POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 2007 2013"

Transkrypt

1 WSTĘP ANALIZA DZIAŁAŃ ZA 2011 ROK POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA Lębork, 2012 r.

2 WSTĘP Zgodnie z brzmieniem art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy m.in. opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych. W związku z powyższym Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2007 roku opracował Powiatowy Program Promocji Zatrudnienia na lata Zmiany zachodzące na lokalnym rynku pracy w 2011 roku, na które niewątpliwie wpływ miał trwający i dający się coraz silnej odczuć kryzys ekonomiczny, spowodowały, że pomimo spadku stopy bezrobocia w stosunku do 2010 r. zmalała liczba osób pracujących w powiecie lęborskim oraz liczba działających na lokalnym rynku podmiotów gospodarczych. Trudna sytuacja oraz dynamiczne zmiany zachodzące na rynku pracy wciąż stawiają nowe wyzwania przed instytucjami rynku pracy oraz wymagają podejmowania efektywnych działań na rzecz aktywizacji osób pozostających bez zatrudnienia. Cel strategiczny, priorytety oraz działania zawarte w Programie mają za zadanie wyznaczać kierunki stosowania polityki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i zachęcania ich do wyjścia ze stanu bierności. Program zawiera propozycje działań, jakie należy podjąć by sprostać aktualnym wyzwaniom rynku pracy, głównie w zakresie poprawy zatrudnialności i zwiększenia równości szans, wspierania rozwoju małej i średniej przedsiębiorczości, promowania idei kształcenia ustawicznego, jak również działania dotyczące wspierania lokalnego rynku pracy poprzez aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu realizowane przy pomocy środków Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego. W tym celu Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2011 roku pozyskiwał dodatkowe środki Funduszu Pracy i realizował programy rynku pracy, w ramach których poprzez zastosowanie dostępnych usług i instrumentów rynku pracy aktywizowane były osoby bezrobotne z powiatu lęborskiego. Istotnym elementem wsparcia, służącym podniesieniu poziomu aktywności zawodowej w regionie, powinno być również wspieranie mechanizmów współpracy publicznych i niepublicznych podmiotów świadczących usługi na rzecz osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. w ramach partnerstw publiczno-społecznych oraz różnorodnych form dialogu społecznego. Niniejsze opracowanie stanowi analizę działań podejmowanych przez Powiatowy Urząd Pracy Lęborku w 2011 roku w kontekście realizacji założeń Powiatowego Programu Promocji Zatrudnienia na lata W pierwszej części opracowania scharakteryzowano w formie opisowej realizację poszczególnych działań w podziale na wyszczególnione w Programie priorytety. Druga część stanowi zestawienie wskaźników monitorujących rynek pracy.

3 CEL STRATEGICZNY Aktywna polityka rynku pracy w promocji zatrudnienia PRIORYTET 1. Większa aktywnośd zawodowa bezrobotnych mieszkaoców powiatu lęborskiego, w tym osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy Działanie 1.1 Wspieranie aktywności zawodowej osób bezrobotnych Pośrednictwo pracy W 2011 roku ważną rolę we wspieraniu aktywności zawodowej osób bezrobotnych odegrało pośrednictwo pracy jedna z podstawowych usług rynku pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku udzielał pomocy wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne czy przynależność związkową. Realizując oferty pracy pośrednicy pracy brali pod uwagę wszystkich bezrobotnych, a przede wszystkim osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy tzn. osoby bezrobotne do 25 roku życia, bezrobotne długotrwale, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego bez wykształcenia średniego, osoby niepełnosprawne, bezrobotnych powyżej 50 roku życia, osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka oraz osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia. Aby zwiększyć aktywność osób bezrobotnych na rynku pracy pośrednicy pracy zorganizowali w 2011 roku - 14 giełd pracy na 102 stanowiska pracy, w których uczestniczyły łącznie 203 osoby. Duże znaczenie we wspieraniu aktywności zawodowej osób bezrobotnych w 2011 roku odegrało również przygotowanie przez pośredników pracy oraz doradców zawodowych Indywidualnych Planów Działania dla 2396 osób, których celem było zwiększenie ich aktywności na rynku pracy, samodzielności w zakresie poszukiwania pracy, a w ostateczności doprowadzenie do podjęcia zatrudnienia lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. W 2011 r. spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, dla których przygotowano IPD 802 osoby zakończyły ich realizację i wróciły na rynek pracy. 3

4 Aby zwiększyć szanse osób bezrobotnych na znalezienie pracy pośrednicy pracy wizytowali w 2011 roku zakłady pracy poszukując wolnych miejsc zatrudnienia, a także nawiązywali kontakty z nowymi pracodawcami i pozyskiwali oferty pracy. Ważną rolę w 2011r. odegrały również działania informacyjne pośrednictwa pracy skierowane do osób bezrobotnych dotyczące różnych form aktywizacji zawodowej jak również przysługujących im praw i obowiązków w związku z kierowaniem do pracy. Aby zachęcić osoby bezrobotne z prawem do zasiłku do samodzielnego i aktywnego poszukiwania pracy pracownicy urzędu informowali również o możliwości przyznania dodatku aktywizacyjnego z tytułu podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z własnej inicjatywy. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa W ramach poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej określa się możliwości rozwoju zawodowego klienta, wzmacnia się atrakcyjność klienta na rynku pracy, planuje się indywidualną ścieżkę kariery zawodowej, poszerza się samoocenę predyspozycji zawodowych. Forma ta ma na celu pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w planowaniu i organizowaniu ich życia zawodowego. Podstawowym narzędziem pracy w ramach współpracy doradcy zawodowego z klientem jest indywidualna rozmowa doradcza. Indywidualne poradnictwo zawodowe jest ukierunkowane głównie na pomoc osobom bezrobotnym w: podjęciu decyzji o wyborze zawodu, zmianie kwalifikacji, podjęciu lub zmianie zatrudnienia, zakresie aktywnego planowania i poszukiwania zatrudnienia, zakresie podjęcia własnej działalności gospodarczej, określeniu swoich zainteresowań, uzdolnień, predyspozycji zawodowych, motywacji, słabych i mocnych stron, dalszym doskonaleniu zawodowym pod kątem aktualnych wymagań pracodawców, zaplanowaniu ścieżki kariery zawodowej opracowaniu Indywidualnego Planu Działania. W 2011 roku z usług poradnictwa zawodowego skorzystało ogółem 1425 osób, w tym 853 kobiety. Porady indywidualnej udzielono 782 osobom (w tym 1 osobie poszukującej pracy), w tym 454 kobietom. Z indywidualnej informacji zawodowej skorzystało 29 osób, w tym 19 kobiet. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa świadczone są także w formie grupowej. Z grupowej informacji zawodowej w 2011 roku skorzystały 443 osoby, w tym 252 kobiety, natomiast poradnictwem grupowym objętych zostało 171 osób, w tym 128 kobiet. Tematyka poradnictwa grupowego w dużym stopniu uzależniona była od potrzeb i oczekiwań klientów, dotyczyła zagadnień z zakresu pokonywania zniechęcenia związanego z poszukiwaniem pracy, radzeniem sobie ze stresem, niepowodzeniem, porażką oraz dotyczyła umiejętności pisania dokumentów aplikacyjnych, technik i metod poszukiwania pracy wykorzystywanych na rynku pracy, a także podstawowych informacji z zakresu odbywania rozmów kwalifikacyjnych, planowania przyszłości, wyznaczania celów indywidualnego rozwoju, określania swoich umiejętności, 4

5 zainteresowań, poznania pozytywnych cech swojej osobowości, określania preferencji zawodowych uczestników zajęć oraz zagadnień związanych z nabyciem wiedzy dotyczącej komunikacji werbalnej i mowy ciała. W 2011 roku osoby zakwalifikowane do projektu pn. S.O.S - Szansa Odwaga Sukces współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki objęte były również grupowym poradnictwem zawodowym. Porady grupowe miały za zadanie zmotywowanie uczestników do świadomego planowania i poszukiwania zatrudnienia, składały się z pięciu bloków tematycznych: Dzień 1 -,,Poznajmy się - warsztaty integracyjno motywacyjne. Dzień 2 -,,Możesz sprawić, że będzie chciało się chcieć. Dzień 3 - Umiejętności interpersonalne. Skuteczna komunikacja. Dzień 4 - Asertywność. Dzień 5 - Rynek pracy, metody poszukiwania pracy oraz rozmowa z pracodawcą. Tematyka informacji zawodowej indywidualnej i grupowej dotyczyła możliwości udziału w szkoleniach, informacji na temat lokalnego rynku pracy, kształcenia, jak też skorzystania z innych aktywnych form, tj.: staży, dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej oraz możliwości skorzystania z usług poradnictwa zawodowego, zajęć organizowanych w ramach Klubu Pracy. Doradca zawodowy w miesiącu grudniu 2011 roku przeprowadził indywidualne porady zawodowe w ramach projektu pn. Wychodzę z cienia współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z 11 niepełnosprawnymi osobami bezrobotnymi z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Na podstawie rozmów została dokonana analiza potrzeb w tym szkoleniowych, omówiona aktualna sytuacja zawodowa oraz zostały opracowane bądź zmodyfikowane Indywidualne Plany Działania. Spotkania indywidualne były realizowane podczas kilku sesji, a sumaryczna liczba godzin wyniosła 3 godziny z każdą osobą. W ramach projektu JUNIOR program aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych absolwentów 2 niepełnosprawne osoby bezrobotne były objęte pomocą doradcy zawodowego, odpowiadającego za przygotowanie osoby niepełnosprawnej do podjęcia pracy w ramach stażu. Miał on za zadanie zapewnienie warunków odpowiednich do nawiązania kontaktu z osobą niepełnosprawną, przełamania jej wewnętrznych lęków i oporów. Ułatwił rozpoznanie zainteresowań i predyspozycji oraz określenie odpowiedniego rodzaju pracy, nawiązanie kontaktu i współpracy z potencjalnym pracodawcą tej osoby oraz zapewnił sprawowanie pieczy nad odbywaniem stażu przez osobę niepełnosprawną. Opieka doradcy sprawowana była poprzez kontakty telefoniczne oraz osobiste spotkania ze stażystami, a także kontakt ze współpracownikami stażystów. 5

6 Klub Pracy Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia. Działania Klubu Pracy skierowane są do bezrobotnych i poszukujących pracy, którzy chcą aktywnie jej poszukiwać, lecz nie znają metod i technik ułatwiających jej otrzymanie oraz osób pozostających długi okres bez pracy. Uczestnictwo w zajęciach zwiększa szanse na znalezienie zatrudnienia, uświadamia, że warto być osobą aktywną. Celem zajęć jest również udzielenie wsparcia psychologicznego potrzebnego do kreowania aktywnej postawy wobec własnej kariery zawodowej. Klub Pracy wykorzystuje następujące formy działania: szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, zajęcia aktywizacyjne, dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia. W trakcie zajęć w Klubie Pracy uczestnicy: poznają podstawowe zagadnienia dotyczące rynku pracy i mechanizmy, które nim rządzą, dokonują analizy lokalnego rynku pracy, dokonują bilansu umiejętności, predyspozycji zawodowych i określają swoje atuty zawodowe, uczą się twórczego i pozytywnego myślenia o swojej przyszłości w świecie pracy, zapoznają się z metodami poszukiwania zatrudnienia z wykorzystaniem technologii informatycznych, nawiązują kontakty pomocne przy znalezieniu zatrudnienia, uczą się sporządzać niezbędne dokumenty aplikacyjne: życiorys, podanie o pracę, list motywacyjny (zajęcia komputerowe), zapoznają się z zasadami zakładania własnej działalności gospodarczej, zgłębiają sztukę autoprezentacji i skutecznej komunikacji podczas rozmowy z pracodawcą, uczą się asertywnej postawy w procesie poszukiwania pracy i w życiu codziennym, zapoznają się z aktualnymi działaniami Powiatowego Urzędu Pracy: - realizowanymi projektami, - ofertami pracy - możliwością przekwalifikowania - szkoleniami. Uczestnikami zajęć w Klubie Pracy mogą być wszyscy zainteresowani taką formą pomocy zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku jako osoby bezrobotne i poszukujące pracy. Rekrutacja osób odbywa się na podstawie indywidualnych zgłoszeń zainteresowanych oraz informacji uzyskanych od pośrednika pracy, doradcy zawodowego i specjalisty ds. rozwoju zawodowego. Zajęcia w Klubie Pracy realizowane są w formie grupowych warsztatów (8-16 osób) i są prowadzone przez Lidera Klubu Pracy. 6

7 W 2011 roku w zajęciach aktywizacyjnych w Klubie Pracy wzięło udział 510 osób bezrobotnych i poszukujących pracy, w tym: kobiet, osób zamieszkujących tereny wiejskie, osób długotrwale bezrobotnych, - 30 osób niepełnosprawnych, osób do 25 roku życia, osoby po 50 roku życia. Osoby biorące udział w zajęciach Klubu Pracy w 2011 roku posiadały następujące wykształcenie: - wyższe 21 osób, - policealne i średnie zawodowe 139 osób, - średnie ogólnokształcące 78 osób, - zasadnicze zawodowe 143 osoby, - gimnazjalne i niższe 129 osób. W 2011 roku w ramach realizowanych projektów pn.: Lepsze jutro skierowanego do osób bezrobotnych, a w szczególności osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, działaniami aktywizującymi objęto 48 osób (w tym 34 kobiety). S.O.S - Szansa Odwaga Sukces adresowanego do osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy i zagrożonych wykluczeniem społecznym, działaniami aktywizującymi objęto 18 osób (w tym 14 kobiet). Uczestnicy zajęć zapoznali się z zasadami sporządzania dokumentów aplikacyjnych CV i listu motywacyjnego, metodami poszukiwania pracy oraz przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Osoby te następnie zostały skierowane na staż, gdzie mogły zdobyć nowe kwalifikacje lub umiejętności zawodowe poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy. Nowe możliwości skierowanego do osób bezrobotnych zwolnionych z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników działaniami aktywizującymi objęto 30 osób. Uczestniczki zajęć zapoznały się z zasadami sporządzania dokumentów aplikacyjnych CV i listu motywacyjnego. Osoby te zostały skierowane na prace interwencyjne, szkolenie zawodowe lub staż. Wychodzę z cienia skierowanego do niepełnosprawnych osób bezrobotnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, działaniami aktywizującymi objęto 10 osób (w tym 6 kobiet). Uczestnicy zajęć zapoznali się z metodami i technikami aktywnego poszukiwania pracy. Po zakończeniu zajęć uczestnicy zostali skierowani na szkolenia zawodowe. W wyniku prowadzonych działań aktywizacyjnych w roku 2011 po ukończeniu zajęć w Klubie Pracy 218 osób podjęło pracę (w tym 78 kobiet), a 121 osób rozpoczęło szkolenia zawodowe (w tym 83 kobiety). 7

8 Szkolenia aktywizujące Aktywność zawodowa stanowi jeden z ważniejszych elementów składowych aktywności społecznej. Wspieranie aktywności osób bezrobotnych jest elementem aktywnej polityki zatrudnienia i dotyczy rozwiązań wywołujących lub wzmacniających motywację do pracy. Celem wsparcia tej aktywności Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku zorganizował w 2011 roku szkolenie aktywizujące pn. Trening- szansa powrotu na rynek pracy dla 10 osób. Szkolenie to miało na celu wykształcenie u osób bezrobotnych umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach, umiejętności poszukiwania pracy, a tym samym podnosiło atrakcyjność bezrobotnych na rynku pracy. Dodatek aktywizacyjny Jednym z instrumentów wspierających aktywność zawodową osób bezrobotnych jest przyznawanie dodatków aktywizacyjnych. Jest to kwota wypłacana osobie, która będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. W 2011 roku świadczenie to przysługiwało bezrobotnemu jeżeli: 1) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, 2) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Dodatek nie przysługiwał w przypadku skierowania bezrobotnego do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia bądź doposażenia zostały pracodawcy refundowane ze środków Funduszu Pracy, podjęcia pracy przez bezrobotnego u pracodawcy, u którego był zatrudniony bezpośrednio przed zarejestrowaniem w PUP, podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy zagranicznego. Wysokość dodatku aktywizacyjnego stanowi różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku, w przypadku podjęcia pracy w wyniku skierowania przez PUP do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, i wysokości do 50 % zasiłku przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek, jeżeli pracę osoba ta znalazła z własnej inicjatywy. W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku przyznał dodatek aktywizacyjny 236 osobom bezrobotnym. 8

9 Działanie 1.2 Wspieranie mobilności zawodowej osób bezrobotnych, zwłaszcza osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku wspierał mobilność zawodową osób bezrobotnych, a zwłaszcza osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy poprzez dostępne instrumenty i usługi rynku pracy, tj. staże oraz szkolenia. Staż Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą (organizatorem stażu). Z wyżej wymienionej formy aktywizacji mogli skorzystać: 1. bezrobotni, którzy do dnia skierowania na staż nie ukończyli 25 roku życia; 2. bezrobotni, którzy w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej nie ukończyli 27 roku życia; 3. bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; 4. bezrobotni powyżej 50 roku życia; 5. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; 6. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; 7. bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; 8. bezrobotni niepełnosprawni. Bezrobotni, o których mowa w pkt 1-2 mogli odbywać staż u pracodawcy (organizatora stażu) przez okres nieprzekraczający 12 miesięcy, natomiast osoby wymienione w pkt 3-8 przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Zgodnie z Zasadami organizowania stażu dla osób bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku obowiązującymi w 2011 roku zatwierdzonymi przez Powiatową Radę Zatrudnienia osoby bezrobotne mogły otrzymać skierowanie do odbycia stażu przez okres do 6 miesięcy. W okresie odbywania stażu osobie bezrobotnej przysługiwało stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. Staż odbywał się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy w Lęborku (starostą) a pracodawcą (organizatorem stażu) według programu określonego przez pracodawcę (organizatora stażu). W 2011 roku organizowane przez tutejszy Urząd staże dla osób bezrobotnych cieszyły się dużym zainteresowaniem pracodawców (organizatorów stażu) z powiatu lęborskiego, którzy najczęściej składali wnioski na stanowiska: pracownik biurowy, sprzedawca, robotnik gospodarczy, opiekunka dziecięca, pokojowa. Większość 9

10 pracodawców (organizatorów stażu), którzy złożyli w PUP wnioski o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych należało do sektora publicznego. W 2011 roku zawarto 275 umów o zorganizowanie stażu (w tym 2 umowy finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz 2 umowy w ramach programu Junior - Program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), w ramach których 300 osób (298 osób bezrobotnych oraz 2 osoby niepełnosprawne zarejestrowane jako poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu) skierowano do odbycia stażu, w tym: kobiet tj. 76,3% ogółu skierowanych, osoby do 25 roku życia tj. 50,7% ogółu skierowanych, - 46 osób powyżej 50 roku życia tj. 15,3% ogółu skierowanych, osób długotrwale bezrobotnych tj. 45,0% ogółu skierowanych, osób z terenów wiejskich tj. 42,7% ogółu skierowanych. W 2011 roku osoby skierowane na staż aktywizowane były z różnych źródeł finansowania: 112 osób bezrobotnych zostało skierowanych w ramach środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem; 2 osoby niepełnosprawne zarejestrowane jako poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu zostały skierowane w ramach środków finansowanych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; 2 osoby bezrobotne zostały skierowane w ramach programu JUNIOR program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; 99 osób bezrobotnych zostało skierowanych w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - projekt pn. Lepsze Jutro ; 60 osób bezrobotnych zostało skierowanych w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - projekt pn. S.O.S Szansa Odwaga Sukces ; 25 osób bezrobotnych zostało skierowanych w ramach programu dofinansowanego ze środków Funduszu Pracy w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki Społecznej - projekt pn. Nowe Możliwości. Szkolenia zawodowe Nieustanne zmiany struktury podaży i popytu na rynku pracy wymuszają podejmowanie działań mających na celu zmianę, uzupełnienie lub zdobycie nowych 10

11 kwalifikacji zawodowych. Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku, aby wesprzeć bezrobotnych zorganizował w 2011 roku następujące szkolenia zawodowe: 1. W ramach środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem: - Operator maszyn do rozkładania mieszanek bitumicznych (1 osoba) - Referent ds. kadr i płac (8 osób) - Kosztorysant (6 osób) - Operator koparko- ładowarki (12 osób) - Opiekunka domowa (6 osób) - Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC (6 osób) - Sekretarka (8 osób) - Pokojowa (8 osób) - Fakturzystka (8 osób) - Kelner (8 osób) - Operator wózków jezdniowych (8 osób) - Specjalista ds. reklamy (8 osób) - Pomoc nauczyciela w żłobku/ przedszkolu (10 osób) 2. W ramach środków przyznanych na realizację projektu pn. Lepsze jutro (EFS POKL Poddziałanie 6.1.3): - Pracownik obsługi turystycznej (8 osób) - Hurtownik z obsługą wózków jezdniowych (8 osób) 3. W ramach środków przyznanych na realizację projektu pn. Wychodzę z cienia (EFS POKL Poddziałanie 6.1.1): - Referent ds. archiwizacji i obsługi biura (6 osób) - Robotnik gospodarczy (4 osoby) 4. W ramach środków przyznanych na realizację projektu pn. S.O.S Szansa Odwaga Sukces (EFS POKL Poddziałanie 7.2.1): - Pomoc kuchenna (2 grupy po 8 osób) - Pracownik utrzymania czystości (8 osób) - Konserwator (2 grupy po 8 osób) 5. W ramach środków przyznanych na realizację projektu pn. Nowe możliwości (rezerwa środków Funduszu Pracy pozostających w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki Społecznej na realizację Programu na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej dla osób bezrobotnych, zwolnionych z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników): - Pracownik administracyjny (8 osób) - Kasjer handlowy (2 grupy po 8 osób) Łącznie ze szkoleń zawodowych w 2011 roku skorzystało 187 osób, w tym 125 kobiet. Podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowania i umiejętność poszukiwania zatrudnienia sprzyja wzrostowi mobilności zawodowej. Świadczy o tym zwiększenie aktywności zawodowej uczestników szkoleń zawodowych. 11

12 Ogółem w 2011 roku szkolenia ukończyło 267 osób. W trakcie lub po ukończeniu szkolenia pracę podjęło 217 osób, a więc wskaźnik efektywności szkoleń wyniósł 81%. Działanie 1.3 Wspieranie mobilności przestrzennej oraz aktywizacja osób znajdujących się w szczególnej sytuacji życiowej Pośrednictwo pracy w ramach systemu EURES Od roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku współpracuje z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku w realizacji międzynarodowego pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES. EURES oznacza europejskie służby zatrudnienia państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej oraz Szwajcarii, realizujące działania obejmujące w szczególności pośrednictwo pracy wraz z doradztwem w zakresie mobilności na rynku pracy we współpracy ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Działania tutejszego urzędu na rzecz wspierania mobilności przestrzennej osób bezrobotnych i poszukujących pracy były realizowane w 2011r. poprzez : przyjmowanie z WUP w Gdańsku zagranicznych ofert pracy i ich upowszechnianie wśród osób zainteresowanych, informowanie osób zarejestrowanych i osób niezarejestrowanych o możliwości skorzystania z zagranicznych ofert pracy, informowanie o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w krajach UE i EOG, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych, współpracę PUP w Lęborku przy organizowanych przez WUP rozmowach kwalifikacyjnych, targach pracy. Działania informacyjne były skierowane w 2011 r. do 1010 osób bezrobotnych i poszukujących pracy podczas indywidualnych kontaktów z pośrednikiem pracy w urzędzie lub podczas targów pracy, jak również w czasie grupowych spotkań informacyjnych oraz w Klubie Pracy. W 2011 r. pośrednik pracy realizujący pośrednictwo pracy w ramach EURES uczestniczył w 11 spotkaniach z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy w Klubie Pracy, w których uczestniczyło łącznie 111 osób. W trakcie spotkań osoby bezrobotne uzyskały informacje o możliwości podjęcia pracy za granicą i aktualnych ofertach pracy rozpowszechnianych w ramach sieci EURES. Na przestrzeni minionego roku pośrednicy pracy zorganizowali 13 spotkań informacyjnych dla osób bezrobotnych dotyczących usług rynku pracy, w tym EURES. W spotkaniach wzięło udział 266 osób. Uczestnicy spotkań zostali poinformowani 12

13 o możliwości podjęcia pracy za granicą, sieci EURES, aktualnych ofertach pracy za granicą rozpowszechnianych w ramach EURES. W dniu r. pośrednik pracy uczestniczył w organizowanym przez tutejszy urząd pod patronatem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku Pomorskim Dniu Przedsiębiorczości IDG, gdzie informował o możliwości zakładania firmy w innych krajach UE i EOG. Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w ramach współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku brał udział w Międzynarodowych Targach Pracy zorganizowanych r. w Malborku, gdzie obecni byli również pracodawcy zagraniczni, a pośrednik pracy obecny na targach informował o możliwości podjęcia pracy w krajach EOG oraz o ofertach pracy za granicą. Pośrednik pracy realizujący pośrednictwo pracy w ramach EURES uczestniczył również w zorganizowanych przez Punkt Pośrednictwa Pracy OHP w Lęborku - Targach Edukacji i Pracy r., gdzie informował osoby zainteresowane o ofertach pracy za granicą. Wszystkie oferty pracy za granicą będące w dyspozycji tutejszego urzędu były podawane do wiadomości publicznej przez zamieszczanie ich w gablotach ogłoszeniowych i infokioskach na terenie urzędu, na stronie internetowej naszego urzędu, jak również przedstawiane były osobom bezrobotnym i poszukującym pracy podczas wizyt w urzędzie pracy. Zwrot kosztów przejazdu Dużym zainteresowaniem wśród osób bezrobotnych cieszyło się finansowanie kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy, odbywania stażu, szkolenia i z powrotem w związku ze skierowaniem przez Powiatowy Urząd Pracy. Powiatowy Urząd Pracy dokonywał zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub przez okres odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy osobie, która spełniała łącznie następujące warunki: na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy i dojeżdżała do tych miejsc, uzyskała wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2011 roku przyznano zwrot kosztów przejazdu 144 osobom, w tym: 14 osobom skierowanym do pracy, 72 osobom skierowanym na staż, 14 osobom uczestniczącym w warsztatach psychologiczno-doradczych, 44 osobom skierowanym na szkolenie, Ogółem uprawnionych do refundacji kosztów przejazdu było 178 osób (w tym 34 osoby kontynuowały zwrot kosztów przejazdu z 2010 roku). 13

14 Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziedmi do 7 roku życia W przypadku podjęcia zatrudnienia, skierowania na staż lub szkolenie Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2011 roku refundował koszty opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia. Refundacja przysługiwała przez okres odbywania stażu, szkolenia, a w przypadku podjęcia zatrudnienia do 6 m-cy pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę, po udokumentowaniu poniesionych kosztów. W 2011 roku 10 osób bezrobotnych, w tym 2 osoby bezrobotne do 25 roku życia, samotnie wychowujących dziecko do 18 roku życia złożyło wnioski dotyczące refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia, w związku: - ze skierowaniem na staż - 2 osoby, - ze skierowaniem na szkolenie - 7 osób, - z podjęciem pracy - 1 osoba. Ogółem uprawnionych do refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia było 14 osób (w tym 4 osoby kontynuujące zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia z 2010 roku). Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia finansowany był w ramach środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem. Osoby bezrobotne były informowane o możliwości skorzystania z dodatkowego wsparcia jakim jest zwrot kosztów przejazdu czy refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia. Informacje te można było uzyskać m.in. na spotkaniach informacyjnych z osobami bezrobotnymi organizowanymi w tutejszym Urzędzie, na stronie internetowej oraz podczas bezpośredniej rozmowy z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym, liderem klubu pracy, specjalistą ds. rozwoju zawodowego czy specjalistą ds. aktywizacji. Działanie 1.4 Wzmacnianie polityki równych szans w dostępie do zatrudnienia Aby zapewnić osobom bezrobotnym i poszukującym pracy równe szanse w dostępie do zatrudnienia Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2011 r. informował pracodawców współpracujących z urzędem pracy o konieczności przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy w zakresie równego traktowania pracowników oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Przepisy Kodeksu Pracy stanowią, iż pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (dotyczy to w szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu) oraz wskazują, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo 14

15 w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. Pracownicy mają być równo, sprawiedliwie i bez dyskryminacji traktowani zarówno na etapie rekrutacji, jak również w późniejszym okresie związania stosunkiem pracy. Pracodawcy byli informowani również o zapisach art. 36 ust. 5e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz.415 z późniejszymi zmianami), który mówi, że pracodawcy nie mogą zawierać w ofertach pracy wymagań, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy. W przypadku zamieszczenia takich wymagań urząd pracy musi odmówić pracodawcy przyjęcia takiej oferty pracy. W związku z powyższym tutejszy urząd w w/w okresie dokonywał przy przyjmowaniu ofert pracy analizy ich treści w celu uniknięcia wymagań dyskryminujących kandydatów do pracy. Działania informacyjne były kierowane do pracodawców ustnie podczas wizyt w urzędzie pracy, bądź podczas wizytowania zakładów pracy a także telefonicznie. Na rynku pracy istnieje wiele trudności dotyczących równych szans w dostępie do zatrudnienia, często wpływ na problemy ze znalezieniem pracy ma wiek lub płeć. Trudna sytuacja kobiet na rynku pracy dotyczy praktycznie wszystkich kategorii wiekowych i zawodowych oraz wszystkich poziomów wykształcenia. Z tego też względu Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2011 roku kładł szczególny nacisk na wzmacnianie polityki równych szans w dostępie do zatrudnienia. Na szkolenia organizowane przez urząd były kwalifikowane osoby, które często są dyskryminowane w dostępie do zatrudnienia, np. kobiety, osoby po 50 roku życia, osoby niepełnosprawne czy osoby zamieszkujące gminy wiejskie. W 2011 roku zostało skierowanych na szkolenia: 179 kobiet, 32 osoby powyżej 50 roku życia, 19 osób niepełnosprawnych, 121 osób z terenów wiejskich. W ramach grupowych spotkań informacyjnych, indywidualnych czy grupowych porad zawodowych zachęca się kobiety, które są w trudniejszej sytuacji na rynku pracy do podejmowania zwiększonych działań mających na celu uzyskanie zatrudnienia. Podczas spotkań z pracodawcami zachęca się uczestników do przełamywania stereotypów, zwraca się uwagę pracodawców na szereg korzyści wynikających z zatrudniania osób powyżej 50 roku życia, osób niepełnosprawnych oraz kobiet. W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku realizując zadania związane z aktywizacją osób bezrobotnych stosował politykę równych szans w dostępie do zatrudnienia dając możliwość każdej osobie bezrobotnej skorzystania z formy aktywnej finansowanej ze środków Funduszu Pracy z uwzględnieniem osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy między innymi poprzez takie formy aktywizacji jak: 15

16 staż Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy według ustalonego programu stażu bezrobotnego uzgodnionego pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy w Lęborku (starostą) a pracodawcą (organizatorem stażu), bez nawiązania stosunku pracy. W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku zawarł 275 umów o zorganizowanie stażu (w tym 2 umowy finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz 2 umowy w ramach programu Junior - Program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Łącznie do odbycia stażu skierowano 300 osób, w tym 2 osoby niepełnosprawne zarejestrowane jako poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu. Wśród ogółu skierowanych na staż ponad 76% stanowiły kobiety, ponad 50% osoby do 25 roku życia, ponad 45% osoby długotrwale bezrobotne, niespełna 43% osoby z terenów wiejskich oraz ponad 15% osoby powyżej 50 roku życia. zwrot kosztów przejazdu i refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziedmi do 7 roku życia W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku dokonywał bezrobotnym zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia, odbywania stażu, szkolenia oraz refundował koszt opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia. Poprzez realizację wyżej wymienionych instrumentów ułatwiono wejście na rynek pracy osobom samotnie wychowującym dziecko lub dzieci do lat 7 oraz osobom zamieszkującym głównie tereny wiejskie. Ze zwrotu kosztów przejazdu skorzystało 178 osób (w tym 34 osoby kontynuowały zwrot kosztów przejazdu z 2010 roku), spośród których najwięcej odbywało staż. Ze zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia skorzystało 10 osób bezrobotnych samotnie wychowujących dziecko do 18 roku życia, w przeważającej części odbywających szkolenie. Natomiast ogółem uprawnionych do refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia było 14 osób bezrobotnych (w tym 4 osoby kontynuujące zwrot kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do 7 roku życia z 2010 roku). prace społecznie użyteczne Prace społecznie użyteczne to prace wykonywane przez bezrobotnych bez prawa do zasiłku na skutek skierowania przez starostę, organizowane przez gminę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej. 16

17 W 2011 roku osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej kierowane były do wykonywania prac społecznie użytecznych na terenie gmin, w których bezrobotni zamieszkiwali lub przebywali, w wymiarze do 10 godzin w tygodniu. W analizowanym okresie wszystkie gminy powiatu lęborskiego zawarły porozumienia o organizację prac społecznie użytecznych aby udzielić wsparcia finansowego oraz zapewnić poczucie społecznej użyteczności 69 osobom bezrobotnym bez prawa do zasiłku korzystającym ze świadczeń z pomocy społecznej, zwłaszcza - kobietom, osobom długotrwale bezrobotnym, osobom po 50 roku życia oraz osobom z terenów wiejskich. Wśród osób bezrobotnych odbywających prace społecznie użyteczne w 2011 roku kobiety stanowiły 65,2%, osoby długotrwale bezrobotne 72,5% a osoby powyżej 50 roku życia 33,3% ogółu zatrudnionych. Wśród osób bezrobotnych wykonujących prace społecznie użyteczne w 2011 roku osoby z terenów wiejskich stanowiły 66,7% ogółu zatrudnionych. Organizacja prac społecznie użytecznych przyczyniła się do zwiększenia aktywności zawodowej wyżej wymienionych grup bezrobotnych, które wykonywały prace porządkowe na terenie powiatu lęborskiego. Bezrobotnym wykonującym prace społecznie użyteczne przysługiwało świadczenie w wysokości 7,30 zł za każdą godzinę wykonywania prac. W 2011 roku zawarto z gminami 5 porozumień o organizację prac społecznie użytecznych, w ramach, których skierowano 69 osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku, w tym 45 kobiet, tj. 65,20% ogółu skierowanych. Prace społecznie użyteczne w w/w okresie finansowane były ze środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem. prace interwencyjne W ramach prac interwencyjnych subsydiowane zatrudnienie podejmowały osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj: 1. bezrobotni do 25 roku życia, 2. bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, 3. bezrobotni powyżej 50 roku życia, 4. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, 5. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 6. bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, 7. bezrobotni niepełnosprawni Pracodawcom z tego tytułu refundowano część wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca musiał pokryć część kosztów tak, aby bezrobotny otrzymał wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ustawowe wynagrodzenie za pracę. 17

18 Osobom zatrudnionym w ramach prac interwencyjnych przysługuje pełny zakres świadczeń wynikających ze stosunku pracy zgodnie z Kodeksem Pracy. W 2011 roku zawarto z pracodawcami z sektora publicznego i sektora prywatnego 98 umów o zorganizowanie prac interwencyjnych, w ramach których pracę podjęły 124 osoby bezrobotne, w tym: 92 kobiety tj. 74,2 % ogółu skierowanych, 32 osoby do 25 roku życia tj. 25,8 % ogółu skierowanych, 40 osób powyżej 50 roku życia tj. 32,3 % ogółu skierowanych, 61 osób długotrwale bezrobotnych tj. 49,2 % ogółu skierowanych. jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku udzielił 103 osobom bezrobotnym jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej (dotacje) z terenu gminy Wicko, Nowa Wieś Lęborska, Cewice, miasta Łeba i Lębork, w tym 47 kobietom, co stanowi 46% ogółu udzielonych dotacji. Osoby bezrobotne, które otrzymały dotację pochodziły: - z terenów wiejskich: 40 osób (39% ogółu udzielonych dotacji), - z terenów miejskich: 63 osoby (61% ogółu udzielonych dotacji). Wśród osób rozpoczynających własną działalność gospodarczą 20% stanowiły osoby do 25 roku życia - 21 osób (w tym 7 kobiet), a 6% osoby po 50 roku życia - 6 osób (w tym 1 kobieta). refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy W 2011 roku ze środków Funduszu Pracy 28 podmiotom zrefundowano koszty wyposażenia lub doposażenia 34 stanowisk pracy, w ramach których 13 zatrudnionych osób pochodziło z terenów wiejskich. Wśród skierowanych osób bezrobotnych zatrudnionych zostało: - 10 osób do 25 roku życia (w tym 2 kobiety), - 4 osoby powyżej 50 roku życia (w tym 1 kobieta). W wyniku refundacji podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego utworzono stanowiska pracy takie jak: pracownik pralni, pracownik biurowy, sprzedawca, murarz, robotnik gospodarczy paleciarz, cieśla, operator piaskarki, operator myjni ultradźwiękowej, sprzedawca mechanik, sprzedawca magazynier, murarz tynkarz, monter instalacji elektrycznych, pracownik myjni mobilnej, kasjer walutowy, instalator pomiarowiec, referent ds. administracji, magazynier sprzedawca, specjalista ds zakupów, magazynier serwisant, referent ds. obsługi wystaw, szwaczka, kelner, barman, doradca finansowy kasjer, pracownik administracyjno-biurowy, operator urządzeń pralniczych, barman, sprzedawca, operator montażownicy i wyważarki kół, zegarmistrz, telemonter. 18

19 Działanie 1.5 Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia Osoba długotrwale bezrobotna to osoba pozostająca w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy. Przyczyny długotrwałego bezrobocia są różnorodne: brak ofert pracy w danym zawodzie, brak lub niski poziom kwalifikacji i umiejętności uniemożliwiających podjęcie pracy, niechęć do podjęcia pracy, bierność zawodowa, praca w tzw. szarej strefie, wysoki poziom ubóstwa, brak motywacji do pracy. W związku z powyższym osoby te są szczególnie zagrożone wykluczeniem społecznym. Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2011 roku celem wsparcia osób długotrwale bezrobotnych w ramach środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem oraz pozyskanych w ramach projektów kierował je na szkolenia, staże, prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne, udzielał jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej (dotacje) oraz refundował pracodawcom koszty wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych osób bezrobotnych. Dzięki temu osoby te mogły zdobyć doświadczenie zawodowe, nabyć umiejętności, podwyższyć lub zmienić swoje kwalifikacje zawodowe i ogólne, dostosowując je do lokalnego rynku pracy, co przyczyniło się do podjęcia zatrudnienia lub samozatrudnienia. W celu zwiększenia aktywności osób długotrwale bezrobotnych oprócz wyżej wymienionych usług i instrumentów rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku stosował również inne usługi rynku pracy tj. poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa oraz zajęcia aktywizacyjne w Klubie Pracy, a także w ramach projektu pn. S.O.S Szansa Odwaga Sukces oraz projektu pn. Wychodzę z cienia działanie niestandardowe jakim było wsparcie psychologiczne udzielane przez doświadczonego w pracy z osobami bezrobotnymi psychologa. W roku 2011 w ramach poradnictwa zawodowego aktywizowano również osoby zarejestrowane powyżej 12 m-cy. Porad indywidualnych udzielono ogółem 184 osobom zarejestrowanym powyżej 12 m-cy, w tym 116 kobietom. Poradnictwem grupowym objęto 58 osób zarejestrowanych powyżej 12 m-cy, w tym 45 kobiet, natomiast grupową informacją zawodową objęto 133 osoby, w tym 73 kobiety. Działania te miały na celu zaktywizowanie osób długotrwale bezrobotnych poprzez promowanie różnorodnych aktywnych form zwalczania bezrobocia tj. staże, szkolenia, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W celu przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia w 2011 roku działaniami aktywizacyjnymi Klubu Pracy objęto 251 osób bezrobotnych pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 2 lat (w tym 183 kobiety). Długi okres pozostawania bez pracy pociąga za sobą wiele skutków. Najważniejszymi z nich są: powstające trudności w dostosowaniu się do potrzeb nowoczesnego rynku pracy, stopniowe obniżanie się motywacji do poszukiwania pracy, brak wiary we własne możliwości powrotu na rynek pracy. Udział w zajęciach Klubu Pracy pozwolił na przezwyciężenie barier powstających w trakcie poszukiwania pracy, 19

20 określenie swoich mocnych stron i możliwości zawodowych oraz zapoznanie z metodami i technikami poszukiwania pracy. Długotrwałe bezrobocie przyczynia się do zwiększenia sfery ubóstwa osób bezrobotnych prowadząc do marginalizacji społecznej i powstawania różnych patologii. Zjawisku długotrwałego bezrobocia towarzyszy na ogół niski poziom wykształcenia, brak lub niskie kwalifikacje zawodowe, niejednokrotnie nieadekwatne do potrzeb rynku pracy, a co za tym idzie niewielkie doświadczenie. Osoby długo pozostające bez pracy mają trudności w dostosowaniu się do potrzeb rynku pracy, często nie rozumieją konieczności własnej aktywności w poszukiwaniu pracy, potrzeby szkolenia czy przekwalifikowania. Długotrwały charakter bezrobocia wpływa na niską samoocenę, poczucie odrzucenia oraz akceptację bierności zawodowej. Powrót do życia zawodowego wśród osób długotrwale bezrobotnych wymaga podjęcia na ich rzecz działań związanych z pobudzeniem i kształtowaniem aktywności zawodowej oraz dostosowaniem kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy. Dlatego też w 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku, aby aktywizować osoby długo pozostające bez zatrudnienia kierował je na szkolenia, celem zdobycia, podwyższenia lub zmiany swoich kwalifikacji dostosowując je do lokalnego rynku pracy. W 2011 roku w szkoleniach udział wzięło 115 osób długotrwale bezrobotnych. W celu przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku wdrażał i realizował projekty, w ramach których aktywizowano między innymi osoby długotrwale bezrobotne tj.: projekt pn. Lepsze jutro, S.O.S Szansa Odwaga Sukces, Wychodzę z cienia, Nowe możliwości. Projekt pn. Lepsze jutro realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Działanie 6.1 "Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie", Poddziałanie "Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych" w okresie od do Celem projektu systemowego pn. Lepsze jutro w 2011 roku było udzielenie kompleksowego wsparcia poprzez zastosowanie działań aktywizujących 160 osobom bezrobotnym w tym 95 kobietom i 65 mężczyznom zamieszkałym na terenie powiatu lęborskiego, a zwłaszcza znajdującym się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W ramach projektu realizowano takie zadania jak: staże dla 99 osób bezrobotnych (67 kobiet, 32 mężczyzn), szkolenia dla 16 osób bezrobotnych (8 kobiet, 8 mężczyzn), jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej dla 45 osób bezrobotnych (20 kobiet, 25 mężczyzn). Działaniami towarzyszącymi były zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania stażu lub szkolenia oraz realizowane poza projektem usługi rynku pracy tj. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, zajęcia aktywizacyjne w Klubie Pracy oraz szkolenie z zakresu prowadzenia działalności gospodarczej dla osób korzystających z jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. W ramach projektu pn. Lepsze jutro w 2011 roku zaktywizowano 62 osoby długotrwale bezrobotne, które stanowiły 38,8% ogółu uczestników projektu. 20

21 Projekt pn. S.O.S Szansa Odwaga Sukces realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII "Promocja integracji społecznej", Działanie 7.2 "Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej", Poddziałanie "Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym" w okresie od do Celem projektu pn. S.O.S Szansa Odwaga Sukces było zwiększenie szans na reintegrację społeczną i zawodową 58 osób (38 kobiet, 20 mężczyzn) bezrobotnych z powiatu lęborskiego będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy i zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez udzielenie kompleksowego wsparcia. W związku z pojawiającymi się przerwaniami udziału w projekcie na dzień r. ogółem w ramach projektu zaktywizowano 65 osób bezrobotnych (42 kobiety, 23 mężczyzn) poprzez realizację takich zadań jak: grupowe warsztaty psychologiczno-doradcze dla 40 osób (24 kobiet, 16 mężczyzn), indywidualne poradnictwo zawodowe dla 59 osób (38 kobiet, 21 mężczyzn), grupowe zajęcia aktywnego poszukiwania pracy dla 18 osób (14 kobiet, 4 mężczyzn), szkolenia zawodowe dla 40 osób (24 kobiet, 20 mężczyzn), staże dla 60 osób (40 kobiet, 20 mężczyzn). Działaniem towarzyszącym był zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania grupowych warsztatów psychologiczno-doradczych, szkolenia, stażu. W ramach projektu pn. S.O.S Szansa Odwaga Sukces w 2011 roku zaktywizowano 55 osób długotrwale bezrobotnych, które stanowiły 84,6% ogółu uczestników projektu w analizowanym okresie. Projekt pn. Wychodzę z cienia realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich", Działanie 6.1 "Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie", Poddziałanie "Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy" w okresie od do Celem projektu pn. Wychodzę z cienia było zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia przez 10 niepełnosprawnych osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku, w tym 6 kobiet i 4 mężczyzn z powiatu lęborskiego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności poprzez zastosowanie kompleksowych działań aktywizujących w okresie do r. W związku z wcześniejszym zakończeniem udziału w projekcie przez 1 mężczyznę z powodu podjęcia zatrudnienia na dzień r. ogółem w ramach projektu zaktywizowano 11 osób bezrobotnych (6 kobiet, 5 mężczyzn) poprzez realizację takich zadań jak: wsparcie psychologiczne dla 10 osób (6 kobiet, 4 mężczyzn), indywidualne poradnictwo zawodowe dla 11 osób (6 kobiet, 5 mężczyzn), warsztaty/zajęcia aktywnego poszukiwania pracy dla 10 osób (6 kobiet, 4 mężczyzn), szkolenia zawodowe dla 10 osób (6 kobiet, 4 mężczyzn). W ramach projektu pn. Wychodzę z cienia w 2011 roku zaktywizowano 6 osób długotrwale bezrobotnych, które stanowiły 54,5% ogółu uczestników projektu w analizowanym okresie. Projekt pn. Nowe możliwości dofinansowany ze środków rezerwy Funduszu Pracy pozostających w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki Społecznej na realizację 21

22 Programu na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, zwolnionych z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Celem projektu pn. Nowe możliwości była aktywizacja 71 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników z uwzględnieniem osób, które w świetle art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostały uznane za osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W ramach projektu 22 osoby (14 kobiet, 8 mężczyzn) podjęły zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych, 25 osób (24 kobiety, 1 mężczyznę) zaktywizowano w ramach stażu, 24 kobiety zaktywizowano poprzez udział w szkoleniach zawodowych. W ramach projektu zaktywizowano 26 osób długotrwale bezrobotnych, które stanowiły 36,6% ogółu uczestników projektu. Działanie 1.6 Promocja zatrudnienia poprzez organizację targów pracy, giełd pracy i seminariów Pośrednictwo pracy jako jedno z podstawowych zadań publicznych służb zatrudnienia polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Jednym ze sposobów realizacji tego zadania przez Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 2011 roku było organizowanie giełd pracy. Giełdy pracy stanowią formę pośrednictwa pracy, która umożliwia bezpośredni kontakt pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy dobranymi przez pośrednika pracy w jednym miejscu i czasie. Giełdy pracy są organizowane najczęściej w sytuacji, gdy Urząd Pracy dysponuje dużą liczbą zgłoszonych wolnych stanowisk pracy w tym samym zawodzie. Są przeprowadzane na wniosek pracodawcy lub taką propozycję przedstawia pracodawcy pośrednik pracy, gdy stwierdzi, że będzie to najlepsza i najszybsza forma realizacji oferty pracy skierowanej do dużej grupy osób, o ile w ewidencji bezrobotnych figurują osoby o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. W 2011 roku tutejszy urząd zorganizował łącznie 14 giełd pracy na 102 stanowiska pracy, w których uczestniczyły łącznie 203 osoby. Giełdy pracy zostały zorganizowane dla osób posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe do pracy na stanowiskach: szwaczka, przetwórca ryb, konserwator, pracownik fizyczny, krojczy, kierowca samochodu ciężarowego, kurier, specjalista ds. finansowo-ubezpieczeniowych, robotnik budowlany, kucharz małej gastronomii, sprzedawca, przedstawiciel handlowy. W trakcie bezpośrednich spotkań z kandydatami pracodawcy mieli możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ze wszystkimi chętnymi do pracy spełniającymi wymagania zawarte w ofertach pracy i dokonania wyboru oraz 22

23 zatrudnienia kandydatów o najwyższych kwalifikacjach zawodowych. W każdej giełdzie pracy czynnie uczestniczył także pośrednik pracy oraz doradca zawodowy, który pomagał pracodawcy w doborze odpowiedniego kandydata do pracy. W dniu 14 kwietnia 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku pod patronatem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku zorganizował POMORSKI DZIEŃ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI IDG. Celem tego przedsięwzięcia była promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia, wspieranie rozwoju jednoosobowych firm założonych przez osoby bezrobotne i przekształcanie się ich w mikroprzedsiębiorstwa, a także wspieranie osób bezrobotnych i poszukujących pracy zamierzających uruchomić indywidualną działalność gospodarczą. Wydarzenie to stało się miejscem spotkania instytucji zaangażowanych w proces uruchomienia działalności gospodarczej, jednostek finansujących i instytucji wspierających przedsiębiorczość z uczestnikami przedsięwzięcia tj. osobami bezrobotnymi, poszukującymi pracy i innymi osobami zamierzającymi uruchomić indywidualną działalność gospodarczą, a także z mikroprzedsiębiorcami prowadzącymi działalność gospodarczą zamierzającymi rozwijać własne firmy. Dzięki organizacji stoisk informacyjno doradczych oraz zaangażowaniu instytucji wspomagających i wspierających przedsiębiorczość wszystkie osoby zainteresowane uruchomieniem własnej firmy mogły uzyskać informacje o sposobie postępowania i procesie zakładania działalności gospodarczej, wymaganiach i niezbędnych dokumentach. Ponadto osoby te mogły uzyskać informacje o źródłach pozyskiwania środków finansowych zarówno na rozpoczęcie własnej działalności jak i rozwój już istniejących firm. W Pomorskim Dniu Przedsiębiorczości IDG udział wzięli przedstawiciele następujących instytucji: instytucje informacyjno doradcze: Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku Urząd Gminy w Nowej Wsi Lęborskiej Urząd Skarbowy w Lęborku Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Lęborku Punkt Pośrednictwa Pracy Ochotniczych Hufców Pracy w Lęborku banki: PKO B.P. S.A Oddział w Lęborku Bank Gospodarki Żywnościowej Oddział w Lęborku instytucje wspomagające przedsiębiorczość: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku Powiatowy Cech Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Lęborku, instytucje wspierające przedsiębiorczość: Stowarzyszenie Wolna Przedsiębiorczość Oddział terenowy w Gdańsku Centrum Wspierania Biznesu w Lęborku Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa - Biuro Powiatowe w Lęborku Agencja Rozwoju Pomorza w Gdańsku, Fundusz Rozwoju Przedsiębiorczości Słupskie Stowarzyszenie Innowacji Gospodarczych i Przedsiębiorczości w Słupsku 23

24 Starostwo Powiatowe w Lęborku Referat Programów Pomocowych Pomorski Regionalny Fundusz Poręczeń Kredytowych w Gdańsku Powiatowe Centrum Informacyjne w Lęborku Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu w Gdyni Wydział Zamiejscowy w Lęborku Dla uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych powiatu lęborskiego biorących udział w Pomorskim Dniu Przedsiębiorczości - IDG zorganizowane zostały spotkania z Doradcą zawodowym. Uczniowie mieli możliwość zbadać swoje predyspozycje do prowadzenia własnej działalności gospodarczej poprzez przeprowadzone przez Doradcę zawodowego testy. Ponadto podczas Pomorskiego Dnia Przedsiębiorczości IDG osoby, które otrzymały dotacje ze środków Funduszu Pracy i podjęły samozatrudnienie mogły zaprezentować swoje firmy, poinformować inne osoby zainteresowane uruchomieniem własnej działalności o pomocy Urzędu Pracy, a także podzielić się swoimi doświadczeniami dotyczącymi procesu zakładania własnej działalności i załatwienia wszelkich formalności z nią związanych. Wszyscy uczestnicy tego wydarzenia mogli wysłuchać wykładów i obejrzeć ciekawe prezentacje multimedialne na poniższe tematy: Źródła pozyskiwania środków z Unii Europejskiej na uruchomienie działalności gospodarczej oraz na rozwój istniejących firm wykład Dyrektora Stowarzyszenia Wolna Przedsiębiorczość Oddziału terenowego w Gdańsku - Centrum Wspierania Biznesu w Lęborku. Gmina w systemie Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej - wykład pracownika Urzędu Gminy w Nowej Wsi Lęborskiej. Finansowanie działalności gospodarczej fundusze samorządowe - wykład przedstawiciela Powiatowego Centrum Informacji w Lęborku. Ekologiczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości - wykład przedstawiciela Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu w Gdyni. Praktyczne aspekty zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej - wykład przedstawiciela firmy O.K. Ośrodek Kursów w Wejherowie. Wydarzenie to miało charakter dnia otwartego i odbyło się w NOT DOM TECHNIKA w Lęborku, ul. Korczaka 8. Inicjatywa ta znalazła uznanie u osób zainteresowanych rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej oraz pracodawców, ale również w oczach lokalnego społeczeństwa. Wiedza przekazana odwiedzającym stoiska utwierdziła osoby zamierzające uruchomić indywidualną działalność gospodarczą w słuszność swoich planów tworzenia własnej firmy, a całe przedsięwzięcie wpłynęło korzystnie na rozwój lokalnego rynku pracy. Wydarzenie to dla wszystkich stron było okazją nie tylko do nawiązania kontaktu, ale również początkiem przyszłej korzystnej współpracy. Stoiska cieszyły się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony osób bezrobotnych, uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych powiatu lęborskiego a także pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i zainteresowani są pozyskaniem dodatkowych środków na rozwój swojej firmy. W przedsięwzięciu tym uczestniczyło i z porad skorzystało ok. 250 osób. 24

25 PRIORYTET 2 Rozwój instytucji rynku pracy i wzrost efektywności działania Działanie 2.1 Poprawa dostępności i efektywności usług rynku pracy Wizyty w zakładach pracy Jednym ze sposobów informowania pracodawców o usługach rynku pracy są wizyty pośredników pracy w zakładach pracy. Pośrednicy pracy odwiedzają nie tylko pracodawców współpracujących z urzędem pracy, ale również nawiązują kontakty z nowymi firmami, które nie figurują w rejestrze pracodawców tutejszego urzędu. Pośrednicy pracy w trakcie wizyt informują pracodawców o aktualnych działaniach urzędu skierowanych do tej grupy odbiorców oraz formach pomocy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy. W 2011 r. doradcy zawodowi wraz z pośrednikami pracy uczestniczyli w wizytach u pracodawców, które miały na celu promowanie usług poradnictwa zawodowego, udzielanie informacji na temat realizowanych przez PUP projektów oraz na temat aktywnych form tj. staży, szkoleń, prac interwencyjnych, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Podczas wizytowania firm pośrednicy pracy zdobywają także aktualne informacje o potrzebach kadrowych pracodawców, o poszukiwanych przez nich kwalifikacjach i umiejętnościach dotyczących kandydatów do pracy jak również o kierunkach rozwoju firm i oczekiwaniach wobec urzędu pracy. W 2011 r. pośrednicy pracy wizytowali zakłady pracy oraz nawiązali kontakty z nowymi pracodawcami, efektem czego było pozyskanie 745 ofert pracy w zawodach takich jak: przedstawiciel handlowy, sprzedawca, pracownik produkcji, murarz, zbrojarz, brukarz, pracownik ochrony, magazynier, elektromonter, barman, kucharz, pomoc kuchenna, kelner, kierowca samochodu ciężarowego, spawacz metodą MAG, ślusarz, hydraulik, księgowy, kasjer handlowy, pracownicy obsługi biurowej, pracownik ochrony, farmaceuta, cukiernik. Organizowanie spotkao informacyjnych dla osób bezrobotnych W związku z realizacją projektu pn. Lepsze jutro w 2011 r. pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku zorganizowali 20 spotkań informacyjnych, w których łącznie uczestniczyło 247 osób bezrobotnych. Celem spotkań było zapoznanie osób bezrobotnych z realizowanym przez tutejszy urząd projektem pn. Lepsze jutro współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz możliwościami aktywizacji zainteresowanych osób poprzez zgłoszenie uczestnictwa w projekcie 25

26 i skorzystanie z usług poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy, zajęć aktywizujących w Klubie Pracy, stażu, szkolenia, jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. W 2011 roku pracownicy PUP w Lęborku zorganizowali również 7 spotkań informacyjnych dla bezrobotnych, w których uczestniczyło łącznie 95 osób. Celem w/wym. spotkań było zapoznanie osób bezrobotnych z realizowanym przez tut. urząd projektem pn. Nowe możliwości dofinansowanym ze środków rezerwy Funduszu Pracy w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki Społecznej na realizację Programu na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, zwolnionych z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W trakcie spotkań omówiono działania realizowane w ramach projektu tj. staże, prace interwencyjne, szkolenia a także usługi poradnictwa i informacji zawodowej, pośrednictwa pracy i pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Ponadto w tym samym roku w związku z realizacją projektu pn. Wychodzę z cienia pracownicy tut. Urzędu zorganizowali 7 spotkań informacyjnych, w których udział wzięło 48 osób bezrobotnych z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Celem spotkań było zapoznanie osób bezrobotnych z realizowanym przez Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku projektem pn. Wychodzę z cienia współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. W trakcie spotkań informowano o możliwości aktywizacji zainteresowanych osób poprzez zgłoszenie uczestnictwa w projekcie oraz o kompleksowym wsparciu, które obejmowało wsparcie psychologiczne, indywidualne poradnictwo zawodowe, warsztaty/zajęcia aktywnego poszukiwania pracy, szkolenia zawodowe, staże, jak również o możliwości ubiegania się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania szkolenia i/lub stażu. W 2011 r. pośrednicy pracy zorganizowali 13 spotkań informacyjnych dla osób bezrobotnych dotyczących usług rynku pracy, w tym EURES. W spotkaniach wzięło udział 266 osób. Uczestnicy spotkań zostali poinformowani o możliwości podjęcia pracy za granicą, o sieci EURES, o aktualnych ofertach pracy za granicą rozpowszechnianych w ramach EURES. Organizowanie spotkao informacyjnych dla pracodawców W 2011 r. pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku zorganizowali 4 spotkania informacyjne dla pracodawców lokalnego rynku pracy, w których uczestniczyli przedstawiciele łącznie 33 firm z powiatu lęborskiego. Dwa spotkania z pracodawcami zostały zorganizowane przy współpracy z samorządami miasta Łeby oraz gminy Cewice i odbyły się w Gminnym Centrum Kultury w Cewicach oraz Urzędzie Miejskim w Łebie. Celem spotkań było omówienie założeń projektu pn. Lepsze jutro współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej realizowanego przez PUP w Lęborku, jak również zasad współpracy. Omówiono poszczególne etapy zaplanowanych działań, a także zaproponowano założone w projekcie formy łagodzenia skutków bezrobocia, takie jak staż czy szkolenia. 26

27 Upowszechnianie ofert pracy W 2011r. Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku pozyskał ofert pracy. Wszystkie zgłoszone oferty pracy były podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy oraz upowszechniane poprzez zamieszczanie w gablotach ogłoszeniowych tutejszego urzędu, na ekranach LCD zainstalowanych w Centrum Aktywizacji Zawodowej tut. Urzędu, w infokioskach, w internetowej bazie ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego ds. pracy oraz na stronie internetowej naszego urzędu, a także podawane do wiadomości jednostkom samorządu terytorialnego i lokalnej prasie, by wszystkie osoby zainteresowane mogły mieć do nich łatwy dostęp. Oferty pracy były również przedstawiane osobom bezrobotnym i poszukującym pracy podczas wizyt wyznaczanych w urzędzie pracy w celu potwierdzania gotowości do podjęcia pracy oraz przedłożenia propozycji usług rynku pracy a także podczas targów pracy i zajęć w Klubie Pracy. Standaryzacja usług Na przestrzeni 2011 r. usługi rynku pracy, tj. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, organizacja szkoleń, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy były świadczone osobom bezrobotnym oraz poszukującym pracy przez pracowników Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku. Miały na celu pomoc w poruszaniu się po rynku pracy, we właściwym określeniu kompetencji oraz w podniesieniu kwalifikacji zawodowych. Świadczone były w oparciu o ujednolicone w całym kraju procedury postępowania standaryzację usług rynku pracy, przez co zapewniły indywidualne traktowanie każdej osoby bezrobotnej oraz kompleksową obsługę osób bezrobotnych polegającą na przedstawieniu pełnej oferty usług będących w dyspozycji Urzędu, co w efekcie doprowadza do aktywizacji osoby bezrobotnej. Stosowanie standardów pozwoliło na lepsze rozpoznanie potrzeb klientów Urzędu oraz właściwe dopasowanie formy aktywizacji do rzeczywistych oczekiwań. O skuteczności i efektywności prowadzonych działań decyduje m.in. odpowiedni stan zatrudnienia pracowników realizujących ww. usługi. We wrześniu 2010 r. dokonano ustalenia minimalnej ilości osób do zatrudnienia w 2011 r. na stanowiskach kluczowych, tj.: - Pośredników pracy, - Doradców zawodowych, - Specjalistów ds. rozwoju zawodowego, - Liderów Klubu Pracy. Zatrudnienie odpowiedniej ilości osób na ww. stanowiskach przyczyniło się do zwiększenia skuteczności działań Urzędu, zadowolenia klienta ze świadczonych usług oraz do polepszenia relacji pomiędzy klientem a Urzędem. 27

28 W celu poprawy efektywności świadczonych usług osobom bezrobotnym, w ramach zajęć prowadzonych w Klubie Pracy, zapewniono możliwość korzystania z 6 laptopów. Umożliwiły one uczestnikom zajęć zdobycie umiejętności samodzielnego przygotowania dokumentacji rekrutacyjnej (pisanie CV, listu motywacyjnego). Ponadto umożliwienie dostępu do wydzielonej sieci Internet ułatwiło nabycie umiejętności posługiwania się przeglądarką internetową, a co za tym idzie wyszukiwania odpowiednich informacji dotyczących nie tylko rynku pracy, ale również problemów życia codziennego. Dla zapewnienia ogólnego dostępu osobom bezrobotnym do sieci Internet zainstalowano na holach Urzędu dwa INFOKIOSKI. Urządzenia te za pomocą specjalnego ekranu dotykowego umożliwiają przeglądanie ofert pracy udostępnionych na stronach internetowych przez urzędy pracy z całej Polski, a także uzyskanie szeregu informacji o ofertach pracy za granicą. Umożliwiają one każdemu bezrobotnemu skorzystanie z ogólnodostępnego stanowiska komputerowego, przy napisaniu i wydrukowaniu CV i listu motywacyjnego, a także dzięki dostępowi do Internetu wyszukiwaniu ciekawych ofert pracy oraz informacji o pracodawcach, wymaganych kwalifikacjach czy zasadach rekrutacji. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, Urząd zapewnił swoim klientom, za pośrednictwem infokiosków, dostęp do internetowej bazy ofert pracy, krajowego rejestru agencji zatrudnienia, rejestru instytucji szkoleniowych, a także dostęp do bazy ofert pracy EURES. Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku dążąc do poprawy dostępności i efektywności świadczonych usług rynku pracy, na przestrzeni 2011 r. umożliwił swoim klientom możliwość korzystania z : nowoczesnego system prezentacji ofert pracy za pomocą ekranów LCD, które pełnią funkcje tablic informacyjnych Dzięki nim prezentacja ofert pracy jest ogólnie dostępna, bardziej czytelna i odbywa się według wybranego klucza zawodów lub branż. Przekaz na ekranie jest łatwiejszy do zauważenia i zapamiętania. Obok oferty pracy na ekranie wyświetlane są bieżące komunikaty i informacje dla klientów Urzędu. Aktualizacja wyświetlanych ofert pracy i informacji odbywa się na bieżąco po wprowadzeniu ich przez pracownika Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku. 28

29 systemu kolejkowego Od 2010 r. w Urzędzie funkcjonują dwa systemy kolejkowe, które umożliwiają sprawne zarządzanie wizytami osób bezrobotnych u pracowników prowadzących rejestrację osób oraz u pośredników pracy. Klienci Urzędu mają do dyspozycji ekrany dotykowe, które wydają bilety z pozycją klienta w kolejce. Przybliżony czas oczekiwania na wizytę widniejący na bilecie pozwala klientowi, bez ryzyka utraty miejsca w kolejce, na załatwienie innych spraw w Urzędzie. System znacznie usprawnił pracę Urzędu z korzyścią dla klientów i samych pracowników. strony internetowej Istotnym elementem wpływającym na poprawę dostępności usług rynku pracy jest możliwość kontaktu klienta z Urzędem z dowolnego miejsca za pośrednictwem serwisu WWW, który w 2010 r. został gruntownie zmodernizowany. W serwisie zmieniono interfejs na prostszy, bardziej intuicyjny. Dodano nowe funkcjonalności, między innymi: umożliwiono użytkownikowi wybór wielkości czcionki dla wyświetlanego tekstu, zastosowano opcję tekstu dla osób niedowidzących oraz szybki dostęp do najnowszych artykułów, a zwłaszcza do najnowszych ofert pracy. Serwis WWW zawiera również informacje dotyczące niezbędnych wymagań przy rejestracji, harmonogram wypłat świadczeń, terminy stawiennictwa w Urzędzie, wysokość zasiłków itp. Bezpośrednio z serwisu, za pomocą specjalnego formularza można również wysyłać zgłoszenia problemów i zapytania do Urzędu. 29

30 Elektronicznego Urzędu Podawczego wraz z Elektroniczną Skrzynką Podawczą (ESP) Kolejnym rozwiązaniem, które ułatwia kontakt klienta z Urzędem jest system Elektronicznego Urzędu Podawczego wraz z Elektroniczną Skrzynką Podawczą. Narzędzie to jest dedykowane wszystkim klientom PUP, zarówno osobom bezrobotnym, jak i przedsiębiorcom, a jego zadaniem jest ułatwienie terminowego wnoszenia spraw i dostarczania dokumentów bez konieczności osobistego stawienia się w Urzędzie, czy przesyłania ich tradycyjną pocztą. Nie mniej, aby sprawy wnoszone tą drogą rodziły skutek prawny, muszą być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy kwalifikowanego certyfikatu. W celu złożenia sprawy do PUP należy wypełnić dostępny poprzez link formularz umieszczony w serwisie WWW, dodać ewentualnie załącznik, podpisać ww. certyfikatem i wysłać. Po wysłaniu takiego dokumentu do Urzędu, klient otrzymuje elektroniczne poświadczenie odbioru, opatrzone datą i godziną dostarczenia dokumentu. Systemu Samorządowej Elektronicznej Platformy Informacyjnej SEPI Od 2010 r. podmiotom administracji samorządowej umożliwiono korzystanie z systemu Samorządowej Elektronicznej Platformy Informacyjnej (SEPI). System ten jest kompleksowym rozwiązaniem informatycznym, umożliwiającym ww. podmiotom bezpieczny i natychmiastowy dostęp do niezbędnych informacji. SEPI pozwala na realizację następujących celów biznesowych: elektroniczną, bezobsługową wymianę danych pomiędzy PUP, a wybranymi jednostkami samorządu terytorialnego (Ośrodki Pomocy Społecznej z powiatu lęborskiego, Policja), wspomaganie procesów decyzyjnych w OPS, Policji. eliminację kosztów związanych z wydawaniem, drukowaniem i przesyłaniem zaświadczeń pomiędzy jednostkami. 30

Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu. Bezrobotni w Gminie Szaflary oraz ich aktywizacja zawodowa w 2012 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu. Bezrobotni w Gminie Szaflary oraz ich aktywizacja zawodowa w 2012 roku Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu Bezrobotni w Gminie Szaflary oraz ich aktywizacja zawodowa w 2012 roku Mieszkańcy powiatu i gminy Szaflary Powiat nowotarski Gmina Szaflary Zamieszkuje 188 602 osoby,

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA WSTĘP ANALIZA DZIAŁAŃ ZA 2010 ROK POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 2007 2013 Lębork, 2011 r. WSTĘP Zgodnie z zapisami art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA WSTĘP ANALIZA DZIAŁAŃ ZA 2012 ROK POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 2007 2013 Lębork, 2013 r. WSTĘP Zgodnie z brzmieniem art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji

Bardziej szczegółowo

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy. Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku

Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych

Bardziej szczegółowo

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.)

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem I N F O R M A C J A BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) I. Poziom i struktura bezrobocia 1. Poziom bezrobocia Liczba

Bardziej szczegółowo

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz

Bardziej szczegółowo

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2012 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2012 ROKU ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2012 ROKU W 2012 roku szkolenie rozpoczęło 330 osób, w tym 199 kobiet, ukończyło- 381 osób (238 kobiet). 60 osób rozpoczęło szkolenie w 2011 roku.

Bardziej szczegółowo

TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY

TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY TEMAT POŚREDNICTWO PRACY W POLSKICH URZĘDACH PRACY PLAN PREZENTACJI Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce Zagadnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Standardy usług

Bardziej szczegółowo

I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień r.

I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień r. I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień 30.04.2014r. Według stanu na dzień 30.04.2014r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu zarejestrowanych było ogółem 7 630 osób, w tym 3 766

Bardziej szczegółowo

Na każdy rok budżetowy składany był nowy wniosek o dofinansowanie projektu ze ściśle określonymi kryteriami dostępu.

Na każdy rok budżetowy składany był nowy wniosek o dofinansowanie projektu ze ściśle określonymi kryteriami dostępu. PODSUMOWANIE REALIZACJI PROJEKTU SYSTEMOWEGO PN. WIĘCEJ SZANS W PRZEMYSKIM WSPÓŁFINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA WSTĘP ANALIZA DZIAŁAŃ ZA 2009 ROK POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 2007 2013 Lębork, 2010 r. WSTĘP Zgodnie z zapisami art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Załącznik do Uchwały Nr XXIX/529/12 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2012r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - ograniczenie

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI, Działanie 6.1, Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy w mieści i gminie Łapy

Informacja o sytuacji na rynku pracy w mieści i gminie Łapy - 1 - Informacja o sytuacji na rynku pracy w mieści i gminie Łapy 1. Poziom i struktura bezrobocia na terenie miasta i gminy Łapy wg stanu na dzień 30 kwietnia 2008r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku

Bardziej szczegółowo

Analiza lokalnego rynku pracy. powiatu giżyckiego w 2006 roku.

Analiza lokalnego rynku pracy. powiatu giżyckiego w 2006 roku. Analiza lokalnego rynku pracy powiatu giżyckiego w 2006 roku. Giżycko 2007r. 1 Na koniec roku 2006 w ewidencji PUP zarejestrowanych było 6.345 osób bezrobotnych, w latach ubiegłych odpowiednio: - w roku

Bardziej szczegółowo

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 2007 2013

POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 2007 2013 WSTĘP ANALIZA DZIAŁAŃ ZA 008 ROK POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA NA LATA 007 03 Lębork, 009 r. WSTĘP Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku w 007 roku opracował Powiatowy Program Promocji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób.

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Jasło, lipiec 2008 rok 2 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych

Bardziej szczegółowo

USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP

USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja

Bardziej szczegółowo

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy

Bardziej szczegółowo

PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO

PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO to program opracowany przez doradców zawodowych mający na celu aktywizację osób bezrobotnych i poszukujących pracy z orzeczoną niepełnosprawnością. Z wieloletnich doświadczeń

Bardziej szczegółowo

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. -

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - MIEJSKI URZĄD PRACY W LUBLINIE www.mup.lublin.pl GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - LUBLIN, MARZEC 2006 R. Gospodarowanie środkami Funduszu Pracy - sprawozdanie za 2005

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O REALIZACJI ZADA

INFORMACJA O REALIZACJI ZADA POWIATOWY URZĄD PRACY W MYŚLIBORZU INFORMACJA O REALIZACJI ZADAŃ POWIATOWEJ STRATEGII ROZWIAZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH ZA 2008 rok MYŚLIBÓRZ, MAJ 2009 R. 1 Powiatowy Urząd Pracy w Myśliborzu w 2008r.

Bardziej szczegółowo

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Aktywni na nowo

REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Aktywni na nowo Projekt POKL.06.01.01-30-043/13 Aktywni na nowo współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego skierowany do osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia REGULAMIN UDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

PROMOCJA RYNKU PRACY

PROMOCJA RYNKU PRACY Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM

Bardziej szczegółowo

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006.

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006. PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006 Powiatowy Urząd Pracy w Łasku zrealizował w latach 2004-2007 następujące projekty

Bardziej szczegółowo

Wychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,

Bardziej szczegółowo

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy

Bardziej szczegółowo

liczba zarejestrowanych bezrobotnych ogółem Rok 2013 w miesiącu sprawozdawczym styczeń ,5% luty ,7%

liczba zarejestrowanych bezrobotnych ogółem Rok 2013 w miesiącu sprawozdawczym styczeń ,5% luty ,7% INFORMACJA PREZYDENTA MIASTA NA TEMAT AKTUALNYCH DANYCH DOTYCZĄCYCH STANU BEZROBOCIA NA TERENIE GMINY KATOWICE, PROGNOZY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KATOWICACH Katowice 2013 rok I. SYTUACJA NA KATOWICKIM

Bardziej szczegółowo

WYKAZ ZADAŃ POWIATOWYCH JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH część opisowa Załącznik nr 3

WYKAZ ZADAŃ POWIATOWYCH JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH część opisowa Załącznik nr 3 WYKAZ ZADAŃ POWIATOWYCH JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH część opisowa Załącznik nr 3 Numer Liczba Wydatki Wydatki pośrednie Kwota Lp Podmiot - Nazwa zadania zadania etatów bezpośrednie ogółem Zakres rzeczowy / Parametry

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w KATOWICACH

POWIATOWY URZĄD PRACY w KATOWICACH POWIATOWY URZĄD PRACY w KATOWICACH INFORMACJA PREZYDENTA MIASTA NA TEMAT AKTUALNYCH DANYCH DOTYCZĄCYCH STANU BEZROBOCIA NA TERENIE GMINY KATOWICE, PROGNOZY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KATOWICACH Katowice

Bardziej szczegółowo

Łobez, dnia r.

Łobez, dnia r. Łobez, dnia 03.06.2014 r. Oferta Naszego Urzędu skierowana jest do tych wszystkich pracodawców, którzy planują: Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania; Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych

Bardziej szczegółowo

11,5 11,4 9,6 9,3 9,5

11,5 11,4 9,6 9,3 9,5 Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie dot. poziomu bezrobocia oraz działań PUP Jaworzno MAJ/ r. W miesiącu kwietniu r. stopa bezrobocia w Jaworznie zmniejszyła się o 0,4 pkt. proc. do poziomu 9,2% i jest niższa

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinku

POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinku URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w Szczecinku RAPORT DZIAŁALNOŚĆ PUP SZCZECINEK W ROKU 2012 Szczecinek, styczeń 2013r., opracowany przez zespół pracowników PUP Szczecinek WSTĘP Przedstawiamy Państwu raport

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2014r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2016-2022

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2016-2022 Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2016-2022 Jasło, grudzień 2015 rok 1 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych

Bardziej szczegółowo

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu czerwca 2013r.

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu czerwca 2013r. POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Płocka 66/68, 09-500 Gostynin tel. 024 269 71 59, 024 235 48 33, fax 024 269 71 79, e-mail wago@pup-gostynin.pl www.pup-gostynin.pl OR- 41-6/AW/13 Gostynin, dnia 11.07.2013r.

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Filia w Pionkach BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY NA 2014 ROK

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Filia w Pionkach BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY NA 2014 ROK Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Filia w Pionkach BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY NA 2014 ROK KLUB PRACY jest miejscem, w którym osoba bezrobotna lub poszukująca pracy może zdobyć umiejętności z zakresu aktywnego

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2014 Dyrektora PUP w Kolbuszowej REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU STAŻ MOJĄ SZANSĄ w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

Regulamin uczestnictwa w projekcie

Regulamin uczestnictwa w projekcie Regulamin uczestnictwa w projekcie,,znowu będziemy widoczni 50 Realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu

Bardziej szczegółowo

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość promocja aktywnej integracji społecznej i zawodowej w Gminie

Bardziej szczegółowo

STYCZEŃ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

STYCZEŃ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY STYCZEŃ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY I. STRUKTURA BEZROBOCIA Na koniec stycznia 2012 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łosicach zarejestrowanych było ogółem 1998 osób, w tym

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU BANK PROGRAMÓW GRUPOWYCH PORAD ZAWODOWYCH I GRUPOWEJ INFORMACJI ZAWODOWEJ 2013r. Bank Programów Porad Grupowych i Grupowych Informacji Zawodowych w Powiatowym Urzędzie Pracy

Bardziej szczegółowo

3. Chorzy psychicznie, w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego

3. Chorzy psychicznie, w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego Działania Klubu Integracji Społecznej od 2010 roku. TUTUŁ PROGRAMU Zwiększenie szans na zatrudnienie i podniesienie kompetencji społecznych poprzez stworzenie kompleksowego systemu wsparcia dla osób zagrożonych

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU WIĘCEJ SZANS W POWIECIE KOLBUSZOWSKIM w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku POZIOM BEZROBOCIA I STOPA BEZROBOCIA Na koniec września 2013 roku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie figurowało

Bardziej szczegółowo

Niepełnosprawni sprawni w pracy

Niepełnosprawni sprawni w pracy REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Niepełnosprawni sprawni w pracy realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1. Poprawa dostępu

Bardziej szczegółowo

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY Powiatowy Urząd Pracy ul. Kanałowa 3 83-200 Starogard Gdański www.pup.starogard.pl e-mail: gdst@praca.gov.pl tel. 58 562 35 39 fax 58 562 58 70 Poradnictwo

Bardziej szczegółowo

Plan szkoleń na rok 2017

Plan szkoleń na rok 2017 Plan szkoleń na rok 2017 sporządzony zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Projekty Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie zyskac-w-wieku-50- /215

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie  zyskac-w-wieku-50- /215 Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie http://pupmyszkow.pl/strona/ zyskac-w-wieku-50- /215 Zyskać w wieku 50+ PROJEKT PN. ZYSKAĆ W WIEKU 50+ Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie informuje, że przystąpił do realizacji

Bardziej szczegółowo

KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE

KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE KRYTERIA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W RZESZOWIE 1 Kwalifikowanie kandydatów na szkolenia i organizacja szkoleń dla osób uprawnionych odbywa się na podstawie: - Ustawy

Bardziej szczegółowo

STAN BEZROBOCIA I AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM

STAN BEZROBOCIA I AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Mazowieckim STAN BEZROBOCIA I AKTYWIZACJA BEZROBOTNYCH W POWIECIE GRODZISKIM Posiedzenie Powiatowej Rady Zatrudnienia w Grodzisku Maz. dn. 21.09.2011 r. LICZBA BEZROBOTNYCH

Bardziej szczegółowo

PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH III. ZMIANY W USTAWIE PRACODAWCY ZMIANY W USTAWIE BEZROBOTNI V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY

PROFILOWANIE POMOCY DLA BEZROBOTNYCH III. ZMIANY W USTAWIE PRACODAWCY ZMIANY W USTAWIE BEZROBOTNI V. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY NOWE WARUNKI I MOŻLIWOŚCI UZYSKANIA WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW ZWIĄZANEGO Z DOFINANSOWANIEM MIEJSC PRACY WG NOWELIZACJI USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Nowelizacja Ustawy o promocji

Bardziej szczegółowo

Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.

Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pozyskiwał środki na realizację

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w styczniu 2014 roku

Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w styczniu 2014 roku Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w styczniu 2014 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.01.2014r. wyniosła

Bardziej szczegółowo

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA RAPORT Z REALIZACJI

PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA RAPORT Z REALIZACJI 2016 PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA RAPORT Z REALIZACJI POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE Program Aktywizacja i Integracja (PAI) w 2016 roku realizowany był przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie w oparciu

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Informacja o realizacji do 31 grudnia 2012 roku projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy pt. Więcej szans w powiecie dębickim Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób.

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ PROWADZONE W LATACH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE

DZIAŁANIA WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ PROWADZONE W LATACH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE DZIAŁANIA WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ PROWADZONE W LATACH 2010-2015 PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY CEL Fundusz ten najczęściej kojarzony jest z organizacją

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

Tu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Tu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie w latach 2008-2013 realizuje projekt pn. Aktywność - kluczem do sukcesu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom

Bardziej szczegółowo

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU W 2013 roku szkolenie rozpoczęły 342 osoby, w tym 185 kobiet, ukończyło- 336 osób (181 kobiet). 8 osób rozpoczęło szkolenie w 2012 roku.

Bardziej szczegółowo

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowi Mazowieckiej za rok 2013

Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowi Mazowieckiej za rok 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowi Mazowieckiej Sprawozdanie z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowi Mazowieckiej za rok 2013 O s t r ó w M a z o w i e c k a, L u t y 2 0 1 4 r. 1 2 Wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzie

Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzie Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzie http://pupostroda.pl/strona/centrum-aktywizacji-zawodowej/195 Centrum Aktywizacji Zawodowej Centrum Aktywizacji Zawodowej W Centrum Aktywizacji Zawodowej osoby bezrobotne

Bardziej szczegółowo

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim. Sytuacja na lokalnym rynku pracy Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Tarnogórskim Sytuacja na lokalnym rynku pracy Alicja Turyła Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach STOPA BEZROBOCIA I

Bardziej szczegółowo

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu grudnia 2013r.

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu grudnia 2013r. POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Płocka 66/68, 09-500 Gostynin tel. 024 269 71 59, 024 235 48 33, fax 024 269 71 79, e-mail wago@pup-gostynin.pl www.pup-gostynin.pl OR- 41-1/AW/14 Gostynin, dnia 03.01.2014r.

Bardziej szczegółowo

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego W kwietniu 2013 roku Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie rozpoczął realizację projektu Kuźnia przyszłych

Bardziej szczegółowo

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA

Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego. Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Aktywizacja osób 30 lat i więcej pozostających bez pracy w powiecie krakowskim (I) - MANIA PRACOWANIA 2015 Wstęp... 3 Założenia projektu,,mania Pracowania... 4 Rekrutacja...

Bardziej szczegółowo

MAJ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

MAJ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY MAJ 2012 INFORMACJA DOTYCZĄCA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY I. STRUKTURA BEZROBOCIA Na koniec maja 2012 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łosicach zarejestrowanych było ogółem 1769 osób, w tym 857 kobiet.

Bardziej szczegółowo

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Bardziej szczegółowo

BEZROBOCIE W POLSCE W 2013 ROKU

BEZROBOCIE W POLSCE W 2013 ROKU Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy BEZROBOCIE W POLSCE W 2013 ROKU Raport tabelaryczny Maj 2014 Opracowanie: Wydział Analiz i Statystyki (JMŁ) Przedruk w całości lub w części

Bardziej szczegółowo

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Rzeszowie Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim P O W I A T O W E C E N T R U M P O M O C Y R O D Z I N I E W R Z E S Z O W I E ul. Grunwaldzka 15, 35-959

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE Informacja Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie o stanie bezrobocia w mieście Złotów i podejmowanych działaniach w zakresie przeciwdziałania bezrobociu. 1. Poziom bezrobocia

Bardziej szczegółowo

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki współpracy MOPS i PUP w Skarżysku-Kamiennej-19.11.2013

Dobre praktyki współpracy MOPS i PUP w Skarżysku-Kamiennej-19.11.2013 Dobre praktyki współpracy MOPS i PUP w Skarżysku-Kamiennej-19.11.2013 Podstawy prawne Ustawa o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. (Dz. U. Nr 64, poz. 593 ze zm.) Ustawa o promocji zatrudnienia i

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SYSTEMOWY CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ LATA REALIZACJI

PROJEKT SYSTEMOWY CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ LATA REALIZACJI PROJEKT SYSTEMOWY CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ LATA REALIZACJI 2008-2013 W roku 2008 w ramach Umowy Ramowej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu Ośrodek Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Aktywni niepełnosprawni informacja o realizacji programu

Aktywni niepełnosprawni informacja o realizacji programu POWIATOWY URZĄD PRACY W PILE Aktywni niepełnosprawni informacja o realizacji programu PIŁA CZERWIEC 2007r. Wstęp Powiatowy Urząd Pracy w Pile opracował i realizował od kwietnia do grudnia 2006r. program:

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Realizacja projektu systemowego Euroszansa program aktywizacji koneckiego współfinansowanego środkami Unii Europejskiej w latach 28 212. od 28 r. realizuje projekt systemowy pn. EUROSZANSA PROGRAM AKTYWIZACJI

Bardziej szczegółowo

osoby poniżej 25 roku życia, bezrobotni przez okres do 24 miesięcy oraz bezrobotni absolwenci wszystkich typów szkół.

osoby poniżej 25 roku życia, bezrobotni przez okres do 24 miesięcy oraz bezrobotni absolwenci wszystkich typów szkół. PUP Łomża Magda Jankowska 12.08.2014 "Młodzież na rynku pracy aktywny start zawodowy" Projekt "Młodzież na rynku pracy aktywny start zawodowy" skierowano do osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY 47 400 Racibórz, ul. Klasztorna 6 tel.:+48 32 415 45 50 faks: +48 32 414 04 98 e-mail: kara@praca.gov.pl; sekretariat@pup-raciborz.pl www.pup-raciborz.pl; www.bip.pup-raciborz.pl

Bardziej szczegółowo

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu listopada 2013r.

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu listopada 2013r. POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Płocka 66/68, 09-500 Gostynin tel. 024 269 71 59, 024 235 48 33, fax 024 269 71 79, e-mail wago@pup-gostynin.pl www.pup-gostynin.pl OR- 41-9/AW/13 Gostynin, dnia 11.12.2013r.

Bardziej szczegółowo

AKTYWNI NA RYNKU PRACY

AKTYWNI NA RYNKU PRACY PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ Postanowienia ogólne

REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ Postanowienia ogólne REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa tryb realizacji programów specjalnych Mama

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, Warszawa. MPiPS 01 Sprawozdanie o rynku pracy

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ, ul. Nowogrodzka 1/3/5, Warszawa. MPiPS 01 Sprawozdanie o rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie Numer identyfikacyjny REGON 59548..24-..24 Dział. STRUKTURA I BILANS BEZROBOTNYCH.. Struktura bezrobotnych z tego osoby z wiersza Bezrobotni Bezrobotni którzy Bezrobotni

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE POWIATOWY URZĄD PRACY W ZŁOTOWIE Informacja Powiatowego Urzędu Pracy w Złotowie o stanie bezrobocia w mieście Złotów i podejmowanych działaniach w zakresie przeciwdziałania bezrobociu. 1. Poziom bezrobocia

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna 5 37-700 Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013

Bardziej szczegółowo

Konferencja Projektu. Aktywność drogą do sukcesu

Konferencja Projektu. Aktywność drogą do sukcesu Konferencja Projektu Aktywność drogą do sukcesu dobre praktyki aktywizacji osób wykluczonych społecznie 30 czerwca 2009 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Informacja merytoryczna za okres od 1 stycznia 2009r. do 31grudnia 2009r. z realizacji Projektu współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach. INFORMACJA O PROJEKCIE PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Załącznik Nr 2 do sprawozdania Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Poddziałanie 7.1.2. Rozwój i upowszechnianie

Bardziej szczegółowo

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA

CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego W marcu 2013 roku Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie rozpoczął realizację projektu Młodzi, Aktywni, Kreatywni,

Bardziej szczegółowo