Zmiany w Karcie Nauczyciela i uso wejście w życie r. Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt

Transkrypt

1 Powiatowy Ośrodek Rozwoju Edukacji w Środzie Śląskiej Zmiany w Karcie Nauczyciela i uso wejście w życie r. Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt

2 Celem spotkania jest zapoznanie dyrektorów szkół i placówek ze zmianami w zapisach karty nauczyciela i uso

3 Proponowane zmiany w Karcie Nauczyciela

4 1. Ujednolicenie wysokości dodatku wiejskiego i uwzględnienie go w rozliczaniu środków wydatkowanych na wynagrodzenie nauczycieli, art.54 ust.5 KN Obecnie: nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje oraz zatrudnionemu na wsi lub mieście liczącym do 5000 mieszkańców przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego. Będzie: stała kwota dodatku: 227 zł, 233zł, 265 zł i dla nla dyplomowanego 311zł dodatek będzie wliczany do środków na wynagrodzenie nauczycieli

5 2. Ograniczenie niektórych uprawnień socjalnych nauczycieli Obecnie nauczyciel ma prawo do otrzymywania dodatku mieszkaniowego, zasiłku na zagospodarowanie, prawa do lokalu mieszkalnego, osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, prawa do zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych. Będzie uchylony art. 54 ust.1-4 i 6-8, art.56, art.58, art.60 oraz art.61 KN przy zapisie o zachowaniu zasady praw nabytych. Samorządy będą mogły przesunąć środki finansowe na inne potrzeby np. na poprawę warunków pracy nauczycieli.

6 3. Doprecyzowanie zasad przeznaczania środków na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli art.70a ust.1 KN Obecnie 1% planowanych rocznych środków przeznaczonych na osobowe wynagrodzenia nauczycieli przeznacza się na doskonalenie zawodowe nauczycieli bez wskazywania zakresu lub form tego doskonalenia Będzie Kwota taka sama, ale zostały wskazane zakresy doskonalenia zawodowego wynikające z - kierunków realizacji przez kuratorów oświaty polityki oświatowej państwa - wymagań stawianych wobec szkół, których spełnianie jest badane w procesie ewaluacji zewnętrznej - realizacji podstaw programowych - przygotowania do dokonywania analiz wyników i wniosków nadzoru pedagogicznego, wyników sprawdzianu i egzaminów - realizacji kierunków lokalnej polityki oświatowej oraz dofinansowanie doskonalenia zawodowego dyrektorów szkół w zakresie zarządzania oświatą

7 4. Określenie wymiaru i terminu udzielania nauczycielom urlopu wypoczynkowego art.64 ust.1 Obecnie Nauczycielom szkół feryjnych przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze równym okresowi ferii letnich i zimowych. Dyrektor może zobowiązać nauczyciela w okresie ferii do wykonywania przez 7 dni prac określonych w ustawie KN. Pozostałe dni, kiedy nauczyciel nie realizuje zajęć dydaktyczno wychowawczych są dniami wolnymi dla ucznia, ale nie dla nauczyciela. Będzie Nauczyciel szkoły feryjnej będzie miał urlop wypoczynkowy w wymiarze 47 dni roboczych w ciągu roku. W sposób nieprzerwany 28 dni kalendarzowych, a dyrektor 14. Urlop będzie mógł wykorzystać również w dni dodatkowo wolne od zajęć dydaktyczno wychowawczych przewidzianych w organizacji pracy szkoły. Dyrektor będzie mógł wykorzystać urlop w ciągu całego roku szkolnego. W szkole feryjnej pojawi się plan urlopów ustalany przez dyrektora. Wymiar urlopu wypoczynkowego ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu w stosunku do faktycznie przepracowanego czasu pracy.

8 proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu spowodują następujące sytuacje: Jeżeli nauczyciel co najmniej 1 miesiąc będzie przebywał na: - urlopie dla poratowania zdrowia - urlopie bezpłatnym będzie - tymczasowo aresztowany - odbywał karę pozbawienia wolności - nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

9 5. Urlop dla poratowania zdrowia art.73 KN Obecnie ma cel profilaktyczny, nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia po przepracowaniu 7 lat w szkole( pełny etat). Łączny wymiar urlopu to 3 lata. O potrzebie urlopu decyduje lekarz pierwszego kontaktu. Nauczyciel zachowuje prawo do i dodatków. Będzie urlop pozostanie, ale będzie można z niego skorzystać po 20 latach pracy w zawodzie, orzekać będzie lekarz medycyny pracy w sytuacji zagrożenia wystąpienia choroby zawodowej lub innej choroby spowodowanej działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. Będzie trwał 1 rok. Przerwa będzie wynosiła 3 lata jeżeli urlop będzie brany w częściach.

10 6. Zwiększenie zakresu czynności rejestrowanych obowiązkowo przez nauczycieli art.42 ust.2 pkt 2 lit. a i b KN Obecnie Nauczyciel w dziennikach zajęć odnotowuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami oraz godziny do dyspozycji dyrektora szkoły wynikające z art.42 Będzie obowiązek rejestrowania przez nauczycieli zajęć realizowanych w ramach 40 godzinnego tygodnia pracy wynikających z: - udziału w posiedzeniach rad pedagogicznych oraz w zespołach realizujących zadania na rzecz ucznia tworzonych przez dyrektora szkoły - doskonalenia zawodowego uzgodnionego z dyrektorem realizowanego zgodnie z zapisami ustawy - dostępności nauczyciela dla rodziców ( spotkania, konsultacje, zebrania organizowane w szkole) Formę rejestru określa dyrektor szkoły, okres rozliczenia będzie obejmował miesiąc. Obowiązek ten nie będzie dotyczył dyrektora szkoły.

11 7. Zwiększenie roli rodziców w działalności szkoły Obecnie uprawnienia wynikające z rozdziału 4 art.53 i 54 uso ponadto dyrektor zasięga opinii rady rodziców dokonując oceny dorobku zawodowego nauczyciela Będzie dodatkowo obligatoryjna opinia rady rodziców w procesie oceny pracy nauczyciela przez dyrektora przedstawiciel rady rodziców będzie zapraszany na posiedzenie kwalifikacyjne i egzaminacyjne przy ubieganiu się nauczyciela o stopień zawodowy jako obserwator

12 8. Zmiany w procedurze awansu zawodowego Obecnie mamy trzy organy nadające stopnie: dyrektor szkoły, organ prowadzący, organ nadzorujący, w komisji egzaminacyjnej pracuje trzech ekspertów oraz przedstawiciel organu nadzorującego w komisji kwalifikacyjnej na dyplomowanego dwóch ekspertów Będzie stopień zawodowy nauczyciela dyplomowanego będzie nadawał organ prowadzący Skład komisji egzaminacyjnej: 1. przedstawiciel organu prowadzącego jako przewodniczący 2. dyrektor szkoły 3. jeden ekspert 4. przedstawiciel zz na prośbę nauczyciela 5. obserwatorzy: rodzic, przedstawiciel organu nadzorującego Skład komisji kwalifikacyjnej 1. przedstawiciel organu prowadzącego jako przewodniczący 2. dyrektor szkoły 3. dwaj eksperci 4. przedstawiciel zz na prośbę nauczyciela 5. obserwatorzy: rodzic, przedstawiciel organu nadzorującego

13 Ponadto nadzór nad czynnościami podejmowanymi w toku postępowania o nadanie kolejnego stopnia awansu zawodowego w przypadku nauczyciela stażysty, kontraktowego i mianowanego przejmie organ prowadzący ( do tej pory organ nadzorujący). Osoby, które mają 3 letni staż pracy w innych formach wychowania przedszkolnego jeżeli prowadziły zajęcia bezpośrednio z dziećmi oraz posiadający znaczący dorobek zawodowy będą mogły w momencie zatrudnienia w szkole, przedszkolu publicznym uzyskać stopień zawodowy nla kontraktowego. Ci sami nauczyciele ale posiadający już stopień zawodowy nla kontraktowego, pięcioletni staż pracy bezpośrednio z dziećmi oraz znaczący dorobek zawodowy będą mieli możliwość, po nawiązaniu stosunku pracy, wystąpić z wnioskiem o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień zawodowy nla mianowanego. Ważne: w tym samym czasie nie były równocześnie zatrudnione w szkole publicznej.

14 Ujęcie sytuacji nieobecności w pracy z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim długość stażu ulega przedłużeniu o czas trwania tego urlopu. Łącznie jeżeli okres nieobecności w pracy wynosi ponad 1 rok i 6 miesięcy staż ulega przerwaniu i należy rozpocząć go od nowa. ( Łącznie = wszystkie nieobecności )

15 9. Tytuł honorowy profesora oświaty nadawany przez Kapitułę Obecnie: Organ prowadzący wypłaca jednorazową gratyfikacje finansową w wysokości 6-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. Będzie: Pieniądze na ten cel będzie zabezpieczał w swoim budżecie Minister właściwy do spraw oświaty wychowania. Wysokość gratyfikacji będzie sześciokrotnością wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł magistra z przyg. pedag.

16 10. Postępowanie dyscyplinarne wobec nauczycieli art.75 do 85KN Obecnie nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych poniżej ½ etatu. Prowadzone jest przez Komisje działające przy wojewodzie. Odwołanie do właściwego ministra. Będzie 1. Zasady prowadzenia postępowania dyscyplinarnego będą regulowane w ustawie: powoływanie, skład, zasady przesłuchania małoletniego ucznia, oraz uprawnień jego rodziców, zasad odwoływania się od rozstrzygnięć o zawieszeniu w czynnościach nauczyciela, wysokości i sposobu wypłacania członkom komisji, rzecznikom i ich zastępcom wynagrodzenia. 2. Komisja dyscyplinarna będzie działać przy organie prowadzącym szkołę, a w jej skład wejdą nauczyciele szkół prowadzonych przez dany samorząd. Komisje odwoławcze będą usytuowane przy wojewodach. 3. Postępowaniem będą objęci wszyscy nauczyciele bez względu na stopień zawodowy i wymiar zatrudnienia. 4.Będzie prowadzony rejestr orzeczeń dyscyplinarnych wobec nauczycieli ( minister)

17 11. Niekaralność przy nawiązaniu stosunku pracy art.10 ust.5 pkt 3-4 KN Obecnie nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne nie będące jednostkami samorządu terytorialnego oraz nauczycieli zatrudnionych w niepublicznych przedszkolach, szkołach i placówkach o uprawnieniach szkół i placówek publicznych. Będzie Nie będzie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem skazanym za przestępstwo popełnione umyślnie lub przeciwko któremu toczy się postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie. Każdy kto będzie chciał pracować w zawodzie nauczyciela będzie musiał obowiązkowo przed zawarciem stosunku pracy lub przy zmianie zatrudnienie z umowy o pracę na mianowanie przedstawić zaświadczenie o niekaralności.

18 12. Prowadzenie zajęć edukacyjnych w ramach projektów finansowanych ze środków unijnych Obecnie przepisy KN uniemożliwiają w ramach zawartego stosunku pracy realizację dodatkowych zajęć z uczniem finansowanych ze środków unijnych. W tej chwili z nauczycielem zawiera się umowy cywilno prawne. Będzie Nowe przepisy będą pozwalały na realizację tych zajęć ale poza 40 godzinnym czasem pracy nauczyciela.. O przydziale godzin decyduje dyrektor szkoły ale nauczyciel musi wyrazić zgodę. Okres rozliczeniowy określi organ prowadzący szkołę jednak nie będzie mógł być on dłuższy niż rok szkolny. Wynagrodzenie za jedną godzinę takich zajęć będzie równe wartości godziny ponadwymiarowej. Jednocześnie wynagrodzenie to nie będzie wpływało na środki finansowe, które organ prowadzący powinien przeznaczyć na wynagrodzenia nauczycieli w ramach corocznego budżetu.

19 13. Zmiana sposobu rozliczania środków wydatkowanych na wynagrodzenia nauczycieli zmian art. 30 i 30a

20 Obecnie: KN określa wysokość średniego wynagrodzenia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego 1) nauczyciela stażysty %, 2) nauczyciela kontraktowego- 111 %, 3) nauczyciela mianowanego- 144 %, 4) nauczyciela dyplomowanego- 184% Będzie: Średnie wynagrodzenie zostanie zastąpione wskaźnikami kalkulacyjnymi środków ogółem przeznaczonych na wynagrodzenie. Rozliczanie środków wydatkowanych na wynagrodzenie nauczycieli będzie dokonywane łącznie na wszystkich stopniach awansu zawodowego.

21 Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela będzie nadal ustalane dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Prowadzenie polityki wynagradzania łącznie dla wszystkich nauczycieli, a nie na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, będzie zaś dotyczyło w szczególności składników wynagrodzenia o charakterze motywacyjnym. Jednostki samorządu terytorialnego w regulaminie będą określać wysokość stawek dodatków i warunki ich przyznawania; warunki obliczania dodatków za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa, a także wysokości i warunki wypłacania poszczególnych składników wynagrodzenia, jeżeli nie zostały one określone w przepisach.

22 Proponowane zmiany w uso

23 Dziękuję za uwagę, proszę zespoły o wypracowanie opinii dotyczącej proponowanych zmian.