Jak stworzyć dobrą stronę WWW poświęconą karierze? Akademia Employer Brandingu Spotkanie I Warszawa, 24 XI 2009
|
|
|
- Edward Woźniak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Jak stworzyć dobrą stronę WWW poświęconą karierze? Akademia Employer Brandingu Spotkanie I Warszawa, 24 XI 2009
2 Agenda spotkania Czy potrzebuję strony? Strona, ale jaka? Jak zacząć? To nie koniec pracy
3 Czy i jaka strona jest mi potrzebna?
4 Strony uczestników spotkania 50% zawiera opis firmy jako pracodawcy 15% publikuje informacje w podziale na różne grupy kandydatów 1 zawiera moduł aktualności Na 84% nie ma wyszukiwarki ofert pracy Na 4% znaleźliśmy FAQ 32% zawiera opis procesu rekrutacji
5 Może więc w ogóle nie potrzebujemy stron poświęconych karierze?
6 Gemius 2008
7 Fakty Studenci poszukując pracy: Im są starsi, tym częściej używają strony jako podstawowego źródła informacji Im mają więcej doświadczenia, tym częściej czerpią informacje głównie ze strony WWW Wskazują na stronę jako najlepsze źródło informacji o pracodawcach (studenci SGH: 75,6%) Dane z badania MJCC Targi pracy w oczach studentów, wiosna 2009 Czerpią informacje o pracodawcach głównie z Internetu (59% w badaniu Pracodawca Roku)
8 Własna strona oznacza Koszt na etapie wdrożenia ale Publikację bez dodatkowych kosztów dowolnej liczby ogłoszeń rekrutacyjnych Ułatwienie szybkich rekrutacji Bardziej świadomych kandydatów Lepsze dopasowanie kandydatów samoistnie zgłaszających się bez ogłoszeń zewnętrznych Duże możliwości budowania wizerunku i wsparcia rekrutacji
9 Pytanie nie brzmi więc Czy potrzebuję strony? a Jakiej strony potrzebuję?
10 Zapytaj użytkowników Dostępne badania Badanie ilościowe Grupy fokusowe Wywiady indywidualne Wykorzystaj okazję zapytaj w czasie rekrutacji Czego oczekują od strony, jakie informacje chcą znaleźć?
11 Strona tak, ale jaka? Prosta podstrona z podstawowymi informacjami Rozbudowana strona z możliwością interakcji i linkami do serwisów zewnętrznych Inne pytania: W jaki sposób strona będzie aktualizowana (CMS) Jak zaawansowani są nasi kandydaci? Technologia wykonania Zakładka na stronie firmowej czy oddzielny serwis
12 Strona vs. centrum rekrutacji Formularz zgłoszeniowy i system kwerend Testy pozwalające określić preferencje zawodowe kandydata Testy rekrutacyjne online Rezerwacja terminów poszczególnych etapów rekrutacji (rozmów, sesji testowych, AC) Zautomatyzowane systemy korespondencji z kandydatami
13 Oddzielny serwis karierowy W przypadku: bardzo rozbudowanych stron poświęconych karierze na potrzeby kampanii teaserowych negatywnych konotacji z marką pracodawcy w określonej grupie kandydatów Więcej pracy i wyższy koszt ale Większa elastyczność Łatwość kierowania kandydatów bezpośrednio na stronę dotyczącą pracy Możliwość wzmacniania przekazu za pomocą nazwy strony
14 Kilka mitów Moich kandydatów nie ma w Internecie Strona WWW musi być droga I tak mam za dużo obowiązków, a strona to tylko dodatkowy kłopot Mała firma nie potrzebuje strony Jeśli mało rekrutujemy, nie potrzebujemy strony
15 A jeśli nie strona? Profil pracodawcy: Skonstruowany na takich samych zasadach jak prosta strona poświęcona karierze Możliwość umieszczania multimediów Uwaga na specyfikację Zalety: Szybkość stworzenia Część techniczna po stronie medium Wielu użytkowników, którzy nie trafiliby na stronę
16 Od czego zacząć tworzenie dobrej strony?
17 Zanim zaczniesz Jakie grupy kandydatów rekrutujemy? Jaką strategię employer branding przyjęliśmy? EVP Pożądany wizerunek Jakie specjalne potrzeby mogą się pojawić w czasie kampanii rekrutacyjnej? Co pozwoli nam zatrzymać kandydatów na stronie?
18 Zawartość strony Opis firmy: historia, specyfika działania, wartości EVP propozycja wartości dla pracowników kultura organizacyjna, możliwości rozwoju, wynagrodzenia i benefity, ścieżka kariery Opis stanowisk działy, role, stanowiska kogo na nie szukamy Proces rekrutacji Aplikuj! formularz zgłoszeniowy i inne formy przyjmowania zgłoszeń Rozrywka, merytoryka?
19 Przykładowa mapa: US Army O Armii O nas Personel Możliwości w Armii Rozwój i kariera Wyposażenie wojska Lokalizacja Hierarchia i odznaczenia Kariera Pomoc która opcja jest dla Ciebie Szukaj ofert pracy Wybierz swoją ścieżkę kariery Firmy przyjazne żołnierzom Nie tylko dla żołnierza Zostań oficerem Benefity System wynagrodzeń Pieniądze Szkolenia Opieka medyczna i urlopy Dodatkowe benefity Dla rodzin Kariera po armii Życie żołnierza Jak zostać żołnierzem Bycie żołnierzem Zdrowy tryb życia Rodziny żołnierzy Przyszłość żołnierza Informacje dla rodziców i doradców Możliwości w Armii Szkolenia Oferty pracy Dofinansowanie nauki i inne benefity Rozwój osobisty Lokalizacje Kontakt O stronie GoArmy.com Kontakt Zamów pakiet informacyjny Zadaj pytanie Czat z rekruterem Znajdź rekrutera Jak dołączyć? Porozmawiaj z sierżantem Znajdź opcję dla siebie Aplikuj online Forum dyskusyjne
20
21 Kilka ważnych spraw Wytyczne korporacyjne Dostosowanie do specyfiki firmy, spójność z innymi materiałami Widoczność strony poświęconej pracy na stronie firmowej Funkcjonalność głupcze RSS, news, opcja Prześlij dalej (czyli jak ułatwić sobie pracę) Te przeklęte Y-ki Statystyki strony
22 Oferty Gdzie je umieścić? W jakiej formie powinny być prezentowane? Jak wspomagać ich dystrybucję? Prześlij dalej/ poleć znajomemu, Share on Facebook itp. Agent wyszukiwania AKTUALIZACJA!
23 Wiarygodność Ludzie: Zdjęcia Wypowiedzi Przykłady karier Konkrety zamiast ogólników Nie kłam i nie koloryzuj!
24 Mamy stronę i co dalej?
25 Promocja strony Ogłoszenia rekrutacyjne (prasowe i online) Materiały rekrutacyjne (plakaty, ulotki, broszury) i wystawiennicze Profile pracodawcy, profile w mediach społecznościowych (profil firmowy, profil rekrutera) Chaty w czasie internetowych targów pracy Fora internetowe Gadżety Prezentacje multimedialne Stopka maila działu rekrutacji Google optymalizacja i reklama
26 Skuteczność strony Statystyki!!! Odwiedziny Unikalni użytkownicy Odsłony Czas spędzony w witrynie Źródła odwiedzin Procent kandydatów wskazujących WWW jako podstawowe źródło informacji o firmie Jakość kandydatów ze strony vs. kandydaci z innych źródeł
27 Najczęstsze błędy na stronach Do wszystkich czyli do nikogo Za mało informacji Niedostosowana do profilu firmy i kandydata Zbyt rzadka aktualizacja Używanie slangu branżowego lub sztywnego, korporacyjnego języka Stworzona raz na zawsze, nie nadąża za zmieniającymi się oczekiwaniami i preferencjami
28 Pytania?
29 Kilka dobrych stron jako inspiracja GoArmy.com
30 Organizatorzy Akademii
31 MJCC Employer Branding Consultants Jesteśmy agencją komunikacji rekrutacyjnej. Budujemy i wzmacniamy wizerunek pracodawcy (ang. employer brand). Badamy, analizujemy, doradzamy. Codziennie poszerzamy naszą wiedzę o rynku pracy. Szukamy nowych kanałów dotarcia do kandydatów i informowania ich o wyjątkowych miejscach pracy. Jesteśmy otwarci, nawiązujemy kontakty, budujemy relacje, rozmawiamy i słuchamy. Naszą wiedzą i doświadczeniem dzielimy się z klientami, wspierając ich w przygotowaniu i realizacji strategii budowania wizerunku na rynku pracy oraz kampanii rekrutacyjnych.
32 GazetaPraca.pl Jesteśmy internetową platformą kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie ponad 1,7 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do tysięcy aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościową i informacje o rynku pracy. * źródło: Megapanel PBI/Gemius, marzec 2009
EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP
EWOLUCJA KORPORACYJNYCH STRON KARIERY RADOSŁAW KNAP HRCamp, WARSZAWA, 18.02.2010 QUIZ 10 PYTAŃ Czy Twoja firma posiada (widoczną) stronę kariery? 1. Czy zamieszczane są aktualne oferty pracy? 2. Czy informacje
Regulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars.
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma HRstandard
Regulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
Regulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Internet PR w praktyce Urszula Kandefer Łukasz Zawadowski Internet + PR = Internet PR Znaczenie Internetu do kreowania wizerunku Internet podstawowe źródło informacji Wzrost znaczenia internetu rozwój
Wyszukiwanie informacji w Internecie informacje praktyczne dla osób poszukujących pracy
Cz. 1. Prawo (bazy danych i serwisy z przepisami prawa) Internetowy System Aktów Prawnych http://isap.sejm.gov.pl/ ISAP to baza danych zawierająca opisy bibliograficzne wszystkich aktów prawnych opublikowanych
0Digital employer branding
0Digital employer branding OPRACOWANE PRZEZ Spis treści 01 02 Digital employer branding w pigułce /str. 3 Komunikacja w digitalu /str. 6 a) Komunikacja zewnętrzna /str. 8 03 04 b) Komunikacja wewnętrzna
Oferta prowadzenia działań reklamowych w Internecie
Oferta prowadzenia działań reklamowych w Internecie 1. Dlaczego reklama w Internecie cieszy się powodzeniem? W Polsce jest ponad 17 milionów Internautów; Przeciętny Internauta spędza w sieci ponad 50 godzin
Szanowni Państwo, Jesteśmy zespołem projektowym realizującym indywidualne projekty a nie pudełkowe rozwiązania. Działamy na rynku usług projektowych.
1 2 Szanowni Państwo, Dziękujemy za możliwość przedstawienia oferty naszej firmy. Poniżej znajdą Państwo informację na temat naszej działalności, oraz dotychczas zrealizowanych projektów. Jesteśmy zespołem
--- BRIEF --- Pomocniczy formularz do realizacji projektu internetowego PROSIMY O PODANIE JAK NAWIĘCEJ SZCZEGOŁÓW. Informacje podstawowe
--- BRIEF --- Pomocniczy formularz do realizacji projektu internetowego PROSIMY O PODANIE JAK NAWIĘCEJ SZCZEGOŁÓW Informacje podstawowe Nazwa firmy Adres i NIP Jak dowiedzieli się Państwo o naszej agencji?
Szybki rozwój biznesu online. Czyli jak wystrzelić w biznesie GVO
Przemek Szczęch wita na dzisiejszej prezentacji pt. Szybki rozwój biznesu online Czyli jak wystrzelić w biznesie GVO Kim jestem, i moja historia od początku.. Wszystko zaczęło się od TWRPS Ebizneskurs.pl
Prezentacja usług. Informacja Komunikacja Dystrybucja - Sprzedaż
Prezentacja usług Informacja Komunikacja Dystrybucja - Sprzedaż Twórcy firmy 7 lat doświadczenia w zakresie e-commerce Zarządzanie i tworzenie sukcesów największej polskiej apteki internetowej Domzdrowia.pl
RECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback
RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,
Szczecin, 16.06.2011 Rafał Glogier-Osiński Doradca ds. Rynku HR. Rekrutacja online: Kluczowe zagadnienia Wyniki badań
Szczecin, 16.06.2011 Rafał Glogier-Osiński Doradca ds. Rynku HR Rekrutacja online: Kluczowe zagadnienia Wyniki badań Zakres prezentacji Komunikacja Motywacja i zaangaŝowanie Selekcja Nośniki wizerunku
Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl:
Ben Yoskovitz & Susan Burns dla czytelników HRstandard.pl: nethr 2009 HR w internecie, czyli o wynikach BadaniaHR Charakterystyka próby Kiedy zbierano dane? wrzesień-listopad 2009 Kto był badany? specjaliści
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Campus Recruitment października Rekrutacja w nowej formule. Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25
Campus Recruitment Rekrutacja w nowej formule 18-19 października 2016 Politechnika Wrocławska, Budynek C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 23/25 CAMPUS RECRUITMENT to: Proces nie ogranicza się tylko do jednodniowego
Eksportuj ogłoszenia. Pozyskaj kandydatów. Zarządzaj rekrutacjami. Buduj wizerunek. System do zarządzania rekrutacją
System do zarządzania rekrutacją Eksportuj ogłoszenia na najlepsze media rekrutacyjne i stronę kariery Twojej firmy Pozyskaj kandydatów z dowolnych źródeł internetowych i buduj własną bazę kandydatów Zarządzaj
stronakultury.pl Numer 1 lider usług dla ośrodków kultury!
stronakultury.pl Numer 1 lider usług dla ośrodków kultury! Szanowni Państwo! Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą i zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami oferowanych przez nas usług. Jesteśmy
ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, JAKĄ CHCESZ! PROGRAM KURSU ON-LINE
ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, PROGRAM KURSU ON-LINE MODUŁ I Jak pisać CV, aby otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne? I II I V VI Zapomnij o szablonach wyróżnij się! Krok po kroku elementy Twojego idealnego
PR i Internet. Dzień pod patronatem. Kuba Antoszewski PR Manager, MillwardBrown SMG/KRC. Badania wśród członków społeczności InternetPR
KONGRES PR, Rzeszów 2007 Badania wśród członków społeczności InternetPR Kuba Antoszewski PR Manager, MillwardBrown SMG/KRC Dzień pod patronatem Wprowadzenie 1. Cel badań: opinie o roli Internetu w działaniach
OFERTA DLA WYSTAWCÓW. 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ
OFERTA DLA WYSTAWCÓW 22 października 2015 Wydział Zarządzania UŁ IDEA IDEA Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie
Strona wizytówka od 400 zł
Strona wizytówka od 400 zł Oferta z dnia 21.01.2010 Prosta strona zawierająca podstawowe informacje o firmie oraz jej ofercie. Pozwala ona klientom na odnalezienie firmy w sieci, zapoznanie się z jej ofertą,
KOMPLEKSOWA OFERTA MARKETINGOWA
KOMPLEKSOWA OFERTA MARKETINGOWA Octarius Group - Agencja Marketingu Zintegrowanego www.octarius.com.pl, tel. +48 530 903 500 A G E N C J A M A R K E T I N G U Z I N T E G R O WA N E G O Agencja Marketingu
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka Warszawa, 24 lipca 2012 ZAPYTANIE OFERTOWE Dotyczące działań promocyjnych
Po co budować wizerunek w internecie? By pokazać swoje różnorodne umiejętności By pokazać swoje pasje i zainteresowania By pochwalić się osiągnięciami By nawiązywać nowe kontakty By brać udział w życiu
Biuro ds. Promocji i Informacji
Biuro ds. Promocji i Informacji 1. Biuro ds. Promocji i Informacji BPI jest jednostką organizacyjną powołaną do podejmowania działalności mającej na celu promocję Politechniki Warszawskiej, wspomaganie
Pakiety podstawowe. Cena: 8750 zł netto
Serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Powstaliśmy z połączenia wielu doświadczeń zdobytych w różnych dziedzinach marketingu, informatyki oraz finansów, co sprawia, że potrafimy dopasować
STOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA
ZAPRASZA NA CAREERDATE to krótkie spotkania pracowników Twojej Firmy z grupami kandydatów w formie rozmów przy kawie: niekonwencjonalna metoda dotarcia do kandydatów sprawdzona podczas 9. edycji targów
Regulamin konkursu Employer Branding Stars
Regulamin konkursu Employer Branding Stars I. Nazwa konkursu Konkurs organizowany jest pod nazwą Employer Branding Stars. II. Organizator Organizatorem konkursu Employer Branding Stars jest firma Employer
SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE. Bydgoszcz, dnia..2014 r. Usługodawca
Bydgoszcz, dnia..2014 r. SMO MEDIA I KANAŁY SPOŁECZNOŚCIOWE Usługodawca Talem Technologies Sp. z o.o. ul. Cieszkowskiego 22/1; 85-052 Bydgoszcz Tel. 52 366 70 73; Infolinia: 801 080 238 NIP: 967-12-41-356;
JAK ŚWIADOMIE BUDOWAĆ MARKETING REKRUTACYJNY ORAZ WIZERUNEK PRACODAWCY WŚRÓD KANDYDATÓW PODCZAS PROCESU REKRUTACJI? CANDIDATE EXPERIENCE W PRAKTYCE
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu prowadzonego przez Machnicką. Eksperta Zytę Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń. Z wyrazami szacunku
Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości
Goldenline oraz LinkedIn zakładanie konta i możliwości Serwisy społecznościowe zdobyły ogromną popularność wśród polskich internautów. Sam tylko Facebook, który jest najpopularniejszym serwisem tego typu
Arkadiusz Kuchto, Prezes Zarządu, Online Technologies
Idea niezależnego multipostingu nowoczesna rekrutacja online na przykładzie iexporter.pl HRmeeting, 16.06.2011r. w Szczecinie Arkadiusz Kuchto, Prezes Zarządu, Online Technologies Agenda Prezentacja zawiera:
Narzędzia stosowane w Employer Brandingu
Narzędzia stosowane w Employer Brandingu Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy stosowane narzędzia * - aktywny udział firm na targach pracy czy dniach kariery - zakładka Kariera - coraz
Znajdź, zainteresuj i przyciągnij kandydata czyli marketing rekrutacyjny w pigułce
www.inforakademia.pl Znajdź, zainteresuj i przyciągnij kandydata czyli marketing rekrutacyjny w pigułce Maciej Czerwonka Business Development Manager InterviewMe.pl Agenda 1. Poznajmy się! 2. Pojęcie marketingu
Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy
Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.
Marketing internetowy dla branży budowlanej i branży wyposażenie wnętrz
Blue Vision Internet Marketing ul. Popiołka 16, 01-496 Warszawa Tel: 22 423 11 11, 22 425 32 32 E:mail: info@bluevision.pl www.bluevision.pl Marketing internetowy dla branży budowlanej i branży wyposażenie
SUPERSZKOLNA.PL Usługi dla oświaty w jednym miejscu!
SUPERSZKOLNA.PL Usługi dla oświaty w jednym miejscu! Szanowni Państwo! Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą i zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami oferowanych przez nas usług. Jesteśmy przekonani,
REKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Oto alternatywa! Masz dość wysokich cen? Chcesz jasnych zasad? Masz dość narzucania warunków? Czym jest otoalternatywa?
#otoalternatywa Masz dość wysokich cen? Masz dość narzucania warunków? Chcesz jasnych zasad? Oto alternatywa! Czym jest otoalternatywa? W świetle rażących podwyżek cen wprowadzonych przez jeden z największych
Szukaj miejsc i wydarzeń pozytywnie nakręconych!
Szukaj miejsc i wydarzeń pozytywnie nakręconych! Oferta dla partnerów biznesowych Historia Jesteśmy rodzicami i często szukamy sposobu na zorganizowanie czasu naszym dzieciom. Zauważyliśmy, że znalezienie
CO TO JEST STRONA INTERNETOWA?
CO TO JEST STRONA INTERNETOWA? Strona internetowa, czyli Twój wirtualny dokument do zaprezentowania Siebie i Swojej firmy. Internet w dzisiejszych czasach stał się najsilniejszym medium do pracy z Klientem
Jak serwis Pracuj.pl dba o jakość Twoich rekrutacji?
Jak serwis Pracuj.pl dba o jakość Twoich rekrutacji? Gdziekolwiek jesteś, serwis Pracuj.pl wspiera Twoje rekrutacje przez całą dobę. Jesteśmy blisko najnowszych technologii, przez co zawsze jesteśmy o
SOCIAL MEDIA ACADEMY
SOCIAL MEDIA ACADEMY Oferta Szkoleń 2015 www.smacademy.pl Powered by: Wstęp Poniższy dokument ma na celu przybliżenie Państwu najważniejszych kwestii związanych ze szkoleniami w ramach Social Media Academy
A G E N C J A I N T E R A K T Y W N A A G E N C J A R E K L A M O W A A G E N C J A M E D I O W A AGENCJA INTERAKTYNA
A G E N C J A I N T E R A K T Y W N A A G E N C J A R E K L A M O W A A G E N C J A M E D I O W A A'PRIM AGENCJA INTERAKTYNA OFERTA AGENCJA INTERAKTYWNA A'PRIM GOOGLE ADS IDENTYFIKACJA WIZUALNA MAPY INTERAKTYWNE
Pamiętaj, że cele które ma spełniać Twoja strona WWW, muszą być zgodne z polityką i ogólną strategią Twojej firmy!
Skuteczna strona w Internecie wymaga odpowiedniego zaplanowania. Prezentujemy krótki przewodnik, który pomoże Ci uporządkować wszystkie informacje, które potrzebujesz, żeby rozpocząć pracę nad dobrą stroną
REGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019
REGULAMIN PROGRAMU AMBASADORSKIEGO GRUPY GPEC 2018/2019 I. ORGANIZATOR PROGRAMU Organizatorami Programu Ambasadorskiego Grupy GPEC (dalej Program ) są: 1) Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej
netsprint Firma i produkty artur.banach@netsprint.eu 1
netsprint Firma i produkty artur.banach@netsprint.eu 1 Oferta artur.banach@netsprint.eu 2 Sieć kontekstowo-behawioralna Adkontekst największa polska sieć reklamy kontekstowej umożliwiająca emisję reklam
Employer Branding w rekrutacji masowej
Employer Branding w rekrutacji masowej Dni Otwarte Pracuj Blisko Domu 14-15 września 2017 WYNIKI i WNIOSKI Poczta Polska dr Irmina Gocan i Jolanta Skrzyszowska PSZK 15 grudnia 2017 Plan prezentacji 5.
Pracuj.pl. Wyższy standard rekrutacji
Pracuj.pl Wyższy standard rekrutacji Rekrutacja dopasowana do Twoich potrzeb Pracuj.pl - Wyższy standard rekrutacji Intuicyjność i prostota Pracuj.pl Strona główna Pracuj.pl jest zaprojektowana tak, by
Wszystkie proponowane rozwiązania są podparte naszą wiedzą z zakresu marketingu przy użyciu nowoczesnych narzędzi i co ważne, indywidualnie
Wizerunek Kim jesteśmy? Conture to marka z nowoczesnym podejściem, która zajmuje się szeroko pojętym PR i content marketingiem. Jesteśmy otwarci na nowe trendy i metody działania. Wszystkie proponowane
Wdrożenie Edito CMS do serwisu internetowego wiodącego towarzystwa funduszy inwestycyjnych w Polsce - BPH TFI
1 Wdrożenie Edito CMS do serwisu internetowego wiodącego towarzystwa funduszy inwestycyjnych w Polsce - BPH TFI BPH Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. już ponad 10 lat aktywnie działa na polskim
Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM Oferta dla Wystawców. tel
Targi Pracy NA UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM 14.11.2019 Oferta dla Wystawców www.biurokarier.uni.lodz.pl tel. 42 665 53 39 Organizator Partner wspierający Partner merytoryczny Potencjał Uniwersytetu Łódzkiego
mapa kursów Szukaj www.kursy-jezykowe.nf.pl oferta na pozyskanie uczestników kursów językowych medium wiedzy dla biznesu
www.kursy-jezykowe.nf.pl Szukaj oferta na pozyskanie uczestników kursów platforma zakupu kursów wyszukiwarka kursów inteligentna wyszukiwarka z podpowiedziami mapa branży interaktywna mapa szkół platforma
PAKIETY INTERNETOWE INDEXFIRM.PL
Wyszukiwarka, z której korzystają miliony użytkowników PAKIETY INTERNETOWE INDEXFIRM.PL Aktywny przekaz informacji, promocja i reklama firmy oraz udział w życiu gospodarczym i społecznym to możliwość ciągłego
I. Opis systemu. Załącznik nr 3. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA. 1. E-giełda. 2. E-web. 3. E-finanse
Załącznik nr 3. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Do zapytania ofertowego zgodne z zasadą konkurencyjności w związku z realizacją projektu nr WND- POIG.08.01.00-14-134/12 pt.: e-match B2S - Zintegrowana platforma
CO TO JEST PUBLIC RELATIONS?
CO TO JEST PUBLIC RELATIONS? Reputacja firmy to jedna z jej najcenniejszych wartości. Trzeba więc rozumieć, w jaki sposób PR buduje i umacnia dobry wizerunek oraz dlaczego strategiczne podejście zapewnia
Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami.
Idea Uniwersyteckie Targi Pracy to coroczna inicjatywa Uniwersytetu Łódzkiego, która łączy studentów i absolwentów z pracodawcami. Bezpośrednie spotkanie umożliwia wymianę informacji, zaprezentowanie profilu
Wyniki sondażu pracodawców
Jakiego pracownika szukają pracodawcy, czego oczekują kandydaci - wyniki sondażu przeprowadzonego w ramach trzeciej edycji Akademickich Targów Pracy Trójmiasto W środę 19 października 2016 r. na Wydziale
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte
Fundraising. Zrównoważony rozwój w organizacji kluczem do wzmocnienia potencjału ludzkiego podmiotów sektora pozarządowego
Fundraising Zrównoważony rozwój w organizacji kluczem do wzmocnienia potencjału ludzkiego podmiotów sektora pozarządowego Projekt dofinansowany ze środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich
Oferta kompleksowej realizacji strony internetowej
Oferta kompleksowej realizacji strony internetowej Szanowni Państwo Dziękujemy za zainteresowanie ofertą naszej firmy. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w kompleksowym projektowaniu stron internetowych.
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Twój serwis szkoleń.
Twój serwis szkoleń info@szkolenia.com NASZE STATYSTYKI 61 000 użytkowników miesięcznie tyle osób może zobaczyć twoje szkolenie, profil firmy, salę szkoleniową lub miejsce noclegowych. Prawie 12 000 zapytań
OFERTA PERFORMANCE MARKETINGU. KERRIS performance - Efektywność ponad wszystko
OFERTA PERFORMANCE MARKETINGU KERRIS performance - Efektywność ponad wszystko O nas 2 1 2 Efektywność ponad W skrócie: wszystko Nie uznajemy kompromisów i nie zadowalamy się średnimi wynikami. Naszym celem
Największe serwisy medyczne dla pacjentów
Największe serwisy medyczne dla pacjentów Warszawa 2013 Nr 1 w Zdrowiu i medycynie Najszybciej rozwijające się media medyczne w Internecie - I miejsce w kategorii Zdrowie i medycyna wg Megapanelu marzec
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik nr 1 do zapytania ofertowego nr ROYGARD/POIG/02/2015 z dnia 09.03.2015 r. SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA STWORZENIE I OBSŁUGA KAMPANII INTERNETOWEJ DLA PLATFORMY HANDLOWEJ CABAS.pl w
Google (i nie tylko) dla biznesu. Maciej Kuczera
Google (i nie tylko) dla biznesu Maciej Kuczera Ostrołęka, 15 marca 2017 O czym dziś porozmawiamy? 1. Czy warto zaistnieć w internecie? 2. Od czego zacząć? 3. O kim i o czym pamiętać na początek? 4. Czy
STRONA WWW KARTA PROJEKTU
STRONA WWW KARTA PROJEKTU Aby poznać Twoją wizję przygotowaliśmy kwestionariusz pozwalający zebrać w jednym miejscu podstawowe informacje na temat projektu. Odpowiedz zwięźle na poniższe pytania pomijając
KOMPLEKSOWA OPIEKA NAD STRONĄ WWW.SKORYTAPICERSKIE.PL REKLAMA STRONY: Pozycjonowanie do 50 słów kluczowych Promocja w Google i Bing Linki sponsorowane Google AdWords Reklamy graficzne oraz Remarketing
Agenda. Procesy zakupowe firm w sektorze prywatnym wyniki badań. Co to jest Aleo i do czego służy? Case study
Agenda Procesy zakupowe firm w sektorze prywatnym wyniki badań Co to jest Aleo i do czego służy? Case study 1 Osoby fizyczne zdecydowanie częściej wykorzystują internet do zakupów (lub sprzedaży) niż firmy
Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy
Agata Matuszewska Uniwersytet Łódzki Wydział Zarządzania Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy Agata Matuszewska BYŁAM: - specjalistą ds. HR (rekrutacje, szkolenia, employer branding) - project
NOWE TRENDY REKLAMY ONLINE. - Allbiz Międzynarodowe Centrum E-commerce
NOWE TRENDY REKLAMY ONLINE - Allbiz Międzynarodowe Centrum E-commerce PODZIAŁ PREZENTACJI: 1 Potencjał sieci Internet dla rozwoju biznesu. 2 Aktualne sposoby przyciągania klientów przy użyciu globalnej
Unikalna społeczność
- Prezentacja portalu - PARTNER Innowacyjne funkcje - łączymy w pełni z Facebook i Youtube Rozbudowana wyszukiwarka języków Codzienne aktualizacje: artykuły, testy i porady Bardzo wysokie pozycjonowanie
oferta na pozyskanie uczestników wyjazdów firmowych
incentive.nf.pl Szukaj oferta na pozyskanie uczestników wyjazdów firmowych platforma generowania leadów biznesowych Serwis incentive.nf.pl umożliwia organizatorom wyjazdów skuteczne pozyskiwanie leadów
Reklama na Facebooku - szkolenie rozproszone
Reklama na Facebooku - szkolenie rozproszone Program szkolenia Informacje o szkoleniu. Reklamowe możliwości Facebooka uznawane są za jedne z najbardziej zaawansowanych na świecie. W łatwy sposób można
Poznaj osiem kroków naszej współpracy:
Oferta Poznaj osiem kroków naszej współpracy: 1 2 3 4 5 6 7 8 Spotykamy się z Tobą lub kontaktujemy telefonicznie/mailowo w celu zapoznania się z Twoimi potrzebami i przedstawienia Ci oferty. W zależności
Przystanek. 27 maja 2014 r. I Opolskie Targi Kariery
Przystanek Kariera Opole 2.014 r. I Opolskie Targi Kariery Szanowni Państwo Jest nam niezmiernie miło zaprosić Państwa na Przystanek Kariera Opole 2.014. Przystanek Kariera to I Opolskie Targi Kariery,
I. Opis systemu. Załącznik nr 3. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
Załącznik nr 3. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Do zapytania ofertowego zgodne z zasadą konkurencyjności w związku z realizacją projektu nr WND- POIG.08.01.00-14-198/12 pt.: Planujemy budowę - Stworzenie kompleksowego
Sieć co łowi wszystkie ryby, czyli poradnictwo zawodowe a Internet Anna Sarczyńska i Zbigniew Brzeziński
Sieć co łowi wszystkie ryby, czyli poradnictwo zawodowe a Internet Anna Sarczyńska i Zbigniew Brzeziński Kraków, 5 czerwca 2014 roku Niesłychanie ważny plan dotarcia do celu Internet jako emanacja rynku
RFP. Wymagania dla projektu. sklepu internetowego B2C dla firmy Oplot
RFP Wymagania dla projektu sklepu internetowego B2C dla firmy Oplot CEL DOKUMENTU Celem niniejszego dokumentu jest przedstawienie wymagań technicznych i funkcjonalnych wobec realizacji projektu budowy
Przyjrzyj się kandydatom, nie tylko ich CV!
Przyjrzyj się kandydatom, nie tylko ich CV! Educational Testing Service (ETS) Główna siedziba: Princeton, New Jersey, USA Obecność w ponad 180 krajach ETS to dostawca rozwiązań w zakresie zarządzania kompetencjami
PRZEWODNIK PO STRONIE INTERNETOWEJ PROJEKTU EFEKTYWNY NAUCZYCIEL SZTUKI KULINARNEJ - WDROŻENIE MODELU
PRZEWODNIK PO STRONIE INTERNETOWEJ PROJEKTU EFEKTYWNY NAUCZYCIEL SZTUKI KULINARNEJ - WDROŻENIE MODELU PLAN STRONY I. Strona startowa. II. Zakładka Aktualności. III. Zakładka Informacje o projekcie. 1.
PRZYSTANEK KARIERA. kwiecień-czerwiec 2018
PRZYSTANEK KARIERA kwiecień-czerwiec 2018 CELE PROJEKTU prezentacja zawodów, na które jest obecnie największy popyt na rynku pracy prezentacja firm, które poszukują pracowników m.in. w tych zawodach. zainspirowanie
Konto Basic (bezpłatne)
W poprzednich artykułach z cyklu dotyczącego platformy LinkedIn omawialiśmy budowanie wizerunku prawnika i sieci kontaktów biznesowych, prezentację osobistych osiągnięć zawodowych oraz komunikację z użytkownikami.
Oferta Fenomem.pl w ramach działań marketingowych na Facebook.com. email: monika@fenomem.pl kom.: 664-007-876
Oferta Fenomem.pl w ramach działań marketingowych na Facebook.com OFERTA Czym jest Facebook.com? Facebook.com to darmowy serwis społecznościowy, w ramach którego zarejestrowani użytkownicy mogą tworzyć
JAK PROMOWAĆ MARKĘ PRACODAWCY W SOCIAL MEDIACH - EMPLOYER BRANDING
28.05.2019r. Miejsce szkolenia: Centrum Konferencyjne Golden Floor Tower budynek Warsaw Trade Tower JAK PROMOWAĆ MARKĘ PRACODAWCY W SOCIAL MEDIACH - EMPLOYER BRANDING PATRON MEDIALNY ORGANIZATOR TRENERZY
Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media
Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR R ekrutacja w social media Nie jesteś w sieci, to nie istniejesz. Dla pracodawcy, obecność w internecie to konieczność. Serwisy
OFERTA REKLAMOWA! 2013!
OFERTA REKLAMOWA! 2013! CO ZYSKUJESZ? Zaufanie. Gwarantujemy Ci transfera zaufania z naszej marki, którą pokochali nasi użytkownicy na Twoją markę. Miłość. Reklama w wartościowych serwisach tematycznych
Tomasz Bonek Marta Smaga Spółka z o.o. dla Dolnośląskiej Izby Gospodarczej. Szkolenie. Jak zarabiać w internecie? Przenieś swój biznes do sieci!
Tomasz Bonek Marta Smaga Spółka z o.o. dla Dolnośląskiej Izby Gospodarczej Szkolenie Jak zarabiać w internecie? Przenieś swój biznes do sieci! O nas Współautorzy jednego z największych sukcesów na polskim
Program Ambasador Tesco
Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania
INNOWACJE NA CELOWNIKU
INNOWACJE NA CELOWNIKU 1 Kim jesteśmy? - Istniejemy na rynku od 2005 roku - Pracujemy w gronie 15 specjalistów wysokiej klasy - w 2009 pomyślnie przeszliśmy audyt technologiczny, otrzymując opinię firma
wizytówka firmy skutecznie zwiększaj liczbę klientów Twojej firmy
wizytówka firmy skutecznie zwiększaj liczbę klientów Twojej firmy dlaczego interaktywnie.com dlaczego interaktywnie.com interaktywnie.com to specjalistyczny portal informacyjny skierowany przede wszystkim
Praca z nowoczesnymi technologiami ICT (rok I)
Praca z nowoczesnymi technologiami ICT (rok I) Propozycja tematyki sieć współpracy i samokształcenia dla dyrektorów szkół oraz nauczycieli (także nauczycieli nie prowadzących zajęć z zakresu informatyki
Działający siedem dni w tygodniu, przez 24h na dobę sklep internetowy stanie się skutecznym
Sklepy internetowe Działający siedem dni w tygodniu, przez 24h na dobę sklep internetowy stanie się skutecznym sposobem sprzedaży Twoich produktów - według badań GUS około 33% internautów korzysta z Internetu