ANIA OBSERWATORIUM RYNKU PRACY W LATACH R.

Transkrypt

1 DZIAŁANIA ANIA OBSERWATORIUM RYNKU PRACY W LATACH R.

2 Obserwatorium Rynku Pracy - wydział WUP - 8 osób Kierownik - pracownik analityczny (1 osoba) Pracownik analityczny - Filia WUP B.Biała 1 osoba Działalność statystyczna 2 osoby Pracownik analityczny Monitoring zawodów deficytowych i nadwyŝkowych 1 osoba Pracownik analityczny - Filia WUP Częstochowa 1 osoba Działalność analityczna 2 osoby

3 Zadania Wydziału Obserwatorium Rynku Pracy wynikają z zapisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. Nr 99 z 2004 r., poz z późn. zmianami),ustawy o statystyce publicznej (Dz.U Nr 88, poz. 439 z późn. zm.) oraz Regulaminu Organizacyjnego WUP Misją Wydziału Obserwatorium Rynku Pracy jest Zaspakajanie potrzeb informacyjnych WUP (Kierownictwa Urzędu, Rzecznika prasowego, wydziałów merytorycznych) oraz dostarczanie informacji o rynku pracy instytucjom regionalnym oraz osobom fizycznym. Do głównych zadań Obserwatorium Rynku Pracy naleŝy: - Opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę - Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych. - Prowadzenie badań sondaŝowych w wybranych segmentach rynku pracy - Prowadzenie działalności statystycznej

4 Wydział Obserwatorium Rynku Pracy powstał w 2000 r. W tym czasie zmieniła się sytuacja na rynku pracy. Obecnie na Śląsku zarejestrowanych jest bezrobotnych. W 2000 roku bez pracy pozostawało 259,8 tys. osób. Obecnie ich liczba jest o 79,9 tys. mniejsza - redukcja o 30,8%. 259,8 313,4 330,2 325,5 309,7 281,3 229,8 179,8 XII/2000 XI/2001 XII/2002 XII/2003 XII/2004 XII/2005 XII/2006 VIII/2007

5 Redukcja stopy bezrobocia na Śląsku. Dane w % Stopa bezrobocia wg województw ( r.) - dane w % ,3 Kraj - 12,2% ,8 Pomorskie Warmińsko-Mazurskie 12,5 15,4 Zachodniopomorskie 19,4 Podlaskie 17,4 Kujawsko-Pomorskie 11 16,9 15,9 Mazowieckie Wielkopolskie Lubuskie 10 9,1 17,6 Łódzkie 15,5 Lubelskie 12,4 17,4 13,1 Świętokrzyskie 13,4 Dolnośląskie Opolskie 15,3 12,8 16,6 Podkarpackie Małopolskie 9,3 14,2 12, Śląskie - 10,3%

6 DZIAŁALNOŚĆ SPRAWOZDAWCZA prowadzona jest zgodnie z zapisami Ustawy o statystyce publicznej SPRAWOZDAWCZOŚĆ RESORTOWA MPiPS liczba bezrobotnych wg płci, miejsca zamieszkania, uprawnień zasiłkowych, stopnia niepełnosprawności, liczba bezrobotnych podejmujących pracę, uczestniczących w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu, ofert, płynność. ZAŁ 1 - struktura bezrobocia wg wieku, poziomu wykształcenia, ogólnego staŝu pracy oraz czasu pozostawania bez pracy, ZAŁ 2 - liczby bezrobotnych wywodzących się z poszczególnych sekcji oraz liczba ofert pracy wg PKD, ZAŁ 3 - liczby bezrobotnych oraz ofert pracy wg zawodów i specjalności ZAŁ 4 - działalności urzędów pracy w zakresie poradnictwa zawodowego, klubów pracy, szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy, ZAŁ 5 - ZAŁ 6 - ZAŁ 7 - rozmiar i struktura bezrobocia na wsi, aktywne programy rynku pracy bezrobotni wg gmin MGiP- 07-liczba niepełnosprawnych bezrobotnych wg płci, miejsca zamieszkania, uprawnień zasiłkowych, stopnia niepełnosprawności,

7 Rocznie do Obserwatorium wpływa ponad 1200 sprawozdań Na podstawie zebranych danych co miesiąc opracowywane są Biuletyny Statystyczne WUP

8 OPRACOWYWANIE ANALIZ I INFORMACJI O RYNKU PRACY Analizy wykonywane w Obserwatorium słuŝą upowszechnianiu informacji o rynku pracy. Są przekazywane zainteresowanym instytucjom i osobom fizycznym oraz wykorzystywane w trakcie kontaktów z mediami. Opracowywane są: analizy problemowe syntetyczne informacji o rynku pracy prezentacje multimedialne artykuły do Biuletynu Informacyjnego WUP www. wup-katowice.pl

9 PRACE BADAWCZE Badania socjologiczne słuŝą wzbogacaniu wiedzy o lokalnym rynku pracy. Na podstawie własnych badań sondaŝowych opracowywane są raporty z badań Wojewódzki Urząd Pracy www. wup-katowice.pl W 2006 r. w ramach Działania 2.1. realizowany był wniosek Obserwatorium Kształcenie ustawiczne diagnoza potrzeb MSP. Do realizacji projektu oddelegowani zostali dwaj pracownicy Wydziału.

10 Ranking zawodów deficytowych i nadwyŝkowych Uwagi metodologiczne Kiedy Sprawozdania dotyczące struktury kwalifikacyjnej bezrobotnych zbierane są w okresach półrocznych oraz Jak Wszyscy bezrobotni zarejestrowani w powiatowych urzędach pracy są zgodnie z obowiązującą Klasyfikacją Zawodów i Specjalności - K Z i S - przyporządkowywani do odpowiedniej grupy zawodowej. K Z i S Klasyfikacja Zawodów i Specjalności jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy Jej struktura obejmuje: 10 wielkich grup zawodowych (kod jednocyfrowy) 30 duŝych (kod 2. cyfrowy) 116 średnich (kod 3. cyfrowy) 392 elementarnych (kod 4. cyfrowy) 1992 zawody i specjalności (kod 6. cyfrowy) Wojewódzki Urząd Pracy www. wup-katowice.pl

11 Zawód deficytowy to zawód na który występuje na rynku pracy wyŝsze zapotrzebowanie niŝ liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Miarą deficytowości zawodu jest wskaźnik intensywności deficytu zawodu (iloraz średniej miesięcznej liczby ofert pracy zgłoszonych w analizowanym okresie do średniej miesięcznej liczby zarejestrowanych w tym okresie bezrobotnych). Kod zawodu Nazwa zawodu Wskaźnik intensywności deficytu zawodu Liczba bezrobotnych Operator wprowadzania danych Kierowca ciągnika siodłowego 15, Monter rusztowań 11, Pozostali robotnicy budowlani robót wykończeniowych 6, Opiekunka środowiskowa 6, Operator koparek i zwałowarek 5, Zbrojarz 4, Tynkarz 4, Brukarz 3, Pozostali operatorzy maszyn 3, Agent ubezpieczeniowy 3, Spawacz ręczny gazowy 3, Telemarketer 2, Kierowca autobusu 2, Monter konstrukcji stalowych 2, Pozostali spawacze i pokrewni 2, Kierowca samochodu cięŝarowego 2, Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 1, Cieśla 1, Listonosz 1, Robotnik drogowy 1, Kierowca operator wózków jezdniowych 1, Dekarz 1, Przedstawiciel handlowy 1, Pracownik ochrony mienia i osób 1, Robotnik gospodarczy 1, Spawacz ręczny łukiem elektrycznym 1, Kasjer handlowy 1, Posadzkarz 1, Elektromonter instalacji elektrycznych 1, Szwaczka 1, Pracownik biurowy 1, Robotnik budowlany 1,

12 PROWADZENIE MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH Od ubiegłego roku prowadzona jest ankietyzacja zakładów pracy w aspekcie popytu na pracę Prowadzona jest ankietyzacja szkół Wyniki monitoringu publikowane są na stronach www. Wojewódzki Urząd Pracy www. wup-katowice.pl

13 Stałymi odbiorcami analiz i informacji statystycznych są: Marszałek Województwa Śląskiego Radni Sejmiku Śląskiego Członkowie Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia Narodowy Bank Polski Powiatowe Urzędy Pracy Informacje statystyczne przekazywane są instytucjom (ok. 500 rocznie) i osobom prywatnym (ok. 50 rocznie).

14 Pomimo poprawy sytuacji na wojewódzkim rynku pracy nadal niezmienne są problemy występujące w określonych subpopulacjach bezrobotnych

15 W sierpniu 2007 r. na Śląsku zarejestrowanych było 112,8 tys. kobiet. Bezrobocie kobiet spada wolniej niŝ wśród męŝczyzn Niezmiennie kobiety dominują wśród zarejestrowanych 60,0% 50,0% 57,9% 55,6% 53,7% 54,3% 55,4% 56,7% 59,8% 61,9% 40,0% 30,0%

16 Struktura wykształcenia bezrobotnych - stan r. gimnazjalne i poniŝej; ; 33,8% wyŝsze; ; 6,3% policealne i średnie zawod.; ; 21,8% zasadnicze zawodowe; ; 30,4% średnie ogólnokształcące; ; 7,7% Bezrobotne kobiety są lepiej wykształcone od męŝczyzn męŝczyźni 5,4% 17,9% 4,3% 35,6% 36,8% kobiety 6,9% 24,3% 9,9% 27,0% 31,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% w yŝsze policealne i średnie zaw od. średnie ogólnokształcące zasadnicze zaw odow e gimnazjalne i poniŝej

17 Bezrobotni pozostający bez pracy nieprzerwanie powyŝej 12 miesięcy stanowią 48,1% ogółu zarejestrowanych (106,4 tys. osób) Poszukujący pracy powyŝej 24 miesięcy 34,0% VI/ ,8% 15,2% 34,0% III/ ,8% 20,5% 27,7% Poszukujący pracy od miesięcy 15,2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Poszukujący pracy do 12 mies. Poszukujący pracy od mies. Poszukujący pracy powyŝej 24 mies.

18 Populacja bezrobotnych starzeje się. Pojawił się problem bezrobocia osób w wieku powyŝej 45 roku Ŝycia ,4% ,2% ,3% ,0% ,1% ,9%

19 Instytucje WdraŜające PO KL Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i zatrudnienia Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie 9.3 Upowszechnienie kształcenia ustawicznego

20 Działanie 6.1 Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy - projekty konkursowe: identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia (w tym poprzez zastosowanie IPD), diagnozowanie potrzeb szkoleniowych w regionie szkolenia i warsztaty w zakresie aktywnego poszukiwania pracy wsparcie psychologiczne i doradcze opracowywanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, szkoleniach, staŝach i innych instrumentach i usługach aktywizacji zawodowej prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym m. in. monitoring migracji zarobkowych, tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy)

21 W nowym okresie programowania zadaniem Wydziału będzie opracowanie kryteriów doboru projektów badawczych oraz udział w KOP. Poza tym wykonywane będą dotychczasowe działania, wynikające z zapisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o statystyce publicznej

22 Działanie 6.1 Poddziałanie Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie - projekty konkursowe wyłącznie dla PUP i WUP: projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia m. in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym m. in. upowszechnienie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie; szkolenia i doradztwo dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym rynku pracy, w tym m. in. w zakresie przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów / branŝ / sektorów, przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie poŝądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych oraz migracji zarobkowych na terenie regionu. Planujemy realizację dwóch projektów własnych finansowanych z EFS. Poza tym wykonywane będą dotychczasowe działania, wynikające z zapisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o statystyce publicznej

23 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Wojewódzki Urząd Pracy www. wup-katowice.pl