Społeczna odpowiedzialność biznesu promocja dobrych praktyk. Beata Białowąs

Transkrypt

1 Społeczna odpowiedzialność biznesu promocja dobrych praktyk. Beata Białowąs

2 Jeżeli darujemy coś biednemu dla poklasku w mediach to wartość tego znikoma, to jest to cyniczna gra, ale dzieje się też pewne dobro, bo ludzie potrzebujący dostają, i to dobro jest obiektywne O. M. Zięba, Praca to nie jest zwykły towar Rzeczpospolita,

3 88 % badanych stwierdziło, że firmy powinny informować o swojej odpowiedzialności: 51% za pośrednictwem mediów 40% uznało pracowników za najbardziej wiarygodne źródło Najbardziej właściwa forma zaangażowania społecznego przedsiębiorstwa 62% wsparcie finansowe 61% wsparcie rzeczowe 24% prowadzenie/włączanie się w kampanie społeczne 25% wolontariat pracowniczy Badania zrealizowane w ramach projektu Firma dobrze widziana - badania opinii Polaków na temat społecznej odpowiedzialności biznesu.

4 Najbardziej odpowiedzialne społecznie są zdaniem Polaków (wg Raportu): Firmy farmaceutyczne 40% Producenci żywności 35% Banki i instytucje finansowe 20%

5 1/ Miejsce pracy 2/ Rynek 3/ Środowisko naturalne 4/ Społeczeństwo 5/ Zarządzanie i raportowanie

6 PGE POLSKA GRUPA ENERGETYCZNA HOPP-Human Oriented Productivity Improvement Programme HOPP, czyli program poprawy produktywności skierowany na człowieka, polega na stałym pobudzaniu innowacyjności pracowników i czerpaniu z oddolnych pomysłów, które mogą przyczynić się do usprawnienia funkcjonowania firmy w różnych obszarach. W ramach programu pracownicy różnego szczebla PGE Elektrowni Bełchatów S.A. od 10 lat zachęcani są do zgłaszania indywidualnych lub grupowych wniosków zawierających zmiany i usprawnienia w działalności firmy. Zachętą do udziału w programie są szkolenia, gratyfikacje finansowe i nagrody rzeczowe dla najbardziej aktywnych pracowników.

7 Od 2000 roku zostało zgłoszonych 800 wniosków usprawniających. Program przyniósł firmie oszczędności w procesie produkcyjnym poprzez zmniejszenie ilości pomyłek i braków. Przyczynił się do wzrostu wydajności pracy. Doprowadził do ograniczenia szkodliwości oddziaływania na środowisko poprzez wypracowanie systemu postępowania ze zużytymi materiałami eksploatacyjnymi. Przyczynił się do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, warunków socjalnych i podwyższenia kwalifikacji.

8 Firma MICROSOFT Program wolontariacki Dobre Otwórz się na dobre w ramach programu pracownicy edukują na temat bezpieczeństwa w sieci oraz wspierają organizacje poza rządowe. ING Bank Śląski Program Dobry pomysł dofinansowuje projekty pracowników za pośrednictwem Fundacji ING Dzieciom

9 Pomysł utworzenia firmowego przedszkola był odpowiedzią na sygnały pracowników, którzy mieli kłopot z pogodzeniem życia zawodowego z rodzicielskim ze względu na różne godziny pracy i otwarcia poznańskich przedszkoli oraz ze względu na przerwę wakacyjną w publicznych przedszkolach. Od początku w realizację tego przedsięwzięcia zaangażowani byli pracownicy firmy. Przedszkole powstało na terenie firmy NIVEA Polska, a na jego siedzibę zaadaptowano część istniejącego budynku magazynowo-socjalnego. W 2010 roku przedszkole przyjęło 52 dzieci. Placówka wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników zapewnia wysoki poziom przedszkola prywatnego w cenie przedszkola publicznego.

10 Firmowe przedszkole pomaga we wcześniejszym powrocie mam do pracy, poprawia komfort pracy, zwiększa również zaangażowanie i przywiązanie pracowników do firmy. Kobiety w firmie NIVEA stanowią 50% personelu, z którego ponad 60% jest między 25 a 30 rokiem życia. Realizacja powyższego projektu pozwala utrzymać w firmie wartościowych pracowników, którzy posiadają małe dzieci.

11 Firma Danone planując wprowadzenie udogodnień dla kobiet w ciąży i młodych matek powołała grupę roboczą złożoną z pracowników różnych obszarów organizacji, która dokonała analizy potrzeb pracowniczych. W wyniku powyższej analizy okazało się, że oczekiwane są ułatwienia dla pracowników będących rodzicami nie tylko kobiet, ale również mężczyzn. Udogodnienia dla pracowników pogrupowano w 4 obszary: 1/ pozytywne nastawienie i bezpieczeństwo, 2/ równowaga między życiem prywatnym a zawodowym, 3/ elastyczność, 4/ wsparcie.

12 Wyżej wymienione udogodnienia zaczęto wprowadzać od grudnia 2008 roku. W ramach tych udogodnień np. kobiety mają możliwość skorzystania z porodu rodzinnego oraz mogą skorzystać z dodatkowego jednego miesiąca urlopu macierzyńskiego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobiety mają ułatwiony powrót do pracy poprzez sześciomiesięczny okres ochronny, przez pierwsze 2 miesiące kobiety mogą również skorzystać z sześciogodzinnego dnia pracy. Firma daje także prezent noworodkom w postaci wyprawki, zaś ojcowie pracownicy firmy Danone a otrzymują dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka.

13 Firma zaproponowała również sfinansowanie szczepień przeciwko pneumokokom. Dzięki zaproponowanym udogodnieniom pracownicy mają możliwość zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

14 Partnerstwo dla zdrowia społeczne innowacje w biznesie Mleczny Start to pierwszy na polskim rynku produkt użyteczny społecznie-kaszka sprzedawana w saszetce, która kosztuje 0,65 złotych Produkt jest owocem nowatorskiego partnerstwa biznesu i instytucji naukowej: producenta firmy Lubella, koordynatora firmy Danone, dystrybutora sieci sklepów Biedronka w całej Polsce i Instytutu Matki i Dziecka, który czuwa nad rozwojem jakościowym produktu Partnerzy przyjęli zasadę pobierania minimalnej marży oraz wypracowali przejrzyste zasady współpracy w zakresie odpowiedzialności. Zysk wypracowany w ramach projektu jest przeznaczany na rzecz edukacji żywieniowej.

15 W 2010 roku sprzedano prawie 19 milionów sztuk saszetek kaszki 3 razy więcej niż w roku W ramach programu realizowane są również inne zadania np.: konkurs skierowany do uczniów na rysunek dotyczący znaczenia pierwszego śniadania w diecie ucznia, badanie sondażowe na grupie 1000 dzieci dotyczące nawyków żywieniowych dzieci w wieku szkolnym, cykl artykułów prasowych na temat funkcjonowania dziecka w szkole, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu pierwszego śniadania na jego rozwój

16 W 2010 roku TFI SKOK uruchomił drugi program etyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty Etyczny 2, uzupełniający już istniejący już Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty Etyczny 1. Który realizuje zasady etycznego inwestowania. Zarządzający funduszem etycznym, poza poszukiwaniem papierów wartościowych dających możliwość wygenerowania zysku, biorą również pod uwagę czy podmiot emitujący te papiery prowadzi działalność w sposób etyczny. Dzięki takim analizom eliminowane są z listy potencjalnych inwestycji przedsiębiorstwa postępujące w sposób nieetyczny. Dzięki nowemu funduszowi uczestnicy rynku kapitałowego w Polsce mają większy wybór w zakresie inwestowania zgodnie z zasadami społecznie odpowiedzialnego inwestowania.

17 Grupa ALLEGRO, Akcja Zielone Podwórka 2010 Główne założenia akcji Zielone Podwórka to połączenie ekologii i działań prospołecznych. Celem akcji jest rewitalizacja zaniedbanych podwórek przy zaangażowaniu społeczności lokalnych. W serwisie Allegro odbyły się specjalne aukcje, których cały dochód przeznaczony został na rewitalizację podwórek. Przedmioty na licytację zaoferowała firma Philips. 162 zgłoszenia! Dzięki projektowi mieszkańcy odnowionych podwórek w Bytomiu, Bydgoszczy, Środzie Wielkopolskiej, Gorzowie Wielkopolskim oraz Poznaniu mają wokół siebie miejsca z mnóstwem zieleni, ławkami oraz placami zabaw, są też stojaki na rowery oraz kosze do segregacji śmieci.

18 WSK Rzeszów opracował kompleksowy program wspierania edukacji, który powstał dzięki konsultacjom i współpracy ze środowiskiem naukowym (z Politechniką Rzeszowską, Politechniką Łódzką), biznesowym (ze Stowarzyszeniem Dolina Lotnicza), nauczycielami (z Kuratorium Oświaty i Wychowania, dyrektorami szkół i centrów zawodowych) oraz administracją publiczną. Cele projektu to: Budowanie kadr przemysłu lotniczego, Wzbudzenie i utrzymanie zainteresowania przedmiotami technicznymi i ścisłymi wśród dzieci i młodzieży Podniesienie poziomu średniego szkolnictwa zawodowego

19 Wpływanie na jakość wyższego szkolnictwa technicznego, Wspomaganie rozwoju kompetencji nauczycieli zawodu i kadry akademickiej. W ramach programu prowadzone są liczne projekty skierowane do różnych grup wiekowych. Dla uczniów szkół podstawowych prowadzona jest Politechnika Dziecięca (od 2009 roku uczestniczyło w tym przedsięwzięciu 900 dzieci). Dla gimnazjalistów Odlotowa fizyka: dwugodzinne lekcje na temat wykorzystania najbardziej popularnych praw fizyki w lotnictwie (270 godzin, 7200 uczestników). Dla studentów oprócz staży organizowane są Dni Doliny Lotniczej na wybranych uczelniach technicznych: wykłady, pokazy i prezentacje na temat stosowanych nowoczesnych technologii oraz wycieczki do Instytutu Lotnictwa i bazy lotniczej w Łasku.

20 Grupa Żywiec S.A. Program Gospodarki Odpadami Celem Programu Gospodarki Odpadami jest segregacja odpadów u źródła ich powstawania oraz selektywna zbiórka. Głównym elementem nowego sposobu zarządzania odpadami jest odpowiedzialność za ich sortowanie w każdym dziale firmy. Wprowadzono standardy operacyjne szczegółowo obrazujące co należy zrobić z konkretnym odpadem z danego działu. Segregacja workowa, pojemnikowa i kontenerowa odpadów stała się metodą ograniczenia ilości śmieci podlegąjących utylizacji przez odzysk surowców nadających się do ponownego użytku lub przetworzenia i wykorzystania do produkcji nowych materiałów. W zakładach wprowadzono również monitoring ilości odpadów.

21 Nowe rozwiązania doprowadziły do zmniejszenia ilości wytworzonych odpadów oraz ograniczyły koszty ponoszone przez browar z tytułu ich składowania na wysypisku miejskim. Wprowadzenie programu segregacji pozwoliło na zmniejszenie liczby wytwarzanych odpadów ze 117 ton w 2009 roku do 55 ton w 2010 roku, a koszty składowania zmniejszyły się o ponad 100%. Wskaźnik odpadów nierecyklingowych na jeden hektolitr piwa wyniósł w 2010 roku w browarach w Warce - 0,038 i Elblągu 0,025.

22 W 2010 roku do raportu Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre praktyki zostało zgłoszonych 10 raportów następujących firm: 1/ Bank Gospodarstwa Krajowego 2/ Danone Sp. z o.o. 3/ ENEA S.A. 4/ Grupa LOTOS S.A. 5/ Grupa TP 6/ Henkel Polska Sp. z o.o. 7/ ING Bank Śląski S.A. 8/ Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A. 9/ Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o.

23

24 Dziękuję za uwagę.