Julia Kluczyńska, Anna Sienicka. Centrum Integracji Społecznej przedsiębiorstwo społeczne?
|
|
- Angelika Marcinkowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 E K O N O M I A S P O Ł E C Z N A T E K S T Y Julia Kluczyńska, Anna Sienicka Centrum Integracji Społecznej przedsiębiorstwo społeczne? 9/2008
2
3 Spis treści Dlaczego organizacje pozarządowe mogą być zainteresowane tą formą działalności? 4 Problemy i bariery prawne związane z działalnością CIS 6
4 9/2008 Centrum Integracji Społecznej przedsiębiorstwo społeczne? Czym jest CIS? Centrum Integracji Społecznej (dalej: CIS) to jednostka organizacyjna realizującą reintegrację zawodową i społeczną poprzez prowadzenie dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym programów edukacyjnych obejmujących m.in. nabywanie umiejętności zawodowych, przekwalifikowanie lub podwyższanie kwalifikacji zawodowych oraz nabywanie innych umiejętności niezbędnych do codziennego życia. CIS może zostać utworzony przez wójta, burmistrza, prezydenta miasta oraz organizację pozarządową. Pomysł utworzenia CIS przez organizację pozarządową w danej gminie czy powiecie powinien ściśle odpowiadać na potrzeby danej społeczności lokalnej. Inicjatywa utworzenia CIS powinna zostać skonsultowana z Powiatowym Urzędem Pracy i Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej instytucjami, które są naturalnymi partnerami CIS oraz z lokalnym samorządem, który w przypadku utworzenia CIS będzie finansował jego działalność. Status CIS nadaje wojewoda w drodze decyzji administracyjnej. CIS jest formą prawną adresowaną do instytucji oraz organizacji pozarządowych pracujących z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym. W grupie beneficjentów CIS ustawa wymienia osoby: a. bezdomne realizujące indywidualny program wychodze- nia z bezdomności, b. uzależnione od alkoholu, po zakończeniu programu psy- choterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego, c. uzależnione od narkotyków lub innych środków odurzają- cych, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej, d. chore psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego, e. długotrwale bezrobotne w rozumieniu przepisów o pro- mocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; f. zwalniane z zakładów karnych, mające trudności w inte- gracji ze środowiskiem, g. uchodźców realizujący indywidualny program integracji, h. niepełnosprawne, w rozumieniu przepisów o rehabi- litacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Należy podkreślić, że nie jest to katalog zamknięty i do CIS mogą zostać skierowane osoby nienależące do żadnej w wyżej wymienionych grup. Podstawą do skierowania uczestnika do zajęć w CIS jest przede wszystkim kryterium wykluczenia społecznego. Ustawa o zatrudnieniu socjalnym wskazuje, że osoby zagrożone wykluczeniem społecznym to te, które ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie własnym staraniem zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych i znajdują się w sytuacji powodującej ubóstwo oraz uniemożliwiającej lub ograniczającej uczestnictwo w życiu zawodowym, społecznym i rodzinnym. CIS może również realizować programy specjalne dla osób niepełnosprawnych i ubiegać się z tego tytułu o dofinansowanie z funduszu PFRON. CIS to instytucja mającą charakter przede wszystkim edukacyjny a jednym z elementów programu edukacyjnego może być praca uczestników w ramach działalności wytwórczej, handlowej, usługowej lub działalności wytwórczej w rolnictwie 1, którą CIS może prowadzić. Ustawa wyraźnie wskazuje, że taka działalność CIS nie jest działalnością gospodarczą w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Dlaczego organizacje pozarządowe mogą być zainteresowane tą formą działalności? Organizacje pozarządowe mogą być zainteresowane tą formą działalności, z co najmniej kilku względów. Po pierwsze, z prowadzeniem CIS związany jest korzystny system dofinansowania obejmujący koszty związane z utworzeniem oraz bieżącą działalnością CIS. Z kolei szeroki zakres kosztów podlegających dofinansowaniu umożliwia organizacjom prowadzącym CIS przygotowanie dla uczestników atrakcyjnej oferty dodatkowej, obejmującej prawo do świadczeń integracyjnych oraz szerokiej gamy kursów i szkoleń zawodowych. Możliwości dofinansowania Koszty związane z utworzeniem CIS, w szczególności wydatki poniesione na przystosowanie i wyposażenie pomieszczeń, mogą zostać sfinansowane przez samorząd wojewódzki na zasadzie porozumienia stron. Podobnie, na zasadach porozumienia marszałek województwa może przyznać organizacji tworzącej CIS dotację na działalność przez okres pierwszych trzech miesięcy. Późniejsza działalność CIS może być finansowana z dotacji pochodzącej z dochodów własnych gminy, środków z Unii Europejskiej oraz, co bardzo ważne, ze środków uzyskanych z działalności wytwórczej, handlowej lub usługowej prowadzonej przez CIS (przy czym ustawa mówi wyraźnie, że działalność taka nie stanowi działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). Uzyskane fundusze mogą zostać przeznaczone m.in. na najem lokali, świadczenia integracyjne dla uczestników oraz wynagrodzenia dla pracowników, a środki z Unii Europejskiej mogą pokryć koszty przygotowania szkoleń i kursów zawodowych. 1 Z ograniczeniami przedmiotowymi określonymi w art. 9 ust. 1 Ustawy o zatrudnieniu socjalnym. 4
5 Dlaczego organizacje pozarządowe mogą być zainteresowane tą formą działalności? 9/2008 Ustawa o zatrudnieniu socjalnym wyposaża CIS w możliwość zaoferowania uczestnikom szczególnej formy świadczeń zwanych świadczeniami integracyjnymi. Świadczenie integracyjne wypłaca się uczestnikom raz w miesiącu w wysokości: 80% zasiłku dla bezrobotnych przez pierwszy miesiąc (brutto 430,70 zł, netto 397,71 zł) (w tym składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 32,99 zł); 100% zasiłku podczas dalszego uczestnictwa (brutto 538,30 zł, netto 477,85 zł) (w tym składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 48,45 zł). Przy czym wypłata świadczeń integracyjnych zostaje wstrzymana, gdy uczestnik zajęć uporczywie narusza postanowienia programu lub przestał uczęszczać na zajęcia. Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym z 15 czerwca 2007 r. wprowadziła również możliwość przyznania uczestnikowi programu motywacyjnej premii integracyjnej w wysokości uwzględniającej jego zaangażowanie oraz postępy. Wysokość premii nie może jednak przekroczyć 20% świadczenia integracyjnego. Organizacje prowadzące CIS podkreślają, że aspekt finansowy jest zachętą dla uczestników tylko na początku, później większość uczestników zajęć zaczyna dostrzegać i cenić uczestnictwo w zajęciach ze względu na szeroką gamę kursów i szkoleń zawodowych. Nie zmienia to jednak faktu, że świadczenie integracyjne może być postrzegane przez zdecydowaną większość uczestników CIS jako forma zasiłku dla bezrobotnych, a nie wynagrodzenie za wykonywaną w CIS pracę. Należy podkreślić, że pomiędzy uczestnikiem zajęć a CIS nie ma stosunku pracy (w rozumieniu przepisów prawa pracy), a zatem świadczenie integracyjne nie jest wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę. Uczestnicy CIS nadal figurują w ewidencji urzędów pracy jako osoby posiadające status osób długotrwale bezrobotnych lub osób poszukujących pracy. Co dalej po CIS? Okres uczestnictwa w zajęciach może trwać do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach), co rodzi pytanie o dalsze możliwości wspierania osób, które przeszły przez program CIS. Ustawa przewiduje trzy możliwe scenariusze: CIS jako pracodawca swoich własnych absolwentów Podobnie jak pracodawca prywatny, CIS może zdecydować o zatrudnieniu w CIS własnego absolwenta w formie zatrudnienia wspieranego. W takiej sytuacji CIS ma prawo do takiego samego zakresu dofinansowania jak pracodawca prywatny. Absolwent CIS, w odróżnieniu od uczestnika CIS, powinien świadczyć pracę. Jeśli jednak zgodnie z ustawą przyjmiemy, że CIS pełni przede wszystkim funkcje edukacyjne, a działalność ekonomiczna jest zaledwie jednym z kilku elementów programu edukacyjnego, powstaje pytanie, czy CIS w obecnym kształcie będzie w stanie zorganizować dla absolwentów normalne miejsca pracy. CIS zainteresowany zatrudnianiem własnych absolwentów powinien zatem odpowiedzieć na dwa podstawowe pytania na czym ma polegać tworzone miejsce pracy i skąd uzyskać środki na pokrycie wynagrodzeń (starosta finansuje tylko część związanych z tym kosztów). Wydaje się zatem, że zatrudnianie własnych absolwentów oznacza w praktyce konieczność rozwinięcia działalności ekonomicznej, gwarantującej ciągłość zleceń, przy których pracowaliby zatrudnieni absolwenci CIS, oraz zysk pozwalający na sfinansowanie części ich wynagrodzeń, które nie będą finansowane w ramach zatrudnienia wspieranego, innych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników, inwestycji w działalność itp. Zatem, jeśli założymy, iż CIS powinien zatrudniać swoich absolwentów, działalność ekonomiczna powinna odgrywać znacznie większą rolę niż obecnie. CIS jako inkubator spółdzielni socjalnych Ustawa o zatrudnieniu socjalnym mówi o możliwości podjęcia przez uczestników CIS działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej, przy czym ustawa ta nie określa roli CIS w procesie tworzenia spółdzielni. Prowadzenie działalności gospodarczej wymaga wiedzy i doświadczenia, których zazwyczaj brakuje osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym, i wydaje się, że CIS dysponuje odpowiednimi zasobami oraz możliwościami, aby wspomóc swoich wychowanków m.in. w zakresie tworzenia biznesplanu, zasad prowadzenia działalności gospodarczej, księgowości czy zdobywania zleceń. Skierowanie uczestnika CIS do pracy u pracodawcy prywatnego Ustawa o zatrudnieniu socjalnym oferuje pracodawcom możliwość nawiązywania z uczestnikami CIS stosunku pracy na szczególnych zasadach w formie tzw. zatrudnienia wspieranego. Podstawa prawna: Ustawa z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U. z 2003 r. Nr 122, poz. 1143) 5
6 9/2008 Centrum Integracji Społecznej przedsiębiorstwo społeczne? Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 99, poz z późn. zm.) Problemy i bariery prawne związane z działalnością CIS Dofinansowanie Z korzystnym systemem dofinansowania dla CIS wiążą się obciążenia finansowe dla samorządów lokalnych, których możliwości finansowe mogą się bardzo różnić w zależności od województwa, w którym się znajdują. Organizacje planujące utworzenie CIS powinny zatem wziąć pod uwagę realne możliwości gmin, na terenie których chcą prowadzić działalność, ponieważ może się okazać, że niektórych polskich gmin po prostu nie będzie stać na sfinansowanie tego typu przedsięwzięcia. Ponadto rozbudowany system dotacyjny związany jest z licznymi i bardzo sformalizowanymi procedurami oraz koniecznością regularnej współpracy z samorządem lokalnym. Podobnie z problemem braku środków mogą się spotkać osoby składające wniosek o skierowanie uczestnika lub absolwenta CIS do pracy u pracodawcy prywatnego w formie zatrudnienia wspieranego. Zdarza się, że urzędy pracy wnioski takie odrzucają właśnie ze względu na brak środków z powiatowego funduszu pracy. Brak samodzielności i elastyczności Z ustawy o zatrudnieniu socjalnym wyłania się obraz CIS jako instytucji realizującej zadania państwa z zakresu reintegracji społecznej i zawodowej, w szczególności działalności edukacyjnej, dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. CIS to bardzo kosztowna forma działalności, całkowicie oparta na systemie dotacji ze środków publicznych, co wiąże się z m.in. z tym, że ustawa bardzo szczegółowo reguluje funkcjonowanie i zasady uczestnictwa w CIS. Np. do CIS mogą zostać przyjęte jedynie te osoby, które zostały tam skierowane przez ośrodek pomocy społecznej. Oznacza to, że to pracownik ośrodka pomocy społecznej decyduje o tym, kto może wziąć udział w rocznym programie CIS. W przypadku organizacji pozarządowych prowadzących CIS jedną z najważniejszych decyzji, czyli decyzję o przyjęciu danej osoby do CIS, podejmuje, zatem osoba z zewnątrz. Podobnie ustawa szczegółowo reguluje sytuacje, w których program ma przestać być realizowany w odniesieniu do konkretnej osoby. W praktyce oznacza to, że w często dramatycznych sytuacjach pogorszenia się szeroko rozumianego stanu zdrowia uczestnika CIS, np. depresji, kiedy wydawałoby się, że potrzebna byłaby elastyczność pozwalająca w uzasadnionych okolicznościach dać tej osobie drugą szansę, kierownik CIS ma ustawowy obowiązek przerwania opieki na uczestnikiem. Dla osób prowadzących CIS nie ulega wątpliwości, że przypadek każdego uczestnika CIS, jego lepszych i gorszych okresów funkcjonowania, jest inny i wymaga indywidualnego podejścia. Ustawodawca jednak nie podzielił tych wątpliwości i jednoznacznie przesądził, kiedy uczestnictwo w CIS jest wskazane oraz w jakich sytuacjach kierownik CIS ma obowiązek zaprzestać realizacji programu w odniesieniu do konkretnego uczestnika, który tym samym powraca do systemu opieki społecznej. CIS a przyszłość jego uczestników Ustawa o zatrudnieniu socjalnym koncentruje się głównie na mechanizmach integrujących osoby wykluczone w specjalnie tworzonym dla nich miejscu, w CIS, i wydaje się pomijać rolę CIS w odniesieniu do własnych absolwentów. Ustawa ta niezwykle szczegółowo reguluje kwestie związane z uczestnictwem w CIS, podczas gdy zaledwie dwa artykuły tej ustawy odnoszą się do zatrudnienia wspieranego. Można zatem odnieść wrażenie, że zabrakło pomysłu na dalszą pomoc dla absolwentów CIS, mających wejść na otwarty rynek pracy. Sytuację absolwenta CIS można porównać do sytuacji osoby bezrobotnej, która właśnie założyła własne przedsiębiorstwo. Zważywszy na fakt, iż w przeciętnym inkubatorze przedsiębiorczości osoba rozpoczynająca własną działalność może korzystać z różnych form wsparcia przez okres około 3 lat, niezrozumiałym jest, dlaczego już po 12 miesiącach (z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy) osoba wykluczona zostaje nagle pozbawiona możliwości dalszego wsparcia za strony CIS. Doświadczenie krajów Europy Zachodniej wskazuje, że w przypadku pracy z osobami długotrwale bezrobotnymi oraz zagrożonymi wykluczeniem społecznym bardzo ważne jest objęcie takich osób stałym systemem opieki jednej instytucji zajmującej się wsparciem i doradztwem zawodowym. W Polsce taką instytucją mógłby być właśnie CIS, gdyby nie fakt, że zgodnie z ustawą oczekuje się, że absolwent CIS samodzielnie poradzi sobie bez dalszego wsparcia instytucjonalnego. Doradztwo zawodowe świadczone przez CIS i pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, powinny rozpocząć się już w trakcie programu edukacyjnego CIS, tak aby jego uczestnicy jak najszybciej zaczęli szukać ofert pracy zgodnie z własnymi możliwościami psychofizycznymi i przygotowaniem zawodowym. 6
7 Problemy i bariery prawne związane z działalnością CIS 9/2008 Praca z osobami długotrwale bezrobotnymi to złożony i często wieloletni proces. Założenie, że osoba, która ukończyła CIS samodzielnie poradzi sobie na wolnym rynku pracy, wydaje się wysoce nierealne, zwłaszcza, w przypadku zakładania przez takie osoby spółdzielni socjalnych. W ten sposób naraża się takie osoby na kolejne życiowe niepowodzenie, co z kolei zmusza wiele z nich do ponownego ubiegania się o wsparcie z urzędu pracy. Prawdopodobnym, i smutnym, scenariuszem jest więc sytuacja, w której urząd pracy kieruje osobę długotrwale bezrobotną lub zagrożoną wykluczeniem społecznym do uczestnictwa CIS. Tam uczestnik nabywa pewnych zawodowych umiejętności i przechodzi szkolenia aktywizujące i gdy po 12 miesiącach nie udaje mu się znaleźć pracy, wraca pod opiekę urzędu pracy. W świetle powyższego powstaje pytanie o celowość istnienia CIS i o efektywność ogromnych środków publicznych z tym związanych. Ponadto istnieje ryzyko, że w wielu przypadkach uczestnicy CIS w zetknięciu z otwartym rynkiem pracy nie będą umieli wykorzystać uzyskanych w CIS umiejętności dotyczących aktywnego poszukiwania pracy. Osoby prowadzące CIS zgodnie podkreślają, że w obecnej formule CIS zdecydowanie brakuje działań nastawionych na przyszłość uczestników. Pewnym rozwiązaniem tego problemu mogłoby być wprowadzenie możliwości, aby CIS tworzył spółdzielnie socjalne dla własnych absolwentów lub mógł ich merytorycznie i organizacyjnie wspierać w zakresie działalności spółdzielni. Spółdzielnie te mogłyby tworzyć przejściowe miejsca pracy lub miejsca docelowe. W pierwszej sytuacji rola CIS polegałaby na prowadzeniu spółdzielni socjalnej (jako własnej działalności gospodarczej), zatrudnianiu w niej absolwentów CIS z myślą o ich powrocie na wolny rynek. Dzięki zatrudnieniu w spółdzielni socjalnej absolwent CIS miałby szanse na funkcjonowanie w prawdziwej relacji pracodawca pracownik, co z czasem pozwoliłoby mu wejść na otwarty rynek pracy. Jeśli chodzi o tworzenie docelowych miejsc pracy, to CIS mógłby inicjować, wspierać działalność absolwentów CIS zakładających spółdzielnię, następnie po określonym czasie, pozwalającym na względne usamodzielnienie się spółdzielni, jak prawdziwy inkubator przedsiębiorczości, mógłby stopniowo wycofywać swoje wsparcie. Wsparcie dla spółdzielni socjalnych zakładanych przez absolwentów, czy też zatrudnianie na zasadzie zatrudnienia przejściowego w spółdzielni socjalnej jest naturalną kontynuacją procesu ich integracji społecznej i zawodowej. Ponadto, właściwym wydaje się rozbudowanie działalności CIS o poradnictwo i wsparcie dla absolwentów CIS do czasu ich pełnego powrotu na otwarty rynek pracy. Dzięki temu mógłby powstać system gwarantujący ciągłość opieki nad osobą długotrwale bezrobotną w momencie skierowania danej osoby do uczestnictwa w CIS, CIS przejmowałby pełną opiekę nad taką osobą zarówno w okresie rocznego uczestnictwa w programie edukacyjnym CIS, jak i w okresie późniejszym, prowadzącym do jej pełnego powrotu na rynek pracy. W takim ujęciu działalność CIS polegałaby na edukacji i aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych oraz opiece nad własnym absolwentami obejmującej pomoc w stopniowym procesie wejścia na otwarty rynek pracy, w szczególności w tworzeniu spółdzielni socjalnych, korzystania z form zatrudniania wspieranego oraz pomoc tym osobom w utrzymaniu miejsc pracy. Zatrudnienie wspierane w praktyce Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie uczestnika CIS, może podpisać ze starostą umowę, na mocy której w zamian za zobowiązanie się do zatrudnienia danej osoby przez okres nie krótszy niż 18 miesięcy otrzymuje prawo do refundacji części wynagrodzenia wypłaconego tej osobie podczas pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia (w ustawowo określonej wysokości). Problem polega na tym, że najpierw pracodawca musi się zobowiązać do zatrudnienia uczestnika CIS przez okres nie krótszy niż 18 miesięcy, co stanowi bardzo poważne zobowiązanie, nawet w przypadku tych osób, które z łatwością funkcjonują na rynku pracy. Uczestnicy CIS to często osoby, co do których bardzo trudno przewidzieć, czy ich szeroko rozumiany stan zdrowia pozwoli im wywiązać się z obowiązków wobec pracodawcy. Prywatni pracodawcy mogą mieć zatem uzasadnione obawy przed podejmowaniem takiego zobowiązania. W związku z tym pracodawcy chroniąc interesy swoich firm coraz częściej ubiegają się o dofinansowanie nie na konkretnego uczestnika CIS, lecz na stanowisko stworzone z myślą o takich osobach (możliwość taką wprowadza ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Takie rozwiązanie pozwala pracodawcy na zatrudnienie nowej, innej osoby z CIS w przypadku, gdy dotychczasowy pracownik przestał wywiązywać się z obowiązków lub po prostu przestał przychodzić do pracy. Innym rozwiązaniem, które pozwala prywatnym pracodawcom na zmniejszenie ryzyka związanego z zatrudnieniem osób, co do których istnieje niebezpieczeństwo, że nie wywiążą się z obowiązków wobec pracodawcy, może być uwzględnienie w programie CIS praktyk zawodowych w prywatnych firmach. Dzięki praktykom uczestnicy CIS mogą zaznajomić się z realiami funkcjonowania na otwartym rynku pracy, a właściciele prywatnych firm mogą lepiej poznać osoby, które w przyszłości mogliby chcieć zatrudnić, i samodzielnie ocenić, czy są to osoby godne zaufania. Z zatrudnieniem wspieranym wiążą się również bardzo niejasne kwestie proceduralne. Ustawa o zatrudnieniu socjalnym wskazuje tylko, że kierownik Centrum, pracownik 7
8 9/2008 Centrum Integracji Społecznej przedsiębiorstwo społeczne? socjalny czy sam uczestnik CIS może złożyć w powiatowym urzędzie pracy wniosek o skierowanie do pracy u pracodawcy prywatnego w formie zatrudnienia wspieranego. Na podstawie takiego wniosku powiatowy urząd pracy może skierować uczestnika CIS do pracy u pracodawcy prywatnego na podstawie umowy pomiędzy starostą a pracodawcą w sprawie refundacji określonej części kosztów związanych z zatrudnieniem. Po pierwsze, w ustawie powiedziane jest tylko, że urząd pracy może skierować uczestnika CIS do pracodawcy prywatnego, a przez wielu urzędników słowo może interpretowane jest w znaczeniu, że nie musi. Po drugie, nie jest jasno określona rola pracodawcy zainteresowanego zatrudnieniem absolwenta CIS powstaje pytanie, co krok po kroku powinien zrobić pracodawca zainteresowany zatrudnieniem absolwenta CIS, w szczególności gdzie się zgłosić i jakie formularze wypełnić i jakie dokumenty powinien załączyć? Ustawa nie odpowiada na te pytania, a urzędnicy urzędu pracy, którzy często po raz pierwszy słyszą o tej formie zatrudnienia, tworzą długie procedury i przedstawiają pracodawcom prywatnym długą listę wymaganych dokumentów i zaświadczeń. Prowadzi to do sytuacji, w której prywatni pracodawcy często rezygnują z możliwości skorzystania z zatrudnienia wspieranego i albo nie zatrudniają absolwentów CIS w ogóle, albo podpisują z nimi normalne umowy o pracę opiewające na najniższe wynagrodzenie. Formuła zatrudnienia wspieranego jest krytykowana również ze względu na powiązanie zatrudnienia wspieranego z działalnością CIS. Zgodnie z art.16 ustawy o zatrudnieniu socjalnym zatrudnieniem wspieranym mogą zostać objęci tylko uczestnicy CIS, a zatem z możliwości zatrudnienia wspieranego mogą skorzystać wyłącznie ci pracodawcy, w których powiecie CIS istnieje. Wydaje się, że ustawodawca nie przewidział sytuacji, z którą mamy do czynienia obecnie, czyli że mogą istnieć powiaty, w których ze względu na znaczne obciążenie budżetowe nie zdecydowano się na stworzenie tego typu instytucji. Co za tym idzie, w powiatach, w których nie stworzono CIS, pracodawcy prywatni nie mają możliwości tworzenia miejsc pracy w systemie zatrudnienia wspieranego. poddają w wątpliwość charakter CIS jako przedsiębiorstwa społecznego: Uczestnicy CIS nie są zatrudnieni na umowę o pracę i za uczestnictwo w działalności ekonomicznej CIS nie otrzymują wynagrodzenia (wykraczającego ponad świadczenie integracyjne związane z uczestnictwem w CIS). Działalność CIS nie jest oparta na rachunku ekonomicznym. CIS nie podejmuje ryzyka gospodarczego. CIS nie funkcjonuje na otwartym rynku. Z powyższych względów trudno jest mówić o CIS jako o przedsiębiorstwie społecznym. Jest to kolejna instytucja całkowicie uzależniona od środków publicznych. Wydaje się jednak, że gdyby rola CIS jako inkubatora spółdzielni socjalnych została bardziej wyeksponowana i rozbudowana, CIS mógłby stanowić ważną instytucję wpierającą osoby zainteresowane tworzeniem przedsiębiorstw społecznych. Podobnie rozwinięcie działalności ekonomicznej pozwoliłoby CIS gromadzić dodatkowe środki finansowe, którymi CIS mógłby swobodnie dysponować i wydatkować je w zależności od bieżących potrzeb, w tym m.in. na remonty, modernizację, materiały edukacyjne czy sprzęt komputerowy, a sama działalność ekonomiczna pozwoliłaby uczestnikom CIS poznać realia zbliżone do otwartego rynku pracy. Potrzeby i oczekiwania uczestników Przy planowaniu działań organizacja pozarządowa powinna również uważnie rozważyć potrzeby grupy, na rzecz której chce prowadzić działalność. Niektóre organizacje pozarządowe pracujące z osobami bezdomnymi wskazują np., że pomoc tym osobom wymaga wspólnotowego charakteru podejmowanych działań, polegających na zapewnieniu uczestnikom kompleksowej opieki obejmującej zarówno stałą pomoc psychologiczną, tworzenie grup wsparcia, działalność edukacyjną, jak i zakwaterowanie i całodzienne wyżywienie. CIS zapewnia uczestnikom przede wszystkim ofertę edukacyjną zawierającą pewne elementy pomocy psychologicznej i doradztwa zawodowego, a zatem może nie spełnić oczekiwań i potrzeb organizacji działających na rzecz wyprowadzania ludzi z bezdomności. CIS jako przedsiębiorca społeczny CIS to instytucja prowadząca szeroko rozumianą działalność edukacyjną i całkowicie oparta na systemie dotacji ze środków publicznych. Jednym z elementów programu edukacyjnego CIS jest prowadzenie działalności ekonomicznej polegającej na działalności usługowej, handlowej lub wytwórczej, z której zysk może stanowić dodatkowe środki na działalność CIS. W działalności CIS można wyróżnić co najmniej kilka następujących elementów (cech), które Samo świadczenie integracyjne kojarzone jest bardzo często z zasiłkiem dla bezrobotnych. W przypadku działalności handlowej, usługowej czy produkcyjnej CIS może to prowadzić do sytuacji, w której świadczona praca postrzegana jest jako praca za zasiłek, co dla uczestników niewątpliwie nie stanowi elementu aktywizującego i nie uczy ich mechanizmów wolnego rynku, na którym za dobrze wykonaną pracę powinno się otrzymywać wynagrodzenie. Uczestnicy CIS mogą po prostu nie traktować uczestnictwa w CIS jako pracy, a otrzymanego świadczenia jako wynagrodzenia. Ponadto, dla osób, które nie utraciły prawa do zasiłku, świadczenie integracyjne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych nie wydaje się być atrakcyjną ofertą. Wydaje się zatem, że 8
9 Problemy i bariery prawne związane z działalnością CIS 9/2008 CIS może nie spełnić oczekiwań organizacji zainteresowanych realizowaniem reintegracji zawodowej i społecznej poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. CIS a lokalna społeczność Organizacje pozarządowe prowadzące działalność w formie CIS zwracają uwagę na to, że jednym z warunków, aby CIS działał sprawnie i efektywnie, jest bliska współpraca pomiędzy CIS, Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej, Powiatowym Urzędem Pracy, lokalnymi organizacjami pozarządowymi, samorządem lokalnym oraz lokalnym biznesem. Jeśli działania CIS będą znane i szanowane przez mieszkańców, lokalni pracodawcy prywatni będą bardziej otwarci na możliwość zatrudniania absolwentów CIS w formie zatrudnienia wspieranego. Ponadto skomplikowany i sformalizowany system dotacyjny wiąże się z koniecznością regularnej współpracy z samorządem lokalnym. Rekomendacje: W celu zwiększenia efektywności działania CIS powinien być instytucją, która obejmuje stałym systemem opieki swoich uczestników (rozpoczynających długi i trudny proces powrotu na otwarty rynek pracy), zapewniając ciągłość wsparcia dla swoich absolwentów. Cel ten można osiągnąć poprzez: rozwijanie działalności ekonomicznej CIS, która pozwoli na zatrudnianie swoich absolwentów CIS oraz dodatkowo spowoduje, że CIS będzie instytucją mniej uzależnioną od wsparcia państwa, korzystającą z możliwości, jakie daje przedsiębiorczość społeczna; określenie roli CIS w tworzeniu spółdzielni socjalnych, tak aby CIS (będące naturalnym inkubatorem) mogły zakładać i prowadzić spółdzielnie socjalne, czy to jako docelowe, czy przejściowe miejsca pracy; przepisy dotyczące zasad opieki nad uczestnikami CIS powinny być bardziej elastyczne, pozwalając na zindywidualizowane podejście do uczestników CIS oraz umożliwiając stosowanie nowatorskich rozwiązań; wprowadzenie możliwości poradnictwa i wsparcia nie tylko dla uczestników, ale także dla absolwentów CIS. W celu wzmocnienia instytucji zatrudnienia wspieranego należy zrewidować przepisy dotyczące obowiązków i uprawnień przedsiębiorców korzystających z formy zatrudnienia wspieranego. Obecne przepisy nakładają na pracodawców więcej obowiązków, obciążeń i finansowego ryzyka z tego tytułu, niż dają korzyści. Ponadto należy rozszerzyć możliwość wykorzystywania formuły zatrudnienia wspieranego przez osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, które są objęte opieką innych niż CIS instytucji, np. organizacji pozarządowych. Niniejszy tekst powstał w oparciu o dane zebrane w ramach badań jakościowych przedsiębiorstw społecznych zrealizowanych w ramach projektu W poszukiwaniu polskiego modelu ekonomii społecznej. 9
10 10
11
12 EKONOMIA SPOŁECZNA TEKSTY jest serią wydawniczą prezentującą teksty ważne z punktu widzenia dyskusji o ekonomii społecznej. Seria powstała w ramach projektu W poszukiwaniu polskiego modelu ekonomii społecznej. Autorzy tekstów to osoby związane z projektem, osoby aktywnie działające w obszarze ekonomii społecznej, a także przedstawiciele innych środowisk zainteresowanych ekonomią społeczną. Wszystkie materiały publikowane w serii są dostępne na stronach portalu Niniejszy tekst powstał w ramach projektu W poszukiwaniu polskiego modelu ekonomii społecznej, realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Administratorem projektu jest Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych.
WZÓR SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ ZA ROK...
Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia...2016 r. (poz....) WZÓR SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ ZA ROK... CZĘŚĆ I. DANE OGÓLNE 1. NAZWA 2. REGON 3.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 16 stycznia 2017 r. Poz. 97 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 grudnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 16 stycznia 2017 r. Poz. 97 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie określenia wzoru
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ ZA ROK Data przyznania statusu po raz kolejny DATA ROZPOCZĘCIA DZIAŁALNOŚCI
1 z 10 13.04.2018, 09:18 SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ ZA ROK 2017 CZĘŚĆ I. DANE OGÓLNE NAZWA Centrum Intregracji Społecznej CISTOR REGON 340316145 ADRES (ulica, kod pocztowy, miejscowość,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ w Sławoborzu
REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ w Sławoborzu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin organizacyjny Centrum Integracji Społecznej w Sławoborzu określa zasady wewnętrznej organizacji,
Bardziej szczegółowoWydarzenie organizowane w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Wydarzenie organizowane w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Realizatorami projektu są Fundacja Barka oraz Centrum PISOP Szkolenie
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ROKU 2014
SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ROKU 2014 Część I. DANE OGÓLNE Nazwa: REGON: Adres: Instytucja tworząca Centrum Integracji Społecznej: Data przyznania statusu Centrum Integracji Społecznej:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 116/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 lutego 2010 r. w sprawie regulaminu Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze.
ZARZĄDZENIE NR 116/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 1 lutego 2010 r. w sprawie regulaminu Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze. Na podstawie art. 3 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 13 czerwca
Bardziej szczegółowoUstawa o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 122, poz. 1143) tekst jednolity z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz.U. Nr 43, poz.
brzmienie od 2011-10-30 Ustawa o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 122, poz. 1143) tekst jednolity z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz.U. Nr 43, poz. 225) Zmiany aktu: 2011-10-30 Dz.U.
Bardziej szczegółowoOŚRODEK WSPARCIA EKONOMII SPOŁECZNEJ DLA SUBREGIONU JELENIOGÓRSKIEGO. Jelenia Góra,
OŚRODEK WSPARCIA EKONOMII SPOŁECZNEJ DLA SUBREGIONU JELENIOGÓRSKIEGO Jelenia Góra, 13-10-2016 1 Co to jest OWES? Istotą działania OWES jest zapewnienie kompleksowego wsparcia os. fizycznym i podmiotom
Bardziej szczegółowoUstawa o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 122, poz. 1143) tj. z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz.U. Nr 43, poz.
(zm. Dz.U. 2011 Nr 205, poz. 1211) Ustawa o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 122, poz. 1143) tj. z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz.U. Nr 43, poz. 225) Rozdział 1. Przepisy ogólne. Art.
Bardziej szczegółowoProponowane rozwiązania ustawowe. Jarosław Kuba Kielce, 17 luty 2010
Proponowane rozwiązania ustawowe Jarosław Kuba Kielce, 17 luty 2010 Poniżej przedstawiamy wersję roboczą propozycji uregulowania opracowaną przez grupę prawną Zespołu. Projekt ten opiera się na projekcie
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 122 poz USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 225. Art.
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O DOFINANSOWANIE PIERWSZEGO WYPOSAŻENIA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ
WNIOSEK O DOFINANSOWANIE PIERWSZEGO WYPOSAŻENIA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ I. Informacje ogólne 1. Pełna nazwa, dokładny adres, instytucji tworzącej Centrum Integracji Społecznej (zgodnie z art. 3,
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 USTAWA. z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/19 Dz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. Opracowano na podstawie tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 225, Nr 205, poz. 1211. o zatrudnieniu socjalnym Rozdział
Bardziej szczegółowoSpółdzielnia socjalna krok po kroku
Spółdzielnia socjalna krok po kroku Materiał opracowany przez Ewę Kwiesielewicz-Szyszkę Instytucja zarządzająca PROW 2014-2020 Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY KLUBU INTE(;RACJI SPOŁECZNEJ "NASZ" W JANOWIE LUBELSKIM
FUNDACJA KONWENT KLUBÓW I CENTRÓW INTEGRACJI SPOŁECZNEJ ul. Bohaterów Porytowego Wzgórza 23 23 300 Janów Lubelski REGON 362013752, NIP 8621642207 KRS0000563248 Załącznik do Zarządzenia Z dnia 20 września
Bardziej szczegółowoOFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU
OFERTA TWORZENIA I FINANSOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY WE WROCŁAWIU STAŻ Nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ROKU 2010
SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ROKU 2010 Część I.DANE OGÓLNE Nazwa: Centrum Intregracji Społecznej CISTOR REGON: 340316145 Adres: Instytucja tworząca Centrum Integracji Społecznej: Toruń,
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa Nazwa i adres jednostki sprawozdawczej: Centrum Intregracji Społecznej CISTOR 87-100 Toruń Stokrotkowa 22 22 SPRAWOZDANIE
Bardziej szczegółowoKlub Integracji Społecznej. Symbol: K.I.S. 1 / 7
Symbol: K.I.S. 1 / 7 Adres: ul. Chęcińska 1, 25-020 Kielce Piętro: I Telefony: +48 41 345 53 29 E-mail: kis@mopr.kielce.pl Godziny pracy: poniedziałek - piątek w godz. 8:00-16:00 Kierownik: 2 / 7 Piotr
Bardziej szczegółowoSpółdzielnie socjalne
Spółdzielnie socjalne Spółdzielnie socjalne to specjalny rodzaj spółdzielni, tworzonych przez określone grupy osób, które mogą liczyć na wsparcie i specjalne uprawnienia w prowadzeniu działalności. Spółdzielnie
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143. USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 Opracowano na podstawie tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 225, Nr 205, poz. 1211. USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym Rozdział
Bardziej szczegółowoRGULAMIN KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RUMI
RGULAMIN KLUBU INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RUMI RUMIA 2014 Spis treści Rozdział l Postanowienia ogólne. Rozdział 2 Cele działania i zadania Klubu. Rozdział 3 Organizacja Klubu. Rozdział 4 Korzystający z usług
Bardziej szczegółowoDorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu
Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja
Bardziej szczegółowoPrzygotował: Zbyszko Siewkowski. Centrum Integracji Społecznej Piątkowo przy Stowarzyszeniu ETAP w Poznaniu
Przygotował: Zbyszko Siewkowski Centrum Integracji Społecznej Piątkowo przy Stowarzyszeniu ETAP w Poznaniu 1. Centrum Integracji Społecznej (CIS). 2. Działania partnerskie. 3. Spółdzielnie socjalne. 1.
Bardziej szczegółowoNOWA FORMUŁA ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO. Zmiany do ustawy o zatrudnieniu socjalnym
NOWA FORMUŁA ZATRUDNIENIA WSPIERANEGO Zmiany do ustawy o zatrudnieniu socjalnym Rok temu na konferencji poświęconej przyszłości zatrudnienia socjalnego zadaliśmy sobie pytania: Kierunki rozwoju zatrudnienia
Bardziej szczegółowoniekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie
E-mail:lol2@praca.gov.pl PREZENTACJA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI NA SPOTKANIE WARSZTATOWE W RAMACH PROJEKTU RE-TURN: Migracja powrotna korzyścią dla regionu Jednorazowe środki na podjęcie działalności
Bardziej szczegółowoRodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS. Rzeszów, 25 czerwca 2014 r.
Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS Rzeszów, 25 czerwca 2014 r. PO KL wspiera podkarpacką rodzinę Na przestrzeni lat 2007-2013 w ramach Programu Kapitał Ludzki realizowane były m.in. takie formy
Bardziej szczegółowo4) Beneficjent wykorzystuje do realizacji usług aktywnej integracji następujące narzędzia:
Załącznik nr 9 Szczegółowe obowiązki Beneficjenta wynikające z realizacji projektu w ramach Poddziałania 9.1.6 Programy aktywnej integracji osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym tryb pozakonkursowy
Bardziej szczegółowoSENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI KADENCJA. Warszawa, dnia 10 maja 2007 r. Druk nr 432
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI KADENCJA Warszawa, dnia 10 maja 2007 r. Druk nr 432 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie
Bardziej szczegółowoRozdział 2. Zasady tworzenia centrum integracji społecznej. Art. 3 [Centrum integracji społecznej] 1. Centrum integracji społecznej, zwane dalej
(zm. ) Ustawa o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 122, poz. 1143) tj. z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz.U. Nr 43, poz. 225) tj. z dnia 19 października 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1828)
Bardziej szczegółowopl. Opatrzności Bożej Bielsko-Biała bcp.or g.pl tel
Projekt Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej subregionu południowego (OWES) jest inicjatywą: - Stowarzyszenia Bielskie Centrum Przedsiębiorczości w Bielsku-Białej lider projektu - Bielskiego Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowo(zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 650)
(zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 650) Ustawa o zatrudnieniu socjalnym z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 122, poz. 1143) tj. z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz.U. Nr 43, poz. 225) tj. z dnia 19 października 2016 r.
Bardziej szczegółowoPREZYDENT MIASTA GORZOWA WLKP.
PREZYDENT MIASTA GORZOWA WLKP. Na podstawie art. 11 ust. 2 i art. 13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz. U. z 2010 roku Nr 234 poz. 1536 z późn.
Bardziej szczegółowoSPECYFIKA I CEL KONKURSU W RAMACH PODDZIAŁANIA
SPECYFIKA I CEL KONKURSU W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.2. Gdańsk, 21.07.2015 r. Regionalny Program Operacyjny dla Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020 Podstawowe informacje o konkursie Kwota alokacji
Bardziej szczegółowoZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU
ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU Podstawa prawna: art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst
Bardziej szczegółowo3. Chorzy psychicznie, w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego
Działania Klubu Integracji Społecznej od 2010 roku. TUTUŁ PROGRAMU Zwiększenie szans na zatrudnienie i podniesienie kompetencji społecznych poprzez stworzenie kompleksowego systemu wsparcia dla osób zagrożonych
Bardziej szczegółowoSpółdzielnia socjalna krok po kroku
Spółdzielnia socjalna krok po kroku Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora
Bardziej szczegółowo13a) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem (Dz.U. z 2016 r., poz.
Zarządzenie nr 16/VI/2017 Dyrektora Ośrodka Pomocy w Legionowie z dnia 30.06.2017 r. w sprawie zmiany zarządzenia nr 5/II/2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy w Legionowie z dnia 21.02.2014 roku w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoWykorzystanie narzędzi ekonomii społecznej w aktywizacji zawodowej grupy w wieku 50+
Wykorzystanie narzędzi ekonomii społecznej w aktywizacji zawodowej grupy w wieku 50+ Marta Sys Zgorzelec, 22 marca 2011r. Spółdzielnia socjalna przedsiębiorstwo zakładane i prowadzone głównie przez osoby
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ II POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Uchwały Nr XXV/152/08 Rady Gminy Radziłów z dnia 22 grudnia 2008 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W RADZIŁOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoMAŁOPOLSKIE FORUM UNIWERSYTETÓW TRZECIEGO WIEKU. 23 listopada 2012r. KRAKÓW
MAŁOPOLSKIE FORUM UNIWERSYTETÓW TRZECIEGO WIEKU 23 listopada 2012r. KRAKÓW Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA Kamila
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 5 lutego 2019 r. Poz. 217
Warszawa, dnia 5 lutego 2019 r. Poz. 217 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZEC ZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 17 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnieniu socjalnym 1. Na
Bardziej szczegółowoOBSZARY WSPÓŁPRACY NA RZECZ OSÓB WYKLUCZONYCH SPOŁECZNIE NA PRZYKŁADZIE CISTOR I MOPR W TORUNIU
OBSZARY WSPÓŁPRACY NA RZECZ OSÓB WYKLUCZONYCH SPOŁECZNIE NA PRZYKŁADZIE CISTOR I MOPR W TORUNIU Czym jest wykluczenie społeczne? Wykluczenie społeczne jest pojęciem przeciwstawnym do społecznego uczestnictwa
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do Uchwały Nr XXV/149/2008 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 30 grudnia 2008 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ ANKIETY
KWESTIONARIUSZ ANKIETY Płeć: Kobieta Mężczyzna Wiek: 18-25 lat 26-30 lat 31-35 lat 36-40 lat 41-50 lat powyżej 50 lat Okres prowadzenia przedsiębiorstwa: do 1 roku 1-3 lata 3-10 lat 10-20 lat powyżej 20
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO DOTYCZĄCEGO DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Czy partnerem Beneficjenta może być
Bardziej szczegółowoPrawne aspekty wykluczenia społecznego
Autor: Mgr Piotr Kozłowski Prawne aspekty wykluczenia społecznego Spis treści: 1. Podstawowe akty prawne dotykające problematyki wykluczenia społecznego 2. Pojęcie wykluczenia w wymiarze normatywnym, próba
Bardziej szczegółowoSzkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego Szkolenia dla bezrobotnych oznaczają pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych
Bardziej szczegółowoInne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020
Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP Oś Priorytetowa (OP) 6. Regionalny rynek pracy Cel Tematyczny 8 Priorytet Inwestycyjny 8i Podniesienie zdolności do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoAKTYWNI NA RYNKU PRACY
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 5 lutego 2019 r. Poz. 217
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 5 lutego 2019 r. Poz. 217 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZEC ZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 17 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 5 lutego 2019 r. Poz. 217
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 5 lutego 2019 r. Poz. 217 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZEC ZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 17 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoLeszczyński Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej FORMULARZ REKRUTACYJNY
FORMULARZ REKRUTACYJNY Projekt LOWES Leszczyński Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego realizowany przez Centrum PISOP w partnerstwie z Fundacją
Bardziej szczegółowoUSŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP
POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja
Bardziej szczegółowo1. Definicja spółdzielni socjalnych. 2. Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. 3. Kto może założyć spółdzielnię socjalną? 4.
1. Definicja spółdzielni socjalnych. 2. Przedmiot i cel działalności spółdzielni socjalnej. 3. Kto może założyć spółdzielnię socjalną? 4. Co jest podstawą zatrudnienia w spółdzielni socjalnej? 5. Spółdzielnie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 10 listopada 2016 r. Poz. 1828
Warszawa, dnia 10 listopada 2016 r. Poz. 1828 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 19 października 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnieniu socjalnym
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 10 listopada 2016 r. Poz z dnia 19 października 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnieniu socjalnym
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 10 listopada 2016 r. Poz. 1828 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 19 października 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoPriorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy
Bardziej szczegółowoPROMOCJA RYNKU PRACY
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z działalności Centrum Integracji Społecznej w Chełmie za 2014 rok
Sprawozdanie z działalności Centrum Integracji Społecznej w Chełmie za 2014 rok Sprawozdanie roczne z działalności Centrum Integracji Społecznej w Chełmie Centrum Integracji Społecznej w Chełmie jest placówką
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW ZAINTERESOWANYCH TWORZENIEM NOWYCH MIEJSC PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH SPOŁECZNYCH
OGŁOSZENIE O NABORZE KANDYDATÓW ZAINTERESOWANYCH TWORZENIEM NOWYCH MIEJSC PRACY W PRZEDSIĘBIORSTWACH SPOŁECZNYCH 1. Nabór zostanie ogłoszony w dniu 15.03.2016 r. i potrwa do 31.03.2016 r. 2. O wsparcie
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 122 poz tj. Dz.U poz MARSZAŁKA SEJMU RZEC ZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 19 października 2016 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 tj. Dz.U. 2016 poz. 1828 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZEC ZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 19 października 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2011.43.225 2011.10.30 zm. Dz.U.2011.205.1211 art. 1 USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa zasady zatrudnienia
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z działalności Centrum Integracji Społecznej w Chełmie za 2013 rok
Sprawozdanie z działalności Centrum Integracji Społecznej w Chełmie za 2013 rok Sprawozdanie roczne z działalności Centrum Integracji Społecznej w Chełmie Centrum Integracji Społecznej w Chełmie jest placówką
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 USTAWA. z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/22 Dz.U. 2003 Nr 122 poz. 1143 USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym Rozdział 1 Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 225, Nr 205, poz. 1211,
Bardziej szczegółowoKAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW
I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW 014 KAMPANIA PROMOCYJNA NA RZECZ WZROSTU ZATRUDNIENIA ORAZ ROZWOJU I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Bardziej szczegółowoWsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Instytucja Pośrednicząca w ramach RPO WL 2014-2020 Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Oś Priorytetowa 11 Włączenie społeczne Regionalnego
Bardziej szczegółowoPROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Załącznik Nr 2 do sprawozdania Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie
Bardziej szczegółowoOFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY
Bardziej szczegółowozamówienia publiczne Podmioty ekonomii społecznej Tomasz Schimanek Instytut Spraw Publicznych
Podmioty ekonomii społecznej a zamówienia publiczne Tomasz Schimanek Instytut Spraw Publicznych 1. Czym są zamówienia 2. Kto je stosuje? 3. Co daje podmiotom ekonomii społecznej realizowanie zamówień publicznych?
Bardziej szczegółowoPRIORYTET I: PROFILAKTYKA I OGRANICZANIE SKUTKÓW NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI. 2012 r. 2015 r. samorządy powiatów i gmin, PFRON,
Załącznik do Programu Harmonogram realizacji Wojewódzkiego programu wyrównywania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoDziałalność odpłatna wstęp do samodzielności finansowej organizacji. Joanna Krasnodębska
Działalność odpłatna wstęp do samodzielności finansowej organizacji Joanna Krasnodębska Rodzaje działalności odpłatnej Działalność powadzona przez stowarzyszenie/fundację w ramach jej działań statutowych
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr XXXVII/181/2009 Rady Powiatu w Brodnicy Z dnia 02 grudnia 2009 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA 2010-2015 Brodnica, 2009 r. Rozdział 1 Wstęp 1 Przyczyną
Bardziej szczegółowoForma pomocy. Zasady ogólne PUP Beneficjenci Organizatorzy Podstawa prawna/dokumenty
Wykaz aktywnych form wsparcia przewidzianych do realizacji w 2015 r. tylko i wyłącznie dla osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wieliczce podjętych Uchwałami Powiatowej Rady Zatrudnienia
Bardziej szczegółowoPriorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych
Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy
Bardziej szczegółowoPROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH III. ZMIANY W USTAWIE PRACODAWCY ZMIANY W USTAWIE BEZROBOTNI V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY
NOWE WARUNKI I MOŻLIWOŚCI UZYSKANIA WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW ZWIĄZANEGO Z DOFINANSOWANIEM MIEJSC PRACY WG NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Nowelizacja Ustawy o promocji
Bardziej szczegółowo4210,4300, 4580, 4590, ZUS Składka zdrowotna OGÓŁEM:
6. FUNDUSZ PRACY Fundusz Pracy przeznaczony jest na finansowanie zadań z zakresu administracji rządowej realizowanej przez powiaty (art. 6 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z 14 grudnia
Bardziej szczegółowoTrzecia nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym najważniejsze zmiany
Andrzej Trzeciecki Instytut Rozwoju Służb Społecznych Trzecia nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym najważniejsze zmiany We wrześniu 2011 r. została wprowadzona w życie trzecia nowelizacja ustawy
Bardziej szczegółowoSpółdzielnia socjalna szansą na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną. Poznań, 29 września 2014 r.
Spółdzielnia socjalna szansą na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną Poznań, 29 września 2014 r. Projekt: Innowacyjny model aktywizacji zawodowe uczestników WTZ Czas trwania: VI
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 19 sierpnia 2011 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz. 1211. o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.
Bardziej szczegółowoMożliwości finansowania usług rozwojowych
Kliknij, aby dodać Dolnośląski tytuł Wojewódzki prezentacji Urząd Pracy Możliwości finansowania usług rozwojowych Wdrażane przez DWUP Programy Operacyjne Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój PO WER
Bardziej szczegółowoPriorytet VII Promocja integracji społecznej
Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445
Bardziej szczegółowoMożliwości finansowania działalności gospodarstw opiekuńczych Konrad Stępnik
Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie Instytucja Zarządzająca Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014-2020 - Minister Rolnictwa i
Bardziej szczegółowoCentrum Aktywizacji Zawodowej
Miejski Urząd Pracy ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ WSKAZANYCH PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE (SZKOLENIA INDYWIDUALNE) Podstawa prawna: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
Bardziej szczegółowoKONTRAKT SOCJALNY narzędziem w realizacji projektów systemowych
KONTRAKT SOCJALNY narzędziem w realizacji projektów systemowych Podstawa prawna Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. (Dz. U. Nr 64, poz. 593, z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Polityki
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/529/12 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2012r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - ograniczenie
Bardziej szczegółowoZatrudnienie socjalne. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 30 października 2011 r. USTAWA
Zatrudnienie socjalne. Dz.U.2011.43.225 z dnia 2011.03.01 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 30 października 2011 r. USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym Art. 1. 1.Ustawa określa
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1. do Programu Rewitalizacji Gminy Przeworsk na lata Lista projektów podstawowych
Załącznik nr 1. do Programu Rewitalizacji Gminy na lata 2017-2023- Lista projektów podstawowych Lp. Nazwa projektu Podmiot realizujący Projekty twarde /infrastrukturalne 1. Rozwój aktywności sektora publicznego
Bardziej szczegółowoKlub Integracji Społecznejprzy Ośrodku Pomocy Społecznej w Libiążu
Klub Integracji Społecznejprzy Ośrodku Pomocy Społecznej w Libiążu Zjawisko marginalizacji i wykluczenia społecznego jest jednym z elementów strategicznych polityki społecznej państwa w zakresie rozwiązywania
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim. Centrum Aktywizacji Zawodowej
Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim ul. Przemysłowa 4, 05-300 Mińsk Mazowiecki, tel. (025) 759 27 13, fax (025) 758 28 54 e-mail: caz@praca.powiatminski.pl, www.praca.powiatminski.pl Centrum Aktywizacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Aktywni od nowa. nr WND-POKL.07.02.01-08-007/12-00. Przepisy ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Aktywni od nowa nr WND-POKL.07.02.01-08-007/12-00 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady udziału w bezpłatnych szkoleniach realizowanych w ramach projektu nr WND-POKL.07.02.01-08-007/12-00
Bardziej szczegółowoZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU
ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych jest udzielane na podstawie: 1)
Bardziej szczegółowoSTAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE
STAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE z realizacji zadań przez Powiatowy Ośrodek Zatrudnienia i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za okres od stycznia do grudnia 2012r. 1. Założenia
Bardziej szczegółowoI. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010
I. WPROWADZENIE Podsumowanie okresu 2005-2010 W latach 2005-2010 w przedsięwzięciach organizacyjnych, kierowanych do osób potrzebujących pomocy, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej oraz zaliczanych
Bardziej szczegółowoSkuteczne rozwiązania dla lokalnych problemów. Wykorzystanie zasobów ekonomii społecznej do rozwiązywania lokalnych problemów społecznych
Skuteczne rozwiązania dla lokalnych problemów Wykorzystanie zasobów ekonomii społecznej do rozwiązywania lokalnych problemów społecznych Jak ekonomia społeczna może nam pomóc? Narzędzia ekonomii społecznej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2011.43.225 2011-10-30 zm. Dz.U.2011.205.1211 art. 1 USTAWA z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Ustawa określa zasady zatrudnienia
Bardziej szczegółowo