ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych
|
|
|
- Leszek Podgórski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych 1.1. Definicja pracownika samorządowego Do pracowników samorządowych należą osoby zatrudnione: w urzędach marszałkowskich i wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych, w starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych, w urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i w samorządowych zakładach budżetowych, w biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, w biurach i ich odpowiednikach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Wedle podstaw zatrudniania pracowników samorządowych można podzielić na zatrudnionych na podstawie powołania, wyboru i umów o pracę. Podział samorządowców wedle podstaw zatrudnienia na podstawie wyboru w urzędzie marszałkowskim: marszałek województwa, wicemarszałek i pozostali członkowie zarządu województwa, jeśli statut województwa tak stanowi, w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta i pozostali członkowie zarządu powiatu, jeśli statut powiatu tak stanowi na podstawie powołania na podstawie umów o pracę zastępca wójta, burmistrza i prezydenta miasta, skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa pozostali pracownicy samorządowi 1
2 ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych na podstawie wyboru w urzędzie gminy: wójt, burmistrz, prezydent miasta, w związkach jednostek samorządu terytorialnego: przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu związku, jeśli statut związku tak stanowi w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy na podstawie powołania na podstawie umów o pracę 1.2. Czynności kadrowe Pracodawcą pracownika samorządowego jest odpowiednia jednostka samorządowa go zatrudniająca, np.: urząd gminy, szkoła, starostwo powiatowe. Pracodawcą dla wójta jest urząd gminy, dla starosty, wicestarosty i członków zarządu powiatu starostwo powiatowe, a dla marszałka województwa, wicemarszałka i pozostałych członków zarządu województwa urząd marszałkowski. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonują: wójt (burmistrz, prezydent miasta) wobec zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta), sekretarza gminy, skarbnika gminy i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, przewodniczący zgromadzenia związku jednostek samorządu terytorialnego wobec członków zarządu tego związku, wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa w urzędzie jednostki samorządu terytorialnego wobec pozostałych pracowników urzędu i kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych na szczeblu powiatowym i wojewódzkim, kierownik jednostki organizacyjnej wobec pracowników tej jednostki, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z wójtem (burmistrzem, prezydentem miasta) przewodniczący rady gminy, ustalanie ich wyna- 2
3 1.4. Zasady określania wynagrodzenia dla pracowników samorządowych grodzenia rada gminy w uchwale, a pozostałe czynności wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca albo sekretarz gminy, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy ze starostą przewodniczący rady powiatu, ustalanie ich wynagrodzenia rada powiatu w uchwale, a pozostałe czynności wyznaczona przez starostę osoba zastępująca albo sekretarz powiatu, starosta wobec pozostałych członków zarządu powiatu, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z marszałkiem województwa przewodniczący sejmiku województwa, ustalanie jego wynagrodzenia sejmik województwa w uchwale, a pozostałe czynności wyznaczona przez marszałka osoba zastępująca albo sekretarz województwa, marszałek województwa wobec pozostałych członków zarządu województwa Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń Do obowiązkowych składników wynagrodzeń, jakie przysługują pracownikom samorządowym, należą: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalna albo rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wójtowi, burmistrzowi, prezydentowi miasta, staroście i marszałkowi województwa należy się jeszcze dodatek specjalny z racji pełnionej funkcji. Dla pozostałych samorządowców dodatek specjalny ma charakter fakultatywny za okresowe zwiększenie zadań albo powierzenie dodatkowych czynności. Ponadto dodatek funkcyjny, premie i nagrody pracodawcy mogą przyznać dobrowolnie Zasady określania wynagrodzenia dla pracowników samorządowych Samorządowcowi przysługuje generalne wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę dokładnie regulują PracSamU i rozporządzenie WynPracSamR oraz ewentualnie regulamin wynagradzania. 3
4 ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych Wynagrodzenia zasadnicze. W rozporządzeniu WynPracSamR zostały wskazane maksymalne wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania oraz pensje zasadnicze zatrudnionych na podstawie wyboru ujęte widełkami kwotowymi. Cytowane rozporządzenie określa również minimalny pułap wynagrodzeń zasadniczych umownych samorządowców; górne limity regulują pracodawcy w regulaminach płacowych. Dodatek za wieloletnią pracę został dokładnie określony w art. 38 PracSamU. Dotyczy to również nagród jubileuszowych i odprawy emerytalnej i rentowej, które zostały doprecyzowane w rozporządzeniu WynPracSamR. W regulaminie wynagradzania pracodawcy samorządowi mogą przyznać pracownikom dodatek funkcyjny, specjalny, premie czy nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy Regulamin wynagradzania Wszyscy pracodawcy samorządowi bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników tworzą regulamin wynagradzania. W regulaminie tym określają dla umownych samorządowców: wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz tego w regulaminie wynagradzania pracodawcy samorządowi mogą zawrzeć dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę: warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, warunki i sposób przyznawania dodatków innych niż stażowy, funkcyjny i specjalny z tytułu sprawowania funkcji. 4
5 ROZDZIAŁ 2. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych Ustawa o pracownikach samorządowych (dalej PracSamU) nie wskazuje dokładnych kryteriów określania pensji zasadniczych przedstawicieli tej grupy zawodowej. Mówi jedynie, że przysługuje im wynagrodzenie (a nie samo wynagrodzenie zasadnicze) stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. Ustawodawca przyjął różne metody ustalania pensji zasadniczych samorządowców w zależności od tego, na jakiej podstawie są zatrudniani umowy o pracę, powołania czy wyboru. Metody te sprecyzował dokładnie w rozporządzeniu Rady Ministrów z r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2013 r. poz ze zm.; dalej WynPrac- SamR). Wydając rozporządzenie WynPracSamR, rząd miał się kierować: rodzajem realizowanych zadań i charakterem czynności wykonywanych na poszczególnych stanowiskach, koniecznością posiadania umiejętności zawodowych i niezbędnego doświadczenia, liczbą mieszkańców jednostki samorządu terytorialnego Pracownicy umowni WynPracSamR określa minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę. W załączniku nr 1 zawiera tabele z kwotami minimalnych wynagrodzeń zasadniczych przypisanych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania osobno dla: zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich, biurach i ich odpowiednikach związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, oraz w biurach i ich odpowiednikach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego katego- 5
6 ROZDZIAŁ 2. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych rie zaszeregowania od I do XXII z rozpiętością kwotowych stawek pensji zasadniczych od 1100 zł do 3000 zł (tabela A), dla pozostałych umownych samorządowców kategorie zaszeregowania od I do XIX z rozpiętością kwotowych stawek pensji zasadniczych od 1100 zł do 1700 zł (tabela B). Tabele z załącznika nr 1 do cytowanego rozporządzenia czytamy łącznie z tabelą IV z załącznika nr 3, która zawiera taryfikatory płacowe m.in. umownych samorządowców, wskazujące kwalifikacje i doświadczenie wymagane na danym stanowisku oraz właściwą dla niego kategorię zaszeregowania najniższej płacy zasadniczej. Aby się dowiedzieć, jakie najmniejsze wynagrodzenie zasadnicze można zaoferować pracownikowi samorządowemu, szukamy najpierw w tabeli IV z załącznika nr 3 do wskazanego rozporządzenia kategorii zaszeregowania przypisanej do jego stanowiska, a potem szukamy minimalnego poziomu kwotowego wynagrodzenia zasadniczego w tabelach A lub B z załącznika nr 1 rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych. 6 PRZYKŁAD Kierownik samorządowej jednostki organizacyjnej chce zatrudnić w jednostce dwóch nowych pracowników na stanowiskach starszy specjalista i główny księgowy. Zastanawia się, jakie są dolne pułapy wynagrodzeń zasadniczych obowiązujących na tych stanowiskach. Aby się tego dowiedzieć, kierownik musi najpierw odnaleźć wymienione stanowiska w tabeli nr 4 z załącznika nr 3 do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych i przypisane do nich kategorie zaszeregowania. Po sprawdzeniu, okazuje się, że: do stanowiska starszego specjalisty została przypisana X kategoria zaszeregowania (wymaga się wykształcenia wyższego odpowiedniej specjalności umożliwiającego wykonywanie zadań na tym stanowisku specjalności i 5 lat doświadczenia), do stanowiska głównego księgowego została przypisana XVI kategoria zaszeregowania (kryteria wykształcenia i doświadczenia określają odrębne przepisy). Następnie kierownik musi wyszukać minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego właściwego dla podanych stanowisk w tabeli B z załącznika nr 1 do rozporządzenia. Okazuje się, że minimalne wynagrodzenia zasadnicze wynoszą:
7 2.2. na podstawie wyboru dla starszego specjalisty 1280 zł brutto, dla głównego księgowego 1550 zł brutto. Górne pułapy wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umów o pracę określają pracodawcy w regulaminach wynagradzania (art. 39 ust. 1 pkt 2 PracSamU). Robią to stosownie do własnych możliwości finansowych, jakości i ilości pracy oraz do kwalifikacji niezbędnych do jej wykonywania. Wójtowie/burmistrzowie/prezydenci miast, starostowie i marszałkowie określają, w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych (art. 39 ust. 3 PracSamU) na podstawie wyboru Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru zostały zakreślone widełkami kwotowymi w tabelach I i II załącznika nr 3 do rozporządzenia. Wynagrodzenia zasadnicze samorządowców zatrudnionych na podstawie wyboru prezydent m.st. Warszawy Stanowisko prezydent miasta/miasta na prawach powiatu pow. 300 tys. mieszkańców prezydent miasta/miasta na prawach powiatu wójt/burmistrz w gminie pow. 100 tys. mieszkańców wójt/burmistrz w gminie pow. 15 tys. do 100 tys. mieszkańców wójt/burmistrz w gminie do 15 tys. mieszkańców starosta w powiecie pow. 120 tys. mieszkańców starosta w powiecie pow. 60 tys. do 120 tys. mieszkańców Płaca zasadnicza 6500 zł 4800 zł 6200 zł 4500 zł 6000 zł 4200 zł 5900 zł 4800 zł 6200 zł 4500 zł 6000 zł 7
8 ROZDZIAŁ 2. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych Stanowisko starosta w powiecie do 60 tys. mieszkańców marszałek województwa pow. 2 mln mieszkańców marszałek województwa do 2 mln mieszkańców przewodniczący zarządu związku zastępca przewodniczącego zarządu związku pozostali członkowie zarządu związku wicestarosta w powiecie pow. 120 tys. mieszkańców wicestarosta w powiecie pow. 60 tys. do 120 tys. mieszkańców wicestarosta w powiecie do 60 tys. mieszkańców pozostali członkowie zarządu powiatu pow. 120 tys. mieszkańców pozostali członkowie zarządu powiatu pow. 60 tys. do 120 tys. mieszkańców pozostali członkowie zarządu powiatu do 60 tys. mieszkańców wicemarszałek w województwie pow. 2 mln mieszkańców wicemarszałek w województwie do 2 mln mieszkańców pozostali członkowie zarządu województwa pow. 2 mln mieszkańców pozostali członkowie zarządu województwa do 2 mln mieszkańców Płaca zasadnicza 4200 zł 5900 zł 5300 zł 6500 zł 5300 zł 6200 zł 2400 zł 5600 zł 2200 zł 4800 zł 2000 zł 4400 zł 2400 zł 5600 zł 2200 zł 5200 zł 2000 zł 4800 zł 2200 zł 4800 zł 2000 zł 4400 zł 1900 zł 4000 zł 2400 zł 6000 zł 2200 zł 5600 zł 2200 zł 5600 zł 2000 zł 5200 zł Dlatego konkretną wartość pensji zasadniczej w ramach podanych przedziałów precyzują: dla wójta/burmistrza/prezydenta miasta rada gminy w drodze uchwały (art. 8 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych), dla starosty rada powiatu w drodze uchwały (art. 9 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych), dla wicestarosty i pozostałych członków zarządu powiatu starosta, dla marszałka województwa sejmik województwa w drodze uchwały (art. 10 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych), 8
9 2.3. Pracujący na podstawie powołania dla wicemarszałka i pozostałych członków zarządu województwa marszałek województwa. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru trzeba ustalić tak, aby jego generalne miesięczne wynagrodzenie nie przekroczyło 7-krotności kwoty bazowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe z ustawy budżetowej. W 2013 r. wskazana kwota bazowa to 1766,46 zł (art. 13 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy budżetowej na rok 2013 z r.; Dz.U. z 2013 r. poz. 169). W związku z tym maksymalne wynagrodzenie miesięczne samorządowca zatrudnionego na podstawie wyboru to ,22 zł (1766,46 zł 7) Pracujący na podstawie powołania Górne limity wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników określa tabela III z załącznika nr 3 do rozporządzenia WynPracSamR. Maksymalne wynagrodzenia zasadnicze samorządowców zatrudnionych na podstawie powołania Stanowisko zastępca prezydenta m.st. Warszawy skarbnik m.st. Warszawy skarbnik miasta/miasta na prawach powiatu pow. 300 tys. mieszkańców skarbnik województwa pow. 2 mln mieszkańców zastępca prezydenta miasta/miasta na prawach powiatu pow. 300 tys. mieszkańców zastępca prezydenta miasta/miasta na prawach powiatu zastępca wójta/burmistrza w gminie pow. 100 tys. mieszkańców skarbnik gminy pow. 100 tys. mieszkańców skarbnik województwa do 2 mln mieszkańców Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze 6000 zł 5600 zł 9
10 ROZDZIAŁ 2. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych Stanowisko zastępca wójta/burmistrza w gminie pow. 15 tys. do 100 tys. mieszkańców skarbnik gminy pow. 15 tys. do 100 tys. mieszkańców skarbnik powiatu powyżej 120 tys. mieszkańców zastępca wójta/burmistrza w gminie do 15 tys. mieszkańców skarbnik gminy do 15 tys. mieszkańców skarbnik powiatu powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców skarbnik powiatu do 60 tys. mieszkańców Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze 5200 zł 4800 zł 4400 zł Konkretne wysokości wynagrodzeń zasadniczych samorządowców zatrudnionych na podstawie powołania określają w ramach podanych limitów ich pracodawcy, czyli odpowiednio wójt/burmistrz/prezydent miasta, starosta, marszałek. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru ( 11 WynPracSamR). 10
11 ROZDZIAŁ 3. Dodatek za wieloletnią pracę Przysługuje wszystkim pracownikom samorządowym po 5 latach pracy, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrasta o 1% z każdym przebytym rokiem zatrudnienia, czyli po ukończeniu 6 lat pracy wynosi 6% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, po ukończeniu 7 lat pracy 7% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego itd., aż do osiągnięcia maksymalnej granicy 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy (art. 38 ust. 1 PracSamU) Staż uprawniający do dodatku za wysługę lat Sprawdzając, ile lat pracy ukończył samorządowiec na poczet dodatku za wieloletnią pracę, sumujemy wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia. Chodzi o tzw. ogólny staż zatrudnienia nabyty we wszystkich miejscach pracy na przestrzeni kariery zawodowej, a nie w jednym zakładzie (wyrok SN z r., II PK 65/05, OSNP 2006/15-16/241). Dodajemy także inne okresy uwzględniane dla celów pracowniczych uprawnień na podstawie odrębnych przepisów, tzw. okresy zaliczane (art. 38 ust. 5 PracSamU). Ze stażu uprawniającego do tego dodatku wyłączamy działalność w ramach umów cywilnoprawnych (np. zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego) oraz samozatrudnienia. 11
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu
Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2009 Wójta Gminy Kościelec z dnia 29 kwietnia 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy w Kościelcu Rozdział I Przepisy Ogólne 1. Niniejszy regulamin wynagradzania,
Zmiany zasad wynagradzania pracowników samorządowych. r. pr. dr Magdalena Kasprzak
Zmiany zasad wynagradzania pracowników samorządowych r. pr. dr Magdalena Kasprzak Z dniem 19 maja 2018 r. weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych: Rozporządzenie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poświętne
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/2017 Wójta Gminy Poświętne z dnia 28 grudnia 2017 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poświętne I. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej
Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo
Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z
ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r. pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.
ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do Zarządzenia nr 34 Wójta Gminy Lgota Wielka z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1.1.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach samorządowych ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu
Regulamin Wynagradzania tekst jednolity przyjęty Uchwałą Zarządu Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. z dnia 28.06.2013 r. zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 14/2013 z dnia 05.07.2013 r. REGULAMIN
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Złocieńcu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z
USTAWA. z dnia r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw 1)
Projekt USTAWA z dnia r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz.
Zarządzenie Nr 20/2016 Wójta Gminy Kąkolewnica z dnia 22 marca 2016 roku
Zarządzenie Nr 20/2016 Wójta Gminy Kąkolewnica z dnia 22 marca 2016 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Kąkolewnica Na podstawie art. 39 ust.
ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku W sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Solcu Kujawskim. Na podstawie ustawy
I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do zarządzenia Nr 71/10 Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 28 grudnia 2010 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne
ZARZĄDZENIE NR 30/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK z dnia 15 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 30/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK z dnia 15 kwietnia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy we Fromborku
Zarządzenie Nr 69 /09. Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 69 /09 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kowarach Na podstawie art. 39 ust.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów
Postanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną regulaminu wynagradzania zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie, ul. Michejdy 1
Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo
Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW w Urzędzie Gminy Nędza Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.146.2016 Wójta Gminy Nędza z dnia 01 kwietnia 2016 roku został ustalony na podstawie art. 77 ² ustawy z
Zarządzenie NR Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r.
Zarządzenie NR 0050.8.2017 Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Nędza Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach z dnia 12 stycznia 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013. Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. z dnia 10 stycznia 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka
Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.
Zarządzenie Nr 59/2016 Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r. w sprawie ustalenia i wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie
Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został
Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak
Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.
Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r.
Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Samorządowego Centrum Usług Wspólnych
Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku
Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Obra Na podstawie
ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 14 czerwca 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO z dnia 14 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Starogardzie Gdańskim Na podstawie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy
ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.
Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.
ZARZĄDZENIE Nr 1/09 KIEROWNIKA ZAKŁADU OBSŁUGI SAMORZĄDOWYCH SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ŻABNIE z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych
Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady
USTALENIA KONTROLERÓW REGIONALNEJ IZBY OBRACHUNKOWEJ W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY GRUNWALD
1 USTALENIA KONTROLERÓW REGIONALNEJ IZBY OBRACHUNKOWEJ W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY GRUNWALD 2.1.1.1. Kontroli poddano prawidłowość ustalania wynagrodzeń w Urzędzie Gminy Grunwald z
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 02.04.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego
Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku
Zarządzenie Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku Nr... 'N.jrl),...~.J,.oĄ6 w sprawie: Regulaminu wynagradzania Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. - o pracownikach
REGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych
z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Projekt 28.03.2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Starym Lubotyniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków
ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY z dnia 19 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018 DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Przedszkola w Malechowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na
Rozdział 1 Postanowienia ogólne
ZARZĄDZENIE NR 29/09 WÓJTA GMINY BIAŁY DUNAJEC z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) jednostek organizacyjnych Gminy Biały Dunajec Na podstawie art. 77
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Zarządzenie Nr 3/2009
Zarządzenie Nr 3/2009 Wójta Gminy Biesiekierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Biesiekierzu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Zarządzenie Nr 43/2007 Starosty Oławskiego z dnia 21 czerwca 2007 r.
Zarządzenie Nr 43/2007 Starosty Oławskiego z dnia 21 czerwca 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie. Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 5
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonania prac
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH
Załącznik do Zarządzenia nr 1 z dnia 4.09.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania
ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2017 Prezydenta Miasta Konina z dnia 15.12.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM
Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników samorządowych w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak
Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu o wynagradzaniu pracowników samorządowych w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak Ostatnie zmiany w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o: 1. ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U z 1998
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Michałowice. pracowników zatrudnionych Na podstawie art. 33
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi
Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki
ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
R E G U L A M I N. Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Woźnik Nr 51/2009 z dnia 8.06.2009 WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Woźnik Nr 51/2009 z dnia 8.06.2009 R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem
REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,
ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI
Zarządzenie Nr 142/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Zblewie regulaminu wynagradzania
Gmina Zblewo ul.główna 40 83-210 Zblewo WOJT GMINY ZBLEWO Zblewo, dnia 2016-01-29 ZRO.0050.9.2016 Zarządzenie Nr 142/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:
ZARZĄDZENIE Nr 74/17. WÓJTA GMINY PSZCZÓŁKI z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy
ZARZĄDZENIE Nr 74/17 WÓJTA GMINY PSZCZÓŁKI z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada
w sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko.
Zarządzenie Nr 59/2018 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 31 grudnia 2018 r. w sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
Zarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Słupia z dnia 01.07.2009 Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy:
ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 89/2017 Burmistrza Miłakowa z dnia 29 grudnia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie ROZDZIAŁ I PRZEPISY
Burmistrz Miasta i Gminy /-/ Leszek Kopeć
Zarządzenie Nr 156/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Staszów z dnia 21 sierpnia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) i ich zastępców jednostek organizacyjnych Gminy
Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;
Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo; www.pm5.legionowo.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 120/21/2017 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 31.07.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Postanowienia Regulaminu wynagradzania
Rozdział I. Powołanie i wybór jako podstawy nawiązania stosunków pracy w samorządzie
Rozdział I. Powołanie i wybór jako podstawy nawiązania stosunków pracy w samorządzie Status prawny osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego biurach, urzędach i jednostkach organizacyjnych
REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym
REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku
ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Świątkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada