Plan działania na rok 2009 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Transkrypt

1 Plan działania na rok PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i naza Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres siedziby I. Zatrudnienie i integracja społeczna Wojeództo Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Ministerstie Pracy i Polityki Społecznej Ul. Tamka 3a, Warszaa Telefon Faks Dane kontaktoe osoby (osób) Instytucji Pośredniczącej do kontaktó roboczych Instytucja Pośrednicząca II stopnia / numer Działania lub Poddziałania Adres siedziby Ea Tartanus, Marlena Kończak Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich / Działania 1.1, 1.2, 1.3 ( z yjątkiem Poddziałań i 1.3.2) ul. Tamka 3, Warszaa Telefon Faks ea.tartanus@mpips.gov.pl, marlena.konczak@mpips.gov.pl, Instytucja Pośrednicząca II stopnia Poddziałanie Adres siedziby Władza Wdrażająca Programy Europejskie / Poddziałanie ul. Wspólna 2/4, Warszaa Telefon Faks pe@pe.gov.pl Strona 1 z 95

2 KARTA DZIAŁANIA 1.1 Projekty, których realizacja jest kontynuoana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? Torzenie i rozój systemu oceny i monitoroania efektyności usług śiadczonych przez instytucje rynku pracy; Torzenie systemu monitoroania i ealuacji płyu realizoanych programó na sytuację rynku pracy; Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie 9 000,00 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN planoane do osiągnięcia ramach tarde Metody i narzędzia badacze zaakcepto ane przez Komitet Sterujący Projektu. roku I Raport cząstkoy z badań Analiza działalności rad zatrudnienia, 1 spraozdanie z przeproadzonych prac badaczych, II Raport cząstkoy nioski z przeproadzonych prac analitycznych na temat działalności rad zatrudnienia raz z rekomendacjami Opracoane 1 Kompendium pn. Diagnoza działalności rad zatrudnienia ( ) (500 egz), 1 konferencja na temat rezultató badań, 1 raport z konferencji promocyjno informacyjnej, 2 publikacje na stronach internetoych MPiPS i CRZL dotyczące rezultató. na koniec realizacji Da Raporty cząstkoe nioski z przeproadzonych prac analitycznych na temat działalności rad zatrudnienia raz z rekomendacjami, Opracoane 1 Kompendium pt. Diagnoza działalności rad zatrudnienia ( ) (500 egz), 1 konferencja na temat rezultató badań, 1 raport z konferencji promocyjno informacyjnej, 2 publikacje na stronach internetoych MPiPS i CRZL dotyczące rezultató Strona 2 z 95

3 Wzrost iedzy nt. oceny funkcjonoania rad zatrudnienia oraz ich płyu na kształtoanie polityki rynku pracy, Uposzechnione informacje dotyczące działalności rad zatrudnienia Wzrost śiadomości nt. roli rad zatrudnienia kształtoaniu rynku pracy i samooceny śród członkó rad zatrudnienia śród publicznych służb zatrudnienia. Wzrost iedzy nt. działalności i organizacji rad zatrudnienia oraz głónych obszaró ich działalności okresie 2004-, Wzrost iedzy nt. oceny funkcjonoania rad zatrudnienia oraz ich płyu na kształtoanie polityki rynku pracy, Uposzechnione informacje dotyczących działalności rad zatrudnienia Wzrost śiadomości nt. roli rad zatrudnienia kształtoaniu rynku pracy i samooceny śród członkó rad zatrudnienia śród publicznych służb zatrudnienia. B1.2 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Projektoanie i drażanie roziązań systemoych, tym metod i narzędzi ziększających efektyność usług śiadczonych na rzecz klientó instytucji rynku pracy (m.in. doskonalenia struktur organizacyjnych oraz uspranianie systemó zarządzania instytucjami rynku pracy); Beneficjent systemoy Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie ,00 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN Strona 3 z 95

4 planoane do osiągnięcia ramach tarde 1 raport z badań na temat obecnie stosoanyc h narzędzi, metod i procedur diagnozoa nia zapotrzebo ania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy; Wzrost iedzy na temat metod, narzędzi i procedur diagnozoa nia zapotrzebo ania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy stosoanyc h urzędach pracy; roku 1 opracoanie eksperckie zaierające metody, narzędzia i procedury diagnozoania zapotrzeboania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym rynku pracy do stosoania urzędach pracy; 1000 egz. podręcznika użytkonika narzędzia diagnozoania zapotrzeboania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy; 5000 egz. broszury informacyjnej dotyczącej rezultató ; 2 raporty z etapó - raport z testu narzędzia i raport z działań promocyjnych. Wzrost poziomu dostępności do informacji na temat lokalnych rynkó pracy, stanoiących jedną z przesłanek do podejmoania decyzji odnośnie aktyizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz zrost potencjału publicznych służb zatrudnienia zakresie trafności planoania szkoleń dla bezrobotnych. na koniec realizacji 1 raport z badań na temat obecnie stosoanych narzędzi, metod i procedur diagnozoania zapotrzeboania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy; 1 opracoanie eksperckie zaierające metody, narzędzia i procedury diagnozoania zapotrzeboania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym rynku pracy do stosoania urzędach pracy; 1000 egz. podręcznika użytkonika narzędzia diagnozoania zapotrzeboania na kalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy; 5000 egz. broszury informacyjnej dotyczącej rezultató ; 2 raporty z etapó - raport z testu narzędzia i raport z działań promocyjnych. Wzrost poziomu dostępności do informacji na temat lokalnych rynkó pracy, stanoiących jedną z przesłanek do podejmoania decyzji odnośnie aktyizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz zrost potencjału publicznych służb zatrudnienia zakresie trafności planoania szkoleń dla bezrobotnych. B1.3 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Rozój ogólnopolskiego systemu szkoleń oraz doskonalenia zaodoego kadr publicznych służb zatrudnienia ( tym szczególności kieroanych do praconikó kluczoych) oraz innych instytucji rynku pracy, obejmującego m.in. specjalistyczne kursy, szkolenia, tym szkolenia modułoe, doradzto, instruktaż, a także studia uzupełniające, studia podyplomoe oraz izyty studyjne; Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie ,00 PLN roku ,00 PLN ogółe m proje kcie ,00 PLN Strona 4 z 95

5 planoane do osiągnięcia ramach tarde roku 100 zaśiadczeń potierdzających ukończenie szkolenia dla treneró, 1400 zaśiadczeń o ukończeniu szkolenia ydanych praconikom IRP 5000 szt. broszur informacyjnych. podniesienie poziomu iedzy i umiejętności zakresie szkolenia dorosłych oparciu o moduły umiejętności zaodoych-80% opinii treneró podniesienie poziomu iedzy specjalistycznej-80% opinii uczestnikó na konie c realiz acji proje ktu 100 zaśiadczeń potierdzających ukończenie szkolenia dla treneró, 2000 zaśiadczeń o ukończeniu szkolenia ydanych praconikom IRP 5000 szt. broszur informacyjnych. podniesienie poziomu iedzy i umiejętności zakresie szkolenia dorosłych oparciu o moduły umiejętności zaodoych-80% opinii treneró podniesienie poziomu iedzy specjalistycznej-80% opinii uczestnikó przydatność iedzy zdobytej trakcie szkolenia ykonyaniu zadań zaodoych-80% uczestnikó i ich przełożonych B1.4 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Rozój ogólnopolskiego systemu szkoleń oraz doskonalenia zaodoego kadr publicznych służb zatrudnienia ( tym szczególności kieroanych do praconikó kluczoych) oraz innych instytucji rynku pracy, obejmującego m.in. specjalistyczne kursy, szkolenia, tym szkolenia modułoe, doradzto, instruktaż, a także studia uzupełniające, studia podyplomoe oraz izyty studyjne; Opracoanie i realizacja spólnych szkoleń oraz programó szkolenioych dla kadr instytucji rynku pracy i pomocy społecznej; Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie planoane do osiągnięcia ramach tarde ,00 PLN rok u rok u ,00 PLN 254 przeszkolonych praconikó PSZ (szkolenie ogólne i językoe), 3 izyty studyjne, 100 egz. raportu końcoego nt. roziązań przyjętych izytoanych krajach. ogółe m projek cie na koniec realiza cji projek tu ,00 PLN 344 przeszkolonych praconikó PSZ (szkolenie ogólne i językoe), 1 raport z ealuacji zenętrznej szkoleń, 3 izyty studyjne, 2 spotkania promocyjne, 64 przeszkolonych praconikó PSZ z zakresu obsługi imigrantó innych państach UE, 100 egz. raportu końcoego nt. roziązań przyjętych izytoanych krajach. Strona 5 z 95

6 iększe kompetencje 254 praconikó PSZ zajmujących się migrantami, noe umiejętności 254 praconikó PSZ z zakresu zatrudniania cudzoziemcó Polsce i Polakó za granicą, europejskiego rynku pracy i polityki migracyjnej, procedur pranych i administracyjnych przydatnych podczas pracy z migrantami, komunikacji interpersonalnej z klientami, zrost iedzy 254 praconikó PSZ z zakresu obsługi migrantó. iększe kompetencje 344 praconikó PSZ zajmujących się migrantami, noe umiejętności 344 praconikó PSZ z zakresu zatrudniania cudzoziemcó Polsce i Polakó za granicą, europejskiego rynku pracy i polityki migracyjnej, procedur pranych i administracyjnych przydatnych podczas pracy z migrantami, komunikacji interpersonalnej z klientami, zrost iedzy 344 praconikó PSZ z zakresu obsługi migrantó, zdobyte informacje 64 praconikó PSZ o dośiadczeniach krajoych i zagranicznych instytucji zajmujących się zagadnieniem migracji. B1.5 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Torzenie i drażanie roziązań systemoych oraz narzędzi i metod roziązyania problemó obszarze migracji zarobkoych; Rozój ogólnopolskiego systemu monitoroania i prognozoania sytuacji na rynku pracy (m.in. poprzez makroekonomiczne i mikroekonomiczne badania rynku pracy, ekspertyzy i analizy; Torzenie systemu monitoroania i ealuacji płyu realizoanych programó na sytuację na rynku pracy; Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie ,00 PLN roku ,00 PLN ogół em proj ekci e ,00 PLN Strona 6 z 95

7 planoane do osiągnięcia ramach tarde raport cząstkoy zaierają cy analizę literatury przedmiot u, koncepcję organizacj i, proadze nia i metodolo gii badań oraz projekty narzędzi badaczy ch. roku 2 ekspertyzy (nt. przydatności realizacji systemu punktoego arunkach polskich oraz nt. skali, struktury, procesó imigracji do Polski i prognoza zapotrzeboania na kalifikacje i specjalności na polskim rynku pracy), 4 raporty z badań na temat: możliości zastosoania Polsce systemu punktoego/miesz anego; ekspertyza na temat skali i struktury procesó imigracji do Polski; badania studentó szkół zagranicznych odbyających staż/praktykę Polsce; badania praconikó delegoanych przez firmy zagraniczne i praconikó tymczasoych z państ sąsiadujących; 2 izyty studyjne celu ziększenia iedzy na temat polityki migracyjnej odiedzanych krajach; na koni ec reali zacji proj ektu 2 ekspertyzy (nt. przydatności realizacji systemu punktoego arunkach polskich oraz nt. skali, struktury, procesó imigracji do Polski i prognoza zapotrzeboania na kalifikacje i specjalności na polskim rynku pracy), 4 raporty z badań 4 grup imigrantó, 1 debata publiczna dotycząca systemu polityki imigracyjnej, 1 model systemu polityki imigracyjnej, 1200 egz. broszury opisującej model systemu dopuszczania różnych grup imigrantó do polskiego rynku pracy. Strona 7 z 95

8 szersza iedza śród instytucji rynku pracy (PUP i WUP, MPiPS) na temat słabych stron obecnie proadzonej polityki migracyjnej i możliości proadzenia noych roziązań tym zakresie, łatiejszy dostęp (PUP i WUP, Urzędy Wojeódzkie, MPiPS) do najnoszych ynikó badań na temat polityki migracyjnej ybranych krajó i stosoanych tam roziązań formalnoorganizacyjnych oraz ich skutkó praktycznych, szersza iedza śród instytucji rynku pracy (PUP i WUP, MPiPS),na temat słabych stron obecnie proadzonej polityki migracyjnej i możliości proadzenia noych roziązań tym zakresie, łatiejszy dostępu (PUP i WUP, Urzędy Wojeódzkie, MPiPS) do najnoszych ynikó badań na temat polityki migracyjnej ybranych krajó i stosoanych tam roziązań formalno-organizacyjnych oraz ich skutkó praktycznych, szersza iedza śród instytucji rynku pracy (PUP, WUP, MPiPS, ogólnopolskie organizacje pracodacó, ogólnopolskie centrale ziązkoe, Rady Zatrudnienia) na temat poiązania z Polską i polskim rynkiem pracy różnych grup imigrantó, szersza iedza śród instytucji kreujących polityki rynku pracy(wup, Urzędy Wojeódzkie, MPiPS) na temat konkretnych problemó i barier utrudniających cudzoziemcom podejmoanie pracy Polsce, możliość monitoroania (WUP, Urzędy Wojeódzkie, MPiPS) liczby cudzoziemcó na polskim rynku pracy, tym pochodzących z krajó sąsiadujących, podejmujących Polsce pracę tymczasoą następstie zmiany przepisó pranych krajoych oraz po ejściu Polski do tz. Strefy Schengen, szersza iedza śród instytucji rynku pracy oraz opinii publicznej (PUP, WUP, Urzędy Wojeódzkie, Urzędy Marszałkoskie, ogólnopolskie organizacje pracodacó, ogólnopolskie centrale ziązkoe, Rady Zatrudnienia, organizacje zaodoe np. Izby Lekarskie, organizacje studenckie itp.) o planoanym systemie pozyskiania praconikó ysoko ykalifikoanych oraz praconikó tymczasoych spoza kraju poprzez udostępnienie założeń modelu polityki migracyjnej. B1.6 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Rozój ogólnopolskiego systemu monitoroania i prognozoania sytuacji na rynku pracy (m.in. poprzez makroekonomiczne i mikroekonomiczne badania rynku pracy, ekspertyzy i analizy; Torzenie systemu monitoroania i ealuacji płyu realizoanych programó na sytuację na rynku pracy Torzenie i rozój systemu oceny i monitoroania efektyności usług śiadczonych przez instytucje rynku pracy; Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Strona 8 z 95

9 Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie planoane do osiągnięcia ramach tarde 0,00 PLN roku roku ,00 PLN 3 publikacje Opracoania pośięcone ybranym zagadnieniom polityki rynku pracy i zabezpieczenia społecznego, 4 izyty studyjne krajach Unii Europejskiej i OECD celu ymiany dośiadczeń, prezentacji polskich problemó, roziązań i stanoisk zakresie analiz i polityki rynku pracy, zatrudnienia, integracji społecznej, systemó zabezpieczenia społecznego i systemó emerytalnych, 1 Raport Zatrudnienie Polsce, Model DSGE(ersja podstaoa), 3 raporty cząstkoe z badań efektyności podstaoych aktynych programó /form przecidziałania bezrobociu organizoanych przez PUP, 1 Publikacja Zatrudnienie Polsce. ogółe m projek cie na koniec realiza cji projekt u ,00 PLN 20 publikacji Opracoania pośięcone ybranym zagadnieniom polityki rynku pracy i zabezpieczenia społecznego, 6 Raportó Zatrudnienie Polsce, 1 Model DSGE dynamicznej rónoagi ogólnej, 22 osoby przeszkolone z obsługi Modelu, 20 izyt studyjnych krajach Unii Europejskiej i OECD celu ymiany dośiadczeń, prezentacji polskich problemó, roziązań i stanoisk zakresie analiz i polityki rynku pracy, zatrudnienia, integracji społecznej, systemó zabezpieczenia społecznego i systemó emerytalnych, 1 opracoana Metodologia badania efektyności 7 podstaoych aktynych programó przecidziałania bezrobociu, 6 publikacji Raportu Zatrudnienie Polsce, 6 konferencji promujących Raport Zatrudnienie Polsce, 1 Raport końcoy z badań efektyności podstaoych aktynych programó /form przecidziałania bezrobociu organizoanych przez PUP, 1 publikacja/podręcznik nt. Metodologia badań efektyności 7 podstaoych aktynych programó /form przecidziałania bezrobociu, organizoanych przez PUP, 1 konferencja promująca Metodologię badań efektyności 7 podstaoych aktynych programó /form przecidziałania bezrobociu, organizoanych przez PUP, 32 osoby przeszkolone z obsługi Metodologii badań efektyności 7 podstaoych aktynych programó /form przecidziałania bezrobociu, organizoanych przez PUP 1 strona. Strona 9 z 95

10 - szersza iedza śród instytucji rynku pracy na temat aktualnych procesó zachodzących na polskim rynku pracy (PUP, WUP, ogólnopolskie organizacje pracodacó, ogólnopolskie centrale ziązkó zaodoych, Rady Zatrudnienia) poprzez uposzechnienie raportó i udział konferencjach promujących raporty, - łatiejszy dostęp do najnoszych ynikó badań dla osób zajmujących się kreoaniem i implementacją polityk rynku pracy (PUP, WUP, MPiPS), - szersza iedza śród instytucji rynku pracy (głónie PUP i WUP) na temat stosoania efektynych metod i narzędzi do badania efektyności organizoanych aktynych form przecidziałania bezrobociu poprzez uposzechnienie raportó i udział konferencjach promujących raporty, - zrost kompetencji analitycznych 8 praconikó DAE MPiPS, - zrost kompetencji analitycznych 22 praconikó MPiPS zakresie obsługi aplikacji interface użytkonika modelu klasy DSGE - konkretne zalecenia i rekomendacje dla polityki społecznogospodarczej, tym zmacniających działania polityki rynku pracy, politykę społeczną i politykę fiskalną państa. - szersza iedza śród instytucji rynku pracy na temat aktualnych procesó zachodzących na polskim rynku pracy (PUP, WUP, ogólnopolskie organizacje pracodacó, ogólnopolskie centrale ziązkó zaodoych, Rady Zatrudnienia) poprzez uposzechnienie raportó i udział konferencjach promujących raporty, - łatiejszy dostęp do najnoszych ynikó badań dla osób zajmujących się kreoaniem i implementacją polityk rynku pracy (PUP, WUP, MPiPS), -szersza iedza śród instytucji rynku pracy (głónie PUP i WUP) na temat stosoania efektynych metod i narzędzi do badania efektyności organizoanych aktynych form przecidziałania bezrobociu poprzez uposzechnienie raportó i udział konferencji promującej opracoaną metodologię, - łatiejszy dostęp dla praconikó 338 Poiatoych Urzędó Pracy i 16 Wojeódzkich Urzędó Pracy do funkcjonalnej metodologii badania efektyności APZ poprzez udostępnienie metodologii formie publikacji i na stronie internetoej, - zrost kompetencji 32 praconikó WUP zakresie stosoania funkcjonalnej metodologii badania efektyności APZ, - zrost kompetencji analitycznych 20 praconikó DAE MPiPS, - zrost kompetencji analitycznych 22 praconikó MPiPS zakresie obsługi aplikacji interface użytkonika modelu klasy DSGE, - możliość monitoroania efektyności polityk rynku pracy przez MPiPS. - konkretne zalecenia i rekomendacje dla polityki społeczno-gospodarczej, tym zmacniające działania polityki rynku pracy, politykę społeczną i politykę fiskalną państa. B1.7 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Rozój ogólnopolskiego systemu szkoleń oraz doskonalenia zaodoego kadr publicznych służb zatrudnienia ( tym szczególności kieroanych do praconikó kluczoych oraz innych instytucji rynku pracy, obejmującego m.in. specjalistyczne kursy, szkolenia, tym szkolenia modułoe, doradzto, instruktaż, a także studia uzupełniające, studia podyplomoe oraz izyty studyjne); Beneficjent systemoy Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Strona 10 z 95

11 Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie planoane do osiągnięcia ramach tarde 0,00PLN roku roku ,00 PLN 500 certyfikató o ukończeniu szkolenia przez doradcó zaodoych z zakresu stosoania Kestionariusza Zainteresoań Zaodoych. Wzrost iedzy 500 uczestnikó szkoleń doradcó zaodoych z zakresu stosoania narzędzia do badania zainteresoań zaodoych oraz nabycie umiejętności przez uczestnikó szkolenia korzystania z.narzędzia. ogółem projekcie na koniec realizacji ,00 PLN 500 certyfikató o ukończeniu szkolenia przez doradcó zaodoych z zakresu stosoania Kestionariusza Zainteresoań Zaodoych. Wzrost iedzy 500 uczestnikó szkoleń doradcó zaodoych z zakresu stosoania narzędzia do badania zainteresoań zaodoych oraz nabycie umiejętności przez uczestnikó szkolenia korzystania z.narzędzia. B1.8 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Budoa i rozój skoordynoanego systemu spółpracy i ymiany informacji między publicznymi służbami zatrudnienia oraz innymi instytucjami rynku pracy na poziomie krajoym, regionalnym i lokalnym ( tym m.in. obszarze międzynarodoego pośrednicta pracy) Beneficjent systemoy Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie 0,00 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN Strona 11 z 95

12 planoane do osiągnięcia ramach tarde roku - 1 raport zaierający analizę potrzeb odbiorcó bazy zakresie oczekianej funkcjonalności - 1 raport zaierający analizę istniejących zasobó informacyjnych - dokumentacja techniczna i użytkonika dotycząca ykonanego oprogramoania bazy danych - dostęp poprzez bazę do co najmniej 70 % projektó zrealizoanych ramach Działań 1.1, 1.5 i 1.6 SPO RZL, - 80 opisó najlepszych projektó. na koniec realizacji - 1 raport zaierający analizę potrzeb odbiorcó bazy zakresie oczekianej funkcjonalności - 1 raport zaierający analizę istniejących zasobó informacyjnych - dokumentacja techniczna i użytkonika. - dostęp poprzez bazę do 100 % projektó zrealizoanych ramach Działań 1.1, 1.5 i 1.6 SPO RZL, opisó najlepszych projektó oraz ich publikacja zaierająca fragmenty dokumentacji projektoej, - baza danych o projektach zrealizoanych ramach Działań 1.1, 1.5 i 1.6 SPO RZL przy pomocy zbudoanych zasobó. Strona 12 z 95

13 - iedza na temat potrzeb odbiorcó bazy ze zględu na funkcjonalność - iedza na temat potrzeb odbiorcó bazy zakresie oczekianej funkcjonalności systemu - popraa iedzy nt. projektó zrealizoanych ramach ybranych działań SPO RZL śród IRP - dostęp do dokumentacji projektó proadzonych do bazy danych - uposzechnieni e śiadomości społecznej informacji o zaartości przygotoanych zbioró informacji o projektach i sposobach korzystania z nich - możliość eryfikacji zakresu tematycznego projektó planoanych ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2013, taki sposób, aby ykorzystyały dorobek SPO RZL - popraa jakości i i dostępności informacji o projektach SPO RZL, a ten sposób m.in. zapobiegnie dubloaniu się przedsięzięć o podobnej tematyce - możliość określania przyszłych kierunkó działań służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy przy pomocy zbudoanych zasobó. - popraa iedzy nt. projektó zrealizoanych Działań 1.1, 1.5 i 1.6 SPO RZL, - dostęp do dokumentacji. projektó proadzonych do bazy danych - uposzechnienie śiadomości społecznej o zaartości przygotoanych zbioró informacji o projektach i sposobach korzystania z nich - możliość eryfikacji zakresu tematycznego projektó planoanych ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2013, taki sposób, aby ykorzystyały dorobek SPO RZL - popraa jakości i dostępności informacji o projektach SPO RZL, a ten sposób zapobiegnie dubloaniu się przedsięzięć o podobnej tematyce, - możliość określania przyszłych kierunkó działań służb zatrudnienia i instytucji rynku pracy. Strona 13 z 95

14 B1.9 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Budoa i rozój skoordynoanego systemu spółpracy i ymiany informacji między publicznymi służbami zatrudnienia oraz innymi instytucjami rynku pracy na poziomie krajoym, regionalnym i lokalnym ( tym m.in. obszarze międzynarodoego pośrednicta pracy) Beneficjent systemoy Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK x Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie planoane do osiągnięcia ramach tarde ,00 PLN - analiza funkcjonoani a dotychczaso ej bazy danych raz z analizą potrzeb ukierunkoan ą na zmodernizoa ną bazę danych roku roku ,00 PLN - zmodernizoany system informatyczny zaierający aplikację z dostępem z poprzez Internet i bazę danych o standardach kalifikacji zaodoych i modułoych programó szkoleń. - dokumentacja techniczna i użytkonika oprogramoania. - przeszkolonych 10 praconikó MPiPS zakresie administroania i obsługi systemu. ogółem projekcie na koniec realizacji ,00 PLN dokumentacja techniczna i użytkonika. Zmodernizoany system informatyczny zaierający bazy danych o standardach kalifikacji zaodoych i modułoych programach szkoleń przeszkolonych 10 praconikó MPiPS zakresie administroania i obsługi systemu. Strona 14 z 95

15 - uzupełniona iedza dotycząca funkcjonoani a dotychczas działającej bazy danych, oraz iedzy na temat potrzeb użytkonikó dotyczących zmodernizoa nej bazy - popraa niezaodności funkcjonoania (jakości) oprogramoania zarządzającego poprzez eliminację błędó jego kodu. - ułationy dostęp do bazy danych o standardach kalifikacji zaodoych i modułoych programó szkoleń poprzez dostępną z internetu bazę - uposzechnieni e śiadomości społecznej informacji nt. zbioró informacji edukacyjnozaodoej, skazanych jako podstaa kształcenia ustaicznego i doskonalenia zaodoego, i arunek efektynego oraz optymalnego rozoju zasobó ludzkich poprzez promocję rezultató - zrost liczby użytkonikó systemu o 15% porónaniu z istniejącym systemem. - popraa niezaodności funkcjonoania (jakości) oprogramoania zarządzającego poprzez eliminację błędó jego kodu. - ułationy dostęp do bazy danych o standardach kalifikacji zaodoych i modułoych programó szkoleń. - uposzechnienie śiadomości społecznej informacji nt. zbioró informacji edukacyjnozaodoej, skazanych jako podstaa kształcenia ustaicznego i doskonalenia zaodoego, i arunek efektynego oraz optymalnego rozoju zasobó ludzkich poprzez promocję rezultató - popularyzacja standardó kalifikacji zaodoych i modułoych programó szkoleń. - zrost liczby użytkonikó systemu o 15% porónaniu z istniejącym systemem; ziększenie satysfakcji klientó. B1.10 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Rozój ogólnopolskiego systemu szkoleń oraz doskonalenia zaodoego kadr publicznych służb zatrudnienia ( tym szczególności kieroanych do praconikó kluczoych) oraz innych instytucji rynku pracy, obejmującego m.in. specjalistyczne kursy, szkolenia, tym szkolenia modułoe, doradzto, instruktaż, a także studia uzupełniające, studia podyplomoe oraz izyty studyjne Beneficjent systemoy Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie 8 300,00 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN Strona 15 z 95

16 planoane do osiągnięcia ramach tarde - opraco ane założenia merytoryczne programu szkolenia zbudoanego na technologii e-learning roku - pakiety dydaktyczne dla 10 programó szkoleń modułoych do stosoania technologii e- learning dla praconikó instytucji rynku pracy, proadzone do bazy danych MPiPS. - podręcznik/ poradnik do realizacji szkoleń dla ykonanych 10 programó szkoleń modułoych technologii e- lerning przeznaczonych dla praconikó instytucji rynku pracy - zrost iedzy u 100 uczestnikó yniku przeproadzonyc h szkoleń pilotażoych; - noe umiejętności kadry trenerskiej zakresie metodyki proadzenia szkoleń e- learningoych; - uzyskana iedza nt. efektyności szkolenia e- learningoego poprzez ocenę szkoleń pilotażoych. na koniec realizacji - pakiety dydaktyczne dla 20 programó szkoleń modułoych do stosoania technologii e-learning dla praconikó instytucji rynku pracy, proadzone do bazy danych MPiPS. - podręcznik/ poradnik do realizacji szkoleń technologii e-lerning przeznaczonych dla praconikó instytucji rynku pracy - ykonane (zaprogramoane) kursy szkolenia technologii e- learning dla 20 zakresó - popraa jakości i efektyności usług szkolenioych na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy; - podniesienie kalifikacji kadry praconiczej; - storzenie możliości samokształcenia poprzez udostępnienie materiałó, adresoanych do praconikó instytucji rynku pracy ; - storzenie arunkó do bieżącej aktualizacji programó szkolenia kieroanych przede szystkim do kadry PSZ poprzez ykorzystanie narzędzi i procedur ypracoanych projekcie; Strona 16 z 95

17 B1.11 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach rozój narzędzi i systemó informatycznych ( dla publicznych służb zatrudnienia oraz zintegroanych systemó dla publicznych służb zatrudnienia), budoa i rozój skoordynoanego systemu spółpracy i ymiany informacji między publicznymi służbami zatrudnienia oraz instytucjami rynku pracy na poziomie krajoym, regionalnym i lokalnym, Beneficjent systemoy Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie planoane do osiągnięcia ramach tarde ,00 PLN - opraco ane założenia merytoryczne dla systemu zarządzania zasobami informacji rynku pracy roku roku ,00 PLN - opracoany ykaz istniejących zasobó informacyjnych zaierających m.in.: opis, sposób i arunki dostępu - raport nt. potrzeb informacyjnych klientó i praconikó PSZ - noa metodologia zbierania, opracoyania, przetarzania oraz dystrybucji informacji - założenia dla narzędzia informatyczneg o, spójnego z opracoaną metodologią, pozalającego na sprane zarządzanie. zasobami informacji (zbieranie, opracoanie, przetarzanie i dystrybucja). - ypracoane metody korzystania z aktualizoanej informacji nt. zagadnień rynku pracy ogółem projekcie na koniec realizacji ,00 PLN - system zarządzania informacjami ykorzystyanymi usługach rynku pracy obejmujący: opracoany ykaz istniejących zasobó informacyjnych zaierających: spis, opis, łaściciela, sposób i arunki dostępu do każdego zasobu, - raport nt. potrzeb informacyjnych klientó i praconikó PSZ, - noa metodologia zbierania, opracoyania, przetarzania oraz dystrybucji informacji - zaktualizoane zasoby informacyjne przygotoane z ykorzystaniem opracoanej metodologii, - noe zbiory informacji zaodoej, które zostaną opracoane na podstaie ynikó badania potrzeb użytkonikó z ykorzystaniem opracoanej metodologii, - ytyczne określające kierunek rozoju dla systemu zarządzania informacją, - założenia dla narzędzia informatycznego, spójnego z opracoaną metodologią, pozalającego na sprane zarządzanie. zasobami informacji (zbieranie, opracoanie, przetarzanie i dystrybucja). Strona 17 z 95

18 - umiejętności ykorzystania informacji zaartej Systemie zarządzania informacją o rynku pracy przez praconikó MPiPS - noe umiejętności 2000 praconikó służb zatrudnienia zakresie stosoanych narzędzi spomagający ch pracę z klientem - iedza praconikó PSZ nt. efektynych form spółpracy z klientem - noe umiejętności 10 praconikó Departamentu Rynku Pracy MPiPS na temat stosoania ypracoanych narzędzi służących gromadzeniu, opracoyaniu, przetarzaniu i dystrybucji informacji, - noe umiejętności nabyte przez 2000 praconikó PSZ na temat korzystania z opracoanych zbioró informacyjnych, - iedza 2000 praconikó PSZ nt. efektynych form spółpracy z klientem - uposzechnienie śiadomości społecznej znaczenia zbioró informacji edukacyjnozaodoych, skazyanych jako podstaa kształcenia ustaicznego i doskonalenia zaodoego i arunek efektynego i optymalnego rozoju zasobó ludzkich poprzez promocję rezultató - ułationy dostęp do informacji ykorzystyanych usługach rynku pracy, - umiejętność efektynego zarządzania zasobami informacyjnymi przez 400 praconikó PSZ, B1.12 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Rozój narzędzi i systemó informatycznych ( dla publicznych służb zatrudnienia oraz zintegroanych systemó dla publicznych służb zatrudnienia), Projektoanie i drażanie roziązań systemoych tym metod i narzędzi ziększających efektyność usług śiadczonych na rzecz klientó instytucji rynku pracy ( min, doskonalenie struktur organizacyjnych oraz uspranienie systemó zarządzania instytucjami rynku pracy, Budoa i rozój skoordynoanego systemu spółpracy i ymiany informacji między publicznymi służbami zatrudnienia oraz instytucjami rynku pracy na poziomie krajoym, regionalnym i lokalnym, Beneficjent systemoy Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie ,00 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN Strona 18 z 95

19 planoane do osiągnięcia ramach tarde - ersja oprogramoani a SI SYRIUSZ przygotoana do drażania działająca systemie produkcyjnym hurtonia danych (KSMRP) - sprzęt zakupiony i usługi IAaS dostarczone do jednostek PSZ - popraa stanu infrastruktury teleinformatycz nej 100% jednostek PSZ - uspranienie procesu obsługi klienta poprzez sparcie oboiązującyc h standardó usług (100%), - popraa stanu komunikacji obszarze PSZ roku - ymienione yposażenie informatyczne zgodnie z zakresem niosku 75% jednostkach objętych drażaniem SI SYRIUSZ - drożone oprogramoani e SI SYRIUSZ 75% jednostek PSZ, - uruchomione zdalne usługi obsługi klienta (formularze, rejestracja, oferty pracy) 50% PSZ - drożone oprogramoani e do obsługi klienta jednostkach ojeódzkich, - popraa stanu yposażenia elementy technologii infrastruktury teleinformatyczn ej 100% jednostek PSZ - popraa procesu obsługi klienta - popraa stanu komunikacji obszarze PSZ na koniec realizacji - noe yposażenie e szystkich jednostkach PSZ - noe oprogramoani e ykonane i drożone - do obsługi klienta e szystkich PUP - drożone oprogramoani e do obsługi klienta e szystkich jednostkach ojeódzkich - WUP - popraa jakości usług rynku pracy o 15% - popraa standardó technicznych i technologicznyc h PSZ 100% jednostek PSZ - możliość poszechnego stosoania obsługi klienta poprzez Internet - szersze możliości komunikacji obszarze PSZ z zachoaniem standardó bezpieczeństa B PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? Ziększenie dostępu do programó i usług rynku pracy m.in. poprzez zastosoanie nooczesnych technologii informatycznych i komunikacyjnych, torzenie publicznej sieci dostępu do baz danych o rynku pracy, a także drażanie noych metod i instrumentó aktyizacji zaodoej Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Lider Wojeódzki Urząd Pracy Białystok, ul. Pogodna 22 - Partner TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie ,00 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN Strona 19 z 95

20 planoane do osiągnięcia ramach tarde - opracoa ne procedury i kryteria naboru konsultantó do systemu Call Center roku - raport z audytu systemu ykonanego ramach SPO RZL: 7/24 - raport analizy potrzeb klientó systemu Call Center - yposażenie 30 stanoisk konsultantó CC - opracoanie założeń biznesoych systemu Call center - uruchomiony system Call Center - podniesione kalifikacje ok. 50 osób pracujących systemie CC zakresie technik konsultacji - popraa dostępności informacji o rynku pracy ( zakresie ogólnopolski m) - uspranienie usługi pośrednicta pracy poprzez podniesienie iedzy konsultantó - uzyskanie iedzy nt. potrzeb informacyjny ch klientó służb zatrudnienia na koniec realizacji - opracoana koncepcja systemu Zielona Linia ykorzystującego technologie ystępujące roziązaniach Call Center - drożony efektyny system komunikacyjny Call Center - podłączenie szystkich jednostek organizacyjnych PSZ do systemu - ziększona liczba użytkonikó systemu Zielona Linia (zrost o 15% porónaniu z liczbą osób kontaktujących się z PSZ dotychczasoym roziązaniu - zrost zasobó informacyjnych systemu o dodatkoe obszary migracja,pośrednicto pracy, poradnicto prane, - zintegroany system z centralnymi zasobami PSZ (hurtonia danych, e- pośrednicto). - popraa dostępności informacji o rynku pracy (dostępność CC za pomocą numeró telefonicznych zakresie ogólnopolskim) - podniesione kalifikacje ok. 50 osób pracujących systemie CC i ok.300 konsultantó zenętrznych zakresie technik konsultacji - popraa izerunku służb zatrudnienia poprzez informację o rynku pracy systemie ogólnopolskim na portalu internetoym - uspranienie funkcjonoania służb zatrudnienia poprzez storzenie możliości dostępu do jednolitej, centralnej bazy informacyjnej. Strona 20 z 95

21 B PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach - rozój ogólnopolskiego systemu monitoroania ogólnopolskiego systemu monitoroania i prognozoania sytuacji na rynku pracy (m. in. poprzez makroekonomiczne i mikroekonomiczne badania rynku pracy, ekspertyzy i analizy), - torzenie systemu monitoroania i ealuacji płyu realizoanych programó na sytuację rynku pracy, Beneficjent systemoy Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoany ch ydatkó projekcie planoane do osiągnięcia ramach tarde 4 010,00 PLN roku roku ,00 PLN - ekspertyza obecnie stosoanej metodologii proadzenia monitoringu zaodó deficytoych i nadyżkoych ykonana przez ekspertó zenętrznych, - przebudoany system informatyczny Monitoring zaodó, - raport na temat dostępnych źródeł danych i możliości ich ykorzystania badaniu zaodó nadyżkoych i deficytoych oraz typoych kalifikacji i umiejętności, - metodologia proadzenia monitoringu oraz raporty z badań przeproadzonych 5 poiatach, - nabycie iedzy i umiejętności z zakresu noej metodologii i sposobó jej stosoania przez ok. 400osób (potierdzone ydaniem zaśiadczeń o ukończeniu szkolenia), - umożliienie dostępu do systemu Regionalnym Obseratoriom Rynku Pracy. ogółe m projek cie na koniec realiza cji projekt u ,00 PLN - ekspertyza obecnie stosoanej metodologii proadzenia monitoringu zaodó deficytoych i nadyżkoych ykonana przez ekspertó zenętrznych, - przebudoany system informatyczny Monitoring zaodó, - raport na temat dostępnych źródeł danych i możliości ich ykorzystania badaniu zaodó nadyżkoych i deficytoych oraz typoych kalifikacji i umiejętności, - metodologia proadzenia monitoringu oraz raporty z badań przeproadzonych 5 poiatach, - nabycie iedzy i umiejętności z zakresu noej metodologii i sposobó jej stosoania przez ok. 400osób (potierdzone ydaniem zaśiadczeń o ukończeniu szkolenia), - umożliienie dostępu do systemu Regionalnym Obseratoriom Rynku Pracy. Strona 21 z 95

22 - uzyskanie iedzy na temat stosoanej metodologii badania zaodó deficytoych i nadyżkoych (ady i zalety) - ziększenie iedzy ok. 400 praconikó urzędó pracy ziązku z lokalnym rynkiem pracy nt. dostępnych źródeł danych, umiejętności diagnozoania sytuacji zakresie identyfikoania zaodó, kalifikacji i umiejętności deficytoych i nadyżkoych, - popraa jakości i efektyności usług doradczych śiadczonych na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, - jakościoa popraa ofert szkolenioych jednostek edukacyjnych i instytucji szkolenioych yrażająca trafniejszym dopasoaniem do potrzeb rynku pracy zakresie zaodó, kalifikacji i umiejętności oczekianych na lokalnym rynku pracy - popraa efektyności narzędzi stosoanych przy sporządzaniu monitoringu zaodó deficytoych i nadyżkoych - ziększenie iedzy ok. 400 praconikó urzędó pracy ziązku z lokalnym rynkiem pracy nt. dostępnych źródeł danych, umiejętności diagnozoania sytuacji zakresie identyfikoania zaodó, kalifikacji i umiejętności deficytoych i nadyżkoych, - popraa jakości i efektyności usług doradczych śiadczonych na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, - jakościoa popraa ofert szkolenioych jednostek edukacyjnych i instytucji szkolenioych yrażająca trafniejszym dopasoaniem do potrzeb rynku pracy zakresie zaodó, kalifikacji i umiejętności oczekianych na lokalnym rynku pracy - popraa efektyności narzędzi stosoanych przy sporządzaniu monitoringu zaodó deficytoych i nadyżkoych Strona 22 z 95

23 B1.15 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach uposzechnienie idei rónych szans ( tym m.in. poprzez organizoanie ogólnopolskich kampanii informacyjno-promocyjnych z ykorzystaniem dostępnych środkó masoego przekazu oraz nooczesnych metod przekazu oraz nooczesnych metod komunikacji, identyfikację i promocję najlepszych praktyk oraz proadzenie działalności informacyjno-doradczej obszarze rónego dostępu do zatrudnienia Beneficjent systemoy Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/plano anych ydatkó projekcie ,00 PLN roku ,00 PLN ogół em proj ekci e ,00 PLN Strona 23 z 95

24 planoane do osiągnięcia ramach ta rde roku - międzynarodoa konferencja z udziałem 500 osób, - 7 raportó z analiz roziązań legislacyjnych dot. godzenia ról, - 15 raportó z analiz dobrych praktyk, - 2 izyty studyjne zagraniczne i 4 izyty studyjne krajoe, - 6 raportó z izyt studyjnych, - 1 raport z badania jakościoego i ilościoego pracodacó i pracobiorcó z zakresu godzenia ról, - 1 raport z badania gospodarst domoych, - 1 baza danych dobrych praktyk zaierająca min. 250 rekordó, - publikacja 10 artykułó z zakresu godzenia ról ogólnopolskiej gazecie, plakató i broszur pośięconych tematyce na koni ec reali zacji proj ektu - 1 międzynarodoa konferencja z udziałem 500 osób, - 7 raportó z analiz roziązań legislacyjnych dot. godzenia ról, - 15 raportó z analiz dobrych praktyk, - 2 izyty studyjne zagraniczne i 4 izyty studyjne krajoe, - 6 raportó z izyt studyjnych, - 1 raport z badania jakościoego i ilościoego pracodacó i pracobiorcó z zakresu godzenia ról, - 1 raport z badania gospodarst domoych, - 1 baza danych dobrych praktyk zaierająca min. 500 rekordó, - 1 pakiet propozycji legislacyjnych oraz analiza ykonalności dobrych praktyk opisyana ramach działań, - 1 krajoa mapa drogoa, - ok. 150 osób uczestniczących konferencji podsumoujących Zadanie 1, - min. 280 ydanych certyfikató o ukończeniu szkolenia dla PSZ, - min. 160 ydanych certyfikató o ukończeniu szkolenia dla IRP, - podniesione kalifikacje 80% osób, które ukończyły certyfikaty, - 20 artykułó dot. godzenia ról ogólnopolskiej gazecie, plakató i broszur pośięconych tematyce, egz. publikacji z ynikó badań i analiz, - 2 x 30 s. sekundoe spoty TV - 10 krótkometrażoych audycji TV pośieconych tematyce, - 16 konferencji ojeódzkich (min. 700 uczestnikó łącznie), - model spierania godzenia ról zaodoych i rodzinnych na poziomie centralnym, regionalnym, lokalnym oraz przedsiębiorsta. Strona 24 z 95

25 mię kki e - podniesienie śiadomości z zakresu możliości godzenia ról zaodoych i rodzinnych u przedstaicieli IRP, instytucji samorządoych, ogółu społeczeństa, zbadane poprzez monitoring i ealuację zmiany śiadomości grup doceloych - podniesienie śiadomości z zakresu możliości godzenia ról zaodoych i rodzinnych u przedstaicieli IRP, instytucji samorządoych, ogółu społeczeństa, zbadane poprzez monitoring i ealuację zmiany śiadomości grup doceloych, - zrost spółpracy z PSZ i innymi IRP zakresie godzenia ról, - podniesienie iedzy dot. legislacji, dobrych praktyk i możliych roziązań zakresie godzenia ról odniesieniu do organó legislacyjnych na poziomie lokalnym, regionalnym i krajoym, zbadane poprzez monitoring i ealuację. - zmniejszenie stereotypó dot. ról rodzinnych i zaodoych płyających negatynie na sytuację kobiet na rynku pracy, zbadany poprzez monitoring i ealuację procesu zmniejszenia stereotypó - łączenie tematyki godzenia ról do partnerst lokalnych, - zrost spółpracy międzynarodoej zakresie godzenia ról zaodoych i rodzinnych może tez trzeba doprecyzoać u kogo, chyba że chodzi nam ogólnie o to zagadnienie. B PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) realizoane ramach Beneficjent systemoy Czy typ (operacji) został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? - uposzechnianie idei rónych szans ( tym m.in. poprzez organizoanie ogólnopolskich kampanii informacyjno - promocyjnych z ykorzystaniem dostępnych środkó masoego przekazu oraz nooczesnych metod komunikacji, identyfikację i promocję najlepszych praktyk oraz proadzenie działalności informacyjno - doradczej obszarze rónego dostępu do zatrudnienia) Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich TAK X Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota poniesionych/planoanych ydatkó projekcie ,24 PLN roku ,00 PLN ogółem projekcie ,24 PLN Strona 25 z 95

26 planoane do osiągnięcia ramach tarde - 1 konferencja dla 750 uczestnikó, - 1 portal internetoy jako narzędzie informacji i promocji z zakresu yrónyania szans; - 1 baza danych podmiotó działających na rzecz kobiet na rynku pracy i uruchomienie jej rozbudoy. roku min. 40% ydanych certyfikató o ukończeniu cyklu szkoleń zakresie polityki róności płci dla uczestnikó szkoleń - przedstaicieli PSZ i innych IRP, - podniesione kalifikacje 20% osób, które uzyskały certyfikat ukończenia szkoleń, - 3 analizy i raporty z badań przeproadzonych trzech modułach oraz ydanie publikacji (łącznie 10 tys. egz.), - 1 raport z analizy SWOT sytuacji kobiet na rynku pracy i działań IRP tym zakresie trzech obszarach tematycznych, yprodukoanie i yemitoanie min.15 programó TV (reportaże teleizyjne, filmy instruktażoe, programy publicystyczne, debaty) - yprodukoanie i yemitoanie min. 20 programó radioych ( reportaży, audycji, debat radioych ) - 1 spot 30- sekundoy radioy, - 1 x 30 s. spot TV, - 1 spot 8-sekundoy TV, - artykuły lub kilkustronicoe (4-8 s.) kładki prasoe (min. 10), - 2 konferencje prasoe, - 1 portal internetoy, (m.in. 40 tys. ejść), - 1 baza danych instytucji i dobrych praktyk krajoych i międzynarodoych (2000 rekordó) - 1 model szkolenioy dot. polityki róności płci dla PSZ na koniec realizacji - 1 konferencja dla 750 uczestnikó, min. 80% ydanych certyfikató o ukończeniu cyklu szkoleń zakresie polityki róności płci dla przedstaicieli PSZ i innych IRP, - podniesione kalifikacje 80% osób, które uzyskały certyfikat ukończenia szkoleń, - 3 analizy i raporty z badań przeproadzonych trzech modułach ydane (łącznie 10 tys. egz.), - raport z analizy SWOT sytuacji kobiet na rynku pracy i działań IRP tym zakresie, - yprodukoanie i yemitoanie reportaży teleizyjnych, filmó instruktażoych, programó publicystycznych, debat (min. 50), - yprodukoanych i yemitoanych reportaży radioych, audycji, debat radioych (min. 30), - 3 x 30 s. spoty radioe, - 3 x30 s. spoty TV, - 3 x 8 s. spoty - artykuły lub kilkustronicoe (4-8 s.) kładki prasoe (25), - 4 konferencje prasoe, - artykuły, opracoania, analizy, porady i inne teksty na portalu (min. 500), - portal internetoy (min ejść), - baza danych instytucji i dobrych praktyk krajoych i międzynarodoych 3200 rekordó), - model szkolenioy dot. polityki róności płci dla PSZ, - 1konferencja podsumoująca dla 220 uczestnikó. Strona 26 z 95

27 - rozpropagoanie iedzy z zakresu aktyizacji i form spierania kobiet na rynku pracy zasada gender mainstreaming rozpropagoana śród kluczoych praconikó PSZ iedza z zakresu gender mainstreaming, yrónyania szans rozpropagoana poprzez portal internetoy oraz kampanię promocyjną iedza ekspercka dot. yrónyania szans na rynku pracy rozpropagoana śród 1000 IRP poprzez m.in. yniki badań, raportó, analiz. zasada gender mainstreaming rozpropagoana śród kluczoych praconikó - PSZ iedza z zakresu gender mainstreaming, yrónyania szans rozpropagoana poprzez portal internetoy oraz kampanię promocyjną rozpropagoany standard z zakresu yrónyania szans na rynku pracy śród PSZ (szkolenia) oraz innych IRP (portal, artykuły, kontakty bezpośrednie, konferencja,) ypracoane i uposzechnione narzędzia służące zmianom instytucjonalnym zakresie spierania kobiet i osób 50+ na rynku pracy, iedza ekspercka dot. yrónyania szans na rynku pracy rozpropagoana śród IRP poprzez m. In. yniki badań, raportó, analiz podniesienie/pozyska nie iedzy z zakresu aktyizacji i form spierania kobiet na rynku pracy 1000 IRP. Projekty, których realizacja rozpocznie się r. B2.1 PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Typ/typy projektó (operacji) przeidziane do realizacji ramach Beneficjent systemoy rozój narzędzi i systemó informatycznych (dla publicznych służb zatrudnienia oraz zintegroanych systemó dla publicznych służb zatrudnienia i instytucji pomocy społecznej); projektoanie i drażanie roziązań systemoych, tym metod i narzędzi ziększających efektyność usług śiadczonych na rzecz klientó instytucji rynku pracy (m.in. doskonalenie struktur organizacyjnych oraz uspranianie systemó zarządzania instytucjami rynku pracy). Centrum Rozoju Zasobó Ludzkich Czy typ został przeidziany SzOP do realizacji trybie systemoym? TAK Jeżeli należy uzasadnić Okres realizacji Kota planoanych ydatkó projekcie roku ,00 PLN ogółem projekcie ,00 PLN Strona 27 z 95

28 planoane do osiągnięcia ramach tarde roku Kryteria dostępu 1. storzone narzędzie elektroniczne obejmujące da zasadnicze elementy Matrycy Kurcmana narzędzie diagnostyczne do pomiaru motyacji i kalifikacji oraz Mapa Instrumentó Instytucji Rynku Pracy (budoa noej, pojemnej aplikacji, przystosoanie Matrycy Kurcmana do noej ersji elektronicznej, zamieszczenie narzędzia na platformie internetoej). przygotoany opis metodyki drożenia Matrycy Kurcmana oraz zasad stosoania narzędzia; przeproadzona I część seminarió regionalnych dla PUP dotyczących możliość drożenia i użytkoania narzędzia Matryca Kurcmana (6 seminarió); podniesienie iedzy i umiejętności śród praconikó PUP z 6 ojeództ zakresie metod pomiaru motyacji i kalifikacji z ykorzystaniem narzędzia Matryca Kurcmana; podniesienie u praconikó PUP z 6 ojeództ umiejętności stosoania nooczesnych technik informatycznych pracy; na koniec realizacji drożenie Matrycy Kurcmana e szystkich PUP Polsce; przeproadzone 16 seminarió regionalnych dla PUP dotyczących możliość drożenia i użytkoania narzędzia Matryca Kurcmana; poszerzona diagnoza klienta PUP zakresie kalifikacji; poszerzona diagnoza klienta PUP zakresie motyacji; opracoane Scenariusze działań ze spozycjonoanym klientem dla każdej z części Matrycy Kurcmana, niezbędnych do proadzenia przez praconikó PUP pogłębionej segmentacji; ykorzystane tz. infokioskó każdym PUP Polsce zakresie: indyidualnego pomiaru motyacji przez bezrobotnego oraz udostępnienia każdemu z klientó PUP ofert pracy i szkoleń dobranych bezpośrednio do jego poziomu motyacji, kalifikacji i zainteresoań; ydania 1 publikacja końcoa podsumoującej projekt; zorganizoania 1 ogólnopolska konferencji na zakończenie ; popraa efektyności funkcjonoania szystkich PUP Polsce poprzez łaście dostosoanie oferty do potrzeb klientó na rynku pracy; umożliienie efektynego proadzania standardó PUP ziązanych z profesjonalną obsługą klienta; sparcie praconikó PUP efektynej pracy z klientem poprzez rozój narzędzia Matryca Kurcmana zakresie noych funkcji m.in. narzędzia do pogłębionej diagnozy klienta, scenariusze działań z spozycjonoanym klientem i in.; podniesienie u praconikó PUP umiejętności stosoania nooczesnych technik informatycznych pracy; rozój dialogu społecznego na rzecz rynku pracy spólne ypracoanie noych roziązań Szczegółoe kryteria yboru projektó Uzasadnienie: 2. Uzasadnienie: 3. Uzasadnienie: Strona 28 z 95