sytuacji społecznej oraz aktywności zawodowej kobiet w kontekście obszarów funkcjonowania PRR 15 śycie zaczyna się po 40-ce

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "sytuacji społecznej oraz aktywności zawodowej kobiet w kontekście obszarów funkcjonowania PRR 15 śycie zaczyna się po 40-ce"

Transkrypt

1 PODZIĘKOWANIA 2 WPROWADZENIE 3 a Opis projektu 8 b Charakterystyka Partnerów 9 STRESZCZENIE 12 a NajwaŜniejsze ustalenia 12 CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY W POLSCE analiza I sytuacji społecznej oraz aktywności zawodowej kobiet w kontekście obszarów funkcjonowania PRR 15 śycie zaczyna się po 40-ce 1.1 Polityka społeczno-ekonomiczna oraz rozwiązania instytucjonalno prawne w zakresie obecności kobiet na rynku 32 pracy 1.2 Sytuacja na rynkach pracy w gminach biorących udział w projekcie Warszawa nowoczesny rynek pracy o niskim poziomie bezrobocia / wielka aglomeracja miejska SkarŜysko-Kamienna stagnacja i kryzys / miasto poprzemysłowe BliŜyn gmina wiejska Warszawa, SkarŜysko-Kamienna, BliŜyn podobieństwa i róŝnice 63 II PROGNOZA SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY zagroŝenia Stereotypy Tradycyjne role kobiece Bariery w uzyskiwaniu awansu przez kobiety Przedsiębiorczość kobiet ograniczenia 86 III PROGNOZA SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY szanse Elastyczne formy zatrudnienia Kontraktowanie pracy Praca na zastępstwo WypoŜyczanie pracowników Zatrudnienie w częściowym wymiarze czasu pracy Praca tymczasowa Telepraca Dzielnie się pracą (job-sharing) Rozwój usług i nowych technologii 101 IV REKOMENDACJE I ZALECENIA 108 LITERATURA 109 1

2 PODZIĘKOWANIA Prezentowany materiał stanowi efekt pracy wielu osób, między innymi przedstawicieli Administratora oraz Partnerów Projektu. Tym samym zespół redakcyjny pragnie złoŝyć podziękowania wszystkim osobom, które przyczyniły się do powstania raportu. Funkcję Koordynatora Projektu ze strony Administratora pełniła p. GraŜyna Czapnik. Wśród ekspertów bezpośrednio zaangaŝowanych w powstanie niniejszej publikacji pragniemy takŝe wymienić: p. Jolantę Daniel Prezesa ŚARR S.A. w Kielcach, p. Jarosława Tarasińskiego Dyrektora PKPS Kielce, p. Tomasza Gołdzińskiego Koordynatora merytorycznego Projektu oraz p. Małgorzatę Wirecka-Zemsta, p. Lidię Świeboda-Toborek i p. Martynę Jabłońską trenerów i doradców zaangaŝowanych w realizację Projektu. Jednocześnie, powstanie niniejszego opracowania nie byłoby moŝliwe bez zaangaŝowania p. Anny i p. Dominika Trewińskich, Barbary Janiszewskiej, Michała Zatoskiego oraz wielu innych pracowników i współpracowników Projektu. Tą drogą składamy im serdeczne podziękowania. Jednocześnie zespół projektu pragnie wyrazić swoją wdzięczność wobec wszystkich uczestników Projektu oraz przedstawicieli Krajowej Struktury Wsparcia za okazaną pomoc podczas prac nad realizacją tego Projektu. Autorzy 2

3 WPROWADZENIE W historii Polski kobiety zawsze odgrywały znaczącą rolę 1. Były nie tylko matkami i Ŝonami, ograniczonymi kuchnią i domowymi pracami, ale takŝe straŝniczkami polskiej tradycji i narodowej toŝsamości, grały waŝne role w Ŝyciu społecznym i politycznym. Historia Polski była skomplikowana i trudna; gdy męŝczyźni walczyli o niepodległość, kobiety prowadziły rodzinne interesy i wychowywały dzieci w duchu patriotyzmu. Tak zwana "matka-polka" stała się symbolem siły i poświęcenia; oczekiwano od niej rezygnacji z osobistych aspiracji i zainteresowań w imię rodziny i narodu. Heroizm i martyrologia zawsze były uwaŝane za narodowe cechy Polaków, jednak oczekiwania wynikające z narodowej mitologii były ściśle związane z płcią. Po męŝczyznach spodziewano się, Ŝe dowiodą swojego bohaterstwa na polu bitwy lub w innych trudnych momentach historii; kobiety natomiast miały być heroinami codziennego Ŝycia. Symboliczne znaczenie określenia "matka-polka" jest wciąŝ Ŝywe. Od kobiet wciąŝ oczekuje się poświęcenia osobistych ambicji na rzecz kariery zawodowej męŝa oraz potrzeb dzieci. Wiele kobiet nadal akceptuje rolę "matki-polki", która heroicznie i z entuzjazmem podejmuje podwójne brzemię pracy zawodowej i domowych obowiązków. Mit "matki Polki" wiąŝe się z silnie rozpowszechnionym w społeczeństwie polskim przekonaniem o silnej pozycji kobiet w domu rodzinnym. Silna pozycja kobiet w rodzinie ma równieŝ wynikać z "naturalnego" podziału ról społecznych pomiędzy kobietami i męŝczyznami i ma wynagradzać kobietom brak znaczącej roli w Ŝyciu publicznym. Wyznawcy tego, w pewnym stopniu słusznego poglądu zdają się jednak nie dostrzegać, Ŝe kobiety nie miały wpływu na ukształtowanie się takiego układu sił; ich pozycja w rodzinie jest wynikiem cięŝkiej pracy i odpowiedzialności, którą męŝczyźni spychają na swoje partnerki, by uwolnić się od nielubianych obowiązków. Jeśli zatem kobieta odgrywa istotną rolę w domu, to tylko dlatego, Ŝe jej mąŝ lub partner oddał 1 Urszula Nowakowska, Emilia Nowak, Kobiety w rodzinie. 3

4 jej terytorium, którego sam nie chce zajmować od gotowania i sprzątania woli rozrywki lub zajęcia dające prestiŝ i pieniądze. MęŜczyzna powierza kobiecie prowadzenie domu i wychowanie dzieci, a jeśli nie podoba mu się sposób, w jaki wykonuje ona te obowiązki, wykorzystuje swoją dominującą pozycję w rodzinie, aby dać wyraz swojemu niezadowoleniu. Powszechnie uwaŝa się równieŝ, Ŝe małŝeństwo i szczęśliwe Ŝycie rodzinne stanowią dla przeciętnej polskiej kobiety najwyŝszą wartość. Tę wątpliwą prawdę często przywołuje się jako uzasadnienie poglądu, wedle którego kobiety powinny zajmować się prowadzeniem domu i wychowywaniem dzieci, gdyŝ jest to ich naturalna rola, zgodna ponadto z wyznawanym przez nie systemem wartości. Badania pokazują jednak, Ŝe rodzina jest w niemal równym stopniu waŝna dla kobiet (87%), jak i dla męŝczyzn (80%). Kariera zawodowa zajmuje w hierarchii wartości obydwu płci miejsce niŝsze niŝ rodzina. Z faktu, Ŝe w hierarchii wartości męŝczyzn rodzina zajmuje tak wysoką pozycję, nikt nie próbuje jednak wyciągać daleko idących wniosków, Ŝe w związku z tym męŝczyźni powinni zajmować się dziećmi i prowadzeniem domu. Z drugiej strony jednak, mimo wagi, jaką Polacy zdają się przywiązywać do małŝeństwa i rodziny, i mimo głoszonej przez Kościół katolicki świętości rodziny, w ostatnich latach spada liczba zawieranych małŝeństw i rodzi się coraz mniej dzieci. Jednocześnie rośnie liczba rozwodów i par Ŝyjących w związkach nieformalnych. Zmiany te wynikają po części z czynników demograficznych, po części zaś są charakterystyczne dla zmieniających się aspiracji polskiego społeczeństwa. Zdecydowana większość kobiet pracuje poza domem, godząc pracę zawodową z obowiązkami domowymi i wychowaniem dzieci. Wynikające stąd trudności, w połączeniu z nikłym wsparciem ze strony męŝczyzn w tym zakresie naleŝą z pewnością do waŝnych czynników wpływających na decyzje kobiet w sprawie załoŝenia rodziny. Coraz więcej kobiet deklaruje, Ŝe owszem, chciałoby mieć własne rodziny, ale nie kosztem pracy zawodowej. 4

5 Budowanie podstaw gospodarki rynkowej w Polsce spowodowało zasadnicze zmiany na rynku pracy 2. Odejście od polityki gwarantowania pełnego zatrudnienia zmieniło sposób oddziaływania państwa na rynek pracy. Państwo zniosło gwarancje, ale nie zmieniło kierunku, bowiem zatrudnienie i walka z bezrobociem jest nadal celem polityki państwa. Dla realizacji tego celu stosuje ono jednak odmienne instrumenty. Zasada równouprawnienia kobiet i męŝczyzn zagwarantowana jest we wszystkich podstawowych, międzynarodowych dokumentach praw człowieka, podpisanych i ratyfikowanych przez Polskę: w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, ONZ Konwencji o Eliminacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet, Europejskiej Konwencji Praw Człowieka oraz Europejskiej Karcie Socjalnej. RównieŜ ratyfikowane przez Polskę konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy: przewidują zakaz dyskryminacji kobiet w stosunkach pracy oraz prawo do jednakowego wynagrodzenia dla kobiet i męŝczyzn za pracę jednakowej wartości 3. Kobiety i męŝczyźni mają takie samo prawo do zatrudnienia, do swobodnie wybranej pracy, awansów i do równej płacy za pracę takiej samej wartości. Artykuł 32 polskiej konstytucji mówi w sposób ogólny o równości wobec prawa, prawie do równego traktowania i zakazie dyskryminacji, natomiast art. 33 odnosi się do równości kobiet i męŝczyzn: "1. Kobieta i męŝczyzna w Rzeczpospolitej mają równe prawa w Ŝyciu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i męŝczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń". 2 BoŜena Balcerzak-Paradowska, Czy uprawnienia pracownicze sprzyjają zatrudnianiu kobiet?, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. 3 Kobiety na rynku pracy Równouprawnienie, czy dyskryminacja, 5

6 Kodeks pracy w sposób następujący ujmuje problem równości kobiet i męŝczyzn: Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania męŝczyzn i kobiet w dziedzinie pracy." Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania zwłaszcza polityczne i religijne oraz przynaleŝność związkową jest niedopuszczalna" Jednym z wyjątków od zasady równouprawnienia kobiet i męŝczyzn w sferze stosunków pracy są przepisy "ochronne" (art. 176 k.p), określone w sposób szczegółowy w Rozporządzeniu Rady Ministrów dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac wzbronionych, zabraniające zatrudniania kobiet przy tzw. pracach szczególnie uciąŝliwych i szkodliwych dla zdrowia. Podejście polskiego ustawodawcy do tzw. prac chronionych odbiega zasadniczo od standardów obowiązujących w tym zakresie w Zachodniej Europie i w Stanach Zjednoczonych. Na Zachodzie utrzymywanie zakazu pracy dla wszystkich kobiet, a nie tylko dla tych, które są w ciąŝy lub karmią małe dzieci, uwaŝane jest za przejaw dyskryminacji. W Polsce, obecnie obowiązujący wykaz ograniczył wprawdzie liczbę prac niedozwolonych, w porównaniu z przepisami, które obowiązywały do września 1996 r., ale wciąŝ utrzymano zakazy pracy dla wszystkich kobiet. Tak więc kobiety mogą juŝ co prawda pracować w zawodach takich jak kierowca autobusu i cięŝarówki ale wciąŝ obowiązują je zakazy pracy pod ziemią oraz prac związanych z przenoszeniem i przewoŝeniem cięŝarów. Tłumaczenie zakazów szkodliwym wpływem określonych prac na funkcje rozrodcze kobiet, jest przejawem postrzegania kobiet wyłącznie poprzez pryzmat ich funkcji rodzicielskich. A przecieŝ nie wszystkie kobiety chcą być matkami. Inne z kolei odchowały juŝ dzieci i nie zamierzają bądź nie mogą mieć ich więcej. Badania wykazują, Ŝe wiele prac negatywnie wpływa na czynności rozrodcze męŝczyzn, nikomu jednak nie przyszło do głowy, by męŝczyznom zakazywać wykonywania określonych prac. MęŜczyźnie wolno samodzielnie decydować o własnym zdrowiu, kobiety natomiast zostały tego prawa pozbawione. 6

7 Zniesienie zakazu pracy kobiet na przykład w górnictwie, czy teŝ przy pracach związanych z koniecznością duŝego wysiłku fizycznego, nie spowoduje z pewnością lawinowego napływu kobiet do tych zawodów. Problem kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania określonych zawodów moŝna rozwiązać poprzez jasne sprecyzowanie kryteriów niezbędnych do wykonywania danej pracy, a wówczas Ŝadne odgórne zakazy nie będą potrzebne. Przykładem przepisów, które mają charakter dyskryminujący są równieŝ regulacje dotyczące wieku emerytalnego. To prawda, Ŝe większość kobiet wykonujących cięŝką lub nieciekawą pracę nie marzy wcale o wydłuŝeniu wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, ale wprost przeciwnie chciałyby jak najszybciej wycofać się z aktywnego Ŝycia zawodowego. Są jednak kobiety i jest ich coraz więcej, które chciałyby pracować dłuŝej niŝ ustawowo uregulowany wiek emerytalny, a prawo utrudnia im to. Kobiety nie powinny być zmuszane do dłuŝszej pracy, ale zachęcane poprzez dodatki do swojej dotychczasowej emerytury do dłuŝszej pracy. Nierównościowy charakter mają równieŝ przepisy dotyczące zasiłków rodzinnych na małŝonka: męŝczyzna ma prawo do zasiłku na Ŝonę jeśli ukończyła ona 50 lat, natomiast kobieta ma prawo pobierać zasiłek rodzinny na męŝa dopiero po ukończeniu przez niego 65 roku Ŝycia. Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest aŝ nadto widoczna i nikt tego nie kwestionuje. Kobiecie duŝo trudniej jest znaleźć pracę, nie tylko dlatego, Ŝe adresowanych jest do nich znacznie mniej ofert pracy, ale równieŝ dlatego, Ŝe mają one znacznie mniej moŝliwości przekwalifikowania zawodowego. Większość kursów zawodowych organizowanych przez biura pracy dotyczy zawodów uwaŝanych tradycyjnie za męskie, niewiele zaś adresowanych jest do kobiet. Nic nie robi się równieŝ w kierunku zachęcania kobiet do wykonywania nowych "męskich" zawodów. Coraz więcej kobiet zdaje sobie sprawę z tego, Ŝe bycie kobietą znacznie ogranicza szanse zawodowe. Wiele zawodów wciąŝ jest niedostępnych dla kobiet, w innych wyraźnie preferuje się męŝczyzn. Wystarczy spojrzeć na ogłoszenia prasowe, aby uświadomić sobie 7

8 zakres dyskryminacji kobiet: lepiej płatne oferty pracy adresowane są do męŝczyzn, kobiety poszukiwane są głównie na stanowiska sekretarek lub asystentek dyrektorów. Na porządku dziennym są pytania o to, czy poszukująca pracy kobieta ma rodzinę i dzieci. Posiadanie rodziny i dzieci stanowi powaŝną przeszkodę w znalezieniu atrakcyjnej pracy; wiadomo, obowiązki rodzinne "wpływają negatywnie na wydajność pracy kobiet". Badania wyraźnie pokazują, Ŝe posiadanie rodziny pomaga w karierze zawodowej męŝczyznom, kobietom zaś ją utrudnia. Wszystko to sprawia, Ŝe bezrobocie wśród kobiet jest znacznie wyŝsze niŝ wśród męŝczyzn a kobiety znacznie dłuŝej niŝ męŝczyźni pozostają bez pracy. a) Opis projektu Projekt "śycie zaczyna się po 40" powstał jako propozycja stworzenia nowatorskich rozwiązań, umoŝliwiających harmonijne godzenie Ŝycia zawodowego kobiet z Ŝyciem rodzinnym. Realizacja projektu była odpowiedzią na potrzebę wypracowania kompleksowego systemu wsparcia kobiet w procesie ich reintegracji z rynkiem pracy po okresie przerwy związanej z macierzyństwem. Projekt był realizowany w partnerstwie, zgodnie z zasadami Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Projekt dąŝył do wypracowania modelowych narzędzi, które umoŝliwią skuteczny powrót na rynek pracy kobietom po okresie przerwy związanej z opieką nad dzieckiem oraz ich aktywizację zawodową w trakcie próby podjęcia powrotu. Zidentyfikowana grupa docelowa projektu obejmowała kobiety po 45 roku Ŝycia, które zrezygnowały z kariery zawodowej na rzecz pełnienia obowiązków rodzinnych, a teraz bezskutecznie próbują wrócić na rynek pracy. Biorąc pod uwagę opisane wyŝej trudności związane z reintegracją zawodową kobiet, Partnerstwo postawiło sobie za cel przywrócenie na rynek pracy kobiet po 45 8

9 roku Ŝycia, które zrezygnowały z uczestnictwa w Ŝyciu zawodowym na rzecz pełnienia obowiązków rodzinnych. Jednocześnie, Partnerstwo miało na celu zmianę stereotypowego postrzegania kobiet przez pracodawców jako pracowników niewygodnych i mniej efektywnych, co zostało osiągnięte poprzez ukazanie realnych korzyści wynikających z zatrudniania kobiet oraz umoŝliwienia im powrotu do pracy. Nieocenionym elementem w tym przypadku był opracowany i upowszechniony Znak Równości jako narzędzie (konkurs) promocji równości szans kobiet i męŝczyzn. b) Charakterystyka Partnerów Realizacja niniejszego projektu była moŝliwa dzięki zaangaŝowaniu róŝnorodnych podmiotów reprezentujących sektor publiczny, prywatny oraz pozarządowy. Podmioty te tworzyły Partnerstwo na Rzecz Rozwoju, tj. związek kilku instytucji i organizacji utoŝsamiających się z celami projektu oraz podejmujących działania zmierzające do rozwiązania problemów zidentyfikowanych na rynku pracy. RóŜnorodność Partnerów w tym przypadku zapewniła wieloaspektowe oraz poparte rzeczywistymi doświadczeniami spojrzenie na kwestię powrotu do pracy kobiet po okresie nieobecności na rynku pracy, związanym z pełnieniem ról domowych. KaŜdy z Partnerów miał określony indywidualny zakres obowiązków, wynikający ze specyfiki prowadzonej przez niego działalności. ADMINISTRATOR: Polski Komitet Pomocy Społecznej Zarząd Województwa Świętokrzyskiego Najstarsze i największe stowarzyszenie charytatywne w Polsce. Celem działalności PKPS jest niesienie pomocy osobom i rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji Ŝyciowej oraz kształtowanie postaw społecznych w tym zakresie. Do najwaŝniejszych działań realizowanych przez PKPS zaliczyć naleŝy: 9

10 organizowanie usług opiekuńczych, udzielanie pomocy (głownie rzeczowej i finansowej) dla osób potrzebujących, prowadzenie świetlic i placówek opiekuńczo-wychowawczych, prowadzenie stołówek i jadłodajni, noclegowni. PARTNERZY: 1. Świętokrzyska Agencja Rozwoju Regionu S.A. Główny cel działalności ŚARR S.A.. to wpływanie na zrównowaŝony rozwój regionu świętokrzyskiego oraz podnoszenie poziomu jego potencjału gospodarczego poprzez realizację szerokiego wachlarza przedsięwzięć. Jest on realizowany dzięki podejmowanym róŝnorodnym inicjatywom: aktywne wspieranie sektora małych i średnich przedsiębiorstw; tworzenie strategii rozwoju dla gmin i powiatów oraz programów rozwoju lokalnego i innych dla jednostek samorządu terytorialnego województwa świętokrzyskiego; merytoryczne i finansowe uczestnictwo w realizacji inicjatyw gospodarczych w regionie świętokrzyskim; restrukturyzacja przedsiębiorstw działających w województwie; prowadzenie i współorganizowanie seminariów, szkoleń i kursów dotyczących programów edukacyjnych wynikających z potrzeb regionu. 2. Warszawskie Centrum Demokracji Lokalnej Misją WCDL, tak, jak i całej Fundacji jest szerzenie idei samorządności obywatelskiej rozumianej jako podstawowa forma demokracji. Podstawowymi formami działań WCDL są: Szkolenia dla radnych i pracowników samorządowych Inicjowanie powstawania i funkcjonowania forów Realizacja projektów 10

11 Pomoc doradcza 3. Urząd Miasta SkarŜysko-Kamienna Jednostka sektora finansów publicznych. Funkcjonuje w oparciu o ustawę o samorządzie gminnym. 4. Powiatowy Urząd Pracy w SkarŜysku-Kamiennej Jednostka sektora finansów publicznych. Funkcjonuje w oparciu o ustawę o rynku pracy i promocji zatrudnienia. 5. Nowa Gazeta Praska Dwutygodnik. Publikowana w nakładzie 25 tys. egzemplarzy, na terenie obecnych dzielnic Warszawy: Białołęki, Targówka i Pragi Północ. Gazeta jest bezpłatna i utrzymuje się wyłącznie z ogłoszeń. Główne tematy to: sprawy samorządowe, historyczne, kulturalne, oświatowe. Gazeta nie jest związana z Ŝadną opcją polityczną. W 2000r. została odznaczona medalem 350-lecia nadania praw miejskich Pradze. 6. Gimnastyka Zdrowotna Urszula Boy Przedsiębiorca prywatny. 11

12 STRESZCZENIE Niniejsza publikacja prezentuje wyniki doświadczeń pracowników Projektu oraz analiz przezeń przeprowadzonych w trakcie realizacji Projektu: Partnerstwo na rzecz Rozwoju śycie zaczyna się po 40-ce. W rozdziale I autorzy podjęli próbę zaprezentowania doświadczeń PRR w pracy z przedstawicielami grupy bezrobotnych kobiet powracających na rynek pracy po okresie przerwy związanej z macierzyństwem, reprezentujących trzy diametralnie róŝne rynki pracy: wielką aglomerację miejską, miasto poprzemysłowe oraz małą gminę wiejską. W tym celu autorzy zebrali i usystematyzowali materiał zgromadzony podczas wykonywania działań Projektu, stanowiący często przedmiot róŝnych badań i analiz zrealizowanych w Projekcie. Rozdział II i III to prognoza sytuacji kobiet na rynku pracy, z zastosowaniem podziału na czynniki sprzyjające (szanse) oraz ograniczające (zagroŝenia); dokonana w oparciu o rezultaty wypracowane w Projekcie. Podręcznik zamykają rekomendacje i zalecenia PRR, sprecyzowane w obszarze rozwoju narzędzi oraz metod sprzyjających reintegracji zawodowej kobiet z rynkiem pracy. a) NajwaŜniejsze ustalenia Troska państwa o zatrudnienie dotyczy w równym stopniu męŝczyzn i kobiet. Jednak w przypadku kobiet jest to znacznie trudniejsze. Faktem jest bowiem gorsze połoŝenie kobiet w dostępie do zatrudnienia. Równie wysoki potencjał demograficzny oraz wyŝszy potencjał kwalifikacyjny kobiet w porównaniu z męŝczyznami, ich determinacja w poszukiwaniu pracy oraz realne oczekiwania wobec pracy i przyszłych zarobków (niŝsze niŝ w przypadku męŝczyzn) nie uzasadniają ich gorszej pozycji na rynku pracy. Sytuację tę tłumaczy się niedostosowaniem popytu na pracę do zawodów i kwalifikacji kobiet, ale argument ten osłabia skłonność kobiet do zmiany w zakresie 12

13 przygotowania zawodowego, zmiany zawodu i chęć przekwalifikowania. Czy zatem gorsza sytuacja kobiet na rynku pracy jest przejawem ich dyskryminacji? Kobiety wciąŝ zarabiają średnio 30% mniej niŝ męŝczyźni, rzadziej awansują i zajmują kierownicze stanowiska. Kobieta aby awansować najczęściej musi być znacznie lepsza od męŝczyzny. Jak pokazują dane Państwowej Inspekcji Pracy, kobiety częściej niŝ męŝczyźni naraŝone są na łamanie ich praw pracowniczych. Zwolnienia kobiet w ciąŝy nie naleŝą do rzadkości, a ochrona pracy kobiet wracających z urlopów wychowawczych staje się coraz bardziej iluzoryczna. Co zatem sprawia, ze pomimo ustawowo zagwarantowanej równości kobiet i męŝczyzn dyskryminacja kobiet w Polsce jest tak szeroko rozpowszechniona? Pracodawcy mający zatrudnić kobietę rozwaŝają potencjalne skutki finansowe i organizacyjne dla zakładu pracy, wynikające z przysługujących kobiecie uprawnień. NaleŜą do nich m.in.: dodatkowe koszty obciąŝające pracodawcę wynikające z konieczności wypłaty wynagrodzenia lub dodatkowego świadczenia za czas nieprzepracowany z uwagi na dodatkowe uprawnienia pracownicze: konieczność wydłuŝenia umowy o pracę z kobietą w ciąŝy na czas do dnia porodu (gdy nie planowano wydłuŝenia okresu zatrudnienia), zwolnienie kobiet w ciąŝy na czas niezbędny od obowiązku świadczenia pracy (np. w związku z badaniami lekarskimi), przesuniecie kobiet w ciąŝy do innej pracy (w przypadku gdy praca na obecnym stanowisku stwarza zagroŝenia dla jej zdrowia), skrócenie czasu pracy karmiących matek, absencja pracownicza, wynikająca z obowiązków opiekuńczych (2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem); trudności natury organizacyjnej wynikające z: niemoŝności zatrudnienia w godzinach nadliczbowych i nocnych kobiet w ciąŝy, odmowa wyjazdu w delegację, brak zgody na wykonywanie pracy w porze nocnej 13

14 lub delegowanie poza stałe miejsce pracy, odmowa pracy w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dzieckiem do lat 4, nieobecności w pracy spowodowanej urlopem macierzyńskim lub wychowawczym, trudności związane z przywróceniem do pracy na dotychczasowych warunkach po urlopie macierzyńskim i wychowawczym, korzystanie ze zwolnień opiekuńczych na opiekę nad małym dzieckiem do lat 8 (w przypadku choroby lub braku moŝliwości zapewnienia opieki) lub chorym do lat 14. W sumie wprowadzenie i rozbudowa rozwiązań prawno-instytucjonalnych, pozwalających na godzenie dwóch waŝnych ról społecznych: rodzicielskiej i zawodowej, wraz ze wzrostem aktywności zawodowej kobiet, moŝe stać się w pewnym zakresie barierą dla ich zatrudnienia w sytuacji braku popytu na pracę. Czy zatem rozwiązania prawno-instytucjonalne zmierzające do ułatwienia godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi stanowią stymulator, czy teŝ barierę zatrudnienia kobiet? 14

15 I. CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY W POLSCE ANALIZA SYTUACJI SPOŁECZNEJ ORAZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ KOBIET W KONTEK- ŚCIE OBSZARÓW FUNKCJONOWANIA PRR Obecnie praca zawodowa stanowi nieodłączny element Ŝycia społecznego, natomiast aktywność zawodowa podlega określonym wymogom rynkowym, jak równieŝ uwarunkowaniom społecznym i ekonomicznym. Grupą społeczną szczególnie defaworyzowaną na rynku pracy są kobiety. Wynika to między innymi z mniejszej liczby zawodów wykonywanych przez kobiety, postrzegania ich przez pracodawców w kategorii mniej dyspozycyjnych jak równieŝ czynników kulturowych oraz obniŝającego się preferowanego wieku kobiet młode, o wysokich kwalifikacjach i duŝym doświadczeniu. Kobiety napotykają znaczące bariery w zatrudnieniu zarówno, kiedy wchodzą na rynek pracy po raz pierwszy, jak równieŝ kiedy próbują nań powrócić po dłuŝszej przerwie. Stopa bezrobocia wśród kobiet jest wyŝsza niŝ męŝczyzn. Zjawisko dyskryminacji kobiet odciska swe piętno takŝe w populacji zatrudnionych kobiet, które mają problemy z awansem, a tym samym z zajmowaniem znaczących stanowisk kierowniczych. Aby uzyskać pełen obraz sytuacji kobiet na rynku pracy naleŝy uwzględnić wieloaspektowy charakter tego zjawiska. Prezentowane niŝej zestawienia opracowano na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego oraz wydawnictw Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Według badań BAEL kobiety niezmiennie stanowią około 52% ogółu ludności. Wśród populacji aktywnych zawodowo jest ich około 45%, natomiast wśród biernych zawodowo stanowią one ponad 60%. W roku 2006 udział bezrobotnych kobiet w liczbie bezrobotnych ogółem wyniósł 56,5%. W końcu 2006r. na 100 bezrobotnych męŝczyzn przypadało 130 bezrobotnych kobiet. W 2006r. odnotowano spadek bezrobocia wśród kobiet we wszystkich województwach najwyŝszy spadek miał miejsce w województwie dolnośląskim (16,7%), najniŝszy zaś w lubelskim (5,4%). Struktura bezrobocia kobiet uwarunkowana jest wieloma czynnikami. 15

16 Bezrobotne kobiety wg wieku lata lata lata lata lat Od 2001r. niezmiennie najliczniejszą grupę bezrobotnych kobiet stanowią kobiety w przedziale wiekowym lata. Stale natomiast wzrasta liczba bezrobotnych kobiet w wieku lat. Odsetek bezrobotnych kobiet w wieku lata w ogólnej liczbie bezrobotnych kobiet od 2001r. systematycznie się zmniejsza. Pomimo to w 2006r. osoby młode stanowiły najwyŝszy odsetek w liczbie zarejestrowanych bezrobotnych kobiet ogółem (odpowiednio: lata: 21%, lata: 30,7%). Jednocześnie młode osoby zdecydowanie krócej pozostają w ewidencji bezrobotnych, a tym samym są grupą najmniej naraŝoną na długotrwałe bezrobocie. 16

17 Bezrobotni wg poziomu wykształcenia i płci (2006) wyŝsze policealne i średnie zawodowe średnie ogólno-kształcące kobiety męŝczyŝni zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniŝej Zasadniczo poziom wykształcenia społeczeństwa ulega zdecydowanej poprawie. Jednocześnie bezrobotne kobiety są lepiej wykształcone od męŝczyzn. W 2006r. wykształcenie wyŝsze posiadało 7,3% bezrobotnych kobiet i 4,6% męŝczyzn. Wykształceniem policealnym i zawodowym legitymowało się 25,5% kobiet (17,5% męŝczyzn), zaś średnie ogólnokształcące posiadało 11,0% bezrobotnych kobiet (5,1% męŝczyzn). Najwięcej kobiet bezrobotnych to kobiety z wykształceniem gimnazjalnym i poniŝej (28,8%) oraz zasadniczym zawodowym (27,4%). 17

18 Bezrobotni wg staŝu pracy (2006) męŝczyźni kobiety do 1 roku 1-5 lat 5-10 lat lat lat 30 lat i więcej bez staŝu W 2006r. najliczniejszą grupę bezrobotnych stanowiły osoby nie posiadające staŝu pracy: kobiety 26,1% populacji bezrobotnych kobiet, męŝczyźni 20,4% bezrobotnych męŝczyzn. Drugą grupę pod względem wielkości stanowili bezrobotni posiadający 1 5 letni staŝ pracy, przy czym 18,4% to kobiety, a 19,4% to męŝczyźni. Grupa bezrobotnych ze staŝem lat to odpowiednio 16,6% kobiet i 15,9% męŝczyzn. Najmniejszą grupą wśród bezrobotnych kobiet stanowiły kobiety, które przepracowały ponad 30 lat 0,8%. Podobnie było w przypadku męŝczyzn 3,5%. 18

19 Bezrobotni wg czasu pozostawania bez pracy i płci (2006) do 1 m- ca pow. 24 czas pozostawania bez pracy w miesiącach kobiety męŝczyźni Czynnikiem wywierającym ogromny wpływ na kwestię bezrobocia jest czas pozostawania bez pracy. Im jest on dłuŝszy, tym osoba bezrobotna odczuwa więcej frustracji z powodu braku pracy i perspektyw na zatrudnienie. Związana jest z tym takŝe utrata motywacji do szukania pracy. PoŜądanym zjawiskiem jest więc jak najkrótszy czas pozostawania bez pracy, poniewaŝ bezrobocie długookresowe jest znacznie trudniejsze do pokonania. Dodatkowo, dłuŝsze pozostawanie bez pracy powoduje zmniejszenie szans na ponowne zatrudnienie. Rosną wymagania pracodawców, zmieniają się techniki i organizacja pracy, konieczne jest uzupełnianie kwalifikacji, a nawet zmiana zawodu. DłuŜsze pozostawanie bez pracy powoduje, Ŝe ewentualni kandydaci stają się, ze względu na dezaktualizację swoich wiadomości i doświadczeń, mało interesujący dla pracodawców. W 2006 roku wraz ze wzrostem czasu pozostawania bez pracy procentowy udział kobiet w danej grupie zwiększał się. Wśród bezrobotnych pozostających w ewidencji do 1 miesiąca kobiety stanowiły 42,7%, natomiast w grupie osób oczekujących na podjęcie zatrudnienia powyŝej 24 miesięcy było 64,1% kobiet. 19

20 Niekorzystnym zjawiskiem na rynku pracy jest wydłuŝający się okres pozostawania bez pracy, o czym świadczy wysoki wzrost poziomu bezrobocia wśród kobiet pozostających bez pracy powyŝej 24 miesięcy. W końcu 2006 roku ta grupa bezrobotnych kobiet była najliczniejsza 38,4% ogółu zarejestrowanych kobiet. W ewidencji urzędów pracy najmniej było bezrobotnych kobiet pozostających bez pracy do 1 miesiąca 5,4% ogółu bezrobotnych kobiet. 13,4% stanowiły kobiety pozostające bez pracy od 1-3 miesięcy, natomiast bez pracy od 3 do 6 miesięcy pozostawało 13,2% zarejestrowanych bezrobotnych kobiet. Wśród bezrobotnych kobiet najwięcej było osób poszukujących pracy powyŝej 12 miesięcy (54,1% ogółu bezrobotnych kobiet). Ta grupa zdominowana została przez kobiety bez staŝu pracy (25,1%) oraz kobiety ze staŝem lat (18,8%). Weryfikacja średniego czasu pozostawania bez pracy pokazuje, Ŝe kobiety pozostają w stanie bezrobocia 16,5 miesiąca, natomiast męŝczyźni 13,5 miesiąca. RóŜnica w czasie pozostawania bez pracy kobiet i męŝczyzn zmniejsza się systematycznie. Kobiety są bardziej naraŝone na długotrwałe bezrobocie, aniŝeli męŝczyźni. Pomimo niŝszego wieku kobiet bezrobotnych oraz ich wyŝszego wykształcenia wciąŝ napotykają wiele barier uniemoŝliwiających im podjęcie zatrudnienia. Statystyki rynku pracy dotyczące bezrobotnych wg Polskiej Klasyfikacji Działalności, określając przynaleŝność bezrobotnych do odpowiedniej sekcji i sektora własności, są znaczącym źródłem informacji o dokonujących się przemianach w gospodarce. Wśród bezrobotnych kobiet 18,8% poprzednio pracowało w sektorze publicznym i 68,0% w sektorze prywatnym. W 2006 roku 5,6% bezrobotnych kobiet (poprzednio pracujących) stanowiły kobiety zwolnione z przyczyn zakładu pracy. Największa jest grupa bezrobotnych kobiet uprzednio pracujących w zakładach sekcji przetwórstwa przemysłowego i wynosi 24,1%, natomiast w sekcji handel i naprawy zwolnienia z przyczyn zakładu pracy 5,0%. 20

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2013 r. -

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2013 r. - Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2013 r. - Lublin, wrzesień 2013 r. Spis treści

Bardziej szczegółowo

GENEZA PROJEKTU ZNACZENIE BADAŃ DLA MIASTA GDAŃSKA I POWIATU GDAŃSKIEGO. Roland Budnik

GENEZA PROJEKTU ZNACZENIE BADAŃ DLA MIASTA GDAŃSKA I POWIATU GDAŃSKIEGO. Roland Budnik GENEZA PROJEKTU ZNACZENIE BADAŃ DLA MIASTA GDAŃSKA I POWIATU GDAŃSKIEGO Roland Budnik Główny problem NISKI WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Co wiemy? Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w obszarze przygranicznym województwa lubelskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Dyrektor Jacek Gallant Liczba bezrobotnych W latach 2000-20012001 utrzymywała się tendencje wzrostu bezrobocia.

Bardziej szczegółowo

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Młode kobiety i matki na rynku pracy OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie

Bardziej szczegółowo

W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce.

W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. W związku z przypadającym w dniu 8 marca Dniem Kobiet postanowiliśmy przyjrzed się zawodowej sytuacji pao w Polsce. Mimo, że pozycja kobiet na rynku pracy w Polsce stale się poprawia, to wciąż widoczne

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. -

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Lublin, wrzesień 2011 Spis treści 1.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA MIESIĘCZNA

INFORMACJA MIESIĘCZNA POWIATOWY URZĄD PRACY w KOŚCIERZYNIE 83-400 Kościerzyna ul. Tkaczyka 1 tel. (58) 686-58-88 fax (58) 686-61-56 email:gdko@praca.gov.pl INFORMACJA MIESIĘCZNA o stanie bezrobocia w powiecie kościerskim w

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE POWIAT IŁAWSKI 14 200 Iława, ul. 1 Maja 8B, tel. 89 649-55-02 mail: olil@praca.gov.pl SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W IŁAWIE W 2011 ROKU Iława, 2012

Bardziej szczegółowo

W SPRAWIE PRIORYTETOWYCH GRUP WSPARCIA NA RZECZ ZATRUDNIENIA W ROKU 2011

W SPRAWIE PRIORYTETOWYCH GRUP WSPARCIA NA RZECZ ZATRUDNIENIA W ROKU 2011 Uchwała nr 2 RADY KRAJOWEJ ZWIĄZKU MŁODZIEśY WIEJSKIEJ z dnia 17 grudnia 2010r. W SPRAWIE PRIORYTETOWYCH GRUP WSPARCIA NA RZECZ ZATRUDNIENIA W ROKU 2011 Zaostrzający się kryzys na europejskich i światowych

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr XLVIII/252/10 Rady Powiatu Jarocińskiego z dnia 28 kwietnia 2010 r.

Uchwała nr XLVIII/252/10 Rady Powiatu Jarocińskiego z dnia 28 kwietnia 2010 r. Uchwała nr XLVIII/252/10 zmieniająca uchwałę w sprawie przyjęcia Programu Pomocy Społecznej pod nazwą: Program Aktywności Lokalnej Powiatu Jarocińskiego na lata 2009-2013 Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt.3

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013 Załącznik do Uchwały Nr XV/109/07 Rady Powiatu w Śremie z dnia 19 grudnia 2007 r. A B C Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013 Spis Treści: 1. Wprowadzenie...3-4 2.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY za 2009 rok z załącznikami

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY za 2009 rok z załącznikami ł Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY za 2009 rok z załącznikami POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2010 1. Wielkość i stopa bezrobocia Stopa bezrobocia stan z 31.12.2009r.

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY U R Z Ą D P R A C Y POWIATOWY URZĄD PRACY w GiŜycku ul.gdańska 11 www.gizycko.pup.gov.pl Analiza lokalnego rynku powiatu giŝyckiego w listopadzie 2014r. GiŜycko grudzień - 2014 rok 1. Poziom i dynamika

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH. I NADWYśKOWYCH. W POWIECIE SKARśYSKIM W 2008 ROKU. Część II

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH. I NADWYśKOWYCH. W POWIECIE SKARśYSKIM W 2008 ROKU. Część II RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE SKARśYSKIM W 2008 ROKU Część II POWIATOWY URZĄD PRACY W SKARśYSKU-KAMIENNEJ ul. 1 MAJA 105 26-110 SKARśYSKO-KAMIENNA SkarŜysko-Kamienna, sierpień

Bardziej szczegółowo

" Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu

 Równość płci w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu " Równość płci" w aspekcie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Konferencja Bogusława Niewęgłowska Społeczna odpowiedzialność według specjalistów zarządzania i ekonomistów Milton Friedman uważa, że odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Odsetek osób obawiających się utraty pracy według branŝ

Odsetek osób obawiających się utraty pracy według branŝ INFORMACJA PRASOWA WARSZAWA, 21. WRZEŚNIA 2009 Serwis rekrutacyjny Szybkopraca.pl przeprowadził ankietę, aby zbadać kto w Polsce boi się utraty swoich miejsc pracy. Kobiety, mieszkańcy małych miast i wsi

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE BIŁGORAJSKIM. według stanu na koniec marca 2015 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE BIŁGORAJSKIM. według stanu na koniec marca 2015 r. POWIATOWY URZĄD PRACY W BIŁGORAJU INFORMACJA O STANIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE BIŁGORAJSKIM według stanu na koniec marca 2015 r. Biłgoraj, kwiecień 2015r. 2. I. POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE -

Bardziej szczegółowo

Konkurs dla firm Mama w pracy

Konkurs dla firm Mama w pracy Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012 Organizatorzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC Szanowna Pani, * * * Ankieta dla kobiet prosimy o udział

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2010 r. Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA

PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób.

Bardziej szczegółowo

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Równość szans kobiet i mężczyzn jest jednym z elementów szerszej kwestii równości szans, których przestrzeganie

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W PIERWSZYM PÓŁROCZU 2006 ROKU.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W PIERWSZYM PÓŁROCZU 2006 ROKU. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie 43 400 Cieszyn, ul. Kochanowskiego 8 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE CIESZYŃSKIM W PIERWSZYM PÓŁROCZU 2006 ROKU. Cieszyn, 15 września 2006 1 WSTĘP

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy BEZROBOTNI POZOSTAJĄCY BEZ PRACY POWYśEJ 12 MIESIĘCY OD MOMENTU ZAREJESTROWANIA SIĘ Analiza zmian w latach 1993-2008 DŁUGOTRWALE BEZROBOTNI

Bardziej szczegółowo

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy

Bardziej szczegółowo

Program aktywności lokalnej w zakresie przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu na terenie Miasta Zamość

Program aktywności lokalnej w zakresie przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu na terenie Miasta Zamość Miejskie Centrum Pomocy Rodzinie w Zamościu Program aktywności lokalnej w zakresie przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu na terenie Miasta Zamość Zamość, kwiecień 2008 roku Wstęp Problem wykluczenia

Bardziej szczegółowo

Streszczenie projektu systemowego Systematycznie do celu na lata 2012-2014

Streszczenie projektu systemowego Systematycznie do celu na lata 2012-2014 Uchwała Nr XVIII/304/11 Rady Miasta Gdańska z dnia 29 września 2011 roku w sprawie zatwierdzenia działań projektu systemowego Systematycznie do celu na lata 2012-2014 realizowanego ze środków: Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Plany dezaktywizacji zawodowej

Plany dezaktywizacji zawodowej Plany dezaktywizacji zawodowej (wstępne wyniki badań) dr Piotr Szukalski Uniwersytet Łódzki, ekspert Instytutu Spraw Publicznych Pełne wyniki badań zostaną zamieszczone w raporcie Instytutu Spraw Publicznych

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Jasło, lipiec 2008 rok 2 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych

Bardziej szczegółowo

Analiza skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń w 2008 roku.

Analiza skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń w 2008 roku. Analiza skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń w 2008 roku. Dokument sporządzony zgodnie z 40 Rozporządzenia Miniasta Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 w sprawie szczegółowych warunków

Bardziej szczegółowo

ANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA

ANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ANALIZA ANKIET SATYSFAKCJI KLIENTA OCENIAJĄCYCH JAKOŚĆ OBSŁUGI KLIENTA ORAZ STOPIEŃ ZADOWOLENIA Z

Bardziej szczegółowo

PODAś NA RYNKU PRACY ORAZ POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM

PODAś NA RYNKU PRACY ORAZ POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM PODAś NA RYNKU PRACY ORAZ POZIOM BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM I. Osoby pracujące Prognoza rozwoju rynku pracy powiatu chrzanowskiego od strony podaŝowej musi uwzględniać generalne tendencje, dotyczące

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRAJEWSKIM W 2011 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRAJEWSKIM W 2011 ROKU Powiatowy Urząd Pracy w Grajewie RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE GRAJEWSKIM W 2011 ROKU Część II (prognoza) Grajewo, lipiec 2012 roku 1 WSTĘP Niniejszy raport jest drugą częścią

Bardziej szczegółowo

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5

Bardziej szczegółowo

ANALIZA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W LUTYM 2015r

ANALIZA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W LUTYM 2015r ANALIZA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W LUTYM 2015r 1. Informacja o stanie i strukturze bezrobocia. 1.1 Poziom bezrobocia W końcu lutego 2015 roku w powiecie kutnowskim zarejestrowanych było 6861 osób

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO

MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO www.mrr.gov.pl tel. 022 461 31 45 media@mrr.gov.pl faks 022 461 33 10 50+ na rynku pracy dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Inicjatywy

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH za 2010r.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH za 2010r. ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno, tel. centrala: 32 618-19-00, 32 618-19-24, fax 32 618-19-01 e-mail: urzad@pupjaworzno.internetdsl.pl, www.pupjaworzno.internetdsl.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH

Bardziej szczegółowo

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Marzec 2015 Data wydania Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Tczew, marzec 2015 Marzec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH za 2009r.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH za 2009r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH za 2009r. Część II absolwenci szkół ponadgimnazjalnych Jaworzno, lipiec 2010r. Wstęp Niniejsze opracowanie stanowi uzupełnienie Rankingu zawodów deficytowych

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 2009 r.

Ustawa. z dnia 2009 r. Projekt Ustawa z dnia 2009 r. o zmianie ustawy - Ordynacja wyborcza do Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej i Senatu Rzeczypospolitej Polskiej, ustawy - Ordynacja wyborcza do rad gmin, rad powiatów i sejmików

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji osób niepełnosprawnych na lokalnym rynku pracy oraz zrealizowanych w 2011 roku programach aktywizacji zawodowej.

Informacja o sytuacji osób niepełnosprawnych na lokalnym rynku pracy oraz zrealizowanych w 2011 roku programach aktywizacji zawodowej. POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGORZELCU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 59-900 Zgorzelec, ul. Pułaskiego 14 Telefon/fax 75 77 55 605; 75 77 55 606 e-mail: wrzg@praca.gov.pl; http://pup.zgorzelec.ibip.pl Informacja

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2014 IV KWARTAŁ 2014 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 42,4% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.)

I N F O R M A C J A. BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem Ogółem zpz * ogółem I N F O R M A C J A BEZROBOCIE W POWIECIE SIERPECKIM (wg stanu na 31.12.2011r.) I. Poziom i struktura bezrobocia 1. Poziom bezrobocia Liczba

Bardziej szczegółowo

UDZIAŁ KOBIET W OGÓLNEJ LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POLSCE % 50. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy 2012.

UDZIAŁ KOBIET W OGÓLNEJ LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POLSCE % 50. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy 2012. Płeć jest jedną z kluczowych cech stosowanych w analizie rynku pracy. Wiele zjawisk przedstawionych jest w podziale na mężczyzn i kobiety. Także indywidualne możliwości oraz decyzje pracowników i osób

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób.

Bardziej szczegółowo

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu czerwca 2013r.

BEZROBOCIE NA TERENIE POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO w końcu czerwca 2013r. POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Płocka 66/68, 09-500 Gostynin tel. 024 269 71 59, 024 235 48 33, fax 024 269 71 79, e-mail wago@pup-gostynin.pl www.pup-gostynin.pl OR- 41-6/AW/13 Gostynin, dnia 11.07.2013r.

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2009 R. Źródłem publikowanych danych jest krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej REGON

Bardziej szczegółowo

str. 3 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych.

str. 3 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych. Załącznik nr 11 Podstawowe warunki odbywania staŝy, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych w ramach RPO WiM na lata 2014-2020 Podstawowe warunki odbywania staŝy,

Bardziej szczegółowo

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE. Stan prawny

UZASADNIENIE. Stan prawny UZASADNIENIE Stan prawny Zasady funkcjonowania systemu prewencji wypadkowej w ramach systemu ubezpieczeń społecznych reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5

Bardziej szczegółowo

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Program działań na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej kobiet po 50 roku Ŝycia AKTYWNA KOBIETA Zasady przyznawania

Bardziej szczegółowo

N A DO D US U T S A T WY

N A DO D US U T S A T WY ZAŁOśENIA DO USTAWY O OPIECE NAD DZIEĆMI W WIEKU DO LAT 3 DIAGNOZA Problem pogodzenia Ŝycia zawodowego z rodzinnym z jednej strony obniŝa poziom zatrudnienia, a z drugiej negatywnie wpływa na dzietność

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2012 ROK

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT RADOMSKI 2012 ROK POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU ul. Ks. Łukasika 3, 26-600 Radom Tel: 048 384-20-74/75, Fax: 048 363 48 73 www.pupradom.pl e-mail: wara@praca.gov.pl MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH POWIAT

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 125/XIII/2011 Rady Miasta i Gminy Szczekociny z dnia 20.10.2011.

Uchwała Nr 125/XIII/2011 Rady Miasta i Gminy Szczekociny z dnia 20.10.2011. Uchwała Nr 125/XIII/2011 Rady Miasta i Gminy Szczekociny z dnia 20.10.2011. w sprawie: przyjęcia Programu Promocji Zdrowia Psychicznego dla Gminy Szczekociny na lata Na podstawie art. 18 ust 2 pkt 15 ustawy

Bardziej szczegółowo

Kobiety i praca. Czarno na białym

Kobiety i praca. Czarno na białym Kobiety i praca. Czarno na białym Babę zesłał Bóg. Raz mu wyszedł taki cud! Historia vitae magistra est! Z kobietami wielka bieda, lecz bez kobiet żyć się nie da! Jeśli chcesz, by zostało coś powiedziane

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni niepełnosprawni i niepełnosprawni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu w województwie zachodniopomorskim - I półrocze 2010 roku-

Bezrobotni niepełnosprawni i niepełnosprawni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu w województwie zachodniopomorskim - I półrocze 2010 roku- WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Wydział Badań i Analiz Bezrobotni niepełnosprawni i niepełnosprawni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu w województwie zachodniopomorskim - I półrocze 2010

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXV/174/2004 Rady Gminy Zawoja z dnia 28 października 2004 roku STATUT GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZAWOI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE : 1 Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Narzędzia i metody wspierania rozwoju zawodowego na wyŝszych uczelniach

Narzędzia i metody wspierania rozwoju zawodowego na wyŝszych uczelniach Narzędzia i metody wspierania rozwoju zawodowego na wyŝszych uczelniach Marzena Bichta Biuro Karier Podstawowe aktywności człowieka: Uczenie się (zdobywanie wiedzy, podnoszenie kwalifikacji) Praca (zarabianie

Bardziej szczegółowo

Badanie i analiza sytuacji długotrwale bezrobotnych na terenie powiatu słupskiego i miasta Słupska

Badanie i analiza sytuacji długotrwale bezrobotnych na terenie powiatu słupskiego i miasta Słupska Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Ankieta jest anonimowa. Wybrane odpowiedzi proszę zaznaczyć krzyŝykiem (moŝna wskazać kilka odpowiedzi). Uzyskane

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety

Bardziej szczegółowo

Realizacja programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+

Realizacja programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Realizacja programu Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Program Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, został

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O POZIOMIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE WŁOSZCZOWSKIM STAN NA KONIEC 2010 ROKU oraz I KWARTAŁ 2011R.

INFORMACJA O POZIOMIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE WŁOSZCZOWSKIM STAN NA KONIEC 2010 ROKU oraz I KWARTAŁ 2011R. INFORMACJA O POZIOMIE I STRUKTURZE BEZROBOCIA W POWIECIE WŁOSZCZOWSKIM STAN NA KONIEC 2010 ROKU oraz I KWARTAŁ 2011R. POWIATOWY URZĄD PRACY WE WŁOSZCZOWIE ul. StraŜacka 11, 29-100 Włoszczowa, tel. 41 39

Bardziej szczegółowo

komunikacji) polegający na aktywnym, świadomym i skierowanym w przyszłość rozwijaniu organizacji opartej na wartościach

komunikacji) polegający na aktywnym, świadomym i skierowanym w przyszłość rozwijaniu organizacji opartej na wartościach SIWA FALA -ZARZĄDZANIE WIEKIEM ZDZISŁAWA PRZETACKA VALUE 4 BUSINESS Doradztwo Personalne Model Biznesowy Podstawą modelu biznesowego opartego na zarządzaniu różnorodnością jest zaakceptowanie istniejących

Bardziej szczegółowo

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i

Bardziej szczegółowo

DZIESIĘCIOLECIE FUNKCJONOWANIA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W KIELCACH

DZIESIĘCIOLECIE FUNKCJONOWANIA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W KIELCACH ZARZĄD POWIATU W KIELCACH DZIESIĘCIOLECIE FUNKCJONOWANIA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W KIELCACH Kielce, maj 2010r. I. ZADANIA ORAZ PODSTAWY PRAWNE FUNKCJONOWANIA ZESPOŁU

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2012 ROK część II prognostyczna dotycząca absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w powiecie przysuskim W powiecie przysuskim

Bardziej szczegółowo

Aktywność kobiet na rynku pracy Analiza danych zastanych

Aktywność kobiet na rynku pracy Analiza danych zastanych Aktywność kobiet na rynku pracy Analiza danych zastanych czerwiec 2006 r. Agata ZadroŜna agata.zadrozna@tns-global.pl Ośrodek Badania Opinii Publicznej Sp. z o.o.; ul. Wspólna 56; 00-687 Warszawa; NIP:

Bardziej szczegółowo

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.

Sytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r. 1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%

Bardziej szczegółowo

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami. OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIUR KARIER 13-14 września 2012r. Innowacyjna działalność Akademickich Biur Karier w dobie globalizacji oraz permanentnego kryzysu gospodarczego Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów

Bardziej szczegółowo

Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej?

Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Luka płacowa, czyli co zrobić żeby kobiety nie zarabiały mniej? Jak mierzyć lukę płacową? Warszawa, 26 marca 2014 r. Obowiązujące prawo - Konstytucja Artykuł 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej gwarantuje

Bardziej szczegółowo

Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski

Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski Ubóstwo kobiet badanie Eurobarometru wnioski dla Polski 17% kobiet w UE znajduje się na granicy ubóstwa. Wyniki badania Eurobarometru przeprowadzonego we wrześniu 2009 roku, wskazują, że w każdej grupie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE KIEROWNIKA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM z dnia 4 stycznia 2013 r.

ZARZĄDZENIE KIEROWNIKA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM z dnia 4 stycznia 2013 r. MGOPS.101.1.2013 ZARZĄDZENIE KIEROWNIKA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWCU WIELKOPOLSKIM z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenie Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko Gminnego

Bardziej szczegółowo

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R.

PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ WPISANE DO REJESTRU REGON W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM STAN NA KONIEC 2007 R. Według stanu z końca grudnia 2007 r. w rejestrze REGON województwa świętokrzyskiego zarejestrowanych

Bardziej szczegółowo

Ubóstwo ekonomiczne w Polsce w 2014 r. (na podstawie badania budżetów gospodarstw domowych)

Ubóstwo ekonomiczne w Polsce w 2014 r. (na podstawie badania budżetów gospodarstw domowych) 015 GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Opracowanie sygnalne Warszawa, 9.06.2015 r. Ubóstwo ekonomiczne w Polsce w 2014 r. (na podstawie badania budżetów gospodarstw domowych) Jaki był zasięg ubóstwa ekonomicznego

Bardziej szczegółowo

SYTUACJA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA RYNKU PRACY W WOJ. PODLASKIM W 2014 ROKU

SYTUACJA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA RYNKU PRACY W WOJ. PODLASKIM W 2014 ROKU Nie istnieje jedna, powszechnie uznana definicja niepełnosprawności. Definicja stosowana przez WHO przyjmuje, że do osób niepełnosprawnych zalicza się osoby z długotrwałą obniżoną sprawnością fizyczną,

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr XXIII/532/12 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 15 marca 2012 r.

UCHWAŁA Nr XXIII/532/12 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 15 marca 2012 r. UCHWAŁA Nr XXIII/532/12 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 15 marca 2012 r. w sprawie przyjęcia Wrocławskiego Programu Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych pod nazwą Bez barier na lata 2012-2014 Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Wstęp z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny, poszukujący pracy,

Wstęp z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny, poszukujący pracy, Bezrobotni niepełnosprawni i niepełnosprawni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu w województwie zachodniopomorskim - I półrocze 2011 roku - 1 Szczecin 2011 Wstęp Bezrobocie, to zjawisko dotyczące

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU

PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA Nr 198/XXXVI/2002 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 25 kwietnia 2002 roku

UCHWAŁA Nr 198/XXXVI/2002 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 25 kwietnia 2002 roku Zał 1 UCHWAŁA Nr 198/XXXVI/2002 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 25 kwietnia 2002 roku w sprawie: Ramowego programu działań na rzecz osób niepełnosprawnych dła Powiatu Bydgoskiego na rok 2002 i na lata

Bardziej szczegółowo

Sierpień przyniósł kolejne zmniejszenie liczby bezrobotnych, a co za tym idzie, także obniżenie stopy bezrobocia w naszym regionie.

Sierpień przyniósł kolejne zmniejszenie liczby bezrobotnych, a co za tym idzie, także obniżenie stopy bezrobocia w naszym regionie. Sierpień przyniósł kolejne zmniejszenie liczby bezrobotnych, a co za tym idzie, także obniżenie stopy bezrobocia w naszym regionie. Niepokoi jedynie stale spadająca ilość ofert wpływająca od pracodawców.

Bardziej szczegółowo

11-600 Węgorzewo, ul. Generała Józefa Bema 16A tel. 0-87 4272595 fax. 0-87 4271326 Email:olwe@praca.gov.pl www.pup-wegorzewo.pl

11-600 Węgorzewo, ul. Generała Józefa Bema 16A tel. 0-87 4272595 fax. 0-87 4271326 Email:olwe@praca.gov.pl www.pup-wegorzewo.pl POWIATOWY URZĄD PRACY 11-600 Węgorzewo, ul. Generała Józefa Bema 16A tel. 0-87 4272595 fax. 0-87 4271326 Email:olwe@praca.gov.pl www.pup-wegorzewo.pl MIESIĘCZNA INFORMACJA o stanie bezrobocia i działaniach

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań przeprowadzonych przez Centrum Onkologii w Warszawie wskazują,

Wyniki badań przeprowadzonych przez Centrum Onkologii w Warszawie wskazują, CEL STRATEGICZNY PROGRAMU NA ROK 2014: Zmniejszanie zachorowań, inwalidztwa i zgonów wynikających z palenia tytoniu (choroby układu krąŝenia, nowotwory złośliwe, nienowotworowe choroby układu oddechowego,

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. www.wup.gdansk.pl/barometr www.pomorskibarometr.pl Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Anna Urbańczyk, trenerka równościowa Dane demograficzne Ludność Polski (31 III 2011 r.) 38 511 800 osób

Bardziej szczegółowo

Rehabilitacja potrzeby i gotowość uczestniczenia

Rehabilitacja potrzeby i gotowość uczestniczenia Rehabilitacja potrzeby i gotowość uczestniczenia (wstępne wyniki badań) dr Piotr Szukalski Uniwersytet Łódzki, ekspert Instytutu Spraw Publicznych Pełne wyniki badań zostaną zamieszczone w raporcie Instytutu

Bardziej szczegółowo

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE MAZOWIECKI RYNEK PRACY I KWARTAŁ 2015 I KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE Na Mazowszu nie pracowało 43,2% ludności w wieku 15 lat i więcej co oznacza poprawę sytuacji w ujęciu rocznym. W województwie

Bardziej szczegółowo

Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl

Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl Raport Money.pl: Ile państwo daje dzieciom? Agnieszka Zawadzka, Money.pl W ubiegłym roku na jedno dziecko przypadło z budŝetu 5,5 tysiąca złotych. Z analizy Money.pl wynika, Ŝe w tym roku kwota ta wzrośnie

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy

Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej. Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Zatrudnienie i kształcenie młodzieży w Europie Środkowo-Wschodniej Sytuacja polskich młodych pracowników na rynku pracy Od 2004 roku Polska jest członkiem Unii Europejskiej, w wyniku możliwości podjęcia

Bardziej szczegółowo

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI POTENCJAŁ OSÓB BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI Bezrobotni wg zawodów wybrane zagadnienia ze statystyki bezrobocia rejestrowanego, danych GUS oraz z badania realizowanego

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY/ADAPTACYJNOŚĆ ZASOBÓW PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM

RYNEK PRACY/ADAPTACYJNOŚĆ ZASOBÓW PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM RYNEK PRACY/ADAPTACYJNOŚĆ ZASOBÓW PRACY W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM Urząd Statystyczny we Wrocławiu 50-950 Wrocław, ul. Oławska 31, tel. 71 371 63 00, fax 71 371 63 60 PLAN PREZENTACJI Wprowadzenie Województwo

Bardziej szczegółowo

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r. Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety

Bardziej szczegółowo

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Idea programu W programie Wolontariat studencki grupy liczące od dwóch do pięciu studentów wolontariuszy prowadzą zajęcia edukacyjne

Bardziej szczegółowo

w sprawie wprowadzenia na terenie miasta Sandomierza programu Nas troje i więcej

w sprawie wprowadzenia na terenie miasta Sandomierza programu Nas troje i więcej UCHWAŁA NR RADY MIASTA SANDOMIERZA z dnia w sprawie wprowadzenia na terenie miasta Sandomierza programu Nas troje i więcej Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy o samorządzie gminnym ( tj. Dz. U. z

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie. Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015.

Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie. Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015. Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie Analiza rynku pracy w gminie Szlichtyngowa w latach 2013-2014 oraz w okresie styczeń marzec 2015. Czerwiec 2015 WSTĘP Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie, działa w oparciu

Bardziej szczegółowo

Projekt zatwierdził:.. Druk nr

Projekt zatwierdził:.. Druk nr Projekt wykonał: Kornel Klefas Projekt zatwierdził:.. Druk nr UCHWAŁA NR... RADY... z dnia... w sprawie: Programu współpracy Gminy Rydzyna z organizacjami pozarządowymi w roku 2012. Na podstawie art. 18

Bardziej szczegółowo