Nowy wymiar hasła reformy emerytalnej

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Nowy wymiar hasła reformy emerytalnej"

Transkrypt

1 Nr 10 (23) Październik-Listopad 2011 ISSN P o s t e r a Miesięcznik Europejskiego Forum Właścicielek Firm Akademia Zarządzania EFWF w Collegium Civitas Nowy wymiar hasła reformy emerytalnej Satysfakcja z pracy cz. I

2 Od Redakcji: Szanowne Koleżanki, Drodzy Czytelnicy Pierwszy zjazd studium EFWF w Collegium Civitas był fantastycznym przeżyciem. Kolejny zjazd i kolejni wybitni wykładowcy już listopada. Również 12 listopada, w imieniu Zarządu EFWF oraz Pani Małgorzaty Glińskiej, zapraszamy na ostatnie spotkanie EFWF w tym roku. W trakcie spotkania będziemy gościć w Fabryce Wnętrz, którą tymczasem, w niniejszym numerze Postery, przedstawi nam jej właścicielka, Małgorzata Glińska. Zapraszam także do lektury artykułów naszych Członkiń. Artykuł Magdaleny Kaczkowskiej-Serafińskiej, członkini wspierającej i dyrektor biura EFWF, jest pierwszym z serii dotyczącej satysfakcji z pracy. W innym artykule Maria Błoszczyńska przybliża nam temat reformy emerytalnej. Życzę Państwu miłej lektury. Kaja Kwaśniewska Redaktor Naczelna miesięcznika Postera Rzeczniczka EFWF Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

3 W tym Numerze: Akademia Zarządzania studium EFWF w Collegium Civitas... 4 Fabryka Wnętrz firma Małgorzaty Glińskiej... 8 Świąteczny catering - informacja Pauliny Malarczyk Satysfakcja z pracy cz. I artykuł Magdaleny Kaczkowskiej Serafińskiej Bezpieczeństwo dzięki różnorodności - nowy wymiar hasła reformy emerytalnej artykuł Marii Błoszczyńskiej Katalog Firm EFWF Klinika Rehabilitacji Nowy Dwór Pielęgnacja i regeneracja skóry po lecie artykuł Ewy Cholewińskiej Portal dobrych praktyk informacja Kai Kwaśniewskiej Rwa kulszowa artykuł Anny Ogrodniczak Energia dla każdego? artykuł Anny Lewitt-Dziełak W naszych firmach Cermag Poznań Sp.z. o.o. Ceramic Style Zespół Tłumaczy Kwaśniewscy Showbiz Models Fundacja Atelier informacja Teresy Starzec Hipoteka po nowemu Wydawca: Wszelkie prawa zastrzeżone. Materiał ten jest ograniczony prawami autorskimi oraz innymi prawami i nie może być kopiowany, publikowany i rozprowadzany w żadnej zmienionej formie Europejskie Forum Właścicielek Firm ul. Wąwozowa 11 lok. 10, Warszawa, tel./fax , Redaktor naczelna: Kaja Kwaśniewska Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

4 Collegium Civitas we współpracy z Europejskim Forum Właścicielek Firm Zapraszają na: Studium: Akademia Zarządzania Studenci Europejskiego Forum Właścicielek Firm uczestniczyli w I sesji Studium Zarządzania Przyszłością. Nadzieje na intelektualną ucztę nie były płonne. Dwa dni sesji były pełne spotkań w doskonałymi wykładowcami, którzy zabrali swoich słuchaczy w podróż w różnorodne dziedziny kultury, polityki, sztuki i mediów. Studentów przywitała pani dr Małgorzata Budyta-Budzyńska, Prorektor ds. Studenckich. Zwróciła uwagę na bardzo ważną ideę społeczeństwa obywatelskiego, która wypełnia przestrzeń pomiędzy jednostką a państwem. Mnogość stowarzyszeń zabezpiecza tę przestrzeń. Taką właśnie klasyczną organizacją tworzącą społeczeństwo obywatelskie jest Europejskie Forum Właścicielek Firm. Inicjatywa EFWF jest niezwykle ważna, ponieważ zajmuje się mniejszością w społeczeństwie w tym wypadku kobietami-przedsiębiorcami. Collegium Civitas uczy o społeczeństwie obywatelskim, a EFWF to realizuje. Ważną kwestią jest problematyka kobieca. Płeć społeczno-kulturowa, w odróżnieniu od płci biologicznej, jest konstruktem społecznym, którego zmiana zależy od czasu i od miejsca. EFWF realizuje ten konstrukt, wpływa na jego kształt i na to, jaka będzie jego treść. Postera Nr 9(22) Wrzesień

5 Studium Akademia Zarządzania wpisuje się w ogólną tendencję edukacji przez całe życie, obejmuje ideę flexibility elastyczności pojmującej dokształcanie w sensie uniwersalnym zdobywanie wiedzy, aby zrozumieć świat i zmieniające się otoczenie. Dynamika zmian jest ogromna, zmieniają się alegorie potrzebne do opisu tego świata, bo przecież wcześniej była transformacja, a teraz jest globalizacja. Collegium Civitas i Europejskie Forum Właścicielek Firm uzupełniają się jest to rodzaj synergii użytecznej CC uczy, EFWF realizuje. Studentów przywitał również Pan amb. Grzegorz Dziemidowicz, który pełni rolę Kierownika Studium. W ciągu dwóch dni pierwszej sesji Studenci EFWF wzięli udział w siedmiu wspaniałych wykładach. Redaktor Grzegorz Miecugow wyjaśnił, w jaki sposób media tradycyjne powoli odchodzą na margines. Media służą porządkowaniu świata i z tego względu niepokojący jest spadek czytelnictwa prasy, szczególnie w zakresie rynku prasy tygodniowej, która służy analizom i komentarzom. Stacje telewizyjne i internet służą przede wszystkim rozrywce, zajmują się tematami tabloidalnymi, które zwiększają oglądalność, bo to właśnie oglądalność decyduje o być albo nie być poszczególnych programów, gdy na przykład sprawy międzynarodowe nie są poruszane praktycznie w ogóle. Rozpada nam się wspólna baza żyjemy w różnych światach, a ma to konsekwencje cywilizacyjne. Internet zlikwidował granice, ze stacji tv wypychana jest poważna informacja, ale też wiele powstaje niszowych i wartościowych kanałów telewizyjnych, co sprawia, że zawsze można znaleźć coś odpowiedniego dla siebie. Jednak wszystko jest częścią większej całości i wiele czynników spowodowało, że jesteśmy na poważnym i burzliwym zakręcie cywilizacyjnym, a moc oderwała się od polityki i hula po świecie bez żadnej kontroli. Pan Andrzej Bukowiecki przedstawił trendy współczesnego kina i co w ostatnich latach dzieje się z procesami funkcjonowania kinematografii jako dziedziny i gałęzi przemysłu. Nie ma mowy o przepowiadanej już niejednokrotnie śmierci kina, ale to chyba nie jest to takie kino, jakie znaliśmy wcześniej. Śmierć kina wieszczono już na początku XX w. w momencie udźwiękowienia filmu czy po Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

6 pojawieniu się telewizji. Kinematografia zawsze znajdowała receptę, czy w postaci wielkich widowisk muzycznych, czy też w postaci filmów zupełnie kameralnych. Nastąpiło wiele zmian, ściśle związanych ze zmianami społeczno-politycznymi oraz oczywiście z postępem technicznym. Pan Rafał Rosłoniec i pan Ryszard Michalczyk przypomnieli podstawowe zagadnienia dotyczące zasad skutecznej negocjacji oraz kryteriów doboru personelu. Absolutnym hitem tej sesji był wykład charyzmatycznego prof. Waldemara Dziaka, znanego telewidzom również jako Waldemar Ogiński. Profesor Dziak jest najwybitniejszym w Polsce znawcą tematyki północnokoreańskiej, autorem biografii Kim Ir Sena i Kim Dżong Ila. Tematyka azjatycka to przedmiot niezwykle pasjonujący, szczególnie ze względu na tak różny od naszego krąg kulturowo cywilizacyjny. Bardzo szczegółowa i barwna opowieść dotyczyła jedynego prawdziwego państwa totalitarnego w Azji, czyli Korei Północnej, a także Chin, Rosji i innych państw tamtego regionu, z dygresjami w odniesieniu do innych części świata i wzajemnego wpływu poszczególnych państw, mocarstw i regionów. Redaktor Mariusz Borkowski zwrócił uwagę na potrzebne do podejmowania właściwych decyzji rzetelne i właściwe informacje o świecie i jak ważne jest, aby ta wiedza nie była przedmiotem sterowanej obróbki. Z uwagi na postęp technologiczny, nastąpiła ogromna zmiana w przekazie informacji przez media. Czas między wydarzeniem się faktów, a dotarciem do odbiorców zmniejszył się tak bardzo, że praktycznie większość informacji dociera do odbiorcy w czasie rzeczywistym Oprócz oczywistych pozytywów, jest też wiele niepokojących symptomów, oznaczających pułapkę niepotwierdzonych wiadomości, ale konkurencja wymusza szybkość podania informacji, nawet gdy uniemożliwia to jej sprawdzenie. Skupienie środków przekazu w rękach ogromnych biznesów ma wpływ na sterowanie przekazywanymi wiadomościami. Wiadomości są towarem, które przemysł medialny musi sprzedać. Wykład amb. Andrzeja Byrta skupiony był wokół biegu Polski do i bytności Polski w Unii Europejskiej na kanwie ostatnich wydarzeń gospodarczych oraz konsekwencjach odpowiedzialności i braku Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

7 odpowiedzialności w polityce gospodarczej. Studenci EFWF z niecierpliwością czekają na kolejną sesję Studium Akademia Zarządzania w Collegium Civitas. Kaja Kwaśniewska Fot. Małgorzata i Andrzej Rapak, Kaja Kwaśniewska Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

8 O Fabryce Wnętrz Jesteśmy unikatową firmą, która realizuje ambicje urządzania współczesnego domu z ukłonem w kierunku historii. Fabryka Wnętrz od wielu lat zajmuje się projektowaniem i wykonywaniem ekskluzywnych mebli kuchennych, gabinetów, bibliotek, szaf, mebli łazienkowych oraz innych mebli na wymiar. Proponujemy całościowy zakres indywidualnych rozwiązań dostosowanych do potrzeb, wyobrażeń i wnętrz Klienta. Tworzymy wnętrza w stylu angielskim z odniesieniami do stylistyki szwedzkiej, francuskiej lub belgijskiej. Uzyskujemy dzięki temu przestrzenie lżejsze i mniej formalne, a przenikanie stylów i wielorakie źródła inspiracji czynią je eleganckimi szlachetnymi i ponadczasowymi. Kuchnie Dla koneserów stylowych wnętrz wykonujemy kunsztowne kuchnie wiktoriańskie z elementami rzeźbiarskimi, łączymy stare techniki stolarskie z wymaganiami technologicznymi współczesnej kuchni. Ofertą dla klientów ceniących współczesne klimaty z odniesieniami do klasyki są kuchnie angielskie lżejsze w formie, urokliwe, rodzinne, inspirowane XVIII wiecznymi domami wiejskimi angielskiego country, malowane na jasne odcienie antycznej bieli lub kremu w odcieniu wiejskiej śmietanki. Dla pogłębienia wrażenia autentyczności stosujemy stare techniki patynowania, naturalne drewniane blaty, piękne okucia. Doradzamy również w sprawie materiałów i kolorystyki podłóg oraz kafelków naściennych i sprzętów AGD. Aby uzyskany ostateczny efekt był unikatowy i wyrafinowany w najlepszym sensie tego słowa. Zabudowy Dom czy mieszkanie wyposażone w stałe zabudowy ścienne zyskuje na efekcie i funkcjonalności. Wzbogacone o najlepiej dopasowany, przemyślany i najpiękniej wkomponowany we wnętrze mebel podkreśla Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

9 urodę przestrzeni. Biblioteka, ściana kominkowa czy telewizyjna z miejscem na książki, płyty, przewodniki, albumy i czasopisma oraz sprzęt muzyczny czy rtv, staje się dyskretnym bohaterem wnętrza. Wokół takiej zabudowy organizuje się życie rodzinne i towarzyskie. Tu możemy wypocząć, spędzić czas z rodziną i przyjaciółmi, sięgnąć po ulubioną książkę, obejrzeć film, posłuchać muzyki. Odpoczynek z widokiem na harmonijny mebel pełen skarbów dobrze służących naszej duszy buduje pozytywny nastrój i przywraca spokój w naszych zabieganych czasach. Meble wolnostojące W ofercie Fabryki Wnętrz znajdziemy również szeroką gamę pięknych mebli wolnostojących takich jak witryny, szafy, stoły, krzesła będących kopiami mebli rustykalnych lub mebli stanowiących wyposażenie rezydencji z arystokratycznym rodowodem. Piękna kolekcja kanap i foteli skórzanych w skórze vintage (kolor cigar lub antique whisky) pasuje doskonale do gabinetów w stylu angielskim. Całość uzupełnia starannie wyselekcjonowane i dobrze pasujące do proponowanych wnętrz oświetlenie. Fabryka Wnętrz oferuje - Indywidualne i piękne projekty kuchni i zabudów wykonywane przez projektantów Fabryki Wnętrz dostosowane do Państwa wnętrz. - Fachową koordynację działań nad Państwa realizacją przez opiekuna technicznego - Szczegółowy nadzór nad procesem produkcji na każdym jej etapie oraz bardzo wysoką jakość wykonania mebli. - Wieloletnie doświadczenie w produkcji mebli na zamówienie oraz ich montażu - Terminowość - Solidność - Gwarancja jakości Zapraszamy do kontaktu z nami tel fabrykawnetrz.com.pl Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

10 Wigilia i Boże Narodzenie tuż, tuż Wigilia Bożego Narodzenia- najważniejszy dzień świąteczny roku. W tym dniu zapomina się o smutkach, wybacza się błędy. Ludzie bez względu na stan, gromadzą się wspólnie, aby zaraz po zabłyśnięciu pierwszej gwiazdki zasiąść do Wieczerzy Wigilijnej. W tym dniu nie ma kłótni, sporów, wszyscy starają się być wyrozumiali dla innych, bardziej uczynni, serdeczni, ale przecież ten dzień dla każdej gospodyni jest bardziej niż zwykle dniem wytężonej pracy, której celem jest uroczyste przyjęcie domowników przy suto zastawionym stole wigilijnym. Czemu właśnie w tym wyjątkowym dniu nie mieć więcej czasu dla siebie i swoich bliskich, zamiast siedzieć w kuchni nad pieczeniem kolejnego ciasta czy przyrządzaniem następnej sałatki? Czemu by nie skorzystać z pomocy firmy, która się tym profesjonalnie zajmie i zdejmie nam z barków kilka świątecznych obowiązków? Odpowiadając na powyższe pytania, moja firma przygotowała specjalnie dla Pań specjalną ofertę. W menu wigilijnym znajdą Panie dania tradycyjne postne idealne na kolację wigilijną jak również dania mięsne, którymi można zaskoczyć domowników w pierwszy jak i drugi dzień świąt. Szczegółową ofertę świąteczną przekażę Panią na naszym spotkaniu r. u Pani Małgorzaty Glińskiej w Fabryce Wnętrz. Można nas również znaleźć na stronie internetowej: Paulina Malarczyk Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

11 Dlaczego przedsiębiorcy powinni dbać o satysfakcję z pracy swoich pracowników? Satysfakcja z pracy cz. I Magdalena Kaczkowska-Serafińska Znaczenie satysfakcji z pracy dla sukcesu funkcjonowania organizacji Jednym z najważniejszych powodów zainteresowania zagadnieniem satysfakcji z pracy jest fakt, iż może ona decydować o zachowaniach pracowników, które wpływają na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa i jego wydajności 1. Ponadto satysfakcja z pracy jest jednym z głównych źródeł zaangażowania pracowników 2. Odpowiednio wysoki poziom satysfakcji z pracy może powodować wzrost zaangażowania pracowników w wykonywane zadania oraz zwiększyć ich identyfikację z firmą. Z kolei konsekwencją większego zaangażowania w pracę może być wzrost produktywności oraz wzrost poziomu świadczonych przez nich usług. To z kolei powoduje wzrost, jakże istotnej w dzisiejszym świecie, lojalności klientów korzystających z usług przedsiębiorstwa. Synergiczne działanie tych czynników przyczynia się do rozwoju strategicznego firmy i osiągania lepszych wyników finansowych. Zatem można rzec, iż usatysfakcjonowany pracownik w realny sposób przyczynia się do stworzenia i utrzymania grona lojalnych, zadowolonych klientów, co z kolei przekłada się na zwiększenie zysków całego przedsiębiorstwa 3. 1 Rowden, R.W., The relationship between workplace learning and job satisfaction in US small midsize businesses, op.cit., s W oparciu o model Hesketta na podstawie Heskett J.L., Earl Sasser W., Schlesinger Jr. L.A., The Service Profit Chain How Leading Companies Link Profit and Growth to Loyalty, Satisfaction and Value, The Free Press, New York 1997, s Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

12 Według Z. Jasińskiego, podstawowym celem ekonomiki i organizacji pracy jest podniesienie efektywności pracy. ( ) Ocena efektywności pracy interesuje nie tylko przedsiębiorstwo, lecz również poszczególnych pracowników. Wynika to z korzyści, jakie jedna i druga strona uzyskują z tytułu wzrostu społeczno-ekonomicznej efektywności pracy 4. Przedsiębiorstwa powinny obrać za jeden ze swoich celów weryfikację elementów pracy przyczyniających się do satysfakcji z pracy lub jej braku. Poprzez odpowiednie działania, mogą wpływać na satysfakcję z pracy, a co za tym idzie również na efektywność zatrudnionych pracowników, zyskowność firmy i kształtowanie klimatu organizacyjnego. Działanie to może stanowić dodatkową wartość lub wręcz przewagę konkurencyjną firmy w branży. Maksymalne wykorzystanie posiadanych zasobów stanowi podstawę do uruchomienia działania dźwigni zasobów, dzięki której zostanie zwielokrotniona wartość tych zasobów i przełoży się dobrą pozycję konkurencyjną przedsiębiorstwa 5. Współczesne zarządzanie kapitałem ludzkim ma na celu tworzenie wartości poprzez efektywne kreowanie i wykorzystanie dostępnego kapitału ludzkiego, co zdecydowanie wpływa na podnoszenie konkurencyjności danego przedsiębiorstwa. Realizacja powyższego celu możliwa jest m.in. poprzez kształtowanie postaw przedsiębiorczych wśród menedżerów i strategicznych pracowników 6. Przedsiębiorczość stanowi cechę, która inicjuje zapobiegliwość, troskę o przyszłość firmy, jak również inicjatywę w działaniu. Z cechy tej wypływa stała dbałość o efektywne wykorzystanie osobowych, rzeczowych i finansowych zasobów zaangażowanych w firmie 7. A. Skowronek-Mielczarek stwierdza ponadto, że cecha ta bardzo silnie występuje w sektorze MSP, co pomaga im we wzmacnianiu ich znaczenia w gospodarce. Dalej idzie M. Matejun, twierdząc, że małe i średnie przedsiębiorstwa są często utożsamiane z przedsiębiorczością z uwagi na wyróżniające się pod tym względem postawy i cechy osobowościowe przedsiębiorców, które rzutują na prowadzone przez nich firmy 8. A. Koźmiński zauważa z kolei, że Głównym sprawcą przedsiębiorczości jest człowiek i jego stosunki z innymi ludźmi oraz z otoczeniem. Chociaż przedsiębiorczość ma wymiar ogólnospołeczny i ogólnogospodarczy, to jej losy rozstrzygają się na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa i w osobowości pojedynczych osób. Sukcesy indywidualnych osób współtworzą sukces zbiorowy 9. W obliczu tych stwierdzeń istotne jest zwrócenie uwagi na kształtowanie satysfakcji z pracy, która pomaga pracownikom odnosić ich indywidualne sukcesy, które wpływają na powodzenie firmy. Satysfakcja z pracy nie jest już pojmowana jako ograniczenie w zarządzaniu organizacyjnym, lecz stała się specjalnym przedmiotem polityki zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza w pracach, gdy zaangażowanie pracowników jest kluczowym, decydującym elementem do uzyskania oczekiwanych wyników 10. Przestaje być aktualne założenie, że to 4 Jasiński Z. (red.), Ekonomika i Organizacja Pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 1992, s Romanowska M., Planowanie strategiczne w przedsiębiorstwie, wyd. II, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009, s Juchnowicz M., Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2004, s Skowronek-Mielczarek A., Małe i średnie przedsiębiorstwa. Źródła finansowania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2008., s Matejun M. (red.), Wyzwania i perspektywy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010, s Koźmiński A., Zarządzanie w warunkach niepewności, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 2004, s Depedri S., Tortia E., Carpita M., Incentives, Job Satisfaction and Performances: Empirical Evidence In Social Italian Enterprises, Wydawnictwo Università degli Studi di Trento, Facoltà d Economia, Trento 2008, s. 2. Zaangażowanie rozumiane jako identyfikacja z misją, wspólnymi wartościami, a także z celami i zadaniami firmy, pragnienie przynależności oraz gotowość do działania wykraczającego poza standardy, nadającą wysoką rangę interesom organizacji, a nawet priorytet nad własnymi interesami jednostki. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

13 kadra kierownicza odgrywa główną rolę w rozwoju firmy i determinuje jej sukces 11. Żadne przedsiębiorstwo nie może zrealizować swoich celów bez pracowników. To oni są sprawcami wszystkich działań zachodzących w firmie, gdyż inne jej składniki, takie jak urządzenia, technologie czy techniki działania są ich dziełem. Wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie, zależy od osób w nim zatrudnionych. Dlatego ważne jest, aby podwładni zachowywali się zgodnie z oczekiwaniami przełożonych co do realizacji strategii firmy. Każdy przełożony, aby mógł skutecznie wpływać na pracowników, musi dysponować wiedzą z zakresu czynników, które wpływają na ich zachowania 12. Rola satysfakcji z pracy w ograniczaniu nadmiernej fluktuacji pracowników Przedsiębiorstwa powinny obrać za jeden ze swoich celów odpowiednią weryfikację determinant satysfakcji z pracy. Jest to szczególnie istotne również dla obniżenia fluktuacji wśród pracowników. Nadmierna rotacja jest zjawiskiem niepożądanym dla przedsiębiorstwa, gdyż prowadzi do zmiany kapitału ludzkiego i intelektualnego organizacji. Niemożność zatrzymania pracowników stanowi poważny problem dla przedsiębiorstwa, ponieważ szybkie znalezienie odpowiednich następców na miejsce osób, które odeszły z pracy, jest zadaniem coraz trudniejszym i bardzo kosztownym. Odpływ pracowników może również negatywnie wpływać na tych pozostających w firmie, ze względu na konieczność przejęcia dodatkowych obowiązków, oraz może być negatywnie przez klientów organizacji jako przejaw niestabilności i niskiej wiarygodności. Wysoki poziom fluktuacji pracowników jest również niekorzystny z powodu konkurencji panującej na rynku pracy. Przedsiębiorstwo niepotrafiące zatrzymać pracowników łatwo może uzyskać opinię złego pracodawcy, co odstręczy od niego ludzi o najwyższych kwalifikacjach. Zatem niepożądana fluktuacja jest niekorzystna zarówno dla danego przedsiębiorstwa, jak jego pracowników oraz klientów i w konsekwencji wpływa na obniżenie efektywności przedsiębiorstwa, co wiąże się z utratą możliwości biznesowych. W związku z powyższym każde przedsiębiorstwo dysponuje odpowiednimi narzędziami, dzięki którym może wpływać na satysfakcję z pracy, a co za tym idzie również na skłonność pracowników do zmiany miejsca pracy, a w konsekwencji na efektywność zatrudnionych pracowników i zyskowność swojej firmy. Działanie to może stanowić dodatkową wartość lub wręcz przewagę konkurencyjną firmy w swojej branży. Organizacje mają ogromny wpływ na ludzi, którzy dla nich pracują, i niektóre efekty tych wpływów odzwierciedla to, jak ludzie postrzegają swoją pracę. To sprawia, że satysfakcja z pracy staje się kwestią o istotnym znaczeniu zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy czerpią korzyści z usatysfakcjonowanych pracowników, ponieważ mogą posiadać mniejszy zespół pracowników usatysfakcjonowanych, ale o większej produktywności. Natomiast pracownikom zależy, aby wykonywana praca przynosiła satysfakcję, gdyż spędzając czas w pracy, poświęcają część swojego życia zawodowego 13. Źródło: Wojtczuk-Turek A., Zaangażowanie jako istotny wymiar postawy pracownika wobec pracy, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 2009, nr 10, s Juchnowicz M., Strategia personalna firmy, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2000, s Strużycki M. (red.), Podstawy zarządzania, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2008, s Nguyen A.N., Taylor J., Bradley S., Relative pay and job satisfaction: Some new evidence, Working Paper 045, Wydawnictwo Department of Economics, Lancaster University Management School, Lancaster 2003, s. 14. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

14 Satysfakcja z pracy co tak naprawdę oznacza? Teoretyczne ujęcie zagadnienia satysfakcji z pracy Zagadnienie satysfakcji z pracy (ang. job satisfaction, wł. la soddisfazione lavorativa) początkowo istniało w psychologii pracy i organizacji 14. Następnie pojęcie to wprowadzono do dziedziny związanej z zarządzaniem organizacjami, gdyż została zaakceptowana idea, że organizacje mogą tworzyć, jak również kreować emocje, które z kolei tworzą nieodłączną część życia zawodowego każdego pracownika, jak i całej organizacji. Satysfakcja z pracy jest polem intensywnych badań naukowych. To zagadnienie cały czas jest kontrowersyjne, ponieważ większość literatury nie wyczerpuje zagadnienia. W literaturze pojęcie satysfakcji z pracy jest zagadnieniem o różnych definicjach. Nie ma nic dziwnego w tym, że autorzy nie byli w stanie znaleźć jednej, uniwersalnej, odpowiednio obszernej i zarazem jasnej i klarownej definicji satysfakcji z pracy. Dotychczasowe teorie motywacji próbują określić, jakie czynniki wywołują konkretne działanie człowieka, natomiast przeprowadzane badania dotyczące satysfakcji z pracy mają na celu określenie przyczynowości i powodów tychże określonych działań człowieka. Ponadto badany jest proces realizacji zamierzonych celów, jakie uczucia towarzyszą ich osiągnięciu oraz jakie skutki powodują stosowane określone systemy motywacyjne 15. Według M. Andrałojć oraz J. Szambelańczyka, istnieje pewna trudność w jednoznacznym określeniu, co jest przyczyną, a co skutkiem satysfakcji z pracy. Czy zadowoleni pracownicy lepiej wykonują swoje zdania, czy satysfakcja jest wynikiem poziomu wykonanych zadań? W związku z powyższym, zagadnienie satysfakcji pracy stanowi pole zainteresowań badawczych dotyczących kształtujących ją determinant i powiązań z innymi dziedzinami życia zawodowego i prywatnego, zarówno ze strony teoretyków, jak i praktyków. Autorka niniejszego artykułu przyjęła definicję Locke a, zgodnie z którą satysfakcja z pracy to przyjemny stan emocjonalny, będący rezultatem postrzegania przez jednostkę swojej pracy jako realizującej lub umożliwiającej realizację istotnych wartości dostępnych w pracy pod warunkiem, że te wartości są zbieżne z jej potrzebami 16. Satysfakcja z pracy wobec definicji zadowolenia z pracy 17 Skuteczny system inspirowania wymaga podejścia holistycznego, w którym praca jest zarówno środkiem osiągania korzyści, jak i wartością samą w sobie umożliwiającą zaspokojenie różnych zawodowych potrzeb 18. Wiele osób zamiennie używa określenia satysfakcji z pracy i zadowolenia z pracy. Jednakże, te dwa pojęcia nie są tożsame. Według prof. M. Juchnowicz, w obecnych czasach gospodarki opartej na wiedzy i kreatywności następuje ewolucja stosunku do pracy, przejawiająca się w procesie zastępowania obowiązującego dotychczas paradygmatu człowieka ekonomicznego (homo oeconomicus) wzorcem człowieka usatysfakcjonowanego (homo satisfactius). Nowy wzorzec, oprócz korzyści ekonomicznych, w coraz większym stopniu uwzględnia korzyści natury 14 Latham G.P., Work motivation. History, Theory, Research and Practise, Wydawnictwo Sage Publications, California 2007, s Sikorski Cz., Motywacja jako wymiana modele relacji między pracownikiem a organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2004, s Locke E.A., The nature and couses of job satisfaction, Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Wydawnictwo Rand Mc Nally, Chicago 1976, s W kontekście rozróżnienia między zadowoleniem z pracy a satysfakcją zawodową, autorka niniejszego artykułu uznaje satysfakcję z pracy w znaczeniu satysfakcji zawodowej. 18 Kozioł L., Motywacja w pracy, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa-Kraków 2002, s. 55. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

15 psychospołecznej, w tym osiągnięcie zadowolenia z pracy oraz satysfakcji z pracy 19. Czynnikiem różnicującym te dwa pojęcia są czynniki motywujące. Schemat nr 1. Satysfakcja z pracy a zadowolenie z pracy CZYNNIKI ZEWNĘTRZNE CZYNNIKI ZEWNĘTRZNE CZYNNIKI WEWNĘTRZ NE SATYSFAKCJA Z PRACY ZADOWOLENIE Z PRACY Źródło: opracowanie własne na podstawie Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, [w:] Juchnowicz M. (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków 2009, s Zadowolenie z pracy, oznaczające pozytywny stosunek pracowników do powierzonych im zadań, warunków pracy oraz przełożonych i współpracowników, jest wynikiem oddziaływania czynników zewnętrznych. Natomiast satysfakcja z pracy, będąca wyższym poziomem zadowolenia z pracy, jest wynikiem oddziaływania zarówno czynników zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Zatem zadowolenie z pracy jest warunkiem niezbędnym do osiągnięcia satysfakcji z pracy. Poniższa tabela wskazuje, co jest rozumiane w zakresie tych dwóch grup czynników. Tabela nr 1. Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne różnicujące satysfakcję z pracy a zadowolenie z pracy Czynniki zewnętrzne: Czynniki wewnętrzne: wynagrodzenie możliwość uczenia się warunki materialnego środowiska pracy powierzona odpowiedzialność stosunki międzyludzkie uznanie zwierzchników styl kierowania Źródło: opracowanie własne na podstawie Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, op.cit., s Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, [w:] Juchnowicz M. (red.), Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków 2009, s Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

16 Ponadto według P.G. Zimbardo czynnikom wewnętrznym towarzyszy uczucie przepływu, będące specyficznym stanem umysłu. Charakteryzuje się ono przyjemną utratą świadomości i poczucia upływu czasu, wraz z głęboką koncentracją na zadaniu, a nie na jego wyniku 20. Będąc nieodłącznym elementem procesu twórczego, nie dotyczy wykonywania zwyczajnych, rutynowych zadań, ale odnosi się do zadań będących dla wykonawcy wyzwaniami 21. S. Borkowska rozdziela znaczenie zadowolenia z pracy od satysfakcji z pracy pod kątem otrzymywanej rekompensaty. Mianowicie satysfakcja z pracy stanowi oczekiwaną rekompensatę z tytułu wykazywanej postawy wobec wykonywanej pracy, a zadowolenie nie jest związane z rekompensatą, gdyż stanowi jedynie stan wewnętrznych pozytywnych odczuć danego człowieka 22. Zadowolenie z pracy jest również definiowane jako wypadkowa pozytywnego stosunku pracownika do: zajmowanej pozycji zawodowej, wykorzystywania swoich kwalifikacji i umiejętności, otrzymywanego wynagrodzenia, atmosfery panującej w zespole, sposobu kierowania i kultury organizacyjnej 23. Według M. Juchnowicz, żeby osiągnąć satysfakcję zawodową konieczne jest, aby praca stwarzała wyzwania intelektualne, dawała poczucie sukcesu, radości z rozwoju zawodowego i samorealizacji oraz pełną identyfikację z powierzonymi zadaniami i/lub organizacją 24. Ponadto satysfakcja z pracy umożliwia wzrost poczucia własnej wartości i zaspokojenia potrzeb wyższego rzędu każdego pojedynczego pracownika 25. W kolejnym artykule zostaną przedstawione kluczowe czynniki wpływające na satysfakcję z pracy na podstawie autorskiego badania przeprowadzonego przez autorkę wśród pracowników małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce i we Włoszech. Magdalena Kaczkowska-Serafińska 20 Zimbardo P.G., Psychologia i życie, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1999, s Sutherland J., Canwell D., Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 2007, s Borkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010, s Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010, s Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, op.cit., s Juchnowicz M., Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa pracowników w Polsce a praktyka ZZL, [w:] Szambelańczyk J., Żukowski M. (red.), Człowiek w pracy i polityce społecznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010, s Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

17 Bezpieczeństwo dzięki różnorodności nowy wymiar hasła reformy emerytalnej Dr Maria Błoszczyńska Wielkim reformom końca lat 90-tych, w tym reformie zabezpieczenia emerytalnego w Polsce, towarzyszyły nośne hasła. Zawołaniem, które towarzyszyło zmianom w systemie zabezpieczenia emerytalnego Polaków było bezpieczeństwo dzięki różnorodności. Hasło to miało Polakom uświadamiać konieczność zmiany sposobu myślenia o przyszłej emeryturze, przy czym różnorodność była przez twórców reformy rozumiana jako wielopłaszczyznowa dywersyfikacja sposobów oszczędzania na przyszłą emeryturę, tj: różne podmioty gromadzące środki przeznaczone na przyszłą emeryturę trzy filary. zróżnicowania formy własności podmiotów zarządzających środkami finansowymi (podmioty publiczne i prywatne), możliwość wyboru pośród różnych podmiotów zarządzających środkami w II i III filarze, zróżnicowania źródeł przychodów przyszłych emerytów, połączenie różnych form finansowania przyszłych świadczeń (metoda repartycyjnokapitałowa w I filarze oraz metoda kapitałowa w filarach II i III), różnorodność systemów zabezpieczających środki gromadzone pod kontem przyszłych emerytur (indywidualne konta emerytalne, bezpieczeństwo środków w II filarze) itp. Bezpieczeństwo dzięki różnorodności. Czy i w jakim kontekście to hasło ma jeszcze sens? Pragnę tu skoncentrować się na dobrowolnych formach oszczędzania (w ujęciu dotychczasowego systemu emerytalnego wprowadzonego w Polsce w 1999 roku będzie to III filar reformy emerytalnej PPE, IKE). Aktualny stan ustawowych rozwiązań III filarowych (PPE, IKE) Pracownicze programy emerytalne wg twórców reformy - miały stanowić jeden z trzech podstawowych elementów przyszłej emerytury. Pracodawcy i pracownicy w ramach PPE mieli wziąć na siebie ciężar gromadzenia minimum 1/3 środków na przyszłe świadczenia. Jednak obecne dane wskazują, iż PPE jest zjawiskiem marginalnym! Trzeci filar rozumiany jako PPE praktycznie w Polsce nie istnieje! Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

18 Źródło: Raportu Komisji Nadzoru Finansowego, Pracownicze Programy Emerytalne w 2010 roku, Warszawa, maj 2011 Dość gwałtowny wzrost ilości rejestrowanych PPE miał miejsce tylko w roku 2005, co było z pewnością efektem ówczesnych dyskusji towarzyszących wprowadzeniu ustawy o IKE i dotyczących często całości funkcjonowania systemu emerytalnego. Źródło: Raportu Komisji Nadzoru Finansowego, Pracownicze Programy Emerytalne w 2010 roku, Warszawa, maj 2011 Z roku na rok maleje ilość rejestrowanych funduszy co świadczy o braku zainteresowania tą formą oszczędzania na przyszłą emeryturę. Jakie są przyczyny tego stanu rzeczy? Z pewnością jedną z najważniejszych jest to, iż głównym podmiotem, który musi wykazać zainteresowanie i aktywność są tu pracodawcy, dla których zorganizowanie PPE niesie za sobą szereg niedogodności: 1. W sytuacji złej koniunktury gospodarczej brak skutecznych możliwości wycofania się z programu. 2. Konieczność rejestracji programu i prowadzenia odrębnej księgowości (w tym sporządzanie sprawozdań do Komisji Nadzory Finansowego). 3. Brak gwarancji zysku (jak każda inwestycja zależy od koniunktury gospodarczej, efekty widać po wielu latach, PPE jest więc dobrym rozwiązaniem dla osób młodych, w średnim wielu przy wysokiej średniej wieku w grupie efekty nie będą spektakularne i mogą być przyczyną rozczarowania). Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

19 4. Poprzez brak wypłaty środków do ręki PPE nie jest do końca postrzegany przez pracownika jako element motywujący. Od początku reformy emerytalnej największą wadą rozwiązań III filarowych był brak możliwości przenoszenia/zagospodarowania środków zgromadzonych przez pracownika w PPE. Dopiero w 2004 roku przygotowano Ustawę o indywidualnych kontach emerytalnych, która rozwiązała ten problem. IKE stało się także instrumentem niejako oddalającym widmo klęski reformy zabezpieczenia emerytalnego w zakresie III filara. Ustawodawcy stworzyli obywatelom możliwość odkładania środków emerytalnych w sposób indywidualny, resztę pomijając milczeniem. Generalnie, liczba IKE systematycznie spada (pomimo zmian legislacyjnych w roku 2008, które miały między innymi na celu uelastycznienie tego instrumentu pod kontem przyszłych emerytów). Wartość środków odkładanych w ramach IKE pomimo wzrostu dopuszczalnych składek nie rośnie. Podobnie jak w przypadku PPE, największą popularnością cieszą się IKE w formie funduszy inwestycyjnych, rachunków maklerskich, banków; ubezpieczyciele zaczynają przegrywać konkurencje. Co w przyszłości? Zapisy Ustawy z dnia 25 marca 2011 o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem systemu ubezpieczeń społecznych w zakresie Indywidualnych Kont Zabezpieczenia Emerytalnego wchodzą w życie 1 stycznia 2012 roku i przepisy te spowodują dalszy spadek powstawania IKE. Do wzrostu popularności indywidualnych form oszczędzania na przyszłą emeryturę być może przyczynią się wprowadzone zachęty podatkowe (4% odliczenie od dochodu). Kontekst zmian społecznogospodarczych a zabezpieczenie emerytalne Z drogi modernizacji systemu zabezpieczenia emerytalnego niestety nie ma już odwrotu. Minione systemy zabezpieczeń społecznych tworzone były bowiem do innych warunków społecznogospodarczych. Miały one działać w systemach stabilnych, często regulowanych gospodarek, w których przeważały duże przedsiębiorstwa. Systemy te działały także w otoczeniu społeczeństwa zintegrowanego na poziomie rodzinnym. Dziś sytuacja jest diametralnie różna. Na poziomie gospodarki państwowej mamy do czynienia ze: zmianami w sektorze przedsiębiorstw (zanik udziału w rynku dużych przedsiębiorstw, przejęcie roli przez małe i średnie przedsiębiorstwa), Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

20 nowymi zjawiskami na rynku pracy (nowe formy zatrudnienia : umowy o dzieło, zlecenia, kontrakty, wolontariat, samozatrudnienie, współpraca czasowa itp.), mobilnością pracowników (zarówno terytorialną: zmiana miejsc zatrudnienia, państw zatrudnienia; związana ze sposobem osiągania przychodów działalność gospodarcza, zatrudnienie, prace nad projektem, itp). Na poziomie gospodarstw domowych, także mamy do czynienia z szeregiem nowych zjawisk: zanikiem rodzin wielopokoleniowych (zmiana tradycyjny modelu rodziny), indywidualizacją życia rodzinnego, odejściem od modelu patriarchalnego, elastycznością ról, zwiększoną ilością osób samotnych ( singli ). Kierunki zmian w organizacji zabezpieczenia emerytalnego Minister Michał Boni w swoim sławnym liście kierowanym do twórców oraz zwolenników reformy emerytalnej z 1999 roku, wskazał kierunki przyszłych działań, jakie zdaniem Ministra winny być podejmowane w najbliższej przyszłości zarówno przez decydentów, organy wykonawcze jak i zwykłych obywateli działań, których celem będzie dalsza reforma i w konsekwencji stabilizacja systemu zabezpieczenia emerytalnego. Wśród tych działań wymienione zostały: Utrzymanie i rozwijanie Funduszu Rezerwy Demograficznej, który miał być swoistą polisą bezpieczeństwa dla starzejącego się społeczeństwa i gwarantować wypłatę emerytur dzisiejszym czterdziestokilkulatkom i ich dzieciom, a tymczasem jest przejadany na bieżąco. Zmodyfikowanie zaopatrzeniowego systemu emerytalnego dla służb mundurowych. Rozpoczęcie dyskusji dotyczącej modyfikacji KRUS, w której kluczem będzie rzetelne liczenie dochodów rolników. Powrót do wyższej składki rentowej (wg propozycji Ministra o 2 punkty proc.) Zachęcanie pracowników do dłuższej aktywności zawodowej. Szukanie kompleksowych rozwiązań dotyczących zabezpieczenia emerytalnego. Osobiście uważam, że aby myśleć o utrzymaniu i budowaniu systemy emerytalnego po raz kolejny warto sięgnąć po koncepcję Banku Światowego tworzenia zabezpieczenia emerytalnego (w chwili wprowadzania reformy emerytalnej w 1999 roku znana była już III filarowa koncepcja Banku Światowego opublikowana w Raporcie z 1994 roku (Raport Banku światowego "Averting the Old Age Crisis"), w późniejszych latach eksperci Banku rozbudowali tę koncepcję do poziomu 5 filarowego), przy czym mam tu na myśli rozbudowany, już pięcio-filarowy system proponowany przez Bank Światowy, który obejmuje: Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

21 FILAR 0 - emeryturę socjalną, ogólnie dostępną i pozyskiwaną jedynie na podstawie oceny sytuacji materialnej, emeryturę chroniąca przed ubóstwem kierowaną do osób, które w sposób minimalny uczestniczyły w gospodarce i w ciągu życia zawodowego nie posiadały zdolności do zgromadzenia znaczących oszczędności. FILAR I mający chronić przyszłych emerytów przed ryzykiem indywidualnej krótkowzroczności, obowiązkowy, organizowany przez Państwo (mogący wykorzystywać rozwiązania repartycyjne, o zdefiniowanej składce lub świadczeniu). Filar II także obowiązkowy, stanowiący swoiste uzupełnienie filaru I ale w całości oparty na rozwiązaniach kapitałowych. Filar III zakładowe lub indywidualne plany emerytalne, w pełni kapitałowe. Filar IV inne formy wsparcia materialnego w okresie starości. Koncepcji wielofilarowego zabezpieczenia emerytalnego towarzyszą także ogólne wskazania dotyczące sposobu gromadzenia i zabezpieczania środków. Przyszli emeryci winni mieć pewność, co do: adekwatności zabezpieczenia system powinien zapewniać odpowiednie emerytury, czyli chronić przed ubóstwem, a jednocześnie umożliwić w istotnym stopniu zastąpienie dochodów z pracy świadczeniem emerytalnym. Jako wyjściowa stopa zastąpienia w raporcie określony jest poziom 40% realnych dochodów netto. (dziś szacuje się, że stopa zastąpienia z I i II filara będzie oscylowała na poziomie 31%), zdolność do zgromadzenia odpowiedniej ilości środków odkładania na przyszłą emeryturę 20% przychodów dla krajów o wysokich i średnich dochodach oraz 10% dla krajów o niskich dochodach. stabilność finansową zdolność do faktycznego zapewnienia obiecanych świadczeń, odporność na zmieniające się okoliczności. Przyszłość indywidualnego zabezpieczenia emerytalnego Dlaczego warto odkurzyć hasło bezpieczeństwo dzięki różnorodności? Systemy emerytalne oraz sposoby gromadzenia środków na przyszłą emeryturę aby spełniły swoją rolę i zagwarantowały nam możliwość godziwego życia na emeryturze winny wykorzystywać różnorodność w wielu wymiarach, poprzez: połączenie systemu repartycyjnego oraz kapitałowego. System repartycyjny będzie miał za zadanie chronić przyszłych emerytów przed ubóstwem, świadczenia będą w przyszłości oscylowały na poziomie minimum socjalnego, wprowadzenie zarówno obowiązkowych, jak i dobrowolnych form oszczędzania na przyszłą emeryturę, zaangażowanie szeregu różnych podmiotów w organizowanie zabezpieczenia emerytalnego (państwo, pracodawca, przyszły emeryt, doradcy finansowi) Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

22 zastosowanie wielu, różnorodnych instrumentów finansowych (ubezpieczenia z funduszem kapitałowym, fundusze inwestycyjne, odwrócona hipoteka, ale także inwestycje w nieruchomości, fundusze typu Venture Capital itp.) zróżnicowanie znaczącej części świadczenia, która przyszłym emerytom pozwoli cieszyć się życiem wprowadzenie różnorodnych, dobrowolnych formy kapitałowych, w tym pracowniczych programów emerytalnych, IKE, IKZE (możemy powiedzieć, iż jest to dzisiejszy III filar) i szeregu innych form oszczędzania bądź lokowania środków; których najważniejszym celem jest zgromadzenie kapitału pod kontem przyszłej emerytury. Przyszłość zabezpieczenia emerytalnego stawia zatem zarówno przez teoretykami, jak i praktykami szereg zadań. W skali makro są to: pobudzanie debaty publicznej, lobbowanie w zakresie wprowadzania odpowiednich instrumentów finansowych, wdrażanie rozwiązań obejmujących duże grupy, tworzenie nowych produktów finansowych związanych z gromadzeniem środków na przyszłe emerytury. W skali mikro uświadamianie zmian w otaczającym nas świecie i pobudzenie indywidualnej przezorności, edukacja z zakresie funkcjonowania systemu (konstrukcja filarowa, podstawa to dywersyfikacja ryzyka oraz indywidualne zabezpieczenie), pomoc w doborze odpowiednich instrumentów finansowych mogących stanowić zabezpieczenie emerytalne. W tym kontekście hasło bezpieczeństwo dzięki różnorodności nie straciło nic ze swojego znaczenia. Wręcz odwrotnie słowa te powinny przypominać, dyscyplinować i mobilizować! Maria Błoszczyńska Risk Advisers Sp. z o.o. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

23 Katalog Firm EFWF Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

24 Klinika Rehabilitacji NZOZ Nowy Dwór działa od 2003 roku. Ośrodek zlokalizowany jest w budynku Starego Dworu, położonego w starorzeczu jednej z najczystszych polskich rzek Rawki, tuż obok Bolimowskiego Parku Krajobrazowego. Ośrodek specjalizuje się w leczeniu schorzeń kręgosłupa, narządu ruchu, a także prowadzi skuteczną rehabilitację ruchową dla osób po udarach, przed operacjami i po operacjach, usprawniającą dla osób z chorobami zwyrodnieniowymi, przewlekłymi bólami kręgosłupa, głowy, stawów oraz po urazach spowodowanych wypadkami. W ramach leczenia proponujemy indywidualnie dobrany program leczenia przez lekarzy ortopedów, rehabilitantów i neurochirurgów. Gwarantujemy wysoki standard leczenia, pobyt w nastrojowych pokojach oraz troskliwą opiekę w atmosferze ciszy i spokoju otaczającej przyrody. Serdecznie zapraszamy

25 Pielęgnacja i regeneracja skóry po lecie Skórze na ratunek po lecie Dr Ewa Cholewińska Wakacje dobiegły końca, wróciłyśmy z urlopów wypoczęte i promienne. Uśmiech z twarzy jednak znika, gdy opalenizna blednie, a zaczynają wyłaniać się poszerzone naczynka, plamy, przebarwienia. Na dodatek pojawiły się nowe zmarszczki a stare pogłębiły się i nijak nie chcą zniknąć nawet po grubej warstwie kremu. Wysuszona, chropowata, łuszcząca się skóra domaga się głębokiego nawilżenia. Jesień to najlepszy czas na regenerację skóry po kąpielach słonecznych, słonej wodzie, wysokiej temperaturze i chlorze z basenów. To najlepsza pora na zamykanie naczynek, usuwanie przebarwień oraz kuracje przeciwzmarszczkowe. Pielęgnacja domowa Właściwa pielęgnacja w domu polegać będzie na starannym doborze kosmetyków, mydeł, odpowiedniej diecie i dostarczaniu dużej ilości płynów (tu: woda niegazowana, niskozmineralizowana, co najmniej 2 litry dziennie). Dieta powinna zawierać NNKT (Niezbędne Nienasycone Kwasy Tłuszczowe) zawarte w rybach morskich, oleju z wiesiołka, ogórecznika. Dla leniwych, w aptekach można kupić suplementy np. Inneov - jędrność skóry, Capivit Hydro - Control, Topialyse - kapsułki. Do pielęgnacji skóry używamy kosmetyki o bogatej zawartości składników aktywnych, do których należą: witamina A, retinol, kwasy owocowe, fitohormony, peptydy, substancje nawilżające (gliceryna, kwas hialuronowy) oraz woski, oleje roślinne, lanolinę, pantenol, algi, wyciągi z aloesu. W przypadku cery bardzo suchej, wrażliwej kremy powinny zawierać się ceramidy, pochodne cholesterolu, fosfolipidy, kwasy tłuszczowe. Substancje tłuszczowe zawarte w kremach tworzą na powierzchni skóry tłustą warstwę (okluzyjną) zabezpieczając przed nadmierną utratą wody z wnętrza skóry. Kremy tzw. tłuste o dużej zawartości tych substancji nadają się głównie do cery suchej. Substancje hydrofilowe, rozpuszczalne w wodzie tworzą na skórze tzw. wodny film działający podobnie jak substancje tłuszczowe. Są to kolagen, elastyna, cukry (kwas hialuronowy) występujące w jedwabiu, migdałach, pszenicy, brzoskwiniach. Kremy o dużej zawartości tych substancji są dla osób z cera tłustą i mieszaną. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

26 Mydła Dobór odpowiedniego mydła jest bardzo ważny, ponieważ niewłaściwie dobrane prowadzi do odtłuszczenia i uszkodzenia ochronnego płaszcza lipidowego. Nie używamy tzw. zwykłych mydeł (sole sodowe lub potasowe kwasów tłuszczowych), gdyż mają odczyn zasadowy, i w przeciwieństwie do kwaśnego ph skóry, tworzą osad, działają drażniąco i wysuszająco. Zamiast mydeł polecam tzw. Syndety, które zawierają detergenty syntetyczne oraz mniej niż 10% mydła. Określa się je jako mydło bez mydła. Mają ph kwaśne lub lekko zasadowe, nie drażnią, nie pozostawiają osadu i są przyjazne dla skóry. Często zawierają substancje łagodzące (alantoina, aloes), przeciwświądowe (polidokanol) oraz wyciągi roślinne (olej sojowy, wyciąg z owsa, kwasy tłuszczowe omega-6). Do Syndetów należą: kostka myjąca Dove, płyn do mycia Balneum Intensiv czy Lipicar Syndet. Mydła w płynie lub żelu o kwaśnym ph to: Cetaphil Cleanser, Johnson & Johnson, Neutrogena Extra Gentile Clinser, Provogel SVR. Do kąpieli lub pod prysznic używamy naturalne olejki roślinne zawierające substancje lipidowe niezbędne do odbudowy uszkodzonego płaszcza ochronnego i nawilżenia skóry oraz ceramidy i NNKT chroniące przed wysuszeniem. Niestety nie pienią się co tak lubimy. Godne polecenia są płyny micelarne o specjalnej budowie chemicznej, skutecznie usuwające cząsteczki brudu, tłuszczu, potu, makijażu. Znakomicie również pielęgnują. Skóra nie jest napięta i sucha. Nadają się do każdego rodzaju cery. Decyzja czy wybrać żel, olejek, syndet zależy od stopnia wysuszenia, podrażnienia i potrzeb skóry. Pielęgnacja kosmetyczna, zabiegi w gabinecie kosmetycznym Podstawą pielęgnacji kosmetycznej jest przede wszystkim odpowiednie oczyszczenie skóry. Polecam zabiegi: mikrodermabrazji, piling kawitacyjny, pilingi kwasami owocowymi (do 20%). Gabinety oferują nam szeroką gamę zabiegów intensywnie nawilżających w formie masek, maseczek, mezoterapii bezigłowej, czy zabiegów intensywnie odżywiających i relaksujących. Zabiegi w gabinecie medycyny estetycznej Głębokie nawilżanie i odżywianie skóry Paleta zabiegów wykonywanych to w większości zabiegi inwazyjne oznaczające przerwanie ciągłości skóry i w formie iniekcji wprowadzanie substancji odżywczych, nawilżających takich jak kwas hialuronowy, gliceryna, makro i mikroelementy, enzymy. Efekty tych zabiegów o nazwie mezoterapia igłowa są fantastyczne. Skóra po kilku dniach staje się silnie nawilżona, ujędrniona, rozświetlona. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

27 W zależności od stanu i potrzeb skóry należy wykonać serie od dwóch do czterech zabiegów w odstępie 2 4 tygodni. Dla osób, które panicznie boją się igły jest mezoterapia bezigłowa (efekty jednak nie są tak spektakularne). Substancje aktywne w formie serum wprowadzane są w głąb skóry przy pomocy różnych urządzeń np. fal radiowych, kawitacji. Do nawilżania, poprawy gęstości skóry służą też peelingi medyczne. Substancje, najczęściej kwasy owocowe AHK i BHK (o stężeniach wysokich 50% - 80 %) oraz TCA wnikają głębiej w warstwy żywe pobudzając naskórek do przebudowy i tym generalnie różnią się od pilingów kosmetycznych. Służą zarówno do zabiegów odmładzania (redukcja zmarszczek), poprawy jakości skóry problematycznej np. trądzikowej, jak również do usuwania plam, przebarwień. Zawsze należy pamiętać o serii zabiegów oraz o ochronie przeciwsłonecznej stosując kremy z wysokimi filtrami oraz pielęgnacji w domu odpowiednimi kremami. Leczenie przebarwień, które stanowią ogromny problem kosmetyczny dla wielu kobiet, nie jest proste. Stosuje się zabiegi laserowe, IPL, peelingi medyczne. Jest to proces rozłożony w czasie, ale przynoszący bardzo dobre efekty. Zamykanie naczynek na twarzy należy rozpocząć już teraz, aby zdążyć przed wielkimi mrozami. Rozszerzone naczynka o charakterze zaczerwienienia oraz pojedyncze, niewielkie pajączki zamykamy urządzeniem typu IPL, większe niteczki, gwiaździste elektrokoagulacją lub laserem. Dr Ewa Cholewińska Lekarz medycyny estetycznej, Kosmetolog. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

28 Portal dobrych praktyk Kaja Kwaśniewska Na początku października ruszył, uroczyście otwarty przez Panią Minister Elżbietę Radziszewską, portal informacyjny którego jednym z partnerów merytorycznych jest Europejskie Forum Właścicielek Firm. Jak informowałam Państwa na łamach Postery, byłam członkiem panelu ekspertów debatującego nad aktywnością kobiet na rynku pracy, pod nazwą "Siła kobiet - siłą firmy". Efektem jest wspomniany portal który jest skierowany do przedsiębiorców i ma na celu pokazanie doświadczeń innych oraz daje możliwość zaprezentowania własnych. Link do strony EFWF znajduje się w zakładce Współpraca, jest też link do Postery w zakładce publikacje. Zapraszam Państwa do korzystania z tego narzędzia. l Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

29 Rwa kulszowa - czy to objaw chorego kręgosłupa? Anna Ogrodniczak Rwa kulszowa kojarzy nam się z wyjątkowo silnym bólem. Każdy z nas ze współczuciem myśli o tych, którzy na silnych środkach przeciwbólowych próbują przetrwać bardzo trudny okres w ich życiu, jakim jest doświadczenie bólu rwy kulszowej. Dotyczy on dolnych partii pleców, pośladków, nierzadko nogi w odcinku udowym czy nawet stopy. Każdy ruch potrafi być na tyle bolesny, że uniemożliwia choremu nawet zmianę pozycji podczas snu. Często myślimy o rwie kulszowej, jako o chorobie kręgosłupa. Nasza intuicja nie jest całkowicie pozbawiona sensu. Rzeczywiście w przeważającej liczbie przypadków rwa kulszowa jest związaną z dyskopatią, (ale wywołać ją mogą również inne zmiany chorobowe). Co więcej, liczba osób cierpiących z powodu rwy kulszowej wynikającej z dyskopatii systematycznie wzrasta. Dyskopatia jest schorzeniem krążka międzykręgowego, którego rola polega na wspomaganiu odpowiedniej mechaniki kręgosłupa i pochłanianiu wstrząsów. Umożliwia on również nerwom wyjście z kanału kręgowego. Gdy dochodzi do uszkodzeń w obrębie krążka zaczyna on uciskać nerw kulszowy i daje objawy rwy. A zatem rwa kulszowa jest nie tyle chorobą, ile zespołem objawów będących efektem ucisku na nerw kulszowy (wychodzi on z najniższych partii kręgosłupa lędźwiowego i unerwia znaczne części nóg). Warto podkreślić, że spektrum chorób i zaburzeń prowadzących do rwy kulszowej jest imponujące. Wystarczy tu chociażby wspomnieć o chorobach nowotworowych, stanach zapalnych, wadach postawy, czy urazach. Nawet nie zdajemy sobie sprawy, jakie nawyki prowadzą do takiego stanu rzeczy. Warty podkreślenia jest fakt, że problem ten dotyka niekiedy kobiety w ciąży. Sprowokować go również może regularne długotrwałe stanie, nagły ruch czy podnoszenie ciężkich przedmiotów. Leczenie rwy kulszowej uzależnione jest od przyczyny, która wywołała objawy a także od nasilenia bólu. Walkę z bólem zaczynamy od znalezienia pozycji, która odciąży uciskany korzeń Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

30 nerwowy. Gdy silny ból minie, przechodzimy do bardziej skutecznych działań, nie ograniczając się tylko do bezbolesnej pozycji czy środków przeciwbólowych. Warto pomyśleć szczególnie o zabiegach rehabilitacyjnych i fizykoterapii. Znaczną poprawę można uzyskać systematycznie wykonując ćwiczenia zaproponowane przez rehabilitanta, wzmacniające mięśnie przykręgosłupowe i mięśnie brzucha czy też korzystając z leczniczych masaży. Nie można również zapomnieć o korekcji postawy ciała, wyrobieniu odpowiednich nawyków czy prawidłowym zorganizowaniu miejsca pracy, gdyż stanowi to dużą pomoc w zapobieganiu i zmniejszaniu bólu w rwie kulszowej. W tym celu warto się poradzić doświadczonego rehabilitanta, który udzieli niezbędnych wskazówek. Artykuł przygotowany przez mgr Annę Ogrodniczak z Kliniki Rehabilitacji Nowy Dwór NZOZ Nowy Dwór Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

31 Energia dla każdego? dr n.med. Anna Lewitt-Dziełak Napoje energetyczne czy dodają energii, poprawiają koncentrację, czy są bezpieczne, skuteczne i zdrowe? Kofeina pobudza czy rozdrażnia, pomaga czy uzależnia, można stosować bez ograniczeń czy należy uważać? W ostatnich latach obserwujemy popyt na różnego rodzaju napoje energetyczne z dodatkami. Są to według reklamy napoje podnoszące zdolność do wzmożonego wysiłku fizycznego i psychicznego. Niektórzy sądzą, że napoje te są szybkim źródłem energii, która jest natychmiast przyswajana przez organizm i dzięki temu poprawia naszą kondycję psychiczną i fizyczną. Nie jest to prawdą, ponieważ w popularnych napojach energetycznych jest głównie glukoza i to w bardzo małej ilości, aby dodać energii. Napój energetyczny by dostarczał człowiekowi prawdziwej energii, musi zawierać kompozycje węglowodanów prostych (glukoza, fruktoza, dekstroza) z węglowodanami złożonymi (maltodekstryna, skrobia jęczmienna). Kompleks węglowodanów o zróżnicowanym indeksie glikemicznym jest podstawową odżywką, stosowaną w sporcie, w celu uzupełnienia energii podczas wysiłku oraz odnowy glikogenu po wysiłku. Zróżnicowanie pod względem indeksu glikemicznego sprawia, że tego typu preparaty podnoszą bardzo szybko poziom glukozy, jak też utrzymują długoterminowo wyrównany poziom tego cukru we krwi. Daje to zarówno błyskawiczny "zastrzyk" energii, jak również zabezpieczenie energetyczne dalszych etapów pracy fizycznej i umysłowej. Tego typu napoje energetyczne popularnie zwane Carbo Plex możemy kupić w specjalistycznych sklepach z odżywkami dla sportowców. Popularne napoje energetyczne można nazwać bardziej napojami energizującymi czy pobudzającymi. Za pobudzające działanie w tych napojów są odpowiedzialne: kofeina, guarana, karnityna, tauryna raz witaminy z grupy B, a także specjalne zioła i rośliny o działaniu adaptogennym. Guarana jest rośliną zawierającą kofeinę, która stopniowo pobudza pracę serca oraz układu krążenia powodując znaczne ożywienie organizmu oraz podwyższa zdolność koncentracji. Korzenie żeń-szenia od wieków używane są jako naturalne substancje pobudzające energię życiową. Zwiększają wytwarzanie adrenaliny, pobudzając mózg do działania i utrzymują go w stanie czujności, opóźniają uczucie zmęczenia oraz zwiększają produkcję energii. Tauryna przeciwdziała procesom utleniania zachodzącym w mięśniach po wysiłku. Dzięki temu szybciej się one regenerują i są gotowe do dalszej intensywnej pracy. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

32 Karnityna, czyli witamina BT, to naturalna substancja pobudzająca energię, nasilająca spalanie tłuszczu co wspomaga odchudzanie, ogranicza gromadzenie tłuszczu i cholesterolu oraz poprawia tolerancję glukozy co usprawnia procesy energetyczne i reguluje gospodarkę mineralną. Obecnie wzbogaca się także napoje energetyczne o tak zwane psychostymulatory czy neuroprzekaźniki. Acetylo L- Karnityna jest naturalną, bezpieczną i zdrową substancją o charakterze witaminy, która aktywizuje fizycznie i psychicznie, regeneruje system nerwowy oraz łagodzi objawy depresji. GABA (kwas gamma-amino-masłowy) jest ważnym neurotransmiterem o wydłużonym działaniu. Ma pozytywny wpływ na funkcjonowanie systemu nerwowego, działa relaksacyjnie, umożliwia zdrowy i głęboki sen. Kilka uwag, rad i wskazówek * Kofeina we wszystkich napojach energetycznych znajduje się w bardzo dużych ilościach. Jeden napój średnio dostarcza aż mg kofeiny, filiżanka kawy o średniej mocy ma mg, szklanka herbaty od 10 do 50 mg, a puszka napoju typu cola to około 40 mg. * Kofeina działa pobudzająco na organizm człowieka. U większości ludzi, jeżeli jest spożywana w rozsądnych ilościach, pozwala osiągnąć pobudzające działanie. Spożywana bez kontroli i umiaru może szkodzić. Dlatego dzieci, młodzież, osoby mocno znerwicowane, prowadzące zbyt aktywny tryb życia i żyjące w ciągłym stresie powinny prawie całkowicie ograniczyć picie napojów zawierających w swym składzie kofeinę, gdyż wpływa ona niekorzystnie na funkcjonowanie serca, układu krążenia i nerwowego oraz bardzo odwadnia!!! * Kofeina zwiększa liczbę skurczów serca oraz podnosi ciśnienie krwi, dlatego nie powinna być stosowana przez chorych na nadciśnienie, miażdżycę i choroby serca. Nie są wskazane również dla osób z cukrzycą, kobiet w ciąży i karmiących piersią, osób z zaburzeniami neurologicznymi i schorzeniami wątroby. Jeżeli organizm jest wrażliwy na kofeinę z kawy, to powinien korzystać z naturalnej zawartej w guaranie czy zielonej herbaty, jako substancji pobudzających. Są one zdecydowanie łagodniejsze, nie podrażniają żołądka, układu krążenia i ciśnienia krwi. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

33 * Informacja dla rodziców! Napoje energetyczne są szczególnie popularne wśród młodzieży a także dzieci, mimo zamieszczonego na opakowaniach ostrzeżenia, że dzieci w ogóle nie powinny ich spożywać. Większość młodych ludzi pije je ze względu na panującą modę lub w nadziei, że pomogą w sporcie czy nauce popularne hasło reklamowe ożywia umysł i ciało. Obserwuje się, że do ulubionych napojów dzieci i młodzieży należą również napoje typu cola, zawierające także duże dawki kofeiny. Jednoczesne picie obu rodzajów napojów prowadzi do zbyt wysokiego spożycia kofeiny, co nie jest obojętne dla funkcjonowania młodego organizmu. Duże stężenie kofeiny powoduje rozdrażnienie, agresję, bóle głowy i mięśni (efekt odwodnienia i utraty mikroelementów) oraz brak skupienia i koncentracji. Dr n. med. Anna Lewitt Dietetyk i Trener Żywienia w Centrum Treningu Osobistego i Dietetyki -EGO w Warszawie Al. W. Witosa 31 lok. 222 mieszczącego się C.H Panorama Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

34 W naszych firmach STREFA ARCHITEKTA W GORZOWIE WIELKOPOLSKIM Niedawno zainaugurował swoją działalność trzeci salon STREFA ARCHITEKTA, który mieści się w Gorzowie Wielkopolskim, przy ulicy Żwirowej 41A. Ekspozycja utrzymana w klimacie najlepszego designu jest nie tylko dowodem kompleksowej oferty w zakresie płytek ceramicznych, ceramiki i armatury sanitarnej, ale również zaangażowania firmy w dialog z odbiorcą. Nowoczesne systemy prezentacji produktów takie jak biblioteki płytek, monitory LCD, niekonwencjonalna ekspozycja, dedykowane stanowiska pracy architektów z klientami pozwalają komfortowo i profesjonalnie współtworzyć wnętrza domów, mieszkań, apartamentów i rezydencji. Koncepcja salonów pod marką STREFA ARCHITEKTA przewiduje stworzenie w nich takich warunków i kultury pracy, oraz twórczej atmosfery, by stały się dla architektów miejscem spotkań z klientami, a nawet kontaktów towarzyskich i wzajemnej wymiany doświadczeń. Salon w Gorzowie Wielkopolskim zaprasza Klientów, Projektantów i Architektów Wnętrz. Zachęcamy też do kontaktów telefonicznych i mailowych. tel , fax ul. Żwirowa 41A, Gorzów Wlkp. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

35 Zespół Tłumaczy Kwaśniewscy Nagroda Branżowa PSBT Polskie Stowarzyszenie Biur Tłumaczeń, podczas gali z okazji 10-lecia tej organizacji, przyznało Panu Stanisławowi Kwaśniewskiemu, wieloletniemu Prezesowi Zespołu Tłumaczy Kwaśniewscy i członkowi-założycielowi PSBT nagrodę za wybitne zasługi na polu profesjonalizacji branży tłumaczeń Showbiz Models Komisja Weryfikacyjna BCC zakończyła pracę nad wnioskami do Medalu Europejskiego. Firma Showbiz Models znalazła się w gronie laureatów, otrzymując Medal Europejski za biznesowy magazyn Business&Beauty. Uroczysty finał XXII edycji dla Wyrobów i Usług odbył się 9 listopada br. w Teatrze Wielkim Operze Narodowej w Salach Redutowych. Postera Nr 10(23) Październik-Listopad

Pielęgnacja cery dojrzałej 60+

Pielęgnacja cery dojrzałej 60+ Przyczyny starzenia się skóry oraz sposób pielęgnacji cery dojrzałej. Pielęgnacja cery dojrzałej 60+ JAK DBAĆ O SKÓRĘ PO SZEŚĆDZIESIĄTCE! Eliza Modzelewska 1 S t r o n a Przyczyny starzenia się sko ry

Bardziej szczegółowo

Analiza potrzeb rynku pracy dla kierunku. Kosmetologia

Analiza potrzeb rynku pracy dla kierunku. Kosmetologia Analiza potrzeb rynku pracy dla kierunku Kosmetologia Opracowanie: Zespół ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Marzec 2012 1. Wprowadzenie Celem poniższej analizy jest dostarczenie informacji

Bardziej szczegółowo

Yasumi Hydrating nowa linia kosmetyków nawilżających

Yasumi Hydrating nowa linia kosmetyków nawilżających Yasumi Hydrating nowa linia kosmetyków nawilżających FACIAL TONER - nawilżający tonik do twarzy Delikatny tonik przeznaczony do każdego rodzaju cery. Zawiera naturalną betainę, która chroni błonę komórkową

Bardziej szczegółowo

Już dziś odkryj z nami swoje piękno!

Już dziś odkryj z nami swoje piękno! Zespół Salonu Kosmetycznego Teresa przygotował dla wszystkich stałych i nowych Klientek i Klientów najskuteczniejsze zabiegi pielęgnacyjne, które są obecne na rynku kosmetologicznym w atrakcyjnych pakietach

Bardziej szczegółowo

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi DR GRAŻYNA KUŚ specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi 1. Motywacja pracowników jako element zarządzania przedsiębiorstwem 2. Pozapłacowe formy motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU KOSMETYKA DLA KAŻDEGO Online

PROGRAM KURSU KOSMETYKA DLA KAŻDEGO Online PROGRAM KURSU KOSMETYKA DLA KAŻDEGO Online Serdecznie zapraszam na kurs Kosmetyka online! Dzięki niemu wygodnie poznasz tajniki profesjonalnej kosmetyki. Dowiesz się, jak prawidłowo dbać o cerę i czym

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Aleksandra Wanat Konferencja Rozwój przedsiębiorczości w województwie śląskim w kontekście CSR Katowice 22 listopada

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWA REHABILITACJA OFERTA DLA FIRM

KOMPLEKSOWA REHABILITACJA OFERTA DLA FIRM KOMPLEKSOWA REHABILITACJA OFERTA DLA FIRM Zdrowy pracownik, to wydajny pracownik. VERIDIS PREZENTUJE - OFERTA DLA FIRM Ci, którzy myślą, że nie mają czasu na ćwiczenia fizyczne, będą musieli wcześniej

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU KOSMETYKA DLA KAŻDEGO Online

PROGRAM KURSU KOSMETYKA DLA KAŻDEGO Online PROGRAM KURSU KOSMETYKA DLA KAŻDEGO Online Serdecznie zapraszam na kurs Kosmetyka online. Dzięki niemu wygodnie poznasz tajniki profesjonalnej kosmetyki. Kurs składa się z kilkunastu lekcji. Przerobienie

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie

Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie Marek Angowski Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie Definicje ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimi jest to skoordynowany zbiór działań związanych z ludźmi, prowadzący do osiągania założonych celów organizacji

Bardziej szczegółowo

Cennik. henna. regulacja + henna brwi. regulacja i henna brwi+ henna rzęs. Paznokcie i pielęgnacja dłoni. zdobienia ( 2 paznokcie gratis )

Cennik. henna. regulacja + henna brwi. regulacja i henna brwi+ henna rzęs. Paznokcie i pielęgnacja dłoni. zdobienia ( 2 paznokcie gratis ) Cennik henna regulacja brwi 5 zł- 8 zł regulacja + henna brwi 12 zł regulacja i henna brwi+ henna rzęs 17 zł henna rzęs 10 zł Paznokcie i pielęgnacja dłoni zdobienia ( 2 paznokcie gratis ) 2 zł Przedłużanie

Bardziej szczegółowo

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie

Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Na drabinę wchodzi się szczebel po szczebelku. Powolutku aż do skutku... Przysłowie szkockie Wiele osób marzy o własnym biznesie... Ale często brak im odwagi na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jako narzędzie. podnoszenia konkurencyjności sektora MSP

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jako narzędzie. podnoszenia konkurencyjności sektora MSP Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jako narzędzie podnoszenia konkurencyjności sektora MSP Dr Ewa Stawicka Mgr Marcin Ratajczak Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego Wydział Nauk Ekonomicznych Cel

Bardziej szczegółowo

W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie. firmy, tworzone przez indywidualnych przedsiębiorców.

W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie. firmy, tworzone przez indywidualnych przedsiębiorców. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ Jak założyć i prowadzić własną firmę? Autor: red. Hanna Godlewska-Majkowska, Wstęp W gospodarce rynkowej szczególnie ważną rolę odgrywają małe i średnie firmy, tworzone przez indywidualnych

Bardziej szczegółowo

OFERTA NA BADANIA I ANALIZY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH ORAZ AKTYWNOŚCI OBYWATELSKIEJ

OFERTA NA BADANIA I ANALIZY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH ORAZ AKTYWNOŚCI OBYWATELSKIEJ OFERTA NA BADANIA I ANALIZY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH ORAZ AKTYWNOŚCI OBYWATELSKIEJ Stowarzyszenie Klon/Jawor to wiodąca polska organizacja zajmująca się badaniami sektora pozarządowego. Naszą

Bardziej szczegółowo

Motywowanie za pomocą Aktywnej Pracy

Motywowanie za pomocą Aktywnej Pracy 20 lat Sedlak & Sedlak 1 Autor: Diana Malinowska Wydawca: Agencja Konsultingowa Sedlak & Sedlak ul. Królowej Jadwigi 189 B 31-052 Kraków 676-010-61-09 www.sedlak.pl e-mail: sedlak@sedlak.pl Opracowanie

Bardziej szczegółowo

PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY

PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY Pracowniczy Program Emerytalny Jest to system oszczędzania dla osób, które chcą powiększyć swoją emeryturę oraz stworzyć sobie możliwość uzyskania satysfakcjonującego poziomu

Bardziej szczegółowo

Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony.

Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony. Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony. Jedną z metod sfinansowania biznesowego przedsięwzięcia jest skorzystanie z funduszy

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Klaster Grupa Meblowa HORECA. Toruń, 28.04.2015 r.

Stowarzyszenie Klaster Grupa Meblowa HORECA. Toruń, 28.04.2015 r. Stowarzyszenie Klaster Grupa Meblowa HORECA Toruń, 28.04.2015 r. GRUPA MEBLOWA HORECA 9 firm produkcyjnych oraz WSZP/UMK 2 firmy z branży informatycznej Produkcja mebli w technologiach: drewno, płyty meblowe,

Bardziej szczegółowo

Bankowa jakość obsługi sektora MSP. Badania benchmarkingowe w ramach IX edycji konkursu Bank Przyjazny dla Przedsiębiorców.

Bankowa jakość obsługi sektora MSP. Badania benchmarkingowe w ramach IX edycji konkursu Bank Przyjazny dla Przedsiębiorców. Bankowa jakość obsługi sektora MSP. Badania benchmarkingowe w ramach IX edycji konkursu Bank Przyjazny dla. Ewa Jakubowska-Krajewska, Członek Zarządu Polsko-Amerykańskiej Fundacji Doradztwa dla Małych

Bardziej szczegółowo

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,

Bardziej szczegółowo

Model dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie

Model dojrzałości dopasowania strategicznego. Nadzór Poziom 1 Poziom 2 Poziom 3 Poziom 4 Poziom 5 Na poziomie Tab. 1. Opis poziomów dojrzałości procesów dla obszaru nadzór. Formalne strategiczne planowanie biznesowe Formalne strategiczne planowanie Struktura organizacyjna Zależności organizacyjne Kontrola budżetowania

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU

AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU AKADEMIA MENAGERA CZYLI ZARZĄDZAJ PO MISTRZOWSKU To cykl szkoleń podnoszących kompetencje menadżerskie zaprojektowany dla kierowników, menadżerów i dyrektorów, którzy mają ochotę rozwijać swoje zdolności

Bardziej szczegółowo

Polityka gospodarcza i społeczna (zabezpieczenie emerytalne)

Polityka gospodarcza i społeczna (zabezpieczenie emerytalne) prof. dr hab. Tadeusz Szumlicz Polityka gospodarcza i społeczna (zabezpieczenie emerytalne) Zakres przedmiotowy systemu zabezpieczenia społecznego wyznacza katalog ryzyk społecznych: choroby macierzyństwa

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy narzędzia aplikacje

Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy narzędzia aplikacje RECENZJE Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy narzędzia aplikacje Autor: red. Marta Juchnowicz Wydawnictwo PWE Warszawa 2014 Przedstawiona mi do recenzji książka zatytułowana Zarządzanie kapitałem ludzkim.

Bardziej szczegółowo

Koniec z przebarwieniami i piegami

Koniec z przebarwieniami i piegami INFORMACJA PRASOWA Warszawa, 24.09.2009 r. Koniec z przebarwieniami i piegami Koniec lata to czas, kiedy wiele osób rozpoczyna proces pozbycia się przebarwień będących efektem zbyt intensywnego korzystania

Bardziej szczegółowo

W jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej

W jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej W jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej Krzysztof Michał Nowak By odpowiedzieć na pytanie w jakich działaniach projekty coachingowe sprawdzają się najlepiej, warto przyjrzeć

Bardziej szczegółowo

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL dr Łukasz Sienkiewicz Instytut Kapitału Ludzkiego Seminarium naukowe Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla zarządzania organizacją Warszawa,

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej

Bardziej szczegółowo

Finansowanie inwestycji MŚP przez instrumenty zwrotne rekomendacje dla perspektywy finansowej 2014-2020 w oparciu o programy UE

Finansowanie inwestycji MŚP przez instrumenty zwrotne rekomendacje dla perspektywy finansowej 2014-2020 w oparciu o programy UE Finansowanie inwestycji MŚP przez instrumenty zwrotne rekomendacje dla perspektywy finansowej 2014-2020 w oparciu o programy UE realizowane przez Bank Pekao SA Katowice, 16 maja 2014 Dużo większa rola

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Inteligentna technologia przeciwzmarszczkowa

Inteligentna technologia przeciwzmarszczkowa Inteligentna technologia przeciwzmarszczkowa 2 przeciw oznakom starzenia Inteligentna koncepcja pielęgnacji skóry: możesz pozytywnie wpłynąć na przyszłość skóry. Innowacyjna technologia pielęgnacji skóry

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych

Spis treści Wstęp ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego ROZDZIAŁ 2. Struktura systemu ubezpieczeń społecznych Spis treści Wstęp....................................... 11 ROZDZIAŁ 1. Ubezpieczenia w systemie zabezpieczenia społecznego........................... 13 1.1. Prawne podstawy zabezpieczenia społecznego.............

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka

Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka Cel główny: Rozwój polskiej gospodarki w oparciu o innowacyjne przedsiębiorstwa Cele szczegółowe: zwiększenie innowacyjności przedsiębiorstw, wzrost konkurencyjności

Bardziej szczegółowo

Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals

Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny GlaxoSmithKline Pharmaceuticals 2009-2010 Jerzy Toczyski Prezes Zarządu GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA Od odpowiedzialności do

Bardziej szczegółowo

Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy

Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. pod redakcją naukową Marty Juchnowicz Profesjonalny zespół autorów: Marta Juchnowicz, Lidia Jabłonowska, Hanna Kinowska, Beata Mazurek-Kucharska,

Bardziej szczegółowo

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014

Bardziej szczegółowo

CO ZROBIĆ, ŻEBY SIĘ UDAŁO? Emerytalne Konto Oszczędnościowe sposobem na wyższą emeryturę

CO ZROBIĆ, ŻEBY SIĘ UDAŁO? Emerytalne Konto Oszczędnościowe sposobem na wyższą emeryturę CO ZROBIĆ, ŻEBY SIĘ UDAŁO? Emerytalne Konto Oszczędnościowe sposobem na wyższą emeryturę III filar emerytalny ewolucja systemu PRACOWNICZE PROGRAMY EMERYTALNE INDYWIDUALNE KONTA EMERYTALNE INDYWIDUALNE

Bardziej szczegółowo

Uniwersytet w Białymstoku Wydział Ekonomiczno-Informatyczny w Wilnie SYLLABUS na rok akademicki 2009/2010 http://www.wilno.uwb.edu.

Uniwersytet w Białymstoku Wydział Ekonomiczno-Informatyczny w Wilnie SYLLABUS na rok akademicki 2009/2010 http://www.wilno.uwb.edu. SYLLABUS na rok akademicki 009/010 Tryb studiów Studia stacjonarne Kierunek studiów Ekonomia Poziom studiów Pierwszego stopnia Rok studiów/ semestr Rok III / semestr VI Specjalność Bez specjalności Kod

Bardziej szczegółowo

Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia

Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia 1 Co to jest biznesplan? Biznes plan można zdefiniować jako długofalowy i kompleksowy plan działalności organizacji gospodarczej lub realizacji przedsięwzięcia

Bardziej szczegółowo

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO PREAMBUŁA Przedsięwzięcie społeczne to przede wszystkim wielka odpowiedzialność wobec tych, na rzecz których działamy. To działanie powinno być trwałe i

Bardziej szczegółowo

Kobiety dla kobiet. Zrównoważony rozwój.

Kobiety dla kobiet. Zrównoważony rozwój. Kobiety dla kobiet. Zrównoważony rozwój. Aleksandra Rzepecka Ambasador Fundacji Instytut Rozwoju Przedsiębiorczości Kobiet Zrównoważony rozwój Na obecnym poziomie cywilizacyjnym możliwy jest rozwój zrównoważony,

Bardziej szczegółowo

Data / Godzina Dla kogo Forma Opis Miejsce. Uczniowie Wykład *Przedsiębiorczość w pigułce Sebastian Kolisz Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości

Data / Godzina Dla kogo Forma Opis Miejsce. Uczniowie Wykład *Przedsiębiorczość w pigułce Sebastian Kolisz Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości Data / Godzina Dla kogo Forma Opis Miejsce 12.11.2012 9:00-10:30 Wykład *Przedsiębiorczość w pigułce Sebastian Kolisz Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości 12.11.2012 11:30-14:30 Warsztat/Gra (liczba

Bardziej szczegółowo

I oś priorytetowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020. Szczecinek, 24 września 2015r.

I oś priorytetowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020. Szczecinek, 24 września 2015r. I oś priorytetowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 Szczecinek, 24 września 2015r. GOSPODARKA- INNOWACJE- NOWOCZESNE TECHNOLOGIE Celem głównym OP 1 jest podniesienie

Bardziej szczegółowo

Emerytura (zwana dawniej rentą starczą) świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek

Emerytura (zwana dawniej rentą starczą) świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek Emerytura (zwana dawniej rentą starczą) świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu na wiek nie posiadają już zdolności do pracy zarobkowej (jako

Bardziej szczegółowo

Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania jakością w usługach medycznych.

Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania jakością w usługach medycznych. Norma PN-EN ISO 9001:2009 System Zarządzania Jakością w usługach medycznych Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania jakością w usługach medycznych. www.isomed.pl Grzegorz Dobrakowski Uwarunkowania

Bardziej szczegółowo

KURS DORADCY FINANSOWEGO

KURS DORADCY FINANSOWEGO KURS DORADCY FINANSOWEGO Przykładowy program szkolenia I. Wprowadzenie do planowania finansowego 1. Rola doradcy finansowego Definicja i cechy doradcy finansowego Oczekiwania klienta Obszary umiejętności

Bardziej szczegółowo

pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY

pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY Warszawa 2007 SPIS TREŚCI PRZEDMOWA... 11 Część I ISTOTA PROBLEMY DETERMINANTY Rozdział I Andrzej Woźniakowski KONCEPCJA HIGH

Bardziej szczegółowo

Oferta Usług Kancelarii Doradców Biznesowych i Prawnych

Oferta Usług Kancelarii Doradców Biznesowych i Prawnych Kancelaria Doradców Biznesowych i Prawnych KDBiP sp. z o.o. Biuro Obsługi Klienta: os. Złotego Wieku 91/3 31-618 Kraków tel/fax. 12 649 12 34 mob. 513 910 705 Oferta Usług Kancelarii Doradców Biznesowych

Bardziej szczegółowo

Ocean Finansów w zasięgu ręki? ZAUFAJ NAJLEPSZYM TRANSPORT INNOVATION EXPO 2014

Ocean Finansów w zasięgu ręki? ZAUFAJ NAJLEPSZYM TRANSPORT INNOVATION EXPO 2014 Ocean Finansów w zasięgu ręki? ZAUFAJ NAJLEPSZYM TRANSPORT INNOVATION EXPO 2014 Geneza powstania Druga połowa roku 2007 przyniosła wiele zmian na rynku systemów jakości w obszarze szeroko pojętego doradztwa

Bardziej szczegółowo

Temat pracy: Algorytm wdrażania inwazyjnych i nieinwazyjnych metod odmładzających skórę twarzy

Temat pracy: Algorytm wdrażania inwazyjnych i nieinwazyjnych metod odmładzających skórę twarzy KRAKOWSKA WYŻSZA SZKOŁA PROMOCJI ZDROWIA z siedzibą w Krakowie Monika Ciesiółkiewicz PRACA DYPLOMOWA Temat pracy: Algorytm wdrażania inwazyjnych i nieinwazyjnych metod odmładzających skórę twarzy PROMOTOR

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 00 Red. Spis tresci. Wstep..indd 5 2009 12 02 10:52:08

Spis treści. 00 Red. Spis tresci. Wstep..indd 5 2009 12 02 10:52:08 Spis treści Wstęp 9 Rozdział 1. Wprowadzenie do zarządzania projektami 11 1.1. Istota projektu 11 1.2. Zarządzanie projektami 19 1.3. Cykl życia projektu 22 1.3.1. Cykl projektowo realizacyjny 22 1.3.2.

Bardziej szczegółowo

Dopasowanie IT/biznes

Dopasowanie IT/biznes Dopasowanie IT/biznes Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes HARVARD BUSINESS REVIEW, 2008-11-01 Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes http://ceo.cxo.pl/artykuly/51237_2/zarzadzanie.it.a.wzrost.wartosci.html

Bardziej szczegółowo

Zostań partnerem spotkań CIO!

Zostań partnerem spotkań CIO! Kontakt: Zostań partnerem spotkań CIO! Ekskluzywne grono menedżerów z największych firm i instytucji, Znaczący efekt PR-owy, spotkania szeroko relacjonowane w materiale redakcyjnym, Aktualna, dobrze dobrana

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych

Bardziej szczegółowo

Naturalnie wzmacnia i nawilża skórę wrażliwą! OFERTA DLA MAMY I DZIECKA / 16.05-12.06.2016 Infolinia: 12 687 57 47. żel do mycia twarzy, 150 ml

Naturalnie wzmacnia i nawilża skórę wrażliwą! OFERTA DLA MAMY I DZIECKA / 16.05-12.06.2016 Infolinia: 12 687 57 47. żel do mycia twarzy, 150 ml OFERTA DLA MAMY I DZIECKA / 16.05-12.06.2016 Infolinia: 12 687 57 47 żel do mycia twarzy, 150 ml Naturalnie wzmacnia i nawilża skórę wrażliwą! kosmetyk 9 90 Dla Mamy BODYMAX 50+ 60 tabletek+20 tabletek

Bardziej szczegółowo

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Powrót do wyników Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Zatrudnieni e Na dzień 2 czerwca 2014 r. 400 pracowników (suma uwzględnia uczniów praktycznej nauki zawodu, osoby na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich,

Bardziej szczegółowo

Ekonomia II stopień ogólnoakademicki. Stacjonarne wszystkie Katedra Strategii Gospodarczych Dr Danuta Witczak-Roszkowska.

Ekonomia II stopień ogólnoakademicki. Stacjonarne wszystkie Katedra Strategii Gospodarczych Dr Danuta Witczak-Roszkowska. KARTA MODUŁU / KARTA PRZEDMIOTU Kod modułu Z-EKO2-538 Nazwa modułu Gospodarowanie kapitałem ludzkim Nazwa modułu w języku angielskim Human Capital Management Obowiązuje od roku akademickiego 2012/2013

Bardziej szczegółowo

STYCZNIOWE SPOTKANIA W STRUKTURZE RDN BOGUMIŁY CICHOCKIEJ I RND ANNY TUBICZ

STYCZNIOWE SPOTKANIA W STRUKTURZE RDN BOGUMIŁY CICHOCKIEJ I RND ANNY TUBICZ STYCZNIOWE SPOTKANIA W STRUKTURZE RDN BOGUMIŁY CICHOCKIEJ I RND ANNY TUBICZ Nowy rok jest zawsze okazją do powzięcia nowych postanowień, podjęcia intensywnych działań. Akuna stworzyła nam nowe możliwości

Bardziej szczegółowo

Proces budowania strategii. Prof. zw. dr hab. Krzysztof Opolski Wydzial Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego

Proces budowania strategii. Prof. zw. dr hab. Krzysztof Opolski Wydzial Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Proces budowania strategii Prof. zw. dr hab. Krzysztof Opolski Wydzial Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Strategia nie jest badaniem obecnej sytuacji, ale ćwiczeniem polegającym na wyobrażaniu

Bardziej szczegółowo

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych

Bardziej szczegółowo

OCENA PRZEGLĄDU FUNKCJONOWANIA SYSTEMU EMERYTALNEGO

OCENA PRZEGLĄDU FUNKCJONOWANIA SYSTEMU EMERYTALNEGO OCENA PRZEGLĄDU FUNKCJONOWANIA SYSTEMU EMERYTALNEGO Poprawna diagnoza błędne wnioskowanie Centrum im. Adama Smitha 27 czerwca 2013 roku 1 Centrum wobec OFE Nie jesteśmy przeciwnikami OFE Jesteśmy zwolennikami

Bardziej szczegółowo

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE

Bardziej szczegółowo

Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku. dr Jacek Płocharz

Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku. dr Jacek Płocharz Rola zdolności kredytowej przedsiębiorstwa w procedurze pozyskiwania kredytu bankowego - studium przypadku dr Jacek Płocharz Warunki działania przedsiębiorstw! Na koniec 2003 roku działało w Polsce 3.581,6

Bardziej szczegółowo

Wydawnictwo PLACET zaprasza Państwa do zapoznania się z naszą ofertą.

Wydawnictwo PLACET zaprasza Państwa do zapoznania się z naszą ofertą. OKLADKA Wydawnictwo PLACET zaprasza Państwa do zapoznania się z naszą ofertą. PLACET słowo niegdyś używane w naszym języku a zapożyczone z łaciny oznaczało: przyzwolenie, zgodę, a też,,podobać się. To

Bardziej szczegółowo

Artykuł został opublikowany w książce Wybrane aspekty zarządzania jakością II Pod redakcją Marka Salerno-Kochana Kraków 2010 ISBN: 978-83-7464-305-4

Artykuł został opublikowany w książce Wybrane aspekty zarządzania jakością II Pod redakcją Marka Salerno-Kochana Kraków 2010 ISBN: 978-83-7464-305-4 Artykuł został opublikowany w książce Wybrane aspekty zarządzania jakością II Pod redakcją Marka Salerno-Kochana Kraków 2010 ISBN: 978-83-7464-305-4 Wydawca: Wydawnictwo AGH Wstęp Skuteczność działań projakościowych

Bardziej szczegółowo

Specjalna Terapia Szyi i Dekoltu. DTS MG Co., Ltd.

Specjalna Terapia Szyi i Dekoltu. DTS MG Co., Ltd. Specjalna Terapia Szyi i Dekoltu DTS MG Co., Ltd. Objawy starzenia się skóry szyi i dekoltu Podwójny podbródek Głębokie zmarszczki Pigmentacja Fotostarzenie Odwodnienie i suchość Powody starzenia się okolic

Bardziej szczegółowo

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Opis działalności Grupa Hoteli WAM Sp. z o.o. to sieć polskich hoteli działająca na terenie Polski, od lat budująca stabilną i przyjazną markę hoteli na rynku usług turystycznych.

Bardziej szczegółowo

Konsultacje społeczne Regionalny Plan Rozwoju Ekonomii Społecznej w Województwie Małopolskim na lata 2013-2020

Konsultacje społeczne Regionalny Plan Rozwoju Ekonomii Społecznej w Województwie Małopolskim na lata 2013-2020 Konsultacje społeczne Regionalny Plan Rozwoju Ekonomii Społecznej w Województwie Małopolskim na lata 2013-2020 SEKTOR EKONOMII SPOŁECZNEJ W MAŁOPOLSCE 1. Małopolska jest uznawana za lidera ekonomii społecznej:

Bardziej szczegółowo

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia) Zestawy zagadnień na egzamin magisterski dla kierunku EKONOMIA (studia II stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych, na egzaminie magisterskim

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA WDROŻENIA INTERALIZATORA

INSTRUKCJA WDROŻENIA INTERALIZATORA W yz w a l a n i e p r z e d s iębi o r c z ości i zaangażow a n i a t e c h n i k ów I n t e r n a l i z a t o r U D A- P O K L. 0 2. 0 1. 0 1-0 0-0 1 5 / 1 2-0 1 INSTRUKCJA WDROŻENIA INTERALIZATORA M

Bardziej szczegółowo

INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY

INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY INTERREG IVC CELE I PRIORYTETY Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Polityki Regionalnej W prezentacji przedstawione zostaną: Cele programu Interreg IVC Priorytety programu Typy działań

Bardziej szczegółowo

Skuteczność => Efekty => Sukces

Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów

Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów wybranych spółek z udziałem Skarbu Państwa Minister Skarbu

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Canon Essential Business Builder Program Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Essential Business Builder Program wprowadzenie Prowadzenie działalności w obszarze druku nie jest łatwym zadaniem.

Bardziej szczegółowo

Efekty kształcenia dla kierunku studiów SPORT II stopnia i ich relacje z efektami kształcenia dla obszarów kształcenia

Efekty kształcenia dla kierunku studiów SPORT II stopnia i ich relacje z efektami kształcenia dla obszarów kształcenia Załącznik nr 1 do uchwały Nr 24/2014/2015 Senatu Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 20 stycznia 2015 roku Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie

Bardziej szczegółowo

Oferta na wykonanie mebli według indywidualnego projektu

Oferta na wykonanie mebli według indywidualnego projektu Błachów, 16.05.2013 r. Firma LISSY ul. Opolska 40a, 46-380 Błachów Polska e-mail: info@lissy.pl tel./fax: +48 34 357 52 92 Oferta na wykonanie mebli według indywidualnego projektu Firma Lissy zajmuje się

Bardziej szczegółowo

Klub Benchmarkingu IT Zaproszenie do badania

Klub Benchmarkingu IT Zaproszenie do badania Klub Benchmarkingu IT Zaproszenie do badania 2015 Czy chcecie Państwo pokazać swoje osiągnięcia? Znaleźć pomysły na poprawę IT? Wyznaczyć realistyczne cele? Oprzeć strategię IT na faktach i liczbach? Zainspirować

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA FIRMY BATES SUPPORT

PREZENTACJA FIRMY BATES SUPPORT PREZENTACJA FIRMY BATES SUPPORT - zarządzanie sprzedażą -reorganizacja i restrukturyzacja przedsiębiorstw - szkolenia i konsultacje - windykacja należności -ochrona pracodawcy w ramach Kodeksu Pracy Bogdan

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Każde marzenie ma swój kolor

Każde marzenie ma swój kolor Każde marzenie ma swój kolor t w i s t do włosów kręconych b l o s s o m do włosów farbowanych f l o w do włosów długich a q u a intensywne nawilżenie każdego typu włosów d i a m o n d do włosów niezdyscyplinowanych

Bardziej szczegółowo

MARKETING USŁUG ZDROWOTNYCH

MARKETING USŁUG ZDROWOTNYCH MARKETING USŁUG ZDROWOTNYCH Beata Nowotarska-Romaniak wydanie 3. zmienione Warszawa 2013 SPIS TREŚCI Wstęp... 7 Rozdział 1. Istota marketingu usług zdrowotnych... 11 1.1. System marketingu usług... 11

Bardziej szczegółowo

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis SYSTEM DEPTHeuresis System DEPT stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: Pozwala w łatwy sposób zarządzać różnorodnością kompetencji, kwalifikacji. Udrażnia komunikację dzięki wprowadzeniu naturalnego

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław) STUDIA PODYPLOMOWE Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Celem studiów jest przygotowanie specjalistów z zakresu administrowania kadrami i płacami. Studia mają pogłębić wiedzę z dziedziny

Bardziej szczegółowo

WSTĘP. Szanowni Państwo,

WSTĘP. Szanowni Państwo, WSTĘP Szanowni Państwo, Jesteśmy największym portalem ekologicznym w Polsce. Skupiamy wokół siebie zarówno środowisko biznesowe, jak również użytkowników indywidualnych zainteresowanych tematyką ekologii.

Bardziej szczegółowo

Wspólny obszar bezpieczeństwa w wymiarze ponadsektorowym

Wspólny obszar bezpieczeństwa w wymiarze ponadsektorowym Wspólny obszar bezpieczeństwa w wymiarze ponadsektorowym Strategiczna wizja administracji publicznej w obszarze zarządzania kryzysowego Zmienne uwarunkowania środowiska kształtowania polityki i tworzenia

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wprowadzenie... 9

SPIS TREŚCI. Wprowadzenie... 9 SPIS TREŚCI Wprowadzenie... 9 ROZDZIAŁ I Teoretyczne ujęcie innowacji... 11 1. Innowacje-proces innowacyjny-konkurencyjność... 11 2. System innowacyjny na poziomie regionu... 15 3. System innowacyjny a

Bardziej szczegółowo

Imię, nazwisko i tytuł/stopień KOORDYNATORA (-ÓW) kursu/przedmiotu zatwierdzającego protokoły w systemie USOS

Imię, nazwisko i tytuł/stopień KOORDYNATORA (-ÓW) kursu/przedmiotu zatwierdzającego protokoły w systemie USOS Tryb studiów Studia stacjonarne Kierunek studiów Ekonomia Poziom studiów Pierwszego stopnia Rok studiów/ semestr II / semestr 4 Specjalność Bez specjalności Kod katedry/zakładu w systemie USOS 10000000

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność banków

Społeczna odpowiedzialność banków Społeczna odpowiedzialność banków Maria Młotek Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja, która propaguje ideę społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Polsce, definiuje odpowiedzialny biznes jako:

Bardziej szczegółowo

Upowszechnianie zasad gospodarki cyrkularnej w sektorze MŚP - wprowadzenie do projektu ERASMUS+

Upowszechnianie zasad gospodarki cyrkularnej w sektorze MŚP - wprowadzenie do projektu ERASMUS+ Upowszechnianie zasad gospodarki cyrkularnej w sektorze MŚP - wprowadzenie do projektu ERASMUS+ Ewelina Kaatz-Drzeżdżon Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Gdańsku marzec 2015 Nowy

Bardziej szczegółowo