Regulamin naboru i wynajmu powierzchni - - procedura podjęcia działalności na terenie Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego (SPNT)
|
|
- Bronisław Chrzanowski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Regulamin naboru i wynajmu powierzchni - - procedura podjęcia działalności na terenie Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego (SPNT) Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Definicje 1. Beneficjent podmiot korzystający ze wsparcia SPNT na podstawie zawartej Umowy. 2. Innowacja marketingowa to zastosowanie nowej metody marketingowej obejmującej znaczące zmiany w wyglądzie produktu, jego opakowaniu, pozycjonowaniu, promocji, polityce cenowej lub modelu biznesowym, wynikającej z nowej strategii marketingowej przedsiębiorstwa. 3. Innowacja organizacyjna - jest wprowadzaniem nowej metody organizacji w biznesowych praktykach przedsiębiorstwa, organizacji miejsca pracy lub też w relacjach zewnętrznych. Innowacje organizacyjne usprawniają sposób organizowania sprzedaży, dystrybucję towarów czy procesy produkcyjne. 4. Innowacja procesowa (technologiczna) - to zmiana w stosowanych przez przedsiębiorstwo metodach wytwarzania/metodach świadczenia usług, a także w sposobach docierania z produktem do odbiorców. Metody te mogą polegać na dokonywaniu zmian w urządzeniach lub w organizacji produkcji, mogą też stanowić połączenie tych dwóch rodzajów zmian lub być wynikiem wykorzystania nowej wiedzy. Mogą mieć one na celu produkcje lub dostarczenie nowych lub udoskonalonych produktów, które nie mogłyby być wytworzone czy też dostarczone przy pomocy metod konwencjonalnych. Celem tych metod może być także zwiększenie efektywności produkcji lub dostarczenia istniejących produktów. 5. Innowacja produktowa (dotycząca wyrobów produktów) to wprowadzanie na rynek doskonalszych produktów lub ulepszonych usług. Innowacją nie można nazwać zwykłego ulepszenia. Innowacja musi objąć znaczące ulepszenia parametrów technicznych, komponentów i materiałów oraz funkcjonalności. Innowacja produktowa może polegać na rozszerzeniu struktury asortymentowej o nowy produkt. Produkt nowy pod względem technologicznym jest to produkt, którego cechy technologiczne lub przeznaczenie różnią się znacząco od uprzednio wytwarzanych. Innowacje tego typu mogą wiązać się z całkowicie nowymi technologiami, opierać się na połączeniu istniejących technologii w nowych zastosowaniach lub też na wykorzystaniu nowej wiedzy. 6. Kandydat podmiot ubiegający się o podjęcie działalności na terenie SPNT i korzystania z oferowanego wsparcia. 7. Komisja Rekomendacyjna powołany przez Operatora organ kolegialny odpowiedzialny za proces rekrutacji i selekcji kandydatów do SPNT. 8. Koncesjodawca Gmina Sosnowiec, Sosnowiec, Aleja Zwycięstwa 20, [NIP: ], [REGON: ]. 1
2 9. Operator podmiot odpowiedzialny za zarządzanie SPNT na podstawie Umowy Koncesji nr WRF Operatorem SPNT jest Agencja Rozwoju Lokalnego S.A. w Sosnowcu. 10. Rada Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego zwana dalej Radą Parku powołany przez Prezydenta Miasta Sosnowiec organ kolegialny nadzorujący merytorycznie realizację założeń SPNT. 11. Regulamin Sosnowieckiego Parku Nauko-Technologicznego zwany dalej Regulaminem SPNT dokument określający zasady i warunki świadczenia przez SPNT wsparcia na rzecz przedsiębiorstw, instytucji wsparcia przedsiębiorczości, placówek naukowych i badawczych oraz szkolno edukacyjnych. 12. Sosnowiecki Park Naukowo-Technologiczny zwany dalej SPNT - wyodrębniona organizacyjnie, budżetowo i lokalowo jednostka, która zapewnia podmiotom, prowadzącym działalność gospodarczą, badawczorozwojową lub naukową korzystne warunki dla prowadzenia firmy w celu opracowania, transferu i wdrożenia nowej technologii lub innowacji. 13. Spółka - Agencja Rozwoju Lokalnego Spółka Akcyjna, z siedzibą w Sosnowiec, ul. Teatralna 9, [NIP: ], [REGON: ], [KRS: , Sąd Rejonowy Katowice-Wschód Wydział VIII Gospodarczy KRS]. 14. Umowa dokument regulujący wraz z Regulaminem SPNT stosunki pomiędzy Beneficjentem a SPNT. 15. Wniosek aplikacyjny wniosek o przyjęcie do SPNT, w którym podmiot opisuje prowadzoną działalność gospodarczą, badawczo-rozwojową lub naukową oraz przedsięwzięcie gospodarcze, które chce realizować w ramach SPNT, a także podaje swoje dane Niniejszy Regulamin naboru i wynajmu powierzchni - procedura podjęcia działalności na terenie Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego, zwany dalej Regulaminem naboru i wynajmu, określa szczegółowe zasady i tryb przeprowadzania naboru do SPNT. 2. Jeśli prowadzenie działalności gospodarczej lub badawczej wymaga spełnienia dodatkowych obowiązków lub uzyskania dodatkowych pozwoleń na jej prowadzenie, podmiot chcący prowadzić taką działalność na terenie SPNT, jeszcze przed jej rozpoczęciem, zobowiązany jest uzyskać takie zezwolenia lub spełnić warunki określone w odrębnych przepisach prawa. 3. Podmiot, o którym mowa w 2 pkt. 2 zobowiązany jest przed rozpoczęciem swojej działalności do poinformowania na piśmie Operatora, o jej charakterze oraz przedstawić dokumenty potwierdzające prawo do jej prowadzenia na terenie SPNT. Rozdział II WSZCZĘCIE PROCEDURY NABORU 3 1. Nabór do SPNT przeprowadza się zgodnie z ustaloną w niniejszym Regulaminie procedurą. 2. Procedura, o której mowa w 3 pkt 1 składa się z następujących etapów: a) decyzji w sprawie rozpoczęcia naboru do SPNT, b) poinformowania Gminy Sosnowiec o rozpoczęciu naboru do SPNT, c) powołania Komisji Rekomendacyjnej, 2
3 d) przyjmowania dokumentów aplikacyjnych, e) wstępnej selekcji kandydatów, f) merytorycznej selekcji kandydatów, dokonywanej przez Komisję Rekomendacyjną, g) wyłonienia kandydatów, h) akceptacji kandydatów przez Zarząd Spółki, i) podpisania umowy Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru podejmuje Operator po uprzednim zatwierdzeniu niniejszego Regulaminu i kryteriów oceny kandydatów przez Radę Parku. 2. Kryteria oceny kandydatów do Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego stanowią załącznik nr 9 do niniejszego Regulaminu. 3. Wymagane dokumenty aplikacyjne: a) wniosek aplikacyjny, b) dokumenty kandydata tj. odpis z KRS lub wydruk z CEIDG, statut lub umowa spółki, REGON, NIP, c) oświadczenie wyrażające zgodę na postanowienia niniejszego Regulaminu oraz Regulaminu SPNT, d) oświadczenia o niekaralności osób reprezentujących kandydata, e) oświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek i podatków, f) oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis, i) oświadczenie o nieprowadzeniu działalności gospodarczej w ramach SPNT w sektorach wykluczonych ze wsparcia de minimis, g) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, h) inne dokumenty wpływające na ocenę kandydata. 4. Wniosek, o którym mowa w 4 pkt. 3, ppkt a powinien zawierać: a) motywy przystąpienia Kandydata do SPNT, b) opis działalności podmiotu, c) opis działań, które będą realizowane na terenie SPNT. 5. Wzór wniosku aplikacyjnego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 6. Wzór oświadczenia wyrażającego zgodę na postanowienia niniejszego Regulaminu oraz Regulaminu SPNT stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 7. Wzór oświadczeń o niekaralności osób reprezentujących kandydata stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 8. Wzór oświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek i podatków stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. 9. Wzór oświadczenia o wysokości otrzymanej pomocy de minimis stanowi załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 10. Wzór oświadczenia o nieprowadzeniu działalności gospodarczej w ramach SPNT w sektorach wykluczonych ze wsparcia de minimis stanowi załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. 11. Wzór formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis stanowi załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu. 12. Kopie dokumentów, będące załącznikami, winny być opatrzone przez kandydata adnotacją potwierdzam za zgodność z oryginałem oraz zawierać czytelny podpis osób reprezentujących kandydata i datę Podmioty, do których skierowana jest oferta SPNT: a) Przedsiębiorstwa o dużym potencjale wzrostu działające na rynku, prowadzące działalność innowacyjną lub planujące prowadzenie takiej działalności, a które w szczególności: - należą do sektora MMŚP, 3
4 - współpracują z jednostkami naukowymi, - planują wdrożenie innowacji lub wdrożenie nowych produktów z wykorzystaniem nowych technologii, - przyczyniają się bezpośrednio lub pośrednio do rozwoju Miasta Sosnowiec, Zagłębia Dąbrowskiego lub SPNT. b) Instytucje wsparcia przedsiębiorczości, placówki naukowe i badawcze oraz szkolno edukacyjne. 2. Usługi najmu powierzchni SPNT, z wyłączeniem zespołu konferencyjno-szkoleniowego, nie mogą być świadczone wobec podmiotów, które są reprezentowane przez osoby: a) które zostały prawomocnie skazane za przestępstwo objęte regulacją rozdziału XXII, XXVIII, XXXIII-XXXVII Kodeksu karnego lub przestępstwo karnoskarbowe, b) wobec których orzeczono prawomocnie środek karny, o którym mowa w art Kodeksu karnego, c) które w prowadzonej działalności gospodarczej dopuściły się czynów nieuczciwej konkurencji. 3. Wsparcie SPNT w postaci preferencyjnych stawek czynszu najmu powierzchni SPNT, zaliczane jest do pomocy de minimis i nie może być świadczone wobec podmiotów, które: a) w bieżącym roku kalendarzowym oraz dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych korzystały z pomocy de minimis, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą podmiot się ubiega w ramach SPNT, przekraczałaby równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku działalności gospodarczej w sektorze transportu drogowego - równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu Narodowego Banku Polskiego obowiązującego w dniu udzielenia pomocy, b) będą prowadzić działalność gospodarczą w ramach SPNT w sektorach wykluczonych ze wsparcia de minimis zgodnie z Rozporządzeniem komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis Informację o rozpoczęciu naboru Operator podaje do publicznej wiadomości. Ogłoszenie umieszcza się: a) na stronie internetowej SPNT: b) stronie internetowej Operatora: c) na tablicy ogłoszeń w siedzibie SPNT, d) na tablicy ogłoszeń w siedzibie Operatora. 2. Operator w dniu ogłoszenia naboru udostępni kandydatom na stronie www SPNT (jako pliki do pobrania): a) Wniosek aplikacyjny, b) Wzory wymaganych oświadczeń, o których mowa w 4 pkt 3, ppkty c-g, c) Regulamin naboru i wynajmu, d) Regulamin SPNT Po wszczęciu procedury naboru Operator powołuje Komisję Rekomendacyjną, której zadaniem jest przeprowadzenie merytorycznej selekcji kandydatów oraz wyłonienie kandydatów spełniających w najwyższym stopniu wymagania SPNT, o których mowa w Komisja Rekomendacyjna składa się z min. 3 osób, powołanych przez Zarząd Spółki. 3. Członkowie Komisji Rekomendacyjnej posiadają niezbędne doświadczenie w szczególności w zakresie działań na rzecz wspierania przedsiębiorczości, transferu wiedzy, innowacyjności, rekrutacji i selekcji. 4. Komisji Rekomendacyjnej Przewodniczy Wiceprezes Zarządu Spółki. 5. W posiedzeniach Komisji Rekomendacyjnej może uczestniczyć obserwator z Urzędu Miasta Sosnowiec. 4
5 Rozdział III PRZYJMOWANIE DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH ORAZ SELEKCJA KANDYDATÓW 8 1. Głównym zakresem działalności SPNT jest świadczenie usług: a) najmu powierzchni SPNT, b) wynajmu sal zespołu konferencyjno-szkoleniowego, c) szkoleniowo-doradczych. 2. Stawka czynszu najmu powierzchni SPNT, o której mowa w 8, pkt 1, ppkt a, ustalana jest indywidualnie, a jej wysokość określa każdorazowo umowa najmu, przy czym jej wysokość nie może przekraczać wysokości stawki czynszu ustalonej i zatwierdzonej dla SPNT przez Gminę Sosnowiec. 3. Stawka czynszu najmu powierzchni, o której mowa w 8, pkt 1, ppkt a, jest progresywna, co oznacza jej wzrost od ceny uwzględniającej maksymalną ulgę do ceny określonej przez Zarząd Spółki po okresie zniżki, wynoszącym maksymalnie 5 lat. 4. Maksymalna wysokość ulgi stawki czynszu najmu wynosi: 40% w okresie od 1 do 6 miesiąca najmu, 30% w okresie od 7 do 12 miesiąca najmu, 25% w okresie od 13 do 24 miesiąca najmu, 20% w okresie od 25 do 36 miesiąca najmu, 15% w okresie od 37 do 48 miesiąca najmu, 10% w okresie od 49 do 60 miesiąca najmu. 5. Ulga, o której mowa w 8 pkt 4 może być wykorzystana przez Beneficjenta maksymalnie do wysokości przysługującego mu limitu pomocy de minimis przez okres maksymalnie 5 lat od momentu zawarcia umowy najmu powierzchni SPNT. 6. Poczynając od stycznia 2013r. Operator jest uprawniony do zmiany ceny określonej przez Zarząd Spółki o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, ogłaszany przez prezesa GUS za rok ubiegły. Uprawnienie to przysługuje Operatorowi raz w roku kalendarzowym. 7. W ramach stawek czynszu najmu, o których mowa w 8, pkt 1, ppkt a, Operator zapewnia Beneficjentowi usługi podstawowe: najem powierzchni, usługi recepcyjne, korzystanie z centrali telefonicznej, ochronę mienia, dostęp do miejsc parkingowych (1 miejsce na 200m 2 wynajmowanej powierzchni), udostępnianie zakładki przedsiębiorstwa na stronie www. 8. Usługi o których mowa w 8, pkt 1, ppkt b i c mogą być świadczone zarówno dla Beneficjentów, jak również podmiotów zewnętrznych. 9. Stawki usług, o których mowa w 8, pkt 1, ppkt b i c, ustalane są indywidualnie, a ich wysokość określa każdorazowo umowa, przy czym wysokość usług, o których mowa w 8, pkt 1, ppkt b nie może przekraczać wysokości stawek ustalonych i zatwierdzonych dla SPNT przez Gminę Sosnowiec. 10. Podmiot zainteresowany podjęciem działalności gospodarczej na terenie SPNT zapoznaje się z zasadami współpracy z Operatorem SPNT oraz warunkami najmu pomieszczeń poprzez stronę internetową lub bezpośrednio w siedzibie SPNT. 11. Podmiot zainteresowany podjęciem działalności na terenie SPNT powinien: a) pobrać wzory dokumentów, o których mowa w 4 pkt 5-11 w siedzibie SPNT lub ze strony internetowej, b) złożyć dokumenty aplikacyjne, o których mowa w 4 pkt 3, bezpośrednio w siedzibie SPNT lub za pośrednictwem poczty na adres SPNT: ul. Wojska Polskiego 8, Sosnowiec Operator dokonuje wstępnej oceny wniosku aplikacyjnego oraz pozostałych dokumentów aplikacyjnych złożonych przez kandydata. 5
6 2. Prawidłowo wypełniony wniosek wraz załączonymi do niego dokumentami po uzyskaniu pozytywnej oceny wstępnej przez Operatora kierowany jest do Komisji Rekomendacyjnej. 3. Komisja Rekomendacyjna niezwłocznie ale w terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia otrzymania od Operatora dokumentów aplikacyjnych wraz ze wstępną oceną danego podmiotu w oparciu o analizę merytoryczną, przedsięwzięcia gospodarczego, naukowego lub badawczego oraz weryfikacji jego potencjału gospodarczego i innowacyjnego, zgodnie z Kartą oceny wniosku aplikacyjnego do Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego, podejmuje decyzję o podjęciu współpracy na warunkach określonych we wniosku lub o odrzuceniu aplikacji. 4. Z przeprowadzonego naboru Komisja Rekomendacyjna sporządza protokół. 5. Na podstawie protokołu, o którym mowa w 9 pkt 4 Zarząd Spółki podejmuje decyzję o przyjęciu danego kandydata do SPNT lub odmowie. 6. O przyjęciu do SPNT kandydat zawiadamiany jest telefonicznie oraz pisemnie przez pracownika Operatora SPNT, który rozpoczyna czynności związane z podpisaniem umowy. 7. W przypadku pozytywnej oceny danego podmiotu przez Komisję Rekomendacyjną, Operator SPNT w porozumieniu z danym podmiotem ustala m.in.: a) lokalizację potencjalnej działalności podmiotu na terenie SPNT, tj. wielkości, usytuowanie oraz wyposażenie pomieszczeń, w których będzie prowadzona działalność gospodarcza, naukowa lub badawczo-rozwojowa, b) dodatkowe warunki korzystania z zasobów i infrastruktury SPNT. 8. Po przeprowadzeniu powyżej określonej procedury i uzgodnieniu wszystkich warunków współpracy Operator SPNT zobowiązany jest do zawarcia z danym podmiotem umowy najmu pomieszczeń na określonych warunkach. 9. W przypadku braku wolnych powierzchni SPNT kandydaci otrzymują informację, że jeżeli podmiot wyłoniony w drodze naboru nie przyjmie propozycji podpisania umowy lub zostaną zwolnione powierzchnie SPNT, możliwe jest przyjęcie do SPNT kolejnego kandydata spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole. 10. Wzór Karty oceny wniosku aplikacyjnego do Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego stanowi załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w ramach procedury rekrutacyjnej dołącza się do jego akt. 2. Dokumenty aplikacyjne innych kandydatów stanowią załącznik do protokołu z przeprowadzonego naboru. Rozdział IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE Niniejszy Regulamin jest regulaminem w rozumieniu art.384 k.c. 2. Niniejszy Regulamin został przygotowany przez Operatora w porozumieniu z Koncesjodawcą oraz zatwierdzony przez Radę Parku. 3. Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu dla swojej ważności wymagają uzgodnienia z Koncesjodawcą i zatwierdzenia przez Radę Parku. O zmianach niniejszego Regulaminu Operator zawiadomi Beneficjentów, co najmniej 14 dni przed wejściem zmian w życie. Powiadomienie dla swej skuteczności może nastąpić w jednej z następujących form: pismo ogólne, bezpośrednia informacja na piśmie, informacja drogą 6
7 elektroniczną. Dodatkowo informacja taka zostanie opublikowana przez Operatora na stronie internetowej Parku 4. Treść oraz interpretacja niniejszego Regulaminu należy do Operatora. 5. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają postanowienia pozostałych regulaminów SPNT, zarządzenia wewnętrzne Operatora oraz przepisy prawa powszechnie obowiązującego. 12 Regulamin naboru i wynajmu obowiązuje od dnia 17 października 2012r. na podstawie Uchwały Zarządu Spółki 215a z dnia 17 października 2012r. 7
R E G U L A M I N Sosnowieckiego Parku Naukowo-Technologicznego ROZDZIAŁ I MISJA I CEL DZIAŁANIA SPNT. [Postanowienia ogólne]
ROZDZIAŁ I MISJA I CEL DZIAŁANIA SPNT 1 [Postanowienia ogólne] 1. Niniejszy Regulamin, zwany dalej Regulaminem SPNT, określa zasady i warunki świadczenia przez Sosnowiecki Park Naukowo-Technologiczny wsparcia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RZEPIENNIKU STRZYŻEWSKIM
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rzepienniku Strzyżewskim REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RZEPIENNIKU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI Do projektu MOJA SZANSA
REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu MOJA SZANSA 1 Postanowienia ogólne 1. Regionalna Izba Gospodarcza w Starachowicach realizuje Projekt nr WND-POKL.08.01.02-26-022/11 MOJA SZANSA 2. Projekt realizowany jest
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIELANIA POMOCY DE MINIMIS
Projekt Budowa rynku pojazdów elektrycznych, infrastruktury ich ładowania podstawą bezpieczeństwa energetycznego jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, realizowanego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Torzymiu z dnia 7 stycznia 2015r.
ZARZĄDZENIE Nr 01.2015 Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Torzymiu z dnia 7 stycznia 2015r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2016 Kierownika GOPS w Zduńskiej Woli z dnia 3 marca 2016 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI Niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/JB/2010 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia 5 lipca 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia
Bardziej szczegółowow sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Zarządzenie Dyrektora Szkoły ZSP w Babicach Nr 5 / P / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PUŁAWSKIEGO PARKU NAUKOWO -TECHNOLOGICZNEGO. Postanowienia ogólne
REGULAMIN PUŁAWSKIEGO PARKU NAUKOWO -TECHNOLOGICZNEGO Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin określa cele, zasady organizacji i funkcjonowania Puławskiego Parku Naukowo - Technologicznego. 2 Puławski
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy. Nr 3 / z dnia r.
Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy Nr 3 / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Koszalinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1.1. Regulamin określa zasady i tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja
Projekt: Moja Firma w Unii Europejskiej III współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez Koszalińską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. na podstawie Umowy o dofinansowanie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Rawa Mazowiecka
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoNa co można wydać pieniądze z Unii?
Na co można wydać pieniądze z Unii? Kierunki wsparcia i kwalifikowalność wydatków w ramach funduszy na innowacje dla firm. ITTI Sp. z.o.o www.itti.com.pl ul. Rubież 46 61-612 Poznań Tel. (61) 622 69 85
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoRozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Mińsku Mazowieckim. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIELANIA POMOCY DE MINIMIS
Załącznik do uchwały Zarządu Fundacji UAM nr Z/2016/12/20/2 z dnia 20.12.2016 r. REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY DE MINIMIS W RAMACH DZIAŁALNOŚCI POZNAŃSKIEGO PARKU NAUKOWO-TECHNOLOGICZNEGO przez fundację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI do projektu Kobieta Przedsiębiorcza Kobietą Sukcesu
REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Kobieta Przedsiębiorcza Kobietą Sukcesu 1 Postanowienia ogólne 1. Regionalna Izba Gospodarcza z siedzibą w Starachowicach realizuje Projekt nr WND-POKL.06.02.00-26-025/10
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru wniosków nr 3/2017
Regulamin naboru wniosków nr 3/2017 w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju Lokalnej Grupy Działania Region Włoszczowski wdrażanej w ramach poddziałania Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 79/2013 Wójta Gminy Czarny Dunajec z dnia 25 lipca 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZARNY DUNAJEC Rozdział I Zakres Regulaminu 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Informacje ogólne dotyczące projektu
Regulamin odbywania staży przez pracowników naukowych i naukowo - dydaktycznych jednostek naukowych i uczelni w przedsiębiorstwach województwa opolskiego w ramach projektu Pomost dla transferu wiedzy w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2017 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Rokocinie z dnia 14.03.2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ROKOCINIE 1 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia 07.03.2011r. 1. 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie umowy o pracę pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 52/2017 z dnia 29 grudnia 2017 r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomsku
ZARZĄDZENIE NR 52/2017 z dnia 29 grudnia 2017 r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomsku w sprawie: Regulaminu udzielania zamówień publicznych o wartości szacunkowej do 30 tysięcy euro
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 2/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Golczewie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Golczewie.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie
Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1880/2019 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia r. «TableEnd:SzablonAktyKierowania»
ZARZĄDZENIE Nr 1880/2019 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA z dnia 24.07.2019 r. «TableEnd:SzablonAktyKierowania» w sprawie przyjęcia i przekazania pod obrady Rady Miasta Krakowa projektu uchwały Rady Miasta Krakowa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoStrona www - strona internetowa Realizatora projektu (www.marr.pl), na której będą zamieszczane wszystkie informacje i dokumenty dotyczące Projektu.
Strona1 Regulamin udziału w proinnowacyjnym doradztwie realizowanym w ramach Szwajcarsko- Polskiego Programu Współpracy, Lokalne inicjatywy na rzecz rozwoju regionalnego powiatu gorlickiego i nowosądeckiego.
Bardziej szczegółowow województwie śląskim. 1 Informacje ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 41/2019 z dnia 05.08.2019 roku Regulamin rekrutacji Wystawców na Targi Ekonomii Społecznej organizowane w ramach projektu pn. Współpraca się opłaca - koordynacja sektora
Bardziej szczegółowoInnowacje dla rzemiosła motoryzacyjnego
Innowacje dla rzemiosła motoryzacyjnego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. Postanowienia
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy
Załącznik Nr 1 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy do Zarządzenia Nr 9/2009 z dnia 20 czerwca 2009 r. sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoogłasza nabór wniosków o dofinansowanie realizacji projektów ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach
DOLNOŚLĄSKA INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA, której ZARZĄD WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO 22 maja 2015r. powierzył zadania w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego 2014-2020 ogłasza
Bardziej szczegółowotowarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10
REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY PUBLICZNEJ przez Śląskie Centrum Naukowo Technologicznego Przemysłu Lotniczego Sp. z o.o. z siedzibą w Czechowicach Dziedzicach Słownik pojęć stosowanych w Regulaminie: 1. Ośrodek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 141 IM. MAJORA HENRYKA SUCHARSKIEGO W WARSZAWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 271/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia marca 2009 r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze.
ZARZĄDZENIE NR 271/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 230020marca 2009 r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art. 11, art. 13, 14 i 15 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Przedszkolu Nr 18 w Zielonej Górze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Przedszkolu Nr 18 w Zielonej Górze Podstawa prawna: Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze, zwane dalej stanowiskami
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory
Załącznik do Zarządzenia nr 183/2006 Wójta Gminy Kaczory z dnia 17 lipca 2006 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Kaczory 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie z dnia 18 września 2006r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowisko dyrektora/kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoRPDS.01.05.01-IP.01-02-005/15
RPDS.01.05.01-IP.01-02-005/15 DOLNOŚLĄSKA INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA, której ZARZĄD WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO 22 maja 2015r. powierzył zadania w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Piaski nr 17/2012 z dnia 14.02.2012 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PIASKI ORAZ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE
Bardziej szczegółowoWNIOSEK NALEŻY ZŁOŻYĆ W JEDEN Z DOWOLNYCH SPOSOBÓW: 1. przesłać na adres Biura Projektu :
OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW O PRZYZNANIE WSPARCIA FINANSOWEGO NA ROZWÓJ PRZEDSIEBIORCZOŚCI W RAMACH PROJEKTU PIERWSZY BIZNES aktywizacja lokalnej społeczności W związku z realizacją projektu PIERWSZY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 7 IM. ADAMA MICKIEWICZA W ŁOMŻY
SZKOŁA PODSTAWOWA nr.7 im.adama MICKIEWICZA w ŁOMŻY REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 7 IM. ADAMA MICKIEWICZA W ŁOMŻY Ł O M Ż A 2 0 1 1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY UCZESTNIKÓW PROJEKTU DO DZIAŁANIA 2.3 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO na lata CZĘŚĆ A
FORMULARZ REKRUTACYJNY UCZESTNIKÓW PROJEKTU DO DZIAŁANIA.3 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO na lata 0-00 Agencja Rozwoju Regionalnego ARES Beneficjent S.A. w Suwałkach Tytuł projektu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska w sposób otwarty
Bardziej szczegółowoOsi priorytetowej 1 Przedsiębiorstwa i innowacje. Działanie 1.5 Rozwój produktów i usług w MŚP
ZINTEGROWANE INWESTYCJE TERYTORIALNE AGLOMERACJI WAŁBRZYSKIEJ - Gmina Wałbrzych pełniąca funkcje lidera ZIT AW oraz Instytucji Pośredniczącej w ramach instrumentu Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Regionalnego
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 7/2009 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 14 kwietnia 2009 r.
Zarządzenie nr 7/2009 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 14 kwietnia 2009 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym
Bardziej szczegółowoUmowa nr.. na świadczenie usług szkoleniowo-doradczych w ramach Projektu pt.: Dotacje dla StartUpów
Załącznik nr 1 do Regulaminu udzielania wsparcia szkoleniowo-doradczego Umowa nr.. na świadczenie usług szkoleniowo-doradczych w ramach Projektu pt.: Dotacje dla StartUpów w ramach Wielkopolskiego Regionalnego
Bardziej szczegółowoKARTA OCENY FORMALEJ KARTY ZGŁOSZENIOWEJ DO PROJEKTU
Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Zmień siebie utrzymaj (samo)zatrudnienie Projekt Zmień siebie utrzymaj (samo)zatrudnienie współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Kierownika Zakładu Wodociągów Kanalizacji i Oczyszczania w Szepietowie Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 3 INTEGRACYJNYM W MOSINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2017 Dyrektora Przedszkola Nr 3 Integracyjnego w Mosinie z dnia 04.07.2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W WOLSZTYNIE
Załącznik nr 1 do zarządzania nr 3/2017 z dnia 26 maja 2017 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W MUROWIE I NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Murów Nr Or 0152-2/09 z dnia 27.02.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W MUROWIE I NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 13/2017 Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 28 czerwca 2017 r.
Zarządzenie Nr 13/2017 Kierownika Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 28 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracowników obsługi w Miejsko
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoI. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoRozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOBZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU
Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu z dnia 16.01.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.
Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2009 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 28.08.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 1.Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Sprawni w biznesie
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Sprawni w biznesie 1 Postanowienia ogólne 1. Regionalna Izba Gospodarcza w Starachowicach realizuje Projekt nr WND- POKL.06.02.00-26-004/12
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku
ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/16 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 5 września 2016 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2007 Starosty Łęczyckiego z dnia 05 marca 2007 r. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. 1. Celem
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 18 /2017 z dnia 14 sierpnia 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Żarach Rozdział 1 Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie jednolitych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH W MYSZKOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010 p.o.dyrektora ZEA w Myszkowie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10.01.2013r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 16 stycznia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.8.2017 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 16 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu udzielania zamówień publicznych przez Gminę Dobromierz o wartości nieprzekraczającej wyrażonej
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoWniosek o przyznanie wsparcia pomostowego
Załącznik nr 16 Wniosek o przyznanie wsparcia pomostowego w ramach Projektu OD POMYSŁU DO BIZNESU program wspierania przedsiębiorczości osób bez pracy po 30 roku życia realizowanego przez BUSINESS SCHOOL
Bardziej szczegółowoprzedsiębiorstw współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej Europejskiego
REGULAMIN PROJEKTU 1 PRZEPISY OGÓLNE 1) Regulamin określa warunki rekrutacji i uczestnictwa Beneficjentów Ostatecznych w ramach projektu Akcelerator Digital Knowledge wsparcie początkowej fazy rozwoju
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM FUNDUSZU OCHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI WODNEJ W KIELCACH
Załącznik do zarządzenia wewnętrznego Nr 9/06 Prezesa Zarządu WFOŚiGW w Kielcach z dnia 20 lipca 2006 r. PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY I. PRZEPISY OGÓLNE 1.1. Procedura reguluje zasady naboru
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Sierakowicach
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sierakowicach z dnia 25.05.2012 r. w sprawie przyjęcia Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE Regulamin ustala zasady zatrudniania na wolne stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór. Regulamin
Bardziej szczegółowoKARTA OCENY FORMALNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO
KARTA OCENY FORMALNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO Projekt Kobieta + biznes = sukces współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez STAWIL sp. z o.o., na podstawie Umowy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r.
Zarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, obowiązującego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowo