Procedura w Zakresie Szkoleń Ogólnych Grupy Żywiec
|
|
- Agnieszka Cybulska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Procedura w Zakresie Szkoleń Ogólnych Grupy Żywiec
2 Spis treści Wciśnij klawisz CTRL i kliknij, na wybrany z paragrafów, a przeniesiesz się w odpowiednie miejsce w tekście. Aby wrócić do początku strony wciśnij klawisze CTRL + Home Tytuł Strona 1. Postanowienia Ogólne Zakres Dział Szkoleń Grupy Żywiec Definicje Limity szkoleń 4 2. Rodzaje Szkoleń Standardowe Szkolenia Ogólne Szkolenia Fakultatywne Szkolenia Zawodowe 6 3. Postanowienia Szczegółowe Identyfikacja Potrzeb Szkoleniowych Odpowiedzialność Uczestników Procesów Szkoleniowych Zgłoszenia na Szkolenie Obecność na Szkoleniu Miejsce Szkolenia Płatności Targi, Konferencje, Sympozja 9 2
3 1. Postanowienia ogólne 1.1. Zakres Celem niniejszej procedury jest zapewnienie właściwej realizacji polityki szkoleniowej Grupy Żywiec w zakresie szkoleń ogólnych Dział Szkoleń Grupy Żywiec Za przygotowanie i przebieg procesów szkoleniowych dotyczących realizacji polityki szkoleniowej w zakresie szkoleń ogólnych odpowiada Dział Szkoleń Grupy Żywiec Definicje Szkolenie Ogólne szkolenie rozwijające kompetencje sprzyjające osiąganiu wyższej jakości pracy i efektywności zawodowej, uniwersalne dla pracowników każdego z pionów firmy Grupa Żywiec - Grupa Żywiec S.A. oraz wszystkie spółki zależne Zatwierdzający osoba upoważniona do ostatecznego akceptowania kierunków rozwoju pracowników w ramach danego Pionu, Działu lub jednostki organizacyjnej (np. spółka ŻTH lub region GH) Członek Zarządu, Dyrektor Pionu, Dyrektor Działu lub Zarządzający jednostką organizacyjną wchodzącą w skład Grupy Żywiec Bezpośredni Przełożony - pracownik Spółki Grupy Żywiec kierujący pracą innych osób Pracownik - każda osoba zatrudniona w Spółce wchodzącej w skład Grupy Żywiec Grupa Docelowa grupa pracowników o zbliżonych potrzebach szkoleniowych. Biorąc pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy i zakres odpowiedzialności, w Grupie Żywiec przyjęto następujące Grupy Docelowe: A. Kadra Zarządzająca od kat. HAY 25 wzwyż B. Kadra Kierownicza osoby kierujące pracą zespołów pracowniczych, do kat. HAY 20 włącznie C. Specjaliści * pracownicy odpowiedzialni merytorycznie za grupy zadań, nie kierujący pracą innych osób * UWAGA: z punktu widzenia realizacji polityki szkoleniowej, jako specjalistę traktować można każdego pracownika, niezależnie od nazwy stanowiska i jego kategorii wg metodologii HAY. Decyzję taką podejmuje Bezpośredni Przełożony Standardowe Szkolenie Ogólne - szkolenie przewidziane dla danej Grupy Docelowej w Programie Standardowych Szkoleń Ogólnych Fakultatywne Szkolenie Ogólne - szkolenie odpowiadające na indywidualne potrzeby rozwojowe pracownika, inne niż przewidziane jako Standardowe dla Grupy Docelowej Szkolenie Zawodowe - wymagane prawem, przepisami bezpieczeństwa lub wymogami technicznoeksploatacyjnymi, szkolenie lub instruktaż Szkolenie Wewnętrzne - szkolenie opracowane i prowadzone przez pracownika Grupy Żywiec. 3
4 Szkolenie Zewnętrzne szkolenie dostarczone przez zewnętrzną firmę szkoleniową Katalog Standardowych Szkoleń Ogólnych zbiór szkoleń ogólnych przewidzianych przez Zarząd jako obowiązkowe dla poszczególnych Grup Docelowych. Zawiera informację o tematyce każdego ze szkoleń (Załącznik Nr 1) Katalog Wewnętrznych Szkoleń Fakultatywnych zbiór wewnętrznych szkoleń ogólnych, w których udział wynika z indywidualnych potrzeb pracownika. Zawiera krótką informację o tematyce każdego ze szkoleń (Załącznik nr 2) Roczny Plan Szkoleń GŻ - szkolenia planowane na dany rok z podziałem na szkolenia Standardowe i Fakultatywne. Sporządzany jest przez Dział Szkoleń na podstawie danych z Twojej Bazy HR oraz zgłoszeń otrzymanych od Bezpośrednich Przełożonych pracowników nie objętych Systemem Rozmów Okresowych Harmonogram Standardowych Szkoleń Ogólnych lista szkoleń standardowych w podziale na Grupy Docelowe wraz z terminami Harmonogram Wewnętrznych Szkoleń Fakultatywnych - wykaz terminów aktualnie dostępnych szkoleń fakultatywnych realizowanych przez Trenerów Wewnętrznych Limity szkoleń Łączna liczba dni szkoleniowych przewidzianych na szkolenia dla każdego pracownika Grupy Żywiec, nie powinna przekraczać 12 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. 2. Rodzaje Szkoleń 4
5 2.1. Standardowe Szkolenia Ogólne Szkolenia ogólne przewidziane przez Zarząd GŻ jako obowiązkowe dla poszczególnych Grup Docelowych, zawierające treści konieczne dla tworzenia oczekiwanej kultury organizacyjnej firmy Celem Programu jest zagwarantowanie właściwego poziomu wiedzy Kadry Zarządczej, Kierowniczej i Specjalistów Grupy Żywiec w zakresie tzw. umiejętności miękkich Obowiązkowi realizacji Programu podlegają wszyscy pracownicy na stanowiskach zarządczych, kierowniczych oraz specjaliści, niezależnie od terminu rozpoczęcia pracy w Grupie Żywiec. Czas, jaki jest przeznaczony na realizację programu to 24 miesiące od chwili zatrudnienia w Grupie Żywiec Uczestnictwo w Standardowych Szkoleniach Ogólnych jest obowiązkowe. Za wykonanie tego obowiązku przez podległych pracowników odpowiedzialna jest Kadra Zarządzająca i Kierownicza Grupy Żywiec UWAGA: Z obowiązku uczestnictwa w szkoleniu zwolniona może być osoba, która udokumentuje udział w przeciągu ostatnich trzech lat w szkoleniu o zbliżonej tematyce, i która wykazuje wysoki poziom umiejętności praktycznych w zakresie treści danego szkolenia Kolejność uczestnictwa w Standardowych Szkoleniach Ogólnych przewidzianych dla danej grupy docelowej jest dowolna. Jednak sugerowane jest, aby korzystać z nich wg kolejności, w jakiej zostały one umieszczone w Katalogu SSO (Załącznik nr 1) UWAGA: W przypadku planowanego awansu, np. z poziomu Specjalisty na poziom Kierowniczy, należy w trybie przyśpieszonym uzupełnić wszystkie szkolenia przewidziane na obecnym stanowisku. 2.2 Szkolenia Fakultatywne Każdy pracownik Grupy Żywiec może w uzasadnionym przypadku wystąpić o skierowanie na dowolne szkolenie zewnętrzne lub wewnętrzne. Będzie to dla niego Szkolenie Fakultatywne Szkolenia Fakultatywne opracowane przez Dział Szkoleń są ujęte w Katalogu Wewnętrznych Szkoleń Fakultatywnych (Załącznik nr 2). Będą one organizowane na podstawie zapotrzebowań ujętych w Rocznym Planie Szkoleń lub bieżących zgłoszeń dokonywanych przez Bezpośrednich Przełożonych na formularzu Zgłoszenia (Załącznik Nr 5) Dział Szkoleń monitoruje wszelką działalność szkoleniową w Grupie Żywiec i na tej podstawie tworzy Listę Referencyjną firm szkoleniowych, z którymi współpraca jest rekomendowana Dział Szkoleń posiada aktualizowany na bieżąco Bank Ofert szkoleniowych. Dział Szkoleń przeanalizuje każdą propozycję skorzystania z oferty firmy szkoleniowej, nie znajdującej się w Banku Ofert ani na Liście Referencyjnej Dział Szkoleń kontaktuje się z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi, analizuje zawartość merytoryczną oferowanych szkoleń, określa terminy i miejsca prowadzenia zajęć oraz negocjuje warunki zakupu usług szkoleniowych Ostatecznego wyboru dostawcy zewnętrznej usługi szkoleniowej dokonuje Kierownik ds. Szkoleń Grupy Żywiec na podstawie analizy i porównania konkurencyjnych ofert Żadne zmiany organizacyjne i ustalenia z firmami zewnętrznymi dotyczące zakupu szkoleń nie mogą 5
6 być czynione bez wiedzy i akceptacji Działu Szkoleń W przypadku szkoleń dostarczanych przez firmy zewnętrzne a organizowanych na terenie obiektów będących własnością Spółek Grupy Żywiec pracownik Pionu Personalnego wyznaczony w danej lokalizacji ds. szkoleniowych, jest zobowiązany przesłać do Działu Szkoleń komplet informacji o zrealizowanym szkoleniu Szkolenia Zawodowe Wszelkie Szkolenia Zawodowe (patrz definicja pkt ) są dobierane, organizowane i kupowane lokalnie przez Spółki i jednostki organizacyjne Grupy Żywiec Informacja o ich przeprowadzeniu winna być przekazywana do Działu Szkoleń za pośrednictwem pracowników lokalnego Pionu Personalnego i musi zawierać: tematykę, termin, nazwę dostawcy, koszt, listę przeszkolonych oraz ocenę efektów szkolenia. 3. Postanowienia Szczegółowe 6
7 3.1. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych Pracownik Grupy Żywiec ma prawo wnioskować u Bezpośredniego Przełożonego o skierowanie na każdy rodzaj szkolenia, którego treść wykorzystana w praktyce przyniesie Grupie Żywiec wymierne korzyści Kadra Zarządzająca i Kierownicza Grupy Żywiec jest zobowiązana do identyfikowania potrzeb szkoleniowych podległych pracowników W terminie do 31 marca Bezpośredni Przełożony akceptuje w Twojej Bazie HR działania rozwojowe pracownika lub, w przypadku osób nie objętych Systemem Rozmów Okresowych, wypełnia Indywidualne Formularze Badania Potrzeb Szkoleniowych (Załącznik Nr 3) podległych pracowników i składa je w lokalnej komórce Pionu Personalnego, która przesyła informację do Działu Szkoleń. UWAGA: Wypełnienie w/w Formularza lub zaznaczenie w Twojej Bazie HR wybranych szkoleń nie jest jednoznaczne ze zgłoszeniem na szkolenie. Tryb zgłaszania opisany jest w pkt 3.3. niniejszej Procedury Na tej podstawie Kierownik ds. Szkoleń sporządza zawierający ocenę kosztów i proponowane terminy projekt Rocznego Planu Szkoleń Grupy Żywiec i przedstawia go Dyrektorowi Personalnemu w terminie do 15 kwietnia każdego roku Dyrektor Personalny przedstawia projekt do akceptacji Zarządowi Grupy Żywiec. Zarząd zatwierdza Roczny Plan Szkoleń i do 30 kwietnia przekazuje go do realizacji przez Dział Szkoleń Odpowiedzialność uczestników procesów szkoleniowych Bezpośredni Przełożony Bezpośredni Przełożony jest odpowiedzialny za prawidłowe określanie potrzeb szkoleniowych pracownika oraz bieżącą współpracę z Działem Szkoleń w celu prawidłowej realizacji założeń Rocznego Planu Szkoleń podległych pracowników Bezpośredni Przełożony ma prawo i obowiązek sprawdzania w praktyce efektów szkoleń podległych pracowników. Działanie to warunkuje efektywność procesu szkolenia pracownika. Zatwierdzający (patrz def. Pkt 1.3.3) Zatwierdzający współodpowiada za realizację Rocznego Planu Szkoleń, a w szczególności za umożliwienie wszystkim podległym pracownikom uczestnictwa w zaplanowanych szkoleniach Zatwierdzający decyduje o udziale pracownika w Szkoleniach Fakultatywnych wnioskowanych lub popieranych przez Bezpośredniego Przełożonego pracownika Zatwierdzający ma prawo i obowiązek sprawdzać w praktyce efektywność szkoleń podległych pracowników. Wnioski z tych obserwacji należy przekazywać do Działu Szkoleń, jako że mogą one wpływać w istotny sposób na treść i metody realizacji szkoleń, ich planowanie oraz dobór dostawców. Pracownik Pracownik jest zobowiązany do aktywnego udziału we wszelkich szkoleniach tak, aby w oparciu o ich treść maksymalnie podnieść jakość i efektywność swojej pracy Uczestnik szkolenia ma obowiązek dostarczania do Działu Szkoleń wszelkich informacji istotnych dla usprawnienia procesu zarządzania szkoleniami. W tym celu, po każdym szkoleniu, wypełnia Arkusz Oceny Szkolenia (Załącznik Nr 6) i przekazuje go do Działu Szkoleń. 7
8 Uzyskane w ten sposób dane przeznaczone są na wyłączny i wewnętrzny użytek Działu Szkoleń Zgłoszenie na szkolenie Zgłoszenia pracownika na szkolenie dokonuje jego Bezpośredni Przełożony Zgłoszenia należy przesyłać do Działu Szkoleń od momentu zamieszczenia w Intranecie harmonogramów szkoleń, jednak nie później niż 14 dni przed datą planowanego szkolenia Zgłoszeń należy dokonywać na przeznaczonych do tego celu formularzach: - Załącznik Nr 4 Szkolenia Standardowe, - Załącznik Nr 5 Szkolenia Fakultatywne, przy czym każdy Załącznik Nr 5 musi być zatwierdzony przez Zatwierdzającego (patrz def. pkt ). Uwaga: zgłoszenia na szkolenia standardowe mogą być dokonywane drogą mail ową na adres szkolenia GZ@grupazywiec.pl Formalności związanych z wyjazdem zgłoszonego pracownika na szkolenie (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) dopełnia jednostka organizacyjna kierująca pracownika na szkolenie, o ile odmienny tryb nie wynika z informacji przesłanej przez Dział Szkoleń Celem optymalizacji kosztów szkoleń w przypadku zewnętrznych Szkoleń Fakultatywnych, Dział Szkoleń będzie dążył do stworzenia grup minimum 8 osobowych niezbędnych dla zorganizowania szkolenia zamkniętego, tzn. wyłącznie dla pracowników Grupy Żywiec. Jeśli nie będzie to możliwe, osoby zgłoszone zostaną skierowane na szkolenie otwarte w terminie zgodnym z kalendarzem szkoleń wybranej firmy szkoleniowej W przypadku, gdy na planowane wewnętrzne Szkolenie Ogólne (standardowe lub fakultatywne) nie zostanie zgłoszona minimalna liczba uczestników (6 osób), zostanie ono odwołane. Nowy termin zostanie podany przez Dział Szkoleń nie później niż 14 dni przed terminem szkolenia Obecność na szkoleniu Odwołanie udziału pracownika w szkoleniu jest możliwe wyłącznie z ważnych powodów służbowych lub względów zdrowotnych Odwołania dokonuje pisemnie z podaniem uzasadnienia Bezpośredni Przełożony, uzgadniając równolegle z Działem Szkoleń nowy termin szkolenia W każdym przypadku, w miejsce osoby odwołanej, Zatwierdzający może zgłosić do Działu Szkoleń innego pracownika danej Grupy Docelowej z podległej organizacji UWAGA: w przypadku, gdy Dział Szkoleń nie znajdzie zastępstwa w miejsce osoby odwołanej, kosztami zostanie obciążony MPK działu tej osoby Miejsce szkolenia Za zapewnienie należytych warunków szkoleń organizowanych na terenie obiektu będącego własnością Grupy Żywiec (Biuro Zarządu, Browar, Centrum Dystrybucyjne ŻTH, Biuro Regionalne) odpowiedzialna jest osoba wskazana przez zarządzającego daną lokalizacją Przez zapewnienie należytych warunków rozumie się możliwość niezakłóconego korzystania z sali szkoleniowej, udostępnienie środków audiowizualnych, zapewnienie uczestnikom wyżywienia w godzinach szkolenia. 8
9 3.6. Płatności Całkowity koszt szkolenia pracownika (wynajem i/lub pobyt trenera zewnętrznego, materiały szkoleniowe i wynajem sali konferencyjnej, dojazd, zakwaterowanie i wyżywienie uczestnika) ponosi jednostka kierującą pracownika na szkolenie, zgodnie z podanym na druku zgłoszenia numerem MPK Wystawiona przez dostawcę usługi szkoleniowej fakturę VAT podlega sprawdzeniu, opisaniu i akceptacji pod względem formalnym przez Kierownika ds. Szkoleń a następnie zatwierdzana jest przez Bezpośredniego Przełożonego. Następnie faktura jest kierowana do Księgowości celem dokonania rozliczenia z dostawcą UWAGA: Wymóg akceptacji przez Kierownika ds. Szkoleń nie dotyczy Szkoleń Zawodowych organizowanych przez Browary, Centra Dystrybucyjne lub Biura Regionalne Grupy Handlowej W przypadku, kiedy faktura obejmuje płatność za szkolenie, w którym brały udział osoby z różnych Spółek Grupy Żywiec i/lub ich pionów/działów, Dział Szkoleń dokonuje jej opisu z podziałem kosztów na poszczególne MPK Targi, konferencje, sympozja Niniejsza Procedura nie normuje zagadnień związanych z targami, konferencjami, sympozjami i zjazdami, których nie traktuje się jako planowych elementów procesu rozwoju zawodowego. O udziale w nich decydują wyłącznie Bezpośredni Przełożeni oraz Zarządzający Spółką / Dyrektorzy Pionów. Udział w konferencji, targach, sympozjach i zjazdach nie jest wliczany do rocznego limitu szkoleń i nie będzie rejestrowany przez Dział Szkoleń. 9
PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis Opracował: Aneta Preneta Stanowisko ds. Kadr, BHP i stypendiów socjalnych 28.02.2013 r. Zatwierdził: Witold
Bardziej szczegółowoUczelnia najwyższej jakości UP to the TOP Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W SZKOLENIACH DLA KADRY DYDAKTYCZNEJ w ramach projektu pn. realizowanego przez Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie w ramach Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 70/2014 Rektora UKSW z dnia 31 października 2014 r. REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REGIONALNYCH KONFERENCJI NAUKOWO-SZKOLENIOWYCH DLA FARMACEUTÓW PROWADZONYCH PRZEZ OCI SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE 1 Organizator Konferencji Organizatorem Regionalnych Konferencji Naukowo-Szkoleniowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REGIONALNYCH KONFERENCJI NAUKOWO-SZKOLENIOWYCH DLA FARMACEUTÓW PROWADZONYCH PRZEZ OMNI CONSUMER INFO SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE 1 Organizator konferencji Organizatorem regionalnych konferencji
Bardziej szczegółowoZasady rekrutacji do projektu Zintegrowany Program Politechniki Łódzkiej
Załącznik nr 2 do Regulaminu uczestnictwa w projekcie Zintegrowany Program Politechniki Łódzkiej Zasady rekrutacji do projektu Zintegrowany Program Politechniki Łódzkiej Zadanie 10: Podniesienie kompetencji
Bardziej szczegółowoniepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie
I Liceum Ogólnokształcące im. St. Staszica w Pleszewie ul. Poznańska 38 63-300 Pleszew tel./fax (0-62) 508-00-44 e-mail: lopleszew@lopleszew.pl www.lopleszew.pl Zarządzenie Dyrektora nr 2/K/2010 I Liceum
Bardziej szczegółowoPrezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie indywidualnych programów
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami
Strona 1 z 5 Opracował:Data/Podpis Zweryfikował: Data/Podpis Zatwierdził: Data/Podpis Przemysław Hirschfeld Jarosław Ochotny, 10.01.2012 Jarosław Ochotny, 05.06.2012 Grażyna Marchwiak, 04.01.2012 1 Cel
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Zarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie zmiany zarządzenia nr 6/2016 z dnia 8 lutego 2016 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ
1 / 11 OKRESOWE OCENY KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 14.07.2008r. Obowiązuje od:1.08.2008r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data:
Bardziej szczegółowoRegulamin Uczestnictwa w szkoleniu
Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu 1 Postanowienia ogólne 1. Organizatorem szkolenia jest itmedical Team, z siedzibą w Bielsku- Białej, kod pocztowy 43-300 przy ul. Wita Stwosza 6a/1, wpisana do Krajowego
Bardziej szczegółowoProcedura realizacji usług szkoleniowych
Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity)
Załącznik do uchwały nr 24/2014 Rady Programowej KSSiP REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity) Rozdział 1 Sposób
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 21 marca 2016 r. w sprawie regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na podstawie art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ROZDZIAŁ I
Załącznik do zarządzenia Nr 15/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 30 stycznia 2012 r. REGULAMIN Szkoleń Pracowników Urzędu Miasta Mława ROZDZIAŁ I 1 Słowniczek Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Polityki szkoleniowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Lubiszynie Na podstawie
Bardziej szczegółowoPolityka Zarządzania Ryzykiem
Polityka Zarządzania Ryzykiem Spis treści 1. Wprowadzenie 3 2. Cel 3 3. Zakres wewnętrzny 3 4. Identyfikacja Ryzyka 4 5. Analiza ryzyka 4 6. Reakcja na ryzyko 4 7. Mechanizmy kontroli 4 8. Nadzór 5 9.
Bardziej szczegółowoZasady rekrutacji do projektu Zintegrowany Program Politechniki Łódzkiej
Załącznik nr 3 do Regulaminu uczestnictwa w projekcie Zintegrowany Program Politechniki Łódzkiej Zasady rekrutacji do projektu Zintegrowany Program Politechniki Łódzkiej Zadanie 10 i 11: Podniesienie kompetencji
Bardziej szczegółowoRegulamin Uczestnictwa w szkoleniu otwartym
Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu otwartym 1 Postanowienia ogólne 1. Wszystkie szkolenia dostępne na stronie www.portalpzp.pl organizuje firma Portal PZP Sp. z o.o., z siedzibą w Tarnobrzegu, kod pocztowy
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA REALIZACJI I KONTROLI WYDATKÓW ORAZ OBIEGU DOKUMENTÓW FINANSOWO KSIĘGOWYCH W RAMACH PROJEKTÓW
INSTRUKCJA REALIZACJI I KONTROLI WYDATKÓW ORAZ OBIEGU DOKUMENTÓW FINANSOWO KSIĘGOWYCH W RAMACH PROJEKTÓW Wydanie: I Obowiązuje od: 1 1. Niniejsza instrukcja określa zasady i tryb realizacji i kontroli
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 27/2018/2019 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 3 stycznia 2019 r.
Zarządzenie nr 27/2018/2019 Rektora Akademii Ignatianum w Krakowie z dnia 3 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia Warunków kierowania pracowników akademickich na wyjazdy krajowe i zagraniczne w celach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu
ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE OPC/2/000052/19
Płock, 19.03.2019r. ZAPYTANIE OFERTOWE OPC/2/000052/19 ORLEN Paliwa Sp. z o.o. zaprasza do złożenia oferty na zakup szkoleń zamkniętych w dwóch modułach szkoleniowych z zakresu podnoszenia kompetencji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOFINANSOWYWANIA INICJATYW NAUKOWYCH PRZEZ UNIWERSYTET NA RZECZ STUDENTÓW ODBYWAJĄCYCH KSZTAŁCENIE W RAMACH INDYWIDUALNEGO TOKU STUDIÓW
REGULAMIN DOFINANSOWYWANIA INICJATYW NAUKOWYCH PRZEZ UNIWERSYTET NA RZECZ STUDENTÓW ODBYWAJĄCYCH KSZTAŁCENIE W RAMACH INDYWIDUALNEGO TOKU STUDIÓW Łódź 2019 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin określa
Bardziej szczegółowoRozdział I Założenia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr 45/2018 Rektora UPJPII z dnia 17 lipca 2018 r. Regulamin podziału dotacji celowej na prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych oraz zadań z nimi związanych, służących
Bardziej szczegółowoInstrukcja dokonywania zakupów i zlecania usług w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie
Załącznik do zarządzenia Rektora nr z dnia.. w sprawie wprowadzenia Instrukcji dokonywania zakupów i zlecania usług w ASP w Krakowie Instrukcja dokonywania zakupów i zlecania usług w Akademii Sztuk Pięknych
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 24 lutego 2015 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE NR 8/15 SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO. z dnia 24 lutego 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO Warszawa, dnia 24 lutego 2015 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE NR 8/15 SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO w sprawie zagranicznych wyjazdów służbowych w
Bardziej szczegółowoRegulamin szkoleń otwartych
Regulamin szkoleń otwartych 1 Postanowienia ogólne 1.Niniejszy regulamin określa zasady udziału w szkoleniach otwartych organizowanych przez Łukasz Pulter z siedzibą we Wrocławiu 50-008, ul. Tadeusza Kościuszki
Bardziej szczegółowoKatowice, dnia 28 stycznia 2015 r. Poz. 6. ZARZĄDZENIE Nr 3 PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. z dnia 27 stycznia 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY Wyższego Urzędu Górniczego Katowice, dnia 28 stycznia 2015 r. Poz. 6 ZARZĄDZENIE Nr 3 PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO z dnia 27 stycznia 2015 r. w sprawie szkoleń pracowników urzędów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG. Postanowienia ogólne
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin, określa rodzaje, zakres oraz warunki świadczenia usług szkoleniowych przez INPROGRESS, warunki zawierania umów o świadczenie takich usług,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POPRAWA JAKOŚCI ŚWIADCZENIA USŁUG W JEDNOSTKACH SŁUŻBY ZDROWIA
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POPRAWA JAKOŚCI ŚWIADCZENIA USŁUG W JEDNOSTKACH SŁUŻBY ZDROWIA Projekt Poprawa jakości świadczenia usług w jednostkach służby zdrowia realizowany w ramach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 388/05. Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r.
ZARZĄDZENIE Nr 388/05 Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r. w sprawie wprowadzenia procedury organizacji i prowadzenia szkoleń dla pracowników Urzędu Miejskiego w Kamieniu Pomorskim
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLEŃ BIO-TECH MEDIA SP. Z O.O. 1 SZKOLENIA
REGULAMIN SZKOLEŃ BIO-TECH MEDIA SP. Z O.O. 1 SZKOLENIA 1. Organizatorem płatnych szkoleń, jest BIO-TECH Media sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Kamińskiego 23, 90-229 Łódź, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Poz. 206 ZARZĄDZENIE NR 42 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 9 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu szkoleń/kursów podnoszących kompetencje
Bardziej szczegółowoProjekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
R e g u l a m i n Rekrutacji nauczycieli akademickich do Programu podnoszenia kompetencji dydaktycznych w ramach Projektu Wzmocnienie potencjału dydaktycznego Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie realizowanego
Bardziej szczegółowoZasady kierowania za granicę osób zatrudnionych, studentów lub doktorantów w Akademii Sztuk Pięknych w Katowicach zwane Zasadami kierowania za granicę
Zasady kierowania za granicę osób zatrudnionych, studentów lub doktorantów w Akademii Sztuk Pięknych w Katowicach zwane Zasadami kierowania za granicę 1. Użyte w niniejszych zasadach pojęcia oznaczają:
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr 119/VII/2017 ORPiP w Wałbrzychu z dnia 20 grudnia 2017r. w sprawie wpisu zmiany uchwały Nr 48/VII/2016 ORPiP w Wałbrzychu z dnia 26 stycznia 2016 r. w sprawie zatwierdzenia
Bardziej szczegółowoInstrukcja obiegu i kontroli dokumentów finansowo-księgowych w projekcie Kadry dla Gospodarki
Strona 1 Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów finansowo-księgowych w projekcie Kadry dla Gospodarki realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałanie 4.1.1 Wzmocnienie potencjału
Bardziej szczegółowoRegulamin Uczestnictwa w szkoleniu
Załącznik nr 1 Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu 1 Postanowienia ogólne 1. Organizatorem szkolenia jest Fundacja Rozwoju Lokalnego, z siedzibą w Jaworznie, kod pocztowy 43-600 przy ul. Wschodniej 6, wpisana
Bardziej szczegółowoSEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY. Strona 1 z 15. Ogłoszenie nr N-2018 z dnia r.
Strona 1 z 15 Ogłoszenie nr 508986-N-2018 z dnia 2018-01-23 r. Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia: Zapewnienie miejsc noclegowych, sali konferencyjnej, miejsca na realizację usług gastronomicznych
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW
PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW BIURA LGD RÓWNINY WOŁOMIŃSKIEJ CELE PLANU SZKOLEŃ Celem planu szkoleń jest stałe podnoszenie poziomu wiedzy i kwalifikacji członków organu i pracowników
Bardziej szczegółowoDyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r.
Dyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r. w sprawie procedury postępowania przy kierowaniu na szkolenia, kursy, konferencje i inne formy kształcenia pracowników W celu
Bardziej szczegółowoZapisy Formularz zgłoszeniowy:
Zapisy Formularz zgłoszeniowy: Imię i nazwisko Uczestnika: Telefon kontaktowy: E-mail: Adres zamieszkania: Adres do korespondencji: Data i miejsce urodzenia: Pesel: wykształcenie (ukończone szkoły): Wykonywany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG. Postanowienia ogólne. 1. Regulamin określa rodzaje, zakres oraz warunki świadczenia usług szkoleniowych przez Synergit
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa rodzaje, zakres oraz warunki świadczenia usług szkoleniowych przez Synergit 1. Sp. z o. o Sp. k, warunki zawierania umów o świadczenie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW. z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr
ZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr Na podstawie art. 33 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie Instrukcji postępowania w sprawach związanych ze szkoleniami pracowników Urzędu Miasta Gdyni Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH
PROCEDURA REALIZACJI USŁUG SZKOLENIOWYCH WSTĘP 1. Niniejsza procedura określa warunki realizacji usług rozwojowych świadczonych przez firmę Propello Magdalena Janus z siedzibą w Krakowie, ul. Brożka 26/18,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOFINANSOWANIA UCZESTNICTWA W WYDARZENIU
REGULAMIN DOFINANSOWANIA UCZESTNICTWA W WYDARZENIU dla studentów kierunku Biotechnologia w ramach projektu Zwiększenie aktywności studentów MWB UG i GUMed w działaniach poprawiających atrakcyjność absolwentów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Jabłonowa Pomorskiego w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku
Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Umowy
Załącznik nr 1 do Umowy Szczegółowy opis przedmiotu umowy (dotyczący wdrożenia systemu rozwoju kompetencji kadr opartych na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników w ramach projektu
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do uchwały Nr 54 /VII/2017 z dnia 19 czerwca 2017r.. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr 54 /VII/2017 z dnia 19 czerwca 2017r.. Rozdział I Przepisy ogólne Członek Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Wałbrzychu, zwanej dalej OIPiP ponoszący koszty związane
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowo7. Podstawą rozliczenia kosztów przejazdu prywatnym samochodem dla celów podróży krajowej lub zagranicznej są umowa o przejazd samochodem prywatnym
Załącznik do Zarządzenia nr 6 /2013 z dnia 28 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Instrukcji dotyczącej rozliczania podróży służbowych pracowników i wyjazdów osób niebędących pracownikami Instytutu Fizyki
Bardziej szczegółowoKODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK 1 Zarządzanie jakością usług szkoleniowych 1. Celem niniejszej polityki zarządzania jakością jest zapewnienie najwyższej jakości i ciągłego doskonalenia usług szkoleniowych i warsztatu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONFERENCJI BEAUTY INNOVATIONS 1 KONFERENCJA
REGULAMIN KONFERENCJI BEAUTY INNOVATIONS 1 KONFERENCJA 1. Organizatorem konferencji Beauty Innovations (dalej: Konferencja), jest BIO-TECH Media sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Kamińskiego 23, 90-229
Bardziej szczegółowoKontrola zarządcza stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia realizacji celów w sposób zgodny z prawem, efektywny, oszczędny i terminowy.
ANKIETA / KWESTIONARIUSZ DLA JEDNOSTEK PODLEGŁYCH / NADZOROWANYCH PRZEZ MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO W ZAKRESIE STOSOWANIA STANDARDÓW KONTROLI ZARZĄDCZEJ Kontrola zarządcza stanowi ogół działań
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 7 października 2015 r. Poz. 1552 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 30 września 2015 r. w sprawie funkcjonowania krajowej
Bardziej szczegółowoSale szkoleniowe i wyżywienie dla uczestników zapewnia Zamawiający (Rembex s.c. Sławomir Niemiec, Grzegorz Lewicki, Bielawy 102, 88-192 Piechcin).
Zapytanie ofertowe nr 2/EFS dotyczące przeprowadzenia szkoleń w ramach projektu Budująco o ekologii rozwiązania ekologiczne dla firm Rembex s.c. oraz Rembek sp. z o.o. Firma Rembex s.c., od 1 kwietnia
Bardziej szczegółowoKatowice, dnia 3 grudnia 2010 r. Nr 21 ZARZĄDZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. ZARZĄDZENIE Nr 43 PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
DZIENNIK URZÊDOWY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 3 grudnia 2010 r. Nr 21 TREŚĆ: Poz.: ZARZĄDZENIE PREZESA WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO 116 nr 43 z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie szkoleń pracowników
Bardziej szczegółowoFinansowanie i rozliczanie projektów współfinansowanych w ramach RPO WŚ na lata Kielce 31 marzec 2016 rok
Finansowanie i rozliczanie projektów współfinansowanych w ramach RPO WŚ na lata 2014-2020 Kielce 31 marzec 2016 rok 1 Środki na realizację projektu (poza projektami pozakonkursowymi) są wypłacane jako
Bardziej szczegółowoProjekt pn.: Zintegrowany Program Rozwoju Uniwersytetu Opolskiego
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Zintegrowany Program Rozwoju Uniwersytetu Opolskiego 1. Moduł podnoszenia kompetencji kadry naukowo-dydaktycznej 2. Moduł podnoszenia kompetencji kadry kierowniczej
Bardziej szczegółowowyżywienie, zakwaterowanie, transport, inne (przejazdy, delegacje, wydatki kulturalne, upominki, jednorazowe przyjęcia),
Zarządzenie Nr R- 0161/22/2012 Rektora Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 16 marca 2012 r. w sprawie zasad organizowania konferencji naukowych Na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie
Bardziej szczegółowo3. Kurs projektowania wnętrz trwa 104 godz. lekcyjne, w formie zajęć obowiązkowych oraz dodatkowo prowadzone są warsztaty zawodowe (fakultatywne)
Formularz zgłoszeniowy: Imię i nazwisko Uczestnika: Telefon kontaktowy: E-mail: Adres zamieszkania/korespondencji: Data i miejsce urodzenia: Pesel: Wykonywany zawód: Temat kursu: Kurs projektowania wnętrz
Bardziej szczegółowoSYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR
Załącznik do Zarządzenia Nr 142/SOR/11 z dnia 14.12.2011r. SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR 1. CELE SYSTEMU Podstawowym celem wdroŝenia systemu rozwoju kompetencji kadr jest stworzenie jasnych i prostych
Bardziej szczegółowoKrajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury nadaje się regulamin działalności szkoleniowej w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały.
UCHWAŁA nr 20/2010 Rady Programowej Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury z dnia 22 marca 2010 r. w sprawie regulaminu działalności szkoleniowej Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury w zakresie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH I KURSACH REALIZOWANYCH
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH I KURSACH REALIZOWANYCH W RAMACH PROJEKTU WYŻSZA JAKOŚĆ I WZROST KOMPETENCJI URZĘDNICZYCH = SPRAWNY SAMORZĄD POWIATU LIMANOWSKIEGO 1 Informacje ogólne
Bardziej szczegółowoPROCEDURA Szkolenia i kwalifikacje SZKOLENIA I KWALIFIKACJE
Strona 1 Stron 9 SZKOLENIA I KWALIFIKACJE Opracowała Zweryfikował Zatwierdził Imię i Nazwisko Małgorzata Żuk Paweł Machnicki Marcin Pawlak Stanowisko Inspektor ds. kadr i szkoleń Zastępca Burmistrza Burmistrz
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 13/2016 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Czeladzi. z dnia r.
Zarządzenie nr 13/2016 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Czeladzi w sprawie: nadania Zasad Organizacji i Komunikacji w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Czeladzi W związku z art. 17 ustawy o
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10
Warszawa, 12 lipca 2011 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/POKL_2.1.1_401_10 ZAMAWIAJĄCY The TOWER ul. Marszałkowska 34/50; 00-554 Warszawa ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Szanowni Państwo, w związku z realizacją
Bardziej szczegółowoZapisy Formularz zgłoszeniowy:
Zapisy Formularz zgłoszeniowy: Imię i nazwisko Uczestnika: Telefon kontaktowy: E-mail: Adres zamieszkania: Adres do korespondencji: Data i miejsce urodzenia: Pesel: wykształcenie (ukończone szkoły): Wykonywany
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI
REGULAMIN REKRUTACJI Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa ogólne warunki naboru i udzielania wsparcia w projekcie Rozwój systemu kluczowych
Bardziej szczegółowo00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl. Warszawa, 03 czerwca 2015 r.
00-695 Warszawa, ul. Nowogrodzka 47a tel.: +48 22 39 07 401, fax: +48 22 20 13 408 sekretariat@ncbr.gov.pl Warszawa, 03 czerwca 2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE 1) Przedmiot zamówienia: Organizacja sześciu 2-dniowych
Bardziej szczegółowoUczelnia najwyższej jakości UP to the TOP Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROGRAMIE ROZWOJU KOMPETENCJI PRZEDSIĘBIORCZYCH w ramach projektu pn. realizowanego przez Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie w ramach Programu
Bardziej szczegółowo2 Wykonanie zarządzenia powierzam kierownikowi sekcji organizacyjnej. 3 Zobowiązuje się wszystkich pracowników do stosowania procedury.
ZARZĄDZENIE NR 119.2013 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 18.11.2013 w sprawie wprowadzenia procedury komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Ośrodka Pomocy społecznej w Sandomierzu.
Bardziej szczegółowoProcedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia nr 173 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 21 grudnia 2005 roku Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Fundraising prosto do celu
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Fundraising prosto do celu 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w Projekcie pt. Fundraising prosto do celu realizowanym przez Fundację
Bardziej szczegółowo"Ujazd - gmina przyjazna seniorom" rozwój usług społecznych, opiekuńczych oraz wspierających osoby starsze, niesamodzielne
Ujazd, dnia 05 luty 2018 r. REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU: osób starszych, niesamodzielnych i opiekunów faktycznych osób starszych, niesamodzielnych pn.: "Ujazd - gmina przyjazna seniorom"
Bardziej szczegółowoRegulamin szkoleń organizowanych przez INSTYTUT KOSMETOLOGII STOSOWANEJ Sp. z o.o., 1 Postanowienia ogólne
Regulamin szkoleń organizowanych przez INSTYTUT KOSMETOLOGII STOSOWANEJ Sp. z o.o., Strona 1 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady udziału w szkoleniach organizowanych przez INSTYTUT
Bardziej szczegółowoPROCEDURA. Audit wewnętrzny
I. Cel działania Celem niniejszej procedury jest zapewnienie, że: 1) SZJ jest skutecznie nadzorowany oraz weryfikowany; 2) proces auditu wewnętrznego jest zaplanowany i wykonywany zgodnie z przyjętymi
Bardziej szczegółowoZASADY ORGANIZACJI OBOWIĄZKOWEJ PRAKTYKI ZAWODOWEJ. Wydział Chemiczny PW
ZASADY ORGANIZACJI OBOWIĄZKOWEJ PRAKTYKI ZAWODOWEJ Wydział Chemiczny PW Dla studentów studiów 1 stopnia Kierunki: Technologia Chemiczna Biotechnologia Pełnomocnik Dziekana ds. praktyk: dr inż. Elżbieta
Bardziej szczegółowoProcedura organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Procedura organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zadania związane z organizacją szkoleń dla osób bezrobotnych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 75/2016 DYREKTORA WOJSKOWEGO INSTYTUTU MEDYCZNEGO
ZARZĄDZENIE NR 75/2016 DYREKTORA WOJSKOWEGO INSTYTUTU MEDYCZNEGO z dnia 27 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia zasad dotyczących uzyskiwania zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
Bardziej szczegółowoOGÓLNE WARUNKI ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH
OGÓLNE WARUNKI ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem ) określa rodzaje, zakres oraz warunki świadczenia przez Asseco Data Systems S.A. usług
Bardziej szczegółoworoku Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu
roku Załącznik do uchwały nr 39 (2010/2011) Senatu UEP z dnia 21 stycznia 2011 Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. świadczenia usług szkoleniowych
REGULAMIN świadczenia usług szkoleniowych I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1) Regulamin określa rodzaje, zakres oraz warunki świadczenia usług szkoleniowych przez firmę: Wild Moose Justyna Walczak Adam Grabowski
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Czym są dane osobowe? Jakie znaczenie dla Twojej Firmy ma ich przetwarzanie? W jaki sposób możemy legalnie zbierać i przetwarzać dane osobowe osób fizycznych? Na te i wiele innych pytań otrzymają Państwo
Bardziej szczegółowoProcedury kontroli wstępnej oceny celowości zaciągania zobowiązań finansowych i dokonywania wydatków ze środków publicznych.
Procedury kontroli wstępnej oceny celowości zaciągania zobowiązań finansowych i dokonywania wydatków ze środków publicznych. 1 1. Wydatki ze środków publicznych mogą być ponoszone przez Starostwo na cele
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę!
REGULAMIN PROJEKTU Naucz się angielskiego daj sobie szansę! realizowanego przez Fundację Femina Project Centrum Promocji i Rozwoju Kobiet oraz Zespół Szkół w Ostrorogu Wronki, 01.04.2014r. 1 Informacje
Bardziej szczegółowoProcedura PH-HB-P07. Warszawa, maj 2014 r
Procedura wykonywania prac niebezpiecznych innych niż wykonywanych na urządzeniach, instalacjach i sieciach gazowych należących do systemu przesyłowego eksploatowanego przez Operatora Gazociągów Przesyłowych
Bardziej szczegółowoProcedura PH-HB-P07. Warszawa, maj 2014 r
Procedura wykonywania prac niebezpiecznych innych niż wykonywanych na urządzeniach, instalacjach i sieciach gazowych należących do systemu przesyłowego eksploatowanego przez Operatora Gazociągów Przesyłowych
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe nr 23/2013 1
Warszawa, 25.04.2013 Zapytanie ofertowe nr 23/2013 1 1. Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Aleje Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa zaprasza do złożenia oferty cenowej na realizację usługi szkoleniowej
Bardziej szczegółowoMONITOROWANIE I EWALUACJA STRATEGII ROZWOJU MIASTA NOWY TARG
MONITOROWANIE I EWALUACJA STRATEGII ROZWOJU MIASTA NOWY TARG SPIS TREŚCI 1. PRZEDMIOT...2 2. ZAKRES STOSOWANIA...2 3. DEFINICJE...2 4. CEL...2 5. WSKAŹNIKI (OPCJONALNIE)...2 6. ODPOWIEDZIALNOŚCI I KOMPETENCJE...3
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH ODBYWANYCH POZA GRANICE KRAJU
Załącznik do zarządzenia nr 72/R/19 REGULAMIN PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH ODBYWANYCH POZA GRANICE KRAJU 1. Zasady ogólne 1. Regulamin określa zasady odbywania podróży służbowych poza granice kraju w celach naukowych,
Bardziej szczegółowo