REGULAMIN KONKURSU MOTYL BEZPIECZEOSTWA EDYCJA 2013

Transkrypt

1 REGULAMIN KONKURSU LIDER W ZAKRESIE STOSOWANIA DOBRYCH PRAKTYK W ZARZĄDZANIU BEZPIECZEOSTWEM I HIGIENĄ PRACY MOTYL BEZPIECZEOSTWA EDYCJA 2013 Sekretariat Konkursu: Stowarzyszenie Rozwoju Kadr Łódź, ul. Szczecioska 74 tel , fax srk@srk.org.pl

2 Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Konkurs Lider w zakresie stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy, zwany dalej Konkursem, odbywa się na zasadach określonych niniejszym regulaminem, zwanym dalej Regulaminem i zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. 2. Regulamin Konkursu dostępny jest w siedzibie Stowarzyszenia Rozwoju Kadr, ul. Szczecińska 74, Łódź oraz na stronach internetowych: oraz 3. Celem Konkursu jest upowszechnianie dobrych praktyk w zakresie szeroko rozumianego bezpieczeństwa i ochrony człowieka w środowisku pracy. Rozdział II Organizatorzy 4. Organizatorem i inicjatorem Konkursu jest Stowarzyszenie Rozwoju Kadr z siedzibą w Łodzi, przy ul. Szczecińskiej Współorganizatorami Konkursu są: a) Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej z siedzibą w Łodzi, przy ul. Wólczańskiej 215, b) EGO Centrum Edukacji i Doradztwa z siedzibą w Łodzi, przy ul. Szczecińskiej Stowarzyszenie Rozwoju Kadr, Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej oraz EGO Centrum Edukacji i Doradztwa, zwani są dalej łącznie Organizatorami. Rozdział III Kapituła Konkursu 7. Kwalifikacji na podstawie zgłoszeń dokonuje Kapituła Konkursu powołana przez Organizatora, zwana dalej Kapitułą. 8. W skład Kapituły wchodzą: Przewodniczący Kapituły: Członkowie: prof. zw. dr hab. inż. Jerzy Lewandowski, Politechnika Łódzka dr inż. Katarzyna Boczkowska, Politechnika Łódzka dr inż. Konrad Niziołek, Politechnika Łódzka dr inż. Aleksandra Polak-Sopińska, Politechnika Łódzka dr nauk hum. Marta Znajmiecka-Sikora, Stowarzyszenie Rozwoju Kadr lek. med. Adam Sikora, EGO-Centrum Edukacji i Doradztwa mgr inż. Michał Frątczak, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP. strona 2 z 7

3 9. Kapituła podejmuje decyzje na posiedzeniach większością głosów. Dla ważności decyzji Kapituły wymagana jest obecność co najmniej 50% jej członków. 10. Posiedzenia Kapituły zwołuje Przewodniczący lub osoba przez niego upoważniona. 11. Kapituła nominuje maksymalnie pięć firm, podając uzasadnienie nominacji. 12. Firm nominowane do nagrody zostaną o tym poinformowane do dnia 30 czerwca Decyzje Kapituły Konkursu są ostateczne i nie podlegają zaskarżeniu w żadnym trybie. Rozdział IV Warunki udziału w Konkursie 14. W Konkursie mogą uczestniczyć pracodawcy niezależnie od formy własności zakładu pracy, którzy uzyskali pozytywną ocenę warunków pracy. 15. Kandydaci do nagrody powinni wykazać innowacyjne rozwiązania w zakresie: dbałości o bezpieczeństwo pracowników, popularyzacji wiedzy o nowoczesnych standardach techniczno-organizacyjnych służących ochronie zdrowia, budowania świadomości bezpieczeństwa w środowisku pracy, angażowania pracowników w tworzenie bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy, profilaktyki wypadkowości, motywowania pracowników do bezpiecznej pracy. 16. Uprawnionymi do zgłaszania kandydatów są firmy w swoim własnym imieniu, a także organizacje reprezentujące przedsiębiorców, zarządy stowarzyszeń, związków, klubów oraz inne instytucje otoczenia biznesu, a także organy samorządu terytorialnego zarządy miast, gmin i powiatów. 17. Uprawniony zgłasza kandydaturę na Formularzu zgłoszeniowym, którego wzór stanowi załącznik niniejszego Regulaminu. 18. Każde zgłoszenie musi być pisemnie uzasadnione wg. wymogów zawartych w formularzu zgłoszeniowym. 19. Zgłoszenia należy składać listownie lub osobiście w siedzibie Stowarzyszenia Rozwoju Kadr ( Łódź, ul. Szczecińska 74) lub mailowo na adres: srk@srk.org.pl z dopiskiem: Zgłoszenie na konkurs Lider w zakresie stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy 2013 w terminie do 31 maja 2013 roku. 20. O ważności zgłoszeń decyduje data potwierdzenia złożenia dokumentów w siedzibie Organizatora lub w przypadku zgłoszenia dokonanego w drodze przesyłki pocztowej data stempla pocztowego. 21 Zgłaszający wyraża zgodę na przetwarzanie przez Organizatora Konkursu danych zawartych w formularzach zgłoszeniowych do celów związanych z Konkursem. 22. Złożenie podpisu na Formularzu zgłoszeniowym stanowi oświadczenie Zgłaszającego o wyrażeniu zgody na przyjęcie zobowiązań i warunków niniejszego Regulaminu. strona 3 z 7

4 Rozdział V Kryteria oceny zgłoszeń 23. Podstawowymi kryteriami oceny zgłoszeń są: a) osiągnięcie poprawy warunków pracy z tytułu zastosowania innowacyjnego rozwiązania, b) zasięg stosowanego rozwiązania, liczba osób objętych poprawą warunków pracy, c) poprawa bezpieczeństwa i funkcjonowania urządzeń oraz technologii, d) prowadzenie działań wykraczających poza nałożony prawem obowiązek, e) aspekty ekonomiczne i możliwość zastosowania innowacji. Rozdział VI Terminy 24. Konkurs będzie organizowany w następujących terminach: a) powołanie Kapituły Konkursu: 20 stycznia 2013 r. b) ogłoszenie Konkursu: 25 stycznia 2013 r. c) przyjmowanie zgłoszeń do Konkursu: do dnia 31 maja 2013 r. d) ogłoszenie przez Kapitułę listy nominowanych organizacji: 15 czerwca 2013 r. e) audyt nominowanych organizacji: 20 czerwca 31 sierpnia 2013 r. f) wręczenie nagród i wyróżnień: 17 września 2013 r. 25. Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do audytu wstępnego w celu weryfikacji zgłoszeń. Rozdział VII Finał Konkursu 26. Zwycięzca konkursu otrzymuje tytuł: Lider w zakresie stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy 2013, dyplom oraz statuetkę Motyl bezpieczeństwa. 27. Pozostali nominowani otrzymują wyróżnienia - Dyplomy Kapituły Konkursu. 28. Tytułami tymi zwycięzca oraz nominowani będą mogli posługiwać się w obrocie (na drukach firmowych, towarach, w działaniach promocyjnych) przez okres 2 lat od daty ogłoszenia wyników Konkursu, tj do dnia 30 września 2015 r. 29. Wszystkie nominowane organizacje otrzymują wyróżnienia i dyplomy przyznawane przez Kapitułę Konkursu. 30. Wręczenie nagrody statuetki i wyróżnień odbędzie się w dniu 17 września 2013 roku w trakcie Międzynarodowej Konferencji Naukowej nt. Współczesne standardy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Możliwości i zagrożenia. strona 4 z 7

5 31. Nominowani finaliści Konkursu wyrażają zgodę na przetwarzanie i upowszechnianie zgłoszonych innowacji oraz zamieszczenie informacji o nagrodzonych rozwiązaniach na oficjalnej stronie internetowej Konferencji: Rozdział VIII Postanowienia końcowe 32. Kapituła zastrzega sobie prawo cofnięcia przyznanych tytułów w przypadku uzyskania udokumentowanej informacji o podejmowaniu przez nagrodzone podmioty działań niezgodnych z zasadami etyki i uczciwości w biznesie lub świadomym podaniu w formularzu zgłoszeniowym informacji nieprawdziwych. Przedsiębiorstwa przystępujące do Konkursu wyrażają zgodę na udostępnienie Kapitule Konkursu wszelkich danych niezbędnych do prawidłowej i obiektywnej oceny. 33. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu. Zmieniony Regulamin zostanie udostępniony na stronach internetowych: oraz Wszelkie pytania i uwagi można kierować na adres srk@srk.org.pl. 35. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie znajdą odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego. strona 5 z 7

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu Konkursu Lider w zakresie stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu bezpieczeostwem i higieną pracy FORMULARZ ZGŁOSZENIA W KONKURSIE LIDER W ZAKRESIE STOSOWANIA DOBRYCH PRAKTYK W ZARZĄDZANIU BEZPIECZEOSTWEM I HIGIENĄ PRACY data zgłoszenia pełna nazwa nazwa skrótowa NIP Regon telefon adres www osoba upoważniona do kontaktów roboczych Zgłaszający podmiot jest zobligowany do sporządzenia opisu wg. punktów przedstawionych poniżej w celu dokonania pełnego zgłoszenia. 1). Prezentacja Zgłaszającego: Prezentacja Zgłaszającego ma na celu wskazanie działao innowacyjnych, wyróżniających zakład pracy w obszarze bezpieczeostwa i higieny pracy. Prezentacja powinna zawierad: a) rodzaj prowadzonej działalności opis działalności, branża, forma własności, b) dokładny opis zakładu - stan budynku, struktura organizacyjna, stan zatrudnienia, c) posiadane certyfikaty, wdrożone systemy zarządzania, d) działania prowadzone na rzecz poprawy stanu warunków pracy, wykraczające poza nałożony prawem obowiązek, e) prowadzone dodatkowe działania służące popularyzacji wiedzy na temat bezpieczeostwa i higieny pracy, f) liczba wypadków przy pracy w latach , w tym wypadki śmiertelne, ciężkie, zbiorowe, wypadki komunikacyjne oraz nagłe przypadki medyczne. 2). Charakterystyka innowacyjności rozwiązania: a) Dotychczasowy stan opis przed zastosowaniem rozwiązania strona 6 z 7

7 b) Istota i sposób rozwiązania szczegółowy opis rozwiązania, określenie oryginalności i innowacyjności zastosowanej metody, dołączenie fotografii lub materiału filmowego, dokumentujących sposób osiągnięcia poprawy stanu warunków pracy. 3). Uzyskana poprawa warunków pracy z tytułu zastosowania rozwiązania: a) Wartośd dodana zastosowania innowacji opis osiągniętych rezultatów, b) Zasięg zastosowanego rozwiązania, c) Zakres i stopieo poprawy stanu warunków pracy, d) Liczba osób objętych poprawą. 4). Uzyskane efekty techniczne, organizacyjne, ekonomiczne. 5). Możliwośd upowszechniania rozwiązania w kraju i za granicą. 6). Nagrody, patenty lub świadectwa ochronne uzyskane za zgłaszane rozwiązanie. 7). Dodatkowe informacje, opinie i uwagi dotyczące zgłaszanego rozwiązania. 8). Zgłaszający zaświadcza, iż jest jedynym właścicielem praw autorskich lub praw własności przemysłowej zgłaszanego rozwiązania lub jego elementów. Wszelkie roszczenia osób trzecich mogą byd kierowane wyłącznie do Zgłaszającego. 9). Zgłaszający wyraża zgodę na przetwarzanie przez Organizatora danych zawartych w formularzach zgłoszeniowych do celów związanych z Konkursem. 10). Zgłaszający oświadcza, iż jako przedsiębiorca / członek organu osoby prawnej* w ciągu ostatnich 2 lat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo ani za wykroczenie określone w Dziale XIII Kodeksu Pracy. Oświadcza również, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne ani o wykroczenie przewidziane w Dziale XIII Kodeksu Pracy. * niepotrzebne skreślid... miejscowośd, data, podpis osoby zgłaszającej strona 7 z 7