CO NOWEGO ZAPREZENTUJ SIĘ NA TARGACH PRACY. W REKRUTACJI. Raport. Czy piszesz się na zł? pzu.

Transkrypt

1 Czy piszesz się na zł? pzu.pl/wiedzapisane październik 2013 Kariera CO NOWEGO W REKRUTACJI Raport ZAPREZENTUJ SIĘ NA TARGACH PRACY ZESKANUJ KOD I WEJDŹ NA PRAKTYCZNĄ STRONĘ KARIERY

2 219 raport 1

3 raport 219 Autoprezentacja na targach pracy Tekst: Justyna Sobolak Jest tylko jedna szansa, by zrobić dobre pierwsze wrażenie. Warto o tym pamiętać, szczególnie w kontekście targów pracy. Dobrze przygotowana autoprezentacja może zapewnić nam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a na dalszym etapie nawet zatrudnienie. reklama Konkursy dla studentów Podejmij wyzwanie zeskanuj stronę swoim smartfonem i zobacz film! pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz, ma wreszcie potwierdzenie w badaniach. A na jego wywarcie największy wpływ, bo aż 50 proc., ma, zdaniem psychologów, wygląd zewnętrzny, 45 proc. stanowią cechy głosu, a tylko 7 proc. przekazywana treść. JAK CIĘ WIDZĄ TAK CIĘ PISZĄ Autoprezentacja to umiejętność budowania własnego wizerunku. Jest bardzo pomocna w życiu prywatnym, gdy poznajemy nowych ludzi, budujemy relacje, nawiązujemy kontakty i przyjaźnie. Ale o wiele bardziej przydaje się w życiu zawodowym, zwłaszcza w pierwszych kontaktach z pracodawcami lub osobami odpowiedzialnymi za rekrutację. To tutaj ogromną rolę odgrywa pierwsze wrażenie. Jeśli będzie pozytywne, możemy otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a na dalszym etapie nawet zyskać zatrudnienie. PIERWSZE WRAŻENIE Naukowcy nie są zgodni co do tego, w ciągu ilu sekund tworzy się pierwsze wrażenie: trzech, pięciu, może ośmiu, ale są pewni, że mamy tylko jedną szansę, by dać się zapamiętać z jak najlepszej strony. Uczeni z Belgii, Kanady i USA połączyli siły i udowodnili, że efekt pierwszego wrażenia jest bardzo trudny do zmiany. Nawet jeśli INSTRUKCJA OBŁUGI TECHNOLOGII LAYAR MAGAZYN ZAWIERA ELEMENTY INTERAKTYWNE POBIERZ DARMOWĄ APLIKACJĘ LAYAR EYe on Tax później obserwujemy sprzeczne z nim sygnały, to nie mają one większego wpływu na opinię, jaką zdążyliśmy już sobie wyrobić na temat danej osoby. Stara prawda, że ZNAJDŹ I ZESKANUJ CAŁE STRONY Z LOGO LAYAR EY Financial Challenger ODKRYWAJ INTERAKTYWNĄ ZAWARTOŚĆ To dlatego mówi się, że najważniejsze w autoprezentacji dzieje się poza słowami. Osoba, która przychodzi na targi pracy, porozumiewa się na trzech poziomach: słownym, emocjonalnym oraz mowy ciała. Oczywiście, największą rolę odgrywają dwa ostatnie poziomy, od których zależy 90% sukcesu uważa Martyna Kidoń-Olejarz, coach i trener, specjalistka kreowania wizerunku z firmy CoachYou. Bardzo ważną rolę odgrywa więc nasz ubiór. Powinien być schludny i elegancki, ale niekoniecznie musi to być garnitur twierdzi Martyna Ki- ANNA WO NIAK RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING MANAGER & CSE RECRUITMENT LEADER, HUMAN RESOURCES EY DAWNIEJ ERNST & YOUNG Poszukujemy osób ambitnych, dla których rozwój zawodowy i osobisty stanowi dużą wartość. Umiejętność szybkiego dopasowania się do zmieniających się warunków, otwartość na wyzwania, zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole są dla nas również niezmiernie istotne. Naszą ofertę pracy i praktyk kierujemy głównie do studentów i absolwentów studiów magisterskich kierunków biznesowych, prawniczych i technicznych, ale zachęcamy do składania aplikacji wszystkie osoby zainteresowane audytem, doradztwem podatkowym, transakcyjnym, biznesowym. Zwracamy uwagę na znajomość języka angielskiego, jak również wyniki i osiągnięcia podczas studiów.

4

5

6 219 raport Niemałe znaczenie ma też nasza postawa. Już podchodząc do rekruterów, możemy wywrzeć na nich pozytywne wrażenie. doń-olejarz. Strój nie może być krzykliwy, ani w jaskrawych kolorach. Uwagi rozmówcy nie powinien odwracać zbyt głęboki dekolt czy zbyt krótka spódnica. Panie powinny zwrócić uwagę na to, by biżuteria i makijaż były delikatne, paznokcie pomalowane na neutralny kolor, natomiast buty były na niskim obcasie, z zakrytymi palcami mówi specjalistka kreowania wizerunku. I przypomina, że mowa ciała to nie tylko ubiór, ale i gesty, nasza mimika, makijaż, a nawet zapach. Miej się na baczności Niemałe znaczenie ma też nasza postawa. Już podchodząc do rekruterów, możemy wywrzeć na nich pozytywne wrażenie. Uwagę przyciągnie pewny, sprężysty krok i wyprostowana sylwetka. Prosta postawa nada nam pewności siebie w wyglądzie, ale także w głosie. Prosty kręgosłup nie uciska przepony, dzięki czemu aleksandra Wielgus Graduate Programs & Talent Aquisition Leader Coca-Cola HBC Polska W Coca-Cola HBC Polska dużą wagę przywiązujemy do tego, jak dany kandydat przygotował się do rozmowy. Przed rozmową radzimy zdobyć jak najwięcej informacji o firmie i stanowisku. Zastanów się również nad sytuacjami ze swojego życia (praktyk, staży, działalności w organizacjach studenckich), które są Twoimi sukcesami lub czegoś Cię nauczyły. Nie bój się pytań o sytuacje, w których poniosłeś jakieś niepowodzenie. Każdemu może przydarzyć się jakiś błąd, ważne jest, jakie wnioski z niego wyciągamy. I pamiętaj: traktuj każdą rozmowę rekrutacyjną jako nowe doświadczenie, które może Cię czegoś nauczyć, niezależnie od tego, czy uda Ci się zdobyć daną pracę, czy też nie! magdalena Kruk-Pielesiak HR Senior Coordinator Deloitte Advisory Sp. z o.o. agnieszka grzywna Ekspert ds. Zasobów Ludzkich Bank BGŻ W Deloitte poszukujemy kandydatów, którzy lubią się uczyć, a zdobywanie nowych umiejętności jest dla nich przyjemnością. Cenimy otwartość na poszukiwania innowacyjnych rozwiązań oraz chęć podejmowania wyzwań. To ważne, żeby człowiek aplikujący do naszych działów miał świadomość, na czym polega praca w nich, ale równie ważne jak wiedza są kompetencje miękkie, takie jak umiejętność pracy w zespole czy komunikowania się w wielokulturowym środowisku. Bank BGŻ tworzą przede wszystkim ludzie. Dlatego ważnym dla nas etapem procesu doboru jest rozmowa kwalifikacyjna. Profil idealnego kandydata uzależniony jest od profilu stanowiska, na które poszukujemy pracownika. W procesach rekrutacyjnych u kandydatów zwracamy przede wszystkim uwagę na doświadczenie, wiedzę, znajomość języka angielskiego, ale również na zdolności interpersonalne. Cenimy ludzi ambitnych i dynamicznych, którzy świadomie budują swoją przyszłość i chcą wiele osiągnąć.

7 Specjalnie dla osób ambitnych, lubiących dynamiczne działanie we współpracy z innymi, przygotowaliśmy: Program Menedżerski Coca-Cola Experience Stworzony dla studentów oraz absolwentów zainteresowanych karierą menedżerską w Coca-Cola HBC Polska. 2-letni program dla szukających szybkiej ścieżki rozwoju (rotacje międzydziałowe, szkolenia, mentoring oraz ambitne projekty, mające realny wpływ na biznes). Coca-Cola Experience to szansa dla nastawionych na rezultaty, proaktywnych, odważnych i pełnych pasji młodych Talentów. Dowiedz się więcej na (zakładka Kariera)

8 219 raport możemy mówić głośniej twierdzi Aleksandra Chrapko, specjalista HR i trener w firmie Avenhansen, zajmującej się szkoleniami i doradztwem personalnym. Tym, o czym powinniśmy też pamiętać, jest uśmiech nikt nie lubi ponuraków. Bardzo ważny jest również kontakt wzrokowy. Utrzymywanie go pokazuje naszą pewność siebie oraz to, że nie mamy nic do ukrycia i jesteśmy szczerzy dodaje Aleksandra Chrapko. O mowie ciała nie można zapomnieć przy osobistym spotkaniu z rekruterami bądź potencjalnymi pracodawcami. Na pewno zwrócą uwagę na naszą gestykulację. Nie jest ona niczym złym, jeśli gesty dopasujemy do wypowiadanej treści. Gestykulacja, jeśli jest poprawna, czyli w obrębie środkowej części ciała, sprawia, że jesteśmy odbierani jako osoby dojrzałe i zrównoważone emocjonalnie. Poprawna gestykulacja wiąże się także z budowaniem wizerunku charyzmatycznego mówcy przypomina Martyna Kidoń-Olejarz. Zapanować nad stresem Wizyta na targach pracy, zwłaszcza jeśli dopiero wkraczamy na rynek pracy, będzie wiązała się z ogromnym stresem, a ten bywa zgubny. Trzęsące się ręce, drżący głos mogą nie działać na naszą korzyść. Jak zapanować nad emocjami? Podpowiadam podchodzenie do stoisk firm, w których niekoniecznie chcemy pracować, ale ważne jest przeprowadzenie rozmowy. Dzięki temu oswajamy się z podobną sytuacją, nabieramy pewności, swobody zarówno w doborze słów, jak i mowie ciała. Co za tym idzie, gdy zostajemy zaproszeni na wartościową dla naszej kariery rozmowę, katarzyna Ciepichał Specjalista ds. Rekrutacji Shell Business Service Centre Cenimy motywację. Brak doświadczenia zawodowego nie stanowi przeszkody w staraniu się o pracę w Shell. Szukamy osób, dla których chęć rozwoju i podejmowania wyzwań jest kwestią priorytetową. Nawet, jeśli ktoś nie ma wiedzy specjalistycznej w danej dziedzinie, liczy się jego zainteresowanie daną tematyką. Szukamy osób wykazujących inicjatywę, potrafiących rozwiązywać samodzielnie problemy. Cenimy kandydatów, dla których praca w dynamicznym zespole specjalistów największej firmy na świecie będzie wyzwaniem i szansą na rozwój. idziemy z pozytywnym, pozbawionym nadmiaru stresu nastawieniem radzi Martyna Kidoń-Olejarz. Obudź swoje ciało Komunikacja niewerbalna ma ogromny, ale nie jedyny wpływ na postrzeganie nas przez innych. W ponad 40 proc. wpływ na pierwsze wrażenie ma to, jak mówimy, w tym ton naszego głosu, właściwa intonacja i akcent. Na targach pracy nie wystarczy więc dobrze wyglądać i posiadać dokumenty aplikacyjne, trzeba przygotować się reklama jeszcze na rozmowę z rekruterami. Chcąc się dobrze zaprezentować oraz sprawić, by głos nie drżał, a intonacja przekonywała, najważniejszą rzeczą jest dobrze przygotować się do rozmowy. Dopiero kolejnym krokiem może być przyjrzenie się mocnym i słabszym stronom swojego wizerunku twierdzi Daniel Bordman, ekspert zmiany głosu i specjalista kreowania wizerunku z firmy Bordman. Jest kilka rzeczy, które możemy zrobić, aby sobie pomóc. W celu wzmocnienia i zdynamizowania głosu obudźmy swoje ciało. Zróbmy kilka wyskoków z jednoczesnym wydobyciem dźwięku np. HA. Ludzie generalnie lepiej odbierają osoby z większą ilością energii niż z mniejszą, dlatego jeśli poruszymy ciało, więcej tej energii ujawni się także w głosie mówi Daniel Bordman. Czytaj bajki Zeskanuj swoim tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz: Czy piszesz się na złotych? W rozmowie z rekruterami bardzo ważne jest wyraźne i spokojne mówienie. Jeśli mamy problemy z intonacją lub akcentem, możemy poćwiczyć w domu z bajką dla dzieci. Dla osób, które mają tendencję do mówienia monotonnie, bajka może być świetnym ćwiczeniem na to, aby poszerzyć swoje umiejętności i odrobinę zmienić przyzwyczajenia. Robiąc to ćwiczenie, można zyskać większą świadomość swojego głosu uważa Daniel Bordman. Zyskać pewność głosu i jednocześnie zwalczyć stres pomoże też nauka oddychania przeponowego. Rozmowa może powodować stres, szczególnie jeśli będzie to pierwsza rozmowa z potencjalnym pracodawcą. Warto nauczyć się oddychać przeponowo. Można ten sposób oddychania odkryć, leżąc na plecach, a następnie kładąc rękę na swoim brzuchu. Robiąc krótkie wydechy sy - sy - sy - sy poczujemy, jak powietrze wędruje nisko do brzucha. Oddychając w ten sposób, doświadczymy większego odprężenia. Nawet jeśli na początku pojawi się niepokój, z każdym oddechem będzie robił się mniejszy. Głos zyska większą pewność, a my, być może, pracę twierdzi ekspert zmiany głosu. Tylko w superlatywach Chociaż treść tego, co mówimy, zdaniem badaczy, w najmniejszym stopniu wpływa na efekt pierwszego wrażenia, w przypadku rozmowy z potencjalnym pracodawcą zyskuje na znaczeniu. To w rozmowie rekruterzy mogą sprawdzić nasze kompetencje do pracy na danym stanowisku, a weryfikacja posiadanych wiadomości może wpłynąć na decyzję o zaproszeniu, bądź nie, na rozmowę kwalifikacyjną. Idąc na targi pracy, musimy więc przygotować się na konwersację. Jak wykreować swój wizerunek w rozmowie? Trzeba mówić o sobie tylko i wyłącznie dobrze. Nie należy mówić o swoich porażkach, szukaj Instrukcji obługi technologii layar na stronie 3.

9

10 219 raport nie wiem, nie potrafię, nie znam, muszę się zastanowić... mówi. Myśl pozytywnie Budowanie własnego wizerunku nie jest łatwe, ale przynosi rezultaty. Warunek jest jeden: autoprezentacja musi być tworzona w zgodzie z nami samymi. Jeśli robimy coś na przekór sobie, dla doraźnych korzyści, efekt może być osiągnięty, ale krótkotrwały. Warto też pamiętać o pozytywnym nastawieniu. Nasz mózg realizuje komunikaty, które do niego docierają. Przy komunikacie to jest trudna sytuacja, boję się mózg będzie wysyłał następujące komunikaty do poszczególnych części ciała: wytworzenie potu do gruczołów na rękach, suchość w gardle do gardła, spięty kark do karku itp. Dlatego tak duży wpływ ma pozytywne nastawienie, optymizm, życzliwość w stosunku do innych i wiara we własne siły mówi Aleksandra Chrapko. katarzyna Pękacka Employer Branding Specialist PEOPLE&ORGANIZATION MARS POLSKA Wśród kandydatów zwracamy uwagę na osoby, które rozwijają się, zdobywając dodatkowe, pozauczelniane doświadczenia, niekoniecznie biznesowe. Interesują nas ludzie z pasją, lubiący wyzwania i zmotywowani do tego, by dołączyć właśnie do naszego zespołu. Cenimy umiejętność pracy w grupie, otwartą i skuteczną komunikację oraz nastawienie na ciągły rozwój. Ważne jest, by kandydat miał świadomość tego, co chce osiągnąć i czego powinien się nauczyć, by było to możliwe. Konieczna jest też dobra znajomość języka angielskiego oraz mobilność związana z gotowością do pracy za granicą. joanna Chaberska Specjalista ds. Rekrutacji Infosys BPO Poland Idealny kandydat to osoba posługująca się biegle językiem angielskim oraz drugim językiem europejskim. Firmy, takie jak Infosys BPO Poland, poszukują osób, które chcą się rozwijać w branży outsourcingowej i nie boją się wyzwań. Naszych pracowników cechuje kreatywność, komunikatywność oraz wysoki poziom umiejętności analitycznych. Właśnie takich cech szukamy u osób biorących udział w rekrutacji. Jesteśmy otwarci na kandydatów z wykształceniem wyższym, szczególnie z zakresu finansów i księgowości oraz informatyki. Cenimy osoby zmotywowane i odpowiedzialne, umożliwiając im rozwój w strukturach naszej firmy. małgorzata kowalska Specjalista w Biurze Szkoleń i Rekrutacji ArcelorMittal Poland problemach, błędach, trudnościach czy o poprzednim, złym pracodawcy. Należy także pamiętać o efekcie pierwszeństwa. Nasze pierwsze słowa są najważniejsze mówi Arkadiusz Bednarski, trener rozwoju osobistego i autor strony arkadiuszbednarski.pl. Zdaniem trenera, bardzo ważne jest też, by podczas rozmowy kontrolować nasze ciało. Przy rozmowie należy unikać patrzenia w dół, w lewo, prawo czy na boki. Nie jest to łatwe, ponieważ człowiek, który szuka najlepszej odpowiedzi na zadane pytania, najczęściej tak się właśnie zachowuje. Najlepiej patrzeć w oczy pytającego. Należy także unikać wszelkich parawerbalnych dźwięków: hm, a..., y..., itp. Podobnie jak stwierdzeń: wydaje mi się, myślę, że, być może, nie jestem pewien, Szukając utalentowanych młodych pracowników, szczególną uwagę zwracamy na ukończoną specjalizację oraz wszelkie dodatkowe aktywności zawodowe, jakie podejmujesz podczas studiów. Pokaż nam, jak starasz się przełożyć wiedzę zdobytą podczas wykładów i ćwiczeń na faktyczne umiejętności zawodowe. Daj się poznać jako inżynier, który nie tylko zna zasadę termodynamiki, ale potrafi ją zastosować i nie tylko widział sterowniki PLC, ale potrafi je zaprogramować. Wtedy już tylko krok dzieli Cię od sukcesu!

11 219 Ticket to Your Future reklama kariera Twój bilet do międzynarodowej kariery Budowanie kariery zawodowej, podobnie jak planowanie podróży życia, należy zacząć od określenia celu. Jeśli dla Ciebie jest nim praca w międzynarodowym, wielokulturowym środowisku, pełna możliwości rozwoju i szans na realizację ciekawych projektów swoje pierwsze profesjonalne kroki postaw w branży outsourcingowej. Jak zwiększyć swoje szanse na międzynarodowym rynku pracy i zacząć inspirującą podróż zawodową? Od zdobycia biletu w ramach programu Ticket to Your Future. Ticket to Your Future to program edukacyjny, obejmujący swoim zasięgiem największe ośrodki akademickie w Polsce: Wrocław, Poznań i Lublin. Skierowany jest on do studentów, którzy chcą dowiedzieć się, jak w praktyce wygląda kariera w międzynarodowych korporacjach i jakie możliwości się z nią wiążą. Uczestnicy programu mogą także zdobyć kompetencje najbardziej cenione przez pracodawców sektora nowoczesnych usług biznesowych. Partnerem programu, realizowanego w ramach projektu systemowego Biznes dla edukacji, jest Infosys BPO Poland wywodząca się z Indii firma, zajmująca się dostarczaniem wysokiej jakości usług biznesowych, m.in. z zakresu finansów, księgowości i IT. Polskie centrum Infosys BPO, znajdujące się w Łodzi, zatrudnia około 2000 specjalistów, którzy realizują strategiczne zadania dla największych światowych firm, na co dzień utrzymując kontakt z klientami biznesowymi w ich ojczystych językach. W ramach projektu specjaliści Infosys BPO podzielą się ze studentami swoją wiedzą i poprowadzą warsztaty. Pracodawcy najbardziej cenią praktyczne umiejętności Program Ticket to Your Future umożliwia studentom zwiększenie szans na rynku pracy poprzez zdobycie kwalifikacji najbardziej cenionych u kandydatów ubiegających się o pracę w globalnych firmach. Studenci z Poznania, Wrocławia i Lublina będą mogli zdobyć praktyczne umiejętności podczas warsztatów, które odbędą się w październiku i listopadzie. Udział we wszystkich szkoleniach, prowadzonych przez Infosys BPO Poland w ramach programu Ticket to Your Future, jest bezpłatny. Już 23 i 24 października studenci Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu będą mogli wziąć udział w szkoleniach Project Managment, Daj się złowić czyli proces rekrutacji od kuchni oraz Team Work. 6 i 7 listopada eksperci Infosys BPO Poland zawitają na Uniwersytet Wrocławski, gdzie, poza szkoleniami z tematyki miękkiej, poprowadzą warsztaty Incredible India. Przedstawimy Indie kipiące zapachem, smakiem, dotykiem i ogromem skrajnych emocji. Spędziliśmy w tym kraju wiele tygodni i pomimo faktu, że nie posiadamy monopolu na wiedzę związaną z kulturą indyjską, chcemy opowiedzieć, jak człowiek z Europy odkrywa i odbiera Indie mówi Maciej Grzelak, Customer Relation Supervisor, Infosys BPO Poland. Tegoroczny cykl szkoleń zakończy się 15 listopada w Lublinie. Wówczas studenci Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego będą mieli okazję przećwiczyć techniki savoir vivre oraz dowiedzieć się więcej na temat pracy w działach logistyki i zakupów. Praca w outsourcingu bez tajemnic Okazją do bliższego poznania specyfiki pracy w sektorze nowoczesnych usług biznesowych będą Dni Pracodawcy, które odbędą się 23 października na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz 6 listopada na Uniwersytecie Wrocławskim. Podczas całodniowych spotkań studenci dowiedzą się, jak wygląda struktura globalnej firmy outsourcingowej i w jakich działach mogą znaleźć zatrudnienie. Najciekawszą częścią spotkania będzie konferencja z udziałem pracowników Infosys BPO Poland, którzy opowiedzą o swoich codziennych obowiązkach i podróżach służbowych w odległe zakątki świata, wartościach firmy, działaniach CSR, praktycznym wymiarze work-life balance, atmosferze panującej w międzynarodowym zespole i ciekawych projektach merytorycznych. Wśród gości znajdą się także obcokrajowcy, pracujący na co dzień w łódzkim centrum Infosys. Podczas Dnia Pracodawcy odbędzie się także debata z udziałem przedstawicieli uczelni, firmy oraz studentów wspólnie przedyskutują oni trudną sytuację młodych ludzi, wchodzących na rynek pracy. Nie zabraknie czasu na zadawanie pytań: pracownicy działu HR wyjaśnią zainteresowanym, jak przebiega proces rekrutacji oraz doradzą, jak skorzystać z praktyk i staży organizowanych w Infosys BPO Poland. Program Ticket to Your Future pozwala przekonać się, że outsourcing to szansa na zdobycie nowych, ciekawych doświadczeń i rozwinięcie skrzydeł w międzynarodowej korporacji. Praca w tej branży może wiązać się z licznymi wyjazdami służbowymi i projektami realizowanymi na międzynarodową skalę. Bez wątpienia jest to jedna z najciekawszych opcji dla młodych osób, wkraczających na współczesny rynek pracy. Więcej informacji o aktualnych wydarzeniach programu Ticket to Your Future można znaleźć na stronie i FB Programu. Program realizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami.

12 219 kariera Perspektywy Pałac Tekst: Beata młodych na rynku pracy Jak wynika z opublikowanego przez agencję zatrudnienia ManpowerGroup raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, rynek pracy w Polsce wydaje się stabilizować, na co wskazuje powolny, ale konsekwentny wzrost optymizmu wśród przedsiębiorców. W związku z tym absolwenci i studenci poszukujący w najbliższym czasie zatrudnienia mogą liczyć na to, że uda im się szybko znaleźć odpowiednie miejsce do rozpoczęcia kariery zawodowej. Wedle wspomnianego źródła, prognoza netto zatrudnienia po korekcie sezonowej wynosi +4%. To drugi z rzędu dodatni wynik, uzyskany dla naszego kraju od pięciu ostatnich kwartałów. Ponieważ warunki na rynku pracy są korzystne, warto sprawdzić, które konkretnie branże planują w najbliższym czasie zwiększyć zatrudnienie, a także na których specjalistów jest obecnie największe zapotrzebowanie. Innymi słowy, warto odpowiedzieć sobie na pytanie: kogo dziś szukają pracodawcy? katarzyna Jung Senior Recruitment Specialist MONDELEZ POLSKA Międzynarodowe korporacje, w tym również Mondelēz International, zdają sobie sprawę, że młodzi ludzie dopiero zdobywają doświadczenie, dlatego też cenią osoby ambitne, które szybko się uczą, są nastawione na współpracę i dbają o to, w jaki sposób osiągają założone cele. Działamy w bardzo dynamicznej branży, więc poszukujemy takich cech, jak: entuzjazm, inicjatywa, otwartość na nowe wyzwania, elastyczność oraz poczucie humoru, dzięki któremu czerpanie radości z pracy jest naszą codziennością. Katarzyna turula HR Specialist CBRE Corporate Outsourcing Stanowiska, na które najczęściej rekrutujemy, to Administratorzy Danych oraz Księgowi. Poszukujemy dyspozycyjnych studentów i absolwentów. Oferujemy zatrudnienie stałe, tymczasowe oraz program płatnych staży i bezpłatnych praktyk. Idealny kandydat to osoba biegle posługująca się językiem angielskim, nastawiona na rozwój i poznawanie życia korporacyjnego. Najchętniej zatrudniamy osoby z wykształceniem finansowym lub lingwistycznym o wysoko rozwiniętych zdolnościach analitycznych. Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane możesz je zdobyć u nas!

13

14 219 kariera SEKTORY DOBRZE ROKUJĄCE Z doświadczenia Justyny Bednarczyk-Wilgos, specjalisty ds. rozwoju zawodowego ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, wynika, że w ostatnim okresie najwięcej pozytywnych informacji w kontekście zatrudniania nowych pracowników pojawia się z sektora IT, przemysłu, gospodarki magazynowej oraz usług, w tym z usług biznesowych (Shared Services Centre). W naszym kraju realizowanych jest coraz więcej nowych inwestycji, co, niewątpliwie, w perspektywie czasu przełoży się na potencjalne miejsca pracy. Poszukiwani będą zarówno pracownicy na stanowiska średniego szczebla zarządzania, inżynierskie, specjalistyczne, ale także produkcyjne i handlowe komentuje Justyna Bednarczyk-Wilgos. Z wyżej wspomnianego badania ManpowerGroup wynika, że największy optymizm widoczny jest w sektorze budownictwa (+15%). Kolejne branże, które uzyskały dodatnią prognozę netto zatrudnienia, to: handel detaliczny i hurtowy (+11%), transport / logistyka / komunikacja (+9%), energetyka / AGNIESZKA GOMUŁCZAK KIEROWNIK DS. REKRUTACJI I PLANOWANIA KARIER TESCO POLSKA SP. Z O.O. Rekrutując pracowników do naszej firmy, poszukujemy osób jak najlepiej dopasowanych; chcemy znaleźć kandydatów idealnych, czyli spełniających listę określonych wymagań. Zależy nam na zaangażowaniu naszych pracowników, motywacja do pracy stanowi jeden z kluczowych aspektów, na które zwracamy uwagę. Szukamy osób, które chcą zdobywać nowe umiejętności zawodowe oraz na dłużej związać z nami swoją karierę. Stawiamy na ludzi rzetelnych, którzy wykonują swoją pracę z pasją i zaangażowaniem takich cech szukamy wśród wszystkich kandydatów do pracy w naszej firmie. Wysoko cenimy osoby otwarte na zmiany, pełne energii, gotowe do podejmowania ciekawych wyzwań oraz chętne do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań. Jednym z podstawowych wymagań jest także znajomość języka angielskiego. gazownictwo / wodociągi (+7%), produkcja przemysłowa, a także restauracje / hotele (+6% dla obu). Gdzie natomiast najprędzej mogą znaleźć zatrudnienie ludzie bardzo młodzi, nieposiadający w swoim CV dużego doświadczenia zawodowego? Na to pytanie odpowiada Martyna Skalska, konsultant w agencji doradztwa personalnego Experis, specjalizującej się w rekrutacji na stanowiska branży finansowej, inżynieryjnej oraz IT. Międzynarodowe firmy z branży finansowej mogą zaoferować pracownikom rozpoczynającym życie zawodowe interesującą ścieżkę kariery oraz możliwości szybkiego rozwoju w swoich strukturach. Na rynku pracy można zaobserwować duże zainteresowanie kandydatami rozpoczynającymi pracę w tym sektorze. Oferowane są im stanowiska juniorskie, bądź staże, które dziś coraz częściej stanowią początek drogi pracowników w danej firmie podkreśla ekspertka. NIEDOB R TALENTÓW Analizując swoje szanse na rynku pracy, warto spojrzeć na ten problem z perspektywy pracodawcy. Z przeprowadzanego co roku badania ManPowerGroup Niedobór Talentów wynika, że wśród dziesięciu zawodów, najbardziej dotkniętych problemem znalezienia odpowiednich fachowców, na pierwszych miejscach znajdują się: wykwalifikowani pracownicy fizyczni, inżynierowie, technicy oraz przedstawiciele handlowi. W Polsce jeden na trzech pracodawców ma trudności ze znalezieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Główne przyczyny tego zjawiska tkwią m.in. w niewystarczających umiejętnościach technicznych, braku kandydatów oraz braku doświadczenia komentuje wyniki badania Martyna Skalska. Potwierdzają je także obserwacje Joanny Kot, konsultanta w Advisory Group TEST Human Resources, na co dzień zajmującej się rekrutacją pracowników: Wciąż brakuje inżynierów z dziedzin IT, mechaniki, elektroniki czy mechatroniki. W związku z rozwojem w branży energetycznej wzrasta również zapotrzebowanie na specjalistów geologii, hydrologii czy tektoniki. Poza tym ciągle jeszcze stosunkowo mało jest osób, które mają opanowane dwa języki obce na poziomie umożliwiającym wykorzystanie ich w codziennej pracy. Takich osób brakuje chociażby w bran- reklama codziennie aktualizowany portal studencki praktyczne poradniki dotyczące planowania kariery zawodowej oferty praktyk i staży podstawowe informacje niezbędne podczas szukania pracy porady specjalistów z dziedziny HR daty eventów, targów pracy i innych wydarzeń rekrutacyjnych dostęp do e-wydania magazynu Eurostudent dodaj do ulubionych

15 Bądź sobą w Tesco! Karolina rzepka Praktykantka w Dziale Personalnym, studentka II roku studiów uzupełniających magisterskich Stosunków Międzynarodowych na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie Głównym impulsem do aplikowania na program płatnych praktyk Tesco była chęć sprawdzenia się w dużej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. W Programie zainteresowała mnie możliwość poznania kultury organizacyjnej międzynarodowej korporacji handlowej, jaką bez wątpienia jest Tesco. Podkreślić należy, że oferta skierowana jest do młodych, Janusz bugajski W programie praktyk studenckich Dobry Start w firmie Tesco najbardziej cenię sobie wsparcie przełożonego oraz koleżanek i kolegów z zespołu. To oni dbają o to, by każdy dzień w firmie wyglądał inaczej, przynosił nowe wyzwania. Praktyki traktuję jako niepowtarzalną okazję do uporządkowania wiedzy, latami zdobywanej na uczelni oraz poza nią, do ukształtowania charakteru, by w przyszłości lepiej odnajdywać się w trudnych sytuacjach, ale przede wszystkim do zdobywania ambitnych osób, które, tak jak ja, jeszcze podczas studiów pragną zdobyć doświadczenie zawodowe. Jest to możliwe dzięki elastycznym godzinom pracy, jakie zapewnia Tesco oraz ciekawemu i bogatemu wachlarzowi szkoleń rozwijających kompetencje i umiejętności. Aplikując, świadomie wybrałam Dział Personalny, by móc zweryfikować wiedzę teoretyczną zdobytą na studiach, a dodatkowo rozwijać swoje zainteresowania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Program praktyk zwrócił moją uwagę dzięki możliwości wzięcia udziału w bieżących projektach realizowanych w firmie. Już podczas wykonywania przydzielonych mi zadań nieoceniona okazała się pomoc i nieustanne wsparcie Opiekuna praktyk, do którego można zwrócić się z każdym nurtującym zagadnieniem. Praktykant w Dziale Marketing, student II roku studiów uzupełniających magisterskich Ekonomii na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie nowych umiejętności, które będę mógł wykorzystać nie tylko na mojej ścieżce kariery zawodowej, ale także w życiu prywatnym. Praca w Tesco daje mi dużo satysfakcji. Czerpię ją głównie z ilości zadań, za które jestem odpowiedzialny oraz zaufania, jakim obdarzają mnie współpracownicy, zlecając mi je. Wszystko, co robię, wpływa na to, co dzieje się w firmie. To duża odpowiedzialność, ale zawsze mogę liczyć na pomoc w prawidłowym wypełnianiu obowiązków. W wolnych chwilach koleżanki i koledzy opowiadają mi o procedurach w naszej firmie. Świadomość, w jaki sposób pracują inne działy, pomaga mi zrozumieć rzeczy, którymi się zajmuję, a tym samym wykonywać je lepiej. W Tesco nigdy nie zabraknie zadań związanych ze sporządzaniem różnego rodzaju raportów i analiz, zadań kreatywnych, jak przygotowanie wizualizacji czy pisanie tekstów, codziennego kontaktu z interesującymi ludźmi. Dywersyfikacja stawianych wyzwań pozwala realizować się na wielu płaszczyznach, a odpowiednio dawkowana adrenalina stanowi ucieczkę przed rutyną, w którą łatwo popaść w większości dużych korporacji. Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco jest formą współpracy pomiędzy Tesco a środowiskiem uniwersyteckim w sześciu wybranych miastach Polski Krakowie, Katowicach, Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Lublinie. Program trwa 1 rok. W tym czasie wybrani studenci współpracują z nami w zakresie budowania wizerunku Tesco jako atrakcyjnego i innowacyjnego pracodawcy na swoich uczelniach. Rekrutację na Program Ambasador Tesco zaczynamy w listopadzie 2013 r. Program Menadżerski Ekstraklasa Program Menadżerski Ekstraklasa kierujemy do absolwentów studiów magisterskich, którzy myślą o szybkim rozwoju zawodowym i awansie na stanowisko kierownicze w ciągu jednego roku. Absolwenci mogą aplikować na program, który realizowany jest w operacjach, czyli naszych sklepach na terenie całego kraju, Centrach Dystrybucji w Gliwicach bądź Teresinie lub w wybranych działach w Biurze Głównym Tesco w Krakowie (Dział Logistyki, Finansów, Zakupów oraz Marketingu). Program zakłada intensywne szkolenie w miejscu pracy przez okres 12 miesięcy. W tym czasie uczestnicy poznają wyzwania, jakie wiążą się z pracą w poszczególnych obszarach naszego biznesu. Rekrutację na Program Menadżerski Ekstraklasa zaczynamy w marcu 2014 r. Program Kariera Młodego Lidera Z myślą o absolwentach szkół ponadgimnazjalnych i studentach 1 i 2 roku przygotowaliśmy program Kariera Młodego Lidera, kierowany do przedsiębiorczych, dynamicznych osób, wcześnie wchodzących na rynek pracy, które już w ciągu 4 lat mają możliwość zdobycia wiedzy i umiejętności, pozwalających pełnić funkcje kierownicze. W tym czasie uczestnicy poznają wyzwania, jakie wiążą się z czterema stanowiskami: Pracownik Podstawowy, Lider Zespołu, Kierownik Stoiska, Kierownik Działu. Rekrutację na Program Kariera Młodego Lidera zaczynamy w marcu 2014 r. Program płatnych praktyk studenckich Dobry Start Program płatnych praktyk studenckich Dobry Start kierujemy do studentów 3 5 roku studiów, znających język angielski na poziomie minimum średnio zaawansowanym oraz posiadających umiejętności analitycznego myślenia. Dodatkowo ważne jest, aby praktykanci posiadali dobrze rozwinięte kompetencje związane z profesjonalnym, dojrzałym podejściem do pracy oraz umiejętności komunikacyjne. Praktyka studencka trwa 3 miesiące. W tym czasie praktykanci realizują projekty wynikające z realnych potrzeb biznesowych firmy Tesco w jednym z wybranych działów, m.in.: Marketingu, Zakupów, Logistyki, Finansów, Personalnym. Rekrutację na praktyki studenckie Dobry Start zaczynamy w czerwcu 2014 r. Szczegółów szukajcie na

16 219 kariera Sukces na rynku pracy żach księgowości, rachunkowości czy finansów mówi Joanna Kot. Jak wynika z obserwacji Justyny Bednarczyk-Wilgos, jedną z podstawowych trudności, z jakimi spotykają się obecnie pracodawcy podczas rekrutacji, jest m.in. niedopasowanie kompetencji potencjalnych pracowników do potrzeb zatrudniających. Decydując się za zatrudnianie osób o kwalifikacjach niższych niż faktycznie oczekiwane, firmy ryzykują na dłuższą metę swój potencjał rozwojowy. Dlatego w cenie są pracownicy, którzy już na początku drogi zawodowej starają się zdobywać kwalifikacje w sposób aktywny, np. poprzez staże czy praktyki zauważa Justyna Bednarczyk-Wilgos. Z raportu Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce, podsumowującego III edycję badań BKL z 2012 roku wynika, że dla świeżych absolwentów (do 2 lat po ukończeniu szkoły) niezwykle ważnym czynnikiem, warunkującym ich szanse na znalezienie pracy, jest sytuacja na rynku pracy w momencie opuszczania przez nich szkoły wyższej. Gdy pogarsza się sytuacja rynkowa, najbardziej tracą właśnie oni, co wiąże się zapewne ze wstrzymaniem ruchów kadrowych (w tym głównie rekrutacji nowych pracowników) w przedsiębiorstwach. W późniejszym okresie na sytuację rynkową absolwentów uczelni silniej wpływają pozostałe czynniki, w mniejszym stopniu zależne od koniunktury. W świetle tej informacji nasuwa się pytanie, jak młody człowiek może wzmocnić swoje szanse na rynku pracy, a także poprzez jakie działania może swój start na rynku pracy uczy- reklama Marta Waligórska Talent Acquisition Manager State Street State Street poszukuje kandydatów (studentów, absolwentów, specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem) zmotywowanych do pracy w Krakowie, w międzynarodowej firmie, która jest liderem wśród dostawców usług finansowych dla inwestorów instytucjonalnych. Jednym z najważniejszych wymogów, stawianych kandydatom na stanowiska początkowe (np. Fund Accountant) jest znajomość jęz. angielskiego oraz zdolności analityczne, natomiast wiedza oraz wykształcenie z zakresu finansów i księgowości (w tym z funkcjonowania rynków kapitałowych) są dodatkowych atutem, ale nie są wymogiem. W naszej firmie liczą się kompetencje interpersonalne, takie jak: dokładność, umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu. Mariola Raudo Kierownik ds. rekrutacji & HR Business Partner Nestlé Wszyscy nasi praktykanci, oprócz odpowiedniego wykształcenia oraz bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, powinni wyróżniać się takimi kompetencjami, jak proaktywna współpraca, inicjatywa czy kreatywność w podejściu do realizowanych zadań. Ważna jest dla nas również elastyczność i gotowość do nauki w dynamicznym i wymagającym środowisku branży FMCG. W zależności od działu, do którego poszukujemy kandydata, wymagana może być również wiedza z danego obszaru lub znajomość specyficznych narzędzi.

17 BUILDING OPPORTUNITY The future is yours to create. You need only reach for it. Access to the world s largest capital markets means access to a world of opportunity help us to achieve our clients goals by achieving yours. We will provide you with training and development opportunities, and a work environment that emphasises teamwork, integrity and citizenship. Together, we can reach higher. APPLY NOW Visit statestreet.com/plcareers, click Search Job Listing and select your location. For more information contact: polrecruitment@statestreet.com Positions available include: Fund Accountant Pricing Specialist Derivatives Administrator Financial Reporting Accountant Financial Analyst Investment Analyst Centrum Biurowe Kazimierz ul. Podgórska Kraków Bonarka 4 Business (B4B) Budynek B ul. Puszkarska 7G Kraków Edison ul. Kołowa Kraków STATe STreeT CorPorATion

18 219 kariera nić pewniejszym. Oczywistą odpowiedzią w tym kontekście zawsze są praktyki i staże, przede wszystkim te inicjowane przez nas, nie zaś tylko te obowiązkowo odbywane w ramach toku studiów. Co jeszcze możemy dla siebie zrobić? Swoje szanse możemy wzmocnić, biorąc udział w szkoleniach i spotkaniach z pracodawcami, które nie tylko są świetną okazją, by zdobyć nowe umiejętności, ale też umożliwiają bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą. Biura Karier organizują szkolenia dla studentów i absolwentów z zakresu umiejętności interpersonalnych (tak pożądanych obecnie przez pracodawców), jak również z zakresu poruszania się po rynku pracy i przedsiębiorczości. Warto też brać udział w Targach Pracy czy Dniach Kariery, podczas których można bezpośrednio od rekruterów dowiedzieć się, jak skutecznie aplikować do interesującej nas firmy, jakie kompetencje są niezbędne oraz jakie możliwości rozwoju oferuje dane przedsiębiorstwo wymienia Patrycja Supik z Biura Karier UJ. Poznaj siebie Zaletą wczesnego zaangażowania się w życie zawodowe jest także możliwość uświadomienia sobie swoich braków, jak również zainteresowań i pożądanych kierunków rozwoju. Jedną z pierwszych decyzji, dotyczących kariery zawodowej, jaką podejmuje każdy student, jest wybór kierunku studiów. Warto pamiętać, że powszechny już na większości uczelni system 3+2 (licencjat + magisterium) agata prandzioch Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi HR Business Partner NUTRICIA Polska Sp. z o.o. Jako liderzy, budujemy trwałe relacje oparte na wzajemnym szacunku i zrozumieniu na wszystkich poziomach w organizacji wewnątrz firmy i poza nią i takiego podejścia szukamy również u naszych potencjalnych pracowników. Szukamy ludzi, którzy czują się odpowiedzialni za swój rozwój i motywują do rozwoju innych, na których możemy liczyć w każdej sytuacji, bo zawsze odpowiedzialnie podchodzą do realizacji powierzonych zadań. Również takich, którzy zarażają innych ambicją i entuzjazmem, wierzą we własne siły i potrafią mówić zarówno o sukcesach, jak i o porażkach. Taka postawa jest spójna z wartościami i kodeksem lidera, które pielęgnujemy i promujemy w naszej organizacji. reklama dorota suleja Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji TRW Profil idealnego stażysty: wykształcenie wyższe kierunkowe lub studenci studiów zaocznych (preferowane kierunki: Mechanika i Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji itp.) dyspozycyjność 4 5 dni w tygodniu, bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego, mile widziana znajomość drugiego jęz. obcego, umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i pracy pod presją czasu, umiejętność pracy zespołowej oraz rozwinięte zdolności komunikacyjne, gotowość do pracy w międzynarodowym środowisku. 24 października 2013 r. daje możliwość skorygowania kierunku wykształcenia w zależności od potrzeb rynku lub predyspozycji studenta. Warto zawsze najpierw przemyśleć, gdzie widzielibyśmy siebie jako pracownika za kilka lat, co chcielibyśmy robić, jaka miałaby to być branża, jakie warunki musiałyby być spełnione, żebyśmy byli usatysfakcjonowani. Z tą wiedzą można zrobić już bardzo dużo szukać kursów czy szkoleń związanych z interesującą nas dziedziną, czytać książki czy czasopisma branryszard Korzeb Recruitment and Employer Branding Junior Specialist Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. Sponsor główny Patronat honorowy Sponsorzy Partnerzy Who are we looking for? We are looking for ambitious and entrepreneurial candidates from a technical and economical field of studies. Students with a recent university degree or soon to graduate. Internationally mobile and passionate. Self starters with drive for an international carrier. Hungry for success quick thinkers with excellent interpersonal skills.

19

20 reklama 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów w polsce wykwalifikowani pracownicy fizyczni inżynierowie technicy Przedstawiciele handlowi kierowcy członkowie zarządu / kadra najwyższego szczebla Szefowie kuchni / kucharze Pracownicy działów IT Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni Projektanci Źródło: 8. edycja badania Niedobór Talentów, przeprowadzanego cyklicznie przez agencję zatrudnienia ManPower Group Michael Leclercq Założyciel Decathlon Decathlon znaczy dziesięciobój. Ta dyscyplina, którą uprawiamy, nie jest sprintem, lecz biegiem długodystansowym. Nasza wizja to stać się i pozostać najlepszym partnerem naszych klientów sportowców, naszego personelu, naszych dostawców produktów i usług. W Decathlon nie jest najważniejsze doświadczenie zawodowe. Liczy się energia, zaangażowanie i chęć wspólnego dążenia do celu. Entuzjazm i determinacja są cennymi i niezbędnymi składnikami, które pozwalają każdemu, kto chce iść do przodu, osiągnąć swoje cele. Decathlon w Polsce jest w fazie silnego rozwoju, dlatego potrzebujemy ambitnych, energicznych, otwartych, pozytywnie nastawionych ludzi, czerpiących radość z uprawiania sportu, którzy wspólnie z nami będą tworzyć przyszłość firmy. DOŁĄCZ DO NAS: żowe, jak i oczywiście poszukiwać wspomnianych praktyk lub stażów zauważa Joanna Kot z Advisory Group TEST Human Resources. Jest to szczególnie istotne w przypadku zawodów wymagających specjalistycznych uprawnień wszak im wcześniej rozpoczniemy proces ich uzyskiwania, tym szybciej będziemy w stanie wejść na rynek pracy na pełnych prawach. Wiele kursów czy szkoleń można zrobić bezpłatnie (finansowane są ze środków unijnych lub przez pracodawcę). Należy podkreślić, że aby znaleźć dobrą, satysfakcjonującą pracę, trzeba włożyć sporo wysiłku i zainwestować dużo energii w swój rozwój, nic bowiem nie przychodzi za darmo. Najważniejszymi elementami w osiągnięciu sukcesu zawodowego są motywacja w dążeniu do postawionego sobie celu i nastawienie na jego osiągnięcie, a także gromadzenie wiedzy, poszerzanie swoich umiejętności oraz dobra komunikacja z osobami, z którymi pracujemy. Sukces zależy zatem od naszego wysiłku, naszych działań, tego, co robimy, aby go osiągnąć bierność nie sprzyja sukcesowi podkreśla Martyna Skalska. Recepta na sukces? Świadomość siebie, swoich atutów, ale również obszarów rozwojowych w kontekście tego, czego oczekuje rynek pracy, jasno określony cel lub cele zawodowe, proaktywność i otwartość na doświadczenia nowe wyzwania podsumowuje Justyna Bednarczyk-Wilgos.