Zarz¹dzenie Wewnêtrzne Nr 22 /2004. Naczelnik Drugiego Urzêdu Skarbowego. w Bielsku-Biaùej z dnia 5 lipca 2004 r.

Transkrypt

1 Zarz¹dzenie Wewnêtrzne Nr 22 /2004 Naczelnika Drugiego Urzêdu Skarbowego w Bielsku-Biaùej z dnia 5 lipca 2004 r. Na podstawie 1 ust. 2 zarz¹dzenia nr 68 Ministra Finansów z dnia 15 paêdziernika 1996 r. w sprawie wprowadzenia ramowego regulaminu pracy dla izb i urzêdów skarbowych (Dz.Urz. Min.Fin. z 1996 r. nr 22, poz.111) wprowadzam Regulamin Pracy Drugiego Urzêdu Skarbowego w Bielsku-Biaùej, bêd¹cy zaù¹cznikiem Nr 1 do niniejszego zarz¹dzenia. 1. Postanowienia regulaminu pracy stosuje siê do wszystkich pracowników, bez wzglêdu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 2. Regulamin podaje siê do wiadomoœci pracowników poprzez: a/ zamieszczenie na stronie intranetowej Urzêdu, b/ przekazanie kierownikom i koordynatorom komórek organizacyjnych w drukowanej wersji Regulaminu Pracy. 3. Zobowi¹zuje siê kierowników i koordynatorów komórek organizacyjnych do zapoznania podlegùych pracowników z treœci¹ niniejszego zarz¹dzenia, i przekazania oœwiadczeñ pracowników o zapoznaniu siê z Regulaminem Pracy komórce ds. kadr, celem doù¹czenia do akt osobowych. 4. Zobowi¹zuje siê pracowników do przestrzegania postanowieñ regulaminu pracy. Zarz¹dzenie wchodzi w ycie z dniem podpisania. Na oryginale podpisaù Naczelnik Drugiego Urzêdu Skarbowego w Bielsku-Biaùej Mgr Janusz Dêbowski

2 Zaù¹cznik nr 1 do zarz¹dzenia Nr 22/2004 REGULAMIN PRACY DRUGIEGO URZÆDU SKARBOWEGO W BIELSKU-BIA EJ I. PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin pracy ustala organizacjê i porz¹dek pracy w Drugim Urzêdzie Skarbowym w Bielsku-Biaùej oraz prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawcy. 2 Ilekroã w regulaminie jest mowa o pracowniku, nale y przez to rozumieã czùonka korpusu sùu by cywilnej oraz innych pracowników bez wzglêdu na zajmowane stanowisko oraz podstawê nawi¹zania stosunku pracy, zatrudnionego w Drugim Urzêdzie Skarbowym, zwanym dalej Urzêdem. 3 Ilekroã w regulaminie jest mowa o pracodawcy, nale y przez to rozumieã Drugi Urz¹d Skarbowy w Bielsku-Biaùej reprezentowany przez Naczelnika Urzêdu. 4 Do pobierania w portierni kluczy od pomieszczeñ pracy upowa nieni s¹ tylko pracownicy zatrudnieni w tych pomieszczeniach, kierownicy i zastêpcy komórek organizacyjnych oraz osoby upowa nione przez Naczelnika, wymienione w Zasadach ochrony osób, budynku i mienia. 5 Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje komórka d/s kadr, Naczelnik, Zastêpcy Naczelnika, Gùówny Ksiêgowy oraz kierownicy i koordynatorzy komórek organizacyjnych Urzêdu. II. OBOWI ZKI PRACODAWCY Przed dopuszczeniem pracownika do pracy, do obowi¹zków pracodawcy nale y: 6 2

3 skierowaã pracownika na badania lekarskie, celem uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazañ do pracy na danym stanowisku pracy, przeprowadziã wstêpne szkolenie pracownika w zakresie bhp i p.po., oraz zasad ochrony mienia. Na szkolenie skùada siê instrukta ogólny i instrukta szczegóùowy. Ka dy pracownik nowo zatrudniany przed dopuszczeniem do pracy informowany jest o ryzyku zawodowym zwi¹zanym z powierzon¹ prac¹ i zasadach ochrony przed zagro eniem. przeprowadziã szkolenie w zakresie ochrony danych osobowych i ochrony informacji niejawnych, zapoznaã pracownika z regulaminem organizacyjnym, regulaminem pracy i innymi dokumentami reguluj¹cymi tok pracy w Urzêdzie, a oœwiadczenie pracownika o zapoznaniu siê z ich treœci¹, zaopatrzone w podpis pracownika i datê, doù¹czyã do akt osobowych pracownika, umo liwiã pracownikowi zapoznanie siê z ustaw¹ o sùu bie cywilnej, ustaw¹ kodeks pracy oraz innymi aktami prawnymi zwi¹zanymi z organizacj¹ pracy w tut. Urzêdzie. 7 Naczelnik Urzêdu - w stosunku do Zastêpców Naczelnika, Gùównej Ksiêgowej i Kierowników bezpoœrednio nadzorowanych komórek organizacyjnych; Zastêpcy Naczelnika Urzêdu, Gùówna Ksiêgowa - w stosunku do Kierowników bezpoœrednio nadzorowanych komórek organizacyjnych; Kierownicy komórek organizacyjnych oraz koordynatorzy samodzielnych stanowisk pracy - w stosunku do pracowników tych komórek; zobowi¹zani s¹ do: dokonania przydziaùu pracy pracownikowi zgodnie z treœci¹ umowy o pracê (aktu mianowania), poprzez opracowanie i dostarczenie pracownikowi szczegóùowego zakresu czynnoœci, udzielania pracownikowi peùnej informacji dotycz¹cej powierzonych mu zadañ oraz sposobu wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku, zapewnienia pracownikowi odpowiedniego miejsca pracy oraz technicznych œrodków pracy, niezbêdnych do wykonywania pracy na okreœlonym stanowisku - realizowane przez dziaù spraw ogólnych na wniosek kierownika, udostêpnienia pracownikom urzêdu informacji na temat zagadnieñ merytorycznych, prowadzonych przez dan¹ komórkê organizacyjn¹. 8 Pracodawca za poœrednictwem odpowiednich sùu b Urzêdu jest obowi¹zany do: informowania pracowników o bie ¹cych zadaniach tut. Urzêdu i poszczególnych komórek organizacyjnych, udzielania, w miarê posiadanych œrodków i mo liwoœci, pomocy pracownikom podnosz¹cym kwalifikacje zawodowe, na warunkach uzgodnionych miêdzy stronami, zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy, ochrony przeciwpo arowej oraz ochrony mienia, zaspokajanie, w miarê posiadanych œrodków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników. 3

4 9 Komórka d/s kadrowych przy wspóùuczestnictwie Komisji Socjalnej ma obowi¹zek raz do roku rozesùaã pracownikom informacje o dziaùalnoœci socjalnej za poprzedni rok Naczelnik Urzêdu, jego Zastêpcy oraz Gùówny Ksiêgowy przyjmuj¹ pracowników w sprawach wniosków i za aleñ : - Naczelnik Urzêdu Skarbowego poniedziaùek: od 9,oo do 11,oo wtorek: od 8,oo do 10,oo - Z-ca Naczelnika nadzoruj¹cy pion I wtorek i pi¹tek: od 13,oo do 15,oo - Z-ca Naczelnika nadzoruj¹cy pion II œroda i pi¹tek: od 13,oo do 15,oo - Z-ca Naczelnika nadzoruj¹cy pion III poniedziaùek i pi¹tek: od 13,oo do 15,oo - Gùówny Ksiêgowy poniedziaùek: od 7,oo do 9,oo 2. Kierownicy komórek organizacyjnych (koordynatorzy) obowi¹zani s¹ na bie ¹co przyjmowaã pracowników w sprawie skarg i wniosków dotycz¹cych funkcjonowania tych komórek. 3. W przypadku skarg i wniosków zùo onych na piœmie, odpowiedê jest udzielana niezwùocznie, nie póêniej ni w terminie 14 dni od daty zùo enia skargi lub wniosku. III. OBOWI ZKI PRACOWNIKÓW 11 Obowi¹zki pracowników okreœlone s¹ przez: ustawê z dnia r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 21, poz. 94 z 1998 r. z póên. zm.), ustawê z dnia r. o Sùu bie cywilnej (Dz.U. Nr 49 z 1999r. z póên.zm.), akty wewnêtrzne wydawane przez Naczelnika Drugiego Urzêdu Skarbowego w Bielsku- Biaùej w formie zarz¹dzeñ, poleceñ oraz decyzji, indywidualnie przydzielone zakresy obowi¹zków sùu bowych. 12 Pracownicy zobowi¹zani s¹ do noszenia na terenie urzêdu identyfikatorów okreœlaj¹cych imiê, nazwisko i stanowisko sùu bowe pracownika. 13 W zwi¹zku z rozwi¹zaniem lub wygaœniêciem stosunku pracy pracownik jest zobowi¹zany zùo yã w komórce d/s kadrowych wypeùnion¹ kartê obiegow¹. 4

5 IV. CZAS PRACY Wymiar czasu pracy pracowników urzêdu regulowany jest odrêbnie, stosownie do przepisów okreœlaj¹cych rozkùad i wymiar czasu pracy w zakùadach pracy, w których zatrudnieni s¹ pracownicy administracji pañstwowej. Czas pracy w Urzêdzie wynosi 8 godzin dziennie od poniedziaùku do pi¹tku i 40 godzin w tygodniowym okresie rozliczeniowym. 2. Naczelnik Urzêdu ustala dwa dni w tygodniu, tj. poniedziaùek i wtorek, w których komórki organizacyjne pracuj¹ w systemie przesuniêtego czasu pracy. 3. Pracownicy rozpoczynaj¹ pracê o godz.7 00, a koñcz¹ o godz.15 00, natomiast w dni tygodnia wymienione w pkt 2, pracownicy rozpoczynaj¹cy pracê o godz koñcz¹ pracê o godz.17 00, w ramach przesuniêtego czasu pracy (tj. 8 godz.). Harmonogram pracy, w systemie przesuniêtego czasu pracy ustalaj¹ kierownicy komórek organizacyjnych. 4. W razie potrzeby Naczelnik Urzêdu mo e zarz¹dziã czas pracy w systemie dwuzmianowym: I zmiana w godzinach , II zmiana w godzinach Na uzasadniony wniosek pracownika, zaopiniowany przez kierownika komórki organizacyjnej Naczelnik Urzêdu mo e wyraziã zgodê na indywidualny rozkùad czasu pracy. 6. Pora nocna obejmuje czas pomiêdzy godzinami Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi conajmniej 6 godzin, przysùuguje15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. 2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach zwi¹zanych z obsùug¹ monitorów ekranowych, maj¹ prawo do 5 minutowych przerw po ka dej godzinie pracy przy monitorze Przyjœcie do pracy pracownicy potwierdzaj¹ w liœcie obecnoœci znajduj¹cej siê w holu Urzêdu, a Naczelnik, Zastêpcy Naczelnika, Gùówny Ksiêgowy i Radca Prawny w liœcie znajduj¹cej siê w Sekretariacie Urzêdu. 2. Ka dego dnia o godz. 7 00, (w poniedziaùki i wtorki tak e o godz ) pracownik komórki d/s kadr zabiera listy i dokonuje ich przegl¹du. Do godz.7 30 oraz 9 30 (w poniedziaùki i wtorki) na listach s¹ uzupeùniane nieobecnoœci na podstawie zgùoszonych wniosków 5

6 urlopowych pracowników, zwolnieñ lekarskich oraz innych powodów usprawiedliwiaj¹cych nieobecnoœã. 3. Po zakoñczeniu miesi¹ca listy obecnoœci przechowywane s¹ w Komórce d/s kadr Pracownik jest zobowi¹zany do zgùoszenia bezpoœredniemu przeùo onemu ka dorazowego wyjœcia poza Urz¹d w godzinach pracy, oraz do dokonywania wpisów w ewidencji wyjœã znajduj¹cej siê w Komórce d/s kadr, z uwzglêdnieniem 22 ust. 1 niniejszego regulaminu. 2. Pracownicy urzêdu mog¹ przebywaã na terenie urzêdu po godzinach pracy tylko w przypadkach i na zasadach wymienionych w Zasadach ochrony osób, budynku i mienia. Fakt przebywania na terenie urzêdu poza godzinami pracy jest odnotowywany w ksiêdze przebiegu sùu by pracownika ochrony firmy ochraniaj¹cej tut. Urz¹d. 18 Czas pracy pracownika wykonuj¹cego czynnoœci sùu bowe w innej miejscowoœci ni okreœlona w umowie o pracê rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu sùu bowego lub przydziaùu sùu b (dot. poborców skarbowych) Urlopu wypoczynkowego udziela siê zgodnie z planem urlopów: Naczelnikowi Urzêdu urlopu udziela Dyrektor Izby Skarbowej, pracownikom Urzêdu Naczelnik Urzêdu Skarbowego lub upowa nieni przez niego pracownicy. W uzasadnionych przypadkach w/w osoby mog¹ udzieliã pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu poza planem urlopów, o ile nie zakùóci to wùaœciwej organizacji pracy w tut. Urzêdzie. 2. Plan urlopów ustalaj¹, z podlegùymi pracownikami, poszczególni kierownicy (koordynatorzy) komórek organizacyjnych w terminie do 31 marca danego roku, po uwzglêdnieniu potrzeb wynikaj¹cych z koniecznoœci zapewnienia normalnego toku pracy oraz wniosków pracowników. Plan urlopów zatwierdza wstêpnie, w stosunku do nadzorowanych przez siebie komórek, wùaœciwy Zastêpca Naczelnika i Gùówny Ksiêgowy. Ostatecznego zatwierdzenia planu urlopu dokonuje Naczelnik Urzêdu Naczelnik Urzêdu. 3. Pracownik mo e rozpocz¹ã urlop wyù¹cznie po uzyskaniu pisemnej zgody przeùo onego na wniosku urlopowym, za wyj¹tkiem urlopu tzw. na ¹danie udzielanego zgodnie z art kodeks pracy. 4. Pisemny wniosek (karta urlopowa) wymaga pisemnej akceptacji bezpoœredniego przeùo onego pracownika oraz adnotacji na wniosku wskazuj¹cej pracownika zastêpuj¹cego pracownika bêd¹cego na urlopie. 6

7 5. Urlop wykorzystuje siê zgodnie z art.161 i 162 kodeksu pracy. Za realizacjê urlopów zgodnie z zatwierdzonym planem oraz wskazaniem pracownika zastêpuj¹cego pracownika bêd¹cego na urlopie, odpowiedzialni s¹ kierownicy komórek organizacyjnych w stosunku do podlegùych pracowników. 6. Decyzje o przesuniêciu terminu urlopu pracownika podejmuje kierownik komórki organizacyjnej. 7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopu, nale y pracownikowi udzieliã najpóêniej do koñca pierwszego kwartaùu nastêpnego roku kalendarzowego Pracownikowi na jego pisemny wniosek mo e byã udzielony urlop bezpùatny i wychowawczy. 2. Urlopu bezpùatnego i wychowawczego udziela: Naczelnikowi Urzêdu Dyrektor Izby Skarbowej, pracownikom Urzêdu Naczelnik Urzêdu Skarbowego. 21 Zwolnienie od pracy w celu prowadzenia wykùadów szkoleniowych i konsultacji przez pracowników urzêdu skarbowego mo liwe jest wyù¹cznie po uprzednim uzyskaniu zgody przeùo onego tj.: dyrektora izby skarbowej w odniesieniu do naczelników urzêdów skarbowych i ich zastêpców, naczelnika urzêdu skarbowego w odniesieniu do pracowników urzêdu Pracownik mo e byã zwolniony od pracy na czas niezbêdny do zaùatwienia wa nych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagaj¹ zaùatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela przeùo ony, gdy zachodzi uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt 1, pracownikowi przysùuguje wynagrodzenie, je eli odpracowaù czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest prac¹ w godzinach nadliczbowych Czas nie przepracowany przez pracownika z powodu spóênienia lub wyjœcia w celu prywatnym musi byã odpracowany w oœmiotygodniowym okresie rozliczeniowym. Po rozliczeniu nieobecnoœci po tym terminie nie odpracowane wyjœcia zostan¹ potr¹cone proporcjonalnie z wynagrodzenia. 7

8 2. Nieobecnoœã pracownika w pracy musi byã odnotowana w ewidencji wyjœã znajduj¹cej siê w komórce d/s kadr, z zaznaczeniem rodzaju nieobecnoœci oraz godziny wyjœcia i przyjœcia. 3. Sposób usprawiedliwiania nieobecnoœci w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnieñ od pracy okreœla rozporz¹dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoœci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnieñ od pracy (Dz. U. Nr 60, poz.281z póên. zmianami). 4. Komórka d/s kadr powiadamia referat bud etowy urzêdu o stosownych potr¹ceniach z powodu nieodpracowanych wyjœã w celach prywatnych bez dodatkowego przypominania pracownikom o obowi¹zku odpracowania - po rozliczeniu obecnoœci danego okresu, do potr¹cenia w miesi¹cu bezpoœrednio nastêpuj¹cym. V. BEZPIECZEÑSTWO I HIGIENA PRACY, OCHRONA PRZECIWPOÝAROWA ORAZ OCHRONA PRACY KOBIET. 24 Naczelnik Drugiego Urzêdu Skarbowego oraz osoby kieruj¹ce pracownikami odpowiadaj¹ za stan bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz wùaœciw¹ organizacjê stanowisk pracy. Podstawowym obowi¹zkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz przepisów p.po. 25 Pracodawca za poœrednictwem odpowiednich sùu b Urzêdu ma obowi¹zek: zapoznaã pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy, z przepisami o ochronie przeciwpo arowej oraz zasadami ochrony osób i mienia oraz odebraã oœwiadczenie o ich zapoznaniu potwierdzone wùasnorêcznym podpisem, prowadziã szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy, organizowaã pracê w sposób zapewniaj¹cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wydaã, przed podjêciem pracy, œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze pracownikom, którym one przysùuguj¹, pracownikom nieu ywaj¹cym odzie y roboczej wypùaciã ekwiwalent pieniê ny za u ywanie odzie y wùasnej zgodnie z obowi¹zuj¹cymi w tym zakresie przepisami. Za realizacjê wy ej wymienionych zadañ odpowiedzialny jest wyznaczony pracownik Dziaùu Spraw Ogólnych. Ochrona pracy kobiet Pracodawca jest zobowi¹zany obj¹ã ochron¹ pracê kobiet w ci¹ y, w szczególnoœci wykonuj¹ce pacê przy monitorach ekranowych. 2. Kobieta w ci¹ y mo e pracowaã przy monitorach ekranowych nie wiêcej ni 4 godz. dziennie lub byã caùkowicie zwolniona z wykonywania tych prac. 8

9 27 1. Zabrania siê spo ywania w miejscu pracy alkoholu i innych œrodków odurzaj¹cych. 2. Pracownik, któremu postawiono zarzut naruszenia obowi¹zku trzeêwoœci ma prawo ¹daã przeprowadzenia badania swojego stanu trzeêwoœci. 3. Je eli w wyniku przeprowadzonego badania stwierdzono u pracownika stan po spo yciu alkoholu, koszty badania ponosi pracownik. W pozostaùych przypadkach koszty badañ trzeêwoœci ponosi urz¹d skarbowy. 4. Obowi¹zuje caùkowity zakaz palenia tytoniu we wszystkich pomieszczeniach Urzêdu, za wyj¹tkiem pomieszczenia do tego wyznaczonego, odpowiednio oznakowanego i wyposa onego. VI. WYP ATA WYNAGRODZENIA ZA PRACÆ Wynagrodzenie za pracê, w formie pieniê nej, wypùacane jest pracownikom, przez uprawnionego pracownika komórki Rachunkowoœci Bud etowej tut. Urzêdu, co miesi¹c z doùu nie póêniej ni w ostatnim dniu ka dego miesi¹ca; je eli ten dzieñ jest dniem wolnym od pracy - wynagrodzenie wypùaca siê w dniu poprzednim. 2. Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, jest przekazywane na wskazany przez niego rachunek oszczêdnoœciowo-rozliczeniowy. 3. Premiê kwartaln¹, przyznan¹ zgodnie z obowi¹zuj¹cymi w tut. Urzêdzie Zasadami premiowania, wypùaca siê w terminie do 15-go drugiego miesi¹ca po upùywie kwartaùu. 4. Ksiêgowoœã jednostki bud etowej jest zobowi¹zana do przekazania pracownikowi odcinka listy pùac zawieraj¹cego wszystkie skùadniki jego wynagrodzenia za pracê, oraz na wniosek pracownika udostêpnienia mu jego dokumentacji pùacowej do wgl¹du. 5. Informacja o wysokoœci wynagrodzenia pracownika podlega ochronie. VII. PRZECIWDZIA ANIE MOBBINGOWI Pracodawca jest obowi¹zany przeciwdziaùaã mobbingowi. 2. Mobbing oznacza dziaùania lub zachowania dotycz¹ce pracownika lub skierowanie przeciwko pracownikowi, polegaj¹ce na uporczywym i dùugotrwaùym nêkaniu lub zastraszaniu pracownika, wywoùuj¹ce u niego zani on¹ ocenê przydatnoœci zawodowej, 9

10 powoduj¹ce lub maj¹ce na celu poni enie lub oœmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespoùu wspóùpracowników. 3. Zastêpcy Naczelnika, Gùówna Ksiêgowa, kierownicy komórek organizacyjnych i koordynatorzy zobowi¹zani s¹ do przeciwdziaùania wszelkim dziaùaniom maj¹cym charakter mobbingu zarówno w przypadku mobbingu wobec podlegùych pracowników jak i w przypadku mobbingu stosowanego przez podlegùych pracowników wobec innych pracowników tut. Urzêdu. VIII. WYRÓÝNIENIA I NAGRODY 30 Nagrody i wyró nienia przyznaje pracownikom Naczelnik Urzêdu. IX. ODPOWIEDZIALNOÚà PORZ DKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW Czùonkowie korpusu oraz urzêdnicy sùu by cywilnej ponosz¹ odpowiedzialnoœã dyscyplinarn¹ przewidzian¹ w rozdz.9 ustawy z dnia 18 grudnia 1998r. o Sùu bie cywilnej (Dz.U.Nr 49 z 1999r. poz. 483 z póên. zm.). 2. Pracownicy nie bêd¹cy czùonkami korpusu sùu by cywilnej ponosz¹ odpowiedzialnoœã porz¹dkow¹ przewidzian¹ w dziale IV rozdz. VI ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 21, poz.94 z 1998 r. z póên. zm.). X. PRZEPISY KOÑCOWE 32 Zmiany w regulaminie pracy dokonywane s¹ w trybie zarz¹dzeñ wewnêtrznych Naczelnika Urzêdu Skarbowego (jako aneksy). 33 W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje siê odpowiednio przepisy: a) ustawy z dnia 16 wrzeœnia 1982r. o Pracownikach urzêdów pañstwowych (Dz. U. Nr 31 z 1982r. poz.214 z póên.zm.), w zakresie art. 10, ust. 1a, 1b i 5, art oraz art. 27, ust. 3. b) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. Nr 21, poz.94 z 1998 r. z póên. zm), 10

11 c) ustawy z dnia 18 grudnia 1998r. o Sùu bie cywilnej (Dz.U. Nr 49 z 1999r. poz.483, z póên. zmianami).... Imiê i nazwisko... Stanowisko/komórka organizacyjna Oœwiadczenie Oœwiadczam, e zapoznaùam(em) siê z treœci¹ zarz¹dzenia Naczelnika Drugiego Urzêdu Skarbowego w Bielsku-Biaùej z dnia 5 lipca 2004 r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy i zobowi¹zujê siê do przestrzegania zawartych w nim ustaleñ.... podpis pracownika... Imiê i nazwisko... Stanowisko/komórka organizacyjna Oœwiadczenie Oœwiadczam, e zapoznaùam(em) siê z treœci¹ zarz¹dzenia Naczelnika Drugiego Urzêdu Skarbowego w Bielsku-Biaùej z dnia 5 lipca 2004 r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy i zobowi¹zujê siê do przestrzegania zawartych w nim ustaleñ. 11

12 ... podpis pracownika 12