Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata
|
|
- Seweryna Sobczyk
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. LUBELSCY FACHOWCY realizowanego przez firmę J&P MORITZ CONSULTING GROUP Jacek Poproch z siedzibą w Warszawie zwanego Beneficjentem na podstawie umowy o dofinansowanie nr RPLU /16-00 z dnia r. w odpowiedzi na konkurs nr RPLU IP /16 Oś priorytetowa 9 Rynek pracy Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata Priorytet inwestycyjny 8i: Dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych od rynku pracy, także poprzez lokalne inicjatywy na rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników Działanie 9.1: Aktywizacja zawodowa Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata Spis treści Rozdział I. DEFINICJE STOSOWANE W REGULAMINIE... 2 Rozdział II. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE... 3 Rozdział III. PROCEDURA REKRUTACJI... 4 Rozdział IV. ZAKRES I ZASADY KORZYSTANIA Z FORM WSPARCIA... 6 Rozdział V. ZASADY ODPŁATNOŚCI Rozdział VI. ZASADY MONITORINGU UCZESTNIKÓW Rozdział VII. OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW Rozdział VIII. REZYGNACJA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE Rozdział IX. ZAKOŃCZENIE UDZIAŁU W PROJEKCIE Rozdział X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
2 Rozdział I DEFINICJE STOSOWANE W REGULAMINIE 1. Projekt projekt pn. Lubelscy Fachowcy realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata , Oś priorytetowa 9 Rynek pracy, Działanie 9.1 Aktywizacja zawodowa. 2. RPO WL Regionalny Program Operacyjny Województwa Lubelskiego na lata Beneficjent Projektu - J&P MORITZ CONSULTING GROUP Jacek z siedzibą w Warszawie, ul. Górczewska Partner Projektu - Fundacja Inicjatyw Lokalnych z siedzibą w Lublinie, ul Rynek Instytucja Pośrednicząca (IP) instytucja nadzorująca prawidłową realizację Projektu oraz przyznająca środki na jego realizację-wojewódzki Urząd Pracy, ul. Obywatelska 4, Lublin. 6. Uczestnik/Uczestniczka Projektu [zwany/a dalej Uczestnikiem Projektu (UP)] osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez Komisję Rekrutacyjną zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie, która przedłożyła komplet dokumentów rekrutacyjnych oraz podpisała Umowę z Uczestnikiem/-czką Projektu. 7. Osoba bezrobotna osoba zarejestrowana lub niezarejestrowana w urzędzie pracy, pozostająca bez pracy, gotowy/a do podjęcia pracy, aktywnie poszukująca zatrudnienia (definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne w urzędzie pracy, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów). 8. Osoba długotrwale bezrobotna - osoba pozostająca bez zatrudnienia nieprzerwanie przez okres powyżej 12 m-cy. 9. Osoba bierna zawodowo osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są już zarejestrowane jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo); osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo. 10. Osoba z niepełnosprawnościami - za osoby z niepełnosprawnościami uznaje się osoby w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U poz. 546, zpóźn. zm.), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. 2
3 11. Osoba o niskich kwalifikacjach osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. ISCED 3: wykształcenie ponadgimnazjalne. 12. Osoba pochodząca z obszarów wiejskich tj. osoba przebywająca na obszarach słabo zaludnionych zgodnie ze stopniem urbanizacji (DEGURBA kategoria 3). Obszary słabo zaludnione to obszary, na których więcej niż 50% populacji zamieszkuje tereny wiejskie. 13. Biuro Projektu adres: ul. Tomasza Zana 38, Lublin, IV piętro, pok. 419, województwo lubelskie, w którym przyjmowane będą dokumenty rekrutacyjne oraz udzielane informacje na temat realizacji Projektu osobom zainteresowanym udziałem w Projekcie oraz Uczestnikom/-czkom Projektu, czynne w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 16:00. Dane kontaktowe: tel. kom.: ; lubelscy.fachowcy@jpmcg.pl; strona Internetowa: Rozdział II KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. Projekt jest adresowany do 144 osób w wieku 30 lat i więcej, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na trenie województwa lubelskiego, bezrobotnych oraz biernych zawodowo, które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, należące co najmniej do jednej z grup: osoby w wieku 50 lat i więcej, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. 2. W grupie docelowej 18 osób spośród osób bezrobotnych będą stanowili rolnicy i członkowie ich rodzin (30 lat i więcej, zarejestrowani w PUP/MUP) prowadzący indywidualne gospodarstwa rolne do wielkości 2 ha przeliczeniowych, zamierzających odejść z rolnictwa, należący do co najmniej 1 z wyżej wymienionych grup. 3. Osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP/MUP uczestniczące w projekcie będą należały do I lub II profilu pomocy (tzw. bezrobotni aktywni lub wymagający wsparcia) w rozumieniu art.33 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 4. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo takiego doboru Uczestników/czek spełniających kryteria zawarte w pkt. 1, aby możliwe było zrealizowanie określonych we wniosku o dofinansowanie rezultatów i wskaźników. 5. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie kryteriów formalnych - kwalifikowalności, 3
4 b) zapoznanie się z niniejszym Regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu Lubelscy Fachowcy, Lublin, ul. Tomasza Zana 38, IV piętro, pok. 419, (w godz. od 8.00 do 16.00) jak poniżej: Formularza zgłoszeniowego (Załącznik nr 1 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lubelscy Fachowcy ) wraz z załącznikami: Zaświadczenie wydawane przez Urząd Pracy z informacją o fakcie posiadania statusu osoby bezrobotnej (w przypadku osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy); Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub zaświadczenie/oświadczenie o posiadaniu stopnia niepełnosprawności (jeśli dotyczy). Dokumenty dostępne są w siedzibie Biura Projektu oraz na stronie internetowej projektu w zakładce Dokumenty do pobrania. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 6. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. Rozdział III PROCEDURA REKRUTACJI Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości płci, zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób niepełnosprawnych oraz zasadą zrównoważonego rozwoju. 2. Rekrutacja projektu będzie prowadzona w naborze otwartym przez Biuro Projektu. W tym celu powołana zostanie Komisja Rekrutacyjna, w skład której będą wchodzić Kierownik i Asystent Projektu. 2 Etapy rekrutacji do projektu 1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w Rozdziale II. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE,, pkt. 5 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną/kurierem na adres: Biuro Projektu pn. Lubelscy Fachowcy, ul. Tomasza Zana 38, Lublin, IV piętro, pok Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a) I Etap spełnienia kryteriów formalnych - kwalifikowalności: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń/zaświadczeń. 4
5 W przypadku niespełnieniu warunków formalnych Kandydat zostanie poinformowany ( em lub telefonicznie) i będzie miał możliwość jednorazowego uzupełnienia braków w dokumentach w przeciągu 3 dni roboczych. b) II Etap osoby, które zostaną zakwalifikowane formalnie będą poddawane procedurze oceny wg poniższych kryteriów, mierzonych % wskaźnikiem istotności: płeć - preferowane kobiety- 20% (20 pkt.), niepełnosprawność preferowane ON - 20% (20 pkt.), okres pozostawania bez pracy powyżej 2 lat 15% (15 pkt.), doświadczenie zaw. brak 15% (15 pkt.), kwalifikacje zaw. brak 10% (10 pkt.), miejsce zamieszkania - obszar wiejski 10% (10 pkt.), wiek % (5 pkt.), status rolnika - 5% (5 pkt.) 3. Na podstawie powyższych kryteriów zostanie utworzona lista rankingowa. Pierwsze 16 osób z największą liczbą punktów, zostanie zakwalifikowane na szkolenie w danym terminie (grupy 16 - osobowe), z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 4. W przypadku osób, które otrzymają jednakową liczbę punktów, pod uwagę brana będzie kolejność zgłoszeń. 5. W przypadku rezygnacji uczestnika pod uwagę będzie brana kolejna osoba z listy rezerwowej. 6. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w Formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Beneficjenta przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia czyli Identyfikacji potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowaniu możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy (w tym opracowanie Indywidualnego Planu Działania). 7. Osoby zakwalifikowane do projektu otrzymają status Uczestnika Projektu po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa (Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lubelscy Fachowcy ), oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów kwalifikowalności (Załącznik nr 3 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lubelscy Fachowcy ), oświadczenia Uczestnika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (Załącznik nr 4 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lubelscy Fachowcy ), Umowy z Uczestnikiem/-czką Projektu (Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lubelscy Fachowcy ). 8. Wiek Uczestników Projektu liczony jest na podstawie daty urodzenia i mierzony w dniu rozpoczęcia udziału w Projekcie, tj. przystąpienia do pierwszej formy wsparcia świadczonej w ramach Projektu. 9. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu Asystent Projektu. 5
6 Rozdział IV ZAKRES I ZASADY KORZYSTANIA Z FORM WSPARCIA 1. W ramach projektu Uczestnicy Projektu wezmą udział w następujących formach wsparcia: a) Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy (w tym opracowanie dla każdego uczestnika projektu Indywidualnego Planu Działania-IPD), b) Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby, c) Szkolenia prowadzące do nabycia, podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych: SZKOLENIE INSTALATOR SYSTEMÓW FOTOWOLTAICZNYCH KURS PROGRAMOWANIE SERWISÓW WWW, IT SECURITY, UŻYTKOWANIE BAZ DANYCH KURS SPAWANIE TIG KURS PRACOWNIK HR/OBSŁUGI BIUROWEJ + ECDL d) Staż zawodowy (okres trwania: 3 miesiące - nieobligatoryjnie). 2 Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy (w tym opracowanie dla każdego uczestnika projektu Indywidualnego Planu Działania-IPD) 1. Obejmuje indywidualną pracę UP z doradcą zawodowym w celu rozpoznania sytuacji społeczno-zawodowej i identyfikacji potrzeb UP oraz dostarczenie kompleksowej wiedzy o jego szansach na rynku pracy. Zostanie opracowany Indywidualny Plan Działania (IPD) - w formie pisemnej, zawierającego główny cel zawodowy, cele rozwojowe, alternatywy zawodowe, działania prowadzące do osiągnięcia ww. celów oraz terminy ich realizacji, przygotowywany wraz z UP, z jego pełną akceptacją i deklaracją w realizowaniu poszczególnych działań. Zostanie także opracowana diagnoza potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia w regionie. Działania te będą podstawą do określenia ścieżki pomocy, mając na uwadze różne formy przewidziane w projekcie. 2. Wsparciem objętych zostanie 144 Uczestników/czek, w tym 29 kobiet. 3. Dla każdego Uczestnika/czki przewidzianych jest 5 godzin zegarowych wsparcia. 4. Dzięki IPD możliwe będzie określenie kolejnych etapów projektu dla poszczególnych osób, ze szczególnym uwzględnieniem predyspozycji, wykształcenia, czy doświadczenia. 6
7 UP na podstawie wspólnej decyzji z doradcą, opartej w głównym stopniu na zdiagnozowanym profilu predyspozycji podejmie decyzję o wyborze zawodu spośród katalogu oferowanego w projektu.: spawacz TIG, programista, instalator systemów fotowoltaicznych, specjalista HR w środowisku ERP. 3 Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby 1. Obejmuje indywidualną pracę UP z pośrednikiem pracy. Celem tej formy wsparcia jest pozyskiwanie ofert pracy, najtrafniejszy dobór odpowiedniej oferty pracy dla UP, jak także skojarzenie danego UP z pracodawcą, któremu będzie on odpowiadał. Efektem końcowym będzie dostarczenie UP ofert pracy zgodnych z kwalifikacjami/doświadczeniem. 2. Pośrednictwem objętych zostanie 144 osoby, w tym 29 kobiet. 3. Dla każdego UP przewidzianych jest 5 godzin zegarowych pośrednictwa pracy. 4 Szkolenia prowadzące do nabycia, podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych SZKOLENIE INSTALATOR SYSTEMÓW FOTOWOLTAICZNYCH 1. Szkolenie wyposaży UP w teoretyczną i praktyczną wiedzę z zakresu instalowania systemów fotowoltaicznych. Program szkolenia obejmuje zapoznanie się z systemami prac instalacji PV, systemami montażowymi, optymalnymi rozwiązani technicznymi i ekonomicznymi w zakresie PV, właściwościami fizycznymi i zasadami działania ogniw fotowoltaicznych, oceną opłacalności zastosowania systemu PV, prawidłowym doborem i projektowaniem systemów PV, wydajnością i oceną pracy zastosowanego systemu, aspektami prawnymi. Realizacja szkolenia będzie zgodna z programem ramowym UDT w tym zakresie. 2. Szkoleniem zostanie objętych 16 UP (w tym 1 kobieta) w ramach 1 grupy szkoleniowej. 3. Szkolenie obejmuje łącznie 40 godzin. Kurs będzie trwał 5 dni, z czego 2 dni (16 godz.) zostaną przeznaczone na zajęcia teoretyczne, zaś 3 dni (24 godz.) zostaną przeznaczone na zajęcia praktyczne. 4. Na koniec kursu odbędzie się egzamin przeprowadzany przez UDT, a po jego pozytywnym przejściu uczestnicy otrzymają kwalifikacje instalatora systemów fotowoltaicznych i zostaną wpisani na listę certyfikowanych instalatorów. 7
8 5. Warunkiem ukończenia szkolenia jest min. 80% frekwencja na zajęciach. 6. Uczestnikom/czkom Projektu zostanie zapewniony zwrot kosztów dojazdu i zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi przewidziany jest dla 5% UP. 7. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. KURS PROGRAMOWANIE SERWISÓW WWW, IT SECURITY, UŻYTKOWANIE BAZ DANYCH 1. Celem kursu jest zdobycie przez UP kwalifikacji w zakresie Programowania serwisów www, IT Security, Użytkowania baz danych. a) Programowania serwisów www obejmuje m.in. następujące zagadnienia: grafika www, obsługa programu do projektowania stron internetowych, osadzanie obiektów multimedialnych na stronie, pozycjonowanie elementów, obsługa klienta FTP, publikacje strony, porządkowanie i walidacja dokumentów, łącza, formularze, definiowanie stylów, formatowanie list. b) IT Security obejmuje m.in. następujące zagadnienia: zasady bezpieczeństwie IT, bezpieczeństwo aplikacji www, zabezpieczanie informacji i danych, ochrona prywatności komputera i innych urządzeń oraz sieci przed złośliwym oprogramowaniem, bezpieczeństwo systemów operacyjnych oraz elementów oprogramowania infrastruktury. c) Użytkowanie baz danych obejmuje m.in. następujące zagadnienia: istotę bazy danych, obsługa aplikacji, tabele, rekordy, obiekty, raporty, eksport i import danych, kwerendy, sortowanie i filtrowanie danych. 2. Kursem zostanie objętych 48 UP (w tym 1 kobieta) w ramach 3 grup szkoleniowych. 3. Całkowity czas trwania kursu wynosi 120 godzin, w tym Programowanie serwisów www - 50 godz., IT Security - 35 godz., Użytkowanie baz danych - 35 godz.). Kurs będzie trwał łącznie 15 dni (średnio po 8 godzin dziennie). 4. Kursy zakończone będą egzaminami zewnętrznymi umożliwiającymi zdobycie kwalifikacji: Programowanie serwisów www egzamin VCC, IT Security oraz Użytkowania baz danych - egzaminy PTI. 5. Warunkiem ukończenia szkolenia jest min. 80% frekwencja na zajęciach. 6. Uczestnikom/czkom Projektu zostanie zapewniony zwrot kosztów dojazdu i zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi przewidziany jest dla 5% UP. 7. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 8
9 KURS SPAWANIE TIG 1. Celem kursu jest zdobycie wiedzy m.in. odnośnie: ogólnej wiedzy o spawalnictwie, wykorzystywanych urządzeniach, BHP, używanych materiałach, metodach i jakości, przygotowania materiałów, doboru parametrów, a następnie samego wykonywania złączy. Program będzie realizowany zgodnie z wytycznymi Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach - W-14/IS-03 ISG. 2. Kursem zostanie objętych 48 UP (w tym 1 kobieta) w ramach 3 grup szkoleniowych. 3. Całkowity czas trwania kursu wynosi 120 godzin (15 dni), w tym 20 godzin zajęć teoretycznych oraz 100 godzin zajęć praktycznych. 4. Na zakończenie kursu zostanie przeprowadzony egzamin zewnętrzny pod nadzorem ISG. Osoby, które zaliczą egzamin otrzymają certyfikat ISG potwierdzający uzyskane kwalifikacji i uprawnienia oraz książeczki spawacza. 5. Warunkiem ukończenia szkolenia jest min. 80% frekwencja na zajęciach. 6. Uczestnikom/czkom Projektu zostanie zapewniony zwrot kosztów dojazdu i zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi przewidziany jest dla 5% UP. 7. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. KURS PRACOWNIK HR/OBSŁUGI BIUROWEJ + ECDL 1. Kursem zostanie objętych 32 UP (w tym 26 kobiet) w ramach 2 grup szkoleniowych. 2. Całkowity czas trwania kursu wynosi 216 godzin (27 dni). 3. Kurs będzie składał się z 3 bloków tematycznych: a) Pracownik HR (56 godzin); program zajęć będzie obejmował m.in.: tworzenie opisów stanowisk pracy, model kompetencji a narzędzia HRM, potencjał rozwojowy, a bieżące kompetencje pracowników, stosowanie zasad komunikacji interpersonalnej w pracy z ludźmi, definicja oceny pracowników, rodzaje metod oceny pracowników w przedsiębiorstwie, system motywacyjny, szeregowanie stanowisk. Kurs zakończony będzie egzaminem VCC umożliwiającym zdobycie kwalifikacji. b) Pracownik Obsługi biurowej (120 godz.); program zajęć będzie obejmował m.in.: wiedza o gospodarce, podstawy ekonomii, zasady rachunkowości, podstawowe zagadnienia prawne, organizacja i funkcjonowanie biura, rodzaje, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów, prowadzenie i obsługa korespondencji, organizacja i obsługa spotkań, 9
10 techniki biurowe, wykorzystanie sprzętu komputerowego w pracy biurowej. Kurs zakończony będzie egzaminem VCC umożliwiającym zdobycie kwalifikacji. c) ECDL BASE (40 godzin) program zajęć będzie obejmował zagadnienia dotyczące 4 modułów (B1 Podstawy pracy z komputerem, B2 Podstawy pracy w sieci, B3 Przetwarzanie tekstów, B4 Arkusze kalkulacyjne). Uczestnicy nabędą wiedzę, która będzie przydatna w pracy w zawodzie związanym z HR i obsługą biurową. Każdy Uczestnik na koniec zajęć weźmie udział w egzaminie przeprowadzanym przez PTI (4 moduły), dzięki któremu po pozytywnym jego wyniku można nabyć kwalifikacje. 4. Warunkiem ukończenia szkolenia jest min. 80% frekwencja na zajęciach. 5. Uczestnikom/czkom Projektu zostanie zapewniony zwrot kosztów dojazdu i zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi. Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub osobami zależnymi przewidziany jest dla 5% UP. 6. Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 5 Staże dla Uczestników/-czek projektu 1. Celem staży będzie polepszenie umiejętności praktycznych przez Uczestników Projektu oraz zdobycie doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z tematyką szkolenia. 2. Wsparcie w postaci stażu kierowane będzie do 50 Uczestników/czek Projektu, w tym 10 kobiet (decyzja UP oraz doradcy zawodowego w ramach IPD). 3. Czas pracy uczestnika odbywającego staż trwał będzie 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo), w przypadku osoby z niepełnosprawnością 7 godzin na dobę (35 godzin tygodniowo), każdorazowo przez okres 3 miesięcy. 4. Staże odbywać się będą w firmach zlokalizowanych możliwie najbliżej miejsc zamieszkania uczestników, na stanowiskach w zakresie jakich UP zdobył kwalifikacje, zgodnie z ustalonym programem stażu. Będą realizowane po wszelkim wsparciu doradczo/szkoleniowym przewidzianym w ramach Projektu, jak także zgodnie z Europejskimi Ramami Staży i Praktyk oraz Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. 5. Uczestnikom/czkom stażu zostanie zapewniony zwrot kosztów dojazdu oraz stypendium stażowe. 6. Szczegółowe warunki dotyczące odbywania przez Uczestnika Projektu stażu zawodowego reguluje odrębna umowa o organizacji stażu zawodowego. 10
11 6 Zwrot kosztów przejazdu Uczestników/czek Projektu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla Uczestników Projektu na wsparcie w ramach szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/rynkowych, o których mowa w rozdz. IV, 4 oraz w ramach staży dla UP. 2. Zwrot kosztów przejazdu Uczestnika/czki Projektu może być dokonany w ramach przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania szkolenia oraz powrotu do miejsca zamieszkania. 3. Istnieje możliwość zwrotu kosztów dojazdu: a) komunikacją publiczną; b) samochodem prywatnym. 4. Szczegółowe zasady zwrotu kosztów dojazdu stanowi Regulamin zwrotu kosztów dojazdu w ramach Projektu. 7 Zwrot kosztów opieki na dzieckiem lub osobami zależnymi 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla Uczestników Projektu na wsparcie w ramach szkoleń prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/rynkowych, o których mowa w rozdz. IV, Szczegółowe zasady zwrotu kosztów opieki na dzieckiem lub osobami zależnymi stanowi Regulamin zwrotu kosztów opieki na dzieckiem lub osobami zależnymi. Rozdział V ZASADY ODPŁATNOŚCI 1. Wszystkie formy wsparcia realizowane w ramach Projektu współfinansowane są z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Uczestnicy/-czki Projektu nie ponoszą żadnych opłat z tytułu uczestnictwa w oferowanych w ramach Projektu formach wsparcia. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie w trakcie trwania wsparcia, w szczególności szkolenia zawodowego lub stażu Beneficjent Projektu może wystąpić do Uczestnika/czki o zwrot całości lub części kosztów związanych udziałem w poszczególnych formach wsparcia. 11
12 Rozdział VI ZASADY MONITORINGU UCZESTNIKÓW 1. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani/e są do każdorazowego potwierdzania skorzystania ze wsparcia poprzez złożenie podpisu na liście obecności. 2. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani/e są do wypełniania ankiet monitorujących w momencie przystąpienia do Projektu/formy wsparcia oraz po zakończeniu udziału w Projekcie/formy wsparcia. 3. Informacje, o których mowa w pkt. 1-2 będą wykorzystywane do wywiązania Beneficjenta Projektu z obowiązków sprawozdawczych z realizacji Projektu wobec IP. Rozdział VII OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW 1. Na Uczestnikach/- czkach Projektu spoczywają następujące obowiązki: przestrzeganie niniejszego Regulaminu; złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych; 100%, regularne, punktualne i aktywne uczestnictwo w zajęciach oraz potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności oraz wypełniania ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych w czasie trwania Projektu. Wyjątek stanowi forma wsparcia w postaci szkoleń, w ramach których uczestnik ma możliwość opuścić maksymalnie 20% godzin zajęć objętych programem. Beneficjent Projektu dopuszcza usprawiedliwienie nieobecności spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Usprawiedliwienie jest dokonywane na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego lub innych dokumentów usprawiedliwiających jego nieobecność ponad poziom wykazany w niniejszym podpunkcie; usprawiedliwienie nieobecności w Biurze Projektu w terminie 5 dni roboczych od daty zaistnienia zdarzenia; rzetelne przygotowanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów/wykładowców; poddawanie się monitoringowi zgodnie z zasadami, o których mowa w niniejszym Rozdziale VI; przystąpienie do egzaminów w ramach szkoleń zawodowych; przekazania danych potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie, tj. zaświadczenie o zatrudnieniu, umowa o pracę lub umowa cywilno-prawna bądź wydruk (informacja) z CEIDG/KRS oraz dowód opłacenia należnych składek; dostarczenie dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji (certyfikacje/świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji) do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik uzyska kwalifikacje; 12
13 dostarczenia dokumentów potwierdzających osiągnięcie efektywności zatrudnieniowej po zakończeniu udziału w projekcie (do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie); przekazania Beneficjentowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopia umowy o pracę/cywilnoprawnej, zaświadczenia od pracodawcy o zatrudnieniu, wpis do CEIDG, zaświadczenia potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez min. 3 miesiące) do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie (również w przypadku przerwania udziału w projekcie), o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie.; 2. W przypadku Uczestników Projektu zarejestrowanych w Urzędzie Pracy i nie pobierających zasiłku dla bezrobotnych oraz Uczestników projektu zarejestrowanych w Urzędzie Pracy i pobierających zasiłek dla bezrobotnych spoczywa na nich obowiązek poinformowania Urząd Pracy o fakcie uczestnictwa w szkoleniu i stażu zawodowym w terminie 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Uczestnik Projektu, któremu zmieni się status osoby zarejestrowanej jako bezrobotny w Urzędzie Pracy np. zakończy pobieranie zasiłku dla bezrobotnych niezwłocznie zobowiązany jest przesłać taką informację do Beneficjenta Projektu. Rozdział VIII REZYGNACJA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE Rezygnacja z udziału w Projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach. Uzasadnione przypadki mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i nie mogły być znane Uczestnikowi/czce w momencie przystąpienia do Projektu W przypadku rezygnacji z udziału w Projekcie w trakcie trwania wsparcia, w szczególności szkolenia zawodowego lub stażu Beneficjent Projektu może wystąpić do Uczestnika/czki o zwrot całości lub części kosztów związanych ze wsparciem w szczególności szkoleniem zawodowym lub stażem. 2. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika/-czki z listy poszczególnych form wsparcia w przypadku naruszenia przez Uczestnika/-czki Projektu niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera/doradcy lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży, obecności w stanie nietrzeźwym na zajęciach lub okazywaniem jawnej agresji względem osób wyżej wymienionych. 3. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/-czki z listy osób zakwalifikowanych do Projektu, jego miejsce zajmie kolejna osoba zrekrutowana do Projektu. 13
14 Rozdział IX ZAKOŃCZENIE UDZIAŁU W PROJEKCIE Uczestnik/czka Projektu kończy udział w Projekcie w przypadku realizacji całości zaplanowanego wsparcia, który został dla niego ustalony. Rozdział X POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Ostateczna interpretacja zapisów Regulaminu należy do Kierownika Projektu działającego z upoważnienia i w porozumieniu z Beneficjentem Projektu. 3. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. 4. Kwestie sporne nieuregulowane w regulaminie rozstrzygane będą przez Kierownika Projektu w porozumieniu z Beneficjentem Projektu. 5. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Projektu. 14
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego na lata
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Twój lepszy start na mazowieckim rynku pracy realizowanego przez firmę Centrum Rozwoju Społeczno-Ekonomicznego z siedzibą w Sielcu zwanego Beneficjentem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy dokument określa ramowe zasady, warunki rekrutacji oraz uczestnictwa w Projekcie Podkarpackie Centrum Rozwoju
Bardziej szczegółowoOś Priorytetowa VIII Zatrudnienie, Poddziałanie VIII.2.1 Wsparcie aktywności zawodowej osób po 29 roku życia
REGULAMIN PROJEKTU Twój Cel - Praca! nr projektu RPLD.08.02.01-10-0031/16 w ramach Łódzkiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020 Oś Priorytetowa VIII Zatrudnienie, Poddziałanie VIII.2.1
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU KWALIFIKACJE DROGĄ DO SUKCESU
Fundacja EOS REGULAMIN PROJEKTU KWALIFIKACJE DROGĄ DO SUKCESU 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Kwalifikacje drogą do sukcesu, zwany dalej projektem, jest realizowany przez Lubelską Szkołę Biznesu sp.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. pn. Klucz do sukcesu!
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Klucz do sukcesu! 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Klucz do sukcesu! realizowanym przez
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU I Ty możesz mieć umiejętności w ICT!
REGULAMIN PROJEKTU I Ty możesz mieć umiejętności w ICT! 1 Postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie I Ty możesz mieć umiejętności w ICT! realizowanym w ramach Programu
Bardziej szczegółowoRozdział II DEFINICJE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy dokument określa ramowe zasady, warunki rekrutacji oraz uczestnictwa w Projekcie Mazowieckie CENTRUM ROZWOJU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Włączeni do aktywności
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Włączeni do aktywności współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1. Projekt Projekt pt. Włączeni do aktywności
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE WIELKOPOLSKIE CENTRUM ROZWOJU Kompetencji i Kwalifikacji 30+
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE WIELKOPOLSKIE CENTRUM ROZWOJU Kompetencji i Kwalifikacji 30+ 1 Postanowienia ogólne Projekt Wielkopolskie Centrum Rozwoju Kompetencji i Kwalifikacji 30+
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Aktywność-pierwszy krok do sukcesu nr. projektu RPLD.09.01.01-10-C002/16 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa: IX Włączenie
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
Strona1 REGULAMIN PROJEKTU Wykwalifikowane M@zowsze Nr projektu: RPMA. 10. 02. 00-14- 4655/ 16 w ramach Mazowieckiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa X Edukacja dla
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Kompetentni, wykwalifikowani na rynku pracy
REGULAMIN PROJEKTU Kompetentni, wykwalifikowani na rynku pracy współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1 Definicje stosowane w Regulaminie 1. Projekt
Bardziej szczegółowoNAJLEPSZY CZAS NA DZIAŁANIE JEST TERAZ!
REGULAMIN PROJEKTU NAJLEPSZY CZAS NA DZIAŁANIE JEST TERAZ! nr projektu RPMA.09.01.00-14-8149/17 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI W PROJEKCIE Nowe kwalifikacje gwarancją zatrudnienia nr RPLU /15. Informacje o projekcie
REGULAMIN REKRUTACJI W PROJEKCIE Nowe kwalifikacje gwarancją zatrudnienia nr RPLU.09.01.00-06-0163/15 1 Informacje o projekcie 1. EUROSULTIONS Jan Dymek realizuje Projekt nr RPLU.09.01.00-06-0163/15 pn.
Bardziej szczegółowoRegionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata , Oś priorytetowa: IX
REGULAMIN PROJEKTU AKTYWIZACJA = WSPARCIE" Nr projektu RPLD.09.01.01-10-B036/17 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa: IX Włączenie społeczne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy dokument określa ramowe zasady, warunki rekrutacji oraz uczestnictwa w Projekcie AKTYWNI PODKARPACKIM RYNKU
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. Kompetencje językowe i ICT dla Lubelszczyzny
REGULAMIN PROJEKTU Kompetencje językowe i ICT dla Lubelszczyzny nr projektu RPLU.12.03.00-06-0104/15 Oś priorytetowa 12 Edukacja, kwalifikacje i kompetencje Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Bardziej szczegółowoRegulamin / Zasady udziału w projekcie: Bez barier! Kompetencje informacyjno-komunikacyjne z dnia 01.07.2014. 1 Postanowienia ogólne
Regulamin / Zasady udziału w projekcie: Bez barier! Kompetencje informacyjno-komunikacyjne z dnia 01.07.2014 1 Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Bez barier!
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Nowe Kwalifikacje dla Podkarpacia. 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Nowe Kwalifikacje dla Podkarpacia 1 Postanowienia ogólne 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu są warunki uczestnictwa w Projekcie Nowe Kwalifikacje dla Podkarpacia. 2. Projekt Nowe
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. POWER do Pracy! nr POWR Informacje ogólne
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POWER do Pracy! nr POWR.01.02.01.. 1 Informacje ogólne 1. W regulaminie określone zostały zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie POWER do Pracy nr
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE MAK- Mazowiecka Akademia Kompetencji nr umowy RPMA /16
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE MAK- Mazowiecka Akademia Kompetencji nr umowy RPMA.10.02.00-14-4832/16 1 Informacje ogólne 1. W regulaminie określone zostały zasady rekrutacji i uczestnictwa
Bardziej szczegółowoPROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE:
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE: Tygryskowa chatka stworzenie 33 miejsc opieki dla dzieci do lat 3 na obszarze Miasta Poznania RPWP. 06.04.01-30-004/18 realizowanym w ramach Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie E- KOMPETENCJE
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie E- KOMPETENCJE Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Młodzi aktywni - kreatywni nr POWR /17
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Młodzi aktywni - kreatywni nr POWR.01.02.01-10-0043/17 DEFINICJE: Osoba NEET: osoba młoda w wieku 15-29 lat*, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU OD ZWOLNIENIA DO ZATRUDNIENIA nr projektu POKL.08.01.02-16-016/13
REGULAMIN PROJEKTU OD ZWOLNIENIA DO ZATRUDNIENIA nr projektu POKL.08.01.02-16-016/13 realizowanego w ramach Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie: 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Kurs języka angielskiego z certyfikatem TELC Twoja szansa na podniesienie kwalifikacji zawodowych o numerze POKL.09.06.
REGULAMIN PROJEKTU Kurs języka angielskiego z certyfikatem TELC Twoja szansa na podniesienie kwalifikacji zawodowych o numerze POKL.09.06.02-02-051/13 1 Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie Młodzi profesjonaliści
Regulamin uczestnictwa w projekcie Młodzi profesjonaliści 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Młodzi profesjonaliści współfinansowanym przez Unię Europejską
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN PROJEKTU LUBELSKI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH POKL.06.01.01-06-171/13 w ramach Priorytetu VI Rynek otwarty dla wszystkich 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Włączeni do życia
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Włączeni do życia 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady naboru i uczestnictwa w projekcie Włączeni do życia realizowanym w ramach Regionalnego
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie AKADEMIA KWALIFIKACJI ICT. Informacje ogólne
Strona1 Regulamin uczestnictwa w projekcie AKADEMIA KWALIFIKACJI ICT 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady przeprowadzenia rekrutacji oraz uczestnictwa w projekcie AKADEMIA KWALIFIKACJI
Bardziej szczegółowoRegulamin projektu. Senioriada Sokołowska
Regulamin projektu Senioriada Sokołowska zleconego przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej (MPRiPS) w ramach Rządowego Programu na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2014-2020
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. Aktywność zawodowa się opłaca! Nr projektu: RPZP K018/16
REGULAMIN PROJEKTU Aktywność zawodowa się opłaca! Nr projektu: RPZP.06.05.00-32-K018/16 W ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata 2014 2020 Oś Priorytetowa Działanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU AKTYWNE WSPARCIE osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Nr umowy: RPLD B018/
REGULAMIN REKRUTACJI PROJEKTU AKTYWNE WSPARCIE osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Nr umowy: RPLD.09.01.01-10-B018/17-00 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Program Regionalny, Działanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. 2. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji.
REGULAMIN PROJEKTU Angielski? Niemiecki? To nie problem! Program zwiększania kompetencji językowych osób dorosłych w województwie wielkopolskim nr projektu RPWP.08.02.00-30-0101/15-00 w ramach Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoZdobądź nowy zawód, rozpocznij nowe życie
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zdobądź nowy zawód, rozpocznij nowe życie Priorytet VIII "Regionalne kadry gospodarki" Program Operacyjny Kapitał Ludzki 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Twoja przyszłość w Twoich rękach
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE REALIZOWANEGO W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI DZIAŁANIE 6.1 PODDZIAŁANIE 6.1.1 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : Projekcie należy przez
Bardziej szczegółowoRegulamin / Zasady udziału w projekcie: Mikro-przyszłość Lubelszczyzny
Regulamin / Zasady udziału w projekcie: Mikro-przyszłość Lubelszczyzny 01.08.2013 1 Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Mikro-przyszłość Lubelszczyzny realizowanym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI. w ramach projektu Komputer bez tajemnic, angielski bez obaw
REGULAMIN REKRUTACJI w ramach projektu Komputer bez tajemnic, angielski bez obaw 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady rekrutacji na kursy realizowane w ramach projektu nr POKL.09.06.02-30-206/13
Bardziej szczegółowoKwalifikacje na miarę XXI wieku! 1 Postanowienia ogólne 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne
Regulamin Projektu Kwalifikacje na miarę XXI wieku! RPMA.10.03.04.-14-0919/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2014 Dyrektora PUP w Kolbuszowej REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU STAŻ MOJĄ SZANSĄ w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE. Bardziej sprawni i samodzielni
REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE Bardziej sprawni i samodzielni Wielkopolski Regionalny Program Operacyjny na lata 2014-2020 Oś Priorytetowa 7 Włączenie społeczne Działanie 7.2. Usługi społeczne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA. 1 Informacje ogólne
REGULAMIN rekrutacji i uczestnictwa w projekcie KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE PRACA 1 Informacje ogólne 1. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie RAZEM! inicjatywy z obszaru ekonomii społecznej
Regulamin uczestnictwa w projekcie RAZEM! inicjatywy z obszaru ekonomii społecznej 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie RAZEM! inicjatywy z obszaru ekonomii
Bardziej szczegółowo2 Definicje Używane w ramach niniejszego Regulaminu określenia każdorazowo oznaczają:
REGULAMIN UCZESTNICTWA I REKRUTACJI DO PROJEKTU Od szkolenia do zatrudnienia Projekt realizowany w odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, nr POWR.01.02.01-IP.20-30-001/15
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Twój pomysł na lepsze jutro! nr projektu RPLD /16
REGULAMIN PROJEKTU Twój pomysł na lepsze jutro! nr projektu RPLD.10.02.02-10-0001/16 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Twój pomysł na lepsze
Bardziej szczegółowoProjekt: Staż na nowy start
Projekt: Staż na nowy start VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia r.
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 02.07.2018r. Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pozakonkursowym pt.:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA DO PROJEKTU Kierunek aktywność Ścieżka - przekwalifikowanie
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA DO PROJEKTU Kierunek aktywność Ścieżka - przekwalifikowanie 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa Uczestników do Projektu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu pn. Pomagamy być aktywnym zawodowo realizowanym przez Stowarzyszenie Nova Edukacja współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,
Bardziej szczegółowoRegulamin projektu. Gmina Stegna- rozwój usług społecznych
Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020 Regulamin projektu Gmina Stegna- rozwój usług społecznych
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE NOWE KWALIFIKACJE W ZAKRESIE INTELIGENTNYCH SPECJALIZACJI WOJ. ŚWIĘTOKRZYSKIEGO SZANSĄ NA ZATRUDNIENIE! ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy dokument
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Wierzbica z dnia 31 grudnia 2012r. REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Przedsiębiorcze kobiety w Gminie Wierzbica POKL.09.05.00-06-082/11 Realizator
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Chełmie
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6a Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 9 kwietnia 2015r. Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pozakonkursowym pt.:
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 4/2017 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 06.02.2017r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE HELIKON AKADEMIA kompleksowy program kursów dla profesjonalnych doradców kredytowych
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE HELIKON AKADEMIA kompleksowy program kursów dla profesjonalnych doradców kredytowych 1) EFS - Europejski Fundusz Społeczny. 1 Objaśnienie terminów i skrótów, definicje
Bardziej szczegółowoAKTYWNI NA RYNKU PRACY
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AKTYWNI NA RYNKU PRACY Priorytet VIII "Regionalne kadry gospodarki" Program Operacyjny Kapitał Ludzki 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ZDOBĄDŹ LICENCJĘ PRACOWNIKA OCHRONY
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ZDOBĄDŹ LICENCJĘ PRACOWNIKA OCHRONY Nr projektu: POKL.06.01.01-24-216/13 Priorytet: VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie: 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienie
Bardziej szczegółowoCzłowiek najlepsza inwestycja Priorytet VI, Działanie 6.1 Poddziałanie 6.1.1. Niepełnosprawni aktywni w każdym wieku
REGULAMIN REKRUTACJI ORAZ UCZESTNICTWA W PROJEKCIE realizowany w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Projekt: PRZEPIS NA SUKCES wsparcie osób z niepełnosprawnościami 1 Słownik pojęć 1. Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia i skróty oznaczają: a) Projekt
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE. Aktywni i nowocześni dolnośląscy Romowie
REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE Aktywni i nowocześni dolnośląscy Romowie Realizowanego w ramach Osi priorytetowej II. Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA DO PROJEKTU Aktywność to Twoja szansa nr POWR /17
REGULAMIN UCZESTNICTWA DO PROJEKTU Aktywność to Twoja szansa nr POWR.01.02.01-26-0048/17 realizowanego przez, w ramach 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy (Wsparcie
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Wszyscy razem mamy nowe możliwości nr projektu WND-RPSL.07.04.02-24-02CD/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa VII. Regionalny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU WIEDZA NOWE MOŻLIWOŚCI NR POKL.08.01.01-30-078/09
REGULAMIN PROJEKTU WIEDZA NOWE MOŻLIWOŚCI NR POKL.08.01.01-30-078/09 w ramach Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoRynek pracy dla grup defaworyzowanych
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Rynek pracy dla grup defaworyzowanych Niniejszy regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU
REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Projekt pt.: Kompleksowy Program Wspomagania Rozwoju Przedszkola w Twardorzeczce realizowanego w ramach Poddziałania 11.1.3. Wzrost upowszechnienia wysokiej jakości edukacji
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. "Zawodowe i społeczne perpetuum mobile niepełnosprawnych w rodzinach" w ramach Osi Priorytetowej IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU AKTYWNA INTEGRACJA W POWIECIE ZŁOTOWSKIM" 1 Postanowienia ogólne
Strona1 REGULAMIN PROJEKTU AKTYWNA INTEGRACJA W POWIECIE ZŁOTOWSKIM" 1 Postanowienia ogólne 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu są zasady uczestnictwa w projekcie Aktywna Integracja w Powiecie Złotowskim
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie: E-AKTYWNI MIESZKAŃCY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO I ŁÓDZKIEGO Nr POPC
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie: E-AKTYWNI MIESZKAŃCY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO I ŁÓDZKIEGO Nr POPC.03.01.00-00-0073/18 1 Postanowienia ogólne 1. Gmina Białaczów realizuje Projekt
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Czas zmian! nr projektu RPLD.09.01.01-10-A012/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa IX Włączenie społeczne Działanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. 50+ W cyfrowym świecie.
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 50+ W cyfrowym świecie. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie 50+ w cyfrowym świecie, który współfinansowany jest ze środków
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU Lubelskie centrum wysokich kwalifikacji nr projektu: RPLU.09.01.00-06-0020/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa 9:
Bardziej szczegółowoRegulamin uczestnictwa w projekcie. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00. 1 Postanowienia Ogólne
Regulamin uczestnictwa w projekcie Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych UDA-POKL.06.01.01-12-091/12-00 1 Postanowienia Ogólne 1. Projekt Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych realizowany jest
Bardziej szczegółowoProjekt Zawsze aktywni na rynku pracy! współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN PROJEKTU ZAWSZE AKTYWNI NA RYNKU PRACY! POKL.06.01.01-06-059/13 w ramach Priorytetu VI Rynek otwarty dla wszystkich 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w
Bardziej szczegółowoSłownik pojęć. EFS - Europejski Fundusz Społeczny.
REGULAMIN REKRUTACJI do Projektu Nowy zawód! nr umowy RPLD.10.02.02-10-B014/17-00 realizowanego w ramach Osi Priorytetowej X Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie X.2 Rozwój
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Q-współpracy RPMA /17-00 II nabór
Strona1. Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 021.1.2019 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Milanówku z dnia 14 stycznia 2019 Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie Q-współpracy RPMA.09.01.00-14-8551/17-00
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Priorytet V. - Wsparcie dla obszaru zdrowia Działanie 5.4. - Kompetencje zawodowe i rozwój kadr medycznych Podniesienie kompetencji zawodowych w zakresie chorób układu krążenia ratowników medycznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE NastAWF się na rozwój wzmocnienie pozycji AWF Warszawa na krajowym i europejskim rynku edukacyjnym realizowanego zgodnie z umową nr. POWR.03.05.00-00.Z201/17
Bardziej szczegółowoZałącznik 2 do Regulaminu rekrutacji uczestników: Karta oceny formularza rekrutacyjnego dotyczącego I etapu rekrutacji
Strona1 Załącznik 2 do Regulaminu rekrutacji uczestników: Karta oceny formularza rekrutacyjnego dotyczącego I etapu rekrutacji Karta oceny formularza rekrutacyjnego dotyczącego I etapu rekrutacji do projektu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Pierwszy krok w zawodową przyszłość nr POWR /16
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Pierwszy krok w zawodową przyszłość nr POWR.01.02.01-02-0144/16 DEFINICJE: Osoba NEET: osoba młoda w wieku 15-29 lat*, która spełnia łącznie trzy warunki,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA DO PROJEKTU DOBRY ZAWÓD-PEWNY START Nr WND-POKL.07.02.01-26-030/11. Postanowienia ogólne
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską REGULAMIN UCZESTNICTWA DO PROJEKTU DOBRY ZAWÓD-PEWNY START Nr WND-POKL.07.02.01-26-030/11 Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa zakres wsparcia,
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN PROJEKTU Nowa droga do zatrudnienia nr projektu.. w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa VII: Regionalny Rynek Pracy Działanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Kluczowo wykwalifikowani
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Kluczowo wykwalifikowani Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Kluczowo wykwalifikowani, który współfinansowany jest ze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU. pt: Aktywni bez barier. Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU realizowanego w ramach Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Aktywność kluczem do sukcesu! nr projektu RPLU /15. w ramach
Strona1 REGULAMIN PROJEKTU Aktywność kluczem do sukcesu! nr projektu RPLU.09.01.-00-06-0023/15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa 9: Rynek
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 8/2016 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 29 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE nr 8/2016 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie - Aktywizacja osób młodych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Łódzkie CENTRUM ROZWOJU Kompetencji i Kwalifikacji NEET ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Łódzkie CENTRUM ROZWOJU Kompetencji i Kwalifikacji NEET ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy dokument określa ramowe zasady, warunki rekrutacji oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Gotowi na zmiany!
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Gotowi na zmiany! 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa w projekcie Gotowi na zmiany! 2. Projekt współfinansowany jest przez Unię
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 51/2018 Wójta Gminy Wierzbica z dnia 15 października 2018 r. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w mikroprojekcie Rozwój kompetencji cyfrowych mieszkańców Gminy Wierzbica poprzez
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA w projekcie nr POWR.05.03.00-00-0066/17 pn. Wdrożenie programu rozwojowego na Kierunku Pielęgniarstwo w Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej im. Wojciecha Korfantego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI
REGULAMIN REKRUTACJI 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin rekrutacji w projekcie, określa zasady rekrutacji stosowane przez Centrum Doradztwa i Szkoleń Zawodowych Aleksander Igielski zwane dalej: Realizatorem,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PUP w Kolbuszowej REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU Aktywizacja osób powyżej 29r.ż. pozostających bez pracy w powiecie kolbuszowskim (I) w ramach projektu
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i udziału w projekcie
Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie Koluszkowski żłobek wsparcie mobilności zawodowej mieszkańców Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie Koluszkowski żłobek wsparcie mobilności zawodowej mieszkańców
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 4/2017 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 12 stycznia 2017 r.
ZARZĄDZENIE nr 4/2017 Dyrektora Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie z dnia 12 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Aktywizacja osób młodych pozostających
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE
REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Projekt numer: WND-RPDS.08.02.00-02-0175/16; współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020.
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji Uczestników/-czek w ramach Projektu. Lubuska Akademia Szkoleń: poznaj ICT i języki obce. w ramach
Regulamin rekrutacji Uczestników/-czek w ramach Projektu Lubuska Akademia Szkoleń: poznaj ICT i języki obce w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa 8 Nowoczesna Edukacja
Bardziej szczegółowoPRZEDSIĘBIORSTWO SPEDYCYJNO-TRANSPORTOWE. transgór s.a. www.transgor.rybnik.pl
Strona1 PZEDSIĘBIOSTWO SPEDYCYJNO-TANSPOTOWE EGULAMIN / ZASADY UDZIAŁU W POJEKCIE: BEZPIECZNA PODÓŻ W PZYSZŁOŚĆ PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH OSÓB W BANŻY TANSPOTOWEJ 1 Postanowienia ogólne 1. Nieniejszy
Bardziej szczegółowo