Największy Polski Portal Pracy. przewodnik studenta. praktyki

Transkrypt

1 Największy Polski Portal Pracy praca praktyki staże przewodnik studenta praktyki 2006

2 Szukasz praktyk na wakacje? A mo e szukasz pracy, ale nie masz doêwiadczenia zawodowego? Przyda by Ci si laptop? Albo marzysz o praktyce w s onecznej Portugalii? Studiujesz finanse? A mo e jesteê urodzonym humanistà? Koƒczysz I rok studiów, a mo e jesteê absolwentem? Dla studentów wszystkich lat i kierunków studiów stworzyliêmy program Come and Grow with us Wybierz propozycj dla siebie i... do àcz do nas! Szczegó y znajdziesz wewnàtrz Przewodnika na stronach 42 i 43 dodaj do ulubionych...

3 Drogi Czytelniku, Masz apetyt na coś więcej niż studiowanie. Czujesz, że drzemie w Tobie potencjał, chcesz w końcu zacząć działać, zamiast tylko zaliczać kolejne egzaminy. I chcesz od razu trafić w dziesiątkę w końcu nie lubisz marnować czasu. Są pracodawcy, którzy ludzi takich, jak Ty, potrafią docenić. I którym tacy, jak Ty, są potrzebni....znajdź najlepszy sposób Oddajemy w Twoje ręce Przewodnik Praktyki Przeczytasz w nim, jakie możliwości odbycia praktyk oferują pracodawcy otwarci na studentów i absolwentów. Zobacz, jak funkcjonują programy praktyk i staży, jakie wymagania należy spełnić, by aplikować, jakie możliwości stoją przed tymi, którzy je ukończyli. W Przewodniku znajdziesz obszerną bazę firm, z których każda ma coś do zaoferowania studentom. Ale praktyki w przedsiębiorstwie to nie jedyne rozwiązanie. Przeczytaj, jak zdobyć doświadczenie podczas praktyk zagranicznych, staży w administracji publicznej, organizacjach międzynarodowych i pozarządowych, na stypendiach i wyjazdach w ramach wolontariatu....i wypraktykuj to Znajdź swój sposób na rozwijanie własnych pasji i zdobycie doświadczenia. Przeczytaj, jak skutecznie przejść proces rekrutacji jakich błędów unikać, jak przygotować dokumenty, przejść rozmowę kwalifikacyjną i zyskać apetyt na więcej. Mamy nadzieję, że znajdziesz tu coś dla siebie, niezależnie od tego, co studiujesz lub studiowałe(a)ś i że nasz Przewodnik ułatwi Ci poruszanie się po rynku praktyk i pracy. Redakcja Przewodnika Praktyki NAJBOGATSZY W POLSCE PRZEWODNIK DLA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW POSZUKUJĄCYCH PRAKTYKI WYDAWCA: Communication Partners Sp. z o.o. ul. Ciołka 10, Warszawa Telefon: Faks: ISSN: PREZES ZARZĄDU: Przemysław Gacek REDAKTOR NACZELNY: Rafał Szczepanik ZASTĘPCA REDAKTORA NACZELNEGO: Piotr Henzler KOORDYNATOR PROJEKTU: Sylwia Zawada KOREKTA: Iwona Lisek-Woubishet DYREKTOR DS. DYSTRYBUCJI I MARKETINGU: Maciej Noga KIEROWNIK PRODUKCJI: Dariusz Krawczyk OPRACOWANIE GRAFICZNE: Marta W-Chade, Michal Olkowski, Bartek Spławski WSPÓŁPRACA: Agata Krzywicka, Marta Pawlak-Dobrzańska, Karolina Witecka, Iza Zbonikowska KONTAKT PRACODAWCY: Małgorzata Kozioł, pracodawcy@pracuj.pl KONTAKT REKLAMODAWCY: Marcin Pietras, marcin.pietras@pracuj.pl KONTAKT REDAKCJA: pracuj@pracuj.pl DRUK: Drukarnia Leyko Kraków Za treść reklam, ogłoszeń płatnych i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca materiałów niezamówionych oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Sekcja Profile praktyk zawiera materiały reklamowe. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

4 spis treści Sprawdzisz: gdzie i kiedy odbędą się wiosenne edycje Targów Pracy, Dni Kariery i innych wydarzeń 4-5 Spis treści Kalendarz wydarzeń: wiosna Dowiesz się: jak napisać dobre CV co mówić podczas interview jak może wyglądać proces rekrutacji 7-12 Dowiesz się: jakie oczekiwania mają pracodawcy gdzie szukać praktyki w zależności od kierunku studiów jak wygląda praktyka Dowiesz się: jakie są możliwości wyjazdu gdzie szukać dofinansowania Rekrutacja Znajdź praktykę CV List motywacyjny Inne etapy rekrutacji Praktyka w Polsce Wszechstronni i konsekwentni Praktyki dla studentów kierunków humanistycznych Praktyki dla studentów kierunków technicznych Praktyki dla studentów kierunków ekonomicznych Przyjmujemy na praktyki Już po praktyce Praktyka za granicą W Europę z Erasmusem Państwo zapłaci za Twój wyjazd Wolontariat za granicą Wrażenia z praktyki za granicą Dowiesz się: czym zajmują się organizacje studenckie która organizacja najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom Organizacje studenckie AIESEC BEST ELSA Praktyki 2006

5 spis treści Spis treści dowiesz się, jakich praktykantów poszukują pracodawcy przeczytasz o programach praktyk aplikujesz do firmy, która jest dla ciebie najlepsza Profile praktyk Accenture Bank BPH S.A Bank Millennium S.A Bank Pekao SA British American Tobacco Polska CGI Citibank Handlowy Ernst & Young IBM Polska Sp. z o.o Imperial Tobacco Polska S.A KPMG Masterfoods Polska minimal Sp. z o.o Nestlé Polska S.A Orange Philip Morris Polska S.A Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna PricewaterhouseCoopers Reckitt Benckiser (Poland) SA TBWA Telekomunikacja Polska SA The Boston Consulting Group Unilever Vattenfall znajdziesz informacje o firmach poszukujących praktykantów dowiesz się, jakie wymagania trzeba spełnić będziesz wiedział, na jakie wynagrodzenie możesz liczyć Baza praktyk Baza praktyk Indeks wg branż wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 3

6 kalendarz wydarzeń Kalendarz wydarzeń wiosna 2006 DATA WYDARZENIE MIEJSCE ORGANIZATOR OPIS WYDARZENIA cały rok od 23 stycznia marzec-czerwiec marzec-maj 1 marca 20 kwietnia 3 marca 15 kwietnia 20 marca 29 maja Tandem Courses Warsztaty Aktywizacji Zawodowej Ogólnopolski ranking pracodawców KOMPAS Studencki konkurs wiedzy o rynkach kapitałowych Młodzi Inwestorzy Ogólnopolski konkurs SURVIVE! Rekrutacja na praktyki zagraniczne Akademia Giełdowa 2 Analiza techniczna bez tajemnic 28 marca Konferencja NEGOCJATOR do końca marca kwiecień Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów WSIiE TWP w Olsztynie Konferencja międzynarodowa Dni Negocjacji III cała Polska BPZSiA WSIiE TWP w Olsztynie Uczelnie lub uniwersyteckie wydziały ekonomiczne w 10 miastach Polski część pierwsza internetowo; finał na SGH, Warszawa Szkoła Główna Handlowa, Warszawa Szkoła Główna Handlowa, Warszawa Szkoła Główna Handlowa, Warszawa Szkoła Główna Handlowa, Warszawa BPZSiA WSIiE TWP w Olsztynie Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza Erasmus Student Network i Niezależne Zrzeszenie Studentów Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów WSIiE TWP w Olsztynie Studenckie Koło Naukowe Konsultingu (SKNK) przy Katedrze Analizy Działalności Przedsiębiorstwa Szkoły Głównej Handlowej Studenckie Koło Naukowe Klub Inwestora, SGH Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Strategicznego SGH AIESEC SGH, Warszawa (PROJEKT OGX) Studenckie Koło Naukowe Klub Inwestora SGH Studenckie Koło Naukowe Negocjacji, Komunikacji i Psychologii Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów WSIiE TWP w Olsztynie AEGEE Poznań Tandem Courses to baza danych, która zrzesza ludzi chcących uczyć się języków obcych zgodnie z zasadą język za język. Projekt skierowany jest do studentów polskich i gości z zagranicy. Studenci zetkną się ze sztuką mowy ciała, technikami komunikacji, samomotywacji i asertywności. Poznają swoje predyspozycje zawodowe i zaplanują wstępnie indywidualną ścieżkę kariery, nauczą się, jak pisać aplikację. Przedsięwzięcie Studenckiego Koła Naukowego Konsultingu SGH we współpracy z instytutem badania rynku i opinii publicznej SMG/KRC Millward Brown Company, dziennikiem Rzeczpospolita oraz organizacjami partnerskimi z całego kraju. Konkurs skierowany do studentów, którzy interesują się rynkami kapitałowymi. Część I to zadania wysyłane przez internet i rozwiązywane przez trzyosobowe drużyny. Finał dla najlepszych w maju na SGH. Ogólnopolski konkurs dla studentów zainteresowanych zarządzaniem strategicznym. Eliminacje w dwóch etapach odbędą się przez internet, a na finał zapraszamy do Warszawy. Przewidujemy bardzo atrakcyjne nagrody! Spotkania z byłymi praktykantami, rozmowy z przedstawicielami ambasad, wystawa zdjęć, spotkanie informacyjne, a następnie składanie aplikacji przez zainteresowanych i egzaminy jezykowe. Druga część szkoleń dotyczących giełdy, poświęcona analizie technicznej. Uczestnicy będą mieli możliwość poznania głównych metod przeprowadzania analizy oraz zdobycia praktycznych umiejętności. Szkolenia prowadzić będą znani praktycy rynków finansowych. Negocjator 2006 to impreza odbywająca się po raz piąty w SGH, w ramach której organizujemy bezpłatne warsztaty z dziedziny umiejętności miękkich, prowadzone przez trenerów ze znanych firm szkoleniowych, oraz wykłady wybitnych osobistości. Weź udział w symulacji na programie komputerowym stworzonym z myślą specjalnie o Tobie. Poznasz swoje predyspozycje zawodowe, dowiesz się o interesujących Cię zawodach. Projekt jest kolejnym etapem długofalowego programu rozwijania umiejętności interpersonalnych i negocjacyjnych wśród studentów. finał 7-8 kwietnia Columbia Negotiations Game Warszawa Studenckie Koło Naukowe Negocjacji, Komunikacji i Psychologii SGH Prestiżowe symulacje negocjacji międzynarodowych. Drużyny na bazie dynamicznych scenariuszy opartych na rzeczywistej sytuacji negocjują wielostronne porozumienie. W tym roku projekt wzbogacono o ogólnodostępny e-learningowy kurs negocjacyjny. 4 Praktyki 2006

7 kalendarz wydarzeń DATA WYDARZENIE MIEJSCE ORGANIZATOR OPIS WYDARZENIA 7-9 kwietnia CeSaR Studencki Weekend Odpowiedzialnego Biznesu Warszawa AIESEC Warszawa SGH Projekt CeSaR skierowany jest do studentów i absolwentów, którzy pragną zgłębić swoją wiedzę w zakresie CSR. Jego finał to bezpłatna, trzydniowa konferencja Studencki Weekend Odpowiedzialnego Biznesu. 11 kwietnia Dni Forexu Szkoła Główna Handlowa, Warszawa Studenckie Koło Naukowe Klub Inwestora SGH Projekt skierowany do osób zainteresowanych tematyką rynku walutowego, odpowiedź na rosnącą popularność tego rynku w Polsce. Daje możliwość poszerzenia własnej wiedzy podczas wykładów i szkoleń prowadzonych przez profesjonalistów oraz podczas gry walutowej. aplikacje do 15 kwietnia, praktyki od lipca 2006 do czerwca 2007 Cień Menedżera 2005/ cała Polska Stowarzyszenie Autokreacja i Niezależne Zrzeszenie Studentów Ciekawa i pouczająca przygoda oraz pierwszy krok w świat kariery zawodowej. Praktykant przez jakiś czas staje się Asystentem Menedżera, jego cieniem, czyli pyta, pomaga, obserwuje... Studenci wiedzę o biznesie poznają z pierwszej ręki. 26 kwietnia VI Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy Uniwersytet Warszawski Kampus Główny i Wydział Zarządzania Bielsko-Biała Biuro Zawodowej Promocji Absolwentów UW i Biuro Karier Wydziału Zarządzania UW Biuro Karier Akademii Techniczno-Humanistycznej Dwudniowa sesja warsztatów, case study i prezentacji prowadzonych przez działy rekrutacyjne firm, agencje doradztwa personalnego, firmy szkoleniowe i edukacyjne. 26 kwietnia Beskidzkie Forum Pracy Na targach pracy można znaleźć interesujące oferty pracy w kraju i za granicą, zasięgnąć informacji na temat zakładania własnej firmy. Jest to doskonała okazja dla studentów do poznania oczekiwań pracodawców oraz ubiegania się o pracę lub staż. pierwsza połowa maja ITDays Dni Technologii Informatycznych Szkoła Główna Handlowa, Warszawa Stuenckie Koło Naukowe Informatyki SGH Dni Technologii Informatycznych to konferencja składająca się z dwóch części. Pierwsza to case studies prowadzone przez firmy związane z branżą informatyczną. Drugą część stanowią bezpłatne kursy dla studentów (HTML, PHP, Excel, Visual Basic, Corel i inne). 6 czerwca Private Equity & Venture Capital Case Studies Day Szkoła Główna Handlowa, Warszawa Studenckie Koło Naukowe Klub Inwestora Projekt ma na celu zapoznanie studentów z problematyką PE&VC. Głównym elementem projektu będą cztery Case Studies dotyczące zasad działania PE&VC. Studenci będą mieli okazję zmierzyć się z wyzwaniami, jakie mogą na nich czekać np. przy budowie portfela inwestycji. Kalendarz Dni Kariery i Targów Pracy DATA WYDARZENIA ORGANIZATOR 1 marca IX Międzyuczelniane Targi Pracy Profesja Międzyuczelniane Biuro Karier, Wrocław 9 marca VI edycja Akademickich Targów Pracy Politechniki Koszalińskiej Biuro Karier Politechniki Koszalińskiej 14 marca VIII Inżynierskie Targi Pracy BEST KRAKÓW 14 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Gdańsk 15 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Toruń 16 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Łódź 16 marca VI Podkarpackie Targi Pracy Dni Aktywności Studenckiej Biuro Karier WSIiZ, Rzeszów 21 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Szczecin 22 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Poznań 23 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Wrocław 28 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Katowice 29 marca Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Kraków marzec/kwiecień II Uniwersyteckie Targi Pracy kariera.univ.rzeszow.pl Biuro Karier Uniwersytetu Rzeszowskiego 4-5 kwietnia Dni Kariery AIESEC, Komitet Lokalny Warszawa wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 5

8

9 rekrutacja Znajdź praktykę Jak to jest z tymi praktykami? Z jednej strony, dziesiątki firm oferują studentom współpracę, z drugiej studenci narzekają, że nigdzie nie można się dostać Jak to jest z tymi praktykami? Z jednej strony, dziesiątki firm oferują studentom współpracę, z drugiej studenci narzekają, że nigdzie nie można się dostać Idea praktyk studenckich jest na tyle znana i ceniona wśród pracodawców, że obecnie studentowi jest stosunkowo łatwo je zdobyć. Istnieje wiele organizacji zajmujących się ich koordynacją chociażby biura karier przy uczelniach wyższych. Na niektórych wydziałach powołuje się nawet specjalnych koordynatorów ds. praktyk. Pojawia się coraz więcej możliwości odbycia praktyki zagranicznej (programy Leonardo da Vinci, AIESEC, Eurodesk etc.). Trudniej o praktyki w dużych międzynarodowych firmach trzeba przejść rozbudowany proces rekrutacyjny (preselekcja dokumentów aplikacyjnych, testy werbalne, numeryczne, czasem psychologiczne lub sesja Assessment Center). W cięższej sytuacji są także studenci o wąsko sprecyzowanych zainteresowaniach np. starający się o miejsce w policji czy ABW w zdecydowanej większości spotkają się z odpowiedzią negatywną ze względu na wymogi formalne. Karolina Rusiecka, specjalistka ds. kontaktów z pracodawcami Biura Karier Uniwersytetu im. Mikołaja Kopernika w Toruniu Jak studenci wybierają praktykę? Zależy im, żeby mieć jak najwięcej wpisów w CV przed ukończeniem studiów, czy raczej szukają czegoś z kręgu swoich zainteresowań? Na szczęście odsetek przedstawicieli tej pierwszej grupy jest niewielki i ciągle spada. Świadomość znaczenia praktyk jest wśród studentów coraz silniejsza. Dla wielu z nich to poszukiwanie celu zawodowego praktykują w kilku miejscach i branżach. To także sposób na pogłębienie zainteresowań, wzbogacenie pracy magisterskiej o element empiryczny i w końcu na sprawdzenie samego siebie. Studenci są gotowi pracować za darmo bezpłatne praktyki traktują jako coś normalnego. Wiedzą, że zdobywanie doświadczenia zawodowego w obszarze, który ich interesuje, i zarabianie to elementy trudne do połączenia. Zdecydowanie najbardziej cenią praktyki, podczas których są zaangażowani w pracę nad konkretnym projektem. Lista płac praktykantów Wiele firm nie płaci praktykantom za ich pracę. Wychodzą z założenia, że ich kosztem jest czas poświęcony stażyście i nie muszą ponosić kolejnych wydatków. Inne płacą, jednak nie chcą podawać publicznie informacji o oferowanym wynagrodzeniu. Najbardziej otwarte są firmy z branży marketingowej w bazie Pracuj.pl kilka firm ujawniło, ile płaci praktykantom. Poniżej lista firm, które zdecydowały się ujawnić wysokość oferowanego praktykantom wynagrodzenia. Bank Millennium Instytut Monitorowania Mediów Mediacom Philips Lighting Poland Roca Polska British American Tobacco Polska Supermedia Interactive Rada Młodych Przedsiębiorców Masterfoods Polska PricewaterhouseCoopers zł poniżej 1000 zł poniżej 1000 zł poniżej 1000 zł zł zł zł zł 3000 zł powyżej 4000 zł wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 7

10 rekrutacja Również pracodawcy cenią praktykę u studentów, pod warunkiem że jest to praktyka merytoryczna. Są świadomi, jaką wartość ma dwutygodniowy staż polegający na zapoznaniu się z funkcjonowaniem działu organizacyjnego itp., a jaką wartość przedstawia trzymiesięczna lub dłuższa praktyka. Dodatkowe korzyści dla studenta pogłębiona znajomość języka obcego, poznanie standardów pracy innego kraju itp. niosą ze sobą praktyki zagraniczne. Jak przekonać do siebie pracodawcę i efektywnie wykorzystać czas praktyk? Trzeba potrafić odpowiedzieć sobie i pracodawcy na pytanie: Dlaczego chcę odbyć praktykę właśnie w tej firmie, w tym dziale. Trzeba go przekonać, że starania o tę praktykę nie są przypadkowe. Należy również pamiętać o przygotowaniu technicznym. Mam tu na myśli umiejętność sporządzania dokumentów aplikacyjnych (również listu motywacyjnego, często traktowanego jako zbędny dodatek), dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i znajomość narzędzi rekrutacyjnych. Warto dowiedzieć się, jakie zadania dla praktykanta przewiduje pracodawca pozwoli to uniknąć rozczarowań. To, jak będzie wyglądała praktyka, w dużej mierze zależy od aktywności studenta. Oczywiście trudno oczekiwać, że w ciągu pierwszego tygodnia otrzyma do wykonania bardzo odpowiedzialne zadania. Najważniejsze jest jednak zaangażowanie niech studenci zgłaszają swoje pomysły, proszą o nowe zadania. Niech nie traktują jako ujmy kserowania czy wysyłania faksów, ale jeżeli czują, że zadania, które otrzymują, nie wystarczają, niech porozmawiają o tym z przełożonym. Przez pierwsze dni praktyki pracodawca i praktykant zdobywają wzajemne zaufanie. Ważne, żeby się udało, wtedy praktyka oznaczać może naprawdę porządne doświadczenie zawodowe. Z Karoliną Rusiecką rozmawiała Iza Zbonikowska Portret idealnego kandydata na praktyki Studiuje na III lub IV roku 90% Zna język angielski 90% Jest otwarty na nowe wyzwania 64% Umie pracować w zespole 53% Jest kreatywny 47% Ma zdolności analityczne 41% Ma wykształcenie kierunkowe 37% Potrafi szybko odnaleźć się w nowym środowisku 33% Studiuje na V roku lub jest absolwentem 30% Zna inny język niż angielski 30% Jest zorientowany na cel/wyniki 29% Odnosi sukcesy naukowe na uczelni 12% Oprac. na podstawie analizy ofert praktyk studenckich w okresie listopad-grudzień Praktyki 2006

11 rekrutacja CV Większość rekruterów zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata od CV. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji przechodzi do kolejnej osoby. CURRICULUM VITAE Dane osobowe Imię i nazwisko Data urodzenia/wiek Adres zamieszkania Telefon stacjonarny/komórkowy Adres Edukacja Studia podyplomowe Studia magisterskie/licencjackie Liceum Doświadczenie zawodowe Obecna praca Wcześniejsze prace Praktyki/staże Prace sezonowe/wakacyjne Działalność dodatkowa Języki obce Inne umiejętności Zainteresowania Pamiętaj, że im więcej wpiszesz możliwości kontaktu, tym łatwiej będzie się skontaktować z Tobą Zadbaj, aby adres miał formę imię.nazwisko@dalszy ciąg, a nie pseudonim czy liczbę Ważny jest adres, pod którym przebywasz, a nie obecnego zameldowania Wieku nie ukrywaj brak takiej informacji może zniechęcić pracodawcę Ukończone szkoły podawaj w kolejności achronologicznej, czyli najpierw tę, na której obecnie studiujesz, później wcześniejsze W niektórych przypadkach dokładniej określ specjalizację na studiach lub nawet temat pracy magisterskiej/licencjackiej W wyjątkowych przypadkach, gdy promotor jest wybitnym specjalistą w swojej dziedzinie, podaj jego nazwisko Wszystkie dane wpisuj achronologicznie Podaj: nazwę stanowiska, wykonywane obowiązki, charakter pracy Jeśli doświadczeń masz bardzo dużo, wybierz tylko te, które mają związek z praktyką, o którą się ubiegasz Taką rubrykę stwórz, jeśli udzielasz się w organizacji studenckiej, jesteś wolontariuszem w jakiejś organizacji albo sam/sama ze znajomymi robisz coś nietypowego Nie pisz o tym, co robiłeś w liceum to nie ma teraz znaczenia Pisząc o językach, określ dokładniej, co rozumiesz przez dobrze lub komunikatywnie ; napisz: mówienie płynne, pisanie średnie Jeśli masz certyfikaty językowe, nie zapomnij o nich wspomnieć Masz prawo jazdy? Napisz Obsługujesz komputer? Napisz Znasz specjalistyczne programy komputerowe? Napisz koniecznie! Zdobyłe(a)ś uprawnienia zawodowe, certyfikaty, dyplomy poświadczające umiejętności? Nie zapomnij o tym! Jeśli tylko lubisz czytać ciekawe książki i oglądać dobre filmy, lepiej nic nie pisz o swoich zainteresowaniach Masz nietypowe hobby? Oryginalne zainteresowania? Uprawiasz sport? O tym napisz pokażesz, że potrafisz znaleźć czas na różne zajęcia, masz szersze horyzonty i będzie temat do rozmowy na interview Nie wymyślaj zainteresowań! Możesz trafić na kogoś, kto tym się interesuje naprawdę i skompromitujesz się! Większość rekruterów zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata od CV. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji przechodzi do kolejnej osoby. Mówi się, że na przeczytanie jednego życiorysu osoba prowadząca rekrutację ma kilkanaście sekund. To czas, jaki zajmuje dosyć pobieżne rzucenie okiem na jedną stronę. Jeśli dokument będzie nieczytelny, za długi lub niejasny, to nie ma szans, żeby wartościowe informacje wpadły rekruterowi w oko. Pamiętaj, Twoje CV nie powinno być dłuższe niż jedna strona A4. Zadbaj o wyraźny podział na poszczególne części. Wytłuść ( wybolduj ) najważniejsze informacje nazwę firmy lub stanowisko, na jakim pracowałe(a)ś lub gdzie odbywałe(a)ś wcześniejsze praktyki. Nie pisz wszystkiego, ogranicz się tylko do tego, co naprawdę niezbędne. Przejrzyj zamieszczony obok formularz znajdziesz tam więcej przydatnych wskazówek. Piotr Henzler Przykładowe CV w języku polskim, angielskim, niemieckim i hiszpańskim znajdziesz na w sekcji Rekrutacja wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 9

12 rekrutacja List motywacyjny W liście motywacyjnym możesz do faktów i dat dodać coś od siebie i przekonać pracodawcę, że nadajesz się, by uczestniczyć w jego programie praktyk. O ile życiorys jest dokumentem zestandaryzowanym, porządkującym daty i fakty z Twojego życia, o tyle w liście motywacyjnym możesz do faktów i dat dodać coś od siebie i przekonać pracodawcę, że nadajesz się, by uczestniczyć w jego programie praktyk. Zobacz, jak powinien być skonstruowany dobry list motywacyjny. LIST MOTYWACYJNY tutaj wpisz swoje imię i nazwisko, numer telefonu i adres mailowy wpisz imię i nazwisko osoby, do której list ma trafić, lub przynajmniej dział, do którego list powinien trafić Iza Zbonikowska Pamiętaj! Nie kopiuj tego, co już jest w CV. Wytłumacz w nim, dlaczego ubiegasz się o praktykę w tym dziale, w tej firmie. Zmotywuj pracodawcę do zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, aby dołączyć klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych do celów rekrutacji. W pierwszym akapicie listu wyjaśnij, w jakim celu piszesz. Np., że starasz się o uczestnictwo w programie stażowym X, o ofercie dowiedziałe(a)ś się z portalu internetowego lub gazety (wówczas podaj datę wydania); nie zapomnij również o numerze referencyjnym ogłoszenia niektóre firmy poszukują naraz wielu ludzi i numer pomaga im posegregować aplikacje. W drugiej części wytłumacz adresatowi, dlaczego właśnie Ty nadajesz się na praktykanta. Przypomnij swoje zalety. Jeśli podałe(a)ś w CV, że byłe(a)ś zaangażowany(a) w organizowanie konferencji, to tutaj możesz dodać, że dzięki temu zdobyłe(a)ś nowe umiejętności (wymień, jakie). Napisz też o swoich doświadczeniach, o których nie wspominałe(a)ś w CV. Możesz np. dodać, że w czasie studiów często przygotowywałe(a)ś prezentacje, umiesz więc biegle posługiwać się PowerPointem, nie boisz się występów przed licznym audytorium. Treść zależy oczywiście od tego, o jakie praktyki się ubiegasz. Trzecia część listu motywacyjnego powinna wytłumaczyć, co Cię motywuje do odbycia praktyk w tej firmie. Tu potrzebne są konkrety! Możesz napisać, dlaczego interesuje Cię ta branża, dlaczego chcesz odbyć staż akurat w tym dziale itd. Jest to szczególnie ważne wówczas, gdy z Twojego wykształcenia nie wynika, że dany program praktyk jest stworzony dla Ciebie. Zadbaj o równowagę przekonaj pracodawcę, że będzie miał ze współpracy z Tobą co najmniej tyle samo korzyści, co Ty z podjęcia praktyk u niego. Układ musi opłacać się obu stronom. Na zakończenie listu możesz napisać, że z przyjemnością zaprezentujesz się podczas interview. Nie powinno to być jednak zbyt natarczywe. To firma ma podjąć decyzję o spotkaniu, a nie Ty! Wysyłając aplikację faksem lub tradycyjną pocztą, pamiętaj o odręcznym podpisie. Przykładowe listy motywacyjne w kilku językach znajdziesz na w sekcji Rekrutacja imię i nazwisko Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn r. o Ochronie Danych Osobowych, Dz. Ustaw nr 1333 poz. 883) 10 Praktyki 2006

13

14 rekrutacja Inne etapy rekrutacji Jeśli zwrócisz na siebie uwagę rekruterów, czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna, testy lub nawet Assessment Centre. Po napisaniu CV i listu motywacyjnego czekają Cię kolejne etapy rekrutacji. Jeśli zwrócisz na siebie uwagę rekruterów, zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną, dadzą do rozwiązania testy lub nawet zorganizują Assessment Centre, żeby wyłonić najlepszych stażystów. Każdy z tych etapów może być przepustką na praktykę, każdy z nich może okazać się decydujący niewiele firm przeprowadza wszystkie etapy, stać na to z reguły tylko te największe, zwykle międzynarodowe koncerny. W pozostałych firmach wystarcza na ogół krótka rozmowa, żeby podjąć decyzję o przydatności kandydata. O co zapytają Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Dlaczego chcesz odbyć praktykę w tej firmie? Jak wyobrażasz sobie swój staż? Jakie masz oczekiwania odnośnie praktyki? Jakie masz plany zawodowe na najbliższy czas? Czy chcesz tu zostać na dłużej? Dlaczego uważasz, że przydasz się w naszej firmie? Rozmowa kwalifikacyjna Przygotuj się na pytania o wszystko. Na spotkaniu może być obecny pracownik działu personalnego lub Twój potencjalny przełożony. A czasami i obaj. Modele prowadzenia rozmowy są bardzo zróżnicowane, więc licz się z każdą możliwością. Pamiętaj jednak, że jeśli dobrze się przygotujesz, żadna forma nie będzie Ci straszna. Nie zapomnij o przygotowaniu zewnętrznym. Mimo że jesteś studentem/studentką i aplikujesz na praktykę, to obowiązują Cię takie same reguły, co poszukujących pracy. Elegancki strój, czyli garnitur bądź kostium, bluzka czy spódnica, odpowiednio dobrane buty i dodatki to wszystko ma wpływ na postrzeganie Twojej osoby. Pamiętaj, że najsilniejsze wrażenie powstaje podczas pierwszych 15 sekund znajomości. Potem można oczywiście to wrażenie zmienić, jeśli jest negatywne, ale wymaga to czasu i wysiłków. Postaraj się więc, żeby nie spóźnić się, a do pokoju, w którym będzie rozmowa, wejść pewnym krokiem, z uśmiechem. Nawet wówczas, gdy będą Cię zżerać nerwy, zapanuj nad nimi przynajmniej na samym początku. Potem będzie Ci już łatwiej! Testy Możesz zetknąć się z trzema rodzajami testów. Pierwszy z nich, testy wiedzy, są przewidywalne i można się do nich przygotować. Mogą sprawdzać wiedzę kandydata z zakresu prawa, finansów, znajomości języka obcego. Możesz też łatwo przewidzieć, jak Ci poszły albo umiałeś, albo nie. Trudniej jest w przypadku testów analizujących osobowość kandydata, które badają predyspozycje przywódcze, umiejętność pracy w zespole, obsługi klienta itd. Podobnie wygląda to z testami zdolności. Firmy audytorskie sprawdzają umiejętność analitycznego myślenia, konsultingowe wyciągania wniosków, instytucje finansowe operowania liczbami. Wszystkie sprawdzają również umiejętności werbalne czy abstrakcyjnego myślenia. Do nich nie przygotujesz się, jednak możesz je poćwiczyć dzięki temu nie zaskoczy Cię charakter zadań, a podczas ich rozwiązywania będziesz skupiać się na ich treści, a nie formie. Assessment Centre (AC) To najbardziej skomplikowana i najrzadziej stosowana metoda rekrutacji, zwłaszcza na praktyki, ale niektóre firmy (np. Masterfoods, Bank BPH) korzystają z niej. Piotr Henzler Przykładowe zadania na Assessment Centre wywiady: behawioralny ( powiedz, co byś zrobił(a), gdyby ), biograficzny (podobny do interview), symulowany (udział w scence), studium przypadku: małe zadanie biznesowe do rozwiązania, samodzielnie lub w grupie, prezentacja: przygotowanie i przeprowadzenie miniprezentacji na dany temat, może być w obcym języku, zadanie grupowe: może być nawet grą, zabawą, która pokaże, czy kandydat potrafi pracować w zespole, jaką rolę przyjmuje itd. 12 Praktyki 2006

15

16 praktyka w Polsce Wszechstronni i konsekwentni? Czy każdą praktykę studencką należy wpisywać do CV? Czy dla firmy telekomunikacyjnej będzie istotny Twój wolontariat w PCK? Czy każdą praktykę studencką należy wpisywać do CV? Czy dla firmy telekomunikacyjnej będzie istotny Twój wolontariat w PCK? Czy w czasie rozmowy o pracę w dziale finansowym wspominać, że ma się na koncie staż w agencji reklamowej? Każde doświadczenie, które Twoim zdaniem jest cenne, może przemawiać na Twoją korzyść podczas rekrutacji. Nawet zdobyte w zupełnie innej branży niż ta, w której zamierzasz podjąć pracę. Kandydat, który ma na koncie kilka praktyk, będzie lepiej postrzegany niż ktoś, kto nie miał ich w ogóle. Ich liczba ma dla pracodawcy ogromne znaczenie. Świadczy ona bowiem o tym, że student nie czeka biernie do ukończenia studiów, tylko chce wykorzystać w praktyce teoretyczną wiedzę, zdobyć doświadczenie oraz umiejętności mówi Georg Bursy, dyrektor personalny z firmy Rehau. Zaangażowanie jest przez pracodawców cenione. To, że próbowałe(a)ś swych sił w kilku branżach, wcale Cię nie dyskredytuje w końcu studia to czas, kiedy wiele osób dopiero stara się podjąć decyzję, w czym chce się realizować. Podczas praktyk studenci mają szansę sprawdzić, w jakim dziale chcieliby w przyszłości pracować, oraz zweryfikować własne zainteresowania. Każde doświadczenie, obojętnie czy to wolontariat, czy praktyka, w urzędach administracji rządowej czy w biznesie, ma znaczenie dla pracodawcy dodaje Bursy. Liczy się aktywność, inicjatywa oraz gotowość studenta do osiągania nowych celów. Znajdź plusy swojej praktyki Nawet z pozoru niezbyt ciekawe zajęcie, niezwiązane z przyszłą pracą, możesz przedstawić przyszłemu pracodawcy jako swój atut. Pamiętaj, że jakość praktyki mierzy się uzyskaną wiedzą i zdobytymi umiejętnościami. Jeśli więc aplikujesz na stanowisko product managera, a dotychczas siedziałe(a)ś za biurkiem w urzędzie, postaraj się znaleźć cechy wspólne dla obydwu rodzajów pracy. Spróbuj znaleźć te cechy, które możesz wykorzystać zarówno w pracy handlowca, jak i urzędnika np. systematyczność, biegłość w obsłudze komputera, obeznanie w dokumentacji. Być może odpowiad ałe(a)ś za ważne działanie podejmowane przez urząd? Umiejętność wzięcia na siebie odpowiedzialności to cecha cenna również dla product managera. Dlatego NIE REZYGNUJ z praktyki tylko dlatego, że na pierwszy rzut oka do niczego się nie przyda. Najpierw dobrze się zastanów, czy rzeczywiście nie odniesiesz z niej żadnych korzyści! Dzięki praktyce potrafię Ale ilość to nie wszystko. Liczą się przede wszystkim umiejętności, jakie podczas praktyk zdobywasz. Każde doświadczenie jest cenne. Dlatego nawet, jeśli ktoś najpierw miał praktyki w radiu, potem w banku, a później przychodzi do HP, zadaję mu pytanie, co z nich wyniósł? I to jest dla pracodawcy najważniejsze. Dlatego równie cenny jest wolontariat, jak i praktyki, które zresztą też są w przeważającej części bezpłatne. Każde stanowisko wymaga przecież innych umiejętności mówi Agnieszka Dziewulska-Safiańczuk z Hewlett-Packard. Wpisuj do CV nawet różnorodne praktyki, pod warunkiem że potrafisz uzasadnić, dlaczego się na nie zdecydowałe(a)ś, oraz określić, jaki pożytek z Twoich umiejętności może mieć Twój potencjalny pracodawca. 14 Praktyki 2006

17 praktyka w Polsce Przygotuj się więc na pytanie o to, jak poprzednie doświadczenia zaprocentują w nowej pracy. Nawet jeśli stanowisko wymaga specjalistycznej, np. informatycznej wiedzy, przekonaj pracodawcę, że dzięki praktyce w dziale marketingu potrafisz znaleźć niekonwencjonalne rozwiązania albo że staż w księgowości nauczył Cię systematyczności. Zdaniem Georga Bursy ego, trudno odpowiedzieć, co bardziej się liczy praktyki w tej samej czy różnych branżach. Najważniejsze, by student chciał się czegoś nowego nauczyć dodaje. A z tym bywa czasem problem. Wiele zależy od podejścia praktykantów. Osobom po studiach często wydaje się, że wszystko już potrafią i naukę w pracy postrzegają jako swego rodzaju degradację mówi Stanisław Radomiński, prezes firmy Mercant Sp. z o.o., któremu nie raz zdarzyło się przyjąć osobę nie tylko bez merytorycznego przygotowania, ale i bez motywacji do pracy. Georg Bursy zapewnia jednak, że chęć biernego zaliczania praktyk łatwo rozpoznać już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Najpierw wszechstronni, a potem konsekwentni? Bardziej wszechstronni w zdobywaniu doświadczeń są zazwyczaj studenci kierunków humanistycznych i ekonomicznych. Stanowiska w branży finansowej, marketingu, HR czy np. w sprzedaży są uniwersalne i tu wszechstronność może być atutem mówi Dariusz Krzemiński, dyrektor personalny firmy Ursa. Nie znaczy to wcale, że absolwentom politechniki tzw. miękkie umiejętności się nie przydadzą. Ale pracodawcy, którzy szukają specjalistów w danej dziedzinie dodaje mogą być bardziej zadowoleni z konsekwencji kandydata. Dużo zależy od charakteru pracy. Jeśli ktoś miałby zajmować się produkcją, lepiej, żeby pozostawał w jednej branży. Wtedy można mieć pewność, że dobrze poznał proces produkcyjny. Na zdobywanie doświadczenia w konkretnej branży stawiają często ci, którzy dobrze wiedzą, czym chcą się zajmować zawodowo. W przypadku kandydata na stanowisko analityka rynku trzy staże w różnych działach audytu mogą zrekompensować brak doświadczenia zawodowego. Jeśli jesteś zdecydowany(a) na karierę w doradztwie personalnym, wybór jest prosty staraj się aplikować na praktyki do działów HR lub agencji doradztwa personalnego. Ale jeśli będziesz mieć możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia, np. w sprzedaży, nie rezygnuj tylko dlatego, że to nie twoja branża. Jeśli zaś nie wiesz, do jakiej pracy zostałe(a)ś stworzony(a) nie wahaj się spróbować swoich sił w kilku dziedzinach. Na konsekwentne planowanie kariery przyjdzie czas, kiedy upewnisz się, że wybrana przez Ciebie dziedzina to rzeczywiście to, co chcesz w życiu robić. Iza Zbonikowska Anna Strzałkowska, studentka polonistyki Uniwersytetu Warszawskiego (specjalizacja nauczycielska i animacja kultury), która kilkakrotnie odbywała praktyki w szkołach Decyzja o tym, czy ktoś widzi się w roli nauczyciela, często zapada już na pierwszej, samodzielnie poprowadzonej lekcji. Zaczynasz myśleć serio o pracy w szkole albo podejmujesz decyzję, że nigdy już tam nie wrócisz. Praktyki odbywałam w trzech szkołach. Na początku byłam obserwatorem lekcji prowadzonych przez opiekuna praktyk, później role się odwróciły i to ja byłam obserwowana. Nagle znalazłam się po drugiej stronie biurka. To duże wyzwanie, odpowiedzialność. Dużo czasu zajmowało mi przygotowywanie się do lekcji, chciałam być w stu procentach kompetentna, w pełni panować nad przebiegiem lekcji. Ale uczniowie to żywioł, nie zawsze muszą wpisywać się w twój plan przebiegu zajęć. Kiedy zaczynałam prowadzić zajęcia w danej klasie, automatycznie przechodziła ona pod moje skrzydła. Nauczyciele z zasady nie ingerowali w przebieg prowadzonych przeze mnie lekcji. Praktyki polegały na przygotowaniu i prowadzeniu lekcji, sprawdzaniu listy, robieniu klasówek ot, na takich zwyczajnych czynnościach. Uczestniczyłam też w warsztatach organizowanych poza szkołą. wysyłając aplikację, powołaj się na przewodnik PRAKTYKI 15

18 praktyka w Polsce Praktyki dla studentów kierunków humanistycznych Studenci kierunków humanistycznych mają do wyboru wiele praktyk związanych z ich zainteresowaniami: w urzędach administracji publicznej, szkołach na różnym poziomie kształcenia, organizacjach pozarządowych, instytucjach kulturalnych i firmach. Studenci prawa mogą liczyć na praktyki w sądach, kancelariach oraz w firmach konsultingowych i prawniczych, zaś studiujący administrację w urzędach miast, województw, a także w urzędach celnych i skarbowych oraz ministerstwach. Także renomowane przedsiębiorstwa oferują studentom kierunków humanistycznych praktyki w różnych działach: rekrutacji, szkoleń i rozwoju, public relations, administracji i innych. Osoby studiujące na kierunkach humanistycznych często podejmują także praktyki w organizacjach pozarządowych i instytucjach charytatywnych, wspierając ich bieżące projekty. Obszernych informacji na ten temat dostarcza m. in. strona INSTYTUCJA/DZIAŁ FIRMY gimnazjum poradnia psychologiczno-pedagogiczna biuro obsługi klientów agencja pracy tymczasowej dział PR międzynarodowej korporacji dział HR biblioteka biuro tłumaczeń sąd agencja reklamowa muzeum PRZYKŁADOWE OBOWIĄZKI PRAKTYKANTA obserwacja, planowanie, prowadzenie i dokumentowanie zajęć dydaktycznych, ocena pracy uczniów uczestnictwo w przeprowadzaniu wstępnego wywiadu z klientami oraz w wystawianiu opinii psychologicznej udzielanie informacji i obsługa klientów, kontakty z mediami wstępna selekcja aplikacji, budowanie bazy kandydatów redagowanie i adiustacja tekstów, utrzymywanie kontaktu z mediami redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, uczestniczenie w procedurach selekcji i rekrutacji sporządzanie opisów katalogowych dla książek, realizowanie rewersów prowadzenie dokumentacji w języku polskim i obcym, obsługa klientów polskich i zagranicznych wstępne opracowywanie pism procesowych, archiwizowanie danych udział w tworzeniu przekazu reklamowego, projektowanie materiałów reklamowych udział w przygotowywaniu wystaw i publikacji naukowych, opracowywanie programów edukacyjnych dla młodzieży Wielu humanistów, poczynając od studentów pedagogiki, psychologii oraz filologii, a kończąc na studiujących historię, etykę lub filozofię, może odbyć praktyki studenckie w placówkach oświatowych. Studenci nauk społecznych często odbywają też praktyki w poradniach, domach dziecka, ośrodkach pomocy społecznej, a nawet w szpitalach i hospicjach. Studiujący kulturoznawstwo i historię sztuki mają do wyboru rozmaite praktyki w instytucjach kulturalnych: teatrach, muzeach, domach kultury itp., zaś osoby studiujące dziennikarstwo lub filologię mogą się ubiegać o staże w mediach. Większość ofert praktyk można odnaleźć na wortalach pracy, np. a także w gazetach, urzędach pracy i studenckich biurach karier, działających przy większości uczelni. W przypadku praktyk dla humanistów często warto też rozpocząć poszukiwania na własną rękę i złożyć dokumenty aplikacyjne do organizacji, w której chcielibyśmy odbyć praktyki, nawet wtedy, gdy nie zgłasza ona zapotrzebowania na praktykantów. Większość praktyk oferowanych studentom jest bezpłatna. Jednak prestiżowe firmy, którym zależy na przyciągnięciu najlepszych studentów, proponują wynagrodzenie. Zazwyczaj to właśnie one przeprowadzają wieloetapowe rekrutacje lub ogłaszają konkursy, w których nagrodą są płatne praktyki bądź staże. W nieco mniejszych firmach student może liczyć na to, iż po miesiącu bezpłatnych praktyk zostanie doceniony i zacznie otrzymywać wynagrodzenie. Zarobki stażysty początkowo nie są jednak zbyt wysokie średnio wahają się one w granicach 4-6 zł netto za godzinę. Przykładowo, pracujący na pół etatu w firmie doradztwa personalnego student IV lub V roku może otrzymać około 350 zł miesięcznie. Joanna Cębrzyńska Studenckie Biuro Karier Profil 16 Praktyki 2006

19

20 praktyka w Polsce Praktyki dla studentów kierunków technicznych Studia na odpowiednim kierunku, język angielski i znajomość AutoCad takie wymagania stawiają najczęściej firmy poszukujące praktykantów na uczelniach technicznych wynika z badań prowadzonych przez Biuro Karier Akademii Techniczno-Humanistycznej z Bielska-Białej. Wymagania wobec praktykantów Jeśli oprócz tego znasz Corel, Photoshop, umiesz programować we Flash, nieobcy jest Ci rysunek techniczny i choć trochę mówisz po niemiecku możesz wybierać wśród ofert staży i praktyk. Jesteś idealnym kandydatem! Z danych Biura Karier ATH wynika, że połowa studentów odbywa praktyki w przemyśle produkcyjnym, co trzeci w firmie informatycznej, a około 17% trafia do marketingu czy PR niewykluczone, że również zajmuje się sprawami związanymi z inżynierią czy komputerami. Pamiętaj, że coraz częściej firmy przygotowują kompleksowe programy rozwojowe. Udział w takim programie trwa minimum 1-2 miesiące. W tym czasie uczestnik odbywa praktyki i szkolenia w różnych działach firmy, a także różnych jej oddziałach np. za granicą. Ze względu na czas trwania programu, jest on kierowany przede wszystkim do absolwentów. Wymagane tu są (oprócz znajomości przynajmniej jednego języka obcego): dyspozycyjność, zdolności interpersonalne i gotowość do częstych wyjazdów za granicę. Za to w perspektywie możesz mieć szybkie objęcie stanowiska menedżerskiego. Magdalena Frycz Biuro Karier ATH w Bielsku-Białej DZIAŁ FIRMY dział techniczny utrzymanie ruchu produkcja marketing dział jakości dział IT PRZYKŁADOWE OBOWIĄZKI PRAKTYKANTA pomoc przy wdrażaniu, doskonaleniu ISO TS pomoc przy wdrażaniu Lean Manufacturing System badania procesu produkcji pomoc w działaniach Continuous Improvement rozpoznawanie nowych technologii pod kątem możliwości ich wykorzystania w firmie wykonanie analizy warunków panujących w konstrukcji produktu zainstalowanego pod ziemią (woda, wilgoć, mróz itd.) oraz ich wpływu na działanie poszczególnych komponentów analiza optymalnych położeń siłowników gazowych zebranie dokumentów jednej grupy maszyn, stworzenie planów przeglądu maszyn i instrukcji selekcja wyrobów, wykonywanie pomiarów we wskazanym zakresie, prowadzenie zapisów i raportów pomoc przy wprowadzaniu nowych produktów tworzenie serwisów internetowych analiza SPC (wykonanie pomiaru, rejestracja danych, analiza komputerowa tych danych) kontrola wyrobów, wykonywanie pomiarów na przyrządach czujnikowych pomoc przy wdrażaniu nowych systemów jakościowych, tworzeniu procedur tworzenie baz danych sprawdzanie legalności użytkowanych programów, licencji Źródło: Biuro Karier ATH tworzenie aplikacji w środowisku Delphi o tematyce analitycznej i do obsługi sprzedaży tworzenie i rozwijanie software u na wewnętrzne potrzeby innych działów Źródło: Biuro Karier ATH 18 Praktyki 2006