Powiatowy Urząd Pracy. w Wodzisławiu ŚL. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie wodzisławskim w roku 2012

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu ŚL. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie wodzisławskim w roku 2012 Marzec 2013

2 I. Wstęp. 1. Cel opracowania. Ważnym czynnikiem wpływającym na poziom stopy bezrobocia jest niedopasowanie kwalifikacji osób bezrobotnych do aktualnych potrzeb rynku pracy. Skuteczna polityka rynku pracy powinna zapobiegać i ograniczać to zjawisko. Możliwość taką daje stały monitoring popytu i podaży na konkretne zawody, dzięki czemu można prowadzić działania redukujące niedopasowania na rynku pracy. Monitoring jest prowadzony od roku 2005, jednak dopiero w roku 2006 objął on wszystkie najistotniejsze elementy tworzące i wpływające na rynek pracy dostępne do statystycznych badań. Obowiązek tworzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych został nałożony na urzędy pracy ustawą z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) i służy regularnemu i systematycznemu zbieraniu informacji o tendencjach i zmianach na lokalnym rynku pracy. 2. Podstawa opracowania. Poniższy raport powstał na podstawie danych statystycznych zawartych w aplikacji Monitoring zawodów dotyczących powiatu wodzisławskiego. Dane i wskaźniki podane w tej aplikacji powstały na bazie półrocznych sprawozdań MPiPS-01 (załączniki 2 i 3). Na dzień dzisiejszy powstanie tylko cześć diagnostyczna raportu rocznego ze względu na brak danych dotyczących absolwentów szkół ponadgimnazjalnych powiatu oraz danych zebranych w zakładach pracy. Cześć prognostyczna raportu rocznego zostanie przygotowana w późniejszym terminie. 2

3 3. Metodologia opracowania. Raport roczny dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych składa się z czterech części: analizy bezrobocia w powiecie w roku 2012, analizy ofert pracy zgłoszonych w roku 2012, analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych, najważniejszych wniosków. Jak wcześniej wspomniano, dane pochodzą z aplikacji Monitoring zawodów przygotowanej na podstawie półrocznych sprawozdań MPiPS-01(załączniki 2 i 3) 3

4 II. Analiza bezrobocia w powiecie wodzisławskim w roku 2012 według zawodów (grup zawodów). Na koniec roku 2012 w rejestrze PUP w Wodzisławiu Śl. pozostawało 5449 osób bezrobotnych, z czego 64,9% stanowiły kobiety. W porównaniu do stanu z końca roku 2011, liczba osób zarejestrowanych wzrosła o 73 osoby - jest to wzrost nieznaczny. Od roku 2005 liczba osób bezrobotnych sukcesywnie spadała, jednak w roku 2009 nastąpił znaczny wzrost liczby bezrobotnych, co łączono z pierwszą fazą kryzysu gospodarczego. W 2010 roku niekorzystna tendencja została zatrzymana, głównie dzięki znacznym nakładom środków na aktywne formy walki z bezrobociem. Natomiast lata 2011 i 2012 to kolejne trudne okresy, w których obserwujemy wzrost liczby osób zarejestrowanych. Liczba osób bezrobotnych w kolejnych latach kobiety ogółem Dynamika wzrostu liczby osób zarejestrowanych jest wyższa wśród kobiet niż wśród mężczyzn i z roku na rok stanowią one większy odsetek ogółu osób pozostających bez pracy. Wśród kobiet wyższy jest również wskaźnik długotrwałego bezrobocia dla ogółu osób zarejestrowanych na koniec 2012 roku w Wodzisławiu Śl. wynosił on 20,7 %, z kolei wśród zarejestrowanych kobiet 22,3%. Nie jest to znaczna różnica, ale oba te wskaźniki są wysokie i pokazują że aż ¼ klientów urzędu pracy należy do trudnej grupy osób długotrwale bezrobotnych. Eksperci zajmujący się badaniem bezrobocia zgodnie 4

5 zaznaczają, że im dłużej osoba pozostaje bezrobotną, tym bardziej spadają jej szanse na znalezienie odpowiedniego zatrudnienia spada motywacja do szukania pracy, traci się część kompetencji zawodowych, często przechodzi na świadczenia pomocy społecznej. Dlatego trudno zaktywizować na rynku pracy takie osoby. Zdecydowanie najwięcej osób pozostających bez pracy nie posiadało żadnych kwalifikacji zawodowych. Było to 1198 osób, co stanowiło ponad 1/5 wszystkich zarejestrowanych. W stosunku do roku poprzedniego sytuacja ta nie uległa zasadniczej zmianie jednak jest to niewątpliwy problem i wyzwanie dla tutejszego urzędu. Procentowy udział osób bez kwalifikacji zawodowych wśród ogółu osób bezrobotnych 30% 25% 20% 15% 14% 19% 21% 26% 26% 21% 21% 22% 10% 5% 0%

6 Kolejno najliczniejszymi grupami zawodowymi (według kodów 6 cyfrowych) pozostającymi bez pracy byli: Nazwa zawodu Liczba osób W tym kobiet Odsetek osób bezrobotnych długotrwale bezrobotnych Sprzedawca ,4 Technik ekonomista ,6 Krawiec ,1 Górnik eksploatacji podziemnej ,7 Kucharz ,1 Fryzjer ,8 Ślusarz ,5 Pedagog ,5 Technik administracji ,8 Robotnik budowlany ,7 Murarz ,7 Technik prac biurowych ,8 Sprzątaczka biurowa Cukiernik ,8 Technik żywienia i gospodarstwa domowego ,5 Kelner ,9 Kucharz małej gastronomii ,1 Technik handlowiec Piekarz Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym ,1 6

7 Mechanik pojazdów samochodowych ,5 Barman Pozostali mechanicy pojazdów samochodowych ,6 Technik budownictwa ,6 Technik informatyk ,4 Pozostali mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych ,6 Malarz tapeciarz Magazynier ,4 Stolarz ,8 Robotnik gospodarczy ,7 Ogółem W 30 wyżej wymienionych zawodach było zarejestrowanych 45% ogółu wszystkich osób bezrobotnych, co świadczy o bardzo małym zróżnicowaniu kwalifikacji osób bezrobotnych, szczególnie w kontekście tego iż kolejne 22% nie posiada żadnych kwalifikacji. W większości w/w zawodów poziom długotrwałego bezrobocia był wysoki. Najgorzej wpadają zawody wymagające niskich kwalifikacji, takie jak sprzątaczka i robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym, co świadczy o tym, iż osobom z niskimi kwalifikacjami najtrudniej po utracie pracy wrócić na rynek pracy. Również w zawodach związanych z pracą biurową poziom długotrwałego bezrobocia jest wysoki, co wynikać może z tego, że pracodawcy wymagają od osób aplikujących na takie stanowiska dodatkowych kwalifikacji (języki obce, obsługa programów biurowych, księgowych, sprzedażowych). Nie wystarczy tylko ukończyć 7

8 szkołę w zawodzie technik prac biurowych czy technik administracji by szybko znaleźć pracę. Można zresztą ogólnie powiedzieć, że dzisiejszy rynek pracy jest bardzo wymagający dla osób poszukujących pracy i w większości przypadków ogromne znaczenie ma nie tylko posiadane wykształcenie, ale inne dodatkowe umiejętności, uprawnienia czy nawet predyspozycje osobowościowe. Widać tu również kolejny problem osób długotrwale bezrobotnych - wypadając z zawodu na dłuższy okres tracą one kontakt z aktualnymi trendami, nowinkami. Dotyczy to praktycznie wszystkich profesji zmieniają się programy komputerowe obsługujące biuro, programy sprzedażowe, magazynowe; w zawodach budowlanych, mechanicznych wchodzą nowe technologie itp. Dlatego czym dłużej osoba pozostaje bez pracy, tym szanse na jej znalezienie maleją. Z jednej strony pracodawcy chętniej przyjmują osoby, które są na bieżąco z tym co się w branży dzieje, z drugiej rośnie obawa osób poszukujących pracy czy sprostają wyzwaniu i często w ogóle rezygnują z szukania pracy w zawodzie. Dlatego bardzo często statystki urzędu są nie adekwatne do stanu faktycznego - właśnie z tego bierze się sytuacja, w której w zawodzie np. krawiec jest zarejestrowanych ponad 100 osób, a pracodawcy zgłaszający ofertę nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy. Podobnie sytuacja ma się w zawodach fryzjer, kucharz, ślusarz (we wszystkich tych zawodach poziom długotrwałego bezrobocia przekracza 25%). Na przestrzeni kolejnych trzech lat rosła liczba osób zarejestrowanych w takich zawodach jak sprzedawca, technik ekonomista oraz krawiec. Z kolei malała w zawodach górnik, piekarz, technik administracji oraz ślusarz. Obrazuje to poniższy wykres. 8

9 Liczba osób bezrobotnych w zawodach w kolejnych latach Sprzedawca Technik ekonomista Górnik Fryzjer Krawiec Kucharz Pedagog Ślusarz Tech. prac biurowych Tech. administracji Murarz Robotnik budowlany Cukiernik Piekarz Sprzątaczka biurowa Kelner Barman Robotnik pom. w przemyśle przetwórczym Pozostali mechanicy poj. Samochodowych. W 2012 roku w tutejszym urzędzie dokonano rejestracji (o 835 mniej niż w roku poprzednim, co w zestawianiu z ogólnym wzrostem liczby osób bezrobotnych świadczy, że osoby coraz dłużej pozostają w rejestrach urzędu). Najwięcej spośród osób rejestrujących się nie posiadało kwalifikacji zawodowych było to osób, natomiast spośród pozostałych, najwięcej posiadało kwalifikacje w następujących zawodach: sprzedawca 790 rejestracji technik ekonomista 182 rejestracji krawiec 156 rejestracji pedagog 153 rejestracje murarz 151 rejestracji górnik eksploatacji podziemnej 150 rejestracji fryzjer 133 rejestracje ślusarz 123 rejestracje 9

10 kucharz robotnik budowlany mechanik pojazdów samochodowych piekarz technik budownictwa 114 rejestracje 114 rejestracji 103 rejestracje 99 rejestracji 96 rejestracji Jeżeli spojrzymy na problem bezrobocia w szerszej skali, według dużych grup zawodowych, to wśród zarejestrowanych w 2012 roku w PUP w Wodzisławiu Śl. najwięcej przedstawicieli posiadały takie grupy jak: Sprzedawcy i pokrewni 16,37% ogółu osób bezrobotnych, Pracownicy usług osobistych 9,57%, w tym: kucharze 3,38%, fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni 2,9%, kelnerzy 1,29% Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni 8,09%, w tym mechanicy pojazdów samochodowych 2,72%, mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 2,05% - ślusarze i pokrewni 1,97% Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni 7,71%, w tym piekarze, cukiernicy i pokrewni 2,63%, krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 2,79% Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) -5,97%, w tym murarze i pokrewni 1,67%, malarze i pokrewni 1,22% Średni personel do spraw biznesu i administracji 5,97%, w tym średni personel ds. statystyki i dziedzin pokrewnych 3,08%, pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu 1,83% Dane generowane na poziomie dwucyfrowych kodów zawodów pokazują, że w porównaniu do roku 2011 struktura zawodowa osób bezrobotnych praktycznie nie uległa zmianie. Nie tylko te same grupy przodują co do ilości osób zarejestrowanych, ale nawet wartości procentowe udziału tych grup w ogóle bezrobotnych pozostał na prawie nie zmienionym poziomie i w żadnej z grup nie zmieniły się więcej niż o jeden punkt procentowy. 10

11 III. Analiza ofert pracy pozyskanych w powiecie wodzisławskim według zawodów (grup zawodów). W 2012 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wodzisławiu Śl. zgłoszono ofert pracy. W stosunku do roku 2011 liczba ofert nieznacznie wzrosła (o 73oferty). Liczba ofert pracy w poszczególnych latach Mimo wzrostu ogólnej liczby ofert pracy nadal sytuacja w tym zakresie nie przedstawia się najlepiej. Składa się na to kilka czynników. Rok 2012 był kolejnym rokiem spowolnienia gospodarczego. W powiecie wodzisławskim nie mieliśmy wprawdzie do czynienia z sytuacją zwolnień grupowych, jednak na pewno dało się zauważyć, że pracodawcy prowadzą bardzo ostrożną politykę zatrudnień. W sytuacji niepewności gospodarczej firmy nie inwestują, a co za tym idzie nie zatrudniają nowych pracowników. Ograniczenie zatrudnienia nastąpiło również w sektorze publicznym (zamknięto stołówki szkolenie w szkołach podstawowych w Wodzisławiu Śl., nastąpiła restrukturyzacja zatrudnienia personelu pomocniczego w połączonych szpitalach w Wodzisławiu Śl. i Rydułtowach). Dużo osób zakończyło również pracę przy budowie autostrady A1. 11

12 W 2012 roku najwięcej ofert pracy zgłoszono w następujących zawodach: Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Sprzedawca 208 Technik prac biurowych 200 Robotnik budowlany 130 Robotnik gospodarczy 123 Kierowca samochodu ciężarowego 114 Murarz 73 Przedstawiciel handlowy 63 Kasjer handlowy 60 Magazynier 53 Sprzątaczka biurowa 45 Monter / składacz okien 42 Ślusarz 40 Stolarz 36 Kucharz 29 Dekarz 27 Księgowy 26 Fryzjer 26 Ogółem 1295 Oferty w wyżej wymienionych zawodach stanowią 46 % wszystkich ofert zgłoszonych do urzędu pracy. 12

13 Liczba ofert pracy w wybranych zawodach w kolejnych latach Sprzedawca Prac. biurowy Robotnik gosp. Robotnik bud. Murarz Magazynier Kierowca sam. Ciężarowego Brukarz Fryzjer Krawiec Cieśla Kucharz Przedstawiciel handlowy Kelner Mechanik sam. osob. Nie można wskazać ogólnej tendencji co do liczby ofert w poszczególnych zawodach. Wpływa na to tak dużo czynników, że trudno określić w których zawodach liczba ofert będzie rosła, a w których będzie spadać. Bardzo mocno spadła liczba ofert pracy w zawodzie brukarza, co może się wiązać z zakończenie niektórych inwestycji drogowych w powiecie. Ogólnie można stwierdzić, że w roku 2012 było mniej ofert związanych z branżą budowlaną. W roku 2011 była to branża, w której potrzebowano najwięcej pracowników takie oferty stanowiły prawie 19% wszystkich zgłoszonych do urzędu. W roku 2012 również w tej branży zgłoszono najwięcej ofert, ale stanowiły one już tylko niecałe 13% wszystkich. Z kolei znacząco wzrosła liczba ofert w handlu w 2011 oferty w handlu 9 % wszystkich zgłoszonych, w ,5 %. Biorąc pod uwagę liczbę osób zarejestrowanych z zawodzie sprzedawcy i technika handlowca, to akurat dobry kierunek zmian. 13

14 W następnej kolejności najwięcej ofert pracy zgłoszono w następujących branżach: Pracownicy usług osobistych 9,3% wszystkich zgłoszonych ofert pracy Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni 7,8% ofert pracy Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie 6,4% ofert pracy Kierowcy i operatorzy pojazdów 6,05% ofert pracy Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni 5,52% ofert pracy Występują również grupy zawodów, w których nie zgłoszono ofert pracy lub zgłoszone oferty stanowią mniej niż 0,5% ogółu. Są to: Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i dyrektorzy generalni, Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury, Średni personel do spraw zdrowia Technicy informatycy Pozostali pracownicy obsługi biura Pracownicy opieki osobistej i pokrewni Rolnicy produkcji towarowej Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni Monterzy Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki Kierownicy ds. zarządzania i handlu Kierownicy ds. produkcji i usług Kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branż usługowych Monterzy. 14

15 IV. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych. W 2012 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wodzisławiu Śl.: w 402 zawodach nie zgłoszono ofert pracy, 103 zawody były zawodami nadwyżkowymi czyli, średnio miesięcznie urząd dysponował mniejszą liczbą ofert pracy niż wynosiła liczba osób bezrobotnych pozostających w ewidencji, 79 zawodów było zawodami deficytowymi, czyli średnio miesięcznie urząd dysponował większą ilością ofert pracy w danym zawodzie niż wynosiła liczba osób bezrobotnych pozostających w ewidencji, 24zawody było zawodami zrównoważonymi, czyli popyt i podaż na te zawody były takie same, w 123 zawodach zgłoszono oferty pracy, jednak w ewidencji urzędu nie figurowały osoby posiadające kwalifikacje do wykonywania tego zawodu. Z podanych danych wynika, że ponad połowę stanowią zawody, w których liczba osób posiadających kwalifikacje do ich wykonywania jest znacznie wyższa niż zapotrzebowanie na takich pracowników. Z kolei z drugiej strony jest duża liczba ofert pracy, w których nie ma osób posiadających kwalifikacje do ich wykonywania. Ranking 33 zawodów (zgodnie z zalecaną metodologia bez zawodów tzw. pozostałych czyli takich, których 2 ostatnie cyfry w kodzie zawodu wynoszą 9 i 0) o najwyższym wskaźniku deficytowości przedstawia się następująco: Lp. Nazwa zawodu Wartość wskaźnika deficytowości 1. Specjalista do spraw sprzedaży Kierowca samochodu dostawczego Monter / składacz okien 14 15

16 4. Tynkarz 11,5 5. Florysta 10,5 6. Audytor Monter konstrukcji stalowych Kierowca ciągnika siodłowego 9 9. Operator wprowadzania danych Lektor języka angielskiego Agent ubezpieczeniowy Frezer 6,5 13. Kierowca samochodu ciężarowego 6, Sprzedawca w stacji paliw Doradca klienta 5, Glazurnik Szlifierz metali Obuwnik Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 4,5 20. Specjalista do spraw kadr Kosztorysant budowlany Telemarketer Operator koparko - ładowarki 4 Pracownik ochrony fizycznej bez 24. licencji 3, Listonosz 3, Przedstawiciel handlowy 3, Robotnik gospodarczy 3, Inżynier energetyk Nauczyciel / instruktor praktycznej nauki zawodu 3 16

17 30. Szef kuchni (kuchmistrz) Pracownik do spraw ubezpieczeń Parkieciarz Tokarz / frezer obrabiarek sterowanych numerycznie 3 następująco: Ranking 31 zawodów o najwyższym wskaźniku nadwyżkowości przedstawia się LP Nazwa zawodu Wartość wskaźnika nadwyżkowości 1. Technik ekonomista 0, Elektromonter (elektryk) zakładowy 0, Technik budownictwa 0, Nauczyciel języka angielskiego 0, Stolarz budowlany 0,037 Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i 6. turystycznych 0, Pedagog 0, Ogrodnik - uprawa roślin ozdobnych 0, Prawnik legislator 0, Technik informatyk 0, Technik rachunkowości 0, Górnik eksploatacji podziemnej 0, Betoniarz - zbrojarz 0, Nauczyciel wychowania fizycznego 0, Hydraulik 0, Cukiernik 0,

18 Mechanik maszyn i urządzeń 17. przemysłowych 0, Specjalista zastosowań informatyki 0, Mechanik pojazdów samochodowych 0, Technik administracji 0, Technik usług kosmetycznych 0, Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne 0, Specjalista do spraw reklamy 0, Kulturoznawca 0, Robotnik placowy 0, Krawiec 0, Malarz - tapeciarz 0, Laborant chemiczny 0, Ratownik medyczny 0, Asystent osoby niepełnosprawnej 0, Kucharz małej gastronomii 0,1429 Zawody zrównoważone (wszystkie): LP Nazwa zawodu Wartość wskaźnika 1. Kierownik działu w handlu detalicznym 1 2. Pozostali inżynierowie do spraw przemysłu i produkcji 1 3. Pozostałe pielęgniarki specjalistki 1 4. Położna 1 5. Lekarz weterynarii 1 6. Psycholog 1 7. Technik akustyk 1 18

19 8. Asystentka stomatologiczna* 1 9. Księgowy Zaopatrzeniowiec Spedytor Opiekun osoby starszej* Pracownik socjalny Kasjer walutowy Magazynier Fryzjer męski Pozostali pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Opiekun medyczny* Portier Operator obrabiarek sterowanych numerycznie Monter elektronik - instalacja anten Ubojowy Szlifierz materiałów drzewnych Operator spycharki 1 19

20 V. Wnioski Rok 2012 nie przyniósł przełomu na rynku pracy, raczej utrwalił niełatwą sytuację roku Zarówno liczba osób pozostających bez pracy, jak również liczba zgłoszonych ofert pracy pozostała na zbliżonym poziomie co w roku poprzednim. Ponieważ rok 2011 należy zaliczyć do trudnych na rynku pracy, sytuacja, w której nie nastąpiła zmiana z jednej strony napawa optymizmem, bo może świadczyć o zahamowaniu niekorzystnych tendencji, z drugiej jednak strony wyraźnie widać, że konieczne są zintensyfikowane działania na rzecz aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. Lata 2011 i 2012 dla urzędów pracy były trudne właśnie ze względu na bardzo ograniczoną możliwość pomocy dla pracodawców w ramach subsydiowania zatrudnienia, ze wzglądu na zmniejszone środków Funduszu Pracy na ten cel. Może to być jedną z przyczyn stagnacji na rynku pracy. Z tego powodu osoby trącące pracę coraz dłużej poszukują nowej, a co za tym idzie, coraz dłużej pozostają w rejestrach urzędu. W roku 2012 spadła liczba rejestrujących się bezrobotnych o ponad 800 osób, co jednocześnie nie wpłynęło na spadek ogólnej liczby osób zarejestrowanych, co oznacza że, które rejestrowały się w roku 2011 w dużej mierze pozostały bezrobotne w roku Wskazuje na to również fakt, że praktycznie nie zmieniła się struktura zawodowa osób zarejestrowanych w stosunku do stanu na koniec 2011 roku. Ostatecznym potwierdzeniem tej tezy jest wysoka wartość wskaźnika długotrwałego bezrobocia- aż ¼ wszystkich osób zarejestrowanych pozostaje bez pracy dłużej niż rok. Długotrwałe bezrobocie wynika przede wszystkim z faktu, że klienci urzędu to w dużej mierze osoby bez kwalifikacji zawodowych lub o bardzo niskich kwalifikacjach. To właśnie takim osobom najtrudniej znaleźć zatrudnienie. W grupie tej przeważają kobiety. Na fali krytyki urzędów pracy warto pamiętać o tym, że niezależnie od tego jak duże było by zaangażowanie pracowników i jak zaawansowane formy wsparcia, na rynku brakuje miejsc pracy dla długotrwale bezrobotnych kobiet nie posiadających kwalifikacji do pracy w żadnym zawodzie. Nie znaczy to, że takie osoby pozostają bez szans na 20

21 zatrudnienie- najważniejszą rolę pełni tu ich motywacja do podjęcia pracy oraz ewentualne wsparcie w postaci doradztwa zawodowego i szkoleń czy skierowania na refundowane miejsca pracy. Z pewnością pomoc tym trudnym klientom jest najważniejszym wyzwaniem dla pracowników urzędu. Dlatego też duże znaczenie ma pozyskiwanie dodatkowych środków na aktywne formy wsparcia. Tegoroczny raport pokazuje pewną słabość statystyk, które zostały podane analizie oraz samej metodologii monitoringu zawodów. Monitoring zawodów opiera się na statystkach urzędu, które są tworzone na podstawie tego, do jakiego zawodu (tzn. do zawodu do statystyk) zostanie osoba zakwalifikowana. W ten sposób osoba, która na przykład ukończyła szkołę zawodową w zawodzie murarza, ale od 20 lat nie pracuje w tym zawodzie, będzie ciągle funkcjonowała w rejestrach urzędu jako murarz mimo, że praktycznie nie ma szans na znalezienie pracy w tym zawodzie. Przetaczany też był wyżej przykład takich zawodów jak chociażby krawiec, fryzjer czy cukiernik gdzie statystyki pokazują bardzo wysoki poziom bezrobocia przy jednoczesnych sygnałach od pracodawców, że nie mogą znaleźć wykwalifikowanego pracownika. Również oferty pracy są analizowane tylko pod kątem, tego pod jakim kodem zawodu zostało stanowisko wprowadzone, nie uwzględniając faktycznych wymogów co do dodatkowych kwalifikacji wymaganych przez pracodawców. Prowadzi to do dużej ilości niezamierzonych przekłamań. W tegorocznym monitoringu przykładem na taki stan rzeczy jest fakt, że zawodem o wysokim wskaźniku deficytowości był zawód lektora języka angielskiego, a jednocześnie zawodem wysoce nadwyżkowym był zawód nauczyciela języka angielskiego. Również pojawienie się zawodu robotnika gospodarczego jako zawodu deficytowego wydaje się być nieporozumieniem bardzo często do wykonywania pracy na tym stanowisku nie wymagane są praktycznie żadne kwalifikacje, a duża liczba ofert pracy w tym zawodzie to oferty prac społecznie użytecznych, organizowanych w gminach. W roku 2013 zostanie wprowadzona nowa metodologia prowadzenia monitoringu, która ma uwzględniać wszystkie wymogi stawiane przyszłym pracownikom w ofertach pracy i szerzej podchodzić do zagadnienia kwalifikacji zawodnych. 21

22 Niewątpliwie jednak fakt ciągłego monitorowania rynku pracy szczególnie przy niezmiennej metodologii pozwala na obserwacje ogólnych tendencji na nim. Uwzględniane danych ilościowych pozwala na dokonywanie zestawień oraz porównywaniu stanu z kolejnych lat i wyciąganiu wniosków, co z kolei może być pomocne chociażby przy planowaniu działań ukierunkowanych na poprawę sytuacji na rynku pracy. 22

23 I. Wstęp Cel opracowania Podstawa opracowania Metodologia opracowania II. Analiza bezrobocia w powiecie wodzisławskim w roku 2012 według zawodów (grup zawodów) III. Analiza ofert pracy pozyskanych w powiecie wodzisławskim według zawodów (grup zawodów) IV. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych V. Wnioski