Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1

2 Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia był wdrażany w ramach : PRIORYTETU VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie: 6.1 poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie: Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

3 Celem głównym projektu było: zmiana nastawienia pracodawców do osób po 45 roku życia; uświadomienie im, że pracownik w tym wieku jest tak naprawdę bezcenny i bardzo wartościowy, szczególnie ze względu na posiadane doświadczenie, lojalność wobec firmy; zachęcanie pracodawców do zatrudniania tych osób.

4 Oto działania, które podejmowaliśmy, aby osiągnąć cel: Przeprowadzenie multimedialnej kampanii informacyjno - promocyjnej w regionalnych i lokalnych mediach: telewizji, radiu regionalnej prasie codziennej i lokalnej. Promocja będzie także prowadzona na bilboardach i w internecie Zorganizowanie i przeprowadzenie akcji, w której poprzez nadanie pracodawcom tytułu "Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia", wskażemy pracodawców łamiących stereotypy dotyczące zatrudniania kobiet i mężczyzn po 45 roku życia, a ich przykład stanie się inspiracją dla innych pracodawców Opracowanie i opublikowanie informatora Twój pracownik ma 45 lat", który ukaże korzyści z zatrudniania osób po 45 roku życia i zachęci pracodawców do zatrudnienia takich pracownic i pracowników

5 Uczestnicy projektu: Projekt skierowany był przede wszystkim do pracodawców z terenu całego Dolnego Śląska, by zwrócić ich uwagę na korzyści jakie mogą oni osiągnąć zatrudniając pracownice i pracowników po 45 roku życia. Chcieliśmy wpłynąć na zmianę stereotypowego myślenia o osobach w wieku 45+ wśród pracodawców.

6 Akcja Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku

7 Cele i zadania akcji. Akcja Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia miała na celu zmianę nastawienia pracodawców do osób po 45 roku życia. Uświadomienie im, że pracownik w tym wieku jest tak naprawdę bezcenny i bardzo wartościowy, szczególnie ze względu na posiadane doświadczenie i lojalność wobec firmy. Chcieliśmy zachęcić pracodawców do zatrudniania osób po 45 roku życia poprzez przyznanie im tytułu: Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia.

8 Zasady uczestnictwa. 1. Uczestnikami akcji mogli być pracodawcy, w tym osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i instytucje zarejestrowane, posiadające siedzibę i prowadzące działalność na terenie Dolnego Śląska. 2. Uczestnicy Akcji zostali pogrupowani w następujący sposób: - pracodawca mikro i mały, zatrudniający do 20 pracowników; - pracodawca Średni, zatrudniający od 21 do 50 pracowników; - pracodawca Duży, zatrudniający powyżej 50 pracowników.

9 Przy ocenie zgłoszeń pod uwagę zostały wzięte następujące elementy: Opis działań podejmowanych na rzecz pracowników 45+, Ilość osób 45+ zatrudnionych w czasie trwania akcji - zadeklarowanych w zgłoszeniu, Ilość osób 45+ pozostających pracownikami od chwili zgłoszenia. Ilość osób 45+ zatrudnionych na dzień złożenia formularza,

10 Co udało nam się osiągnąć: Nadaliśmy 15 firmom/instytucjom tytuł Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia. Nagrodzone firmy wykazały się dużym zaangażowaniem w działaniach podejmowanych na rzecz pracowników 45 plus (m.in. udział w szkoleniach, wytyczanie indywidualnych ścieżek kariery zawodowej). W siedmiu spośród zgłoszonych firm ponad połowa zatrudnianych pracowników to osoby po 45 roku życia (m.in. Kopalnie Odkrywkowe Surowców Drogowych Sp. z o.o. w Wilkowie, HEFRA S.A. Zakład Produkcyjny w Legnicy).

11 W wyniku akcji Pracodawca przyjazny pracownikom po 45 roku życia, pracę uzyskało ok. 10 osób 45+. Jednym z kryteriów oceny w konkursie była ilość osób 45+ zatrudnionych w czasie trwania akcji - zadeklarowanych w zgłoszeniu. Niektórym firmom udało się to w 100% (czyli ilość zadeklarowana w formularzu pokrywała się z ilością faktycznie zatrudnionych osób 45 plus) a niektórym niestety nie. W rezultacie ok. 10 osób uzyskało zatrudnienie.

12 Internetowa baza danych: Na stronie internetowej projektu udostępniona została baza danych dla osób po 45 roku życia poszukujących pracy. Z bazy mogli korzystać również pracodawcy poszukujący pracowników. Utworzenie bazy danych z CV osób poszukujących pracy nie było wcześniej planowane. Jednak ze względu na potrzeby zgłaszane przez pracodawców i osoby poszukujące pracy uznaliśmy, że platforma wymiany informacji może przynieść wiele korzyści dla osób 45+, poprzez bezpośrednie kontaktowanie się pracodawców i poszukujących pracy.

13 Konferencje: Przeprowadziliśmy 4 konferencje na terenie Dolnego Śląska dla pracodawców, które miały na celu uświadamiać i pokazywać poprawne postawy wobec pracowników po 45 roku życia. Prelegentami zaproszonymi na konferencje byli: Specjalista ds. prawa pracy, który pokazywał korzyści prawne jak i nadużycia wynikające z zatrudniania osób 45 plus; Socjolog i psycholog wskazywali społeczne i psychologiczne korzyści zatrudniania osób po 45 roku życia;