REGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO W ŚWINOUJŚCIU

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO W ŚWINOUJŚCIU PODSTAWA PRAWNA 1. USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 ROKU KODEKS PRACY ( ZE ZMIANAMI ) 2. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ Z DNIA 15 MAJA 1996 ROKU W SPRAWIE SPOSOBU USPRAWIEDLI- WIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELANIA PRACOW- NIKOM ZWOLNIEŃ OD PRACY. 3. USTAWA Z DNIA 26 STYCZNIA 1982 ROKU KARTA NAUCZYCIELA ( ZE ZMIANAMI ) SPIS ROZDZIAŁÓW: I. PRZEPISY WSTĘPNE II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW III. PRAWA PRACOWNIKÓW IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY V. CZAS PRACY VI. DYSCYPLINA PRACY VII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA VIII. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY IX. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIW- POŻAROWA X. OCHRONA PRACY KOBIET XI. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY XII. PRZEPISY KOŃCOWE

2 ROZDZIAŁ I - PRZEPISY WSTĘPNE 1 REGULAMIN PRACY zwany dalej REGULAMINEM ustala porządek i organizację pracy w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Marii Konopnickiej w Świnoujściu, określanego w dalszej części w skrócie SOSW lub Ośrodek, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2 Postanowienia REGULAMINU dotyczą wszystkich pracowników SOSW bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i stanowisko. 3 Ilekroć w REGULAMINIE jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć SO- SW w Świnoujściu reprezentowany przez dyrektora Ośrodka Pracodawca ma obowiązek zapoznać nowo przyjętych pracowników, przed ich przystąpieniem do pracy, z REGULAMINEM PRACY, przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, postępowania w czasie pożaru, przepisami sanitarnymi oraz innymi regulaminami obowiązującymi w SOSW. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią REGULAMINU i innych przepisów określonych w ust. 1 zaopatrzone we własnoręczny podpis pracownika z datą, jest dołączane do jego akt osobowych. 2

3 ROZDZIAŁ II OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 5 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie czasu pracy w pełni na pracę zawodową. 6 Pracownik zobowiązany jest w szczególności do : a) przestrzegania obowiązującego w Ośrodku REGULAMINU PRACY, czasu pracy, porządku i dyscypliny, przepisów bhp i p.poż. b) dokładnego i sumiennego wykonywania poleceń przełożonych, o ile nie są sprzeczne z prawem pracy, umową o pracę i dobrem wychowanków, c) przejawiania życzliwego stosunku do wychowanków placówki oraz koleżeńskiej postawy wobec współpracowników, okazywania pomocy podwładnym pracownikom, d) poszanowania mienia Ośrodka, wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących własność zakładu pracy, e) pokrycia strat wynikających z niewłaściwego, niezgodnego z przepisami korzystania z mienia Ośrodka, f) usprawiedliwienia nieobecności w pracy, spóźnienia się do pracy oraz, na żądanie pracodawcy, do przedstawienia odpowiednich dowodów usprawiedliwiających w sposób i w terminie określonym w REGULAMINE, g) podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz poddawania się w terminie okresowym badaniom lekarskim uprawniającym do dalszego zatrudnienia na danym stanowisku, h) poddawania się okresowym przeszkoleniom z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpożarowym, i) zgłaszania przełożonym wypadków w miejscu pracy i w drodze z i do pracy, j) zgłaszania przełożonym wypadków, jakim ulegli wychowankowie, k) zgłaszania przełożonym zagrożeń wypadkowych w miejscu pracy lub w Ośrodku, l) używania odzieży roboczej i ochronnej, urządzeń ochronnych, m) używania odzieży roboczej i ochronnej, sprzętu zgodnie z ich przeznaczeniem i tylko do czynności związanych z pracą na rzecz zakładu pracy. 7 Zabrania się pracownikom: a) wnoszenia i spożywania alkoholu na terenie Ośrodka, b) wchodzenia na teren Ośrodka po spożyciu alkoholu, c) przystępowania do pracy po spożyciu alkoholu, d) opuszczania stanowiska pracy bez zgody przełożonego, e) samowolnego demontowania części maszyn i urządzeń oraz ich naprawy bez uprawnień, f) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń oraz naprawy maszyn i urządzeń będących w ruchu, lub pod napięciem, 3

4 g) przebywania na terenie Ośrodka bez wiedzy i zgody przełożonego poza swoim czasem pracy. 8 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracownik zobowiązany jest rozliczyć się z zakładem pracy z powierzonego mu mienia. 9 Palenia tytoniu w Ośrodku dozwolone jest jedynie w miejscach do tego wyznaczonych przez dyrektora. 4

5 ROZDZIAŁ III PRAWA PRACOWNIKÓW 10 Pracownik ma prawo do poszanowania przez przełożonych i podwładnych jego godności osobistej, otrzymania od przełożonych pomocy w realizacji zadań zawodowych, do zapewnienia mu odpowiednich warunków pracy i realizacji uprawnień pracowniczych. 11 Pracownik ma prawo do otrzymania pomocy w korzystaniu z różnych form szkolenia i dokształcania w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 12 Pracownik, w miarę podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, osiągania bardzo dobrych wyników w pracy zawodowej, wykazujący się pełnym zdyscyplinowaniem, troską o dobro Ośrodka ma prawo być uwzględniany przy przeszeregowaniu płac, przyznawaniu nagród i wyróżnień. 5

6 ROZDZIAŁ IV OBOWIĄZKI PRACODAWCY 13 Pracodawca zobowiązany jest w szczególności do: a) zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z ich podstawowymi uprawnieniami, b) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, c) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz organizowania systematycznych szkoleń w zakresie bhp i p.poż. d) wypłacania wynagrodzenia terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami, e) umożliwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, f) zaspokajania, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników, g) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, h) prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, i) wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad prawidłowego współżycia społecznego, j) zapewnienia przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, k) zapewnienia pracownikom, na każdym stanowisku pracy, odpowiednich materiałów i narzędzi niezbędnych do jej wykonania, l) wydawania odzieży ochronnej, sprzętu i środków ochrony osobistej w terminach, ilościach i rodzajach określonych obowiązującymi przepisami, m) stwarzania warunków do szczególnej opieki nad pracownicami w ciąży i pracownikami młodocianymi, n) udzielania urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem urlopów, Kodeksem Pracy i Kartą Nauczyciela. 6

7 ROZDZIAŁ V CZAS PRACY 14 Pracownik zobowiązany jest wykorzystać czas pracy w pełni na pracę zawodową. 15 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy, lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. 16 Czas pracy nie może przekraczać 12 godzin na dobę Czas pracy pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. 2. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, albo na ich rzecz określa Art. 42 ust. 3 i 4a Karty Nauczyciela. 3. Czas pracy pracowników administracyjnych nie może przekraczać 40 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym. 4. Czas pracy pracowników obsługi nie może przekraczać 41 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 18 Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1. Na stanowiskach pedagogicznych zgodnie z obowiązującym planem zajęć dydaktycznych, wychowawczo-opiekuńczych i rewalidacyjnych. 2. Na stanowiskach administracyjnych : - od 7.15 do Na stanowiskach obsługi: - od 7.00 do od 8.00 do od 8.00 do Portierów dozorców obowiązuje system zmianowy, zgodnie z harmonogramem pracy: a) w dni robocze: - od do od do 7.00 rano dnia następnego b) w dni wolne od pracy, niedziele i święta: - od 7.00 do od do 7.00 rano dnia następnego 5. Pracowników kuchni obowiązuje system zmianowy w ruchu ciągłym zgodnie z harmonogramem pracy ustalanym na miesiąc, 7

8 6. Opiekunów nocnych obowiązuje system zmianowy, zgodnie z harmonogramem pracy: a) w dni powszednie: od do 6.30 rano dnia następnego, b) w dni wolne od nauki: od do 7.00 rano dnia następnego. 7. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie Obowiązuje 5 dniowy tydzień pracy. 2. Dni pracy i dni wolne od pracy pracowników pedagogicznych pracujących na stanowiskach wychowawcy oraz pracowników pracujących w ruchu ciągłym określa harmonogram pracy Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami ustawowo wolnymi od pracy. 2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się prace wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego. 3. Za pracę w niedziele pracownik otrzymuje inny dzień wolny od pracy. 21 Na początku roku kalendarzowego dyrektor, w porozumieniu z działającymi w Ośrodku związkami zawodowymi, a w stosunku do pracowników pedagogicznych także z Radą Rodziców i Rada Pedagogiczną, na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, ustala terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz terminy odpracowania niektórych dodatkowych dni wolnych od pracy i nauki szkolnej. 22 Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo do jednej 15 minutowej przerwy w pracy, którą wlicza się do czasu pracy Praca nocna obejmuje czas 8 godzin pomiędzy godziną a Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej. 24 Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pedagogicznych oraz w ruchu ciągłym nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika lub przed przejęciem ich obowiązków przez innego pracownika wyznaczonego przez dyrektora lub osobę przez niego upoważnioną Dopuszcza się ustalenie odrębnych dla pracowników, niż w 18, godzin rozpoczynania i kończenia pracy w zależności od potrzeb placówki. 8

9 2. Dopuszcza się na pisemny, umotywowany wniosek pracownika, ustalenie godzin rozpoczynania i kończenia pracy w sposób indywidualny. Wniosek musi zawierać: - proponowany przez pracownika okres na jaki zmiana godzin pracy ma nastąpić, - propozycje pracownika dotyczącą godzin rozpoczynania i kończenia pracy, - opinię bezpośredniego przełożonego pracownika Czas pracy, przepracowany powyżej obowiązujących norm, jeżeli wynika on z niezbędnych potrzeb zakładu lub na polecenie dyrektora, jest czasem przepracowanym w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wg zasad określonych odrębnymi przepisami. 2. Za czas przepracowany ponad ustaloną normę w okresie rozliczeniowym pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. 3. Jeżeli zaistnieje sytuacja określona w ust.2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Przybycie do pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają własnoręcznym podpisem na liście obecności znajdującej się na portierni lub w sekretariacie Ośrodka. 2. Potwierdzeniem obecności w pracy pracowników pedagogicznych jest wpis i podpis w dzienniku zajęć dydaktycznych, wychowawczych, rewalidacyjnych lub kół zainteresowań. 9

10 ROZDZIAŁ VI DYSCYPLINA PRACY 28 Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik zobowiązany jest powiadomić niezwłocznie pracodawcę ( dyrektora lub bezpośredniego przełożonego) o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Zawiadomienia dokonuje pracownik osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione tylko szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy. 30 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, c) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki na zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub 10

11 świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 31 Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu Pracy, przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy albo z innych przepisów prawa. 32 Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub p d jego bezpośrednią opieką. 33 Zasady zwalniania od pracy i uznawania nieobecności w pracy za usprawiedliwioną szczegółowo regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U z 1996 r Nr 60 poz. 281 ) Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym odo pracy. 2. Załatwianie spraw określonych w ust. 1 w godzinach pracy jest dopuszczalne tylko w razie niezbędnej konieczności i tylko za zgodą przełożonego. 3. Fakt opuszczenia miejsca pracy lub wyjścia poza teren zakładu w celach określonych w ust. 1 należy zgłosić w sekretariacie Ośrodka w celu odnotowania w ewidencji dnia, godziny wyjścia i powrotu na stanowisko pracy. 4. Za czas zwolnienia z przyczyny określonej w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jedynie wówczas gdy odpracował ten czas zwolnienia ( czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych ). 5. Odpracowanie nieobecności powinno mieć miejsce w tym samym miesiącu, w którym zaistniała okoliczność opuszczenia miejsca pracy, lub najpóźniej w pierwszej dekadzie miesiąca następnego. 11

12 35 1. Dopuszcza się, w wyjątkowych sytuacjach, możliwość zastępowania się wzajemnego pracowników Ośrodka przy wykonywaniu ich obowiązków służbowych 2. ( tzw. zastępstwo koleżeńskie). 3. Odbywać się to może jedynie za zgodą przełożonego i tylko na pisemny wniosek wzajemnie zastępujących się pracowników opatrzony ich podpisami. 4. Wniosek musi zawierać informacje o dacie zastępstwa koleżeńskiego, godzinach zastępstwa i rodzaju pracy Pracownik potwierdza swoje przybycie do pracy własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności lub w dzienniku zajęć pedagogicznych. 2. Adnotacji w liście obecności, dotyczących nieobecności, spóźnień pracowników i innych spraw związanych z czasem pracy, dokonuje tylko dyrektor Ośrodka lub pracownik upoważniony do tego przez dyrektora Ośrodka. 37 Pracownik opuszczający w czasie godzin pracy zakład pracy w celach służbowych zobowiązany jest zgłosić ten fakt przełożonemu Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy dopuszczalne jest jedynie za wiedzą i zgodą dyrektora Ośrodka. 2. Pracownik ma obowiązek zgłosić przełożonemu zamiar przebywania na terenie Ośrodka poza godzinami pracy. 3. Fakt ten musi być zgłoszony przez zainteresowanego pracownika lub jego przełożonego i odnotowany w zeszycie wejść i pobytu na terenie Ośrodka. 4. Adnotacji dokonuje portier dozorca lub sekretarka Ośrodka. 39 Pracownik opuszczający zakład pracy zarówno w czasie pracy jak i po jej zakończeniu ma obowiązek: a) usunąć wszelkie dokumenty, sprzęt, narzędzia i umieścić je we właściwym miejscu odpowiednio zabezpieczonym, b) zamknąć na klucz wszystkie urządzenia zamykane, c) sprawdzić czy zostały wyłączone i zakręcone wszystkie urządzenia mogące być źródłem powstania pożaru czy zalania, d) pozostawić na portierni, w sekretariacie Ośrodka lub w pokoju nauczycielskim klucze od pomieszczeń W stosunku do pracownika, który dopuścił się nieprzestrzegania porządku ustalonego REGULAMINEM, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych a także wykazującego obraźliwy i lekceważący stosunek do współpracowników i przełożonych który nie przestrzega tajemnicy służbowej, pracodawca może zastosować : a) karę upomnienia 12

13 b) karę nagany. 2. Pracodawca może nałożyć również karę pieniężną na pracownika za: - nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych, - opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, - stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. 41 Odpowiedzialność dyscyplinarną nauczycieli mianowanych i dyplomowanych za uchybienia godności zawodu nauczyciela i obowiązkom art. 6 Karty Nauczyciela szczegółowo reguluje Rozdział 10 Karty Nauczyciela. 42 Za naruszenie obowiązku trzeźwości w miejscu pracy ( Art ust. 1 Kodeksu Pracy ) pracodawca może rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy w trybie natychmiastowym W przypadku uzasadnionego przypuszczenia naruszenia obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu pracy przełożony pracownika zobowiązany jest nie dopuścić go do wykonywania obowiązków pracowniczych. 2. W przypadku uzasadnionego przypuszczenia stanu nietrzeźwości pracownikowi przysługuje prawo przeprowadzenia badania stanu trzeźwości. 3. W razie potwierdzenia stanu nietrzeźwości u pracownika pokrywa on koszty związane z badaniem Kara pieniężna za jedno przekroczenia jak za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. 2. Łączne kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia. 45 Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne Ośrodka. 46 Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 13

14 48 1. Kary stosuje dyrektor Ośrodka i zawiadamia o tym pracownika na piśmie podając datę oraz rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, informując jednocześnie o prawie, terminie i trybie zgłoszenia sprzeciwu. 2. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( Art. 110 Kodeksu Pracy ). 3. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło, zdaniem pracownika, z naruszeniem prawa może on wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od daty zawiadomienia. 4. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca - po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 5. Nieodrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Dyrektor Ośrodka może z własnej inicjatywy. Lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej, uzna c karę za niebyła przed upływem roku. 14

15 ROZDZIAŁ VII WYPŁATA WYNAGRODZENIA 50 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także jakości i ilości świadczonej pracy. 51 Wynagrodzenie pracownika za pełny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków, dodatku motywacyjnego pracowników pedagogicznych określa: Karta Nauczyciela, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, Uchwała Rady Miejskiej, Regulamin Przyznawania Dodatku Motywacyjnego. 2. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników pozostałych określa: Kodeks Pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów, Uchwała Rady Miejskiej, Regulamin Premiowania SOSW Wypłata wynagrodzenia pracownikom pedagogicznym następuje z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 2. Wypłata wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi następuje najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wypłata wynagrodzenia następuje w dniu poprzednim. 54 Pracodawca, na żądanie pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu jego dokumentacji płacowej do wglądu Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika, lub osoby przez niego upoważnionej na piśmie, w kasie Ośrodka. 2. Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, może być przekazywane na jego rachunek bankowy ( oszczędnościowo- rozliczeniowy ). 56 Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i należności ZUS, podlegają potrąceniu następujące należności: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie potrzeb alimentacyjnych, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 15

16 c) zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, d) kary pieniężne przewidziane art. 108 Kodeksu Pracy, e) inne należności, na które pracownik wyraził zgodę. 16

17 ROZDZIAŁ VIII URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu Urlopy wypoczynkowe pracownikom pedagogicznym udziela się w oparciu o potrzeby wynikające z organizacji pracy Ośrodka, zgodnie z obowiązującymi przepisami: Karta Nauczyciela, Kodeks Pracy i plan urlopów. 2. Urlopy wypoczynkowe pracownikom administracji i obsługi udzielane są zgodnie z planem urlopów ustalonym na podstawie potrzeb zakładu pracy, z uwzględnieniem wniosków pracowników i potrzeb wynikających z prawidłowego toku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy. 3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników, a o terminie urlopu zawiadamia się pracownika nie później niż miesiąc przed jego rozpoczęciem. 4. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej. 5. W wyjątkowych wypadkach urlop może być udzielony poza planem urlopów. 6. W razie niewykorzystania urlopu z powodu udokumentowanej czasowej niezdolności do pracy pracownika administracji i obsługi, dłuższej niż trzy dni, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym, najpóźniej jednak do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 7. Szczegółowe zasady udzielania urlopów pracownikom pedagogicznym określają przepisy Karty Nauczyciela. 59 Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego W trybie i na zasadach określonych przepisami Kodeksu Pracy ( Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ) pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy tzn. udzielić mu urlopu okolicznościowego. 2. Pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracodawcy przysługuje prawo odwołania pracownika z urlopu. 17

18 2. Odwołanie pracownik z urlopu może nastąpić tylko wówczas, gdy obecności jego w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. 18

19 ROZDZIAŁ IX BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA. 62 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych. 63 Pracodawca jest zobowiązany: a) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, b) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, c) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, d) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, e) wydawać pracownikowi odzież i obuwie robocze,środki ochrony indywidualnej higieny osobistej zgodnie z obowiązującymi przepisami, f) wskazać pracownikowi miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, narzędzi pracy oraz własnego ubrania Wszyscy pracownicy przed przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bhp i p. poż. oraz szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości i zobowiązanie przestrzegania zasad bhp i p. poż. pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem na dokumencie, który umieszcza się w aktach osobowych pracownika Pracownikom przydziela się odzież i obuwie robocze na zasadach określonych odrębnymi przepisami Polskiej Normy. 2. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez odzieży i obuwia roboczego przewidzianego na danym miejscu pracy. 3. Pracownikom przydzielone są środki ochrony osobistej w ilości i na zasadach ustalonych wg zakładowych norm przydziału. 66 Każdy pracownik, który zauważy na swoim stanowisku pracy lub na terenie zakładu pracy jakiekolwiek uszkodzenia lub nieprawidłowości stwarzające zagrożenie dla życia lub zdrowia zobowiązany jest natychmiast poinformować przełożonego Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i p.poż. i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla 19

20 życia lub zdrowia pracownika, albo gdy wykonywana praca zagraża innym osobom. 2. O fakcie zaistniałym jak w ust, 1 pracownik niezwłocznie zawiadamia pracodawcę. 3. Za czas powstrzymania się od pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 20

21 ROZDZIAŁ X - OCHRONA PRACY KOBIET Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani delegować poza stałe miejsce pracy Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 2. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: a) zatrudnioną przy pracy wzbronioną kobietom ciężarnym, b) w razie przedłożenia zaświadczenia lekarskiego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. 2. Fakt karmienia piersią powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 3. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut wliczonych do czasu pracy. 4. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być jej udzielone łącznie. 5. Przy 6 godzinnym czasie pracy pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie trwająca 30 minut. 6. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. 21

22 ROZDZIAŁ XI - WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Za wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia: a) pisemna pochwała lub podziękowanie, b) nagroda pieniężna, c) awans na wyższe stanowisko, d) inne wyróżnienia. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia podaje się do wiadomości pracownika, a odpis umieszcza w jego aktach osobowych. 22

23 ROZDZIAŁ XII - PRZEPISY KOŃCOWE W razie nieobecności dyrektora zastępują go w kolejności : - wicedyrektor - kierownik internatu - inna osoba wyznaczona przez dyrektora. 2. W razie nieobecności podległego pracownika przełożony powierza obowiązki innemu pracownikowi, lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników zgodnie z ich uprawnieniami i kwalifikacjami. 3. W przypadku braku możliwości wykonania zadań za nieobecnego pracownika przez innych, bezpośredni przełożony pracownika zgłasza ten fakt dyrektorowi Ośrodka lub zastępującej go osobie. 73 REGULAMIN uzgodniono z ogniskiem Związku Nauczycielstwa Polskiego. 74 Pozostałe zagadnienia związane ze stosunkiem pracy regulują przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy oraz przepisy wykonawcze. 75 Traci moc poprzedni REGULAMIN z 19 grudnia 1997 roku. 76 Niniejszy REGULAMIN PRACY obowiązuje od 15 marca 2002 roku. 23

24 ANEKS Nr 1 z dnia 1 marca 2003 roku do REGULAMINU PRACY SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO W ŚWINOUJŚCIU Podstawa prawna aneksu: ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2002 r. Nr 135 poz. 1146) 1 W 16 ustanawia się ust. 1, który przyjmuje brzmienie: Czas pracy pracowników administracji i obsługi wynosi przeciętnie 8 godzin na dobę w okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym trzech miesięcy. Ust. 2 otrzymuje brzmienie: Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, lub w wyjątkowych sytuacjach podyktowanych potrzebami zakładu pracy, czas pracy może być wydłużony do 12 godzin na dobę W 17 ust. 3 otrzymuje brzmienie: Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym trzech miesięcy. 2. W 17 ust. 4 otrzymuje brzmienie: Praca w nadgodzinach nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym, przy przeciętnym 48 godzinnym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym W 26 skreśla się wyrazy... określonych odrębnymi przepisami., a dodaje: następujących: a) z dodatkiem 50% za pracę w powszednie, niedziele i święta będące wg ustalonego harmonogramu dla danego pracownika dniami pracy; b) z dodatkiem 100% za pracę w nocy w niedziele i święta, będące dla danego pracownika wg harmonogramu dniami wolnymi; c) z dodatkiem 100% za pracę w dni wolne w zamian za pracę w niedziele i święta. 2. W ust. 2 skreśla się kropkę i po przecinku dodaje: lub bez wniosku pracownika w wymiarze: za 1 nadgodzinę pracy 1,5 godziny wolnego. 4 24

25 W 58 dodaje się ust. 8 w następującym brzmieniu: Na podstawie Art pracownikom pedagogicznym placówki nieferyjnej oraz pracownikom administracji i obsługi przysługuje prawo otrzymania na żądanie i w terminie przez nich wskazanym czterech dni urlopu wypoczynkowego poza planem urlopów w każdym roku kalendarzowym. Dodaje się ust 9 w następującym brzmieniu: Pracownik zgłasza żądanie urlopu ustnie lub na piśmie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Najpóźniej w ciągu dwóch dni po wykorzystaniu tego urlopu musi pisemnie potwierdzić żądanie. Dodaje się ust. 10 w następującym brzmieniu: Łączny wymiar urlopu określonego w ust. 8 nie może przekroczyć jednorazowo czterech dni. Liczba dni urlopu udzielonego w tym trybie zależy od pracownika. Aneks uzgodniono z zakładową organizacją związkową: Związkiem Nauczycielstwa Polskiego 25