Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu"

Transkrypt

1 Informator płacowy Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Wskaźniki i stawki przydatna strategia, aktualne od orzecznictwo sądów pracy 1 września 2015 r.

2 kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redakcja Renata Kajewska Korekta Zespół Skład i łamanie 6AN Studio ISBN Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2015 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o Warszawa, ul. Łotewska 9a, NIP: Numer KRS: Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: tel , faks Niniejszy ebook chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w ebooku bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy ebook najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w ebooku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w ebooku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

3 Spis treści W y n a g r o d z e n i a Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku... 5 Wynagrodzenie minimalne w 2016 roku... 5 Dodatek za pracę w porze nocnej... 6 Dodatek za godziny nadliczbowe... 6 Współczynnik urlopowy... 7 Przeciętne wynagrodzenie... 8 Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych... 8 P o t r ą c e n i a z w y n a g r o d z e ń i z a s i ł k ó w Obliczenie wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2015 roku... 9 Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2015 r. dla pełnego wymiaru czasu pracy Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2015 r. dla pełnego i niepełnego wymiaru czasu pracy Potrącenia obligatoryjne Potrącenia dobrowolne Kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków od 1 marca 2015 r Kwoty wolne od potrąceń i egzekucji od 1 marca 2015 r O d p r a w y Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika Odprawa emerytalno-rentowa Odprawa pośmiertna S k ł a d k i Zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie z nich Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne Składka na ubezpieczenie zdrowotne Składki na FGŚP i FP Składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców opłacających składki na zasadach ogólnych

4 Informator płacowy Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców w 2015 roku Składki na ZUS dla nowych firm Składki pracowników młodocianych Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe Odsetki należne z tytułu nieprzekazanych w terminie składek do OFE Wpłaty na indywidualne konto emerytalne Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w 2015 i 2016 roku Składki na urlopie wychowawczym w 2015 roku Z a s i ł k i Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego (pełny wymiar czasu) w 2015 roku Świadczenie rehabilitacyjne w 2015 roku Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego Zasiłek pogrzebowy Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Zasiłek dla bezrobotnych Jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy E m e r y t u r y i r e n t y Kwota bazowa Świadczenie przedemerytalne Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych Dodatek pielęgnacyjny do emerytury/renty Przychody dodatkowe a zmniejszenia emerytury lub renty Maksymalne zmniejszenia emerytury lub renty Refundacje uzależnione od kwoty wynagrodzenia minimalnego C z a s p r a c y Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2 i 1/4 etatu

5 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych U r l o p y p r a c o w n i c z e Okresy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) Urlop proporcjonalny Urlop okolicznościowy Urlopy rodzicielskie U p r a w n i e n i a p r a c o w n i c z e Przerwy na karmienie dziecka piersią Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do 4. roku życia Dodatkowe obowiązki związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych Badania profilaktyczne pracowników P o d a t k i Nowe terminy składania formularzy podatkowych za 2014 rok Skala podatku dochodowego Kwota zmniejszająca podatek Koszty uzyskania przychodu K a r y z a b ł ę d y p o d a t k o w e Granica między wykroczeniem a przestępstwem Grzywna za wykroczenie skarbowe wymierzona przez urząd skarbowy mandatem Grzywna za wykroczenie skarbowe wymierzona przez sąd wyrokiem Grzywna za wykroczenie skarbowe wymierzona przez sąd nakazem Stawka dzienna Grzywna za przestępstwo skarbowe O d s e t k i Odsetki od zaległości podatkowych (w stosunku rocznym) Obniżone odsetki od zaległości podatkowych

6 Informator płacowy Odsetki ustawowe (w stosunku rocznym) Opłata prolongacyjna P o d r ó ż e s ł u ż b o w e Dieta w delegacji krajowej (podróż nieprzekraczająca doby) Diety w podróży krajowej trwającej dłużej niż dobę Dieta po zmniejszeniu jej o każdy zapewniony posiłek Ryczałty na noclegi i dojazdy Delegacje zagraniczne diety i limity na nocleg w hotelu S a m o c h ó d Samochód służbowy wykorzystywany do celów prywatnych od 1 stycznia 2015 r Stawki za kilometr przebiegu pojazdów prywatnych używanych do celów służbowych od 14 listopada 2007 r Maksymalny limit kilometrów na jazdy lokalne pojazdem prywatnym używanym do celów służbowych Z F Ś S Wysokość odpisów w 2015 roku Świadczenie urlopowe odpowiadające wysokości odpisu podstawowego w 2015 roku

7 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Wynagrodzenia Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku Wymiar etatu Kwota brutto cały etat cały etat w I roku zatrudnienia /4 etatu 1.312,50 1/2 etatu 875,00 1/3 etatu 583,33 1/4 etatu 437,50 Art. 4 i art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz ze zm.). Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku (Dz.U. z 2014 r. poz. 1220). Wynagrodzenie minimalne w 2016 roku cały etat cały etat w pierwszym roku zatrudnienia Wraz z podwyżką wynagrodzenia minimalnego wzrosną: składki płacone za pracowników, których pobory odpowiadają minimalnemu wynagrodzeniu, obciążenia składkowe przedsiębiorców, którzy naliczają składki od podstawy odpowiadającej 30% minimalnego wynagrodzenia, składki u ubezpieczonych, u których podstawa wymiaru składek powiązana jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia, np. podlegających ubezpieczeniom emerytalno-rentowym dobrowolnie, refundacje przysługujące pracodawcom zatrudniającym osoby bezrobotne; podstawa wymiaru obowiązkowych składek emerytalno-rentowych, warunkującej powstanie obowiązku odprowadzania składek na FP, minimalna podstawa wymiaru świadczeń. Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1385). 5

8 Informator płacowy Dodatek za pracę w porze nocnej Miesiąc w 2015 roku Obliczenia Styczeń : 160 godz. 20% 2,19 Luty : 160 godz. 20% 2,19 Marzec : 176 godz. 20% 1,99 Kwiecień : 168 godz. 20% 2,08 Maj : 160 godz. 20% 2,19 Czerwiec : 168 godz. 20% 2,08 Lipiec : 184 godz. 20% 1,90 Sierpień : 160 godz. 20% 2,19 Wrzesień : 176 godz. 20% 1,99 Październik : 176 godz. 20% 1,99 Listopad : 160 godz. 20% 2,19 Grudzień : 168 godz. 20% 2,08 Dodatek Art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Dodatek za godziny nadliczbowe Rodzaj dnia Przekroczenie normy Dodatek Zwykły dzień roboczy dla pracownika (także pracująca niedziela lub święto) Praca ponad normę dobową 50% (8 godz.) lub ponad przedłużony dobowy wymiar (np. ponad 10 godz.) Tak zwana wolna sobota lub dzień równoważący przedłużenie dobowego wymiaru w innych dniach ponad 8 godz. Praca ponad normę dobową (8 godz.) 50% 6

9 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Tak zwana wolna sobota lub dzień równoważący przedłużenie dobowego wymiaru w innych dniach ponad 8 godz. Praca do 8 godz. (bez przekraczania normy dobowej), powodująca przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (40 godz.) 100% Niedziela albo święto wolne od pracy Każdy dzień (wolny lub roboczy) Wolne dla pracownika, zgodnie z harmonogramem, niedziela lub święto, gdy nie oddano z tego tytułu dnia wolnego Praca ponad normę dobową (8 godz.) Praca nadliczbowa dobowa w porze nocnej Praca w ramach normy dobowej, powodująca przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej 100% 100% 100% (zdaniem SN) 200% (zdaniem PIP) Art , art , art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Współczynnik urlopowy Wymiar etatu w 2015 roku Cały etat 21,00 1/2 etatu 10,50 3/4 etatu 15,75 1/4 etatu 5,25 1/3 etatu 7,00 Art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). 7

10 Informator płacowy 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.). 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Przeciętne wynagrodzenie Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2015 roku 3.854,88 Komunikat prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2015 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2015 roku (M.P. z 2015 r. poz. 720). Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Okres Kwota 40,65% Wrzesień listopad 3.854, , roku Wpłaty dokonuje się w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Komunikat prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 sierpnia 2015 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2015 roku (M.P. z 2015 r. poz. 720). Art. 2 pkt 4 oraz art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). 8

11 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Obliczenie wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2015 roku Kolejność działań Wynagrodzenie minimalne brutto KROK 1. Obliczamy sumę składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego Składki na ubezpieczenia społeczne KROK 2. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne finansowaną przez ubezpieczonego Składka na ubezpieczenie zdrowotne Składka emerytalna ,76% = 170,80 Składka rentowa ,5% = 26,25 Składka chorobowa ,45% = 42,88 Razem składki społeczne (13,71%) = 239,93 Podstawa wymiaru ,93 = 1510,07 Pełna składka 1.510,07 9% = 135,91 Część odliczana od podatku 1.510,07 7,75% = 117,03 Bez PIT-2 i zwykłe KUP 170,80 PIT-2 i zwykłe KUP 170,80 Bez PIT-2 i podwyższone KUP 170,80 PIT-2 i wyższe KUP 170,80 26,25 26,25 26,25 26,25 42,88 42,88 42,88 42,88 239, ,07 135,91 117,03 239, ,07 135,91 117,03 239, ,07 135,91 117,03 239, ,07 135,91 117,03 9

12 Informator płacowy KROK 3. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu i danych o PIT-2 Koszty uzyskania przychodu (pracownicze, ryczałtowe) Podatek dochodowy od osób fizycznych wg stawki 18% Podstawa opodatkowania Naliczony podatek wg skali podatkowej 111,25 111, ,25 239,93 = 1398,82 ; po zaokrągleniu % = 251, % 46,33 = 205,49 139,06 139, ,06 239,93 = 1.371,01 ; po zaokrągleniu % = 246, % 46,33 = 200,45 Obliczona zaliczka na podatek do odprowadzenia do urzędu skarbowego 251,82 117,03 = 134,79 ; po zaokrągleniu ,49 117,03 = 88,46 ; po zaokrągleniu ,78 117,03 = 129,75 ; po zaokrągleniu ,45 117,03 = 83,42 ; po zaokrągleniu 83 KROK 4. Obliczamy wynagrodzenie minimalne w kwocie netto Podstawa wymiaru kwoty wolnej od potrąceń ,93 135, = 1.239, ,93 135,91 88 = 1.286, ,93 135, = 1.244, ,93 135,91 83 = 1.291,16 10

13 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Kwoty wolne od obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2015 r. dla pełnego wymiaru czasu pracy Rodzaj potrącenia Bez PIT-2 i zwykłe KUP PIT-2 i zwykłe KUP Bez PIT- 2 i podwyższone KUP PIT-2 i podwyższone KUP Bez PIT- 2 i 50% KUP PIT-2 i 50% KUP Egzekwowane świadczenia inne niż alimenty 1.239, , , , , ,50 Zaliczki pieniężne 1.239,16 75% = 929, ,16 75% = 964, ,16 75% = 933, ,16 75% = 968, ,17 75% = 1030, ,50 75% = 1065,38 Kary pieniężne 1.239,16 90% = 1.115, ,16 90% = 1.157, ,16 90% = 1.119, ,16 90% = 1.162, ,17 90% = 1.236, ,50 90% = 1.278,45 Kwoty wolne od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2015 r. dla pełnego i niepełnego wymiaru czasu pracy Rodzaj potrącenia Bez PIT-2 i zwykłe KUP PIT-2 i zwykłe KUP Bez PIT- 2 i podwyższone KUP PIT-2 i podwyższone KUP Bez PIT- 2 i 50% KUP PIT-2 i 50% KUP Należności dla pracodawcy 1.239, , , , , ,50 Inne należności 1.239,16 80% = 991, ,16 80% = 1.028, ,16 80% = 995, ,16 80% = 1.032, ,17 z 80% = 1.099, ,50 80% = 1.136,40 11

14 Informator płacowy Kwot wolnych od dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę nie należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Potrącenia obligatoryjne Koszty uzyskania przychodu Złożono PIT-2 Kwota wolna (100%) - Tytuły egzekucyjne niealimentacyjne 75% kwoty wolnej - Nierozliczone zaliczki 90% kwoty wolnej - Kary pieniężne podstawowe tak 1.286,16 964, ,54 nie 1.239,16 929, ,24 podwyższone tak 1.291,16 968, ,04 nie 1.244,16 933, ,74 Potrącenia dobrowolne Potrącenie Wysokość kwoty wolnej Podstawowe koszty uzyskania przychodów i PIT-2 Podstawowe koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 Podwyższone koszty uzyskania przychodów i PIT-2 Podwyższone koszty uzyskania przychodów bez PIT-2 Na rzecz pracodawcy Inne należności niż na rzecz pracodawcy 100% minimalnego wynagrodzenia netto 80% minimalnego wynagrodzenia netto 1.286, , , , ,93 991, ,93 995,33 12

15 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Koszty uzyskania przychodu Złożono PIT-2 Kwota wolna (100%) (na rzecz pracodawcy) 80% kwoty wolnej (inne dobrowolne) podstawowe tak 1.286, ,93 nie 1.239,16 991,33 podwyższone tak 1.291, ,93 nie 1.244,16 995,33 Kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków od 1 marca 2015 r. 440,23, tj. 50% najniższej emerytury 176,09, tj. 20% najniższej emerytury 528,27, tj. 60% najniższej emerytury przy potrącaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego oraz potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi); wskazana kwota wolna od potrąceń obowiązuje zawsze, gdy podstawą egzekucji jest tytuł wykonawczy. z tytułu odpłatności za pobyt osób uprawnionych do świadczeń w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych lub zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, przy potrącaniu innych należności 13

16 Informator płacowy Kwoty wolne od potrąceń i egzekucji od 1 marca 2015 r. Rodzaj potrąceń i egzekucji (kwoty od 1 marca 2014 r.) Odpłatności w: domach pomocy społecznej (DPS), zakładach opiekuńczo- -leczniczych (ZOL), zakładach pielęgnacyjno- -opiekuńczych (ZPO) Należności: egzekwowane i potrącane alimentacyjne należności egzekwowane niealimentacyjne, w tym koszty utrzymania w DPS, ZOL, ZPO Świadczenia wypłacane w kwocie zaliczkowej, kwoty nienależnie pobranych: emerytur, rent i innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub zaopatrzenia emerytalnego, zasiłków rodzinnych lub pielęgnacyjnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zasiłków z pomocy społecznej, zasiłków wypłacanych na podstawie przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu Procent najniższego świadczenia wolnego od potrąceń i egzekucji Rodzaj świadczenia, z którego dokonywane są potrącenia lub egzekucja emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty socjalnej gwarantowana kwota wypłaty renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy gwarantowana kwota wypłaty ,09 135, ,23 337, ,27 405,08 14

17 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Art. 87, art oraz art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Odprawy Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika Okres zatrudnienia pracownika Wysokość odprawy Krócej niż 2 lata u danego pracodawcy 1-miesięczne wynagrodzenie Jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2-miesięczne wynagrodzenie 2 lata i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat Ponad 8 lat u danego pracodawcy 3-miesięczne wynagrodzenie Maksymalna wysokość odprawy wynosi w 2015 roku ,00 (1.750,00 15). Art. 8 ust. 1 i 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 192). Odprawa emerytalno-rentowa Wysokość odprawy 1-miesięczne wynagrodzenie, bez względu na długość okresu zatrudnienia. Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Odprawa pośmiertna Okres zatrudnienia pracownika w firmie Wysokość odprawy Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat 1-miesięczne wynagrodzenie Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat 3-miesięczne wynagrodzenie Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat 6-miesięczne wynagrodzenie Art. 93 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). 15

18 Informator płacowy Składki Zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie z nich Termin W terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia Do 5. dnia miesiąca Do 10. dnia miesiąca Do 15. dnia miesiąca Na 30 dni przed terminem przejścia pracownika na emeryturę W terminie 7 dni od: 1) daty zatrudnienia pierwszego pracownika lub powstania stosunku prawnego uzasadniającego objęcie ubezpieczeniami pierwszej osoby, 2) daty powstania obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dla ubezpieczonych wyłącznie zobowiązanych do płacenia składek na własne ubezpieczenie albo składek na ubezpieczenie osób z nimi współpracujących Obowiązek płatnika składek Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych Opłacenie składki, przesłanie deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za poprzedni miesiąc jeśli pracodawca jest jednostką budżetową lub samorządową jednostką budżetową Opłacenie składki, przesłanie deklaracji rozliczeniowej za poprzedni miesiąc w przypadku osób fizycznych opłacających składki wyłącznie za siebie Opłacenie składki, przesłanie deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za poprzedni miesiąc, jeśli pracodawca jest pozostałym płatnikiem Złożenie wniosków o emeryturę w organie rentowym Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych płatnika składek 16

19 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. W terminie 14 dni od zaistnienia zmian, stwierdzenia nieprawidłowości we własnym zakresie lub otrzymania zawiadomienia o stwierdzeniu nieprawidłowości przez ZUS Nie później niż do 30 kwietnia następnego roku kalendarzowego Zawiadomienie wskazanej przez ZUS jednostki organizacyjnej o wszelkich zmianach w stosunku do danych wykazanych w zgłoszeniu, o którym mowa w art. 43 ustawy systemowej Sprawdzenie prawidłowość danych przekazanych do ZUS w imiennym raporcie miesięcznym dotyczącym danego roku kalendarzowego W terminie 7 dni od stwierdzenia nieprawidłowości we własnym zakresie lub otrzymania zawiadomienia z ZUS W ciągu 7 dni od wygaśnięcia tytułu do ubezpieczeń Złożenie imiennego raportów miesięcznych korygujących. Jeżeli konieczność korekty danych zgłoszonych w imiennym raporcie miesięcznym jest wynikiem stwierdzenia nieprawidłowości przez ZUS w drodze: 1) decyzji imienny raport miesięczny korygujący powinien być ożony nie później niż w terminie 7 dni od uprawomocnienia się decyzji, 2) kontroli imienny raport miesięczny korygujący powinien być ożony nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli Wyrejestrowanie zwalnianego pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego Nie później niż do 31 marca danego roku za poprzedni rok kalendarzowy Przekazanie informacji Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze Art. 36 ust. 4 i 11, art. 41 ust. 7a i 7b, art. 43 ust. 1 art. 44, art. 47 ust. 1 pkt 2 i 3, i ust. 7 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.). Art. 38 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 965). 17

20 Informator płacowy Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia Łącznie Część finansowana przez ubezpieczonego emerytalne 19,52% 9,76% 9,76% rentowe 8% 1,5% 6,5% chorobowe 2,45% 2,45% wypadkowe 0,67 3,86% Części finansowana przez płatnika Art. 22 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.). Ustawa z 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 281, poz. 1706). Składka na ubezpieczenie zdrowotne W 2015 r. wysokość składki wynosi 9% podstawy wymiaru, z czego 7,75% potrącane jest z zaliczki na podatek dochodowy, a 1,25% to kwota potrącana z dochodu ubezpieczonego. Składkę oblicza się od przychodu brutto (bez odliczania kosztów uzyskania przychodu, ale po odjęciu składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i chorobowe): 9% (wynagrodzenie brutto pracownika składka na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i chorobowe). Art. 79 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 581). Składki na FGŚP i FP FGŚP 0,10% FP 2,45% Składki te nalicza się od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Nie stosuje się ograniczenia do kwoty 30-krotności. 18

21 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Art. 29 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 272 ze zm.). Art ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 149). Składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców opłacających składki na zasadach ogólnych Ubezpieczenia społeczne Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 2.375,40 Styczeń grudzień 2015 roku emerytalne 463,68 rentowe 190,03 chorobowe 58,20 wypadkowe 1,80%* Fundusz Pracy 58,20 * Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Od 1 kwietnia 2015 r. wynosi ona od 0,40 do 3,60%. Składka na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2015 r., dla płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych, wynosi 1,80%. Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców w 2015 roku 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia 3.104,57 stawka 9% 279,41 stawka do obliczenia podatku (7,75%) 240,60 Art. 20 ust. 1 i 3, art. 22, art. 18 ust. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.). Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 27 listopada 2014 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2015 r. oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. z 2014 r. poz. 1037). Obwieszczenie prezesa GUS z 20 stycznia 2015 r. (M.P. z 2015 r. poz. 135). 19

22 Informator płacowy Składki na ZUS dla nowych firm Ubezpieczenia społeczne Styczeń grudzień 2015 roku Podstawa wymiaru składek na emerytalne 102,48 ubezpieczenia społeczne: 525 rentowe 42,00 (30% ). chorobowe 12,86 wypadkowe 9,45 (1,80%)* Fundusz Pracy 12,86 ** * Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,40 do 3,60%. Dla płatników składek zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych wynosi ona 1,80%. ** Przedsiębiorcy, którzy nie posiadają innych tytułów do ubezpieczenia społecznego, nie opłacają składki na Fundusz Pracy. W sytuacji gdy przedsiębiorca posiada inne tytuły do ubezpieczeń społecznych, np. umowę o pracę czy umowę zlecenia, ma obowiązek opłacać składkę na Fundusz Pracy, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.). Składki pracowników młodocianych Od 1 września do 30 listopada 2015 r. Podstawa wymiaru składki Ubezpieczenie płatnik ubezpieczony Finansowanie I rok nauki: 4% = 154,20 emerytalne 15,05 15,05 rentowe 10,02 2,31 chorobowe 3,78 wypadkowe x II rok nauki: 5% = 192,74 emerytalne 18,81 18,81 rentowe 12,53 2,89 chorobowe 4,72 wypadkowe x III rok nauki: 6% = 231,29 emerytalne 22,57 22,57 rentowe 15,03 3,47 chorobowe 5,67 wypadkowe x x Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,40 do 3,60% podstawy. 20

23 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Art. 18 ust.1, art. 20 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.). Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 232). Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe W 2015 roku Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 27 listopada 2014 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2015 roku oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. z 2014 r. poz. 1137). Odsetki należne z tytułu nieprzekazanych w terminie składek do OFE Od 1 lipca do 30 września 2015 r. 4,51% Komunikat prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 18 czerwca 2015 r. w sprawie wysokości odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego (M.P. z 2015 r. poz. 557). Wpłaty na indywidualne konto emerytalne W 2015 roku Art. 13 ust. 4 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1147). Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 18 listopada 2014 r. w sprawie wysokości kwoty wpłat na indywidualne konto emerytalne w roku 2015 (M.P. z 2014 r. poz. 1121). 21

24 Informator płacowy Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w 2015 i w 2016 roku Rodzaj ubezpieczenia Podmiot ubezpieczenia Tytuł ubezpieczenia emerytalne rentowe chorobowe wypadkowe Pracownik Osoba niemająca innego tytułu ubezpieczenia Osoba mająca zawartą wcześniej umowę zlecenia Od 1 stycznia 2016 r. Osoba mająca zawartą wcześniej umowę zlecenia z której otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej minimalnemu i takie jest jej wypłacone 22 Umowa zlecenia* zawarta nie z własnym pracodawcą i nie wykonywana na jego rzecz wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od minimalnego Umowa zlecenia zawarta nie z własnym pracodawcą i nie wykonywana na jego rzecz wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od minimalnego Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz Umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń Kolejna (zawarta równolegle) umowa zlecenia Kolejna zawarta równolegle umowa zlecenia O O D O D D N O, jeżeli osoba zainteresowana przystąpiła do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych O O O O O O D O D D N O, jeżeli osoba zainteresowana przystąpiła do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalno-rentowych D D N O, jeżeli osoba zainteresowana przystąpiła do dobrowolnych ubezpieczeń

25 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Od 1 stycznia 2016 r. Osoba mająca zawartą wcześniej umowę zlecenia z której otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego Emeryt lub rencista zatrudniony na umowę o pracę Emeryt lub rencista zatrudniony na umowę o pracę Kolejna zawarta równolegle umowa zlecenia Umowa zlecenia zawarta nie z własnym pracodawcą i nie wykonywana na jego rzecz Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz O O D O Osoby, które nie są Umowa o dzieło N N N N zatrudnione na umowę o pracę u zamawiającego dzieło Pracownik Umowa o dzieło zawarta O O O O z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz Pracownik Umowa o dzieło zawarta N N N N nie z własnym pracodawcą i nie wykonywana na jego rzecz Osoba niemająca zawartej innej umowy cywilno-prawnej i niebędąca pracownikiem Umowa o dzieło N N N N Emeryt, rencista zatrudniony na umowę o pracę Emeryt, rencista zatrudniony na umowę o pracę Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz Umowa o dzieło zawarta nie z własnym pracodawcą i nie wykonywana na jego rzecz D D N O, jeżeli osoba zainteresowana przystąpiła do ubezpieczeń emerytalno--rentowych O O O O O O O O N N N N 23

26 Informator płacowy Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego z innego tytułu (np. stosunku pracy) Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym z innego tytułu (np. stosunku pracy) Umowa zlecenia D D N O, jeżeli osoba zainteresowana przystąpiła do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych Umowa o dzieło N N N N Umowa zlecenia O O D O Uczeń i student do 26 lat Umowa zlecenia N N N N Uczeń i student do 26 lat Od 1 stycznia 2015 r. Conek Rady Nadzorczej otrzymujący wynagrodzenie i mający miejsce zamieszkania w Polsce Od 1 stycznia 2015 r. Conek Rady Nadzorczej otrzymujący wynagrodzenie i który nie ma miejsca zamieszkania w Polsce Od 1 stycznia 2015 r. Conek Rady Nadzorczej który nie otrzymuje wynagrodzenia i który ma miejsca zamieszkania w Polsce Umowa o dzieło N N N N Umowa o dzieło jest jedynym tytułem do ubezpieczeń O O N N O O N N N N N N 24

27 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Od 1 stycznia 2015 r. Conek Rady Nadzorczej który nie otrzymuje wynagrodzenia i który nie ma miejsce zamieszkania w Polsce Od 1 stycznia 2015 r. Conek Rady Nadzorczej otrzymujący wynagrodzenie i mający miejsce zamieszkania w Polsce Umowa zlecenia bez względu na to z kim zawarta N N N N O O D O Wyjaśnienie symboli: O ubezpieczenie obowiązkowe; D ubezpieczenie dobrowolne; N ubezpieczony nie podlega ubezpieczeniu Ustawa z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831). Składki na urlopie wychowawczym w 2015 roku Maksymalna podstawa składek społecznych 2.375,40 (3.959 x 60%) Minimalna podstawa składek społecznych 1.312,50 (1.750 x 75%) Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie 520 zdrowotne Art. 81 ust. 8 pkt 10, art. 85 ust. 15, art. 86 ust. 1 pkt 13 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 581). Art. 1, art. 5 oraz art. 8 ustawy z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. poz. 983). 25

28 Informator płacowy Zasiłki Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego (pełny wymiar czasu) w 2015 roku Minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym roku pracy Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych (po odjęciu kwoty 13,71%) cały etat 1/2 etatu 3/4 etatu 1/4 etatu ,06 604,03 906,04 302,01 w latach kolejnych ,08 755, ,56 377,52 Świadczenie rehabilitacyjne w 2015 roku Minimalna wysokość świadczenia 1.359,07, czyli 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy oraz co najmniej 1.510,08, czyli 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży. W pozostałych przypadkach jest to kwota 1.132,56 (75%). Art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159). Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego Okres Wskaźnik III kwartał 2015 roku 107,2% IV kwartał 2015 roku 97,8% (podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2015 roku) 26

29 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Obwieszczenie prezesa ZUS z 18 maja 2015 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2015 r. (M.P. z 2015 r. poz. 418). Obwieszczenie prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 18 sierpnia 2015 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2015 r. (M.P. z 2015 r. poz. 780). Zasiłek pogrzebowy Od 1 marca 2015 r. do kręgu osób bedących conkami rodziny, za które w przypadku śmierci przysługuje zasiłek, dodano: dziadków, dzieci w rodzinie zastępczej oraz osoby, nad którymi ustanowiono opiekę prawną. Art. 77 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 748). Art. 46 ustawy z 26 listopada 2010 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. nr 238, poz 1578). Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe W 2015 roku Podstawa wymiaru składki osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie to wynosi Ograniczenie podstawy wymiaru tej składki wynosi zatem 9.897,50. Od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe zależy kwota wypłacanych ubezpieczonemu świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Art. 20 ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.). Art. 1 pkt 8 lit. a, art. 8 ustawy z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. nr 983). 27

30 Informator płacowy Zasiłek dla bezrobotnych Przyznany po 31 grudnia 2009 r. od 1 czerwca 2014 r. wynosi w okresie: pierwszych 3 miesięcy posiadania prawa do zasiłku kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku Wysokość 664,88 (80% kwoty zasiłku okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat), 831,10 (100% kwoty zasiłku okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat), 997,32 (120% kwoty zasiłku okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat) 522,08 (80% kwoty zasiłku - okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat), 652,60 (100% kwoty zasiłku okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat), 783,12 (120% kwoty zasiłku okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat) Powyższe kwoty zasiłku dla bezrobotnych przysługują tym osobom, które nabyły prawo do zasiłku od 1 stycznia 2010 r. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych, który został przyznany do 31 grudnia 2009 r., wynosi 660, Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 16 maja 2014 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. z 2014 r. poz. 367). Jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy Rodzaj odszkodowania Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych Z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego, a także z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty Od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r

31 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego bądź rencisty (jeśli do jednorazowego odszkodowania upoważniony jest inny conek rodziny, to otrzymuje połowę odszkodowania) Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego bądź rencisty oraz z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego bądź rencisty oraz z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko Gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni conkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko conkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego bądź rencisty oraz z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego Obwieszczenie ministra pracy i polityki społecznej z 26 lutego 2015 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. z 2015 r. poz. 251). Emerytury i renty Kwota bazowa Kwota bazowa wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne w poprzednim roku kalendarzowym. W 2014 roku 3.308,33 Komunikat prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 lutego 2015 r. w sprawie kwoty bazowej w 2014 r. (M.P. z 2015 r. poz. 177). 29

32 Informator płacowy Świadczenie przedemerytalne Kwota świadczenia 1.027,39 Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych Świadczenie Wysokość Emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna 880,45 Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 675,13 Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa 1.056,54 Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą 810,16 zawodową Dodatki do emerytury/renty pielęgnacyjny dla sierot zupełnych kombatancki; za tajne nauczanie 208,17 391,26 208,17 Przychody dodatkowe a zmniejszenia emerytury lub renty Przychód Kwoty przychodów emerytów i rencistów (w przypadku osób, które nie osiągnęły powszechnego wieku emerytalnego) wpływające na zawieszalność świadczeń: przychód niezmniejszający świadczenia (do równowartości 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale 2015 roku) przychód zmniejszający świadczenia (powyżej 70 do 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale 2015 roku) przychód zawieszający wypłatę świadczenia (powyżej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale 2015 roku) Wrzesień listopad 2015 roku do 2.698,50 powyżej 2.698,50 do 5.011,40 powyżej 5.011,40 Art ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 748). Komunikat prezesa ZUS z 18 sierpnia 2015 r. (M.P. z 2015 r. poz. 750) 30

33 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Maksymalne zmniejszenia emerytury lub renty Dla emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy Dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy Dla renty rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba 561,70 421,31 477,47 Komunikat prezesa ZUS z 16 lutego 2015 r. w sprawie kwoty dodatku za tajne nauczanie, dodatku kombatanckiego (...) oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury i renty (M.P. z 2015 r. poz. 213). Refundacje uzależnione od kwoty wynagrodzenia minimalnego Prawo do refundacji ma pracodawca, który Refundacją objęte są Bezrobotni zatrudnieni w ramach prac interwencyjnych zatrudnił co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na na wynagrodzenia, nagrody część kosztów poniesionych okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych zaliczonych społeczne skierowanych bezro- oraz składki na ubezpieczenia do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy uzgodnionej, nieprzekraczabotnych w wysokości uprzednio jącej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną zatrudnił na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych zaliczonych do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy kwota uprzednio uzgodniona, nieprzekraczająca jednak wynagrodzenia minimalnego i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia Przepis ustawy o promocji zatrudnienia art. 51 ust. 2 art. 51 ust. 3 31

34 Informator płacowy zatrudnił w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o którym mowa w art. 49 pkt 1 2 oraz pkt 6 7 ustawy o promocji zatrudnienia, tj. bezrobotnego w wieku do 25 lat, bezrobotnego długotrwale lub po zakończeniu kontraktu socjalnego albo kobietę, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia, albo bezrobotnego niepełnosprawnego koszty wypłaconego wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak wynagrodzenia minimalnego i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc; refundacja może objąć okres do 18 miesięcy art. 56 ust. 2 Bezrobotni wykonujący roboty publiczne zatrudnił na okres do 6 miesięcy w wymiarze nieprzekraczającym połowy wymiaru czasu pracy przy pracy niezwiązanej z wyuczonym zawodem skierowanych bezrobotnych w wieku do 25 lat, bezrobotnych długotrwale lub po zakończeniu kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub bezrobotnych będących dłużnikami alimentacyjnymi w rozumieniu przepisów o pomocy osobom uprawnionym do alimentów część poniesionych kosztów na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych bezrobotnych i połowy wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca, łącznie ze składką na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia art. 57 ust. 4 oraz ust. 6 Art. 47, art. 49 pkt 1 2 oraz pkt 6 7, art. 51, art ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 149). 32

35 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Czas pracy Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy Miesiąc w 2015 roku Obliczenia Godziny pracy Dni pracy* Styczeń 4 40 godz godz. 2 8 godz Luty 4 40 godz Marzec 4 40 godz godz Kwiecień 4 40 godz godz. 8 godz Maj 4 40 godz. + 8 godz. 8 godz Czerwiec 4 40 godz godz. 8 godz Lipiec 4 40 godz godz Sierpień 4 40 godz. + 8 godz. 8 godz Wrzesień 4 40 godz godzin Dni wolne** Październik 4 40 godz godz Listopad 4 40 godz. + 8 godz. 8 godz Grudzień 4 40 godz godz. 2 8 godz * przy pełnym etacie **minimalna liczba dni wolnych, którą trzeba zapewnić w każdym systemie czasu pracy Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2 i 1/4 etatu Miesiąc w 2015 roku Godziny pracy 1/2 etatu Godziny pracy 1/4 etatu Styczeń Luty Marzec Kwiecień Dni wolne* 33

36 Informator płacowy Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień *Minimalna liczba dni wolnych niezależnie od wymiaru etatu Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych Okresy 3-miesięczne Godziny pracy Dni pracy Dni wolne Styczeń marzec Kwiecień czerwiec Lipiec wrzesień Październik grudzień Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych Okresy 4-miesięczne Godziny pracy Dni pracy Dni wolne Styczeń kwiecień Maj sierpień Wrzesień grudzień Art. 129, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 90). 34

37 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Urlopy pracownicze Okresy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Zatrudnienie w dodatkowym miejscu pracy ale tylko ta część tego zatrudnienia, która nie pokrywa się z okresem pracy w zakładzie pracy obecnego pracodawcy Ukończenie nauki w szkole: zasadniczej lub innej równorzędnej zawodowej wlicza się przewidywany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, średniej zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, średniej zawodowej dla absolwentów zasadniczych (lub równorzędnych szkół zawodowych) 5 lat, średniej ogólnokształcącej 4 lata, policealnej 6 lat, wyższej 8 lat. Ukończenie szkoły trzeba udokumentować świadectwem lub dyplomem. Zatem studentowi, który uzyskał tylko absolutorium (nie uzyskał dyplomu), nie można uwzględniać 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Z kolei jednak zdobycie dyplomu licencjata oznacza ukończenie studiów wyższych, a zatem daje prawo do wliczenia z tego tytułu 8 lat do stażu urlopowego Okresy, za które pracownik otrzymał odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia (u kolejnego pracodawcy, a nie u tego, który skrócił informacja o skróconym okresie wypowiedzenia powinna być w świadectwie pracy) Pozostawanie bez pracy, za które sąd przyznał odszkodowanie Urlop bezpłatny na pracę u innego pracodawcy (za zgodą pracownika, na mocy porozumienia pracodawców) Prowadzenie gospodarstwa rolnego, praca w gospodarstwie rolnym rodziców lub teściów, pod warunkiem przejęcia tego gospodarstwa, pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika Zasadnicza i zawodowa służba wojskowa oraz służba w policji i innych formacjach mundurowych Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium z tytułu stażu odbywanego na podstawie skierowania z urzędu pracy Urlop bezpłatny na naukę (bez skierowania z zakładu pracy) Urlop bezpłatny związkowca, jeśli zgłosi się w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z wyboru do pracy u macierzystego pracodawcy Pobieranie uposażenia posła lub senatora 35

38 Informator płacowy Urlop proporcjonalny Liczba miesięcy Wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika, który ma prawo do 20 dni urlopu 1 miesiąc 2 dni 3 dni 2 miesiące 4 dni 5 dni 3 miesiące 5 dni 7 dni 4 miesiące 7 dni 9 dni 5 miesięcy 9 dni 11 dni 6 miesięcy 10 dni 13 dni 7 miesięcy 12 dni 16 dni 8 miesięcy 14 dni 18 dni 9 miesięcy 15 dni 20 dni 10 miesięcy 17 dni 22 dni 11 miesięcy 19 dni 24 dni Wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika, który ma prawo do 26 dni urlopu 12 miesięcy pełny wymiar, tj. 20 dni pełny wymiar, tj. 26 dni Art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz ze zm.). Urlop okolicznościowy Zdarzenie (okoliczność) Ślub pracownika Urodzenie się dziecka pracownika Ślub dziecka pracownika Zgon i pogrzeb małżonka pracownika Zgon i pogrzeb dziecka pracownika Zgon i pogrzeb matki lub ojca pracownika Zgon i pogrzeb macochy lub ojczyma pracownika Wymiar urlopu 2 dni 2 dni 1 dzień 2 dni 2 dni 2 dni 2 dni 36

39 Wskaźniki i stawki aktualne od 1 września 2015 r. Zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika Zgon i pogrzeb teściowej lub teścia pracownika Zgon i pogrzeb babki lub dziadka pracownika (ale nie babki/ dziadka męża/żony pracownika) Zgon i pogrzeb innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 1 dzień 1 dzień 1 dzień 1 dzień Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1632). Urlopy rodzicielskie Rodzaj urlopu urlop macierzyński podstawowy, urlop macierzyński dodatkowy, urlop rodzicielski nowa instytucja, urlop ojcowski Wymiar urlopu 1. Urlop macierzyński Urlop ten musi być wykorzystany w pełnym wymiarze, wynoszącym: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Konieczność wykorzystania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego oznacza, że pracownica nie ma możliwości całkowitej rezygnacji z całości lub części urlopu macierzyńskiego. Może ona jedynie zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego (po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie) na rzecz pracownika ojca dziecka lub wykorzystać go w krótszym wymiarze, ale wyłącznie w przypadkach określonych w przepisach. Nowy, maksymalny wymiar części urlopu macierzyńskiego może być wzięty przez kobietę przed porodem 6 tygodni. 37

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r. Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący Re na ta Ka jew ska Koordynator produkcji Mariusz Jezierski

Bardziej szczegółowo

Informator płacowy. 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2017 roku

Informator płacowy. 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2017 roku Informator płacowy 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2017 roku Wynagrodzenia Wynagrodzenie minimalne w 2017 roku... 7 Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2017

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Informator płacowy Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 80 wskaźników i stawek aktualnych przydatna od 1 strategia, października orzecznictwo 2016 i w 2017 sądów rokupracy WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie minimalne

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r. Kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor prowadzący Re na ta Ka jew ska Koordynator produkcji Mariusz Jezierski

Bardziej szczegółowo

Informator płacowy. 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2018 roku

Informator płacowy. 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2018 roku Informator płacowy 70 wskaźników i stawek aktualnych od 1 stycznia 2018 roku WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie minimalne w 2018 roku... 7 Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2018

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Informator płacowy Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 80 wskaźników i stawek aktualnych przydatna w 2015 strategia, i 2016 roku orzecznictwo sądów pracy Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2016

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Informator płacowy Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 80 wskaźników i stawek aktualnych przydatna od strategia, 1 czerwca orzecznictwo 2016 roku sądów pracy kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Informator płacowy Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu 80 wskaźników i stawek aktualnych przydatna od strategia, 1 marca orzecznictwo 2016 roku sądów pracy kierownik grupy wydawniczej Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku

Biuletyn Randstad Payroll Solutions. Stan prawny: maj 2010 roku Biuletyn Randstad Payroll Solutions Stan prawny: maj 2010 roku Wskaźniki i stawki Skala podatkowa w 2009 i 2010 roku Podstawa obliczenia podatku (w zł) ponad do Podatek 0 85.528 18% podstawy obliczenia

Bardziej szczegółowo

Informator płacowy. Wskaźniki i stawki aktualne od 1 marca 2019 roku

Informator płacowy. Wskaźniki i stawki aktualne od 1 marca 2019 roku Informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 marca 2019 roku Wynagrodzenia Wynagrodzenie minimalne w 2019 roku... 8 Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2019 r... 8 Minimalne

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków

Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków Jak poprawnie dokonać potrąceń z zasiłków Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Marlena Prószyńska Redaktor naczelna: Krystyna Trojanowska ISBN: 978-83-269-4070-5 Copyright

Bardziej szczegółowo

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Informacyjny

Biuletyn Informacyjny Biuletyn Informacyjny Informacje i komunikaty Kwartalnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 1 2 (72 73) 2018 ISSN 1640-5943 Spis treści Informacje i komunikaty... 4 Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego

Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego» Dodatki stażowe» Dokumentacja ZUS» Ekwiwalenty dla pracowników» Nagrody jubileuszowe» Nieodpłatne świadczenia dla pracowników» Podróże

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. Rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2014r. z uwzględnieniem proponowanych zmian Kod szkolenia: 430614

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Praktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.

Praktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r. Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane

Bardziej szczegółowo

Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe")

Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. kryterium dochodowe) Maksymalna wysokość dochodu uprawniająca do świadczeń z pomocy społecznej (tzw. "kryterium dochodowe") na osobę samotnie gospodarującą - 477 zł, na osobę w rodzinie - 351 zł, Zasiłek stały Maksymalna wysokość

Bardziej szczegółowo

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 3 SPIS TREŚCI I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8 1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych... str. 8 1.1. Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi... str. 8

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

Dodatki do emerytur i rent

Dodatki do emerytur i rent EMERYTURY I RENTY Najniższe emerytury i renty Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2017 r.: emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

LUTY PN WT ŚR CZ PT SO N MAJ SIERPIEŃ PN WT ŚR CZ PT SO N LISTOPAD

LUTY PN WT ŚR CZ PT SO N MAJ SIERPIEŃ PN WT ŚR CZ PT SO N LISTOPAD 2017 STYCZEŃ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 LUTY 27 28 MARZEC 27 28 29 30 31 KWIECIEŃ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych

Bardziej szczegółowo

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych

Bardziej szczegółowo

I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia

I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia Tychy, dnia 21.09.2009 r. Członkowie Cechu Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Tychach WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW Najniższe wynagrodzenie pracowników od 1 stycznia. 2009 r. I rok pracy - 80 % minimalnego wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Moduł 2: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika czyli od brutto do netto 2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa

Spis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa Spis treści Wykaz skrótów...8 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r...12 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r....12 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych...22 1.3 Ubezpieczenia

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie

Spis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............

Bardziej szczegółowo

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Elżbieta Młynarska-Wełpa UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2015 VADEMECUM PŁATNIKA Autor Elżbieta Młynarska-Wełpa specjalista

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów

Spis treści. Wykaz skrótów Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r. 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych 1.3 Ubezpieczenia społeczne

Bardziej szczegółowo

dyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,

dyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia, 4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Informacyjny

Biuletyn Informacyjny Biuletyn Informacyjny Informacje i komunikaty Kwartalnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 3 4 (70 7) 207 ISSN 640 5943 Spis treści Informacje i komunikaty... 4 Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

Bardziej szczegółowo

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.

Bardziej szczegółowo

1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)

1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł. odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne

Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie

Spis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie Wstęp.................................................... XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część I. Akty prawne

Spis treści. Część I. Akty prawne Spis treści Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach

Bardziej szczegółowo

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Jesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia

Jesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia Jesteś pracownikiem? Poznaj swoje ubezpieczenia Jesteś objęty ubezpieczeniami jako pracownik, jeśli: t t pracujesz na etat, pracujesz na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie

Spis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie Wprowadzenie............................................. XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa

Bardziej szczegółowo

rzegląd PŁACOWO-KADROWY grafiki czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014

rzegląd PŁACOWO-KADROWY grafiki czasu pracy i listy płac Temat numeru odpowiedzi na pytania Czytelników Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014 P 10 Aktualizacja nr 66 kwiecień 2014 rzegląd PŁACOWO-KADROWY ZUS PODATKI odpowiedzi na pytania Czytelników AMF 66 W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się wypłaconej premii kwartalnej 25 Nie każde

Bardziej szczegółowo

BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH

BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH 1. Pojęcie rekrutacji 2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna

Bardziej szczegółowo

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Wydanie II Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa

Bardziej szczegółowo

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13

Bardziej szczegółowo

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800)

Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2009 r. nr 97, poz. 800) Dz.U.09.97.800 [+] ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych

Bardziej szczegółowo

USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4.

USTAWA o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4. USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 23 czerwca 2009 r. Nr 97, poz. 800 ze zm., ost. zm. Dz.U. z 2012 r. poz. 637) Art. 1. Ustawa określa: 1) warunki

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA Rozwój kompetencji: - analitycznych, - zarządczych, Szkolenie dla: pracowników działu kadr i płac: - początkujących, - ale także dla tych, którzy chcą zwiększyć swoją wiedzę

Bardziej szczegółowo

wydanie - styczeń r.

wydanie - styczeń r. aktualne - ujednolicone przepisy prawne zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2006r. - oznaczone grubszym drukiem wydanie - styczeń - 2007r. W treści: dział I -

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Spis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem

Bardziej szczegółowo

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Informator księgowego JSFP AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH

Informator księgowego JSFP AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Informator księgowego JSFP 2017 AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH INFORMATOR KSIĘGOWEGO JSFP 2017 Redaktor prowadzący: Lidia Pogodzińska-Wolska Korekta:

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011 Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:

Bardziej szczegółowo

Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody

Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody Informacja dla emerytów i rencistów osiągających dodatkowe przychody I. Podstawa prawna: 1. ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r.

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398. Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1)

U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Projekt z dnia 7 stycznia 2015 r. U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

Bardziej szczegółowo

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych: ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy

Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.)

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca 2009 r.) Dz.U.2009.97.800 2011-05-01 zm. Dz.U.2011.75.398 art. 20 2013-01-01 zm. Dz.U.2012.637 art. 14 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) (Dz. U. z dnia 23 czerwca

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13

Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2008 r.

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2008 r. /projekt z dnia 08.04.2008 r./ ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r.

USTAWA. z dnia 22 maja 2009 r. Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2009 r. Nr 97, poz. 800, z 2011 r. Nr 75, poz. 398, z 2012 r.

Bardziej szczegółowo

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu. Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY

Bardziej szczegółowo

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1217 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1217 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.

Bardziej szczegółowo

Wskaźniki i stawki 2013. Niezbędnik dla księgowych i działów płac

Wskaźniki i stawki 2013. Niezbędnik dla księgowych i działów płac Wskaźniki i stawki 2013 Niezbędnik dla księgowych i działów płac Wskaźniki i stawki 2013 I Autorzy: Anna Kostecka, Marta Grabowska-Peda, Sylwia Maliszewska Dyrektor wydawniczy: Marek Kutarba Kierownik

Bardziej szczegółowo

dyskryminacji w zatrudnieniu

dyskryminacji w zatrudnieniu 11 przykładów wyliczeń Podwyższenie zasiłku Zakaz macierzyńskiego dyskryminacji w zatrudnieniu do 1.000 zł przydatna strategia, orzecznictwo 11 przykładów sądów pracy wyliczeń 1 Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1 Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie

Bardziej szczegółowo