Modele quasi-eksperymentalne: Model regresji nieciągłej
|
|
- Rafał Biernacki
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Modele quasi-eksperymentalne: Model regresji nieciągłej Maciej Wilamowski, Gdańsk, 22 lutego 2017 r.
2 Metody ewaluacji Instrumentarium Przydział losowy Model regresji nieciągłej Metoda różnic w różnicach Metody quasieksperymentalne (wymagają większej liczby założeń) PSM (Dopasowanie)
3 Przypomnienie: potrzebny jest stan kontrfaktyczny Przy dużej próbie, losowy przydział do programu zapewnia, że obie grupy mają ŚREDNIO bardzo podobną charakterystykę Losowanie zapewnia, że obie grupy są takie same
4 Co zrobić, jeśli przydział losowy jest niemożliwy? GRUPA EKSPERYMENTALNA GRUPA PORÓWNAWCZA nie takie same
5 Metody ewaluacji Przydział losowy Instrumentarium Model regresji nieciągłej Metoda podwójnej różnicy Dopasowanie
6 MODEL REGRESJI NIECIĄGŁEJ REGRESSION DISCONTINUITY DESIGN - RDD
7 Model regresji nieciągłej W wielu programach, dobór uczestników odbywa się na podstawie pewnego wskaźnika lub wyniku: Programy przeciwdziałania ubóstwu Emerytury Edukacja Praca - Skierowane do gospodarstw domowych o dochodach poniżej progu ubóstwa - Skierowane do osób powyżej pewnego wieku - Stypendia dla uczniów osiągających wysoki wynik w standaryzowanym teście - Programy dla grup w określonym wieku (młodzież, osoby starsze) - Programy związane z okresem trwania bezrobocia
8 Model regresji nieciągłej Porównanie wyniku Y dla jednostek tuż powyżej i poniżej punktu odcięcia Jednostki tuż powyżej punktu odcięcia są bardzo podobne do tych tuż poniżej dobre porównanie. Punkt odcięcia 0 MŁODZI 100 Wiek
9 Model regresji nieciągłej wartości bazowe Wynik (np. prawdopodobieństwo zatrudnienia) Spełnia kryteria Nie spełnia kryteriów Wartość (np. wiek)
10 Model regresji nieciągłej wartości po interwencji Wynik (np. prawdopodobieństwo zatrudnienia) WPŁYW Wartość (np. wiek)
11 W nieciągłym modelu regresji potrzebne są 1) Ciągły wskaźnik jako kryterium kwalifikacyjne np. dochody np. wiek np. okres bezrobocia (w miesiącach) 2) Jasno zdefiniowany punkt odcięcia. Uczestnicy z wynikiem odcięcia kwalifikują się Uczestnicy z wynikiem > odcięcia nie kwalifikują się Lub odwrotnie
12 Przykład: Progresa (warunkowy transfer pieniężny, CCT ) Kwalifikacja do programu Progresa oparta jest na krajowym wskaźniku ubóstwa (ekwiwalent dochodów gospodarstwa domowego) Gospodarstwo uważane jest za ubogie, jeśli jego wynik 750 Kwalifikacja do programu Progresa: o Kwalifikacja jeśli wynik 750 o Brak kwalifikacji jeśli wynik > 750
13 Wydatki Wartości Fitted generowane values przez model Przykład programu Progresa wskaźnik ubóstwa a wydatki wartości bazowe, bez interwencji puntaje estimado en focalizacion Wskaźnik ubóstwa
14 Wydatki gospodarstw Wartości Fitted dopasowane values Przykład programu Progresa Wynik a wydatki, okres po interwencji ** Szacowany wpływ na wydatki gospodarstw (Y) puntaje estimado en focalizacion Wskaźnik ubóstwa (**) Znaczący przy 1%
15 Rekomendacje dla polityki Progresa? Wpływ programu Progresa na wydatki gospodarstw domowych (Y) Przypadek 1: Przed i Po 34.28** Przypadek 2: Zapisani i niezapisani Przypadek 3: Przydział losowy 29.75** Przypadek 4: Model nieciągły 30.58** Uwaga: Jeśli efekt jest znaczący statystycznie przy 1% poziomu znaczenia, oznaczony jest dwiema gwiazdkami (**). Jeśli jest znaczący na poziomie 10%, oznaczony jest symbolem +
16 Przykład z dwoma progami: CCT w Kambodży Kwalifikacja oparta jest na wskaźniku prawdopodobieństwa porzucenia szkoły. 2 punkty odcięcia w każdej szkole: Uczniom o najwyższym ryzyku porzucenia szkoły oferowane jest stypendium w wysokości 60 USD rocznie Uczniom o średnim ryzyku porzucenia szkoły oferowane jest stypendium w wysokości 45 USD rocznie Uczniom o niskim ryzyku porzucenia szkoły nie jest oferowane stypendium Brak stypendium Stypendium 45 USD Stypendium 60 USD Odcięcie1 Odcięcie 2 Prawdopodobieństwo porzucenia szkoły
17 Przykład z dwoma progami: Znaczący wpływ stypendium 45 USD prawdopodobieństwo Probability prawdopodobieństwo Probability Brak stypendium a 45 USD 60 USD a 45 USD Szacowany wpływ Szacowany wpływ Relatywny Relative ranking Nie objęci Recipients Uczestnicy Non-recipients programem Relatywny Relative ranking Nie objęci Recipients Uczestnicy Non-recipients programem Źródło: Filmer, and Schady Does More Cash in Conditional Cash Transfer Programs Always Lead to Larger Impacts on School Attendance?, Journal of Development Economics
18 Zalety modelu regresji nieciągłej dla ewaluacji Daje nieobciążony szacunek wpływu interwencji w punkcie odcięcia Można skorzystać z istniejącej reguły przyznawania świadczeń: o o Powszechne przy projektowaniu interwencji społecznych Nie ma potrzeby wyłączania z interwencji grupy kwalifikujących się osób/gospodarstw domowych
19 Uwaga! Potrzebna jest wystarczająco duża próba osób plasujących się w pobliżu punktu odcięcia, ponieważ tylko takie osoby podlegają porównaniu. Większość kwalifikujących się osób musi uczestniczyć w programie. Nie zawsze istnieje możliwość uogólnienia: wiemy, jaki jest wpływ programu na osoby będące w pobliżu punktu odcięcia. Programy dla młodzieży: czy program miałby taki sam wpływ na uczestników bardzo młodych (16-20 lat) i nieco starszych (20-24 lat)? Progresa: czy program miałby taki sam wpływ na bardzo ubogie i nieco mniej ubogie gospodarstwa domowe?
20 Przykład: Wpływ programu gwarantowanego zatrudnienia dla młodzieży [Szwecja] Program CO? Program aktywizacji i zatrudnienia młodzieży (<25) jeśli osoba była zarejestrowana w PUP przez ponad 90 dni GDZIE? Rozpoczęty w 2007 r. w Szwecji Otwarta rejestracja bezrobotnych w PUP (3 miesiące) Gwarantowane Zatrudnienie dla Młodzieży: - Szczegółowa ocena i doradztwo - Doradztwo zawodowe i coaching (zazwyczaj co najmniej 3 miesiące) Gwarantowane Zatrudnienie dla Młodzieży: - Staż lub szkolenie - Doradztweoco najmniej 4 godz/tyg (12 mies., łącznie max. 15 mies.) DLACZEGO? W celu zwiększenia zatrudnienia wśród młodzieży trwale bezrobotnej Metoda/kryteria kwalifikacji o o Dane Osoby zarejestrowane jako bezrobotne przez ponad 90 dni, poniżej 25 roku życia kwalifikują się Osoby zarejestrowane jako bezrobotne przez ponad 90 dni, ale mające ukończone 25 lat lub więcej, nie kwalifikują się Dwa roczniki: 2008 i 2009 Połączone dane z PUP i rejestrów zdrowia
21 Przykład: Wpływ programu Gwarantowane Zatrudnienie dla Młodzieży: [Szwecja] Wyniki Uczestnictwo w programie gwarantowanego zatrudnienia zwiększało prawdopodobieństwo znalezienia pracy w ciągu pierwszych 90 dni bezrobocia o około 2 punkty procentowe Uwzględniając fakt, że około 28 proc. 25-latków znajduje pracę w ciągu 90 dni, oznacza to wzrost o około 7 procent WPŁYW= 2 pkt proc. (=30%-28%)
22 Polska: Kiedy korzystać z modelu RDD? Przykłady/dyskusja Rodzina 500+ Środki na podjęcie działalności gospodarczej Czy programy wymienione powyżej są dobrymi kandydatami do ewaluacji przy zastosowaniu nieciągłego modelu regresji? Dlaczego tak? Dlaczego nie? Jakie należy przyjąć kryteria kwalifikacji? Jaki powinien być cel ewaluacji?
23 Polska: Kiedy korzystać z modelu RDD? Rodzina 500+ Kryterium kwalifikacji: Dochody do dyspozycji poniżej 800 PLN na osobę. Poniżej punktu odcięcia rodzina otrzymuje wsparcie na każde dziecko. Grupa eksperymentalna: Rodziny z 1 dzieckiem i dochodami poniżej 800 PLN na osobę. Grupa porównawcza: Rodziny z 1 dzieckiem i dochodami powyżej 800 PLN na osobę. Cel ewaluacji: Wskaźnik dzietności Wydatki gospodarstw domowych Wyniki osiągane przez dzieci w szkole Skutki dla rynku pracy Problemy: Selekcja. Rodziny plasujące się blisko punktu odcięcia mają kontrolę nad swoimi dochodami.
24 Polska: Kiedy korzystać z modelu RDD? Środki na podjęcie działalności gospodarczej Kryterium kwalifikacji: Osoby w wieku poniżej 30 lat Grupa eksperymentalna: Bezrobotni w wieku poniżej 30 lat Grupa porównawcza: Bezrobotni w wieku powyżej 30 lat Cel ewaluacji: Ocena wpływu na trwałe zatrudnienie Problemy: Większość osób kwalifikujących się do wsparcia nie otrzymuje go. Osoby rejestrują się jako bezrobotni tylko po to, by wnioskować o środki. Gdyby program nie istniał, nie zarejestrowaliby się jako bezrobotni i istnieje duże prawdopodobieństwo, że i tak założyliby działalność gospodarczą.
25 O czym należy pamiętać Model regresji nieciągłej Wymaga ciągłego kryterium kwalifikacyjnego i ostrego punktu odcięcia. Daje nieobciążony szacunek skutku interwencji: Obserwacja próby tuż poniżej lub powyżej punktu odcięcia daje dobre porównanie. Nie ma potrzeby wyłączania z interwencji grupy kwalifikujących się gospodarstw domowych/osób. Czasem można wykorzystać ten model do ewaluacji już realizowanych programów.
26 Test
27 Kiedy można zastosować nieciągły model regresji? A. Kiedy istnieje ciągłe kryterium kwalifikacji i jasny punkt odcięcia. B. Kiedy istnieje porównywalna grupa osób nie uczestniczących w programie. C. Kiedy rząd losowo przydziela do programu niektóre osoby, a inne nie. 33% 33% 33% A. B. C.
28 Dziękujemy!
Modele quasi-eksperymentalne: Model regresji nieciągłej
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Modele quasi-eksperymentalne: Model regresji nieciągłej Maciej Wilamowski, Gdańsk, 22 lutego 2017 r. Metody
Bardziej szczegółowoModele quasi-eksperymentalne: Model regresji nieciągłej
Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy Modele quasi-eksperymentalne: Model regresji nieciągłej Maciej Wilamowski, Kraków, 6 czerwca 2017 r. Metody ewaluacji
Bardziej szczegółowoPomiar wpływu II: Podstawowe koncepcje wyników quasi-eksperymentalnych
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Pomiar wpływu II: Podstawowe koncepcje wyników quasi-eksperymentalnych Maciej Jakubowski, Gdańsk, 22 lutego
Bardziej szczegółowoModele quasi-eksperymentalne: Różnica w różnicy oraz inne metody
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Modele quasi-eksperymentalne: Różnica w różnicy oraz inne metody Celine Ferre, Gdańsk, 22 lutego 2017 r. Metody
Bardziej szczegółowoProjektowanie eksperymentu Część 1
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów Aktywnej Polityki Rynku Pracy Projektowanie eksperymentu Część 1 Maciej Jakubowski, Gdańsk, 20 lutego 2017 r. Ocena efektu oddziaływania
Bardziej szczegółowoModele quasi-eksperymentalne: Różnica w różnicy oraz inne metody
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Modele quasi-eksperymentalne: Różnica w różnicy oraz inne metody Celine Ferre, Gdańsk, 22 lutego 2017 r. Metody
Bardziej szczegółowoSchemat eksperymentalny Część 1: Ścieżka techniczna
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów Aktywnej Polityki Rynku Pracy Schemat eksperymentalny Część 1: Ścieżka techniczna Maciej Jakubowski, Gdańsk, 20 lutego 2017 r. Ocena efektu
Bardziej szczegółowoPomiar wpływu I: Jak mierzyć wpływ? Wstęp do projektowania ewaluacji
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Pomiar wpływu I: Jak mierzyć wpływ? Wstęp do projektowania ewaluacji Maciej Jakubowski, Gdańsk, 21 lutego
Bardziej szczegółowoPomiar wpływu I: Jak mierzyć wpływ? Wstęp do projektowania ewaluacji
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Pomiar wpływu I: Jak mierzyć wpływ? Wstęp do projektowania ewaluacji Maciej Jakubowski, Kraków, 6 czerwca
Bardziej szczegółowoProjektowanie eksperymentu część 2
Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy Projektowanie eksperymentu część 2 Lucilla Bruni, Kraków, 5 czerwca 2017 r. Idealne badanie eksperymentalne klony
Bardziej szczegółowoZalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Zalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji Karolina Goraus-Tańska, Gdańsk, 23 lutego 2017 r. Ewaluacja
Bardziej szczegółowoZalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Zalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji Karolina Goraus-Tańska, Gdańsk, 23 lutego 2017 r. Ewaluacja
Bardziej szczegółowoStudium przypadku: W poszukiwaniu grupy porównawczej dla ewaluacji interwencji realizowanych w Polsce Tomasz Gajderowicz, Gdańsk, 20 lutego 2017 r.
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Studium przypadku: W poszukiwaniu grupy porównawczej dla ewaluacji interwencji realizowanych w Polsce Tomasz
Bardziej szczegółowoOcena Programu Robót Publicznych na Łotwie
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Ocena Programu Robót Publicznych na Łotwie Celine Ferre (Mehtabul Azam, Mohamed Ihsan Ajwad), Gdańsk, 22 lutego
Bardziej szczegółowoStudium przypadku: W poszukiwaniu grupy porównawczej dla ewaluacji interwencji realizowanych w Polsce Tomasz Gajderowicz, Gdańsk, 20 lutego 2017 r.
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Studium przypadku: W poszukiwaniu grupy porównawczej dla ewaluacji interwencji realizowanych w Polsce Tomasz
Bardziej szczegółowoZalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów Aktywnej Polityki Rynku Pracy Zalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji Karolina Goraus-Tańska, Kraków, 7 czerwca 2017 r. Ewaluacja
Bardziej szczegółowoStudium przypadku: W poszukiwaniu grupy porównawczej dla ewaluacji interwencji realizowanych w Polsce Tomasz Gajderowicz, Kraków, 5 czerwca 2017 r.
Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy Studium przypadku: W poszukiwaniu grupy porównawczej dla ewaluacji interwencji realizowanych w Polsce Tomasz
Bardziej szczegółowoPROGRAM. Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia lutego 2017 r.
PROGRAM Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia 20-24 lutego 2017 r. Co? Celem warsztatów jest budowanie świadomości i umiejętności ewaluacji wpływu 1 (zwanej
Bardziej szczegółowoPROGRAM. Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia lutego 2017 r.
PROGRAM Warsztaty budowania umiejętności w zakresie ewaluacji wpływu programów zatrudnienia 20-24 lutego 2017 r. Co? Celem warsztatów jest budowanie świadomości i umiejętności ewaluacji wpływu 1 (zwanej
Bardziej szczegółowoOcena Programu Robót Publicznych na Łotwie
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Ocena Programu Robót Publicznych na Łotwie Celine Ferre (Mehtabul Azam, Mohamed Ihsan Ajwad), Gdańsk, 22 lutego
Bardziej szczegółowoDostępność danych o uczestnikach programów rynku pracy w Polsce
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Dostępność danych o uczestnikach programów rynku pracy w Polsce Matteo Morgandi, Gdańsk, 22 lutego 2017 r.
Bardziej szczegółowoPrzegląd ewaluacji wpływu
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Przegląd ewaluacji wpływu Maciej Jakubowski, Gdańsk, 21 lutego 2017 r. Wstęp: Dlaczego, co i jak? Co możne
Bardziej szczegółowoWstęp do ewaluacji wpływu
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Wstęp do ewaluacji wpływu Celine Ferre, Gdańsk, 20 lutego 2017 r. Wstęp: Dlaczego, co i jak? Warsztaty w Gdańsku
Bardziej szczegółowoZastosowanie schematu analizy difference-in-differences w badaniach politycznych. Adam Gendźwiłł Tomasz Żółtak Uniwersytet Warszawski
Zastosowanie schematu analizy difference-in-differences w badaniach politycznych Adam Gendźwiłł Tomasz Żółtak Uniwersytet Warszawski Potential outcomes framework Indywidualny efekt przyczynowy różnica
Bardziej szczegółowoWarsztat: Randomizacja w programie Excel
Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy Warsztat: Randomizacja w programie Excel Piotr Ćwiakowski Tomasz Gajderowicz, Kraków, 5 czerwca 2017 r. Przydział
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Chełmnie. Narzędzia aktywizacji społecznej i zawodowej stosowane przez Powiatowe Urzędy Pracy skierowanie ku osobom młodym.
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie Narzędzia aktywizacji społecznej i zawodowej stosowane przez Powiatowe Urzędy Pracy skierowanie ku osobom młodym. Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne
Bardziej szczegółowoDostępność danych o uczestnikach programów rynku pracy w Polsce
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Dostępność danych o uczestnikach programów rynku pracy w Polsce Matteo Morgandi, Gdańsk, 22 lutego 2017 r.
Bardziej szczegółowoPROGRAM MŁODZI NA RYNKU PRACY. Projekt pilotażowy Twoja Kariera Twój Wybór realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie
PROGRAM MŁODZI NA RYNKU PRACY Projekt pilotażowy Twoja Kariera Twój Wybór realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie PROGRAM MŁODZI NA RYNKU PRACY Program realizuje politykę rządu oraz Komisji
Bardziej szczegółowoPlan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014
Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce 26 września 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Stopa
Bardziej szczegółowoI. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.
I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób.
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Tarnobrzegu Centrum Aktywizacji Zawodowej Tarnobrzeg, ul. 1 Maja 4 tel. (0-15) , fax (0-15)
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnobrzegu Centrum Aktywizacji Zawodowej 39 400 Tarnobrzeg, ul. 1 Maja 4 tel. (0-15) 823 00 30, fax (0-15) 823-01 66 www.puptarnobrzeg.pl, e-mail: rzta@praca.gov.pl REGULAMIN REALIZACJI
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOTYCZĄCY REALIZACJI PROGRAMU SPECJALNEGO PRZEDSIĘBIORCZY 30 MINUS. Sucha Beskidzka dn rok
REGULAMIN DOTYCZĄCY REALIZACJI PROGRAMU SPECJALNEGO PRZEDSIĘBIORCZY 30 MINUS Sucha Beskidzka dn. 30.04.2013rok 1 1 Podstawa prawna Niniejszy regulamin został opracowany w oparciu o: Ustawa z dnia 20 kwietnia
Bardziej szczegółowoWarsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy. Łańcuch wyników
Warsztaty szkoleniowe z zakresu oceny oddziaływania instrumentów aktywnej polityki rynku pracy Łańcuch wyników Celine Ferre, Gdańsk, 21 lutego 2017 r. Chcemy się dowiedzieć, nie tylko czy interwencja się
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP
Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN
Bardziej szczegółowoWsparcie osób młodych do 30 roku życia w ramach Osi I Osoby młode na rynku pracy Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój
Wsparcie osób młodych do 30 roku życia w ramach Osi I Osoby młode na rynku pracy Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 Wojewódzki Urząd Pracy w perspektywie finansowej 2014-2020 Wojewódzki
Bardziej szczegółowoPROGRAM. Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy 5-8 czerwca 2017 r.
PROGRAM Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy 5-8 czerwca 2017 r. Co? Celem warsztatów jest budowanie świadomości i umiejętności ewaluacji wpływu 1
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim
Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie http://puptomaszow.pl/strona/zakonczone-projekty/277 Zakończone projekty Projekty współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia społeczne
Ubezpieczenia społeczne Wykład 12. Ochrona przed ubóstwem w Polsce opieka społeczna i inne instytucje zabezpieczenia społecznego Literatura: Bukowska (2011) www.zus.pl www.mpips.gov.pl Granice ubóstwa
Bardziej szczegółowoPolska-Warszawa: Usługi badania rynku 2016/S 082-145911. (Suplement do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, 16.4.2016, 2016/S 075-131778)
1 / 12 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:145911-2016:text:pl:html Polska-Warszawa: Usługi badania rynku 2016/S 082-145911 Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Nowogrodzka
Bardziej szczegółowoWspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych
Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim we wrześniu 2015 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim we wrześniu 2015 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 30.09.2015r. wyniosła
Bardziej szczegółowoumożliwienia pokonywania barier dostępu do edukacji wynikających z trudnej sytuacji materialnej ucznia. 2. Pomoc materialna przysługuje:
Informacja dotycząca przysługującej uczniom zamieszkałym na terenie Gminy Dobra pomocy materialnej o charakterze socjalnym ( stypendium szkolne, zasiłek szkolny) Zgodnie z ustawą z dnia 16 grudnia 2004r.
Bardziej szczegółowoFinanse ubezpieczeń społecznych
dr Grzegorz Kula, gkula@wne.uw.edu.pl Finanse ubezpieczeń społecznych Wykład 5. Standardy socjalne i warunki życia Bukowska i in. (2011) GUS (2015), Ubóstwo ekonomiczne w Polsce w 2014 r. GUS (2014), Budżety
Bardziej szczegółowoLekcje płynące z niepowodzeń
Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy Lekcje płynące z niepowodzeń Celine Ferre, Kraków, 7 czerwca 2017 r. WARSZTAT DOTYCZĄCY OCENY WPŁYWU Czy dobre
Bardziej szczegółowoROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP
Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w marcu 2016 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w marcu 2016 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.03.2016r. wyniosła
Bardziej szczegółowoKontekstowe wskaźniki efektywności nauczania - warsztaty
Kontekstowe wskaźniki efektywności nauczania - warsztaty Przygotowała: Aleksandra Jasińska (a.jasinska@ibe.edu.pl) wykorzystując materiały Zespołu EWD Czy dobrze uczymy? Metody oceny efektywności nauczania
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w maju 2014 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w maju 2014 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.05.2014r. wyniosła
Bardziej szczegółowo,,Naszą szansą praca
Regulamin rekrutacji uczestników do projektu,,naszą szansą praca współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI,,Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Bardziej szczegółowoosoby poniżej 25 roku życia, bezrobotni przez okres do 24 miesięcy oraz bezrobotni absolwenci wszystkich typów szkół.
PUP Łomża Magda Jankowska 12.08.2014 "Młodzież na rynku pracy aktywny start zawodowy" Projekt "Młodzież na rynku pracy aktywny start zawodowy" skierowano do osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym
Bardziej szczegółowoProblem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoPropensity score matching (PSM)
Propensity score matching (PSM) Jerzy Mycielski Uniwersytet Warszawski Maj 2010 Jerzy Mycielski (Uniwersytet Warszawski) Propensity score matching (PSM) Maj 2010 1 / 18 Badania ewaluacyjne Ocena wpływu
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w czerwcu 2014 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w czerwcu 2014 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 30.06.2014r. wyniosła
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w lipcu 2012 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w lipcu 2012 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.07.2012r. wyniosła
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. -
Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Lublin, wrzesień 2011 Spis treści 1.
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu. Bezrobotni w Gminie Szaflary oraz ich aktywizacja zawodowa w 2012 roku
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu Bezrobotni w Gminie Szaflary oraz ich aktywizacja zawodowa w 2012 roku Mieszkańcy powiatu i gminy Szaflary Powiat nowotarski Gmina Szaflary Zamieszkuje 188 602 osoby,
Bardziej szczegółowoPROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006.
PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO SEKTOROWY PROGRAM OPERACYJNY ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH 2004-2006 Powiatowy Urząd Pracy w Łasku zrealizował w latach 2004-2007 następujące projekty
Bardziej szczegółowoPolska-Warszawa: Usługi badania rynku 2016/S 110-196400. (Suplement do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, 16.4.2016, 2016/S 075-131778)
1 / 11 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:196400-2016:text:pl:html Polska-Warszawa: Usługi badania rynku 2016/S 110-196400 Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Nowogrodzka
Bardziej szczegółowoKRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ
KRYTERIA I ZASADY DOTYCZĄCE ORGANIZACJI STAŻY OBOWIĄZUJĄCE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KAZIMIERZY WIELKIEJ Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2006 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W KOLNIE DZIAŁ RYNKU PRACY INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY W MIESIĄCU LISTOPADZIE 2006 ROKU Materiał został opracowany na podstawie danych statystycznych PUP w Kolnie
Bardziej szczegółowoMałopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji
Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji Edukacja pod obserwacją Katarzyna Antończak-Świder Kraków, 16.10.2015r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu lipcu 2007 roku.
POWIATOWY URZĄD PRACY W KOLNIE DZIAŁ RYNKU PRACY INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu lipcu 2007 roku. Materiał został opracowany na podstawie danych statystycznych PUP w Kolnie Kolno
Bardziej szczegółowoWskaźniki realizacji celu
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 Wskaźniki realizacji celu Konkurs w ramach Poddziałania 1.2.2 PO WER nr POWR.01.02.02-IP.21-18-004/16 TYPY WSKAŹNIKÓW WSKAŹNIKI PRODUKTU - wszystko,
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH. Działanie 8.1 Podniesienie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez działania powiatowych urzędów pracy
Załącznik do Uchwały Nr 52/1913/15 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI
REGULAMIN REKRUTACJI Oś priorytetowa : Działanie : Poddziałanie : Tytuł projektu : I. Osoby młode na rynku pracy 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy 1.1.2 Wsparcie
Bardziej szczegółowoCharakterystyka grup klientów szczególnego wsparcia
Tabela 2. Charakterystyka grup klientów szczególnego wsparcia Osoby w wieku 18-25 lat 1. Odniesienie w prawie Art. 49 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 102 BURMISTRZA MIASTA I GMINY MIRSK z dnia 30 czerwca 2011 roku
ZARZĄDZENIE NR 102 BURMISTRZA MIASTA I GMINY MIRSK z dnia 30 czerwca 2011 roku w sprawie wyznaczenia terminu składnia wniosków o przyznanie pomocy w formie dofinansowania zakupu podręczników w ramach Rządowego
Bardziej szczegółowoPlan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier
Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce III Kongres Akademickich Biur Karier 3 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym
Bardziej szczegółowoCzy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.
OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIUR KARIER 13-14 września 2012r. Innowacyjna działalność Akademickich Biur Karier w dobie globalizacji oraz permanentnego kryzysu gospodarczego Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów
Bardziej szczegółowoŁobez, dnia r.
Łobez, dnia 03.06.2014 r. Oferta Naszego Urzędu skierowana jest do tych wszystkich pracodawców, którzy planują: Znaleźć pracowników spełniających odpowiednie wymagania; Uniknąć nakładu czasu i dodatkowych
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w lipcu 2014 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w lipcu 2014 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.07.2014r. wyniosła
Bardziej szczegółowoDobór metody ewaluacji wpływu
Warsztaty szkoleniowe z zakresu ewaluacji wpływu instrumentów Aktywnych Polityk Rynku Pracy Dobór metody ewaluacji wpływu Celine Ferre, Kraków, 7 czerwca 2017 r. Zestaw metod OO Przydział losowy Model
Bardziej szczegółowoJan Szczucki, PAG Uniconsult
Badanie zrealizowane w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego Jan Szczucki, PAG Uniconsult Wybrane wnioski z ewaluacji instrumentów inżynierii finansowej zrealizowanej
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w maju 2016 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w maju 2016 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.05.2016r. wyniosła
Bardziej szczegółowoPrzewidywane skutki społeczne 500+: ubóstwo i rynek pracy
Przewidywane skutki społeczne 500+: ubóstwo i rynek pracy Dr hab. Ryszard Szarfenberg EAPN Polska Zgromadzenie Ogólne Polskiego Komitetu Europejskiej Sieci Przeciwdziałania Ubóstwu Warszawa 08.12.2016
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w lutym 2016 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w lutym 2016 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 29.02.2016r. wyniosła
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Lubinie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) realizuje:
Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) realizuje: Projekt pozakonkursowy realizowany w ramach Osi priorytetowej I Osoby młode na rynku pracy Poddziałanie 1.1.2
Bardziej szczegółowoOGÓŁEM ,8% Kobiety ,5% Mężczyźni ,9%
Tablica 1. STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA STAN W KOŃCU OKRESU WYSZCZEGÓLNIENIE 31.XII.2010 31.XII.2011 Wzrost/spadek w % w 2011 r. 31.12.2010=100 OGÓŁEM 142 263 146 208 3 945 102,8% z tego: osoby poprzednio
Bardziej szczegółowoZASADY. art. 40 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r, poz.674, z późn. zm.
URZĄD PRACY ZASADY organizacji szkoleń indywidualnych pod zapewnienie zatrudnienia Przed złożeniem wniosku o zorganizowanie indywidualnego szkolenia pod zapewnienie zatrudnienia bezrobotny zobowiązany
Bardziej szczegółowoWyzwania i perspektywy wielkopolskiego rynku pracy
Wyzwania i perspektywy wielkopolskiego rynku pracy Prof. dr hab. Józef Orczyk Przewodniczący Wielkopolskiej Rady Rynku Pracy Rektor Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu Praca najważniejszym spoiwem społecznymczy
Bardziej szczegółowoWOJEWÓDZKI URZĄD PRACY Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 września 2006 roku
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 września 2006 roku 1. Poziom i stopa bezrobocia Sierpień 2006 Wrzesień 2006 2. Lokalne rynki pracy Tabela nr 1. Powiaty
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu marcu 2007 roku.
POWIATOWY URZĄD PRACY W KOLNIE DZIAŁ RYNKU PRACY INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY w miesiącu marcu 2007 roku. Materiał został opracowany na podstawie danych statystycznych PUP w Kolnie Kolno
Bardziej szczegółowoEwaluacja w polityce społecznej
Ewaluacja w polityce społecznej Dane i badania w kontekście ewaluacji metody ilościowe Dr hab. Ryszard Szarfenberg Instytut Polityki Społecznej UW rszarf.ips.uw.edu.pl/ewalps/dzienne/ Rok akademicki 2017/2018
Bardziej szczegółowoZasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia
Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Paweł Nowak Kogo jakiego pracownika poszukuje pracodawca? inaczej Jakie ma oczekiwania w stosunku do Nas? Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w kwietniu 2016 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w kwietniu 2016 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 30.04.2016r. wyniosła
Bardziej szczegółowo1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie
Bardziej szczegółowoSytuacja na lokalnym rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem struktury wiekowej bezrobotnych. Ostrzeszów, 2012
Sytuacja na lokalnym rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem struktury wiekowej bezrobotnych Ewa Rycerska DYREKTOR PUP W OSTRZESZOWIE Ostrzeszów, 2012 STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE OSTRZESZOWSKIM
Bardziej szczegółowoREGULAMINU PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁĘCZNEJ
Ujednolicony tekst REGULAMINU PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁĘCZNEJ uchwalonego Zarządzeniem nr 14/2011 z dnia 05.04.2011r. oraz Zarządzeniem
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Chełmie
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6a Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 9 kwietnia 2015r. Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pozakonkursowym pt.:
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY W MIESIĄCU WRZEŚNIU 2006 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W KOLNIE DZIAŁ RYNKU PRACY INFORMACJA O SYTUACJI NA POWIATOWYM RYNKU PRACY W MIESIĄCU WRZEŚNIU 2006 ROKU Materiał został opracowany na podstawie danych statystycznych PUP w Kolnie
Bardziej szczegółowoDZIAŁANIA URZĘDU PRACY WSPOMAGAJĄCE MŁODZIEŻ NA RYNKU PRACY
DZIAŁANIA URZĘDU PRACY WSPOMAGAJĄCE MŁODZIEŻ NA RYNKU PRACY Janina Migdalewicz Dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Olsztynie i Urzędu Pracy Powiatu Olsztyńskiego Maj 2009 Kraj: 11,2% Stopa bezrobocia stan
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO
Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Projekty Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoBEZROBOCIE W POLSCE W 2013 ROKU
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy BEZROBOCIE W POLSCE W 2013 ROKU Raport tabelaryczny Maj 2014 Opracowanie: Wydział Analiz i Statystyki (JMŁ) Przedruk w całości lub w części
Bardziej szczegółowoCele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce. Toruń, 12 grudnia 2014
Cele i założenia Gwarancji dla młodzieży w Polsce Toruń, 12 grudnia 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy.
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w sierpniu 2015 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w sierpniu 2015 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 31.08.2015r. wyniosła
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2014 roku z załącznikami
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2014 roku z załącznikami POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2015 1. Wielkość i stopa bezrobocia Stopa bezrobocia stan z 31.12.2014
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, realizuje we współpracy z 20 powiatowymi urzędami pracy działającymi na terenie województwa kujawsko pomorskiego
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, realizuje we współpracy z 20 powiatowymi urzędami pracy działającymi na terenie województwa kujawsko pomorskiego projekt Przedsiębiorczość szansą na rozwój regionu kujawsko-pomorskiego.
Bardziej szczegółowoWARSZTATY Z ZAKRESU FORM OPIEKI NAD DZIEĆMI DO LAT 3
WARSZTATY Z ZAKRESU FORM OPIEKI NAD DZIEĆMI DO LAT 3 - REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE - 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa warunki naboru, proces rekrutacji oraz warunki udzielania
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy ul. Gen. Władysława Andersa Legnica tel. 76/ , fax. 76/
Powiatowy Urząd Pracy ul. Gen. Władysława Andersa 2 59 220 Legnica tel. 76/722-52-10, fax. 76/722-52-11 www.puplegnica.pl puplegnica@puplegnica.pl Filia w Chojnowie Rynek 20 tel.76 /818 85 25,fax. 76/
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w kwietniu 2014 roku
Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w Powiecie Żyrardowskim w kwietniu 2014 roku 1. Zmiany poziomu bezrobocia. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na dzień 30.04.2014r. wyniosła
Bardziej szczegółowo