V Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "V Krakowskie Forum Wynagrodzeń"

Transkrypt

1 20 21 maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie V Krakowskie Forum Wynagrodzeń 20 lat Compensation & Benefits w Polsce Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego Pocztowskiego Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

2 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 2

3 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 3 Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w V Krakowskim Forum Wynagrodzeń, które odbędzie się w dniach maja 2010 roku w Międzynarodowym Centrum Kultury w Krakowie. Partnerem merytorycznym Forum jest Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego Pocztowskiego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Myślą przewodnią konferencji jest 20 lat Compensation & Benefits w Polsce. Jak co roku zaprosiliśmy wybitnych specjalistów posiadających wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami. Swoją wiedzą podzielą się z Państwem menedżerowie Compensation & Benefits firm takich jak: Polska Telefonia Cyfrowa, Grupa TVN, Mars Central Europe, GlaxoSmithKline, Nokia Poland, Telekomunikacja Polska, Navo PGD. Ponadto, zaprosiliśmy konsultantów PricewaterhouseCoopers oraz Mercer do zaprezentowania rozwiązań w zakresie pomiaru efektywności polityki wynagradzania i badania benefitów. Przygotowaliśmy dla Państwa również sesję poświęconą kwestii negocjacji płacowych ze związkami zawodowymi. Swoje doświadczenia i spostrzeżenia w tym zakresie przedstawią: Dyrektor Personalny firmy Elektrobudowa S.A., Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy British American Tobacco Group Polska S.A., Przewodniczący ZZ KADRA przy Katowickim Holdingu Węglowym oraz Partner Biznesowy HR z Philip Morris Polska S.A. Podczas konferencji spojrzymy także na wynagrodzenia z prawnego punktu widzenia. O kwestiach podatkowych oraz ochrony wynagrodzenia opowiedzą Sędzia Sądu Pracy i Prawnik Doradca Podatkowy. Patroni medialni: maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

4 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń I dzień - 20 maja Rejestracja Otwarcie konferencji prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak Wprowadzenie - krótka historia zawodu Compensation & Benefits Manager w Polsce Grzegorz Turniak - Prezes, BNI Polska Sp., z o.o. dr Kazimierz Sedlak Tendencje i wyzwania w zarządzaniu wynagrodzeniami dr Kazimierz Sedlak Wynagrodzenia po 20 latach transformacji Henryk Szopiński - Compensation & Benefits Manager CE, Mars CE Przyszłość systemów wynagradzania Przerwa kawowa Zarządzanie kosztami wynagrodzeń Piotr Poświata - Compensation & Benefits Manager, Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. Total Workface Management - efektywne zarządzanie kosztami wynagrodzeń Paweł Dziechciarz - HR Consulting Manager, PricewaterhouseCoopers Pomiar efektywności polityki wynagrodzeń Damian Wilczek - Dyrektor ds. HR, TP Teltech Sp. z o.o. grupa TP S.A. Zarządzanie podwyżkami wynagrodzeń Lunch Benefity jako skuteczny element systemu wynagradzania Dariusz Domin - Dyrektor Personalny, NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna Sp. z o.o. Program prywatnej opieki medycznej w Navo PGD Beata Urban - Area Compensation and Benefits Manager, Nokia Poland W poszukiwaniu optimum - nowe inicjatywy w podejściu do świadczeń pracowniczych w firmie Nokia Przemysław Duchniewicz - Kierownik ds. Zdrowia, Mars Central Europe Wdrożyć, dostosować czy stworzyć od podstaw? Innowacyjne systemy benefitowe na przykładzie projektu Wellness Przerwa kawowa Negocjacje płacowe - partnerstwo czy konfrontacja? Piotr Janczyk - Dyrektor Personalny, Elektrobudowa S.A. Marcin Klimczyk - Partner Biznesowy HR, Philip Morris Polska S.A. Krzysztof Stefanek Przewodniczący ZZ KADRA przy Katowickim Holdingu Węglowym S.A. Wojciech Tomal - Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy British American Tobacco Group Polska S.A. Spacer z przewodnikiem po Krakowie Compensation & Benefits Party - spotkanie pokoleń 4

5 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 5 II dzień - 21 maja Budowanie i wdrażanie systemów wynagradzania Paweł Szabelewski - Partner Zarządzający, In-House Managers Rozwój systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach - praktyczne doświadczenia z firm polskich i zagranicznych Tomasz Bortlisz - Compensation Manager CE, GlaxoSmithKline Zarządzanie wynagrodzeniami w regionie Europy Centralnej w czasach spowolnienia gospodarczego Bogusław Dąbrowski - Doradca ds. Wynagrodzeń Wynagradzanie menedżerów - mierniki efektywności Przerwa kawowa Badania płacowe niezbędnym narzędziem HR Andrzej Narkiewicz - Starszy Konsultant, Krzysztof Nowak - Członek Zarządu, Mercer Badanie trendów na rynku świadczeń pracowniczych Joanna Malinowska-Parzydło - Dyrektor Personalny, Grupa TVN Rola raportów klubowych w nowoczesnym zarządzaniu kapitałem intelektualnym przedsiębiorstw Michał Mudel - Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak Wiarygodność raportów płacowych Lunch Prawne aspekty wynagradzania pracowników Paweł Korus - Sędzia Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie Prawo do jednakowego wynagradzania za pracę Dorota Walerjan - Doradca Podatkowy - Senior Associate, Lovells LPP Opodatkowanie benefitów w Polsce Podsumowanie i zakończenie maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

6 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń I dzień - 20 maja 2010 Otwarcie konferencji prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak Wprowadzenie - krótka historia zawodu Compensation & Benefits Manager w Polsce Grzegorz Turniak - Prezes, BNI Polska Sp. z o.o., dr Kazimierz Sedlak Tendencje i wyzwania w zarządzaniu wynagrodzeniami dr Kazimierz Sedlak Wynagrodzenia po 20 latach transformacji Henryk Szopiński - Compensation & Benefits Manager CE, Mars CE Przyszłość systemów wynagradzania Prelegenci Dr Kazimierz Sedlak Sedlak & Sedlak Doktor nauk humanistycznych, założyciel pierwszej polskiej firmy doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak (1990 rok). Wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok), twórca trzech portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, wskaznikihr.pl). Autor ponad 30 publikacji naukowych z zakresu psychologii i HR, redaktor 6 książek poświęconych ZZL, w tym: Jak poszukiwać i zjednywać najlepszych pracowników, Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Organizator 5 konferencji na temat wynagradzania (Krakowskie Forum Wynagrodzeń rok). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia (2007). Oprócz tego zwyczajny człowiek z normalną rodziną, średnio zaawansowany maratończyk, miłośnik gór, literatury, poezji, malarstwa. 6

7 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 7 Prof. dr hab. Aleksy Pocztowski Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Prof. zw. dr hab. nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania. Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim w Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej oraz Komitetu Nauk o Zarządzaniu PAN w Warszawie. Zainteresowania naukowe skupiają się wokół współczesnych koncepcji zarządzania ludźmi, ze szczególnych uwzględnieniem aspektów strategicznych i międzynarodowych. Stypendysta DAAD oraz Volkswagen Stiftung. Grzegorz Turniak BNI Polska Sp. z o.o. Niestrudzony orędownik idei networkingu, zarządzania talentami, karierą i czasem. Od lutego 2006 jest Prezesem firmy BNI Polska. Pełnił również funkcję konsultanta PR Central & Eastern Europe w serwisie Jobpilot/Monster. Założył i prowadził z partnerami takie organizacje jak The Top Careers Club i Family Business Evergreen. Piastował m.in. funkcje Prezesa jobpilot Polska, HR Sector Sales Manager - SAP Polska, Managing Director - Neumann Management Institute, Dyrektora Polskiej Międzynarodowej Szkoły Zarządzania. Certyfikowany konsultant OD, nauczyciel przedsiębiorczości oraz certyfikowany coach. Członek Zarządu PSZK i Prezes Stowarzyszenia Profesjonalych Mówców w Polsce. Jest współautorem książek Alchemia Kariery i Profesjonalny networking czyli kontakty które procentują. Henryk Szopiński Mars Central Europe MCE Pay & Benefits and Organisational Effectiveness Manager w firmie Mars. Odpowiada za przygotowywanie systemów płacy i benefitów w regionie. Pełni tę funkcję od roku Wcześniej pełnił rolę IT Systems Managera w Europie Środkowej. W trakcie kariery w firmie Mars realizował projekty w wielu krajach - oprócz Europy Środkowej, w Skandynawii i na Bliskim Wschodzie. Jest Absolwentem Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

8 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń I dzień - 20 maja 2010 Zarządzanie kosztami wynagrodzeń Piotr Poświata - Compensation & Benefits Manager, Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. Total Workface Management - efektywne zarządzanie kosztami wynagrodzeń Paweł Dziechciarz - HR Consulting Manager, PricewaterhouseCoopers Pomiar efektywności polityki wynagrodzeń Damian Wilczek - Dyrektor ds. HR, TP Teltech Sp. z o.o. grupa TP S.A. Zarządzanie podwyżkami wynagrodzeń Prelegenci Piotr Poświata Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. Karierę zawodową rozpoczął w 1999 roku w Indiach, gdzie podczas stażu zawodowego prowadził projekt dot. analizy rynku usług finansowych dla jednej z największych instytucji finansowych w Azji. Doświadczenie w obszarze HR rozpoczął w firmie Euro net Sp. z o.o. (sieć sklepów RTVEuroAGD) na stanowisku specjalisty ds. systemów motywacyjnych. Pracując w PTK Centertel w Dziale Wynagrodzeń i Benefitów awansował na stanowisko kierownicze, a jednym z jego głównych zadań było kreowanie efektywnej polityki wynagrodzeń opartej o wskaźniki polskiego rynku płac. W chwili obecnej zajmuje stanowisko Kierownika Działu Wynagrodzeń i Benefitów w PTC i w dalszym ciągu promuje zasady budowania bliskiej współpracy z klientami wewnętrznymi opartej na jakości i wzajemnym zaufaniu. 8

9 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 9 Paweł Dziechciarz PricewaterhouseCoopers Ma 13-letnie doświadczenie w zakresie doradztwa HR zdobyte zarówno w dużych międzynarodowych agencjach doradczych, jak i w charakterze współtwórcy i partnera w polskich firmach consultingowych. Był współzałożycielem i Managerem firmy HRK Partners, Managerem zespołu w Neumann Management Institute, a także wewnętrznym konsultantem w zakresie systemów HR w firmie Animex zatrudniającej ponad osób. Specjalizuje się w budowie i wdrażaniu efektywnych systemów wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem dokładnej analizy struktur organizacyjnych, audytu istniejących procesów w zakresie zarządzania personelem oraz proponowaniu i realizacji efektywnych rozwiązań w tym zakresie. Posiada międzynarodową akredytację PwC Saratoga w zakresie pomiaru efektywności funkcji HR. Damian Wilczek TP Teltech Sp. z o.o. grupa TP S.A. Damian Wilczek - Dyrektor ds. HR, TP Teltech Sp. z o.o. grupa TP S.A maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

10 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń I dzień - 20 maja 2010 Benefity jako skuteczny element systemu wynagradzania Dariusz Domin - Dyrektor Personalny, NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna Sp. z o.o. Program prywatnej opieki medycznej w Navo PGD Beata Urban - Area Compensation and Benefits Manager, Nokia Poland W poszukiwaniu optimum - nowe inicjatywy w podejściu do świadczeń pracowniczych w firmie Nokia Przemysław Duchniewicz - Kierownik ds. Zdrowia, Mars Central Europe Wdrożyć, dostosować czy stworzyć od podstaw? Innowacyjne systemy benefitowe na przykładzie projektu Wellness Prelegenci Dariusz Domin Navo Polska Grupa Dystrybucyjna Sp. z o.o. Dyrektor personalny firmy NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna ogólnopolskiego dystrybutora koncernu Procter&Gamble. Uzyskał z tą firmą m.in. tytuł Troskliwego Pracodawcy w konkursie Rzeczpospolitej z roku 2004, także tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi przyznany w roku 2006 w prestiżowej inicjatywie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Narzędzia HR uważa za niezastąpione w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy. Tworzył systemy zarządzania kompetencjami, ocen okresowych, wynagradzania i premiowania. Odpowiadał za projekty fuzji, zmian organizacyjnych, restrukturyzacji zatrudnienia i outplacementu. Prawnik, trener biznesu, wykładowca zagadnień HR w programach MBA. 10

11 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 11 Beata Urban Nokia Poland Beata Urban jest kierownikiem regionalnym ds. wynagrodzeń i świadczeń w firmie Nokia. Wspiera szereg krajów Europy, włączając Polskę, Węgry i Rumunię. W firmie Nokia pracuje od listopada 2005,obecnie jest członkiem zarządu Nokia Poland. W latach była konsultantem Mercer Human Resources Consulting. Jest absolwentką Wydziału Profilaktyki, Resocjalizacji i Problemów Społecznych UW. Przemysław Duchniewicz Mars Europa Centralna Pełni funkcję kierownika zdrowia na poziomie regionu Mars Europa Centralna. Odpowiada za rozwój programu prowadzącego do zmiany postaw wobec zdrowia. Karierę zawodową rozpoczął w 1996 roku jako lekarz, następnie jako trener we własnej firmie szkoleniowej. W kwietniu 2000 roku dołączył do zespołu Mars Polska, gdzie zdobywał doświadczenie pracując w działach sprzedaży oraz personalnym. Obecną funkcję pełni od sierpnia 2006 roku. Dwukrotnie nagradzany za szczególne osiągnięcia, w tym za stworzenie programu Mars Wellness, wyróżnione go na pierwszym miejscu spośród 148 podobnych programów prozdrowotnych przez Komisję d/s Zdrowia na poziomie Parlamentu Europejskiego. Absolwent Akademii Medycznej w Gdańsku, The George Washington University oraz Thames Valley University maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

12 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń I dzień - 20 maja 2010 Case study: Negocjacje płacowe - partnerstwo czy konfrontacja? Piotr Janczyk - Dyrektor Personalny, Elektrobudowa S.A. Marcin Klimczyk - Partner Biznesowy HR, Philip Morris Polska S.A. Krzysztof Stefanek Przewodniczący ZZ KADRA przy Katowickim Holdingu Węglowym S.A. Wojciech Tomal - Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy British American Tobacco Group Polska S.A. Prelegenci Piotr Janczyk Elektrobudowa S.A. Od początku kariery zawodowej związany z szeroko pojętymi zagadnieniami zarządzania zasobami ludzkimi. Pracę rozpoczynał w Instytucie Ekonomiki Przemysłu Chemicznego w Warszawie, gdzie zajmował się diagnozowaniem i projektowaniem systemów zarządzania. Następnie przez ponad 6 lat był Konsultantem Negocjatorem w Biurze Konsultacyjno Negocjacyjnym przy Zarządzie Regionu Śląsko Dąbrowskiego NSZZ Solidarność. Do jego obowiązków należało tworzenie oraz negocjowanie systemów wynagradzania, układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych. Brał udział w niezliczonej ilości negocjacji zbiorowych reprezentując stronę związkową. Od ponad 12 lat związany z ELEKTROBUDOWĄ SA, gdzie jako Dyrektor ZZL odpowiada za strategię i politykę personalną oraz za relacje z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12

13 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 13 Marcin Klimczyk Philip Morris Polska S.A. Absolwent Wydz. Inżynierii Mechanicznej i Robotyki Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie oraz programu HR Masterclass na Wydz. Zarządzania Uniwesytetu Jagielońskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie projektowania i wprowadzania nowoczesnych modeli organizacyjnych. W latach członek zespołu odpowiedzialnego za poprywatyzacyjną transformację organizacyjną w zakładzie produkcyjnym na terenie Serbii, obejmującą również system wynagrodzeń. Od 2007 zajmuje się m.in. kształtowaniem polityki wynagrodzeń oraz zmian organizacyjnych związanych z wprowadzaniem metodologii Lean Manufacturing w filii Philip Morris w Krakowie. Prowadzi rozmowy płacowe z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi nakierowane na wypracowywanie optymalnych praktyk płacowych. Krzysztof Stefanek Katowicki Holding Węglowy S.A. Ukończył Akademię Górniczo-Hutniczą w Krakowie uzyskując dyplom magistra inżyniera górnika na Wydziale Górniczym (specjalność: technika eksploatacji złóż). Od 1980 roku związany zawodowo z sektorem górnictwa, początkowo pracując w Kopalni Węgla Kamiennego Ziemowit. W latach zatrudniony w Kopalni Węgla Kamiennego Murcki na stanowiskach od sztygara zmianowego do zastępcy kierownika robót górniczych. W roku 2000 został oddelegowany do pracy społecznej w związku zawodowym KADRA. Obecnie pełni funkcję Wiceprzewodniczącego Porozumienia Związków Zawodowych KADRA w ogólnopolskiej centrali związkowej skupiającej organizacje zakładowe. Ponad to jest Przewodniczącym Związku Zawodowego KADRA przy KWK Murcki i jednocześnie od 2003 roku członkiem Zarządu Głównego PZZ KADRA. Wojciech Tomal British American Tobacco Group Polska S.A. Z zawodu elektronik (elektronika i automatyka przemysłowa). Od 1997 roku związany z przemysłem tytoniowym gdzie zajmuje się utrzymaniem ruchu. Od 2005 w związkach zawodowych, przewodniczący nowopowstałej organizacji zakładowej NSZZ Solidarność Scandinavian Tobacco, następnie po przejęciu firmy w British American Tobacco. Dodatkowo od października 2008 kierownik biura Zarządu Regionu Małopolska NSZZ Solidarność (oddział nr 4 w Myślenicach) maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

14 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń II dzień - 21 maja 2010 Budowanie i wdrażanie systemów wynagradzania Paweł Szabelewski - Partner Zarządzający, In-House Managers Rozwój systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach - praktyczne doświadczenia z firm polskich i zagranicznych Tomasz Bortlisz - Compensation Manager CE, GlaxoSmithKline Zarządzanie wynagrodzeniami w regionie Europy Centralnej w czasach spowolnienia gospodarczego Bogusław Dąbrowski - Doradca ds. Wynagrodzeń Wynagradzanie menedżerów - mierniki efektywności Prelegenci Paweł Szabelewski In-House Managers Przez ponad 12 lat związany był z korporacją Mars Inc. (Masterfoods) gdzie pracował na wielu stanowiskach menedżerskich w działach personalnym, sprzedaży i badań rynku. Doświadczenia w pracy działu HR zdobywał będąc odpowiedzialnym za systemy motywacyjne, wynagrodzenia, relacje pracownicze w dużych międzynarodowych zespołach oraz proces rekrutacji i rozwoju kadry menedżerskiej. Niewątpliwie ciekawym okresem życia zawodowego było prowadzenie działu badań rynku dla Europy Centralnej. W roku 2005 rozpoczął pracę jako konsultant i partner zarządzający w Spółce In-House Managers w obszarze HR wspierając swoim doświadczeniem firmy z branży farmaceutycznej, FMCG i finansowej głównie w projektach budowy organizacji, wartościowania stanowisk pracy i budowy strategii zarządzania zasobami ludzkimi. 14

15 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 15 Tomasz Bortlisz GlaxoSmithKline Od ponad 10 lat związany z firmą GlaxoSmithKline, w której pracował na różnych stanowiska w obszarze HR. Od ponad 5 lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i świadczeń. Przez ostatni rok odpowiadał za strategię i politykę wynagrodzeń w kilkunastu krajach w regionie Europy Centralnej. Posiada szerokie doświadczenie związane z wdrażaniem kompleksowych systemów wynagrodzeń obejmujących wszystkie elementy wchodzące w skład całkowitego wynagrodzenia oferowanego przez GSK (m.in. strategia wynagrodzeń zasadniczych, systemy motywacyjne, systemy bonusowe) oraz strategii w zakresie świadczeń, włączając w to politykę samochodową. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Bogusław Dąbrowski Doradca ds. Wynagrodzeń Doradca zarządów i rad nadzorczych w zakresie nadzoru korporacyjnego. Specjalizuje się w ocenie efektywności zarządów i rad nadzorczych. Projektuje wynagrodzenia kadry menedżerskiej. Współpracuje z Polskim Instytutem Dyrektorów. Jest prelegentem na konferencjach poświęconych efektywności, samoocenie i wynagrodzeniu zarządów i rad nadzorczych oraz obowiązkom informacyjnym spółek giełdowych. Organizował szkolenia dla kandydatów na członków rad nadzorczych spółek skarbu państwa. Publikuje w Przeglądzie Corporate Governance. Członek kapituły konkursu na Najlepszy Raport Roczny spółek giełdowych. W latach menedżer w sektorze wydawniczym, m.in. Prezes Zarządu Wydawnictw Szkolnych i Pedagogicznych. W latach pracownik naukowy maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

16 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń II dzień - 21 maja 2010 Badania płacowe niezbędnym narzędziem HR Andrzej Narkiewicz - Starszy Konsultant, Krzysztof Nowak - Członek Zarządu, Mercer Badanie trendów na rynku świadczeń pracowniczych Joanna Malinowska-Parzydło - Dyrektor Personalny, Grupa TVN Rola raportów klubowych w nowoczesnym zarządzaniu kapitałem intelektualnym przedsiębiorstw Michał Mudel - Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak Wiarygodność raportów płacowych Prelegenci Andrzej Narkiewicz Mercer Odpowiada w Mercer za projekty z zakresu projektowania i wdrażania systemów Total Rewards ze szczególnym uwzględnieniem świadczeń pracowniczych i planów emerytalnych. Ponadto odpowiada w regionie Europy Środkowej i Bliskiego Wschodu za usługi Mercer dotyczące wsparcia klientów podejmujących decyzje o wyborze lokalizacji dla biznesu lub rozwijania działalności w ramach istniejacych lokalizacji pod względem dostepności wykwalifikowanych pracowników, kosztów pracy, uwarunkowań makroekonomicznych. Posiada także doświadczenie w zakresie projektów związanych z transakcjami fuzji i przejęć w zakresie aspektów HR. Przed pracą w Mercerze pracował pięć lat w Komisji Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych. 16

17 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 17 Krzysztof Nowak Mercer Pełni funkcję Country Head w Mercer w Polsce oraz jest szefem praktyki Health and Benefits. Prowadzi projekty z zakresu świadczeń pracowniczych, przede wszystkim z zakresu restrukturyzacji emerytalnych konsolidacji systemów świadczeń, wdrażania programów emerytalnych oraz planów oszczędnościowych. Pracuje dla Mercer od października W latach związany z polskim rynkiem kapitałowym. Od 1991 jest wykładowcą Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Licencjonowany makler papierów wartościowych. W 1997 zdał egzamin uprawniający do wykonywania zawodu brokera ubezpieczeniowego. Posiada rozległe doświadczenie z zakresu projektowania i wdrażania nowoczesnych systemów świadczeń, w tym również z zakresu restrukturyzacji i renegocjacji zbiorowych układów pracy oraz porozumień pracowniczych. Joanna Malinowska-Parzydło Grupa TVN Ekspert w obszarze komunikacji oraz zarządzania kapitałem intelektualnym przedsiębiorstw. Karierę zawodową rozpoczęła w obszarze marketingu i komunikacji korporacyjnej. Od lat oddana mediom, w latach jako Dyrektor Personalny w Presspublica Sp. z o.o., wydawcy dziennika Rzeczpospolita oraz Gazety Giełdy Parkiet. Od 2007 Dyrektor Personalny Grupy TVN. W latach wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, obecnie członek Rady Programowej Stowarzyszenia. Członek Kapituły Konkursu Człowiek Roku w HR. Przewodnicząca Kapituły Klubu Kobiet Sukcesu. Certyfikowany coach ICC. Organizator TVN Media School. Wykładowca akademicki. Entuzjastka benchmarków oraz pomiaru wartości i zjawisk miękkich związanych z obszarem kapitału ludzkiego i organizacyjnego. Michał Mudel Sedlak & Sedlak Absolwent Etnologii i Antropologii Kulturowej UJ oraz studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na WSE im. J. Tischnera. W latach redaktor i analityk portalu wynagrodzenia.pl; autor ponad 40 opracowań analiz rynku wynagrodzeń, tekstów dotyczących budowy systemów wynagrodzeń oraz raportów płacowych. Obecnie konsultant w Dziale Analiz Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

18 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń II dzień - 21 maja 2010 Prawne aspekty wynagradzania pracowników Paweł Korus - Sędzia Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie Prawo do jednakowego wynagradzania za pracę Dorota Walerjan - Doradca Podatkowy - Senior Associate, Lovells LPP Opodatkowanie benefitów w Polsce Prelegenci Paweł Korus Sędzia Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego, stypendysta, w ramach programu Erasmus, Uniwersytetu w Leuven. Wieloletni wykładowca - prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Ekonomicznym, Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie, OIRP. Sędzia Sądu Rejonowego - Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie. Autor i współautor publikacji z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. 18

19 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 19 Dorota Walerjan Lovells LPP Zajmuje się doradztwem podatkowym od 1993 r. Specjalizuje się w obsłudze podatkowo-prawnej i finansowo-biznesowej lokalnych i międzynarodowych klientów. Do 2006 r. pracowała jako doradca podatkowy i Dyrektor w dziale podatkowym PricewaterhouseCoopers, odpowiedzialna za doradztwo na rzecz sektora FMCG. Od 2007 r. współpracuje z Kancelarią Lovells, gdzie koncentruje się na doradztwie w zakresie obrotu nieruchomościami oraz obsłudze inwestycji w infrastrukturę. Przeprowadziła kilkadziesiąt edycji szkoleń z zakresu prawa i podatków. Autorka kilku książek o tematyce podatkowej oraz szeregu specjalistycznych publikacji. Prowadzi wykłady w SGH, współpracuje z Polsko-Niemiecką Izbą Przemysłowo- Handlową i Francuskim Instytutem Zarządzania, gdzie wykłada na studiach MBA maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

20 V Krakowskie Forum Wynagrodzeń Koszt uczestnictwa w V Krakowskim Forum Wynagrodzeń: PLN + 22% VAT od osoby (3 050 PLN brutto) W celu uzyskania dodatkowych informacji prosimy o kontakt: Ewa Jankowska tel. (12) Renata Kucharska-Kawalec tel. (12) Patroni medialni: 20

21 20 lat Compensation & Benefits w Polsce 21 Doradztwo personalne Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy stanowisk. Nasi kandydaci pracują we wszystkich branżach, na terenie całego kraju i skutecznie pomnażają zyski swoich pracodawców. Państwo doskonale znają swój biznes - my wiemy prawie wszystko o rekrutacji. Doradztwo w zakresie wynagrodzeń Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań opracowujemy i wdrażamy własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego. kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeń. Wiemy, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian w zakresie polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich w rozwoju w tej dziedzinie. Portal rynekpracy.pl To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji jakie są dostępne na naszych stronach. Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajność pracy, koszty pracy, poziom absencji). Na portalu gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE. Portal wynagrodzenia.pl - to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac - to ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku - to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych każdego roku - to największe Ogólnopolskie Badanie Płac (OBW) - to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie

22 20 21 maja 2010 roku Międzynarodowe Centrum Kultury w Krakowie V Krakowskie Forum Wynagrodzeń 20 lat Compensation & Benefits w Polsce

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia. OFERTA SPRZEDAŻY RAPORTU Najważniejsze wskaźniki rynku pracy w Polsce w latach 2000-2011 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl Moja Płaca Raport Premium dla stanowiska Specjalista ds. BHP 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 423 00 41 redakcja@wynagrodzenia.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe. Wykres 16. Procent firm, które oferowały szkolenie językowe 29%

Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe. Wykres 16. Procent firm, które oferowały szkolenie językowe 29% Świadczenia pozapłacowe w ach w 200 roku PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) ANALIZY DLA SZCZEBLI ZATRUDNIENIA (PLIK.PDF) Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe najwyższy zarządzania

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia. Oferta sprzedaży raportu: Wydajność pracy w Polsce OFERTA SPRZEDAŻY RAPORTU Wydajność pracy w Polsce Kraków 2012 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl

Bardziej szczegółowo

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚD I: ANALIZY OGÓLNE STRUKTURA WYNAGRODZENIA CAŁKOWITEGO NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH ZATRUDNIENIA Struktura wynagrodzeo całkowitych wynagrodzenie podstawowe średni

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl

Bardziej szczegółowo

I dzień 19 maja 2016. 8.30 9.30 Rejestracja uczestników. 9.30 9:50 Otwarcie konferencji. 9.50 11.40 Tendencje i wyzwania w zarządzaniu wynagrodzeniami

I dzień 19 maja 2016. 8.30 9.30 Rejestracja uczestników. 9.30 9:50 Otwarcie konferencji. 9.50 11.40 Tendencje i wyzwania w zarządzaniu wynagrodzeniami I dzień 19 maja 2016 8.30 9.30 Rejestracja uczestników 9.30 9:50 Otwarcie konferencji Otwarcie XI Krakowskiego Forum Wynagrodzeń dr Kazimierz Sedlak dr Piotr Sedlak, kierownik projektu prof. dr hab. Aleksy

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl Raport: Rynek pracy

Bardziej szczegółowo

Motywowanie za pomocą Aktywnej Pracy

Motywowanie za pomocą Aktywnej Pracy 20 lat Sedlak & Sedlak 1 Autor: Diana Malinowska Wydawca: Agencja Konsultingowa Sedlak & Sedlak ul. Królowej Jadwigi 189 B 31-052 Kraków 676-010-61-09 www.sedlak.pl e-mail: sedlak@sedlak.pl Opracowanie

Bardziej szczegółowo

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012 Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Porównanie dobrych praktyk w instytucjach sektora finansowego Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl

Bardziej szczegółowo

Projekt Kurs na Biznes

Projekt Kurs na Biznes Projekt Kurs na Biznes Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie 31-124 Kraków, ul. Rajska 1 tel. (12) 632-20-98 wew.225 e-mail: biznes@wbp.krakow.pl www.cibie.pl Kurs na Biznes Wojewódzka Biblioteka

Bardziej szczegółowo

Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie

Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie Organizator: Patron honorowy: Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie GDZIE I KIEDY: 24-25 sierpnia 2011 r., Pałacyk Otrębusy, Otrębusy k. Warszawy, ul. Warszawska 2 NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA

Bardziej szczegółowo

Polski rynek pracy 20 lat od reformy Balcerowicza. oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2010

Polski rynek pracy 20 lat od reformy Balcerowicza. oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2010 Polski rynek pracy 20 lat od reformy Balcerowicza oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE Konferencja

ZAPROSZENIE Konferencja ZAPROSZENIE Konferencja W imieniu kancelarii Domański Zakrzewski Palinka i firmy Mercer (Polska) Sp. z o.o. zapraszamy na konferencję pt. NOWOCZESNA DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA PRACODAWCY, CZYLI FUNDUSZ I NIE

Bardziej szczegółowo

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 6 lutego 2015 r.

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r. Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy

Bardziej szczegółowo

HR Menedżer. Opis kierunku. WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe. HR Menedżer - studia podyplomowe w WSB

HR Menedżer. Opis kierunku. WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe. HR Menedżer - studia podyplomowe w WSB HR Menedżer WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku HR Menedżer - studia podyplomowe w WSB Od HR menedżera wymaga się już nie tylko wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ale także partnerstwa

Bardziej szczegółowo

Biografie konsultantów

Biografie konsultantów Biografie konsultantów Rada Programowa Mariusz Kunda +48 605 549 913 Absolwent prawa na UMK w Toruniu, MBA Carlson Business School University Minnessota/SGH w Warszawie; studia podyplomowe: Organizacja

Bardziej szczegółowo

Ceny transferowe 2014/2015

Ceny transferowe 2014/2015 Witamy na konferencji portalu TaxFin.pl Ceny transferowe 2014/2015 3 grudnia 2014 r. Hotel Marriott, Warszawa Partnerzy: Prowadzący: Jacek Bajger partner w firmie doradczej KPMG, doradca podatkowy, kieruje

Bardziej szczegółowo

Omówienie zadań i scenariuszy

Omówienie zadań i scenariuszy Strona Tytułowa GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Omówienie zadań i scenariuszy Przygotowanie do negocjacji Budowanie modelu kluczowych zależności Sytuacje konfliktowe gracze i plan gry Rozmowy przy stołach

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Dzięki skutecznemu zarządzaniu zasobami ludzkimi firma moŝe budować trwałą przewagę konkurencyjną. Dobrze zmotywowany, lojalny zespół efektywniej przyczynia

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław

SZKOLENIA PR I KOMUNIKACJA BIZNESOWA. FUNDACJA ALL THAT ART! 26 i 27 października 2012 Wrocław 26 PAŹDZIERNIKA 2012 Od PR-owca do Konsultanta Komunikacji Biznesowej. Jak przekształcać PR w komunikację biznesową? HALINA FRAŃCZAK I TADEUSZ DULIAN DELOITTE Strategia komunikacji 1. Co to jest komunikacja

Bardziej szczegółowo

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com. KREATYWNOŚĆ JAKOŚĆ HUMOR Izabela Krzyszycha Portfolio zawodowe T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.pl KWALIFIKACJE PROFESJONALIZM NIEZAWODNOŚĆ

Bardziej szczegółowo

Program. Delegowanie Polaków do Niemiec (Unii Europejskiej) i Niemców (Osób z UE) do Polski aspekty podatkowe i prawne.

Program. Delegowanie Polaków do Niemiec (Unii Europejskiej) i Niemców (Osób z UE) do Polski aspekty podatkowe i prawne. Program Delegowanie Polaków do Niemiec (Unii Europejskiej) i Niemców (Osób z UE) do Polski aspekty podatkowe i prawne Cele szkolenia Celem szkolenia jest zaprezentowanie podstawowych informacji dotyczących

Bardziej szczegółowo

Prof. dr hab. Adam Marek Mariański

Prof. dr hab. Adam Marek Mariański Prof. dr hab. Adam Marek Mariański Pan Adam Marek Mariański jest adwokatem i profesorem nadzwyczajnym w Katedrze Materialnego Prawa Podatkowego Uniwersytetu Łódzkiego. Posiada wieloletnie doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Biografie konsultantów

Biografie konsultantów Biografie konsultantów Mariusz Kunda +48 605 549 913 Absolwent prawa na UMK w Toruniu, MBA Carlson Business School University Minnessota/SGH w Warszawie; studia podyplomowe: Organizacja i Zarządzanie SGH

Bardziej szczegółowo

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32

Bardziej szczegółowo

Dr Marcin Gołembski sylwetka biznesowa

Dr Marcin Gołembski sylwetka biznesowa Dr Marcin Gołembski sylwetka biznesowa Prezentowane obszary 1. Notka biograficzna 2. Działalność szkoleniowa 3. Działalność biznesowa 4. Działalność naukowo dydaktyczna 5. Wybrani klienci Notka biograficzna

Bardziej szczegółowo

Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie

Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie 2 Marketing strategiczny, operacyjny, e-marketing dla małych firm Szkolenie

Bardziej szczegółowo

Konferencja portalu TaxFin.pl. Fuzje i przejęcia. 26 kwietnia 2012 r. Hotel Marriott, Warszawa. Partnerzy: www.taxfin.pl

Konferencja portalu TaxFin.pl. Fuzje i przejęcia. 26 kwietnia 2012 r. Hotel Marriott, Warszawa. Partnerzy: www.taxfin.pl Konferencja portalu TaxFin.pl Fuzje i przejęcia 26 kwietnia 2012 r. Hotel Marriott, Warszawa Partnerzy: Prowadzący: Joanna Wierzejska, doradca podatkowy, partner kancelarii Domański Zakrzewski Palinka

Bardziej szczegółowo

Fuzje i przejęcia. jako forma rozwoju biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej. Warszawa, 21 stycznia 2010r. Sheraton Hotel Warsaw

Fuzje i przejęcia. jako forma rozwoju biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej. Warszawa, 21 stycznia 2010r. Sheraton Hotel Warsaw Fuzje i przejęcia jako forma rozwoju biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej Warszawa, 21 stycznia 2010r. Sheraton Hotel Warsaw Program konferencji AGENDA Fuzje i przejęcia jako forma rozwoju biznesu w Europie

Bardziej szczegółowo

c) wskazanie działalności wykonywanej przez daną osobę poza emitentem, gdy działalność ta ma istotne znaczenie dla emitenta,

c) wskazanie działalności wykonywanej przez daną osobę poza emitentem, gdy działalność ta ma istotne znaczenie dla emitenta, Życiorysy zawodowe osób zarządzających: I. Prezes Zarządu Imię i nazwisko: Michał Duniec Zajmowane stanowisko: Prezes Zarządu od 23 kwietnia 2014 roku Inne funkcje pełnione w ramach Emitenta: Dyrektor

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

11, 12 października 2011

11, 12 października 2011 11, 12 października 2011 WROCŁAW Hotel Mercure Panorama DZIEŃ I 11 października 2011r. Konferencja Naukowo- Informacyjna Ponadregionalnej Sieci Aniołów Biznesu- Innowacja 11.30 12.00 Rejestracja uczestników,

Bardziej szczegółowo

KONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY

KONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY KONKURS MENEDŻERÓW HR HRM BEST CASE STUDY Wygraj i reprezentuj Polskę w USA na Konferencji ASTD w Texasie! Ty decydujesz, które elementy strategii prezentujesz! Więcej praktyki w HR! Obserwatorium Zarządzania

Bardziej szczegółowo

Tytuł: Zmiany w składzie Rady Nadzorczej podmiotów z Grupy Kapitałowej Emitenta

Tytuł: Zmiany w składzie Rady Nadzorczej podmiotów z Grupy Kapitałowej Emitenta Raport bieżący Spółka: SARE SA Numer: 03/2015 Data: 2015-01-15 Typy rynków: NewConnect Rynek Akcji GPW Tytuł: Zmiany w składzie Rady Nadzorczej podmiotów z Grupy Kapitałowej Emitenta Treść raportu: Zarząd

Bardziej szczegółowo

Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym

Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym HRM partners Warszawa, 14 kwietnia 2012 r. HRM partners S.A. ul. K. K. Baczyńskiego 1 00-038 Warszawa tel. +48/22 244 15 50 fax. +48/22 244 15 51

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet. Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową

Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet. Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową Profesjonalne bezpłatne szkolenia dla kobiet Zarządzanie efektywnością personelu w firmie uwzględniające różnorodność wiekową Do kogo skierowane są szkolenia? Szkolenie skierowane jest do Ciebie jeśli:

Bardziej szczegółowo

Programy motywacyjne akcyjne, opcyjne, gotówkowe Aspekty praktyczne

Programy motywacyjne akcyjne, opcyjne, gotówkowe Aspekty praktyczne 23 lutego 2016 / Warszawa, Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79 Zapraszamy do udziału w seminarium organizowanym przez firmę PwC Programy motywacyjne akcyjne, opcyjne, gotówkowe Aspekty praktyczne Programy

Bardziej szczegółowo

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl WYNAGRODZENIA NA STANOWISKACH IT W 2010 ROKU Podsumowanie Raportu płacowego dla stanowisk IT 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Różnice kursowe. - rozliczanie podatkowych różnic kursowych. Warsztaty portalu TaxFin.pl. 4 październik 2011 r., Hotel Marriott, Warszawa.

Różnice kursowe. - rozliczanie podatkowych różnic kursowych. Warsztaty portalu TaxFin.pl. 4 październik 2011 r., Hotel Marriott, Warszawa. Warsztaty portalu TaxFin.pl Różnice kursowe - rozliczanie podatkowych różnic kursowych 4 październik 2011 r., Hotel Marriott, Warszawa Partnerzy: Prowadzący: Katarzyna Klimkiewicz, partner kancelarii TPA

Bardziej szczegółowo

Fundacja Dobrych Rozwiązań

Fundacja Dobrych Rozwiązań Fundacja Dobrych Rozwiązań Tel./Faks 22/ 849-92-53 www.fdr.org.pl e-mail: biuro@fdr.org.pl Lp Imię i nazwisko mediatora Adres, miejsce wykonywania czynności mediatora Telefon, e-mail Rodzaj mediacji specjaliz

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace - studia w WSB w Gdańsku. Absolwenci kierunku Zarządzanie Zasobami

Bardziej szczegółowo

Usługi dystrybucyjne FMCG

Usługi dystrybucyjne FMCG Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami

Bardziej szczegółowo

Zbigniew Jagiełło. Życiorysy zawodowe członków Rady Nadzorczej Nordea Bank Polska SA

Zbigniew Jagiełło. Życiorysy zawodowe członków Rady Nadzorczej Nordea Bank Polska SA Zbigniew Jagiełło Życiorysy zawodowe członków Rady Nadzorczej Nordea Bank Polska SA JAKUB PAPIERSKI BARTOSZ DRABIKOWSKI PIOTR STANISŁAW ALICKI PAWEŁ BORYS Paweł Borys jest absolwentem Szkoły Głównej

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sukcesja w firmie rodzinnej Firma rodzinna to coś więcej niż miejsce

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013 Rola i zadania Komitetu Audytu Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności:

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności: KIERUNEK ZARZĄDZANIE Specjalności: - Marketing na rynkach krajowych i międzynarodowych, - Zarządzanie finansowe, - Zarządzanie przedsiębiorstwem, - Zarządzanie zasobami ludzkimi. Prezentacje SYLWETEK PRMOTORÓW

Bardziej szczegółowo

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013 Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii

Bardziej szczegółowo

Lista analizowanych stanowisk

Lista analizowanych stanowisk Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie: dr Paweł Litwiński Instytut Allerhanda, Kancelaria Prawna Barta Litwiński Ekspert Komisji Europejskiej. 13 czerwca 2014, godz.

Prowadzenie: dr Paweł Litwiński Instytut Allerhanda, Kancelaria Prawna Barta Litwiński Ekspert Komisji Europejskiej. 13 czerwca 2014, godz. SZKOLENIE: Zasady ochrony danych osobowych w instytucjach finansowych oraz danych osobowych kadrowo płacowych, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki firm outsourcingowych Prowadzenie: dr Paweł Litwiński

Bardziej szczegółowo

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności KIERUNEK ZARZĄDZANIE Specjalności - Zarządzanie marketingowe w usługach profesjonalnych, turystyce i mediach, - Zarządzanie przedsiębiorstwem, - Zarządzanie projektami międzynarodowymi, - Zarządzania zasobami

Bardziej szczegółowo

Lider zespołu. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie

Lider zespołu. 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie 4-dniowe szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie 2 Lider zespołu Szkolenie w ramach projektu Kluczowe Kompetencje w Biznesie Cele szkolenia Ta grupa szkoleń adresowana jest do wszystkich

Bardziej szczegółowo

Ceny transferowe 2013/2014

Ceny transferowe 2013/2014 Konferencja portalu TaxFin.pl: Ceny transferowe 2013/2014 29 października 2013 r. Hotel Polonia, Warszawa Partnerzy: Prelegenci: Aneta Błażejewska-Gaczyńska - partner w EY., Dział Doradztwa Podatkowego.

Bardziej szczegółowo

Członek Zarządu. Prezes Zarządu. Członek Zarządu. Powoływany na stanowisko Prezesa Zarządu nieprzerwanie od 2005 roku

Członek Zarządu. Prezes Zarządu. Członek Zarządu. Powoływany na stanowisko Prezesa Zarządu nieprzerwanie od 2005 roku Prezes Zarządu Powoływany na stanowisko Prezesa Zarządu nieprzerwanie od 2005 roku Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. W latach 1993-1996 aplikacja radcowska w Wałbrzychu.

Bardziej szczegółowo

VAT i CIT zmiany i projekty zmian na 2012 r.

VAT i CIT zmiany i projekty zmian na 2012 r. Seminarium portalu TaxFin.pl VAT i CIT zmiany i projekty zmian na 2012 r. 26 stycznia 2011 r. Hotel Marriott, Warszawa Partnerzy: Prowadzący: Przemek Skorupa, starszy menedżer w zespole Podatków Pośrednich

Bardziej szczegółowo

Wartościowanie i opisy stanowisk pracy

Wartościowanie i opisy stanowisk pracy Wartościowanie i opisy stanowisk pracy Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/18/5728/1535 Cena netto 1 490,00 zł Cena brutto 1 832,70 zł Cena netto za godzinę 93,13 zł Cena brutto za godzinę 114,54

Bardziej szczegółowo

Wspieramy Wielkich Jutra GRUPA KAPITAŁOWA DGA. Prezentacja

Wspieramy Wielkich Jutra GRUPA KAPITAŁOWA DGA. Prezentacja Wspieramy Wielkich Jutra GRUPA KAPITAŁOWA DGA Prezentacja DGA S.A. w kilku słowach DGA jest pierwszą w Polsce grupą konsultingową, która łączy działalność związaną z doradztwem biznesowym, zarządczym,

Bardziej szczegółowo

Dane osób wchodzących w skład Rady Nadzorczej nowej kadencji:

Dane osób wchodzących w skład Rady Nadzorczej nowej kadencji: Raport bieżący nr 29/2008 Data sporządzenia: 25-06-2008 Temat: Powołanie osób nadzorujących Treść raportu: Zarząd Hardex S.A. z siedzibą w Krośnie Odrzańskim informuje, że w dniu 24 czerwca 2008r. Zwyczajne

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

Szkolenie dedykowane dealerom marek

Szkolenie dedykowane dealerom marek Szkolenie dedykowane dealerom marek RESCUE REPORTAŻ Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników szkolenia ze zmianami wynikającymi z wprowadzonej ustawy o zmianie ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo

Bardziej szczegółowo

ZAMKNIĘCIE ROKU WPŁYW ZMIAN REGULACYJNYCH NA RACHUNKOWOŚĆ I SPRAWOZDAWCZOŚĆ ZAKŁADÓW UBEZPIECZEŃ

ZAMKNIĘCIE ROKU WPŁYW ZMIAN REGULACYJNYCH NA RACHUNKOWOŚĆ I SPRAWOZDAWCZOŚĆ ZAKŁADÓW UBEZPIECZEŃ ZAMKNIĘCIE ROKU WPŁYW ZMIAN REGULACYJNYCH NA RACHUNKOWOŚĆ I SPRAWOZDAWCZOŚĆ ZAKŁADÓW UBEZPIECZEŃ WARSZAWA, 24 LISTOPADA 2015 kpmg.pl T: +48 22 528 10 88 K: +48 508 018 331 E: mdymek@kpmg.pl Marcin Dymek

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DOBREJ PRAKTYKI WYTWARZANIA. Good Manufacturing Practice (GMP)

AKADEMIA DOBREJ PRAKTYKI WYTWARZANIA. Good Manufacturing Practice (GMP) AKADEMIA DOBREJ PRAKTYKI WYTWARZANIA Good Manufacturing Practice (GMP) 2013 W związku z wysoką dynamiką zmian w standardach Dobrej Praktyki Wytwarzania i brakiem adekwatnej oferty szkoleniowej odpowiadającej

Bardziej szczegółowo

Sprzedażowy Dream Team. Dyżury eksperckie. Warszawa, 19-20.11.2015

Sprzedażowy Dream Team. Dyżury eksperckie. Warszawa, 19-20.11.2015 Sprzedażowy Dream Team Warszawa, 19-20.11.2015 Dyżury eksperckie Zakres tematyczny JAKUB ANTKOWIAK Adwokat, wspólnik w kancelarii Bojanowski Antkowiak Kancelaria Adwokacka. Specjalizuje się w prawie handlowym

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

XI XI KONFERENCJA CFO 2015

XI XI KONFERENCJA CFO 2015 XI XI KONFERENCJA CFO 2015 ul. Bolesława Prusa 2, 2, WARSZAWA XI KONFERENCJA CFO 2015 ASPEKTY RACHUNKOWE, PODATKOWE, PRAWNE I ZARZĄDZANIA RYZYKIEM PATRONAT MEDIALNY Zapraszamy na Konferencję Szanowni Państwo,

Bardziej szczegółowo

REFERENCJE NAJWAŻNIEJSZE DOŚWIADCZENIA WDROŻEŃ I AUTORSKICH PROJEKTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH:

REFERENCJE NAJWAŻNIEJSZE DOŚWIADCZENIA WDROŻEŃ I AUTORSKICH PROJEKTÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH: 1 Dr Tomasz Kawka trener-konsultant firmy CEDOZ Centrum Doskonalenia Zarządzania Rok urodzenia: 1973 Przebieg ścieżki zawodowej: 1997 Specjalista ds. personal. w Dziale Zarz. Personelem w ADtranz Pafawag-Wrocław,

Bardziej szczegółowo

Tytuł: Informacja o składzie Zarządu Amica Wronki Spółka Akcyjna powołanym na nową kadencję

Tytuł: Informacja o składzie Zarządu Amica Wronki Spółka Akcyjna powołanym na nową kadencję Raport bieżący nr 28/2013 Tytuł: Informacja o składzie Zarządu Amica Wronki Spółka Akcyjna powołanym na nową kadencję I. Amica Wronki S.A. ( Spółka ) informuje, iż dniu dzisiejszym (tj. 27 czerwca 2013

Bardziej szczegółowo

Programy motywacyjne akcyjne, opcyjne, gotówkowe. Aspekty praktyczne 6 lutego 2014

Programy motywacyjne akcyjne, opcyjne, gotówkowe. Aspekty praktyczne 6 lutego 2014 www.taxonline.pl Programy motywacyjne akcyjne, opcyjne, gotówkowe. 6 lutego 2014 Warszawa Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79 Zapraszamy do udziału w seminarium organizowanym przez firmę PwC "Programy

Bardziej szczegółowo

3-letnia kadencja upływa z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy urzędowania.

3-letnia kadencja upływa z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy urzędowania. Leszek Jurasz Pan Leszek Jurasz jest absolwentem Politechniki Śląskiej, gdzie uzyskał tytuł magistra inżyniera i absolwentem studiów podyplomowych (kierunek menedżerski) na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.

Bardziej szczegółowo

Temat: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających w OPTeam SA.

Temat: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających w OPTeam SA. Opublikowany przez: OPTeam SA Data sporządzenia: 2014-06-12 Temat: Informacja o powołaniu osób nadzorujących i zarządzających w OPTeam SA. Raport bieżący nr: 29/2014 Podstawa prawna: 5 ust. 1 pkt 22 Rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

ZBIGNIEW PROKOPOWICZ. Prezes Zarządu Polenergia SA od lipca 2008 roku.

ZBIGNIEW PROKOPOWICZ. Prezes Zarządu Polenergia SA od lipca 2008 roku. ZBIGNIEW PROKOPOWICZ Prezes Zarządu Polenergia SA od lipca 2008 roku. Od 2004 do 2008 roku zajmował stanowisko Przewodniczącego Rady Nadzorczej Polenergia SA. W latach 2004-2007 pełnił funkcję Przewodniczącego

Bardziej szczegółowo

3-letnia kadencja upływa z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy urzędowania.

3-letnia kadencja upływa z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy urzędowania. Jan Jeżak Prof. zw. nauk ekonomicznych. Autor lub współautor 220 publikacji, w tym kilkunastu książek z zakresu ładu korporacyjnego (corporate governance), zarządzania strategicznego oraz zarządzania firmą

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7726 Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł Cena netto za godzinę 28,74 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ

Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ Studia podyplomowe TWORZENIE I ZARZĄDZANIE STRUKTURĄ KLASTROWĄ Studia objęte patronatem Doliny Lotniczej Czy chcesz poznać odpowiedzi na pytania: Co to jest inteligentna specjalizacja - IS (ang. smart

Bardziej szczegółowo

Kierunki zmian w systemach wynagradzania w Polsce dr Kazimierz Sedlak

Kierunki zmian w systemach wynagradzania w Polsce dr Kazimierz Sedlak Kierunki zmian w systemach wynagradzania w Polsce dr Kazimierz Sedlak Kraków 06-07 czerwca 2006 Plan prezentacji 1. Polskie systemy wynagradzania dystans dzielący nas od świata zachodniego. 2. Kierunki

Bardziej szczegółowo

Wyzwania i oczekiwania stojące przed współczesnym Dyrektorem Finansowym

Wyzwania i oczekiwania stojące przed współczesnym Dyrektorem Finansowym Wyzwania i oczekiwania stojące przed współczesnym Dyrektorem Finansowym Zaproszenie na szkolenie Szanowni Państwo, W imieniu własnym oraz Prelegentów chciałbym zaprosić Państwa do wzięcia udziału w seminarium

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego NASI DORADCY:

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego NASI DORADCY: NASI DORADCY: Stanisław Rogoziński Partner zarządzający w Brante Partners sp. z o.o. Akredytowany ekspert Polskiej Izby Gospodarczej Zaawansowanych Technologii. Ekspert biznesowy w Fundacji Wspierania

Bardziej szczegółowo

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny

Bardziej szczegółowo

Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego.

Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego. Program Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego 09.02.2012 / Sala Konferencyjna AHK Polska / ul. Miodowa 14 / Warszawa

Bardziej szczegółowo

Specyfika controllingu, analizy finansowej i oceny projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwach branży hutniczej

Specyfika controllingu, analizy finansowej i oceny projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwach branży hutniczej Organizator: Patron honorowy: Specyfika controllingu, analizy finansowej i oceny projektów NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: Budżetowanie w przedsiębiorstwach branży hutniczej Wariantowa analiza wrażliwości wyniku

Bardziej szczegółowo

EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ

EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ EKO MARKETING EKOLOGIA W PRAKTYCE BIZNESOWEJ Studia podyplomowe współfinansowane ze środków UE Uczestnicy Uczestnikami studiów mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, posiadający

Bardziej szczegółowo

Efektywny Controlling Personalny

Efektywny Controlling Personalny Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Efektywny Controlling Personalny praktyczne warsztaty Ekspert: Monika Kulikowska-Pawlak Trener z wieloletnim doświadczeniem

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Specyfika controllingu, analizy finansowej i oceny projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwach branży wydobywczej

Specyfika controllingu, analizy finansowej i oceny projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwach branży wydobywczej Organizator: Patron honorowy: Specyfika controllingu, analizy finansowej i oceny projektów inwestycyjnych NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: Budżetowanie w przedsiębiorstwach branży wydobywczej Wariantowa analiza

Bardziej szczegółowo

INNOWACYJNOŚĆ. 11-12 lutego 2015 r. Hotel Marriott

INNOWACYJNOŚĆ. 11-12 lutego 2015 r. Hotel Marriott Strona Tytułowa Główne Zagadnienia Wprowadzenie do metodologii Matrix Thinking Rodzaje Matryc i przykłady zastosowań Wykorzystanie Matrycy Innowacyjnego Selekcjonowanie i wybór najlepszych rozwiązań Prelegenci

Bardziej szczegółowo