Wersja demonstracyjna zawiera tylko 5 z 46 stron regulaminu.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Wersja demonstracyjna zawiera tylko 5 z 46 stron regulaminu."

Transkrypt

1 .... Wersja demonstracyjna zawiera tylko 5 z 46 stron regulaminu. REGULAMIN PRACY MAGAZYNU Zarządzenie Nr.../... Prezesa Zarządu... z dnia.. w sprawie ustalenia ogólnych zasad pracy magazynu w firmie..

2 Spis treści: Rozdział I. Postanowienia ogólne I.A. Podstawowe zasady organizacji pracy w magazynie I.A.1. I.A.2. I.A.3. I.A.4. I.A.5. I.A.6. Miejsce magazynu w systemie logistycznym firmy Cel i znaczenie stosowania procedur magazynowych Podstawy organizacyjne i prawne Czas pracy magazynów oraz warunki przebywania na terenie magazynu Lista obecności Zasady przebywania na terenie magazynu I.B. Schemat organizacyjny magazynu Rozdział II. Procedury magazynowe II.A.1. II.A.2. Postanowienia ogólne Wykaz procesów magazynowych II.A.2.a. Polecenie przyjęcia II.A.2.b. Kontrola na wejściu II.A.2.c. Przyjęcie towaru II.A.2.d. Potwierdzenie przyjęcia II.A.2.e. Rozmieszczenie towaru II.A.2.f. Zasady kompletacji II.A.2.g. Kontrola przed wydaniem II.A.2.h. Proces wydawania towaru II.A.2.i. Potwierdzenie wydania II.B. Dokumentacja magazynowa II.B.1. II.B.2. Dokumentacja prawna i organizacyjna II.B.1.a. Zarządzenia Prezesa Zarządu II.B.1.b. Polecenia służbowe Kierownika Magazynu II.B.1.c. Instrukcja przechowywania dokumentacji II.B.1.d. Dokumentacja z przeprowadzonych inwentaryzacji II.B.1.e. Instrukcje obsługi i gwarancje II.B.1.f. Raporty II.B.1.g. Wykaz osób upoważnionych do wydawania pisemnych Poleceń Przyjęcia (PP) i Wydania (PW) I.B.1.h. Instrukcja dot. podatności magazynowej poszczególnych towarów i wykaz towarów wymagających szczególnych warunków Dokumentacja personalna II.B.2.a. Zakresy obowiązków II.B.2.b. Rejestr absencji chorobowej i nieobecności w pracy

3 II.B.3. II.B.2.c. Wykaz i plan urlopów II.B.2.d. Rejestr kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy II.B.2.e. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie Dokumentacja obrotów magazynowych II.C. Przepływ informacji i obieg dokumentów II.C.1. II.C.2. II.C.3. II.C.4. II.C.5. II.C.6. II.C.7. Przyjęcie towaru Kontrola towaru na wejściu Dyspozycja lokalizacji - rozmieszczenie towarów i ich znakowania Wykonanie kompletacji i usług uszlachetniania (konserwacja, przepakowanie, naprawy, znakowanie) Potwierdzenie wykonania zlecenia kompletacji (PK) Wydawanie towaru Stany magazynowe kartotekowe II.C.7.a. Ustalenie granicznych ilości towaru (minimum i maksimum) II.C.7.b. Raport zapasów magazynowych II.D. Podział magazynu II.D.1. II.D.2. II.D.3. II.D.4. II.D.5. II.D.6. Strefa Przyjęcia - SP Strefa Magazynowania - SM II.D.2.a. Magazyn Materiałów Podstawowych - SMM II.D.2.b. Magazyn Materiałów Pomocniczych - SMP II.D.2.c. Sekcja Kompletacji i Uszlachetniania - SMK Strefa Wydania - SW Biuro Obsługi Magazynu - MBO Zaplecze Techniczne - MZT Zaplecze Socjalne - MZS II.E. Ochrona magazynu II.E.1. II.E.2. II.E.3. II.E.4. Zagrożenia zewnętrzne Zagrożenia wewnętrzne Działania prewencyjne Raporty i monitoring II.F. Inwentaryzacja (spis z natury) II.F.1. II.F.2. II.F.3. Cel i podstawy prawne Roczny plan inwentaryzacji Zarządzenie Kierownika Przedsiębiorstwa o terminie, sposobie i zakresie przeprowadzania inwentaryzacji oraz powołanie komisji spisowych

4 II.F.4. II.F.5. II.F.6. II.F.7. Zasady ustalenia stanów magazynowych Zasady rozliczenia inwentaryzacji Analiza i wnioski Działania naprawcze i konsekwencje II.G. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w magazynie II.G.1. II.G.2. II.G.3. II.G.4. II.G.5. II.G.6. Instrukcja BHP Szkolenie pracownika w zakresie zagrożeń występujących na jego stanowisku pracy Wyposażenie w odzież roboczą, środki ochrony indywidualnej i sprzęt ochronny Instruktaż obsługi wyposażenia i urządzeń Badania lekarskie dopuszczające do pracy na określonym stanowisku Okresowe badania lekarskie II.H. Podstawowe zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego w magazynach II.H.1. II.H.2. II.H.3. II.H.4. Instrukcja Ppoż. Ewidencja wyposażenia gaśniczego i instalacji alarmowych (czujek) Zasady okresowej inwentaryzacji i weryfikacji sprzętu i urządzeń gaśniczych Zasady ewidencji składowanych materiałów łatwopalnych i niebezpiecznych Rozdział III. Postanowienia końcowe Rozdział IV. Wykaz załączników wg nr.

5 Rozdział I. Postanowienia ogólne I.A. Podstawowe zasady organizacji pracy w magazynie I.A.1. Miejsce magazynu w systemie logistycznym firmy Magazyn stanowi jednostkę organizacyjną firmy. Do jego podstawowych zadań należy: Przyjęcie w oznaczonym czasie i ilości towarów wg otrzymanych zleceń z Działu Logistyki, Przechowywanie i konserwacja towarów znajdujących się w magazynie, Wykonywanie usług kompletacji, uszlachetniania, serwisowania i konserwacji, Wydawanie towarów zgodnie z otrzymanymi zleceniami, Optymalizacja kosztów własnych, Zapewnienie ciągłości dostaw dla potrzeb produkcyjnych (handlowych) firmy, Stały odbiór całości produkcji własnej, Osobą kierującą i nadzorującą pracę Działu Magazyn jest Kierownik Magazynu oraz jego Zastępcy. Wdrożenie i przestrzeganie postanowień niniejszego regulaminu należy do obowiązków Kierownika Magazynu i jego Zastępców. Kierownik Magazynu podlega bezpośrednio Dyrektorowi Operacyjnemu. Działy współpracujące z magazynem: Dział Handlowy Dział Produkcji Dział Logistyki Dział Transportu Dział Księgowości Dział Kontrolingu Dział Kontroli Wewnętrznej Dział Personalny Dział Ochrony Mienia Dział Administracyjny Dział EPD (elektroniczne przetwarzanie danych) Specjalista ds. BHP Specjalista ds. Ppoż. Specjalista ds. ADR I.A.2. Cel i znaczenie stosowania procedur magazynowych Procedury magazynowe zostały opracowane w celu maksymalnego wykorzystania posiadanych sił i środków, umożliwienia efektywnego zarządzania, podniesienia wydajności pracy, optymalizacji kosztów, jak również przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności Kodeksu Pracy, Instrukcji BHP i Instrukcji Ppoż.

6 Procedury magazynowe umożliwiają zapoznanie się z pracą magazynu, przepływem informacji i całokształtem działań wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa. Niniejszy regulamin obowiązuje wszystkich pracowników magazynowych, jak również pracowników współpracujących z Działem Magazyn, I.A.3. Podstawy organizacyjne i prawne Zarządzenie nr 1/... - O sposobie i zakresie przeprowadzania inwentaryzacji oraz powoływania komisji spisowych Zarządzenie nr 2/... - Regulamin Pracy w Przedsiębiorstwie Zarządzenie nr 3/... - Instrukcja Ppoż. obowiązująca w Przedsiębiorstwie od dnia Zarządzenie nr 4/... - Instrukcja BHP obowiązująca w Przedsiębiorstwie od dnia Zarządzenie nr 5/... - Wykaz prac niebezpiecznych i uciążliwych w magazynie Zarządzenie nr 6/... - Wykaz uprawnionych stanowisk pracy i warunków wydawania posiłków regenerujących oraz napojów Zarządzenie nr... - Zasady przydzielania odzieży ochronnej oraz wykaz stanowisk, na których muszą być stosowane środki ochrony indywidualnej Zarządzenie nr 8/... - Zasady i metody ochrony magazynu Zarządzenie nr 9/... - Regulamin wynagradzania Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości Ustawa z dnia 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym. Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze Ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Ustawa z dnia 20 października 1994 r. o specjalnych strefach ekonomicznych. Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Ustawa z dnia 11 stycznia 2001 r. o substancjach i preparatach chemicznych. Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 27 lipca 1993 r. w sprawie wysokości norm dopuszczalnych ubytków powstających w czasie produkcji, magazynowania, przerobu, zużycia i przewozu spirytusu, wyrobów spirytusowych i ich półproduktów oraz piwa i wyrobów winiarskich Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

7 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 19 października 1998 r. w sprawie książki obiektu budowlanego Rozporządzenie Ministra Transportu i Budownictwa z dnia 24 lutego 2006 r. w sprawie ustalania stanu przesyłek oraz postępowania reklamacyjnego Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 21 sierpnia 1997 r. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 września 2005 r. w sprawie wykazu substancji niebezpiecznych wraz z ich klasyfikacją i oznakowaniem. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia r. w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie. Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 13 sierpnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości norm maksymalnych dopuszczalnych ubytków (niedoborów) wybranych wyrobów akcyzowych Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości maksymalnych norm dopuszczalnych ubytków niektórych wyrobów akcyzowych zharmonizowanych, a także szczegółowych zasad i terminów ogłaszania norm dopuszczalnych ubytków oraz norm zużycia takich wyrobów Rozporządzenie Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z dnia 14 grudnia 1994 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie

8 I.A.4. Czas pracy magazynów oraz warunki przebywania na terenie magazynu Ustalam czas pracy magazynu w godzinach: od do. Praca odbywa się na dwóch zmianach. Czas pracy I zmiany: Czas pracy II zmiany: Każdy pracownik magazynu obowiązany jest do punktualnego rozpoczęcia pracy na wyznaczonym stanowisku wg ww. godzin. Godzina rozpoczęcia czasu pracy oznacza, że pracownik o tej godzinie jest gotowy do podjęcia pracy, tzn. jest przebrany w kombinezon roboczy i sprzęt ochronny. Godzina zakończenia czasu pracy oznacza, że pracownik o tej godzinie może opuścić stanowisko pracy. Przerwy obiadowe: dla I zmiany w godz. dla II zmiany w godz. Godziny nadliczbowe: Każdy pracownik magazynu zobowiązany jest do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu konieczności wykonania pilnych prac, których nie można odłożyć na termin późniejszy. Decyzję o konieczności świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, ich ilości i terminie podejmuje Kierownik Magazynu lub jego Zastępcy, informując jednocześnie Kierownika działu Personalnego, Dyr. Operacyjnego i Kierownika Działu Logistyki. Jeżeli ważny interes przedsiębiorstwa tego wymaga, pracownicy magazynu mogą być zobowiązani również do pracy w soboty i niedziele. Decyzję o konieczności świadczenia pracy podejmuje Kierownik Magazynu w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym, informując jednocześnie Kierownika Działu Personalnego oraz Kierownika Działu Ochrony i Kierownika Działu Kontroli Wewnętrznej. W przypadkach uzasadnionych ilością, rodzajem i organizacją pracy Kierownik Magazynu może określić wymiar zadań dla każdego pracownika zgodnie z warunkami zawartymi w umowie o pracę i przepisami ogólnymi. Rozliczenie czasu pracy w godzinach nadliczbowych prowadzone jest przez Dział Personalny w oparciu o ewidencję prowadzoną przez Kierownika magazynu. I.A.5. Lista obecności Każdy pracownik ma obowiązek codziennego potwierdzania faktu przybycia i opuszczenia zakładu pracy poprzez podpisanie listy obecności. Lista obecności jest wykładana w biurze magazynu w godz.: dla pierwszej zmiany:. dla drugiej zmiany:.. Kierownik Magazynu jest odpowiedzialny za udostępnianie listy obecności w ww. godzinach oraz za bieżące zgłaszanie do Działu Personalnego wszelkich spóźnień i

9 absencji wszystkich podległych mu pracowników. Kierownik Działu Personalnego oraz Kierownik Działu Kontroli Wewnętrznej odpowiedzialni są za bieżący nadzór nad tymi działaniami. I.A.6. Zasady przebywania na terenie magazynu Pracownik może przebywać na terenie magazynu tylko w następujących okolicznościach: Po podpisaniu listy obecności. W godzinach pracy magazynu i zmiany, do której został oddelegowany. Po przebraniu się firmowe ubranie robocze. Przebywanie poza godzinami pracy magazynu, w soboty i niedziele jest możliwe tylko po uzyskaniu zgody Kierownika Magazynu, który zobowiązany jest poinformować pisemnie Kierownika Działu Ochrony i Kierownika Działu Kontroli Wewnętrznej. Opuszczanie magazynu w godzinach pracy. Żaden pracownik magazynu nie może opuszczać miejsca pracy bez wiedzy i zgody Kierownika Magazynu. W przypadku konieczności opuszczenia miejsca pracy pracownik zobowiązany jest do zgłoszenia przyczyny oraz uzyskania zgody Kierownika Magazynu. Każde wyjście pracownika w godzinach pracy poza strefę magazynu musi zostać odnotowane przez Kierownika w Książce Wyjść. Zabronione jest chwilowe opuszczanie strefy magazynu bez zgody kierownika magazynu. Spożywanie alkoholu, środków odurzających, palenie papierosów. Na terenie magazynu obowiązuje całkowity zakaz palenia papierosów, spożywania napojów alkoholowych, w tym piwa, oraz zażywania środków odurzających. Zabrania się przebywania pracowników na terenie magazynu w stanie po spożyciu alkoholu lub zażyciu środków odurzających. Palenie papierosów dozwolone jest jedynie podczas ustalonych przerw i w wyznaczonym pomieszczeniu Palarni. Przebywanie w Palarni poza ustalonymi przerwami jest zabronione. Nieprzestrzeganie ww. ograniczeń traktowane będzie jako ciężkie naruszenie dyscypliny pracowniczej. I.B. Schemat organizacyjny magazynu W firmie [nazwa firmy] obowiązuje schemat organizacyjny magazynu, który przedstawia Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

10 Rozdział II. Procedury magazynowe W wersji demonstracyjnej dostępna jest tylko niewielka część treści merytorycznych w celu zapoznania się z zawartością programu. Regulamin Pracy magazynu wygenerowany w pełnej wersji programu składa się z 46 stron. Uwaga! Stan na dzień 10 czerwca 2009 r. objętość i zawartość dokumentów może ulec zmianie po zakupieniu licencji użytkownik ma możliwość korzystania z Serwisu Aktualizacji On-line

Dokumentacja. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl Łódź 2015/2016

Dokumentacja. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl Łódź 2015/2016 Dokumentacja prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl Łódź 2015/2016 Dokumentacja organizacyjna Dokumentacja organizacyjna def. Zestaw dokumentów formalizujących tryb pracy magazynu. Do podstawowych

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.

Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu

Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego w Sosnowcu Zarządzenie Nr 2/2004 Zm. Zarządzenie Nr 24/2004 Zarządzenie Nr 29/2004 Zarządzenie Nr 9/2006 Załącznik do zarządzenia nr 10/2006 z dnia 02 czerwca 2006r. Regulamin pracy Pierwszego Śląskiego Urzędu Skarbowego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU 1 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin został opracowany w oparciu o : - art. 104 (1) z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Tekst jednolity z

Bardziej szczegółowo

Uchwała Zarządu Województwa Wielkopolskiego Nr 3215/2017 z dnia 2 lutego 2016 r.

Uchwała Zarządu Województwa Wielkopolskiego Nr 3215/2017 z dnia 2 lutego 2016 r. Uchwała Zarządu Województwa Wielkopolskiego Nr 3215/2017 z dnia 2 lutego 2016 r. w sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Integracji Europejskiej w Rokosowie Na podstawie art. 41 ust.2

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209

Bardziej szczegółowo

I ZASADY BHP i OCHRONY ŚRODOWISKA W FIBRAIN SP. Z O. O.

I ZASADY BHP i OCHRONY ŚRODOWISKA W FIBRAIN SP. Z O. O. SYSTEM ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO INSTRUKCJA Strona 1 Stron 7 Stanowisko Imię i nazwisko Podpis Data Sporządził: Pełnomocnik ds. SZŚ Joanna Hezner 10.09.15 Sprawdził: Specjalista ds. BHP Justyna Kurek

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 163/2017 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 10 listopada 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 163/2017 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 10 listopada 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 163/2017 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW Załącznik Nr 4 Zarządzenia Nr 49/2019 Rektora UMCS WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w Uniwersytecie

Bardziej szczegółowo

Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...

Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego... Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe

Bardziej szczegółowo

Wykaz aktów prawnych w zakresie nadzoru higieny pracy

Wykaz aktów prawnych w zakresie nadzoru higieny pracy Wykaz aktów prawnych w zakresie nadzoru higieny pracy I. PRZEPISY O INSPEKCJI SANITARNEJ 1. Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. z 2006 r. Nr 122, poz. 851 z późn. zm.)

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia r. nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku.

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia r. nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku. Projekt z dnia 17 października 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia... 2016 r. w sprawie nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 14,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

Wykaz obowiązujących aktów prawnych

Wykaz obowiązujących aktów prawnych Załącznik nr 4 Wykaz obowiązujących aktów prawnych Załącznik Nr 1 do umowy nr.. 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

Bardziej szczegółowo

Wymagania względem Firmy Zewnętrznej

Wymagania względem Firmy Zewnętrznej 1. Obowiązki Firmy zewnętrznej 1.1 Przejść szkolenie wstępne w zakładzie CIECH Pianki Sp. Z o.o. Nowa Firma w CP i stosować się do zawartych w szkoleniu Nowa Firma w CP wymagań i wytycznych. 1.2 Sporządzić

Bardziej szczegółowo

Gospodarka magazynowa z elementami projektowania zagospodarowania magazynów istniejących i nowo planowanych

Gospodarka magazynowa z elementami projektowania zagospodarowania magazynów istniejących i nowo planowanych Gospodarka magazynowa z elementami projektowania zagospodarowania magazynów istniejących i nowo planowanych Cele szkolenia Zasadniczym celem szkolenia jest rozpracowanie szeregu zagadnień, dotyczących

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza

SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i

Bardziej szczegółowo

Magazyn, proces magazynowy, gospodarka magazynowa. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl Łódź 2014/2015

Magazyn, proces magazynowy, gospodarka magazynowa. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl Łódź 2014/2015 Magazyn, proces magazynowy, gospodarka magazynowa prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl Łódź 2014/2015 Magazyn def. (I): Wyodrębnione pomieszczenie zamknięte (budynki), przestrzeń zadaszoną

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE

REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zarządu Zieleni Miejskiej w Rzeszowie Nr 1/2010 z dnia 1 czerwca 2010 r. REGULAMIN PRACY W ZARZĄDZIE ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE ROZDZIAŁ I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 18 stycznia 2012 roku

ZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 18 stycznia 2012 roku ZARZĄDZENIE NR 20.2012 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 18 stycznia 2012 roku w sprawie regulaminu organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze. Na podstawie 4 ust. 1 rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku

ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku ZARZĄDZENIE nr 1/10 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 15 stycznia 2010 roku w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Centrum Kultury i Sportu w Postominie Na podstawie art. 13

Bardziej szczegółowo

TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22

TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22 I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie. Rozdział I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie. Rozdział I. Postanowienia ogólne REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Janiny Ładzińskiej w Dziadowej Kłodzie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną Regulaminu Organizacyjnego Gminnej Biblioteki Publicznej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.

Zarządzenie Nr 3/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. Zarządzenie Nr 3/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Tarnowskiego Organizatora Komunalnego Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Organizacja i dokumentacja inwentaryzacji w jednostkach sektora finansów publicznych

Organizacja i dokumentacja inwentaryzacji w jednostkach sektora finansów publicznych Dokumenty inwentaryzacyjne przechowuje się przez 5 lat w siedzibie jednostki, w oryginalnej postaci, w ustalonym porządku, dostosowanym do sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych. Inwentaryzacja to ogół

Bardziej szczegółowo

Tytuł. DYSCYPLINA PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA realizacja inicjatywy 7.2. www.plk-sa.pl. Warszawa, 10 października 2013 r.

Tytuł. DYSCYPLINA PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA realizacja inicjatywy 7.2. www.plk-sa.pl. Warszawa, 10 października 2013 r. Tytuł DYSCYPLINA PRACY ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA realizacja inicjatywy 7.2 www.plk-sa.pl Warszawa, 10 października 2013 r. Opis inicjatywy 7.2 Inicjatywa 7.2 ma na celu podniesienie wykorzystania efektywnego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo ZARZĄDZENIE NR 10.2016 WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo Na podstawie art. 104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻU W ZAWODZIE TECHNIK INFORMATYK

PROGRAM STAŻU W ZAWODZIE TECHNIK INFORMATYK PROGRAM STAŻU W ZAWODZIE TECHNIK INFORMATYK w ramach Projektu RPMA.10.03.01-1-b22/18 Podniesienie jakości kształcenia zawodowego w Zespole Szkół nr 2 w Otwocku współfinansowanego z Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze zwany dalej Ośrodkiem", działa na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W GŁOGOWIE I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę organizacyjną Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Głogowie,

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.

ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Program praktyki zawodowej

Program praktyki zawodowej Z E S P Ó Ł S Z K Ó Ł S P O Ż Y W C Z Y C H 85-844 Bydgoszcz ul. Toruńska 174 telefon (052 370-73-50 fax 370-73-51 NIP 953-11- 49-484 Regon 000183242 spozywcza.pl Załącznik nr 1 Program praktyki zawodowej

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA BHP DLA WYKONAWCÓW ZEWNĘTRZNYCH WYKONUJĄCYCH PRACE NA TERENIE KOMENDY PORTU WOJENNEGO ŚWINOUJŚCIE

INSTRUKCJA BHP DLA WYKONAWCÓW ZEWNĘTRZNYCH WYKONUJĄCYCH PRACE NA TERENIE KOMENDY PORTU WOJENNEGO ŚWINOUJŚCIE Załącznik nr 4 do umowy INSTRUKCJA BHP DLA WYKONAWCÓW ZEWNĘTRZNYCH WYKONUJĄCYCH PRACE NA TERENIE KOMENDY PORTU WOJENNEGO ŚWINOUJŚCIE Wykonawca spoza struktury Komendy Portu Wojennego Świnoujście: /nazwa

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie

Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM

REGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM REGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM Warszawa, maj 2012.. DYREKTOR INSTYTUTU Spis treści Cele i zadania Centrum Usług Laboratoryjnych... 3 Sposoby realizacji zadań... 3 Struktura

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 203A/2012 Wójta Gminy Gołuchów z dnia 21 grudnia 2012r.

Zarządzenie Nr 203A/2012 Wójta Gminy Gołuchów z dnia 21 grudnia 2012r. Zarządzenie Nr 203A/2012 Wójta Gminy Gołuchów z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie ustalenia stawek i opłat za korzystanie z Hali sportowo-widowiskowej w Gołuchowie Na podstawie art. 30 ust.2 pkt.3 i 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

REGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN PRACY CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07

UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07 UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07 Zarządzenie Nr 33/2007 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 27 września 2007 r. w sprawie

Bardziej szczegółowo

PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r.

ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r. ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Czarnia. Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 208/2016 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 25 października 2016 roku

Zarządzenie Nr 208/2016 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 25 października 2016 roku Zarządzenie Nr 208/2016 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 25 października 2016 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sieroszewice Na podstawie art.39

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2016 r.

REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2016 r. REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 24 sierpnia 2016 r. w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym

Bardziej szczegółowo

Zasady zatrudniania Firm zewnętrznych w TAURON Wytwarzanie S.A.

Zasady zatrudniania Firm zewnętrznych w TAURON Wytwarzanie S.A. Zasady zatrudniania Firm zewnętrznych w TAURON Wytwarzanie S.A. ZASADY ZATRUDNIANIA FIRM ZEWNĘTRZNYCH W TAURON WYTWARZANIE S.A. W ZAKRESIE STOSOWANIA PRZEPISÓW I ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Katowice,

Bardziej szczegółowo

ZASADY ZATRUDNIANIA FIRM ZEWNĘTRZNYCH W TAURON WYTWARZANIE S.A. W ZAKRESIE STOSOWANIA PRZEPISÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

ZASADY ZATRUDNIANIA FIRM ZEWNĘTRZNYCH W TAURON WYTWARZANIE S.A. W ZAKRESIE STOSOWANIA PRZEPISÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Załącznik nr 3 do umowy nr.. ZASADY ZATRUDNIANIA FIRM ZEWNĘTRZNYCH W TAURON WYTWARZANIE S.A. W ZAKRESIE STOSOWANIA PRZEPISÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W celu zapewnienia właściwego poziomu bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2017. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Łącku. z dnia 28 sierpnia 2017 roku

Zarządzenie Nr 3/2017. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Łącku. z dnia 28 sierpnia 2017 roku Zarządzenie Nr 3/2017 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Łącku z dnia 28 sierpnia 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zajęć w Gminnym Ośrodku Kultury w Łącku. Działając na podstawie art. 17

Bardziej szczegółowo

Harmonogram i plan finansowy związany z realizacją Strategii Rozwoju Gminy Gniezno

Harmonogram i plan finansowy związany z realizacją Strategii Rozwoju Gminy Gniezno Harmonogram i plan finansowy związany z realizacją Strategii Rozwoju Gminy Gniezno Harmonogram i plan finansowy związany z realizacją Strategii Rozwoju Gminy Gniezno lata 25 2012 Symbol Działanie Decyzja

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Strefy Studenckiej Uniwersytetu Jagiellońskiego

REGULAMIN Strefy Studenckiej Uniwersytetu Jagiellońskiego REGULAMIN Strefy Studenckiej Uniwersytetu Jagiellońskiego 1 1. Regulamin określa przeznaczenie Strefy Studenckiej Uniwersytetu Jagiellońskiego, zwanej dalej Strefą, zasady jej funkcjonowania i korzystania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY NARODOWEGO CENTRUM KRWI

REGULAMIN ORGANIZACYJNY NARODOWEGO CENTRUM KRWI REGULAMIN ORGANIZACYJNY NARODOWEGO CENTRUM KRWI ZAŁĄCZNIK Nr 2 1. Do zadań Narodowego Centrum Krwi, zwanego dalej Centrum, należy: 1) podejmowanie działań mających na celu realizację przedmiotu działalności

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 29 kwietnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 29 kwietnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR SP.0050.2.166.2011 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 29 kwietnia 2011 r. w sprawie zatwierdzenia zmian w Regulaminie Organizacyjnym Na podstawie art.30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r.

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA KORPORACYJNA ZASADY OBOWIĄZUJĄCE DOSTAWCÓW

PROCEDURA KORPORACYJNA ZASADY OBOWIĄZUJĄCE DOSTAWCÓW PROCEDURA KORPORACYJNA ZASADY OBOWIĄZUJĄCE DOSTAWCÓW ZAKŁADY FARMACEUTYCZNE POLPHARMA S.A. Ul. Pelplińska 19, 83-200 Starogard Gdański Adres Spółki Obowiązuje od dnia SPÓŁKI, W KTÓRYCH PROCEDURA OBOWIĄZUJE

Bardziej szczegółowo

UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12

UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 O odbywanie praktyki zawodowej przez Uczestników projektu Centrum Aktywności Lokalnej nr POKL.07.04.00 14 030/12

Bardziej szczegółowo

1. CEL 2. ZAKRES STOSOWANIA INSTRUKCJI

1. CEL 2. ZAKRES STOSOWANIA INSTRUKCJI 1. CEL Celem instrukcji jest ustalenie zasad i trybu postępowania dla zapewnienia bezpiecznego prowadzenia wszelkich prac i l\lub usług na terenie UCK przez Wykonawców \ Podwykonawców \ Dostawców. 2. ZAKRES

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r.

Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r. Zarządzenie Nr 3/05 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy. Na podstawie 5 ust.1

Bardziej szczegółowo

SEKRETARZ GMINY RADCA PRAWNY

SEKRETARZ GMINY RADCA PRAWNY ZAŁĄCZNIK Nr 1 STRUKTURA ORGANIZACYJNA URZĘDU GMINY W 1 WÓJT GMINY SG 1 SEKRETARZ GMINY Rp 1/3 RADCA PRAWNY RF 1 SKARBNIK GMINY STANOWISKA: ZK - ds. zarządzania kryzysowego, obrony cywilnej i ochrony przeciwpożarowej

Bardziej szczegółowo

2. Środki, o których mowa w 1 wydawane są bezpłatnie, według określonych norm i stanowią własność Uniwersytetu.

2. Środki, o których mowa w 1 wydawane są bezpłatnie, według określonych norm i stanowią własność Uniwersytetu. Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 32 z dnia 18 czerwca 2018 r. INSTRUKCJA Określająca zasady przydzielania, wydawania oraz rozliczania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego dla pracowników

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 17/13 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 05 kwietnia 2013r.

ZARZĄDZENIE Nr 17/13 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 05 kwietnia 2013r. ZARZĄDZENIE Nr 17/13 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 05 kwietnia 2013r. w sprawie ustalenia regulaminu pracy Urzędu Gminy Lipusz. Na podstawie art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zarządu Żłobków w Rzeszowie. Na podstawie 13 ust. 2 statutu Miejskiego Zarządu Żłobków, stanowi się, co następuje:

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zarządu Żłobków w Rzeszowie. Na podstawie 13 ust. 2 statutu Miejskiego Zarządu Żłobków, stanowi się, co następuje: REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiego Zarządu Żłobków w Rzeszowie Na podstawie 13 ust. 2 statutu Miejskiego Zarządu Żłobków, stanowi się, co następuje: I. Postanowienia ogólne Miejski Zarząd Żłobków jest

Bardziej szczegółowo

Regulamin Praktycznej Nauki Zawodu w ZSM im. KEN w Poznaniu

Regulamin Praktycznej Nauki Zawodu w ZSM im. KEN w Poznaniu Regulamin Praktycznej Nauki Zawodu w ZSM im. KEN w Poznaniu Załącznik nr 7 do Statutu Szkoły Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2016 r., poz. 1943, z późn. zm.).

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) Szczegółowe warunki odbywania stażu przez bezrobotnych. Dz.U.2009.142.1160 z dnia 2009.09.02 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 2 września 2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu. Rozdział I. Podstawa prawna. Rozdział II Postanowienia ogólne.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu. Rozdział I. Podstawa prawna. Rozdział II Postanowienia ogólne. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Biura Wystaw Artystycznych w Sieradzu Rozdział I Podstawa prawna 1 1. Biuro Wystaw Artystycznych w Sieradzu działa na podstawie: 1. ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ

Bardziej szczegółowo

Regulamin praktycznej nauki zawodu. w ZSRCKU w Piasecznie

Regulamin praktycznej nauki zawodu. w ZSRCKU w Piasecznie Regulamin praktycznej nauki zawodu w ZSRCKU w Piasecznie 1. Praktyczna nauka zawodu uczniów i słuchaczy organizowana jest w Zespole w formie zajęć praktycznych grupowych, praktyk zawodowych, praktyk z

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r.

Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r. Zarządzenie Nr 1160/ BHP /2017 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 6 listopada 2017 r. w sprawie opisu Samodzielnego stanowiska ds. BHP. Na podstawie 2 ust. 2 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego

Bardziej szczegółowo

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY AKTY PRAWNE SAKCJA HIGIENY PRACY PSSE W LIPSKU NAZWA NUMER ZMIANY PODSTAWY PRAWNE Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. 2015 r., poz. 1412). Rozporządzenie Ministra Zdrowia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 181 /BHP/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 marca 2016 r.

Zarządzenie Nr 181 /BHP/2016 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 marca 2016 r. Zarządzenie Nr 181 /BHP/2016 w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Słupsku środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej i obuwia. Na podstawie art. 237 6, art.

Bardziej szczegółowo

U M O W A NR na zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej zawarta dnia r. w Szczecinie pomiędzy...

U M O W A NR na zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej zawarta dnia r. w Szczecinie pomiędzy... U M O W A NR na zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej zawarta dnia r. w Szczecinie pomiędzy Firmą 4system Polska Sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Botanicznej 70 w Zielonej Górze, NIP: 929-16-60-561

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO Załącznik do Zarządzenia Nr 6/16 Burmistrza Miasta Grajewo z dnia 12 kwietnia 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Grajewo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

1. Poniższy regulamin obowiązuje mieszkańców mieszkania chronionego o charakterze rotacyjnym.

1. Poniższy regulamin obowiązuje mieszkańców mieszkania chronionego o charakterze rotacyjnym. REGULAMIN KORZYSTANIA Z MIESZKANIA CHRONIONEGO DLA OSÓB POZBAWIONYCH SCHRONIENIA W RAMACH PROJEKTU SKORZYSTAJ Z SZANSY WSPÓŁFINANSOWANEGO PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego Gminno Miejskiego Centrum Pomocy Wiara Nadzieja Miłość w Odolanowie REGULAMIN MIESZKANIA CHRONIONEGO

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego Gminno Miejskiego Centrum Pomocy Wiara Nadzieja Miłość w Odolanowie REGULAMIN MIESZKANIA CHRONIONEGO Załącznik Nr 4 do Regulaminu Organizacyjnego Gminno Miejskiego Centrum Pomocy Wiara Nadzieja Miłość w Odolanowie REGULAMIN MIESZKANIA CHRONIONEGO POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Mieszkanie chronione, zwane

Bardziej szczegółowo

Regulamin Industriady 2019 Muzeum Hutnictwa Cynku - WALCOWNIA

Regulamin Industriady 2019 Muzeum Hutnictwa Cynku - WALCOWNIA Regulamin Industriady 2019 Muzeum Hutnictwa Cynku - WALCOWNIA 1 Postanowienia Ogólne 1. Regulamin zwiedzania (tu zwany dalej Regulaminem) określa zasady świadczenia usług, odpowiedzialności oraz przebywania

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA QP-034/O ZASADY POSTĘPOWANIA WYKONAWCY W OBIEKTACH SZPITALA I NA JEGO TERENIE

PROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA QP-034/O ZASADY POSTĘPOWANIA WYKONAWCY W OBIEKTACH SZPITALA I NA JEGO TERENIE Strona 1 z 7 Egzemplarz nr: Własność: Żadna część niniejszej procedury nie może być zmieniana bez wiedzy ani kopiowana bez zgody Pełnomocnika Dyrektora ds. Systemów Zarządzania OPRACOWAŁ STANOWISKO NAZWISKO

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.

Zarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r. Zarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 268/2012. Burmistrza Słubic. z dnia 23 listopada 2012 r.

Zarządzenie Nr 268/2012. Burmistrza Słubic. z dnia 23 listopada 2012 r. Zarządzenie Nr 268/2012 Burmistrza Słubic z dnia 23 listopada 2012 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych na terenie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 274/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 274/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. ZARZĄDZENIE Nr 274/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Biuro Informacji i Komunikacji Społecznej w Departamencie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 34/04 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 19 kwietnia 2004 roku

ZARZĄDZENIE NR 34/04 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 19 kwietnia 2004 roku ZARZĄDZENIE NR 34/04 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 19 kwietnia 2004 roku w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zakładu Komunikacji Miejskiej w Łasku Na podstawie 6 ust. Statutu Zakładu Komunikacji

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r.

Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r. Zarządzenie Nr 352/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 31 lipca 2012r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Żłobka Nr 4 w Kaliszu przy al. Wojska Polskiego 34. Na podstawie art. 30 ust.1

Bardziej szczegółowo

Wytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego

Wytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego I. Cel dokumentu Wytyczne określają rozwiązania organizacyjne w zakresie zarządzania środowiskowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do Podwykonawców pracujących w imieniu lub na terenie

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach

Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb

Bardziej szczegółowo

Na podstawie przepisów art. 208 Kodeksu pracy zawiera się porozumienie o współpracy pomiędzy następującymi pracodawcami:

Na podstawie przepisów art. 208 Kodeksu pracy zawiera się porozumienie o współpracy pomiędzy następującymi pracodawcami: Załącznik Nr 3 do umowy Nr POROZUMIENIE o współpracy pracodawców, których pracownicy wykonują prace budowlane w UP dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o ustanowieniu

Bardziej szczegółowo

BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia Nr 8/2009 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia 4 maja 2009 r.

Załącznik do zarządzenia Nr 8/2009 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia 4 maja 2009 r. Załącznik do zarządzenia Nr 8/2009 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia 4 maja 2009 r. Wytyczne informowania pracownika innego pracodawcy o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas wykonywania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 20 czerwca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 20 czerwca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Biura Kontroli Komendy Głównej Straży Granicznej Na podstawie art. 6 ust. 2 pkt 3

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r.

Zarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r. Zarządzenie Nr 799/ZiSS/2012 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 17 sierpnia 2012 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Żłobków Miejskich w Słupsku Na podstawie: art. 12 i art. 21

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski

ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH. W Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Dębnie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum Nr 1

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH. W Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Dębnie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum Nr 1 Nr REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH W Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Dębnie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum Nr 1 I. Podstawa prawna: 1. Ustawa o systemie oświaty z dnia 7

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze

Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym

Bardziej szczegółowo