz kartuskim (0,2 tys. zł 0,4% ogółu wydatków). W dwóch powiatach wykorzystano środki finansowe pochodzące od partnerów. W obu tych przypadkach udział partnerów w wydatkach ogółem był znaczny: 21,6% (8,1 tys. zł) w powiecie kościerskim oraz 15,1% (7,5 tys. zł) w powiecie lęborskim. W powiatach bytowskim, człuchowskim, malborskim, puckim, słupskim oraz wejherowskim wykorzystano jedynie środki Funduszu Pracy będące w dyspozycji samorządu województwa. 5

7 Realizacja Programu Realizatorami Programu było 10 powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego: w Bytowie, Chojnicach, Człuchowie, Kartuzach, Kościerzynie, Lęborku, Malborku, Pucku, Słupsku oraz Wejherowie. W Programie wzięło udział łącznie 255 osób bezrobotnych tj. o 2 osoby więcej niż planowano. Program ukończyły 172 osoby, a pracę podjęło 58 osób tj. o 49 osób mniej niż planowano. Wskaźnik podjęć pracy (liczba osób, które podjęły pracę w stosunku do liczby osób, które ukończyły Program) wyniósł 34%. Należy mieć na uwadze to, że Edukacja dla Pracy jest Programem trzyletnim i faktyczną efektywność ocenić będzie można dopiero po jego zakończeniu w 2009 roku. Najwięcej osób bezrobotnych wzięło udział w Programie oraz zakończyło w nim udział w powiatach: człuchowskim 74 osoby wzięły udział 30 ukończyło, bytowskim 33 osoby wzięły udział i zakończyły udział w Programie, malborskim 32 osoby wzięły udział 31 zakończyło udział w Programie. Na dzień 31 marca 2008 r. najbardziej efektywne (liczba osób, które podjęły pracę w stosunku do liczby osób, które ukończyły Program) były projekty realizowane w powiatach: bytowskim 55% (33 osoby zakończyły udział w projekcie, 18 podjęło pracę), kartuskim 43% (7 osób zakończyło udział w projekcie, 3 podjęły pracę), wejherowskim 42% (24 osoby zakończyły udział w projekcie, 10 podjęło pracę). 80 Liczba osób, które wzięły udział w Programie Edukacja dla Pracy, ukończyły go oraz podjęły pracę po jego zakończeniu Bytów Chojnice Człuchów Kartuzy Kościerzyna Lębork Malbork Puck Słupsk Wejherowo wzięli udział ukończyli podjęli pracę Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. 6

8 Formy aktywizacji Formy aktywizacji realizowane w Programie w 2007 r. objęły następujące ilości osób: szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników 252 osoby; szkolenia i kursy specjalistyczne 146 osób; staż 80 osób; nauka w wybranych zawodach 75 osób; finansowanie kosztów przejazdu 56 osób; przygotowanie zawodowe w miejscu pracy 30 osób; refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej 7 osób. 400 Program Edukacja dla Pracy Struktura wydatków według form aktywizacji wydatki w tys. zł ,9 127,7 83,3 91,5 8,1 13,6 19, szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników; 2 szkolenia i kursy specjalistyczne; 3 staż; 4 nauka w wybranych zawodach; 5 finansowanie kosztów przejazdu; 6 przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; 7 refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej. Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. Najwięcej wydatków poniesionych zostało na: szkolenia i kursy specjalistyczne 364,9 tys. zł (51,4% ogółu wydatków); staże 127,7 tys. zł (18,0% ogółu wydatków); refundację pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej 91,5 tys. zł (12,9% ogółu wydatków); 7

9 100% Program Edukacja dla Pracy Efektywność poszczególnych form wsparcia efektywność w % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 34% 23% 26% 30% 32% 33% 21% OGÓŁEM szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników; 2 szkolenia i kursy specjalistyczne; 3 staż; 4 nauka w wybranych zawodach; 5 finansowanie kosztów przejazdu; 6 przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; 7 refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej. Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. Jedynie refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej osiągnęła wyższą efektywność niż średnia w całym Programie (100% przy 34% efektywności ogółem). Efektywność powyżej 30% osiągnęły finansowanie kosztów przejazdu (33%) oraz nauka w wybranych zawodach (32%). 20,0 Program Edukacja dla Pracy Średnie wydatki w Programie 18,2 w tys. zł 16,0 12,0 8,0 12,2 11,4 6,4 13,1 13,1 4,0 0,0 2,8 2,5 1,7 1,6 1,4 1,7 0,3 0,1 0,2 0,6 OGÓŁEM na jedna osobę, która wzięła udział w Programie na jedna osobę, która podjęła pracę po zakończeniu udziału w Programie 1 szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników; 2 szkolenia i kursy specjalistyczne; 3 staż; 4 nauka w wybranych zawodach; 5 finansowanie kosztów przejazdu; 6 przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; 7 refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej. Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. 8

10 Średnie wydatki ogółem na jedną osobą, która wzięła udział w Programie wyniosły 2,8 tys. zł., a na jedną osobę, która podęła pracę po zakończeniu udziału w Programie 12,2 tys. zł. Największe wydatki na jedną osobę, która wzięła udział w programie poniesiono przy refundacji pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej średnio 13,1 tys. zł. Jako, że efektywność tej formy jest 100%, średnie wydatki na jedna osobę, która podjęła pracę są identyczne. Najwyższe jednak wydatki na jedną osobę, która podjęła pracę po zakończeniu udziału w Programie dotyczą staży 18,2 tys. zł. Najmniejsze wydatki na jedną osobę, zarówno wśród tych, które wzięły udział w Programie, jak i po jego zakończeniu podjęły prace dotyczą nauki w wybranych zawodach odpowiednio 0,1 tys. zł oraz 1,4 tys. zł. 9

11 Szkolenia zawodowe, staże, przygotowanie zawodowe, nauka w zawodach Zawody, w których odbywano szkolenia i kursy specjalistyczne w ramach Programu Z tej formy wsparcia skorzystało 146 osób. Bezrobotni szkolili się w 18 zawodach, najwięcej w zawodach: handlowiec 21 osób; kasjer handlowy 20 osób; szwaczka 15 osób; sprzedawca 10 osób; pamiątkarz 10 osób. Najwięcej osób podjęło pracę po zakończeniu szkolenia w zawodach: spawacz ręczny łukiem elektrycznym 6 osób; bukieciarz 4 osoby; sprzedawca 4 osoby; szwaczka 3 osoby; kasjer handlowy 3 osoby. Największa efektywność zatrudnienia ( 40%) dotyczyła zawodów: Liczba osób Nazwa zawodu kod zawodu (sześciocyfrowy) które wzięły udział w programie które ukończyły program które po zakończeniu programu podjęły pracę Efektywność % 5: Bukieciarz % Spawacz ręczny łukiem elektrycznym % Kierowca samochodu ciężarowego % Szwaczka % Sprzedawca % Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. Średnia efektywność szkoleń w ramach Programu wyniosła 26%. Zawody, w których odbywano staże w ramach Programu Z tej formy wsparcia skorzystało 80 osób. Bezrobotni odbywali staże w 14 zawodach, najwięcej w zawodach: sprzedawca 19 osób; operator urządzeń do formowania wyrobów ceramicznych 15 osób; pracownik biurowy 11 osób; kasjer handlowy 20 osób. Po ukończeniu stażu tylko w czterech zawodach bezrobotni podjęli pracę: 10

12 kasjer handlowy 3 osoby efektywność 30%. pracownik biurowy 2 osoby efektywność 50%; kucharz małej gastronomii 1 osoba efektywność 50%; robotnik budowlany 1 osoba efektywność 50%. Średnia efektywność staży w ramach Programu wyniosła 30%. Zawody, w których odbywano naukę w ramach Programu Z tej formy wsparcia skorzystało 75 osób. Bezrobotni odbywali naukę w 13 zawodach, najwięcej w zawodach: sprzedawca 15 osób; operator urządzeń do formowania wyrobów ceramicznych 15 osób; pracownik biurowy 11 osób; kasjer handlowy 8 osób. Po ukończeniu nauki tylko w pięciu zawodach bezrobotni podjęli pracę: pracownik biurowy 2 osoby efektywność 50%; kucharz małej gastronomii 1 osoba efektywność 50%; robotnik budowlany 1 osoba efektywność 50%; mechanik pojazdów samochodowych 1 osoba efektywność 33% kasjer handlowy 1 osoba efektywność 13%. Średnia efektywność nauki w zawodach w ramach Programu wyniosła 32%. Zawody, w których odbywano przygotowanie zawodowe u pracodawcy w ramach Programu Z tej formy wsparcia skorzystało 30 osób. Bezrobotni odbywali przygotowanie zawodowe u pracodawcy w 9 zawodach, najwięcej w zawodach: szwaczka 7 osób; kucharz 6 osób; robotnik gospodarczy 6 osób. Po ukończeniu przygotowania zawodowego tylko w trzech zawodach bezrobotni podjęli pracę: sprzedawca 1 osoby efektywność 50%; stolarz 1 osoba efektywność 33%; robotnik gospodarczy 1 osoba efektywność 17%. Średnia efektywność przygotowania zawodowego u pracodawcy w ramach Programu wyniosła 21%. 11

13 Uczestnicy Programu W Programie Edukacja dla Pracy w 2007 r. udział wzięło 255 osób, z tego: 116 osób bezrobotnych bez kwalifikacji do 25 roku życia (45% ogółu uczestników); 139 osób bezrobotnych bez kwalifikacji powyżej 25 roku życia (55% ogółu uczestników). Program Edukacja dla Pracy Uczestnicy Programu osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia do 12 miesięcy miesiące powyżej 24 miesięcy do 12 miesięcy miesiące powyżej 24 miesięcy Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. Wśród uczestników Programu do 25 roku życia dominowały osoby bezrobotne do 12 miesięcy 77 osób (66%), a najmniejszą grupę stanowili bezrobotni powyżej 24 miesięcy 14 osób (12%). Natomiast wśród osób powyżej 25 roku życia największa grupę stanowili bezrobotni powyżej 24 miesięcy 65 osób (47%), a najmniejszą bezrobotni 0d 12 do 24 miesięcy 21 osób (15%) 60% Program Edukacja dla Pracy Efektywność zatrudnieniowa 50% 40% 30% 20% 10% 40% 38% 53% 30% 30% 35% 24% 29% 0% osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia OGÓŁEM do 12 miesięcy miesiące powyżej 24 miesięcy Źródło: Obliczenia własne na podstawie raportów z realizacji Programu sporządzonych przez powiatowe urzędy pracy. Efektywność zatrudnieniowa (ilość osób, które podjęły pracę w stosunku do ilości osób, które ukończyły Program) mierzona w trzy miesiące po zakończeniu Programu w grupie osób bezrobotnych do 25 roku życia była wyższa niż 12

14 wśród osób bezrobotnych powyżej 25 roku życia, zarówno ogółem (odpowiednio 40% i 30%), jak i w podziale na długość pozostawania bez zatrudnienia. Największą efektywność osiągnięto w grupie osób do 25 roku życia, pozostających na bezrobociu od 12 do 24 miesięcy 53%. Efektywność powyżej 30% zanotowano w obu grupach wiekowych dla osób pozostających bez pracy do 12 miesięcy: 38% wśród osób do 25 roku życia oraz 35% wśród osób powyżej 25 roku życia. W Programie wzięło udział 7 osób niepełnosprawnych (2,7% ogółu uczestników). Wszystkie były powyżej 25 roku życia. 4 osoby pozostawały na bezrobociu do roku, 1 od 12 do 24 miesięcy, 2 powyżej 24 miesięcy. Po zakończeniu udziału w Programie 2 bezrobotne osoby niepełnosprawne podjęły pracę. 13

15 Kwestionariusz 1. Proszę scharakteryzować w jaki sposób przeprowadzone było rozpoznanie lokalnego rynku pracy w celu określenia deficytowych obszarów zawodowych? Rozpoznanie lokalnego rynku pracy, którego celem było wytypowanie deficytowych obszarów zawodowych, odbywało się głównie na podstawie analizy pozyskanych przez powiatowe urzędy pracy ofert pracy oraz wizyty pośredników u pracodawców, dzięki którym uzyskiwano informacje na jakie zawody występuje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Przydatnym narzędziem był monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w poszczególnych powiatach. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Człuchowie w marcu 2007 r. zorganizowano spotkanie z grupą 30 pracodawców. Celem spotkania była wstępna diagnoza potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Rezultatem spotkania było wytypowanie kilka kierunków kształcenia i nabywania umiejętności zawodowych, na które istniało zapotrzebowanie w powiecie. W powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku oprócz analizy ofert pracy i rozmów z pracodawcami organizowano spotkania w szkołach ponadgimnazjalnych z uczniami ostatnich klas liceów ogólnych i profilowanych. Ponadto opracowano ankiety dotyczące potrzeb szkoleniowych wypełnianą przez osoby bezrobotne. 2. Czy w ramach Programu nawiązano współpracę z centrami kształcenia ustawicznego oraz instytucjami szkoleniowymi? 7 powiatowych urzędów pracy z 10 biorących udział w Programie nawiązało współpracę z centrami kształcenia ustawicznego oraz instytucjami szkoleniowymi. PUP w Bytowie Rolnicze Centrum Kształcenia Ustawicznego w Łodzierzy. PUP w Chojnicach Ośrodek Kształcenia Zawodowego KURSAL w Nakle n/notecią, Wytwórnia Konstrukcji Stalowych Mostostal S.A. w Chojnicach, Pomorska Akademia Kształcenia Zawodowego w Słupsku, Ośrodek Kształcenia Kursowego K. Ossowska w Chojnicach. PUP w Człuchowie Centrum Kształcenia Ustawicznego w Człuchowie, Pomorska Akademia Kształcenia Zawodowego w Słupsku Sp. z o.o, Au Pair Anya Biuro Edukacyjno Informacyjne w Poznaniu, P.U.P. KANN Sp. z o.o. w Poznaniu, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Słupsku Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Człuchowie, Psychologiczne Studium Pomocy I Rozwoju Lucyna Borzyszkowska, Chojnice. PUP w Kościerzynie Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kościerzynie, Psychologiczne Studium Pomocy i Rozwoju w Chojnicach. PUP w Lęborku Pomorska Akademia Kształcenia Zawodowego, Zakład Doskonalenia Zawodowego. PUP w Malborku została nawiązana nieformalna współpraca z jednostkami szkoleniowymi, które realizowały szkolenia w ramach projektu. Współpraca miała na celu monitoring prawidłowego przebiegu szkolenia, a także kontrolę dyscypliny uczestników. PUP w Wejherowie Europejskie Centrum Kształcenia w Gdańsku, ADVISE & WIN POLSKA Oddział Wejherowo, Zakład Doskonalenia Zawodowego nr 5 w Gdyni. 3. Proszę opisać działania promocyjne podjęte w Programie, w tym współpracę z gminnymi i miejskimi ośrodkami pomocy społecznej, spotkania informacyjne z bezrobotnymi i pracodawcami. Promocja Programu obejmowała szereg działań. Informacje o Programie, plakaty promujące Program umieszczano na tablicy ogłoszeń w powiatowych urzędach pracy. Ulotki były rozsyłane do pracodawców i przekazywanie przybywającym do urzędu bezrobotnym. Informacje o Programie dostępne były także na stronach 14

16 internetowych powiatowych urzędów pracy. Plakaty oraz ulotki rozsyłane były do partnerów z prośbą o przekazywanie tych materiałów osobom zainteresowanym i popularyzowanie Programu wśród swoich klientów. Promocja projektu odbywała się także w lokalnej prasie i radio. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Człuchowie zorganizowano sympozjum nt. "Współpracy na rzecz poprawy stanu i jakości kształcenia zawodowego w powiecie człuchowskim na którym promowano Program. 4. Jak przebiegała rekrutacja uczestników do Programu? PUP w Bytowie spośród osób bezrobotnych, które zgłosiły zainteresowanie udziałem w projekcie zostały wytypowane grupy uczestników do szkoleń mających na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników rekrutacja była prowadzona poprzez kontakt osób bezrobotnych z doradcą zawodowym, pośrednikiem pracy i specjalistą do spraw rozwoju zawodowego. Po analizie danych od potencjalnych uczestników projektu osoby bezrobotne informowane były o możliwości aktywizacji i dalszej nauki PUP w Chojnicach rekrutacja była prowadzona przy współpracy z miejsko gminnymi ośrodkami pomocy społecznej w celu zaktywizowania osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji materialnej. Organizowane były spotkania informacyjne dla osób spełniających kryteria udziału w Programie. Każda osoba, która wyraziła chęć udziału w Programie odbyła indywidualną rozmowę z doradcą zawodowym, który określił predyspozycje oraz realne szanse na podjęcie zatrudnienia po ukończeniu udziału w Programie. PUP w Człuchowie w miesiącu maju 2007 r. odbyło się 5 spotkań, w których wzięło udział 297 bezrobotnych. Po zapoznaniu się z założeniami projektu, zainteresowani uczestnictwem, wypełnili karty zgłoszenia udziału, określając w nich swój poziom wykształcenia oraz kierunek dalszej nauki. Rekrutację prowadzono także przy pomocy ośrodków MOPS i GOPS oraz Kuratora Sądowego, którzy kierowali swoich podopiecznych do wzięcia udziału w projekcie. Wszyscy uczestnicy programu podpisali deklaracje uczestnictwa, zobowiązując się tym samym do aktywnego udziału w projekcie. Ponadto, objęci zostali oni szkoleniem z zakresu rozwoju osobowego i zawodowego, którego celem była zmiana ich postaw i zmotywowanie do podjęcia nauki czy też dokształcania zawodowego. PUP w Kartuzach rekrutacja uczestników projektu przeprowadzona została w partnerstwie z Gminnymi Ośrodkami Pomocy Społecznej powiatu kartuskiego. Na przełomie lipca i sierpnia 2007 r. zorganizowane zostały spotkania rekrutacyjne w siedzibach Gminnych Ośrodków Pomocy Społecznej i innych miejscach wskazanych przez GOPS. Na spotkaniach osoby bezrobotne zostały poinformowane o możliwości wzięcia udziału w projekcie i realizowanych w jego ramach działaniach. Na potrzeby prowadzonej rekrutacji została stworzona ankieta, którą wypełniały wszystkie osoby bezrobotne uczestniczące w spotkaniach. W ankiecie osoby bezrobotne wskazywały czy wyrażają chęć uczestnictwa w projekcie oraz wybierały zawód w jakich chciałyby się kształcić. W kolejnym etapie rekrutacji osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie zostały skierowane do odbycia rozmowy indywidualnej z doradcą zawodowym. Doradca zawodowy po przeprowadzeniu rozmów dokonał ostatecznego wyboru uczestników projektu, którzy zostali skierowani do odbycia szkolenia motywacyjnego. PUP w Kościerzynie rekrutację uczestników do programu prowadzili doradcy zawodowi pracujący w PUP w Kościerzynie. W pierwszej kolejności sporządzili oni listę osób kwalifikujących się do projektu a następnie przeprowadzili rozmowę telefoniczną bądź indywidualną z potencjalnymi uczestnikami projektu. Do listy tej dołączone były również osoby zgłoszone przez CKU. Z pośród tych osób została wybrana grupa osób chętnych chcących uczestniczyć w projekcie. Niestety ze strony osób bezrobotnych zainteresowanie działaniami zaplanowanymi w ramach projektu było znikome. PUP w Lęborku rekrutacja i nabór uczestników były prowadzone poprzez spotkania informacyjne, ankiety, weryfikację osób pozostających w ewidencji PUP, informacje na stronach internetowych. W trakcie spotkań 15

17 informacyjnych, potencjalni uczestnicy projektu otrzymali ulotki i zostali poinformowani o celach, działaniach oraz założeniach projektu. PUP w Malborku - proces rekrutacji koordynował Powiatowy Urząd Pracy w Malborku jako Lider Projektu, we współpracy z instytucjami partnerskimi (gminnymi i miejskim ośrodkami pomocy społecznej z terenu powiatu malborskiego). Przy rekrutacji pracował zespół pośredników pracy oraz doradcy zawodowi zatrudnieni w PUP w Malborku. Proces rekrutacji obejmował usługi poradnictwa zawodowego oraz doradztwa zawodowego mające zwiększyć motywację potencjalnych uczestników. Osoby bezrobotne zakwalifikowane do udziału w projekcie musiały podpisać pisemną deklarację udziału w projekcie. PUP w Pucku rekrutacją uczestników do projektu zajęli się pośrednicy pracy oraz doradca zawodowy. Doradca zawodowy odbył także rozmowy z uczestnikami projektu w kierunku predyspozycji zawodowych. PUP w Słupsku rekrutacja do projektu była przeprowadzona przez pracowników PUP Słupsk w porozumieniu z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Słupsku. Każda osoba bezrobotna, która zakwalifikowała się do udziału w projekcie odbyła szkolenie motywacyjne, mające na celu zachęcenie do zmiany postawy i podejmowania aktywnych działań związanych z wejściem na rynek pracy. PUP w Wejherowie osoby bezrobotne zainteresowane wzięciem udziału w projekcie zgłaszały swoją wolę u pracowników zajmujących się szkoleniami w PUP Wejherowo. Następnie każda osoba odbyła indywidualną rozmowę z doradcą zawodowym, w trakcie której analizowana była sytuacja każdej osoby, jej oczekiwania oraz zainteresowania i uzdolnienia związane ze szkoleniem, w którym chciała uczestniczyć. Powyższa rozmowa była podstawą zakwalifikowania zainteresowanych bezrobotnych do projektu i poszczególnych działań w nim zaplanowanych. 5. Czy dla uczestników, którzy nie uzyskali zatrudnienia po odbyciu stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy organizowane były giełdy pracy lub kierowani byli na targi pracy? PUP w Malborku uczestnicy, którzy nie uzyskali zatrudnienia po zakończeniu udziału w projekcie mieli możliwość skorzystania z oferty pracodawców oraz agencji zatrudnienia zaprezentowanej na IV Malborskiej Giełdzie Pracy, która odbyła się 9 kwietnia 2008 r. PUP w Wejherowie w IV kwartale 2007 roku zorganizowano 4 giełdy pracy dla uczestników programu oraz pozostałych osób bezrobotnych, którzy posiadali kwalifikacje do wykonywania pracy sprzedawcy. Pozostali uczestnicy projektu byli kierowani indywidualnie do pracodawców zgłaszających chęć zatrudnienia osób posiadających niniejsze kwalifikacje. Ponadto wszyscy uczestnicy byli informowani o odbywających się na terenie województwa Targach Pracy oraz o możliwości poszukiwania pracy za pośrednictwem serwisów internetowych i innych mediów. W powiatowych urzędach pracy w Człuchowie, Kartuzach, Kościerzynie oraz Lęborku przewiduje się możliwość organizowania takich giełd po zakończeniu Programu w 2008 r. W pozostałych powiatowych urzędach pracy nie przewiduje się takiej formy wsparcia. 6. W jaki sposób prowadzone jest monitorowanie losów uczestników Programu PUP Bytów osoby pozostające w ewidencji osób bezrobotnych są monitorowane poprzez bieżący kontakt z pracownikami Urzędu, a osoby, które uzyskały zatrudnienie informowały o tym fakcie osobiście. PUP Chojnice monitorowanie losów uczestników programu prowadzone będzie do roku od zakończenia udziału w Programie. Będzie polegało głównie na systematycznym sprawdzaniu efektywności Programu pod względem podjęcia pracy jego uczestników. Ponadto będą organizowane spotkania uczestników Programu z 16

18 pośrednikiem pracy, którego zadaniem będzie przedstawianie propozycji ofert pracy, którymi aktualnie dysponuje urząd pracy. PUP Człuchów monitorowanie losów uczestników Programu odbywa się na bieżąco przez odpowiedzialnych merytorycznie pracowników PUP i partnerów projektu w formie miesięcznych raportów sporządzanych przez Centrum Kształcenia Ustawicznego w Człuchowie, dotyczące w szczególności frekwencji na zajęciach szkolnych uczestników projektu; wizyt i spotkań z uczestnikami projektu, których celem jest analiza pojawiających się problemów w realizacji stażu, przygotowania zawodowego bądź nauki oraz monitoringu postępów uczestników, pozostających pod nadzorem Kuratora Sądowego oraz podopiecznych MOPS i GOPS. PUP w Kartuzach monitorowanie uczestników projektu odbywa się poprzez bieżącą analizę ewidencji osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kartuzach. Ponadto w trakcie odbywania szkoleń przez uczestników projektu do Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach jednostki szkoleniowe dostarczały listy obecności uczestników. W trakcie trwania szkoleń zostały przeprowadzone kontrole mające na celu sprawdzenie i ocenę realizowanego szkolenia w zakresie realizacji zobowiązań wynikających z umowy i złożonej oferty szkoleniowej, realizacji harmonogramu i programu szkolenia. Ponadto do Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach co miesiąc pracodawcy, u których uczestnicy projektu odbywają przygotowanie zawodowe w miejscu pracy dostarczają listy obecności osób bezrobotnych. Na ich podstawie naliczane jest stypendium za przygotowanie zawodowe w miejscu pracy uczestnikom projektu. PUP w Kościerzynie pracownicy PUP kontrolują czy uczestnicy nadal kontynuują projekt oraz jaka jest ich sytuacja na danym etapie realizacji projektu, sprawdzają czy młodzi ludzie zakwalifikowani do projektu uczestniczą w zajęciach lekcyjnych oraz czy nie przerwali stażu. Co jakiś czas z osobami, które opuściły zajęcia bądź miały nieobecności u pracodawcy, u którego odbywają staż prowadzona jest indywidualna rozmowa bądź w zakładzie pracy bądź w domu rodzinnym. Na bieżąco utrzymywany jest również kontakt z Centrum Kształcenia Ustawicznego, w którym prowadzone są zajęcia dla beneficjentów projektu oraz z Zakładami Porcelany Stołowej Lubiana S.A. PUP w Lęborku zgodnie z założeniami we wniosku przygotowanie zawodowe beneficjenci projektu rozpoczną w 2008 roku i w związku z tym los tych uczestników będzie monitorowany po zakończeniu udziału w projekcie. PUP w Malborku monitoring projektu prowadzony był tak, aby dokonywać bieżącej oceny skuteczności działań podejmowanych w ramach projektu. Obejmował on stworzenie bazy danych o uczestnikach projektu (w której zawarte zostały wszelkie dane potrzebne do monitoringu postępów uczestników projektu), a także analizowanie danych zawartych w ankietach wypełnianych przez uczestników szkoleń. Do monitoringu używany był także system informatyczny PULS. PUP w Pucku monitoring prowadzony jest na podstawie badania losu uczestników poprzez analizę bazy danych bezrobotnych, a także rozmowy z uczestnikami Programu. PUP w Słupsku monitorowanie uczestników Programu odbywało się na podstawie cyklicznych sprawozdań z realizacji projektu, sporządzanych co kwartał przez PUP Słupsk. W trakcie realizacji Programu miała miejsce wizyta pracowników PUP Słupsk w jednostce szkolącej przeprowadzającej szkolenie. Informacje o uczestnikach Programu są aktualizowane na podstawie SI PULS. PUP w Wejherowie Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie prowadzi monitoring losów uczestników Programu poprzez systematyczne sprawdzanie ich sytuacji na rynku pracy dzięki analizie danych w systemie PULS. 17

19 Podsumowanie Program Edukacja dla Pracy realizowany był przez 10 powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego: w Bytowie, Chojnicach, Człuchowie, Kartuzach, Kościerzynie, Lęborku, Malborku, Pucku, Słupsku oraz Wejherowie. Wydatki na realizację Programu w 2007 roku wyniosły 709,5 tys. zł i były niższe od planowanych o 301,2 tys. zł (29,8%). 97,7% środków stanowiły środki FP będące w dyspozycji samorządu województwa, 2,2% środki poniesione przez partnerów, a 0,1% stanowiły środki poniesione przez partnerów. Najwięcej wydatków poniesionych zostało na szkolenia i kursy specjalistyczne 364,9 tys. zł (51,4% ogółu wydatków). W Programie wzięło udział 255 osób bezrobotnych tj. o 2 osoby więcej niż planowano. Program ukończyły 172 osoby, a pracę podjęło 58 osób. Najwięcej osób w 2007 r. aktywizowano w powiatach człuchowskim, bytowskim i malborskim. Efektywność Programu ogółem (mierzona wskaźnikiem podjęć pracy w po zakończeniu Programu) w 2007 roku wyniosła 34%, a największą efektywność osiągnięto w powiatach bytowski, kartuskim i wejherowskim (odpowiednio 55%, 43% oraz 42%). W 2007 r. średnio na jedną osobę, która wzięła udział w Programie wydano 2,8 tys. zł, a na jedną osobę, która podjęła prace po zakończeniu udziału w Programie 12,2 tys. zł. Wśród uczestników Programu większość stanowiły osoby w wieku powyżej osób (55% ogółu uczestników). 116 osób było poniżej 25 roku życia (45%). Największą efektywność Programu 53% osiągnięto w grupie osób do 25 roku życia, pozostających na bezrobociu od 12 do 24 miesięcy. Program Edukacja dla Pracy jest Programem trzyletnim (okres realizacji lata ) i dopiero po jego ostatecznym zakończeniu będzie można ocenić faktyczne efekty, ponieważ poszczególne lata nie są kolejnymi edycjami realizacji Programu (jak to ma miejsce np. w przypadku Programu GRYF), ale stanowią realizacyjna całość. 18

20 Tablica działań - uczestnicy według powiatów Sprawozdanie z realizacji Liczba osób L.p. Wyszczególnienie które wzięły udział w projekcie które zakończyły udział w projekcie które po zakończeniu udziału w projekcie podjęły pracę plan wykonanie plan wykonanie PUP Bytów PUP Chojnice PUP Człuchów PUP Kartuzy PUP Kościerzyna PUP Lębork PUP Malbork PUP Puck PUP Słupsk PUP Wejherowo : Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Zespołu Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku oraz danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

21 Tablica działań - wydatki w powiatach Wydatki (w pełnych złotych) L.p. Wyszczególnienie ze środków FP będących w dyspozycji samorządu województwa ze środków FP z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej środki Funduszu Pracy w dyspozycji PUP poniesione przez partnerów ogółem aktywne formy inne fakultatywne środki publiczne środki prywatne plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie PUP Bytów PUP Chojnice PUP Człuchów PUP Kartuzy PUP Kościerzyna PUP Lębork PUP Malbork PUP Puck PUP Słupsk PUP Wejherowo : Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Zespołu Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku oraz danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

22 Tablica działań - uczestnicy Liczba osób Nr działania Nazwa działania które wzięły udział w projekcie które zakończyły udział w projekcie które po zakończeniu udziału w projekcie podjęły pracę plan wykonanie plan wykonanie Rekrutacja szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników Kształcenie zawodowe działania skierowane dla osób bezrobotnych do 25 roku życia 04 84* 80* 23* 37* 7* nauka w wybranych zawodach staż finansowanie kosztów przejazdu działania skierowane dla osób bezrobotnych powyżej 25 roku życia ** 134** 67 35** szkolenia i kursy specjalistyczne przygotowanie zawodowe w miejscu pracy finansowanie kosztów przejazdu Wspieranie pracodawców refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osób bezrobotnych do 25 roku życia 13 5*** 5*** 5*** 5**** 5**** refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osób bezrobotnych powyżej 25 roku życia 14 10*** 2*** 2*** 10**** 2**** : zwrot kosztów ponoszonych przez osobę bezrobotną na przejazdy do miejsca odbywania stażu 2 zwrot kosztów ponoszonych przez osobę bezrobotną na przejazdy do miejsca szkolenia lub przygotowania zawodowego * Ogólna suma osób do 25 roku życia, które wzięły udział w programie, ukończyły program oraz podjęły pracę po jego zakończeniu jest mniejsza od sumy poszczególnych działań, ponieważ jedna osoba mogła zostać objęta więcej niż jednym działaniem ** W trakcie realizacji Programu umożliwiono osobom bezrobotnym do 25 roku życia korzystać z form wsparcia kierowanych do osób powyżej 25 roku życia, stąd suma osób wykazana w tym wierszu jest większa od ogólnej liczby osób powyżej 25 roku życia, które wzięły udział w Programie *** Liczba miejsc pracy określona w umowie z pracodawcą dotyczącą refundacji kosztów wyposażenia ż i doposażenia ż stanowiska pracy. **** Osoby bezrobotne, które podjęły pracę w ramach refundacji pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Zespołu Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku oraz danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

23 Tablica działań - wydatki województwo Wydatki (w pełnych złotych) Nr działania Nazwa działania ze środków FP będących w dyspozycji samorządu województwa ze środków FP z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej środki Funduszu Pracy w dyspozycji PUP aktywne formy inne fakultatywne środki publiczne poniesione przez partnerów środki prywatne ogółem plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie Analiza rynku pracy i nawiązanie współpracy partnerskiej Promocja Programu Rekrutacja szkolenia mające na celu zwiększenie i motywacji potencjalnych uczestników Kształcenie zawodowe nauka w wybranych zawodach staż finansowanie kosztów przejazdu szkolenia i kursy specjalistyczne przygotowanie zawodowe w miejscu pracy Wspieranie pracodawców refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Targi i giełdy pracy : wydatki na naukę zawodu podane zostały łącznie ze stażami 2 w wydatkach na staże zawarte zostały również wydatki na naukę zawodu Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Zespołu Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu ę Pracy w Gdańsku oraz danych powiatowych urzędów ę pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu ę Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

24 Tablica uzupełniająca - uczestnicy Programu wg czasu pozostawania bez pracy Liczba osób, które wzięła udział w programie Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 Ogółem / w tym osoby niepełnosprawne 255 / osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia z tego w tym osoby niepełnosprawne osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia w tym osoby niepełnosprawne Liczba osób, które ukończyły program Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 Ogółem / w tym osoby niepełnosprawne 172 / osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia z tego w tym osoby niepełnosprawne osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia w tym osoby niepełnosprawne Liczba osób, które po zakończeniu programu podjęły pracę Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 Ogółem / w tym osoby niepełnosprawne 58 / osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia z tego w tym osoby niepełnosprawne osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia w tym osoby niepełnosprawne Źródło: opracowanie własne na podstawie danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

25 Efektywność podejmowanych działań według powiatowych urzędów pracy Liczba osób L.p. Wyszczególnienie 0 które wzięły udział w projekcie które zakończyły udział w projekcie które po zakończeniu udziału w projekcie podjęły pracę Efektywność % 3: PUP Bytów % 2 PUP Chojnice % 3 PUP Człuchów % 4 PUP Kartuzy % 5 PUP Kościerzyna X 6 PUP Lębork % 7 PUP Malbork % 8 PUP Puck % 9 PUP Słupsk % 10 PUP Wejherowo % : % Źródło: opracowanie własne na podstawie anych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

26 Tablica działań - wydatki w powiatach - efektywność Wydatki (w pełnych złotych) L.p. Wyszczególnienie ze środków FP będących w dyspozycji samorządu województwa ze środków FP z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej środki Funduszu Pracy w dyspozycji PUP poniesione przez partnerów ogółem aktywne formy inne fakultatywne środki publiczne środki prywatne plan wykonanie 2:1 plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie 9:8 plan wykonanie plan wykonanie 14:13 plan wykonanie 17: PUP Bytów % % X % 2 PUP Chojnice % X X % 3 PUP Człuchów % X X % 4 PUP Kartuzy % % X % 5 PUP Kościerzyna % % X % 6 PUP Lębork % % % % 7 PUP Malbork % X X % 8 PUP Puck % X X % 9 PUP Słupsk % X X % 10 PUP Wejherowo % X X % : % % % % Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Zespołu Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku oraz danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

27 Tablica działań - efektywność poszczególnych form wsparcia Nr działania Nazwa działania 0 które po które zakończeniu zakończyły udziału udział w projekcie w projekcie podjęły pracę które wzięły udział w projekcie Efektywność % 3:2 Rekrutacja % 3 szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników % Kształcenie zawodowe % działania skierowane dla osób bezrobotnych do 25 roku życia 04 80* 23* 7* 30% nauka w wybranych zawodach % staż % 4 finansowanie kosztów przejazdu X działania skierowane dla osób bezrobotnych powyżej 25 roku życia ** 134** 35** 26% szkolenia i kursy specjalistyczne % przygotowanie zawodowe w miejscu pracy % finansowanie kosztów przejazdu % Wspieranie pracodawców % 5 refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osób bezrobotnych do 25 roku życia 13 5*** 5*** 5**** 100% refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osób bezrobotnych powyżej 25 roku życia 14 2*** 2*** 2**** 100% : % 1 zwrot kosztów ponoszonych przez osobę bezrobotną na przejazdy do miejsca odbywania stażu 2 zwrot kosztów ponoszonych przez osobę bezrobotną na przejazdy do miejsca szkolenia lub przygotowania zawodowego * Ogólna suma osób do 25 roku życia, które wzięły udział w programie, ukończyły program oraz podjęły pracę po jego zakończeniu jest mniejsza od sumy poszczególnych działań, ponieważ jedna osoba mogła zostać objęta więcej niż jednym działaniem ** W trakcie realizacji Programu umożliwiono osobom bezrobotnym do 25 roku życia korzystać z form wsparcia kierowanych do osób powyżej 25 roku życia, stąd suma osób wykazana w tym wierszu jest większa od ogólnej liczby osób powyżej 25 roku życia, które wzięły udział w Programie *** Liczba miejsc pracy określona w umowie z pracodawcą dotyczącą refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. **** Osoby bezrobotne, które podjęły pracę w ramach refundacji pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Źródło: opracowanie własne na podstawie danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

28 Tablica działań - wydatki województwo Wydatki (w pełnych złotych) Nr działania Nazwa działania ze środków FP będących w dyspozycji samorządu województwa ze środków FP z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej aktywne formy środki Funduszu Pracy w dyspozycji PUP inne fakultatywne środki publiczne poniesione przez partnerów środki prywatne ogółem plan wykonanie 2:1 plan wykonanie plan wykonanie plan wykonanie 8:7 plan wykonanie plan wykonanie 14:13 plan wykonanie 17: Analiza rynku pracy i nawiązanie współpracy partnerskiej X X 0 0 X 2 Promocja Programu % X % 3 Rekrutacja % % X % szkolenia mające na celu zwiększenie motywacji potencjalnych uczestników % X X % Kształcenie zawodowe % X % % nauka w wybranych zawodach X X X X 4 staż % X X % finansowanie kosztów przejazdu % X X % szkolenia i kursy specjalistyczne % X % % przygotowanie zawodowe w miejscu pracy % X X % 5 Wspieranie pracodawców % X X % refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy % X X % 6 Targi i giełdy pracy X X X 0 0 X : % % % % 1 wydatki na naukę zawodu podane zostały łącznie ze stażami 2 w wydatkach na staże zawarte zostały również wydatki na naukę zawodu Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Zespołu Programów Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku oraz danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy

29 Tablica uzupełniająca - uczestnicy Programu wg czasu pozostawania bez pracy - efektywność Liczba osób, które ukończyły program Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 Ogółem / w tym osoby niepełnosprawne 172 / osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia z tego w tym osoby niepełnosprawne osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia w tym osoby niepełnosprawne Liczba osób, które po zakończeniu programu podjęły pracę Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 Ogółem / w tym osoby niepełnosprawne 58 / osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia z tego w tym osoby niepełnosprawne osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia w tym osoby niepełnosprawne Efektywność Programu w poszczególnych grupach uczestników Czas pozostawania bez pracy w miesiącach do powyżej 24 Ogółem / w tym osoby niepełnosprawne 34% / 29% 36% 38% 29% osoby bezrobotne bez kwalifikacji, do 25 roku życia 40% 38% 53% 30% z tego w tym osoby niepełnosprawne X X X X osoby bezrobotne bez kwalifikacji, powyżej 25 roku życia 30% 35% 24% 29% w tym osoby niepełnosprawne 29% 25% 100% 0% Źródło: opracowanie własne na podstawie danych powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego przekazanych do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku w ramach monitoringu Programu Edukacja dla Pracy