I. Realizacja instrumentów rynku pracy w świetle nowelizacji przepisów. Pracownicy zajmujący się obsługą instrumentów rynku pracy

Transkrypt

1 Maj I. Realizacja instrumentów rynku pracy w świetle nowelizacji przepisów Pracownicy zajmujący się obsługą instrumentów rynku pracy Poznanie i umiejętne zastosowanie w praktyce nowych zasad organizacji instrumentów rynku pracy Wzrost kompetencji zawodowych w zakresie realizacji aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu Uczestnicy będą posiadali wiedzę na temat nowelizacji przepisów regulujących zasady realizacji instrumentów rynku pracy Zdobędą wiedzę na temat konstruowania umów cywilnoprawnych i zasad ich realizacji Będą potrafili poprawnie realizować staŝe i przygotowanie zawodowe dorosłych Będą umiejętnie naliczali refundację kosztów zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych Zdobędą wiedzę na temat realizacji aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w ramach prac społecznie uŝytecznych Będą potrafili wykorzystać w praktyce zasady przyznawania pomocy finansowej na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych w tym: etapy oceny wniosku, tryb pracy komisji Będą umiejętnie realizowali zasady refundacji kosztów wyposaŝenia i doposaŝenia stanowiska pracy Będą umiejętnie naliczali zwrot kosztów dojazdu oraz kosztów opieki nad dzieckiem Zdobędą wiedzę na temat konstruowania regulaminów kontroli zewnętrznej (kontrola przyznanych środków finansowych) Certyfikowani trenerzy i długoletni praktycy słuŝb zatrudnienia Termin:

2 II. Scenariusze zajęć aktywizacyjnych warsztaty dla Liderów Klubu Pracy Pracownicy odpowiedzialni za realizację usługi pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy Kształtowanie i doskonalenie kompetencji niezbędnych do pracy z grupą klientów Przedstawienie przykładowych scenariuszy zajęć Wzmocnienie kompetencji Certyfikowani trenerzy i długoletni praktycy słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Boruta III. Rodzaje ryzyka i odpowiedzialność w zakresie organizowania staŝy i przygotowania zawodowego Pracownicy powiatowych urzędów pracy stanowiska organizujące staŝe i przygotowanie zawodowe Doskonalenie wiedzy z zakresu prawidłowego zarządzania środkami Funduszu Pracy przeznaczonymi na staŝe i przygotowanie zawodowe Przygotowanie do audytu i kontroli Zwrócenie uwagi na rolę i znaczenie pracowników obsługujących programy rynku pracy na jakość świadczonych usług Pogłębienie wiedzy pracowników merytorycznych obsługujących staŝe i przygotowanie zawodowe w oparciu o zasady gospodarki finansowej Przygotowanie stanowisk do audytu i kontroli, zakres odpowiedzialności Certyfikowany wykładowca (NLP) Certyfikowany trener i Audytor Wewnętrzny PIKW II Stopnia Termin: Zakopane

3 IV. Myślenie projektowe szkolenie z pisania i zarządzania projektami w ramach PO KL Pracownicy PUP (i innych potencjalnych projektodawców /beneficjentów wymienionych w dokumentach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki) zajmujący się pisaniem i realizacją projektów społecznych tj. koordynatorzy i kierownicy projektów oraz asystenci zajmujący się kwestiami merytorycznymi w projektach, raportowaniem etc. Zrozumienie specyfiki działań projektowych Zrozumienie potrzeby wyodrębnienia projektów z działań bieŝących Zdobycie podstaw wiedzy z zakresu zarządzania cyklem Ŝycia projektu Nabycie umiejętności pisania spójnych pod względem merytorycznym, logicznym i formalnym projektów społecznych współfinansowanych ze środków EFS Poznanie praktycznych sposobów zarządzania projektami Certyfikowani trenerzy specjalizujący się w tematyce związanej z EFS Termin: Zakopane Pensjonat Renesans V. Zasady przyznawania świadczeń na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w związku z przepisami KPA i innych ustaw Pracownicy PUP ewidencja i świadczenia, rejestratorzy Prawidłowa interpretacja przepisów ustaw związanych z bezrobociem oraz terminowość wydawania decyzji i postanowień w trybie administracyjnym Prawidłowo i terminowo wydawane decyzje Mniej uchyleń decyzji przez organ wyŝszej instancji Sprawna obsługa potencjalnego klienta Prawnik, długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia, pracownik Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Termin:

4 VI. Nowy zakres współpracy pomiędzy pracownikami rejestracji, ewidencji i pośrednictwa pracy oraz innych komórek urzędu pracy zgodnie z procedurami standardów usług rynku pracy Pracownicy PUP Prawidłowe realizowanie przez wszystkie komórki organizacyjne urzędu usług rynku pracy, z zachowaniem procedur postępowania określonych w standardach usług rynku pracy Ustalenie właściwego zakresu współpracy pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi, przepływu dokumentacji i terminów realizacji Właściwa współpraca pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi urzędu i zakres realizowanych zadań Certyfikowani trenerzy i długoletni praktycy słuŝb zatrudnienia Termin: VII. Postępowanie administracyjne w praktyce urzędów pracy Pracownicy PUP zajmujący się rejestracją oraz przyznawaniem świadczeń Nabycie umiejętności łączenia zasad i procedur postępowania administracyjnego z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Prawidłowe załatwiania spraw w trybie KPA przez urząd Certyfikowany trener i długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Renesans

5 VIII. Umiejętności doradcy zawodowego (dla nowych doradców) Osoby zainteresowane doradztwem zawodowym oraz doradcy zawodowi nie mający doświadczenia w pracy z klientami Wykształcenie nowych doradców zawodowych Nabycie umiejętności prowadzenia rozmów doradczych oraz udzielania wsparcia w procesie doradztwa indywidualnego Poznanie róŝnych metod poradnictwa grupowego oraz ich dobór do potrzeb określonych grup klientów Pedagog, doradca zawodowy I stopnia Doradca zawodowy I stopnia Termin: Zakopane IX. ABC pośrednictwa pracy Pośrednicy pracy PrzybliŜenie zasad i metod realizacji usługi pośrednictwa pracy przez pośredników pracy Zdobycie przez pośredników pracy wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznego pozyskiwania i dystrybucji ofert pracy Certyfikowani trenerzy i długoletni praktycy słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Boruta

6 X. Zadania i odpowiedzialność kadry kierowniczej PUP w zakresie gospodarki finansowej Kadra kierownicza PUP Zapoznanie z podstawowymi przepisami w zakresie gospodarki finansowej, zamówień publicznych, których stosowanie sankcjonowane jest odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych Nabycie umiejętności praktycznych w zakresie realizacji usług rynku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami Pracownik RIO, certyfikowany trener Termin: Poznań Hotel Ibis Poznań Centrum XI. Procesy zachodzące na współczesnym rynku pracy rynek pracy dziś i jutro Pracownicy publicznych słuŝb zatrudnienia odpowiedzialni za aktywizację zawodową bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracownicy zajmujący się statystyką i analizami Nabycie wiedzy o trendach występujących na współczesnym, dynamicznie zmieniającym się rynku pracy Poznanie procesów wpływających na uelastycznianie rynku pracy Efektywne wykorzystanie nabytej wiedzy w codziennych kontaktach z klientami PUP-ów, a takŝe przy prowadzonych analizach i badaniach własnych rynku pracy Socjolog, wykładowca akademicki, praktyk znający specyfikę działania publicznych słuŝb zatrudnienia, koordynator projektów badawczych Termin:

7 XII. Kancelaria elektroniczna i archiwum elektroniczne w urzędach pracy Pracownicy urzędów pracy odpowiedzialni za stosowanie instrukcji kancelaryjnej i wykazu akt; archiwiści. Wskazane jest, by byli to pracownicy, którzy juŝ uczestniczyli w szkoleniach kancelaryjnych dotyczących postępowania z dokumentacją papierową Zapoznanie pracowników urzędów pracy z obowiązującymi aktami prawnymi dotyczącymi dokumentów elektronicznych w aspekcie praktycznego zastosowania w pracy kancelaryjnej Umiejętność oceny systemów teleinformatycznych do obsługi dokumentów elektronicznych w kontekście zgodności z obowiązującymi aktami prawnymi Umiejętność w zakresie adaptacji dotychczasowego systemu zarządzania dokumentami papierowymi do kancelarii elektronicznej Umiejętność dokonania zmian w instrukcji kancelaryjnej pod kątem elektronicznego zarządzania dokumentami Pracownicy Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych Termin: XIII. Celowość i trafność przyznawania pomocy publicznej oraz pomocy de minimis, prawidłowe zabezpieczanie i rozliczanie zawieranych umów Pracownicy PUP zajmujący się planowaniem, realizacją i rozliczaniem aktywnych programów rynku pracy (instrumenty rynku pracy, pośrednictwo pracy, aktywizacja bezrobotnych) Przedstawienie zasad udzielania pomocy de minimis i pomocy publicznej ze szczególnym uwzględnieniem tematyki zabezpieczania i wykonalności zawieranych umów Usystematyzowanie wiedzy odnośnie przepisów dotyczących pomocy publicznej oraz pomocy de minimis Zdobycie umiejętności praktycznych w kontekście planowania, realizowania i rozliczania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz środków na wyposaŝenie stanowiska pracy Zapoznanie się z formami dokumentowania i zabezpieczania umów Wypracowanie procedur realizacji form wsparcia i wzornika dokumentacji Certyfikowany trener, pracownik publicznych słuŝb zatrudnienia, Kierownik Biura Rozwoju Przedsiębiorczości Pracownik publicznych słuŝb zatrudnienia, Kierownik Biura Pomocy Publicznej Termin: Zakopane Pensjonat Boruta

8 XIV. Efektywni pracownicy PSZ w aspekcie realizacji standardów usług rynku pracy Pracownicy publicznych słuŝb zatrudnienia Zmiana postaw pracowników publicznych słuŝb zatrudnienia w aspekcie pracy z klientem Poprawa jakości świadczonych usług Przedstawienie narzędzi i metod stosowanych pracy z klientem Kształtowanie i doskonalenie kompetencji niezbędnych do pracy Uświadomienie roli pracownika PSZ w procesie orientacji i aktywizacji zawodowej Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu Nauka efektywnego radzenia sobie z sytuacjami stresogennymi Wzmocnienie kompetencji i warsztatu pracy pracowników PSZ Nabycie umiejętności rozpoznawania i zaspokajania potrzeb klienta Połączenie obsługi formalno-ewidencyjnej z obsługą aktywizującą Nabycie umiejętności zapobiegania nadmiernemu stresowi w pracy Certyfikowani trenerzy i długoletni praktycy słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane OW Start XV. Jak skutecznie aktywizować niezaktywizowanych? Pracownicy słuŝb zatrudnienia lub opieki społecznej pracujący bezpośrednio z klientem, przede wszystkim doradcy zawodowi, pośrednicy pracy, specjaliści pracy społecznej Podniesienie kompetencji pracowników publicznych słuŝb zatrudnienia w zakresie stosowania nowoczesnych metod rozwoju osobistego oraz zawodowego Nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu stosowania narzędzi coachingowych do aktywizowania klientów słuŝb zatrudnienia Socjolog, certyfikowany trener i długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia, International Coach ICC Termin: Zakopane Pensjonat Pod Nosalem

9 XVI. Zamówienia publiczne w świetle standardów usług rynku pracy Osoby występujące w postępowaniu o udzielnie zamówienia po stronie Zamawiającego oraz osoby nadzorujące wydatkowanie środków publicznych Zapoznanie z procedurami udzielania zamówień wynikające z ustalonych standardów Rozszerzenie wiedzy z zakresu Prawa Zamówień Publicznych Zapewnienie prawidłowości w wydatkowaniu środków publicznych Specjalista ds. zamówień publicznych, Partner w Grupie Doradczej Sienna wiceprezes Urzędu Zamówień Publicznych w latach Termin: XVII. Świadczenia z Funduszu Pracy na rzecz bezrobotnych nowe uregulowania prawne i organizacyjne Pracownicy powiatowych urzędów pracy zatrudnieni na stanowiskach obsługi formalnej, stanowiskach zajmujących się rejestracją, przyznawaniem i wypłatą świadczeń Zdobycie wiedzy na temat nowych regulacji prawnych dotyczących przyznawania i wypłaty świadczeń na rzecz osób bezrobotnych Nabycie umiejętności stosowania nowych przepisów w praktyce Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie nowych uregulowań prawnych dotyczących zasad przyznawania świadczeń: zasiłku dla bezrobotnych, stypendiów (z tytułu kontynuacji nauki, staŝowych, dodatku aktywizacyjnego, refundacji opieki nad dzieckiem, refundacji kosztów zakwaterowania, finansowania badań, kosztów studiów podyplomowych, dodatków szkoleniowych) Certyfikowani trenerzy i długoletni praktycy słuŝb zatrudnienia Termin:

10 XVIII. Problematyka doboru zawodowego w świetle standardów usług rynku pracy Pośrednicy pracy oraz doradcy zawodowi Zapoznanie obu grup zawodowych z problematyką procesu rekrutacji i selekcji Wykształcenie i wzmocnienie umiejętności Interpretowania informacji pochodzących z analizy stanowiska pracy Rozpoznawania potencjału klientów PSZ Zastosowania metody doboru zawodowego adekwatnej do sytuacji Wzbudzenia nastawienia na realizację wspólnych celów zawodowych w świetle standardów usług rynku pracy Zwiększenie efektywności działań (pośredników pracy i doradców zawodowych) ukierunkowanych na aktywizację zawodową klientów PSZ Certyfikowany trener i długoletni praktyk słuŝb zatrudnienia Termin: Zakopane Pensjonat Renesans XIX. Trening kreatywności Pracownicy PUP Ukształtowanie postawy twórczej, pobudzanie kreatywności Udoskonalanie umiejętności przełamywania schematów umysłowych i barier w twórczym myśleniu Doskonalenie radzenia sobie z wewnętrznym krytykiem Uruchomienie nowego spojrzenia na dotychczasowe rozwiązywanie problemów Udoskonalanie umiejętności twórczego rozwiązywania problemów Nabycie umiejętności twórczego myślenia Pedagog, doradca zawodowy I stopnia Doradca zawodowy I stopnia Termin: Zakopane

11 XX. Postępowanie egzekucyjne dla zaawansowanych zajęcia warsztatowe Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy Omówienie problematyki windykacji naleŝności na praktycznych przykładach z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego. Szkolenie będzie realizowane w formie warsztatów wykłady i praca na konkretnych przykładach (na podstawie pytań uczestników lub podawanych przez prowadzącego) Zdobycie umiejętności praktycznych w zakresie prawidłowego prowadzenia egzekucji naleŝności (administracyjnej i sądowej) Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, postępowania administracyjnego, egzekucji administracyjnej i sądowej, Kierownik Referatu Prawnego PUP Radom Termin: Zakopane Pensjonat Boruta XXI. Kurs inspiracji program grupowego poradnictwa zawodowego Doradcy zawodowi Poznanie programu grupowego poradnictwa zawodowego pn. Kurs Inspiracji Wskazanie na techniki pracy z osobami poszukującymi pracy inspirujące do aktywności na rynku pracy Nabycie umiejętności prowadzenia programu z wykorzystaniem metod i technik stosowanych w Kursie Inspiracji Doradcy zawodowi, praktycy, certyfikowani trenerzy kadry Termin: Sopot Hotel Villa Aqua

12 XXII. Ochrona danych osobowych wymogi prawa i praktyczne zastosowanie w Urzędach Pracy Pracownicy (kadra kierownicza, samodzielni, obsługi) urzędów pracy przetwarzający dane osobowe, zatrudnieni w działach: kadr, obsługi petentów oraz mający kontakt z danymi osobowymi informatycy, itp. Przygotowanie do poprawnej pracy z danymi osobowymi zgodnie z zasadami ochrony takich informacji określonymi w przepisach prawa Wskazanie jak w praktyczny sposób naleŝy rozumieć wymogi przepisów prawa, głównie w zakresie przetwarzania danych o bezrobotnych oraz osobach zatrudnionych w urzędzie pracy Uświadomienie uczestnikom szkolenia co jest traktowane jako błąd, a co jako przestępstwo jeśli chodzi o niezgodne z prawem postępowanie z danymi osobowymi Omówienie praktycznych metod i sposobów zabezpieczeń danych osobowych oraz realizacji innych obowiązków zawartych w przepisach prawa (obowiązek rejestracji zbiorów danych w GIODO, obowiązek informacyjny wobec osób, których dane przetwarza firma itp.) Przedstawienie kwestii odpowiedzialności karnej, dyscyplinarnej i finansowej Właściwe postępowanie z danymi osobowymi Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów dot. danych osobowych Realizacja wymogów ustawy o ochronie danych osobowych w sposób nie dezorganizujący pracy urzędu i nie wymuszający ponoszenia zbytecznych kosztów Trener mający doświadczenie w pracy z procedurami dotyczącymi ochrony tajemnicy państwowej i słuŝbowej oraz ochrony danych osobowych Termin: