Propozycja współpracy

Transkrypt

1 Propozycja współpracy

2 O AIESEC AIESEC jest globalną organizacją studencką zajmującą się rozwojem zdolności przywódczych przez angażowanie studentów oraz absolwentów w wewnętrzne i międzynarodowe programy. Aktualnie AIESEC jest obecny na 1, 600 uniwersytetach na całym świecie umożliwiając zdobycie doświadczenia zawodowego 10, 000 jego członkom oraz organizując 10, 000 wymian zagranicznych rocznie. Międzynarodowy Program Praktyk Poniższy materiał prezentuje ofertę Międzynarodowego Programu Praktyk, który umożliwia najbardziej utalentowanym studentom i absolwentom z całego świata wyjazd za granicę w celu zdobycia zawodowego doświadczenia. Równocześnie jest on doskonałym rozwiązaniem dla firm chcących przeprowadzić ekspansję na rynki zagraniczne. Praktykanci, dzięki zagranicznemu pochodzeniu, oferują nie tylko wysoki poziom kwalifikacji w danej dziedzinie ale także biegłą znajomość języków obcych i rynków zagranicznych. Dzięki temu firma zyskuje wszechstronnie wykształconych, kreatywnych pracowników, których wkład w różnorodne projekty biznesowe niewątpliwie podnosi ich jakość i efektywność.

3 Profil Praktykanta Poniżej prezentujemy standardowy profil praktykantów rekrutowanych przez AIESEC. Magister Licencjat Studiujący Stopień naukowy Ekonomiczne Techniczne Humanistyczne Wykształcenie Zdolności językowe Język ojczysty Język angielski (poziom B2 C2) Dodatkowy język (poziom A1 C2)

4 Praktyki Biznesowe Oferta praktyk skierowana do studentów kierunków ekonomicznych takich jak, np. zarządzanie, finanse i rachunkowość, ekonomia, biznes międzynarodowy, stosunki międzynarodowe, handel międzynarodowy, psychologia. Najpopularniejsze stanowiska pracy: Marketing Budowanie marki i pozycjonowanie na arenie międzynarodowej Badania i segmentacja rynku Budowanie strategii promocyjnej firmy w kraju pochodzenia praktykanta Przygotowywanie materiałów promocyjnych Sprzedaż Tworzenie i tłumaczenie ofert sprzedażowych oraz kontraktów na inne języki Pomoc językowa w trakcie negocjacji Obsługa klienta Finanse Zarządzanie zasobami ludzkimi Przygotowanie procesów rekrutacyjnych (tłumaczenie dokumentów, przeprowadzanie rozmów) przy zatrudnianiu obcokrajowców do firm Przygotowywanie rekrutacji w kraju pochodzenia praktykanta

5 Praktyki Techniczne Praktyki skierowane do studentów kierunków technicznych (takich jak, np. Technologia Informacyjna) oraz inżynierskich (z szerokim zakresem specjalności). Najpopularniejsze dziedziny pracy: Design Tworzenie grafiki Obsługa programów takich jak: Photoshop, Corel Draw, Auto CAD, Shockwave Flash, 3D Max Tworzenie gier komputerowych Tłumaczenie i tworzenie materiałów promocyjnych E - biznes Tworzenie stron internetowych oraz tłumaczenie i tworzenie ich narodowych wersji Tworzenie sklepów internetowych Tworzenie i zarządzanie CMS Pozycjonowanie firmy w Internecie Tworzenie gier on-line (np. Flash) Programowanie Programowanie (np. w C++, Javascript, Java) Praca w środowisku Delphi, Visual Studio, Eclipse i in. Tworzenie i testowanie aplikacji Tworzenie dokumentacji technicznej Tłumaczenie aplikacji i dokumentacji na języki narodowe Inne Zarządzanie sieciami i przesyłaniem danych Tworzenie i administrowanie bazami danych (SQL, MySQL, Oracle, Microsoft SQL Server, Microsoft Access i inne) Badanie rynku kraju pochodzenia Praktykanta i pozyskiwanie klientów

6 Proces rekrutacji- część pierwsza Podstawowym narzędziem do wyszukiwania najbardziej potencjalnych kandydatów do firm, jest nasza międzynarodowa platforma i baza danych myaiesec.net, skupiające ponad młodych profesjonalistów z całego świata. Na kolejnych dwóch stronach prezentujemy krótki podgląd procesu rekrutacji, pokazujący profil kandydata przed i po wprowadzeniu do bazy danych, jak również możliwość zaangażowania firmy w proces rekrutacji. Na początku potencjalny praktykant wprowadzany jest do bazy danych: 1. Kandydat wypełnia aplikację sprawdzającą jego motywację, kompetencję i doświadczenie. Profil kandydata wprowadzany jest do bazy danych: 2. Jeśli kompetencje i umiejętności praktykanta okażą się wystarczające, AIESEC zaprasza go na rozmowę kwalifikacyjną. 3. Jeśli pomyślnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, przystępuje do testu znajomości deklarowanych języków. 4. Kandydat uczestniczy w cyklu szkoleń, które mają na celu przygotować go do potencjalnej praktyki.

7 Proces rekrutacji- część druga 6. Realizacja praktyki. Rozwój oraz kontynuacja współpracy. 5. Firma otrzymuje aplikacje, z możliwością przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami, po której podejmuje ostateczną decyzję wybiera odpowiedniego kandydata. 4. Osoba z AIESEC otrzymuje aplikacje oraz przeprowadza proces selekcji. 1.Spotkanie z firmą w celu zweryfikowania potrzeb klienta. 2. Szczegółowe wypełnienie kwestionariusza przez firmę, z uwzględnieniem profilu potencjalnego kandydata oraz warunków jego pracy. Podpisanie przez firmę dokumentu zwanego " Oświadczeniem zrozumienia". 3. Wymagania przedsiębiorcy zostają wprowadzane do bazy myaiesec.net. Odpowiedzialna za przebieg rekrutacji osoba z AIESEC przygotowuję bazę danych, szukając kandydatów odpowiadających kryteriom firmy oraz kontaktuje się z nimi.

8 Formalności Czas trwania praktyki : 6 78 tygodni Firma może przedłużyć czas trwania praktyki po jej zakończeniu Formy umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Dokumenty: Kwestionariusz praktyk Oświadczenie zrozumienia Pozwolenie o pracę i formalności: W przypadku praktykantów rekrutowanych przez AIESEC, formalności takie jak pozwolenie o pracę nie są wymagane, ponieważ: AIESEC zapewnia praktykantów/członków z Unii Europejskie AIESEC zapewnia praktykantów z całego świata do 26 lat, z ważną legitymacją studencką obowiązującą przez cały okres trwania stażu Spełnienie tych dwóch warunków przez praktykantów, powoduje że w świetle polskiego prawa traktowani są jako pełnoprawni członkowie Unii Europejskiej.

9 Odpowiedzialności Kwestie, za które odpowiedzialna jest firma: ustalenie opisu pracy praktykanta zapewnienie wynagrodzenia zapewnienie miejsca pracy realizowanie warunków wcześniej wspomnianych przez firmę Kwestie, za które odpowiedzialny jest AIESEC: przeprowadzenie procesu rekrutacji wstępna selekcja kandydatów przygotowanie praktykanta do przyjazdu do Polski pomoc w zdobyciu wizy oraz wszelkich formalności prawnych zapewnienie miejsca zamieszkania organizowanie czasu wolnego praktykanta Kwestie, za które odpowiedzialny jest praktykant: odbycie kursu, przygotowującego do podjęcia praktyki sfinansowanie kosztów przylotu do Polski finansowanie kosztów zakwaterowania realizowanie warunków praktyki

10 Korzyści dla firm Pozyskanie wykształconych i wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem Szeroki zakres studentów i absolwentów z ponad 110 krajów na całym świecie Profil studenta w pełni dostosowany do potrzeb firm Szybki proces rekrutacji Elastyczność stażysty co do długości praktyki i długości jej trwania Korzystne warunki zatrudnienia (firma jest zwolniona z płacenia za praktykanta składek ZUS) Realizacja celów i potrzeb biznesowych Wdrożenie międzynarodowych i międzykulturowych elementów do firmy Tworzenie wizerunku firmy jako otwartej, innowacyjnej i społecznie odpowiedzialnej Podnoszenie kwalifikacji językowych pracowników firmy poprzez ciągłą pracę z anglojęzycznym praktykantem

11 Rekomendacje od globalnych partnerów AIESEC

12 Referencje od lokalnych partnerów AIESEC Shell Businnes Service Centre współpracuje z AIESEC w zakresie Międzynarodowego Programu Wymiany Praktyk od 2 lat. Do chwili obecnej w naszym Centrum zatrudnionych zostało 25 praktykantów z 6 krajów. Dzięki współpracy z oddziałami na całym świecie, AIESEC daje możliwość zatrudnienia praktykantów o różnorodnym profilu zawodowym i umiejętnościach językowych. Proces rekrutacji został przeprowadzony przez AIESEC zgodnie z ramami czasowymi i kryteriami uzgodnionymi w trakcie współpracy. Praktykanci rekomendowani do Shell spełniali wymagania naszej firmy dotyczące profilu wykształcenia, kompetencji językowych oraz umiejętności współpracy w zespole, a ponadto przyczynili się do zróżnicowania kulturowego w naszym Centrum. Członkowie AIESEC wykazali się dużym zaangażowaniem oraz elastycznością w dostosowaniu się do oczekiwań klienta. Z przyjemnością polecilibyśmy Międzynarodowy Program Wymiany Praktyk i zamierzamy kontynuować współpracę z AIESEC przy kolejnych projektach rekrutacyjnych. Senior HR Manager Agnieszka Gorczyca Współpraca opierała się o realizację Międzynarodowego Programu Praktyk, gdzie do oddziału naszej firmy w Białej w 2007 przyjechało 19 studentów z Ukrainy. W tym roku współpraca została rozszerzona także o siedzibę główną w Ustroniu, w sumie goszcząc 50 studentów z Uniwersytetu Termopilskiego, który stał się jednocześnie naszym Partnerem.(...) Dzięki tym praktykom firma zyskała wymierne korzyści nie tylko materialne, ale także marketingowe, poprzez wzrost wizerunku Ustronianki na rynku ukraińskim i coraz większe możliwości marketingowe poszerzenia swojej działalności Naczelny dyrektor ds. produkcji Paweł Rubiński

13

14 AIESEC na świecie Ameryka: Argentyna Boliwia Brazylia Chile Dominikana Ekwador Gwatemala Kanada Kolumbia Kostaryka Meksyk Panama Afryka: Angola Benin Botswana Etiopia Gabon Ghana Kamerun Kenia Mauritius Mozambik Peru Puerto Rico Salwador Stany Zjed. Urugwaj Wenezuela Nigeria Rwanda Rep. Pd. Afryki Senegal Tanzania Togo Uganda Zimbabwe Europa: Armenia Grecja Polska Austria Gruzja Portugalia Azerbejdżan Hiszpania Rumunia Belgia Holandia Rosja Bośnia i Irlandia Serbia Hercegowina Islandia Słowacja Bułgaria Litwa Słowenia Chorwacja Łotwa Szwecja Czechy Macedonia Szwajcaria Dania Malta Turcja Estonia Mołdawia Ukraina Finlandia Niemcy Wielka Brytania Francja Norwegia Włochy Azja / Pacyfik: Afganistan Katar Tadżykistan Australia Kazachstan Tajlandia Bahrajn Kirgistan Wietnam Bangladesz Korea Pd. Uzbekistan China Malezja Zjednoczone Filipiny Mauritius Emiraty Arabskie Indie Nowa Zelandia Indonezja Oman Iran Pakistan Japonia Singapur Jordan Sri Lanka Kambodża Tajwan