Hay Group Spectrum. Narzędzie HR nowej generacji

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Hay Group Spectrum. Narzędzie HR nowej generacji"

Transkrypt

1 Hay Group Spectrum Narzędzie HR nowej generacji W dzisiejszych czasach nie można sobie pozwolić na nic innego, jak tylko zintegrowane podejście do HR. Podejście, które zapewnia rzeczywisty wpływ na podejmowanie strategicznych decyzji. Przedstawiamy Hay Group Spectrum Narzędzie HR nowej generacji

2

3 Przedstawiamy Hay Group Spectrum Narzędzie HR nowej generacji Hay Group Spectrum to jedyne rozwiązanie dostępne obecnie na rynku, które łączy ze sobą w sposób jednolity i zintegrowany: ludzi, stanowiska, wynagrodzenia i strukturę. Nasze długoletnie doświadczenie w projektach wartościowania stanowisk, pozwoliło nam zaobserwować, że wiele organizacji poprzez łączenie wyceny stanowisk tylko z wynagrodzeniem, gubi rzeczywistą wartość rozumienia swojej pracy. Wiemy, że istnieje lepszy sposób. Dlatego stworzyliśmy Hay Group Spectrum unikalne podejście, które pomaga spojrzeć na wszystkie te aspekty całościowo, łącząc: stanowiska, ludzi, strukturę, wynagrodzenia i wykonanie. Czy wiesz, że? W 1948 roku Hay Group rozpoczęło pionierskie prace nad rozwojem metodologii wartościowania stanowisk i nieprzerwanie jest liderem rynku w projektach bazujących na postrzeganiu stanowisk, ludzi, struktury i wykonania jako całości.

4 4 Hay Group Spectrum Hay Group Spectrum 2011 Hay Group. All rights reserved

5 Hay Group Spectrum pozwala odpowiedzieć na cztery kluczowe pytania. Wartościowanie pracy czy wiesz jak, gdzie i dlaczego praca jest wykonana? Modelowanie pracy czy struktura Twojej firmy jest dopasowana do Twojej strategii? Właściwy człowiek we właściwej roli czy masz właściwych ludzi na odpowiednich stanowiskach? Wartość pracy jak ważne dla Twojej organizacji jest każde stanowisko?

6 6 Hay Group Spectrum Wartościowanie pracy Zobacz jak, gdzie i dlaczego praca jest wykonana Czy Twoje postrzeganie pracy odzwierciedla to, jaka rzeczywiście jest Twoja organizacja? Nasze podejście do Wartościowania Pracy zawsze odzwierciedla kulturę, priorytety i cele organizacji. To, co robimy, niekoniecznie jest sformalizowane czy czysto teoretyczne pomagamy zrozumieć jak funkcjonuje dana organizacja, aby osiągnąć zamierzone cele. Możemy zrobić to mniej lub bardziej rygorystycznie. Jest to możliwe przy zastosowaniu naszego podejścia do Wartościowania Pracy. Zapoznajemy się z nazwami i opisami stanowisk, by zrozumieć dane stanowisko jako całość: z perspektywy konkretnego człowieka wykonującego pracę, jak i z perspektywy całej organizacji. Czy masz odpowiednie narzędzia do pracy? Bazując na naszym 60-letnim doświadczeniu stworzyliśmy wachlarz narzędzi do analizy i pomiaru wartości pracy. Potrzebujesz rygorystycznej i szczegółowej oceny dla osób zajmujących kluczowe stanowiska? Skontaktuj się z nami. Potrzebujesz szybkiego i prostego narzędzia do analizy pracy dużej grupy pracowników? Chcesz skupić się na umiejętnościach, które potrzebne są do osiągnięcia wyników? Możemy pomóc. Ponieważ wszystkie nasze narzędzia bazują na holistycznym rozumieniu pracy, nigdy nie jesteś skazany na jedno podejście. Możesz dalej budować na inwestycji, jakiej dokonałeś poszerzać i pogłębiać zrozumienie pracy, kiedy tylko chcesz. Czy wiesz, że? Dokonaliśmy analizy stanowisk w dziesiątkach tysięcy organizacji - od zarządzających funduszami po całe ministerstwa. Byliśmy w stanie przeanalizować wszelkiego rodzaju stanowiska, w tym: laureata Nagrody Nobla w dziedzinie genetyki, kowala, autora oksfordzkiego słownika języka angielskiego i laboranta zajmującego się badaniem ptasich odchodów Hay Group. All rights reserved

7 Modelowanie pracy Dopasuj strukturę do strategii organizacji Widzisz jakieś nieprawidłowości w strukturze Twojej organizacji, ale nie możesz ich doprecyzować? Po fuzji czy restrukturyzacji rozwój organizacji może ulec spowolnieniu, ponieważ role okazują się nie do końca jasne. Wtedy sprawy zaczynają wymykać się spod kontroli. Możesz zlikwidować stanowiska powielające tę samą pracę, a przede wszystkim takie, które w strukturze nakładają się na siebie. Hay Group Spectrum pomoże Ci usunąć te nieprawidłowości. Czy twoje stanowiska są wykonywalne? Czy dają gwarancję realizacji misji? Musisz wiedzieć, że pracownicy powinni otrzymywać zadania, które są wyzwaniami dla nich. Kiedy ludzie nie mają wystarczająco trudnych zadań, wykorzystujących ich zdolności i wiedzę, zaczynają się nudzić. Z kolei w sytuacji, gdy dostają zdania, którym nie mogą sprostać, szybko się wypalają. Pomożemy Ci upewnić się, że praca, jaką wykonują Twoi ludzie, stanowi dla nich wyzwanie możliwe do sprostania z dostateczną dozą odpowiedzialności. Czy rzeczywiście kroczysz drogą, jaką sobie wyznaczasz? Czy naprawdę inwestujesz w pracę, która jest wynikiem istotnym dla osiągnięcia sukcesu Twojej organizacji? A może marnujesz pieniądze zatrudniając zbyt wielu ludzi na stanowiskach, które nie generują wartości dodanej? Pomożemy Ci upewnić się, że zatrudniasz odpowiednią liczbę ludzi na właściwych stanowiskach i właściwym poziomie.

8 8 Hay Group Spectrum Właściwy człowiek we właściwej roli Właściwi ludzie na właściwych stanowiskach Czy dajesz sobie radę z ryzykiem pracy? Czy Twoi pracownicy posiadają odpowiednie umiejętności i postawy potrzebne teraz, ale także te potrzebne w przyszłości? A gdybyś mógł przewidzieć ryzyko odniesienia porażki przez osobę zajmującą kluczową rolę, a nawet całe zespoły i piony? Jesteśmy światowym liderem w zrozumieniu pracy i ludzi, a Hay Group Spectrum pozwala na połączenie tych dwóch perspektyw w całość. Możemy Ci pomóc przewidzieć ryzyko niepowodzenia poszczególnych osób lub zespołów w określonych rolach umożliwiając załagodzenie skutków tego ryzyka poprzez szkolenia, przedefiniowanie stanowisk/ zespołów, stworzenie nowych wspierających ról lub funkcji. Czy twoi pracownicy odpowiadają pracy, jaką mają do wykonania? Wykorzystaj to, co najlepsze w ludziach, korzystając z ich mocnych stron. Nie tylko motywowanie i angażowanie pracowników daje najlepsze efekty, należy też wykorzystywać ich indywidualne talenty. Dopasowując pracę potrzebną do wykonania z możliwościami ludzi, pomagamy zniwelować ryzyko podejmowanych decyzji dotyczących zarządzania talentami. Pomożemy Ci zrozumieć jak najlepiej lokować i rozwijać ludzi, projektować stanowiska. Czy Twoi ludzie są we właściwym miejscu na drodze swojej kariery? Kiedy ludzie wspinają się po kolejnych szczeblach bez jasnej ścieżki kariery, mogą skończyć na stanowisku, które im nie odpowiada. Pomożemy Ci wyobrazić sobie, jak Twoja organizacja będzie się rozwijać z czasem, aby określić, jakich przywódców będziesz potrzebować i jaka będzie ich rola. Następnie pomożemy Ci stworzyć profil idealnej osoby na to stanowisko i ścieżkę kariery dla niej. Możemy Ci pomóc przewidzieć ryzyko niepowodzenia poszczególnych osób a nawet całych zespołów 2011 Hay Group. All rights reserved

9 Wartość pracy Wiedzieć ile warta jest praca Czy Twoi pracownicy wiedzą, za co są wynagradzani? Czy pracownicy wiedzą, co muszą robić, aby organizacja rozwijała się? Jeśli nie, będą cyniczni i niezaangażowani. Hay Group Spectrum zapewnia przejrzystość i obiektywizm w sposobie wynagradzania i świadomość wśród pracowników, czego się od nich oczekuje. Możemy pomóc zintegrować system wynagradzania i zarządzanie talentami, aby wszyscy otrzymywali jasną informację o oczekiwaniach stawianych wobec nich. Płacenie za wykonanie? Dopasowanie płacy do wykonania to obecnie największe wyzwanie dla działów HR. Bez jasnej wizji co ludzie robią i jak to przyczynia się do osiągnięcia celów organizacji, nie jest jednak możliwe. Możemy pomóc Ci zrozumieć, jak wygląda wydajność na różnych stanowiskach, dzięki czemu możesz wyznaczyć cele, które są dopasowane do strategii, a także reagować w odpowiednim momencie na niespodziewane problemy. Kiedy ustalasz benchmarki dla wynagrodzeń, musisz wiedzieć, co z czym porównujesz. Niezależnie, czy chcesz wynagradzać na podstawie płacy rynkowej, standardowych poziomów taryfikatora, bądź na podstawie czegoś naprawdę nietypowego, możemy Ci pomóc. I niezależnie od wybranego podejścia wiesz, że płacisz za to, ile naprawdę dane stanowisko jest warte.

10 Podsumowując Prawdziwa moc Hay Group Spectrum polega na połączeniu wynagrodzeń, zarządzania talentami i struktury w całość. Nasze holistyczne rozumienie pracy łączy w sobie światowej klasy usługi wartościowania stanowisk i doświadczenie w ocenie potencjału pracowników. To doświadczenie pozwala nam połączyć ludzi, strukturę i wynagrodzenia oraz stworzyć strategię Twojej organizacji. Nasi konsultanci pomogą opracować indywidualne rozwiązanie dostosowane do przeciwności, z jakimi zmaga się organizacja przy zachowaniu odpowiednich kosztów. Zaletą zintegrowanego podejścia jest elastyczność w reagowaniu na ciągłe zmiany.

11 Więcej o Hay Group Spectrum:

12 Africa Cape Town Johannesburg Pretoria Asia Bangkok Beijing Ho Chi Minh City Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Shenzhen Singapore Tokyo Europe Athens Barcelona Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Brussels Bucharest Budapest Dublin Frankfurt Glasgow Helsinki Istanbul Kiev Lille Lisbon London Madrid Manchester Milan Moscow Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Vienna Vilnius Warsaw Zeist Zurich Middle East Dubai Riyadh Tel Aviv North America Atlanta Boston Calgary Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico City Montreal New York Metro Ottawa Philadelphia Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC Metro Pacific Auckland Brisbane Melbourne Perth Sydney Wellington South America Bogotá Buenos Aires Caracas Lima Santiago São Paulo Jesteśmy globalną firmą doradczą, wspierającą firmy w przekształcaniu strategii biznesowych w rzeczywistość. Skutecznie wprowadzamy zmiany, pomagamy ludziom i organizacjom realizować ich potencjał. Mamy siedziby w 86 biurach zlokalizowanych w 47 krajach, współpracujemy z ponad 7000 firm na całym świecie. Nasi klienci należą zarówno do sektora prywatnego, jak i państwowego, reprezentują wszystkie branże i gałęzie przemysłu oraz różnorodne problemy, z jakimi mierzą się firmy na całym świecie. Więcej informacji na

Zrównoważony rozwój ranking polskich miast

Zrównoważony rozwój ranking polskich miast RANKING MIAST NA ŚWIECIE ROZWIJAJĄCYCH SIĘ W SPOSÓB SPRZYJAJĄCY LUDZIOM I ŚRODOWISKU RAPORT SUSTAINABLE CITIES INDEX Zrównoważony rozwój ranking polskich miast dr inż. Monika Kotynia Konferencja INNOWACYJNA

Bardziej szczegółowo

OFERTY SPECJALNE EUROPE CITY AIR FRANCE KLM PARIS 479 PLN X AFRICA CITY AIR FRANCE KLM

OFERTY SPECJALNE EUROPE CITY AIR FRANCE KLM PARIS 479 PLN X AFRICA CITY AIR FRANCE KLM EUROPE PARIS 479 PLN X AFRICA ACCRA X 4070 PLN CAPE TOWN 3090 PLN 3090 PLN DAR ES SALAAM X 2890 PLN DAKAR 3790 PLN X ENTEBBE X 3190 PLN KINSHASA 4280 PLN X JOHANNESBURG 2770 PLN 2770 PLN KILIMANJARO X

Bardziej szczegółowo

Znaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast

Znaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast Znaczenie przemysłu spotkań w kształtowaniu potencjału turystycznego miast Piotr Zmyślony, Natalia Piechota Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu PEMES 2014 Polish Event Management Educators Symposium Warszawa

Bardziej szczegółowo

PROMOCJA - ZIMĄ ZAMRAŻAMY CENY

PROMOCJA - ZIMĄ ZAMRAŻAMY CENY EUROPE PARIS 480 PLN X AFRICA ABIDJAN 3590 PLN X ACCRA X 3690 PLN BAMACO 3290 PLN X DAKAR 3890 PLN X DOUALA 4690 PLN X ENTEBBE X 3290 PLN JOHANNESBURG 2490 PLN 2490 PLN KILIMANJARO X 5250 PLN LAGOS 3390

Bardziej szczegółowo

Uaktywnij menedżerów! W jaki sposób lepsze relacje między działem HR a menedżerami mogą wpłynąć na wydajność organizacji?

Uaktywnij menedżerów! W jaki sposób lepsze relacje między działem HR a menedżerami mogą wpłynąć na wydajność organizacji? Uaktywnij menedżerów! W jaki sposób lepsze relacje między działem HR a menedżerami mogą wpłynąć na wydajność organizacji? Bliższa współpraca działu HR z menedżerami liniowymi choć nie jest łatwa przynosi

Bardziej szczegółowo

Korzyści z rozwoju transportu kolejowego

Korzyści z rozwoju transportu kolejowego Transport kolejowy w Strategii Odpowiedzialnego Rozwoju Korzyści z rozwoju transportu kolejowego Konferencja Październik 2016 rok Marcin Okoński Rynek przewozów kolejowych jest stabilny w Polsce, 1% wzrost

Bardziej szczegółowo

Modele bancassurance na wybranych rynkach europejskich na podstawie analizy Polskiej Izby Ubezpieczeń

Modele bancassurance na wybranych rynkach europejskich na podstawie analizy Polskiej Izby Ubezpieczeń Modele bancassurance na wybranych rynkach europejskich na podstawie analizy Polskiej Izby Ubezpieczeń Anna Tarasiuk-Flodrowska, radca prawny, Counsel październik 2012 r. Departament Instytucji Finansowych

Bardziej szczegółowo

S P E C I A L O F F E R S E U R O P E

S P E C I A L O F F E R S E U R O P E E U R O P E CITY AMSTERDAM MANCHESTER NICE EDINBURGH MARSEILLE BIRMINGHAM LONDON BERGEN OSLO TOULOUSE BRUSSELS NEWCASTLE STAVANGER GENEVA LYON IBIZA BILLUND TRONDHEIM VENICE GLASGOW KLM 479 PLN 701 PLN

Bardziej szczegółowo

poland@mediamind.com Kasia Kobierska Andrzej Purchla

poland@mediamind.com Kasia Kobierska Andrzej Purchla MediaMind poland@mediamind.com Kasia Kobierska Andrzej Purchla Plan prezentacji Trendy Przykłady realizacji Pytania MediaMind na świecie San Francisco Chicago Los Angeles Dallas Houston Mexico City Boston

Bardziej szczegółowo

Parkowanie najdroższe w Londynie i Oslo. Warszawa poza pierwszą pięćdziesiątką.

Parkowanie najdroższe w Londynie i Oslo. Warszawa poza pierwszą pięćdziesiątką. Parkowanie najdroższe w Londynie i Oslo. Warszawa poza pierwszą pięćdziesiątką. Warszawa, 26 listopada 2010 Parkowanie jest wciąż najdroższe w największych metropoliach świata. Warszawa znalazła się poza

Bardziej szczegółowo

Metropolizacja. Szanse i zagrożenia dla polskich metropolii

Metropolizacja. Szanse i zagrożenia dla polskich metropolii Metropolizacja. Szanse i zagrożenia dla polskich metropolii Grzegorz Gorzelak IX Konferencja Krakowska 28-29 listopada 2016 r. Metropolie Metropolie to takie szczególne miasta, które uzyskały wiodącą rolę

Bardziej szczegółowo

IT@PL RYNEK PRACY IT W POLSCE 2. EDYCJA BADANIE ANTAL LISTOPAD 2015

IT@PL RYNEK PRACY IT W POLSCE 2. EDYCJA BADANIE ANTAL LISTOPAD 2015 IT@PL RYNEK PRACY IT W POLSCE 2. EDYCJA BADANIE ANTAL LISTOPAD 2015 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 METODOLOGIA... 4 CZYNNIKI DETERMINUJĄCE ROZWÓJ RYNKU IT W POLSCE... 5 WYNAGRODZENIE NETTO I BRUTTO ZA GODZINĘ

Bardziej szczegółowo

Wyniki raportu European Cities Monitor

Wyniki raportu European Cities Monitor Wyniki raportu European Cities Monitor Wprowadzenie / Introduction European Cities Monitor Metodologia / Methodology Największy wpływ na działalność gospodarczą firm w ciągu najbliższych 10 lat / Greatest

Bardziej szczegółowo

Reforma prawa autorskiego dla bibliotek. Raport z prac. Postulowane kierunki zmian ważne dla bibliotek cyfrowych

Reforma prawa autorskiego dla bibliotek. Raport z prac. Postulowane kierunki zmian ważne dla bibliotek cyfrowych Reforma prawa autorskiego dla bibliotek. Raport z prac. Postulowane kierunki zmian ważne dla bibliotek cyfrowych Barbara Szczepańska kwiecień 2013 Konferencja i3 2013 Kontekst ACTA i Kongres Wolności w

Bardziej szczegółowo

Wysokie kary dla osób kierujących przedsiębiorstwami za naruszenie prawa konkurencji coraz bliżej

Wysokie kary dla osób kierujących przedsiębiorstwami za naruszenie prawa konkurencji coraz bliżej Marzec 2014 Praktyka Prawa Konkurencji Wysokie kary dla osób kierujących przedsiębiorstwami za naruszenie prawa konkurencji coraz bliżej Marcin Trepka 19 lutego 2014 r. Sejm zakończył kolejne, drugie już

Bardziej szczegółowo

Restoring Waters in the Baltic Sea Region

Restoring Waters in the Baltic Sea Region Restoring Waters in the Baltic Sea Region A strategy for Municipalities and local governments to Capture ECONOMIC AND ENVIRONMENTAL Benefits Kluczowe Wnioski The Boston Consulting Group (BCG) jest globalną

Bardziej szczegółowo

Compliance. Skuteczna kontrola ryzyka prawnego

Compliance. Skuteczna kontrola ryzyka prawnego Compliance Skuteczna kontrola ryzyka prawnego Bird & Bird s energetic and dedicated team provides top-quality legal advice and practical solutions Legal 500 2013 Jak rozumieć compliance Compliance to integralna

Bardziej szczegółowo

Zmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW

Zmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW Zmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW 1 Briefing note październik 2015 Zmiany zasad Corporate Governance spółek notowanych na GPW Od 1 stycznia 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady

Bardziej szczegółowo

PROJEKTY NOWYCH POLSKICH PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH OPODATKOWANIA INSTYTUCJI FINANSOWYCH I SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH

PROJEKTY NOWYCH POLSKICH PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH OPODATKOWANIA INSTYTUCJI FINANSOWYCH I SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH 1 Briefing note grudzień 2015 PROJEKTY NOWYCH POLSKICH PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH OPODATKOWANIA INSTYTUCJI FINANSOWYCH I SKLEPÓW WIELKOPOWIERZCHNIOWYCH Niniejszy briefing zawiera

Bardziej szczegółowo

więcej niż system HR

więcej niż system HR więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem

Bardziej szczegółowo

Prezentacja Firmy. Copyright 2010 Latis Logistics - 2 -

Prezentacja Firmy. Copyright 2010 Latis Logistics - 2 - Prezentacja Firmy Copyright 2010 Latis Logistics - 2 - Kim Jesteśmy? Firma Latis Logistics zajmuje się szeroko pojętą spedycją ładunków w transporcie morskim, lotniczym oraz drogowym. Firma zatrudnia zespół

Bardziej szczegółowo

Od kart inteligentnych do kart miejskich:

Od kart inteligentnych do kart miejskich: Od kart inteligentnych do kart miejskich: Jak stworzyć interoperacyjne systemy zarządzania opłatami za przejazdy? Debata Media Trend: Transport ZrównowaŜony, 8 kwietnia 2009 Security Solutions & Services

Bardziej szczegółowo

Struktury emisji euroobligacji stosowane przez polskie podmioty

Struktury emisji euroobligacji stosowane przez polskie podmioty Briefing note Maj 2013 Struktury emisji euroobligacji Emisja euroobligacji na rynkach międzynarodowych jest coraz częściej rozważana przez polskie podmioty jako alternatywne dla kredytów bankowych źródło

Bardziej szczegółowo

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska WIDEOAKADEMIA HR Nina Sosińska Nina Sosińska Autorka książki Magia Rozwoju Talentów Laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004 Zwyciężczyni konkursu Najlepsza Strategia HR 2006. 16 lat jako pracownik

Bardziej szczegółowo

Bezpieczeństwo Automatyki Przemysłowej w kontekście Infrastruktury Krytycznej

Bezpieczeństwo Automatyki Przemysłowej w kontekście Infrastruktury Krytycznej Bezpieczeństwo Automatyki Przemysłowej w kontekście Infrastruktury Krytycznej obecne działania Paneuropejskie 17 Listopada 2015 r. Regulacje Unii Europejskiej Reykjavik Oslo Stockholm Helsinki Tallinn

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych na rynku, która zapewnia kompleksową obsługę prawną klientom instytucjonalnym

Bardziej szczegółowo

II Krakowskie Forum Wynagrodzeń, 31 maja 1 czerwca

II Krakowskie Forum Wynagrodzeń, 31 maja 1 czerwca Wpływ wartościowania stanowisk na strukturę systemu płac Pepsi-Cola General Bottlers Poland Agenda Krótko o firmie Studium Przypadku: Projekt Compensation Redesign Zdiagnozowanie potrzeby zmiany Opracowanie

Bardziej szczegółowo

Szkoła Podstawowa Nr 103, im. Bohaterów Warszawy 1939 1945. ul. Jeziorna 5/9 Rok szkolny 2011/ 2012

Szkoła Podstawowa Nr 103, im. Bohaterów Warszawy 1939 1945. ul. Jeziorna 5/9 Rok szkolny 2011/ 2012 Szkoła Podstawowa Nr 103, im. Bohaterów Warszawy 1939 1945 ul. Jeziorna 5/9 Rok szkolny 2011/ 2012 Global Partners Junior powstał z pomysłu burmistrza miasta Nowy York - był wielokrotnie nagradzany, a

Bardziej szczegółowo

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU GRY STRATEGICZNE BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne

Bardziej szczegółowo

STRATEGIA CENOWA: ZARZĄDZANIE CENĄ (PRICING)

STRATEGIA CENOWA: ZARZĄDZANIE CENĄ (PRICING) Z przyjemnością odpowiemy na wszystkie pytania. Prosimy o kontakt: e-mail: kontakt@mr-db.pl tel. +48 606 356 999 www.mr-db.pl MRDB Szkolenie otwarte: STRATEGIA CENOWA: ZARZĄDZANIE CENĄ (PRICING) dla wyższej

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych świadczących kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych i firm

Bardziej szczegółowo

Czy można uniknąć kryzysu w dostawach prądu na rynek krajowy?

Czy można uniknąć kryzysu w dostawach prądu na rynek krajowy? Czy można uniknąć kryzysu w dostawach prądu na rynek krajowy? Bezpieczeństwo Energetyczne Państwa 16 czerwca 2008 roku Autorzy Mariusz Przybylik A.T. Kearney to globalna firma doradztwa strategicznego

Bardziej szczegółowo

Implementacja zasady równości płci w ubezpieczeniach

Implementacja zasady równości płci w ubezpieczeniach Implementacja zasady równości płci w ubezpieczeniach Beata Mrozowska radca prawny, Senior Associate Hogan Lovells (Warszawa) LLP (Spółka partnerska) Oddział w Polsce Agenda prezentacji 1. Podstawowe informacje.

Bardziej szczegółowo

Model referencyjny doboru narzędzi Open Source dla zarządzania wymaganiami

Model referencyjny doboru narzędzi Open Source dla zarządzania wymaganiami Politechnika Gdańska Wydział Zarządzania i Ekonomii Katedra Zastosowań Informatyki w Zarządzaniu Zakład Zarządzania Technologiami Informatycznymi Model referencyjny Open Source dla dr hab. inż. Cezary

Bardziej szczegółowo

Projekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie

Projekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie Projekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie 1 Briefing note maj 2016 Projekt nowelizacji Ustawy o OZE w Sejmie Zapowiadany przez ostatnie tygodnie przez przedstawicieli Ministerstwa Energii projekt nowelizacji

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych, zapewniając kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych oraz

Bardziej szczegółowo

GO_GLOBAL.PL 21.05.2013, Warszawa

GO_GLOBAL.PL 21.05.2013, Warszawa GO_GLOBAL.PL 21.05.2013, Warszawa Wojciech Roskiewicz Innovative Transfer Systems Fraunhofer-Gesellschaft 1949 RTD 22.000 1 Zdjęcie: Centrala Fraunhofer w Monachium Model biznesowy Fraunhofer-Gesellschaft

Bardziej szczegółowo

DESIGN JAM. Blue Owl KONTAKT. Adres Telefon Online. tel office: tel PM:

DESIGN JAM. Blue Owl KONTAKT. Adres Telefon Online. tel office: tel PM: Blue Owl DESIGN JAM KONTAKT Adres Telefon Online Blue Owl Albańska 8/4 60-123 Poznań tel office: 602 575 939 tel PM: 690 900 344 Email office: info@blueowl.pl Email PM: k.stola@blueowl.pl Strona: www.blueowl.pl

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim

Bardziej szczegółowo

PODEJŚCIE STRATEGICZNE >>

PODEJŚCIE STRATEGICZNE >> Nasze wartości oraz niniejszy Kodeks Współpracy z Interesariuszami są przewodnikiem w zakresie naszych zasad i naszych zachowań. Odbieramy zaangażowanie Interesariuszy jako związek równych sobie oparty

Bardziej szczegółowo

IMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013

IMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013 2016-07-05 02:20 www.esteticapolska.pl 1/7 IMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013 IMPREZY MIĘDZYNARODOWE 2013 styczeń 2013 BEAUTY EXPO USA, Las Vegas (USA), 21-22.01.2013, www.beautyexpousa.com REDKEN SYMPOSIUM,

Bardziej szczegółowo

MindSonar. Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017

MindSonar. Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017 MindSonar Zostań certyfikowanym konsultantem VII edycja polskiej certyfikacji Luty, 2017 Zrozumienie i wiedza Wyobraź sobie, że w pracy z twoim klientem, pracownikiem lub współpracownikiem dokładnie rozumiesz

Bardziej szczegółowo

NOWE PRZEPISY O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH W OBSZARZE ZATRUDNIENIA

NOWE PRZEPISY O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH W OBSZARZE ZATRUDNIENIA Od 25 maja 2018 r. zaczną obowiązywać wymogi Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (2016/679) dotyczącego ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych ("RODO"). Za naruszenie

Bardziej szczegółowo

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner

Bardziej szczegółowo

NAJNOWSZE AKTY PRAWNE WRZESIEŃ 2017

NAJNOWSZE AKTY PRAWNE WRZESIEŃ 2017 NAJNOWSZE AKTY PRAWNE WRZESIEŃ Niniejszy informator legislacyjny prezentuje wybrane zmiany w polskim prawie; nie jest jednak kompleksowym przeglądem wszystkich zagadnień, którymi mogliby być Państwo zainteresowani.

Bardziej szczegółowo

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a

Bardziej szczegółowo

Informacje o badaniu CELE BADANIA

Informacje o badaniu CELE BADANIA Młodzi a rynek pracy Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Młodzi a rynek pracy, raport Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, wrzesień-październik 2015 W Polsce młodzi ludzie od lat

Bardziej szczegółowo

Wykonywanie praw z akcji lub udziałów należących do Skarbu Państwa na gruncie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym

Wykonywanie praw z akcji lub udziałów należących do Skarbu Państwa na gruncie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym Wykonywanie praw z akcji lub udziałów należących do Skarbu Państwa na gruncie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym 1 Briefing note Styczeń 2017 r. Wykonywanie praw z akcji lub udziałów należących

Bardziej szczegółowo

Prezentacja Miebach Consulting

Prezentacja Miebach Consulting Prezentacja Miebach Consulting Profil firmy Inżynieria łańcucha dostaw w międzynarodowym środowisku Biura Miebach na świecie Bangalore Barcelona Berlin Bogota Buenos Aires Chennai Dammam Frankfurt Guatemala

Bardziej szczegółowo

Polski przemysł chemiczny w świetle europejskiej polityki publicznej. Warszawa, 29 listopada 2017 r.

Polski przemysł chemiczny w świetle europejskiej polityki publicznej. Warszawa, 29 listopada 2017 r. Polski przemysł chemiczny w świetle europejskiej polityki publicznej Warszawa, 29 listopada 2017 r. O nas SQUIRE PATTON BOGGS Jesteśmy międzynarodową kancelarią prawną świadczącą kompleksowe usługi prawne.

Bardziej szczegółowo

Projektowanie strategii HR

Projektowanie strategii HR Projektowanie strategii HR Design Thinking stając się architektami celów, talentów i wiedzy. Pokazują jak transformować wiedzę i kompetencje w konkretne inicjatywy. Dzięki ich wsparciu zespoły nabierają

Bardziej szczegółowo

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM Katarzyna Mirkiewicz 19.11.2014 Agenda Trudności w budowaniu partnerstwa Rola działu HR Czym jest partnerstwo? Jak budować partnerstwo? Zacznijmy

Bardziej szczegółowo

Szablon Biznes Planu

Szablon Biznes Planu Szablon Biznes Planu Wprowadzenie [Jest bramą do sukcesu Twojego biznes planu. W tym miejscu zwracasz uwagę na to co chcesz zrobić i dlaczego chcesz to zrobić. Powinno to być napisane tak, aby jasnym był

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

JAK UWOLNIĆ POTENCJAŁ GOSPODARCZY RYNKÓW WSCHODZĄCYCH.

JAK UWOLNIĆ POTENCJAŁ GOSPODARCZY RYNKÓW WSCHODZĄCYCH. www.emis.com JAK UWOLNIĆ POTENCJAŁ GOSPODARCZY RYNKÓW WSCHODZĄCYCH. Analiza możliwości biznesowych. Mądrzejsze decyzje inwestycyjne w Twojej firmie. EMIS: fakty 125+ rynków z informacjami obejmującymi

Bardziej szczegółowo

Znaczenie ceny w generowaniu zysku firmy

Znaczenie ceny w generowaniu zysku firmy Znaczenie ceny w generowaniu zysku firmy Forum Dyrektorów Finansowych i Handlowych Wojna o rentowność czyli strategiczny sojusz działu sprzedaży i finansów Warszawa, 23 października 2014 Paweł Bombola

Bardziej szczegółowo

Ocena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA

Ocena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA Agnieszka Rzenno 23 luty 2007 1 Ocena skuteczności systemu motywowania menedżerów w Fortis Bank Polska SA Konferencja Wynagradzanie menedżerów 21 March 2007 Designator author 1 Agnieszka Rzenno 23 luty

Bardziej szczegółowo

Co to jest tutoring?

Co to jest tutoring? + Co to jest tutoring? + Co to jest tutoring? Tutoring to praca z drugim człowiekiem, która pomaga mu w pełni zrealizować swój potencjał potrzebny do wprowadzenia zmiany. W trakcie cyklicznych spotkań

Bardziej szczegółowo

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE

Bardziej szczegółowo

Wspomaganie przedsiębiorstw w realizacji strategii biznesowej

Wspomaganie przedsiębiorstw w realizacji strategii biznesowej Wspomaganie przedsiębiorstw w realizacji strategii biznesowej Program 1. Informacje ogólne: Wsparcie klientów w procesie wdrażania strategii 2. W jaki sposób MCE stymuluje proces wdrażania strategii przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Uniwersytetu Stanu Pensylwania USA Kraków 04 06 Kwietnia 2012 Planowanie Sukcesji z jednym z największych autorytetów na świecie już w Polsce

Bardziej szczegółowo

Model porównawczy - polskiej i brytyjskiej reklamy leków wybrane zagadnienia

Model porównawczy - polskiej i brytyjskiej reklamy leków wybrane zagadnienia Model porównawczy - polskiej i brytyjskiej reklamy leków wybrane zagadnienia Plan prezentacji: 1. Podstawowe zasady reklamy leków 2. System oparty o samoregulacje 3. System w liczbach 2 System oceny i

Bardziej szczegółowo

INSIGHTS PIERWSZY KROK DO SUKCESU

INSIGHTS PIERWSZY KROK DO SUKCESU Blue Owl INSIGHTS PIERWSZY KROK DO SUKCESU KONTAKT Adres Telefon Online Blue Owl Albańska 8/4 60-123 Poznań tel office: 602 575 939 tel PM: 602 575 939 Email office: info@blueowl.pl Email PM: j.sledzinski@blueowl.pl

Bardziej szczegółowo

POTĘGUJEMY BIZNES. strategie marketingowe. www.rubikom.pl

POTĘGUJEMY BIZNES. strategie marketingowe. www.rubikom.pl POTĘGUJEMY BIZNES ) ) strategie marketingowe warsztaty i treningi konsultacje stategiczne Właśnie upływa 10 rok naszej działalności, choć Zarządzający Rubikom Strategy Consultants mają za sobą ponad 15

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 8 DYREKTORA GENERALNEGO SŁUŻBY ZAGRANICZNEJ. z dnia 27 kwietnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 8 DYREKTORA GENERALNEGO SŁUŻBY ZAGRANICZNEJ. z dnia 27 kwietnia 2011 r. 34 ZARZĄDZENIE Nr 8 DYREKTORA GENERALNEGO SŁUŻBY ZAGRANICZNEJ z dnia 27 kwietnia 2011 r. w sprawie restrukturyzacji etatowej i racjonalizacji zatrudnienia w Ministerstwie Spraw Zagranicznych i placówkach

Bardziej szczegółowo

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,

Bardziej szczegółowo

Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem

Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem Strategie Wynagrodzeń, czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem Opis Udział w zajęciach umożliwia uczestnikom poznanie najnowszych rozwiązań dotyczących polityki płac, wynagradzania

Bardziej szczegółowo

NAJNOWSZE AKTY PRAWNE - LISTOPAD 2017

NAJNOWSZE AKTY PRAWNE - LISTOPAD 2017 NAJNOWSZE AKTY PRAWNE - LISTOPAD Niniejszy informator legislacyjny prezentuje wybrane zmiany w polskim prawie; nie jest jednak kompleksowym przeglądem wszystkich zagadnień, którymi mogliby być Państwo

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. W DZISIEJSZYCH REALIACH RYNKOWYCH POJEDYNCZE SZKOLENIE TO ZA MAŁO, ABY FIRMA DZIĘKI NIEMU OSIĄGNĘŁA POŻĄDANY EFEKT. ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION. Prospekt

Bardziej szczegółowo

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o.

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. aleksandra.barczyk@velvetcare.pl piotr.majcherkiewicz@elevatosoftware.com

Bardziej szczegółowo

PRZEKSZTAŁCENIE PRAWA UŻYTKOWANIA WIECZYSTEGO W PRAWO WŁASNOŚCI

PRZEKSZTAŁCENIE PRAWA UŻYTKOWANIA WIECZYSTEGO W PRAWO WŁASNOŚCI PRZEKSZTAŁCENIE PRAWA UŻYTKOWANIA WIECZYSTEGO W PRAWO WŁASNOŚCI 1 Briefing note Marzec 2013 PRZEKSZTAŁCENIE PRAWA UŻYTKOWANIA WIECZYSTEGO W PRAWO WŁASNOŚCI Prawo użytkowania wieczystego to prawo pośrednie

Bardziej szczegółowo

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013 OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku

Bardziej szczegółowo

Model dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie

Model dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie Tab. 1. Opis poziomów dojrzałości procesów dla obszaru nadzór. Formalne strategiczne planowanie biznesowe Formalne strategiczne planowanie Struktura organizacyjna Zależności organizacyjne Kontrola budżetowania

Bardziej szczegółowo

Pakiet SuccessFactors HCM

Pakiet SuccessFactors HCM Pakiet SuccessFactors HCM Realizacja strategii podstawą sukcesu WHITE PAPER TOP10 Dlaczego warto wybrać chmurę - 10 najważniejszych powodów Istnieje wiele argumentów przemawiających za chmurą obliczeniową

Bardziej szczegółowo

Program Coachingu dla młodych osób

Program Coachingu dla młodych osób Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część

Bardziej szczegółowo

DOŚWIADCZENIE STAŻOWE W: Kuehne + Nagel Polska Spedycja morska Stazyst: Anna Gramovitch Opiekun: Przemyslaw Godek Okres odbywania stazu: 07.07.

DOŚWIADCZENIE STAŻOWE W: Kuehne + Nagel Polska Spedycja morska Stazyst: Anna Gramovitch Opiekun: Przemyslaw Godek Okres odbywania stazu: 07.07. DOŚWIADCZENIE STAŻOWE W: Kuehne + Nagel Polska Spedycja morska Stazyst: Anna Gramovitch Opiekun: Przemyslaw Godek Okres odbywania stazu: 07.07.2012 07.08.2012 Sierpień 2012 Misja firmy: Kuehne + Nagel

Bardziej szczegółowo

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego

Bardziej szczegółowo

Specyfika rekrutacji i wynagradzania interim managera

Specyfika rekrutacji i wynagradzania interim managera Specyfika rekrutacji i wynagradzania interim managera Plan Czym jest interim management i kim jest interim manager Czy warto korzystać z interim managera Jak to wygląda w Polsce Cena Korzyści Doświadczenia

Bardziej szczegółowo

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY nia Warszawa I miejsce w rankingu 23-24 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja

Bardziej szczegółowo

- MARKETING W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI -

- MARKETING W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI - DESIGN COMPANY DESIGN COMPANY - MARKETING W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI - - Prezentacja ogólna firmy - www.mediaprojectgroup.com Media project group Agencja Interaktywna Media Project Group Oferta skierowana

Bardziej szczegółowo

TRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH

TRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH TRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH Przykładowy program szkolenia Dzień Sesja 1: Wprowadzenie do zarządzania strategicznego Definicje i podstawowe terminy z zakresu zarządzania strategicznego Interesariusze

Bardziej szczegółowo

FINNAIR DLA CHINA EXPO Wiktor Matuszewski

FINNAIR DLA CHINA EXPO Wiktor Matuszewski FINNAIR DLA CHINA EXPO 2012 Wiktor Matuszewski Warszawa 21.09.2012 Na białoniebieskich skrzydłach od 1923 r. Jedna z najstarszych linii lotniczych na świecie 2 Pierwszy przewoźnik w Europie Zachodniej,

Bardziej szczegółowo

Schindler Navigator Book Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej.

Schindler Navigator Book Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej. Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej. 2 Nasze zobowiązanie Drodzy Koledzy i Koleżanki, Współpracownicy! Światowy rynek wind i schodów ruchomych podlega stałej ewolucji

Bardziej szczegółowo

Business Connectivity Index: metoda kalkulacji, możliwe zastosowanie i wyniki dla Europy Środkowo-Wschodniej

Business Connectivity Index: metoda kalkulacji, możliwe zastosowanie i wyniki dla Europy Środkowo-Wschodniej Business Connectivity Index: metoda kalkulacji, możliwe zastosowanie i wyniki dla Europy Środkowo-Wschodniej W zeszłotygodniowym artykule opowiedzieliśmy o roli jaką ogrywają lotniska dla rozwoju gospodarczego

Bardziej szczegółowo

PROGRAM NAUCZANIA DLA PROFILU MENEDŻER INNOWACJI PROJEKTU INMA

PROGRAM NAUCZANIA DLA PROFILU MENEDŻER INNOWACJI PROJEKTU INMA PROGRAM NAUCZANIA DLA PROFILU MENEDŻER INNOWACJI PROJEKTU INMA INMA THEMATIC AREAS 1.Zarządzanie Strategiczne 2. Zarządzanie Kapitałem Ludzkim 5. Nowe Technologie 3. Zarządzanie Wiedzą 4 Społeczna Odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION PRACOWNIKÓW LEANPASSION Nasze motto brzmi: Technology Supported Lean Transformation Wprowadzenie Nasza misja oraz wizja, dają odpowiedź na kluczowe pytanie: dlaczego istniejemy? Każdemu z nas towarzyszy

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI. Przeznaczenie zajęć, podstawowe cele i korzyści dla studentów:

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI. Przeznaczenie zajęć, podstawowe cele i korzyści dla studentów: SKUTECZNE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI Przeznaczenie zajęć, podstawowe cele i korzyści dla studentów: Celem cyklu wykładów i ćwiczeń jest opanowanie wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie zarządzania

Bardziej szczegółowo

CO KAŻDY PRZEDSIĘBIORCA O

CO KAŻDY PRZEDSIĘBIORCA O CO KAŻDY PRZEDSIĘBIORCA O ŚRODKACH UNIJNYCH WIEDZIEĆ POWINIEN! MARCIN KOWALSKI Wrocław, dnia 6.10.2014 Czym się zajmujemy? Świadczymy usługi rozwojowe dla biznesu doradztwo, szkolenia, programy rozwojowe.

Bardziej szczegółowo

Koncepcja pracy MSPEI

Koncepcja pracy MSPEI Międzynarodowa Szkoła Podstawowa Edukacji Innowacyjnej w Łodzi to Szkoła Kompetencji Kluczowych posiadająca i rozwijająca nowatorskie spojrzenie na kształtowanie postaw i umiejętności zgodnie z Europejskimi

Bardziej szczegółowo

JAK ROZWIJAĆ PRACOWNIKÓW PRODUKCJI PODCZAS TRANSFORMACJI LEAN

JAK ROZWIJAĆ PRACOWNIKÓW PRODUKCJI PODCZAS TRANSFORMACJI LEAN JAK ROZWIJAĆ PRACOWNIKÓW PRODUKCJI PODCZAS TRANSFORMACJI LEAN Maciej Kolanowski Kierownik ds. Lean Manufacturing 25.04.2017 1 Date SPIS TREŚCI Prezentacja firmy Mann + Hummel Filtration Omówienie strategii

Bardziej szczegółowo

Gdzie drzemie Talent?

Gdzie drzemie Talent? Gdzie drzemie Talent? Wyniki ogólnopolskiego badania zarządzania Talentami MAJ 2013 MIROSŁAWA KOWALCZUK Leaders of a great companies first focus on getting the right people on the bus and then decide where

Bardziej szczegółowo

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?

Kontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać? WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA ROZWÓJ ORGANIZACJI SPRZEDAŻY NA RYNKU PRODUKTÓW FMCG Szanowni Państwo, Przedstawiamy Państwu poniższą ofertę dotyczącą wsparcia pracowników działu sprzedaży w Państwa

Bardziej szczegółowo

Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem

Dwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny

Bardziej szczegółowo

Skuteczność => Efekty => Sukces

Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE GRY STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne gry decyzyjne

Bardziej szczegółowo

Wypromuj swoją markę. unlimited imagination

Wypromuj swoją markę. unlimited imagination Wypromuj swoją markę unlimited imagination Kompetencje DESIGN CREATIVE DIGITAL Analizujemy, tworzymy, odkrywamy kreatywne i efektywne rozwiązania. Specjalizujemy się w dziedzinach związanych z marketingiem

Bardziej szczegółowo

STRATEGIA TMS GLOBAL RETURN

STRATEGIA TMS GLOBAL RETURN STRATEGIA TMS GLOBAL RETURN Strategia TMS Global Return przewiduje możliwość inwestowania powierzonych środków w notowane na uznanych rynkach regulowanych, których lista została przedstawiona na końcu

Bardziej szczegółowo

STRATEGIA TMS GLOBAL RETURN

STRATEGIA TMS GLOBAL RETURN STRATEGIA TMS GLOBAL RETURN Strategia TMS Global Return przewiduje możliwość inwestowania powierzonych środków w notowane na uznanych rynkach regulowanych, których lista została przedstawiona na końcu

Bardziej szczegółowo