ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRACOWNIKÓW INSTYTUTU TECHNOLOGII ELEKTRONOWEJ

Transkrypt

1

2 ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRACOWNIKÓW INSTYTUTU TECHNOLOGII ELEKTRONOWEJ Warszawa, luty 2011 r.

3 1 R o z d z i a ł Postanowienia ogólne I Na podstawie przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy /tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm./, pomiędzy Instytutem Technologii Elektronowej w Warszawie, Al. Lotników 32/46, reprezentowanym przez Dyrektora Instytutu, a Komisją Zakładową NSZZ Solidarność w Warszawie, Al. Lotników 32/46, w dniu 1 lutego 2011 r. zawarty został Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Instytutu Technologii Elektronowej - treści następującej: Zakładowy Układ Zbiorowy ustala: 1. zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy, wymiar czasu pracy, zasady interpretowania postanowień układu, system oceny funkcjonowania układu. 2. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stosuje się do wszystkich pracowników instytutu z wyłączeniem dyrektora, zastępców dyrektora i głównego księgowego w zakresie zasad wynagradzania. 3. Pracownikiem jest każda osoba zatrudniona w instytucie na podstawie mianowania lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, określony, próbny, lub na czas wykonywania określonej pracy, na pełny lub część etatu. 4. Ograniczenia w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia, działalności gospodarczej i działalności konkurencyjnej przez pracowników naukowych oraz wyjątki od tych ograniczeń określa ustawa o instytutach badawczych.

4 2 R o z d z i a ł Wynagrodzenia II Środki na wynagrodzenia określa plan zatrudnienia i płac na dany rok obrotowy, stanowiący część planu kosztów instytutu. 2. Środki na wynagrodzenia obejmują: 1) płace wg angaży; 2) przeszeregowania; 3) nagrody jubileuszowe i odprawy; 4) wynagrodzenia z bezosobowego funduszu płac; 5) nagrody; 6) dodatki za wysługę lat. 3. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat: 1) dla pracowników naukowych i badawczo-technicznych w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy; 2) dla pozostałych pracowników w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym roku do 20% po 20 latach pracy; 3) za okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat uznaje się okresy pracy w instytucie oraz w zakładach pracy, których następcą prawnym jest instytut, tj. Przemysłowy Instytut Elektroniki Oddział Kraków, Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Mikroelektroniki Hybrydowej i Rezystorów; 4) dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia tego miesiąca. 5. Wynagrodzenie pracowników zaangażowanych w realizację projektów rozliczanych godzinowo, określane jest stawką godzinową wynikającą z wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę.

5 Pracownicy naukowi wynagradzani są w formie wynagrodzenia miesięcznego płatnego z dołu. 2. Tabela stanowisk pracowników naukowych w instytucie stanowi załącznik nr 1 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 3. Wymagania oraz tryb powoływania na stanowiska pracowników naukowych określa ustawa z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz. U. z 2010 r. Nr 96 poz. 618.) oraz statut instytutu Pracownicy badawczo-techniczni wynagradzani są w formie wynagrodzenia miesięcznego płatnego z dołu. 2. Tabela stanowisk pracowników badawczo-technicznych w instytucie stanowi załącznik nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 3. Wymagania oraz tryb powoływania na stanowiska pracowników badawczotechnicznych określa ustawa z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz. U. z 2010 r. Nr 96 poz. 618.). Wymagane kwalifikacje na stanowiska badawczo-techniczne w instytucie określone są w załączniku nr 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracownicy inżynieryjno-techniczni, ekonomiczno-administracyjni i pozostali wynagradzani są w formie wynagrodzenia miesięcznego płatnego z dołu. 2. Tabela stanowisk, wymagane kwalifikacje i staż pracy do zajmowania tych stanowisk dla wymienionych w ust. 1 grup pracowników stanowi załącznik nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy 9. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, trwający łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, każdy pracownik instytutu zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia miesięcznego.

6 4 R o z d z i a ł Czas pracy III 10. Wszystkich pracowników instytutu obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie w miesięcznym okresie rozliczeniowym Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia godzinowego za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w punkcie 2); 2) 100% wynagrodzenia godzinowego za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Godzinową stawkę wynagrodzenia oblicza się dzieląc stawkę miesięczną wynikającą z osobistego zaszeregowania przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Praca w godzinach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 2. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, albo usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana tylko na polecenie pracodawcy. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w punkcie b) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

7 5 Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy w godzinach nadliczbowych. 3. 1) W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 2) Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Przepis punktu 1), zdanie drugie stosuje się. 4. Dodatek, o którym mowa w ustępie 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę i święta w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. 5. Dyrektor, główny księgowy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, a także zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem art kodeksu pracy. Pracownicy ci otrzymują równoważną liczbę godzin wolnych od pracy w innym dniu. 6. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być wprowadzony w poszczególnych dniach i tygodniach dłuższy czas pracy jeżeli jest on wyrównywany skróceniem czasu pracy w innych dniach lub tygodniach w okresie nie przekraczającym jednego miesiącach. Praca w granicach takiego rozkładu czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, lecz pracą zgodną z miesięcznym harmonogramem pracy. 7. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w instytucie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.

8 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, to znaczy pomiędzy godzinami 22 i 6 przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Praca w porze nocnej może być wykonywana wyłącznie na polecenie pracodawcy, gdy nie może być wykonana w normalnym czasie pracy przyjętym w instytucie. 3. Praca w porze nocnej może być wykonywana przez co najmniej 2 osoby, w celu zapewnienia asekuracji. 13. Pracownikowi zatrudnionemu na polecenie pracodawcy w soboty, niedziele i święta ustawowe udziela się innego dnia wolnego od pracy w tygodniu bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. 14. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. R o z d z i a ł IV Stanowiska kierownicze Stanowiskami kierowniczymi w instytucie są stanowiska: 1) Dyrektora i jego zastępców; 2) Głównego księgowego i jego zastępcy;

9 7 3) Kierowników komórek organizacyjnych uwzględnionych w schemacie organizacyjnym instytutu /zakładów, pracowni, laboratoriów, zespołów, działów, sekcji itp./; W dużych zakładach naukowo-badawczych mogą być utworzone - w uzasadnionych przypadkach - stanowiska zastępcy lub zastępców kierownika zakładu lub laboratorium. 2. Tabela stanowisk, wymaganych kwalifikacji pracowników pełniących funkcje kierownicze stanowi załącznik nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 3. Pracownik nie może równocześnie zajmować dwóch stanowisk kierowniczych w instytucie. R o z d z i a ł Nagrody jubileuszowe, odprawy, nagrody V Pracownikom za wieloletnią pracę przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się udokumentowane okresy zatrudnienia oraz inne okresy zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w instytucie zatrudniającym go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w aktach osobowych będących w dyspozycji instytutu brak jest odpowiedniej dokumentacji.

10 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, zatrudnionemu w instytucie przed dniem wejścia w życie niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, zatrudnionemu w instytucie w dniu bądź po dniu wejścia w życie niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia - przy okresie zatrudnienia w instytucie do 10 lat włącznie trzymiesięcznego wynagrodzenia - przy okresie zatrudnienia w instytucie powyżej 10 lat do 20 lat włącznie sześciomiesięcznego wynagrodzenia - przy okresie zatrudnienia w instytucie powyżej 20 lat 3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 4. Za okresy pracy uprawniające do odprawy uznaje się okresy pracy w instytucie oraz w zakładach pracy, których następcą prawnym jest instytut, tj. Przemysłowy Instytut Elektroniki Oddział Kraków, Ośrodek Badawczo- Rozwojowy Mikroelektroniki Hybrydowej i Rezystorów Zasady tworzenia funduszu nagród oraz ich przyznawania ustala regulamin, stanowiący załącznik nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. R o z d z i a ł VI Projekty badawcze, honoraria promotorskie Zasady wynagradzania z tytułu realizacji projektów badawczych regulują umowy o realizację tych projektów.

11 9 2. Środki przyznane przez ministra właściwego do spraw nauki na płace w projektach badawczych przeznacza się wyłącznie na finansowanie płac angażowych wykonawców tych projektów Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje po pozytywnym zakończeniu przewodu jednorazowe wynagrodzenie w wysokości zgodnej z obowiązującymi przepisami. 2. Wynagrodzenia wymienione w ust. 1 są wypłacane wyłącznie z tytułu promotorstwa w przewodzie doktorskim dotyczącym pracownika instytutu. R o z d z i a ł VII Przeszeregowania i awanse 21. Decyzję o przeszeregowaniu pracownika podejmuje dyrektor instytutu na podstawie umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego, akceptowanego przez nadzorującego daną komórkę organizacyjną zastępcę dyrektora. 22. Przeszeregowania pracowników dokonywane są w skali na jaką pozwala sytuacja finansowa instytutu Awansowanie pracowników na wyższe stanowiska może następować w każdym terminie w ciągu roku w momencie gdy pracownik osiąga wymagane kwalifikacje lub gdy niezbędne jest wypełnienie vacatu na danym stanowisku i pracownik posiada wymagane dla tego stanowiska kwalifikacje. 2. Awansowania pracownika dokonuje dyrektor instytutu na podstawie umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego, akceptowanego przez nadzorującego daną komórkę organizacyjną zastępcę dyrektora lub z inicjatywy własnej.

12 10 3. W przypadkach wymienionych w ustawie o instytutach badawczych - przed awansowaniem wymagane jest zaopiniowanie wniosku przez radę naukową instytutu. 4. Zatrudnianie pracowników na stanowiska naukowe poprzedzone jest konkursem i może następować w każdym terminie w ciągu roku. Kryteria i tryb przeprowadzania konkursu określa statut instytutu. R o z d z i a ł VIII Postanowienia końcowe 24. W sprawach nie uregulowanych przepisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy mają zastosowanie przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy /tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm./; 2) ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. z 2010 r. Nr 96, poz. 618); 3) ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi ( Dz.U. z 2000 r. Nr 26, poz. 306 ze zm.); oraz przepisy wykonawcze wydane do tych ustaw. 25. Wszelkie zmiany do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy mogą być wprowadzone jedynie w formie protokołu dodatkowego, w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ Solidarność. 26. Prawo wystąpienia z inicjatywą zmiany regulaminów wymagających uzgodnienia z Komisją Zakładową NSZZ Solidarność przysługuje: 1. Dyrektorowi instytutu; 2. Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność.

13

14 12 ZUZP Załącznik Nr 1 Lp. TABELA STANOWISK I WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH Stanowisko Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) 1. Profesor zwyczajny Profesor nadzwyczajny Profesor wizytujący Adiunkt Asystent Kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowisk naukowych oraz sposoby nawiązywania stosunku pracy z pracownikami naukowymi, określone są w rozdziale 9 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. z 2010 r. Nr 96, poz. 618) oraz w statucie instytutu.

15 13 ZUZP Załącznik Nr 2 TABELE STANOWISK, WYMAGANYCH KWALIFIKACJI I WYNAGRODZEŃ pracowników badawczo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pozostałych a) Pracownicy badawczo-techniczni Lp. Stanowisko Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) 1. Główny specjalista badawczo-techniczny Starszy specjalista badawczo-techniczny Specjalista badawczo-techniczny Kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowisk badawczo-technicznych oraz sposób nawiązywania stosunku pracy z pracownikiem badawczo-technicznym określa ustawa z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. z 2010 r. Nr 96 poz. 618.). Wymagane kwalifikacje na stanowiska badawczo-techniczne w instytucie określone są w załączniku nr 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

16 14 b) Pracownicy inżynieryjno-techniczni Lp Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Główny specjalista inżynieryjno-techniczny wyższe Starszy specjalista techniczne inżynieryjno-techniczny lub Specjalista w zakresie inżynieryjno-techniczny nauk ścisłych Inżynier, fizyk, chemik, informatyk, matematyk - 5. Starszy technik 6. Technik 7. Starszy laborant 8. Laborant 9. Stażysta po studiach wyższych średnie techniczne zasadnicze techniczne do wyższe Stażysta po szkole średniej średnie - do 1 700

17 15 c) Pracownicy administracyjno-ekonomiczni Lp Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Główny specjalista administracyjno-ekonomiczny Starszy specjalista administracyjno-ekonomiczny Specjalista administracyjno-ekonomiczny 4. Samodzielna księgowa wyższe Księgowa średnie 6. Samodzielny referent Referent Stażysta po studiach wyższych wyższe Stażysta po szkole średniej średnie - do 1 700

18 16 d) Pracownicy biblioteczni i pracownicy dokumentacji naukowej Lp. Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Kustosz Główny specjalista dokumentalista Starszy specjalista dokumentalista wyższe Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Specjalista dokumentalista Rzecznik patentowy uprawnienia rzecznika patentowego Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista Bibliotekarz, dokumentalista średnie St. technik dokumentalista Technik dokumentalista - do Stażysta po studiach wyższych wyższe Stażysta po szkole średniej średnie - do 1 700

19 17 e) Pracownicy służby zdrowia Lp. Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Lekarz zakładowy wyższe medyczne Pielęgniarka średnie medyczne f) Pracownicy na stanowiskach robotniczych Lp. Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Starszy mistrz średnie Mistrz techniczne Starszy rzemieślnik zasadnicze Rzemieślnik techniczne - do g) Pracownicy obsługi Lp. Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Portier - do Magazynier podstawowe - do Sprzątaczka - do 2 400

20 18 ZUZP Załącznik Nr 3 TABELA STANOWISK, WYMAGANYCH KWALIFIKACJI I WYNAGRODZEŃ Funkcje kierownicze Lp 1. Stanowisko Wymagane wykształcenie Liczba lat pracy Stawki wynagrodzenia miesięcznego (zł) Kierownik zakładu naukowo - badawczego, centrum wyższe Z-ca kierownika zakładu wyższe Z-ca głównego księgowego 4. Kierownik działu Kierownik laboratorium, pracowni, zespołu badawczego Kierownik warsztatu, zespołu, sekcji wyższe średnie wyższe średnie wyższe średnie wyższe odpowiedniej specjalności średnie

21 19 ZUZP Załącznik Nr 4 Regulamin tworzenia Zakładowego Funduszu Nagród oraz zasady wypłat ze środków tego funduszu Na podstawie Art. 19, ust. 2 pkt 4 i ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych /Dz.U. z 2010r. Nr 96, poz. 618/, instytut może tworzyć Zakładowy Fundusz Nagród, z zysku netto za poprzedni rok obrotowy. 2. Propozycję podziału zysku przedstawia dyrektor instytutu w sprawozdaniu finansowym za rok poprzedni. 3. Propozycja podziału zysku jest opiniowana przez radę naukową instytutu. 4. Wypłata nagród z Zakładowego Funduszu Nagród następuje w roku następnym po roku sprawozdawczym, po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego przez ministra sprawującego nadzór Wypłaty z Zakładowego Funduszu Nagród są przeznaczone przede wszystkim na nagrody za wyniki naukowe i badawcze, przyczyniające się do rozwoju instytutu i stanowiące osiągnięcia wysoko oceniane przez ministra właściwego do spraw nauki w procesie oceny parametrycznej instytutów badawczych, a w szczególności: 1) dla pracowników, którzy pozyskali umowy na dodatkowe źródła przychodów poza dotacją statutową ministra właściwego do spraw nauki jak np. projekty badawcze, projekty rozwojowe, projekty celowe, projekty unijne, itd. oraz wykonawców tych projektów; 2) dla autorów publikacji w renomowanych czasopismach międzynarodowych wymienionych na liście czasopism punktowanych w ocenie parametrycznej jednostki naukowej, a także monografii. Lista ww. czasopism jest publikowana przez ministra właściwego do spraw nauki; 3) dla pracowników zajmujących pierwszych dziesięć miejsc w rankingu osiągnięć pracowników instytutu, sporządzanym corocznie przez komisję powołaną przez dyrektora instytutu; 4) dla pracowników, którzy uzyskali stopień naukowy lub tytuł naukowy.

22 20 2. Wypłaty z Zakładowego Funduszu Nagród mogą być przeznaczone także na nagrody za: 1) uzyskane patenty i prawa ochrony topografii układów scalonych; 2) wdrażanie systemu jakości; 3) otrzymanie akredytacji laboratorium; 4) praktyczne wykorzystanie poza instytutem wyników badań prowadzonych w instytucie przynoszących dochody; 5) inne istotne dla instytutu osiągnięcia naukowe, techniczne, organizacyjne i ekonomiczne. 3. Nagrody z Zakładowego Funduszu Nagród przyznaje dyrektor instytutu z inicjatywy własnej lub na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika a w przypadkach wymienionych w 2 ust.1, pkt 1), na wniosek kierownika projektu.

23 21 ZUZP Załącznik Nr 5 Wymagane kwalifikacje przy zatrudnianiu na stanowiska badawczotechniczne w Instytucie Technologii Elektronowej w Warszawie. Na podstawie art. 49, ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. z 2010 r., Nr 96, poz. 618) Na stanowisku głównego specjalisty badawczo-technicznego może być zatrudniona osoba posiadająca równocześnie co najmniej: 1) stopień naukowy doktora; 2) N punktów za udokumentowany dorobek: a) badawczy lub projektowy, b) patentowy, konstrukcyjny lub technologiczny, c) wdrożeniowy, w okresie ostatnich 5 lat oceniony na podstawie punktacji ustalonej aktualnie obowiązującym zarządzeniem dyrektora instytutu w sprawie systemu ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych i badawczo-technicznych w Instytucie Technologii Elektronowej*; 3) 10-letni staż pracy w danej specjalności. 2. Na stanowisku starszego specjalisty badawczo-technicznego może być zatrudniona osoba posiadająca równocześnie co najmniej: 1) wykształcenie wyższe; 2) 0,75N punktów za udokumentowany dorobek: a) badawczy lub projektowy, b) patentowy, konstrukcyjny lub technologiczny, c) wdrożeniowy, w okresie ostatnich 5 lat oceniony na podstawie punktacji ustalonej aktualnie obowiązującym zarządzeniem dyrektora instytutu w sprawie systemu ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych i badawczo-technicznych w Instytucie Technologii Elektronowej *; 3) 5-letni staż pracy w danej specjalności.

24 22 3. Na stanowisku specjalisty badawczo-technicznego może być zatrudniona osoba posiadająca - równocześnie co najmniej: 1) wykształcenie wyższe; 2) 0,5N punktów za udokumentowany dorobek: a) badawczy lub projektowy, b) patentowy, konstrukcyjny lub technologiczny, c) wdrożeniowy, w okresie ostatnich 5 lat oceniony na podstawie punktacji ustalonej aktualnie obowiązującym zarządzeniem dyrektora instytutu w sprawie systemu ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych i badawczo-technicznych w Instytucie Technologii Elektronowej *; 3) 5-letni staż pracy w danej specjalności Dyrektor instytutu określa, w drodze zarządzenia, wartość parametru N na dany rok do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego. 2. Wartość parametru N na okres od dnia wejścia w życie niniejszego zarządzenia do końca 2011 roku ustala się na poziomie 1000 punktów. * Na dzień wejścia w życie niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązuje zarządzenie nr 13/09 z dnia 2 listopada 2009 r. w sprawie: systemu ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych i badawczotechnicznych w Instytucie Technologii Elektronowej.

25