UMOWA O STAŻ nr.. zawarta w dniu..

Transkrypt

1 pomiędzy: UMOWA O STAŻ nr.. zawarta w dniu.. Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie Olsztyn, ul. M. Oczapowskiego 2 NIP , REGON reprezentowanym przez: dr hab. Mirosława Gornowicza, prof. UWM Prorektora ds. Ekonomicznych i Rozwoju Uczelni działającego na podstawie pełnomocnictwa Rektora nr 120/2013 z dni. 01 lutego 2013 r. zwanym dalej Uniwersytetem, a... (wpisać nazwę przedsiębiorstwa).. (wpisać adres przedsiębiorstwa: kod pocztowy, miejscowość, ulica) Numer wpisu do KRS / numer wpisu do EDG (niewłaściwe skreślić)... NIP. REGON reprezentowanym przez: -. (wpisać imię, nazwisko oraz stanowisko) zwanym dalej Przedsiębiorstwem Delegującym na Staż, a Panią/-em (wpisać imię i nazwisko) zamieszkałą/-ym.. (wpisać adres: kod pocztowy, miejscowość, ulica) PESEL... NIP. zwaną/-ym dalej Pracownikiem Przedsiębiorstwa, została zawarta trójstronna umowa, zwana dalej Umową o Staż o następującej treści: 1. Postanowienia ogólne 1. Umowa o Staż wykonywana jest w ramach projektu nr POKL /12 pt. SiS WiM STAŻE i SZKOLENIA praktyczne dla rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw WARMII i MAZUR realizowanego w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałania Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , zwanego dalej Projektem. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowany jest na podstawie umowy o dofinansowanie nr POKL /12-00 zawartej w dniu 08 października 2012 r. pomiędzy Zarządem Województwa Warmińsko-Mazurskiego, a Uniwersytetem Warmińsko- Mazurskim w Olsztynie, zwanym dalej Uniwersytetem. 3. Realizatorem Projektu jest Centrum Innowacji i Transferu Technologii Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, zwane dalej CIiTT UWM.

2 4. Umowa o Staż jest realizowana zgodnie z Regulaminem organizacji staży i szkoleń praktycznych pracowników przedsiębiorstw województwa warmińsko-mazurskiego w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie, który stanowi załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 101/2012 z dnia 14 grudnia 2012 roku Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, zwanym dalej Regulaminem Projektu. 5. Dokumentacja aplikacyjna, tj. formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami złożona przez Pracownika Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż została zarejestrowana pod nr. 2. Przedmiot i zakres Umowy o Staż 1. Przedmiotem Umowy o Staż jest odbycie przez Pracownika Przedsiębiorstwa stażu w Uniwersytecie. 2. Katedra Uniwersytetu, zwana dalej Katedrą Uniwersytetu Przyjmującą na Staż ustalona po kwalifikacji Pracownika Przedsiębiorstwa do udziału w Projekcie:.. (wpisać nazwę Katedry i Wydziału Uniwersytetu). 3. W ramach stażu Pracownik Przedsiębiorstwa zobowiązany jest do wypracowania na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż co najmniej jednej propozycji innowacyjnego rozwiązania zgodnego z potrzebami Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż. Przez propozycję innowacyjnego rozwiązania rozumie się koncepcję projektu, który ma na celu wdrożenie przez Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż jednego z 4 typów innowacji (definicja innowacji zgodna z podręcznikiem OSLO Manual). 4. Szczegółowy program stażu oraz harmonogram realizacji stażu określa Indywidualny Plan Stażu stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej Umowy o Staż, zwany dalej IPS. 5. Pracownik Przedsiębiorstwa w ramach udziału w Projekcie skorzysta z możliwości / nie będzie korzystał z możliwości (niewłaściwe skreślić) udziału w szkoleniu praktycznym w Katedrze Uniwersytetu Przyjmującej na Staż. Celem szkolenia jest zwiększenie efektywności działań związanych z wypracowaniem przez Pracownika Przedsiębiorstwa propozycji innowacyjnego rozwiązania na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż. 6. Zakres tematyczny szkolenia praktycznego:..... Szczegółowy program szkolenia praktycznego stanowi załącznik nr 2 do niniejszej Umowy o Staż. (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu) 3. Okres i miejsce realizacji stażu 1. Zgodnie z zapisami IPS staż Pracownika Przedsiębiorstwa w Katedrze Uniwersytetu Przyjmującej na Staż realizowany będzie w okresie od... do.... co stanowi okres.. miesiące stażu. 2. Zgodnie z Regulaminem Projektu staż obejmuje ogółem 252 h, przy czym maksymalny wymiar stażu w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego to 168 h. 3. Staż nie może być realizowany przez Pracownika Przedsiębiorstwa w trakcie urlopu wypoczynkowego i/lub zwolnienia lekarskiego. 4. Podstawą zawarcia Umowy o Staż jest podpisanie przez Pracownika Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż deklaracji udziału w Projekcie oraz zatwierdzenie udziału w projekcie Pracownika Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorstwa Delegujące na Staż przez Prorektora ds. Ekonomicznych i Rozwoju Uczelni. 5. Miejsce wykonywania stażu:.. (wpisać nazwę i adres Katedry Uniwersytetu Przyjmującej na Staż) 6. Wymiar czasowy zadań przewidzianych do realizacji w ramach IPS, które będą wykonywane w ramach telepracy wynosi maksymalnie 63 h. Szczegółowe ustalenia w tym zakresie poczynione przez Pracownika Przedsiębiorstwa i Katedrę Uniwersytetu Przyjmującą na Staż zawiera IPS. 7. Szkolenie praktyczne Pracownika Przedsiębiorstwa w Katedrze Uniwersytetu Przyjmującej na Staż realizowane będzie w wymiarze 2 dni, ogółem 16 godzin dydaktycznych w terminie... (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu).

3 4. Prawa i obowiązki Uniwersytetu 1. Uniwersytet w ramach realizacji Umowy o Staż zobowiązuje się do: 1) Wystawiania Przedsiębiorstwu Delegującemu na Staż zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis; 2) Sporządzenia raportu do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów z udzielonej Przedsiębiorstwu Delegującemu na Staż pomocy de minimis; 3) Bieżącego kontaktu i współpracy z Pracownikiem Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorstwem Delegującym na Staż w przedmiocie realizacji Umowy o Staż; 4) Zatwierdzania pod względem formalnym i merytorycznym sprawozdań okresowych i sprawozdania końcowego ze stażu /sprawozdania końcowego ze stażu (niewłaściwe skreślić), kart/karty czasu pracy (niewłaściwe skreślić) Pracownika Przedsiębiorstwa i Opiekuna Stażu, dokumentacji propozycji innowacyjnego rozwiązania wypracowanego w ramach realizacji IPS przez Pracownika Przedsiębiorstwa na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż; 5) Wydania Pracownikowi Przedsiębiorstwa zaświadczenia ukończenia stażu i szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) w Katedrze Uniwersytetu Przyjmującej na Staż; 6) Wypłaty dodatku stażowego Pracownikowi Przedsiębiorstwa; 7) Wypłaty wynagrodzenia Opiekunowi Stażu na podstawie odrębnej umowy; 8) Wypłaty wynagrodzenia trenerowi szkolenia praktycznego na podstawie odrębnej umowy (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu), 9) Ewaluacji i kontroli procesu realizacji stażu i szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić); 2. Katedra Uniwersytetu Przyjmująca na Staż zobowiązana jest do: 1) Wyznaczenia i zapewnienia wsparcia organizacyjno-merytorycznego Opiekuna Stażu przy realizacji IPS przez Pracownika Przedsiębiorstwa; imię i nazwisko:.., stanowisko:... 2) Wyznaczenia trenera szkolenia praktycznego imię i nazwisko:.., stanowisko:.. (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu); 3) Organizacji pobytu Pracownika Przedsiębiorstwa w Uniwersytecie, w tym zapewnienia miejsca do pracy, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz jak najlepszych możliwości do wykorzystania przez Pracownika Przedsiębiorstwa posiadanej wiedzy i nabycia nowych umiejętności dla efektywnej realizacji prac w zakresie wypracowania na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż propozycji innowacyjnego rozwiązania; 4) Zapewnienia samodzielności realizacji zadań wykonywanych przez Pracownika Przedsiębiorstwa w ramach stażu, w szczególności poprzez przyjęcie partnerskiej współpracy, umożliwiającej wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń; 5) Przeszkolenia Pracownika Przedsiębiorstwa w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, obowiązujących pracowników zatrudnionych w Uniwersytecie; 3. Opiekun Stażu zobowiązany jest do: 1) Opracowania wspólnie z Pracownikiem Przedsiębiorstwa IPS; 2) Współpracy w zakresie przygotowywania przez Pracownika Przedsiębiorstwa sprawozdań z realizacji stażu, w tym rzetelnego opiniowania i terminowego poświadczania poprawności i zgodności ze stanem faktycznym sprawozdań okresowych (dotyczy wyłącznie staży realizowany w okresie dłuższym niż 1,5 m-ca) i/lub sprawozdania końcowego ze stażu oraz odpowiednio kart/karty czasu pracy składanych przez Pracownika Przedsiębiorstwa; 3) Nierozpowszechniania, nieujawniania ani niewykorzystywania informacji pozyskanych od Pracownika Przedsiębiorstwa, a dotyczących Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż, których rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić konkurencyjności lub w inny sposób wyrządzić szkodę Przedsiębiorstwu Delegującemu na Staż;

4 4) Niezwłocznego zgłaszania do Kierownika Projektu wszystkich pojawiających się nieprawidłowości i utrudnień w realizacji IPS, nie później jednak niż w terminie 3 dni roboczych od ich stwierdzenia; 4. Uniwersytet nie ponosi odpowiedzialności wobec osób trzecich z tytułu szkód wyrządzonych przez Pracownika Przedsiębiorstwa lub Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż podczas lub w związku z wykonywaniem IPS i odbywaniem stażu, powstałych wskutek działań lub zaniedbań Pracownika Przedsiębiorstwa lub Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż. 5. Uniwersytet nie ponosi odpowiedzialności wobec Pracownika Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż z tytułu szkód powstałych podczas lub w związku z wykonywaniem IPS i odbywaniem stażu, w szczególności na skutek naruszenia obowiązku zachowania poufności informacji. 5. Prawa i obowiązki Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż 1. Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż oświadcza, że: 1) Zapoznało się z Regulaminem Projektu oraz akceptuje i zobowiązuje się przestrzegać jego postanowienia; 2) Wszystkie informacje podane w formularzu zgłoszeniowym do udziału w Projekcie, załącznikach do formularza zgłoszeniowego i innych dokumentach projektowych są zgodne z prawdą i stanem faktycznym; 3) Jest uprawnione do skorzystania z pomocy de minimis, która z tytułu wytworzenia w ramach realizacji IPS przez Pracownika Przedsiębiorstwa i przeniesienia na jego rzecz propozycji innowacyjnego rozwiązania, w tym utworów prawa autorskiego, wynosi brutto (słownie:.. brutto), co stanowi sumę dodatku stażowego wypłacanego przez Uniwersytet Pracownikowi Przedsiębiorstwa przez okres realizacji stażu i wynagrodzenia wypłaconego przez ten okres Opiekunowi Stażu oraz wynagrodzenia trenera szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) w Katedrze Uniwersytetu Przyjmującej na Staż. 4) Spełnia wszystkie inne, określone w Regulaminie Projektu, kryteria kwalifikujące Przedsiębiorstwo do oddelegowania Pracownika Przedsiębiorstwa na staż w Uniwersytecie, tj.: a) należy do kategorii podmiotów w rozumieniu art. 4 Ustawy z dn. 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej prowadzących przedsiębiorstwo (Dz. U. z 2007 r., nr 15, poz z późn. zm.), b) jest zainteresowane wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań do prowadzonej działalności gospodarczej, c) posiada siedzibę na terenie województwa warmińsko-mazurskiego i prowadzi w województwie działalność gospodarczą-. (wpisać miejscowość właściwą dla siedziby Przedsiębiorstwa), d) posiada status mikro przedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa, średniego przedsiębiorstwa (niewłaściwe skreślić), e) prowadzi działalność gospodarczą w branży strategicznej dla rozwoju Warmii i Mazur, tj. spożywczej, ICT, meblarskiej, turystycznej (niewłaściwe skreślić) PKD:. (wpisać PKD firmy w związku z którym zostało przyznane wsparcie w ramach projektu), f) nie jest w stanie upadłości lub likwidacji. 2. Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż nie ponosi kosztów związanych z wynagradzaniem z tytułu wypracowania i przeniesienia na jego rzecz propozycji innowacyjnego rozwiązania. Koszty związane z wypłatą dodatku stażowego dla Pracownika Przedsiębiorstwa i wynagrodzenia Opiekuna Stażu oraz trenera szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) ponoszone są przez Uniwersytet. 3. Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż zobowiązuje się do: 1) Przedłożenia Uniwersytetowi oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;

5 2) Przekazania Uniwersytetowi informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis, dotyczących w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis; 3) Zwolnienia Pracownika Przedsiębiorstwa z obowiązku świadczenia pracy na rzecz Przedsiębiorstwa w czasie oddelegowania do realizacji stażu w Uniwersytecie; 4) Wypełnienia ankiet ewaluacyjnych w momencie zawierania Umowy o staż i we wskazanym przez CIiTT UWM terminie po przekazaniu dokumentacji propozycji rozwiązania innowacyjnego. 5) Niezwłocznego poinformowania Kierownika projektu o zmianie statutu potwierdzającego jego przynależność go grupy docelowej Projektu o której mowa w ust. 1 pkt. 3-4 lub zaistnieniu sytuacji o której mowa w 12 niniejszej Umowy o Staż, nie później jednak niż w terminie 5 dni roboczych od dnia stwierdzenia wystąpienia zdarzenia. 6) Przechowywania dokumentów związanych z realizacją niniejszej Umowy o Staż przez okres 5 lat od zakończenia udziału w Projekcie. 6. Prawa i obowiązki Pracownika Przedsiębiorstwa 1. Pracownik Przedsiębiorstwa oświadcza, że: 1) Zapoznał się z Regulaminem Projektu oraz akceptuje i zobowiązuje się przestrzegać jego postanowienia; 2) Wszystkie informacje podane w formularzu zgłoszeniowym do udziału w Projekcie, załącznikach do formularza zgłoszeniowego i innych dokumentach projektowych są zgodne z prawdą i stanem faktycznym; 3) Spełnia wszystkie, określone w Regulaminie Projektu, kryteria kwalifikujące do udziału w stażu w Uniwersytecie, tj.: a) jest zatrudniony na czas nieokreślony / określony, przy czym w przypadku zatrudnienia na czas określony zatrudnienie nie może trwać krócej niż okres uczestnictwa w Projekcie (niewłaściwe skreślić), b) posiada.-letni staż pracy w Przedsiębiorstwie Delegującym na Staż, c) w Przedsiębiorstwie Delegującym na Staż zatrudniony jest stanowisku minimum specjalisty lub równorzędnym -, d) legitymuje się wykształceniem średnim / wyższym (niewłaściwe skreślić). 4) Posiada niezbędne uprawnienia i kwalifikacje do wykonania przedmiotu Umowy o Staż; 2. Pracownik Przedsiębiorstwa ma prawo do: 1) Otrzymania dodatku stażowego za wypracowanie w ramach stażu na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż propozycji innowacyjnego rozwiązania zgodnego z potrzebami Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż; 2) Wykupienia we własnym zakresie, na własny koszt indywidualnego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) oraz ubezpieczenia w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim (OC). 3. Pracownik Przedsiębiorstwa zobowiązuje się do: 1) Rozpoczęcia i ukończenia stażu oraz odbycia 252 h stażu w terminie przewidzianym w 3 Umowy o Staż; 2) Przestrzegania przyjętego przez Uniwersytet rozkładu czasu pracy; 3) Sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych IPS oraz do współpracy merytorycznej z Opiekunem Stażu; 4) Przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w Uniwersytecie, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, klauzul poufności, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 5) Nierozpowszechniania, nieujawniania ani niewykorzystywania informacji dotyczących Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż, których rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić konkurencyjności lub w inny sposób wyrządzić szkodę Przedsiębiorstwu Delegującemu na Staż;

6 6) Przygotowania i dostarczenia do CIiTT UWM potwierdzonych podpisem Opiekuna Stażu i pieczęcią Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż sprawozdania okresowego z realizacji stażu wraz z kartą czasu pracy w terminie do 5 dni roboczych po zakończonym miesiącu kalendarzowym stażu oraz sprawozdania końcowego ze stażu wraz z kartą czasu pracy i propozycją innowacyjnego rozwiązania w terminie do 10 dni roboczych od dnia zakończenia stażu / sprawozdania końcowego ze stażu wraz z kartą czasu pracy i propozycją innowacyjnego rozwiązania w terminie do 10 dni roboczych od dnia zakończenia stażu (niewłaściwe skreślić); 7) Przygotowania i dostarczenia do CIiTT UWM artykułu do biuletynu (folderu) upowszechniającego rezultaty staży w terminie 15 dni roboczych od daty zakończenia stażu; 8) Wypełniania ankiet ewaluacyjnych w momencie zawierania umowy o staż oraz we wskazanym przez CIiTT UWM terminie po szkoleniu praktycznym (jeżeli nie dotyczy skreślić), w trakcie odbywania stażu i po jego zakończeniu; 9) Niezwłocznego poinformowania Kierownika Projektu o zmianie statusu potwierdzającego jego przynależność do grupy docelowej Projektu o którym mowa w ust. 1 pkt. 3 lub zaistnieniu sytuacji o której mowa w 12, nie później jednak niż w terminie 5 dni roboczych od dnia stwierdzenia wystąpienia zdarzenia; 10) Przechowywania dokumentów związanych z realizacją niniejszej Umowy o Staż przez okres 5 lat od zakończenia udziału w Projekcie. 4. Pracownik Przedsiębiorstwa nie może powierzyć wykonania całości lub części przedmiotu Umowy o Staż innemu podmiotowi. 7. Przetwarzanie danych osobowych Pracownika Przedsiębiorstwa i danych Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż 1. Pracownik Przedsiębiorstwa wyraża zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie w niezbędnym zakresie swoich danych osobowych, w tym danych wrażliwych, zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Zebrane dane osobowe Pracownika Przedsiębiorstwa wprowadzone zostaną do systemu PEFS, którego celem jest gromadzenie informacji na temat osób i instytucji korzystających ze wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz określanie efektywności realizowanych zadań w procesie badań ewaluacyjnych. 2. Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż wyraża zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie w niezbędnym zakresie danych Przedsiębiorstwa zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Zebrane dane Przedsiębiorstwa wprowadzone zostaną do systemu PEFS, którego celem jest gromadzenie informacji na temat osób i instytucji korzystających ze wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz określanie efektywności realizowanych zadań w procesie badań ewaluacyjnych. 3. Pracownik Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż mają prawo wglądu do swoich danych oraz ich poprawiania. Administratorem zebranych danych w ramach Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego jest Minister Rozwoju Regionalnego pełniący funkcję Instytucji Zarządzającej dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, mający siedzibę przy ul. Wspólnej 2/4, Warszawa. Administratorem danych gromadzonych w biurze projektu jest CIiTT UWM. 4. Dane osobowe Pracownika Przedsiębiorstwa i dane Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż będą przetwarzane przez Uniwersytet w celach związanych z rekrutacją, zawarciem i realizacją Umowy o Staż oraz do celów marketingowych i promocyjnych, związanych z upowszechnianiem informacji o realizacji Projektu.

7 8. Wynagrodzenie Pracownika Przedsiębiorstwa 1. Z tytułu realizacji IPS Pracownikowi Przedsiębiorstwa przysługuje dodatek stażowy w wysokości 4 523,40 PLN (słownie: cztery tysiące pięćset dwadzieścia trzy złote 40/100). Kwota dodatku stażowego jest wyliczona na podstawie czasowego zaangażowania w wypracowanie w ramach uczestnictwa w stażu propozycji rozwiązania innowacyjnego na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż wynoszącego 252 h x 17,95 zł/h. Dodatek stażowy nie podlega podwyższeniu z jakiegokolwiek tytułu. 2. Dodatek stażowy stanowi dochód, w związku z tym od kwoty dodatku potrącane będą wszystkie należne zaliczki, w tym podatek dochodowy oraz ZUS pracownika. Pracownik Przedsiębiorstwa przyjmuje do wiadomości, że Uniwersytet jest upoważniony do dokonana odpowiednich potrąceń. 3. Wypłata dodatku stażowego Pracownikowi Przedsiębiorstwa uzależniona jest od otrzymania przez Uniwersytet środków na konto Projektu od Instytucji Pośredniczącej POKL. 4. Dodatek stażowy będzie wypłacany (niewłaściwe skreślić).: 1) w 2 transzach po zatwierdzeniu potwierdzonych podpisem Opiekuna Stażu i pieczęcią Katedry Uniwersytetu Przyjmującej na Staż odpowiednio sprawozdania okresowego i okresowej karty czasu pracy, a następnie sprawozdania końcowego ze stażu, końcowej karty czasu pracy i przekazaniu przez Pracownika Przedsiębiorstwa dokumentacji propozycji rozwiązania innowacyjnego; 2) jednorazowo po zatwierdzeniu potwierdzonych podpisem Opiekuna Stażu i pieczęcią Katedry Uniwersytetu Przyjmującej na Staż sprawozdania końcowego ze stażu i karty czasu pracy oraz przekazaniu przez Pracownika Przedsiębiorstwa dokumentacji propozycji rozwiązania innowacyjnego 5. Za dzień wypłaty dodatku stażowego Pracownikowi Przedsiębiorstwa uznaje się dzień złożenia polecenia przelewu w banku Uniwersytetu. 6. Pracownik Przedsiębiorstwa oświadcza, że jest posiadaczem rachunku bankowego nr. prowadzonego przez Bank. 7. Pracownik Przedsiębiorstwa upoważnia Uniwersytet do przekazywania transz dodatku stażowego, o którym mowa w ust. 1, na wskazany przez niego w ust. 6 rachunek bankowy. 8. Dodatek stażowy nie przysługuje Pracownikowi Przedsiębiorstwa za dany okres rozliczeniowy w przypadku, jeżeli: 1) Pracownik Przedsiębiorstwa nie wykonał lub nienależycie wykonał obowiązki wynikające z niniejszej Umowy o Staż, co skutkowało niezatwierdzeniem sprawozdania okresowego/końcowego ze stażu(niewłaściwe skreślić); 2) w danym okresie rozliczeniowym nastąpiło rozwiązanie Umowy o Staż z przyczyn leżących po stronie Pracownika Przedsiębiorstwa. 9. Zabezpieczeniem należytego wykonania Umowy o Staż są postanowienia zawarte w 12 pkt. 6 niniejszej Umowy o Staż. 9. Wynagrodzenie Opiekuna Stażu i trenera szkolenia praktycznego 1. Opiekun Stażu w Uniwersytecie za wykonywanie dodatkowych obowiązków będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1 130,85 PLN (słownie: jeden tysiąc sto trzydzieści złotych 85/100). Kwota wynagrodzenia Opiekuna Stażu jest wyliczona na podstawie czasowego zaangażowania wynoszącego 63 h x 17,95 zł/h. 2. Wynagrodzenie Opiekuna Stażu będzie rozliczane za pomocą umów zlecenia zawieranych pomiędzy Opiekunem Stażu a Uniwersytetem oraz rachunków wystawianych przez Opiekuna Stażu w ciągu 5 dni po zakończonym miesiącu stażu / umowy zlecenia zawieranej pomiędzy Opiekunem Stażu a Uniwersytetem oraz rachunku wystawianego przez Opiekuna Stażu w ciągu 5 dni po zakończeniu stażu (niewłaściwe skreślić).

8 Wynagrodzenie zostanie wypłacone po zatwierdzeniu przedstawionych przez Opiekuna Stażu w ciągu 5 dni po zakończonym miesiącu stażu kart czasu pracy / przedstawionej przez Opiekuna Stażu w ciągu 5 dni po zakończeniu stażu końcowej karty czasu pracy (niewłaściwe skreślić). 3. Wynagrodzenie nie przysługuje Opiekunowi Stażu za dany okres rozliczeniowy w przypadku, jeżeli: 1) Katedra Uniwersytetu Przyjmująca na Staż nie wykonała lub nienależycie wykonała obowiązki wynikające z niniejszej Umowy o Staż, co skutkowało niezatwierdzeniem karty czasu pracy i nieprzyjęciem do realizacji rachunku do umowy zlecenia przedstawionych przez Opiekuna Stażu; 2) w danym okresie rozliczeniowym nastąpiło rozwiązanie Umowy o Staż z przyczyn leżących po stronie Uniwersytetu. 4. Pracownik Katedry Uniwersytetu Przyjmującej na Staż będący trenerem szkolenia praktycznego za wykonaną pracę otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1 600,00 PLN brutto (słownie: jeden tysiąc sześćset złotych 00/100). (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu) 5. Wynagrodzenie trenera szkolenia praktycznego będzie rozliczone za pomocą umowy zlecenia zawieranej pomiędzy trenerem szkolenia, a Uniwersytetem oraz rachunku wystawianego przez trenera w ciągu 5 dni po zakończeniu szkoleniu. (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu) 6. Za dzień wypłaty wynagrodzenia dla Opiekuna Stażu i trenera szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) uznaje się dzień złożenia polecenia przelewu w banku Uniwersytetu. 7. Wypłata wynagrodzenia dla Opiekuna Stażu i trenera szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) uzależniona jest od otrzymania przez Uniwersytet środków na konto Projektu od Instytucji Pośredniczącej POKL. 10. Prawa autorskie 1. W ramach realizacji stażu Pracownik Przedsiębiorstwa zobowiązany jest m.in. do wypracowania na rzecz Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż co najmniej jednej propozycji innowacyjnego rozwiązania zgodnego z potrzebami Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż, określonej szczegółowo w IPS. 2. Całość majątkowych praw autorskich do wypracowanych przez Pracownika Przedsiębiorstwa podczas realizacji IPS utworów w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz. U. z 2000, Nr 80, poz. 904 z późn. zm.), zwanych dalej Utworem lub Utworami Pracownik Przedsiębiorstwa zobowiązuje się przenieść na Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż, na wszystkich znanych polach eksploatacji. 3. Przeniesienie majątkowych praw autorskich do Utworu lub Utworów następuje z chwilą odbioru Utworu lub Utworów, pod warunkiem potwierdzenia przez Pracownika Przedsiębiorstwa na piśmie przeniesienia praw. 4. Przeniesienie autorskich praw majątkowych do Utworu lub Utworów następuje bez ograniczenia co do terytorium, czasu i liczby egzemplarzy i uprawnia Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż do korzystania z Utworu lub Utworów na wszystkich, znanych w chwili przeniesienia praw autorskich polach eksploatacji (zwłaszcza istotnych z punktu widzenia profilu aktualnej lub możliwej działalności Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż), w tym także określonych w art. 50 i art. 74 ust. 4 Ustawy o prawach autorskich i prawach pokrewnych i innych, a w szczególności: 1) zwielokrotniania Utworu lub Utworów bez żadnych ograniczeń ilościowych, techniką drukarską, w pamięci komputera, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową, jak i w sieciach multimedialnych, w tym typu Internet i Intranet, w szczególności on-line, a także poprzez wydruk komputerowy, na każdym nośniku znanym w dacie zawarcia niniejszej Umowy o Staż; 2) rozpowszechniania Utworu lub Utworów bez żadnych ograniczeń ilościowych, odrębnie lub w ramach utworów zbiorowych, w szczególności poprzez wprowadzanie do obrotu oryginału lub egzemplarzy, na których utwór lub jego fragmenty utrwalono (w szczególności utrwalonych technikami, o których mowa w pkt. 1, w tym w postaci wydawnictw książkowych (drukowanych), wydawnictw elektronicznych, w szczególności w dziełach zbiorowych typu elektronicznych baz danych, drukiem, na każdym nośniku znanym w dacie zawarcia niniejszej Umowy o Staż;

9 3) utrwalania Utworu lub Utworów w pamięci komputerów, w tym spełniających funkcje serwerów; 4) udostępniania, w tym także przesyłania za pośrednictwem sieci multimedialnych, w szczególności Internetu i Intranetu, on-line, w ramach komunikacji na życzenie, w tym również publiczne udostępnianie w taki sposób, aby każdy mógł mieć do Utworu lub Utworów czy ich fragmentów dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym. 5. Pracownikowi Przedsiębiorstwa nie przysługuje odrębne wynagrodzenie za korzystanie z Utworu lub Utworów na każdym odrębnym polu eksploatacji. 6. Z chwilą odbioru Utworu lub Utworów Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż nabywa własność wszystkich przekazanych egzemplarzy, na których je utrwalono. 7. Pracownik Przedsiębiorstwa pokryje wszelkie uzasadnione szkody i koszty poniesione przez Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż w związku z uzasadnionymi roszczeniami osób trzecich z tytułu naruszenia praw majątkowych lub osobistych poprzez przekazanie Utworu lub Utworów czy dokonanie w nim zmian bez wymaganej zgody uprawnionego. 8. Pracownik Przedsiębiorstwa, bez dodatkowego wynagrodzenia, udzieli Przedsiębiorstwu Delegującemu na Staż zgody na wykonywanie praw zależnych do opracowań dzieła w rozumieniu art. 2 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych. 9. Pracownik Przedsiębiorstwa, bez dodatkowego wynagrodzenia, zobowiązuje się do nie wykonywania osobistych praw autorskich do Utworu lub Utworów w sposób sprzeczny z interesem Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż. 10. Wynagrodzenie określone w 8 ust. 1 obejmuje należności z tytułu wypracowania i przeniesienia autorskich praw majątkowych do Utworu lub Utworów wypracowanych w ramach realizacji IPS i innych rezultatów wytworzonych w ramach realizacji IPS oraz upoważnienia do wykonywania praw zależnych do opracowań Utworu lub Utworów, w zakresie określonym postanowieniami niniejszego paragrafu, a także należności z tytułu przekazanych nośników na których Utwór lub Utwory utrwalono. 11. Postanowienia powyższe znajdują odpowiednie zastosowanie w przypadku wytworzenia przez Pracownika Przedsiębiorstwa w ramach realizacji niniejszej Umowy o Staż jakichkolwiek innych niż prawa autorskie (aktualnych lub potencjalnych) przedmiotów praw własności intelektualnej, w szczególności z zakresu Ustawy z dnia 30 czerwca 2000 r. Prawo własności przemysłowej. W szczególności Pracownik Przedsiębiorstwa będzie zobowiązany do przeniesienia tych praw na Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż bez odrębnego wynagrodzenia. Uniwersytet, Pracownik Przedsiębiorstwa oraz Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż mogą zawrzeć umowę uzupełniającą w zakresie dotyczącym przeniesienia praw własności intelektualnej. 11. Osoby do kontaktu 1. Komunikacja pomiędzy Stronami w zakresie dotyczącym realizacji Umowy o Staż odbywa się w formie pisemnej lub elektronicznej pomiędzy osobami wyznaczonymi do kontaktu, chyba że zapisy Umowy o Staż lub Regulaminu Projektu stanowią inaczej. 2. Osoby wyznaczone do kontaktu: 1) CIiTT UWM: Magdalena Ben-Rynkiewicz Kierownik Projektu (tel , m.benrynkiewicz@uwm.edu.pl, Agnieszka Kawka Specjalista ds. rekrutacji i kontaktów z BO, organizacji szkoleń praktycznych (tel , agnieszka.kawka@uwm.edu.pl); 2) Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż:... Opiekun Stażu (tel., ..),.. Trener szkolenia praktycznego (tel..., . ) (jeżeli nie dotyczy skreślić) 3) Pracownik Przedsiębiorstwa: tel.., ...

10 3. O każdej zmianie osoby wyznaczonej do kontaktu, o których mowa w ust. 2 pkt. 1 i 2, odpowiednio CIiTT UWM lub Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż poinformuje pozostałe Strony Umowy o Staż drogą elektroniczną na wskazane w niniejszej Umowie adresy Zmiana osoby wyznaczonej do kontaktu nie wymaga sporządzenia aneksu do niniejszej Umowy. 12. Rozwiązanie Umowy o Staż 1. Umowa o Staż rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta. 2. Rozwiązanie Umowy o Staż może nastąpić w trakcie jej trwania na wniosek każdej ze stron Umowy w przypadku: 1) Niewywiązywania lub nienależytego wykonywania istotnych obowiązków określonych w Regulaminie Projektu lub w Umowie o Staż przez Pracownika Przedsiębiorstwa i/lub Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż i/lub Katedrę Uniwersytetu Przyjmującą na Staż; 2) Naruszenia przez Pracownika Przedsiębiorstwa i/lub Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż i/lub Katedrę Uniwersytetu Przyjmującą na Staż innych obowiązków lub przepisów prawa w związku z udziałem w Projekcie i odbywaniem Stażu, w szczególności poprzez podanie nieprawdziwych lub niepełnych danych albo złożenie oświadczeń niezgodnych z prawdą; 3) Zatrudnienia Pracownika Przedsiębiorstwa na podstawie stosunku pracy w Uniwersytecie; 4) Rozwiązania przez Pracownika Przedsiębiorstwa stosunku pracy w Przedsiębiorstwie Delegującym na Staż; 5) Rezygnacji z udziału w Projekcie przez Pracownika Przedsiębiorstwa i/lub Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż w okresie poprzedzającym rozpoczęcie stażu lub w trakcie jego realizacji. Wniosek o rezygnację z udziału w Projekcie każdorazowo wymaga formy pisemnej wraz ze stosownym uzasadnieniem. 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt. 1-4 wzywa się Pracownika Przedsiębiorstwa i/lub Przedsiębiorstwo Delegujące na Staż i/lub Katedrę UWM Przyjmującą na Staż do złożenia pisemnych wyjaśnień w terminie 5 dni roboczych od stwierdzenia wystąpienia zdarzeń o których mowa w ust. 2 pkt Decyzję o utracie prawa do uczestnictwa w Projekcie podejmuje Prorektor ds. Ekonomicznych i Rozwoju Uczelni na podstawie informacji otrzymanej od Kierownika Projektu. Prorektor ma prawo rozwiązać Umowę o Staż ze skutkiem natychmiastowym lub za wypowiedzeniem albo od niej odstąpić za zasadach określonych w Umowie o staż lub w przepisach prawa. 5. Rozwiązanie Umowy o Staż przez jedną z jej Stron powoduje jej wygaśnięcie pomiędzy wszystkimi Stronami. 6. W przypadku rozwiązania Umowy o Staż z przyczyn leżących po stronie Pracownika Przedsiębiorstwa lub po stronie Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż Przedsiębiorstwo będzie zobowiązane do zwrotu wystawionego przez Uniwersytet zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis oraz do zwrotu na rzecz Uniwersytetu kwoty stanowiącej równowartość otrzymanej przez Przedsiębiorstwo pomocy de minimis, tj. sumy wypłaconego dotychczas Pracownikowi Przedsiębiorstwa dodatku stażowego wraz z poniesionymi przez Uniwersytet dotychczas wydatkami w zakresie wynagrodzenia dla Opiekuna Stażu i wynagrodzenia trenera szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić). Uniwersytet może również dochodzić zapłaty odszkodowania od Pracownika Przedsiębiorstwa lub Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż na zasadach ogólnych. 7. W przypadkach, o których mowa w ust. 6, strona wezwana do zwrotu wymienionych środków dokona wpłaty na rzecz Uniwersytetu w terminie 10 dni roboczych od dnia otrzymania wezwania do zapłaty. 13. Postanowienia końcowe 1. W dniu zawarcia Umowy o Staż pomiędzy Pracownikiem Przedsiębiorstwa, a Uniwersytetem nie może istnieć żaden stosunek zatrudnienia, tj. stosunek pracy lub umowy cywilno-prawnej o podobnym charakterze. 2. Wszelkie zmiany lub uzupełniania Umowy o Staż wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności chyba, że Umowa o Staż stanowi inaczej.

11 3. Wszelkie spory dotyczące Umowy o Staż i udziału w Projekcie Strony będą rozstrzygać polubownie, a w przypadku braku porozumienia spory te będą poddane rozstrzygnięciu sądu właściwego według siedziby Uniwersytetu. 4. W sprawach nieuregulowanych w Umowie o Staż zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy Regulaminu Projektu, Kodeksu Cywilnego oraz Ustawy z dnia ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz. U. z 2000, Nr 80, poz. 904 z późn. zm.) oraz przepisy dotyczące realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 5. Umowa o Staż została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron Podpis i pieczęć Podpis i pieczęć Podpis Uniwersytetu Przedsiębiorstwa Delegującego na Staż Pracownika Przedsiębiorstwa