Strona0 REGULAMIN PRACY W FIRMIE DAPA POLSKA

Transkrypt

1 Strona0 REGULAMIN PRACY W FIRMIE DAPA POLSKA

2 Strona1 TEMAT PARAGRAF 1. Obowiązki pracowników Przyjęcie do pracy 5 3. Zwolnienie z pracy 6 4. Obowiązki zakładu pracy 7 5. Czas pracy Zasady przydziału pracy pracownikom Bezpieczeostwo i higiena pracy Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnieo do pracy Zwolnienia od pracy Urlopy pracownicze Wypłaty wynagrodzeo Nagrody i wyróżnienia Postanowienia koocowe 32-34

3 Strona2 REGULAMIN PRACY w firmie budowlanej DAPA POLSKA Marcin Grądziuk Na podstawie postanowieo Kodeksu Pracy z dnia r. oraz ustawy z dnia 2 lutego 1996r. o zmianie ustawy - Kodeksu pracy oraz o zmianie ustaw /Dz.U.Nr 24, póz. 110/ w porozumieniu z pracownikami - ustalam następujący regulamin pracy w firmie budowlanej DAPA POLSKA Marcin Grądziuk OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 1 Regulamin dotyczy wszystkich pracowników firmy, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. 2 Do podstawowych obowiązków pracownika należy: 1. sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceo przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 2. wykorzystywanie czasu pracy w pełni na pracę zawodową, 3. przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 4. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, 5. przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeostwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych, 6. dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazid pracodawcę na szkodę, 7. przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

4 Strona3 3 Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest: 1. złe i niedbałe wykonywanie pracy, oraz niszczenie materiałów, narzędzi i maszyn a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2. nieobecnośd w miejscu pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, 3. stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, 4. zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5. niewykonywanie poleceo przełożonych, 6. niewłaściwy stosunek do przełożonych i współtowarzyszy pracy, 7. nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeostwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8. nieprzestrzeganie tajemnicy paostwowej i służbowej. 4 Każdy pracownik ma obowiązek czynnego zapobiegania sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku Spółki, jak również każdemu innemu niebezpieczeostwu zagrażającemu pracownikom lub funkcjonowaniu firmy oraz bezzwłocznego powiadomienia o tym przełożonego. PRZYJĘCIE DO PRACY 5 1. Umowę o pracę zawiera się na czas określony, nieokreślony lub na czas wykonywania określonej pracy. 2. Każda z w/w umów może byd poprzedzona umową o pracę na okres próbny nie przekraczający 3 miesiące.

5 Strona4 3. Umowa o pracę zostaje zawarta na piśmie nie później niż 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy. ZWOLNIENIE Z PRACY 1. Umowę o pracę rozwiązuje się: -na mocy porozumienia stron, -za wypowiedzeniem jednej ze stron, -przez oświadczenie pisemne jednej ze stron bez okresu wypowiedzenia, -z upływem czasu, na który została zawarta, -z dniem ukooczenia pracy dla wykonania której została zawarta. 2. Świadectwo pracy wydaje się niezwłocznie po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy. 3. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpid do firmy o jego sprostowanie. 6 OBOWIĄZKI ZAKŁADU PRACY Firma jest obowiązana w szczególności: 7 1. zaznajamiad pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz wykorzystaniu ich uzdolnieo i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 2. zapewniad bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzid systematyczne, 3. szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy, 4. terminowo i prawidłowo wypłacad wynagrodzenie, 5. ułatwiad pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6. stwarzad pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukooczeniu szkoły zawodowej lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

6 Strona5 7. stosowad obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 8. prowadzid dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 9. wpływad na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. CZAS PRACY Czas pracy w Spółce wynosi 8 godzin na dobę. 2. Przedłużenie czasu pracy lub wykonywanie pracy w niedzielę czy dzieo świąteczny, może nastąpid w szczególnych przypadkach na podstawie obowiązujących przepisów. 3. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w wyjątkowo uzasadnionych wypadkach i to za pisemną zgodą Prezesa Pracę rozpoczyna się o godzinie 7.00, a kooczy o godzinie Inny rozkład godzin pracy o charakterze stałym dla danego pracownika lub grupy pracowników, ze względu na potrzeby przedsiębiorstwa lub charakter pracy, ustala Prezes. 3. Obecnośd pracownika liczy się od momentu stawienia się w pomieszczeniu wyznaczonym do pracy lub na wyznaczonym stanowisku roboczym do momentu jego opuszczenia. Pracownicy zobowiązani są przed rozpoczęciem pracy podpisad listę obecności, względnie w inny sposób, zarządzony przez przedsiębiorstwo, stwierdzid swoją obecnośd w pracy. 4. Sposób zabezpieczenia stanowisk pracy, pomieszczeo i narzędzi po zakooczeniu godzin pracy określaj ą bezpośredni przełożeni pracowników. 5. Do czasu pracy wlicza się jedną przerwę wypoczynkową nie przekraczającą 30 minut, przeznaczoną na wypoczynek względnie spożycie posiłku.

7 Strona6 ZASADY PRZYDZIAŁU PRACY PRACOWNIKOM Bezpośredni przełożony obowiązany jest wyznaczyd pracownikowi stanowisko pracy i zadania zgodnie z umową o pracę oraz dostarczyd mu potrzebnych na to narzędzi i sprzętu przed rozpoczęciem pracy, jak również dopilnowad dostarczenie odzieży ochronnej i roboczej oraz środków ochrony osobistej. 2. Pracownicy obowiązani są do bezzwłocznego zawiadomienia swego przełożonego o wszelkich przeszkodach w rozpoczęciu pracy lub wynikłych w toku pracy. Obowiązek zawiadomienia dotyczy również faktu stwierdzenia wad w dostarczonym materiale lub sprzęcie Pracownik obowiązany jest do ścisłego przestrzegania przepisów normujących bezpieczeostwo i higienę pracy. 2. Każdy pracownik przed podjęciem pracy winien byd, przez bezpośredniego przełożonego, przeszkolony w zakresie obowiązujących przepisów bhp i to zarówno ogólnych jak i specjalnych, związanych z zajmowanym stanowiskiem pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych. 3. Każdy pracownik przed podjęciem pracy winien byd poinformowany przez bezpośredniego przełożonego o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 12 Pracownika nietrzeźwego nie wolno dopuścid do wykonywania pracy. Odpowiedzialnym za to jest bezpośredni przełożony pracownika.

8 Strona7 13 Palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego przeznaczonych. 14 Przebywanie na terenie zakładu pracy po godzinach pracy może odbywad się jedynie za zgodą przełożonego. 15 Po zakooczeniu pracy należy zabezpieczyd swoje stanowisko pracy Pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują: - odzież robocza i ochronna, - sprzęt ochrony osobistej. 2. Odzież przydzielana jest wszystkim pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych. 3. W sytuacjach szczególnych, niezawinionych przez pracownika, gdy przydzielona odzież ulegnie zniszczeniu przed upływem terminu jej używalności przydzielana jest nowa odzież. 4. Wszystkim pracownikom firmy przysługuje ekwiwalent za pranie, konserwację i naprawę odzieży roboczej.

9 Strona8 ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEO DO PRACY 17 Pracownik jest obowiązany zawiadomid firmę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania - pierwszego dnia nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym. Zawiadomienie może byd dokonane osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 18 Nie dotrzymanie powyższego terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomid o przyczynie nieobecności. 19 O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzid Przedsiębiorstwo. 20 Pracownik jest obowiązany usprawiedliwid nieobecnośd w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając Przedsiębiorstwu niezwłocznie przyczyny nieobecności /spóźnienia/ a na żądanie bezpośredniego przełożonego lub pracownika prowadzącego sprawy dyscypliny pracy, także odpowiednie dowody.

10 Strona9 21 Nieobecnośd w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a w szczególności: 1. niezdolnośd do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2. odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia /decyzji/ lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli Przedsiębiorstwo nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do stanu j ego zdrowia. 3. leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 4. choroba członka rodziny pracownika wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 5. okolicznośd wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 5, 6. koniecznośd wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie przekraczających 8 godzin od zakooczenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego, 7. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka. ZWOLNIENIA OD PRACY 22 Czas pracy powinien byd w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową po winno odbywad się w czasie wolnym od pracy.

11 Strona10 23 Zwolnieo udzielają kierownicy jednostek organizacyjnych po uprzednim sprawdzeniu, czy podjęcie decyzji w tej sprawie nie narusza przepisów w zakresie dyscypliny pracy i płac. 24 Za czas zwolnieo pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w przypadkach przewidzianych obowiązującymi przepisami oraz w razie: 1. ślubu pracownika - przez 2 dni, 2. urodzenia się dziecka pracownika - przez 2 dni, 3. ślubu dziecka - przez l dzieo, 4. zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy. - przez 2 dni 25 Zakład pracy jest obowiązany zwolnid pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny - w związku z: 1. wezwaniem do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, 2. wezwaniem do stawienia się przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji / w charakterze strony, świadka /, 3. posiedzeniem komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji jak również strony lub świadka, 4. przeprowadzaniem obowiązkowych badao lekarskich i szczepieo ochronnych, 5. oddawaniem krwi przez pracowników będących krwiodawcami / na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa /,

12 Strona Pracownik może byd zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagaj ą załatwienia w godzinach pracy, gdy zachodzi nieunikniona i uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia, o którym mowa w ust. l pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. UDZIELANIE URLOPÓW PRACOWNICZYCH Urlopy są udzielane pracownikom zgodnie z planem urlopów ustalonym przez firmę, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i koniecznośd zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop może byd podzielony na części. Co najmniej jedna częśd urlopu powinna obejmowad 10 kolejnych dni kalendarzowych, a od r - 14 dni kalendarzowych. 3. Urlopy nie wykorzystane zgodnie z planem urlopów na dany rok będą udzielane do kooca I kwartału roku następnego. 4. Pracownicy którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego w terminie 10 dniowym a 14 dniowym kalendarzowym mają prawo skorzystad z dodatkowego świadczenia urlopowego tzw. wczasy pod gruszą.

13 Strona12 WYPŁATY WYNAGRODZEO 1. Pracownikom wynagradzanym miesięcznie wypłata wynagrodzenia odbywa się raz w miesiącu Termin i czas wypłaty wynagrodzenia określany jest Kalendarzem Wypłat uzgadnianym w każdym roku kalendarzowym. 29 Wypłat dokonuje się w formie gotówkowej w kasie jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony w terminach określonych obowiązującym na dany rok kalendarzem wypłat. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA 30 Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości, przyczyniaj ą się szczególnie do wykonywania zadań, mogą byd przyznane następujące nagrody i wyróżnienia: 1. nagroda pieniężna, 2. pochwała pisemna, 31 Wyżej wymienione nagrody i wyróżnienia przyznaje Prezes firmy po zasięgnięciu opinii innych członków załogi.

14 Strona13 POSTANOWIENIA KOOCOWE 32 Tematy nie ujęte w powyższym regulaminie rozpatrywane są według przepisów wynikających z Kodeksu Pracy. 33 W wypadku zmiany przepisów ogólnie obowiązujących, na których oparto poszczególne postanowienia nin. regulaminu, postanowienia te automatycznie tracą moc Regulamin wchodzi w życie z dniem r.