Gala Finałowa Konkursu

Transkrypt

1 Gala Finałowa Konkursu Zysk z dojrzałości 2011

2 Tomasz Schimanek Działalność Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce w sferze aktywizacji zawodowej osób 50+

3 Nasz cel Zwiększenie poziomu zatrudnienia Polaków powyżej 50- tego roku życia poprzez: promowanie aktywności zawodowej osób 50+ i zmianę stereotypów dotyczących zatrudnienia osób dojrzałych i starszych, popularyzowanie dobrych praktyk, które sprzyjają zatrudnianiu i rozwojowi zawodowemu osób 50+, dzielenie się wiedzą w zakresie skutecznych metod aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem.

4 Nasze motywacje Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej poziomów zatrudnienia osób dojrzałych i starszych (niższy ma tylko Malta). W 2010 roku tylko 34% Polaków w wieku lata miało zatrudnienie, a w całej populacji 50+ było to zaledwie 30,3%. Dla porównania stopa zatrudnienia osób w wieku lata wynosiła: w Szwecji 70,5%, w Niemczech 57,7%, w Czechach 46,5%, w Bułgarii 43,5%, w Stanach Zjednoczonych 60,2%. Z ok. 13,4 miliona Polaków powyżej 50. roku życia 9,3 miliona nie ma stałego zatrudnienia. W większości są to osoby pobierające renty lub emerytury, prawie 7,5 miliona osób.

5 Nasze motywacje Średni wiek przejścia na emeryturę w Polsce to 59,3 lat, co oznacza, że przeciętny emeryt ma jeszcze przed sobą 25 lat życia. Szczególnie trudna jest sytuacja kobiet 50+; w tym przedziale wiekowym zatrudnionych jest 39% mężczyzn i jedynie 22% kobiet. Na niską aktywność zawodową osób 50+ nakłada się proces starzenia się Polaków. W 2002 roku co czwarty Polak był osobą 50+, w 2012 będzie to co trzeci Polak, a za 25 lat osoby 50+ będą stanowiły już połowę polskiego społeczeństwa.

6 Jeżeli nic się nie zmieni, to: będzie pogłębiać się luka między wpływami i wydatkami na świadczenia emerytalne, co najpierw doprowadzi do zwiększania obciążeń osób pracujących, a w dłuższej perspektywie do krachu systemu ubezpieczeń społecznych, będzie się zmniejszać produktywność społeczeństwa i konkurencyjność gospodarki, zmniejszać się będzie krąg konsumentów, zwiększać się będzie marginalizacja społeczna osób 50+, nie tylko w wymiarze materialnym, ale także społecznym i publicznym.

7 Można temu przeciwdziałać reformując systemy emerytalne i realizując kompleksowe programy aktywizacji zawodowej i stymulowania zatrudnienia osób 50+. Przykładem mogą być rządowe programy realizowane w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Finlandii czy w Stanach Zjednoczonych; ich sukces był możliwy m.in. dzięki współpracy rządów z partnerami społeczno-gospodarczymi, propagując aktywność zawodową, zdrowy styl życia, zdrowe starzenie się, zwalczając negatywne stereotypy, wprowadzając politykę zarządzania wiekiem w firmach.

8 Nasze działania ogólnopolskie badanie Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse (2007), publiczna debata na temat sytuacji osób 50+ na rynku pracy (od 2008), kampania społeczna w mediach (2008), seminaria dla pracodawców i instytucji rynku pracy (od 2009), portal internetowy (od 2008), siedem publikacji, w tym trzy poradniki dotyczące zarządzania wiekiem i aktywizacji zawodowej osób 50+ (od 2009),

9 Nasze działania test, umożliwiający pracodawcy samoocenę środowiska pracy i prowadzonej działalności pod kątem przyjazności dla osób 50+ (od 2010), mapa projektów aktywizacji zawodowej, wolontariatu i zarządzania wiekiem (od 2011), popularyzowanie krajowych i zagranicznych dobrych praktyk (od 2007), Konkurs na praktyki rynku pracy przyjazne osobom 50+ (od 2009), w którym dotychczas nagrodziliśmy i wyróżniliśmy 11 dobrych praktyk.

10 Czy coś się zmienia? Stopa zatrudnienia osób 50+ w % (Eurostat) 44,0 41,0 38,0 35,0 Polska Czechy Hiszpania 32,0 29,0 Wlk. Brytania Szwecja 26,0 23,0 Irlandia 20, Finlandia

11 trzy kategorie konkursowe: pracodawca przyjazny pracownikom 50+, instytucja rynku pracy przyjazna osobom 50+ oraz nowa kategoria: organizator wolontariatu osób 50+, wnioski składane on-line przez pracodawców, instytucje rynku pracy, instytucje publiczne i organizacje pozarządowe wdrażające dobre praktyki, wnioski oceniane przez Kapitułę Konkursu, przede wszystkim pod kątem spójności, przejrzystości, kompleksowości, perspektywiczności i użyteczności prowadzonych działań, wyniki zostaną ogłoszone w trakcie Gali Finałowej Konkursu,

12 Silver economy made in USA 10 dobrych praktyk ze Stanów Zjednoczonych, broszura prezentująca laureatów Konkursu i dobre praktyki ze Stanów Zjednoczonych, cykl spotkań dla pracodawców, instytucji rynku pracy i organizacji pozarządowych prezentujących polskie i amerykańskie dobre praktyki.

13 Silver economy made in USA Employ Experience to serwis internetowy założony przez Workforce Development Council of Seattle King County, organizację pozarządową z Seattle. Serwis ma pomagać pracodawcom zarządzać wiekiem. Najważniejsza część serwisu to test dla pracodawców, połączony z edukacją w zakresie zarządzania wiekiem. Pracodawcy znajdą tu poradniki i użyteczne rady dotyczące zarządzania wiekiem, a także dobre przykłady firm stosujących je w praktyce. W serwisie jest także baza wiedzy przeznaczona dla pracodawców oraz porady użyteczne dla osób 50+ poszukujących pracy. Całość uzupełniają linki do serwisów pośrednictwa pracy dla osób 50+.

14 Silver economy made in USA Senior Service America, Inc. (SSAI) to organizacja pozarządowa współpracująca z siecią lokalnych partnerów w całym kraju. Ponad 60% partnerów działa na terenach rolniczych. SSAI realizuje trzy programu rządowe, z których najważniejszym jest Senior Community Service Employment Program, w ramach którego osoby 50+ otrzymują doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe oraz czasowe, subsydiowane miejsca pracy w domach pomocy, szkołach, szpitalach. Średnio ok. 30% z nich usamodzielnia się na rynku pracy. Pozostałe dwa programy dotyczą zatrudniania osób 50+ w ochronie środowiska oraz podnoszenia ich kompetencji cyfrowych.

15 Silver economy made in USA Amerykańskie Stowarzyszenie Osób na Emeryturze (American Association of Retired Persons - AARP) AARP jest działającą od ponad 50-ciu lat, największą amerykańską organizacją osób starszych, ma swoje oddziały w całym kraju i zrzesza ponad 37 milionów członków, osób 50+. AARP jest rzecznikiem interesów osób starszych, partnerem dla rządu i pracodawców, promuje zatrudnienie osób 50+ i wolontariat. Za pośrednictwem swoich organizacji-córek udziela także indywidualnej pomocy bezpośredniej i wsparcia prawnego osobom 50+, a swoim członkom oferuje całą gamę usług ubezpieczeniowych, zdrowotnych, turystycznych. AARP ma własny serwis internetowy, gazetę, stacje radiową i telewizyjną.

16 Kapituła Konkursu: Agnieszka Chłoń Domińczak (IBE), Jolanta Jaworska (IBM Polska), Jacek Męcina (PKPP Lewiatan), Witold Orłowski (PwC Polska), Krzysztof Więckiewicz (MPiPS). Partnerzy Projektu: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, Apart, Inwestycje Społeczne. Patronat honorowy: Parlament Europejski, László Andor, członek Komisji Europejskiej ds. zatrudnienia, spraw społecznych i włączenia społecznego, Rzecznik Praw Obywatelskich, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Ambasador Stanów Zjednoczonych w Polsce.

17 Patronat medialny: Decydent.pl, HRNews.pl, JOBS.pl, Kariera Managera.pl, NGO.pl), TVP Info Organizator: Stowarzyszenie Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce Finansowanie: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w ramach Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich 2011, Ambasada Stanów Zjednoczonych w Polsce i środki własne.

18 Laureaci

19 Wyróżnienie w kategorii Organizator wolontariatu przyjazny osobom 50+ w roku 2011 za propagowanie edukacji ustawicznej wśród osób 50+ otrzymuje Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku w Lesznie

20 Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku w Lesznie działa od Wprost nawiązuje do tradycji Uniwersytetów Trzeciego Wieku (UTW), która narodziła się we Francji w latach 70-tych XX wieku. UTW w Lesznie prowadzi szerokie działania aktywizacyjne osób 50+. Należą do nich: kształcenie ustawiczne, rozwijanie sprawności fizycznej i intelektualnej, prowadzenie profilaktyki prozdrowotnej, rozwijanie zainteresowań i talentów słuchaczy, propagowanie różnorodnych form ruchu turystyki pieszej, rowerowej i kajakarstwa. Z oferty UTW korzysta stale ponad 600 osób 50+. Działalność UTW opiera się na pracy wolontariackiej jego członków, osób 50+. Z punktu widzenia aktywności zawodowej działalność UTW jest formą jej kontynuacji, dostarcza także konkretnej wiedzy i umiejętności przydatnych z punktu widzenia rynku pracy, na przykład: nauka języków obcych, obsługa komputera czy korzystanie z Internetu.

21 Tytuł Organizatora wolontariatu przyjaznego osobom 50+ w roku 2011 za prowadzony od 2008 roku Punkt Pośrednictwa Pracy Wolontarystycznej Centerko otrzymuje

22 Stowarzyszenie Młodzieży i Osób z Problemami Psychicznymi, ich Rodzin i Przyjaciół Pomost z Łodzi

23 Stowarzyszenie powstało w 2000 roku w Łodzi. W 2008 roku powołało do życia integracyjny Punkt Pośrednictwa Pracy Wolontarystycznej Centerko. Jest to miejsce, w którym wsparcie może znaleźć każda osoba chcąca pomagać innym, bez względu na wiek, stan zdrowotny, pochodzenie czy status materialny. Łącznie do tej pory z usług Punktu skorzystało 455 osób, w tym 51 osób powyżej pięćdziesiątego roku życia. Wsparcie Centerka jest szczególnie cenne, gdyż większość osób 50+ korzystających z jego oferty to osoby niepełnosprawne fizycznie lub psychicznie. Biuro prowadzi stałą rekrutację wolontariuszy i organizacji, poszukuje miejsc pracy wolontarystycznej, szkoli wolontariuszy i organizacje, kieruje do pracy, koordynuje pracę wolontariuszy, a także sprawuje nad wolontariuszami opiekę podczas wykonywania przez nich świadczeń wolontarystycznych.

24 Wyróżnienie w kategorii Instytucja rynku pracy przyjazna osobom 50+ w roku 2011 za wdrożenie procedury pracy z bezrobotnymi osobami 50+ otrzymuje Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku

25 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku podejmuje od lat działania służące dopasowaniu swoich usług do potrzeb i możliwości osób z nich korzystających czyli bezrobotnych i poszukujących pracy. Przykładem takiego podejścia jest wypracowanie i utrwalenie procedury pomocy mającej na celu aktywizację zawodową osób w wieku 50+. Procedura jest stosowana od 2009 roku i obejmuje kompleksową obsługę osoby bezrobotnej, począwszy od rejestracji w Urzędzie aż po znalezienie zatrudnienia bądź pracy dotowanej (staż, prace interwencyjne czy roboty publiczne). Dotychczas procedura objęła bezrobotnych 50+, z których blisko 24% znalazło zatrudnienie na rynku pracy lub podjęło działalność gospodarczą.

26 Tytuł Instytucji rynku pracy przyjaznej osobom 50+ w roku 2011 za całokształt zróżnicowanych i uzupełniających się działań służących aktywizacji zawodowej osób 50+ otrzymuje Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu

27 Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu podejmuje działania skierowane do osób 50+, starając się dostosować je do potrzeb i możliwości tych osób. Dotyczy to zarówno standardowych usług świadczonych przez Urząd, takich jak pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, pomoc w zakresie szkolenia w Klubie Pracy czy szkoleń zawodowych, jak też działań adresowanych wyłącznie do osób 50+. Urząd podejmuje własne programy i projekty nastawione przede wszystkim na przekwalifikowanie zawodowe osób 50+ i dostarczenie nowych kwalifikacji poszukiwanych na rynku pracy, a także projekty skierowane do osób 50+ realizowane wspólnie z Urzędem Miasta Poznania i firmą H. Cegielski Poznań S.A. Łącznie od 2008 roku z oferty Urzędu skorzystało ponad 7 tysięcy osób 50+, z czego dotychczas prawie 20% znalazło zatrudnienie.

28 Wyróżnienie w kategorii Pracodawca przyjazny pracownikom 50+ w roku 2011 za stworzenie możliwości zatrudnienia byłych górników, w tym osób 50+ otrzymuje Jumarpol Spółka Jawna, P. Traczewski, M. Kasperek z Gliwic

29 Przedsiębiorstwo Jumarpol prowadzi działalność od 1994 roku w zakresie budownictwa specjalistycznego. Świadczy usługi budowy podziemnych instalacji inżynierskich metodami bezwykopowymi. Jest małym przedsiębiorstwem, zatrudnia łącznie 36 pracowników. Jumarpol stworzył możliwość zatrudniania osób zwalnianych z górnictwa. Spółka rekrutuje pracowników pośród byłych pracowników górnictwa (górników, ratowników górniczych itp.). W ramach przygotowania do wykonywania nowych obowiązków są oni szkoleni w zakresie technik bezwykopowych oraz specjalistycznych funkcji, takich jak kierownik, operator maszyn, brygadzista. Większość z tych osób to osoby po pięćdziesiątym roku życia. Po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia w firmie pełnią one obecnie funkcje kierownicze, a także są mentorami dla młodych pracowników.

30 Tytuł Pracodawcy przyjaznego pracownikom 50+ roku 2011 za kompleksowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem pracowników 50+ otrzymuje Volkswagen Poznań Sp.z o.o

31 Firma Volkswagen Poznań powstała w 1993 roku i jest jednym z największych prywatnych pracodawców w Wielkopolsce. Zatrudnia blisko 7 tysięcy pracowników, z czego około 8% stanowią osoby 50+. Firma wdraża kompleksową i przemyślaną politykę zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniającą również pracowników 50+. Obejmuje ona m.in. okresową ocenę każdego pracownika, indywidualne planowanie kariery, ergonomiczną ocenę stanowisk pracy i ich dostosowanie do potrzeb i możliwości pracownika, dostęp do świadczeń zdrowotnych i rehabilitacyjnych, system rekrutacji wewnętrznych. Volkswagen Poznań realizuje także projekt Wyzwania demograficzne w Volkswagen Poznań, którego celem jest przygotowanie przedsiębiorstwa do prognozowanego na najbliższe lata wzrostu liczby pracowników starszych.

32 Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce wraz z Kapitułą Konkursu dziękują laureatom oraz wszystkim uczestnikom Konkursu za wdrażanie rozwiązań przyjaznych osobom 50+ i przyczynianie się do aktywizacji zawodowej tych osób i zwiększania ich zatrudnienia. W szczególności chcieliśmy podziękować firmom Tesco Polska i Topronic za rozwiązania umożliwiające indywidualizację czasu pracy oraz Powiatowemu Urzędowi Pracy w Toruniu, który był laureatem Konkursu w 2009 roku i otrzymał wyróżnienie w 2010 roku, za wytrwałość w działaniach na rzecz osób 50+.

33 Dziękujemy naszym partnerom i patronom: