SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000
|
|
- Helena Turek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Norma międzynarodowa Odpowiedzialność społeczna 2008 SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 SA8000(r) jest zastrzeżonym znakiem towarowym należącym do Social Accountability International
2 O normie Oto trzecie wydanie SA8000, audytowalnej normy do systemów oceny organizacji przez podmioty zewnętrzne, określającej wymagania, jakie pracodawca może na siebie dobrowolnie przyjąć, dotyczące organizacji miejsca pracy, jego warunków, praw pracowniczych i sposobu zarządzania. Elementy zobowiązujące tej normy oparte są na prawie krajowym, międzynarodowych przepisach dotyczących praw człowieka, oraz konwencjach MOP ( Międzynarodowej Organizacji Pracy ). Norma SA8000 może być stosowana razem z Wytycznymi SA8000, celem oceny zgodności miejsca pracy z ustanawianymi standardami. Wytyczne SA8000 pomagają w zrozumieniu treści SA8000 i implementacji jej wymogów, dostarczają przykładowych metod stosowanych do weryfikacji zgodności, służą jako podręcznik dla audytorów i przedsiębiorstw dążących do uzyskania certyfikatu zgodności z SA8000. Wytyczne można otrzymać od SAI po złożeniu stosownego wniosku i uiszczeniu niewielkiej opłaty. SA8000 jest okresowo uaktualniana, celem dostosowania do zmieniających się uwarunkowań, jak również uwzględnienia uwag i poprawek zgłaszanych przez zainteresowane podmioty wiele z nich zostało uwzględnionych w tej wersji normy. Mamy nadzieję, że zarówno norma jak i związane z nią Wytyczne będą wciąż się rozwijać, z pomocą szerokiego grona osób i organizacji. SAI oczekuje również na Państwa sugestie. Wszelkie uwagi i komentarze do SA8000, Wytycznych lub standardu ramowego certyfikacji, prosimy przesyłać w formie pisemnej na podany poniżej adres SAI. SAI Social Accountability International (c) SAI 2008 Norma SA8000 może być powielana tylko po uzyskaniu pisemnej zgody SAI. SAI 15 West 44th Street 6th Floor New York, NY USA (facsimile) info@sa-intl.org
3 Spis treści I. Zakres i cel II. Źródła prawa i ich wykładnia III. Słowniczek 1. Przedsiębiorstwo 2. Personel 3. Pracownik 4. Dostawca/podwykonawca 5. Poddostawca 6. Działania prewencyjne i naprawcze 7. Strona zainteresowana 8. Dziecko 9. Małoletni pracownik 10. Praca dzieci 11. Praca przymusowa lub obowiązkowa 12. Handel ludźmi 13. Zadośćuczynienie dzieciom 14. Praca zdalna 15. Przedstawiciel pracowników 16. Przedstawiciel zarządu 17. Organizacja pracownicza 18. Układ zbiorowy IV. Zasady odpowiedzialności społecznej 1. Praca dzieci 2. Praca przymusowa lub obowiązkowa 3. Zdrowie i bezpieczeństwo 4. Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych 5. Dyskryminacja 6. Dyscyplina pracy 7. Czas pracy 8. Wynagrodzenie 9. Zarządzanie
4 Odpowiedzialność społeczna 8000 (SA8000) I. Zakres i cel Celem SA8000 jest dostarczenie normy opartej o międzynarodowe regulacje dotyczące praw człowieka i krajowe przepisy prawa pracy, która dostarczy ochrony i uprawnień wszystkim osobom pozostającym w obszarze kontroli i wpływów danego przedsiębiorstwa, wytwarzającym dla niego towary lub dostarczającym usługi. Niniejsza norma dotyczy zarówno osób zatrudnionych bezpośrednio przez korzystające z niej przedsiębiorstwo, jak i pracowników dostawców, podwykonawców i poddostawców, oraz osób wykonujących pracę zdalną na rzecz przedsiębiorstwa. Zgodność z SA8000 jest weryfikowalna poprzez proces oparty na badaniu stanu faktycznego. Wymogi normy są uniwersalne, niezależne od rozmiaru przedsiębiorstwa, jego położenia geograficznego, branży w której działa. Zastosowanie zasad odpowiedzialności społecznej opisanych niniejszą normą umożliwi przedsiębiorstwu: a) stworzenie, wprowadzenie i utrzymanie procedur dotyczących zarządzania obszarami związanymi z odpowiedzialnością społeczną, na które przedsiębiorstwo może wpływać i nad którymi może sprawować kontrolę; b) wykazanie w sposób wiarygodny wszelkim zainteresowanym stronom, że stosowane przez przedsiębiorstwo procedury i praktyki są zgodne z wymogami niniejszej normy. II. Źródła prawa i ich wykładnia Przedsiębiorstwo będzie przestrzegać prawa krajowego i wszelkich innych przepisów którymi jest związane, zwyczajów przyjętych w danej branży, wymagań wynikających z umów i układów, które dobrowolnie zawarło, oraz niniejszej normy. Jeśli powyższa źródła prawa będą ze sobą sprzeczne w jakiejkolwiek kwestii, przedsiębiorstwo zastosuje unormowania najkorzystniejsze dla pracowników. Przedsiębiorstwo będzie również przestrzegać przepisów następujących aktów prawa międzynarodowego: Konwencja MPO nr 1 (o czasie pracy w przemyśle), oraz Rekomendacja nr 116 (o ograniczeniu czasu pracy) Konwencja MPO nr 29 (o pracy przymusowej ) i nr 105 ( o zakazie pracy przymusowej) Konwencja MPO nr 89 (o wolności związkowej i ochronie praw związkowych) Konwencja MPO nr 98 (o prawie do zrzeszania się i prawie do rokowań zbiorowych) Konwencje MPO nr 100 (o prawie do równego wynagrodzenia) oraz nr 111 (o dyskryminacji w zatrudnieniu i dostępie do zawodu) Konwencja MPO nr 102 (o minimalnych normach zabezpieczenia społecznego) Konwencja MPO nr 131 (o płacy minimalnej) Konwencja MPO nr 135 (o przedstawicielach pracowników) Konwencja MPO nr 138 i Rekomendacja nr 146 (o minimalnych wieku osób zatrudnionych) Konwencja MPO nr 155 i Rekomendacja nr 164 (o ochronie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników) Konwencja MPO nr 159 (o rehabilitacji zawodowej i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) Konwencja MPO nr 169 (o ochronie ludów tubylczych i pierwotnych) Konwencja MPO nr 177 (o pracy zdalnej) Konwencja MPO nr 182 (o najgorszych formach pracy dzieci) Konwencja MPO nr 183 (o ochronie macierzyństwa)
5 Kodeks Postępowania MPO w sprawie HIV/AIDS i Świata Pracy Powszechna Deklaracja Praw Człowieka Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych Międzynarodowy Pakt Praw Społecznych i Politycznych Konwencja ONZ o Prawach Dziecka Konwencja ONZ o Likwidacji Wszelkich Form Dyskryminacji Kobiet Konwencja ONZ o Likwidacji Wszelkim Form Dyskryminacji Rasowej III. Słowniczek 1. Przedsiębiorstwo: całość danej organizacji lub osoby prawnej odpowiedzialnej za wprowadzenie wymogów niniejszej normy, włącznie z całyn personelem zatrudnionym przez przedsiębiorstwo; 2. Personel: wszystkie osoby fizyczne bezpośrednio zatrudnione ( w dowolnej formie ) przez dane przedsiębiorstwo, włącznie z członkami zarządu, rady nadzorczej, kadrą menedżerską i pracownikami; 3. Pracownik: członek personelu nie pełniący funkcji kierowniczych; 4. Dostawca/podwykonawca: podmiot dostarczający przedsiębiorstwu produkty lub usługi, niezbędne do wytwarzania produktów lub wykonywania usług, które stanowią przedmiot działalności przedsiębiorstwa; 5. Poddostawca: osoba prawna umiejscowiona łańcuchu zaopatrzenia danego przedsiębiorstwa, która, pośrednio lub bezpośrednio, dostarcza dostawcy tego przedsiębiorstwa produktów lub usług, które są niezbędne dostawcy lub przedsiębiorcy do wytwarzania dóbr lub usług stanowiących przedmiot ich działalności; 6. Działania prewencyjne lub naprawcze: doraźne lub długofalowe działania mające na celu usunięcie niezgodności z normą SA8000; 7. Strona zainteresowana: osoba lub grupa osób, których dotykają lub dotyczą działania społeczne przedsiębiorstwa; 8. Dziecko: osoba poniżej 15 roku życia, chyba że przepisy prawa krajowego ustanawiają wyższą granicę wieku niezbędnego dla podjęcia pracy, lub wyższą granicę trwania obowiązku szkolnego; 9. Małoletni pracownik: pracownik powyżej wieku klasyfikującego go jako ( zgodnie z powyższą definicją ), a poniżej 18 lat. 10. Praca dzieci: Praca wykonywana przez dziecko w rozumieniu powyższej definicji, z wyjątkiem pracy określonej w Rekomendacji MPO nr 146; 11. Praca przymusowa lub obowiązkowa: wszelka praca wykonywana przez osobę, która nie zaoferowała dobrowolnie jej wykonywania i do której została ona przymuszona poprzez groźbę kary lub represji, również praca wykonywana pod przymusem w ramach spłaty długu; 12. Handel ludźmi: rekrutacja, transport, ukrywanie lub przyjmowanie osób, z użyciem gróźb, siły, innych form przymusu oraz oszustwa, w celu czerpania korzyści z ich pracy; 13. Zadośćuczynienie dzieciom: wszelkie wsparcie i działania niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa, zdrowia, edukacji i rozwoju dzieci, które wykonywały pracę w rozumieniu powyższej definicji, i które od pracy tej zostały uwolnione;
6 14. Praca zdalna: praca wykonywana na rzecz przedsiębiorstwa przez osobę fizyczną, poza siedzibą tego przedsiębiorstwa; 15. Przedstawiciel pracowników do spraw SA8000: pracownik wybrany do prowadzenia rozmów między pracownikami a wyższą kadrą zarządzającą w sprawach związanych z SA8000; podjętych przez związki zawodowe ( w zakładach z istniejącą organizacją związkową ) lub wybranego w tym celu pracownika ( w zakładach bez organizacji związkowej ); 16. Przedstawiciel zarządu: członek wyższej kadry zarządzającej wyznaczony przez przedsiębiorstwo celem spełnienia wszystkich wymagań niniejszej normy; 17. Organizacja pracownicza: dobrowolne stowarzyszenie pracowników zorganizowane w sposób trwały, w celu utrzymania i polepszenia warunków zatrudnienia i warunków w miejscu pracy; 18. Układ zbiorowy: porozumienie dotyczące pracy zawarte między pracodawcą lub pracodawcami a jedną lub więcej organizacji pracowniczych, określające warunki i zasady zatrudnienia. IV. Zasady odpowiedzialności społecznej: 1. Praca dzieci: 1.1. Przedsiębiorstwo nie będzie w żaden sposób wykorzystywało ani wspierało pracy dzieci, w rozumieniu powyższej definicji Przedsiębiorstwo ustanowi i będzie utrzymywało oraz dokumentowało, jak również w sposób efektywny przedstawiało personelowi i innym zainteresowanym stronom zasady i spisane procedury, dotyczące zadośćuczynienia dzieciom w przypadku zaistnienia sytuacji spełniającej zawartą powyżej definicję pracy dzieci. Przedsiębiorstwo zapewni adekwatne wsparcie finansowe i inne, niezbędne by zapewnić takim dzieciom możliwość kontynuowania nauki w czasie spełniania przez nie definicji dziecka w rozumieniu niniejszej normy Przedsiębiorstwo może zatrudniać pracowników małoletnich, jednak jeśli podlegają oni obowiązkowi szkolnemu, mogą pracować tylko poza czasem zajęć w szkole. W żadnym przypadku łączny czas zajęć w szkole, pracy i przejazdów małoletniego pracownika nie może przekroczyć 10 godzin na dobę. Małoletni pracownik nie może też w żadnym wypadku pracować dłużej niż 8 godzin na dobę ani w porze nocnej Przedsiębiorstwo nie spowoduje znalezienia się dziecka lub małoletniego pracownika w sytuacji (zarówno w miejscu pracy jak i poza nim) stwarzającej niebezpieczeństwo dla jego życia lub zdrowia, lub zagrażającej jego prawidłowemu rozwojowi fizycznemu i intelektualnemu. 2. Praca przymusowa lub obowiązkowa 2.1. Przedsiębiorstwo nie będzie wykorzystywało ani popierało pracy przymusowej lub obowiązkowej w rozumieniu Konwencji MPO nr 29. Przedsiębiorstwo nie będzie wymagało od personelu składania w depozyt pieniędzy, przedmiotów wartościowych lub dokumentów tożsamości przy podjęciu pracy Przedsiębiorstwo ani też żaden podmiot dostarczający mu pracowników nie będzie wstrzymywał wypłaty pracownikowi części wynagrodzenia, odmawiał mu innych świadczeń lub wydania
7 należących do niego rzeczy lub dokumentów, aby skłonić go do kontynuowania pracy dla przedsiębiorstwa Personel będzie miał prawo do opuszczenia miejsca pracy po zakończeniu dnia roboczego, oraz rezygnacji z pracy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy ze stosownym wyprzedzeniem Przedsiębiorstwo ani też żaden podmiot dostarczający mu pracowników nie będzie uczestniczył w handlu ludźmi. 3. Zdrowie i bezpieczeństwo 3.1. Przedsiębiorstwo zapewni bezpieczne i higieniczne warunki pracy, oraz podejmie efektywne działania celem zapobieżenia wypadkom i niebezpieczeństwom dla zdrowia pracowników, związanych z pracą. Działania te będą polegać na zminimalizowaniu ( na tyle, na ile jest to możliwe przy uwzględnieniu najlepszej wiedzy i dostępnych środkach materialnych i technicznych ) zagrożeń związanych z naturą pracy i miejsca jej wykonywania Przedsiębiorstwo wyznaczy przedstawiciela wyższej kadry zarządzającej, który będzie odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla całego personelu, jak również za wprowadzenie elementów niniejszego standardu dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa Przedsiębiorstwo zapewni personelowi efektywne i cykliczne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, łącznie ze szkoleniami w miejscu pracy i dotyczącymi konkretnych wykonywanych przez pracownika zadań. Szkoleniami takimi będą objęci każdorazowo nowo zatrudnieni pracownicy, jak również pracownicy zmieniający miejsce pracy. Dodatkowe szkolenia będą przeprowadzane, jeżeli w miejscu pracy dojdzie do wypadku Przedsiębiorstwo stworzy mechanizm wykrywania, unikania i reagowania na zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa personelu. Przedsiębiorstwo będzie prowadziło pisemny rejestr wszystkich wypadków do których dojdzie w miejscu pracy lub na terenie należących do przedsiębiorstwa nieruchomości, 3.5. Przedsiębiorstwo dostarczy personelowi na swój koszt odpowiedni ubiór i wyposażenie ochronne. W przypadku doznania przez pracownika obrażeń ciała w związku z pracą, przedsiębiorstwo zapewni pierwszą pomoc przedmedyczną i pomoże pracownikowi w uzyskaniu pomocy lekarskiej Przedsiębiorstwo będzie działało w kierunku oceny i wyeliminowania zagrożeń związanych z pracą dla zdrowia i bezpieczeństwa matek i kobiet ciężarnych Przedsiębiorstwo zapewni całemu personelowi dostęp do higienicznych toalet, wody pitnej oraz, tam gdzie to konieczne, urządzeń do przechowywania żywności Pomieszczenia mieszkalne należące do przedsiębiorstwa, przeznaczone dla pracowników, będą czyste i bezpieczne oraz będą odpowiadać ich podstawowym potrzebom Wszyscy pracownicy będą mieć prawo oddalenia się z miejsca, w którym zagraża im bezpośrednie niebezpieczeństwo, bez uprzedniej zgody przedsiębiorstwa. 4. Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych
8 4.1. Wszyscy członkowie personelu będą mieć prawo do tworzenia, organizowania wstępowania do związków zawodowych według swojego wyboru oraz prowadzenia rokowań zbiorowych z przedsiębiorstwem. Przedsiębiorstwo nie będzie ograniczać powyższego uprawnienia. Przedsiębiorstwo będzie w efektywny sposób informować personel o prawie do zrzeszania i rokowań zbiorowych oraz o tym, że za korzystanie z tego prawa nie grożą ze strony przedsiębiorstwa żadne kary lub represje. Przedsiębiorstwo nie będzie w żaden sposób zakłócało tworzenia, działalności i funkcjonowania stowarzyszeń pracowników, ani też nie będzie utrudniało rokowań zbiorowych W sytuacji, gdy prawo do stowarzyszania się oraz rokowań zbiorowych będzie ograniczone przepisami prawa, przedsiębiorstwo umożliwi pracownikom wolny wybór swoich przedstawicieli Przedsiębiorstwo zadba, aby przedstawiciele pracowników oraz członkowie personelu zaangażowani w działalność organizacji związkowych nie byli poddani dyskryminacji, nękaniu, zastraszaniu bądź represjom z powodu członkostwa bądź działalności związkowej. Przedsiębiorstwo zapewni również reprezentantom związków dostęp do ich pozostałych członków w miejscu pracy. 5. Dyskryminacja 5.1 Przedsiębiorstwo nie będzie stosować ani popierać dyskryminacji w zatrudnieniu, wynagrodzeniu, dostępie do szkoleń, wyborze do awansów lub zwolnienia, ze względu na rasę, pochodzenie narodowościowe lub społeczne, kastę, miejsce urodzenia, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, stan cywilny, zobowiązania rodzinne, członkostwo w związkach, preferencje polityczne, wiek lub jakiekolwiek inne przesłanki Przedsiębiorstwo nie będzie utrudniało wykonywania przez personel prawa do wypełniania obowiązków i praktyk lub potrzeb związanych rasą, pochodzeniem narodowościowym lub społecznym, kastą, miejscem urodzenia, religią, niepełnosprawnością, płcią, orientacją seksualną, stanem cywilnym, zobowiązaniami rodzinnymi, członkostwem w związkach, preferencjami politycznymi, wiekiem lub jakimikolwiek innymi przesłankami Przedsiębiorstwo nie pozwoli w miejscu pracy ani na terenie nieruchomości oddanych do użytku personelu na jakiekolwiek zachowanie mające charakter groźby, molestowania, wyzysku; w formie słów, gestów czy dotyku Przedsiębiorstwo w żadnym wypadku nie będzie przeprowadzało wobec personelu testów ciąży lub dziewictwa. 6. Dyscyplina pracy Kryterium: 6.1. Przedsiębiorstwo będzie traktowało cały personel z szacunkiem i grzecznością. Przedsiębiorstwo nie będzie stosowało ani tolerowało stosowania wobec personelu kar cielesnych, przymusu pośredniego lub bezpośredniego oraz słownego znieważania. Zakazane jest surowe i nieludzkie traktowanie personelu. 7. Czas pracy
9 7.1. Przedsiębiorstwo będzie przestrzegać obowiązującego prawa i norm branżowych dotyczących czasu pracy i świąt państwowych. Normalny czas pracy w tygodniu ( bez uwzględnienia nadgodzin ) będzie określony prawem, ale nie przekroczy 48 godzin Personel będzie miał prawo do co najmniej jednego dnia wolnego po sześciu kolejnych dniach pracy. Wyjątki od tej zasady będą dozwolone tylko pod następującymi dwoma warunkami: a) prawo krajowe dopuszcza czas pracy ponad powyższy limit; oraz b) w przedsiębiorstwie obowiązuje ustanowiony w wyniku wolnych negocjacji układ zbiorowy, wprowadzający równoważny czas pracy, zapewniający odpowiednie okresy odpoczynku Praca w nadgodzinach będzie dobrowolna, poza wyjątkiem przewidzianym w punkcie 7.4. poniżej. Praca w nadgodzinach nie przekroczy 12 godzin tygodniowo, nie będzie też występować regularnie W sytuacji, gdy praca w nadgodzinach jest niezbędna dla spełniania krótkoterminowych potrzeb biznesowych przedsiębiorstwa, oraz obowiązuje ustanowiony w wyniku wolnych negocjacji układ zbiorowy zawarty ze znaczącą częścią pracowników, przedsiębiorstwo może wymagać pracy w nadgodzinach na zasadach przewidzianych w przywołanym układzie. Układ taki musi pozostawać w zgodzie z przedstawionymi wyżej regulacjami. 8. Wynagrodzenie 8.1. Przedsiębiorstwo będzie respektować prawo personelu do wynagrodzenia zapewniającego utrzymanie i zadba, aby wynagrodzenie za normalny tydzień pracy było nie niższe niż ustawowa płaca minimalna lub minimalne wynagrodzenie zwyczajowo przyjęte w danej branży. Wynagrodzenie będzie wystarczające do pokrycia podstawowych potrzeb życiowych pracownika, jak również do pozostawienia mu niewielkiego dodatkowego dochodu Przedsiębiorstwo zadba, aby nie dokonywano potrąceń z wynagrodzenia w celach dyscyplinarnych. Wyjątki od tej zasady są dopuszczalne tylko, gdy spełnione są obydwa poniższe warunki: a) prawo krajowe dopuszcza potrącenia z wynagrodzenia w celach dyscyplinarnych, oraz b) w przedsiębiorstwie obowiązuje ustanowiony w wyniku wolnych negocjacji układ zbiorowy Przedsiębiorstwo zadba, aby wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia otrzymywane przez personel były jasno i czytelnie przedstawione na piśmie, za każdy okres za który wypłacane jest wynagrodzenie. Przedsiębiorstwo zapewni również, aby wynagrodzenie i inne świadczenia były przyznawane zgodnie z obowiązującym prawem. Wynagrodzenie będzie wypłacane w gotówce albo czekiem, w sposób wygodny dla pracowników Za pracę w nadgodzinach będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, zgodnie z prawem krajowym. W krajach, w których wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach nie jest określona prawem ani przez układ zbiorowy, personel będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach po zwiększonej stawce albo w wysokości przeciętnego wynagrodzenia w danej branży, zależnie co będzie dla niego korzystniejsze.
10 8.5. Przedsiębiorstwo nie będzie wykorzystywało umów zlecenia i o dzieło, następujących po sobie umów o pracę na czas określony, ani fałszywych staży w celu ominięcia zobowiązań wobec personelu wynikających z prawa pracy i przepisów dotyczących zabezpieczenia społecznego. 9. Zarządzanie Kryteria Zasady 9.1. Zarząd określi, na piśmie, w języku ojczystym pracowników, panujące w przedsiębiorstwie zasady dotyczące odpowiedzialności społecznej i warunków pracy. Zasady te, jak i norma SA8000, będą prezentowane w dobrze widocznym, łatwo dostępnym miejscu na terenie przedsiębiorstwa, aby poinformować personel, że przedsiębiorstwo postanowiło dobrowolnie wypełnić wymagania normy SA8000. W skład przedmiotowych zasad będą wchodziły, wyrażone w sposób jednoznaczny, następujące zobowiązania: a) spełnienie wszystkich wymagań niniejszej normy; b) przestrzeganie prawa krajowego i innych norm prawnych mających zastosowanie do danego przedsiębiorstwa, włącznie z poszanowaniem aktów prawa międzynarodowego; c) regularne rewidowanie zasad w celu ich ciągłego ulepszania, mając na względzie zmiany w prawodawstwie, własne standardy etyczne przedsiębiorstwa i inne jego wewnętrzne regulacje; d) zapewnienie, aby przedmiotowe zasady były w skuteczny sposób udokumentowane, wprowadzone, utrzymywane, przedstawione i udostępnione w zrozumiały sposób całemu personelowi; e) udostępnienie na żądanie przedmiotowych zasad jakiejkolwiek zainteresowanej stronie. Przedstawiciel zarządu 9.2. Przedsiębiorstwo wyznaczy przedstawiciela wyższej kadry zarządzającej, który, niezależnie od swoich pozostałych obowiązków, będzie odpowiedzialny za wypełnienie wymagań niniejszego standardu. Przedstawiciel pracowników do spraw SA Przedsiębiorstwo uzna dialog w zakładzie pracy za kluczowy element odpowiedzialności społecznej i umożliwi wszystkim pracownikom prawo do bycia reprezentowanymi w kontaktach z wyższą kadrą zarządzającą w sprawach dotyczących SA8000. W zakładach z istniejącą organizacją związkową, pracownicy będą reprezentowani przez związki zawodowe. W pozostałych zakładach pracownicy wybiorą spośród siebie przedstawiciela do spraw SA8000. Przedstawiciel do spraw SA8000 nie może w żadnych wypadku być utożsamiany z reprezentacją związkową. Ocena zarządzania 9.4. Zarząd przedsiębiorstwa będzie regularnie oceniał skuteczność, adekwatność i długofalową efektywność jego planów, procedur i wyników w stosunku do wymagań niniejszej normy oraz innych wymagań wiążących przedsiębiorstwo. Jeżeli okaże się to konieczne, zostaną wprowadzone ulepszenia i poprawki. Przedstawiciel pracowników będzie uczestniczył w przedmiotowej ocenie. Planowanie i implementacja 9.5. Przedsiębiorstwo zadba, aby wymogi niniejszej normy były rozumiane i implementowane na wszystkich poziomach organizacji. Metody, które posłużą osiągnięciu tego celu, mogą w szczególności zawierać: a) jasne określenie zadań, odpowiedzialności i uprawnień wszystkich stron;
11 b) szkolenie nowych pracowników, pracowników przeniesionych i tymczasowych natychmiast po zatrudnieniu; c) okresowe szkolenia i warsztaty dla aktualnie zatrudnionego personelu; d) stałe monitorowanie działań i rezultatów w celu zademonstrowania skuteczności mechanizmów wprowadzonych dla spełnienia zasad przyjętych przez przedsiębiorstwo i wymogów niniejszej normy Przedsiębiorstwo ma obowiązek skorzystać z Wytycznych SA8000 w celu wyjaśnienia wątpliwości dotyczących wykładni niniejszej normy. Kontrola dostawców/podwykonawców i poddostawców 9.7 Przedsiębiorstwo będzie prowadziło stosowne rejestry dotyczące zaangażowania dostawców/podwykonawców, oraz poddostawców w odpowiedzialność społeczną, w szczególności wynikające z umów lub dobrowolne ( przyjęte w formie pisemnej ) zobowiązania tych podmiotów do: a) spełniania wszystkich wymogów niniejszej normy i wymagania tego samego od poddostawców, b) uczestniczenia w działaniach kontrolnych według żądania przedsiębiorstwa; c) w przypadku zauważenia niezgodności z niniejszą normą, bezzwłocznego odszukania źródła problemu i podjęcia działań prewencyjno-naprawczych celem usunięcia niezgodności; d) bezzwłocznego i wyczerpującego informowania przedsiębiorstwa o jakichkolwiek relacjach biznesowych z innymi dostawcami, podwykonawcami i poddostawcami, które mogą być istotne z punktu widzenia niniejszej normy Przedsiębiorstwo ustanowi, będzie utrzymywać i dokumentować w formie pisemnej odpowiednie procedury służące ocenie i wyborowi dostawców, podwykonawców i poddostawców, ze względu na ich zaangażowanie i sukcesy w spełnianiu wymogów niniejszej normy Przedsiębiorstwo podejmie odpowiedni wysiłek, aby zapewnić wypełnianie wymogów niniejszej normy przez dostawców i podwykonawców, pozostających w sferze jego wpływów i kontroli Poza wymogami określonymi wyżej w punktach 9.7 i 9.9,. w przypadku gdy przedsiębiorstwo nabywa, wykorzystuje lub promuje produkty lub usługi od dostawców, podwykonawców lub poddostawców, którzy wykonują pracę zdalną, podejmie ono dodatkowe działania celem zapewnienia, że osoby te objęte są ochroną niniejszej normy w takim samym stopniu, jak pracownicy wykonujący pracę na terenie przedsiębiorstwa. Działania te będą w szczególności polegały na: a) wprowadzeniu prawnie wiążących, pisemnych umów zakupu wymagających spełnienia minimalnych kryteriów opisanych przez niniejszą normę; b) zapewnieniu, że postanowienia opisanych wyżej umów są zrozumiałe i stosowane przez wszystkie zaangażowane strony; c) prowadzeniu na terenie przedsiębiorstwa wyczerpującej dokumentacji zawierających dane osób wykonujących pracę zdalną, ilość i rodzaj dostarczonych przez nich produktów lub usług, oraz czas ich pracy. d) częstych zapowiedzianych i niezapowiedzianych kontrolach mających na celu zweryfikowanie, czy przestrzegane są postanowienia opisanych wyżej umów. Rozwiązywanie problemów i działania naprawcze 9.11 Przedsiębiorstwo zapewni wszystkim członkom personelu możliwość anonimowego zgłoszenia przypadków łamania postanowień niniejszej normy władzom przedsiębiorstwa oraz przedstawicielowi pracowników. Przedsiębiorstwo zbada, ustosunkuje się i odpowie na wszystkie uwagi personelu i innych zainteresowanych stron, w zakresie zgodności ( lub jej braku ) stanu faktycznego z normą i
12 zasadami przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo powstrzyma się od ukarania, zwolnienia lub w inny sposób represjonowania członków personelu za zgłoszenie problemu dotyczącego realizacji niniejszej normy Przedsiębiorstwo ustali przyczynę i niezwłocznie podejmie działania naprawcze i zapobiegawcze, przy użyciu środków odpowiednich to rodzaju i wagi problemu związanego z naruszeniem wymogów niniejszej normy. Komunikacja z podmiotami zewnętrznymi i zaangażowanie interesariuszy 9.13 Przedsiębiorstwo ustanowi i będzie utrzymywać procedury służące regularnemu przedstawianiu wszystkim zainteresowanym stronom danych i innych informacji dotyczących zgodności z niniejszą normą, w szczególności wyników ocen zarządzania i innych kontroli Przedsiębiorstwo będzie prezentowało swoją gotowość do prowadzenia dialogu ze wszystkimi interesariuszami, w szczególności: pracownikami, związkami zawodowymi, dostawcami, podwykonawcami, poddostawcami, klientami, organizacjami pozarządowymi, przedstawicielami władz krajowych i samorządowych, w celu osiągnięcia trwałej zgodności z niniejszą normą. Dostęp w celach weryfikacyjnych 9.15 W razie zapowiedzianej bądź niezapowiedzianej kontroli przedsiębiorstwa, mającej na celu certyfikację zgodności z niniejszą normą, przedsiębiorstwo zapewni audytorowi dostęp do swojej siedziby i innych nieruchomości, oraz do niezbędnej dokumentacji. Dokumentacja 9.16 Przedsiębiorstwo będzie prowadzić odpowiednią dokumentację służącą wykazaniu zgodności z niniejszą normą.
Zintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Bardziej szczegółowoPolityka dotyczy następujących kwestii: SPIS TREŚCI
Pracownicy, będący kluczem do sukcesu naszej firmy, są dla nas niezwykle ważni. Grupa Carlsberg dąży do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać swój potencjał w otwartym i inspirującym
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA KWIECIEŃ 2015
Wstęp Kodeks określa zasady, do których przestrzegania zobowiązują się zagraniczni dostawcy produkujący odzież i akcesoria na zlecenie LPP. Jest to zbiór wytycznych dla wszystkich przedsiębiorstw współpracujących
Bardziej szczegółowoKodeks zasad postępowania biznesowego firmy AMK Group Rękawek, Kondraciuk Sp. J. (Kodeks Podstawowy ETI, Ochrona Praw Człowieka)
Kodeks zasad postępowania biznesowego firmy AMK Group Rękawek, Kondraciuk Sp. J. (Kodeks Podstawowy ETI, Ochrona Praw Człowieka) Wola Ducka 2019 1 Kodeks zasad postępowania biznesowego firmy AMK Group
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoNormy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoNiektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.
Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks
Bardziej szczegółowoDążymy do ciągłego doskonalenia, traktując zrównoważony rozwój jako zasadniczą kwestię leżącą u podstaw wszystkich naszych działań.
Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginałego dokumentu w języku angielskim pt Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoStandardy działalności CSR jako narzędzia budowy kapitału społecznego - na przykładzie standardu SA8000 oraz serii standardów AA1000
Konferencja Zachodniopomorski Biznes Społecznie Odpowiedzialny Szczecin, 23-24.11.2011 Standardy działalności CSR jako narzędzia budowy kapitału społecznego - na przykładzie standardu SA8000 oraz serii
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy
Kodeks Postępowania Dostawcy Kodeks Postę powania Dostawcy 1. DOBROWOLNOŚĆ ZATRUDNIENIA 1.1 Zakazuje się pracy przymusowej w jakiejkolwiek jej formie, w tym pracy niewolniczej, pracy osób będących ofiarami
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoElectrolux od lat zapewnia bezpieczne warunki pracy oraz dba o środowisko naturalne zarówno swoim pracownikom, jak i innym osobom.
STANDARDY KONCERNU ELECTROLUX DLA DOSTAWCÓW, DOTYCZĄCE POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginalnego dokumentu w języku angielskim Standardy dla dostawców
Bardziej szczegółowoORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska
ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska My w ORSAY oraz wszystkie powiązane z nami jednostki uważamy się za przedsiębiorstwo, które stara się w handlu
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoKODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O.
KODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O. Wersja 01 ; Październik 2014 Wprowadzenie 1. Zamysł Kodeks dostawcy PZM DAMŁYN określa nie podlegające negocjacjom minimalne standardy
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowostandardy miejsc pracy w łańcuchu dostaw
standardy miejsc pracy w łańcuchu Wstęp 3 1. Prawa podstawowe zgodne z wytycznymi ONZ (UNGP) 4 2. Systemy zarządzania i wdrażanie kodeksu 4 3. Swoboda wyboru zatrudnienia 4 4. Swoboda zrzeszania się 4
Bardziej szczegółowoZasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej
Zasady dotyczące przeciwdziałania handlowi ludźmi i pracy niewolniczej Spis treści Cel Zakres Zasady Dochodzenia i kontrole Stosowania zasad Pokrewna dokumentacja i procedury 2 Z a s a d y d o t y c z
Bardziej szczegółowoZatrudnianie młodocianych
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny dla dostawców firmy Danfoss Wydanie 7.1, 06/10/2010 Strona 1 z 5
Kodeks etyczny dla dostawców firmy Danfoss Zatwierdzono przez SNA Wydanie 7.1, 06/10/2010 Strona 1 z 5 Język: PL 1 Wprowadzenie Firma Danfoss jest bardzo zaangażowana w zrównoważony rozwój gospodarczy,
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoPolicy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé
Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY W ŁAŃCUCHU DOSTAW
KODEKS ETYCZNY W ŁAŃCUCHU DOSTAW INFORMACJE WSTĘPNE W Thomson Reuters na każdym kroku staramy się podejmować właściwe wybory, prowadząc naszą działalność biznesową w sposób uczciwy i oparty na wyważonej
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoKodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T:
Kodeks dostawców G R U P Y N O W Y S T Y L CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: + 48 13 437 6100 www.nowystylgroup.pl/dla-dostawcow 1. Wstęp Grupa Nowy Styl jest europejskim liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań
Bardziej szczegółowoHUGO BOSS Standardy Społeczne
- 1 - HUGO BOSS Standardy Społeczne 1. Wstęp Standardy Społeczne określają podstawowe prawa pracowników zatrudnianych przez dostawców firmy HUGO BOSS, a także zawierają podstawowe standardy środowiskowe.
Bardziej szczegółowo.., Kodeks postępowania dla dostawców
Kodeks postępowania dla dostawców PREAMBUŁA W ramach strategii na rzecz zrównoważonego rozwoju, realizowanej przez firmę Nordzucker, zobowiązaliśmy się do partnerskiej współpracy z naszymi dostawcami w
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCY
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCY Kodeks Postę powania Dostawcy Wstę p: Primark, wiodący i rozszerzający swą działalność mię dzynarodowy sprzedawca odzieży zobowiązał się do zdobywania produktów najwyższej
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla dostawców
Kodeks postępowania dla dostawców 2013 r. Wstęp autorstwa Duncana Palmera, Dyrektora Finansowego Jak opisano szczegółowo w Kodeksie Etyki i Zasad Postępowania w Biznesie firmy Reed Elsevier, wyznaczyliśmy
Bardziej szczegółowoKODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK ZASADY OGÓLNE a) Kodeks reguluje zasady świadczenia usług oraz współpracy agencji zatrudnienia Nieprzestrzeganie reguł Kodeksu może wykluczyć członka z organizacji do której przynależy
Bardziej szczegółowoI. Zakres zobowiązań TUI Travel PLC
Polskojęzyczna wersja dokumentu ma charakter wyłącznie informacyjny w przypadku sprzeczności z wersją angielskojęzyczną obowiązują zapisy tej drugiej. Kodeks postępowania dla Dostawców Grupy TUI Travel
Bardziej szczegółowoPODEJŚCIE STRATEGICZNE >>
Nasze wartości oraz niniejszy Kodeks Współpracy z Interesariuszami są przewodnikiem w zakresie naszych zasad i naszych zachowań. Odbieramy zaangażowanie Interesariuszy jako związek równych sobie oparty
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoProjekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych... pieczęć firmowa organizatora Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU współfinansowanego z Europejskiego
Bardziej szczegółowoZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX
ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX Założenia Polityki Electrolux Grupa Electrolux pragnie być najlepszym producentem sprzętu AGD na świecie w zgodnej opinii klientów,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE
Spis treści Wstęp... 10 Rozdział I RUCHY SPOŁECZNE 1. Definicja ruchu społecznego... 21 2. Rodzaje ruchów społecznych... 31 2.1. Wybrane klasyfikacje... 31 2.2. Stare i nowe ruchy społeczne... 35 3. Ruch
Bardziej szczegółowoI NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały
Bardziej szczegółowodel dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy
Codice Kodeks Etico per etyki i fornitori dla del dostawców Gruppo Grupy Ethical Code for suppliers of the Group Editore Responsabilità Sociale d Impresa Editing Corporate Social Responsibility Coordinamento
Bardziej szczegółowoPROCEDURA INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Strona 1 z 9 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU
Bardziej szczegółowo1. Nazwa i adres organizatora:... ... ...
Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie ul. Pierwszej Brygady 35, 73-110 Stargard Tel.: 91 578 40 14, fax. 91 578 05 37 e-mail: urzad@pupstargard.pl www.pupstargard.pl... pieczęć
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu..2019 r. w.. pomiędzy:., reprezentowana przez: 1. 2.... zwana dalej Administratorem a.., reprezentowana przez: 1. 2.... zwana dalej Procesorem,
Bardziej szczegółowoKARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE
Strona1 REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE Strona2 1 Ilość zawartych umów na organizację staży dla
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
Polityka zgodności Spis treści Rozdział 1 Postanowienia ogólne... 2 Rozdział 2 Cel i podstawowe zasady zapewnienia zgodności... 2 Rozdział 3 Zasady zapewnienia zgodności w ramach funkcji kontroli... 4
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Krasnymstawie
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Krasnymstawie Krasnystaw, Grudzień 2017r. I. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg
Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg Wstęp Nasze deklaracje Grupa Carlsberg angażuje się w wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo oraz ochronę środowiska poprzez opracowanie
Bardziej szczegółowoNorma Social Accountability. Polskie wydanie normy SA8000 wraz z przewodnikiem oraz komentarzami
Norma Social Accountability (SA8000) Polskie wydanie normy SA8000 wraz z przewodnikiem oraz komentarzami Norma Social Accountability (SA8000) O polskim wydaniu normy SA8000 Polskie firmy, stając się coraz
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
Bardziej szczegółowoProwadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA 1 WPROWADZENIE
1 WPROWADZENIE Niniejszy Kodeks postępowania określa zasady postępowania w codziennej pracy w Grupie HKScan ( HKScan ). Zasady określone w niniejszym Kodeksie postępowania stanowią ogólne ramy wskazujące
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowoKONTROLA ZARZĄDCZA. Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz.
KONTROLA ZARZĄDCZA Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, ze zm.) Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny
Bardziej szczegółowoDEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH
DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 47/135 przyjęta i proklamowana w dniu 10 grudnia 1992 roku Zgromadzenie
Bardziej szczegółowoOpis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A. Działający w Banku Pocztowym S.A. (dalej: Bank) system kontroli wewnętrznej stanowi jeden z elementów systemu zarządzania Bankiem.
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Coko-Werk Polska Sp z o.o.
PRZEDMOWA ZARZĄDU Coko Werk Polska Sp. z o.o. od początku swojej działalności zajmuje się produkucją komponentów z tworzyw sztucznych, obsługuje przede wszystkim branże: motoryzacyjną i AGD. Firma macierzysta
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Kompanii Piwowarskiej
Kodeks postępowania dostawców Kompanii Piwowarskiej (Grudzień 2017) Wprowadzenie Kompania Piwowarska (KP) jest częścią grupy kapitałowej Asahi Breweries Europe (Grupa ABE), w której żywotnym interesie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoSKZ System Kontroli Zarządczej
SKZ System Kontroli Zarządczej KOMUNIKAT Nr 23 MINISTRA FINANSÓW z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych Na podstawie art. 69 ust. 3 ustawy z
Bardziej szczegółowoObowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi KODEKS PRACY /wyciąg/ Art. 9 4 Postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited. Kodeks etyczny dostawcy
Indorama Ventures Public Company Limited Kodeks etyczny dostawcy Kodeks etyczny dostawcy Firma Indorama Ventures Public Company Limited oraz jej spółki zależne/powiązanej (łącznie zwane Spółką) są zaangażowane
Bardziej szczegółowoWarunki implementacji dla partnerów biznesowych objętych procesem
Warunki implementacji dla partnerów biznesowych objętych procesem monitorowania BSCI (producentów) I. Wprowadzenie Dla celów niniejszego dokumentu pojęcie producenci odnosi się do partnerów biznesowych
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoJuan Pablo Concari Anzuola
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
Bardziej szczegółowoRegulamin kontroli zarządczej w Gminnym Ośrodku Kultury
Załącznik do zarządzenia Nr 5/2011 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Dębnicy Kaszubskiej z dnia 9 listopada 2011 r. Regulamin kontroli zarządczej w Gminnym Ośrodku Kultury w Dębnicy Kaszubskiej 1 Kontrolę
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU
Załącznik Nr 13 do Zarządzenia Nr 4/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej z dnia 14.01.2016r. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej IR.6200.1..2017 WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY
Bardziej szczegółowo5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art Rozdzia II. Podstawowe zasady prawa pracy
DZIA I Rozdzia II 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoPrzykład klauzul umownych dotyczących powierzenia przetwarzania
Przykład klauzul umownych dotyczących powierzenia przetwarzania Poniższy przykład klauzul dotyczących powierzenia przetwarzania został przygotowany w oczekiwaniu na przyjęcie klauzul, o których mowa w
Bardziej szczegółowoGRUPA 3 ustalenia r.pr. Patrycja Kozik. Warszawa
GRUPA 3 ustalenia r.pr. Patrycja Kozik Warszawa 2.03.2018 Grupa nr 3 WSPÓŁPRACA Z PODMIOTAMI REKRUTUJĄCYMI NA ZLECENIE Rodo a współpraca z podwykonawcami Określenie roli w ramach współpracy z danym podmiotem
Bardziej szczegółowoISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram
Bardziej szczegółowo