REGULAMIN. R-POR-06 Przyznawanie stypendiów

Transkrypt

1 REGULAMIN R-POR-06 Strona 1/9 REGULAMIN R-POR-06 Przyznawanie stypendiów

2 REGULAMIN R-POR-06 Strona 2/9 I. Postanowienia ogólne 1 Odpowiedzialność Właścicielem dokumentu, czyli osobą odpowiedzialną za jego nadzorowanie (tzn. wydawanie, uaktualnianie, wprowadzanie zmian, rozpowszechnianie i archiwizowanie) jest Dyrektor Pionu Organizacyjnego. 2 Podstawa prawna Niniejszy regulamin opracowano w oparciu o następujące przepisy prawa: 1) Statut Miejskiego Przedsiębiorstwa w m.st. Warszawie S.A.; 2) Ustawę z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121). 3 Przedmiot regulaminu Niniejszy regulamin określa sposób przyznawania stypendiów studenckich i doktoranckich, fundowanych przez Miejskie Przedsiębiorstwo 4 Terminologia Fundator Miejskie Przedsiębiorstwo Fundusz stypendialny łączna kwota środków, określonych w planie gospodarczym Spółki, przeznaczonych na stypendia. Informacje poufne stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa wszelkie informacje, pozyskane przez stypendystów w związku z zawarciem i realizacją umowy o przyznaniu stypendiów fundowanych przez Spółkę, w szczególności informacje dotyczące wielkości produkcji, specyfikacji produktów, porozumień logistycznych, danych technologicznych oraz stosowanych w Spółce technologii. Kandydat student studiów magisterskich lub student studiów doktoranckich (doktorant) na uczelni, z którą Spółka zawarła porozumienie ramowe o współpracy naukowo-technicznej, ubiegający się o przyznanie stypendium fundowanego przez Spółkę. Kapituła ciało kolegialne, ustanowione przez Zarząd Spółki w celu realizacji określonych w niniejszym regulaminie zadań, związanych z realizacją programu stypendialnego. Kierujący jednostką organizacyjną zgodnie z określeniem stosowanym w Regulaminie Organizacyjnym Spółki. Okres stypendialny okres, na który Spółka przyznaje stypendyście stypendium. Opiekun stypendysty wyznaczony przez Zarząd pracownik Spółki, którego zadaniem jest wspieranie stypendysty przy przygotowywaniu pracy dyplomowej. Porozumienie porozumienie ramowe o współpracy naukowo-technicznej, zawarte pomiędzy Spółką a uczelnią wyższą. Praca dyplomowa praca magisterska lub doktorska przygotowywana przez stypendystę. Rok akademicki okres dziesięciu miesięcy rozpoczynający się 1 października danego roku.

3 REGULAMIN R-POR-06 Strona 3/9 Sekretarz Kapituły - pracownik Działu Organizacji i Zarządzania w Pionie Organizacyjnym, wyznaczony przez Dyrektora Pionu Organizacyjnego do realizacji wszystkich prac administracyjnych, związanych z procesem przyznawania stypendiów. Semestr część roku akademickiego, kończąca się sesją egzaminacyjną. Rok akademicki dzieli się na dwa semestry: letni i zimowy. Spółka - Miejskie Przedsiębiorstwo Stypendium studenckie/stypendium doktoranckie jednostronne świadczenie pieniężne przyznawane przez Miejskie Przedsiębiorstwo studentowi lub doktorantowi, podejmującemu temat pracy magisterskiej lub doktorskiej związany z przedmiotem działalności Spółki, zaakceptowany zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu. Stypendysta student studiów magisterskich lub doktoranckich (doktorant) na uczelni, z którą Spółka zawarła porozumienie ramowe o współpracy naukowo-technicznej, otrzymujący stypendium fundowane przez Miejskie Przedsiębiorstwo Umowa stypendialna dwustronna czynność prawna zawarta pomiędzy Spółką a stypendystą, określająca wzajemne prawa i obowiązki stron wynikające z treści umowy. Zarząd Zarząd Spółki. 5 Cele programu stypendialnego Celami programu stypendialnego są: 1) rozwój współpracy z uczelniami wyższymi, z którymi Spółka posiada stosowne porozumienia; 2) wspieranie badań naukowych, realizowanych przez stypendystów, które mogą mieć praktyczne zastosowanie w działalności Spółki; 3) inspirowanie studentów i doktorantów różnych uczelni do podejmowania innowacyjnych projektów naukowych, związanych z problematyką uwarunkowań i kierunków rozwoju branży wodociągowej; 4) wspieranie idei rozwoju współpracy nauki z praktyką gospodarczą, w celu zwiększania poziomu innowacyjności i konkurencyjności gospodarki. 6 Główne założenia programu 1. Stypendia przyznawane są na wskazany w umowie stypendialnej okres stypendialny i przysługują w wypłatach miesięcznych, w roku akademickim. 2. Maksymalny czas trwania okresu stypendialnego w przypadku stypendium studenckiego wynosi trzy semestry. 3. Maksymalny czas trwania okresu stypendialnego w przypadku stypendium doktoranckiego wynosi cztery semestry. 4. Przyznane stypendia Spółka wypłaca do piętnastego dnia każdego miesiąca roku akademickiego, przelewem na rachunek bankowy, podany przez stypendystę. Spółka zastrzega sobie prawo do wypłaty stypendium w terminie późniejszym, z wyrównaniem do pierwszego miesiąca okresu stypendialnego, wskazanego w umowie stypendialnej. Wzór umowy stypendialnej stanowi załącznik R-POR-06/01 do niniejszego regulaminu. 5. Maksymalna wysokość wypłaty miesięcznej w przypadku stypendium studenckiego wynosi zł brutto. 6. Maksymalna wysokość wypłaty miesięcznej w przypadku stypendium doktoranckiego wynosi zł brutto. 7. Od kwoty wypłaconego stypendium Spółka pobiera i odprowadza podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art. 35 ust. 1 pkt 2 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

4 REGULAMIN R-POR-06 Strona 4/9 II. Kapituła programu stypendialnego 7 Skład Kapituły Zarząd Spółki powołuje Kapitułę, w której skład wchodzą: 1) Przewodniczący Kapituły - Członek Zarządu; 2) Zastępca Przewodniczącego Kapituły - Dyrektor Pionu Organizacyjnego/Zastępca Dyrektora Pionu Organizacyjnego; 3) Sekretarz Kapituły - pracownik Działu Organizacji i Zarządzania w Pionie Organizacyjnym; 4) Członkowie Kapituły po jednym przedstawicielu z każdej uczelni, z którą Spółka ma podpisane porozumienie o współpracy. 8 Zadania i tryb pracy kapituły 1. Zadania Kapituły obejmują: 1) rekomendowanie Zarządowi: a) kandydatów do otrzymania stypendiów; b) sposobu rozpatrzenia wniosków o przedłużenie okresu stypendialnego; c) podjęcie decyzji o odstąpieniu od umowy stypendialnej; 2) akceptowanie propozycji tematów, o których mowa w 12 ust. 1, przed ich opublikowaniem na stronie internetowej Spółki; 3) wyrażenie zgody na zmianę tematu pracy dyplomowej w trakcie trwania okresu stypendialnego. 2. Terminy posiedzeń Kapituły wyznaczane są przez jej Przewodniczącego. 3. Rekomendacje podejmowane są zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos Przewodniczącego lub w razie jego nieobecności głos prowadzącego posiedzenie Zastępcy Przewodniczącego Kapituły. 4. Tryb udzielenia rekomendacji w sprawie przyznania stypendium: 1) Sekretarz Kapituły weryfikuje złożone przez kandydatów wnioski pod względem wymogów formalnych, określonych w niniejszym regulaminie i przekazuje je Kapitule, zwracając się jednocześnie do jej Przewodniczącego o wyznaczenie terminu posiedzenia; 2) Przewodniczący Kapituły wyznacza termin posiedzenia, w celu wyboru kandydatów i przygotowania rekomendacji dla Zarządu; 3) Kapituła dokonuje wyboru kandydatów na podstawie wniosków, spełniających wymogi formalne, przydatności oraz innowacyjności tematu zadeklarowanego przez kandydata, jak również jego dotychczasowych osiągnięć naukowych; 4) Kapituła sporządza listę kandydatów rekomendowanych do otrzymania stypendium; 5) Zastępca Przewodniczącego Kapituły przedkłada Zarządowi ostateczną listę kandydatów, rekomendowanych do otrzymania stypendium. 5. Tryb opracowywania rekomendacji wniosków o przedłużenie okresu stypendialnego: 1) Sekretarz Kapituły weryfikuje złożone przez stypendystów wnioski pod względem wymogów formalnych, określonych w niniejszym regulaminie i przekazuje je Kapitule, zwracając się jednocześnie do jej Przewodniczącego o wyznaczenie terminu posiedzenia; 2) Przewodniczący Kapituły wyznacza termin posiedzenia, w celu przygotowania rekomendacji dla Zarządu, dotyczącej złożonych wniosków; 3) Kapituła sporządza rekomendacje dotyczące wniosków o przedłużenie okresu stypendialnego; 4) Zastępca Przewodniczącego Kapituły przedkłada Zarządowi rekomendacje, o których mowa w pkt 3). 6. Tryb opracowywania rekomendacji dotyczących odstąpienia od umowy stypendialnej: 1) Sekretarz Kapituły, w przypadku powzięcia informacji o zaistnieniu okoliczności, uzasadniających odstąpienie od umowy stypendialnej, określonych w niniejszym regulaminie

5 REGULAMIN R-POR-06 Strona 5/9 weryfikuje ww. okoliczności i w razie ich potwierdzenia przekazuje stosowny wniosek Kapitule, zwracając się jednocześnie do jej Przewodniczącego o wyznaczenie terminu posiedzenia; 2) Przewodniczący Kapituły wyznacza termin posiedzenia, w celu przygotowania rekomendacji dla Zarządu, dotyczącej wniosku, o którym mowa w pkt 1); 3) Kapituła sporządza rekomendację dotyczącą wniosku o odstąpienie od umowy stypendialnej; 4) Zastępca Przewodniczącego Kapituły przedkłada Zarządowi rekomendację, o której mowa w pkt 3). 7. Sekretarz Kapituły zapewnia komunikację Spółki z kandydatami do otrzymania stypendiów oraz stypendystami w zakresie informowania: 1) wszystkich kandydatów o wynikach procesu kwalifikacyjnego; 2) stypendystów ubiegających się o przedłużenie okresu stypendialnego o sposobie rozpatrzenia złożonych przez nich wniosków; 3) stypendystów, w odniesieniu do których podjęto decyzję o odstąpieniu od umowy stypendialnej, o treści decyzji. 8. Na koniec roku akademickiego Kapituła przygotowuje sprawozdanie podsumowujące proces przyznawania stypendiów w danym roku akademickim. Sprawozdanie przedkładane jest do zatwierdzenia Zarządowi. III. Warunki i tryb przyznawania stypendiów oraz odstępowania od umów stypendialnych 9 Warunki ubiegania się o stypendium studenckie 1. Stypendium może być przyznane osobie, która w chwili rozpoczęcia rekrutacji spełnia następujące kryteria: 1) jest studentem studiów magisterskich: stacjonarnych lub niestacjonarnych; 2) ma zaliczone co najmniej 3 lata studiów; 3) wykaże się dotychczasową średnią ocen z zaliczeń i egzaminów (obliczoną wg regulaminu studiów) nie mniejszą niż 4,0; 4) zadeklaruje temat pracy magisterskiej, związany z przedmiotem działalności Spółki, wskazany przez Kapitułę lub zaproponowany przez siebie; 5) zobowiąże się do podjęcia pracy w Spółce, po obronie pracy dyplomowej i świadczenia pracy na rzecz Spółki przez okres minimum dwóch lat, w przypadku, gdy w trakcie okresu stypendialnego Spółka złoży stypendyście ofertę pracy. Zapis ten nie dotyczy kandydatów, którzy w momencie podpisywania umowy stypendialnej są pracownikami Spółki; 6) zobowiąże się do kontynuowania studiów w okresie pobierania stypendium; 7) zobowiąże się do ukończenia studiów i obrony pracy dyplomowej w regulaminowym terminie; 8) zobowiąże się do przekazania Spółce jednego egzemplarza pracy dyplomowej, w terminie czternastu dni od dnia jej obrony; 9) we wniosku o przyznanie stypendium, wyrazi zgodę na wykorzystanie swojego wizerunku do celów promocyjnych Spółki. 2. Stypendium studenckie może otrzymać jedynie kandydat, z którego uczelnią Spółka zawarła Porozumienie. Wzór porozumienia ramowego o współpracy naukowo-technicznej stanowi załącznik R-POR-06/02 do niniejszego regulaminu. 10 Warunki ubiegania się o stypendium doktoranckie 1. Stypendium może być przyznane osobie, która w chwili rozpoczęcia rekrutacji spełnia następujące kryteria: 1) jest studentem studiów doktoranckich; 2) wykaże się oceną co najmniej dobrą na dyplomie magisterskim;

6 REGULAMIN R-POR-06 Strona 6/9 3) zadeklaruje temat pracy doktorskiej związany z przedmiotem działalności Spółki, wskazany przez Kapitułę lub zaproponowany przez siebie; 4) przedstawi opinię promotora pracy dyplomowej, stwierdzającą predyspozycje kandydata do pracy naukowej; 5) zobowiąże się do podjęcia pracy w Spółce, po obronie pracy dyplomowej, i świadczenia pracy na rzecz Spółki przez okres minimum dwóch lat, w przypadku, gdy w trakcie okresu stypendialnego Spółka złoży stypendyście ofertę pracy. Zapis ten nie dotyczy kandydatów, którzy w momencie podpisywania umowy stypendialnej są pracownikami Spółki; 6) zobowiąże się do kontynuowania studiów w okresie pobierania stypendium; 7) zobowiąże się do ukończenia studiów i obrony pracy dyplomowej w regulaminowym terminie; 8) zobowiąże się do przekazania Spółce jednego egzemplarza ukończonej pracy dyplomowej, w terminie czternastu dni od dnia jej obrony; 9) we wniosku o przyznanie stypendium, wyrazi zgodę na wykorzystanie swojego wizerunku do celów promocyjnych Spółki. 2. Stypendium doktoranckie może otrzymać jedynie kandydat, z którego uczelnią Spółka zawarła Porozumienie. Wzór porozumienia ramowego o współpracy naukowo-technicznej stanowi załącznik R-POR-06/02 do niniejszego regulaminu. 11 Tryb ubiegania się o stypendium 1. Informacje dotyczące warunków ubiegania się o stypendium, proponowanych tematów prac dyplomowych oraz wzór wniosku o przyznanie stypendium, dostępne są na stronie internetowej Spółki w zakładce Kariera. 2. Kandydat ubiegający się o przyznanie stypendium składa w terminie do piętnastego października danego roku wniosek o przyznanie stypendium do sekretarza Kapituły, za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres doz@mpwik.com.pl lub w formie pisemnej, za pośrednictwem Kancelarii Spółki. Wzór wniosku o przyznanie stypendium stanowi załącznik R-POR-06/03 do niniejszego regulaminu. 3. We wniosku o przyznanie stypendium kandydat deklaruje temat pracy dyplomowej, wskazany przez przedstawicieli Spółki lub zaproponowany przez siebie. 4. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty: 1) w przypadku ubiegania się o stypendium studenckie: a) życiorys; b) informację o dotychczasowej średniej ocen z zaliczeń i egzaminów (obliczoną wg zasad regulaminu studiów), potwierdzoną przez dziekanat właściwego wydziału; c) oświadczenie woli, dotyczące gotowości podjęcia pracy w Spółce, po obronie pracy magisterskiej i świadczenia pracy na rzecz Spółki przez okres co najmniej dwóch lat (nie dotyczy kandydatów, będących pracownikami Spółki). Wzór oświadczenia stanowi załącznik R-POR-06/04 do niniejszego regulaminu. 2) w przypadku ubiegania się o stypendium doktoranckie: a) życiorys; b) kserokopię dyplomu magisterskiego; c) pozytywną opinię promotora pracy doktorskiej, stwierdzającą predyspozycje kandydata do pracy naukowej; d) oświadczenie woli, dotyczące gotowości podjęcia pracy w Spółce, po obronie pracy doktorskiej i świadczenia pracy na rzecz Spółki przez okres co najmniej dwóch lat (nie dotyczy kandydatów, będących pracownikami Spółki). Wzór oświadczenia stanowi załącznik R-POR-06/04 do niniejszego regulaminu. 5. Wnioski o przyznanie stypendium podlegają zaopiniowaniu przez Kapitułę, zgodnie z postanowieniami 8 ust Dokonując wyboru kandydatów rekomendowanych do otrzymania stypendium, spośród kandydatów spełniających warunki formalne, Kapituła ocenia: 1) przydatność oraz innowacyjność tematu zadeklarowanego przez kandydata; 2) dotychczasowe osiągnięcia naukowe kandydata.

7 REGULAMIN R-POR-06 Strona 7/9 7. Z kandydatami, którzy zostali zakwalifikowani do uzyskania stypendium, zawierana jest umowa, której wzór stanowi załącznik R-POR-06/01, do niniejszego regulaminu. 12 Tematy prac dyplomowych 1. Kierujący jednostkami organizacyjnymi oraz Kierownik: Biura Prawno-Majątkowego, Działu BHP oraz Zakładu Laboratoriów mogą przekazywać do sekretarza Kapituły propozycje tematów prac dyplomowych, związanych z działalnością Spółki, do ewentualnego wykorzystania przez kandydatów. 2. W przypadku kandydata, który zgłosi własny temat pracy dyplomowej, sekretarz Kapituły przekazuje go do zaopiniowania jednostce organizacyjnej lub podstawowej komórce organizacyjnej, merytorycznie związanej z proponowanym tematem. 3. Kierujący jednostką organizacyjną lub Kierownik: Biura Prawno-Majątkowego, Działu BHP lub Zakładu Laboratoriów w terminie do pięciu dni roboczych przekazuje sekretarzowi Kapituły swoją opinię w zakresie tematu pracy dyplomowej, o której mowa w ust Warunki niezbędne do ubiegania się o przedłużenie okresu stypendialnego 1. Stypendysta ubiegający się o kontynuację przyznawania stypendium fundowanego przez Spółkę, w ciągu miesiąca od zakończenia okresu stypendialnego, składa do sekretarza Kapituły następujące dokumenty: 1) w przypadku stypendium studenckiego: a) wniosek o przedłużenie okresu stypendialnego (wzór wniosku stanowi załącznik R-POR-06/05 do niniejszego regulaminu); b) ocenę stanu zaawansowania pracy, wystawioną przez promotora; c) zaświadczenie z dziekanatu właściwego wydziału o uzyskaniu przez stypendystę w danym semestrze średniej ocen nie niższej, niż 4,0; d) sprawozdanie stypendysty z dotychczas zrealizowanych działań i przeprowadzonych badań w związku z przygotowywaną pracą; 2) w przypadku stypendium doktoranckiego: a) wniosek o przedłużenie okresu stypendialnego (wzór wniosku stanowi załącznik R-POR-06/05 do niniejszego regulaminu); b) ocenę stanu zaawansowania pracy, wystawioną przez promotora; c) sprawozdanie stypendysty z dotychczas zrealizowanych działań i przeprowadzonych badań, w związku z przygotowywaną pracą. 2. Wnioski o przedłużenie okresu stypendialnego podlegają zaopiniowaniu przez Kapitułę, zgodnie z postanowieniami 8 ust Ze stypendystą, którego wniosek o przedłużenie okresu stypendialnego został pozytywnie rozpatrzony, podpisywany jest aneks do umowy stypendialnej. 14 Odstąpienie od umowy stypendialnej 1. Fundator może odstąpić od umowy stypendialnej po złożeniu Stypendyście pisemnego oświadczenia o odstąpieniu, w następujących przypadkach: 1) zachowania stypendysty skutkującego narażeniem na szwank dobrego imienia Spółki; 2) nieukończenia przez stypendystę studiów i/lub nieobronienia pracy dyplomowej w regulaminowym terminie (np. z powodu konieczności powtarzania roku, wyjazdu zagranicznego, urlopu dziekańskiego, przerwania studiów itp.); 3) uzyskania przez stypendystę średniej ocen z zaliczeń i egzaminów poniżej 4,0;

8 REGULAMIN R-POR-06 Strona 8/9 4) wydania przez opiekuna stypendysty negatywnej opinii na temat zaangażowania i aktywności stypendysty w zakresie prowadzonych badań, z wykorzystaniem infrastruktury Spółki; 5) zmiany tematu pracy dyplomowej, bez wcześniejszej konsultacji z opiekunem stypendysty i akceptacji Kapituły; 6) niewypełniania przez stypendystę innych podjętych zobowiązań, które określa umowa stypendialna. 2. W przypadku zaistnienia okoliczności opisanych w ust. 1, wniosek o odstąpienie od umowy stypendialnej przygotowuje Sekretarz Kapituły i przedkłada do zaopiniowania przez Kapitułę, zgodnie z postanowieniami 8 ust Odstąpienie od umowy, o którym mowa w ust. 1, skutkuje: 1) powiadomieniem promotora stypendysty o dokonanym odstąpieniu i jego przyczynach; 2) brakiem możliwości złożenia przez stypendystę kolejnego wniosku o przyznanie stypendium. 4. Stypendysta może odstąpić od umowy stypendialnej po złożeniu Fundatorowi stosownego, pisemnego oświadczenia. 5. W przypadkach określonych w ust. 1 i 4 stypendysta zobowiązany jest do zwrotu w terminie do trzydziestu dni od dnia rozwiązania umowy: 1) wszystkich materiałów, narzędzi i dokumentów uzyskanych od Spółki w trakcie obowiązywania umowy; 2) wypłaconego stypendium. 6. Spółka w przypadkach szczególnych, np. losowych, może zwolnić stypendystę z obowiązku, o którym mowa w ust. 5 pkt Zobowiązanie do pracy w Spółce 1. Umowa stypendialna nie stanowi gwarancji zatrudnienia stypendysty w Spółce, jednakże Spółka może złożyć stypendyście w czasie trwania okresu stypendialnego ofertę zatrudnienia. 2. W przypadku złożenia oferty zatrudnienia przez Spółkę, stypendysta zobowiązany jest do przyjęcia tej oferty i świadczenia pracy na rzecz Spółki przez okres co najmniej dwóch lat, od dnia zawarcia umowy o pracę, chyba, że umowa ta zostanie wcześniej rozwiązana z inicjatywy Spółki. 3. Zapis, o którym mowa w ust. 2 nie dotyczy stypendystów zatrudnionych w Spółce, którzy w momencie podpisywania umowy stypendialnej są pracownikami Spółki. 4. W razie odmowy przyjęcia oferty zatrudnienia w Spółce, stypendysta może zostać zobowiązany do zwrotu stypendium w pełnej wysokości. 5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy stypendysty lub z przyczyn dotyczących stypendysty przed upływem dwóch lat od dnia jej zawarcia, stypendysta zobowiązany jest do zwrotu wypłaconego stypendium według następujących zasad: 1) jeżeli upłynęło 18 miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę stypendysta ma obowiązek zwrotu 30% kwoty otrzymanego stypendium; 2) jeżeli nie upłynęło 18 miesięcy od dnia zawarcia umowy o pracę stypendysta ma obowiązek zwrotu 50% kwoty otrzymanego stypendium. 16 Tryb podejmowania decyzji 1. Decyzje w sprawie przyznania stypendiów, przedłużenia okresu stypendialnego, odstąpienia od umowy stypendialnej, w tym zwolnienia stypendysty z obowiązku zwrotu wypłaconego stypendium, podejmuje Zarząd, na podstawie rekomendacji Kapituły. 2. Decyzje, o których mowa w ust. 1, są ostateczne i nie przysługuje od nich odwołanie. 3. Zarząd, w drodze uchwały, zatwierdza listę rekomendowanych kandydatów wraz z kwotami stypendiów, akceptując tym samym tematy prac dyplomowych, zadeklarowane przez kandydatów we wnioskach o przyznanie stypendium.

9 REGULAMIN R-POR-06 Strona 9/9 IV. Opiekun Stypendysty 17 Zarząd, w uchwale o przyznaniu stypendium, wskazuje opiekuna stypendysty, do zadań którego należy stworzenie stypendyście możliwie jak najlepszych warunków dla przeprowadzenia badań, niezbędnych do przygotowania pracy dyplomowej, w tym: umożliwienie dostępu do zaplecza laboratoryjnego oraz technicznego Spółki. V. Postanowienia końcowe 18 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie decyzje podejmuje Zarząd. Załączniki 1. Załącznik R-POR-06/01 Wzór umowy stypendialnej. 2. Załącznik R-POR-06/02 Wzór porozumienia ramowego o współpracy naukowo-technicznej. 3. Załącznik R-POR-06/03 Wzór wniosku o przyznanie stypendium. 4. Załącznik R-POR-06/04 Wzór oświadczenia woli o gotowości podjęcia pracy. 5. Załącznik R-POR-06/05 Wzór wniosku o przedłużenie okresu stypendialnego.