Transkrypt

1

2

3

4 Breves Polska zajmuje pierwsze, najgorsze miejsce w UE pod względem liczby śmiertelnych ofiar wypadków drogowych w 2011 r. wynika z danych Komisji Europejskiej. Jeszcze w 2010 r. w tej statystyce wyprzedzały nas Rumunia, Grecja i Bułgaria. W całej Unii w ciągu dziesięciu lat wskaźnik śmiertelnych wypadków na drogach spadł o 43 proc., ale w Polsce już tylko o 29 proc. Codziennie na drogach Europy ginie 85 osób. Do 2020 r. UE chce tę liczbę zmniejszyć o połowę, wprowadzając bardziej rygorystyczne normy bezpieczeństwa samochodów, domagając się lepszego szkolenia kierowców i skuteczniej egzekwując przepisy ruchu drogowego. Polska na razie idzie pod prąd europejskich trendów. Senat podniósł limit prędkości jazdy do najwyższego w UE pułapu 140 km/godz., a pomysł ten zaakceptował Sejm, rząd i prezydent. Ostatnio rząd przełożył na później uchwaloną już reformę systemu szkoleń i egzaminowania kierowców. Od czterech lat Ministerstwo Finansów torpeduje też próby reformy systemu podatków od aut. Obecny system akcyzy od nich, zależnej od wartości auta, promuje import jak najtańszych, używanych pojazdów, czyli w praktyce starych, mocno wyeksploatowanych lub powypadkowych. 62 proc. badanych Polaków uważa, że przypadek pełni w życiu człowieka co najmniej dużą rolę, a 27 proc. przypisuje mu małe znaczenie. 5 proc. twierdzi, że od przypadku nie zależy prawie nic. Zdaniem reszty ankietowanych (6 proc.), trudno powiedzieć to wyniki sondażu TNS OBOP na temat roli przypadku i szczęścia w życiu na tle innych czynników. Jak wynika z badania, odpowiedzi zależą od wieku respondentów. W starszych grupach wiekowych spada wiara w rolę przypadku, a przybywa przekonanych, że mało on znaczy. Np. 22 proc. badanych w wieku lat twierdzi, że od przypadku zależy bardzo dużo, ale w grupie osób w wieku 60 lat lub więcej już tylko 11 proc. Ponad połowa badanych za główną przyczynę sukcesów i niepowodzeń doświadczanych przez ludzi uważa ich samych (57-58 proc.), ale wielu wymienia też szczęście (27-29 proc.). Około 10 proc. wskazuje tu jako odpowiedzialnych innych ludzi. Autorzy sondażu stwierdzają, że w badaniu udało się potwierdzić ustalone przez psychologów podstawowe prawo atrybucji, które mówi, że ludzie mają skłonność do przypisywania swoich sukcesów własnej motywacji i talentom, natomiast źródeł niepowodzeń skłonni są upatrywać w okolicznościach zewnętrznych innych ludziach, historii, losie, przypadku etc.. W globalnych statystykach dzietności Polska zajmie w tym roku 13. miejsce od końca, z zaledwie 1,3 dziecka na kobietę. Spadliśmy z 207. na 209. miejsce wśród 222 krajów. Belgia stała się największym producentem frytek w świecie, odbierając pierwsze miejsce Holandii. Rocznie przerabianych jest na frytki, krokiety itp. 320 mln ton ziemniaków. Nadal zdecydowana większość Polaków (93,1 proc.) uznaje się za katolików. Wyznawcy innych religii stanowią jedynie 1,8 proc. ogółu badanych wynika z sondażu CBOS. W ciągu ostatnich siedmiu lat wzrósł natomiast odsetek osób, które zaliczają się do grona bezwyznaniowych, ateistów lub agnostyków (z 1,5 do 4,2 proc.). Ponad połowa badanych (54 proc.) deklaruje, że w praktykach religijnych bierze udział co najmniej raz w tygodniu, w tym 6 proc. kilka razy w tygodniu. Niespełna co piąty dorosły Polak (18 proc.) praktykuje średnio jeden lub dwa razy w miesiącu, a 20 proc. uczestniczy w nabożeństwach religijnych kilka razy w roku. 8 proc. w ogóle nie praktykuje. Jak podkreśla CBOS, przez ponad 25 lat deklaracje zarówno wiary, jak i uczestnictwa w praktykach religijnych nie uległy istotniej zmianie. 400 mandatów dziennie otrzymują kierowcy w Belgii za korzystanie z komórki w czasie jazdy. Tylko w pierwszej połowie 2011 r. policja wystawiła za to wykroczenie mandaty. Ten 11-proc. wzrost w stosunku do 2010 r. tłumaczony jest coraz większą liczbą posiadanych smartphonów. Mandat za używanie telefonu w czasie jazdy wynosi 100 euro. Według opinii turystów zagranicznych, Belgowie są trzecią najbardziej gościnną narodowością. Na pierwszym miejscu są Austriacy, na drugim Hiszpanie, na czwartym Grecy, a na piątym Włosi. Z kolei Francja, która przyciąga najwięcej turystów w Europie, znalazła się dopiero na miejscu dwunastym. Według ogłoszonego raportu Eurostatu zestawiającego poziom przestępczości w stolicach UE w latach , ze szczególnym uwzględnieniem lat , dwa pierwsze miejsca pod względem liczby zabójstw w przeliczeniu na liczbę ludności zajmują Wilno i Tallin. Luksemburg jest na trzecim, Amsterdam na czwartym, a Bruksela na piątym miejscu. Z kolei Berlin na jedenastym, Paryż na dziewiętnastym, a Rzym na dwudziestym. 4

5

6 Wiadomości Zaostrzenie przepisów drogowych Do końca tego roku w Belgii ma być wprowadzona cała seria zmian w przepisach drogowych mających polepszyć bezpieczeństwo na drogach. Według ministra transportu Melchiora Wathelet, zmiany te mają pomóc zmniejszyć liczbę zabitych na drogach. W zeszłym roku było ich 875, nie licząc rannych. Celem Belgii jest zmniejszenie śmiertelności na drogach o połowę do 2020 r. Planowane zmiany: Walka z alkoholem za kierownicą Tolerowany poziom dla kierowców profesjonalnych (prawo jazdy C i D) i zawodów wymagających zaświadczenia lekarskiego (policjanci, taksówkarze itd.) będzie wynosił 0,2 promila. Dla młodych kierowców pozostanie on bez zmian, czyli 0,5 promila. Wzrosną mandaty za prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu (między 0,5 a 0,8 promila) ze 150 do 170 euro. Wysokość mandatów w przypadku poziomu alkoholu ponad 0,8 promila pozostanie bez zmian, jednak zmianie ulegnie sposób aplikacji kar: będą one egzekwowane bezpośrednio. Drogowi recydywiści Według dostępnych danych, w Belgii jest obecnie około 3000 osób, które mają na swoim koncie już po kilka ciężkich wykroczeń i dużą liczbę spowodowanych wypadków. Zmiany przewidują dla nich o wiele większe kary. Recydywiści będą karani pozbawieniem prawa jazdy, jeżeli w określonym czasie popełnią określoną liczbę wykroczeń (np. dwa wykroczenia ciężkie w przeciągu 3 lat to pozbawienie prawa jazda na 3 miesiące). Pasy bezpieczeństwa Ich brak będzie karany bardziej surowo. Mandat wzrośnie z 50 do 100 euro, jeżeli pasów nie zapnie dorosły, a jeśli będzie to dotyczyć dziecka, zamiast 50 trzeba będzie zapłacić 150 euro. Zwiększona zostanie też liczba kontroli. Płatność mandatów Jeżeli mandat nie zostanie zapłacony w wyznaczonym terminie, do ukaranego zostanie wysłane przypomnienie sygnalizujące, że suma ta może być pobrana z jego pensji lub dorzucona do rozliczenia podatkowego. Flamandzka skrajna prawica zbiera donosy na portalu Skrajnie prawicowa flamandzka partia Vlaams Belang uruchomiła w kwietniu br. portal internetowy, na którym wzywa do przysyłania donosów na nielegalnych mieszkańców czy pracowników w Belgii. Portal przypomina holenderską stronę skrajnie prawicowej Partii na rzecz Wolności (PVV). Przewodniczący tej partii Filip Dewinter wyjaśnia, że ma ona służyć zbieraniu informacji o sprzecznych z prawem zachowaniach związanych z obecnością w Belgii dziesiątek tysięcy osób nielegalnych. Te informacje, dodaje, będą przekazywane policji. W przeciwieństwie do holenderskiej PVV, która od lutego zbiera skargi na pracowników zarobkowych, zwłaszcza z Polski, Rumunii i Bułgarii, strona belgijska nie odnosi się do imigrantów z konkretnej części świata. Portal nie mówi nawet wprost o nielegalnych imigrantach, ale ogólnie o nielegalnych. Vlaams Belang sprzeciwia się imigracji oraz opowiada się za niepodległością Flandrii. Stronę jako rasistowską natychmiast potępiło belgijskie Centrum ds. równych szans i walki z rasizmem. Komisja Europejska kolejny raz potępiła tego typu inicjatywy jako niezgodne z wartościami europejskimi. Mathiew Newman, rzecznik komisarz ds. praw obywatelskich i sprawiedliwości Viviane Reding, przypomniał jednak, że KE absolutnie nie może ukarać takiego portalu. Wybory we Francji I tura Kandydat socjalistów François Hollande wygrał w niedzielę 22 kwietnia br. pierwszą turę wyborów prezydenckich we Francji, uzyskując 28,63 proc. głosów. Na drugim miejscu znalazł się prezydent Nicolas Sarkozy z 27,08 proc. głosów. W Belgii w wyborach wzięło udział Francuzów na zapisanych na listy wyborcze (49,5 proc. frekwencji). Nicolas Sarkozy uzyskał tu , natomiast François Hollande głosy. Hollande i Sarkozy spotkają się w drugiej turze wyborów w niedzielę 6 maja. Marine Le Pen, kandydatka Frontu Narodowego, uzyskała dla skrajnej prawicy najlepszy w historii wynik 18 proc. Poprzedni rekord skrajnej prawicy w 6 wyborach prezydenckich należał do jej ojca Jean-Marie Le Pena, który w 2002 r. zdobył 16,86 proc. głosów. Wszedł wówczas do drugiej tury wyborów prezydenckich, w której zmierzył się z Jakiem Chirakiem, eliminując kandydata socjalistów Lionela Jospina. Za Marine La Pen uplasował się przywódca radykalnej lewicy Jean-Luc Melenchon, który uzyskał od 11,1 proc. głosów. W przybliżeniu frekwencja wyniosła co najmniej 80 proc., czyli była o kilka punktów proc. niższa niż w 2007 r. (83,77 proc.). Polska w czasie Euro 2012 przywróci kontrole na granicach W związku z piłkarskimi mistrzostwami Europy Polska tymczasowo przywróci kontrole na swoich granicach szef MSW Jacek Cichocki. Zapewnił, że nie spowoduje to utrudnień dla polskich obywateli. Kontrole zostaną wprowadzone na okres od 4 czerwca do 1 lipca. Jak powiedział szef MSW, będą one miały charakter doraźny i punktowy. Wyjaśnił, że będą kontrolowane np. pojazdy, co do których istnieje podejrzenie, że podróżują nimi osoby w Polsce niepożądane. Cichocki dodał, że kontrole nie spowodują utrudnień, ponieważ w tym czasie granice nadal będzie można przekraczać tak jak dotychczas; należy jednak liczyć się, iż podróżni mogą być poddani kontroli. MSW przypomina o konieczności posiadania dokumentów potwierdzających tożsamość i upoważniających do przekraczania granicy osobistego lub paszportu. Zgodnie z prawem wspólnotowym czasowe przywrócenie kontroli granicznych możliwe jest w szczególnych sytuacjach, związanych z zagrożeniem bezpieczeństwa publicznego, na przykład przy okazji organizacji międzynarodowych imprez masowych. Miało to miejsce np. w Niemczech, w trakcie mistrzostw świata w piłce nożnej w 2006 roku czy podczas Euro 2008 w Austrii. PAP

7

8

9 Belgijska firma działająca w systemie «Titres-Services», istniejąca od 2004 r. Dołącz do naszego grona! Zadzwoń, poznajmy się, pomożemy Ci w załatwieniu wszelkich formalności lub w zamianie na lepsze dla Ciebie warunki. Nasza firma oferuje: umowę na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy wypłatę i zaliczki zawsze przelane na czas 10,85 /brutto dla wszystkich osób, które mają minimum 13 własnych godzin!!! 11 /brutto powyżej 30 godzin, 11,26 /brutto 38 godzin zwrot kosztów transportu 100% (również poza miastem) wszystkie świadczenia socjalne i emerytalne bony żywnościowe od pierwszego dnia pracy i za każdy przepracowany dzień (od 3 godzin!) kompletną pomoc administracyjną związaną z legalizacją pracy meldunek, zasiłek rodzinny, ubezpieczenie (mutuelle, cartę SIS) i nie tylko premie, płatny urlop, dni świąteczne płatne dni wolne podczas nieobecności klienta telefon służbowy korzystne warunki w banku ING miłą, zaufaną i profesjonalną obsługę po polsku zatrudniamy również Panów na tych samych warunkach (ze swoimi godzinami, min. 13 na tydzień) Zobacz naszą propozycję, dotrzymujemy słowa! (cały etat) (chômage écomonique) titres-services IXELLES ETTERBEEK Chaussée de Vleurgat Ixelles Rue de l Escadron, Etterbeek (La Bascule, blisko chaussée de Waterloo) (metro Thieffry, Boileau, dzielnica St-Michel) Gsm: (pl., fr.) Gsm: (pl., fr., nl.) Tel: 02/ Tel: 02/ Mail: orchidea.ts@gmail.com Godziny otwarcia: pon.-piątek: 9h00 do 17h00 (bez przerwy), wieczorami i sobota: na umówienie

10

11

12

13 Profesjonale doradztwo, interesujące warunki, gwarancja dobrego serwisu tylko w VW D Ieteren Car Centers Jesteśmy najlepsi! k 02/ VW D Ieteren Car Centers specjalista od wszelkiego typu półciężarówek Wszystkie modele są wystawione w naszym salonnie Duża liczba samochodów w magazynie Twój doradca I specjalista od półciężarówek! Intersujące warunki zakupu, zniżki i promocje! Nie Ma lepiej D Ieteren Mail Rue du Mail Ixelles D Ieteren Meiser Chaussée de Louvain Schaerbeek D Ieteren Centre Chaussée de Mons Anderlecht D Ieteren Stokkel Avenue Reine Astrid Kraainem D Ieteren Vilvoorde Mechelsesteenweg 586a 1800 Vilvoorde 5,1-10,6L/100KM g CO 2 /KM. D Ieteren Informations environnementales (AR 19/03/2004) : PUB D2C - 210X125 - VW - POLONAIS.indd 1 8/07/11 08:20 13

14

15 15

16

17

18

19

20

21 21

22 Bank radzi Usługi bankowe dostępne przez Zakres usług oferowanych przez banki za pośrednictwem Internetu zmieniał się na przestrzeni lat, bo pojawiały się możliwości przeprowadzania coraz to bardziej skomplikowanych operacji. Dzisiaj możemy przez Internet nie tylko wykonać przelew, ale też zrealizować wiele innych transakcji bez konieczności przychodzenia do banku. Poniżej przedstawiamy usługi dostępne na Otwarcie bezpłatnego konta internetowego Lion Account Warunkiem jest posiadanie belgijskiej karty pobytu. Po otwarciu odpowiedniego formularza na stronie internetowej banku należy wpisać dane personalne oraz dane z karty (data wydania i numer dokumentu). Następnie na nasz adres mailowy zostanie wysłany numer identyfikacyjny, z którym należy zgłosić się do wcześniej wybranego oddziału, by podpisać dokumenty otwarcia konta. Oszczędnościowe konto internetowe ING Lion Premium Jest to nowa usługa banku, będąca doskonałym sposobem na pomnażanie środków finansowych w sposób bezpieczny, bez ryzyka ich utraty, a także konieczności zamrażania pieniędzy, jak to ma miejsce w przypadku lokat oszczędnościowych. Warto korzystać z tego konta zawsze, gdy tylko pojawią się nawet krótkoterminowe nadwyżki finansowe. Jego podstawowe oprocentowanie wynosi 1 proc. w skali roku plus dodatkowa premia w wysokości 1,5 proc. po 12 miesiącach oszczędzania. Zarówno otwarcie, jak i prowadzenie rachunku jest bezpłatne. Karty kredytowe, debety na koncie bieżącym oraz wszelkiego rodzaju kredyty, w tym hipoteczne Przez stronę internetową banku możemy również zrobić symulację oraz wysłać wniosek o kartę kredytową, linię debetową czy kredyt, np. na zakup samochodu. Klienci banku ING mogą zrobić symulację i wysłać wniosek przez Home Bank, natomiast pozostałe osoby wykonują symulację bezpośrednio przez stronę banku. Ważne, by dokładnie wpisać wszystkie dane, a w szczególności nasze miesięczne zarobki oraz wydatki przeznaczone np. na wynajem mieszkania. W rubryce zarobki miesięczne netto (revenu mensuel net) wpisujemy kwotę, którą pracodawca przelewa nam na konto. Nie należy tu uwzględniać dochodów dodatkowych, takich jak premia końcoworoczna i wakacyjna, bony żywnościowe, zwrot kosztów za transport do pracy, samochód służbowy itp. Rubryka dochody zastępcze (revenus de remplacement) służy do wpisania kwoty miesięcznej emerytury, zasiłku chorobowego czy inwalidzkiego. Należy pamiętać o tym, aby nie wpisywać w żadnej rubryce świadczeń rodzinnych przysługujących na dzieci. Osoby samozatrudnione (indépendants), wspólnicy (associés actifs) czy pomocnicy (aidants) wpisują swoje zarobki w rubryce inne dochody (autres revenus). Przechodząc do naszych wydatków, wpisujemy np. miesięczny czynsz za mieszkanie, nie wliczając jednak opłat licznikowych (za elektryczność czy gaz). Należy też wpisać alimenty i raty kredytów hipotecznych oraz konsumpcyjnych, jeśli mamy je w innym banku niż ING. W przeciwnym razie nasze dane nie będą precyzyjne i możemy uzyskać dwie sprzeczne odpowiedzi, np. pozytywną na stronie ing.be, a negatywną w oddziale banku. Ubezpieczenia, np. mieszkania, assistance czy samochodowe Aby uzyskać wysokość składki na wybrane przez nas ubezpieczenie, za każdym razem należy dokładnie wypełnić wszystkie dane. Np. jeżeli jesteśmy zainteresowani ubezpieczeniem samochodu, wpisujemy markę, rok produkcji, rodzaj paliwa itp. Na koniec podajemy swój adres mailowy i otrzymujemy wysokość rocznej składki ubezpieczeniowej. Fundusze emerytalne Na stronie możemy też wykonać symulację i wybrać fundusz emerytalny, który najlepiej odpowiada naszym potrzebom. Wyznaczenie daty spotkania w danej placówce banku Poprzez stronę internetową możemy umówić się na spotkanie z doradcą w wybranym oddziale ING. Klikamy w odpowiednie pole na stronie banku (prenez rendez-vous), następnie podajemy cel wizyty, np. otwarcie konta, wskazujemy lokalizację oddziału, w którym chcemy się spotkać, a na końcu wybieramy datę i godzinę wizyty, po czym otrzymujemy potwierdzenie spotkania. Nieustannie rozwijająca się technologia daje coraz większe możliwości wprowadzania nowych produktów i usług bankowych. Internet może odgrywać pierwszorzędną rolę w ich dystrybucji, wypierając przy tym kanały bardziej tradycyjne, takie jak oddziały banku, bankomaty itd. Marta Izowit Edyta Jóźwiak Mentions légales L ING Lion Account est un compte à vue réservé aux personnes physiques, majeures, juridiquement capables et résidentes en Belgique et possédant une adresse . L ING Lion Account est un compte à vue à gérer via Internet. Son ouverture via est gratuite (sous réserve d acceptation par ING et d accord mutuel). Vous ne payez en outre aucuns frais de gestion annuels, ni aucuns frais pour les retraits aux distributeurs au sein de la zone euro. Lisez le Règlement Général des Opérations d ING, le Règlement spécial des Opérations de paiement, le Règlement de la Carte de paiement ING, la Carte de dépôt, la Carte Temporaire et la Minute Card et le Tarif des principales opérations bancaires des personnes physiques. Le Livret ING Lion Premium est un compte d épargne réglementé, gratuit, en ligne et réservé aux personnes physiques majeures qui disposent d une adresse légale en Belgique et d une adresse valable. Même si vous n avez pas de compte à vue ING, vous pouvez ouvrir un Livret ING Lion Premium. Offre sous réserve d acceptation par ING Belgique et d accord mutuel. Taux de base actuel de 1,00 % brut sur une base annuelle (taux valable au 16/04/2012, variable moyennant information préalable ; cfr taux en vigueur dans votre agence ING ou sur Prime de fidélité actuelle de 1,50% brut sur une base annuelle (taux valable au 16/04/2012, variable moyennant information préalable ; cfr taux en vigueur dans votre agence ING ou sur La prime de fidélité est une rémunération complémentaire calculée et appliquée sur les capitaux restés durant 12 mois consécutifs sur votre compte d épargne à partir du jour calendrier qui suit le versement ou qui suit la fin de la période de fidélité précédente. La prime de fidélité applicable au moment du versement ou au début d une nouvelle période de fidélité est garantie jusqu à la fin de la période de fidélité concernée. 22

23 verplaats het logo langs het grid Skontaktuj się z nami na ing.be/polski Masz zamiar pracować i mieszkać w Belgii? Jeśli tak, to zapewne potrzebujesz wsparcia i praktycznych porad. Nasi polskojęzyczni doradcy pomogą Ci we wszystkich sprawach związanych z bankowością i ubezpieczeniami, m.in.: założenie konta, karty płatnicze i kredytowe, pożyczki, kredyty oraz fundusze emerytalne, ubezpieczenia mieszkania, samochodu i na życie. W celu uzyskania dodatkowych informacji, skontaktuj się z doradcą : Marta Izowit GSM marta.izowit@ing.be Urszula Banaszewska GSM urszula.banaszewska@ing.be Marta Lyskiewicz GSM marta.lyskiewicz@ing.be ING Belgique SA Bank- Główna siedziba : avenue Marnix 24, B-1000 Bruksela KRS Bruksela TVA BE SWIFT : BBRUBEBB IBAN BE ( ). Wydawca : Philippe Wallez Cours Saint-Michel 60, B-1040 Bruksela

24

25

26

27 Institut Supérieur de Formation Continue d'etterbeek 14 rue Joseph Buedts 1040 Etterbeek T. 02/ F. 02/ Bachelier en Comptabilité Licencjat uzupełniający z księgowości Bachelier en Informatique de Gestion Licencjat uzupełniający z informatyki Bachelier en Marketing Licencjat uzupełniający z marketingu Bachelier en Secrétariat de Direction Licencjat uzupełniający - asystentka dyrektora Dactylo - Traitement de Textes Komputeropisanie (program WORD) Angielski info@isfce.org Kursy dzienne i wieczorowe dla dorosłych Niderlandzki Francuski Hiszpański UpDate Center Krótkie kursy informatyki i języków T. 02/ podstawy informatyki / programów biurowych / webdesign / konwersacje w grupie: ang.-nl.-fr.

28 Fundacja ITAKA KAMPANIA SPOŁECZNA BEZPIECZNA PRACA Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej wzrosła liczba obywateli polskich wyjeżdżających za granicę w poszukiwaniu pracy. Niestety zdarza się, że padają oni ofiarą nieuczciwych pośredników pracy lub oszustów. Osoby oszukane, często pozostawione bez środków do życia należą do grupy szczególnie narażonej na ryzyko zaginięcia. Blisko 1/5 osób zaginionych ITAKA poszukuje poza granicami Polski. Na 1365 osób, których zaginięcie zgłoszono do fundacji w 2010 r. aż 270 zaginęło za granicą. Najwięcej Polaków zaginęło w Wielkiej Brytanii, następnie w Niemczech, Holandii i Włoszech. Aby zapobiec zjawiskom zaginięć zagranicznych, będących efektem niepowodzenia w poszukiwaniu pracy, fundacja ITAKA Centrum Poszukiwań Ludzi Zaginionych zorganizowała kampanię społeczną Bezpieczna praca. Kampania skierowana jest do osób planujących wyjazd do pracy za granicę. W ramach tej akcji fundacja chce przekazać wyjeżdżającym niezbędne informacji: jak się przygotować do wyjazdu, jak zachować się w razie zagrożenia oraz do jakiej instytucji udać się po pomoc. Głównym celem kampanii jest przeciwdziałanie zjawisku handlu ludźmi i pracy przymusowej oraz zmniejszenie liczby zaginięć wśród osób wyjeżdżających do pracy za granicę. Głównym elementem tegorocznej akcji jest przygotowane przez specjalistów fundacji bezpłatne szkolenie internetowe. Uczy ono, jak ustrzec się przed najczęściej popełnianymi błędami, podpowiada, w jaki sposób wybrać agencję pośrednictwa pracy i jak sprawdzić pracodawcę, a także o czym pamiętać, szykując się do wyjazdu. Uzupełnieniem szkolenia jest szczegółowa broszura z poradami dla wyjeżdżających oraz internetowy poradnik, zawierający m.in. listę najczęstszych błędów, niezbędnik z kontaktami, przydatne adresy i linki. Szkolenie internetowe oraz wszystkie pozostałe materiały są dostępne bezpłatnie w prowadzonym przez Itakę portalu TYCH BŁĘDÓW UNIKAJ Poniżej znajdziesz listę nieuczciwych praktyk stosowanych chętnie przez pracodawców i pośredników oraz błędów popełnianych często przez wyjeżdżających do pracy za granice. Przeczytaj je uważnie i zapamiętaj, by nie dać się oszukać. Nie wyjeżdżaj do pracy w ciemno, znajdź pracę jeszcze przed wyjazdem. Nie oddawaj oryginałów dokumentów pośrednikowi, przewoźnikowi czy pracodawcy. Do zawarcia umowy lub kupna biletu wystarczy kserokopia paszportu lub dowodu. Nikt nie może przetrzymywać Twoich dokumentów. Nie podejmuj pracy bez zawarcia pisemnej umowy. Nie podpisuj umowy, która nie zawiera nazwy i adresu pracodawcy, nie określa szczegółowo wysokości wynagrodzenia oraz godzin i miejsca pracy. Nigdy nie płać pośrednikowi za znalezienie pracy. Pośrednik pobiera opłatę od pracodawcy. Agencja pośrednictwa pracy nie może pobierać opłat za znalezienie pracy, pobiera opłatę od pracodawcy, na którego zlecenie działa. Pośrednik pracy powinien kierować Cię do pracodawcy, a nie do innego zagranicznego pośrednika. Pracodawcą tym może być także zagraniczna agencja pracy tymczasowej. Nigdy nie płać za żadne usługi przed ich wyświadczeniem. Pamiętaj, że dowód wpłaty na konto pośrednika nie daje żadnych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty za fikcyjne usługi. Nie musisz korzystać z kursu językowego oferowanego przez danego pośrednika, tylko dlatego, że wysyła Cię do pracy za granicę. Jeśli chcesz uczęszczać na kurs, sprawdź ceny w szkołach językowych. Zanim zapłacisz pośrednikowi za przejazd, sprawdź ile wynoszą ceny u różnych przewoźników. Nie przepłacaj! Nie masz obowiązku korzystania z oferty transportu, którą przedstawił pośrednik. Jeśli korzystasz z transportu proponowanego przez pośrednika, dopilnuj aby w umowie znalazł się zapis o zapłacie za ten konkretny transport u konkretnego przewoźnika. Jeśli takiego zapisu brakuje, masz prawo nie podpisywać umowy. Nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez pośrednika. Zwykle kontrakt kończy się na pobraniu opłat za lokal. Porównaj ceny mieszkania oferowane przez pośrednika z rynkowymi. Nigdy nie podejmuj nielegalnej pracy. Tylko legalna praca może gwarantować bezpieczeństwo. Nie korzystaj z ogłoszenia, w którym podany jest tylko telefon, a firma do której dzwonisz nie ma stałej siedziby, biura. Nigdy nie korzystaj z ofert pracy proponowanych podczas spotkania gdzieś w barze, restauracji. Nie wiesz czy osoba, z którą rozmawiasz jest rzeczywiście tym, za kogo się podaje i czy rzeczywiście dana praca istnieje. Uczciwy i legalny pracodawca będzie miał swoją siedzibę, choćby najmniejsze biuro

29

30

31 Titres-Services Z okazji Dnia Matki, wszystkim mamom życzymy : dużo szczęścia i radości, pomyślności i miłości, wielkich uczuć, pięknych wrażeń i spełnienia wszystkich marzeń. Zapewniamy Wszelkie świadczenia socjalne Atrakcyjne zarobki Interesujące warunki dla osób pracujących w systemie Zwrot kosztów transportu Gwarancję stałej pensji Pomoc w załatwieniu wszelkich formalności Płatne urlopy, dni świąteczne Kontrakty na czas nieokreślony Bony żywnościowe wartości 7,- (chèques repas) Telefony służbowe Kurs językowy Odzież ochronna Atrakcyjne premie i dodatki Na rozliczeniach obecność nieobowiązkowa (szczególy w biurze) Zawsze po Twojej stronie Adres Biura Schaerbeek Avenue Albert Giraud 95 przy dworcu Schaerbeek - 3 min Godziny otwarcia : pon-pt od 8:30-12:30 i od 13:30-17:30 Waterloo Avenue des Combattants 21 (Na umówione spotkania) Dodatkowe informacje Monika Farbaniec Sylwia Kieżel Eliza Kossakowska Wioletta Cichocka FIX : info@vivaservices.be

32

33

34

35 35

36

37

38

39

40

41 41

42

43 43

44

45

46

47 47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58 ACV Okres próbny Prawo o umowach o pracę przewiduje możliwość stosowania okresów próbnych dla nowych pracowników lub przy zmianie funkcji pracowników u tego samego pracodawcy. Jeśli umowa o pracę zawiera okres próbny, muszą być spełnione pewne warunki, określone w odrębnych przepisach. Zatrudnienie na okres próbny Zgodnie z art. 67 przepisów o umowach o pracę, na okres próbny nie może być podpisana osobna umowa o pracę. Klauzula go dotycząca musi zostać zawarta w umowie o pracę najpóźniej przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy lub pierwszego dnia wykonywania nowej funkcji. Okres próbny można stosować do każdego typu mowy o pracę (na czas nieokreślony i określony, na zastępstwo itd.). Ma on na celu sprawdzenie kompetencji i umiejętności pracownika, poznanie wzajemnych oczekiwań, praw i obowiązków. Pozwala też pracownikowi na zapoznanie się z warunkami pracy. Dlatego w tym czasie obowiązują łagodniejsze zasady rozwiązywania stosunku pracy. Tego samego pracownika można zatrudnić do tej samej funkcji na okres próbny tylko raz. Ustalonego okresu próbnego nie można przedłużać. Jedynie jeśli pracownik otrzymuje nową umowę u tego samego pracodawcy, ale dotyczącą innej funkcji niż dotychczasowa, można ponowić okres próbny. Okres próbny w innych sytuacjach Okresem próbnym nie wolno objąć osób, które przed podjęciem pracy pracowały dla swojego pracodawcy w systemie interim (przez biuro pracy czasowej). Jeśli przedsiębiorstwo zostanie przejęte przez inne przedsiębiorstwo wraz z pracownikami, nie można na nowo stosować wobec nich okresów próbnych. Wszystkie prawa i obowiązki oraz umowy o pracę przechodzą w ręce przedsiębiorstwa przejmującego, w związku z czym z przejętymi pracownikami nie wolno podpisywać nowych umów. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku upadłości przedsiębiorstwa. Przejęcie przedsiębiorstwa po upadłości nie jest bowiem równoznaczne z przejęciem umów o pracę oraz praw i obowiązków. Pracownicy mogą zostać zatrudnieni w przedsiębiorstwie na nowo, ale wówczas muszą podpisać nowe umowy o pracę, które mogą zawierać klauzule o okresach próbnych. Jednak w takiej sytuacji przedstawiciele pracowników (związki zawodowe) negocjują z nowym pracodawcą, aby został przejęty staż pracy z poprzedniego przedsiębiorstwa, co ma wpływ na okresy wypowiedzenia oraz wysokość odpraw w przypadku ewentualnych zwolnień przez nowego pracodawcę. Długość okresu próbnego Prawo przewiduje minimalne i maksymalne długości okresów próbnych zarówno dla pracowników fizycznych, jak i umysłowych. Informacja o nich musi się znaleźć w umowie o pracę. Jej brak oznacza, że nie stosuje się okresu próbnego. Jeśli w umowie znajduje się informacja o zastosowaniu okresu próbnego, ale bez określenia jego długości, przyjmuje się minimalny okres próbny. Podobnie jest w przypadku, kiedy umowa zawiera zbyt długi, niezgodny z prawem okres próbny lub gdy nie określa jasno czasu jego trwania. Załóżmy, że w umowie o pracę zapisano, iż okres próbny będzie trwał maksymalnie od 6 do 12 miesięcy. Czas jego trwania nie został więc jasno określony, w związku z czym stosuje się jego minimalną długość. Okres próbny dla pracowników fizycznych Wynosi on minimum 7, a maksimum 14 dni kalendarzowych. Niezależnie jednak od jego długości, przez pierwsze 7 dni ani pracownik, ani pracodawca nie mogą rozwiązać umowy o pracę. Wyjątek stanowi rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego przewinienia jednej ze stron. Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez każdą ze stron (pracownika lub pracodawcę) bez wypowiedzenia i bez odszkodowania między 8. a 14. dniem okresu próbnego. W niektórych sytuacjach okres próbny może zostać przesunięty o maksymalnie 7 dni na przykład z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik choruje podczas pierwszych 7 dni okresu próbnego, przesuwa się również okres, w którym umowa o pracę nie może zostać rozwiązana przez żadną ze stron. Okres próbny dla pracowników umysłowych Nie może być on krótszy niż 1 miesiąc. Trwa maksymalnie 6 miesięcy, jeśli roczny dochód pracownika nie przekracza kwoty euro, oraz maksymalnie 12 miesięcy, gdy roczny dochód przewyższa tę sumę. By obliczyć wysokość dochodu, bierze się pod uwagę miesięczną płacę brutto oraz wszystkie inne (przyszłe) dochody, tzn. premię roczną, ekwiwalent urlopowy, bony żywnościowe. Jeśli długość okresu próbnego nie jest jasno określona w indywidualnej umowie o pracę, w układzie zbiorowym ani w regulaminie pracy, stosuje się okres minimalny. Przez pierwszy miesiąc okresu próbnego umowa o pracę nie może zostać rozwiązana przez żadną ze stron. Wyjątkiem jest zwolnienie w trybie natychmiastowym, czyli z przyczyn, które uniemożliwiają dalszą współpracę. Jeśli do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi podczas pierwszego miesiąca okresu próbnego, okres wypowiedzenia może rozpocząć się najwcześniej ostatniego dnia tego miesiąca. Okres wypowiedzenia w czasie okresu próbnego dla pracowników umysłowych wynosi 7 dni kalendarzowych. Jeśli jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) w czasie okresu próbnego rozwiąże umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, musi zapłacić stronie przeciwnej odszkodowanie równe płacy (plus dodatki do płacy), jaką pracownik otrzymałby za okres wypowiedzenia umowy. Jeśli do zakończenia umowy dochodzi podczas pierwszego miesiąca okresu próbnego, strona, która rozwiązała umowę, musi zapłacić stronie przeciwnej odszkodowanie w wysokości płacy (i dodatków do płacy) pracownika za pozostałą część pierwszego miesiąca okresu próbnego, powiększoną o płacę za okres wypowiedzenia (7 dni). Jeśli w trakcie okresu próbnego pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi, okres próbny zostaje przedłużony o czas trwania zwolnienia chorobowego. Gdy w trakcie okresu próbnego pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 7 dni, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypłaty odszkodowania. W tym przypadku pracodawca nie ma również obowiązku pisemnego informowania pracownika o zakończeniu stosunku pracy. Nationalestraat Antwerpen Pletinckxstraat Brussel Poel Gent Umowa na czas określony W przypadku umowy na czas określony muszą być zachowane odpowiednie proporcje między długością okresu próbnego i całkowitym okresem trwania umowy o pracę. Jeśli umowa zawiera zbyt długi (niezgodny z przepisami) okres próbny, zastosowanie ma przepis o minimalnym okresie próbnym. Więcej informacji można otrzymać w lokalnych oddziałach ACV/CSC. Adresy można znaleźć na stronach (NL), (FR) lub (NL), (FR). 58 Aldona Kuczyńska-Naskręt