Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download ""

Transkrypt

1

2

3

4 Breves Polska zajmuje pierwsze, najgorsze miejsce w UE pod względem liczby śmiertelnych ofiar wypadków drogowych w 2011 r. wynika z danych Komisji Europejskiej. Jeszcze w 2010 r. w tej statystyce wyprzedzały nas Rumunia, Grecja i Bułgaria. W całej Unii w ciągu dziesięciu lat wskaźnik śmiertelnych wypadków na drogach spadł o 43 proc., ale w Polsce już tylko o 29 proc. Codziennie na drogach Europy ginie 85 osób. Do 2020 r. UE chce tę liczbę zmniejszyć o połowę, wprowadzając bardziej rygorystyczne normy bezpieczeństwa samochodów, domagając się lepszego szkolenia kierowców i skuteczniej egzekwując przepisy ruchu drogowego. Polska na razie idzie pod prąd europejskich trendów. Senat podniósł limit prędkości jazdy do najwyższego w UE pułapu 140 km/godz., a pomysł ten zaakceptował Sejm, rząd i prezydent. Ostatnio rząd przełożył na później uchwaloną już reformę systemu szkoleń i egzaminowania kierowców. Od czterech lat Ministerstwo Finansów torpeduje też próby reformy systemu podatków od aut. Obecny system akcyzy od nich, zależnej od wartości auta, promuje import jak najtańszych, używanych pojazdów, czyli w praktyce starych, mocno wyeksploatowanych lub powypadkowych. 62 proc. badanych Polaków uważa, że przypadek pełni w życiu człowieka co najmniej dużą rolę, a 27 proc. przypisuje mu małe znaczenie. 5 proc. twierdzi, że od przypadku nie zależy prawie nic. Zdaniem reszty ankietowanych (6 proc.), trudno powiedzieć to wyniki sondażu TNS OBOP na temat roli przypadku i szczęścia w życiu na tle innych czynników. Jak wynika z badania, odpowiedzi zależą od wieku respondentów. W starszych grupach wiekowych spada wiara w rolę przypadku, a przybywa przekonanych, że mało on znaczy. Np. 22 proc. badanych w wieku lat twierdzi, że od przypadku zależy bardzo dużo, ale w grupie osób w wieku 60 lat lub więcej już tylko 11 proc. Ponad połowa badanych za główną przyczynę sukcesów i niepowodzeń doświadczanych przez ludzi uważa ich samych (57-58 proc.), ale wielu wymienia też szczęście (27-29 proc.). Około 10 proc. wskazuje tu jako odpowiedzialnych innych ludzi. Autorzy sondażu stwierdzają, że w badaniu udało się potwierdzić ustalone przez psychologów podstawowe prawo atrybucji, które mówi, że ludzie mają skłonność do przypisywania swoich sukcesów własnej motywacji i talentom, natomiast źródeł niepowodzeń skłonni są upatrywać w okolicznościach zewnętrznych innych ludziach, historii, losie, przypadku etc.. W globalnych statystykach dzietności Polska zajmie w tym roku 13. miejsce od końca, z zaledwie 1,3 dziecka na kobietę. Spadliśmy z 207. na 209. miejsce wśród 222 krajów. Belgia stała się największym producentem frytek w świecie, odbierając pierwsze miejsce Holandii. Rocznie przerabianych jest na frytki, krokiety itp. 320 mln ton ziemniaków. Nadal zdecydowana większość Polaków (93,1 proc.) uznaje się za katolików. Wyznawcy innych religii stanowią jedynie 1,8 proc. ogółu badanych wynika z sondażu CBOS. W ciągu ostatnich siedmiu lat wzrósł natomiast odsetek osób, które zaliczają się do grona bezwyznaniowych, ateistów lub agnostyków (z 1,5 do 4,2 proc.). Ponad połowa badanych (54 proc.) deklaruje, że w praktykach religijnych bierze udział co najmniej raz w tygodniu, w tym 6 proc. kilka razy w tygodniu. Niespełna co piąty dorosły Polak (18 proc.) praktykuje średnio jeden lub dwa razy w miesiącu, a 20 proc. uczestniczy w nabożeństwach religijnych kilka razy w roku. 8 proc. w ogóle nie praktykuje. Jak podkreśla CBOS, przez ponad 25 lat deklaracje zarówno wiary, jak i uczestnictwa w praktykach religijnych nie uległy istotniej zmianie. 400 mandatów dziennie otrzymują kierowcy w Belgii za korzystanie z komórki w czasie jazdy. Tylko w pierwszej połowie 2011 r. policja wystawiła za to wykroczenie mandaty. Ten 11-proc. wzrost w stosunku do 2010 r. tłumaczony jest coraz większą liczbą posiadanych smartphonów. Mandat za używanie telefonu w czasie jazdy wynosi 100 euro. Według opinii turystów zagranicznych, Belgowie są trzecią najbardziej gościnną narodowością. Na pierwszym miejscu są Austriacy, na drugim Hiszpanie, na czwartym Grecy, a na piątym Włosi. Z kolei Francja, która przyciąga najwięcej turystów w Europie, znalazła się dopiero na miejscu dwunastym. Według ogłoszonego raportu Eurostatu zestawiającego poziom przestępczości w stolicach UE w latach , ze szczególnym uwzględnieniem lat , dwa pierwsze miejsca pod względem liczby zabójstw w przeliczeniu na liczbę ludności zajmują Wilno i Tallin. Luksemburg jest na trzecim, Amsterdam na czwartym, a Bruksela na piątym miejscu. Z kolei Berlin na jedenastym, Paryż na dziewiętnastym, a Rzym na dwudziestym. 4

5

6 Wiadomości Zaostrzenie przepisów drogowych Do końca tego roku w Belgii ma być wprowadzona cała seria zmian w przepisach drogowych mających polepszyć bezpieczeństwo na drogach. Według ministra transportu Melchiora Wathelet, zmiany te mają pomóc zmniejszyć liczbę zabitych na drogach. W zeszłym roku było ich 875, nie licząc rannych. Celem Belgii jest zmniejszenie śmiertelności na drogach o połowę do 2020 r. Planowane zmiany: Walka z alkoholem za kierownicą Tolerowany poziom dla kierowców profesjonalnych (prawo jazdy C i D) i zawodów wymagających zaświadczenia lekarskiego (policjanci, taksówkarze itd.) będzie wynosił 0,2 promila. Dla młodych kierowców pozostanie on bez zmian, czyli 0,5 promila. Wzrosną mandaty za prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu (między 0,5 a 0,8 promila) ze 150 do 170 euro. Wysokość mandatów w przypadku poziomu alkoholu ponad 0,8 promila pozostanie bez zmian, jednak zmianie ulegnie sposób aplikacji kar: będą one egzekwowane bezpośrednio. Drogowi recydywiści Według dostępnych danych, w Belgii jest obecnie około 3000 osób, które mają na swoim koncie już po kilka ciężkich wykroczeń i dużą liczbę spowodowanych wypadków. Zmiany przewidują dla nich o wiele większe kary. Recydywiści będą karani pozbawieniem prawa jazdy, jeżeli w określonym czasie popełnią określoną liczbę wykroczeń (np. dwa wykroczenia ciężkie w przeciągu 3 lat to pozbawienie prawa jazda na 3 miesiące). Pasy bezpieczeństwa Ich brak będzie karany bardziej surowo. Mandat wzrośnie z 50 do 100 euro, jeżeli pasów nie zapnie dorosły, a jeśli będzie to dotyczyć dziecka, zamiast 50 trzeba będzie zapłacić 150 euro. Zwiększona zostanie też liczba kontroli. Płatność mandatów Jeżeli mandat nie zostanie zapłacony w wyznaczonym terminie, do ukaranego zostanie wysłane przypomnienie sygnalizujące, że suma ta może być pobrana z jego pensji lub dorzucona do rozliczenia podatkowego. Flamandzka skrajna prawica zbiera donosy na portalu Skrajnie prawicowa flamandzka partia Vlaams Belang uruchomiła w kwietniu br. portal internetowy, na którym wzywa do przysyłania donosów na nielegalnych mieszkańców czy pracowników w Belgii. Portal przypomina holenderską stronę skrajnie prawicowej Partii na rzecz Wolności (PVV). Przewodniczący tej partii Filip Dewinter wyjaśnia, że ma ona służyć zbieraniu informacji o sprzecznych z prawem zachowaniach związanych z obecnością w Belgii dziesiątek tysięcy osób nielegalnych. Te informacje, dodaje, będą przekazywane policji. W przeciwieństwie do holenderskiej PVV, która od lutego zbiera skargi na pracowników zarobkowych, zwłaszcza z Polski, Rumunii i Bułgarii, strona belgijska nie odnosi się do imigrantów z konkretnej części świata. Portal nie mówi nawet wprost o nielegalnych imigrantach, ale ogólnie o nielegalnych. Vlaams Belang sprzeciwia się imigracji oraz opowiada się za niepodległością Flandrii. Stronę jako rasistowską natychmiast potępiło belgijskie Centrum ds. równych szans i walki z rasizmem. Komisja Europejska kolejny raz potępiła tego typu inicjatywy jako niezgodne z wartościami europejskimi. Mathiew Newman, rzecznik komisarz ds. praw obywatelskich i sprawiedliwości Viviane Reding, przypomniał jednak, że KE absolutnie nie może ukarać takiego portalu. Wybory we Francji I tura Kandydat socjalistów François Hollande wygrał w niedzielę 22 kwietnia br. pierwszą turę wyborów prezydenckich we Francji, uzyskując 28,63 proc. głosów. Na drugim miejscu znalazł się prezydent Nicolas Sarkozy z 27,08 proc. głosów. W Belgii w wyborach wzięło udział Francuzów na zapisanych na listy wyborcze (49,5 proc. frekwencji). Nicolas Sarkozy uzyskał tu , natomiast François Hollande głosy. Hollande i Sarkozy spotkają się w drugiej turze wyborów w niedzielę 6 maja. Marine Le Pen, kandydatka Frontu Narodowego, uzyskała dla skrajnej prawicy najlepszy w historii wynik 18 proc. Poprzedni rekord skrajnej prawicy w 6 wyborach prezydenckich należał do jej ojca Jean-Marie Le Pena, który w 2002 r. zdobył 16,86 proc. głosów. Wszedł wówczas do drugiej tury wyborów prezydenckich, w której zmierzył się z Jakiem Chirakiem, eliminując kandydata socjalistów Lionela Jospina. Za Marine La Pen uplasował się przywódca radykalnej lewicy Jean-Luc Melenchon, który uzyskał od 11,1 proc. głosów. W przybliżeniu frekwencja wyniosła co najmniej 80 proc., czyli była o kilka punktów proc. niższa niż w 2007 r. (83,77 proc.). Polska w czasie Euro 2012 przywróci kontrole na granicach W związku z piłkarskimi mistrzostwami Europy Polska tymczasowo przywróci kontrole na swoich granicach szef MSW Jacek Cichocki. Zapewnił, że nie spowoduje to utrudnień dla polskich obywateli. Kontrole zostaną wprowadzone na okres od 4 czerwca do 1 lipca. Jak powiedział szef MSW, będą one miały charakter doraźny i punktowy. Wyjaśnił, że będą kontrolowane np. pojazdy, co do których istnieje podejrzenie, że podróżują nimi osoby w Polsce niepożądane. Cichocki dodał, że kontrole nie spowodują utrudnień, ponieważ w tym czasie granice nadal będzie można przekraczać tak jak dotychczas; należy jednak liczyć się, iż podróżni mogą być poddani kontroli. MSW przypomina o konieczności posiadania dokumentów potwierdzających tożsamość i upoważniających do przekraczania granicy osobistego lub paszportu. Zgodnie z prawem wspólnotowym czasowe przywrócenie kontroli granicznych możliwe jest w szczególnych sytuacjach, związanych z zagrożeniem bezpieczeństwa publicznego, na przykład przy okazji organizacji międzynarodowych imprez masowych. Miało to miejsce np. w Niemczech, w trakcie mistrzostw świata w piłce nożnej w 2006 roku czy podczas Euro 2008 w Austrii. PAP

7

8

9 Belgijska firma działająca w systemie «Titres-Services», istniejąca od 2004 r. Dołącz do naszego grona! Zadzwoń, poznajmy się, pomożemy Ci w załatwieniu wszelkich formalności lub w zamianie na lepsze dla Ciebie warunki. Nasza firma oferuje: umowę na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy wypłatę i zaliczki zawsze przelane na czas 10,85 /brutto dla wszystkich osób, które mają minimum 13 własnych godzin!!! 11 /brutto powyżej 30 godzin, 11,26 /brutto 38 godzin zwrot kosztów transportu 100% (również poza miastem) wszystkie świadczenia socjalne i emerytalne bony żywnościowe od pierwszego dnia pracy i za każdy przepracowany dzień (od 3 godzin!) kompletną pomoc administracyjną związaną z legalizacją pracy meldunek, zasiłek rodzinny, ubezpieczenie (mutuelle, cartę SIS) i nie tylko premie, płatny urlop, dni świąteczne płatne dni wolne podczas nieobecności klienta telefon służbowy korzystne warunki w banku ING miłą, zaufaną i profesjonalną obsługę po polsku zatrudniamy również Panów na tych samych warunkach (ze swoimi godzinami, min. 13 na tydzień) Zobacz naszą propozycję, dotrzymujemy słowa! (cały etat) (chômage écomonique) titres-services IXELLES ETTERBEEK Chaussée de Vleurgat Ixelles Rue de l Escadron, Etterbeek (La Bascule, blisko chaussée de Waterloo) (metro Thieffry, Boileau, dzielnica St-Michel) Gsm: (pl., fr.) Gsm: (pl., fr., nl.) Tel: 02/ Tel: 02/ Mail: Godziny otwarcia: pon.-piątek: 9h00 do 17h00 (bez przerwy), wieczorami i sobota: na umówienie

10

11

12

13 Profesjonale doradztwo, interesujące warunki, gwarancja dobrego serwisu tylko w VW D Ieteren Car Centers Jesteśmy najlepsi! k 02/ VW D Ieteren Car Centers specjalista od wszelkiego typu półciężarówek Wszystkie modele są wystawione w naszym salonnie Duża liczba samochodów w magazynie Twój doradca I specjalista od półciężarówek! Intersujące warunki zakupu, zniżki i promocje! Nie Ma lepiej D Ieteren Mail Rue du Mail Ixelles D Ieteren Meiser Chaussée de Louvain Schaerbeek D Ieteren Centre Chaussée de Mons Anderlecht D Ieteren Stokkel Avenue Reine Astrid Kraainem D Ieteren Vilvoorde Mechelsesteenweg 586a 1800 Vilvoorde 5,1-10,6L/100KM g CO 2 /KM. D Ieteren Informations environnementales (AR 19/03/2004) : PUB D2C - 210X125 - VW - POLONAIS.indd 1 8/07/11 08:20 13

14

15 15

16

17

18

19

20

21 21

22 Bank radzi Usługi bankowe dostępne przez Zakres usług oferowanych przez banki za pośrednictwem Internetu zmieniał się na przestrzeni lat, bo pojawiały się możliwości przeprowadzania coraz to bardziej skomplikowanych operacji. Dzisiaj możemy przez Internet nie tylko wykonać przelew, ale też zrealizować wiele innych transakcji bez konieczności przychodzenia do banku. Poniżej przedstawiamy usługi dostępne na Otwarcie bezpłatnego konta internetowego Lion Account Warunkiem jest posiadanie belgijskiej karty pobytu. Po otwarciu odpowiedniego formularza na stronie internetowej banku należy wpisać dane personalne oraz dane z karty (data wydania i numer dokumentu). Następnie na nasz adres mailowy zostanie wysłany numer identyfikacyjny, z którym należy zgłosić się do wcześniej wybranego oddziału, by podpisać dokumenty otwarcia konta. Oszczędnościowe konto internetowe ING Lion Premium Jest to nowa usługa banku, będąca doskonałym sposobem na pomnażanie środków finansowych w sposób bezpieczny, bez ryzyka ich utraty, a także konieczności zamrażania pieniędzy, jak to ma miejsce w przypadku lokat oszczędnościowych. Warto korzystać z tego konta zawsze, gdy tylko pojawią się nawet krótkoterminowe nadwyżki finansowe. Jego podstawowe oprocentowanie wynosi 1 proc. w skali roku plus dodatkowa premia w wysokości 1,5 proc. po 12 miesiącach oszczędzania. Zarówno otwarcie, jak i prowadzenie rachunku jest bezpłatne. Karty kredytowe, debety na koncie bieżącym oraz wszelkiego rodzaju kredyty, w tym hipoteczne Przez stronę internetową banku możemy również zrobić symulację oraz wysłać wniosek o kartę kredytową, linię debetową czy kredyt, np. na zakup samochodu. Klienci banku ING mogą zrobić symulację i wysłać wniosek przez Home Bank, natomiast pozostałe osoby wykonują symulację bezpośrednio przez stronę banku. Ważne, by dokładnie wpisać wszystkie dane, a w szczególności nasze miesięczne zarobki oraz wydatki przeznaczone np. na wynajem mieszkania. W rubryce zarobki miesięczne netto (revenu mensuel net) wpisujemy kwotę, którą pracodawca przelewa nam na konto. Nie należy tu uwzględniać dochodów dodatkowych, takich jak premia końcoworoczna i wakacyjna, bony żywnościowe, zwrot kosztów za transport do pracy, samochód służbowy itp. Rubryka dochody zastępcze (revenus de remplacement) służy do wpisania kwoty miesięcznej emerytury, zasiłku chorobowego czy inwalidzkiego. Należy pamiętać o tym, aby nie wpisywać w żadnej rubryce świadczeń rodzinnych przysługujących na dzieci. Osoby samozatrudnione (indépendants), wspólnicy (associés actifs) czy pomocnicy (aidants) wpisują swoje zarobki w rubryce inne dochody (autres revenus). Przechodząc do naszych wydatków, wpisujemy np. miesięczny czynsz za mieszkanie, nie wliczając jednak opłat licznikowych (za elektryczność czy gaz). Należy też wpisać alimenty i raty kredytów hipotecznych oraz konsumpcyjnych, jeśli mamy je w innym banku niż ING. W przeciwnym razie nasze dane nie będą precyzyjne i możemy uzyskać dwie sprzeczne odpowiedzi, np. pozytywną na stronie ing.be, a negatywną w oddziale banku. Ubezpieczenia, np. mieszkania, assistance czy samochodowe Aby uzyskać wysokość składki na wybrane przez nas ubezpieczenie, za każdym razem należy dokładnie wypełnić wszystkie dane. Np. jeżeli jesteśmy zainteresowani ubezpieczeniem samochodu, wpisujemy markę, rok produkcji, rodzaj paliwa itp. Na koniec podajemy swój adres mailowy i otrzymujemy wysokość rocznej składki ubezpieczeniowej. Fundusze emerytalne Na stronie możemy też wykonać symulację i wybrać fundusz emerytalny, który najlepiej odpowiada naszym potrzebom. Wyznaczenie daty spotkania w danej placówce banku Poprzez stronę internetową możemy umówić się na spotkanie z doradcą w wybranym oddziale ING. Klikamy w odpowiednie pole na stronie banku (prenez rendez-vous), następnie podajemy cel wizyty, np. otwarcie konta, wskazujemy lokalizację oddziału, w którym chcemy się spotkać, a na końcu wybieramy datę i godzinę wizyty, po czym otrzymujemy potwierdzenie spotkania. Nieustannie rozwijająca się technologia daje coraz większe możliwości wprowadzania nowych produktów i usług bankowych. Internet może odgrywać pierwszorzędną rolę w ich dystrybucji, wypierając przy tym kanały bardziej tradycyjne, takie jak oddziały banku, bankomaty itd. Marta Izowit Edyta Jóźwiak Mentions légales L ING Lion Account est un compte à vue réservé aux personnes physiques, majeures, juridiquement capables et résidentes en Belgique et possédant une adresse . L ING Lion Account est un compte à vue à gérer via Internet. Son ouverture via est gratuite (sous réserve d acceptation par ING et d accord mutuel). Vous ne payez en outre aucuns frais de gestion annuels, ni aucuns frais pour les retraits aux distributeurs au sein de la zone euro. Lisez le Règlement Général des Opérations d ING, le Règlement spécial des Opérations de paiement, le Règlement de la Carte de paiement ING, la Carte de dépôt, la Carte Temporaire et la Minute Card et le Tarif des principales opérations bancaires des personnes physiques. Le Livret ING Lion Premium est un compte d épargne réglementé, gratuit, en ligne et réservé aux personnes physiques majeures qui disposent d une adresse légale en Belgique et d une adresse valable. Même si vous n avez pas de compte à vue ING, vous pouvez ouvrir un Livret ING Lion Premium. Offre sous réserve d acceptation par ING Belgique et d accord mutuel. Taux de base actuel de 1,00 % brut sur une base annuelle (taux valable au 16/04/2012, variable moyennant information préalable ; cfr taux en vigueur dans votre agence ING ou sur Prime de fidélité actuelle de 1,50% brut sur une base annuelle (taux valable au 16/04/2012, variable moyennant information préalable ; cfr taux en vigueur dans votre agence ING ou sur La prime de fidélité est une rémunération complémentaire calculée et appliquée sur les capitaux restés durant 12 mois consécutifs sur votre compte d épargne à partir du jour calendrier qui suit le versement ou qui suit la fin de la période de fidélité précédente. La prime de fidélité applicable au moment du versement ou au début d une nouvelle période de fidélité est garantie jusqu à la fin de la période de fidélité concernée. 22

23 verplaats het logo langs het grid Skontaktuj się z nami na ing.be/polski Masz zamiar pracować i mieszkać w Belgii? Jeśli tak, to zapewne potrzebujesz wsparcia i praktycznych porad. Nasi polskojęzyczni doradcy pomogą Ci we wszystkich sprawach związanych z bankowością i ubezpieczeniami, m.in.: założenie konta, karty płatnicze i kredytowe, pożyczki, kredyty oraz fundusze emerytalne, ubezpieczenia mieszkania, samochodu i na życie. W celu uzyskania dodatkowych informacji, skontaktuj się z doradcą : Marta Izowit GSM Urszula Banaszewska GSM Marta Lyskiewicz GSM ING Belgique SA Bank- Główna siedziba : avenue Marnix 24, B-1000 Bruksela KRS Bruksela TVA BE SWIFT : BBRUBEBB IBAN BE ( ). Wydawca : Philippe Wallez Cours Saint-Michel 60, B-1040 Bruksela

24

25

26

27 Institut Supérieur de Formation Continue d'etterbeek 14 rue Joseph Buedts 1040 Etterbeek T. 02/ F. 02/ Bachelier en Comptabilité Licencjat uzupełniający z księgowości Bachelier en Informatique de Gestion Licencjat uzupełniający z informatyki Bachelier en Marketing Licencjat uzupełniający z marketingu Bachelier en Secrétariat de Direction Licencjat uzupełniający - asystentka dyrektora Dactylo - Traitement de Textes Komputeropisanie (program WORD) Angielski Kursy dzienne i wieczorowe dla dorosłych Niderlandzki Francuski Hiszpański UpDate Center Krótkie kursy informatyki i języków T. 02/ podstawy informatyki / programów biurowych / webdesign / konwersacje w grupie: ang.-nl.-fr.

28 Fundacja ITAKA KAMPANIA SPOŁECZNA BEZPIECZNA PRACA Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej wzrosła liczba obywateli polskich wyjeżdżających za granicę w poszukiwaniu pracy. Niestety zdarza się, że padają oni ofiarą nieuczciwych pośredników pracy lub oszustów. Osoby oszukane, często pozostawione bez środków do życia należą do grupy szczególnie narażonej na ryzyko zaginięcia. Blisko 1/5 osób zaginionych ITAKA poszukuje poza granicami Polski. Na 1365 osób, których zaginięcie zgłoszono do fundacji w 2010 r. aż 270 zaginęło za granicą. Najwięcej Polaków zaginęło w Wielkiej Brytanii, następnie w Niemczech, Holandii i Włoszech. Aby zapobiec zjawiskom zaginięć zagranicznych, będących efektem niepowodzenia w poszukiwaniu pracy, fundacja ITAKA Centrum Poszukiwań Ludzi Zaginionych zorganizowała kampanię społeczną Bezpieczna praca. Kampania skierowana jest do osób planujących wyjazd do pracy za granicę. W ramach tej akcji fundacja chce przekazać wyjeżdżającym niezbędne informacji: jak się przygotować do wyjazdu, jak zachować się w razie zagrożenia oraz do jakiej instytucji udać się po pomoc. Głównym celem kampanii jest przeciwdziałanie zjawisku handlu ludźmi i pracy przymusowej oraz zmniejszenie liczby zaginięć wśród osób wyjeżdżających do pracy za granicę. Głównym elementem tegorocznej akcji jest przygotowane przez specjalistów fundacji bezpłatne szkolenie internetowe. Uczy ono, jak ustrzec się przed najczęściej popełnianymi błędami, podpowiada, w jaki sposób wybrać agencję pośrednictwa pracy i jak sprawdzić pracodawcę, a także o czym pamiętać, szykując się do wyjazdu. Uzupełnieniem szkolenia jest szczegółowa broszura z poradami dla wyjeżdżających oraz internetowy poradnik, zawierający m.in. listę najczęstszych błędów, niezbędnik z kontaktami, przydatne adresy i linki. Szkolenie internetowe oraz wszystkie pozostałe materiały są dostępne bezpłatnie w prowadzonym przez Itakę portalu TYCH BŁĘDÓW UNIKAJ Poniżej znajdziesz listę nieuczciwych praktyk stosowanych chętnie przez pracodawców i pośredników oraz błędów popełnianych często przez wyjeżdżających do pracy za granice. Przeczytaj je uważnie i zapamiętaj, by nie dać się oszukać. Nie wyjeżdżaj do pracy w ciemno, znajdź pracę jeszcze przed wyjazdem. Nie oddawaj oryginałów dokumentów pośrednikowi, przewoźnikowi czy pracodawcy. Do zawarcia umowy lub kupna biletu wystarczy kserokopia paszportu lub dowodu. Nikt nie może przetrzymywać Twoich dokumentów. Nie podejmuj pracy bez zawarcia pisemnej umowy. Nie podpisuj umowy, która nie zawiera nazwy i adresu pracodawcy, nie określa szczegółowo wysokości wynagrodzenia oraz godzin i miejsca pracy. Nigdy nie płać pośrednikowi za znalezienie pracy. Pośrednik pobiera opłatę od pracodawcy. Agencja pośrednictwa pracy nie może pobierać opłat za znalezienie pracy, pobiera opłatę od pracodawcy, na którego zlecenie działa. Pośrednik pracy powinien kierować Cię do pracodawcy, a nie do innego zagranicznego pośrednika. Pracodawcą tym może być także zagraniczna agencja pracy tymczasowej. Nigdy nie płać za żadne usługi przed ich wyświadczeniem. Pamiętaj, że dowód wpłaty na konto pośrednika nie daje żadnych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty za fikcyjne usługi. Nie musisz korzystać z kursu językowego oferowanego przez danego pośrednika, tylko dlatego, że wysyła Cię do pracy za granicę. Jeśli chcesz uczęszczać na kurs, sprawdź ceny w szkołach językowych. Zanim zapłacisz pośrednikowi za przejazd, sprawdź ile wynoszą ceny u różnych przewoźników. Nie przepłacaj! Nie masz obowiązku korzystania z oferty transportu, którą przedstawił pośrednik. Jeśli korzystasz z transportu proponowanego przez pośrednika, dopilnuj aby w umowie znalazł się zapis o zapłacie za ten konkretny transport u konkretnego przewoźnika. Jeśli takiego zapisu brakuje, masz prawo nie podpisywać umowy. Nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez pośrednika. Zwykle kontrakt kończy się na pobraniu opłat za lokal. Porównaj ceny mieszkania oferowane przez pośrednika z rynkowymi. Nigdy nie podejmuj nielegalnej pracy. Tylko legalna praca może gwarantować bezpieczeństwo. Nie korzystaj z ogłoszenia, w którym podany jest tylko telefon, a firma do której dzwonisz nie ma stałej siedziby, biura. Nigdy nie korzystaj z ofert pracy proponowanych podczas spotkania gdzieś w barze, restauracji. Nie wiesz czy osoba, z którą rozmawiasz jest rzeczywiście tym, za kogo się podaje i czy rzeczywiście dana praca istnieje. Uczciwy i legalny pracodawca będzie miał swoją siedzibę, choćby najmniejsze biuro. 28

29

30

31 Titres-Services Z okazji Dnia Matki, wszystkim mamom życzymy : dużo szczęścia i radości, pomyślności i miłości, wielkich uczuć, pięknych wrażeń i spełnienia wszystkich marzeń. Zapewniamy Wszelkie świadczenia socjalne Atrakcyjne zarobki Interesujące warunki dla osób pracujących w systemie Zwrot kosztów transportu Gwarancję stałej pensji Pomoc w załatwieniu wszelkich formalności Płatne urlopy, dni świąteczne Kontrakty na czas nieokreślony Bony żywnościowe wartości 7,- (chèques repas) Telefony służbowe Kurs językowy Odzież ochronna Atrakcyjne premie i dodatki Na rozliczeniach obecność nieobowiązkowa (szczególy w biurze) Zawsze po Twojej stronie Adres Biura Schaerbeek Avenue Albert Giraud 95 przy dworcu Schaerbeek - 3 min Godziny otwarcia : pon-pt od 8:30-12:30 i od 13:30-17:30 Waterloo Avenue des Combattants 21 (Na umówione spotkania) Dodatkowe informacje Monika Farbaniec Sylwia Kieżel Eliza Kossakowska Wioletta Cichocka FIX :

32

33

34

35 35

36

37

38

39

40

41 41

42

43 43

44

45

46

47 47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58 ACV Okres próbny Prawo o umowach o pracę przewiduje możliwość stosowania okresów próbnych dla nowych pracowników lub przy zmianie funkcji pracowników u tego samego pracodawcy. Jeśli umowa o pracę zawiera okres próbny, muszą być spełnione pewne warunki, określone w odrębnych przepisach. Zatrudnienie na okres próbny Zgodnie z art. 67 przepisów o umowach o pracę, na okres próbny nie może być podpisana osobna umowa o pracę. Klauzula go dotycząca musi zostać zawarta w umowie o pracę najpóźniej przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy lub pierwszego dnia wykonywania nowej funkcji. Okres próbny można stosować do każdego typu mowy o pracę (na czas nieokreślony i określony, na zastępstwo itd.). Ma on na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności pracownika, poznanie wzajemnych oczekiwań, praw i obowiązków. Pozwala też pracownikowi na zapoznanie się z warunkami pracy. Dlatego w tym czasie obowiązują łagodniejsze zasady rozwiązywania stosunku pracy. Tego samego pracownika można zatrudnić do tej samej funkcji na okres próbny tylko raz. Ustalonego okresu próbnego nie można przedłużać. Jedynie jeśli pracownik otrzymuje nową umowę u tego samego pracodawcy, ale dotyczącą innej funkcji niż dotychczasowa, można ponowić okres próbny. Okres próbny w innych sytuacjach Okresem próbnym nie wolno objąć osób, które przed podjęciem pracy pracowały dla swojego pracodawcy w systemie interim (przez biuro pracy czasowej). Jeśli przedsiębiorstwo zostanie przejęte przez inne przedsiębiorstwo wraz z pracownikami, nie można na nowo stosować wobec nich okresów próbnych. Wszystkie prawa i obowiązki oraz umowy o pracę przechodzą w ręce przedsiębiorstwa przejmującego, w związku z czym z przejętymi pracownikami nie wolno podpisywać nowych umów. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku upadłości przedsiębiorstwa. Przejęcie przedsiębiorstwa po upadłości nie jest bowiem równoznaczne z przejęciem umów o pracę oraz praw i obowiązków. Pracownicy mogą zostać zatrudnieni w przedsiębiorstwie na nowo, ale wówczas muszą podpisać nowe umowy o pracę, które mogą zawierać klauzule o okresach próbnych. Jednak w takiej sytuacji przedstawiciele pracowników (związki zawodowe) negocjują z nowym pracodawcą, aby został przejęty staż pracy z poprzedniego przedsiębiorstwa, co ma wpływ na okresy wypowiedzenia oraz wysokość odpraw w przypadku ewentualnych zwolnień przez nowego pracodawcę. Długość okresu próbnego Prawo przewiduje minimalne i maksymalne długości okresów próbnych zarówno dla pracowników fizycznych, jak i umysłowych. Informacja o nich musi się znaleźć w umowie o pracę. Jej brak oznacza, że nie stosuje się okresu próbnego. Jeśli w umowie znajduje się informacja o zastosowaniu okresu próbnego, ale bez określenia jego długości, przyjmuje się minimalny okres próbny. Podobnie jest w przypadku, kiedy umowa zawiera zbyt długi, niezgodny z prawem okres próbny lub gdy nie określa jasno czasu jego trwania. Załóżmy, że w umowie o pracę zapisano, iż okres próbny będzie trwał maksymalnie od 6 do 12 miesięcy. Czas jego trwania nie został więc jasno określony, w związku z czym stosuje się jego minimalną długość. Okres próbny dla pracowników fizycznych Wynosi on minimum 7, a maksimum 14 dni kalendarzowych. Niezależnie jednak od jego długości, przez pierwsze 7 dni ani pracownik, ani pracodawca nie mogą rozwiązać umowy o pracę. Wyjątek stanowi rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego przewinienia jednej ze stron. Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez każdą ze stron (pracownika lub pracodawcę) bez wypowiedzenia i bez odszkodowania między 8. a 14. dniem okresu próbnego. W niektórych sytuacjach okres próbny może zostać przesunięty o maksymalnie 7 dni na przykład z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik choruje podczas pierwszych 7 dni okresu próbnego, przesuwa się również okres, w którym umowa o pracę nie może zostać rozwiązana przez żadną ze stron. Okres próbny dla pracowników umysłowych Nie może być on krótszy niż 1 miesiąc. Trwa maksymalnie 6 miesięcy, jeśli roczny dochód pracownika nie przekracza kwoty euro, oraz maksymalnie 12 miesięcy, gdy roczny dochód przewyższa tę sumę. By obliczyć wysokość dochodu, bierze się pod uwagę miesięczną płacę brutto oraz wszystkie inne (przyszłe) dochody, tzn. premię roczną, ekwiwalent urlopowy, bony żywnościowe. Jeśli długość okresu próbnego nie jest jasno określona w indywidualnej umowie o pracę, w układzie zbiorowym ani w regulaminie pracy, stosuje się okres minimalny. Przez pierwszy miesiąc okresu próbnego umowa o pracę nie może zostać rozwiązana przez żadną ze stron. Wyjątkiem jest zwolnienie w trybie natychmiastowym, czyli z przyczyn, które uniemożliwiają dalszą współpracę. Jeśli do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi podczas pierwszego miesiąca okresu próbnego, okres wypowiedzenia może rozpocząć się najwcześniej ostatniego dnia tego miesiąca. Okres wypowiedzenia w czasie okresu próbnego dla pracowników umysłowych wynosi 7 dni kalendarzowych. Jeśli jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) w czasie okresu próbnego rozwiąże umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, musi zapłacić stronie przeciwnej odszkodowanie równe płacy (plus dodatki do płacy), jaką pracownik otrzymałby za okres wypowiedzenia umowy. Jeśli do zakończenia umowy dochodzi podczas pierwszego miesiąca okresu próbnego, strona, która rozwiązała umowę, musi zapłacić stronie przeciwnej odszkodowanie w wysokości płacy (i dodatków do płacy) pracownika za pozostałą część pierwszego miesiąca okresu próbnego, powiększoną o płacę za okres wypowiedzenia (7 dni). Jeśli w trakcie okresu próbnego pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi, okres próbny zostaje przedłużony o czas trwania zwolnienia chorobowego. Gdy w trakcie okresu próbnego pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 7 dni, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypłaty odszkodowania. W tym przypadku pracodawca nie ma również obowiązku pisemnego informowania pracownika o zakończeniu stosunku pracy. Nationalestraat Antwerpen Pletinckxstraat Brussel Poel Gent Umowa na czas określony W przypadku umowy na czas określony muszą być zachowane odpowiednie proporcje między długością okresu próbnego i całkowitym okresem trwania umowy o pracę. Jeśli umowa zawiera zbyt długi (niezgodny z przepisami) okres próbny, zastosowanie ma przepis o minimalnym okresie próbnym. Więcej informacji można otrzymać w lokalnych oddziałach ACV/CSC. Adresy można znaleźć na stronach (NL), (FR) lub (NL), (FR). 58 Aldona Kuczyńska-Naskręt

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA Dla Wariantu 2 określonego w Zał. nr 2 Umowy Grupowego Ubezpieczenia na Życie Kredytobiorców Ubezpieczenie Spłaty Zadłużenia nr 9956 1. Definicje 1. Klient / Kredytobiorca

Bardziej szczegółowo

Twoje prawa obywatelskie

Twoje prawa obywatelskie Twoje prawa obywatelskie Dostęp do praw i sprawiedliwości dla osób z niepełnosprawnością intelektualną Inclusion Europe Raport Austria Anglia Belgia Bułgaria Chorwacja Cypr Czechy Dania Estonia Finlandia

Bardziej szczegółowo

ERASMUS+ 2014/2015. Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia

ERASMUS+ 2014/2015. Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia ERASMUS+ 2014/2015 Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia PRZESZEDŁEŚ POMYŚLNIE REKRUTACJĘ Pierwszy krok po zakwalifikowaniu się do wyjazdu to złożenie do BWM FORMULARZA

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

ERASMUS+ 2015/2016. Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia

ERASMUS+ 2015/2016. Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia ERASMUS+ 2015/2016 Spotkanie organizacyjne dla studentów zakwalifikowanych do wyjazdu na studia PRZESZEDŁEŚ POMYŚLNIE REKRUTACJĘ Rekrutacja poprzez stronę USOSweb Uzupełnia koordynator + student Informacja

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu

Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu widzenia biznesowego i prawnego... 1 1. Podróż służbowa... 1 1.1. Przesłanki formalne...

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

Praca na Islandii Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.is Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.

Praca na Islandii Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.is Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi. Praca na Islandii Praca na Islandii Prawo obcokrajowców do pracy na Islandii Pracownicy pochodzący z krajów należących do ESB i EFTA (Unia Europejska) mają prawo do zatrudnienia się na Islandii bez specjalnego

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji

Bardziej szczegółowo

Twoje prawa obywatelskie

Twoje prawa obywatelskie Twoje prawa obywatelskie Osoba niepełnosprawna w obliczu prawa Inclusion Europe Raport Austria Anglia Belgia Bułgaria Chorwacja Cypr Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Grecja Hiszpania Holandia Islandia

Bardziej szczegółowo

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę

Bardziej szczegółowo

Specjalna oferta Raiffeisen Bank Polska S.A. dla członków Śląskiego Oddziału Krajowej Izby Doradców Podatkowych:

Specjalna oferta Raiffeisen Bank Polska S.A. dla członków Śląskiego Oddziału Krajowej Izby Doradców Podatkowych: Specjalna oferta Raiffeisen Bank Polska S.A. dla członków Śląskiego Oddziału Krajowej Izby Doradców Podatkowych: Mobilne Konto Osobiste Wygodna i nowoczesna forma zarządzania Twoimi finansami, która spełni

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji

Bardziej szczegółowo

Pracownik czy osoba samozatrudniona?

Pracownik czy osoba samozatrudniona? Pracownik czy osoba samozatrudniona? W Belgii istnieje możliwość podjęcia pracy w charakterze pracownika najemnego lub na zasadzie samozatrudnienia. Oba statusy są prawidłowe pod względem prawnym pod warunkiem,

Bardziej szczegółowo

Emerytury. {Pensions}

Emerytury. {Pensions} Emerytury {Pensions} 182 CODZIENNE ŻYCIE W IRLANDII Istnieją trzy rodzaje emerytur państwowych. Dwie z nich oparte są na składkach płaconych jako część ubezpieczenia społecznego emerytura państwowa pomostowa

Bardziej szczegółowo

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form

Bardziej szczegółowo

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art.

Bardziej szczegółowo

Jeden z największych banków Europy Środkowo-Wschodniej, należący do Grupy UniCredit wiodącej międzynarodowej instytucji finansowej w Europie.

Jeden z największych banków Europy Środkowo-Wschodniej, należący do Grupy UniCredit wiodącej międzynarodowej instytucji finansowej w Europie. Oferta dla rolników O BANKU Jeden z największych banków Europy Środkowo-Wschodniej, należący do Grupy UniCredit wiodącej międzynarodowej instytucji finansowej w Europie. Działa w Polsce od ponad 80 lat

Bardziej szczegółowo

Umowa o naukę języka obcego w Szkole Językowej Fundacji Shamrock

Umowa o naukę języka obcego w Szkole Językowej Fundacji Shamrock Umowa o naukę języka obcego w Szkole Językowej Fundacji Shamrock Zawarta w dniu... w... pomiędzy Fundacja Wsparcia Osób Niepełnosprawnych Shamrock ul. Opolska 59 47-300 Krapkowice, w dalszej części umowy

Bardziej szczegółowo

Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo

Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo Wniosek o zwrot nadpłaty podatku Informacje ogólne Kiedy powstaje nadpłata Nadpłata powstanie wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek, mimo że nie powinien go płacić, bo uzyskał dochód zwolniony od podatku

Bardziej szczegółowo

Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r.

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O WYPŁATĘ ŚWIADCZENIA. Umowa ubezpieczenia HILIFE oraz OCHRONA PLUS

WNIOSEK O WYPŁATĘ ŚWIADCZENIA. Umowa ubezpieczenia HILIFE oraz OCHRONA PLUS WNIOSEK O WYPŁATĘ ŚWIADCZENIA Umowa ubezpieczenia HILIFE oraz OCHRONA PLUS Wniosek o wypłatę świadczenia należy przesłać na następujący adres: Raiffeisen-Leasing Polska S.A. ul. Prosta 51 00-838 Warszawa

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej

11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej 11 lat polskiej emigracji zarobkowej w Unii Europejskiej Raport Euro-Tax.pl Kwiecień 2015 W 11 lat Polacy zarobili 996 miliardów złotych w UE W ciągu 11 lat naszej obecności w strukturach Unii Europejskiej,

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW

Bardziej szczegółowo

ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE

ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych

Bardziej szczegółowo

Inclusion Europe. Raport

Inclusion Europe. Raport Dyrektywa Europejska w sprawie Równego Traktowania przy Zatrudnianiu i Wykonywaniu Zawodu Inclusion Europe Raport Inclusion Europe i jego 49 członków z 36 państw walczą ze społecznym wykluczaniem oraz

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Ministerstwo Edukacji Narodowej otworzyło stronę internetową www.polskaszkola.pl

Ministerstwo Edukacji Narodowej otworzyło stronę internetową www.polskaszkola.pl Ministerstwo Edukacji Narodowej otworzyło stronę internetową www.polskaszkola.pl W trosce o edukację dzieci wyjeżdżających z rodzicami za granicę Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowało materiały,

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO

EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (w skrócie EKUZ) jest to dokument, potwierdzający nasze prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu

Bardziej szczegółowo

Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym

Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Poradnik. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym data

Bardziej szczegółowo

Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin

Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188

Bardziej szczegółowo

Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?

Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy

Bardziej szczegółowo

Oferta Specjalna Banku Millennium. dla Związku Zawodowego Ratowników Górniczych

Oferta Specjalna Banku Millennium. dla Związku Zawodowego Ratowników Górniczych Oferta Specjalna Banku Millennium dla Związku Zawodowego Ratowników Górniczych Bank Millennium Bank dla osób, które cenią swój czas i wygodę Obsługa przez całą dobę -swoimi finansami można zarządzać przez

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O UMORZENIE ZALEGŁOŚCI PODATKOWEJ

WNIOSEK O UMORZENIE ZALEGŁOŚCI PODATKOWEJ Wierzchosławice, dnia... (Imię i nazwisko). (adres)... WÓJT GMINY WIERZCHOSŁAWICE 33-122 WIERZCHOSŁAWICE WNIOSEK O UMORZENIE ZALEGŁOŚCI PODATKOWEJ Zwracam się z prośbą o umorzenie w całości* lub w części*

Bardziej szczegółowo

Unia Europejska przeciwko wykluczaniu społecznemu Inclusion Europe

Unia Europejska przeciwko wykluczaniu społecznemu Inclusion Europe Unia Europejska przeciwko wykluczaniu społecznemu Inclusion Europe Raport Austria Anglia Belgia Bułgaria Chorwacja Cypr Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Grecja Hiszpania Holandia Islandia Irlandia

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Radom 24.02.2010 EURES - CO TO JEST? EURES Europejskie Służby Zatrudnienia (European Employment

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein

Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP dla podmiotu z siedzibą poza UE/EOG, nie będzie podlegał on obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe.

Bardziej szczegółowo

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają

Bardziej szczegółowo

Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Informacje ogólne Uprawnienia pracownika Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia uprawnia

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY *

WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY * UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A STANAMI ZJEDNOCZONYMI AMERYKI PL/USA 4 miejsce do wypełnienia przez SSA WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do płacy minimalnej Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego: Data urodzenia

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego: Data urodzenia Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie ul. Strzelców Bytomskich 21, 41-902 Bytom Dział Świadczeń Rodzinnych ul. Strzelców Bytomskich 21, 41-902 Bytom tel. 32 388-86-07 lub 388-95-40; e-mail: sr@mopr.bytom.pl

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,

Bardziej szczegółowo

Surowsze kary dla piratów drogowych i pijanych kierowców

Surowsze kary dla piratów drogowych i pijanych kierowców Źródło: http://msw.gov.pl Wygenerowano: Czwartek, 22 października 2015, 03:55 Strona znajduje się w archiwum. Piątek, 15 maja 2015 Surowsze kary dla piratów drogowych i pijanych kierowców Utrata prawa

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

Regulamin akcji promocyjnej Promocja SUPER DUET ( Regulamin ) 1. Postanowienia ogólne

Regulamin akcji promocyjnej Promocja SUPER DUET ( Regulamin ) 1. Postanowienia ogólne Regulamin akcji promocyjnej Promocja SUPER DUET ( Regulamin ) 1. Postanowienia ogólne 1. Organizatorem akcji promocyjnej Promocja SUPER DUET zwanej dalej Akcją oraz fundatorem premii gwarantowanej jest

Bardziej szczegółowo

Opóźnienia w płatnościach w transakcjach handlowych

Opóźnienia w płatnościach w transakcjach handlowych Opóźnienia w płatnościach w transakcjach handlowych 13/05/2008-20/06/2008 Znaleziono 408 odpowiedzi z 408 odpowiadających wybranym kryteriom 0. Uczestnictwo Kraj DE - Niemcy 48 (11,8%) PL - Polska 44 (10,8%)

Bardziej szczegółowo

ERASMUS+ studia i praktyki 2015/2016

ERASMUS+ studia i praktyki 2015/2016 ERASMUS+ studia i praktyki 2015/2016 ERASMUS+ Wymiana studentów w Erasmus+ obejmuje: wyjazdy na część studiów do zagranicznej uczelni wyjazdy na praktykę do zagranicznego przedsiębiorstwa, instytucji lub

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE wnioskodawcy o jego stanie majątkowym (dotyczy osób fizycznych prowadzących i nie prowadzących działalności gospodarczej)

OŚWIADCZENIE wnioskodawcy o jego stanie majątkowym (dotyczy osób fizycznych prowadzących i nie prowadzących działalności gospodarczej) Załącznik Nr 1 do Uchwały Rady Gminy Czarnków Nr VIII/ 2015 z dnia 17 marca 2015 roku W związku z tym, iż złożony przeze mnie wniosek o udzielenie ulgi w spłacie zobowiązań nie zawiera danych uwiarygodniających

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia

Bardziej szczegółowo

Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy

Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy 2 Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika

Bardziej szczegółowo

Apel Wojewody Dolnośląskiego w zw. z wyjazdami za granicę.

Apel Wojewody Dolnośląskiego w zw. z wyjazdami za granicę. Źródło: http://duw.pl/pl/biuro-prasowe/aktualnosci/11046,apel-wojewody-dolnoslaskiego-w-zw-z-wyjazdami-za-granice.html Wygenerowano: Piątek, 24 czerwca 2016, 01:39 02 lipca 2015 Apel Wojewody Dolnośląskiego

Bardziej szczegółowo

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ y Zakres i cel koordynacji świadczeń Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w ramach Unii

Bardziej szczegółowo

1. Wprowadzenie. 2. Definicje

1. Wprowadzenie. 2. Definicje 1. Wprowadzenie 1. Niniejszy regulamin ( Regulamin ) określa warunki Promocji Nawet 700 zł czeka na Ciebie. 2. Organizatorem Programu jest Bank Zachodni WBK z siedzibą we Wrocławiu, Rynek 9/11, 50-950

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Woodstockowych Mistrzostw w Piłce Nożnej

REGULAMIN Woodstockowych Mistrzostw w Piłce Nożnej REGULAMIN Woodstockowych Mistrzostw w Piłce Nożnej 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Organizatorem Mistrzostw Woodstocku w Piłce Nożnej j (dalej Turniej ) jest Carlsberg Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,

Bardziej szczegółowo

SĄ PAŃSTWO OBYWATELAMI UNII EUROPEJSKIEJ MIESZKAJĄCYMI W BELGII?

SĄ PAŃSTWO OBYWATELAMI UNII EUROPEJSKIEJ MIESZKAJĄCYMI W BELGII? SĄ PAŃSTWO OBYWATELAMI UNII EUROPEJSKIEJ MIESZKAJĄCYMI W BELGII? Mogą Państwo wziąć udział w wyborach do Parlamentu Europejskiego, które odbędą się 25 maja 2014 r. 1 KTO MOŻE GŁOSOWAĆ 25 MAJA 2014 r.?

Bardziej szczegółowo

Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury. Warszawa, 29 lutego 2008 roku

Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury. Warszawa, 29 lutego 2008 roku Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury Andrzej Rzońca Wiktor Wojciechowski Warszawa, 29 lutego 2008 roku W Polsce jest prawie 3,5 mln osób w wieku produkcyjnym, które pobierają świadczenia

Bardziej szczegółowo

Regulamin programu "Kredyt Hipoteczny Banku BPH. Obowiązuje od dnia: 01.04.2015 r.

Regulamin programu Kredyt Hipoteczny Banku BPH. Obowiązuje od dnia: 01.04.2015 r. Regulamin programu "Kredyt Hipoteczny Banku BPH Obowiązuje od dnia: 01.04.2015 r. 1 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Zakres Przedmiotowy Niniejszy Regulamin określa zasady ustalania warunków cenowych

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

Informator posiadacza Pilnej Pożyczki

Informator posiadacza Pilnej Pożyczki Informator posiadacza Pilnej Pożyczki Szanowni Państwo! Witamy w gronie posiadaczy Pilnej Pożyczki i dziękujemy za wybranie oferty Banku Millennium. Oddajemy w Państwa ręce krótki przewodnik po Pilnej

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o dofinansowanie ze środków PFRON likwidacji barier w komunikowaniu się

WNIOSEK o dofinansowanie ze środków PFRON likwidacji barier w komunikowaniu się Pieczęd nagłówkowa Znak sprawy: MOPS.SIN.4521. /. Wpłynęło dnia.. L.dz. WNIOSEK o dofinansowanie ze środków PFRON likwidacji barier w komunikowaniu się 1. Dane wnioskodawcy lub opiekuna prawnego Adres

Bardziej szczegółowo

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach: Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego Prezydent Miasta Mysłowice Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej 41-400 MYSŁOWICE, ul. Gwarków 24 Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa

Bardziej szczegółowo

sprawdź nowe możliwosci naszych produktów

sprawdź nowe możliwosci naszych produktów sprawdź nowe możliwosci naszych produktów konto classic Konto classic przygotowaliśmy z myślą o osobach, które preferują osobiste wizyty w oddziale i bezpośredni kontakt z doradcą. Jest ono prowadzone

Bardziej szczegółowo

DLACZEGO WARTO WYBRAĆ ING?

DLACZEGO WARTO WYBRAĆ ING? DLACZEGO WARTO WYBRAĆ ING? DOŚWIADCZENIE I PROFESJONALIZM ING to grupa finansowa działająca na całym świecie. W Polsce oferuje swe usługi za pośrednictwem ING Banku Śląskiego. Grupa stawia sobie za cel

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Polityka rodzinna we Francji i Szwecji na tle rozwiązań polskich 1

Polityka rodzinna we Francji i Szwecji na tle rozwiązań polskich 1 Polityka rodzinna we Francji i Szwecji na tle rozwiązań polskich 1 Kraj macierzyński Polska Matka urodzenie 1dziecka 20 tyg. urodzenie 2 dzieci 31 tyg. urodzenie 3 dzieci 33 tyg. urodzenie 4 dzieci 35

Bardziej szczegółowo

Świadczenia rodzinne. Świadczeniami rodzinnymi są:

Świadczenia rodzinne. Świadczeniami rodzinnymi są: Świadczenia rodzinne Świadczeniami rodzinnymi są: 1. zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, 2. jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, 3. świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego

WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego ... (pieczęć Wnioskodawcy) Prezydent m. st. Warszawy za pośrednictwem Urzędu Pracy m. st. Warszawy WNIOSEK PRACODAWCY o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie służące ustaleniu prawa do świadczenia rodzicielskiego

Oświadczenie służące ustaleniu prawa do świadczenia rodzicielskiego Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Adres: Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego Imię

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O UDZIELENIE KREDYTU BEZ ODSETEK

WNIOSEK O UDZIELENIE KREDYTU BEZ ODSETEK Bank Spółdzielczy w Koszęcinie 42-286 Koszęcin ul. Sienkiewicza 1 tel. 034 378 07 41, tel./fax 034 378 07 40 email: kredyty@bskoszecin.com.pl www.bskoszecin.com.pl Nr wniosku kredytowego... Data złożenia

Bardziej szczegółowo

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy

Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy ... /pieczęć firmowa Pracodawcy lub Przedsiębiorcy/... /pozycja w rejestrze zgłoszeń/... /miejscowość i data/ Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy WNIOSEK o refundacje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego Załącznik nr 16 Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Adres: Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego

Bardziej szczegółowo

Nazwisko. Miejsce zamieszkania Telefon (nieobowiązkowo) Kod pocztowy

Nazwisko. Miejsce zamieszkania Telefon (nieobowiązkowo) Kod pocztowy Załącznik nr 16 Nazwa podmiotu realizującego świadczenia rodzinne: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO Część I Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego

Bardziej szczegółowo