Hay Group Spectrum. Narzędzie HR nowej generacji
|
|
- Bogumił Góra
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Hay Group Spectrum Narzędzie HR nowej generacji W dzisiejszych czasach nie można sobie pozwolić na nic innego, jak tylko zintegrowane podejście do HR. Podejście, które zapewnia rzeczywisty wpływ na podejmowanie strategicznych decyzji. Przedstawiamy Hay Group Spectrum Narzędzie HR nowej generacji
2
3 Przedstawiamy Hay Group Spectrum Narzędzie HR nowej generacji Hay Group Spectrum to jedyne rozwiązanie dostępne obecnie na rynku, które łączy ze sobą w sposób jednolity i zintegrowany: ludzi, stanowiska, wynagrodzenia i strukturę. Nasze długoletnie doświadczenie w projektach wartościowania stanowisk, pozwoliło nam zaobserwować, że wiele organizacji poprzez łączenie wyceny stanowisk tylko z wynagrodzeniem, gubi rzeczywistą wartość rozumienia swojej pracy. Wiemy, że istnieje lepszy sposób. Dlatego stworzyliśmy Hay Group Spectrum unikalne podejście, które pomaga spojrzeć na wszystkie te aspekty całościowo, łącząc: stanowiska, ludzi, strukturę, wynagrodzenia i wykonanie. Czy wiesz, że? W 1948 roku Hay Group rozpoczęło pionierskie prace nad rozwojem metodologii wartościowania stanowisk i nieprzerwanie jest liderem rynku w projektach bazujących na postrzeganiu stanowisk, ludzi, struktury i wykonania jako całości.
4 4 Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum 2011 Hay Group. All rights reserved
5 Hay Group Spectrum pozwala odpowiedzieć na cztery kluczowe pytania. Wartościowanie pracy czy wiesz jak, gdzie i dlaczego praca jest wykonana? Modelowanie pracy czy struktura Twojej firmy jest dopasowana do Twojej strategii? Właściwy człowiek we właściwej roli czy masz właściwych ludzi na odpowiednich stanowiskach? Wartość pracy jak ważne dla Twojej organizacji jest każde stanowisko?
6 6 Hay Group Spectrum Wartościowanie pracy Zobacz jak, gdzie i dlaczego praca jest wykonana Czy Twoje postrzeganie pracy odzwierciedla to, jaka rzeczywiście jest Twoja organizacja? Nasze podejście do Wartościowania Pracy zawsze odzwierciedla kulturę, priorytety i cele organizacji. To, co robimy, niekoniecznie jest sformalizowane czy czysto teoretyczne pomagamy zrozumieć jak funkcjonuje dana organizacja, aby osiągnąć zamierzone cele. Możemy zrobić to mniej lub bardziej rygorystycznie. Jest to możliwe przy zastosowaniu naszego podejścia do Wartościowania Pracy. Zapoznajemy się z nazwami i opisami stanowisk, by zrozumieć dane stanowisko jako całość: z perspektywy konkretnego człowieka wykonującego pracę, jak i z perspektywy całej organizacji. Czy masz odpowiednie narzędzia do pracy? Bazując na naszym 60-letnim doświadczeniu stworzyliśmy wachlarz narzędzi do analizy i pomiaru wartości pracy. Potrzebujesz rygorystycznej i szczegółowej oceny dla osób zajmujących kluczowe stanowiska? Skontaktuj się z nami. Potrzebujesz szybkiego i prostego narzędzia do analizy pracy dużej grupy pracowników? Chcesz skupić się na umiejętnościach, które potrzebne są do osiągnięcia wyników? Możemy pomóc. Ponieważ wszystkie nasze narzędzia bazują na holistycznym rozumieniu pracy, nigdy nie jesteś skazany na jedno podejście. Możesz dalej budować na inwestycji, jakiej dokonałeś poszerzać i pogłębiać zrozumienie pracy, kiedy tylko chcesz. Czy wiesz, że? Dokonaliśmy analizy stanowisk w dziesiątkach tysięcy organizacji - od zarządzających funduszami po całe ministerstwa. Byliśmy w stanie przeanalizować wszelkiego rodzaju stanowiska, w tym: laureata Nagrody Nobla w dziedzinie genetyki, kowala, autora oksfordzkiego słownika języka angielskiego i laboranta zajmującego się badaniem ptasich odchodów Hay Group. All rights reserved
7 Modelowanie pracy Dopasuj strukturę do strategii organizacji Widzisz jakieś nieprawidłowości w strukturze Twojej organizacji, ale nie możesz ich doprecyzować? Po fuzji czy restrukturyzacji rozwój organizacji może ulec spowolnieniu, ponieważ role okazują się nie do końca jasne. Wtedy sprawy zaczynają wymykać się spod kontroli. Możesz zlikwidować stanowiska powielające tę samą pracę, a przede wszystkim takie, które w strukturze nakładają się na siebie. Hay Group Spectrum pomoże Ci usunąć te nieprawidłowości. Czy twoje stanowiska są wykonywalne? Czy dają gwarancję realizacji misji? Musisz wiedzieć, że pracownicy powinni otrzymywać zadania, które są wyzwaniami dla nich. Kiedy ludzie nie mają wystarczająco trudnych zadań, wykorzystujących ich zdolności i wiedzę, zaczynają się nudzić. Z kolei w sytuacji, gdy dostają zdania, którym nie mogą sprostać, szybko się wypalają. Pomożemy Ci upewnić się, że praca, jaką wykonują Twoi ludzie, stanowi dla nich wyzwanie możliwe do sprostania z dostateczną dozą odpowiedzialności. Czy rzeczywiście kroczysz drogą, jaką sobie wyznaczasz? Czy naprawdę inwestujesz w pracę, która jest wynikiem istotnym dla osiągnięcia sukcesu Twojej organizacji? A może marnujesz pieniądze zatrudniając zbyt wielu ludzi na stanowiskach, które nie generują wartości dodanej? Pomożemy Ci upewnić się, że zatrudniasz odpowiednią liczbę ludzi na właściwych stanowiskach i właściwym poziomie.
8 8 Hay Group Spectrum Właściwy człowiek we właściwej roli Właściwi ludzie na właściwych stanowiskach Czy dajesz sobie radę z ryzykiem pracy? Czy Twoi pracownicy posiadają odpowiednie umiejętności i postawy potrzebne teraz, ale także te potrzebne w przyszłości? A gdybyś mógł przewidzieć ryzyko odniesienia porażki przez osobę zajmującą kluczową rolę, a nawet całe zespoły i piony? Jesteśmy światowym liderem w zrozumieniu pracy i ludzi, a Hay Group Spectrum pozwala na połączenie tych dwóch perspektyw w całość. Możemy Ci pomóc przewidzieć ryzyko niepowodzenia poszczególnych osób lub zespołów w określonych rolach umożliwiając załagodzenie skutków tego ryzyka poprzez szkolenia, przedefiniowanie stanowisk/ zespołów, stworzenie nowych wspierających ról lub funkcji. Czy twoi pracownicy odpowiadają pracy, jaką mają do wykonania? Wykorzystaj to, co najlepsze w ludziach, korzystając z ich mocnych stron. Nie tylko motywowanie i angażowanie pracowników daje najlepsze efekty, należy też wykorzystywać ich indywidualne talenty. Dopasowując pracę potrzebną do wykonania z możliwościami ludzi, pomagamy zniwelować ryzyko podejmowanych decyzji dotyczących zarządzania talentami. Pomożemy Ci zrozumieć jak najlepiej lokować i rozwijać ludzi, projektować stanowiska. Czy Twoi ludzie są we właściwym miejscu na drodze swojej kariery? Kiedy ludzie wspinają się po kolejnych szczeblach bez jasnej ścieżki kariery, mogą skończyć na stanowisku, które im nie odpowiada. Pomożemy Ci wyobrazić sobie, jak Twoja organizacja będzie się rozwijać z czasem, aby określić, jakich przywódców będziesz potrzebować i jaka będzie ich rola. Następnie pomożemy Ci stworzyć profil idealnej osoby na to stanowisko i ścieżkę kariery dla niej. Możemy Ci pomóc przewidzieć ryzyko niepowodzenia poszczególnych osób a nawet całych zespołów 2011 Hay Group. All rights reserved
9 Wartość pracy Wiedzieć ile warta jest praca Czy Twoi pracownicy wiedzą, za co są wynagradzani? Czy pracownicy wiedzą, co muszą robić, aby organizacja rozwijała się? Jeśli nie, będą cyniczni i niezaangażowani. Hay Group Spectrum zapewnia przejrzystość i obiektywizm w sposobie wynagradzania i świadomość wśród pracowników, czego się od nich oczekuje. Możemy pomóc zintegrować system wynagradzania i zarządzanie talentami, aby wszyscy otrzymywali jasną informację o oczekiwaniach stawianych wobec nich. Płacenie za wykonanie? Dopasowanie płacy do wykonania to obecnie największe wyzwanie dla działów HR. Bez jasnej wizji co ludzie robią i jak to przyczynia się do osiągnięcia celów organizacji, nie jest jednak możliwe. Możemy pomóc Ci zrozumieć, jak wygląda wydajność na różnych stanowiskach, dzięki czemu możesz wyznaczyć cele, które są dopasowane do strategii, a także reagować w odpowiednim momencie na niespodziewane problemy. Kiedy ustalasz benchmarki dla wynagrodzeń, musisz wiedzieć, co z czym porównujesz. Niezależnie, czy chcesz wynagradzać na podstawie płacy rynkowej, standardowych poziomów taryfikatora, bądź na podstawie czegoś naprawdę nietypowego, możemy Ci pomóc. I niezależnie od wybranego podejścia wiesz, że płacisz za to, ile naprawdę dane stanowisko jest warte.
10 Podsumowując Prawdziwa moc Hay Group Spectrum polega na połączeniu wynagrodzeń, zarządzania talentami i struktury w całość. Nasze holistyczne rozumienie pracy łączy w sobie światowej klasy usługi wartościowania stanowisk i doświadczenie w ocenie potencjału pracowników. To doświadczenie pozwala nam połączyć ludzi, strukturę i wynagrodzenia oraz stworzyć strategię Twojej organizacji. Nasi konsultanci pomogą opracować indywidualne rozwiązanie dostosowane do przeciwności, z jakimi zmaga się organizacja przy zachowaniu odpowiednich kosztów. Zaletą zintegrowanego podejścia jest elastyczność w reagowaniu na ciągłe zmiany.
11 Więcej o Hay Group Spectrum:
12 Africa Cape Town Johannesburg Pretoria Asia Bangkok Beijing Ho Chi Minh City Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Shenzhen Singapore Tokyo Europe Athens Barcelona Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Brussels Bucharest Budapest Dublin Frankfurt Glasgow Helsinki Istanbul Kiev Lille Lisbon London Madrid Manchester Milan Moscow Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Vienna Vilnius Warsaw Zeist Zurich Middle East Dubai Riyadh Tel Aviv North America Atlanta Boston Calgary Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico City Montreal New York Metro Ottawa Philadelphia Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC Metro Pacific Auckland Brisbane Melbourne Perth Sydney Wellington South America Bogotá Buenos Aires Caracas Lima Santiago São Paulo Jesteśmy globalną firmą doradczą, wspierającą firmy w przekształcaniu strategii biznesowych w rzeczywistość. Skutecznie wprowadzamy zmiany, pomagamy ludziom i organizacjom realizować ich potencjał. Mamy siedziby w 86 biurach zlokalizowanych w 47 krajach, współpracujemy z ponad 7000 firm na całym świecie. Nasi klienci należą zarówno do sektora prywatnego, jak i państwowego, reprezentują wszystkie branże i gałęzie przemysłu oraz różnorodne problemy, z jakimi mierzą się firmy na całym świecie. Więcej informacji na
ZRÓWNOWAŻONA MOBILNOŚĆ RAPORT Konferencja Innowacyjna Gmina 12/06/2018
ZRÓWNOWAŻONA MOBILNOŚĆ RAPORT Konferencja Innowacyjna Gmina 12/06/2018 Sustainable Cities Mobility Index Zrównoważona mobilność 100 światowych metropolii Opracowany przez globalnych ekspertów Arcadis we
Bardziej szczegółowoZrównoważony rozwój ranking polskich miast
RANKING MIAST NA ŚWIECIE ROZWIJAJĄCYCH SIĘ W SPOSÓB SPRZYJAJĄCY LUDZIOM I ŚRODOWISKU RAPORT SUSTAINABLE CITIES INDEX Zrównoważony rozwój ranking polskich miast dr inż. Monika Kotynia Konferencja INNOWACYJNA
Bardziej szczegółowoOFERTY SPECJALNE EUROPE CITY AIR FRANCE KLM PARIS 479 PLN X AFRICA CITY AIR FRANCE KLM
EUROPE PARIS 479 PLN X AFRICA ACCRA X 4070 PLN CAPE TOWN 3090 PLN 3090 PLN DAR ES SALAAM X 2890 PLN DAKAR 3790 PLN X ENTEBBE X 3190 PLN KINSHASA 4280 PLN X JOHANNESBURG 2770 PLN 2770 PLN KILIMANJARO X
Bardziej szczegółowoZnaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast
Znaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast Piotr Zmyślony, Natalia Piechota Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu PEMES 2014 Polish Event Management Educators Symposium Warszawa
Bardziej szczegółowoUaktywnij menedżerów! W jaki sposób lepsze relacje między działem HR a menedżerami mogą wpłynąć na wydajność organizacji?
Uaktywnij menedżerów! W jaki sposób lepsze relacje między działem HR a menedżerami mogą wpłynąć na wydajność organizacji? Bliższa współpraca działu HR z menedżerami liniowymi choć nie jest łatwa przynosi
Bardziej szczegółowoPROMOCJA - ZIMĄ ZAMRAŻAMY CENY
EUROPE PARIS 480 PLN X AFRICA ABIDJAN 3590 PLN X ACCRA X 3690 PLN BAMACO 3290 PLN X DAKAR 3890 PLN X DOUALA 4690 PLN X ENTEBBE X 3290 PLN JOHANNESBURG 2490 PLN 2490 PLN KILIMANJARO X 5250 PLN LAGOS 3390
Bardziej szczegółowoZnaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast
Znaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast Piotr Zmyślony, Natalia Piechota Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu PEMES 2014 Polish Event Management Educators Symposium Warszawa
Bardziej szczegółowoKorzyści z rozwoju transportu kolejowego
Transport kolejowy w Strategii Odpowiedzialnego Rozwoju Korzyści z rozwoju transportu kolejowego Konferencja Październik 2016 rok Marcin Okoński Rynek przewozów kolejowych jest stabilny w Polsce, 1% wzrost
Bardziej szczegółowoS P E C I A L O F F E R S E U R O P E
E U R O P E CITY AMSTERDAM MANCHESTER NICE EDINBURGH MARSEILLE BIRMINGHAM LONDON BERGEN OSLO TOULOUSE BRUSSELS NEWCASTLE STAVANGER GENEVA LYON IBIZA BILLUND TRONDHEIM VENICE GLASGOW KLM 479 PLN 701 PLN
Bardziej szczegółowoModele bancassurance na wybranych rynkach europejskich na podstawie analizy Polskiej Izby Ubezpieczeń
Modele bancassurance na wybranych rynkach europejskich na podstawie analizy Polskiej Izby Ubezpieczeń Anna Tarasiuk-Flodrowska, radca prawny, Counsel październik 2012 r. Departament Instytucji Finansowych
Bardziej szczegółowopoland@mediamind.com Kasia Kobierska Andrzej Purchla
MediaMind poland@mediamind.com Kasia Kobierska Andrzej Purchla Plan prezentacji Trendy Przykłady realizacji Pytania MediaMind na świecie San Francisco Chicago Los Angeles Dallas Houston Mexico City Boston
Bardziej szczegółowoParkowanie najdroższe w Londynie i Oslo. Warszawa poza pierwszą pięćdziesiątką.
Parkowanie najdroższe w Londynie i Oslo. Warszawa poza pierwszą pięćdziesiątką. Warszawa, 26 listopada 2010 Parkowanie jest wciąż najdroższe w największych metropoliach świata. Warszawa znalazła się poza
Bardziej szczegółowoIT@PL RYNEK PRACY IT W POLSCE 2. EDYCJA BADANIE ANTAL LISTOPAD 2015
IT@PL RYNEK PRACY IT W POLSCE 2. EDYCJA BADANIE ANTAL LISTOPAD 2015 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 METODOLOGIA... 4 CZYNNIKI DETERMINUJĄCE ROZWÓJ RYNKU IT W POLSCE... 5 WYNAGRODZENIE NETTO I BRUTTO ZA GODZINĘ
Bardziej szczegółowoWyniki raportu European Cities Monitor
Wyniki raportu European Cities Monitor Wprowadzenie / Introduction European Cities Monitor Metodologia / Methodology Największy wpływ na działalność gospodarczą firm w ciągu najbliższych 10 lat / Greatest
Bardziej szczegółowoReforma prawa autorskiego dla bibliotek. Raport z prac. Postulowane kierunki zmian ważne dla bibliotek cyfrowych
Reforma prawa autorskiego dla bibliotek. Raport z prac. Postulowane kierunki zmian ważne dla bibliotek cyfrowych Barbara Szczepańska kwiecień 2013 Konferencja i3 2013 Kontekst ACTA i Kongres Wolności w
Bardziej szczegółowoBeneView T9 i T5 OR. Dedykowane monitory anestezjologiczne
BeneView T9 i T5 OR Dedykowane monitory anestezjologiczne BeneView T9 i T5 OR Dedykowane monitory anestezjologiczne 70+ lat doświadczenia* Od ponad pół wieku Mindray rozwija okołooperacyjne rozwiązania
Bardziej szczegółowoMetropolizacja. Szanse i zagrożenia dla polskich metropolii
Metropolizacja. Szanse i zagrożenia dla polskich metropolii Grzegorz Gorzelak IX Konferencja Krakowska 28-29 listopada 2016 r. Metropolie Metropolie to takie szczególne miasta, które uzyskały wiodącą rolę
Bardziej szczegółowoSzukamy ludzi, dla których Law. Tax
Your World First Szukamy ludzi, dla których Law. Tax prawo i biznes to pasja. Dołączysz? JAK DZIAŁAMY CMS jest międzynarodową kancelarią prawniczą świadczącą kompleksowe usługi doradztwa prawnego i podatkowego
Bardziej szczegółowoWysokie kary dla osób kierujących przedsiębiorstwami za naruszenie prawa konkurencji coraz bliżej
Marzec 2014 Praktyka Prawa Konkurencji Wysokie kary dla osób kierujących przedsiębiorstwami za naruszenie prawa konkurencji coraz bliżej Marcin Trepka 19 lutego 2014 r. Sejm zakończył kolejne, drugie już
Bardziej szczegółowoNowe standardy obsługi bancassurance. Beata Mrozowska, radca prawny, Senior Associate 25 października 2012 r.
Nowe standardy obsługi bancassurance. Beata Mrozowska, radca prawny, Senior Associate 25 października 2012 r. Agenda prezentacji 1. III Rekomendacja Bancassurance; 2. Projekt Nowej Dyrektywy o Pośrednictwie
Bardziej szczegółowoRestoring Waters in the Baltic Sea Region
Restoring Waters in the Baltic Sea Region A strategy for Municipalities and local governments to Capture ECONOMIC AND ENVIRONMENTAL Benefits Kluczowe Wnioski The Boston Consulting Group (BCG) jest globalną
Bardziej szczegółowoCompliance. Skuteczna kontrola ryzyka prawnego
Compliance Skuteczna kontrola ryzyka prawnego Bird & Bird s energetic and dedicated team provides top-quality legal advice and practical solutions Legal 500 2013 Jak rozumieć compliance Compliance to integralna
Bardziej szczegółowoBezpieczeństwo Automatyki Przemysłowej w kontekście Infrastruktury Krytycznej
Bezpieczeństwo Automatyki Przemysłowej w kontekście Infrastruktury Krytycznej obecne działania Paneuropejskie 17 Listopada 2015 r. Regulacje Unii Europejskiej Reykjavik Oslo Stockholm Helsinki Tallinn
Bardziej szczegółowoPROJEKTY NOWYCH POLSKICH PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH OPODATKOWANIA INSTYTUCJI FINANSOWYCH I SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH
SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH 1 Briefing note grudzień 2015 PROJEKTY NOWYCH POLSKICH PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH OPODATKOWANIA INSTYTUCJI FINANSOWYCH I SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH Niniejszy briefing zawiera
Bardziej szczegółowoRANKING POLSKICH MIAST ZRÓWNOWAŻONYCH ARCADIS. Prezentacja założeń rankingu
RANKING POLSKICH MIAST ZRÓWNOWAŻONYCH ARCADIS Prezentacja założeń rankingu Sustainable Cities Index 2016 100 miast na całym świecie Trzy obszary zrównoważonego rozwoju: społeczeństwo środowisko gospodarka
Bardziej szczegółowoAKADEMIA SPORÓW SĄDOWYCH
1 AKADEMIA SPORÓW SĄDOWYCH O PROJEKCIE Akademia Sporów Sądowych to cykl praktycznych zajęć dotyczących procesu cywilnego organizowanych przez Koło Naukowe Postępowania Cywilnego TBSP UJ oraz międzynarodową
Bardziej szczegółowoZmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW
Zmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW 1 Briefing note październik 2015 Zmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW Od 1 stycznia 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady
Bardziej szczegółowoWIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska
WIDEOAKADEMIA HR Nina Sosińska Nina Sosińska Autorka książki Magia Rozwoju Talentów Laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004 Zwyciężczyni konkursu Najlepsza Strategia HR 2006. 16 lat jako pracownik
Bardziej szczegółowoBUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU
GRY STRATEGICZNE BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA CENOWA: ZARZĄDZANIE CENĄ (PRICING)
Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB Szkolenie otwarte: STRATEGIA CENOWA: ZARZĄDZANIE CENĄ (PRICING) dla wyższej
Bardziej szczegółowoPrezentacja Firmy. Copyright 2010 Latis Logistics - 2 -
Prezentacja Firmy Copyright 2010 Latis Logistics - 2 - Kim Jesteśmy? Firma Latis Logistics zajmuje się szeroko pojętą spedycją ładunków w transporcie morskim, lotniczym oraz drogowym. Firma zatrudnia zespół
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoDołącz do Najlepszych
Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych na rynku, która zapewnia kompleksową obsługę prawną klientom instytucjonalnym
Bardziej szczegółowoZarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań
Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają
Bardziej szczegółowoOd kart inteligentnych do kart miejskich:
Od kart inteligentnych do kart miejskich: Jak stworzyć interoperacyjne systemy zarządzania opłatami za przejazdy? Debata Media Trend: Transport ZrównowaŜony, 8 kwietnia 2009 Security Solutions & Services
Bardziej szczegółowoCo to jest tutoring?
+ Co to jest tutoring? + Co to jest tutoring? Tutoring to praca z drugim człowiekiem, która pomaga mu w pełni zrealizować swój potencjał potrzebny do wprowadzenia zmiany. W trakcie cyklicznych spotkań
Bardziej szczegółowoStruktury emisji euroobligacji stosowane przez polskie podmioty
Briefing note Maj 2013 Struktury emisji euroobligacji Emisja euroobligacji na rynkach międzynarodowych jest coraz częściej rozważana przez polskie podmioty jako alternatywne dla kredytów bankowych źródło
Bardziej szczegółowoImplementacja zasady równości płci w ubezpieczeniach
Implementacja zasady równości płci w ubezpieczeniach Beata Mrozowska radca prawny, Senior Associate Hogan Lovells (Warszawa) LLP (Spółka partnerska) Oddział w Polsce Agenda prezentacji 1. Podstawowe informacje.
Bardziej szczegółowoPo co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?
Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz
KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM Katarzyna Mirkiewicz 19.11.2014 Agenda Trudności w budowaniu partnerstwa Rola działu HR Czym jest partnerstwo? Jak budować partnerstwo? Zacznijmy
Bardziej szczegółowoDESIGN JAM. Blue Owl KONTAKT. Adres Telefon Online. tel office: tel PM:
Blue Owl DESIGN JAM KONTAKT Adres Telefon Online Blue Owl Albańska 8/4 60-123 Poznań tel office: 602 575 939 tel PM: 690 900 344 Email office: info@blueowl.pl Email PM: k.stola@blueowl.pl Strona: www.blueowl.pl
Bardziej szczegółowoPODEJŚCIE STRATEGICZNE >>
Nasze wartości oraz niniejszy Kodeks Współpracy z Interesariuszami są przewodnikiem w zakresie naszych zasad i naszych zachowań. Odbieramy zaangażowanie Interesariuszy jako związek równych sobie oparty
Bardziej szczegółowoHR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?
HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa Nr 103, im. Bohaterów Warszawy 1939 1945. ul. Jeziorna 5/9 Rok szkolny 2011/ 2012
Szkoła Podstawowa Nr 103, im. Bohaterów Warszawy 1939 1945 ul. Jeziorna 5/9 Rok szkolny 2011/ 2012 Global Partners Junior powstał z pomysłu burmistrza miasta Nowy York - był wielokrotnie nagradzany, a
Bardziej szczegółowoProjekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie
Projekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie 1 Briefing note maj 2016 Projekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie Zapowiadany przez ostatnie tygodnie przez przedstawicieli Ministerstwa Energii projekt nowelizacji
Bardziej szczegółowoInformacje o badaniu CELE BADANIA
Młodzi a rynek pracy Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Młodzi a rynek pracy, raport Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, wrzesień-październik 2015 W Polsce młodzi ludzie od lat
Bardziej szczegółowokompetencji zawodowych Dobrze poprowadzone na bazie PMBOK Guide, 6th Edition Grzegorza Szałajko. zespół Indeed wzmocnić korzyści
PMP Prep. WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że najważniejszą częścią zarządzania projektami są ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Skuteczne
Bardziej szczegółowoCzy można uniknąć kryzysu w dostawach prądu na rynek krajowy?
Czy można uniknąć kryzysu w dostawach prądu na rynek krajowy? Bezpieczeństwo Energetyczne Państwa 16 czerwca 2008 roku Autorzy Mariusz Przybylik A.T. Kearney to globalna firma doradztwa strategicznego
Bardziej szczegółowoModel referencyjny doboru narzędzi Open Source dla zarządzania wymaganiami
Politechnika Gdańska Wydział Zarządzania i Ekonomii Katedra Zastosowań Informatyki w Zarządzaniu Zakład Zarządzania Technologiami Informatycznymi Model referencyjny Open Source dla dr hab. inż. Cezary
Bardziej szczegółowoCompliance w farmacji nowe warunki i nowe wyzwania
Compliance w farmacji nowe warunki i nowe wyzwania Compliance wczoraj i dziś Przed użyciem zapoznaj się z treścią ulotki dołączonej do opakowania bądź skonsultuj się z lekarzem lub farmaceuta, gdyż każdy
Bardziej szczegółowoZarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje winstar Strategie rozwoju biznesu 2011 Winstar Wszystkie prawa zastrzeżone Rozdział: Błąd! W dokumencie nie ma tekstu o podanym stylu. Winstar
Bardziej szczegółowoProfilowanie w branży motoryzacyjnej w świetle RODO i Rozporządzenia eprivacy
Profilowanie w branży motoryzacyjnej w świetle RODO i Rozporządzenia eprivacy 26.02.2018 Profilowanie w branży (in-car ads i nie tylko) *źródło: Telenav, https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-20/the-car-of-the-future-will-sellyour-data
Bardziej szczegółowoCele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
Bardziej szczegółowoII Krakowskie Forum Wynagrodzeń, 31 maja 1 czerwca
Wpływ wartościowania stanowisk na strukturę systemu płac Pepsi-Cola General Bottlers Poland Agenda Krótko o firmie Studium Przypadku: Projekt Compensation Redesign Zdiagnozowanie potrzeby zmiany Opracowanie
Bardziej szczegółowoGO_GLOBAL.PL 21.05.2013, Warszawa
GO_GLOBAL.PL 21.05.2013, Warszawa Wojciech Roskiewicz Innovative Transfer Systems Fraunhofer-Gesellschaft 1949 RTD 22.000 1 Zdjęcie: Centrala Fraunhofer w Monachium Model biznesowy Fraunhofer-Gesellschaft
Bardziej szczegółowoMIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH
MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE
Bardziej szczegółowoTRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH
TRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH Przykładowy program szkolenia Dzień Sesja 1: Wprowadzenie do zarządzania strategicznego Definicje i podstawowe terminy z zakresu zarządzania strategicznego Interesariusze
Bardziej szczegółowoPOTĘGUJEMY BIZNES. strategie marketingowe. www.rubikom.pl
POTĘGUJEMY BIZNES ) ) strategie marketingowe warsztaty i treningi konsultacje stategiczne Właśnie upływa 10 rok naszej działalności, choć Zarządzający Rubikom Strategy Consultants mają za sobą ponad 15
Bardziej szczegółowoDołącz do Najlepszych
Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych, zapewniając kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych oraz
Bardziej szczegółowoSzablon Biznes Planu
Szablon Biznes Planu Wprowadzenie [Jest bramą do sukcesu Twojego biznes planu. W tym miejscu zwracasz uwagę na to co chcesz zrobić i dlaczego chcesz to zrobić. Powinno to być napisane tak, aby jasnym był
Bardziej szczegółowoPolski przemysł chemiczny w świetle europejskiej polityki publicznej. Warszawa, 29 listopada 2017 r.
Polski przemysł chemiczny w świetle europejskiej polityki publicznej Warszawa, 29 listopada 2017 r. O nas SQUIRE PATTON BOGGS Jesteśmy międzynarodową kancelarią prawną świadczącą kompleksowe usługi prawne.
Bardziej szczegółowoIMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013
2016-07-05 02:20 www.esteticapolska.pl 1/7 IMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013 IMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013 styczeń 2013 BEAUTY EXPO USA, Las Vegas (USA), 21-22.01.2013, www.beautyexpousa.com REDKEN SYMPOSIUM,
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera II
Akademia Menedżera II Terminy: 6-8 listopada 2019 r Cena : 2850 zł netto Kontakt: Sylwia Kacprzak tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner w rozwoju kompetencji W pełnieniu swojej roli
Bardziej szczegółowoProjektowanie strategii HR
Projektowanie strategii HR Design Thinking stając się architektami celów, talentów i wiedzy. Pokazują jak transformować wiedzę i kompetencje w konkretne inicjatywy. Dzięki ich wsparciu zespoły nabierają
Bardziej szczegółowoMindSonar. Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017
MindSonar Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017 Zrozumienie i wiedza Wyobraź sobie, że w pracy z twoim klientem, pracownikiem lub współpracownikiem dokładnie rozumiesz
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE AKTY PRAWNE WRZESIEŃ 2017
NAJNOWSZE AKTY PRAWNE WRZESIEŃ Niniejszy informator legislacyjny prezentuje wybrane zmiany w polskim prawie; nie jest jednak kompleksowym przeglądem wszystkich zagadnień, którymi mogliby być Państwo zainteresowani.
Bardziej szczegółowoJAK UWOLNIĆ POTENCJAŁ GOSPODARCZY RYNKÓW WSCHODZĄCYCH.
www.emis.com JAK UWOLNIĆ POTENCJAŁ GOSPODARCZY RYNKÓW WSCHODZĄCYCH. Analiza możliwości biznesowych. Mądrzejsze decyzje inwestycyjne w Twojej firmie. EMIS: fakty 125+ rynków z informacjami obejmującymi
Bardziej szczegółowoPROGRAM NAUCZANIA DLA PROFILU MENEDŻER INNOWACJI PROJEKTU INMA
PROGRAM NAUCZANIA DLA PROFILU MENEDŻER INNOWACJI PROJEKTU INMA INMA THEMATIC AREAS 1.Zarządzanie Strategiczne 2. Zarządzanie Kapitałem Ludzkim 5. Nowe Technologie 3. Zarządzanie Wiedzą 4 Społeczna Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.
W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt
Bardziej szczegółowoIndywidualny Kurs Moderatora Design Thinking dla Twojej firmy. ww w.dt-institute.pl
Indywidualny Kurs Moderatora Design Thinking dla Twojej firmy Zostań Moderatorem Design Thinking! Dla kogo: Dla wszystkich zainteresowanych zdobyciem nowych kompetencji z zakresu praktycznego zastosowania
Bardziej szczegółowoNOWE PRZEPISY O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH W OBSZARZE ZATRUDNIENIA
Od 25 maja 2018 r. zaczną obowiązywać wymogi Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (2016/679) dotyczącego ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych ("RODO"). Za naruszenie
Bardziej szczegółowoWykonywanie praw z akcji lub udziałów należących do Skarbu Państwa na gruncie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym
Wykonywanie praw z akcji lub udziałów należących do Skarbu Państwa na gruncie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym 1 Briefing note Styczeń 2017 r. Wykonywanie praw z akcji lub udziałów należących
Bardziej szczegółowoOcena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA
Agnieszka Rzenno 23 luty 2007 1 Ocena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA Konferencja Wynagradzanie menedżerów 21 March 2007 Designator author 1 Agnieszka Rzenno 23 luty
Bardziej szczegółowoCertyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji
Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Uniwersytetu Stanu Pensylwania USA Kraków 04 06 Kwietnia 2012 Planowanie Sukcesji z jednym z największych autorytetów na świecie już w Polsce
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja
Bardziej szczegółowoPrezentacja Miebach Consulting
Prezentacja Miebach Consulting Profil firmy Inżynieria łańcucha dostaw w międzynarodowym środowisku Biura Miebach na świecie Bangalore Barcelona Berlin Bogota Buenos Aires Chennai Dammam Frankfurt Guatemala
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoINSIGHTS PIERWSZY KROK DO SUKCESU
Blue Owl INSIGHTS PIERWSZY KROK DO SUKCESU KONTAKT Adres Telefon Online Blue Owl Albańska 8/4 60-123 Poznań tel office: 602 575 939 tel PM: 602 575 939 Email office: info@blueowl.pl Email PM: j.sledzinski@blueowl.pl
Bardziej szczegółowoOrganizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy powołana dla ochrony i reprezentowania interesów gospodarczych zrzeszonych w niej podmiotów, upowszechniania zasad etyki w działalności
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoOCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013
OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku
Bardziej szczegółowoRESTRUKTURYZACJA DZIAŁU HANDLOWEGO kluczem do osiągania stałego wzrostu wyników finansowych firmy
R E O R G N I Z A C J A F I R M GRUPA EKSPERTÓW RÓŻNYCH BRANŻ A U D Y T Y / S Z K O L E N I A / W D R O Ż E N I A RESTRUKTURYZACJA DZIAŁU HANDLOWEGO kluczem do osiągania stałego wzrostu wyników finansowych
Bardziej szczegółowoELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI
ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej
Bardziej szczegółowoStrategia społecznej odpowiedzialności biznesu
Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,
Bardziej szczegółowoZnaczenie ceny w generowaniu zysku firmy
Znaczenie ceny w generowaniu zysku firmy Forum Dyrektorów Finansowych i Handlowych Wojna o rentowność czyli strategiczny sojusz działu sprzedaży i finansów Warszawa, 23 października 2014 Paweł Bombola
Bardziej szczegółowoStrategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem
Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem Opis Udział w zajęciach umożliwia uczestnikom poznanie najnowszych rozwiązań dotyczących polityki płac, wynagradzania
Bardziej szczegółowoNarzędzia coachingowe w edukacji dzieci
Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci Podstawowe formy wspierania i rozwijania kompetencji Prowadzący mgr Olga Samuel-Idzikowska Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 09.05.2017 r. Warsztat dla Rodziców
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE AKTY PRAWNE - LISTOPAD 2017
NAJNOWSZE AKTY PRAWNE - LISTOPAD Niniejszy informator legislacyjny prezentuje wybrane zmiany w polskim prawie; nie jest jednak kompleksowym przeglądem wszystkich zagadnień, którymi mogliby być Państwo
Bardziej szczegółowoZarządzanie firmą Celem specjalności jest
Zarządzanie firmą Celem specjalności jest przygotowanie jej absolwentów do pracy na kierowniczych stanowiskach średniego i wyższego szczebla we wszystkich rodzajach przedsiębiorstw. Słuchacz specjalności
Bardziej szczegółowoKontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?
WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA ROZWÓJ ORGANIZACJI SPRZEDAŻY NA RYNKU PRODUKTÓW FMCG Szanowni Państwo, Przedstawiamy Państwu poniższą ofertę dotyczącą wsparcia pracowników działu sprzedaży w Państwa
Bardziej szczegółowoDołącz do Najlepszych
Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych świadczących kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych i firm
Bardziej szczegółowoMenedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
Bardziej szczegółowoDESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.
DESIGN THINKING Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale. Peter Drucker WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego
Bardziej szczegółowoOcena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o.
Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. aleksandra.barczyk@velvetcare.pl piotr.majcherkiewicz@elevatosoftware.com
Bardziej szczegółowoSchindler Navigator Book Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej.
Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej. 2 Nasze zobowiązanie Drodzy Koledzy i Koleżanki, Współpracownicy! Światowy rynek wind i schodów ruchomych podlega stałej ewolucji
Bardziej szczegółowoWspomaganie przedsiębiorstw w realizacji strategii biznesowej
Wspomaganie przedsiębiorstw w realizacji strategii biznesowej Program 1. Informacje ogólne: Wsparcie klientów w procesie wdrażania strategii 2. W jaki sposób MCE stymuluje proces wdrażania strategii przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoModel porównawczy - polskiej i brytyjskiej reklamy leków wybrane zagadnienia
Model porównawczy - polskiej i brytyjskiej reklamy leków wybrane zagadnienia Plan prezentacji: 1. Podstawowe zasady reklamy leków 2. System oparty o samoregulacje 3. System w liczbach 2 System oceny i
Bardziej szczegółowoModel dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie
Tab. 1. Opis poziomów dojrzałości procesów dla obszaru nadzór. Formalne strategiczne planowanie biznesowe Formalne strategiczne planowanie Struktura organizacyjna Zależności organizacyjne Kontrola budżetowania
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To
Bardziej szczegółowoKarta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO
Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO PREAMBUŁA Przedsięwzięcie społeczne to przede wszystkim wielka odpowiedzialność wobec tych, na rzecz których działamy. To działanie powinno być trwałe i
Bardziej szczegółowo