BIULETYN ZWIĄZKU PRACODWCÓW POMORZA ZACHODNIEGO LEWIATAN. (05)2012 Szczecin z dn r.

Transkrypt

1 BIULETYN ZWIĄZKU PRACODWCÓW POMORZA ZACHODNIEGO LEWIATAN (05)2012 Szczecin z dn r.

2 KILKA SŁÓW TYTUŁEM WSTĘPU Szanowni Państwo, zachęcam do lektury piątego numeru Biuletynu Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan. Przede wszystkim zaś do zapoznania się z artykułem pt. Idea klastra społecznego. Znajdą w nim Państwo nie tylko wyjaśnienie terminu klaster, ale także wypowiedzi przedstawicieli instytucji współpracujących z ZPPZ Lewiatan w ramach projektu Progressus, którzy z partnerstwem stykają się niemal codziennie. Ponawiam także zaproszenie na wyjątkową konferencję, którą organizujemy we współpracy z Zamkiem Książąt Pomorskich. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do dyskusji na temat relacji pomiędzy sztuką, biznesem i samorządem już jutro - 19 czerwca, do Sali Księżnej Anny Jagiellonki. W imieniu zespołu redakcyjnego zapraszam do lektury Anna Kornacka Prezeska Zarządu Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan 2

3 LEWIATAN KOMENTUJE W KURIERZE SZCZECIŃSKIM BEZROBOCIE SPADA Bezrobocie w maju br. zmniejszyło się do 12,6 proc. z 12,9 proc. w kwietniu szacuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Agnieszka Pieczyńska ekspertka ds. strategii ZPPZ Lewiatan: Bezrobocie spada już od lutego. To dobra informacja, chociaż nieco niepokoić może nieznacznie niższa skala redukcji niż w ubiegłym roku. Zmniejszanie się liczby bezrobotnych jest zjawiskiem występującym wiosną na polskim rynku pracy. To tradycyjnie okres zwiększonego zapotrzebowania na pracowników do prac sezonowych w rolnictwie, sadownictwie i budownictwie. Ryszard Siwiec współwłaściciel firmy SBI: W tym roku mogliśmy obserwować intensyfikację prac związanych z przygotowaniami do Euro 2012, w tym kończeniem inwestycji infrastrukturalnych. Jednak w maju wpływ tego czynnika nie był już znaczący. Można się spodziewać, że w czerwcu powstaną jeszcze dodatkowe miejsca pracy związane z obsługą Euro Przez kilka kolejnych miesięcy bezrobocie rejestrowane powinno jednak dalej się obniżać. Ze względu na prośby przedsiębiorców przedłużano nabór do konkursu "Biznes. Dobry wybór". Trwają poszukiwania przedsiębiorców, którzy osiągnęli sukces w biznesie, a przy tym są odpowiedzialni społecznie i szanują swoich pracowników. Kandydatów można zgłaszać do 24 czerwca. Zgłoszeń mogą dokonywać pracownicy, administracja, organizacje biznesowe, a także sami zainteresowani. Nie ma znaczenia wielkość firmy, liczą się dokonania i postawa. Do konkursu mogą zgłaszać się zarówno duże podmioty, ich właściciele lub menadżerowie, jak i osoby prowadzące mikroprzedsiębiorstwa. Wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie Spośród zgłoszonych kapituła w lipcu i sierpniu w każdym województwie wybierze nagrodzonych. Skład kapituł można sprawdzić na stronie projektu. Zachęcamy do wzięcia udziału w konkursie "Biznes. Dobry wybór" i zgłaszania kandydatów. Wierzymy, że każdy region ma się czym pochwalić i ma przedsiębiorców z których może być dumna cała Polska. PKPP Lewiatan 3

4 Wszystkie zaprezentowane tematy cieszyły się olbrzymim zainteresowaniem. Omówiono kondycję finansową firm z sektora MSP. Podjęto kwestie optymalizacji podatkowej oraz ryzyka podatkowego. w Szczecinie Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan realizuje projekt Świadomy Podatnik współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, którego celem jest podniesienie świadomości podatkowej w sektorze mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. W ramach projektu sfinansowanych zostało przeprowadzenie 16 konferencji regionalnych promujących świadome zachowania w obszarze stosowania przepisów podatkowych (planowanie podatkowe, optymalizacja podatkowa oraz zarządzanie ryzykiem podatkowym). Jedna z takich konferencji miała miejsce w Szczecinie, w dniu 14 czerwca. W szczecińskiej konferencji udział wzięli reprezentanci PKPP Lewiatan oraz ZPPZ Lewiatan przedstawiciele stowarzyszenia księgowych, przedstawiciele izby doradców podatkowych, a przede wszystkim reprezentanci przedsiębiorców z regionu. Ewa Studzińska Kleszcz z Izby Skarbowej w Bydgoszczy wyjaśniła zebranym główne zadania Krajowej Izby Podatkowej. Przedstawiła organizację oraz rezultaty działalności KIP-u. Co do części warsztatowej, uczestnicy mieli wybór między problematyką VAT-u w praktyce, a tematem Opodatkowania świadczeń pracowniczych. Pierwszy z proponowanych warsztatów poprowadził Piotr Bejnarowicz, ekspert ds. podatkowych przy ZPPZ Lewiatan. Omówieniem świadczeń pracowniczych zajął się Jacek Bajson, Przewodniczący Rady Podatkowej PKPP Lewiatan. Wszystkie poruszone tematy cieszyły się ogromnym zainteresowaniem. Jednak czy cel programu Świadomy Podatnik, jakim jest budowa lepszego, dedykowanego dla potrzeb MSP systemu podatkowego, zostanie osiągnięty - czas pokaże. Aleksandra Kowalczykowska ZPPZ Lewiatan Uczestników konferencji przywitała Anna Kornacka, Prezeska ZPPZ Lewiatan. Życzyła, by udział w spotkaniu przybliżył problematykę zarządzania polityką podatkową, a niejednoznaczne przepisy przestały być problemem. 4

5 LEWIATAN ZA LIBERALIZACJĄ RYNKU GAZU Do niezwłocznego uruchomienia giełdy gazu oraz wprowadzenia obowiązku jego sprzedaży poprzez rynek giełdowy zachęca PKPP Lewiatan. Lewiatan popiera przedstawianą przez prezesa Urzędu Regulacji Energetyki propozycję uruchomienia giełdy gazu oraz wprowadzenia obowiązku jego sprzedaży poprzez rynek giełdowy w drodze zmian legislacyjnych. Może to być rozwiązanie komplementarne wobec Programu Uwalniania Gazu, które umożliwi jednorazowe zwolnienie uczestników rynku hurtowego z obowiązku przedkładania taryf do zatwierdzenia bez uprzedniego spełnienia warunku zaistnienia konkurencji. Rozwiązanie to tym bardziej zasługuje na poparcie, że rozpoczęcie aukcji opóźnia się, a wdrożenie mechanizmów rynkowych bez niezbędnych zmian legislacyjnych nie będzie możliwe. Za szczególnie istotne Lewiatan uważa wdrożenie obligatoryjnych procedur zmiany sprzedawcy i wzorców umów akceptowanych przez prezesa URE. PKPP Lewiatan z zadowoleniem przyjmuje też zmiany w projekcie Programu Uwalniania Gazu (PUG) zaproponowane przez PGNiG, a w szczególności przyjęcie zgłaszanych przez uczestników rynku postulatów, m.in. ograniczenia udziału w nim grup kapitałowych do 25 proc. a pojedynczych podmiotów do 10 proc. sprzedawanych wolumenów, utrzymania stałej rocznej ceny zamiast jej kwartalnej indeksacji, czy możliwości eksportu gazu zakupionego w ramach PUG. Zwracamy przy tym uwagę, że bez względu na wdrażany model rynku gazu, kluczowym warunkiem powodzenia liberalizacji jest zobowiązanie, najlepiej ustawowe w Prawie Energetycznym, podmiotu dominującego do pełnienia funkcji tzw. market maker a, czyli podmiotu składającego jednoczesne oferty zakupu i sprzedaży z ograniczonym poziomem marży. To rozwiązanie zapewni płynność rynku w pierwszych latach po uwolnieniu wolumenów gazu mówi Daria Kulczycka, dyrektorka departamentu Energii i Ochrony Klimatu PKPP Lewiatan. Szczególnie istotne dla powodzenia powstania rynku gazu w Polsce w kontekście uruchomienia giełdy gazu, jest zniesienia obowiązku zatwierdzania taryf dla odbiorców instytucjonalnych, a nie tylko przemysłowych. PKPP Lewiatan W 2013 ROKU PŁACA MINIMALNA WZROŚNIE O 100 ZŁ Resort pracy zaproponował na wczorajszym posiedzeniu rządu, aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z 1500 zł do 1600 zł. Większa podwyżka, której domagają się związkowcy, byłaby szkodliwa dla gospodarki - uważa PKPP Lewiatan. Biorąc pod uwagę prognozowaną na 2013 rok inflację, niecałe 3 proc. i prognozowany wzrost PKB, blisko 3 proc., jak również fakt, że rzeczywista inflacja w 2011 roku była wyższa od przewidywanej, wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z 1500 zł do 1600 zł. Wzrost płac szybszy od wzrostu produktywności pogorszyłby konkurencyjność polskich firm i zniechęcał do zwiększania zatrudnienia. Podwyższanie minimalnego wynagrodzenia, niezależnie od wzrostu produktywności pracowników, spowodowałoby wzrost kosztu pracy wszystkich pracowników, znaczące pogorszenie relacji kosztu pracy do produktywności, zmniejszenie popytu na pracę i obniżenie konkurencyjności naszej gospodarki. Relacje wynagrodzeń pracowników o zróżnicowanych kwalifikacjach i produktywności muszą być w przedsiębiorstwach zachowane, więc wzrosłyby wszystkie wynagrodzenia, choć oczywiście efekt byłby bardziej odczuwalny w dolnych szczeblach drabiny płacowej. Podniesienie wynagrodzenia pomocnika murarza wymusza podniesienie wynagrodzenia murarza. Ustawowo narzucony i wyprzedzający wzrost produktywności wzrost kosztu pracy spowodowałby zmniejszenie opłacalności zatrudniania i w konsekwencji ograniczenie zatrudnienia, w szczególności pracowników o niskich kwalifikacjach w regionach słabych gospodarczo. Jeżeli chcemy zwiększyć dochody osób o najniższych kwalifikacjach, a jednocześnie nie chcemy zniechęcić pracodawców do ich zatrudniania, powinniśmy zmniejszyć obciążenie najniższych wynagrodzeń podatkami i składkami na ubezpieczenie społeczne. Koszt pracownika pozostanie na dotychczasowym poziomie, a jego dochód netto wzrośnie. mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan. PKPP Lewiatan 5

6 ZMIANY W USTAWIE O NIEPEŁNOSPRAWNYCH PKPP Lewiatan ocenia pozytywnie umocnienie pozycji i zwiększenie uprawnień nadzorczych Pełnomocnika rządu do spraw osób niepełnosprawnych, zawarte w projekcie zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawcy mają natomiast wątpliwości, jeśli chodzi o rozszerzenie liczby instytucji zwolnionych z obowiązku wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W projekcie zmian uzależniono działania wojewody dotyczące powołania lub odwołania powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności i ustalenia zakresu jego działania od pozytywnej opinii Pełnomocnika rządu do spraw osób niepełnosprawnych oraz uzależnienie od jego zgody powołania i odwołania przez wojewodę wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności. W opinii PKPP Lewiatan dobrze na funkcjonowanie postępowań w sprawach dotyczących orzekania o niepełnosprawności wpłynie możliwość bezpośredniego zobowiązywania przez Pełnomocnika rządu do spraw osób niepełnosprawnych organów powołujących zespoły orzekające do ich odwoływania oraz możliwość czasowego zawieszania funkcjonowania zespołów orzekających. PKPP Lewiatan poddaje natomiast w wątpliwość zasadność rozszerzenia katalogu instytucji zwolnionych z obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o domy pomocy społecznej i hospicja. Ich usługi nie są świadczone jedynie osobom niepełnosprawnym. Dlatego też rozszerzenie kręgu zwolnionych z opłat na PFRON na zasadzie wyjątku może prowadzić do zgłaszania się kolejnych instytucji, których działalność częściowo jest skierowana do osób niepełnosprawnych i które w związku z tym będą chciały zostać zwolnione z konieczności odprowadzania obowiązkowych opłat mówi Ewelina Pietrzak, ekspert PKPP Lewiatan. Zdaniem PKPP Lewiatan podjęcie przez PFRON postępowania sprawdzającego dotyczącego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania oznaczałoby, że 25-dniowy termin przekazania na rachunek bankowy pracodawcy miesięcznego dofinansowania ulegnie wydłużeniu o czas trwania postępowania, nie dłużej jednak niż o 14 dni. Ten przepis może utrudnić pracodawcom prowadzenie działalności gospodarczej, także w kontekście koniecznego terminowego ponoszenia przez nich kosztów. Nie do końca przejrzysta jest propozycja zmiany ustawy, która dotyczy wprowadzenia możliwości dofinansowania ze środków PFRON-u wynagrodzeń pracowników sektora finansów publicznych. Nie wiadomo dokładnie jakie podmioty sektora finansów publicznych mogłyby korzystać z takich wyjątków oraz na ile precyzyjnie jednostki te określają źródła finansowania wynagrodzeń poszczególnych pracowników. PKPP Lewiatan CENY ROSNĄ WOLNIEJ Inflacja w maju br. wyniosła 3,6 proc. w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku, wobec 4 proc. w kwietniu podał GUS. Rośnie prawdopodobieństwo, że Rada Polityki Pieniężnej nie podwyższy stóp procentowych w lipcu, chociaż inflacja może jeszcze ponowie podskoczyć ocenia dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek. W czerwcu inflacja może przejściowo wzrosnąć, ponieważ w związku z Euro 2012, w górę poszły ceny usług, np. hotelarskich, gastronomicznych. Istotnego jej obniżenia możemy się spodziewać dopiero w czwartym kwartale br. Z wysoką inflacją nie uporamy się dopóki zewnętrzne czynniki, tak kosztowe, jak i wpływające na osłabienie złotego będą silnie oddziaływać na naszą gospodarkę. Na szczęście, zaczęła tanieć ropa naftowa, a nasza waluta, przynajmniej na razie, przestała słabnąć. Spadek w tym roku wskaźnika inflacji do 3,5 proc., czyli górnego celu inflacyjnego będzie jednak trudny, aczkolwiek spowolnienie gospodarcze u nas i w innych krajach, będzie sprzyjać dalszemu obniżaniu tempa wzrostu cen dodaje Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek. PKPP Lewiatan 6

7 Jesteś liderką w firmie, instytucji lub organizacji? Weź udział w elitarnym projekcie edukacyjnym skierowanym wyłącznie do kobiet. Studia podyplomowe w Szkole Euroliderek ugruntują twoją pozycję zawodową oraz podniosą kompetencje. Podczas naszych studiów podyplomowych wzmocnisz umiejętności praktyczne z zakresu aktualnej problematyki biznesu, marketingu, makroekonomii, etyki w biznesie, polityce, sferze działalności społecznej oraz psychologii. Pod okiem fachowców nauczysz się, jak zaprezentować siebie. Dołączysz do liderek współtworzących sieć networkingu w ramach Klubu SEL. Organizator: Partner Szkoły Euroliderek: Współpraca: 7

8 WARSZTATY Jak zwiększyć skalę biznesu? Jak płacić niższe podatki? Gdzie szukać nowych rynków zbytu? Jak współpracować z mediami? Gdzie szukać kapitału na wdrożenie nowych pomysłów? Jak motywować pracowników? Jak efektywnie łączyć życie zawodowe i rodzinne? SPOTKANIA Wyjątkowe spotkanie przedsiębiorców i menedżerów z firm członkowskich PKPP Lewiatan. Symbolicznie wracamy na uczelnie, aby dowiedzieć się od najlepszych, jak przyśpieszyć rozwój naszych firm. Rejestracja uczestnictwa w Letnim Uniwersytecie Lewiatana odbywa się za pośrednictwem strony internetowej: Z przedstawicielami Rządu RP Indywidualne konsultacje u najlepszych doradców biznesowych Giełda atrakcyjnych ofert handlowych Letni piknik Wieczór Reklamożerców Inne atrakcje 8

9 IDEA KLASTRA SPOŁECZNEGO Klastry stały się tematem wielu badań już kilkadziesiąt lat temu, lecz z biegiem lat tematyka stała się bardziej popularna. Obejmuje też coraz więcej dziedzin życia i wiąże ze sobą coraz to nowe grupy społeczne. Samo pojęcie klaster pierwszy raz użyte zostało przez amerykańskiego ekonomistę Michaela E. Portera. Porter, który stworzył i zakorzenił to pojęcie w nauce i praktyce, kilkakrotnie zmieniał własną definicję. Świadczy to o fakcie, że jest to ciągle młody i nowy obszar badawczy. Klaster to geograficzne skupiska, wzajemnie powiązanych i współpracujących firm, wyspecjalizowanych dostawców, jednostek świadczących usługi, a także konkurentów działających w pokrewnych sektorach i związanych z tymi przedsiębiorstwami instytucji funkcjonujących w danym obszarze aktywności ekonomicznej. Klastry społeczne powstają zazwyczaj z inicjatywy organizacji pozarządowej (rzadziej samorządu). Zawiązuje się pewna struktura, w której chęć działania na rzecz osób zmarginalizowanych jest bardzo wysoka. Wraz ze wzrostem struktury dołączają kolejni partnerzy, w szczególności NGO i przedsiębiorcy. Na tym etapie bardzo ważne jest budowanie zaufania wzajemnego między członkami i osiąganie wspólnych korzyści. Po osiągnięciu pewnych celów naturalnym staje się wygaszanie danej struktury, która po przeorganizowaniu lub wyznaczeniu kolejnych zadań może zacząć cykl życia od początku. Klaster nie musi posiadać osobowości prawnej, chyba że partnerzy postanowią inaczej. Podmiot zarządzający klastrem działa zgodnie z zasadą fair play i nie prowadzi działalności konkurencyjnej w stosunku do partnerów. Do jego zadań należy obsługa podmiotów należących do klastra oraz łączenie pomysłów z możliwościami ich realizacji w celu uzyskania wymiernych korzyści dla partnerów klastra społecznego. W każdym klastrze najważniejsze jest osiągnięcie efektu synergii, czyli większych korzyści ze współdziałania niż byłoby to możliwe w wyniku działań indywidualnych podmiotów należących do struktury. Grzegorz Szulc ZPPZ Lewiatan Swoje zdanie na temat pomysłu tworzenia klastrów chętnie wyrażają przedstawiciele instytucji współpracujących z ZPPZ Lewiatan w ramach projektu Progressus. Alicja Zarębska (Stowarzyszenie Borneńskie Centrum Inicjatyw Społecznych Universum ): Projekt Progressus wzmacnia potencjał NGO w procesie aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych, zwiększa efektywność podjętych działań dzięki współpracy partnerskiej, wymianie zasobów i współuczestnictwie pracodawców. Justyna Więcek (Stowarzyszenie Droga w Turowie): Za utworzeniem klastra przemawiają przede wszystkim dwa argumenty. Po pierwsze organizacje mogą się nawzajem uzupełniać i realizować projekty na zasadzie efektu synergii. Po drugie następuje zsumowanie kapitału ludzkiego, wartości materialnych i niematerialnych organizacji. Niemniej utworzenie klastra wiąże się z wieloma problemami. Najtrudniejszym problemem do rozwiązania będzie brak dostatecznych funduszy na utworzenie sformalizowanego klastra. Anna Czech (Liga Kobiet Aktywnych w Szczecinku): Partnerstwa są bardzo potrzebne w organizacjach pozarządowych. Sprzyjają realizacji założonych celów. Można pomiędzy sobą wymienić doświadczenia. W projekcie, pojęcia klastrów przedstawione są w sposób zrozumiały dla odbiorcy. Narzędzia, metody, formy pracy z osobami niepełnosprawnymi dają duże możliwości do pracy z osobą niepełnosprawną. Mariusz Michalski (Fundacja Miłosierdzie i wiedza ):Teza wstępna o synergii połączonych NGOs w klaster jest do przyjęcia. I brzmi ciekawie. Jednak rację bytu ma tworzenie struktur klastra, wtedy i tylko wtedy, gdy ma się już doprecyzowane i uzgodnione plany na faktycznie wspólne działanie. 9

10 ZAPRASZAMY NA KONFERENCJĘ NIEZBEZPIECZNE ZWIĄZKI - KULTURA I BIZNES ZWIĄZEK (NIE)DOSKONAŁY CZY PARTNERSKI? Szczecin, 19 czerwca Rejestracja uczestników. 10:00 Powitanie uczestników konferencji Anna Kornacka, Prezeska ZPPZ Lewiatan Kulturalne zachodniopomorskie - Olgierd Geblewicz, Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego Manifest Kulturalny Lewiatana Roman Biłas, ekspert ds. kultury przy Zarządzie ZPPZ Lewiatan Od czego powinien zacząć początkujący inwestor sztuki? Mirosław Gendaj Galeria Sztuki Współczesnej PANEL: BIZNES TWÓRCY ANIMATORZY KULTURY Sztuka czy to się opłaca? Paneliści: Dariusz Startek (Agencja Koncertowa koncerty.com), Klaudia Laskowska (Creo Klub), Beata Jasko (ZPAP), Andżelika Rabizo (Opera na Zamku), Mirosław Gendaj (Galeria Sztuki Współczesnej) Przerwa kawowa Podatkowe aspekty działań sponsoringowych prowadzonych przez biznes Justyna Sobeyko 13:20 Prawne aspekty obrotu działami sztuki - Michał Lew Lizak 13:50 PANEL: SAMORZĄD BIZNES - NGO Wsparcie kultury - troska biznesu czy samorządu? Paneliści: Roman Biłas (Zamek Książąt Pomorskich) Sławomir Pajor (Stargard Szczeciński), Monika Krupowicz (agencja OpenMind), Andrzej Jakubowski (Wicemarszałek Województwa Zachodniopomorskiego), Ewa Kubalica (Gminny Ośrodek Kultury w Rewalu) :00 Obiad 16:00-21:00 Przerwa Atrakcja wieczoru Wieczorne odkrywanie tajemnic Zamku Książąt Pomorskich (serdecznie zapraszamy naszych gości wraz z osobami towarzyszącymi). Przewodnikiem będzie Tomasz Wieczorek Kierownik Centrum Informacji Kulturalnej i Turystycznej. 10

11 ZAPRASZAMY DO WSPÓŁTWORZENIA BIULETYNU Biuletyn Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan pod redakcją Aleksandry Kowalczykowskiej Tel