WYDANIE DLA INŻYNIERÓW

Transkrypt

1 WYDANIE DLA INŻYNIERÓW ZESKANUJ KOD I WEJDŹ NA PRAKTYCZNĄ STRONĘ KARIERY grudzień 2013 Raport KARIERA INŻYNIERA RYNEK PRACY DLA INŻYNIERÓW Raport specjalny BRANŻA IT ROŚNIE W SIŁĘ Kariera INŻYNIER BUDOWNICTWA PILNIE POSZUKIWANY

2 Rozwiń skrzydła z WSK PZL Rzeszów S.A.! Dołącz do nas! WSK PZL-Rzeszów S.A. to największa na Podkarpaciu firma branży lotniczej. To światowej klasy producent napędów lotniczych, lider wdrażania nowych technologii i skomplikowanych konstrukcji. Firma od 2002 roku stanowi część korporacji United Technologies, która w Polsce zatrudnia prawie pracowników, w tym 4000 w Rzeszowie. Jeśli chcesz związać swoją przyszłość z firmą, która kieruje się takimi wartościami jak szacunek, uczciwość, praca zespołowa oraz otwartość na zmiany Jeśli jesteś pasjonatem i chcesz dzielić tę pasję z innymi Jeśli jeszcze studiujesz, ale chciałbyś zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe... A może już jesteś doświadczonym inżynierem lub specjalistą? Jeśli dobrze posługujesz się językiem angielskim... Wejdź na W zakładce Kariera znajdziesz aktualne oferty. Możesz także przesłać swoje CV do naszej bazy wysyłając je na adres rekrutacja@wskrz.com Obszary, w których obecnie prowadzimy procesy rekrutacyjne to: Konstruktor Wsparcie Produkcji i Eksploatacji, Konstruktor Systemy Silnikowe, Konstruktor Próby i Badania, Konstruktor Oprzyrządowanie i Urządzenia Specjalne, Konstruktor Silniki Lotnicze, Konstruktor Definicja Produktu, Konstruktor Analizy Wytrzymałościowe, Technolog, Inżynier Produkcji, Metalurg, Inżynier materiałowy, Inżynier jakości Analityk finansowy Kupiec Zapraszamy Cię do naszego zespołu! ul. Hetmańska 120, Rzeszów tel , , rekrutacja@wskrz.com

3 raport Rynek pracy 221 Tekst: Beata Pałac dla inżynierów magazyn akademicki Dyplom inżyniera otwiera przed absolwentem wiele możliwości, lecz tylko pod warunkiem, że prawidłowo zaplanuje i pokieruje on swoją ścieżką kariery wynika z doświadczeń ekspertów rynku pracy. Samo ukończenie studiów technicznych nie daje bowiem gwarancji znalezienia dobrze płatnej pracy. Co zatem może zrobić młody inżynier lub student, który wkrótce nim zostanie, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy? Nie bez przyczyny mówi się, że żyjemy w czasach, w których wiedza i informacja dają przewagę konkurencyjną. Warto zatem, zanim na dobre wkroczymy na rynek pracy, zorientować się, jakich specjalności inżynierowie są aktualnie najbardziej poszukiwani przez pracodawców, a także jakie wymagania stawiane są przed kandydatami do pracy na tego typu stanowiskach. Im wcześniej bowiem nastąpi konfrontacja naszych oczekiwań z rzeczywistością, tym korzystniej dla naszej kariery zawodowej. Pożądane specjalizacje Spośród szerokiego spektrum zawodów, jakie pozwalają uzyskać studia techniczne, obecnie na rynku pracy notuje się największe zapotrzebowanie na WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Pawelec, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz, Anna Zdrojewska; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , grazyna.jancik@feniksmedia.pl; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; Dział produkcji i kolportażu: Krzysztof Chachlowski; tel , produkcja@feniksmedia.pl; MARKETING I REKLAMA: reklama@feniksmedia.pl; Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , grazyna.jancik@feniksmedia.pl; Project Manager: Marek Czaja, tel , , marek.czaja@feniksmedia.pl; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, Kraków; W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com

4 221 raport informatyków. Eksperci potwierdzają, że bez problemu zatrudnienie znajdą wszyscy inżynierowie IT zarówno zajmujący się administracją, jak i rozwojem oprogramowania. Z danych Politechniki Rzeszowskiej wynika, że najwięcej przesyłanych ofert pracy dotyczy programistów PHP / C / C++ / JAVA /.NET oraz specjalistów ds. sieci komputerowych i baz danych. Jakich jeszcze specjalności inżynierskich poszukują obecnie pracodawcy? Całkiem sporo ofert pracy znaleźć mogą osoby, specjalizujące się w produkcji (np. optymalizacja procesu produkcji, utrzymanie ruchu). Dosyć często poszukiwani są specjaliści w zakresie kontroli jakości, automatyki, mechaniki oraz elektroniki. Pojawiają się również oferty pracy na stanowiskach techniczno- -handlowych, których zakres obowiązków łączy obsługę klienta ze wsparciem technicznym wymienia Justyna Sikora, Konsultant w Dziale Rekrutacji Advisory Group TEST Human Resources. Pożądane kwalifikacje Dzisiejszy rynek pracy stawia przed absolwentami wiele wyzwań. Jednym z nich jest konieczność rozwijania się w kilku kierunkach jednocześnie. Dziś nie wystarczy bowiem nabyć wyłącznie tak zwanych umiejętności twardych (tj. technicznych), by odnaleźć się w zglobalizowanym świecie przemysłu i handlu. Doc. Marek Sekieta, Pełnomocnik Rektora ds. Kształcenia Politechniki Łódzkiej, zauważa: W ostatnim czasie obserwuje się coraz większe zainteresowanie absolwentami, którzy ukończyli studia o interdyscyplinarnym charakterze. Oczywiście, nie oznacza to, że absolwenci tradycyjnych kierunków nie znajdują uznania u pracodawców. Nadal poszukiwani na rynku pracy są inżynierowie, którzy posiadają dużą wiedzę i umiejętności techniczne reklama Praca dla absolwentów w NSG Group w Sandomierzu właściciel marki Japoński koncern NSG Group, do którego należą polskie spółki Pilkington, to jeden z najbardziej pożądanych pracodawców przez osoby kończące studia w regionie świętokrzyskim i podkarpackim. Sandomierskie Spółki Pilkington Polska oraz Pilkington Automotive Poland, zajmujące się produkcją szkła dla budownictwa i motoryzacji, oferują absolwentom wyższych uczelni ciekawą pracę, możliwość rozwoju oraz zdobycia doświadczenia w międzynarodowym koncernie. Praca dla inżynierów i nie tylko W związku z uruchomieniem nowej fabryki szyb samochodowych Pilkington Automotive Poland w Chmielowie, największe szanse na zatrudnienie mają absolwenci kierunków technicznych i informatycznych, poszukujący pracy na stanowiskach: inżynier produkcji i informatyk. Absolwenci kierunków finansowych lub innych, posiadający dobrą znajomość języka obcego, mogą rozpocząć pracę jako specjaliści w Centrum Usług Wspólnych NSG Group, uruchomionym w ubiegłym roku w Sandomierzu. Zadaniem placówki jest obsługa procesów transakcyjnych w zakresie finansów, zakupów oraz IT zakładów Grupy NSG w Europie w Polsce, Niemczech, Wielkiej Brytanii i we Włoszech. Centrum Usług Wspólnych dobry start do kariery CUW jest szczególnie atrakcyjnym miejscem na podjęcie pierwszej pracy. W placówkach tego typu zadania koncentrują się na wycinku procesu, co stanowi doskonałą okazję do poznania od podstaw danej tematyki. Dodatkowo, dla osób rozpoczynających karierę zawodową, zatrudnienie w Centrum Usług Wspólnych to świetny sposób na poznanie zasad pracy w międzynarodowym zespole, doskonalenie języka, a także zdobycie wiedzy na temat procedur obowiązujących w korporacji. Na miejsca pracy w NSG Group mogą liczyć absolwenci wyższych uczelni, ze znajomością języka angielskiego, niemieckiego lub włoskiego, posiadający dobrą znajomość obsługi komputera mówi Monika Kuczyńska, dyrektor ds. personalnych NSG Group w Polsce i w Czechach. Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów. Oferujemy zatrudnienie w międzynarodowym środowisku, w stabilnej, rozwijającej się firmie. Dla nowych pracowników przewidziany jest pakiet szkoleń przygotowujących do pracy, a w dalszym etapie wspólne z pracodawcą planowanie ścieżki kariery zawodowej w ramach firmy dodaje. Aktualne oferty pracy:

5 w zakresie ukończonych studiów. Jeśli chodzi o kwalifikacje, jakich obecnie najczęściej oczekuje się od kandydatów, z doświadczeń zespołu Biura Karier Politechniki Białostockiej wynika, że pracodawcom zależy na zestawie stałych kwalifikacji, które różnicują się w zależności od specjalizacji. Skupiając się na najbardziej poszukiwanych w województwie podlaskim, można stwierdzić, że w przypadku inżynierów programistów (JAVA,.NET, Android, C/C++, PHP, Delphi) najczęściej stawia się następujące wymagania: wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne, znajomość języków programowania oraz doświadczenie w programowaniu w ww. środowiskach. Jeśli chodzi o inżynierów elektroników, pracodawcom zależy przede wszystkim na doświadczeniu na podobnym stanowisku, umiejętności programowania oraz uprawnieniach Stowarzyszenia Elektryków Polskich (SEP) do 1 kv. Wszystkich obecnych i przyszłych inżynierów automatyków na pewno zainteresuje fakt, iż zatrudniający będą od nich oczekiwać głównie umiejętności wykonywania projektów w zakresie systemów automatyki, znajomości budowy i obsługi maszyn oraz posiadania uprawnień SEP do 1 kv. Na czym jeszcze zależy zatrudniającym? Bardzo ważna jest dyspozycyjność pracodawcy najczęściej poszukują osób mogących pracować na pełny etat. W przypadku firm międzynarodowych lub takich, które współpracują z klientami zagranicznymi, bardzo często kluczowym wymaganiem jest przynajmniej komunikatywna znajomość języka obcego, najczęściej angielskiego (istotne jest przede wszystkim posługiwanie się językiem technicznym) podkreśla Justyna Sikora. Warto także zwrócić uwagę na mobilny i dynamiczny charakter, jaki nierzadko cechuje pracę inżyniera. Często przewijającymi się wymaganiami, które powinien spełniać potencjalny kandydat, są: dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole oraz odporność na stres. Coraz częściej poszukiwaną przez pracodawców cechą jest również gotowość do podróży służbowych dodaje do tej listy wymagań stawianych dorota suleja Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji TRW Profil idealnego stażysty: wykształcenie wyższe kierunkowe lub studenci studiów zaocznych (preferowane kierunki: Mechanika i Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji itp.) dyspozycyjność 4 5 dni w tygodniu, bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego, mile widziana znajomość drugiego jęz. obcego, umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i pracy pod presją czasu, umiejętność pracy zespołowej oraz rozwinięte zdolności komunikacyjne, gotowość do pracy w międzynarodowym środowisku. dziś inżynierom Aleksander Taradajko, Rzecznik Prasowy Rektora Politechniki Rzeszowskiej i Radca Prawny Centrum Innowacji i Transferu Technologii Politechniki Rzeszowskiej. Pożądane kompetencje Jeśli mowa o kompetencjach miękkich, a więc związanych z umiejętnościami społecznymi, to raport 221 należy zaznaczyć, że wiele zależy od charakteru stanowiska. Jeżeli firma poszukuje doradcy techniczno-handlowego, czyli osoby po wyższych studiach technicznych, ale mającej się zajmować rozwijaniem biznesu, to w tym przypadku kluczową kompetencją będzie łatwość nawiązywania kontaktów i komunikatywność. U informatyka te kompetencje już nie będą tak ważne. Jeżeli mówimy o branży budowlanej, to na pewno istotna będzie umiejętność pracy w zespole, ze względu na wzajem- reklama

6 221 raport ne relacje ludzi w ramach różnych obszarów tłumaczy Iwona Mitros, Marketing Coordinator Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o. Warto podkreślić, że wiele z tych kompetencji uzyskać możemy w toku praktyk czy staży, a także w ramach działalności na rzecz organizacji studenckich czy przy organizacji imprez. Jak istotne jest to w kontekście poszukiwania pracy, wyjaśnia doc. Marek Sekieta. Pracodawcy cenią takie umiejętności, jak praca w zespole, i to najlepiej międzynarodowym, duże umiejętności analityczne oraz szybkość uczenia się i odnajdywania w nowym, często zmieniającym się otoczeniu. Niejednokrotnie zdarza się, że pracodawcy wolą absolwentów o dużych tzw. miękkich kompetencjach, niż wyposażonych w olbrzymią wiedzę techniczną, wychodząc z założenia, że tę wiedzę sami im przekażą w takim zakresie, jaki będzie potrzebny podkreśla. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 r. wynika, że w głównych miastach Polski to właśnie osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim zarabiały najwięcej. Aby znaleźć się w tej grupie, warto poważnie podejść do swojej kariery zawodowej i wziąć pod uwagę głos pracodawców. Decydując się na udział w dodatkowych kursach, stażach czy praktykach jeszcze w trakcie trwania studiów dostosujemy się do obecnych wymagań rynku pracy i tym samym zapewnimy sobie na nim bezpieczny start. megafon oprac. Grażyna Jancik karierowy Kariera w Motorola Solutions Wydawnictwo Sejmowe poleca Jarosław Szamanek Reprezentacja i mandat parlamentarny Michał Kowalski Prawo pomocy w systemie ochrony praw człowieka Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej, powstałym w 1928 roku. Firma zatrudnia ponad pracowników w 65 krajach i dostarcza produkty zarówno klientom biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Nasz ośrodek w Krakowie to jedno z czołowych centrów Motoroli na świecie, zatrudniające obecnie ponad 1100 osób. W Centrum Oprogramowania tworzone są systemy komunikacyjno-radiowe w standardzie TETRA/APCO P25/ LTE dla służb bezpieczeństwa publicznego, aplikacje współdziałające z tymi systemami oraz oprogramowanie radiotelefonów w standardzie TETRA. Centrum nieustannie się rozwija oraz zwiększa zakres swojej odpowiedzialności. Aktualnie poszukujemy osób zainteresowanych stanowiskami programistycznymi nie tylko w technologii Java czy C/C++, na które zwykle prowadzimy rekrutację, ale również na profile być może niekojarzone z naszą firmą: Android Developer, Software Engineer C++/SIP, Web Developer. Książka została poświęcona przedstawicielstwu politycznemu, bez którego nie byłoby możliwe funkcjonowanie współczesnych systemów politycznych. Autor, profesor w Instytucie Politologii UW, prezentuje tytułową problematykę, rozpoczynając od teoretycznych koncepcji przedstawicielstwa politycznego, następnie przechodzi do reprezentacji politycznej jako zasady ustrojowej, pokazuje modele i warianty zasady rządów przedstawicielskich, a także mandat parlamentarny w jego aspekcie teoretycznym i praktycznym. Pisze również o etyce w przedstawicielstwie politycznym. Instytucja prawa pomocy służy realizacji fundamentalnych zasad demokratycznego państwa prawnego. Prezentowana monografia pokazuje kompleksową analizę tej instytucji, opartą na licznych przykładach konkretnych rozwiązań, podbudowanych bogatym orzecznictwem sądowym. To umożliwia dokonanie całościowej oceny instytucji prawa pomocy i wskazanie występujących niedoskonałości. W publikacji podjęto również próbę przedstawienia poszczególnych elementów prawa pomocy w odniesieniu do systemów istniejących w innych państwach europejskich. Osoby zainteresowane dołączeniem do naszego zespołu zapraszamy na stronę careers.motorolasolutions.com lub pracawmotoroli.pl. Więcej propozycji od Wydawnictwa Sejmowego znajdziecie na Książki do wygrania w konkursie.

7

8 Wielki zimowy konkurs Eurostudenta 50 nagród do zgarnięcia. wejdź na profil Eurostudenta na Facebooku i weź udział w konkursie. Wyjątkowe kosmetyki Książki Wydawnictwo Edgard Angielski z kryminałem. The Chinese Puzzle Jak założyć i rozwinąć własną firmę?, Katarzyna Zachariasz Start-up. Od pomysłu do sukcesu, Adam Łopusiewicz Nieśmiałość, Magdalena Staniek Słodka pielęgnacja Twojego ciała - od Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona Wydawnictwo PWN Piernikowy balsam do ciała i Piernikowy peeling cukrowy do mycia ciała z serii Sweet Secret. Wydawnictwo Sejmowe Obecność. Wspomnienie o Czesławie Miłoszu, Anna Romaniuk Mandat przedstawicielski w teorii, prawie i praktyce poselskiej, red. nauk. Maria Kruk Prawo pomocy w systemie ochrony praw człowieka, Michał Kowalski Reprezentacja i mandat parlamentarny, Jarosław Szamanek Łemkowie, red. nauk. Beata Machu-Telus Granice wolności wypowiedzi. Studium konstytucyjne, Artur Biłgorajski Wydawnictwo Pascal Poradnik przetrwania w życiu, Bear Grylls Wydawnictwo Znak Wszystko w porządku. Układamy sobie życie, Szymon Hołownia i Marcin Prokop Gry Wydawnictwo Techland Gra Zumba Fitness World Party Karaoke 100 Hitów Płyty Karrot Kommando Rec. in Progress - SHARK-A-TAAK Slimy Action Music - AXMusique Universal Music Polska/Magic Records Lindsey Stirling (Deluxe Edition) Days are gone Haim Tribute - John Newman Ticket to the Word Ayo Burzliwy błękit Joanny Martyna Jakubowicz Ewa Farna - (W)inna? Diabeł mi cię dał Iza Kowalewska Kamila Kamila Dorota Osińska Teraz Konkurs trwa do końca lutego. Wygrywa co 20. poprawne zgłoszenie, do wyczerpania nagród.

9 raport 221 Kariera inżyniera Tekst: Beata Pałac Uzyskanie tytułu inżyniera, mimo że wieńczące ważny etap w życiu każdego studenta, jest dopiero początkiem drogi, którą musi odbyć każdy z nas, by stać się pełnoprawnym uczestnikiem rynku pracy. Jak podkreślają eksperci, niezależnie od aktualnej koniunktury, warto inwestować czas i wysiłek w zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych jeszcze w trakcie studiów. Wiąże się z tym bowiem wiele korzyści. Według powszechnego przekonania, żaden inżynier nie powinien mieć obecnie problemów ze znalezieniem pracy. Potwierdzają to badania m.in. Antal Global Snapshot, z którego wynika, że w III kwartale 2012 roku zatrudnienie specjalistów tej branży deklarowało aż 37% pracodawców z obszaru produkcji przemysłowej i 45% z branży motoryzacyjnej. Niestety, w praktyce spora część absolwentów politechnik przez długi czas od ukończenia studiów pozostaje bez zatrudnienia. Jedną z podstawowych przyczyn tego stanu rzeczy jest, według pracodawców, brak podstawowego nawet doświadczenia w branży, z którą chcą oni związać zawodową przyszłość. Rozwój i doświadczenie dla ambitnych Program Stażowy w firmie Molex Sp. z o.o. Molex Sp. z o.o. z siedzibą w Sulęcinie (województwo lubuskie) to firma produkcyjna, należąca do międzynarodowego koncernu Molex. Zatrudniamy ponad 700 pracowników w różnych działach, takich jak: inżyniering, jakość, planowanie, zakupy, sourcing, logistyka oraz produkcja. Jesteśmy eksporterem obecnym na wszystkich kontynentach. Wygraj doświadczenie Każdy student, zainteresowany rozwojem zawodowym, aby zdobyć praktykę lub staż, musi wykazać się pewnym wysiłkiem, choć nie jest on, z drugiej strony, pozostawiony z tym problemem samemu sobie. Przede wszystkim może liczyć na pomoc uczelnianych biur karier, które zostały stworzone jako łącznik między światem nauki i biznesu. Studenci, dzięki tym jednostkom mogą korzystać z wielu rozwiązań. Na stronach uczelnianych biur karier miesięcznie pojawia się wiele ofert pracy, staży Przedmiotem naszej działalności jest wytwarzanie podzespołów elektronicznych oraz produkcja i montaż wiązek kablowych, które mają swoje zastosowanie między innymi w: elektronice, telekomunikacji, przemyśle motoryzacyjnym, urządzeniach AGD, przemyśle wydobywczym. Nasi główni klienci to: Apple, IBM, Cisco, VW, GM, John Deere. Molex Sp. z o.o. to ciekawe i dynamiczne miejsce pracy, w którym Pracownicy, poprzez uczestnictwo w różnorodnych projektach, mają zapewnioną możliwość stałego rozwoju zawodowego. Z myślą o młodych ludziach, otwartych na zmiany i potrafiących z pasją realizować swoje cele, przygotowaliśmy Program Stażowy Rozwój i doświadczenie dla ambitnych. Kończysz studia? Co dalej? Masz małe doświadczenie? Jesteś ambitny i chcesz więcej? Mamy dla Ciebie propozycję PŁATNY STAŻ! Nasz Program Stażowy przeznaczony jest dla studentów przedostatniego i ostatniego roku studiów (licencjackich, inżynieryjnych, magisterskich) oraz absolwentów do 26. roku życia, którzy: komunikują się w języku angielskim, są odpowiedzialni i samodzielni, są zmotywowani i mają pasje, potrafią pracować w zespole. Co po stażu? Po zakończeniu stażu najlepsi otrzymają propozycję pozostania w firmie i zatrudnienie na podstawie umowy o pracę! W jaki sposób można zgłosić swoje zainteresowanie stażem? Zapraszamy do przesłania nam swojej aplikacji w formie CV i listu motywacyjnego w języku polskim na adres: rekrutacja@molex.com. W tytule prosimy o podanie działu/działów, w których chcesz odbyć staż. Zapraszamy do aplikowania! reklama

10 221 raport i praktyk zawodowych, zamieszczanych bezpośrednio przez firmy, głównie z branży informatycznej, telekomunikacyjnej, finansowej, medialnej, itp. Ponadto uczelnie, we współpracy z największymi polskimi i zagranicznymi firmami branży ICT (information and communications technology), organizują także szereg spotkań i warsztatów, podczas których studenci poznają m.in. oczekiwania potencjalnych pracodawców, funkcjonowanie firmy, ścieżki kariery zawodowej itp. podkreśla dr Krzysztof Szklanny, Pełnomocnik Rektora ds. Praktyk Studenckich Polsko-Japońskiej Wyższej Szkoły Technik Komputerowych. Możliwość dotarcia do pracodawcy poszukującego osób z kwalifikacjami, jakimi dysponujemy, daje także udział w branżowych targach pracy czy dniach kariery, które organizują uczelnie w całej Polsce. W jaki inny sposób możemy jeszcze wykazać inicjatywę w poszukiwaniu doświadczenia zawodowego? Odpowiada Monika Jakubiak, Koordynator Biura Karier Politechniki Lubelskiej. Warto zainteresować się, co dzieje się na naszym wydziale czy na uczelni często są tam organizowane konferencje branżowe, wykłady i panele dyskusyjne, jak również spotkania z potencjalnymi pracodawcami wiele uczelni organizuje je zresztą cyklicznie zauważa. Z doświadczeń rekruterów wynika z kolei, że praktyk czy staży warto szukać u samych źródeł. Najlepiej, jeśli kandydat aplikuje bezpośrednio do danej organizacji, gdy taka tworzy program stażowy/program praktyk. Firmy, które widzą potencjał we wdrażaniu swoich stażystów, tak, aby mieć gotowych kandydatów, gdy tylko skończą oni studia, wiedzą, że taka forma angażowania, a następnie zatrudniania pracowników opłaca się w długim horyzoncie czasowym zwraca uwagę Katarzyna Rejmer, Menedżer Biura Randstad Professionals w Poznaniu. Szukając cennych doświadczeń nie musimy ograniczać się do staży zawodowych. Procentować będą również inne formy aktywności: Na uczelniach istnieje bardzo dużo organizacji studenckich, w których młodzi ludzie mogą realizować swoje pasje, wykorzystywać swoje umiejętności w celu zdobycia jeszcze większego doświadczenia. Działalność w kole naukowym, samorządzie studenckim, wyjazdy zagraniczne wszystko to są cenne punkty w CV zauważa Monika Jakubiak. Bilans zysków Pisząc o profitach, wynikających z odbywania praktyk i staży, prócz oczywistego aspektu, związanego ze zdobyciem cennych doświadczeń zawodowych i możliwości napisania o tym w CV, warto podkreślać również kwestię, związaną z możliwością sprawdzenia się w danym zawodzie. Tego typu doświadczenia na dość wczesnym etapie pozwalają zweryfikować nasze wyobrażenia o wybranej profesji, sprawdzić, czy ten obszar/środowisko odpowiada naszym oczekiwaniom, usposobieniu i cechom charakteru. Stażysta/praktykant przede wszystkim uzyskuje informację zwrotną dla siebie: czy zmierza w dobrym kierunku i czy nie powinien czegoś zmienić (siebie bądź swoich planów zawodowych). Tym samym po ukończeniu stażu wie on więcej i zmniejsza ryzyko rozczarowania w przyszłości mówi Aneta Nowak, Specjalista ds. Rekrutacji, Work Express Sp. z o.o., na co dzień rekrutująca kandydatów na stanowiska inżynierskie. Pracodawcy często podkreślają, że absolwenci, których przychodzi im zatrudniać, nie są odpowiednio przygotowani do pracy w grupie oraz brakuje im podstawowych kompetencji interpersonalnych. Te ostatnie kształtują się w wyniku zbierania szeroko pojętych doświadczeń społecznych. Możemy ich nabyć między innymi dzięki podjęciu dodatkowej aktywności w trakcie studiów. Z praktyki Karoliny Turbasy z Biura Karier Politechniki Krakowskiej wynika, że pracodawcy bardzo cenią inicjatywę, samodzielność, motywację oraz chęć rozwoju u potencjalnych pracowników. O takich cechach świadczy właśnie podejmowanie różnych działań w trakcie studiów, w tym na polu zawodowym podkreśla. Potwierdza to Katarzyna Rejmer. Osoba, która w trakcie studiów nie tylko uczyła się, ale odbywała również

11 NASI STAŻYŚCI Dziś PRACOWNICY W LEAR CORPORATION POLAND PUT YOUR SKILLS TO BETTER USE Lear Corporation Jeśli pragniesz mieć pracę pełną wyzwań, możliwość rozwoju zawodowego i szansę na zdobycie nagród, które sprawiają, że wszystko się opłaca... Lear jest miejscem, którego szukasz. Lear Corporation jest wiodącym światowym dostawcą komponentów wyposażenia wnętrz samochodów, skupionym na kompleksowej, zintegrowanej obsłudze klienta w 2 obszarach: systemów siedzeń, systemów elektronicznych i elektrycznych. Lear Corporation posiada 5 zakładów w Polsce, zatrudniających około pracowników. Polski oddział koncernu Lear jest największym pracodawcą w naszym kraju wśród dostawców części i komponentów samochodowych. Główna siedziba firmy mieści się w Tychach, pozostałe oddziały zlokalizowane są w Jarosławiu, Mielcu i Legnicy. Praktyki i Staże Jeśli jesteś studentem IV lub V roku albo świeżo upieczonym absolwentem studiów i chcesz znaleźć miejsce, w którym ciekawie spędzisz czas, zdobywając równocześnie doświadczenie zawodowe, Lear Corporation Poland jest właściwym wyborem. Do naszego zespołu chętnie przyjmujemy młodych ludzi, stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Stażyści, którzy najlepiej poradzą sobie z powierzonymi zadaniami i których praca zostanie najlepiej oceniona, mogą otrzymać propozycję stałej pracy w Lear Corporation Poland. Prezentujemy sylwetki kilku osób, które skorzystały z takiej szansy. Informacje o aktualnych rekrutacjach na staże znajdziesz na naszej stronie w sekcji dotyczącej kariery Magdalena Pleskacewicz Staż w Dziale Jakości Legnickie Pole, listopad 2012 W pracy w Lear podoba mi się to, że cały czas się coś dzieje. Praca w Dziale Jakości, zwłaszcza w branży Automotive, jest wymagająca, ale jednocześnie przynosi wiele satysfakcji. Od sierpnia Technik Jakości Patrycja Woźny Staż w Dziale Logistyki Tychy, lipiec 2013 Atutem firmy jest jej otwartość na ludzi młodych, a wsparcie doświadczonych kolegów czyni początki kariery zawodowej zdecydowanie prostszymi. Od sierpnia Specjalista ds. Logistyki Piotr Pełech Staż w Dziale Personalnym Jarosław, październik 2012 Paulina Żołędowska Staż w Dziale Produkcji Legnickie Pole, listopad 2012 Mateusz Wota Staż w Dziale IT Jarosław, listopad 2011 Tomasz Czarnecki Staż w Dziale Jakości Tychy, listopad 2012 W trakcie trwania stażu otrzymywałem odpowiedzialne i samodzielne zadania, co pozwoliło na rozwinięcie umiejętności nabytych w czasie studiów. Jako pierwszej stażystce, zaproponowano mi pracę w legnickim oddziale tej korporacji. Obecnie jestem odpowiedzialna za zakup materiałów. W firmie Lear szczególnie cenię pozytywną atmosferę i pracę w ambitnym, zmotywowanym zespole. Przed końcem stażu otrzymałem zadanie uruchomienia nowego mikroskopu. Dziś pracuję na tym samym mikroskopie. Od października Specjalista ds. Kadr i Płac Od stycznia Pracownik Inżynieryjno-Techniczny Od czerwca Technolog Produkcji Od listopada Kontroler Jakości Wyrobu

12 221 raport staże/zdobywała doświadczenia zawodowe, jest postrzegana jako bardziej zaradna i chętniej angażowana do nowych projektów zawodowych zauważa. Im wcześniej, tym lepiej O pierwsze doświadczenia zawodowe warto starać się już w czasie studiów z wielu powodów. Osoby, które mają doświadczenia stażowe, z jednej strony, potrafią lepiej prezentować się pracodawcy, a z drugiej, oni sami szybciej przekonują się do kandydata, który miał już styczność z pracą w danym obszarze. Automatyk, który popracował już w zespole projektowym, będzie od początku poważnie brany pod uwagę w rekrutacji, w przeciwieństwie do osoby, która po raz pierwszy zderzy się z realiami, terminami i prawami rządzącymi rynkiem popytu i podaży zwraca uwagę Aneta Nowak. Nie możemy również zapominać o tym, że żyjemy w świecie, który ciągle się zmienia i który w związku z tym wymaga od nas ciągłego dokształcania się, jeśli chcemy pozostać w grze. Ry- nek technologii informatycznych bardzo szybko się zmienia. Potrzebne jest doskonalenie swoich umiejętności już w czasie studiów. Im szybciej student zaczyna funkcjonować na tym rynku, tym szybciej uzyskuje doświadczenie zawodowe oraz, co istotne, pomysł na własny biznes czy karierę zawodową zauważa dr Krzysztof Szklanny. Wszyscy, którzy ambitnie po- dejdą do tej kwestii, mogą liczyć na atrakcyjną pensję. W 2012 roku wynagrodzenia osób z dyplomem magistra inżyniera kształtowały się na poziomie PLN brutto. To o 20% więcej niż zarobki osób, które ukończyły studia z tytułem magistra wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak &Sedlak. Podsumowując, zaangażowanie w zdobywanie praktyki zawodowej jeszcze w trakcie studiów przynosi długotrwałe efekty. Przede wszystkim jednak po uzyskaniu tytułu inżyniera nie musimy rozpoczynać kariery zawodowej od najniższego stanowiska, lecz dysponując cennym do świadczeniem, możemy starać się o pracę marzeń. reklama ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE NA RYNKU PRACY PRAKTYKI.EUROSTUDENT.PL

13 Wznieś się z nami na wyżyny kariery Growth of Capability Offerings Fujitsu s center is becoming a unique IT Company in Łódź, as we will be offering full scope of IT Services: Service Desk, RIM and R&D for our global Customers and internal Fujitsu teams. RIM RnD HELPDESK In 2013 Fujitsu extended their capabilities in GDC Łódź by launching the Remote Infrastructure Management (RIM) area. Starting from now September 2013 we are becoming a member of the RIM network (together with the RIM GDCs in Russia, India and Philippines). To explain more, what does Fujitsu RIM provide, we can briefly state the following: Monitor, Operate, and Manage assistance for network, server, storage, databases, backup/recovery, active directory, file and print, middleware, application performance and intelligence. Our first project is related to the Server Monitoring Service (Managed Server & Storage Services, Availability & Performance) for the Nordic s Region, which starts in October with a group of engineers which we plan to extend over the next year. The next steps, depending on upcoming business, Fujitsu RIM Łódź may expand through Managed Applications Services, Desktop Support or Managed Network & Security Services. We will be looking for: n Technical Team Manager n Server Maintenance Specialist The extension of our services in Łódź entails also the introduction of Research & Development (R&D) area. How to best describe R&D activities in Fujitsu? Basically, this is a group of engineers: like developers, quality assurance engineers, architects, analysts and project managers, who are working on creating new software either stand-alone applications or supporting Fujitsu s existing hardware products or prototypes. The Go-live date for R&D in Łódź was set for September/October Our first aim is to build teams with a total of 50 Engineers: Developers and QAs. Our teams will collaborate with our colleagues from the Product Development Group (PDG) in Germany, dealing with PRIMERGY and ETERNUS CS worldwide Fujitsu products. We are looking for: n QA Engineer n QA Team Manager n Development Engineer n Development Team Manager Our main objective is to help our customers learn about the value of IT technologies through consulting and contract management system. This global company specializes in designing, constructing and servicing of IT service systems for customers dealing with financial, telecommunications and retailing sectors as well as for governmental administration. Delivering systems for IT infrastructure management, desktop outsourcing, data center networking together with a full package of accompanying service, from technical consultations through application integration, deployment and management to service desk supplies and operations, are the strongest points of the company. More details are available under the following address: For recruitment purpose please contact: hr.lodz@ts.fujitsu.com

14 221 raport specjalny Branża IT Tekst: Justyna Sobolak rośnie w siłę Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne zarobki czekają na tych wszystkich, którzy zdecydują się na pracę w branży IT. To jeden z najlepiej i najszybciej rozwijających się segmentów rynku pracy. Już teraz daje zatrudnienie 400 tys. osób i nie zamierza na tym poprzestać. Na koniec 2012 roku w Polsce funkcjonowało 8,5 tys. firm z branży IT, które generowały 400 tys. miejsc pracy. Najwięcej było ich w Warszawie. Z raportu Kariera w IT, przygotowanego przez Computerworld, wynika, że stolica Polski jest także stolicą branży informatycznej. Zaraz za nią uplasowały się trzy inne miasta: Kraków, Wrocław i Poznań. Coraz większą rolę zaczynają odgrywać Katowice. Dobrą lokalizację na Śląsku widzą dla siebie szczególnie firmy z niemieckim kapitałem. Z danych Computerworld wynika, że rynek IT w naszym kraju rośnie znacznie szybciej niż cała gospodarka niemal aż o 9 proc. w 2012 roku. Autorzy raportu prognozują też jej dalszy rozwój. Zapotrzebowanie na usługi IT jest coraz większe, a najbardziej perspektywicznymi trendami w informatyce będą, zdaniem specjalistów, aplikacje na urządzenia mobilne oraz usługi świadczone w modelu cloud computing. Pracownicy pilnie poszukiwani Ewa Szroborz HR Business Partner Capgemini Poland Preferowani kandydaci to osoby z wykształceniem IT lub zainteresowane tą branżą. Dodatkowym atutem będzie dobra znajomość języków obcych (angielski, francuski, niemiecki itd.). Posiadamy ofertę zarówno dla absolwentów wchodzących na rynek pracy, jak i dla profesjonalistów IT. Szukamy osób gotowych na pracę w zmiennym środowisku oraz pełną wyzwań. Ważne, aby przyszli pracownicy umieli samodzielnie podejmować decyzje i wykazywali się inicjatywą. Jako pracodawca stwarzamy duże możliwości szkoleń i rozwoju, dlatego szukamy osób zmotywowanych do budowania swojej kariery zawodowej w jednej z największych firm outsourcingowych w Polsce. Szybki rozwój branży IT oznacza stałe zapotrzebowanie na nowych pracowników. Od lat mówi się o niedoborze na rynku pracy specjalistów z branży informatycznej, a według szacunków, w najbliższych latach ten niedobór jeszcze się pogłębi. Z raportu firmy Antal International wynika, że informatycy w Polsce nie mają problemu ze znalezieniem zatrudnienia, a ich pensje są porównywalne do wynagrodzeń w Berlinie czy Londynie. Zatrudnienie w sektorze IT systematycznie rośnie. Na podstawie obserwacji rynkowych i badań spodziewamy się, że zapotrzebowanie na pracowników w branży IT w najbliższym czasie będzie nadal rosło. Polska jest jednym z największych rynków IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Nasz rynek jest bardzo atrakcyjny dla zagranicznych korporacji. Wiele międzynarodowych firm swoje centra badawczo-rozwojowe lokuje właśnie w Polsce. To kolejny czynnik, wskazujący, że zapotrzebowanie na pracowników w IT powinno nadal rosnąć uważa Aneta Kudrel, Team Leader IT w firmie doradztwa personalnego People. Tego samego zdania jest Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków z Work Service S.A. Branża IT przoduje w ciągłych rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne. Prognozujemy, że ta tendencja będzie się utrzymywać i w przyszłym roku wzrost zatrudnienia w tym sektorze wyniesie ponad 25% mówi. Praca od zaraz O pracę nie powinni się martwić zwłaszcza programiści. Z raportu Kariera w IT wynika, że w 2012 roku najbardziej poszukiwani w branży IT, podobnie zresztą jak w roku 2011, byli: programiści, specjaliści ds. wdrożeń oraz analitycy systemowi i testerzy. Ten trend pozostaje niezmienny. Najwięcej ofert jest dla programistów, głównie języków obiektowych: C++, Java, C# rzadziej PHP, Python. W dalszej kolejności poszukiwani są testerzy potwierdza Aneta Kudrel. Cały czas poszukiwani są i będą również specjaliści, zajmujący

15 się aplikacjami mobilnymi. Największa ilość ogłoszeń o pracę w branży IT dotyczy programistów, architektów systemów i oprogramowania, analityków biznesowych, a także deweloperów gier, ze szczególnym uwzględnieniem aplikacji mobilnych. Coraz większa ilość rekrutacji w branży IT dotyczy właśnie specjalistów zajmujących się nowymi technologiami, czyli osób przygotowujących aplikacje i systemy mobilne mówi Krzysztof Inglot. Szukaj niszy O pracę w firmach z branży IT mogą ubiegać się absolwenci nie tylko studiów stricte informatycznych. W cenie są szczególnie absolwenci kierunków elektronika i telekomunikacja czy elektrotechnika. W większości ofert pracy wymagane jest ukończenie uczelni technicznej lub właśnie obecność na kierunku technicznym mówi Aneta Kudrel. W ramach realizacji tych kierunków warto specjalizować się w niszowych dziedzinach. Rekruterzy wskazują na duży brak absolwentów posiadających nietypowe umiejętności. Jedną z takich nisz zawodowych na polskim rynku jest praca dla specjalistów wykonujących testy penetracyjne. Są to tzw. etyczni hakerzy, posiadający unikalną wiedzę i umiejętność przeprowadzania kontrolowanych prób ataków na systemy informatyczne, co ma na celu wykrycie ewentualnych błędów i luk w systemie. Znalezienie takich specjalistów jest jednym z trudniejszych projektów twierdzi Aneta Kudrel. Już teraz brakuje też informatyków, specjalizujących się w nowych technologiach i aplikacjach mobilnych. Pokaż, co potrafisz Wykształcenie kierunkowe jest bardzo ważne na rynku pracy, ale o wiele ważniejsze są doświadczenie i umiejętności praktyczne. Oprócz wykształcenia informatycznego idealny kandydat powinien posiadać kilka lat doświadczenia w zawodzie. Od kandydatów wymaga się także umiejętności pracy zespołowej, komunikatywności, umiejętności rozwiązywania problemów, a także znajomości języków obcych informuje Krzysztof Inglot. Kluczowa w tej branży jest biegła znajomość języka angielskiego. Nie mniej ważne są kompetencje miękkie, m.in. duże zaangażowanie, nastawienie na ciągłe podnoszenie umiejętności. Obecnie od programisty wymaga się nie tylko znajomości danego języka obiektowego, ale także umiejętności analitycznego myślenia i komunikacji z klientem zwraca uwagę Aneta Kudrel. Od osób kandydujących do pracy w branży IT oczekuje się też kreatywności, umiejętności pracy w reżimie projektowym, dokładności, działania pod presją czasu, a także budowania dobrych relacji z zespołem i klientem. Inwestuj w umiejętności W branży informatycznej, która rozwija się w bardzo szybkim tempie, konieczne jest ciągłe raport secjalny 221 podnoszenie kwalifikacji. Wiele firm z tego sektora oferuje pracownikom własne, wewnętrzne szkolenia, dając tym samym szansę osobom dopiero stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy. Pozytywnym nurtem w branży jest to, że rynek otwiera się na młodych ludzi z niewielkim doświadczeniem, tworząc nowe ścieżki rozwoju, a na stanowiska liderskie stara się awansować wewnętrznie mówi Aneta Kudrel. Warto więc już na studiach podejmować praktyki i staże. Jest duża szansa, że uda się po nich znaleźć zatrudnienie w firmie, w której praktykowaliśmy. Bardzo ważną rolę na informatycznym rynku pracy odgrywają też certyfikaty. Computerworld w swoim raporcie zwraca uwagę, że specjaliści IT, którzy uzyskali podobny dokument, otrzymują wynagrodzenie nawet o 40% wyższe od osób, które takich certyfikatów nie posiadają. Jest to spory wydatek (5-10 tys. zł), ale inwestycja naprawdę opłacalna. Branża IT sowicie wynagradza wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów. Oferuje im stabilne zatrudnienie i możliwość szybkiego awansu. reklama

16 221 kariera Inżynier budownictwa Tekst: Justyna Sobolak pilnie poszukiwany Rynek pracy zmaga się z niedoborem inżynierów budownictwa. W tym roku, według szacunków, brakowało ich ponad 4,5 tys. Ten niedobór będzie się pogłębiał, bo budownictwo to jedna z najbardziej rozwojowych branż. Praca tutaj czeka właściwie od zaraz! Na polskim rynku pracy brakuje inżynierów specjalistów, zwłaszcza budownictwa. Z badań TNS OBOP wynika, że w tym roku brakowało ich nawet 4,5 tys. Na niedobór inżynierów tej specjalności już kilka lat temu zwróciło uwagę Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, umieszczając budownictwo na liście czternastu kierunków studiów, których absolwenci będą w najbliższych latach szczególnie poszukiwani na rynku pracy. Bu- downictwo, jak podkreślało swoją decyzję Ministerstwo, to dziedzina kluczowa dla rozwoju gospodarczego Polski. Nie sposób przecenić jej znaczenia właściwie we wszystkich obszarach funkcjonowania społeczeństwa i gospodarki. To branża interdyscyplinarna, związana nie tylko z budownictwem mieszkalnym i usługowym, ale również z transportem drogowym i kolejowym. Dzięki tak szerokiemu spektrum na pracę w niej mogą liczyć inżynierowie niemal wszystkich specjalności. Multum możliwości A tych w ramach kierunku budownictwo nie brakuje. Ich wybór zależy wyłącznie od preferencji studenta i tego, co chciałby robić po studiach. Może wybrać specjalność w zakresie: geotechniki i hydrotechniki, inżynierii lądowej, budownictwa podziemnego i inżynierii miejskiej, teorii konstrukcji, budownictwa dróg i autostrad, inżynierii drogowo-kolejowej czy budowy mostów. Zapotrzebowanie na absolwentów wszystkich tych specjalności stale rośnie. Obecnie pracodawcy najczęściej poszukują absolwentów kierunków technicznych, takich jak budownictwo kolejowe mówi Piotr Cieśliński, reklama Z miłości do jakości zrodził się pomysł lïley.pl Każdy z nas jest unikalny i wyjątkowy! Twoje piękno zaczyna się tam, gdzie zaczyna się Twoja świadomość i pewność siebie. Z myślą o takich kobietach i mężczyznach powstała ta marka! Firma liley.pl reprezentuje nowe podejście w kosmetologii i, jako jedna z niewielu, traktuje każdego klienta bardzo indywidualnie. Luksusowe kosmetyki tworzone są na Twoje zamówienie, zgodnie z potrzebami Twojej skóry, a intuicyjny kreator pozwala na dobranie trzech, spośród kilku dostępnych, ekskluzyw- stwórz.pokochaj. nych składników aktywnych. Możemy sobie dobrać nie tylko efekt, który będzie dokładnie taki, jak oczekujemy, ale także zapach. Wyjątkowe i oryginalne połączenia składników dają prawdziwą i niczym nieskrępowaną wolność tworzenia autorskich formuł. Każdy z wykreowanych tutaj kremów jest esencją zdrowia i witalności idealnym dziełem, które powstaje bez żadnych kompromisów. Nie tylko doświadczenie specjalistów w dziedzinie kosmetologii, zdobyte na szwajcarskich rynkach, jest kluczem do pięknej cery i doskonale dobranego efektu, ale także receptura kremów, która oparta jest na niespotykanej wodzie heksagonalnej (czystość wody jest porównywalna z wodą z lodowców). Ta wyjątkowa woda efektywnie spowalnia procesy starzenia się skóry, stymuluje procesy immunologiczne, utrzymuje siły witalne komórek skóry i całego organizmu. Poprawia zdolność przenikania dobroczynnych substancji aktywnych do głębszych warstw naskórka, skóry i komórek. Kremy liley.pl posiadają certyfikaty międzynarodowej firmy JS Hamilton, która posiada wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kontrolowania jakości. Nasze produkty powstają z uwzględnieniem specjalnych założeń i standardów, opracowanych przez międzynarodowe organizacje certyfikujące kosmetyki naturalne i organiczne (takie jak Cosmos, NaTrue, Ecocert czy BdiH). Kosmetyki liley.pl nie wywierają działania drażniącego i alergizującego, co potwierdzają badania. Produkty liley.pl spełniają najwyższe wymogi jakości i tworzone są w profesjonalnych laboratoriach, zgodnie ze standardami EU. Każde zamówienie otrzymuje swój indywidualny status - ma Twoje imię i jest realizowane krok po kroku zgodnie z Twoim zamówieniem. Jak powstała idea lïley Dwie przyjaciółki, z miłości do jakości, do rzeczy robionych na specjalne zamówienie i z najwyższej półki, wspólnymi siłami stworzyły liley - markę wyjątkowych kremów. Jedna z nas, od wielu lat związana ze szwajcarską branżą kosmetyczną, prywatnie pomagała koleżankom dobierać odpowiednie kremy i komponowała idealnie dopasowane receptury, które następnie przygotowywali profesjonaliści w laboratoriach kosmetycznych. Indywidualne podejście to gwarancja doskonałego efektu. Jak same mówią, kochają jakość, ale nie lubią tanich chwytów marketingowych i zbyt skomplikowanych rozwiązań. Dlatego postanowiły stworzyć produkt o wysokiej jakości i przystępnej cenie dla każdej z nas. A gładka, promienna i zdrowa skóra, to coś, co lubimy najbardziej. Firma liley.pl będzie wprowadzać nowe produkty, które zapewnią komfort nie tylko skórze twarzy, ale i całego ciała, zarówno kobietom, jak i mężczyznom. Główna idea, to sprawianie przyjemności. Każda z nas, kobiet, lubi być rozpieszczana, lubi czuć się luksusowo, pięknie i wyjątkowo. Stwórz.pokochaj.liley.pl

17 kariera 221 Konsultant Antal Engineering & Operations. Wynika to z rosnących inwestycji w infrastrukturę kolejową. W obszarze kolei jest planowanych wiele projektów, a to sprawia, że szczególnie poszukiwani są projektanci systemów sterowania ruchem. Również inżynierowie z doświadczeniem w budowie mostów mogą liczyć na atrakcyjne oferty właśnie w tym sektorze dodaje Piotr Cieśliński. Ale nie tylko w tym. Polska w budowie W Polsce cały czas realizowane są inwestycje w budowę nowych dróg i autostrad, a remontu wciąż wymagają te, które już powstały. Stale też rozwija się budownictwo mieszkalne. Najczęściej zapotrzebowanie firm budowlanych na nową kadrę dotyczy inżynierów budownictwa w dziale przygotowania produkcji lub kosztorysowania. Pracodawcy poszukują specjalistów ds. wycen, specjalistów ds. technicznych, znających dobrze programy do kosztorysowania oraz potrafiących czytać dokumentację reklama Podróż daleka czy bliska? Kierunek: Polska czy Europa? Latem nad morze czy zimą na narty? Z Małopolskich Dworców Autobusowych można dotrzeć niemal wszędzie. nowoczesny dworzec autobusowy w centrum Krakowa: 15 min pieszo do Rynku Głównego tuż obok: dworzec PKP Kraków Główny, szybki tramwaj, Galeria Krakowska połączenia z Kraków Airport możliwość zakupu biletów na podróż do miast w całej Europie 32 stanowiska odjazdowe zlokalizowane na dwóch poziomach Małopolskie Dworce Autobusowe: Kraków, ul. Bosacka 18 Nowy Sącz, Plac Dąbrowskiego Proszowice, ul. 3 Maja 92 Kasy biletowe na dworcu w Krakowie czynne codziennie w godzinach: 7:00 19:45 Informacja telefoniczna o kursach i odjazdach autobusów MDA w komunikacji krajowej: (koszt połączenia 2,10 zł netto, czyli 2,56 zł z VAT za każdą rozpoczętą minutę połączenia)

18 221 kariera techniczną, osób sprawnie projektujących i asystentów kierowników budowy mówi Ewa Mazurek, Managing Consultant z Golden Jobs, firmy specjalizującej się w pozyskiwaniu najlepszych inżynierów w branży budowlanej. Ewa Mazurek zwraca jednak uwagę, że pracodawcy dużo większe znaczenie niż do specjalności kandydata, przywiązują do jego umiejętności. W tym sektorze liczą się konkretne umiejętności, a potem dopiero pracodawcy oceniają, który profil studiów budowlanych i jaka specjalizacja lepiej pasuje do potrzeb firmy budowlanej mówi. Praktykuj zawczasu Między innymi dlatego warto cały czas rozwijać swoje umiejętności. W branży budowlanej, ze względu na jej specyfikę, liczy się przede wszystkim posiadane doświadczenie. To właśnie inżynierów z bogatym życiorysem zawodowym brakuje na rynku najwięcej, dlatego pierwsze kroki w branży warto stawiać już na etapie edukacji. Im bogatsze w zdobyte doświadczenie CV, tym większe szanse na lepszą pracę. Pracodawcy przede wszystkim poszukują osób z konkretnym doświadczeniem. Jeżeli chodzi o świeżo upieczonych absolwentów, liczba CV w skrzynkach osób decydujących o zatrudnieniu inżyniera budowy jest stale wysoka, a konkurencja w dużych firmach wykonawczych spora. W procesach rekrutacyjnych megafon oprac. Grażyna Jancik karierowy Ruszyła 4. edycja projektu stażowego Kariera na Start. Jeżeli nie chcesz zaliczyć falstartu w życiu zawodowym, to najwyższy czas wystartować w Karierze na Start! Projekt skierowany jest do wszystkich studentów i absolwentów, którzy chcą wziąć karierę w swoje ręce. Inicjatywa chce zatrzymać najzdolniejszych i zdeterminowanych młodych ludzi ze Śląska w miejscu, skąd pochodzą, umożliwiając im realizację swoich marzeń zawodowych właśnie na Śląsku oraz przyciągnąć tych spoza Śląska, by spróbowali wygrywają absolwenci, którzy już w trakcie nauki odbyli dłuższą praktykę na budowie i posiadają dzięki niej konkretne umiejętności przypomina Ewa Mazurek. Warto zdobywać doświadczenie na przykład jako asystent kierownika budowy jeszcze podczas studiów. Pomocą często służą uczelniane biura karier. Warto podczas poszukiwań odpowiednich praktyk wziąć też sprawy w swoje ręce i aplikować bezpośrednio do działów HR firm budowlanych podpowiada Ewa Mazurek. Odbycie praktyk na studiach o profilu technicznym jest obowiązkowe, ale jeśli tylko mamy możliwość, szukajmy ich też na własną rękę, nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Im ich więcej, tym lepiej dla nas. Jeśli przy okazji przejdziemy ciekawe szkolenia, to tylko z korzyścią dla naszej przyszłej kariery. Pracodawcy często zwracają uwagę na posiadane certyfikaty branżowe oraz kompetencje w samodzielnym swoich sił właśnie tutaj. Program, poprzez płatne staże w renomowanych śląskich przedsiębiorstwach, umożliwia start w karierę zawodową w tej dziedzinie, która może być związana z zainteresowaniami, bądź też z przyszłym zawodem studenta. Szukamy osób, które z wielką pasją i zaangażowaniem podchodzą do życia, bowiem takich zmotywowanych i energicznych pracowników poszukują śląskie przedsiębiorstwa. Chcemy, aby studenci, poprzez staże w znanych i cenionych firmach, zlokalizowanych na terenie Górnego Śląska, mogli rozwijać się projektowaniu przy zastosowaniu nowoczesnego oprogramowania. Nie jest to może kompetencja, ale pracodawcy coraz częściej oczekują też mobilności, czyli możliwości relokacji względem prowadzonych inwestycji mówi Bartłomiej Piwnicki, Dyrektor Zarządzający firmy rekrutującej UBP Consulting. Poliglota poszukiwany Z odpowiednimi kwalifikacjami inżynierowie budownictwa znajdą pracę w administracji i jednostkach samorządu terytorialnego, placówkach naukowo-badawczych i szkolnictwie, firmach budowlanych, a także w placówkach handlujących materiałami budowlanymi. Inżynier budownictwa może pracować również jako specjalista z dziedziny fizyki budowli czy mechaniki gruntów. Trzeba jednak Płatne stażowanie z pasją. Na Śląsku! w tym regionie, by móc związać się ze Śląskiem na stałe. Istotę projektu podkreśla Marek Bogacz, kierownik projektu Kariera na Start : Wspieranie rozwoju młodych ludzi to niezawodna inwestycja. Program stażowy Kariera na Start pozwala połączyć działania w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu z inwestowaniem w rozwój regionu, zapewniając przy tym Instytucjom współpracującym wymierne korzyści. Studenci i absolwenci zaś zyskują możliwość odbycia płatnych staży w renomowanych firmach, w 50% skutkujących ofertą pracy!. pamiętać, że praca w branży budowlanej jest bardzo wymagająca. Taką ścieżkę kształcenia powinny wybrać osoby dynamiczne, ze zdolnościami przywódczymi, które potrafią zorganizować czas sobie i innym. To też praca, w której cały czas trzeba się rozwijać. Przy tym bardzo odpowiedzialna i wymagająca dużej precyzji. Odnajdą się w niej osoby z analitycznym umysłem i przestrzenną wyobraźnią. Bardzo ważna jest także znajomość języków obcych. Warto rozważyć podjęcie studiów na kierunku budownictwo z językiem angielskim. Takie łączone kierunki kształcenia oferuje kilka uczelni w naszym kraju. W podszkoleniu umiejętności lingwistycznych pomogą też staże zagraniczne. Firmy podczas rekrutacji zwracają uwagę nie tylko na wykształcenie i doświadczenie, ale także na poziom znajomości języków obcych czy dodatkowe szkolenia. Zdarza się, że to właśnie znajomość języków obcych przeważa na korzyść kandydata uważa Piotr Cieśliński. Największe zapotrzebowanie jest na kandydatów, znających bardzo dobrze język angielski i niemiecki dodaje Ewa Mazurek. Odpowiednie kwalifikacje zapewnią absolwentom budownictwa pracę od ręki. Już teraz o oferty przy wszelkiego rodzaju inwestycjach nietrudno, a w przyszłości będzie ich przybywać, bo kryzys szerokim łukiem omija branżę budowlaną. Mimo że jest to praca niezwykle wymagająca, daje ogromną satysfakcję, bo budując, zostawiamy po sobie coś na długie lata. Każdy potencjalny uczestnik weźmie udział w pięciu uzupełniających się etapach, dzięki którym będziemy mogli wybrać laureatów, którzy docelowo odbędą staże w interesujących ich branżach. Aby wystartować w projekcie, który jest skierowany do studentów i absolwentów wyższych uczelni, należy zarejestrować się na stronie karieranastart.pl i czekać na pojawienie się zadań. Na chwilę obecną będzie można powalczyć o staże w firmach: BCMM Badania Marketingowe, Grupa Kotrak IT Business Solutions, JCommerce, Senetic, Bank BGŻ, POLSTAL, InSolutions oraz Lear Corporation. Grono Fundatorów staży poszerza się z dnia na dzień! Wystartuj już dziś! Szczegółowe informacje znajdują się na stronie karieranastart.pl oraz na naszym Fanpage u na facebooku: Magazyn Eurostudent jest patronem projektu.

19

20 FASHION MANAGEMENT PROGRAMME JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY! Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programme indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych europejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu. Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elas tyczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych. Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie polska@peek-cloppenburg.pl Peek & Cloppenburg KG, HR/People &Talent Management, Behija Karup, Mechelgasse 1, 1030 Vienna, Austria