Forum Inicjatyw Lokalnych. Trener, psycholog. Work Service SA. Trener. Work Sevrice SA. Koordynator Projektu outplacement, psycholog.

Transkrypt

1 URSZULA JENERAŁ - FEIER: trener konsultant firmy CEDOZ - Centrum Doskonalenia Zarządzania Urodzona w 1957r. 1. Edukacja: Szkoła/Uczelnia Data: Uzyskane stopnie lub dyplomy: 1.Uniwersytet Wrocławski: Magister ii 2.Akademia Ekonomiczna we 10/ /2001 Studia podyplomowe Wrocławiu: Nowoczesne zarządzanie kadrami 3.WyŜsza Szkoła Zarządzania 10/ /2009 Studia podyplomowe EDUKACJA Mediator 4.Polskie Towarzystwo iczne Wrocław Ośrodek Szkoleń nr 6/ / /2008 Systemowa diagnoza organizacji i rodzin I stopień 2. Członkostwo w organizacjach zawodowych: - Polskie Towarzystwo iczne: Vice - Przewodnicząca Oddziału Terenowego Dolny Śląsk - Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami 3. Doświadczenie zawodowe: Okres: Miejscowość Instytucja/ Firma Stanowisko Opis zadań: 10/2011 nadal Olsztyn (Warmińsko- Mazurskie) Zrzeszenie Prywatnego Handlu i Usług/ Agencja Projekt EFS: Profesjonalne techniki sprzedaŝy, coaching dla pracowników 50+ projektu: Profesjonalny cukiernik i sprzedawca 06/2011- nadal Łódź DGA Doradca Zawodowy, narzędziami HR, metodologia MAYDAY dla pracowników 50+, szkolenia aktywizacyjne i wsparcie iczne dla uczestników Programu outplacement dla zwalnianych pracowników zakładów przemysłowych w Łodzi 03/ /2011 Wałbrzych Forum, Warsztaty z przeciwdziałania agresji u dzieci i młodzieŝy oraz w zakresie kształtowania toŝsamości psychokulturowej (gender) 1

2 01/ /2011 Wałbrzych Forum, Szkolenia aktywizacyjne dla osób bezrobotnych w środowiskach miejskich i wiejskich,, w tym osób 50+ w zakresie toŝsamości psychokulturowej (gender) i.zakładania działalności gospodarczej 05/ /2011 Łódź DGA Doradca zawodowy, narzędziami HR, szkolenia aktywizacyjne i wsparcie iczne dla uczestników (w tym osób 50+): Programu outplacement dla zwalnianych pracowników Łódzkiego Zakładu Przewozów Regionalnych 10/ /2010 DzierŜoniów, Góra Śląska Work Service Projekt EFS: Szkolenie aktywizacyjne i w zakresie wsparcia sprzedaŝy osób bezrobotnych ( w tym 50+ ) przygotowanie do staŝu zawodowego. 05/ /2010 Gdynia DGA Ekspert Doradztwa Zawodowego PZM Stocznia Gdynia, Doradca zawodowy, Zarządzanie projektem w obszarze pracy zespołu doradców zawodowych (35 os), narzędziami HR, wsparcie iczne, warsztaty aktywizacyjno szkoleniowe dla zwolnionych stoczniowców uczestników PZM (Projektu Zwolnień Monitorowanych) dla stoczni GDYNIA, w tym objęcie programem osób / /2009 Wrocław/ Gliwice Work Sevrice Projektu outplacement, Kierowanie projektem outplacement dla fabryki OPLA w Gliwicach, wsparcie iczne dla uczestników programu 08/ /2009 Wrocław/ Work Sevrice Rekrutacji Wewnętrz nych Kierowanie projektami rekrutacyjnymi dla Grupy WS : Doradztwo personalne, rekrutacje na stanowiska menedŝerskie i specjalistyczne Grupy Work Service S.A. 09/2007 nadal Wrocław / CEDOZ Projekt EFS/ Wykłady i zajęcia z zakresu rekrutacji i selekcji w ramach Polsko Niemieckiego Studium MenedŜerskiego Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 10/2006- nadal Warszawa/ DGA Human Capital Konsultant - Doradztwo personalne, konsultacje iczne, szkolenia 2

3 Management Sp z o.o (wcześniej: DGA Meurs Sp. Z o.o ) diagnostyczno-metodologiczne w zakresie nowoczesnych narzędzi HR: wdraŝanie i stosowanie nowoczesnych systemów doboru kadr oraz badanie kompetencji zawodowych w projektach rekrutacyjnych przedsiębiorstw i organizacji budŝetowych klientów DGA HCM 02/2006 nadal CREDIN Sobótka Koordyna tor projektu Szkolenia zespołów sprzedaŝowych sklepów cukierniczo-piekarniczych w zakresie profesjonalnej sprzedaŝy i obsługi Klienta 10/ /2006 Wrocław Ośrodek Adopcyjno Opiekuńczy Doradztwo zawodowe, wsparcie iczne, szkolenia m.in. dla opiekunów, rodzin zastępczych, aktywizacja zawodowa opiekunów 45+ i pełnoletnich wychowanków 01/ /2006 Wrocław PTF Bank Kierownik Działu Szkoleń Zarządzanie, budŝetowanie, monitoring i realizacja projektów szkoleniowych, w tym dla trenerów wewnętrznych, zarządzanie Działem (8 os), Kierowanie projektami z zakresu doradztwa personalnego i doboru kadr na stanowiska menedŝerskie i specjalistyczne 03/ /2004 Wrocław PTF Kierownik Biura Rozwoju Kadr i Szkoleń Projektowanie, wdraŝanie, zarządzanie (budŝetowanie, monitoring) i realizowanie projektów z obszaru programów i systemów HR: Kierowanie projektami szkoleniowymi, z zakresu doradztwa personalnego i doboru kadr na stanowiska menedŝerskie i specjalistyczne, Zarządzanie Działem (7os). 08/ /2002 Wrocław Meurs DGK Sp. Z o.o. 07/ /1998 Wrocław PROMED S. z o.o. Kierownik zespołu konsultant Prokurent Kierowanie projektami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi, doradztwo personalne, zawodowe i iczne, szkolenia diagnostyczno-metodologiczne w zakresie nowoczesnych narzędzi HR: wdraŝanie i stosowanie nowoczesnych systemów doboru kadr oraz badanie kompetencji zawodowych w projektach rekrutacyjnych przedsiębiorstw i organizacji budŝetowych. Zarządzanie prywatną przychodnią medycyny pracy(18 os) 08/ /1999 Jelcz- Poradnia Poradnictwo zawodowo-wychowawcze, 3

4 Laskowice icz no Pedagogiczna diagnoza i terapia iczna, szkolenia kompetencji wychowawczo edukacyjnych rodziców i nauczycieli 08/ NADAL Wrocław/ UMF Kontrakt 01/ /1997 Wrocław TRANS- FORMERS Sp. z o.o. Konsultant HR/ / Kierownik Działu Umów i Marketingu Doradztwo personalne, projekty rekrutacyjne, szkolenia, wsparcie iczne Zarządzanie Działem, negocjacje i sprzedaŝ usług komunalnych, w tym w trybie przetargów publicznych, szkolenia z obsługi Klienta 09/ /1994 Wrocław TRANS- FORMERS s.c. Dyrektor ds. Administracy jnych Zarządzanie i marketing, sprzedaŝ usług komunalnych, w tym w trybie przetargów publicznych, szkolenia z obsługi klienta, rekrutacja pracowników 02/ /1992 Wrocław Poradnia Wychowawcz o-zawodowa Dyrektor, Zarządzanie placówką edukacyjno - doradczą (20 os). Doradztwo zawodowo - iczne i wychowawcze, szkolenia dla rodzin, nauczycieli i wychowawców, młodzieŝy - z umiejętności interpersonalnych, diagnoza i terapia iczna.) 12/ /1985 Wrocław Uniwersytet Wrocławski, Instytut ii Nauczyciel akademicki - Asystent Zajęcia dydaktyczne na studiach dziennych (ia) i zaocznych (kierunki nauczycielskie, pedagogika), praca naukowa 4. Kluczowe kwalifikacje: Doświadczenie w projektowaniu, wdraŝaniu, zarządzaniu i realizowaniu projektów z obszaru HR w tym programów i systemów HR (dobór kadr, konsolidacje przedsiębiorstw, zmiany organizacyjne, szkolenia) Znajomość nowoczesnych narzędzi HR stosowanych w przedsiębiorstwach Realizacja projektów w obszarze HR: 1. doradczo-rekrutacyjnych (ponad 230) na stanowiska wszystkich szczebli w organizacji, w tym metodologią nowoczesnych narzędzi HR: AC i DC 2. edukacyjno szkoleniowo dydaktycznych (ponad 6400 godzin) Doświadczenie w realizacji i kierowaniu projektami w obszarze HR, w tym EFS ( w tym eksperckie w największym projekcie outplacement w Polsce i Europie Środkowej: PZM- Stocznie Gdynia i Szczecin) Umiejętności trenerskie i edukacyjne 4

5 Doświadczenie w zarządzaniu zespołami, w tym w placówkach edukacyjnych Doświadczenie w zarządzaniu wiedzą i zmianą w polskich przedsiębiorstwach Doradztwo zawodowe i personalne, dla dorosłych, w tym osoby bezrobotne, takŝe 45+, 50+ Doświadczenie w pomocy icznej, w tym dla pracowników i menedŝerów, nauczycieli, rodzin zastępczych oraz osób bezrobotnych, Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i zajęć aktywizujących - w tym dla osób bezrobotnych, objętych metodologią programu utrzymania aktywności zawodowej pracowników 45+, Inne informacje (wybrane publikacje, kursy, szkolenia): PUBLIKACJE: - MBS: Zintegrowany System Doboru Kadr narzędzie informatyczne ułatwiające zarządzanie obszarami HR, Wydawnictwo publikacji Serwis HR Wolters Kluwer Sp. z o.o, 2006 AKTYWNY UDZIAŁ W KONFERENCJACH, SEMINARIACH I SZKOLENIACH: - Konferencje, wykłady, seminaria (wybrane, ostatnie 9 lat): IX 2007 nadal - CEDOZ: wykłady i zajęcia z zakresu rekrutacji i selekcji w ramach Polsko niemieckiego Studium MenedŜerskiego Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi II-VI 2007 WyŜsza Szkoła Handlowa we Wrocławiu: zajęcia:. Komunikacja społeczna i negocjacje dla studentów trybu dziennego XI Konwent HR ia i rozwój, wykład nt skutecznego doboru pracowników XII 2005, I Działania HR na rzecz menedŝerów liniowych, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami oddział Wrocław, wykład i zajęcia warsztatowe VI Konferencja Kapitał ludzki w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa, wykład nt optymalizacji doboru pracowniczego i szkoleń w procesie zmian IV Konferencja MENOS drzwi do twojej kariery, NLU WyŜsza Szkoła Biznesu w Nowym Sączu, wykład nt zarządzania samym sobą Konferencja Kadry Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, wiosna 2000, jesień 1999, wykład i warsztaty nt oceny pracowniczej metodą M360 oraz w technologii sieci IX 1999, V Metodologia badań icznych metodą MBS System Doboru Kadr w Policji Polskiej, wykład i zajęcia warsztatowe dot. efektywnego doboru pracowników - Szkolenia (wybrane minimum 2 dniowe i dłuŝsze): z zakresu umiejętności trenerskich w biznesie, negocjacji, radzenia sobie ze stresem, ustawień w organizacji i terapii systemowej (2-letni cykl szkoleń), pomocy icznej metodą treningu interpersonalnego i socjoterapii (roczne cykle szkoleń), z zakresu wywierania wpływu, zarządzania i motywowania zespołami w sytuacji konfliktu i zmian, komunikacji w przedsiębiorstwie, marketingu i sprzedaŝy, kierowania placówka edukacyjną 5