KONFERENCJA INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH 50+. PREZENTACJA MODELU JOBFIRMA. WARSZAWA 10 CZERWCA 2015 ROKU
|
|
- Andrzej Tomaszewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KONFERENCJA INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH 50+. PREZENTACJA MODELU JOBFIRMA. WARSZAWA 10 CZERWCA 2015 ROKU
2 Plan wystąpienia Realizacja Programu Solidarność Pokoleń. Działania. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób wieku 50 + w latach Sytuacja osób w wieku 50 + na rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej. Odnowiony Program Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób wieku 50 + :
3 Realizacja Programu Solidarność Pokoleń. Działania. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50 + w latach Program Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ stanowi odpowiedź na niekorzystne trendy demograficzne w zakresie dzietności i migracji. Został przyjęty przez Rząd RP w dniu 17 października 2008 r. Jest dokumentem kierunkowym wskazującym, średniookresowe cele polityki rynku pracy, zabezpieczenia społecznego, polityki zdrowotnej oraz edukacyjnej w kontekście zachodzących zmian demograficznych. Program adresowany jest nie tylko bezpośrednio do osób 50+ (szerokie zakres działań aktywizujących), ale także do osób młodszych (profilaktyczne programy zdrowotne), dla których istotnym problemem jest godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Kluczowe znaczenie dla skuteczności Programu ma fakt włączenia w te działania instytucji szczebla samorządowego i wojewódzkiego. Realizują one łącznie 86 zadań współfinansowanych głównie ze środków Unii Europejskiej i Funduszu Pracy. W Programie zawarte zostało 13 zadań o charakterze legislacyjnym, wprowadzających zmiany przepisów, których celem było zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia osób starszych, usprawnienie ich aktywizacji, upowszechnienie i ułatwienie podnoszenia kwalifikacji oraz ułatwienie im podejmowania pracy, a także ograniczenie zachęt do wczesnego wychodzenia z rynku pracy, w tym 1 zadanie upowszechniające informacje o przepisach prawa pracy zakazujących jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek. Wszystkie zadania z tej grupy 3 zostały zakończone.
4 Realizacja Programu Solidarność Pokoleń. Działania. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób wieku 50 + w latach Dokument implementacyjny Programu to: doprecyzowanie zapisów programu i szczegółowy zestaw działań realizujących założenia i cele Programu, 132 zadania, w tym 86 realizowanych przez jednostki regionalne (aktualizacja z dnia 27 marca 2012 r.), baza wskaźników monitorujących program, których wartości są przedstawione w okresowych sprawozdaniach z realizacji Programu. Dokument implementacyjny Programu: jest systematycznie aktualizowany (obecnie trwają prace nad jego nową wersją), nakłada na Ministra Pracy i Polityki Społecznej obowiązek przedstawiania sprawozdań cząstkowych z realizacji Programu nie rzadziej niż raz na dwa lata, nakłada na Ministra Pracy i Polityki Społecznej obowiązek publikowania sprawozdania w Biuletynie Informacji Publicznej MPiPS. 4
5 Realizacja Programu Solidarność Pokoleń. Działania. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50 + w latach Realizatorzy Programu: Działania na poziomie centralnym były (i są) realizowane przez: Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Ministerstwo Zdrowia, Państwową Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Działania na poziomie wojewódzkim i powiatowym realizowane były przez: Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, Urzędy Marszałkowskie oraz Mazowiecką Jednostkę Wdrażania Programów Unijnych. 5
6 Cel 1. Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem. W celu pierwszym znajduje się 11 kart zadań, z czego 7 zadań, spośród 11-stu zostało zakończonych, w tym 5 w okresie sprawozdawczym. Zadania zakończone w latach dotyczyły promocji zatrudnienia osób w wieku 50+, oceny działań ukierunkowanych na utrzymanie w zatrudnieniu starszych pracowników oraz 3 zadań w obszarze poprawy stanu zdrowia osób w wieku 50+. Promowaniu aktywności zawodowej osób w wieku 50+ oraz wsparciu działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej tych osób poświęcony był także cykl 16 konferencji regionalnych poprzedzonych konferencją ogólnopolską. Od 2009 r. Państwowa Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości prowadzi działania na rzecz promocji i wdrażanie zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Są to zarówno projekty szkoleniowo doradcze dla pracodawców i pracowników, jak też przygotowywanie narzędzi dla rozwoju i wzmocnienia tej dziedziny. Na bieżąco uzupełniane były informacje nt. zmian legislacyjnych, dobrych praktyk, wyników badań, wskaźników oraz odesłań do innych inicjatyw o podobnym profilu zamieszczane na stronie 6
7 Cel 2. Poprawa kompetencji i kwalifikacji pracowników po 50-tym roku życia. Obejmuje 10 zadań, z czego 8 zadań realizowanych jest na poziomie centralnym a dwa na poziomie regionalnym. 5 zadań zostało ukończonych, w tym 3 zadania w okresie sprawozdawczym. Pomocą objęte zostało łącznie blisko 53,7 tys. osób. W 2013 r. zakończono m.in. zadania realizowane w Ministerstwie Edukacji Narodowej takie jak: międzynarodowe badania kompetencji osób dorosłych, ze szczególnym uwzględnieniem osób w wieku 50+ (PIAAC) koordynowane przez OECD oraz ogólnopolskie kampanie upowszechniające model uczenia się przez całe życie. W 2013 r. zakończone zostało przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, zadanie dotyczące profesjonalizacji usług rynku pracy z uwzględnieniem specyfiki potrzeb klientów w wieku 45 lat i więcej. Celem zadania było przygotowanie pracowników urzędów pracy do świadczenia usług rynku pracy z uwzględnieniem potrzeb osób w wieku 45+. Zadanie jest realizowane w ramach projektu Szkolenia modułowe pracowników instytucji rynku pracy (IRP), realizujących usługi rynku pracy i programy aktywizacji zawodowej. 7
8 Cel 3. Zmniejszenie kosztów pracy związanych z zatrudnieniem pracowników po 50-tym roku życia. Zawiera dwa zadania, należące do kompetencji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Oba zadania zostały zrealizowane przed rokiem 2010 r. Pierwszym z nich jest zwolnienie pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników w wieku okołoemerytalnym. Zadanie zostało zrealizowane w ramach nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Drugie zadanie dotyczące zmniejszenia liczby dni choroby, za które pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby w przypadku pracowników w wieku 50 i więcej lat zostało zrealizowane poprzez nowelizację ustawy Kodeks Pracy. W wyniku wprowadzonych zmian, od 1 lutego 2009 r., nastąpiła redukcja kosztów po stronie pracodawców. 8
9 Cel 4. Aktywizacja bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy po 50-tym roku życia. Obejmuje 11 zadań, z czego 7 zadań realizowanych jest na poziomie centralnym a 4 zadania na poziomie regionalnym. Ukończonych zostało 5 zadań, w tym 2 zadania w okresie sprawozdawczym (należały one do kompetencji Ministra Pracy i Polityki Społecznej). Pomocą objęte zostało łącznie ponad 77 tys. osób. Wszystkie zakończone zadania leżą w kompetencjach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zakończono m.in. zadanie pn. upowszechnienie kształcenia ustawicznego osób bezrobotnych i poszukujących pracy w wieku 50 i więcej lat (2009 r.), zadania dotyczące budowania indywidualnych planów działania dla osób w wieku 45+ oraz wspierania lokalnych inicjatyw uwzględniających stosowanie aktywnych form pomocy społecznej wobec osób bezrobotnych w wieku po 50-tym roku życia (2010 r.) oraz upowszechnienia programów rynku pracy dla osób w wieku 45 i więcej lat (do 2013 r. około 73 tys. osób skorzystało z udziału w dodatkowych programach aktywizacji, w tym w latach objętych sprawozdaniem ( ) 17,6 tys. Osób) i finansowanie programów specjalnych dedykowanych osobom bezrobotnym z grupy 50+ (kwota środków przeznaczonych w latach na programy specjalne dla osób 50+ wyniosła 44,6 mln zł i sfinansowała programy dla 5,4 tys. osób). Zakończono także zadanie pn. Spółdzielczość socjalna na rzecz aktywizacji osób po 50 roku życia (2012r.) i aktywizacja ludzi starszych i integracja międzypokoleniowa (2013 r.) finansowane z Funduszu Inicjatyw Obywatelskich (budżet Państwa). 9
10 Cel 4. Aktywizacja bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy po 50-tym roku życia. Urzędy marszałkowskich oraz ich instytucje (WUP) realizowały w ramach poszczególnych priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zadania w ramach: działanie 4.6 Działania na rzecz integracji społecznej osób w wieku 50. Dotyczyły one szeroko pojętego rozwoju form i narzędzi aktywnej integracji w wymiarze zawodowym, społecznym jak i edukacyjnym oraz zdrowotnym. Z różnych form pomocy skorzystało ponad 10,4 tys. osób. działanie 4.7 Przeciwdziałanie wykluczeniu osób w wieku 50+ i wzmacnianie sektora ekonomii społecznej. Realizowane projekty zapewniały wsparcie z jednej strony dla instytucji i organizacji działających na rzecz osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem, z drugiej zaś pomoc bezpośrednią dla tej grupy osób. Z różnych form wsparcia skorzystało ponad 6,4 tys. osób. działanie 4.9 Aktywizacja zawodowa osób w wieku powyżej 50 lat. Realizowane projekty objęły szerokie spectrum działań aktywizujących na rzecz osób bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy po 50-tym roku życia. Z różnych form wsparcia skorzystało 33,4 tys. osób. działanie 4.10 Promocja przedsiębiorczości wśród osób w wieku 45 i więcej lat. Działania były ukierunkowane na kształtowanie postaw kreatywnych służących rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Z różnych form wsparcia skorzystało blisko 4 tys. osób. 10
11 Cel 5. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych. Zawiera 5 działań realizowanych na poziomie centralnym (w kompetencji MPiPS), 4 działania zostały zakończone, w tym 3 w okresie sprawozdawczym. Jedno zadanie nie było kontynuowane Działaniami objęto 1,7 tys. osób. W 2009 r. zakończone zostało zadanie dotyczące stabilnych ram prawnych określających zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, aktywizacji i integracji zawodowej osób niepełnosprawnych (realizowane ze środki z EFS) przez PFRON. Pomoc uzyskało 1,7 tys. Osób. Realizowane były też projekty konkursowe finansowane z Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich w ramach Priorytetu III w zakresie integracji i aktywizacji osób niepełnosprawnych. W latach zrealizowano 68 projektów. Działanie pn. zmiany systemu świadczeń dla osób niepełnosprawnych nie było kontynuowane po 2010 r. tj. od zgłoszenia, przez Prezydenta i przyjętego przez Sejm, weta do projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w którym zaproponowano uchylenie obowiązujących przepisów uzależniających wypłatę świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy (zmniejszenie lub zawieszenie) od wysokości przychodów z pracy. Zapis ten likwidowałby istotny czynnik zniechęcający osoby niepełnosprawne pobierające rentę do podejmowania pracy. 11
12 Cel 6. Zwiększenie możliwości zatrudnienia kobiet przez rozwój usług pozwalających na godzenie pracy i życia rodzinnego. Zawiera 6 zadań realizowanych na poziomie centralnym (należących do kompetencji MPiPS), z czego 2 zadania zostały wykonane, w tym 1 w okresie sprawozdawczym. Pomoc uzyskało 21 tys. osób. Zakończone zadania dotyczyły umożliwienia finansowania przedszkoli przyzakładowych z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych oraz uelastycznianie przepisów prawa pracy dotyczących organizowania procesu pracy, które stworzyły możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Kontynuowane jest działanie należące do kompetencji MPiPS dotyczące tworzenia instytucjonalnych form opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. Realizacji działania służą przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz Resortowy program rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 MALUCH. W latach na realizację Programu przeznaczono kwotę 202 mln zł, która pozwoliła na utworzenie 6 tys. nowych miejsc opieki nad dzieckiem w wieku do lat 3, a także dofinansowanie blisko 12 tys. miejsc, utworzonych w latach Wg stanu na dzień 31 grudnia 2013 r. w Polsce funkcjonowało instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. 12
13 Cel 6. Zwiększenie możliwości zatrudnienia kobiet przez rozwój usług pozwalających na godzenie pracy i życia rodzinnego. W MPiPS kontynuowane jest zadanie dotyczące tworzenia ośrodków opieki nad dziećmi w miejscu pracy oraz rozwijania alternatywnych form opieki nad dziećmi. Dotychczas utworzono 30 ośrodków opieki nad dziećmi w miejscu pracy, w tym punkty przedszkolne, kluby maluszka, żłobki oraz instytucje dziennego opiekuna. Wsparciem objęto 1,7 tys. osób. W latach wydatkowano łącznie na ten cel 18,8 mln zł. W MPiPS kontynuowane jest zadanie dotyczące wspierania rozwiązań na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego. Jest ono realizowane w ramach PO KL. W okresie sprawozdawczym różnorodnym wsparciem objęto 3,8 tys. osób, w tym ponad 1,7 tys. kobiet powróciło na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka. Ze środków finansowych przeznaczonych na działanie utworzono 235 żłobków, 25 klubów dziecięcych i 21 instytucji dziennego opiekuna. W MEN kontynuowane jest zadanie uproszczenia przepisów dotyczących tworzenia nowych miejsc wychowania przedszkolnego oraz wspieranie rozbudowy sieci przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego. Ma ono na celu zapewnienie większej liczbie dzieci w wieku 3-5 lat miejsc edukacji przedszkolnej. 13
14 Cel 7. Działania ograniczające dezaktywizację pracowników w ramach systemu świadczeń społecznych. Zawiera jedno zadanie dotyczące działań ograniczających dezaktywizację pracowników w ramach systemu świadczeń społecznych. Zostało ono zrealizowane przepisami ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz ustawy o emeryturach pomostowych. Od dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2012 r. obowiązywał wiek emerytalny 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ustawą z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, z dniem 1 stycznia 2013 r. podniesiono wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do jednakowego poziomu 67 lat, przy czym podwyższenie to będzie procesem stopniowym i rozłożonym w czasie. W przypadku kobiet docelowy wiek zostanie osiągnięty w 2040 r., a więc po dwudziestu ośmiu latach od rozpoczęcia jego podnoszenia o siedem lat (z 60 lat do 67 lat), a w przypadku mężczyzn podnoszenie wieku o dwa lata (z 65 lat do 67 lat) trwać będzie osiem lat. Równocześnie wprowadzono w życie ustawę z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Skutkiem jej wprowadzenia było znaczne ograniczenie liczby osób mających prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Nowymi uprawnieniami zostało objętych jedynie ok. 270 tys. osób spośród 1,2 mln osób, które korzystały z tych uprawnień przed 2009 r. 14
15 STRUKTURA WYDATKÓW WG CELÓW PROGRAMU W LATACH Cel 1. 1,5% Cel 7. 25,6% Cel 2. 17,6% Cel 1. Cel 2. Cel 4. Cel 5. Cel 6. Cel 7. Cel 6. 24,3% 30,3% Cel 5. 0,7% 15
16 Struktura wydatków w latach , wg źródeł finansowania Fundusz Pracy 9,80% Budżet państwa Budżet UE Budżet państwa 49,40% Fundusz Pracy Budżet UE 40,80% 16
17 Realizacja Programu Solidarność Pokoleń. Działania. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób wieku 50 + w latach Główne problemy w realizacji Programu: trudna aktywizacji części beneficjentów z tej kategorii wiekowej, problemy z rekrutacją osób 50+ do projektów, Małe zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem osób starszych. Uzyskanie efekty w zakresie rozwoju osobistego osób biorących udział w projektach: wzmocnienie wiary osób starszych we własne siły, wzrost poczucia własnej wartości, przezwyciężanie indywidualnych barier psychologicznych, kreowanie aktywniejszej postawy życiowej i zawodowej, zmiana postawy osób starszych na rynku pracy z biernej (wycofanej) na bardziej aktywną, zwiększenie asertywności i inicjatywności w poszukiwaniu pracy, wzrost motywacji do pracy, umiejętności komunikacyjnych, radzenia sobie ze stresem, podniesienie świadomości kadr zarządzających, zmiana postrzegania osób starszych oraz przełamywanie panujących stereotypów, podniesienie świadomości zdrowotnej pracowników. 17
18 Słowenia Grecja Malta Chorwacja Węgry Luksemburg Polska Rumunia Belgia Włochy Hiszpania Słowacja Austria Francja Portugalia Bułgaria Cypr EU 28 Irlandia Czechy Litwa Łotwa Finlandia Wielka Brytania Holandia Dania Estonia Niemcy Szwecja WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA w 2014 r. osób w wieku lat 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 42,5 UE 28 51,8 Źródło: Eurostat 18
19 Wskaźniki zatrudnienia w Polsce i EU w grupie wiekowej (w %) Wyszczególnienie Unia Europejska 45,6 46,0 46,3 47,5 48,9 50,1 Polska 31,6 32,3 34,0 36,9 38,7 40,6 Luksemburg 34,1 38,2 39,6 39,3 41,0 40,5 Węgry 31,4 32,8 34,4 35,8 36,9 38,5 Malta 29,3 27,8 30,4 31,8 33,6 35,9 Chorwacja 36,7 38,5 37,6 37,1 36,7 36,5 Grecja 42,8 42,2 42,3 39,4 36,4 35,6 Słowenia 32,8 35,6 35,0 31,2 32,9 33,5 Źródło: Opracowanie DAE MPiPS na podstawie danych Eurostat 19
20 Wskaźniki bezrobocia ogółem i osób w wieku lata w Polsce i UE (w %) stopa bezrobocia ogółem Unia Europejska. 7,0 8,9 9,6 10,4 10,9 10,2 Polska 19,1 7,1 8,2 9,7 10,1 10,3 9,0 stopa bezrobocia osób w wieku 50+ Unia Europejska 6,9 5,1 6,3 6,8 7,3 7,3 7,1 Polska 10,7 5,3 6,3 6,9 7,4 7,7 6,7 Źródło: Eurostat 20
21 Prace nad odnowionym Programem Solidarność pokoleń uwzględniały Wnioski płynące ze spotkań i dyskusji Rady Społecznej 50+ Wnioski z dyskusji prowadzonych na Radzie ds. Polityki Senioralnej Wyniki badań i analiz prowadzonych w ramach projektu Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ Wyniki innych badań i analiz t.j.: ASPA, BKL, SHARE, POL SENIOR oraz badań GUS (BAEL, EU- SILC) Wnioski i zalecenia pokontrolne NIK i KPRM oraz wnioski zgłaszane przez wykonawców zadań Rządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata Założenia długofalowej polityki senioralnej na lata Nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Krajowy Program Rozwoju Ekonomii Społecznej
22 Cele odnowionego Programu Solidarność pokoleń Cel 1. Dostosowanie kompetencji oraz podniesienie kwalifikacji osób 45+ z perspektywy potrzeb rynku pracy Cel 2. Rozwój kultury organizacji i środowiska pracy bardziej przyjaznych pracownikom 50+ Cel 3. Zwiększenie skuteczności i efektywności działań promujących zatrudnienie i aktywność zawodową Cel 4. Wspieranie idei aktywnego i zdrowego starzenia się Cel 5. Rozwój współpracy na rzecz wzrostu zatrudnienia osób 50+ Cel 6. Transfery społeczne wspierające aktywność zawodową osób w wieku przedemerytal nym
23 Priorytety horyzontalne odnowionego Programu Solidarność pokoleń I. Wspieranie zatrudnienia kobiet powyżej 50. roku życia II. Wspieranie aktywizacji osób niepełnosprawnyc h powyżej 50. roku życia III. Wspieranie aktywności osób powyżej 60. roku życia w związku z wydłużeniem wieku emerytalnego do 67 lat IV. Wspieranie zatrudnienia mieszkańców terenów wiejskich powyżej 50. roku życia V. Działania na rzecz utrzymania solidarności międzypokoleniowej 23
24 2007Q4 2008Q1 2008Q2 2008Q3 2008Q4 2009Q1 2009Q2 2009Q3 2009Q4 2010Q1 2010Q2 2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 2012Q3 2012Q4 2013Q1 2013Q Cel główny Programu Solidarność pokoleń Wzrost wskaźnika zatrudnienia osób w wieku % w 2020 Postęp w realizacji celu Programu ,0 50,0 45,0 40,0 35,0 EU27 PL PL-projekcja 30,0
25 Cel 5. Rozwój współpracy na rzecz wzrostu zatrudnienia osób 50+ Priorytet 5.1. Stworzenie i rozwijanie stałych form współpracy i koordynacji działań rządu, samorządów regionalnych, organizacji pracodawców, związków zawodowych, reprezentacji organizacji pozarządowych, reprezentacji podmiotów ekonomii społecznej, środowisk naukowych i mediów w sferze aktywizacji zawodowej i zatrudnienia osób 50+. Priorytet 5.2. Rozwój współpracy na rzecz zatrudnienia osób w wieku 50+ samorządów terytorialnych, pracodawców, związków zawodowych, organizacji pozarządowych, podmiotów ekonomii społecznej, środowisk naukowych i mediów na poziomie regionalnym i lokalnym.
26 Strony internetowe: Z portalem informacyjnym służb zatrudnienia Zielona Linia kontakt możliwy jest także pod nr telefonu Zielona linia udziela informacji o istniejących rozwiązaniach prawnych oraz prowadzi pośrednictwo pracy 26
27 Dziękuję za uwagę! Czesława Ostrowska Radca Generalny Krajowy Koordynator Programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej telefon: tel. kom czeslawa.ostrowska@mpips.gov.pl 27
Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej
Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej dr Ewa Wasilewska II Interdyscyplinarna Konferencja Naukowa Społeczne wyzwania i problemy XXI wieku. STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 Charakterystyka rządowych programów rynku pracy skierowanych do osób 50+/45+
Załącznik nr 2 Charakterystyka rządowych programów rynku pracy skierowanych do osób 50+/45+ A. Program Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Program Solidarność
Bardziej szczegółowoOdnowiony Program Solidarność pokoleń. Działania na. zawodowej osób 50+ Sopot, 10.06.2014 r.
Odnowiony Program Solidarność pokoleń. Działania na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób 50+ Sopot, 10.06.2014 r. Plan wystąpienia Dotychczasowe działania na rzecz aktywizacji osób w wieku 50+ Odnowiony
Bardziej szczegółowoStruktura PO KL. X Pomoc techniczna
Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoSytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy. Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r.
Sytuacja osób po 50 roku życia na śląskim rynku pracy Konferencja Kariera zaczyna się po 50-tce Katowice 27 stycznia 2012 r. W grudniu 2011 roku potencjał ludności w województwie szacowany był na 4,6 mln
Bardziej szczegółowoWarszawa, 20 listopada 2014 r.
Podsumowanie rezultatów Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Bardziej szczegółowoAktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.
Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aneta Maciąg Warszawa, 10.12.2015 r. Plan 1. Struktura demograficzna społeczeństwa. 2. Poziom zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. 3. Przyczyny
Bardziej szczegółowoCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ nr UDA-POKL.01.01.00-00-018/10-03 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL)
Bardziej szczegółowoWyzwania polityki ludnościowej wobec prognoz demograficznych dla Polski i Europy
Wyzwania polityki ludnościowej wobec prognoz demograficznych dla Polski i Europy Grażyna Marciniak Główny Urząd Statystyczny IV. Posiedzenie Regionalnego Forum Terytorialnego, Wrocław 8 grudnia 215 r.
Bardziej szczegółowoZałożenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012
Założenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012 Warszawa, 25 października 2011 r. Stan realizacji Priorytetu I PO KL Od początku
Bardziej szczegółowoRealizacja programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+
Realizacja programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Program Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, został
Bardziej szczegółowotel. (075) 64-50-160, fax. (075) 64-50-170 e-mail: wrka@praca.gov.pl www.pupkamiennagora.pl Styczeń 2011 r.
POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 58-400 Kamienna Góra, ul. Sienkiewicza 6a tel. (075) 64-50-160, fax. (075) 64-50-170 e-mail: wrka@praca.gov.pl www.pupkamiennagora.pl Działania podejmowane
Bardziej szczegółowoStrategie działania w starzejącym się społeczeństwie
Konferencja Regionalna Srebrna Gospodarka w Małopolsce Strategie działania w starzejącym się społeczeństwie Małgorzata Marcińska, Podsekretarz Stanu w MPiPS 11 października 2013 r. Collegium Phisicum im.
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sala im. Andrzeja Bączkowskiego Warszawa, 21 września 2017 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sala im. Andrzeja Bączkowskiego Warszawa, 21 września 2017 r. EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY W MRPIPS 2004-2006 Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów
Bardziej szczegółowoObowiązujący wiek emerytalny w 26 państwach członkowskich UE i Chorwacji oraz ew. zapowiedzi zmian w tym zakresie
Obowiązujący wiek emerytalny w 26 państwach członkowskich UE i Chorwacji oraz ew. zapowiedzi zmian w tym zakresie (Stan na 10 lutego 2011 r. ) Synteza informacji o wieku emerytalnym i planowanych reformach
Bardziej szczegółowoStatystyka wniosków TOI 2011
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Statystyka wniosków TOI 2011 Konkurs 2011 Wnioski TOI w PL lata 2007-2011 KONKURS Dostępny budżet TOI w PL (euro)
Bardziej szczegółowoCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ nr UDA-POKL.01.01.00-00-018/10-03 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jest
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Zasady monitorowania PRPD/2016 sprawozdanie roczne na podstawie sprawozdań przekazanych
Bardziej szczegółowoInne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020
Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP Oś Priorytetowa (OP) 6. Regionalny rynek pracy Cel Tematyczny 8 Priorytet Inwestycyjny 8i Podniesienie zdolności do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoRozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce. Sekretariat Krajowej Rady BRD
Rozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce Sekretariat Krajowej Rady BRD Krakowskie Dni Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego, Kraków, 26/02/2015
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30
Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna
Bardziej szczegółowoCudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury. Warszawa, 29 lutego 2008 roku
Cudu nie będzie, czyli ile kosztują nas wczesne emerytury Andrzej Rzońca Wiktor Wojciechowski Warszawa, 29 lutego 2008 roku W Polsce jest prawie 3,5 mln osób w wieku produkcyjnym, które pobierają świadczenia
Bardziej szczegółowoProgram GRUNDTVIG wspieranie niezawodowej edukacji dorosłych, w tym osób starszych
wspieranie niezawodowej edukacji dorosłych, w tym osób starszych Alina Respondek, Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Uczenie się przez całe
Bardziej szczegółowoMożliwości finansowania usług rozwojowych
Kliknij, aby dodać Dolnośląski tytuł Wojewódzki prezentacji Urząd Pracy Możliwości finansowania usług rozwojowych Wdrażane przez DWUP Programy Operacyjne Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój PO WER
Bardziej szczegółowoWsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy
Bardziej szczegółowoDorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu
Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja
Bardziej szczegółowoPROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja
człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe na rzecz planowania ścieżek edukacyjnych w kraju przebywania i po powrocie r.
Doradztwo zawodowe na rzecz planowania ścieżek edukacyjnych w kraju przebywania i po powrocie 23.10.2014 r. Rozwój doradztwa zawodowego na poziomie europejskim Kierunki rozwoju poradnictwa zawodowego:
Bardziej szczegółowoStruktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Instytucja Zarządzająca Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Instytucja Certyfikująca Ministerstwo Rozwoju
Bardziej szczegółowoCo to jest polityka senioralna?
Co to jest polityka senioralna? Polityka senioralna to, ze względu na postępujący kryzys demograficzny w całej Europie, jedna z kluczowych polityk społecznych. To celowe działania organów administracji
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU
Bardziej szczegółowoZagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych oraz znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej PO WER 2017/2018
Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych oraz znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej PO WER 2017/2018 Od 2014 roku PW bierze udział w projekcie Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoWachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia
Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz
Bardziej szczegółowodr Sławomir Nałęcz Z-ca dyr. Dep. Badań Społecznych i Warunków Życia Główny Urząd Statystyczny
dr Sławomir Nałęcz Z-ca dyr. Dep. Badań Społecznych i Warunków Życia Główny Urząd Statystyczny Wyniki Narodowego Spisu Ludności i Mieszkań 2002, 2011. Wskaźnik NEET w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowo1. Nie przewiduje się przedłużenia okresu funkcjonowania przepisów art. 88 Karty Nauczyciela
Warszawa, 10 czerwca 2008 r. Stanowisko strony rządowej w odpowiedzi na pytania zadane w czasie spotkania przedstawicieli oświatowych związków zawodowych z przedstawicielami rządu w Ministerstwie Edukacji
Bardziej szczegółowoRozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami
Bardziej szczegółowoMożliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS
Możliwości rozwoju placówki z wykorzystaniem funduszy UE II KRAJOWA KONFERENCJA DYREKTORÓW SZKÓŁ KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO Miętne, 18 kwietnia 2009 r. Fundusze kilka słów wstępu Dzięki funduszom strukturalnym
Bardziej szczegółowoEdukacja a rynek pracy. dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Edukacja a rynek pracy dr Dariusz Danilewicz Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Rynek pracy co to? Zatrudnianie nie jest koniecznością Rynek pracy jako całość to byt
Bardziej szczegółowoDziałalność innowacyjna przedsiębiorstw w Polsce na tle państw Unii Europejskiej
2011 Paulina Zadura-Lichota, p.o. dyrektora Departamentu Rozwoju Przedsiębiorczości i Innowacyjności PARP Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w Polsce na tle państw Unii Europejskiej Warszawa, 1 lutego
Bardziej szczegółowoMAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r.
MAMA MOŻE WSZYSTKO Informacja prasowa, 12 października 2009 r. Powrót do pracy po urlopach wychowawczych często jest dla kobiet wyzwaniem, zwłaszcza, że elastyczne formy zatrudnienia, czy praca na odległość
Bardziej szczegółowoMożliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie
Bardziej szczegółowoKierunki polityki społecznej na rzecz osób starszych
Kierunki polityki społecznej na rzecz osób starszych Stefan Kołucki Dyrektor Departamentu Polityki Senioralnej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Seminarium Pomorski model działań na rzecz
Bardziej szczegółowoSytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%
Bardziej szczegółowoDZIAŁANIA SAMORZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO NA RZECZ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ. Łódź, 05 czerwca 2013 r.
DZIAŁANIA SAMORZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO NA RZECZ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ Łódź, 05 czerwca 2013 r. Województwo Łódzkie 268.448 osób niepełnosprawnych w wieku 15 lat i więcej 6.308 dzieci i młodzieży
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
Patrycja Zwiech ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ 1. Wstęp Polska, będąc członkiem Unii Europejskiej, stoi przed rozwiązaniem wielu problemów.
Bardziej szczegółowoInformacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r.
Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK Toruń, 27.03.2015 r. Ramy prawne Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia
Bardziej szczegółowo1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:
Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu
Bardziej szczegółowoPolityka spójności 2007-2013
Regionalne Programy Operacyjne jako źródło finansowania centrów nauki i wystaw interaktywnych Agnieszka Dawydzik Departament Koordynacji Programów Regionalnych Konferencja INTERAKCJA-INTEGRACJA INTEGRACJA
Bardziej szczegółowoCentrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ nr UDA-POKL.01.01.00-00-018/10-03 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jest
Bardziej szczegółowoPO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty
PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty Poprawa dostępu do zatrudnienia Wspieranie aktywności zawodowej Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Rozwój i upowszechnienie
Bardziej szczegółowoZatrudnienie w Polsce Iga Magda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Iga Magda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Trendy na polskim rynku pracy 80 75 Wskaźnik zatrudnienia Wskaźnik aktywności Stopa bezrobocia 20 18 70 16 65 60 14 55 12 50 10 45 8 40 35 6 30 4 Turcja
Bardziej szczegółowoWykorzystanie środków Unii Europejskiej w realizacji gminnych programów polityki senioralnej doświadczenia i plany
Wykorzystanie środków Unii Europejskiej w realizacji gminnych programów polityki senioralnej doświadczenia i plany Lublin - największe miasto Polski Wschodniej ponad 340 000 mieszkańców seniorzy: mężczyźni
Bardziej szczegółowoBezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na polskim rynku pracy
Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na polskim rynku pracy Agnieszka Piątkiewicz Dolnośląski Urząd Wojewódzki 1 I. Sytuacja demograficzna i jej wpływ na rynek
Bardziej szczegółowoDziałanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających
Bardziej szczegółowoPoddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej
Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom
Bardziej szczegółowoZakończenie Summary Bibliografia
Spis treści: Wstęp Rozdział I Zakresy i ich wpływ na pojmowanie bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1. Zakresy pojmowania bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.1. Zakres wąski bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.2. Zakres
Bardziej szczegółowoWydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności w 2006 roku
Załącznik Nr 4 do Uchwały Nr LII/850/06 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 25 września 2006 r. Wydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu
Bardziej szczegółowoEuropejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy
Bardziej szczegółowowparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1
Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
Bardziej szczegółowoStan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.
Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do Uchwały Nr XXV/149/2008 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 30 grudnia 2008 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty
Bardziej szczegółowoPrzeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS
Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Warszawa, 13 marca 2014r. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 1229/169/08. Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 9 grudnia 2008 roku
UCHWAŁA Nr 1229/169/08 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 9 grudnia 2008 roku w sprawie Założeń Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2009 i lata 2010-2011.
Bardziej szczegółowoWSPARCIE DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH W RPO WM 2014-2020 Europejski Fundusz Społeczny. Leszek Zegzda Członek Zarządu Województwa Małopolskiego
WSPARCIE DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH W RPO WM 2014-2020 Europejski Fundusz Społeczny Leszek Zegzda Członek Zarządu Województwa Małopolskiego 8_RYNEK PRACY 9_REGION SPÓJNY SPOŁECZNIE 10_WIEDZA I KOMPETENCJE 28%
Bardziej szczegółowoPRIORYTETY I DZIAŁANIA EFS PROPOZYCJA
Tablica Działania EFS w ramach SOP Działanie (obszar interwencji) 1.1. Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku 1.2. Wspieranie młodzieży poszukującej zarządzająca (Managing authority) EFS
Bardziej szczegółowoWojewództwa Zachodniopomorskiego
Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 oraz efekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Szczecin, 22.09.2015 r. Alokacja dla województwa zachodniopomorskiego
Bardziej szczegółowoZabezpieczenie emerytalne wyzwania i perspektywy
Zabezpieczenie emerytalne wyzwania i perspektywy Maciej Żukowski Konferencja O ubezpieczeniu w polityce społecznej z okazji Jubileuszu Profesora Tadeusza Szumlicza SGH, Warszawa, 22.01.2015 r. Plan Zabezpieczenie
Bardziej szczegółowoGODZENIE PRACY ZAWODOWEJ Z ŻYCIEM RODZINNYM SEMINARIUM ELASTYCZNA OPRGANIZACJA PRACY I CZASU PRACY. DLACZEGO TAK? DLACZEGO NIE? Dorota Głogosz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Biuro Polityki Społecznej
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoPriorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH
Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych
Bardziej szczegółowoWydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności w 2006 roku
Załącznik Nr 4 do Uchwały Nr XLIX/816/06 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 26 czerwca 2006 r. Wydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu
Bardziej szczegółowoOrganizacje pozarządowe jako potencjalni beneficjenci w MRPO 2014-2020. Jakub Szymański Dyrektor Departamentu Polityki Regionalnej
Organizacje pozarządowe jako potencjalni beneficjenci w MRPO 2014-2020 Jakub Szymański Dyrektor Departamentu Polityki Regionalnej SCHEMAT RPO 2014-2020: DWUFUNDUSZOWY I ZINTEGROWANY 1. WARUNKI DLA ROZWOJU
Bardziej szczegółowoErasmus dla wszystkich : 5 milionów osób skorzysta ze środków UE
KOMISJA EUROPEJSKA KOMUNIKAT PRASOWY Erasmus dla wszystkich : 5 milionów osób skorzysta ze środków UE Bruksela, 23 listopada 2011 r. Aż 5 mln osób, niemal dwa razy tyle, co obecnie, będzie mogło wyjechać
Bardziej szczegółowoWspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem
Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem Wielkie zmiany na rynku pracy w Polsce i na Dolnym Śląsku W 2016 r. aktywnymi formami aktywizacji zawodowej objęto 22 390 bezrobotnych, w tym 11 926 kobiet
Bardziej szczegółowoDziennik Urzędowy Unii Europejskiej
L 30/6 2.2.2018 ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2018/162 z dnia 23 listopada 2017 r. zmieniające załącznik I do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1305/2013 oraz załączniki II
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia
Bardziej szczegółowoPodwyższenie wieku emerytalnego
MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Podwyższenie wieku emerytalnego projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw Luty 2012 r. 1 Demografia Wskutek malejącej
Bardziej szczegółowoGodzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.
Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim
Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Łomża, 6 listopada 2014 Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości Podsumowanie działań POKL wdrażanych
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA. Gdańsk 29.05.2014. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
KONFERENCJA Gdańsk 29.05.2014 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2004-2013 95 435 138 PLN 109 222 205 PLN 403 287 141 PLN 607 944 484
Bardziej szczegółowoSTATYSTYKI PROGRAMU MŁODZIEŻ W DZIAŁANIU: ZA 2012 ROK
,,,,,,,, Budżet przyznany przez KE, po dozwolonych przesunięciach Budżet programu "Młodzież w działaniu" w roku wg Akcji (stan na dzień,..)...., razem z PW. razem z PW. TCP.,,,,,,,, Kwota dofinasowania
Bardziej szczegółowoWydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności w 2006 roku
Załącznik Nr 4 do Uchwały Nr LIII/893/06 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 24 października 2006 r. Wydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych
Bardziej szczegółowoAktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd
Bardziej szczegółowo28 315 000 28 315 000 Dotacje rozwojowe oraz środki na finansowanie 2009 Wspólnej Polityki Rolnej
Dział Załącznik Nr 13 do Uchwały Nr XXX/419/08 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 22 grudnia r. Dotacja rozwojowa w budżecie Województwa Wielkopolskiego na rok Rozdział Wyszczególnienie Plan na
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII Promocja integracji
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 1 Alokacja środków na województwo mazowieckie na lata 2007-2013 w ramach Priorytetu VIII PO KL (w euro)* Ogółem: 202 889 967,07 * Zgodnie ze Szczegółowym Opisem
Bardziej szczegółowoSewilla, lutego 2010 DEKLARACJA FORUM DORADCZEGO NA TEMAT OGÓLNOEUROPEJSKIEGO BADANIA KONSUMPCJI ŻYWNOŚCI EUROPEJSKIE MENU
Sewilla, 11-12 lutego 2010 DEKLARACJA FORUM DORADCZEGO NA TEMAT OGÓLNOEUROPEJSKIEGO BADANIA KONSUMPCJI ŻYWNOŚCI EUROPEJSKIE MENU OGÓLNOEUROPEJSKIE BADANIE KONSUMPCJI ŻYWNOŚCI (EU Menu) Propozycja przeprowadzenia
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY. Program Operacyjny Kapitał Ludzki
EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wprowadzenie do EFS Europejski Fundusz Społeczny (EFS): jest instrumentem Unii Europejskiej, powołanym do życia w 1957 roku mającym na celu
Bardziej szczegółowoEfekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim
Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim Na realizację komponentu regionalnego PO KL od 2007 r. województwo wielkopolskie otrzymało czyli równowartość
Bardziej szczegółowoZagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej. Edycja 2
Zagraniczna mobilność studentów niepełnosprawnych i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej. Edycja 2 projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Wiedza
Bardziej szczegółowoWydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności w 2006 roku
Załącznik Nr 4 do Uchwały Nr XLVIII/800/06 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 maja 2006 r. Wydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu
Bardziej szczegółowoProjekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.
Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie 2014-2020 konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER Warszawa, 8 czerwca 2016 r. Podejście do współpracy ponadnarodowej i innowacji społecznych
Bardziej szczegółowoRozwój turystyki w Polsce na przykładzie danych statystycznych
Rozwój turystyki w Polsce na przykładzie danych statystycznych VI Ogólnopolska Konferencja Polskich Stacji Narciarskich i Turystycznych Białka Tatrzańska, 2 4 czerwca 2014 r. Wydatki w gospodarce turystycznej
Bardziej szczegółowoWzrost spójności terytorialnej
WSPARCIE OBSZARÓW WIEJSKICH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-20132013 w województwie pomorskim CEL GŁÓWNY PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE
Bardziej szczegółowoPlan Działania na rok 2010
Konferencja Regionalna Plan Działania na rok 2010 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU I WZMOCNIENIE SEKTORA
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY DLA KOBIET
EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY DLA KOBIET Człowiek najlepsza inwestycja Prezentacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Informacje ogólne Europejski
Bardziej szczegółowoWydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności w 2006 roku
Załącznik Nr 4 do Uchwały Nr IV/21/06 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 28 grudnia 2006 r. Wydatki na programy i projekty realizowane ze środków pochodzących z funduszy strukturalnych i Funduszu
Bardziej szczegółowodr Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
dr Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu E-mail: kamzaw@umk.pl 1 1. Sytuacja na europejskich rynkach pracy i w Polsce 2. Rynek pracy w województwie pomorskim 3. Prognozy zapotrzebowania
Bardziej szczegółowo