(cz. diagnostyczna) Powiatowy Urząd Pracy w Mławie Centrum Aktywizacji Zawodowej. Mława - marzec 2014 r.

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Mławie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Piłsudskiego 43, Mława tel. (23) , fax. (23) ul. Wyspiańskiego 7, Mława tel. (23) , fax. (23) Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie mławskim za 2013 roku (cz. diagnostyczna) Oprracowałł:: JJaacceekk SSyycchh Mława - marzec 2014 r.

2 Spis treści Str. 1 Wstęp Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów) Struktura bezrobocia według zawodów Napływ bezrobotnych Analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów) Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody nadwyżkowe Zawody zrównoważone Zawody deficytowe Wnioski...16 Aneks Statystyczny 2

3 1. WSTĘP W dobie gospodarki rynkowej szczególną uwagę należy zwrócić na dostosowanie systemu kształcenia do zmieniającego się zapotrzebowania pracodawców na kwalifikacje zasobów ludzkich. Realizowanie tego zamierzenia wymaga zastosowania sprawnego systemu informacyjnego opartego na weryfikacji i analizie bieżących danych dotyczących poziomu i struktury bezrobocia oraz ofert pracy. W tym celu opracowano w Departamencie Rynku Pracy MPiPS metodologię wyodrębniania zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów szkolenia bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Powyższa analiza pozwoli na zwiększenie efektywności organizacji szkoleń, dzięki dostosowaniu ich kierunków do potrzeb pracodawców, poprzez systematyczne określanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na lokalnym rynku pracy, a także poprzez udostępnienie wyników działań władzom oświatowym i dyrekcjom szkół, które będą mogły korygować poziom, strukturę i treść kształcenia zawodowego. Ponadto celem monitoringu jest stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów, a także ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich zatrudnienia. 3

4 2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) Na koniec 2013 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie zarejestrowanych było 4831 osób bezrobotnych. W porównaniu z ubiegłym rokiem liczba bezrobotnych uległa zwiększeniu o 208 osób. W okresie od czerwca 2012 r. do czerwca 2013 r. zaobserwowano początkowo lekki spadek (w październiku i listopadzie 14,6%) a następnie wzrost stopy bezrobocia (do 16,4% w lutym i marcu 2013r.) i stopniowy spadek tej wartości. Na koniec 2013 r. jej wartość wyniosła 15,6%. Porównując z analogicznym okresem roku poprzedzającego, stopa bezrobocia wzrosła o 0,4 punktu procentowego. Dla porównania na koniec 2013r. w województwie mazowieckim stopa ukształtowała się na poziomie 11%, w podregionie ciechanowsko-płockim 18.3% podczas, gdy wskaźnik dla Polski wyniósł 13,4%. 2.1 Struktura bezrobocia według zawodów lub specjalności Jednym z elementów Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest analiza struktury bezrobocia według zawodów. Zagadnienie to można rozpatrywać według różnych grup zawodu. Najbardziej przejrzystą formą jest jednak zobrazowania bezrobocia w oparciu o sześciocyfrowe kody, czyli zawody i specjalności. Analizując strukturę bezrobotnych wg zawodów i specjalności podobnie, jak w latach ubiegłych należy stwierdzić, że największy udział w strukturze bezrobotnych mieli bezrobotni bez zawodu i o niskich kwalifikacjach. Na koniec omawianego okresu dominującą grupą zarejestrowanych bezrobotnych były osoby nie mające zawodu 693 osób, co stanowi 14,34% ogółu bezrobotnych. W grupie osób bezrobotnych bez zawodów ujęte zostały osoby, które ukończyły licea ogólnokształcące lub profilowane, a także osoby nieposiadające wykształcenia zawodowego (m.in. absolwenci średnich szkół zawodowych, którzy nie złożyli z wynikiem pozytywnym egzaminu zawodowego). Liczną grupę stanowiły osoby sklasyfikowane jako robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 509 osób. Osoby sklasyfikowane w tej grupie stanowiły 10,54% ogółu zarejestrowanych. 4

5 Ponadto analiza wykazała, że największe bezrobocie dotyczy także następujących zawodów: monter podzespołów i zespołów elektronicznych, sprzedawca, murarz, kucharz, technik ekonomista, ślusarz, krawiec, technik żywienia i gospodarstwa domowego, technik budownictwa, rolnik, kucharz małej gastronomii, kelner. Tabela nr 1. Bezrobotni wg zawodów i specjalności w powiecie mławskim* (stan w końcu 2013 r.) Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Bezrobotni ogółem Bez zawodu Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Monter podzespołów i zespołów elektronicznych Sprzedawca Murarz Kucharz Technik ekonomista Ślusarz Krawiec Technik żywienia i gospodarstwa domowego Technik budownictwa Rolnik Kucharz małej gastronomii Kelner 53 Tabela przedstawia zawody i specjalności, w których zarejestrowało się 50 i więcej bezrobotnych. Źródło: Sprawozdanie MPiPS-01 o rynku pracy. *Uwaga: brano pod uwagę zawody, w których było zarejestrowanych 50 i więcej osób. Zawody te wygenerowały ok. 52,24% bezrobocia Niski poziom wykształcenia osób bezrobotnych, niedopasowanie ich kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, a także większa liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie przy stosunkowo mniejszym zapotrzebowaniu sprawia, że wyścig po oferty pracy wygrywają osoby z wyższymi kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym. 5

6 2.2 Napływ bezrobotnych Analizując zestawienie T-II/P-2 napływ bezrobotnych wg zawodów należy stwierdzić, że spośród 6626 osób zarejestrowanych w 2013 r. największy napływ bezrobotnych dotyczył mężczyzn. Stanowili oni 53,56% ogółu zarejestrowanych. Wśród nowo zarejestrowanych bezrobotnych (absolwenci) odnotowano 977 osób, które w okresie dwunastu miesięcy od dnia ukończenia szkoły zarejestrowały się w urzędzie pracy. Analizując zarejestrowanych bezrobotnych ze względu na posiadany zawód należy stwierdzić, że najczęściej status osoby bezrobotnej, podobnie jak w latach poprzednich nabywały osoby bez zawodu 1121 osób (tj. 16,92% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych). Kolejną grupę stanowili robotnicy pomocniczy w przemyśle przetwórczym 479 osób. W porównaniu z rokiem ubiegłym nastąpił wzrost rejestrujących się w obydwu kategoriach zawodowych. Wśród rejestrujących się bezrobotnych najwięcej osób napłynęło także w zawodach: monter podzespołów elektronicznych, sprzedawca, technik ekonomista, ślusarz, murarz, technik budownictwa, kucharz, krawiec, technik żywienia i gospodarstwa domowego. Powyższe dane ilustruje tabela Nr 2. Tabela nr 2. Napływ bezrobotnych wg zawodów i specjalności w powiecie mławskim* (stan w 2013 r.) Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Bezrobotni ogółem Bez zawodu Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Monter podzespołów i zespołów elektronicznych Sprzedawca Technik ekonomista Ślusarz Murarz Technik budownictwa Kucharz

7 Krawiec Technik żywienia i gospodarstwa domowego Pozostali pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani Kelner Stolarz Robotnik gospodarczy Robotnik budowlany Stolarz budowlany Mechanik samochodów osobowych Kucharz małej gastronomii Mechanik pojazdów samochodowych Pedagog Elektromonter (elektryk) zakładowy Specjalista administracji publicznej Rolnik Ekonomista Magazynier Technik mechanik Źródło: Sprawozdanie MPiPS-01 o rynku pracy. *Uwaga: brano pod uwagę zawody, w których było zarejestrowanych 50 i więcej osób. Zawody te wygenerowały ok. 61,51% bezrobocia. 3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (Grup zawodów) Do Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie w 2013 roku wpłynęło 1606 ofert zatrudnienia. W porównaniu z analogicznym okresem 2012 roku nastąpił wzrost ilości ofert pracy (o 246). Zestawienie T-II/P-3 Oferty pracy wg zawodów w powiecie mławskim w 2013 roku (aneks statystyczny) wskazuje, że największe zapotrzebowanie ze strony 7

8 pracodawców dotyczyło pracowników administracyjno biurowych (technik prac biurowych, sekretarka, technik administracji), robotników gospodarczych oraz sprzedawców. Należy dodać, że większość z wymienionych zawodów od kilku lat generują najwięcej miejsc pracy. Tabela nr 3. Oferty pracy według zawodów i specjalności Lp. kod zawodu Nazwa zawodu zgłoszone w 2013 roku Oferty pracy w końcu 2013 roku Technik prac biurowych Robotnik gospodarczy Sprzedawca Kierowca autobusu Kierowca samochodu ciężarowego Szwaczka Magazynier Patroszacz ryb Rozbieracz wykrawacz Sprzątaczka biurowa Monter podzespołów i zespołów elektronicznych Technik administracji Sekretarka

9 Lp. kod zawodu Nazwa zawodu zgłoszone w 2013 roku Oferty pracy w końcu 2013 roku Murarz Pozostali pracownicy obsługi biurowej Elektromonter (elektryk) zakładowy Przedstawiciel handlowy Pomoc kuchenna Robotnik budowlany Inżynier organizacji i planowania produkcji Fakturzystka Meliorant Nauczyciel przedszkola Doradca klienta Dyrektor techniczny Pracownik centrum obsługi telefonicznej (pracownik call center) Robotnik drogowy 10 0 *W tabeli wykazano zawody, w których w II-półroczu 2013 r. wpłynęło 10 i więcej ofert pracy. W/w zawody skupiły ponad połowę (55,91%) ofert pracy W pozostałych zawodach ilość ofert pracy nie przekraczała 9. W tych grupach zawodowych pracodawcy zgłaszali zapotrzebowanie na pojedyncze, wolne miejsca pracy lub w ogóle nie odnotowano zapotrzebowania. 9

10 Oferty zgłaszane w zawodach: technik prac biurowych pozostali pracownicy obsługi biurowej, sekretarka oraz technik administracji to przede wszystkim propozycje odbycia stażu u pracodawcy. Ilość zgłoszonych w wymienionych zawodach miejsc pracy jest jednak uzależniona od wysokości środków Funduszu Pracy. Oferty skierowane do robotników gospodarczych, sprzątaczek są to najczęściej prace krótkoterminowe, niejednokrotnie subsydiowane ze środków Funduszu Pracy. Nie mniej jednak mają one istotne znaczenie, gdyż pracodawca zgłaszając wolne miejsce pracy nie wymaga wyższych kwalifikacji zawodowych, są to najczęściej oferty pracy skierowane do osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym i niższym. W przypadku zawodu sprzedawca pracodawcy mają coraz większe wymagania. Oprócz książeczki sanitarno-epidemiologicznej, doświadczenia w handlu wymagana jest umiejętność obsługi kasy fiskalnej. Konieczność pracy w systemie zmianowym, a także proponowane minimalne wynagrodzenie powoduje rotacje pracowników w firmach handlowych skutkujących stałym napływem ofert w/w. zawodzie. W analizowanym okresie zaobserwowano zdecydowany wzrost zapotrzebowania na pracowników w zawodzie szwaczka. Zwrócić uwagę należy na występujące dosyć duże zapotrzebowanie na kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych, magazynierów oraz rozbieraczy wykrawaczy. Na rynku poszukiwane są osoby o kwalifikacjach pozwalających wykonywać wymienione specjalności. Z analizy powyższych danych wynika, że najwięcej ofert pracy napłynęło w zawodach, w których również występowało relatywnie duże bezrobocie oraz napływ bezrobotnych. Nadal w tych samych zawodach występuje nadmiar osób szukających pracy, może to świadczyć o dużej płynności pracowniczej oraz niedostosowaniu umiejętności do oczekiwań pracodawców. Jest to sytuacja, kiedy pracodawca może wybierać pracowników, bowiem kilku lub kilkunastu chętnych czeka na zatrudnienie. 10

11 4. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Zawody deficytowe i nadwyżkowe określone zostały za pomocą wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów mierzonego stosunkiem średniej miesięcznej liczby zgłoszonych ofert pracy w danym zawodzie w badanym okresie do średniej miesięcznej liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie, w badanym czasie. Przyjęto, że zawody o wskaźniku : W, < 0,9 to zawody nadwyżkowe, k n I k 0,9 < W, < 1,1 to zawody zrównoważone, n I W, > 1,1 to zawody deficytowe k n I W ten sposób powstała tabela T-II/P-4 Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mławskim w 2013 r. (aneks statystyczny). Wyniki identyfikacji zawodów deficytowych i nadwyżkowych w oparciu o statystykę nie mogą jednak precyzyjnie określić rzeczywistej skali zjawiska. Wynika to m.in. z faktu, że część bezrobotnych jest klasyfikowana w zawodzie wyuczonym, a część w zawodzie wykonywanym. Dodatkowo wielu bezrobotnych dysponuje umiejętnościami nie ograniczającymi się tylko do jednego zawodu. W chwili rejestracji są oni klasyfikowani w ewidencji pod jednym kodem zawodowym (ostatnio wykonywanym lub wyuczonym). Bezrobotny posiadający kilka zawodów może, zatem w zależności od potrzeb rynku pracy podjąć zatrudnienie zarówno w zawodach nadwyżkowych jak i deficytowych. 4.1 Zawody nadwyżkowe Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który na rynku pracy występuje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawody nadwyżkowe to takie, gdzie wskaźnik deficytu (nadwyżki) zawodów jest mniejszy od 0,9. Warto zauważyć, że ranking zawodów nadwyżkowych jest zdecydowanie bardziej rozbudowany niż w przypadku zawodów deficytowych. Poniższa tabela zawiera tylko 33 przykładowych zawodów nadwyżkowych występujących w powiecie mławskim. W tabeli 11

12 wyszczególniono tylko te zawody i specjalności, w których wartość wskaźnika intensywności nadwyżki jest wyższa niż 0,0000. Współczynnik intensywności nadwyżki 0,0000 oznacza brak ofert w danym zawodzie. W poniższej tabeli nie uwzględniono 422 zawodów lub specjalności o wskaźniku = 0,0000, czyli zawodów, w których nie wpłynęła w 2013 r. żadna oferta. Szczegółowe zestawienie przedstawia tabela T-II/P-4 (aneks statystyczny). Tabela nr 4 Zawody nadwyżkowe Lp. Nazwa zawodu lub specjalności Wskaźnik intensywności nadwyżki / deficytu zawodu w 2013 roku zawody nadwyżkowe, dla których w 2013 wskaźnik nadwyżki WD < 0,9 1. Stolarz 0, Rolnik 0, Piekarz 0, Mechanik samochodów osobowych 0, Hydraulik 0, Blacharz samochodowy 0, Pracownik socjalny 0, Kelner 0, Cukiernik 0, Ślusarz 0, Kucharz 0, Kucharz małej gastronomii 0, Rzeźnik - wędliniarz 0, Mechanik pojazdów samochodowych 0, Technik technologii odzieży 0, Technik handlowiec 0, Elektromonter instalacji elektrycznych 0, Inżynier technologii żywności 0, Zbrojarz 0, Murarz 0, Betoniarz - zbrojarz 0, Mechanik maszyn i urządzeń budowlanych i melioracyjnych 0, Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych 0, Tokarz w metalu 0, Kontroler jakości wyrobów elektronicznych 0, Kierowca samochodu dostawczego 0, Opiekunka domowa 0, Technik elektryk 0, Lakiernik samochodowy 0, Robotnik magazynowy 0, Technik elektronik 0, Specjalista do spraw marketingu i handlu 0, Dziennikarz 0,

13 Informacje zawarte w aneksach statystycznych są czysto statystyczne i nie odzwierciedlają rzeczywistości. Spośród wymienionych w zestawieniu profesji, zawód stolarza, murarza, piekarza, ślusarza, trudno zaliczyć do zawodów nadwyżkowych. Zbyt niskie doświadczenie zawodowe, przestarzałe metody odbywania praktycznej nauki zawodu bezrobotnych, niekiedy brak kierunków kształcenia w systemie oświaty wpływają na kłopoty w realizacji ofert pracy. Do zawodów nadwyżkowych według aneksu statystycznego zalicza się także zawód technika elektronika oraz technika elektryka. Nie odzwierciedla to jednak rzeczywistości. Rozwój przemysłu elektronicznego, a także pozostałych gałęzi gospodarki przyczynił się do wzrostu ofert w w/w zawodach. Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników o takich kwalifikacjach. Należy zauważyć, że osoby z wyżej wskazanymi zawodami lub specjalnościami są poszukiwani zarówno na ogólnopolskim jak i lokalnym rynku pracy. 4.2 Zawody zrównoważone Zawody zrównoważone stanowią niewielką grupę (31 spośród 702 zawodów). Są to takie zawody, na które zapotrzebowanie na rynku pracy odpowiada liczbie osób poszukujących pracy w danym zawodzie. Do zawodów zrównoważonych (0,9< W k n,ii < 1,1) czyli wykazujących równowagę w zakresie popytu i podaży pracy należy zaliczyć m. in.: - Naczelnik/kierownik wydziału, - Specjalista ochrony środowiska, - Nauczyciel historii i społeczeństwa w szkole podstawowej, - Nauczyciel przedszkola, - Specjalista do spraw organizacji i rozwoju transportu, - Specjalista do spraw kadr, - Specjalista do spraw reklamy, - Technik technologii drewna, - Technik weterynarii, - Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, 13

14 - Referent (asystent) bankowości, - Agent celny, - Opiekunka środowiskowa, - Kasjer biletowy, - Doradca klienta, - Pomoc apteczna, - Dekarz, - Tynkarz, - Monter - instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim, - Grawer, - Elektryk, - Operator koparko - ładowarki, - Palacz kotłów centralnego ogrzewania wodnych rusztowych, - Operator sprzętu ciężkiego, - Praczka, - Dozorca. 4.3 Zawody deficytowe Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który na rynku pracy występuje wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Oznacza to, iż na wyżej wymienione grupy zawodów jest większe zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy niż liczba zarejestrowanych w tutejszym urzędzie bezrobotnych. Wskaźnik intensywności deficytu (W k n,ii > 1,1) wskazuje na zawody deficytowe, w których występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Szczegółowe dane zawiera tabela nr 5. Dokonując powyższej analizy należy zwrócić uwagę na zawody, w których wskaźnik intensywności deficytu jest maksymalny. Wartość MAX informuje o sytuacji, w której pracodawcy zgłosili zapotrzebowanie na wymienione zawody, natomiast w ewidencji PUP w Mławie w danym okresie nie było zarejestrowanych bezrobotnych 14

15 posiadających takie kwalifikacje. Są to więc zawody, w których bardzo łatwo jest znaleźć zatrudnienie i jest ono stabilne lub są to zawody mało popularne, a w związku z tym brak osób zainteresowanych podjęciem nauki i w późniejszym czasie zatrudnienia w tym kierunku. Maksymalny wskaźnik w omawianym okresie osiągnęło 113 zawodów. W porównaniu z analogicznym okresem roku 2012 liczba ta uległa zwiększeniu o 19. Tabela nr 5 Zawody deficytowe Lp. Nazwa zawodu lub specjalności Wskaźnik intensywności deficytu/ nadwyżki w 2013 roku zawody deficytowe, dla których w 2013 wskaźnik nadwyżki WD >1,1 1. Kierowca autobusu 56, Rozbieracz - wykrawacz 6, Fakturzystka 6, Monter ociepleń budynków 6, Technik prac biurowych 4, Sprzedawca w branży mięsnej 4, Operator urządzeń do przeróbki ropy naftowej i gazu 4, Pomoc kuchenna 3, Kierownik działu produkcji 3, Sekretarka 3, Sortowacz surowców wtórnych 3, Operator urządzeń do cięcia folii i płyt 3, Meliorant 2, Monter rusztowań 2, Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego 2, Nauczyciel bibliotekarz 2, Doradca finansowy 2, Ogrodnik terenów zieleni 2, Monter konstrukcji budowlanych 2, Frezer 2, Stolarz galanterii drewnianej 2, Operator ładowarki 2, Zaopatrzeniowiec 1, Sprzątaczka biurowa 1, Szwaczka 1, Robotnik gospodarczy 1, Przedstawiciel handlowy 1, Asystent do spraw księgowości 1, Pracownik solarium 1, Pomocnik piekarza 1, Sortowacz 1, Robotnik drogowy 1,

16 5. WNIOSKI W oparciu o sporządzony ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych, analizę napływu bezrobotnych oraz ofert pracy zgłoszonych w PUP w Mławie w 2013 roku, nasuwają się następujące wnioski: 1. W porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego odnotowano: - zwiększenie liczby bezrobotnych o 208 osób, - wzrost stopy bezrobocia o 0,4 punktu procentowego. 2. Największą grupę zawodową wśród pozostających bez pracy stanowią bezrobotni nie posiadający zawodu. Osoby te znacznie częściej tracą pracę bądź nie podejmują jej w ogóle. Stan ten uzasadnia podejmowanie działań w zakresie szkolenia osób bezrobotnych nie posiadających zawodu oraz wykazywania aktywności edukacyjnej osób bezrobotnych. Zawody, które najczęściej pojawiały się w rejestrach bezrobotnych to robotnicy pomocniczy w przemyśle przetwórczym, monter podzespołów elektronicznych, sprzedawca, murarz, kucharz, technik ekonomista, ślusarz, krawiec, technik żywienia i gospodarstwa domowego, technik budownictwa, rolnik, kucharz małej gastronomii, kelner. 3. Obecnie w ewidencji urzędu pracy pozostaje niewielka liczba fachowców gotowych do podjęcia pracy. Wiele osób rejestruje się jako bezrobotne nie tylko ze względu na brak pracy. Dzięki rejestracji otrzymują dostęp do różnego rodzaju świadczeń. Część osób pozostających bez pracy, które poszukują zatrudnienia na własną rękę, często nie rejestrują się w urzędzie. 4. Ponad połowę zarejestrowanych bezrobotnych stanowili bezrobotni mężczyźni (53,56% ogółu bezrobotnych). 5. Wśród zgłoszonych ofert pracy najwięcej dotyczy takich zawodów jak: technik prac biurowych pozostali pracownicy obsługi biurowej, sekretarka oraz technik administracji. Zauważyć należy jednak, że w znacznej liczbie oferty te dotyczyły możliwości odbycia stażu, z których tylko część zakończy się zatrudnieniem po jego zakończeniu. Pozostałe zaś osoby najprawdopodobniej nadal pozostaną w ewidencji bezrobotnych. W powiecie mławskim uwidocznił się również napływ ofert pracy w zawodzie robotnik gospodarczy 16

17 oraz sprzątaczka. Popyt jest głównie wynikiem zgłaszanych ofert na prace interwencyjne, roboty publiczne. Ponadto istnieje zapotrzebowanie na sprzedawców, kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych oraz szwaczki. 6. Wśród 702 sklasyfikowanych zawodów w powiecie mławskim w 2013 roku wyróżniono: - 89 zawodów nadwyżkowych i 422 zawodów o 0,0000 wskaźniku, - 31 zawodów zrównoważonych, - 47 zawodów deficytowych i 113 zawodów, w których wskaźnik osiągnął maksymalną wartość (są oferty, lecz brak rejestracji bezrobotnych reprezentujących zawód) 1. 1 Na podstawie tabeli T-II/P-4 Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mławskim 2013 r.. 17